|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Удмуртской Республики от 16.06.2010 № 195ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ от 16 июня 2010 г. N 195 "Об утверждении Ведомственной целевой программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Удмуртской Республики, на 2010 год" (В редакции Постановления Правительства Удмуртской Республики от 15.11.2010 г. N 343) Правительство Удмуртской Республики постановляет: 1. (Утратил силу - Постановление Правительства Удмуртской Республики от 15.11.2010 г. N 343) 2. Признать утратившим силу пункт 1 постановления Правительства Удмуртской Республики от 21 декабря 2009 года N 376 "Об утверждении Ведомственной целевой программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Удмуртской Республики, на 2010 год". Председатель Правительства Удмуртской Республики Ю.С. Питкевич Утверждена постановлением Правительства Удмуртской Республики от 16 июня 2010 года N 195 Ведомственная целевая программа дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Удмуртской Республики, на 2010 год (утв. постановлением Правительства УР от 16 июня 2010 г. N 195) 1. Паспорт Ведомственной целевой программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Удмуртской Республики, на 2010 год Наименование Программы Ведомственная целевая программа дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Удмуртской Республики, на 2010 год (далее - Программа). Основание для разработки Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 Программы "О занятости населения в Российской Федерации"; постановление Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 года N 1011 "О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации". Заказчик Программы Управление государственной службы занятости населения Удмуртской Республики. Разработчик Программы Управление государственной службы занятости населения Удмуртской Республики. Исполнители Программы Управление государственной службы занятости населения Удмуртской Республики, Министерство здравоохранения Удмуртской Республики, Министерство лесного хозяйства Удмуртской Республики, Министерство образования и науки Удмуртской Республики, Министерство промышленности и энергетики Удмуртской Республики, Министерство транспорта и дорожного хозяйства Удмуртской Республики, Министерство сельского хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики, Министерство социальной защиты населения Удмуртской Республики, Министерство строительства, архитектуры и жилищной политики Удмуртской Республики, Министерство торговли и бытовых услуг Удмуртской Республики, Министерство финансов Удмуртской Республики, Министерство экономики Удмуртской Республики, Министерство труда Удмуртской Республики, Удмуртский государственный фонд поддержки малого предпринимательства, иные исполнители в соответствии с законодательством. Цели Программы Целью Программы является принятие превентивных мер по снижению негативных социально-экономических последствий возможного увольнения работников и предупреждение роста безработицы в Удмуртской Республике. Задачи Программы Повышение конкурентоспособности на рынке труда Удмуртской Республики работников, находящихся под угрозой увольнения; стимулирование сохранения и создания рабочих мест, разработка антикризисных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Удмуртской Республики; содействие трудоустройству инвалидам; содействие трудоустройству выпускников образовательных учреждений; развитие территориальной трудовой мобильности населения Удмуртской Республики. Сроки и этапы реализации Сроки реализации Программы - 2010 год. Программы 1 этап: январь-март 2010 г.; 2 этап: апрель-июнь 2010 г.; 3 этап: июль-сентябрь 2010 г.; 4 этап: октябрь-декабрь 2010 г. Объемы и источники Общий объем финансирования Программы - 603098,0 тыс. финансирования Программы рублей, в том числе: субсидия федерального бюджета - 568637,4 тыс. рублей; средства бюджета Удмуртской Республики - 34 460,6 тыс. рублей. Объемы финансирования из бюджета Удмуртской Республики носят ориентировочный характер и могут корректироваться в ходе реализации Программы. Целевые индикаторы Уровень общей безработицы не выше 8,3 процента в Программы среднегодовом исчислении, запланированном на конец 2010 года; Уровень регистрируемой безработицы не выше 2,9 процентов в среднегодовом исчислении, запланированном на конец 2010 года; Напряженность на рынке труда (число безработных граждан на одну вакансию) не выше 1,7 единиц на конец 2010 года. Ожидаемые конечные Опережающее профессиональное обучение 2657 работников, результаты реализации находящихся под угрозой увольнения; Программа создание не менее 15035 временных рабочих мест в рамках организации временного трудоустройства и общественных работ для работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработных граждан и граждан, ищущих работу; прохождение стажировки 1500 выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы с привлечением 1000 наставников; создание специально оборудованных рабочих мест для трудоустройства 300 инвалидов; содействие развитию самозанятости 2225 безработным гражданам; создание гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства 2500 безработных граждан; оказание адресной поддержки 50 гражданам, обратившимся в органы службы занятости в целях поиска работы, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест. 2. Характеристика проблемы, на решение которой направлена программа Программа представляет собой комплекс социально-экономических, организационных и других мероприятий, увязанных по ресурсам, исполнителям, срокам реализации и направленных на поддержание занятости населения и снижение социальной напряженности на рынке труда Удмуртской Республики. Программа разработана в соответствии с пунктом 3 постановления Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 года N 1011 "О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации". Стратегической целью государственной политики в области занятости населения является повышение занятости и экономической активности населения, в том числе за счет развития малого предпринимательства, сдерживание роста безработицы, вызванного негативным влиянием мирового финансового кризиса на социально-экономическую ситуацию в Удмуртской Республике, смягчение последствий массового высвобождения работников, содействие продуктивной занятости молодежи. Основным фактором, влияющим на предложение труда, спрос на труд и безработицу, является экономический, от него в первую очередь зависит спрос на рабочую силу. Наибольшее влияние на конъюнктуру рынка труда оказывают динамика общего объема производства валового внутреннего продукта, который стимулирует спрос на труд и инвестиции, которые непосредственно создают рабочие места на предприятиях. Цифры статистики свидетельствуют, что ситуация в промышленности республики остается сложной. По итогам девяти месяцев 2009 года промышленными предприятиями Удмуртии отгружено собственной продукции на сумму 145,4 миллиарда рублей, что ниже уровня прошлого года на 18 процентов. Несмотря на то, что по индексу промышленного производства Удмуртия с начала 2009 года находилась в числе лидеров среди регионов Приволжского федерального округа, снижение этого показателя составило 8 процентов, а в обрабатывающих производствах - 19,9 процента к уровню 2008 года. Среди обрабатывающих производств наибольшее падение индекса производства отмечается в производстве транспортных средств и оборудования - на 80,1 %. Объем отгруженных товаров собственного производства, выполненных работ и услуг собственными силами по добыче полезных ископаемых, обрабатывающим производствам, производству и распределению электроэнергии, газа и воды по полному кругу организаций Удмуртской Республики составил 145,3 млрд. рублей, что на 18 % меньше аналогичного периода 2008 года. Наибольшее снижение темпов отгруженной продукции в фактических ценах за 9 месяцев 2009 года отмечается в производстве транспортных средств и оборудования - на 64,8 % По виду деятельности "Строительство" в январе-сентябре 2009 года выполнено работ с учетом досчета на малые предприятия и неформальную деятельность на 10594 млн. рублей, что на 28 % меньше, чем за соответствующий период 2008 года. Крупными и средними предприятиями и организациями объем выполненных работ составил 6579 млн. рублей, что на 33 % ниже уровня 2008 года. В то же время, рост по сравнению с аналогичным периодом прошлого года наблюдается в: химическом производстве (136,1 %), полиграфической деятельности (112,9 %), производстве пищевых продуктов, производстве машин и оборудования (110,8 %, и 104,4 % соответственно). В целом снижение объема промышленного производства и отгрузки товаров обусловлено: снижением уровня спроса на продукцию гражданского назначения и, как следствие, отсутствием заказов; неплатежеспособностью заказчиков; низкой обеспеченностью оборотными средствами. Инвестиции в основной капитал составили в январе-июне 16925 млн. рублей и сократились на 25,2 % по сравнению с январем-июнем прошлого года. Удмуртская Республика по объемам производства молока, яиц, сливочного масла, сыра, льноволокна входит в первую десятку регионов России. Выпуск продукции сельского хозяйства составил почти 27,3 миллиарда рублей или 103,8 % к уровню