Постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 13.09.2013 № 377

                           КАБИНЕТ МИНИСТРОВ
                         ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                           13.09.2013 N 377

                 Об утверждении Примерного положения
                      об оплате труда работников
                      государственных учреждений
                    Чувашской Республики, занятых
                     в сфере образования и науки

     Кабинет Министров Чувашской Республики п о с т а н о в л я е т:
     1. Утвердить  прилагаемое  Примерное  положение  об  оплате труда
работников государственных учреждений Чувашской Республики,  занятых в
сфере образования и науки (далее - Положение).
     2. Финансовое  обеспечение  расходов,  связанных  с   реализацией
настоящего    постановления,   осуществлять   в   пределах   бюджетных
ассигнований,  предусмотренных в установленном порядке на  обеспечение
выполнения   функций  казенных  учреждений  Чувашской  Республики,  на
предоставление бюджетным и автономным учреждениям Чувашской Республики
субсидий  на  финансовое  обеспечение  выполнения ими государственного
задания  на  оказание   государственных   услуг   (выполнение   работ)
физическим  и  (или)  юридическим  лицам,  а  также  за  счет средств,
поступающих от приносящей доход деятельности.
     3. Рекомендовать   органам   местного  самоуправления  принять  в
соответствии с Положением аналогичные  нормативные  правовые  акты  об
оплате  труда  работников  муниципальных  учреждений,  занятых в сфере
образования.
     4. Контроль  за выполнением настоящего постановления возложить на
Министерство образования и молодежной политики Чувашской Республики.
     5. Признать утратившими силу:
     постановление Кабинета  Министров  Чувашской  Республики  от   12
ноября  2008  г.  N  349  "Об  утверждении  Положения  об оплате труда
работников бюджетных учреждений Чувашской Республики,  занятых в сфере
образования и науки";
     постановление Кабинета  Министров  Чувашской  Республики  от   29
апреля  2009  г.  N 138 "О внесении изменений в постановление Кабинета
Министров Чувашской Республики от 12 ноября 2008 г. N 349";
     постановление Кабинета   Министров  Чувашской  Республики  от  13
августа 2009 г.  N 257 "О внесении изменений в постановление  Кабинета
Министров Чувашской Республики от 12 ноября 2008 г. N 349";
     постановление Кабинета  Министров  Чувашской  Республики  от   11
сентября 2009 г.  N 300 "О внесении изменений в постановление Кабинета
Министров Чувашской Республики от 12 ноября 2008 г. N 349";
     пункт 1  постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от
10  февраля  2011  г.  N  37  "О  внесении   изменений   в   некоторые
постановления Кабинета Министров Чувашской Республики";
     постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 16  июня
2011 г. N 240 "О внесении изменений в постановление Кабинета Министров
Чувашской Республики от 12 ноября 2008 г. N 349";
     постановление Кабинета   Министров  Чувашской  Республики  от  26
октября 2011 г.  N 459 "О внесении изменений в постановление  Кабинета
Министров Чувашской Республики от 12 ноября 2008 г. N 349";
     постановление Кабинета  Министров  Чувашской  Республики  от   26
сентября 2012 г.  N 399 "О внесении изменений в постановление Кабинета
Министров Чувашской Республики от 12 ноября 2008 г. N 349";
     абзац десятый    постановления   Кабинета   Министров   Чувашской
Республики от 26 сентября 2012 г.  N 400 "О признании утратившими силу
некоторых решений Кабинета Министров Чувашской Республики";
     постановление Кабинета  Министров  Чувашской  Республики  от   24
января  2013  г.  N  12 "О внесении изменений в постановление Кабинета
Министров Чувашской Республики от 12 ноября 2008 г. N 349".
     6. Настоящее  постановление  вступает  в  силу  через десять дней
после  дня  его  официального  опубликования  и  распространяется   на
правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 года.


     Председатель
     Кабинета Министров
     Чувашской Республики          И.Моторин


                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                     постановлением Кабинета Министров
                                                  Чувашской Республики
                                                   от 13.09.2013 N 377

                         ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
        об оплате труда работников государственных учреждений
      Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки

                          I. Общие положения

     1.1. Настоящее Примерное положение  об  оплате  труда  работников
государственных  учреждений  Чувашской  Республики,  занятых  в  сфере
образования и науки (далее - Положение),  разработано в соответствии с
Законом  Чувашской Республики "Об упорядочении оплаты труда работников
государственных учреждений Чувашской Республики" и включает в себя:
     рекомендуемые минимальные  размеры окладов (должностных окладов),
ставок  заработной   платы   работников   государственных   учреждений
Чувашской  Республики,  занятых  в  сфере образования и науки (далее -
учреждение),  по профессиональным квалификационным  группам  (далее  -
ПКГ);
     рекомендуемые размеры коэффициентов к окладам (ставкам);
     наименование, условия и размеры выплат компенсационного характера
в соответствии с перечнем видов выплат  компенсационного  характера  в
учреждениях;
     наименование, условия   осуществления    выплат    стимулирующего
характера  в  соответствии  с  перечнем  видов  выплат  стимулирующего
характера в учреждениях;
     условия оплаты труда руководителей учреждений.
     1.2. Условия  оплаты  труда,  включая  размер   оклада   (ставки)
работника,  коэффициенты к окладам (ставкам), выплаты компенсационного
и стимулирующего характера,  являются обязательными  для  включения  в
трудовой договор.
     Заработная плата работников учреждений максимальными размерами не
ограничивается.
     1.3. Штатное расписание и тарификационный  список  педагогических
работников учреждения утверждаются его руководителем и включают в себя
все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
     Для выполнения  работ,  связанных  с временным расширением объема
оказываемых услуг,  учреждение вправе осуществлять привлечение  помимо
работников,  занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным
расписанием, иных работников на условиях срочного трудового договора с
оплатой выполненной работы за счет средств,  поступающих от приносящей
доход деятельности.
     1.4. Фонд  оплаты  труда  работников  учреждений  формируется  на
календарный год исходя из объема  бюджетных  ассигнований  и  средств,
поступающих от приносящей доход деятельности.
     Средства на  оплату  труда,   формируемые   за   счет   бюджетных
ассигнований и средств,  поступающих от приносящей доход деятельности,
могут направляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера.
     1.5. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из базовой и
стимулирующей   частей   фонда   оплаты   труда,   а   также    выплат
компенсационного характера:

     ФОТоу = ФОТб + ФОТст + Вк,

     где:
     ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда работников учреждения;
     ФОТст -   стимулирующая   часть  фонда  оплаты  труда  работников
учреждения;
     Вк - выплаты компенсационного характера.

     1.6. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с
учетом:
     а) Единого   тарифно-квалификационного   справочника   работ    и
профессий рабочих;
     б) Единого     квалификационного      справочника      должностей
руководителей, специалистов и служащих;
     в) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
     г) минимальных размеров окладов (ставок), коэффициентов к окладам
(ставкам) по ПКГ;
     д) перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях;
     е) перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях;
     ж) иных   обязательных  выплат,  установленных  законодательством
Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики в  сфере
оплаты труда;
     з) рекомендаций    Российской    трехсторонней    комиссии     по
регулированию    социально-трудовых    отношений   и   Республиканской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
     и) мнения представительного органа работников учреждения;
     к) настоящего Положения.
     1.7. Оплата    труда    работников   учреждений   устанавливается
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
в  соответствии с федеральными законами,  иными нормативными правовыми
актами  Российской  Федерации,  содержащими  нормы  трудового   права,
законами и иными нормативными правовыми актами Чувашской Республики, а
также настоящим Положением.
     1.8. Учреждение  в  пределах  имеющихся  у него средств на оплату
труда работников самостоятельно определяет размеры  доплат,  надбавок,
премий и других мер материального стимулирования.
     1.9. Оплата труда работников  включает  в  себя  размеры  окладов
(ставок)   по   ПКГ,   коэффициенты   к   окладам  (ставкам),  выплаты
компенсационного, стимулирующего характера к окладам (ставкам).
     1.10. Размеры   окладов  (ставок)  устанавливаются  руководителем
учреждения по квалификационным уровням  ПКГ  на  основе  требований  к
профессиональной подготовке и уровню квалификации,  которые необходимы
для осуществления  соответствующей  профессиональной  деятельности,  с
учетом  сложности  и  объема  выполняемой  работы.  Размеры  выплат по
коэффициентам определяются путем умножения размера оклада (ставки)  по
соответствующей  ПКГ  на  величину  коэффициента  по  соответствующему
уровню ПКГ.
     1.11. Размеры  коэффициентов  к  окладам  (ставкам)  по  ПКГ  для
соответствующих квалификационных уровней устанавливаются руководителем
учреждения.
     Размеры коэффициентов к окладам (ставкам) по соответствующим  ПКГ
рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей,
включенных в  штатное  расписание  по  квалификационным  уровням  ПКГ.
Должности,  включенные  в  штатное расписание,  должны соответствовать
уставным целям  учреждений  и  наименованиям  профессий  и  должностей
Единого   тарифно-квалификационного   справочника  работ  и  профессий
рабочих   и   Единого   квалификационного    справочника    должностей
руководителей, специалистов и служащих.
     Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки
сложности  трудовых  функций,  выполнение  которых  предусмотрено  при
занятии соответствующей  должности,  по  соответствующей  профессии  и
специальности.
     1.12. Оплата труда лиц,  работающих по совместительству,  а также
оплата  труда  за работу в условиях,  отклоняющихся от нормальных (при
выполнении  работ   различной   квалификации,   совмещении   профессий
(должностей),  сверхурочной работе,  работе в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни и при выполнении работ  в  других  условиях,
отклоняющихся от нормальных), осуществляются в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации.

