ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 февраля 2012 года N 63
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного
казенного учреждения Нижегородской области "Представительство
Правительства Нижегородской области при Правительстве
Российской Федерации"
(В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области
от 20.09.2012 г. N 648; от 14.06.2013 г. N 366;
от 23.10.2013 г. N 760; от 10.07.2014 г. N 448;
от 07.08.2015 № 512; от 09.12.2015 № 812;
от 21.04.2017 № 256))
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
Законом Нижегородской области от 2 июля 2014 года № 88-З "Об оплате
труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных
учреждений Нижегородской области", постановлением Правительства
Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "Об отраслевой
системе оплаты труда работников государственных бюджетных,
автономных и казенных учреждений Нижегородской области"
Правительство Нижегородской области постановляет: (В редакции
Постановления Правительства Нижегородской области
от 07.08.2015 № 512)
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников
государственного казенного учреждения Нижегородской области
"Представительство Правительства Нижегородской области при
Правительстве Российской Федерации".
2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней
со дня его официального опубликования и распространяется на
правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.
Губернатор В.П. Шанцев
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Нижегородской области
от 7 февраля 2012 года N 63
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственного казенного
учреждения Нижегородской области "Представительство
Правительства Нижегородской области при Правительстве
Российской Федерации"
(далее - Положение)
(В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области
от 20.09.2012 г. N 648; от 14.06.2013 г. N 366;
от 23.10.2013 г. N 760; от 10.07.2014 г. N 448;
от 07.08.2015 № 512; от 09.12.2015 № 812)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Законом Нижегородской области от 2
июля 2014 года № 88-З "Об оплате труда работников государственных
бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области",
постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008
года № 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников
государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений
Нижегородской области. (В редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 07.08.2015 № 512)
1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной
платы работников государственного казенного учреждения Нижегородской
области "Представительство Правительства Нижегородской области при
Правительстве Российской Федерации" (далее - Учреждение). (В
редакции Постановления Правительства Нижегородской области
от 07.08.2015 № 512)
1.3. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается
в соответствии с федеральными законами, законами Нижегородской
области и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и
Нижегородской области, а также настоящим Положением с учетом:
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и
профессий рабочих или профессиональных стандартов; (В редакции
Постановления Правительства Нижегородской области
от 23.10.2013 г. N 760)
- Единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих или профессиональных
стандартов; (В редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 23.10.2013 г. N 760)
- обеспечения государственных гарантий по оплате труда; (В
редакции Постановления Правительства Нижегородской области
от 21.04.2017 № 256)
- минимальных размеров окладов (минимальных размеров
должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам
(далее - ПКГ) (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных
размеров ставок заработной платы по ПКГ (квалификационным уровням
ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений
Нижегородской области; (В редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 23.10.2013 г. N 760)
- Перечня видов выплат компенсационного характера в
государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях
Нижегородской области, утвержденного приказом департамента
социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области
от 18 июня 2008 года № 229 (далее - Перечень видов выплат
компенсационного характера); (В редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 07.08.2015 № 512)
- Перечня видов выплат стимулирующего характера в
государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях
Нижегородской области, утвержденного приказом департамента
социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области
от 18 июня 2008 года № 230 (далее - Перечень видов выплат
стимулирующего характера); (В редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 07.08.2015 № 512)
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений; (В редакции
Постановления Правительства Нижегородской области
от 21.04.2017 № 256)
- мнения соответствующего выборного органа первичной
профсоюзной организации или представительного органа работников;
(В редакции Постановления Правительства Нижегородской области
от 21.04.2017 № 256)
- профессиональных квалификационных групп, утверждаемых
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере труда. (Дополнен - Постановление Правительства
Нижегородской области от 21.04.2017 № 256)
1.4. Размеры минимальных должностных окладов по ПКГ
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Учреждения устанавливаются в размере не ниже соответствующих
минимальных размеров должностных окладов, установленных
Правительством Нижегородской области.
