Постановление Правительства Удмуртской Республики от 23.08.2010 № 265

 
                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             
                 ПРАВИТЕЛЬСТВА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ                  


                    от 23 августа 2010 года N 265                     


    Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных     
    учреждений, подведомственных Управлению государственной службы    
              занятости населения Удмуртской Республики               


      В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом
Удмуртской  Республики  от  29  декабря  2004  года N 92-РЗ «Об оплате
труда  и  мерах  социальной   поддержки   работников   государственных
учреждений   Удмуртской  Республики»  и  постановлением  Правительства
Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года N 283 «О введении новых
систем   оплаты   труда  работников  бюджетных  учреждений  Удмуртской
Республики» Правительство Удмуртской Республики ПОСТАНОВЛЯЕТ:
      1. Утвердить прилагаемое Положение об  оплате  труда  работников
бюджетных   учреждений,  подведомственных  Управлению  государственной
службы занятости населения Удмуртской Республики.
      2. Признать утратившими силу:
      постановление Правительства Удмуртской Республики  от  9  апреля
2007  года  N  44 «Об утверждении Положения об оплате труда работников
бюджетных  учреждений,  подведомственных  Управлению   государственной
службы занятости населения Удмуртской Республики»;
      постановление Правительства Удмуртской Республики от 02  февраля
2009  года  N  14  «О внесении изменений в постановление Правительства
Удмуртской Республики от 9 апреля  2007  года  N  44  «Об  утверждении
Положения   об   оплате   труда   работников   бюджетных   учреждений,
подведомственных Управлению государственной службы занятости населения
Удмуртской Республики».
      3. Реализация настоящего постановления осуществляется в пределах
средств,  переданных бюджету Удмуртской Республики в виде субвенций из
федерального бюджета.
      4. Руководителям    бюджетных    учреждений,    подведомственных
Управлению   государственной  службы  занятости  населения  Удмуртской
Республики, привести свои локальные нормативные акты в соответствие  с
настоящим постановлением.
      5. Установить, что  для  автономных  учреждений,  действующих  в
сфере  оказания  услуг по содействию занятости населения, Положение об
оплате  труда  работников   бюджетных   учреждений,   подведомственных
Управлению   государственной  службы  занятости  населения  Удмуртской
Республики, утвержденное пунктом 1 настоящего постановления,  является
примерным.
      6. Настоящее постановление вступает в силу через 10  дней  после
официального опубликования.


      Председатель Правительства
      Удмуртской Республики          Ю.С.Питкевич



                                                            Утверждено
                                          постановлением Правительства
                                                 Удмуртской Республики
                                         от 23 августа 2010 года N 265


                              Положение                               
  об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных   
  Управлению государственной службы, занятости населения Удмуртской   
                              Республики                              

                          I. Общие положения                          

      1. Настоящее Положение разработано  в  соответствии  с  Трудовым
кодексом  Российской  Федерации  и иными нормативными правовыми актами
Российской  Федерации,  нормативными   правовыми   актами   Удмуртской
Республики,  постановлением  Правительства  Удмуртской  Республики  от
28 сентября 2009 года N 283 «О  введении  новых  систем  оплаты  труда
работников бюджетных учреждений Удмуртской Республики».
      2.  Положение  разработано  в  целях  совершенствования  системы
оплаты   труда   работников   бюджетных  учреждений,  подведомственных
Управлению  государственной  службы  занятости  населения   Удмуртской
Республики (далее – центры занятости населения, Управление), повышения
стимулирующих функций оплаты труда и заинтересованности  работников  в
конечных результатах работы.
      3.  Система  оплаты  труда  работников   учреждения   (далее   –
работники) включает в себя:
      размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным
группам (далее – ПКГ), размеры должностных окладов;
      размеры  окладов  согласно  присвоенным  тарифным   разрядам   в
соответствии  с  Единым  тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих (далее – ЕТКС);
      размеры повышающих коэффициентов и повышающей надбавки;
      размеры  выплат  компенсационного  характера  в  соответствии  с
перечнем     выплат     компенсационного    характера,    утвержденным
постановлением Правительства Удмуртской Республики;
      размеры  выплат  стимулирующего  характера  в   соответствии   с
перечнем  выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением
Правительства Удмуртской Республики;
      условия оплаты труда руководителей центров занятости  населения,
их  заместителей  и  главных  бухгалтеров, включая размеры должностных
окладов, размеры и условия  осуществления  выплат  компенсационного  и
стимулирующего характера.
      4. В случае если заработная плата  работников  центра  занятости
населения   (без   учета   премий   и   иных   стимулирующих  выплат),
устанавливаемая  в  соответствии  с   настоящим   положением,   меньше
заработной  платы  (без  учета  премий  и  иных стимулирующих выплат),
установленной в соответствии с постановлением Правительства Удмуртской
Республики  от  27 октября 2008 года N 254 «Об оплате труда работников
государственных  бюджетных  учреждений  Удмуртской  Республики»,   при
условии   сохранения  объема  должностных  обязанностей  работников  и
выполнения ими работ той  же  квалификации,  производится  доплата  до
уровня  размера  заработной  платы,  исчисленной  до вступления в силу
настоящего положения.
      5. Локальные нормативные акты,  устанавливающие  систему  оплаты
труда,  принимаются  руководителем центра занятости населения с учетом
мнения   представительного   органа   работников    в    установленном
законодательством   порядке  в  пределах  фонда  оплаты  труда  центра
занятости населения.