      II. Порядок и условия оплаты труда педагогических, научных
      работников и работников учебно-вспомогательного персонала

     2.1. Норма  часов  педагогической  (преподавательской)  работы за
оклад  (ставку)  (продолжительность  рабочего   времени)   установлена
приказом  Министерства  образования и науки Российской Федерации от 24
декабря 2010 г.  N 2075 "О продолжительности рабочего  времени  (норме
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников"  (зарегистрирован  в   Министерстве   юстиции   Российской
Федерации 4 февраля 2011 г., регистрационный N 19709).
     2.2. Уровень образования  работников  при  установлении  размеров
окладов  (ставок)  определяется  на  основании дипломов,  аттестатов и
других  документов  о  соответствующем   образовании   независимо   от
специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда
это особо оговорено законодательством Российской Федерации).
     Требования к уровню образования при установлении размеров окладов
(ставок),  определенные  в  тарифно-квалификационных   характеристиках
должностей   работников   в   разделе   "Требования  к  квалификации",
предусматривают наличие  среднего  профессионального  образования  или
высшего  образования  и  не  содержат специальных требований к профилю
полученной специальности по образованию.
     Специальные требования  к  профилю  полученной  специальности  по
образованию    предъявляются    по     должностям     концертмейстера,
учителя-логопеда, учителя-дефектолога, педагога-психолога.
     Работникам, получившим документ об образовании и о  квалификации,
подтверждающий получение высшего образования, размеры окладов (ставок)
устанавливаются   как   лицам,   имеющим   высшее    образование,    а
педагогическим  работникам,  получившим  документ  об  образовании и о
квалификации,  подтверждающий  получение  среднего   профессионального
образования,   -   как   лицам,   имеющим   среднее   профессиональное
образование.
     Наличие у  работников  диплома бакалавра,  специалиста,  магистра
является основанием для установления  им  размеров  окладов  (ставок),
предусмотренных для лиц, имеющих высшее образование.
     Окончание трех полных курсов образовательных организаций  высшего
образования,  а  также  учительского  института  и приравненных к нему
учебных  заведений  дает  право  на  установление   размеров   окладов
(ставок),  предусмотренных  для лиц,  имеющих среднее профессиональное
образование.
     Концертмейстерам и    преподавателям    музыкальных    дисциплин,
окончившим консерватории,  музыкальные отделения и отделения клубной и
культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов),
работающим в общеобразовательных учреждениях, размеры окладов (ставок)
устанавливаются    как    работникам,   имеющим   высшее   музыкальное
образование.  Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин,
окончившим    музыкальные    отделения    и    отделения   клубной   и
культпросветработы  педучилищ  (педколледжей)  и  музыкальных  училищ,
работающим в общеобразовательных учреждениях, размеры окладов (ставок)
устанавливаются  как  работникам,  имеющим  среднее   профессиональное
музыкальное образование.
     Учителям-логопедам, учителям-дефектологам,   а   также   учителям
учебных  предметов  (в  том  числе  в  начальных  классах) учреждений,
осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным
общеобразовательным  программам,  размеры  окладов (ставок) как лицам,
имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются:
     при получении  документа  об  образовании   и   о   квалификации,
подтверждающего   получение  высшего  образования  по  специальностям:
тифлопедагогика,  сурдопедагогика,  олигофренопедагогика,   логопедия,
специальная   психология,   коррекционная   педагогика  и  специальная
психология   (дошкольная),   дефектология   и    другим    аналогичным
специальностям;
     окончившим спецфакультеты  по  указанным  выше  специальностям  и
получившим диплом государственного образца о высшем образовании.
     Работники, не  имеющие  специальной  подготовки или стажа работы,
установленных   квалификационными    требованиями,    но    обладающие
достаточным  практическим  опытом и выполняющие качественно и в полном
объеме возложенные на них  должностные  обязанности,  по  рекомендации
аттестационной    комиссии    учреждения   назначаются   руководителем
учреждения на соответствующие  должности  так  же,  как  и  работники,
имеющие специальную подготовку и стаж работы.
     2.3. Рекомендуемые   минимальные   размеры    окладов    (ставок)
педагогических   работников   и   работников   учебно-вспомогательного
персонала дошкольных образовательных  учреждений,  общеобразовательных
учреждений,  профессиональных  образовательных учреждений и учреждений
дополнительного  образования   устанавливаются   по   профессиональным
квалификационным  группам  должностей работников образования на основе
отнесения занимаемых  ими  должностей  к  ПКГ,  утвержденным  приказом
Министерства   здравоохранения   и   социального  развития  Российской
Федерации от 5 мая 2008 г.  N 216н  "Об  утверждении  профессиональных
квалификационных     групп    должностей    работников    образования"
(зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской  Федерации  22  мая
2008 г., регистрационный N 11731):

——————————————————————————|———————————————————————————————————|————————————————
      Профессиональные    |          Квалификационные         |   Рекомендуе-
      квалификационные    |               уровни              |    мый мини-
     группы должностей    |                                   |  мальный раз-
                          |                                   |   мер оклада
                          |                                   | (ставки), руб-
                          |                                   |       лей
——————————————————————————|———————————————————————————————————|————————————————
  Профессиональная ква-                                              3608
  лификационная группа
  должностей работников
  учебно-вспомогательно-
  го персонала первого
  уровня

  Профессиональная ква-     1 квалификационный уровень:
  лификационная группа      при наличии высшего образования          4450
  должностей работников     при наличии среднего профессио-          4018
  учебно-вспомогательно-    нального образования по програм-
  го персонала второго      мам подготовки специалистов сред-
  уровня                    него звена
                            2 квалификационный уровень:
                            при наличии высшего образования          4450

  Профессиональная ква-     1 квалификационный уровень:
  лификационная группа      при наличии высшего образования          4550
  должностей педагогиче-    при наличии среднего профессио-          4118
  ских работников           нального образования по програм-
                            мам подготовки специалистов сред-
                            него звена

                            2 квалификационный уровень:
                            при наличии высшего образования          4550
                            при наличии среднего профессио-          4118
                            нального образования по програм-
                            мам подготовки специалистов сред-
                            него звена

                            3 квалификационный уровень:
                            при наличии высшего образования
                            при наличии среднего профессио-
                            нального образования по програм-         4550
                            мам подготовки специалистов сред-        4118
                            него звена

                            при наличии среднего профессио-
                            нального образования по програм-
                            мам подготовки квалифицированных         3829
                            рабочих (служащих)

                            4 квалификационный уровень:
                            при наличии высшего образования
                            при наличии среднего профессио-
                            нального образования по програм-         4995
                            мам подготовки специалистов сред-        4598
                            него звена

  Профессиональная ква-     1 квалификационный уровень:
  лификационная группа      при наличии высшего образования          4895
  должностей руководите-
  лей структурных подраз-   2 квалификационный уровень:
  делений                   при наличии высшего образования          5376
                            3 квалификационный уровень:
                            при наличии высшего образования          5893

