Постановление Правительства Удмуртской Республики от 09.04.2007 № 44

 
                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             
                 ПРАВИТЕЛЬСТВА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ                  


                     от 09 апреля 2007 года N 44                      

                                   Утратило силу - Постановлением
                                      Правительства Удмуртской
                                 Республики от 23.08.2010 г. N 265

 Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных  
    учреждений, подведомственных Управлению государственной службы    
              занятости населения Удмуртской Республики               


    (В редакции Постановления Правительства Удмуртской Республики
                        от 02.02.2009 г. N 14)


      В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом
Удмуртской  Республики  «Об  оплате труда и мерах социальной поддержки
работников   государственных   учреждений    Удмуртской    Республики»
Правительство Удмуртской Республики ПОСТАНОВЛЯЕТ:
      1. Утвердить прилагаемое Положение об  оплате  труда  работников
государственных      учреждений,      подведомственных      Управлению
государственной службы занятости населения Удмуртской Республики.
      2. Настоящее постановление вступает в силу через 10  дней  после
официального опубликования.
      3.  Действие  настоящего   постановления   распространяется   на
правоотношения, возникшие с 1 января 2007 года.


      Председатель Правительства
      Удмуртской Республики          Ю.С. Питкевич



                                                            Утверждено
                                                        постановлением
                                                         Правительства
                                                 Удмуртской Республики
                                              от 09 апреля 2007 года N
                                                                    44

                              ПОЛОЖЕНИЕ                               
     об оплате труда работников бюджетных учреждений (В редакции
 Постановления Правительства Удмуртской Республики от 02.02.2009 г. N
  14), подведомственных Управлению государственной службы занятости
                   населения Удмуртской Республики