            II. Порядок и условия оплаты труда работников             

                    1.    Основные условия оплаты труда               
                                                                      
      6.  Размеры  должностных  окладов  по  ПКГ   работников   центра
занятости  населения,  занимающих  должности служащих, устанавливаются
руководителем  центра  занятости   населения   на   основе   отнесения
занимаемых  ими  должностей  служащих  к  ПКГ,  утвержденных  приказом
Министерства  здравоохранения  и   социального   развития   Российской
Федерации  от 29 мая 2008 года N 247н «Об утверждении профессиональных
квалификационных  групп   общеотраслевых   должностей   руководителей,
специалистов и служащих»:
|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|    Профессиональная квалификационная группа     |Должностные оклады по ПКГ (рублей|
|                                                 |            в месяц)             |
|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|Общеотраслевые должности служащих третьего уровня|              2169               |
|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|Общеотраслевые  должности   служащих   четвертого|              2907               |
|уровня                                           |                                 |
|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————|

      7.  Размеры  должностных  окладов  по  должностям  служащих,  не
входящих   в   ПКГ,  устанавливаются  руководителем  центра  занятости
населения в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
      8. Должностные оклады по должностям  заместителей  руководителей
структурных   подразделений   устанавливаются   руководителем   центра
занятости населения на 5  –  10  процентов  ниже  должностных  окладов
соответствующих  руководителей,  сформированных  с  учетом  применения
повышающего коэффициента междолжностных  различий  сложности  труда  и
повышающего  коэффициента  внутридолжностных различий сложности труда,
без учета применения повышающего коэффициента  за  почетное  звание  и
округляются до рубля в сторону увеличения.
      9. Размеры окладов работников,  осуществляющих  профессиональную
деятельность  по  профессиям  рабочих,  устанавливаются  руководителем
центра занятости населения в  зависимости  от  присвоенного  тарифного
разряда в соответствии с ЕТКС в следующих размерах:
|———————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|            Разряд работ в соответствии с ЕТКС             |   Оклад, рублей    |
|———————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|                         1 разряд                          |        1710        |
|———————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|                         2 разряд                          |        1779        |
|———————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|                         3 разряд                          |        1865        |
|———————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|                         4 разряд                          |        1953        |
|———————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|                         5 разряд                          |        2169        |
|———————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|                         6 разряд                          |        2406        |
|———————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|                         7 разряд                          |        2645        |
|———————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|                         8 разряд                          |        2907        |
|———————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|