     Минимальные размеры окладов (ставок) работников со средним  общим
образованием устанавливаются в размере 3608 рублей.
     2.4. Рекомендуемые   минимальные   размеры    окладов    (ставок)
работников  государственных образовательных учреждений дополнительного
профессионального   образования    и    науки    устанавливаются    по
профессиональным   квалификационным   группам   должностей  работников
высшего образования и дополнительного профессионального образования на
основе   отнесения  занимаемых  ими  должностей  к  ПКГ,  утвержденным
приказом   Министерства   здравоохранения   и   социального   развития
Российской  Федерации  от  5  мая  2008  г.  N  217н  "Об  утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников  высшего
и  дополнительного  профессионального  образования" (зарегистрирован в
Министерстве  юстиции   Российской   Федерации   22   мая   2008   г.,
регистрационный N 11725), по профессиональным квалификационным группам
должностей работников образования на основе отнесения  занимаемых  ими
должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г.  N 216н "Об
утверждении   профессиональных   квалификационных   групп   должностей
работников  образования"  (зарегистрирован  в   Министерстве   юстиции
Российской  Федерации  22  мая 2008 г.,  регистрационный N 11731),  по
профессиональным квалификационным группам должностей работников  сферы
научных  исследований  и разработок на основе отнесения занимаемых ими
должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 г. N 305н "Об
утверждении   профессиональных   квалификационных   групп   должностей
работников сферы научных исследований и разработок" (зарегистрирован в
Министерстве  юстиции  Российской   Федерации   18   июля   2008   г.,
регистрационный N 12001):

————————————————————————————|—————————————————————————————|———————————————————
       Профессиональные     |       Квалификационные      |   Рекомендуемый
   квалификационные группы  |            уровни           |  минимальный раз-
          должностей        |                             | мер оклада (став-
                            |                             |    ки), рублей
————————————————————————————|—————————————————————————————|———————————————————
  Профессиональная квали-     2 квалификационный уровень:
  фикационная группа долж-    при наличии высшего образо-          5477
  ностей педагогических ра-   вания
  ботников
                              3 квалификационный уровень:
                              при наличии высшего образо-          6043
                              вания

  Профессиональная квали-     4 квалификационный уровень:
  фикационная группа долж-    при наличии высшего образо-          4450
  ностей научно-техничес-     вания
  ких работников второго
  уровня

  Профессиональная квали-     1 квалификационный уровень:
  фикационная группа науч-    при наличии высшего образо-          5327
  ных работников и руково-    вания
  дителей структурных под-
  разделений                  2 квалификационный уровень:
                              при наличии высшего образо-          6295
                              вания

                              3 квалификационный уровень:
                              при наличии высшего образо-          7306
                              вания

                              4 квалификационный уровень:
                              при наличии высшего образо-          7887
                              вания

  Профессиональная квали-     1 квалификационный уровень           4999
  фикационная группа долж-
  ностей профессорско-пре-    2 квалификационный уровень           6950
  подавательского состава и
  руководителей структур-     3 квалификационный уровень           7461
  ных подразделений
                              4 квалификационный уровень           8616

                              5 квалификационный уровень           6584

     2.5. Рекомендуемые   минимальные   размеры    окладов    (ставок)
работников   учреждений   высшего   образования   устанавливаются   по
профессиональным  квалификационным   группам   должностей   работников
высшего образования и дополнительного профессионального образования на
основе  отнесения  занимаемых  ими  должностей  к  ПКГ,   утвержденным
приказом   Министерства   здравоохранения   и   социального   развития
Российской  Федерации  от  5  мая  2008  г.  N  217н  "Об  утверждении
профессиональных  квалификационных групп должностей работников высшего
и дополнительного профессионального  образования"  (зарегистрирован  в
Министерстве   юстиции   Российской   Федерации   22   мая   2008  г.,
регистрационный N 11725):

————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————
             Профессиональные           |    Рекомендуемый минимальный размер
         квалификационные группы        |        оклада (ставки), рублей
                должностей              |
————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————
  Профессиональная квалификационная       при наличии высшего образования -
  группа должностей работников адми-      6013
  нистративно-хозяйственного и учебно-    при наличии среднего профессиональ-
  вспомогательного персонала              ного образования по программам под-
                                          готовки специалистов среднего звена -
                                          5616

  Профессиональная квалификационная       при наличии высшего образования -
  группа должностей профессорско-пре-     6584
  подавательского состава и руководите-   при наличии ученой степени кандидата
  лей структурных подразделений           наук - 9584
                                          при наличии ученой степени доктора
                                          наук - 13584
                                          при замещении должности доцента -
                                          9158
                                          при замещении должности профессора -
                                          10445
                                          при замещении должности доцента и
                                          наличии ученой степени кандидата на-
                                          ук - 12158
                                          при замещении должности доцента и
                                          наличии ученой степени доктора наук -
                                          16158
                                          при замещении должности профессора
                                          и наличии ученой степени кандидата
                                          наук - 13445
                                          при замещении должности профессора
                                          и наличии ученой степени доктора на-
                                          ук - 17445

     Оклады заместителей   руководителей   структурных   подразделений
рекомендуется   устанавливать   на   5-10   процентов   ниже   окладов
соответствующих руководителей.
     Для работников,  осуществляющих  преподавательскую  деятельность,
может применяться почасовая оплата труда.
     Вопросы почасовой оплаты труда работников учреждений регулируются
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
     2.6. К размерам окладов (ставок)  предусматривается  установление
следующих коэффициентов:
     коэффициент за выслугу лет;
     коэффициент за квалификационную категорию;
     персональный коэффициент;
     коэффициент за сложность.
     Размер выплат  по  коэффициенту  определяется   путем   умножения
размера оклада (ставки) работника на коэффициент.
     Рекомендуемые размеры и иные условия применения  коэффициентов  к
размерам  окладов  (ставок)  приведены  в  пунктах 2.7-2.10 настоящего
Положения.
     2.7. Коэффициент   за   выслугу  лет  устанавливается  работникам
учреждения в зависимости от общего  количества  лет,  проработанных  в
учреждениях  образования,  науки,  со  дня достижения соответствующего
стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления
документа о стаже.
     Рекомендуемые размеры  коэффициента  за  выслугу  лет  работникам
учреждений образования, не являющимся молодыми специалистами:
     от 2 до 5 лет - 0,10;
     от 5 до 10 лет - 0,15;
     от 10 до 20 лет - 0,25;
     свыше 20 лет - 0,30.
     Рекомендуемые размеры коэффициентов  за  стаж  работы  работникам
научных учреждений:
     от 2 до 5 лет - 0,15;
     от 5 до 10 лет - 0,25;
     свыше 10 лет - 0,30.
     Коэффициент за   выслугу   лет   применяется   при  оплате  труда
педагогических  работников  за  установленную  учебную  нагрузку   при
тарификации.
     Применение коэффициента  за  выслугу  лет  не   учитывается   при
начислении    иных    стимулирующих    и    компенсационных    выплат,
устанавливаемых в процентном отношении к размеру оклада (ставки).
     Молодым специалистам   размер   оклада  (ставки)  определяется  с
коэффициентом до 0,50 до наступления стажа работы три года.
     К молодым  специалистам  в  целях реализации настоящего Положения
относятся  выпускники  профессиональных  образовательных  организаций,
образовательных  организаций  высшего образования очной,  очно-заочной
(вечерней) и заочной форм обучения в возрасте до 35 лет,  принятые  на
работу  в  учреждения  в  течение  трех лет со дня выдачи документов о
соответствующем  образовании  и  (или)  квалификации.  Право  молодого
специалиста   на   получение   размера   оклада   (ставки)   с  учетом
установленного коэффициента  действует  в  течение  трех  лет  со  дня
заключения им трудового договора с учреждением.
     В указанный период не включается срок, в течение которого молодой
специалист  был  призван на военную службу или направлен на заменяющую
ее альтернативную гражданскую службу, направлен на обучение, повышение
квалификации  или стажировку с отрывом от работы,  находился в отпуске
по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
     Право молодого специалиста на получение размера оклада (ставки) с
учетом установленного коэффициента утрачивается в следующих случаях:
     расторжение трудового    договора    по    инициативе    молодого
специалиста;
     расторжение трудового  договора  по  инициативе  работодателя  за
виновные действия молодого специалиста по основаниям,  предусмотренным
трудовым законодательством Российской Федерации.
     2.8. Коэффициент за  квалификационную  категорию  устанавливается
работникам  учреждения  с  целью  стимулирования  их  к  качественному
результату труда на основе повышения профессиональной  квалификации  и
компетентности,  инновационной  деятельности  со дня вынесения решения
аттестационной комиссией.
     Рекомендуемые размеры коэффициента:
     0,25 - при наличии высшей квалификационной категории;
     0,15 - при наличии первой квалификационной категории;
     0,05 - при наличии второй квалификационной категории.
     Коэффициент за  квалификационную категорию применяется при оплате
труда педагогических работников за установленную учебную нагрузку  при
тарификации.
     Применение коэффициента   за   квалификационную   категорию    не
учитывается   при  начислении  иных  стимулирующих  и  компенсационных
выплат,  устанавливаемых  в  процентном  отношении  к  размеру  оклада
(ставки).
     2.9. Педагогическим            работникам,             работникам
учебно-вспомогательного       персонала,      научным      работникам,
профессорско-преподавательскому  составу,  руководителям   структурных
подразделений  учреждения  устанавливается  персональный коэффициент в
зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню  ПКГ  за
дополнительные  занятия  с  обучающимися  (индивидуальные  и групповые
занятия,  собеседования,  занятия по ликвидации  пробелов  в  знаниях,
занятия  с детьми с повышенной мотивацией и др.),  проверку письменных
работ,  классное руководство,  за предметные,  цикловые и методические
комиссии,    заведование    учебными   кабинетами   (включая   кабинет
профориентации,  информатики, спортивный зал), лабораториями, архивом,
учебными  мастерскими  и учебно-опытными участками,  ведение кружковой
работы,  внеклассной работы  по  физическому  воспитанию,  заведование
интернатами  при школах,  структурными подразделениями образовательных
учреждений,   осуществляющими    обучение    лиц,    содержащихся    в
исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы, подготовку
учащихся к предметным олимпиадам, конференциям, смотрам, конкурсам, за
заведование   очно-заочным,   заочным   отделениями,   отделениями  по
специальности в учреждениях среднего профессионального образования, за
работу с библиотечным фондом учебников, за работу в комиссиях во время
выпускных  экзаменов,  методическую  работу  и  иные  формы  работы  с
обучающимися   и  (или)  их  родителями  (законными  представителями),
подготовку детей к праздничным  выступлениям,  а  также  за  работу  в
учреждениях, имеющих статус лицея, гимназии, колледжа (устанавливается
только  учителям,  преподавателям),  учителям  национального  языка  и
литературы  за  работу  в классах (группах) с русским языком обучения,
учителям,  преподавателям,  воспитателям за  работу  в  учреждениях  с
углубленным изучением иностранного языка, владеющим иностранным языком
и  применяющим  его  в  практической   работе,   участие   в   научных
экспедициях,  разработку  методических  пособий,  программ,  проектов,
проведение  смотров,  олимпиад,  конкурсов,   конференций   и   других
мероприятий с детьми и работниками образования, спортивных, туристских
и других экспедиций с детьми и  иные  виды  работ,  выполняемые  сверх
основных обязанностей.
     Рекомендуемые размеры персональных коэффициентов:

