Постановление Правительства Нижегородской области от 16.05.2012 № 267

от 04.04.2014 г. N 214)
+-----------+-----------------------------+------------+------------+
|Квалифика- |Должности, отнесенные к ПКГ  |Повышающий  |Должностной |
| ционные   |                             |коэффициент |   оклад    |
|  уровни   |                             |            |  (руб.)    |
+-----------+-----------------------------+------------+------------+
|      ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"       |
|        Минимальный размер должностного оклада - 3298 руб.         |
+-----------+-----------------------------+------------+------------+
|    1      |архивариус;                  |    1,0     |   3 298    |
|           |кассир;                      |            |            |
|           |дежурный по общежитию;       |            |            |
|           |дежурный по зданию;          |            |            |
|           |комендант;                   |            |            |
|           |паспортист;                  |            |            |
|           |секретарь                    |            |            |
+-----------+-----------------------------+------------+------------+
|      ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"       |
|        Минимальный размер должностного оклада - 3455 руб.         |
+-----------+-----------------------------+------------+------------+
|    1      |лаборант;                    |   1,01     |   3 490    |
|           |секретарь руководителя;      |            |            |
|           |техник (кабинета             |            |            |
|           |информатики)                 |            |            |
|            диспетчер                                              |
+-----------+-----------------------------+------------+------------+
|    2      |заведующий складом           |   1,22     |   4 215    |
+-----------+-----------------------------+------------+------------+
|    3      |заведующий общежитием;       |   1,33     |   4 595    |
|           |заведующий столовой          |            |            |
+-----------+-----------------------------+------------+------------+
|    4      |мастер участка (дендросада); |   1,45     |   5 010    |
|           |мастер (учебного    лесного) |            |            |
|           |участка                      |            |            |
             механик

5

начальник (заведующий) мастерской начальник гаража

3,5

12 092

|     ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"       |
|        Минимальный размер должностного оклада - 4461 руб.         |
+-----------+-----------------------------+------------+------------+
|    1      |специалист по кадрам;        |   1,25     |   5 576    |
+-----------+-----------------------------+------------+------------+
|    2      |2 категории:                 |   1,31     |   5 844    |
|           |бухгалтер;                   |            |            |
|           |инженер-программист;         |            |            |
|           |инженер по нормированию      |            |            |
|           |труда;                       |            |            |
|           |инженер-энергетик;           |            |            |
|           |специалист по охране труда;  |            |            |
|           |инженер;                     |            |            |
|           |специалист по защите         |            |            |
|           |информации;                  |            |            |
|           |юрисконсульт;                |            |            |
|           |специалист по маркетингу (в  |            |            |
|           |сфере образования)           |            |            |
             экономист
+-----------+-----------------------------+------------+------------+
|    3      |1 категории:                 |   1,35     |   6 022    |
|           |бухгалтер;                   |            |            |
|           |инженер-программист;         |            |            |
|           |инженер по нормированию      |            |            |
|           |труда;                       |            |            |
|           |инженер-энергетик;           |            |            |
|           |специалист по охране труда;  |            |            |
|           |инженер;                     |            |            |
|           |специалист по защите         |            |            |
|           |информации;                  |            |            |
|           |юрисконсульт;                |            |            |
|           |специалист по маркетингу (в  |            |            |
|           |сфере образования)           |            |            |
+-----------+-----------------------------+------------+------------+
|    4      |ведущий экономист            |     2      |   8 922    |
+-----------+-----------------------------+------------+------------+
|    5      |главный экономист            |   2,71     |  12 089    |
+-----------+-----------------------------+------------+------------+
|    ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"      |
|       Минимальный размер должностного оклада - 10974 руб.         |
+-----------+-----------------------------+------------+------------+
|    1      |начальник отдела кадров      |    1,0     |  10 974    |
+-----------+-----------------------------+------------+------------+
|    2      |                             |   1,10     |  12 071    |
|           |главный энергетик            |            |            |
+-----------+-----------------------------+------------+------------+
|                  Должности, не включенные в ПКГ                   |
|      "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"        |
|       Минимальный размер должностного оклада - 10974 руб.         |
+-----------+-----------------------------+------------+------------+
|    1      |руководитель отдела (АХЧ)    |    1,0     |  10 974    |
+-----------+-----------------------------+------------+------------+