января-сентября 2008 года. Снижения реальных располагаемых денежных доходов населения за девять месяцев не произошло и составило 100,2 % к уровню 9 месяцев 2008 года. Реальная заработная плата, скорректированная на индекс потребительских цен, по сравнению с соответствующим периодом 2008 года уменьшилась на 4,1 %. Экономическое развитие в 2010 году будет формироваться под влиянием ряда факторов, прежде всего это: постепенное замедление кризисных явлений в мировой экономике; осуществление основных мер государственной антикризисной политики и эффективность ее реализации. Эти факторы позволят приостановить падение валового регионального продукта, его объемы в 2009 году оцениваются на уровне 226,1 млрд. рублей (в фактических ценах). Экономический фактор является основным фактором, влияющим на спрос на рабочую силу. Одно из центральных мест в антикризисной деятельности занимает стабилизация рынка труда, ситуация на котором как индикатор отражает процессы, происходящие в экономике. Ожидается, что в 2010 году численность занятого населения может снизиться на 18,0 тысяч человек и в экономике республики будет занято до 746 тысяч человек. Кризисные явления затронули и рынок труда Удмуртской Республики. В 2010 году численность безработных, рассчитанная по методологии Международной организации труда (МОТ), на конец года может составить 84,0 тысячи человек и уровень безработицы - 10,1 процента. По данным еженедельного мониторинга, проводимого Управлением государственной службы занятости населения Удмуртской Республики, за 10 месяцев 2009 года 880 организаций (суммарная среднесписочная численность - 245,3 тысяч человек) проинформировали органы службы занятости населения об увольнении 17,4 тысяч работников в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников (за данный период было высвобождено всего 13,3 тысячи человек). В 2009 году состоявшиеся увольнения работников затронули такие виды экономической деятельности, как производство транспортных средств и оборудования - 44,5 % от среднесписочного состава, металлургическое производство - 21,5 %, обрабатывающие производства - 16,7 %, оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования - 29 %, сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство - 13,4 %, строительство - 8,7 %. Основные мероприятия по сокращению численности или штата работников в течение девяти месяцев 2009 года прошли на таких крупных предприятиях республики, как ОАО "ИжАвто", ОАО "Ижнефтемаш", ОАО "Территориально-генерирующая компания N 5", МУ "Городское жилищное управление - Управляющая компания в жилищно-коммунальном хозяйстве г. Ижевска", ОАО "Свет" г. Можга, ООО "Глазов-Электрон", ОАО "Глазовский дормостстрой", ОАО "Сарапульское дорожное предприятие", ОАО "136 Центральная база производства и ремонта вооружения и средств радиационной, химической и биологической защиты", г. Камбарка, ОАО "Увинское дорожное предприятие", Войсковая часть N 55498 п. Кизнер, Войсковая часть N 93233 Игринского района, Войсковая часть N 25850 ФГУ "Командование РВСН" Балезинского района. Процессы сокращения численности работников прошли и на предприятиях монопрофильных городов: ФГУП "Воткинский машиностроительный завод" (было заявлено к сокращению 736 человек), ОАО "Сарапульский электрогенераторный завод" (заявлено к сокращению 399 человек). По состоянию на 1 ноября 2009 года: введен режим неполного рабочего времени 22279 работникам в 240 организациях; временно приостановлена работа (простой) по вине работодателей, предоставлены отпуска без сохранения заработной платы 2604 работникам в 95 организациях. Таким образом, под угрозой увольнения в ноябре 2009 года находилось почти 25,0 тыс. человек из 303 организаций республики (Таблица 1.). В числе работников, работавших в режиме неполной занятости более 7,8 тысяч человек - работники предприятий монопрофильных городов: ОАО "Сарапульский электрогенераторный завод" - 3433 человека, ОАО "Сарапульский радиозавод" - 1982 человека, ОАО "Элеконд" г. Сарапула - 722 человека, ОАО "Чепецкий механический завод" г. Глазова. Таблица 1 Мониторинг неполной занятости в 2009 году -----------------T--------------T--------------T----------------------T-----------------T-------------------T---------------T-------------------------T------------------¬ ¦по состоянию на ¦Всего неполная¦ Кол-во ¦Численность работающих¦ Кол-во ¦ Численность ¦ Кол-во ¦ Численность работников, ¦ Кол-во ¦ ¦ отчетную дату ¦ занятость ¦ предприятий, ¦неполный рабочий день,¦ предприятий, ¦ работников, ¦ предприятияй, ¦ находящихся в отпусках ¦предприятий, (ед.)¦ ¦ ¦ (чел.) ¦ (ед.) ¦ неделю, (чел). ¦ (ед.) ¦ находящихся в ¦ (ед.) ¦без сохранения заработной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ простое ¦ ¦ платы (чел.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (чел.) ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+--------------+--------------+----------------------+-----------------+-------------------+---------------+-------------------------+------------------+ ¦1 февраля 2009 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦года ¦17489 ¦33 ¦12850 ¦28 ¦399 ¦8 ¦4240 ¦8 ¦ +----------------+--------------+--------------+----------------------+-----------------+-------------------+---------------+-------------------------+------------------+ ¦1 марта ¦39720 ¦181 ¦27243 ¦150 ¦6596 ¦30 ¦5881 ¦28 ¦ +----------------+--------------+--------------+----------------------+-----------------+-------------------+---------------+-------------------------+------------------+ ¦1 апреля ¦34849 ¦197 ¦26002 ¦180 ¦6630 ¦17 ¦2217 ¦31 ¦ +----------------+--------------+--------------+----------------------+-----------------+-------------------+---------------+-------------------------+------------------+ ¦1 мая ¦36721 ¦259 ¦27871 ¦227 ¦4507 ¦30 ¦8850 ¦69 ¦ +----------------+--------------+--------------+----------------------+-----------------+-------------------+---------------+-------------------------+------------------+ ¦1 июня ¦27303 ¦261 ¦22902 ¦236 ¦3647 ¦21 ¦754 ¦24 ¦ +----------------+--------------+--------------+----------------------+-----------------+-------------------+---------------+-------------------------+------------------+ ¦1 июля ¦30526 ¦326 ¦28994 ¦292 ¦762 ¦22 ¦770 ¦45 ¦ +----------------+--------------+--------------+----------------------+-----------------+-------------------+---------------+-------------------------+------------------+ ¦1 августа ¦26298 ¦310 ¦24224 ¦265 ¦1011 ¦22 ¦1063 ¦49 ¦ +----------------+--------------+--------------+----------------------+-----------------+-------------------+---------------+-------------------------+------------------+ ¦1 сентября ¦25736 ¦300 ¦23391 ¦246 ¦942 ¦23 ¦1403 ¦63 ¦ +----------------+--------------+--------------+----------------------+-----------------+-------------------+---------------+-------------------------+------------------+ ¦1 октября ¦25796 ¦290 ¦22884 ¦229 ¦1409 ¦24 ¦1503 ¦70 ¦ +----------------+--------------+--------------+----------------------+-----------------+-------------------+---------------+-------------------------+------------------+ ¦1 ноября ¦24883 ¦303 ¦22279 ¦240 ¦1342 ¦26 ¦1262 ¦69 ¦ +----------------+--------------+--------------+----------------------+-----------------+-------------------+---------------+-------------------------+------------------+ ¦1 декабря ¦26069 ¦287 ¦22002 ¦232 ¦3066 ¦21 ¦1001 ¦68 ¦ +----------------+--------------+--------------+----------------------+-----------------+-------------------+---------------+-------------------------+------------------+ ¦1 января 2010 ¦23464 ¦184 ¦19414 ¦160 ¦3584 ¦16 ¦466 ¦25 ¦ +----------------+--------------+--------------+----------------------+-----------------+-------------------+---------------+-------------------------+------------------+ ¦1 февраля ¦19599 ¦189 ¦16351 ¦164 ¦2678 ¦18 ¦570 ¦25 ¦ +----------------+--------------+--------------+----------------------+-----------------+-------------------+---------------+-------------------------+------------------+ ¦1 марта ¦24860 ¦308 ¦19637 ¦254 ¦4211 ¦39 ¦1012 ¦51 ¦ +----------------+--------------+--------------+----------------------+-----------------+-------------------+---------------+-------------------------+------------------+ ¦1 апреля ¦21854 ¦338 ¦18719 ¦277 ¦2109 ¦27 ¦1026 ¦61 ¦ +----------------+--------------+--------------+----------------------+-----------------+-------------------+---------------+-------------------------+------------------+ ¦1 мая ¦21756 ¦352 ¦16815 ¦287 ¦3672 ¦29 ¦1269 ¦65 ¦ L----------------+--------------+--------------+----------------------+-----------------+-------------------+---------------+-------------------------+------------------- Таким образом, в 2009 году в режиме неполной занятости работали 28,1 тысячи человек в среднегодовом исчислении. Предполагается, что в 2010 году численность работников, находящихся под угрозой массового увольнения также может составить 28,0 тысяч человек. Рис. 1. "Рисунок 1" Ситуация на рынке труда МО "г. Сарапул" по состоянию на 1 мая 2010 года и дополнительные меры, направленные на снижение напряженности на рынке труда Мо "г. Сарапул" По данным еженедельного мониторинга, по состоянию на 14 мая 2010 года в режиме неполной занятости