      10.  К  окладам  (должностным   окладам   по   ПКГ)   работников
руководителем  центра  занятости  населения устанавливаются повышающие
коэффициенты:
      повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда;
      повышающий  коэффициент  внутридолжностных  различий   сложности
труда;
      повышающий коэффициент за почетное звание.
      К   должностным   окладам   служащих,   не   входящим   в   ПКГ,
устанавливается повышающий коэффициент за почетное звание.
      Конкретный   размер   повышающих   коэффициентов    к    окладам
(должностным    окладам)   работников   центра   занятости   населения
устанавливается приказом руководителя центра занятости населения.
      11. Повышающий  коэффициент  междолжностных  различий  сложности
труда  устанавливается  к  должностным окладам по ПКГ в зависимости от
сложности выполняемой работы по соответствующим должностям, входящим в
одну    профессиональную    квалификационную    группу,   его   размер
устанавливается   руководителем   центра   занятости    населения    в
соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
      Применение  повышающего  коэффициента  междолжностных   различий
сложности труда образует новый должностной оклад.
      Должностной   оклад   с    учетом    повышающего    коэффициента
междолжностных  различий  сложности труда определяется путем умножения
размера  должностного  оклада  по  ПКГ   на   повышающий   коэффициент
междолжностных  различий  сложности  труда  и  округляется  до рубля в
сторону увеличения.
      12. Повышающий коэффициент внутридолжностных различий  сложности
труда  по  должностям  служащих  устанавливается к должностным окладам
служащих,   сформированным   с   учетом    повышающего    коэффициента
междолжностных  различий  сложности  труда, в зависимости от сложности
работ по  соответствующей  должности,  образования,  стажа  работы  по
занимаемой  должности  и  квалификации  работников. Размер повышающего
коэффициента    внутридолжностных     различий     сложности     труда
устанавливается    руководителем    центра   занятости   населения   в
соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
      Применение повышающего коэффициента  внутридолжностных  различий
сложности труда образует новый должностной оклад.
      Должностной   оклад   с    учетом    повышающего    коэффициента
внутридолжностных   различий   сложности   труда   определяется  путем
умножения  размера  должностного  оклада,  сформированного  с   учетом
повышающего  коэффициента  междолжностных различий сложности труда, на
повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности  труда,  и
округляется до рубля в сторону увеличения.
      К  должностным  окладам  работников,  не   имеющих   специальной
подготовки   или   стажа   работы,   установленных   в  требованиях  к
квалификации,  но  обладающих  достаточным   практическим   опытом   и
выполняющих   качественно   и  в  полном  объеме  возложенные  на  них
должностные обязанности, по рекомендации  аттестационной  комиссии,  в
порядке     исключения,     может    быть    установлен    коэффициент
внутридолжностных  различий  сложности  труда,  так  же,   как   и   к
должностным  окладам работников, имеющих специальную подготовку и стаж
работы  в  соответствии  с  критериями,   утвержденными   коллективным
договором,   иным   локальным   нормативным   актом  центра  занятости
населения, принятым в установленном законодательством порядке.
      13. Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается  к
окладу  (должностному  окладу)  работника,  сформированному  с  учетом
повышающего коэффициента междолжностных  различий  сложности  труда  и
повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда, в
размере:
      1,0733 – к  окладу  (должностному  окладу)  работника,  имеющего
почетное  звание  Российской  Федерации «Заслуженный», почетное звание