При утверждении Правительством Российской Федерации базовых
окладов (базовых должностных окладов) по ПКГ должностные оклады
работников, занимающих должности служащих, входящих в эти ПКГ,
устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов
(базовых должностных окладов).
1.5. (Исключен - Постановление Правительства Нижегородской
области от 09.12.2015 № 812)
1.6. (Исключен - Постановление Правительства Нижегородской
области от 07.08.2015 № 512)
1.7. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада
(ставки заработной платы), выплаты стимулирующего характера, выплаты
Компенсационного характера являются обязательными для включения в
трудовой договор.
Размеры должностных окладов (ставок заработной платы),
компенсационных и стимулирующих выплат работникам устанавливаются
руководителем учреждения в соответствии с настоящим Положением в
пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда.
(Пункт 1.7 в редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 07.08.2015 № 512)
Применение выплат компенсационного и стимулирующего характера к
должностному окладу (ставке заработной платы) не образует новый
должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при
начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат. (Дополнен -
Постановление Правительства Нижегородской области
от 21.04.2017 № 256)
1.8. Оплата труда работников при работе на условиях неполного
рабочего времени устанавливается в соответствии со статьей 93
Трудового кодекса Российской Федерации. (В редакции Постановления
Правительства Нижегородской области от 21.04.2017 № 256)
Оплата труда работников, занятых по совместительству,
осуществляется в соответствии со статьей 285 Трудового кодекса
Российской Федерации. (В редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 21.04.2017 № 256)
1.9. Заработная плата работника предельными размерами не
ограничивается.
1.10. Месячная заработная плата работника, полностью
отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего
нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального
размера оплаты труда в соответствии со статьёй 133 Трудового Кодекса
Российской Федерации.
Если заработная плата, установленная работнику, складывается
ниже минимального размера оплаты труда, то производится
гарантированная доплата до минимального размера оплаты труда,
установленного федеральным законодательством.
1.11. Работодатель при выплате заработной платы извещает в
письменном виде работника о составных частях заработной платы,
причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм,
начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение
работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, о размерах и основаниях произведённых
удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. (Дополнен -
Постановление Правительства Нижегородской области от 20.09.2012 г. N
648)
1.12. (Исключен - Постановление Правительства Нижегородской
области от 07.08.2015 № 512)
1.13. Штатная численность работников Учреждения устанавливается
руководителем Учреждения исходя из функций, задач, объемов работ и
нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации или
устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда
для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда,
включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности,
типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и
другие типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации. (Дополнен - Постановление
Правительства Нижегородской области от 21.04.2017 № 256)
1.14. Управление делами Правительства Нижегородской области
устанавливает предельную долю оплаты труда работников
административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде
оплаты труда Учреждения (не более 40 процентов), а также перечень
должностей, относимых к административно-управленческому и
вспомогательному персоналу Учреждения. (Дополнен - Постановление
Правительства Нижегородской области от 21.04.2017 № 256)
1.15. Основной персонал Учреждения - работники, непосредственно
оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение
определенных уставом Учреждения целей деятельности этого Учреждения,
а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал Учреждения - работники, создающие
условия для оказания услуг (выполнения работ), направленные на
достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности
Учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал Учреждения - работники,
занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения
работ), а также работники, выполняющие административные функции,
необходимые для обеспечения деятельности Учреждения.
(Пункт дополнен - Постановление Правительства Нижегородской
области от 21.04.2017 № 256)
II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1. Основные условия оплаты труда
2.1.1. Заработная плата работников учреждения включает в себя:
- должностной оклад по ПКГ должностей руководителей,
специалистов и служащих, ставку заработной платы по ПКГ профессий
рабочих;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
(Пункт 2.1.1 в редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 07.08.2015 № 512)
2.1.2. Минимальные размеры должностных окладов, ставок
заработной платы работников различных ПКГ устанавливаются с учетом
требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,
которые необходимы для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности на основании отнесения занимаемых ими
должностей (профессий) к соответствующим ПКГ, утвержденным приказами
Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н
"Об утверждении профессиональных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих" и N 248н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий
рабочих".
