Постановление Администрации г.Нижнего Новгорода от 09.11.2017 № 5343

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

09.11.2017                                                                              № 5343

О внесении изменений в постановление администрации города Нижнего Новгорода от 31.10.2008 № 5205

На основании статей 43, 52.1 Устава города Нижнего Новгорода администрация города Нижнего Новгорода постановляет:

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений культуры города Нижнего Новгорода, утвержденное постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 31.10.2008 № 5205 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений культуры города Нижнего Новгорода» (далее – Положение), следующие изменения:

1.1. Изложить абзац четвертый пункта 3.4 в следующей редакции:

«при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;».

1.2. Изложить абзац первый пункта 4.7 в следующей редакции:

«4.7. Положением об оплате труда работников учреждения предусматривается единовременная премия руководителю учреждения:».

1.3. Исключить пункт 5.2.

1.4. Считать пункты 5.3-5.8 пунктами 5.2-5.7 соответственно.

1.5. Исключить в пункте 5.3 слова «Выполнение научно-исследовательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя».

1.6. Заменить в пункте 7.2 приложения № 3 слова «Выплаты стимулирующего характера за качество и высокие результаты работы» словами «Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ».

1.7. Изложить пункт 8.3 приложения № 3 в следующей редакции:

«8.3. Размер премий руководителю учреждения устанавливается приказом директора департамента культуры администрации города Нижнего Новгорода.

Критерии оценки для установления премии по итогам работы за квартал, размер премии и условия выплаты устанавливаются в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.».

1.8. Изложить абзац шестой пункта 8.5 приложения № 3 в следующей редакции:

«надбавку за долю средств от приносящей доход деятельности, направленных на развитие учреждения;».

1.9. Изложить абзац седьмой пункта 8.5 приложения № 3 в следующей редакции:

«надбавку за наличие специалистов в возрасте до 35 лет;».

1.10. Изложить подпункт 8.5.5 приложения № 3 в следующей редакции:

«8.5.5. Надбавка за долю средств от приносящей доход деятельности, направленных на развитие учреждения, устанавливается к должностному окладу руководителя учреждения в следующих размерах:

для учреждений, у которых от 5 до 50% средств от приносящей доход деятельности направляется на развитие учреждения, - 15%;

для учреждений, у которых более 50% средств от приносящей доход деятельности направляется на развитие учреждения, - 25%.

Под развитием учреждения следует понимать комплекс мероприятий, направленных на повышение качества оказываемых учреждением услуг, на поддержание имущества учреждения в надлежащем состоянии, включая мероприятия по содержанию зданий и помещений учреждения, приобретение необходимых для функционирования учреждения материалов и оборудования, а также иные расходы, не связанные с начислением заработной платы сотрудникам учреждения.».

1.11. Изложить подпункты 8.5.6, 8.5.7 приложения № 3 в следующей редакции:

«8.5.6. Надбавка за наличие специалистов в возрасте до 35 лет устанавливается руководителям учреждений в следующих размерах:

при наличии в учреждении от 15% до 25% специалистов в возрасте до 35 лет от общего числа сотрудников - 10% к должностному окладу;

при наличии в учреждении от 5% до 14% специалистов в возрасте до 35 лет от общего числа сотрудников - 5% к должностному окладу.

8.5.7. Надбавка за внедрение электронных технологий обработки фондов и обслуживания пользователей устанавливается за работу по замене традиционных форм обработки фондов и обслуживания населения на обработку фондов и обслуживание населения с помощью электронных технологий в размере:

для учреждений, в которых не менее, чем в 100% филиалах осуществляется обслуживание пользователей в автоматизированном режиме - 25%;

для учреждений, в которых более, чем в 90% филиалах осуществляется обслуживание пользователей в автоматизированном режиме - 15%.

Надбавка устанавливается к должностному окладу руководителя учреждения.».

1.12. Изложить абзац пятый пункта 8.6 приложения № 3 в следующей редакции:

«надбавку за долю средств от приносящей доход деятельности, направленных на развитие учреждения;».

1.13. Изложить абзац седьмой пункта 8.6 приложения № 3 в следующей редакции:

«надбавку за наличие специалистов в возрасте до 35 лет;».

1.14. Изложить подпункт 8.6.4 приложения № 3 в следующей редакции:

«8.6.4. Надбавка за долю средств от приносящей доход деятельности, направленных на развитие учреждения, устанавливается к должностному окладу руководителя учреждения в следующих размерах:

для учреждений, у которых от 5 до 50% средств от приносящей доход деятельности направляется на развитие учреждения, - 15%;

для учреждений, у которых более 50% средств от приносящей доход деятельности направляется на развитие учреждения, - 25%.

