Постановление Главы администрации г.Нижнего Новгорода от 31.10.2008 № 5205

6. Доплата за совмещение должностей (профессий) устанавливается работнику при совмещении им должностей (профессий). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8. Доплата за увеличение объема работы устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной ему трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

9. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются трудовым договором.

10. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенным законодательством Российской Федерации.

11. Перечень доплат за работу, необходимую для осуществления деятельности учреждения, но не входящую в круг должностных обязанностей соответствующих должностей согласно профессионально-квалификационным справочникам устанавливаются приказом руководителя учреждения в процентном отношении к должностному окладу работника или в денежном выражении. Доплаты за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей работника, не образуют новый оклад и не учитываются при начислении стимулирующих или компенсационных выплат (приложение 4 к настоящему Положению).

Приложение № 3

к Положению об оплате труда

работников

муниципальных автономных,

бюджетных

и казенных учреждений культуры

                 города Нижнего Новгорода

Примерное положение

о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждений культуры

1. Настоящее Примерное положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения культуры (далее - Положение) разработано в целях повышения качества и результативности трудовой деятельности работников и руководителей учреждений культуры (далее - работников культуры).

2. Положение устанавливает общий порядок и критерии формирования выплат стимулирующего характера работникам культуры (далее - выплаты стимулирующего характера). Настоящее Положение служит основой для разработки положения о стимулировании труда в учреждениях культуры.

3. Положение о стимулировании труда работников культуры принимается в соответствии с процедурой принятия коллективного договора, локальных актов, предусмотренной уставом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.

4. Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников учреждения культуры составляет не менее 30 процентов от фонда оплаты труда работников. Стимулирующая часть фонда оплаты труда формируется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на вышеуказанные цели.

5. Руководитель учреждения культуры вправе направить на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда денежные средства экономии по фонду оплаты за месяцы, предшествующие периоду установления стимулирующих выплат, средства, высвободившиеся в результате оптимизации штата учреждения культуры.

6. Настоящее Положение определяет перечень, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера.

7. Порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения культуры:

7.1. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

7.2. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ предполагают поощрение работника: (В редакции Постановления Администрации г.Нижнего Новгорода от 09.11.2017 № 5343)

за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

за инициативу, творчество и применение в работе современных форм, методов и содержания организации труда;

за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения. Перечень критериев оценки результативности и качества работы работников устанавливается учреждением в зависимости от специфики деятельности.

7.3. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работ предполагают поощрение работника:

за участие в течение рассматриваемого периода в выполнении важных и срочных работ, мероприятий (подготовка к российским, окружным, областным мероприятиям, подготовка нового репертуара, проведение выставок, презентаций и т.д.);

за особый режим работы;

за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

7.4. Стимулирующая выплата за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы в учреждениях культуры в следующих размерах:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 5%;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 10%;

при выслуге лет свыше 10 лет - до 15%.

7.5. Премии по итогам работы предполагают поощрение работника за работу в определенном периоде (месяц, квартал, год, иной расчетный период).

Лица, не проработавшие полный расчетный период, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически проработанного времени.

Работнику может быть уменьшена премия по итогам работы за недовыполнение показателей премирования.

Премия не выплачивается работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, до его снятия.

7.6. Положение о стимулировании труда работников может включать стимулирующие выплаты единовременного характера, связанные с государственными и профессиональными праздниками, юбилейными датами, при награждении работника отраслевыми наградами и почетными грамотами, а также по иным основаниям.

7.7. Распределение средств стимулирующей части фонда оплаты труда работников по видам и формам материального стимулирования работников производится руководителем учреждения культуры за выполнение установленных показателей премирования в соответствии с положением об оплате труда работников данного учреждения.

7.8. Выплаты стимулирующего характера к должностному окладу работника учреждения культуры устанавливаются приказом руководителя учреждения в денежной сумме на период, предусмотренный положением об оплате труда работников данного учреждения. Размеры выплат стимулирующего характера работников максимальными размерами не ограничиваются.