      1.   Настоящее   Положение   об    оплате    труда    работников
государственных      учреждений,      подведомственных      Управлению
государственной  службы  занятости  населения  Удмуртской   Республики
(далее  -  Положение),  распространяется на работников государственных
учреждений,   подведомственных   Управлению   государственной   службы
занятости   населения  Удмуртской  Республики  (далее  -  учреждения),
которые осуществляют оказание государственных услуг в сфере  занятости
населения,  и  применяется при определении заработной платы работников
учреждений.
     2.   Положение   предусматривает  единые  принципы  оплаты  труда
работников   учреждений,   порядок  определения  окладов  (должностных
окладов),  а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(В  редакции  Постановления  Правительства  Удмуртской  Республики  от
02.02.2009 г. N 14)
     3.    Работникам    учреждений    оклады   (должностные   оклады)
устанавливаются  руководителем  учреждения  в соответствии с размерами
окладов (должностных окладов), утвержденными Правительством Удмуртской
Республики,  согласно  присвоенным  тарифным  разрядам по утвержденным
тарифно-квалификационным    (квалификационным)   характеристикам.   (В
редакции   Постановления   Правительства   Удмуртской   Республики  от
02.02.2009 г. N 14)
      Присвоение тарифных разрядов осуществляется:
     по  должностям,  специфичным для учреждений, - на основе тарифно-
квалификационных   характеристик   по  должностям  работников  центров
занятости  населения,  утвержденных федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому   регулированию   в   сфере  труда;  (В  редакции
Постановления  Правительства  Удмуртской Республики от 02.02.2009 г. N
14)
      по должностям  служащих  -  на  основе  тарифно-квалификационных
требований  по  общеотраслевым  должностям  служащих,  утверждаемым  в
установленном порядке;
      по  профессиям  рабочих  -  на  основе  тарифно-квалификационных
характеристик  по  общеотраслевым  профессиям  рабочих, утверждаемым в
установленном порядке.
     Должностные   оклады   (В  редакции  Постановления  Правительства
Удмуртской  Республики от 02.02.2009 г. N 14) руководителей учреждений
устанавливаются  в зависимости от отнесения центра занятости населения
к группам по оплате труда руководителей.
      Отнесение учреждений к группам  по  оплате  труда  руководителей
производится   по   показателям   численности   постоянного  населения
территории.  Учреждениям,  обслуживающим  территорию  с   численностью
постоянного  населения менее 100 тысяч человек, устанавливается вторая
группа  по  оплате  труда  руководителей,  учреждениям,  обслуживающим
территорию  с  численностью  постоянного населения 100 тысяч человек и
более, - первая группа по оплате труда руководителей.
      Группу  оплаты  труда  руководителей   устанавливает   начальник
Управления   государственной  службы  занятости  населения  Удмуртской
Республики (далее -Управление).
     Порядок  присвоения  тарифных  разрядов  утверждается начальником
Управления  по  согласованию  с  Государственным  комитетом Удмуртской
Республики   по   труду.   (В   редакции  Постановления  Правительства
Удмуртской Республики от 02.02.2009 г. N 14)
     4.  Работникам  учреждений,  имеющим  почетное  звание Российской
Федерации   «Заслуженный»,   почетное   звание  Удмуртской  Республики
«Заслуженный»,  при соответствии почетного звания профилю деятельности
оклад  (должностной  оклад)  устанавливается в соответствии с тарифным
разрядом,  повышенным  на  один  разряд  по  сравнению  с  присвоенным
тарифным разрядом. В случае если оклад (должностной оклад) указанных в
настоящем пункте работников установлен в соответствии с присвоенным 18
тарифным  разрядом,  оклад (должностной оклад) работника повышается на
10  процентов.  При  наличии  у работника двух и более почетных званий
увеличение оплаты труда производится только по одному из оснований. (В
редакции   Постановления   Правительства   Удмуртской   Республики  от
02.02.2009 г. N 14)
     5. Работникам производится доплата за работу в ночное время (с 22
часов  до  6  часов)  за каждый час работы в ночное время в размере 35
процентов  оклада  (должностного оклада), рассчитанного за час работы.
(В  редакции  Постановления  Правительства  Удмуртской  Республики  от
02.02.2009 г. N 14)
     6.   К   стимулирующим  выплатам  относятся:  надбавка  к  окладу
(должностному   окладу)   (В   редакции   Постановления  Правительства
Удмуртской  Республики  от  02.02.2009  г.  N  14)  за выслугу лет, за
напряженность,  высокие достижения в труде и специальный режим работы,
премии.
     7.    Руководителям,    специалистам    и   служащим   учреждений
устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу (В редакции
Постановления  Правительства  Удмуртской Республики от 02.02.2009 г. N
14) за выслугу лет в следующих размерах:
      При стаже работы (в процентах)
      от 1 года до 3 лет 10
      от 3 до 5 лет 15
      от 5 до 8 лет 20
      свыше 8 лет 30
      В стаж работы, дающий право на назначение  ежемесячной  надбавки
за  выслугу  лет, включается время работы на должностях руководителей,
специалистов и служащих в:
      органах государственной власти и управления СССР;
      органах государственной  власти  Российской  Федерации,  органах
государственной   власти   Удмуртской   Республики  и  иных  субъектов
Российской Федерации;
      органах местного самоуправления;
     автономных  учреждениях  Удмуртской  Республики  «Республиканский
учебно-методический   центр   службы   занятости   населения»,  «Центр
технического  обеспечения  службы  занятости  населения».  (В редакции
Постановления  Правительства  Удмуртской Республики от 02.02.2009 г. N
14)
     Стаж  работы, дающий право на назначение надбавки за выслугу лет,
определяется  комиссией  по  установлению трудового стажа на основании