2.1.3. Работникам Учреждения, осуществляющим профессиональную
деятельность по профессиям руководителей, специалистов и служащих,
устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным
размерам должностных окладов по ПКГ "Общеотраслевые должности
руководителей, специалистов и служащих":
+-----------------+----------------+----------------------+------------+
| Квалификационные| Должности, | Повышающий | Должностной|
| уровни | отнесенные к | коэффициент в | оклад |
| | ПКГ | зависимости от | (руб.) |
| | | занимаемой должности | |
+-----------------+----------------+----------------------+------------+
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" |
| Минимальный размер должностного оклада - 4461 руб. |
+-----------------+----------------+----------------------+------------+
| 1 | Эксперт, | 1,88 | 8 387 |
| | аналитик, | | |
| | экономист, | | |
| | бухгалтер, | | |
| | менеджер по | | |
| | связям с| | |
| | общественностью| | |
+-----------------+----------------+----------------------+------------+
| 2 | II категории: | 2,35 | 10 483 |
| | эксперт, | | |
| | аналитик, | | |
| | экономист, | | |
| | бухгалтер | | |
+-----------------+----------------+----------------------+------------+
| 3 | I категории: | 2,46 | 10 974 |
| | эксперт, | | |
| | аналитик, | | |
| | экономист, | | |
| | бухгалтер | | |
+-----------------+----------------+----------------------+------------+
| 4 | Ведущий | 2,68 | 11 955 |
| | менеджер по| | |
| | связям с| | |
| | общественностью| | |
+-----------------+----------------+----------------------+------------+
| 5 | Главный | 2,78 | 12 402 |
| | специалист | | |
+-----------------+----------------+----------------------+------------+
| Должности, не включенные в ПКГ |
| "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" |
| Минимальный размер должностного оклада - 14754 руб. |
+-----------------+----------------+----------------------+------------+
| 1 | Начальник | 1,07 | 15 787 |
| | отдела | | |
+-----------------+----------------+----------------------+------------+
(Таблица в редакции Постановления Правительства Нижегородской области
от 09.12.2015 № 812)
2.1.4. Работникам учреждения, осуществляющим деятельность по
профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие
коэффициенты к минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ
"Общеотраслевые профессии рабочих":
+-----------------+-------------+--------------+------------+-----------+
| Квалификационные| Профессии, | Повышающий | Повышающий | Ставка |
| уровни | отнесенные к| коэффициент в| коэффициент| заработной|
| | ПКГ | зависимости | специфики | платы |
| | | от профессии | учреждения | (руб.) |
+-----------------+-------------+--------------+------------+-----------+
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" |
| Минимальный размер ставки заработной платы - 3170 руб. |
+-----------------+-------------+--------------+------------+-----------+
| 1 | 1 разряд: | 1,0 | 1,74 | 5 516 |
| | уборщик | | | |
| | служебных | | | |
| | помещений | | | |
+-----------------+-------------+--------------+------------+-----------+
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" |
| Минимальный размер ставки заработной платы - 3620 руб. |
+-----------------+-------------+--------------+------------+-----------+
| 4 | водитель | 1,79 | 1,74 | 11 275 |
| | автомобиля | | | |
+-----------------+-------------+--------------+------------+-----------+
(Таблица в редакции Постановления Правительства Нижегородской области
от 09.12.2015 № 812)
2.1.5. Применение повышающих коэффициентов к минимальному
размеру должностного оклада, к минимальному размеру ставки
заработной платы по ПКГ образует должностной оклад, ставку
заработной платы и учитывается при начислении стимулирующих и
компенсационных выплат.