7.9. Стимулирование труда руководителей учреждений культуры, заместителей руководителя, главного бухгалтера производится только по основной должности.

7.10. В учреждениях культуры могут использоваться стимулирующие выплаты работникам за личные и коллективные результаты деятельности.

Стимулирующие выплаты по результатам работы всего коллектива производятся в соответствии с положением об оплате труда работников учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

8. Стимулирование труда руководителя учреждения:

8.1. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения предназначены для повышения эффективности деятельности учреждения, усиления заинтересованности руководителя в качественном выполнении своих должностных обязанностей.

8.2. В целях стимулирования труда руководителей учреждений применяются следующие виды выплат: надбавки, доплаты, премии.

8.3. Размер премий руководителю учреждения устанавливается приказом директора департамента культуры администрации города Нижнего Новгорода.

Критерии оценки для установления премии по итогам работы за квартал, размер премии и условия выплаты устанавливаются в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.

(Пункт в редакции Постановления Администрации г.Нижнего Новгорода от 09.11.2017 № 5343)

8.4. Размеры выплат стимулирующего характера максимальными размерами не ограничиваются (в пределах фонда оплаты труда работников учреждения).

8.5. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере библиотечного обслуживания, включают в себя:

надбавку за выполнение муниципального задания;

надбавку за методическое руководство;

надбавку за наличие филиалов, обособленных структурных подразделений;

надбавку за участие в международных, всероссийских, региональных, городских проектах и (или) грантовых конкурсах;

надбавку за долю средств от приносящей доход деятельности, направленных на развитие учреждения; (В редакции Постановления Администрации г.Нижнего Новгорода от 09.11.2017 № 5343)

надбавку за наличие специалистов в возрасте до 35 лет; (В редакции Постановления Администрации г.Нижнего Новгорода от 09.11.2017 № 5343)

надбавку за внедрение электронных технологий обработки фондов и обслуживания пользователей;

надбавку за отсутствие замечаний, предписаний проверяющих органов по результатам проверки деятельности учреждения.

8.5.1. Надбавка за выполнение муниципального задания устанавливается к должностному окладу руководителя в следующих размерах:

при выполнении муниципального задания на 95 - 100% - 30%;

при выполнении муниципального задания на 90 - 94% - 25%.

Надбавка устанавливается сроком на полгода исходя из показателей предыдущего полугодия. При выполнении муниципального задания менее чем на 90% надбавка не выплачивается.

8.5.2. Надбавка за методическое руководство устанавливается руководителям учреждений, являющихся методическими центрами и выполняющих координационные функции по отношению к другим библиотекам города или района.

Величина надбавки устанавливается в размере:

при выполнении методической работы и координационных функций по отношению к библиотекам города - 25% к должностному окладу;

при выполнении методической работы и координационных функций по отношению к библиотекам района - 15% к должностному окладу.

8.5.3. Надбавка за наличие филиалов, обособленных структурных подразделений устанавливается в размере:

при наличии 1 или 2 филиалов, обособленных структурных подразделений - 10%;

при наличии от 3 до 10 филиалов, обособленных структурных подразделений - 15%;

при наличии свыше 10 филиалов, обособленных структурных подразделений - 20%.

Надбавка за наличие филиалов, обособленных структурных подразделений устанавливается к должностному окладу руководителя учреждения.

8.5.4. Надбавка за участие в международных, всероссийских, региональных, городских проектах и (или) грантовых конкурсах устанавливается в размере 20% к должностному окладу руководителя учреждения.

Надбавка устанавливается сроком на полгода исходя из показателей предыдущего полугодия. Руководитель учреждения имеет право на данную надбавку в случае, если в полугодии, предшествовавшем назначению надбавки, учреждение организовало или приняло участие не менее чем в пяти международных, всероссийских, региональных, городских проектах и (или) грантовых конкурсах.

8.5.5. Надбавка за долю средств от приносящей доход деятельности, направленных на развитие учреждения, устанавливается к должностному окладу руководителя учреждения в следующих размерах:

для учреждений, у которых от 5 до 50% средств от приносящей доход деятельности направляется на развитие учреждения, - 15%;

для учреждений, у которых более 50% средств от приносящей доход деятельности направляется на развитие учреждения, - 25%.