     
     2.3. Минимальные   размеры  должностных   окладов   работников,
занимающих должности  работников лесного хозяйства,  устанавливаются
на  основе  отнесения  занимаемых ими  должностей  служащих  к  ПКГ,
утвержденным  приказом  Министерства здравоохранения  и  социального
развития Российской  Федерации от  8 августа  2008 года  N 390н  "Об
утверждении  профессиональных   квалификационных  групп   должностей
работников лесного хозяйства":

                                                          Таблица 3

+-----------+--------------------------------+------------+------------+
|Квалифика- |  Должности, отнесенные к ПКГ   |Повышающий  |Должностной |
| ционные   |                                |коэффициент |   оклад    |
|  уровни   |                                |            |  (руб.)    |
+-----------+--------------------------------+------------+------------+
|     ПКГ "Должности работников лесного хозяйства второго уровня"      |
|         Минимальный размер должностного оклада - 3455 руб.           |
+-----------+--------------------------------+------------+------------+
|    4      |начальник пожарно-химической    |   1,44     |   4 975    |
|           |станции;                        |            |            |
|           |начальник лесопитомника         |            |            |
+-----------+--------------------------------+------------+------------+
|    ПКГ "Должности работников лесного хозяйства третьего уровня"      |
|         Минимальный размер должностного оклада - 4461 руб.           |
+-----------+--------------------------------+------------+------------+
|    2      |2 категории:                    |   1,31     |   5 844    |
|           |инженер по охране и защите леса |            |            |
+-----------+--------------------------------+------------+------------+
     (В  редакции  Постановления Правительства Нижегородской области
от 04.04.2014 г. N 214)
     
     2.4. Минимальные   размеры  должностных   окладов   работников,
занимающих    должности    работников    культуры,    искусства    и
кинематографии, устанавливаются на  основе отнесения занимаемых  ими
должностей  служащих  к  ПКГ,  утвержденным  приказом   Министерства
здравоохранения и  социального развития Российской  Федерации от  31
августа   2007  года   N   570  "Об   утверждении   профессиональных
квалификационных групп должностей  работников культуры, искусства  и
кинематографии":
     
                                                          Таблица 4

+-------------------------------+---------------+--------------+
|  Должности, отнесенные к ПКГ  |   Повышающий  |  Должностной |
|                               |  коэффициент  | оклад (руб.) |
+-------------------------------+---------------+--------------+
|        ПКГ "Должности работников культуры, искусства и       |
|                кинематографии ведущего звена"                |
|      Минимальный размер должностного оклада - 4198 руб.      |
+-------------------------------+---------------+--------------+
| библиограф;                   |      1,55     |     6 507    |
| библиотекарь                  |               |              |
+-------------------------------+---------------+--------------+
|   ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры,   |
|                  искусства и кинематографии"                 |
|      Минимальный размер должностного оклада - 5420 руб.      |
+-------------------------------+---------------+--------------+
| заведующий сектором           |      1,31     |     7 100    |
| библиотеки;                   |               |              |
| заведующий сектором музея     |               |              |
+-------------------------------+---------------+--------------+
     (В  редакции  Постановления Правительства Нижегородской области
от 04.04.2014 г. N 214)
     
     2.5. Минимальные   размеры  должностных   окладов   работников,
занимающих  должности  медицинских  и  фармацевтических  работников,
устанавливаются  на  основе  отнесения  занимаемых  ими   должностей
служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации  от 6 августа 2007 года  N
526   "Об   утверждении  профессиональных   квалификационных   групп
должностей медицинских и фармацевтических работников":
     
     таблица 5 

Квалифика- ционные уровни	Должности, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент	Должностной оклад (руб.)
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" Минимальный размер должностного оклада - 5 220 руб.
4	фельдшер	1,44	7 517,0
5	заведующий здравпунктом-фельдшер	1,56	8 143,0

     2.6. Минимальные   размеры  должностных   окладов   работников,
занимающих должности работников сельского хозяйства, устанавливаются
на  основе  отнесения  занимаемых ими  должностей  служащих  к  ПКГ,
утвержденным  приказом  Министерства здравоохранения  и  социального
развития  Российской Федерации  от  17 июля  2008  года N  339н  "Об
утверждении  профессиональных   квалификационных  групп   должностей
работников сельского хозяйства"
     