————————————————————————————|————————————————————————————|———————————————————
       Профессиональные     |   Квалификационные уровни  |  Размеры коэффи-
   квалификационные группы  |                            | циентов к окладам
          должностей        |                            |     (ставкам)
————————————————————————————|————————————————————————————|———————————————————
  Профессиональная квали-                                       до 0,02
  фикационная группа долж-
  ностей работников учебно-
  вспомогательного персона-
  ла первого уровня

  Профессиональная квали-     1 квалификационный уровень        до 0,05
  фикационная группа долж-
  ностей работников учебно-   2 квалификационный уровень        до 0,10
  вспомогательного персона-
  ла второго уровня
  Профессиональная квали-     1 квалификационный уровень        до 0,12
  фикационная группа долж-
  ностей педагогических ра-   2 квалификационный уровень        до 0,15
  ботников
                              3 квалификационный уровень        до 0,18
                              4 квалификационный уровень        до 0,20

  Профессиональная квали-     1 квалификационный уровень        до 0,20
  фикационная группа долж-
  ностей руководителей        2 квалификационный уровень        до 0,22
  структурных подразделе-
  ний                         3 квалификационный уровень        до 0,25

  Профессиональная квали-     4 квалификационный уровень        до 0,12
  фикационная группа долж-
  ностей научно-технических
  работников второго уровня

  Профессиональная квали-     1 квалификационный уровень        до 0,15
  фикационная группа науч-
  ных работников и руково-    2 квалификационный уровень        до 0,20
  дителей структурных под-    3 квалификационный уровень        до 0,25
  разделений
                              4 квалификационный уровень        до 0,30

  Профессиональная квали-     1 квалификационный уровень        до 0,12
  фикационная группа долж-
  ностей профессорско-пре-    2 квалификационный уровень        до 0,15
  подавательского состава и
  руководителей структур-     3 квалификационный уровень        до 0,20
  ных подразделений
                              4 квалификационный уровень        до 0,35
                              5 квалификационный уровень        до 0,38
                              6 квалификационный уровень        до 0,40

     Решение об установлении персонального коэффициента и его размерах
принимается  руководителем  учреждения персонально в отношении каждого
работника.  Персональный коэффициент не применяется при  оплате  труда
педагогических  работников  за  установленную  при тарификации учебную
нагрузку (педагогическую работу).
     Применение персонального   коэффициента   не   учитывается    при
начислении    иных    стимулирующих    и    компенсационных    выплат,
устанавливаемых в процентном отношении к размеру оклада (ставки).
     2.10. Коэффициент  за  сложность  устанавливается  с  целью более
полного учета при оплате труда сложности труда работников.
     Рекомендуемый размер коэффициента за сложность:
     педагогическим работникам общеобразовательных учреждений - 0,35;
     педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений -
0,35;
     педагогическим работникам     профессиональных    образовательных
учреждений и образовательных учреждений высшего образования - 0,35;
     педагогическим работникам  учреждений дополнительного образования
- 0,25;
     педагогическим работникам    центров    психолого-педагогической,
медицинской и социальной помощи - 0,25;
     педагогическим работникам    образовательных    учреждений    для
детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - 0,25.
     Коэффициент за    сложность    применяется   при   оплате   труда
педагогических  работников  за  установленную  учебную  нагрузку   при
тарификации.
     Применение коэффициента   за   сложность   не   учитывается   при
начислении    иных    стимулирующих    и    компенсационных    выплат,
устанавливаемых в процентном отношении к размеру оклада (ставки).
     2.11. Оплата   труда   педагогических  работников  учреждений  за
установленную при тарификации учебную нагрузку (педагогическую работу)
производится  исходя  из  установленных  размеров  окладов  (ставок) с
учетом повышений размеров окладов (ставок) за  работу  в  учреждениях,
указанных в пункте 6.2 настоящего Положения, выплат по коэффициенту за
выслугу лет, коэффициенту за квалификационную категорию и коэффициенту
за сложность.
     Исчисление месячной заработной платы педагогических работников за
установленную при тарификации учебную нагрузку (педагогическую работу)
осуществляется следующим образом:
     размер оклада   (ставки)  повышается  за  работу  в  учреждениях,
указанных в пункте 6.2 настоящего Положения;
     с полученным  размером оклада (ставки) суммируются размеры выплат
по коэффициенту  за  выслугу  лет,  коэффициенту  за  квалификационную
категорию и коэффициенту за сложность;
     полученная сумма делится на установленную норму часов в неделю (в
год)  за  оклад  (ставку)  и  умножается  на  количество часов учебной
нагрузки (педагогической работы), установленной при тарификации.
     2.12. С учетом условий труда педагогическим, научным работникам и
работникам учебно-вспомогательного персонала  устанавливаются  выплаты
компенсационного  характера,  предусмотренные  разделом  VI настоящего
Положения.
     2.13. Педагогическим,    научным    работникам    и    работникам
учебно-вспомогательного  персонала  выплачиваются  премии   и   другие
выплаты   стимулирующего   характера,   предусмотренные  разделом  VII
настоящего Положения.