Под развитием учреждения следует понимать комплекс мероприятий, направленных на повышение качества оказываемых учреждением услуг, на поддержание имущества учреждения в надлежащем состоянии, включая мероприятия по содержанию зданий и помещений учреждения, приобретение необходимых для функционирования учреждения материалов и оборудования, а также иные расходы, не связанные с начислением заработной платы сотрудникам учреждения.».

1.15. Изложить подпункт 8.6.6 приложения № 3 в следующей редакции:

«8.6.6. Надбавка за наличие специалистов в возрасте до 35 лет устанавливается руководителям учреждений в следующих размерах:

при наличии в учреждении от 15% до 25% специалистов в возрасте до 35 лет от общего числа сотрудников - 10% к должностному окладу;

при наличии в учреждении от 5% до 14% специалистов в возрасте до 35 лет от общего числа сотрудников - 5% к должностному окладу».

1.16. Заменить в подпункте 8.6.7 приложения № 3 цифры «15%» цифрами «10%».

1.17. Заменить в подпункте 8.7.4 приложения № 3 цифры «25%» цифрами «15%», цифры «45%» цифрами «25%».

1.18. Изложить подпункт 8.7.5 приложения № 3 в следующей редакции:

«8.7.5. Надбавка за наличие артистов, имеющих государственные звания, устанавливается к должностному окладу руководителя учреждения в следующих размерах:

менее 3% численности артистического персонала – не устанавливается;

от 3% до 6% (включительно) численности артистического персонала – 15%;

от 6,1% до 10% численности артистического персонала – 20%;

более 15% численности артистического персонала – 25%.».

1.19. Заменить в подпункте 8.7.8 приложения № 3 слова «учреждение организовало и провело не менее одного городского мероприятия» словами «учреждение организовало и провело безвозмездно не менее одного городского мероприятия».

1.20. Изложить абзац четвертый пункта 8.8 приложения № 3 в следующей редакции:

«надбавку за наличие специалистов в возрасте до 35 лет;».

1.21. Исключить абзацы шестой и восьмой пункта 8.8 приложения № 3.

1.22. Изложить подпункт 8.8.3 приложения № 3 в следующей редакции:

«8.8.3. Надбавка за наличие специалистов в возрасте до 35 лет устанавливается руководителям учреждений в следующих размерах:

при наличии в учреждении от 15% до 25% специалистов в возрасте до 35 лет от общего числа сотрудников - 10% к должностному окладу;

при наличии в учреждении от 5% до 14% специалистов в возрасте до 35 лет от общего числа сотрудников - 5% к должностному окладу.».

1.23. Исключить подпункты 8.8.5, 8.8.7 приложения № 3.

1.24. Изложить подпункт 8.8.9 приложения № 3 в следующей редакции:

«8.8.9. Надбавка за наличие разветвленной сети объектов устанавливается к должностному окладу руководителя для учреждений, расположенных на протяженной территории, в следующих размерах:

для учреждений, расположенных на территории протяженностью менее 3 га, и осуществляющих свою деятельность с использованием не менее трех объектов недвижимости, расположенных на указанной территории, - 20%;

для учреждений, расположенных на территории протяженностью от 3 до 5 га, и осуществляющих свою деятельность с использованием не менее пяти объектов недвижимости, расположенных на указанной территории, - 25%;

для учреждений, расположенных на территории протяженностью более 10 га, и осуществляющих свою деятельность с использованием не менее десяти объектов недвижимости, расположенных на указанной территории, - 30%.».

1.25. Исключить подпункт 8.8.10 приложения № 3.

1.26. Исключить пункт 8.11 приложения № 3.

1.27. Утвердить приложение № 5 в прилагаемой редакции.

2. Распространить действие настоящего постановления с 1 июля 2017 года.

3. Департаменту общественных отношений и информации администрации города Нижнего Новгорода (Амбарцумян Р.М.) обеспечить опубликование настоящего постановления в официальном печатном средстве массовой информации администрации города Нижнего Новгорода – газете «День города. Нижний Новгород».

4. Департаменту правового обеспечения администрации города Нижнего Новгорода (Киселева С.Б.) обеспечить размещение постановления на официальном сайте администрации города Нижнего Новгорода в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Исполняющий обязанности главы администрации города