                                                          Таблица 6

+-----------+------------------------+-------------+------------+
|Квалифика- |Должности, отнесенные к | Повышающий  |Должностной |
| ционные   |          ПКГ           |коэффициент  |   оклад    |
|  уровни   |                        |             |  (руб.)    |
+-----------+------------------------+-------------+------------+
|ПКГ "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня" |
|      Минимальный размер должностного оклада - 4461 руб.       |
+-----------+------------------------+-------------+------------+
|    1      |охотовед                |    1,31     |   5 844    |
+-----------+------------------------+-------------+------------+
     (В  редакции  Постановления Правительства Нижегородской области
от 04.04.2014 г. N 214)
     
     2.7. Минимальные   размеры  должностных   окладов   работников,
занимающих  должности  работников,  осуществляющих  деятельность   в
области  гражданской  обороны,  защиты  населения  и  территорий  от
чрезвычайных   ситуаций   природного   и   техногенного   характера,
обеспечения пожарной  безопасности  и безопасности  людей на  водных
объектах,  устанавливаются  на   основе  отнесения  занимаемых   ими
должностей  служащих  к  ПКГ,  утвержденным  приказом   Министерства
здравоохранения и  социального развития Российской  Федерации от  27
мая   2008   года   N   242н   "Об   утверждении    профессиональных
квалификационных   групп   должностей   работников,   осуществляющих
деятельность  в  области  гражданской обороны,  защиты  населения  и
территорий  от  чрезвычайных  ситуаций  природного  и   техногенного
характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на
водных объектах":
     
                                                          Таблица 7

+-----------+--------------------------+------------+------------+
|Квалифика- | Должности, отнесенные к  |Повышающий  |Должностной |
| ционные   |           ПКГ            |коэффициент |   оклад    |
|  уровни   |                          |            |  (руб.)    |
+-----------+--------------------------+------------+------------+
|                      ПКГ второго уровня                        |
|      Минимальный размер должностного оклада - 3455 руб.        |
+-----------+--------------------------+------------+------------+
|    2      |специалист гражданской    |   1,22     |   4 215    |
|           |обороны                   |            |            |
+-----------+--------------------------+------------+------------+
     (В  редакции  Постановления Правительства Нижегородской области
от 04.04.2014 г. N 214)
     
     2.8. Работникам,  осуществляющим  деятельность  по   профессиям
рабочих,  устанавливаются   следующие   повышающие  коэффициенты   к
минимальным размерам ставок  заработной платы по ПКГ  общеотраслевых
профессий     рабочих,    утвержденным     приказом     Министерства
здравоохранения и  социального развития Российской  Федерации от  29
мая   2008   года   N   248н   "Об   утверждении    профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"
     