Удмуртской  Республики  «Заслуженный»,  «Народный»,  при  соответствии
почетного звания профессиональной деятельности работника.
      Повышающий коэффициент  за  почетное  звание  устанавливается  в
соответствии  с  приказом  руководителя  центра  занятости населения с
момента присвоения почетного звания.  При наличии у работника  двух  и
более  почетных  званий  повышающий  коэффициент  за  почетное  звание
применяется только по одному  из  оснований,  позволяющему  установить
наиболее высокий повышающий коэффициент.
      В случае, если работник на день вступления в действие настоящего
Положения  имеет сумму увеличения оклада (должностного оклада) в связи
с наличием почетного  звания  в  большей  сумме,  чем  по  повышающему
коэффициенту   за   почетное   звание  1,0733,  то  данному  работнику
повышающий  коэффициент  за  почетное  звание  рассчитывается  в  ином
размере,  позволяющем  установить оклад (должностной оклад) в размере,
установленном до вступления в силу настоящего Положения.
      Иной  размер  повышающего  коэффициента   за   почетное   звание
(с указанием  четырех знаков после запятой) определяется путем деления
оклада (должностного оклада) работника до вступления в силу настоящего
Положения  на  оклад  (должностной  оклад),  сформированный  с  учетом
применения повышающих коэффициентов междолжностных различий  сложности
труда, внутридолжностных различий сложности труда.
      Иной  размер  повышающего  коэффициента   за   почетное   звание
сохраняется  работнику  до  изменения размера повышающих коэффициентов
междолжностных различий сложности  труда,  внутридолжностных  различий
сложности труда.
      Оклад (должностной оклад) с учетом повышающего  коэффициента  за
почетное   звание   определяется   путем   умножения   размера  оклада
(должностного   оклада),   сформированного   с   учетом    повышающего
коэффициента  междолжностных  различий  сложности  труда и повышающего
коэффициента внутридолжностных различий сложности труда, на повышающий
коэффициент  за  почетное  звание  и  округляется  до  рубля в сторону
увеличения.
      Повышающий коэффициент за почетное звание образует  новый  оклад
(должностной оклад).
      14. В целях обеспечения  основных  государственных  гарантий  по
оплате  труда,  установленных  трудовым  законодательством, работникам
центров занятости населения  выплачивается  повышающая надбавка.
      Повышающая   надбавка   устанавливается   руководителем   центра
занятости  населения.  Повышающая  надбавка  не  образует  новый оклад
(должностной оклад) и не учитывается при  начислении  стимулирующих  и
компенсационных выплат.
      Размер повышающей надбавки составляет:
      1) для служащих размер  повышающей  надбавки  устанавливается  в
соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
      2) для рабочих  размер  повышающей  надбавки  устанавливается  в
соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.
      15. Руководитель центра занятости населения в пределах бюджетных
ассигнований   на   оплату  труда  работников  учреждения  и  средств,
полученных учреждением от приносящей доход  деятельности,  увеличивает
размер  повышающей  надбавки,  предусмотренной  пунктом  14 настоящего
Положения,  выполнившим нормы труда (трудовые обязанности) работникам,
месячная  заработная  плата,  выплачиваемая  за  счет  средств бюджета
Удмуртской Республики и средств,  полученных учреждением от приносящей
доход  деятельности,  которых   при  полностью  отработанной  за  этот
период  норме  рабочего  времени  менее   размера,    предусмотренного
приложениями 1, 3 к настоящему Положению. Размер увеличения повышающей
надбавки определяется как разница между размером  месячной  заработной
платы,  установленной  приложениями  1,  3  к  настоящему Положению, и
месячной заработной платой работника, деленной на коэффициент 1,15.