           III. Условия оплаты труда работников учреждений,
      занимающих должности служащих (за исключением работников,
             указанных в разделе II настоящего Положения)

     3.1. Рекомендуемые   минимальные   размеры    окладов    (ставок)
работников  учреждений,  занимающих должности служащих (за исключением
работников,   указанных   в   разделе   II   настоящего    Положения),
устанавливаются    по    профессиональным   квалификационным   группам
должностей  руководителей,  специалистов  и   служащих,   утвержденным
приказом   Министерства   здравоохранения   и   социального   развития
Российской Федерации  от  29  мая  2008  г.  N  247н  "Об  утверждении
профессиональных   квалификационных  групп  общеотраслевых  должностей
руководителей,   специалистов   и   служащих"    (зарегистрирован    в
Министерстве   юстиции   Российской   Федерации   18   июня  2008  г.,
регистрационный N 11858):

———————————————————————————|——————————————————————————————|——————————————————
      Профессиональные     |    Квалификационные уровни   |   Рекомендуемый
   квалификационные группы |                              |    минимальный
         должностей        |                              |   размер оклада
                           |                              | (ставки), рублей
———————————————————————————|——————————————————————————————|——————————————————
  Профессиональная квали-    1 квалификационный уровень           3608
  фикационная группа долж-
  ностей служащих первого
  уровня

  Профессиональная квали-    1 квалификационный уровень:
  фикационная группа долж-   при наличии высшего образо-          4450
  ностей служащих второго    вания
  уровня
                             при наличии среднего про-            4018
                             фессионального образования
                             по программам подготовки
                             специалистов среднего звена
                             2 квалификационный уровень:
                             при наличии высшего образо-          4450
                             вания
                             при наличии среднего про-            4018
                             фессионального образования
                             по программам подготовки
                             специалистов среднего звена
                             3 квалификационный уровень:
                             при наличии высшего образо-          4450
                             вания
                             при наличии среднего про-            4018
                             фессионального образования
                             по программам подготовки
                             специалистов среднего звена
                             4 квалификационный уровень:
                             при наличии высшего образо-          4450
                             вания
                             при наличии среднего про-            4018
                             фессионального образования
                             по программам подготовки
                             специалистов среднего звена
                             5 квалификационный уровень:
                             при наличии высшего образо-          4895
                             вания
                             при наличии среднего про-            4419
                             фессионального образования
                             по программам подготовки
                             специалистов среднего звена

  Профессиональная квали-    1 квалификационный уровень:
  фикационная группа долж-   при наличии высшего образо-          4018
  ностей служащих третьего   вания и среднего профессио-
  уровня                     нального образования по про-
                             граммам подготовки специа-
                             листов среднего звена
                             2 квалификационный уровень           4419
                             3 квалификационный уровень           4849
                             4 квалификационный уровень           5824
                             5 квалификационный уровень           5952

     Минимальный размер  оклада  (ставки)  работников со средним общим
образованием составляет 3608 рублей.
     Оплата труда    работников,    занимающих   должности   служащих,
производится исходя  из  установленных  размеров  окладов  (ставок)  с
учетом  повышений  размеров  окладов (ставок) за работу в учреждениях,
указанных в пункте 6.2 настоящего Положения.
     3.2. Работникам  учреждения,  занимающим  должности  служащих (за
исключением работников учреждения,  указанных в разделе II  настоящего
Положения), устанавливается коэффициент к размерам окладов (ставок) за
стаж работы.
     Коэффициент за стаж работы устанавливается работникам учреждения,
занимающим должности служащих (за исключением работников,  указанных в
разделе  II настоящего Положения),  в зависимости от общего количества
лет, проработанных в учреждениях и иных организациях.
     Рекомендуемые коэффициенты за стаж работы:
     от 1 года до 3 лет - до 0,05;
     от 3 до 5 лет - до 0,15;
     свыше 5 лет - до 0,25.
     Применение коэффициента   за   стаж  работы  не  учитывается  при
начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
     3.3. С  учетом  условий  труда работникам учреждения,  занимающим
должности   служащих,   устанавливаются    выплаты    компенсационного
характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.
     3.4. Работникам  учреждения,   занимающим   должности   служащих,
выплачиваются   премии  и  другие  выплаты  стимулирующего  характера,
предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

           IV. Условия оплаты труда работников учреждений,
             осуществляющих профессиональную деятельность
                        по профессиям рабочих

     4.1. Рекомендуемые   минимальные   размеры    окладов    (ставок)
работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по
профессиям    рабочих,     устанавливаются     по     профессиональным
квалификационным    группам    общеотраслевых    профессий    рабочих,
утвержденным  приказом  Министерства  здравоохранения  и   социального
развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении
профессиональных  квалификационных  групп   общеотраслевых   профессий
рабочих"  (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации
23 июня 2008 г., регистрационный N 11861):

——————————————————|——————————————————|————————————————————————|————————————————
  Профессиональ-  | Квалификационные |    Квалификационные    |   Рекомендуе-
  ные квалифика-  |      уровни      |  разряды в соответст-  |    мый мини-
  ционные группы  |                  |   вии с Единым тариф-  |  мальный раз-
                  |                  |   но-квалификационным  |   мер оклада
                  |                  |  справочником работ и  | (ставки), руб-
                  |                  |   профессий рабочих,   |       лей
                  |                  | выпуск I, раздел "Про- |
                  |                  |   фессии рабочих, об-  |
                  |                  |  щие для всех отраслей |
                  |                  |  народного хозяйства"  |
——————————————————|——————————————————|————————————————————————|————————————————
  Профессиональ-    1 квалификацион-     1 квалификационный          2767
  ная квалифика-       ный уровень             разряд
  ционная группа                         2 квалификационный          3044
  профессий рабо-                              разряд
  чих первого                            3 квалификационный          3344
  уровня                                       разряд
                    2 квалификацион-                                 3680
                       ный уровень

  Профессиональ-    1 квалификацион-     4 квалификационный          3848
  ная квалифика-       ный уровень             разряд
  ционная группа                         5 квалификационный          4089
  профессий рабо-                              разряд
  чих второго
  уровня            2 квалификацион-     6 квалификационный          4330
                       ный уровень             разряд
                                         7 квалификационный          4570
                                               разряд
                    3 квалификацион-     8 квалификационный          4849
                       ный уровень             разряд

     Оплата труда      работников      учреждений,      осуществляющих
профессиональную  деятельность  по  профессиям  рабочих,  производится
исходя из установленных размеров окладов (ставок) с  учетом  повышений
размеров  окладов  (ставок)  за  работу в образовательных учреждениях,
указанных в пункте 6.2 настоящего Положения.
     4.2. Работникам учреждения,  осуществляющим свою деятельность  по
профессиям    рабочих,    может    быть   предусмотрено   установление
коэффициентов к размерам окладов (ставок):
     коэффициент за стаж работы;
     коэффициент за выполнение важных (особо важных)  и  ответственных
(особо ответственных) работ.
     Размер выплат  по  коэффициенту  определяется   путем   умножения
размера оклада (ставки) рабочих на коэффициент.
     Рекомендуемые размеры и иные условия применения  коэффициентов  к
размерам  окладов  (ставок)  приведены  в пунктах 4.3 и 4.4 настоящего
Положения.
     4.3. Коэффициент   за   стаж   работы   устанавливается   рабочим
учреждения в зависимости от общего  количества  лет,  проработанных  в
учреждениях и иных организациях.
     Рекомендуемые размеры коэффициентов за стаж работы:
     от 1 года до 3 лет - до 0,05;
     от 3 лет до 5 лет - до 0,15;
     свыше 5 лет - до 0,25.
     Применение коэффициента  за  стаж  работы  не   учитывается   при
начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
     4.4. Коэффициент  за   выполнение   важных   (особо   важных)   и
ответственных  (особо  ответственных) работ устанавливается по решению
руководителя учреждения рабочим учреждения,  которым в соответствии  с
Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
присвоен квалификационный разряд не ниже 6 и  которые  привлечены  для
выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)
работ,  а  также  водителям  автобусов,  имеющим  1  класс  и  занятым
перевозкой обучающихся (детей, воспитанников).
     Решение о  введении  соответствующего  коэффициента   принимается
руководителем   учреждения   с  учетом  обеспечения  указанных  выплат
финансовыми средствами.
     Рекомендуемый размер  коэффициента  за  выполнение  важных (особо
важных) и ответственных (особо ответственных) работ - до 2,0.
     4.5. С  учетом  условий  труда рабочим учреждения устанавливаются
выплаты  компенсационного  характера,  предусмотренные   разделом   VI
настоящего Положения.
     4.6. Рабочим  учреждения  выплачиваются  стимулирующие   выплаты,
премии, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