                                                          Таблица 8

+---------------------------------------------------------------+
|     ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"     |
|     Размер минимальной ставки заработной платы - 3170 руб.    |
+-------------------------+------------+------------+-----------+
| Квалификационные уровни,| Повышающий | Повышающий |   Ставка  |
|         разряды         | коэффициент| коэффициент| заработной|
|                         |      в     |     по     |   платы,  |
|                         | зависимости| учреждению |    руб.   |
|                         |     от     |            |           |
|                         |  профессии |            |           |
+-------------------------+------------+------------+-----------+
| Первый квалификационный |            |            |           |
| уровень                 |            |            |           |
+-------------------------+------------+------------+-----------+
| 1 квалификационный      |     1,0    |            |   3 170   |
| разряд в соответствии с |            |            |           |
| Единым тарифно-         |            |            |           |
| квалификационным        |            |            |           |
| справочником работ и    |            |            |           |
| профессий рабочих:      |            |            |           |
| уборщик производственных|            |            |           |
| помещений;              |            |            |           |
| уборщик служебных       |            |            |           |
| помещений;              |            |            |           |
| подсобный рабочий;      |            |            |           |
| дворник;                |            |            |           |
| гардеробщик;            |            |            |           |
| сторож;                 |            |            |           |
| кладовщик;              |            |            |           |
| кастелянша              |            |            |           |
+-------------------------+------------+------------+-----------+
| 2 квалификационный      |    1,04    |            |   3 297   |
| разряд в соответствии с |            |            |           |
| Единым тарифно-         |            |            |           |
| квалификационным        |            |            |           |
| справочником работ и    |            |            |           |
| профессий рабочих:      |            |            |           |
| оператор котельной;     |            |            |           |
| машинист (кочегар)      |            |            |           |
| котельной;              |            |            |           |
| грузчик;                |            |            |           |
| кухонный рабочий        |            |            |           |
+-------------------------+------------+------------+-----------+
|      3 квалификационный |    1,09    |            |   3 455   |
| разряд в соответствии с |            |            |           |
| Единым тарифно-         |            |            |           |
| квалификационным        |            |            |           |
| справочником работ и    |            |            |           |
| профессий рабочих:      |            |            |           |
| слесарь по контрольно-  |            |            |           |
| измерительным приборам и|            |            |           |
| автоматике;             |            |            |           |
| рабочий зеленого        |            |            |           |
| хозяйства;              |            |            |           |
| радиооператор           |            |            |           |
+-------------------------+------------+------------+-----------+
|     ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"     |
|     Размер минимальной ставки заработной платы - 3620 руб.    |
+-------------------------+------------+------------+-----------+
| Первый квалификационный |            |            |           |
| уровень                 |            |            |           |
+-------------------------+------------+------------+-----------+
| 4 квалификационный      |     1,0    |    1,25    |   4 525   |
| разряд в соответствии с |            |            |           |
| Единым тарифно-         |            |            |           |
| квалификационным        |            |            |           |
| справочником работ и    |            |            |           |
| профессий рабочих:      |            |            |           |
| электромонтер по ремонту|            |            |           |
| и обслуживанию          |            |            |           |
| электрооборудования;    |            |            |           |
| слесарь-ремонтник;      |            |            |           |
| слесарь по ремонту      |            |            |           |
| автомобилей;            |            |            |           |
| слесарь-сантехник;      |            |            |           |
| плотник;                |            |            |           |
| электрогазосварщик;     |            |            |           |
| токарь;                 |            |            |           |
| оператор стиральных     |            |            |           |
| машин;                  |            |            |           |
| повар;                  |            |            |           |
| кондитер                |            |            |           |
+-------------------------+------------+------------+-----------+
| 5 квалификационный      |    1,11    |    1,25    |   5 023   |
| разряд в соответствии с |            |            |           |
| Единым                  |            |            |           |
| тарифно-квалификационным|            |            |           |
| справочником работ и    |            |            |           |
| профессий рабочих:      |            |            |           |
| столяр                  |            |            |           |
+-------------------------+------------+------------+-----------+
| Второй квалификационный |            |            |           |
| уровень                 |            |            |           |
+-------------------------+------------+------------+-----------+
| 6 квалификационный      |    1,23    |    1,25    |   5 566   |
| разряд в соответствии с |            |            |           |
| Единым тарифно-         |            |            |           |
| квалификационным        |            |            |           |
| справочником работ и    |            |            |           |
| профессий рабочих:      |            |            |           |
| водитель автомобиля;    |            |            |           |
| тракторист;             |            |            |           |
| лесовод;                |            |            |           |
| станочник-распиловщик;  |            |            |           |
| заточник                |            |            |           |
| деревообрабатывающего   |            |            |           |
| инструмента             |            |            |           |
+-------------------------+------------+------------+-----------+
     (В  редакции  Постановления Правительства Нижегородской области
от 04.04.2014 г. N 214)
     
     2.9. С    учетом    условий   труда    работникам    учреждения
устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера,
предусмотренные настоящим Положением.
     
           3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ДИРЕКТОРА УЧРЕЖДЕНИЯ,
               ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
     