в целом по Удмуртской Республике находиться 17529 работников 302 организаций, предстоит высвобождение 3913 работников 323 организаций, всего по республике под угрозой увольнения находится 21441 человек. В том числе в городе Сарапуле, относящемся к монопрофильным городам,: 2738 работников в 9 организациях работают в режиме неполной занятости (из них 1935 работников ОАО "Сарапульский радиозавод", 207 работников ОАО "Элеконд", 139 работников ОАО "Сарапульский электрогенераторный завод"), находятся в простое 423 работника двух организаций (это 220 работников ОАО "Сарапульский радиозавод" и 203 работника ОАО "Сарапульский машзавод"), 2 работника ООО ТПФ "Калинка" находятся в отпуске без сохранения заработной платы. предстоит высвобождение 96 работников 10 организаций (из них 32 работника ОАО "Сарапульский радиозавод",43 работника ФГУП "СУ N 804 при СпецСтрое России".) Таким образом, на 14 мая 2010 года 3259 жителей города Сарапула находятся под угрозой увольнения или почти каждый шестой работник республики, находящийся под угрозой увольнения. Справочно: ОАО "Сарапульский радиозавод", обладающее большим научно-техническим потенциалом, завершает разработку системы связи нового поколения. Это низкоэнергетический комплекс КВ-УКВ связи с улучшенными оперативно-техническими характеристиками и эксплуатационными возможностями, позволяющий производить в КВ-радиолинии наземную передачу и прием цифровых данных и радиограмм, а также телефонную связь на фиксированных частотах с ППРЧ. За счет встроенных средств определения координат местонахождения "ГЛОНАСС" обеспечивается привязка аппаратуры к местности и системе единого времени, что значительно сокращает время работы в радиоканале. В состав комплекса связи входят стационарные и подвижные аппаратные, носимая и возимая корреспондентская аппаратура. После проведения государственных испытаний и присвоения литеры изделию, предприятие будет проводить подготовку производства к серийному выпуску данного комплекса связи. Одновременно с технической подготовкой производства планируется и переобучение персонала, так как потребуются новые рабочие места с более высокими техническими требованиями. Рис. 2. "Рисунок 2" Не менее напряженной остается и ситуация на регистрируемом рынке труда города Сарапула. Если в целом по республике уровень регистрируемой безработицы на 1 мая 2010 составляет 2,79 %, то в г. Сарапуле - 4,04 %, что в полтора больше, чем в среднем по республике. Численность граждан, признанных в установленном порядке безработными в целом по Удмуртской Республике на 1 мая 2010 года составляла 25795 человек, в г. Сарапуле - 2445 человек или почти каждый десятый от общей численности безработных. Напряженность на рынке труда по республике на 1 мая 2010 года составляет 2,6 человек на 1 вакансию, в г. Сарапуле в полтора раза больше - 3,9 человек на 1 вакансию. При среднероссийском уровне регистрируемой безработицы 2,9 %, численность безработных граждан в г. Сарапуле должна составлять 1755 человек, таком образом превышение численности безработных граждан составляет 690 человек от среднероссийского уровня безработицы (полуторократное превышение - 1035 человек). Численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте - 60,5 тыс. человек. Участие МО "г. Сарапул" в мероприятиях, предусмотренных Программой (опережающее обучение 110 работников предприятий г. Сарапула, находящихся под угрозой увольнения, создание 570 временных рабочих мест в рамках организации временного трудоустройства и общественных работ для работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработных граждан и граждан, ищущих работу, прохождение стажировки 142 выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы с привлечением наставников, создание специально оборудованных рабочих мест для трудоустройства 150 инвалидов, содействие развитию самозанятости 84 безработным гражданам, создание гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства 125 безработных граждан, оказание адресной поддержки 5 гражданам, обратившимся в органы службы занятости в целях поиска работы, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест) позволяет достичь следующих результатов: - снижение численности безработных граждан на конец года до 2324 человек в среднегодовом исчислении; - снижение уровня безработицы на конец года до 3,8 %. В целях снижения напряженности на рынке труда, сохранения условий занятости работников, находящихся под угрозой увольнения, создания условий для временной занятости безработных и ищущих работу граждан, создания условий для открытия собственного дела безработными гражданами, необходима корректировка Программы, которая включает в себя дополнительные мероприятия по монопрофильному городу Сарапулу: - опережающее профессиональное обучение не менее 20 % работников, находящихся под риском увольнения или 645 человек (источники финансирования: субсидии федерального бюджета - 2843,5 тыс. рублей, средства бюджета Удмуртской Республики - тыс. рублей). Обучение предусматривается, в том числе для работников системообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения - 241 человек ОАО "Сарапульский радиозавод" и 90 человек ОАО "Элеконд"; - общественные работы для 1035 признанных в установленном порядке безработных и ищущих работу граждан или полуторократной численности безработных граждан, превышающей численность безработных граждан, соответствующую среднероссийскому уровню регистрируемой безработицы) (источники финансирования: субсидии федерального бюджета - 16967,1 тыс. рублей), - содействие самозанятости не менее 30 % численности безработных граждан, превышающей численность безработных граждан, соответствующую среднероссийскому уровню регистрируемой безработицы или 225 безработным гражданам (источники финансирования: субсидии федерального бюджета - 13230,0 тыс. рублей средства бюджета Удмуртской Республики - 1984,5 тыс. рублей). Всего на реализацию вышеуказанных мероприятий дополнительных мероприятий необходимо 35,0 млн. рублей, в том числе: 33,0 млн. рублей из средств субсидий федерального бюджета (доля финансирования - 94,3 %), 2,0 млн. рублей из средств бюджета Удмуртской Республики из средств (доля софинансирования - 5,7 %). Ожидаемые результаты реализации мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда г. Сарапула всего по Программе, с учетом вышеуказанных дополнительных мероприятий: - опережающее обучение 755 работников предприятий г. Сарапула, находящихся под угрозой увольнения; - создание не менее 1605 временных рабочих мест в рамках организации временного трудоустройства и общественных работ для работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу; - прохождение стажировки 142 выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы с привлечением наставников; - создание специально оборудованных рабочих мест для трудоустройства 150 инвалидов; - содействие развитию самозанятости 309 безработным гражданам; - создание гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства 125 безработных граждан; - оказание адресной поддержки 5 гражданам, обратившимся в органы службы занятости в целях поиска работы, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест; - снижение численности безработных граждан на конец года до 1728 человек в среднегодовом исчислении; - снижение уровня безработицы на конец года до 2,9 %. 3. Социально-экономическая значимость проблемы для населения Удмуртской Республики Рост предложения рабочей силы на рынке труда, при ограничении приема на работу, снизит возможности трудоустройства молодежи, инвалидов, работников старших возрастов, работников низкой квалификации, выпускников всех видов учебных заведений, вступающих на рынок труда впервые. В результате несоответствия спроса и предложения рабочей силы уровень общей безработицы может возрасти до 10,1 % от численности экономически активного населения. Ожидается, что число вакансий, заявленных работодателями в органы службы занятости, снизится с 80,0 тысяч вакансий (без учета вакансий, созданных по специальным программам занятости) в 2009 году до 69,3 тыс. вакансий в 2010 году. В результате в 2010 году почти в полтора раза по сравнению с 2009 годом может возрасти напряженность на регистрируемом рынке труда и составить 2.6 единиц (в ноябре 2009 года на 1 вакансию приходилось 1,7 безработных граждан). Сокращение числа вакансий, заявляемых работодателями в органы службы занятости, приведет к увеличению средней продолжительности периода безработицы свыше 6 месяцев и повышению численности безработных граждан более чем на 5,0 тысяч человек по отношению к концу 2009 года. В среднегодовом исчислении численность безработных граждан в 2010 году может составить 31,3 тысячи человек, а уровень регистрируемой безработицы в среднегодовом исчислении - 3,8 процента от экономически активного населения. Ожидается, что доля выпускников образовательных учреждений на конец 2010 года составит в числе безработных граждан 7,0 % или около 2190 человек (в октябре 2009 года - 4,0 %), а доля инвалидов в составе безработных - 5,3 % или более 1600 человек (в октябре 2009 года - 4,4 %). Кроме того, на рост безработицы в республике будет оказывать влияние возвращения в республику трудовых мигрантов, работающих по контракту в других субъектах Российской Федерации, так