2.1.6. (Исключен - Постановление Правительства Нижегородской
области от 07.08.2015 № 512)
2.1.7. Индексация (повышение) заработной платы работников
Учреждения осуществляется при формировании областного бюджета на
очередной финансовый год (на очередной финансовый год и на плановый
период) и в течение финансового года по решению Правительства
Нижегородской области. (В редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 09.12.2015 № 812)
2.2. Компенсационные выплаты
2.2.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного
характера в Учреждении устанавливаются следующие выплаты
компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда; (В редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 10.07.2014 г. N 448)
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке)
граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в
зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют
доступ.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к
должностным окладам, ставкам заработной платы по ПКГ в процентах к
должностным окладам, ставкам заработной платы или в абсолютных
размерах, если иное не установлено федеральным законодательством, и
не могут быть ниже размеров, установленных трудовым
законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права,
коллективными договорами и соглашениями. (В редакции Постановления
Правительства Нижегородской области от 07.08.2015 № 512)
2.2.2. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со
статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. (В редакции
Постановления Правительства Нижегородской области от 10.07.2014 г. N
448)
2.2.3. Выплаты компенсационного характера работникам в других
случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных,
устанавливаются с учетом статей 149-154 Трудового кодекса Российской
Федерации.
Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и
срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению
сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается
работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на
который она устанавливается, определяются по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае
увеличения установленного ему объема работы или возложения на него
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на
который она устанавливается, определяются по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные
дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни.
Доплата производится:
в размере не менее одинарной дневной ставки заработной платы,
должностного оклада сверх ставки заработной платы, должностного
оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в
размере не менее двойной дневной ставки заработной платы,
должностного оклада сверх ставки заработной платы, должностного
оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего
времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В
этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
2.2.4. Процентная надбавка к должностному окладу (тарифной
ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной
основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они
имеют доступ, выплачивается в соответствии с постановлением
Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О
предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к
государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам
структурных подразделений по защите государственной тайны".
(Подраздел в редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 20.09.2012 г. N 648)
2.3. Стимулирующие выплаты
2.3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего
характера работникам Учреждения устанавливаются следующие
стимулирующие выплаты:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
2.3.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего
характера для всех категорий работников Учреждения устанавливаются
коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами,
принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на
основе формализованных показателей и критериев эффективности работы,
измеряемых качественными и количественными показателями.
(Раздел в редакции Постановления Правительства Нижегородской области
от 09.12.2015 № 812)
2.3.3. Разработка показателей и критериев эффективности работы
осуществляется с учетом следующих принципов:
а) объективность - размер вознаграждения работника должен
определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а
также за достижение коллективных результатов труда;
б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение
он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за
достижение коллективных результатов труда;
в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно
трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;
г) своевременность – вознаграждение должно следовать за
достижением результатов;
д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны
быть понятны каждому работнику.
(Пункт 2.3.3 дополнен - Постановления Правительства
Нижегородской области от 21.04.2017 № 256)
III. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,
ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ
3.1. Заработная плата руководителя Учреждения и его заместителя
состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и
стимулирующего характера, устанавливаемых:
в отношении руководителя Учреждения - управлением делами
Правительства Нижегородской области;
в отношении заместителя руководителя -руководителем Учреждения.
(Пункт 3.1 в редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 07.08.2015 № 512)
3.2. Размер должностного оклада руководителя Учреждения
определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в
том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и
значимости государственного учреждения.
Размер должностного оклада заместителя руководителя Учреждения
устанавливается на 10-30% ниже должностного оклада руководителя и
определяется трудовым договором.
Условия оплаты труда руководителя Учреждения определяются
трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой
трудового договора с руководителем государственного (муниципального)
учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской
Федерации от 12 апреля 2013 года № 329." (Дополнен - Постановление
Правительства Нижегородской области от 21.04.2017 № 256)
(Пункт 3.2 в редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 07.08.2015 № 512)
3.3. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения
устанавливаются в соответствии с настоящим Положением, трудовым
договором, приказом управления делами Правительства Нижегородской
области.
