Закон Нижегородской области от 12.05.2004 № 40-З

 
                        НИЖЕГОРОДСКАЯ ОБЛАСТЬ

                                ЗАКОН

     от 12.05.2004                                         N 40-З

                                 Утратил силу с 1 января 2009 года
                                   - Закон Нижегородской области
                                      от 01.11.2008 г. N 149-З

          О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОДДЕРЖКЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА
                 СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
                       НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

(В редакции Закона Нижегородской области от 26.12.2006 г. N 165-З)

     Принят Законодательным Собранием         22 апреля 2004 года

     Настоящий Закон устанавливает целенаправленную и адресную систему
экономических,   социальных   и   правовых   гарантий  государственной
поддержки  мероприятий  по  укреплению и развитию кадрового потенциала
сельскохозяйственных  организаций в Нижегородской области. (В редакции
Закона Нижегородской области от 26.12.2006 г. N 165-З)

     Статья   1.   Круг  лиц,  на  которых  распространяется  действие
настоящего Закона
     Действие настоящего Закона распространяется:
     1)  на руководителей сельскохозяйственных организаций (независимо
от  их  организационно-правовой  формы), руководителей птицеводческих,
звероводческих хозяйств и аграрных колледжей;
     2)    на    молодых    специалистов,   принятых   на   работу   в
сельскохозяйственные организации по окончании учебных заведений.";
     3)  в наименовании и тексте статьи 2 слово "предприятий" заменить
словом "организаций
     (Статья    1    в    редакции    Закона   Нижегородской   области
от 26.12.2006 г. N 165-З)

     Статья  2.  Повышение профессиональной квалификации руководителей
и  главных  специалистов  сельскохозяйственных предприятий. Подготовка
кадрового резерва руководителей сельскохозяйственных предприятий

     1.   Повышение   профессиональной  квалификации  руководителей  и
главных  специалистов  сельскохозяйственных  предприятий проводится не
реже  одного раза в пять лет. Ежегодно проводится подготовка кадрового
резерва  руководителей  сельскохозяйственных предприятий Нижегородской
области.
     2.  Ежегодное  повышение  профессиональной  квалификации кадров и
подготовка   кадрового   резерва   руководителей  сельскохозяйственных
предприятий   осуществляются   за   счет  средств  областного  бюджета
преимущественно  на  базе  образовательных и учебных заведений системы
агропромышленного комплекса.

     Статья  3.  О ежемесячной доплате к заработной плате руководителю
сельскохозяйственной  организации,  вновь избранному (назначенному) на
соответствующую должность в убыточную сельскохозяйственную организацию

     1.    Руководителю    сельскохозяйственной   организации,   вновь
избранному  (назначенному)  на  соответствующую  должность в убыточную
сельскохозяйственную   организацию,  устанавливается  на  один  год  с
момента  избрания  ежемесячная  доплата  к  заработной  плате  за счет
средств областного бюджета в размере пятнадцати базовых величин.
     2.   Основанием  для  установления  доплаты  к  заработной  плате
руководителю   сельскохозяйственной   организации,   вновь  избранному
(назначенному)    на    соответствующую    должность    в    убыточную
сельскохозяйственную  организацию, является договор, заключенный между
министерством   сельского   хозяйства   и  продовольственных  ресурсов
Нижегородской    области    и    руководителем    сельскохозяйственной
организации.
     3.   Ежемесячная   доплата   к   заработной   плате  руководителю
сельскохозяйственной  организации,  вновь избранному (назначенному) на
соответствующую    должность    в    убыточную    сельскохозяйственную
организацию,  устанавливается исходя из базовой величины, утверждаемой
Законодательным   Собранием   Нижегородской   области  для  исчисления
социальных выплат.
     
     Статья  4.  О  ежемесячной  доплате  к  заработной плате молодому
специалисту, принятому на работу в сельскохозяйственную организацию по
окончании высшего или среднего специального учебного заведения
     1.     Молодому    специалисту,    принятому    на    работу    в
сельскохозяйственную  организацию  по  окончании  учебного  заведения,
устанавливается  на  срок до двух лет ежемесячная доплата к заработной
плате за счет средств областного бюджета в следующих размерах:
     1)  окончившему  среднее  специальное  учебное  заведение  - 2000
рублей в месяц;
     2) окончившему высшее учебное заведение - 2500 рублей в месяц.
     2.   Основанием  для  установления  доплаты  к  заработной  плате
молодому специалисту является договор, заключенный между министерством
сельского   хозяйства   и   продовольственных  ресурсов  Нижегородской
области, сельскохозяйственной организацией и молодым специалистом.
     3.  Министерство сельского хозяйства и продовольственных ресурсов
Нижегородской   области   заключает   не   более   шести  одновременно
действующих     договоров     с     молодыми    специалистами    одной
сельскохозяйственной организации.
     4.  Выплаты  молодым специалистам, установленные в соответствии с
настоящим Законом до 1 января 2007 года, выплачиваются с 1 января 2007
года  в  размерах,  указанных  в части 1 настоящей статьи, с внесением
соответствующих  изменений  в договор, заключенный между министерством
сельского   хозяйства   и   продовольственных  ресурсов  Нижегородской
области, сельскохозяйственной организацией и молодым специалистом.
     (Статьи   3   и   4   в  редакции  Закона  Нижегородской  области
от 26.12.2006 г. N 165-З)