трудовой  книжки работника. Состав комиссии утверждается руководителем
учреждения. Установление ежемесячной надбавки к должностному окладу (В
редакции   Постановления   Правительства   Удмуртской   Республики  от
02.02.2009  г.  N 14) производится приказом руководителя учреждения на
основании протокола комиссии по установлению трудового стажа.
     8.  Ежемесячная  надбавка к должностному окладу за напряженность,
высокие   достижения   в   труде  и  специальный  режим  работы  может
устанавливаться  работникам  в  размере  до  100  процентов  месячного
должностного   оклада.   (В   редакции   Постановления   Правительства
Удмуртской Республики от 02.02.2009 г. N 14)
      Ежемесячная надбавка  за  напряженность,  высокие  достижения  в
труде  и  специальный  режим  работы устанавливается на срок до одного
года.
      Конкретный размер ежемесячной надбавки за напряженность, высокие
достижения  в труде и специальный режим работы работникам определяется
приказом руководителя учреждения, руководителям учреждений -  приказом
начальника Управления.
      9. Ежемесячная надбавка  устанавливается  водителям  автомобилей
при   присвоении   в   порядке,   установленном   приказом  начальника
Управления, класса квалификации:
     2  класс  -  10  процентов  к  окладу  (В  редакции Постановления
Правительства Удмуртской Республики от 02.02.2009 г. N 14);
     1  класс  -  25  процентов  к  окладу.  (В редакции Постановления
Правительства Удмуртской Республики от 02.02.2009 г. N 14)
     10.  Премирование  работников производится по результатам работы,
за  особые  трудовые заслуги. Кроме того, работникам может оказываться
материальная   помощь.   Порядок   и  условия  премирования,  оказания
материальной    помощи    определяются    коллективными    договорами,
соглашениями,   локальными   нормативными   актами  в  соответствии  с
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации,  законами  и  иными нормативными правовыми актами субъектов
Российской   Федерации»   (В   редакции   Постановления  Правительства
Удмуртской   Республики  от  02.02.2009  г.  N  14)  с  учетом  мнения
представительного органа работников учреждения.
      Премирование   руководителей    учреждений    производится    по
результатам оценки деятельности центра занятости населения начальником
Управления.
      Премирование руководителей учреждений, оказание им  материальной
помощи производятся по приказу начальника Управления.
     11.  Работникам  учреждений  в  пределах фонда оплаты труда могут
устанавливаться   иные   надбавки  стимулирующего  и  компенсационного
характера,  предусмотренные  законодательством  Российской  Федерации,
законодательством  Удмуртской  Республики.  (В  редакции Постановления
Правительства Удмуртской Республики от 02.02.2009 г. N 14)
      12.  К  заработной   плате   работников   применяется   районный
коэффициент  в  размере  и  порядке,  установленном  законодательством
Российской Федерации.
     13.  В фонде оплаты труда руководителей, специалистов и служащих,
сверх  суммы  средств, направляемых на выплату должностных окладов, (В
редакции   Постановления   Правительства   Удмуртской   Республики  от
02.02.2009  г.  N  14) предусматриваются следующие средства на выплату
доплат,   надбавок,  иных  выплат  стимулирующего  и  компенсационного
характера (в расчете на год):
     на  выплату  ежемесячной  надбавки  за  стаж работы - в размере 3
месячных  фондов  по  должностным  окладам;  (В редакции Постановления
Правительства Удмуртской Республики от 02.02.2009 г. N 14)
     на   выплату   ежемесячной  надбавки  за  напряженность,  высокие
достижения  в труде и специальный режим работы - в размере 10 месячных
фондов по должностным окладам; (В редакции Постановления Правительства
Удмуртской Республики от 02.02.2009 г. N 14)
     на  премирование  по  результатам  работы  - в размере 4 месячных
фондов по должностным окладам; (В редакции Постановления Правительства
Удмуртской Республики от 02.02.2009 г. N 14)
     на  оказание материальной помощи - в размере 2 месячных фондов по
должностным   окладам.   (В   редакции   Постановления   Правительства
Удмуртской Республики от 02.02.2009 г. N 14)
     14.   В   фонде   оплаты  труда  рабочих,  сверх  суммы  средств,
направляемых    на   выплату   окладов   (В   редакции   Постановления
Правительства   Удмуртской   Республики   от   02.02.2009  г.  N  14),
предусматриваются следующие средства на выплату доплат, надбавок, иных
выплат стимулирующего и компенсационного характера (в расчете на год):
     на   выплату   ежемесячной  надбавки  за  напряженность,  высокие
достижения  в труде и специальный режим работы - в размере 10 месячных
фондов  по окладам; (В редакции Постановления Правительства Удмуртской
Республики от 02.02.2009 г. N 14)
      на выплату  ежемесячной  надбавки  за  классность  -  в  размере
фактических величин;
     на  премирование  по результатам работы - в размере 10,4 месячных
фондов  по окладам; (В редакции Постановления Правительства Удмуртской
Республики от 02.02.2009 г. N 14)
     на  оказание материальной помощи - в размере 2 месячных фондов по
окладам. (В редакции Постановления Правительства Удмуртской Республики
от 02.02.2009 г. N 14)
     15.   Условия   выплаты   и   размеры  надбавок,  доплат  и  иных
компенсационных   и   стимулирующих   выплат   работникам   учреждений
устанавливаются в пределах фонда оплаты труда на соответствующий год с
учетом   критериев,   определяемых   локальными  нормативными  актами,
позволяющих  оценить результативность и качество работы работников. (В
редакции   Постановления   Правительства   Удмуртской   Республики  от
02.02.2009 г. N 14)
     16. Реализация настоящего постановления осуществляется в пределах
средств,  переданных бюджету Удмуртской республики в виде субвенций из
федерального   бюджета.   (Дополнен   -   Постановление  Правительства
Удмуртской Республики от 02.02.2009 г. N 14)