Под развитием учреждения следует понимать комплекс мероприятий, направленных на повышение качества оказываемых учреждением услуг, на поддержание имущества учреждения в надлежащем состоянии, включая мероприятия по содержанию зданий и помещений учреждения, приобретение необходимых для функционирования учреждения материалов и оборудования, а также иные расходы, не связанные с начислением заработной платы сотрудникам учреждения.

(Подпункт 8.5.5 в редакции Постановления Администрации г.Нижнего Новгорода от 09.11.2017 № 5343)

8.5.6. Надбавка за наличие специалистов в возрасте до 35 лет устанавливается руководителям учреждений в следующих размерах:

при наличии в учреждении от 15% до 25% специалистов в возрасте до 35 лет от общего числа сотрудников - 10% к должностному окладу;

при наличии в учреждении от 5% до 14% специалистов в возрасте до 35 лет от общего числа сотрудников - 5% к должностному окладу.

8.5.7. Надбавка за внедрение электронных технологий обработки фондов и обслуживания пользователей устанавливается за работу по замене традиционных форм обработки фондов и обслуживания населения на обработку фондов и обслуживание населения с помощью электронных технологий в размере:

для учреждений, в которых не менее, чем в 100% филиалах осуществляется обслуживание пользователей в автоматизированном режиме - 25%;

для учреждений, в которых более, чем в 90% филиалах осуществляется обслуживание пользователей в автоматизированном режиме - 15%.

Надбавка устанавливается к должностному окладу руководителя учреждения.

(Подпункты 8.5.6, 8.5.7 в редакции Постановления Администрации г.Нижнего Новгорода от 09.11.2017 № 5343)

8.5.8. Надбавка за отсутствие замечаний, предписаний проверяющих органов по результатам проверки деятельности учреждения устанавливается сроком на полгода в размере 5% к должностному окладу руководителя учреждения.

Руководитель учреждения имеет право на данную надбавку в случае, если в полугодии, предшествовавшем назначению надбавки, отсутствовали замечания, предписания проверяющих органов по результатам проверки деятельности учреждения.

8.6. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере музейного дела, включают в себя:

надбавку за выполнение муниципального задания;

надбавку за наличие филиалов (помещений);

надбавку за участие в международных, всероссийских, региональных городских проектах и (или) грантовых конкурсах;

надбавку за наличие специалистов в возрасте до 35 лет; (В редакции Постановления Администрации г.Нижнего Новгорода от 09.11.2017 № 5343)

надбавку за отсутствие замечаний, предписаний проверяющих органов по результатам проверки деятельности учреждения;

надбавку за проведение и участие в мероприятиях, направленных на повышение квалификации работников;

надбавку за открытие новых экспозиций и реализацию выставочных проектов.

8.6.1. Надбавка за выполнение муниципального задания устанавливается к должностному окладу руководителя в следующих размерах:

при выполнении муниципального задания на 95 - 100% - 30%;

при выполнении муниципального задания на 90 - 94% - 25%.

Надбавка устанавливается сроком на полгода исходя из показателей предыдущего полугодия. При выполнении муниципального задания менее чем на 90% надбавка не выплачивается.

8.6.2. Надбавка за наличие филиалов устанавливается к должностному окладу руководителя учреждения в размере:

при наличии в учреждении 1 филиала – 15%;

при наличии в учреждении 2 и более филиалов – 30%.

8.6.3. Надбавка за участие в международных, всероссийских, региональных, городских проектах и (или) грантовых конкурсах устанавливается в размере 20% к должностному окладу руководителя учреждения.

Надбавка устанавливается сроком на полгода исходя из показателей предыдущего полугодия. Руководитель учреждения имеет право на данную надбавку в случае, если в полугодии, предшествовавшем назначению надбавки, учреждение организовало или приняло участие не менее чем в трех международных, всероссийских, региональных, городских проектах и (или) грантовых конкурсах.