     Статья  5. (Утратила   силу   -   Закон   Нижегородской   области
от 26.12.2006 г. N 165-З)

     Статья  6.  О  ежемесячной доплате к трудовой пенсии руководителю
 сельскохозяйственной организации  (В  редакции  Закона  Нижегородской
области от 26.12.2006 г. N 165-З)

     1.  Руководителю сельскохозяйственной организации, проработавшему
в   этой   должности  не  менее  15  лет  (суммарно),  при  достижении
пенсионного возраста и выходе на пенсию ежемесячная доплата к трудовой
пенсии  за счет средств областного бюджета устанавливается в следующих
размерах:  (В редакции Закона Нижегородской области от 26.12.2006 г. N
165-З)
     при стаже работы от 15 до 20 лет - 700 рублей;
     от 20 до 25 лет - 800 рублей;
     свыше  25 лет   - 1000 рублей.
     2.  Руководителю сельскохозяйственной организации, проработавшему
в  этой  должности менее 15 лет, в случае наступления инвалидности при
выполнении  им  своих  трудовых  обязанностей  ежемесячная  доплата  к
трудовой  пенсии устанавливается в размере 700 рублей с даты выхода на
пенсию  по  инвалидности.  (В редакции Закона Нижегородской области от
26.12.2006 г. N 165-З)
     3.    Руководителю    сельскохозяйственной   организации   размер
ежемесячной  доплаты  к  трудовой  пенсии  сохраняется без последующей
индексации,  если  доплата  была  установлена в соответствии с Законом
Нижегородской области от 9 августа 1999 года N 63-3 "О государственной
поддержке   руководящего   кадрового  потенциала  сельскохозяйственных
предприятий  Нижегородской  области"  по  состоянию  на 1 августа 2003
года.  (В  редакции  Закона  Нижегородской  области от 26.12.2006 г. N
165-З)
     4.   Ежемесячная   доплата   к   трудовой   пенсии  выплачивается
руководителям   сельскохозяйственных   организаций,   проживающим   на
территории  Нижегородской  области.  (В  редакции Закона Нижегородской
области от 26.12.2006 г. N 165-З)
     5.  Порядок  исчисления  и выплаты ежемесячной доплаты к трудовой
пенсии   руководителю  сельскохозяйственной  организации  определяется
Правительством Нижегородской области. (В редакции Закона Нижегородской
области от 26.12.2006 г. N 165-З)
     6.   Установление   ежемесячной   доплаты   к   трудовой   пенсии
руководителю  сельскохозяйственной организации производится комиссией,
образованной  Законодательным Собранием и Правительством Нижегородской
области.  (В  редакции Закона Нижегородской области от 26.12.2006 г. N
165-З)
     7.  Состав комиссии и положение о ней утверждаются постановлением
Законодательного Собрания Нижегородской области.

     Статья  7.  Порядок установления ежемесячной доплаты к заработной
плате  руководителям сельскохозяйственных организаций, вновь избранным
(назначенным)     на    соответствующую    должность    в    убыточные
сельскохозяйственные организации, и молодым специалистам

     Решения  по  установлению  ежемесячной доплаты к заработной плате
руководителям   сельскохозяйственных   организаций,   вновь  избранным
(назначенным)     на    соответствующую    должность    в    убыточные
сельскохозяйственные  организации,  и молодым специалистам принимаются
комиссией,    образованной   министерством   сельского   хозяйства   и
продовольственных  ресурсов  Нижегородской  области, по представлениям
органов  местного  самоуправления  городских  округов  и муниципальных
районов Нижегородской области.
     
     Статья 8. Источники финансирования

     Финансирование  расходов,  предусмотренных  настоящим  Законом за
счет  средств  областного  бюджета, осуществляется в пределах денежных
средств,  предусмотренных на эти цели законом Нижегородской области об
областном   бюджете  на  соответствующий  финансовый  год  по  разделу
"Сельское хозяйство и рыболовство".
     (Статьи   7   и   8   в  редакции  Закона  Нижегородской  области
от 26.12.2006 г. N 165-З)

     Статья 9. Вступление в силу настоящего Закона

     1.  Настоящий  Закон  вступает  в  силу  со  дня его официального
опубликования.
     2.  Признать  утратившим  силу  Закон  Нижегородской области от 9
августа  1999  года  N  63-З "О государственной поддержке руководящего
кадрового  потенциала  сельскохозяйственных  предприятий Нижегородской
области".


     Губернатор области         Г.М.Ходырев

     Нижний Новгород
     12 мая 2004 года
     N 40-З