           V. Условия оплаты труда руководителей учреждений
                и их заместителей, главных бухгалтеров

     5.1. Размер   должностного   оклада    руководителя    учреждения
устанавливается  в  соответствии  с  Положением об установлении систем
оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской  Республики,  а
также гражданского персонала милиции общественной безопасности, оплата
труда которых  в  настоящее  время  осуществляется  на  основе  Единой
тарифной  сетки  по оплате труда работников государственных учреждений
Чувашской Республики,  утвержденным постановлением Кабинета  Министров
Чувашской Республики от 23 октября 2008 г. N 317.
     Перечень должностей работников,  относимых к основному персоналу,
для   расчета   средней   заработной   платы  и  определения  размеров
должностных окладов руководителей учреждений приведен в  приложении  к
настоящему Положению.
     Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения,
главного   бухгалтера   устанавливаются   на   10-30   процентов  ниже
должностного оклада руководителя.
     Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам к
должностным  окладам  не  устанавливаются  доплаты   и   надбавки   за
интенсивность и напряженность выполняемых ими работ в связи с тем, что
доплаты и надбавки за интенсивность и напряженность учтены в  размерах
средней  заработной платы работников основного персонала,  исчисленной
для установления должностных окладов руководителей учреждений.
     5.2. Установление   размеров  должностных  окладов  руководителей
производится с учетом групп по оплате труда руководителей учреждений.
     Учреждения распределяются    по    группам    по   оплате   труда
руководителей   учреждений   исходя   из    численности    обучающихся
(воспитанников):

———————————————————————————|———————————|————————————————————————————————
   Численность обучающихся |   Группа  |     Коэффициенты к средней
  (воспитанников), человек | по оплате |   заработной плате работников
                           |   труда   |       основного персонала
———————————————————————————|———————————|————————————————————————————————
           Общеобразовательные учреждения с наличием интерната

           до 100               VII                  до 2,0
           до 130                VI                  до 2,1
           до 170                V                   до 2,2
           до 200                IV                  до 2,3
           до 230               III                  до 2,4
           до 270                II                  до 3,0
         270 и более             I                   до 4,0

         Организации, осуществляющие образовательную деятельность
        по адаптированным основным общеобразовательным программам

           до 100               VII                  до 1,9
           до 130                VI                  до 2,0
           до 160                V                   до 2,1
           до 200                IV                  до 2,2
           до 250               III                  до 2,8
           до 500                II                  до 3,0
         500 и более             I                   до 4,0

       Специальные учебно-воспитательное учреждения закрытого типа

            до 30               III                  до 2,6
            до 40                II                  до 3,2
         40 и более              I                   до 4,0

                               Детские дома

            до 60               VIII                 до 2,0
            до 90               VII                  до 2,1
           до 120                VI                  до 2,2
           до 150                V                   до 2,3
           до 180                IV                  до 2,4
           до 210               III                  до 2,5
           до 250                II                  до 3,0
         250 и более             I                   до 4,0

   Учреждения среднего профессионального образования сферы образования

           до 350                VI                  до 2,2
           до 500                V                   до 2,4
           до 650                IV                  до 2,7
           до 1000              III                  до 3,1
           до 2000               II                  до 3,5
        2000 и более             I                   до 4,0

     Размеры должностных  окладов  руководителей  учреждений   высшего
образования,  дополнительного  профессионального  образования  и науки
определяются исходя из средней заработной платы  работников  основного
персонала с коэффициентом до 4,0.
     Размеры должностных  окладов  руководителей  учреждений  среднего
профессионального образования сферы культуры, здравоохранения, спорта,
учреждений   дополнительного   образования,   прочих   образовательных
учреждений  и  учреждений  образования  определяются исходя из средней
заработной платы работников основного  персонала  с  коэффициентом  до
3,0.
     Установление размеров    должностных    окладов     руководителей
учреждений  осуществляется  ежегодно  приказами органов исполнительной
власти Чувашской Республики (далее  -  орган  исполнительной  власти),
заместителей    руководителей,   главных   бухгалтеров   -   приказами
руководителей учреждений.
     5.3. С   учетом   условий   труда  руководителю  учреждения,  его
заместителям,    главному    бухгалтеру    устанавливаются     выплаты
компенсационного  характера,  предусмотренные  разделом  VI настоящего
Положения.
     Выплаты компенсационного  характера руководителю учреждения,  его
заместителям,   главному   бухгалтеру   устанавливаются   от   размера
должностного оклада.
     5.4. Руководителям учреждений  выплаты  стимулирующего  характера
осуществляются в порядке и на условиях,  установленных соответствующим
органом  исполнительной  власти,   в   зависимости   от   фактического
выполнения показателей эффективности деятельности учреждений.
     Ежемесячные выплаты   стимулирующего   характера   за    качество
выполняемых   работ  по  результатам  оценки  выполнения  утвержденных
критериев   и   показателей   деятельности   работников    учреждения,
установленные   подпунктом   "а"   пункта  7.3  настоящего  Положения,
руководителям   учреждений,   заместителям   руководителя,    главному
бухгалтеру не устанавливаются.
     Решение об   осуществлении   выплат   стимулирующего    характера
руководителям учреждений принимается органом исполнительной власти.
     5.5. Заместителям руководителя,  главному  бухгалтеру  учреждения
выплачиваются премии,  стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом
VII  настоящего  Положения,  с  учетом  абзаца  второго   пункта   5.4
настоящего Положения.

             VI. Порядок, условия и размеры установления
                  выплат компенсационного характера

     6.1. Оплата  труда  работников  учреждения,  занятых  на  тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями
труда, производится в повышенном размере.
     В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера
в   федеральных   бюджетных,   автономных,    казенных    учреждениях,
утвержденным   приказом  Министерства  здравоохранения  и  социального
развития Российской  Федерации  от  29  декабря  2007  г.  N  822  "Об
утверждении   Перечня   видов   выплат  компенсационного  характера  в
федеральных бюджетных,  автономных, казенных учреждениях и разъяснения
о  порядке  установления  выплат  компенсационного  характера  в  этих
учреждениях"  (зарегистрирован  в  Министерстве   юстиции   Российской
Федерации  4  февраля  2008 г.,  регистрационный N 11081),  работникам
учреждений могут быть установлены следующие  выплаты  компенсационного
характера:
     за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными
и иными особыми условиями труда;
     за работу в условиях,  отклоняющихся  от  нормальных:  совмещение
профессий  (должностей),  сверхурочную работу,  работу в ночное время,
расширение зон  обслуживания,  увеличение  объема  выполняемых  работ,
исполнение   обязанностей   временно   отсутствующего  работника  (без
освобождения от работы,  определенной трудовым  договором),  работу  в
выходные и нерабочие праздничные дни;
     за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
     6.2. Выплаты  работникам,  занятым на тяжелых работах,  работах с
вредными  и  (или)  опасными  и   иными   особыми   условиями   труда,
устанавливаются  в  соответствии  со  статьей  147  Трудового  кодекса
Российской Федерации.
     Рекомендуемые размеры выплат:

————————|—————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————
    N   |           Перечень лиц, работающих          |      Размеры повышения
    пп  |        в образовательных учреждениях        |   оклада (ставки), размеры
        |                                             |  надбавок, доплат от оклада
        |                                             |           (ставки)
————————|—————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————
    1.    Педагогический и другой персонал образо-
          вательных учреждений:

   1.1.   за работу в учреждениях (отделениях, клас-    педагогический персонал -
          сах, группах), осуществляющих образова-       повышение на 20%
          тельную деятельность по адаптированным        прочий персонал - повы-
          основным общеобразовательным програм-         шение на 15%
          мам

   1.2.   за работу в образовательных учреждениях       педагогический персонал -
          санаторного типа (классах, группах) для де-   повышение на 20%
          тей, нуждающихся в длительном лечении         прочий персонал - повы-
                                                        шение на 15%

   1.3.   за работу в образовательных учреждениях       доплата от оклада (ставки)
          (классах, группах) для детей, инфицирован-    в размере 25%
          ных туберкулезом

   1.4.   за работу в специальных учебно-воспита-
          тельных учреждениях для обучающихся с
          девиантным (общественно опасным) пове-
          дением:
          медицинским работникам                        повышение окладов (ста-
                                                        вок) на 30%

          педагогическим и другим работникам            повышение окладов (ста-
                                                        вок):
                                                        педагогическому персона-
                                                        лу - на 20%
                                                        другим работникам - 15%

   1.5.   за работу в образовательных учреждениях       повышение окладов (ста-
          для детей-сирот и детей, оставшихся без по-   вок) на 20%
          печения родителей (в группах для детей-
          сирот и детей, оставшихся без попечения
          родителей, учреждений среднего профес-
          сионального образования), с контингентом
          обучающихся (воспитанников) с ограничен-
          ными возможностями здоровья либо нуж-
          дающихся в длительном лечении