8.6.4. Надбавка за долю средств от приносящей доход деятельности, направленных на развитие учреждения, устанавливается к должностному окладу руководителя учреждения в следующих размерах:

для учреждений, у которых от 5 до 50% средств от приносящей доход деятельности направляется на развитие учреждения, - 15%;

для учреждений, у которых более 50% средств от приносящей доход деятельности направляется на развитие учреждения, - 25%.

Под развитием учреждения следует понимать комплекс мероприятий, направленных на повышение качества оказываемых учреждением услуг, на поддержание имущества учреждения в надлежащем состоянии, включая мероприятия по содержанию зданий и помещений учреждения, приобретение необходимых для функционирования учреждения материалов и оборудования, а также иные расходы, не связанные с начислением заработной платы сотрудникам учреждения.

(Подпункт 8.6.4 в редакции Постановления Администрации г.Нижнего Новгорода от 09.11.2017 № 5343)

8.6.5. Надбавка за отсутствие замечаний, предписаний проверяющих органов по результатам проверки деятельности учреждения устанавливается сроком на полгода в размере 5% к должностному окладу руководителя учреждения.

Руководитель учреждения имеет право на данную надбавку в случае, если в полугодии, предшествовавшем назначению надбавки, отсутствовали замечания, предписания проверяющих органов по результатам проверки деятельности учреждения.

8.6.6. Надбавка за наличие специалистов в возрасте до 35 лет устанавливается руководителям учреждений в следующих размерах:

при наличии в учреждении от 15% до 25% специалистов в возрасте до 35 лет от общего числа сотрудников - 10% к должностному окладу;

при наличии в учреждении от 5% до 14% специалистов в возрасте до 35 лет от общего числа сотрудников - 5% к должностному окладу.

(Подпункт 8.6.6 в редакции Постановления Администрации г.Нижнего Новгорода от 09.11.2017 № 5343)

8.6.7. Надбавка за открытие новых экспозиций и реализацию выставочных проектов устанавливается в размере 10% к должностному окладу руководителя учреждения. (В редакции Постановления Администрации г.Нижнего Новгорода от 09.11.2017 № 5343)

Надбавка устанавливается сроком на полгода исходя из показателей предыдущего полугодия. Руководитель учреждения имеет право на данную надбавку в случае, если в полугодии, предшествовавшем назначению надбавки, в учреждении было открыто не менее одной новой экспозиции или выставочного проекта.

8.7. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, осуществляющих театрально-концертную деятельность, включают в себя:

надбавку за выполнение муниципального задания;

надбавку за реализацию международных, всероссийских, региональных, городских проектов, программ;

надбавку за отсутствие замечаний, предписаний проверяющих органов по результатам проверки деятельности учреждения;

надбавку за долю средств от приносящей доход деятельности, направленных на развитие учреждения;

надбавку за наличие артистов, имеющих государственные звания;

надбавку за наличие специалистов в возрасте до 35 лет;

надбавку за организацию гастрольной деятельности;

надбавку за организацию и проведение городских мероприятий;

надбавку за создание условий доступной среды для лиц с ограниченными возможностями.

8.7.1. Надбавка за выполнение муниципального задания устанавливается к должностному окладу руководителя в следующих размерах:

при выполнении муниципального задания на 95 - 100% - 30%;

при выполнении муниципального задания на 90 - 94% - 25%.

Надбавка устанавливается сроком на полгода исходя из показателей предыдущего полугодия. При выполнении муниципального задания менее чем на 90% надбавка не выплачивается.

8.7.2. Надбавка за реализацию международных, всероссийских, региональных, городских проектов, программ устанавливается в размере 10% к должностному окладу руководителя учреждения.

Надбавка устанавливается сроком на полгода исходя из показателей предыдущего полугодия. Руководитель учреждения имеет право на данную надбавку в случае, если в полугодии, предшествовавшем назначению надбавки, учреждение реализовало не менее одного международного, всероссийского, регионального, городского проекта и (или) программы.

8.7.3. Надбавка за отсутствие замечаний, предписаний проверяющих органов по результатам проверки деятельности учреждения устанавливается сроком на полгода в размере 5% к должностному окладу руководителя учреждения.