     3.1.  Заработная плата директора учреждения, его заместителей и
главного   бухгалтера   состоит   из   должностного  оклада,  выплат
компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:
     в отношении  директора   учреждения  -  департаментом   лесного
хозяйства Нижегородской области;
     в отношении  заместителей   директора  учреждения  и   главного
бухгалтера - директором учреждения.
     (В  редакции  Постановления Правительства Нижегородской области
от 02.07.2013 г. N 432)
     Размеры должностных окладов заместителей директора  учреждения,
главного бухгалтера устанавливаются  на 10  - 30% ниже  должностного
оклада директора учреждения.
     Индексация (повышение) заработной  платы директора  учреждения,
заместителей  директора  и главного  бухгалтера  осуществляется  при
формировании  областного  бюджета  на  очередной  финансовый  год  и
плановый  период   и   в  течение   финансового   года  по   решению
Правительства   Нижегородской  области.  (В  редакции  Постановления
Правительства Нижегородской области от 16.09.2015 № 591)
     3.2.   Департамент   лесного  хозяйства  Нижегородской  области
устанавливает  выплаты стимулирующего характера директору учреждения
в   зависимости   от   исполнения  учреждением  целевых  показателей
эффективности работы.
     Целевые показатели     эффективности     работы      учреждения
устанавливаются   департаментом  лесного   хозяйства   Нижегородской
области.
     В качестве показателя эффективности работы директора учреждения
по решению  департамента  лесного  хозяйства  Нижегородской  области
может  быть  установлен  рост средней  заработной  платы  работников
учреждения в отчетном году  по сравнению с предшествующим годом  без
учета повышения размера заработной  платы в соответствии с  решением
Правительства Нижегородской области.
      Абзац (Исключен  - Постановление Правительства  Нижегородской
области      от 26.04.2017 № 268)
     (Пункт  в  редакции  Постановления  Правительства Нижегородской
области от 02.07.2013 г. N 432)
     3.2-1. Директору учреждения  выплаты  стимулирующего  характера
устанавливаются   по   решению   департамента   лесного    хозяйства
Нижегородской    области    с    учетом    достижения    показателей
государственного   задания   на   оказание   государственных   услуг
(выполнение   работ),  а   также   иных  показателей   эффективности
деятельности    учреждения   и   его   руководителя.   (В   редакции
Постановления        Правительства       Нижегородской       области
от 16.09.2015 № 591)
     3.3. С учетом условий труда заместителям директора учреждения и
главному бухгалтеру  устанавливаются   трудовым  договором   выплаты
компенсационного характера в  соответствии с настоящим Положением  и
приказом директора учреждения.
     3.4. С целью  стимулирования качественного  результата труда  и
поощрения за выполненную работу в учреждении заместителям  директора
учреждения   и    главному   бухгалтеру   устанавливаются    выплаты
стимулирующего характера  в  соответствии с  настоящим Положением  и
приказом директора учреждения.
     3.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной  заработной
платы   руководителя  учреждения,   его   заместителей  и   главного
бухгалтера,  формируемой   за  счет   всех  источников   финансового
обеспечения и  рассчитываемой за календарный  год, и  среднемесячной
заработной платы работников  учреждения (без учета заработной  платы
руководителя, его  заместителей,  главного бухгалтера)  определяется
департаментом  лесного  хозяйства  Нижегородской  области  с  учетом
сложности труда,  масштаба управления,  особенностей деятельности  и
значимости    учреждения   в    пределах    фонда   оплаты    труда,
предусмотренного  учреждению  на  очередной  финансовый  год  и   на
плановый период, в  размере, не превышающем размера,  установленного
постановлением Правительства Нижегородской области от 30 января 2017
года  №   34   "Об  установлении   предельного  уровня   соотношения
среднемесячной  заработной платы  руководителей,  их заместителей  и
главных бухгалтеров государственных казенных, бюджетных и автономных
учреждений Нижегородской области  и среднемесячной заработной  платы
работников государственных учреждений".
     Соотношение среднемесячной   заработной   платы    руководителя
учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, и  среднемесячной
заработной платы работников  учреждения (без учета заработной  платы
руководителя, его  заместителей,  главного бухгалтера)  определяется
путем  деления  среднемесячной заработной  платы  руководителя,  его
заместителей  и  главного бухгалтера  на  среднемесячную  заработную
плату   работников   учреждения   (без   учета   заработной    платы
руководителя, его  заместителей,  главного бухгалтера).  Определение
среднемесячной заработной платы  в указанных целях осуществляется  в
соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней
заработной   платы,   утвержденным   постановлением    Правительства
Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.
      (Пункт  дополнен  -  Постановление Правительства Нижегородской
      области от 26.04.2017 № 268)
     3.6. Информация   о    рассчитываемой   за   календарный    год
среднемесячной  заработной плате  руководителя,  его заместителей  и
главного       бухгалтера       учреждения       размещается       в
информационно-телекоммуникационной   сети  "Интернет"   в   порядке,
установленном постановлением Правительства Нижегородской области  от
27  декабря 2016  года  №  907  "Об утверждении  Порядка  размещения
информации  о  рассчитываемой  за  календарный  год   среднемесячной
заработной   плате   руководителей,  их   заместителей   и   главных
бухгалтеров  государственных   казенных,   бюджетных  и   автономных
учреждений            Нижегородской            области             в
информационно-телекоммуникационной сети  "Интернет" и  представления
указанными лицами данной информации".
     (Пункт  дополнен  -  Постановление  Правительства Нижегородской
     области от 26.04.2017 № 268)
     