   1.6.   за работу в образовательных учреждениях       повышение окладов (ста-
          при исправительных учреждениях уголовно-      вок) на 50-75%
          исполнительной системы, исполняющих
          уголовные наказания в виде лишения свобо-
          ды

   1.7.   за работу в образовательных учреждениях       повышение окладов (ста-
          при исправительных учреждениях уголовно-      вок) на 50-75% и дополни-
          исполнительной системы, исполняющих           тельное повышение окла-
          уголовные наказания в виде лишения свобо-     дов (ставок) за работу с
          ды, занятых обучением лиц, которым реше-      этими осужденными на 10-
          нием суда определено содержание в испра-      15%
          вительных колониях строгого или особого
          режима

   1.8.   за работу в образовательных учреждениях       повышение окладов (ста-
          при исправительных учреждениях уголовно-      вок) на 50-75% и дополни-
          исполнительной системы, исполняющих           тельное повышение окла-
          уголовные наказания в виде лишения свобо-     дов (ставок) за работу с
          ды, с обучающимися, больными активной         этими осужденными на
          формой туберкулеза                            25%

   1.9.   за индивидуальное обучение на дому детей,     повышение окладов (ста-
          больных хроническими заболеваниями (при       вок) на 20%
          наличии соответствующего заключения ме-
          дицинской организации), - устанавливается
          только педагогическим работникам

  1.10.   за индивидуальное и групповое обучение        повышение окладов (ста-
          детей, находящихся на длительном лечении      вок) на 20%
          в детских больницах (клиниках) и детских
          отделениях больниц для взрослых, - уста-
          навливается только педагогическим работ-
          никам

  1.11.   за работу в центрах психолого-педагогичес-    повышение окладов (ста-
          кой, медицинской и социальной помощи,         вок) на 20%
          психолого-медико-педагогических комисси-
          ях, логопедических пунктах - устанавлива-
          ется только специалистам, непосредственно
          занятым работой с детьми

  1.12.   за работу в общеобразовательных учрежде-      повышение окладов (ста-
          ниях (классах, группах) с нерусским языком    вок) на 15%
          обучения, расположенных в сельской мест-
          ности и поселках городского типа, - за часы
          занятий по русскому языку в I-XI классах и
          литературе в V-XI классах - устанавливает-
          ся учителям

  1.13.   за работу в учреждениях социальной защи-      повышение окладов (ста-
          ты населения: детских домах (домах-интер-     вок):
          натах для детей-инвалидов), а также в отде-   педагогическому и меди-
          лениях для детей-инвалидов в учреждениях      цинскому персоналу - на
          для взрослых                                  20%
                                                        другим работникам - на
                                                        15%

  1.14.   за работу в специализированных домах ре-      повышение окладов (ста-
          бенка - устанавливается только педагогиче-    вок) на 20%
          ским работникам

  1.15.   за работу в детских оздоровительно-обра-      доплата от оклада (ставки)
          зовательных лагерях - устанавливается ли-     в размере 15%
          цам, работающим в указанных учреждениях

    2.    За работу на тяжелых работах, работах с
          вредными и (или) опасными и иными осо-
          быми условиями труда:
          учителям химии и лаборантам кабинетов         доплата от оклада (ставки)
          химии за работу с использованием химиче-      в размере до 12%
          ских реактивов, а также с их применением
          работникам:                                   доплата от оклада в размере
          за работу у горячих плит, электрожаро-        до 12%
          вых шкафов, кондитерских и паромасляных
          печей и других аппаратов для жарения и
          выпечки;
          за работу, связанную с разделкой, обрез-
          кой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука,
          опалкой птицы;
          за работы, связанные с мойкой посуды,
          тары и технологического оборудования
          вручную с применением кислот, щелочей и
          других химических веществ
          хлораторщикам за работы по хлорированию       доплата от оклада в размере
          воды, приготовлению дезинфицирующих           до 12%
          растворов, а также с их применением
          аппаратчикам химической водоочистки за        доплата от оклада в размере
          работу с дезинфицирующими средствами          до 12%
          газооператорам за обслуживание средств        доплата от оклада в размере
          измерений, элементов систем контроля и        до 12%
          управления (автоматических устройств и ре-
          гуляторов, устройств технологической за-
          щиты, блокировки сигнализаций и т.п.) в
          цехах (участках), котельных топливоподачи,
          а также за ремонт устройств автоматики, чи-
          стку котлов в холодном состоянии, уборку
          полов, площадок в котельных, обслужива-
          ние теплосетевых бойлерных установок в
          котельных
          рабочим по комплексному обслуживанию и        доплата от оклада в размере
          ремонту зданий за ремонт и очистку венти-     до 12%
          ляционных систем
          рабочим по уходу за животными (чистка,        доплата от оклада в размере
          мойка и уборка навоза)                        до 12%
          грузчикам за погрузочно-разгрузочные ра-      доплата от оклада в размере
          боты, производимые вручную                    до 12%
          газосварщикам за газосварочные, газорезоч-    доплата от оклада в размере
          ные и электросварочные работы                 до 12%
          бензозаправщикам за заправку автомобилей      доплата от оклада в размере
          этилированным бензином                        до 12%
          машинистам по стирке белья вручную, ис-       доплата от оклада в размере
          пользующим моющие и дезинфицирующие           до 12%
          средства
          уборщикам за работы, связанные с чисткой      доплата от оклада в размере
          выгребных ям, мусорных ящиков и канали-       до 12%
          зационных колодцев, проведением их дез-
          инфекции
          кочегарам за работы, связанные с топкой,      доплата от оклада в размере
          шуровкой, очисткой от золы и шлака печей      до 12%
          рабочим по комплексному обслуживанию и        доплата от оклада в размере
          ремонту зданий за обслуживание котельных      до 12%
          установок, работающих на угле и мазуте,
          канализационных колодцев и сетей
          помощникам воспитателей, младшим воспи-       доплата от оклада в размере
          тателям за работы, производимые по уходу      до 12%
          за детьми при отсутствии водопровода, ка-
          нализации, по организации режима питания
          при отсутствии средств малой механизации
          педагогическим и другим работникам за         доплата от оклада (ставки)
          обеспечение и проведение занятий в закры-     в размере до 12%
          тых плавательных бассейнах

    3.    Работники общеобразовательных учрежде-        надбавка от оклада (ставки)
          ний:                                          в размерах, предусмотрен-
          за непрерывный стаж работы при испра-         ных для работников учреж-
          вительно-трудовых учреждениях и профи-        дений исполнения наказа-
          лакториях Федеральной службы исполнения       ний Федеральной службы
          наказаний                                     исполнения наказаний

    4.    Уборщики помещений, помощники воспи-          повышение окладов на 10%
          тателей, младшие воспитатели, использую-
          щие дезинфицирующие средства, а также
          занятые уборкой общественных туалетов,
          работающие в образовательных учреждени-
          ях

    5.    Работники учреждений, занятые в сфере об-
          разования и науки:
          за работу в выходной и нерабочий празд-       оплата труда осуществляет-
          ничный день                                   ся в соответствии со стать-
                                                        ей 153 Трудового кодекса
                                                        Российской Федерации

          за работу в ночное время                      оплата труда осуществляет-
                                                        ся в соответствии со стать-
                                                        ей 154 Трудового кодекса
                                                        Российской Федерации

          за работу в условиях труда, отклоняющихся     оплата труда осуществляет-
          от нормальных                                 ся в соответствии со стать-
                                                        ей 149 Трудового кодекса
                                                        Российской Федерации

          за работу со сведениями, составляющими        доплата от оклада (ставки)
          государственную тайну                         в размере до 10%

     6.3. Конкретные  размеры  выплат  компенсационного  характера  не
могут  быть  ниже  предусмотренных  трудовым законодательством,  иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации,  содержащими нормы
трудового  права,  законами  и  иными  нормативными  правовыми  актами
Чувашской Республики.
     6.4. Руководители  учреждений проводят аттестацию рабочих мест по
условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.
     6.5. Размеры  и  условия  осуществления  выплат  компенсационного
характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