Руководитель учреждения имеет право на данную надбавку в случае, если в полугодии, предшествовавшем назначению надбавки, отсутствовали замечания, предписания проверяющих органов по результатам проверки деятельности учреждения.

8.7.4. Надбавка за долю средств от приносящей доход деятельности, направленных на развитие учреждения, устанавливается к должностному окладу руководителя учреждения в следующих размерах:

для учреждений, у которых от 5 до 50% средств от приносящей доход деятельности направляется на развитие учреждения, - 15%; (В редакции Постановления Администрации г.Нижнего Новгорода от 09.11.2017 № 5343)

для учреждений, у которых более 50% средств от приносящей доход деятельности направляется на развитие учреждения, - 25%. (В редакции Постановления Администрации г.Нижнего Новгорода от 09.11.2017 № 5343)

Под развитием учреждения следует понимать комплекс мероприятий, направленных на повышение качества оказываемых учреждением услуг, на поддержание имущества учреждения в надлежащем состоянии, включая мероприятия по содержанию зданий и помещений учреждения, приобретение необходимых для функционирования учреждения материалов и оборудования, а также иные расходы, не связанные с начислением заработной платы сотрудникам учреждения.

8.7.5. Надбавка за наличие артистов, имеющих государственные звания, устанавливается к должностному окладу руководителя учреждения в следующих размерах:

менее 3% численности артистического персонала – не устанавливается;

от 3% до 6% (включительно) численности артистического персонала – 15%;

от 6,1% до 10% численности артистического персонала – 20%;

более 15% численности артистического персонала – 25%.

(Подпункт 8.7.5 в редакции Постановления Администрации г.Нижнего Новгорода от 09.11.2017 № 5343)

8.7.6. Надбавка за наличие специалистов в возрасте до 35 лет устанавливается в размере 20% к должностному окладу руководителя учреждения при наличии в учреждении не менее 25% специалистов в возрасте до 35 лет от общего числа сотрудников.

8.7.7. Надбавка за организацию гастрольной деятельности устанавливается за организацию, проведение межрегиональных и зарубежных гастрольных спектаклей и (или) за организацию на базе учреждения выступлений театров, коллективов других городов, стран.

Надбавка устанавливается к должностному окладу руководителя учреждения в следующих размерах:

за организацию межрегиональной гастрольной деятельности - 20%;

за организацию зарубежной гастрольной деятельности - 25%.

Надбавка устанавливается сроком на полгода исходя из показателей предыдущего полугодия.

8.7.8. Надбавка за организацию и проведение общегородских мероприятий устанавливается в размере 25% к должностному окладу руководителя учреждения.

Надбавка устанавливается сроком на полгода исходя из показателей предыдущего полугодия. Руководитель учреждения имеет право на данную надбавку в случае, если в полугодии, предшествовавшем назначению надбавки, учреждение организовало и провело безвозмездно не менее одного городского мероприятия. (В редакции Постановления Администрации г.Нижнего Новгорода от 09.11.2017 № 5343)

8.7.9. Надбавка за создание условий доступной среды для лиц с ограниченными возможностями устанавливается за проведение культурно-досуговых мероприятий для лиц с ограниченными возможностями и (или) мероприятий по оборудованию (переоборудованию) зданий (помещений) учреждений с целью создания доступной среды для данной категории лиц.

Надбавка устанавливается сроком на полгода к должностному окладу руководителя учреждения в размере:

при проведении культурно-досуговых мероприятий – 5%.

мероприятий по оборудованию (переоборудованию) зданий (помещений) учреждений – 10%.

Руководитель учреждения имеет право на данную надбавку в случае, если в полугодии, предшествовавшем назначению надбавки, было проведено не менее пяти  культурно-досуговых мероприятий и (или) не менее одного мероприятия по оборудованию (переоборудованию) зданий (помещений).

При наличии в отчетном периоде мероприятий обоих видов надбавка устанавливается в размере 15%.