Н.В.Казачкова

Н.Е.Суханова

419 39 99

5

Приложение

к постановлению администрации

города

от 09.11.2017 № 5343

1. Критерии оценки эффективности работы

руководителя учреждения

№ п/п	Критерии оценки деятельности руководителя	Форма отчетности о выполнении показателя	Оценка показателя в баллах (максимально возможное)	Периодичность отчетности
1.	Выполнение целевых показателей эффективности деятельности учреждения, в т.ч.:	Отчет руководителя	50	квартальная
1.1.	Библиотеки
	количество документов, выданных из фондов библиотеки (в т.ч. удаленным пользователям)		20
	количество посещений (в т.ч. обращений в библиотеку удаленных пользователей)		15
	количество проведенных культурно-досуговых, информационно-просве-тительских мероприятий		10
	доля положительных отзывов от общего количество отзывов		5
1.2.	Музеи
	количество проведенных экскурсий		20
	количество посетителей экспозиций и выставок в музее		15
	количество проведенных культурно-досуговых, информационно-просве-тительских мероприятий		10
	доля положительных отзывов от общего количество отзывов		5
1.3.	Театрально-зрелищные и концертные организации
	количество публичных показов спектаклей (концертных программ, произведений)		20
	количество зрителей		15
	количество новых и капитально возобновленных спектаклей (программ, произведений)		10
	доля положительных отзывов от общего количество отзывов		5
1.4.	Учреждения клубного типа
	количество клубных формирований		10
	количество участников клубных формирований		10
	количество культурно-досуговых мероприятий		15
	количество участников культурно-досуговых мероприятий		10
	доля положительных отзывов от общего количество отзывов		5
2.	Выполнение плановых показателей по платным услугам за отчетный период нарастающим итогом с начала года	Бухгалтерская отчетность	10	квартальная
3.	Выполнение поручений и указаний учредителя, а также соблюдение сроков и порядка предоставления статистической отчетности	Отчет руководителя, служебные записки работников департамента	15	квартальная
4.	Отсутствие в отчетном периоде просроченной кредиторской задолженности и задолженности по налогам и сборам	Отчет руководителя	5	квартальная
5.	Своевременное размещение информации об учреждении на официальном сайте государственных (муниципальных) услуг	Отчет  руководителя	10	квартальная
6.	Повышение заработной платы работникам учреждения в соответствии с показателями, определенными «дорожной картой»	Отчет  руководителя	10	квартальная
7.	Повышение заработной платы работникам учреждения в соответствии с показателями, определенными "дорожной картой"	Отчет  руководителя	10	квартальная
	Общее число баллов		100

2. Условия премирования руководителей

2.1. Условия премирования руководителей учреждений вводятся в целях заинтересованности руководителей учреждений в повышении эффективности работы учреждений, качества оказываемых услуг, инициативы при выполнении задач, поставленных учредителем.

2.2. Премирование руководителей осуществляется по итогам работы за квартал с учетом результатов оценки работы руководителя.

Премия руководителю по итогам работы за квартал устанавливается в порядке, определенном в настоящем Положении.

2.3. Премирование руководителей учреждений по итогам работы за квартал отчетного периода осуществляется в текущем финансовом году в пределах фонда оплаты труда учреждения. При этом оценка целевых показателей эффективности деятельности учреждения осуществляется с начала года нарастающим итогом.

2.4. В целях установления премии по итогам работы за квартал руководитель учреждения предоставляет в департамент культуры администрации города Нижнего Новгорода отчет о выполнении критериев оценки эффективности работы руководителя за I - III квартал в срок до 10 числа месяца, следующего за окончанием квартала, отчет за IV квартал - в срок до 20 декабря текущего года.

2.5. Оценку эффективности работы руководителя учреждения по итогам работы за квартал осуществляет комиссия по оценке деятельности работы учреждения и его руководителя, созданная приказом департамента культуры администрации города Нижнего Новгорода (далее - Комиссия).

2.6. Размеры премии по итогам работы за квартал определяет Комиссия на основе отчета руководителя учреждения, служебных записок работников департамента культуры администрации города (в случае их наличия), актов и предписаний проверяющих органов за отчетный период и других документов путем подсчета баллов, применяемых для оценки работы руководителя учреждения:

Количество баллов за квартал	Размер премии с учетом полученных баллов в процентах
до 40 баллов включительно	Не выплачивается
от 41 до 65 баллов включительно	50%
от 66 до 85 баллов включительно	80%
от 86 до 95 баллов включительно	90%
от 96 до 100 баллов включительно	100%

Премия по итогам работы за квартал выплачивается один раз в квартал в размере 80% от квартального фонда заработной платы по должностным окладам руководителя с учетом достигнутых показателей и фактически отработанного времени за отчетный период.

2.7. Выплата премии по итогам работы за квартал руководителю учреждения производится от должностного оклада на основании подготовленного Комиссией акта об оценке эффективности работы руководителя учреждения, утвержденного приказом департамента культуры администрации города Нижнего Новгорода.

2.8. Премия по итогам работы за квартал руководителю учреждения не выплачивается в случае наложения дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде, наличие фактов нецелевого расходования бюджетных средств, или нарушений бюджетного законодательства, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период, или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник в этот период исполнял обязанности руководителя учреждения.