              4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
                     КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
     
     4.1. Выплаты  компенсационного  характера  устанавливаются   к
должностным окладам, ставкам заработной платы.
     В соответствии  с   Перечнем   видов  выплат   компенсационного
характера   в    учреждении   устанавливаются   следующие    выплаты
компенсационного характера:
     -  выплаты  работникам,  занятым  на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда; (В  редакции  Постановления  Правительства
Нижегородской области от 04.04.2014 г. N 214)
     - выплаты за  работу  в условиях,  отклоняющихся от  нормальных
(при выполнении работ  различной квалификации, совмещении  профессий
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное  время,  при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
     - процентная надбавка к  должностному окладу (тарифной  ставке)
граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе,  в
зависимости от  степени секретности  сведений, к  которым они  имеют
доступ.
     (Пункт 4.1 в редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 09.08.2012 г. N 539)
     4.2.  Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными  условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей
147 Трудового кодекса Российской Федерации. (В              редакции
Постановления        Правительства       Нижегородской       области
от 04.04.2014 г. N 214)
     Конкретные   размеры  повышения  оплаты  труда  устанавливаются
работодателем  с учетом мнения представительного органа работников в
порядке,  установленном  статьей  372  Трудового  кодекса Российской
Федерации   для   принятия   локальных   нормативных   актов,   либо
коллективным договором, трудовым договором. (В              редакции
Постановления        Правительства       Нижегородской       области
от 04.04.2014 г. N 214)
     4.3. Доплата    за     совмещение    профессий     (должностей)
устанавливается работнику при совмещении им профессий  (должностей).
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,  определяются
по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и  (или)
объема дополнительной работы.
     4.4. Доплата  за  расширение зон  обслуживания  устанавливается
работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на
который  она  устанавливается,  определяются  по  соглашению  сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
     4.5. Доплата  за  увеличение   объема  работы  или   исполнение
обязанностей временно отсутствующего  работника без освобождения  от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в
случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на
него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения
от работы, определенной трудовым  договором. Размер доплаты и  срок,
на который  она устанавливается, определяются  по соглашению  сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
     4.6. Оплата сверхурочной работы.
     Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа  работы  не
менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в
двойном размере.  Конкретные размеры оплаты  за сверхурочную  работу
могут  определяться  коллективным договором,  локальным  нормативным
актом  или трудовым  договором.  По желанию  работника  сверхурочная
работа    вместо    повышенной   оплаты    может    компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного  сверхурочно.  (В редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 16.09.2015 № 591)
     При подсчете  сверхурочных  часов  работа  в  праздничные  дни,
произведенная сверх нормы  рабочего времени, не должна  учитываться,
поскольку она уже оплачена в двойном размере.
     4.7. Доплата за работу  в ночное время производится  работникам
за каждый час работы  в ночное время.  В соответствии со статьей  96
Трудового кодекса Российской Федерации  ночным считается время с  22
часов до 6 часов.
     Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу  в  ночное
время устанавливаются Правительством  Российской Федерации с  учетом
мнения   Российской   трехсторонней   комиссии   по    регулированию
социально-трудовых отношений.  Конкретные  размеры повышения  оплаты
труда  за  работу   в  ночное  время  устанавливаются   коллективным
договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом  мнения
представительного органа работников, трудовым договором. (В редакции
Постановления        Правительства       Нижегородской       области
от 16.09.2015 № 591)
     Доплата за каждый час работы в ночное время определяется  путем
деления должностного оклада  (ставки заработной платы) работника  на
месячную норму часов рабочего  времени и умножения на  установленный
размер процента.
     4.8. Повышенная  оплата  за  работу  в  выходные  и   нерабочие
праздничные дни производится  работникам, привлекавшимся к работе  в
выходные и нерабочие праздничные дни.
     Доплата производится:
     в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки  (части
должностного оклада, ставки заработной платы за день или час работы)
сверх должностного оклада,  ставки заработной  платы, если работа  в
выходной или  нерабочий  праздничный день  производилась в  пределах
месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной
или часовой  ставки  (части должностного  оклада, ставки  заработной
платы за  день или  час  работы) сверх  должностного оклада,  ставки
заработной платы,  если  работа производилась  сверх месячной  нормы
рабочего времени.
     Конкретные  размеры оплаты за  работу в выходной или  нерабочий
праздничный  день  могут  устанавливаться  коллективным   договором,
локальным   нормативным   актом,   принимаемым   с   учетом   мнения
представительного органа работников, трудовым договором. (В редакции
Постановления        Правительства       Нижегородской       области
от 16.09.2015 № 591)
     Часы, отработанные в выходные дни (по графику), оплачиваются  в
одинарном размере.
     По желанию  работника,  работавшего в  выходной  или  нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.  В
этом  случае  работа  в  выходной  или  нерабочий  праздничный  день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
     4.9.  Выплаты  компенсационного  характера  работникам в других
случаях  выполнения  работ  в условиях, отклоняющихся от нормальных,
устанавливаются  с  учетом  статьи  149 Трудового кодекса Российской
Федерации. (Дополнен  -  Постановление  Правительства  Нижегородской
области от 09.08.2012 г. N 539)
     