                2. Выплаты компенсационного характера                 

      16. Работникам центров занятости населения решением руководителя
центра  занятости  населения  устанавливаются выплаты компенсационного
характера:
      1) выплаты работникам, занятым на  тяжелых  работах,  работах  с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
      2)  выплаты по районному коэффициенту;
      3) выплаты за работу в  условиях,  отклоняющихся  от  нормальных
(при  выполнении  работ  различной  квалификации, совмещении профессий
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное  время  и  при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
      17.  Выплаты  компенсационного  характера,   устанавливаемые   в
процентах  к  окладам  (должностным  окладам),  исчисляются  исходя из
окладов (должностных  окладов),  сформированных  с  учетом  повышающих
коэффициентов:  междолжностных,  внутридолжностных  различий сложности
труда, за почетное звание.
      18. Выплаты работникам, занятым на тяжёлых  работах,  работах  с
вредными   и   (или)   опасными   и  иными  особыми  условиями  труда,
осуществляются  в   размерах   и   порядке,   установленных   трудовым
законодательством, по результатам аттестации рабочих мест.
      19. Выплаты по районному коэффициенту устанавливаются в  размере
и порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
      20. Выплаты за работу в условиях,  отклоняющихся  от  нормальных
(при  выполнении  работ  различной  квалификации, совмещении профессий
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное  время  и  при
выполнении  работ  в  других  условиях,  отклоняющихся  от нормальных)
устанавливаются  в  размерах   и   порядке,   установленных   трудовым
законодательством.
      21. Доплата за работу в ночное время (с 22  часов  до  6  часов)
работникам  центров  занятости  населения  производится  за каждый час
работы в ночное время в  размере  35  процентов  оклада  (должностного
оклада), рассчитанного за час работы.
      22. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания,  увеличение  объема  работы  или исполнение обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без   освобождения   от   работы,
определенной   трудовым   договором,   устанавливается  работнику  при
выполнении дополнительной работы. Размер доплаты и  срок,  на  который
она  устанавливается,  определяется  по  соглашению  сторон  трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
      23.  Конкретные  размеры  выплат  компенсационного  характера  и
условия  их осуществления устанавливаются локальным нормативным актом,
принятым  с  учетом  мнения  представительного  органа  работников,  в
пределах фонда оплаты труда центра занятости населения.