как работодатели не пролонгируют контракты с работниками в условиях финансового кризиса. В основном идет возвращение высококвалифицированных работников, которым будет трудно подыскать рабочее место не территории Удмуртской Республики. С начала 2009 года квота на привлечение и использование иностранных работников с 7234 человек снижена до 5676 человек, при этом по дальнему зарубежью - было 2775 человек, стало 2040 человек, по ближнему зарубежью - было 4459 человек, стало 3636 человек. Восстановление положительной динамики экономического роста возможно, начиная с 2010 года, что во многом будет связано с проявлением эффекта принятых антикризисных мер. Для дальнейшей стабилизации на рынке труда необходимо в 2010 году продолжить принятие превентивных мер по снижению негативных социально-экономических последствий экономического кризиса и сохранения на социально приемлемом уровне основных показателей рынка труда. Поэтому для стабилизации ситуации и дальнейшего решения проблем на рынке труда Удмуртской Республики, возникших в результате негативных последствий мирового финансового кризиса, необходимы взаимодействие и согласованность действий всех заинтересованных сторон, в том числе органов исполнительной власти, органов местного самоуправления и работодателей. Инструментом налаживания взаимодействия, выработки общих подходов всех заинтересованных структур и ведомств к улучшению ситуации на рынке труда является данная Программа. 4. Цели и задачи программы Целью Программы является преодоление негативных последствий влияния мирового финансового кризиса на экономику и рынок труда Удмуртской Республики, поддержка занятости населения, в том числе работников, высвобождаемых или находящихся под риском увольнения. Для достижения поставленной в Программе цели необходимо решение следующих задач: проведение еженедельного мониторинга рынка труда, в том числе контроль над проведением процедуры ликвидации организаций в Удмуртской Республике, сокращения численности, штата работников; подготовка нормативно-правовой базы по регулированию ситуации на рынке труда республики в условиях кризиса; разработка антикризисных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда; замещение вакансий, создаваемых для привлечения иностранных работников, национальными трудовыми ресурсами, в том числе безработными гражданами, состоящими на учете в органах службы занятости; создание условий для занятости инвалидов; повышение конкурентоспособности выпускников образовательных заведений, впервые вступающих на рынок труда; развитие предпринимательской инициативы среди безработных граждан. Достижение цели и решение поставленных задач осуществляется через реализацию следующих мероприятий: 1. Опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, предоставления отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведение мероприятий по высвобождению работников (далее - в случае угрозы массового увольнения). 2. Организация общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном безработных граждан и граждан, ищущих работу. 3. Стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения опыта работы. 4. Содействие трудоустройству инвалидов. 5. Содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан. 6. Оказание адресной поддержки гражданам, обратившимся в органы службы занятости в целях поиска работы, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест. 7. Организация работы по замещению вакансий, создаваемых для привлечения иностранных граждан безработными гражданами. В целях эффективной реализации мероприятий Программы будет осуществляться: мониторинг рынка труда республики по определению потребности в квалифицированных кадрах в разрезе специальностей, в том числе в монопрофильных городах республики; информирование работодателей и высвобождаемых граждан о возможностях Программы (размещение информации в средствах массовой информации, на информационных стендах ГУ УР "Центр занятости населения", на предприятиях и организациях республики); разработка и тиражирование справочно-информационных материалов, буклетов среди населения и работодателей республики; организация профессионального обучения на базе учебных заведений Удмуртской Республики по востребованным на рынке труда профессиям и специальностям с последующим трудоустройством; обеспечение взаимодействия с организациями республики, органами местного самоуправления, исполнительными органами государственной власти Удмуртской Республики, другими заинтересованными структурами в целях создания временных рабочих мест для организации общественных работ для безработных и ищущих работу граждан, временного трудоустройства для работников организаций, находящихся под угрозой массового увольнения, стажировки для выпускников образовательных учреждений; приобретение специального оборудования для оснащения рабочего места для инвалидов; обеспечение взаимодействия с республиканскими структурами, поддерживающими средний и малый бизнес, с целью повышения эффективности организационно-консультационных услуг, а также обеспечения необходимого качества справочно-информационных материалов для безработных, желающих открыть собственное дело; предоставление организационно-информационных материалов и консультационных услуг по организации предпринимательской деятельности и самозанятости; содействие в подготовке бизнес-планов безработным гражданам. Уровень достижения цели и решения задач, предусмотренных Программой, выражается посредством системы количественных показателей, отражающих конкретные результаты и эффект от реализации Программы. 5. Целевые индикаторы программы Основные целевые индикаторы Программы приведены в таблице 2. Таблица 2. ----------T---------------------------------------T-------------T------------T----------------------------------¬ ¦N п/п ¦Наименование показателей ¦Ед. изм. ¦2010 год ¦Примечание ¦ +---------+---------------------------------------+-------------+------------+----------------------------------+ ¦1. ¦Численность граждан, находящихся под¦чел. ¦2657 ¦ведомственная статотчетность ¦ ¦ ¦угрозой увольнения и направленных на¦ ¦ ¦Управления государственной службы ¦ ¦ ¦опережающее профессиональное обучение, ¦ ¦ ¦занятости населения Удмуртской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в том числе вне места постоянного¦ ¦46 ¦ ¦ ¦ ¦проживания ¦ ¦ ¦ ¦ +---------+---------------------------------------+-------------+------------+----------------------------------+ ¦2. ¦Численность граждан, трудоустроенных на¦чел. ¦15035 ¦ведомственная статотчетность ¦ ¦ ¦общественные и временные работы из¦ ¦ ¦Управления государственной службы ¦ ¦ ¦числа работников, находящихся под¦ ¦ ¦занятости населения Удмуртской ¦ ¦ ¦угрозой увольнения а также ищущих¦ ¦ ¦Республики ¦ ¦ ¦работу и безработных граждан, ¦ ¦ ¦ ¦ +---------+---------------------------------------+-------------+------------+----------------------------------+ ¦3. ¦Численность выпускников образовательных¦чел. ¦1500 ¦ведомственная статотчетность ¦ ¦ ¦учреждений, трудоустроенных на¦ ¦ ¦Управления государственной службы ¦ ¦ ¦стажировку в целях приобретения ими¦ ¦ ¦занятости населения Удмуртской ¦ ¦ ¦опыта работы ¦ ¦ ¦Республики ¦ +---------+---------------------------------------+-------------+------------+----------------------------------+ ¦4. ¦Количество оснащенных специальным¦ед. ¦300 ¦ведомственная статотчетность ¦ ¦ ¦оборудованием рабочих мест для¦ ¦ ¦Управления государственной службы ¦ ¦ ¦трудоустройства инвалидов ¦ ¦ ¦занятости населения Удмуртской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики ¦ +---------+---------------------------------------+-------------+------------+----------------------------------+ ¦5. ¦Численность граждан, получивших¦чел. ¦50 ¦ведомственная статотчетность ¦ ¦ ¦адресную поддержку на организацию их¦ ¦ ¦Управления государственной службы ¦ ¦ ¦переезда в другую местность для¦ ¦ ¦занятости населения Удмуртской ¦ ¦ ¦замещения рабочих мест ¦ ¦ ¦Республики ¦ +---------+---------------------------------------+-------------+------------+----------------------------------+ ¦6. ¦Численность безработных граждан,¦чел. ¦2225 ¦ведомственная статотчетность ¦ ¦ ¦получивших субсидии на развитие малого¦ ¦ ¦Управления государственной службы ¦ ¦ ¦предпринимательства и самозанятости ¦ ¦ ¦занятости населения Удмуртской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики ¦ +---------+---------------------------------------+-------------+------------+----------------------------------+ ¦7. ¦Количество созданных дополнительных¦ед. ¦2500 ¦ведомственная статотчетность ¦ ¦ ¦рабочих мест гражданами, открывшими¦ ¦ ¦Управления государственной службы ¦ ¦ ¦собственное дело, для трудоустройства¦ ¦ ¦занятости населения Удмуртской ¦ ¦ ¦безработных граждан ¦ ¦ ¦Республики ¦ +---------+---------------------------------------+-------------+------------+----------------------------------+ ¦8. ¦Уровень общей безработицы (от¦% ¦не более ¦прогнозный ¦ ¦ ¦экономически активного населения) в¦ ¦8,3 ¦ ¦ ¦ ¦среднегодовом исчислении ¦ ¦ ¦ ¦ +---------+---------------------------------------+-------------+------------+----------------------------------+ ¦9. ¦Уровень регистрируемой безработицы (от¦% ¦не более ¦прогнозный ¦ ¦ ¦экономически активного населения) в¦ ¦2,9 ¦ ¦ ¦ ¦среднегодовом исчислении ¦ ¦ ¦ ¦ +---------+---------------------------------------+-------------+------------+----------------------------------+ ¦10 ¦Напряженность на рынке труда (число¦ед. ¦1,7 ¦ведомственная статотчетность ¦ ¦ ¦безработных граждан на 1 вакансию) ¦ ¦ ¦Управления государственной службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦занятости населения Удмуртской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики ¦ L---------+---------------------------------------+-------------+------------+----------------------------------- Целевые индикаторы и количественные показатели мероприятий Программы носят ориентировочный характер и могут корректироваться в ходе реализации Программы. 