8.8. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, осуществляющих культурно-досуговую, просветительную и оздоровительно-образовательную деятельность, включают в себя:

надбавку за выполнение муниципального задания;

надбавку за участие в международных, всероссийских, региональных, городских проектах и (или) грантовых конкурсах;

надбавку за наличие специалистов в возрасте до 35 лет; (В редакции Постановления Администрации г.Нижнего Новгорода от 09.11.2017 № 5343)

надбавку за отсутствие замечаний, предписаний проверяющих органов по результатам проверки деятельности учреждения;

абзац; (Исключен - Постановление Администрации г.Нижнего Новгорода от 09.11.2017 № 5343)

надбавку за долю средств от приносящей доход деятельности, направленных на развитие учреждения;

абзац; (Исключен - Постановление Администрации г.Нижнего Новгорода от 09.11.2017 № 5343)

надбавку за создание условий безопасности пребывания детей;

надбавку за наличие разветвленной сети объектов;

надбавку за занятость в каникулярный период;

надбавку за наличие филиалов.

8.8.1. Надбавка за выполнение муниципального задания устанавливается к должностному окладу руководителя в следующих размерах:

при выполнении муниципального задания на 95 - 100% - 30%;

при выполнении муниципального задания на 90 - 94% - 25%.

Надбавка устанавливается сроком на полгода исходя из показателей предыдущего полугодия. При выполнении муниципального задания менее чем на 90% надбавка не выплачивается.

8.8.2. Надбавка за участие в международных, всероссийских, региональных, городских проектах и (или) грантовых конкурсах устанавливается в размере 10% к должностному окладу руководителя учреждения.

Надбавка устанавливается сроком на полгода исходя из показателей предыдущего полугодия. Руководитель учреждения имеет право на данную надбавку в случае, если в полугодии, предшествовавшем назначению надбавки, учреждение организовало или приняло участие не менее чем в трех международных, всероссийских, региональных, городских проектах и (или) грантовых конкурсах.

8.8.3. Надбавка за наличие специалистов в возрасте до 35 лет устанавливается руководителям учреждений в следующих размерах:

при наличии в учреждении от 15% до 25% специалистов в возрасте до 35 лет от общего числа сотрудников - 10% к должностному окладу;

при наличии в учреждении от 5% до 14% специалистов в возрасте до 35 лет от общего числа сотрудников - 5% к должностному окладу.

(Подпункт 8.8.3 в редакции Постановления Администрации г.Нижнего Новгорода от 09.11.2017 № 5343)

8.8.4. Надбавка за отсутствие замечаний, предписаний проверяющих органов по результатам проверки деятельности учреждения устанавливается сроком на полгода в размере 5% к должностному окладу руководителя учреждения.

Руководитель учреждения имеет право на данную надбавку в случае, если в полугодии, предшествовавшем назначению надбавки, отсутствовали замечания, предписания проверяющих органов по результатам проверки деятельности учреждения.

8.8.5.  (Исключен - Постановление Администрации г.Нижнего Новгорода от 09.11.2017 № 5343)

8.8.6. Надбавка за долю средств от приносящей доход деятельности, направленных на развитие учреждения, устанавливается к должностному окладу руководителя учреждения в следующих размерах:

для учреждений, у которых от 5 до 50% средств от приносящей доход деятельности направляется на развитие учреждения, - 15%;

для учреждений, у которых более 50% средств от приносящей доход деятельности направляется на развитие учреждения, - 25%.

Под развитием учреждения следует понимать комплекс мероприятий, направленных на повышение качества оказываемых учреждением услуг, на поддержание имущества учреждения в надлежащем состоянии, включая мероприятия по содержанию зданий и помещений учреждения, приобретение необходимых для функционирования учреждения материалов и оборудования, а также иные расходы, не связанные с начислением заработной платы сотрудникам учреждения.

8.8.7.  (Исключен - Постановление Администрации г.Нижнего Новгорода от 09.11.2017 № 5343)

8.8.8. Надбавка за создание условий безопасности пребывания детей устанавливается сроком на полгода в размере 10% к должностному окладу руководителя учреждения.