                 3. Выплаты стимулирующего характера                  

      24. В целях поощрения работников за выполненную работу в центрах
занятости населения устанавливаются выплаты стимулирующего характера:
      выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
      надбавка за выслугу лет;
      премиальные выплаты по итогам работы.
      25.  Выплата  за  интенсивность  и  высокие  результаты   работы
устанавливается ежемесячно в виде надбавки.
      При установлении надбавки за интенсивность и высокие  результаты
работы учитываются:
      интенсивность и напряженность работы;
      участие в выполнении важных работ, мероприятий;
      обеспечение безаварийной,  безотказной  и  бесперебойной  работы
центра занятости населения;
      организация и проведение мероприятий, направленных на  повышение
авторитета и имиджа центра занятости населения;
      непосредственное участие  в  реализации  национальных  проектов,
федеральных и региональных целевых и ведомственных программ.
      Надбавка  за   интенсивность   и   высокие   результаты   работы
устанавливается   работникам   в  размере  до  100  процентов   оклада
(должностного оклада).
      Конкретный размер надбавки за интенсивность и высокие результаты
работы   определяется приказом руководителя центра занятости населения
в отношении каждого конкретного работника.
      26.  Надбавка  за  выслугу   лет   ежемесячно    устанавливается
работникам,   занимающим   общеотраслевые   должности   руководителей,
специалистов и  служащих, в следующих размерах:
      При стаже работы  (в процентах)
      от  1 года   до  3  лет 10
      от  3   до  5  лет      15
      от  5   до  8  лет      20
      свыше  8  лет     30
      В  стаж  работы,  дающий  право  на  надбавку  за  выслугу  лет,
включается  время  работы  на должностях руководителей, специалистов и
служащих в:
      органах государственной власти и управления СССР;
      органах государственной  власти  Российской  Федерации,  органах
государственной   власти   Удмуртской   Республики  и  иных  субъектов
Российской Федерации;
      органах местного самоуправления;
      бюджетных     учреждениях,      подведомственных      Управлению
государственной службы занятости населения Удмуртской Республики;
      автономных учреждениях  Удмуртской  Республики  «Республиканский
учебно-методический   центр   службы   занятости   населения»,  «Центр
технического обеспечения службы занятости населения».
      Стаж работы, дающий право на  назначение   надбавки  за  выслугу
лет,   определяется  комиссией  по  установлению  трудового  стажа  на
основании трудовой книжки работника  и  иных  документов,  позволяющих
установить  стаж  работы.  Состав  комиссии учреждения по установлению
стажа   утверждается   руководителем   центра   занятости   населения.
Установление надбавки за выслугу лет производится руководителем центра
занятости населения на основании протокола  комиссии  по  установлению
трудового стажа.
      Изменение  размера  надбавки   за  стаж  производится   со   дня
достижения  стажа,  дающего право на увеличение размера надбавки, если
документы,  подтверждающие  непрерывный  стаж,  находятся   в   центре
занятости  населения, или со дня представления необходимых документов,
подтверждающих непрерывный стаж.
      27. Премирование  работников  по  итогам   работы   производится
решением   руководителя  центра  занятости  населения  по  результатам
работы, за особые трудовые заслуги. Размеры,  периодичность,  порядок,
показатели  и  условия выплаты премии по итогам работы устанавливаются
коллективным договором, локальным  нормативным  актом,  принимаемым  с
учетом мнения представительного органа работников.
      28. Выплаты     стимулирующего     характера     устанавливаются
руководителем   центра   занятости   населения   с  учетом  критериев,
позволяющих оценить результативность и качество  его  работы.  Выплаты
стимулирующего  характера  уменьшаются  или  отменяются  при ухудшении
показателей  в  работе.  Размеры   выплат   стимулирующего   характера
устанавливаются  как  в  процентном  отношении  к окладам (должностным
окладам), так и в абсолютном значении.
      29. Выплаты   стимулирующего   характера,   устанавливаемые    в
процентном  отношении  к  окладам  (должностным  окладам), исчисляются
исходя из  окладов  (должностных  окладов),  сформированных  с  учетом
повышающих  коэффициентов:  междолжностных, внутридолжностных различий
сложности труда, за почетное звание.
      30. Надбавка за интенсивность  и  высокие  результаты  работы  и
премиальная  выплата  по  итогам  работы  устанавливаются  работнику с
учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество  его
работы с учетом рекомендаций Управления.
      Выплаты стимулирующего характера,  за  исключением  надбавки  за
выслугу  лет,  уменьшаются  или отменяются при ухудшении показателей в
работе.
      31. Конкретные   размеры   выплат    стимулирующего    характера
устанавливаются    руководителем   центра   занятости   населения,   в
соответствии  с   коллективным  договором,  соглашениями,   локальными
нормативными  актами,  принятыми  с  учетом  мнения  представительного
органа работников,  и в пределах фонда оплаты труда  центра  занятости
населения.
      32. Локальными нормативными актами центра  занятости  населения,
принимаемыми  с учетом мнения представительного органа работников (при
наличии такого представительного  органа),  в  пределах  фонда  оплаты
труда  работникам  центра  занятости  населения могут быть установлены
иные выплаты стимулирующего характера, в том числе  за  счет  экономии
фонда оплаты труда центра занятости населения, полученной в результате
оптимизации  штатной  численности  центра  занятости  населения   (при
условии,   что  это  не  приведет  к  уменьшению  оказываемых  центром
занятости населения объема государственных услуг и ухудшению  качества
работы   центра   занятости   населения).  Конкретные  размеры  выплат
стимулирующего   характера   устанавливаются   руководителем    центра
занятости  населения.  Размеры  иных  выплат  стимулирующего характера
устанавливаются как в  процентном  отношении  к  окладам  (должностным
окладам), так и в абсолютном значении.