6. План мероприятий программы, сроки и этапы реализации программы План мероприятий Программы состоит из конкретных, детально проработанных и взаимоувязанных мероприятий с указанием исполнителей, сроков исполнения, объемов финансовых ресурсов, а также источников финансирования Программы. План мероприятий Ведомственной целевой программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Удмуртской Республики, на 2010 год приведен в приложении 1. Перечень организаций и численность участников по организациям и муниципальным образованиям, объемы и направления профессионального обучения, объемы и виды общественных и временных работ, стажировки, трудоустройства инвалидов, самозанятости безработных граждан и другое могут уточняться в зависимости от экономической ситуации в организациях и муниципальных образованиях. Перечень организаций в период реализации Программы будет дополняться за счет организаций, включенных в течение 2010 года в мониторинг Минздравсоцразвития России в связи с возникновением риска массового увольнения работников. В целом Программой предусматривается: 1. Организовать опережающее профессиональное обучение для 2657 работников, находящихся под угрозой увольнения; (приложения 4, 4а, 9), в их числе 1024 работника предприятий монопрофильных городов: г. Воткинск - 91 человек, г. Глазов - 178 человек, г. Сарапул - 755 человек, Опережающее обучение работников организаций, находящихся под риском увольнения, предполагается осуществлять на базе 29 обучающих организаций Удмуртской Республики, в том числе: 7 учреждений, осуществляющих внутрифирменное обучение (учебные центры предприятий и организаций), 11 учреждений начального профессионального образования, 6 учреждений среднего профессионального образования, 1 учреждение высшего профессионального образования, 4 учреждения дополнительного профессионального образования которые не являются участниками Приоритетного национального проекта "Образование". Образовательные учреждения Удмуртской Республики в число участников Приоритетного национального проекта "Образование" не входят. 2. Организовать общественные и временные работы для 15035 тысяч работников организаций, находящихся под угрозой увольнения (приложение 5), в их числе 4105 работников предприятий монопрофильных городов: г. Воткинск - 873 человека, г. Глазов - 1627 человек, г. Сарапул - 1605 человек, (приложение 5б), 1,2 тысячи человек для благоустройства дорог (приложение 5в). 3. Организовать стажировку для 1,5 тысяч выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы (приложение 5а), в их числе для 337 человек на предприятиях монопрофильных городов, и привлечь 1,0 тысячу наставников из числа наиболее опытных и профессиональных работников предприятий для прохождения выпускниками стажировки. 4. Создать 300 дополнительных специально оборудованных рабочих мест и трудоустроить на них инвалидов, в том числе 80 инвалидов, проживающих в монопрофильных городах (приложение 6); 5. Оказать содействие самозанятости 2225 безработных граждан, в том числе 764 безработным гражданам, проживающим в монопрофильных городах: г. Воткинск - 143 человека, г. Глазов - 123 человека, г. Сарапул - 309 человек, (приложение 7), которые создадут около 2,5 тысяч дополнительных рабочих мест в сфере малого бизнеса для трудоустройства безработных граждан, в том числе 430 дополнительных рабочих мест в сфере малого бизнеса монопрофильных городов. Предполагается организовать предоставлений субсидий безработным гражданам, не получавшим ранее финансовую помощь на открытие собственного дела, независимо от источника средств, то есть гражданам, не входящим в реестр субъектов малого предпринимательства. 6. Оказать адресную поддержку 50 гражданам, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест (приложение 8). Реализация мероприятий Программы предусмотрена на 2010 год. Этапы реализации Программы предусмотрены с учетом специфики реализации мероприятий Программы и приведены в Таблице 3. Таблица 3 Этапы реализации Программы --------------------------------------------T---------------------------------------------------------------------¬ ¦Мероприятия Программы ¦Объемы реализации мероприятий программы (численность участников, ¦ ¦ ¦чел.) ¦ ¦ +-----------------T---------------T-----------------T-----------------+ ¦ ¦1 этап ¦2 этап ¦3 этап ¦4 этап ¦ ¦ ¦(январь-март) ¦(апрель-июнь) ¦(июль-сентябрь) ¦(октябрь-декабрь)¦ +-------------------------------------------+-----------------+---------------+-----------------+-----------------+ ¦1. Организация опережающего¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального обучения работников,¦595 ¦803 ¦1259 ¦0 ¦ ¦находящихся под угрозой увольнения, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в том числе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вне места постоянного проживания. ¦8 ¦26 ¦12 ¦0 ¦ +-------------------------------------------+-----------------+---------------+-----------------+-----------------+ ¦2. Организация общественных работ,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦временного трудоустройства работников,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦находящихся под угрозой увольнения, а также¦2814 ¦5949 ¦4167 ¦2105 ¦ ¦признанных в установленном порядке¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦безработных граждан и граждан, ищущих¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работу. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------------------------+-----------------+---------------+-----------------+-----------------+ ¦3. Организация стажировки в целях¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦приобретения опыта работы выпускников¦230 ¦248 ¦694 ¦328 ¦ ¦образовательных учреждений, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦наставники. ¦138 ¦149 ¦521 ¦192 ¦ +-------------------------------------------+-----------------+---------------+-----------------+-----------------+ ¦4. Содействие трудоустройству инвалидов. ¦45 ¦105 ¦105 ¦45 ¦ +-------------------------------------------+-----------------+---------------+-----------------+-----------------+ ¦5. Оказание адресной поддержки гражданам,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на организацию их переезда в другую¦8 ¦15 ¦15 ¦12 ¦ ¦местность для замещения рабочих мест. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------------------------+-----------------+---------------+-----------------+-----------------+ ¦6.Содействие самозанятости безработных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦граждан, в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- оказание содействия безработным гражданам¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в открытии собственного дела; ¦400 ¦700 ¦725 ¦400 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- оказание содействия в создании¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дополнительных рабочих мест для¦500 ¦750 ¦750 ¦500 ¦ ¦трудоустройства безработных и ищущих работу¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦безработных граждан. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L-------------------------------------------+-----------------+---------------+-----------------+------------------ 7. Обоснование ресурсного обеспечения программы Реализацию мероприятий Программы предполагается обеспечивать на условиях софинансирования из федерального бюджета и бюджета Удмуртской Республики. На реализацию Программы планируется выделение 603 098,0 тысяч рублей, в том числе средства федерального бюджета (субсидии бюджету Удмуртской Республики) - 568 637,4 тысяч рублей; средства бюджета Удмуртской Республики - 34 460,6 тысяч рублей. Основные направления расходования средств: на опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения, - 27039,5 тысяч рублей, в том числе: на возмещение затрат по опережающему обучению (оплата образовательных услуг исходя из количества часов, определяемых образовательными программами; оплата аренды (на время проведения обучения) и содержания необходимых для обучения учебно-производственных площадей) - 11713,5 тысяч рублей; на авансирование или возмещение расходов на проезд к месту обучения в другую местность и обратно - 27,6 тысяч рублей; на расходы по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности - 3 036,0 тысяч рублей; на выплату стипендии участникам опережающего обучения - 12262,4 тысяч рублей; на организацию общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработных граждан и граждан, ищущих работу, - 208223,2 тысяч рублей; на организацию стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы - 57 218,3 тысяч рублей, в том числе: на возмещение работодателю затрат на оплату труда - 40 983,4 тысяч рублей, 2 573,7 тысяч рублей на возмещение работодателю затрат по выплате компенсации за неиспользованный отпуск; на возмещение работодателю затрат за наставничество - 13 661,2 тысяч рублей; на содействие по трудоустройству инвалидов по возмещению затрат на приобретение специального оборудования для оснащения рабочего места инвалида - 9 000,0 тысяч рублей; на оказание адресной поддержки гражданам на организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест - 2 685,0 тысяч рублей; на развитие малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан - 297454,3 тысяч рублей, в том числе на оказание финансовой помощи безработным гражданам, открывшим собственное дело - 150454,5 тысяч рублей; на создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан - 147000,0 тысяч рублей; на информационное сопровождение реализации Программы - 1477,5 тысяч рублей. Объемы финансирования Программы носят ориентировочный характер и могут корректироваться в ходе реализации Программы (приложение 3). Финансово-экономическое обоснование Программы приведено в приложении 10. 