Размер выплат стимулирующего характера определяется в
зависимости от результатов деятельности Учреждения на основании
критериев и целевых показателей эффективности работы, установленных
управлением делами Правительства Нижегородской области.
В качестве показателя эффективности работы руководителя
Учреждения по решению управления делами Правительства Нижегородской
области может быть установлен рост средней заработной платы
работников Учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим
годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с
решением Правительства Нижегородской области.
Абзац (Исключен - Постановление Правительства Нижегородской
области от 21.04.2017 № 256).
(Пункт 3.3 в редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 07.08.2015 № 512)
3.4. Индексация (повышение) заработной платы руководителя
Учреждения, заместителя руководителя осуществляется при формировании
областного бюджета на очередной финансовый год (на очередной
финансовый год и плановый период) и в течение финансового года по
решению Правительства Нижегородской области. (В редакции
Постановления Правительства Нижегородской области
от 09.12.2015 № 812)
3.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной
платы руководителя Учреждения, его заместителя, формируемой за счет
всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за
календарный год, и среднемесячной заработной платы работников
Учреждения (без учета заработной платы руководителя, его
заместителя) определяется управлением делами Правительства
Нижегородской области в размере, не превышающем размера,
установленного постановлением Правительства Нижегородской области от
30 января 2017 года № 34 "Об установлении предельного уровня
соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их
заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных,
бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области и
среднемесячной заработной платы работников государственных
учреждений".
Определение среднемесячной заработной платы в указанных в
настоящем пункте целях осуществляется в соответствии с Положением об
особенностях порядка исчисления средней заработной платы,
утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24
декабря 2007 года № 922.
(Пункт дополнен - Постановление Правительства Нижегородской
области от 21.04.2017 № 256)
3.6. Информация о рассчитываемой за календарный год
среднемесячной заработной плате руководителя Учреждения, его
заместителя размещается в информационно-телекоммуникационной сети
"Интернет" в порядке, установленном постановлением Правительства
Нижегородской области от 27 декабря 2016 года № 907 "Об утверждении
Порядка размещения информации о рассчитываемой за календарный год
среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и
главных бухгалтеров государственных казенных, бюджетных и автономных
учреждений Нижегородской области в
информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и представления
указанными лицами данной информации". (Пункт дополнен -
Постановление Правительства Нижегородской области
от 21.04.2017 № 256)
IV. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
4.1. Ответственность Руководителя за задержку выплаты
заработной платы работникам Учреждения и другие нарушения оплаты
труда устанавливается в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
4.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения устанавливается в
размере 35 должностных окладов, ставок заработной платы по
должностям служащих и профессиям рабочих, предусмотренным штатным
расписанием, с учетом максимального размера персонального
повышающего коэффициента.
4.3. В связи с предоставлением ежегодного основного
оплачиваемого отпуска работнику выплачивается материальная помощь.
Работнику, проработавшему неполный календарный год, материальная
помощь выплачивается в размере, рассчитанном пропорционально
отработанному времени. Решение об оказании материальной помощи и ее
конкретных размерах принимает Руководитель на основании письменного
заявления работника.
4.4. В пределах средств фонда оплаты труда работников
Учреждения оказывается материальная помощь в связи со свадьбой,
рождением ребенка (по заявлению работника), а также в связи с
юбилейными датами и выходом работника на пенсию. (В редакции
Постановления Правительства Нижегородской области
от 23.10.2013 г. N 760)
4.5. В пределах средств фонда оплаты труда оказывается
материальная помощь в связи со стихийным бедствием, болезнью
работника или его близких (родители, дети, муж, жена), смертью
близких и по другим уважительным причинам, подтвержденным
документами. Решение о выплате материальной помощи оформляется
приказом Руководителя на основании личного заявления работника.
4.6. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой работнику в
календарном году, максимальными размерами не ограничивается.
______________________