              5. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
                      СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
     
     5.1. В  соответствии  с Перечнем  видов  выплат  стимулирующего
характера работникам  учреждения  устанавливаются следующие  выплаты
стимулирующего характера:
     - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     - выплаты за качество выполняемых работ;
     - выплаты за  стаж  непрерывной работы,  выслугу  лет (далее  -
выплаты за выслугу лет);
     - премиальные выплаты по итогам работы.
     Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера
устанавливаются   коллективным  договором,  соглашением,  локальными
нормативными  актами, принимаемыми с учетом мнения представительного
органа  работников на основе формализованных показателей и критериев
эффективности  работы,  измеряемых  качественными  и количественными
показателями.  (В редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 26.04.2017 № 268)
     Разработка показателей   и  критериев   эффективности   работы
осуществляется с учетом следующих принципов:
     а) объективность  -  размер  вознаграждения  работника   должен
определяться на основе объективной  оценки результатов его труда,  а
также за достижение коллективных результатов труда;
     б) предсказуемость    -    работник   должен    знать,    какое
вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда,
а также за достижение коллективных результатов труда;
     в) адекватность   -   вознаграждение  должно   быть   адекватно
трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;
     г) своевременность  -   вознаграждение   должно  следовать   за
достижением результатов;
     д) прозрачность  -  правила определения  вознаграждения  должны
быть понятны каждому работнику.
      Пункты 5.2-5.5 (Исключены  -    Постановление    Правительства
Нижегородской области от 16.09.2015 № 591)

                   6. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

     6.1. Выплата    заработной    платы    директору    учреждения,
руководителям    структурных    подразделений,    их    заместителям
производится  одновременно  с выплатой  заработной  платы  остальным
работникам учреждения.
     6.2. При  наличии  средств  фонда   оплаты  труда  в  связи   с
предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику
выплачивается материальная помощь. Выплата материальной помощи в год
приема  на работу  производится  пропорционально времени  исполнения
работником трудовых обязанностей до окончания календарного года.
     Решение об  оказании  материальной   помощи  и  ее   конкретных
размерах  принимает  директор учреждения  на  основании  письменного
заявления работника.
     6.3. В  пределах  средств  фонда  оплаты  труда  по   заявлению
работника  оказывается  материальная  помощь в  связи  с  юбилейными
датами, а также в связи  со свадьбой, рождением ребенка, выходом  на
пенсию, в связи со  стихийным бедствием, болезнью работника или  его
близких (родители,  дети, муж,  жена), смертью близких  и по  другим
уважительным причинам, подтвержденным документами. Решение о выплате
материальной помощи оформляется приказом директора учреждения.
     6.4. Независимо от  времени работы  в учреждении  выплачивается
материальная   помощь,   предусмотренная  пунктом   6.3   настоящего
Положения.
     6.5. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой работнику в
календарном году, максимальными размерами не ограничивается.