8. Механизм реализации программы Порядок реализации Программы базируется на принципах партнерства исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики, иных исполнителей в соответствии с законодательством, четкого разграничения полномочий и ответственности всех исполнителей Программы. Заказчик Программы: обеспечивает ее реализацию в соответствии с мероприятиями Программы; осуществляет предоставление субсидий на условиях и в порядке, предусмотренном Положением о порядке предоставления в 2010 году субсидий из бюджета Удмуртской Республики на реализацию Программы, утверждаемым постановлением Правительства Удмуртской Республики (далее - Положение); заключает в соответствии с указанным Положением договоры и соглашения, связанные с реализацией Программы; осуществляет координацию и контроль действий исполнителей Программы. Положение предусматривает порядок и условия предоставления субсидий бюджета Удмуртской Республики в 2010 году на реализацию Программы в пределах средств, определенных Законом Удмуртской Республики "О бюджете Удмуртской Республики на 2010 год". Положение реализуется на основании постановления Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 года N 1011 "О предоставлении субсидий в 2010 и 2011 годах из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", Закона Удмуртской Республики "О бюджете Удмуртской Республики на 2010 год", постановления Правительства Удмуртской Республики от 29 декабря 2008 г. N 302 "Об организации общественных работ в Удмуртской Республике в 2009 году" и настоящей Программы. Реализация мероприятий Программы обеспечивается за счет субсидий федерального бюджета в бюджет Удмуртской Республики и средств бюджета Удмуртской Республики. Положение предусматривает механизм реализации мероприятий Программы и доведение бюджетных средств через государственные учреждения службы занятости населения, содержит описание порядка и условия заключения соответствующих договоров на реализацию каждого вида мероприятий Программы между исполнителями Программы. Предоставление финансовой помощи организациям, создающим дополнительные специально оборудованные рабочие места для трудоустройства инвалидов будет осуществляться на основании представленного технико-экономического обоснования затрат на создание специально оборудованных рабочих мест. Предоставление финансовой помощи безработным гражданам на развитие малого предпринимательства и самозанятости будет осуществляться на основании договоров между государственными учреждениями Удмуртской Республики "Центр занятости населения" и гражданином при условии положительного результата экспертизы бизнес-плана. В отношении получателей субсидии, организовавших собственное дело, обеспечивается выполнение требований статьи 8 Федерального закона от 24 июля 2007 года N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации" в части ведения реестров получателей поддержки. Формирование данных о получателях поддержки на развитие малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан осуществляется на основе сверки реестра малых предприятий - получателей государственной поддержки малого предпринимательства, и регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения, позволяющих исключить двойной счет создаваемых рабочих мест по различным направлениям поддержки малого бизнеса. Положение предусматривает механизм внесения изменений в Программу в ходе ее реализации, как в части изменения необходимых объемов финансирования, так и в части изменения состава основных мероприятий Программы или перечня получателей субсидии, перечня организаций, в которых будут реализовываться мероприятия Программы. 9. Организация управления программой Управление Программой осуществляется Заказчиком Программы и включает в себя комплекс организационных мер по реализации Программы. Заказчик Программы: 1) несет ответственность за достижение поставленных целей и решение задач Программы, обеспечение достижения значений целевых индикаторов; 2) обеспечивает реализацию Программы в соответствии с утвержденным Планом мероприятий и в пределах средств, выделенных на реализацию Программы; 3) является главным распорядителем бюджетных средств, выделяемых на реализацию Программы, несет ответственность и обеспечивает контроль их целевого и эффективного использования; 4) организует заключение контрактов (договоров, соглашений) в случаях, установленных законодательством; 5) принимает от исполнителей мероприятий Программы выполненные работы (оказанные услуги); 6) осуществляет подготовку информации и отчетов о выполнении Программы; 7) подготавливает предложения по корректировке программы в целях совершенствования механизма реализации программы. 10. Контроль за реализацией программы Управление государственной службы занятости населения Удмуртской Республики совместно с Министерством экономики Удмуртской Республики и Министерством финансов Удмуртской Республики в установленном порядке осуществляет общее руководство и контроль за реализацией мероприятий Программы, целевым расходованием выделяемых финансовых средств и эффективностью их использования. Управление государственной службы занятости населения Удмуртской Республики ежеквартально в течение 14 дней по окончании соответствующего квартала представляет в Федеральную службу по труду и занятости отчет о расходах субсидий из федерального бюджета бюджету Удмуртской Республики на реализацию мер по поддержке рынка труда по форме, утверждаемой Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации. 11. Методика оценки эффективности реализации программы Социально-экономическая и бюджетная эффективность реализации Программы базируется на прогнозируемом положительном изменении ситуации на рынке труда Удмуртской Республики в 2010 году. Расчет показателей социально-экономической и бюджетной эффективности от внедрения мероприятий "Организация общественных работ и временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработных граждан и граждан, ищущих работу", "Организация стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы", "Содействие трудоустройству инвалидов", "Содействие самозанятости безработных граждан" и "Оказание адресной поддержки гражданам на организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест" приведен в таблице 4. Социально-экономический и бюджетный эффект от реализации мероприятия "Опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения" заключается в увеличении конкурентоспособности граждан, участвующих в данных мероприятиях, на рынке труда Удмуртской Республики, сохранения условий полной занятости и, соответственно, увеличения бюджетных поступлений. Социально-экономический и бюджетный эффект от реализации мероприятий "Содействие самозанятости безработных граждан" заключается в увеличении субъектов малого предпринимательства и бюджетных поступлений. Таблица 4 Социально-экономическая и бюджетная эффективность Ведомственной целевой программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Удмуртской Республики, на 2010 год ----------T--------------------------T------------T------------T-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¬ ¦ N п/п ¦ Показатель ¦ Ед. изм. ¦ Всего ¦ в том числе по программам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------T--------------------------T---------------------------T-----------------T----------------------------------------T------------------------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Организация ¦ Стажировка в целях ¦ Стажировка в целях ¦ Содействие ¦ Стимулирование создания безработными ¦ Оказание адресной поддержки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ общественных ¦приобретения опыта работы ¦ приобретения опыта работы ¦ трудоустройству ¦гражданами, открывшими собственное дело,¦гражданам включая организацию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работ, ¦ выпускников ¦выпускников образовательных¦ инвалидов ¦ дополнительных рабочих мест для ¦их переезда в другую местность¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ временного ¦образовательных учреждений¦ учреждений (наставники) ¦ ¦ трудоустройства безработных граждан ¦ для замещения рабочих мест ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦трудоустройства ¦ (выпускники) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------+--------------------------+------------+------------+----------------+--------------------------+---------------------------+-----------------+----------------------------------------+------------------------------+ ¦ 1.