Руководитель учреждения имеет право на данную надбавку в случае, если в полугодии, предшествовавшем назначению надбавки, было проведено не менее одного мероприятия по созданию условий безопасности пребывания детей в данном учреждении.

8.8.9. Надбавка за наличие разветвленной сети объектов устанавливается к должностному окладу руководителя для учреждений, расположенных на протяженной территории, в следующих размерах:

для учреждений, расположенных на территории протяженностью менее 3 га, и осуществляющих свою деятельность с использованием не менее трех объектов недвижимости, расположенных на указанной территории, - 20%;

для учреждений, расположенных на территории протяженностью от 3 до 5 га, и осуществляющих свою деятельность с использованием не менее пяти объектов недвижимости, расположенных на указанной территории, - 25%;

для учреждений, расположенных на территории протяженностью более 10 га, и осуществляющих свою деятельность с использованием не менее десяти объектов недвижимости, расположенных на указанной территории, - 30%.

(Подпункт 8.8.9 в редакции Постановления Администрации г.Нижнего Новгорода от 09.11.2017 № 5343)

8.8.10.  (Исключен - Постановление Администрации г.Нижнего Новгорода от 09.11.2017 № 5343)

8.8.11. Надбавка за наличие филиалов устанавливается в размере 5% к должностному окладу руководителя учреждения при наличии в учреждении 1 и более филиалов.

8.9. Вышеперечисленные надбавки стимулирующего характера устанавливаются персонально для каждого руководителя муниципального учреждения культуры, подведомственного департаменту культуры, приказом заместителя главы администрации города Нижнего Новгорода на основании протокола заседания комиссии по установлению должностных окладов и надбавок стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры и образовательных организаций, подведомственных департаменту культуры.

Состав Комиссии утверждается приказом департамента культуры администрации города Нижнего Новгорода.

8.10. Руководителям учреждений культуры, вновь назначенным в соответствующую действующую организацию, устанавливаются выплаты стимулирующего характера исходя из оценки показателей, установленных подпунктами 8.5-8.8 настоящего приложения к Положению и фактически достигнутых к моменту назначения.

Выплаты стимулирующего характера вновь назначенным руководителям устанавливаются в порядке, предусмотренном пунктом 8 настоящего приложения к Положению, с даты назначения на должность руководителя учреждения культуры до завершения текущего полугодия.

Руководителям учреждений культуры, вновь введенных в эксплуатацию (открытым после длительного перерыва в работе более 6 месяцев), стимулирующие выплаты устанавливаются исходя из проектных данных.

8.11.  (Исключен - Постановление Администрации г.Нижнего Новгорода от 09.11.2017 № 5343)

Приложение № 4

к Положению об оплате труда

работников

муниципальных автономных,

бюджетных

и казенных учреждений культуры

города Нижнего Новгорода

Доплаты

за работу, не входящую в круг должностных обязанностей работника

Перечень оснований	Величина доплат
1. Водителям автотранспортных средств при отсутствии в штате учреждения должности механика за техническое обслуживание автотранспортных средств	до 30%
2. Работникам рабочих специальностей за выполнение работ по нескольким смежным профессиям и специальностям при их отсутствии в штатном расписании учреждения	до 30%

Примечание:

доплаты за работу, не входящую в круг прямых должностных обязанностей работников, рассчитываются исходя из минимального оклада по ПКГ.

Приложение № 5

к Положению об оплате труда

работников

муниципальных автономных,

бюджетных

и казенных учреждений культуры

города Нижнего Новгорода

(В редакции Постановления Администрации г.Нижнего Новгорода от 09.11.2017 № 5343)