              VII. Порядок и условия установления выплат
                       стимулирующего характера

     7.1. В   учреждениях   устанавливаются   следующие   виды  выплат
стимулирующего характера:
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплаты за качество выполняемых работ;
     премиальные выплаты по итогам работы.
     7.2. Выплаты  за  интенсивность  и  высокие   результаты   работы
производятся работникам учреждения за:
     интенсивность и напряженность  работы,  связанной  со  спецификой
контингента и большим разнообразием развивающих программ,  в том числе
за работу с детьми из социально неблагополучных  семей,  за  работу  с
детьми с ограниченными возможностями здоровья;
     особый режим работы;
     непосредственное участие  в  реализации приоритетных национальных
проектов,    государственных    программ     Российской     Федерации,
государственных программ Чувашской Республики и муниципальных программ
развития образования;
     организацию и  проведение мероприятий,  направленных на повышение
авторитета и имиджа учреждения.
     Выплаты за    интенсивность    и    высокие   результаты   работы
устанавливаются приказом руководителя учреждения.  Размер выплат может
устанавливаться   как  в  абсолютном  значении,  так  и  в  процентном
отношении  к  окладу  (ставке).  Максимальным  размером   выплата   за
интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.
     Руководителям учреждений,  их заместителям и главным  бухгалтерам
доплаты  и  надбавки  за интенсивность и напряженность выполняемых ими
работ не устанавливаются.
     7.3. Выплаты  стимулирующего  характера  за  качество выполняемых
работ выплачиваются:
     а) по  результатам  оценки  выполнения  утвержденных  критериев и
показателей деятельности работников учреждения.  Критерии и показатели
деятельности    работников   учреждения   утверждаются   руководителем
учреждения  в   разрезе   должностей   по   согласованию   с   органом
общественного  самоуправления  и  профсоюзной  организацией учреждения
(или  иным  органом,  представляющим  интересы  всех  или  большинства
работников учреждения);
     б) за наличие  ученой  степени  научно-педагогическим  работникам
учреждений дополнительного профессионального образования,  работникам,
занимающим в научных  учреждениях  штатные  должности,  по  которым  в
соответствии  с  квалификационными  требованиями  предусмотрены ученые
степени:
     доктора наук - ежемесячная надбавка в размере 7000 рублей;
     кандидата наук - ежемесячная надбавка в размере 3000 рублей;
     лицам, награжденным    государственными    наградами,   почетными
званиями,    нагрудными    знаками    "Почетный    работник    высшего
профессионального   образования   Российской   Федерации",   "Почетный
работник   начального   профессионального    образования    Российской
Федерации",   "Почетный   работник   общего   образования   Российской
Федерации",  "Почетный работник среднего профессионального образования
Российской  Федерации",  значками  "Отличник  народного  просвещения",
"Отличник    профессионально-технического    образования    Российской
Федерации",  "Отличник профессионально-технического образования СССР",
"Отличник просвещения СССР",  "За заслуги в высшем  образовании",  "За
заслуги в среднем специальном образовании", - надбавка до 25 процентов
к окладу (ставке) (размеры и  условия  выплаты  надбавок  определяются
локальными нормативными актами учреждений);
     научно-педагогическим работникам    учреждений    дополнительного
профессионального образования, замещающим должность:
     профессора - надбавка в размере 60 процентов к окладу (ставке);
     доцента - надбавка в размере 40 процентов к окладу (ставке);
     лицам, работающим в научных учреждениях, имеющим ученые звания, -
надбавки  за ученые звания в размере до 30 процентов к окладу (ставке)
в пределах утвержденного фонда оплаты труда (размеры и условия выплаты
надбавок определяются локальными нормативными актами учреждений);
     лицам, работающим     в     общеобразовательных      учреждениях,
профессиональных  образовательных  учреждениях,  работникам учреждений
дополнительного профессионального образования и научных учреждений, за
исключением   работников,   указанных   в   абзаце  первом  настоящего
подпункта, работникам учреждений высшего образования, в оклады которых
не включены размеры надбавок за ученые степени, которые действовали до
1 сентября 2013 г.,  и  имеющим  ученые  степени  кандидата  наук  или
доктора  наук:  доктора  наук  -  до  30  процентов к окладу (ставке),
кандидата наук  -  до  20  процентов  к  окладу  (ставке)  в  пределах
утвержденного  фонда оплаты труда.  Размеры и условия выплаты надбавок
определяются локальными нормативными актами учреждений.
     Вышеуказанные надбавки к окладу (ставке) лицам,  имеющим право на
повышение оклада (ставки) в  соответствии  с  пунктом  6.2  настоящего
Положения,  устанавливаются  от  величины  оклада  (ставки)  без учета
повышения.
     Надбавки за  государственные  награды,  почетные  звания,  ученые
звания,  ученую степень доктора наук,  ученую степень  кандидата  наук
выплачиваются   при   условии   соответствия   профилю   деятельности,
преподаваемого  предмета.  При  наличии  у  работника   более   одного
основания   для  установления  надбавки  за  государственные  награды,
почетные звания,  нагрудные знаки выплата надбавки  осуществляется  по
основанию, дающему право на получение большей по размеру надбавки. При
наличии у работника более одного основания для  установления  надбавки
за  ученую  степень  выплата  надбавки  осуществляется  по  основанию,
дающему право на получение большей по размеру надбавки.
     Надбавки за  ученое  звание  профессора,  ученое  звание доцента,
ученую  степень  доктора  наук,  ученую  степень  кандидата  наук   не
применяются  в  отношении  работников,  которым  установлены оклады за
звание действительного члена  и  члена-корреспондента  государственных
академий наук.
     7.4. Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера  за
качество   выполняемых   работ   руководителю  учреждения  принимается
соответствующим органом исполнительной  власти,  другим  работникам  -
руководителем  учреждения  по  согласованию  с  органом  общественного
самоуправления  и  профсоюзной   организацией   (или   иным   органом,
представляющим интересы всех или большинства работников учреждения).
     7.5. Порядок,   размеры   и   условия   премирования   работников
учреждения  по  итогам  работы  определяются  локальными  нормативными
актами   учреждения.   Порядок,   размеры   и   условия   премирования
руководителей учреждений по итогам работы утверждаются соответствующим
органом исполнительной власти.
     Премиальные выплаты  по  итогам  работы  устанавливаются с учетом
показателей  оценки  эффективности  и  результативности   деятельности
работников.
     Размеры премиальных выплат по итогам  работы  могут  определяться
как  в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным
уровням ПКГ работника,  так и в абсолютном размере. Размер премиальных
выплат по итогам работы не ограничен.

                    VIII. Гарантии по оплате труда

     Месячная заработная  плата работника,  полностью отработавшего за
этот  период  норму  рабочего  времени  и  выполнившего  нормы   труда
(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты
труда, устанавливаемого законодательством Российской Федерации.
     В случае  если  месячная  заработная  плата работника,  полностью
отработавшего за этот период норму  рабочего  времени  и  выполнившего
нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера
оплаты  труда,  установленного  в  соответствии  с   законодательством
Российской Федерации,  то ему устанавливается доплата,  обеспечивающая
оплату труда работника не  ниже  установленного  минимального  размера
оплаты труда.
     Ответственность за  своевременное   и   правильное   установление
работникам   учреждения   соответствующего   размера  оклада  (ставки)
возлагается на  руководителя  учреждения  в  соответствии  с  Трудовым
кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

                                                            Приложение
                                      к Примерному положению об оплате
                                      труда работников государственных
                                      учреждений Чувашской Республики,
                                      занятых  в  сфере  образования и
                                                                 науки

                           П Е Р Е Ч Е Н Ь
       должностей работников, относимых к основному персоналу,
                 для расчета средней заработной платы
              и определения размеров должностных окладов
               руководителей государственных учреждений
      Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки

     Музыкальный руководитель
     Концертмейстер
     Педагог дополнительного образования
     Педагог-организатор
     Социальный педагог
     Тренер-преподаватель
     Воспитатель
     Мастер производственного обучения
     Методист
     Педагог-психолог
     Инструктор-методист
     Старший инструктор-методист
     Старший тренер-преподаватель
     Старший педагог дополнительного образования
     Преподаватель
     Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности
     Руководитель физического воспитания
     Старший воспитатель
     Старший методист
     Учитель
     Учитель-дефектолог
     Учитель-логопед (логопед)
     Старший вожатый
     Инструктор по труду
     Инструктор по физической культуре
     Профессор
     Доцент
     Старший преподаватель
     Главный научный сотрудник
     Ведущий научный сотрудник
     Старший научный сотрудник
     Научный сотрудник
     Младший научный сотрудник