  III. Условия оплаты труда руководителя центра занятости населения,  
                его заместителей и главного бухгалтера                

      33. Заработная плата  руководителя  центра  занятости  населения
состоит  из  должностного оклада, повышающего коэффициента за почетное
звание, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
      34. Размер должностного  оклада  руководителя  центра  занятости
населения  устанавливается на календарный год начальником Управления в
зависимости от группы по оплате труда руководителей:

|——————————————————————|——————————————————————————————|———————————————————————————|
|        Группа        |   Численность постоянного    |Размер должностного оклада |
|   по оплате труда    |   населения обслуживаемой    |          (руб.)           |
|    руководителей     |          территории          |                           |
|——————————————————————|——————————————————————————————|———————————————————————————|
|I   группа            |Свыше 100 тысяч человек       |           7694            |
|——————————————————————|——————————————————————————————|———————————————————————————|
|II  группа            |Менее  100 тысяч человек      |           6002            |
|——————————————————————|——————————————————————————————|———————————————————————————|

      35. Отнесение центров занятости населения к  группам  по  оплате
труда  руководителей  производится  начальником  Управления ежегодно в
зависимости  от   численности  постоянного   населения   обслуживаемой
территории.
      36. При  наличии  почетного   звания   к   должностным   окладам
руководителя  центра  занятости населения, заместителей руководителя и
главного бухгалтера устанавливается повышающий коэффициент за почетное
звание  в  размерах  и  порядке, предусмотренных пунктом 13 настоящего
Положения.
      Должностной   оклад,   сформированный   с   учетом    применения
повышающего   коэффициента  за  почетное  звание,  определяется  путем
умножения размера должностного оклада, установленного в соответствии с
группой  по  оплате  труда руководителей, на повышающий коэффициент за
почетное звание и округляется до рубля в сторону увеличения.
      Применение повышающего коэффициента за почетное звание  образует
новый должностной оклад.
      Повышающий коэффициент за почетное звание к должностному  окладу
руководителя   центра  занятости населения устанавливается начальником
Управления за счет фонда оплаты труда  учреждения,  сформированного  в
порядке, установленном настоящим Положением.
      37.  Руководителю  центра   занятости   населения   по   решению
начальника     Управления     устанавливаются     следующие    выплаты
стимулирующего характера:
      1) надбавка за выслугу лет;
      2) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
      3) премиальные выплаты по итогам работы.
      38.  Размер  надбавки   за   выслугу   лет   устанавливается   в
соответствии с пунктом 26 настоящего Положения.
      Стаж работы,  дающий право на назначение   надбавки  за  выслугу
лет,  определяется  комиссией  Управления  по  установлению  стажа  на
основании трудовой книжки и иных  документов,  позволяющих  установить
стаж  работы.  Состав  комиссии  по  установлению  стажа  утверждается
начальником Управления.
      Назначение надбавки за выслугу  лет  производится  на  основании
приказа   Управления   по   представлению   комиссии   Управления   по
установлению стажа работы, дающего право на надбавку за выслугу лет.
      Изменение размера надбавки за выслугу лет  производится  со  дня
достижения  стажа,  дающего  право  на увеличение размера надбавки, по
приказу Управления.
      39. Размер и условия  назначения  выплаты   за  интенсивность  и
высокие  результаты работы, установленной в виде ежемесячной надбавки,
и премий по итогам работы  устанавливаются  начальником  Управления  с
учетом   результатов   деятельности   центра   занятости  населения  в
соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности
работы  учреждения,  индивидуальных  показателей  работы руководителя,
характеризующих исполнение его должностных обязанностей.
      40. Размеры должностных окладов заместителей руководителя центра
занятости     населения,     главного    бухгалтера    устанавливаются
руководителем  центра  занятости  населения  на  10-30%  ниже   оклада
руководителя     соответствующего    центра    занятости    населения,
определенного в соответствии с группой по оплате труда  руководителей,
без учета применения повышающего коэффициента за почетное звание.
      Должностные оклады заместителей  руководителя  центра  занятости
населения,   главного   бухгалтера  округляются  до  рубля  в  сторону
увеличения.
      41.  С  учетом  условий  труда  руководителю  центра   занятости
населения,    заместителям    руководителя   и   главному   бухгалтеру
устанавливаются выплаты  компенсационного  характера,  предусмотренные
пунктами 16 - 23 настоящего Положения.
      42.  Заместителям  руководителя,  главному  бухгалтеру    центра
занятости населения по решению руководителя центра занятости населения
устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
      1) надбавка за выслугу лет;
      2) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
      3) премиальные выплаты по итогам работы.
      43. Размер  и  условия  назначения  надбавки  за   выслугу   лет
устанавливаются    руководителем    центра   занятости   населения   в
соответствии с пунктом 26 настоящего Положения.
      44. Размер и условия  назначения  выплаты   за  интенсивность  и
высокие  результаты работы, установленной в виде ежемесячной надбавки,
и  премий  по  итогам  работы  устанавливаются  руководителем   центра
занятости  населения  в соответствии с пунктами 25 и 27- 32 настоящего
Положения.
                                                                      
                    IV. Формирование фонда оплаты труда               
                                                                      
      45.  При  формировании  фонда  оплаты  труда  центра   занятости
населения предусматриваются средства для выплаты работникам (в расчете
на год):
      1)  оклада  (должностного  оклада)  –  в  размере   12   окладов
(должностных окладов);
      2)  повышающей  надбавки  -  в  размере   фактических   величин,
установленных   в  соответствии  с  приложениями  1,  3  к  настоящему
Положению;
      3) доплаты работникам, занятым на  тяжелых  работах,  работах  с
вредными  и  (или)  опасными  и  иными  особыми  условиями  труда, - в
минимальных   размерах,   установленных   Правительством    Российской
Федерации, при фактическом наличии вредных факторов;
      4) надбавки за интенсивность и высокие результаты - в размере 10
окладов (должностных окладов);
      5) надбавки за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;
      6) премий по итогам   работы  -  в  размере    10,4  окладов,  4
должностных окладов;
      7) материальной  помощи  -  в  размере  2  окладов  (должностных
окладов).
      При  формировании  фонда  оплаты   труда   используются   оклады
(должностные  оклады) с учетом повышающего коэффициента междолжностных
различий сложности труда и повышающего коэффициента  внутридолжностных
различий   сложности   труда,   без   учета   применения   повышающего
коэффициента за почетное звание.
      Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента.

                     V. Заключительные положения                      

      46.  Работникам  центра  занятости  населения,   в   том   числе
руководителю центра занятости населения, в пределах фонда оплаты труда
может выплачиваться материальная помощь.
      При наличии экономии фонда  оплаты  труда  и  (или)  средств  от
приносящей  доход  деятельности  на  основании  письменного  заявления
работника  ему может  быть  оказана  материальная  помощь  в  случаях,
установленных  локальным  нормативным  актом, принятым с учетом мнения
представительного органа работников центра занятости населения, размер
которой определяется индивидуально в каждом конкретном случае.