1. Критерии оценки эффективности работы

руководителя учреждения

№ п/п	Критерии оценки деятельности руководителя	Форма отчетности о выполнении показателя	Оценка показателя в баллах (максимально возможное)	Периодичность отчетности
1.	Выполнение целевых показателей эффективности деятельности учреждения, в т.ч.:	Отчет руководителя	50	квартальная
1.1.	Библиотеки
	количество документов, выданных из фондов библиотеки (в т.ч. удаленным пользователям)		20
	количество посещений (в т.ч. обращений в библиотеку удаленных пользователей)		15
	количество проведенных культурно-досуговых, информационно-просве-тительских мероприятий		10
	доля положительных отзывов от общего количество отзывов		5
1.2.	Музеи
	количество проведенных экскурсий		20
	количество посетителей экспозиций и выставок в музее		15
	количество проведенных культурно-досуговых, информационно-просве-тительских мероприятий		10
	доля положительных отзывов от общего количество отзывов		5
1.3.	Театрально-зрелищные и концертные организации
	количество публичных показов спектаклей (концертных программ, произведений)		20
	количество зрителей		15
	количество новых и капитально возобновленных спектаклей (программ, произведений)		10
	доля положительных отзывов от общего количество отзывов		5
1.4.	Учреждения клубного типа
	количество клубных формирований		10
	количество участников клубных формирований		10
	количество культурно-досуговых мероприятий		15
	количество участников культурно-досуговых мероприятий		10
	доля положительных отзывов от общего количество отзывов		5
2.	Выполнение плановых показателей по платным услугам за отчетный период нарастающим итогом с начала года	Бухгалтерская отчетность	10	квартальная
3.	Выполнение поручений и указаний учредителя, а также соблюдение сроков и порядка предоставления статистической отчетности	Отчет руководителя, служебные записки работников департамента	15	квартальная
4.	Отсутствие в отчетном периоде просроченной кредиторской задолженности и задолженности по налогам и сборам	Отчет руководителя	5	квартальная
5.	Своевременное размещение информации об учреждении на официальном сайте государственных (муниципальных) услуг	Отчет  руководителя	10	квартальная
6.	Повышение заработной платы работникам учреждения в соответствии с показателями, определенными «дорожной картой»	Отчет  руководителя	10	квартальная
7.	Повышение заработной платы работникам учреждения в соответствии с показателями, определенными "дорожной картой"	Отчет  руководителя	10	квартальная
	Общее число баллов		100

2. Условия премирования руководителей

2.1. Условия премирования руководителей учреждений вводятся в целях заинтересованности руководителей учреждений в повышении эффективности работы учреждений, качества оказываемых услуг, инициативы при выполнении задач, поставленных учредителем.

2.2. Премирование руководителей осуществляется по итогам работы за квартал с учетом результатов оценки работы руководителя.

Премия руководителю по итогам работы за квартал устанавливается в порядке, определенном в настоящем Положении.

2.3. Премирование руководителей учреждений по итогам работы за квартал отчетного периода осуществляется в текущем финансовом году в пределах фонда оплаты труда учреждения. При этом оценка целевых показателей эффективности деятельности учреждения осуществляется с начала года нарастающим итогом.

2.4. В целях установления премии по итогам работы за квартал руководитель учреждения предоставляет в департамент культуры администрации города Нижнего Новгорода отчет о выполнении критериев оценки эффективности работы руководителя за I - III квартал в срок до 10 числа месяца, следующего за окончанием квартала, отчет за IV квартал - в срок до 20 декабря текущего года.

2.5. Оценку эффективности работы руководителя учреждения по итогам работы за квартал осуществляет комиссия по оценке деятельности работы учреждения и его руководителя, созданная приказом департамента культуры администрации города Нижнего Новгорода (далее - Комиссия).

2.6. Размеры премии по итогам работы за квартал определяет Комиссия на основе отчета руководителя учреждения, служебных записок работников департамента культуры администрации города (в случае их наличия), актов и предписаний проверяющих органов за отчетный период и других документов путем подсчета баллов, применяемых для оценки работы руководителя учреждения:

Количество баллов за квартал	Размер премии с учетом полученных баллов в процентах
до 40 баллов включительно	Не выплачивается
от 41 до 65 баллов включительно	50%
от 66 до 85 баллов включительно	80%
от 86 до 95 баллов включительно	90%
от 96 до 100 баллов включительно	100%

Премия по итогам работы за квартал выплачивается один раз в квартал в размере 80% от квартального фонда заработной платы по должностным окладам руководителя с учетом достигнутых показателей и фактически отработанного времени за отчетный период.