¦Численность участников ¦чел. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦программы ¦ ¦20385 ¦15035 ¦1500 ¦1000 ¦300 ¦2500 ¦50 ¦ +---------+--------------------------+------------+------------+----------------+--------------------------+---------------------------+-----------------+----------------------------------------+------------------------------+ ¦ 22.¦Период участия ¦мес. ¦- ¦2,5 ¦5 ¦5 ¦12 ¦12 ¦3 ¦ +---------+--------------------------+------------+------------+----------------+--------------------------+---------------------------+-----------------+----------------------------------------+------------------------------+ ¦ 33.¦Средняя заработная плата ¦тыс. руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦при трудоустройстве ¦ ¦- ¦4,33 ¦4,33 ¦2,165 ¦4,33 ¦4,33 ¦13,0 ¦ +---------+--------------------------+------------+------------+----------------+--------------------------+---------------------------+-----------------+----------------------------------------+------------------------------+ ¦ 44.¦Социально-экономический ¦тыс. руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦эффект (Фонд оплаты труда)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(стр. 1* стр. 2 * стр. 3) ¦ ¦353491,9 ¦162753,9 ¦32475,0 ¦10825,0 ¦15588,0 ¦129900,0 ¦1950,0 ¦ +---------+--------------------------+------------+------------+----------------+--------------------------+---------------------------+-----------------+----------------------------------------+------------------------------+ ¦ 55.¦Страховые взносы в ¦тыс. руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦внебюджетные фонды (26,2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦%) ¦ ¦92615,0 ¦42641,5 ¦8508,5 ¦2836,2 ¦4084,1 ¦34033,8 ¦510,9 ¦ +---------+--------------------------+------------+------------+----------------+--------------------------+---------------------------+-----------------+----------------------------------------+------------------------------+ ¦ 66.¦Налог на доходы физических¦тыс. руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лиц ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(12,0 %) ¦ ¦42419,1 ¦19530,5 ¦3897,0 ¦1299,0 ¦1870,6 ¦15588,0 ¦234,0 ¦ +---------+--------------------------+------------+------------+----------------+--------------------------+---------------------------+-----------------+----------------------------------------+------------------------------+ ¦ 77.¦Бюджетный эффект (стр. 5 +¦тыс. руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стр. 6) ¦ ¦135034,1 ¦62172,0 ¦12405,5 ¦4135,2 ¦5954,7 ¦49621,8 ¦744,9 ¦ L---------+--------------------------+------------+------------+----------------+--------------------------+---------------------------+-----------------+----------------------------------------+------------------------------- 12. Оценка социальной, экономической, бюджетной эффективности реализации программы Реализация мероприятий, предусмотренных Программой, позволит существенно снизить напряженность на рынке труда Удмуртской Республики и достичь следующих результатов: обеспечить опережающее обучение 2657 человекам, из них 1024 работникам монопрофильных городов, что повысит конкурентоспособность граждан, находящихся под угрозой увольнения за счет совершенствования качества и структуры профессиональной переподготовки и повышения квалификации и не допустить высвобождения данных граждан из организации; оказать содействие в трудоустройстве на временные и общественные работы 15035 работникам, находящимся под угрозой увольнения, признанным в установленном порядке безработным и ищущим работу гражданам, из них 4105 жителям монопрофильных городов, что позволит сохранить рабочие места в организациях, предполагающих высвободить работников; оказать содействие в трудоустройстве 1500 выпускникам прохождение стажировки, из них 34 человекам на предприятиях монопрофильных городов, что позволит повысить конкурентоспособность и приобрести опыт работы выпускникам образовательных учреждений, создать условия их временной занятости до шести месяцев; оказать содействие в трудоустройстве 300 инвалидам на специально оборудованные рабочие места; смягчить негативные последствия от потери работы за счет обеспечения поддержания доходов граждан в период участия на временных и общественных работах; оказать содействие самозанятости 2225 безработным гражданам (из них 475 жителям монопрофильных городов) и создать не менее 2500 рабочих мест в сфере малого бизнеса для трудоустройства на них безработных граждан; оказать адресную поддержку по переезду в другую местность для замещения рабочих мест 50 гражданам и обеспечить условия временной занятости не менее трех месяцев; снизить число привлекаемых иностранных работников с 5674 человек до 2200 человек. Реализация мероприятий Программы позволит: уменьшить масштабы неполной занятости с 28,0 тысячи работников, находящихся под угрозой увольнения, в среднемесячном исчислении до 26,0 тысяч человек; увеличить спрос на рабочую силу с 69,3 тысячи вакансий (без учета вакансий по общественным работам) до 72,5 тысячи вакансий (без учета вакансий на общественные работы); снизить предложение рабочей силы с 96,0 тысячи человек до 81,1 тысячи человек, что позволит снизить напряженность на регистрируемом рынке труда с 2,6 до 1,7 (соотношение числа безработных граждан на 1 вакансию) по состоянию на 31 декабря 2010 года; снизить ожидаемую численность безработных граждан в 2010 году с 31,3 тысяч человек до 24,9 тысяч человек в среднегодовом исчислении; уменьшить среднюю продолжительность безработицы с 6,0 до 4,3 месяцев. Реализация дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда в рамках программы позволит сдержать рост безработицы Удмуртской Республике - уровень регистрируемой безработицы в среднегодовом исчислении снизится с ожидаемого 3,8 % до 2,9 % от численности экономически активного населения. Уровень общей безработицы не превысит 8,3 % на конец 2010 года. 13. Оценка рисков реализации программы В ходе реализации мероприятий Программы можно предположить наличие следующих основных рисков, связанных с наличием объективных и субъективных факторов. Внешние риски: изменения федерального законодательства, которые ухудшат ситуацию в сфере занятости населения и рынка труда Удмуртской Республики; Внутренние риски: Возможность недофинансирования или несвоевременного финансирования расходов на реализацию Программы. В целях управления указанными рисками в процессе реализации Программы предусматривается: создание эффективной системы управления на основе четкого распределения полномочий и ответственности исполнителей Программы; проведение мониторинга выполнения Программы; перераспределение объемов финансирования Программы в зависимости от складывающейся ситуации на рынке труда Удмуртской Республики. Приложение 1 к Ведомственной целевой программе дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Удмуртской Республики, на 2010 год План мероприятий Ведомственной целевой программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Удмуртской Республики на 2010 год ---------------------T-------------------------------------T----------------T--------------------------------------------------T---------------------------T------------------------¬ ¦ N ¦Направления расходов ¦Источники ¦Объем финансирования ¦Исполнители ¦Ожидаемые результаты ¦ ¦ п.п. ¦ ¦финансирования ¦(тыс. руб. в текущих ценах) ¦ ¦ ¦ +--------------------+-------------------------------------+----------------+----------------T-----------------T---------------+---------------------------+------------------------+ ¦ ¦ ¦ ¦Этапы реализации¦Субсидии ФБ ¦Субсидии БУР ¦ ¦ ¦ L--------------------+-------------------------------------+----------------+----------------+-----------------+---------------+---------------------------+------------------------- ---------------------T-------------------------------------T----------------T----------------T-----------------T---------------T---------------------------T------------------------¬ ¦1 ¦2 ¦3 ¦4 ¦5 ¦6 ¦7 ¦8 ¦ +--------------------+-------------------------------------+----------------+----------------+-----------------+---------------+---------------------------+------------------------+ ¦1. Мониторинг ситуации на рынке труда и информирование о положении на рынке труда Удмуртской Республики ¦ +--------------------T-------------------------------------T----------------T----------------T---------------------------------T---------------------------T------------------------+ ¦ 1.1 ¦Проведение еженедельного мониторинга ¦ ¦ в течение года ¦ ¦ УГСЗН УР, ¦Оценка ситуации на рынке¦ ¦ ¦ситуации, связанной с высвобождением ¦ ¦ ¦ ¦ МПиЭ УР, ¦ труда республики и ¦ ¦ ¦ работников, установлением неполного ¦ ¦ ¦ ¦ МТиДХ УР ¦ принятие своевременных ¦ ¦ ¦ рабочего времени, временной ¦ ¦ ¦ ¦ МЭ УР, ¦ решений по недопущению ¦ ¦ ¦приостановкой работ, предоставлением ¦ ¦ ¦ ¦ МСАиЖП УР, ¦ повышения уровня ¦ ¦ ¦ отпусков без сохранения заработной ¦ ¦ ¦ ¦ МСХиП УР, ¦безработицы, реализация ¦ ¦ ¦ платы, в том числе в целях: ¦ ¦ ¦ ¦ МТ УР (по согласованию), ¦ п. 2 ст. 15 ФЗ "О ¦ ¦ ¦ - определения потребности ¦ ¦ ¦ ¦ Удмуртстат (по ¦ занятости населения в ¦ ¦ ¦ опережающего обучения работников, а ¦ ¦ ¦ ¦ согласованию) ¦ Российской Федерации" ¦ ¦ ¦ также определения потребностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ отраслей экономики в рабочих и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ специалистах; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ - выявления необоснованной задержки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выплаты заработной платы, умышленного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦доведения предприятий до банкротства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ и необоснованного увольнения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работников. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+-------------------------------------+----------------+----------------+---------------------------------+---------------------------+------------------------+ ¦ 1.2 ¦Организация работы телефона "горячей ¦ ¦ ежедневно ¦ ¦ УГСЗН УР ¦ Оказание ¦ ¦ ¦линии" по вопросам законодательства о¦ ¦ ¦ ¦ ¦ консультационных услуг ¦ ¦ ¦ занятости населения. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ гражданам, находящимся ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ под риском увольнения ¦ +--------------------+-------------------------------------+----------------+----------------+---------------------------------+---------------------------+------------------------+ ¦ 1.3 ¦Активизация работы с работодателями в¦ ¦ в течение года ¦ ¦ УГСЗН УР, ¦ Оперативный обмен ¦ ¦ ¦части предоставления в органы службы ¦ ¦ ¦ ¦ МПиЭ УР, ¦информацией о состоянии ¦ ¦ ¦ занятости населения сведений о ¦ ¦ ¦ ¦ МТи ДХ УР ¦ занятости на ¦ ¦ ¦ вакантных местах, в том числе о ¦ ¦ ¦ ¦ МСАиЖП УР, МСХиП УР, ¦предприятиях республики,¦ ¦ ¦ создаваемых рабочих местах, ¦ ¦ ¦ ¦ МЗ УР, ¦ и принятия мер по ¦ ¦ ¦намечаемых высвобождениях работников,¦ ¦ ¦ ¦ МСЗН УР, ¦ смягчению ситуации в ¦ ¦ ¦ отпусках и вынужденных простоях по ¦ ¦ ¦ ¦ МОиН УР, ¦условиях высвобождения, ¦ ¦ ¦инициативе администраций организаций.¦ ¦ ¦ ¦ МЛХ УР, ¦реализация п.п. 2, 3 ст.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ОМСУ (по согласованию) ¦ 25 ФЗ "О занятости ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ населения в Российской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Федерации" ¦ +--------------------+-------------------------------------+----------------+----------------+---------------------------------+---------------------------+------------------------+ ¦ 1.4 ¦ Проведение опросов среди ¦ ¦ в течение года ¦ ¦ УГСЗН УР, ¦ Определение количества ¦ ¦ ¦ высвобождаемых работников с целью ¦ ¦ ¦ ¦ МПиЭ УР, ¦участников мероприятий, ¦ ¦ ¦ выявления потребности в ¦ ¦ ¦ ¦ МТи ДХ УР ¦ направленных на ¦ ¦ ¦ трудоустройстве, опережающем ¦ ¦ ¦ ¦ МСАиЖП УР, МСХиП УР, ¦ обеспечение занятости ¦ ¦ ¦профессиональном обучении, переезде в¦ ¦ ¦ ¦ МЗ УР, ¦граждан, находящимся под¦ ¦ ¦ другую местность для замещения ¦ ¦ ¦ ¦ МСЗН УР, ¦ риском увольнения ¦ ¦ ¦ рабочих мест, организации ¦ ¦ ¦ ¦ МОиН УР, ¦ ¦ ¦ ¦ предпринимательской деятельности и ¦ ¦ ¦ ¦ МЛХ УР, ¦ ¦ ¦ ¦ самозанятости или в получении иных ¦ ¦ ¦ ¦ ОМСУ (по согласованию) ¦ ¦ ¦ ¦ государственных услуг, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ предоставляемых органами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ государственной службы занятости ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ населения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+-------------------------------------+----------------+----------------+-----------------T---------------+---------------------------+------------------------+ ¦ 1.5 ¦ Информирование населения и ¦ ¦ в течение года ¦1477,5 ¦0 ¦ УГСЗН УР, Госинспекция ¦ Обеспечение ¦ ¦ ¦ работодателей, учащихся ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ труда в УР (по ¦ предоставления ¦ ¦ ¦ образовательных учреждений о: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ согласованию), ОМСУ (по ¦ оперативной информации ¦ ¦ ¦ - состоянии на рынке труда; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ согласованию), средства ¦ гражданам и ¦ ¦ ¦ - наличии вакантных рабочих мест, в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ массовой информации (по ¦ работодателям о ¦ ¦ ¦ том числе в других регионах; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ согласованию) ¦ состоянии рынка труда, ¦ ¦ ¦проводимых органами службы занятости ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ дополнительных мерах, ¦ ¦ ¦населения мероприятиях по содействию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предпринимаемых органами¦ ¦ ¦ в трудоустройстве граждан; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ службы занятости для ¦ ¦ ¦- участии в реализации дополнительных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ смягчения кризисной ¦ ¦ ¦мероприятий, направленных на снижение¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ситуации, ¦ ¦ ¦ напряженности на рынке труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦о защите прав работников¦ ¦ ¦ Удмуртской Республики; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в условиях ¦ ¦ ¦ - профессиях (специальностях), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высвобождения, учащимся ¦ ¦ ¦ востребованных на рынке труда - с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ образовательных ¦ ¦ ¦ использованием средств массовой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ учреждений о ¦ ¦ ¦ информации и издания ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦востребованных на рынке ¦ ¦ ¦ информационно-справочных материалов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ труда профессиях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (специальностях) ¦ +--------------------+-------------------------------------+----------------+----------------+-----------------+---------------+---------------------------+------------------------+ ¦ 1.7 ¦ Организация работы консультационных ¦ ¦ в течение года ¦ ¦ УГСЗН УР ¦ Предоставление ¦ ¦ ¦ пунктов на предприятиях республики, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦консультационных услуг о¦ ¦ ¦ проводящих увольнения в связи с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ правах высвобождаемых ¦ ¦ ¦ высвобождением работников, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работников, и ¦ ¦ ¦ ликвидацией, вводящих неполную ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ непосредственно на ¦ ¦ ¦занятость, "негласное высвобождение" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ предприятиях ¦ ¦ ¦ для проведения предувольнительных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ консультаций, в том числе с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ использованием передвижного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ мобильного центра занятости. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+-------------------------------------+----------------+----------------+---------------------------------+---------------------------+------------------------+ ¦ Итого по разделу: ¦ 1477,5 ¦ ¦ ¦ +--------------------------------------------------------------------------------------------+---------------------------------+---------------------------+------------------------+ ¦2. Опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения ¦ +--------------------T-------------------------------------T----------------T----------------T-----------------T---------------T---------------------------T------------------------+ ¦ 2.1 ¦Опережающее профессиональное обучение¦ СФБ, СБУР ¦в течение года -¦14777,1 ¦12262,4 ¦ УГСЗН УР, ¦Организация опережающего¦ ¦ ¦ работников находящихся под угрозой ¦ ¦ 2657 чел., ¦ ¦ ¦ МОиН УР, организации (по ¦ профессионального ¦ ¦ ¦ увольнения, в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ согласованию) ¦ обучения 2657 чел. по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ специальностям, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦востребованным на рынке ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда, в целях повышения¦ ¦ ¦ - возмещение затрат по опережающему ¦ ¦ в том числе: ¦ 11713,5 ¦ ¦ ¦ конкурентоспособности ¦ ¦ ¦ обучению (оплата образовательных ¦ ¦в течение года -¦ ¦ ¦ ¦работников, находящихся ¦ ¦ ¦ услуг исходя из количества часов, ¦ ¦ 2657 чел., ¦ ¦ ¦ ¦ под угрозой увольнения ¦ ¦ ¦ определяемых образовательными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦программами; оплата аренды (на время ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ проведения обучения) и содержания ¦ ¦ в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ необходимых для обучения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ учебно-производственных площадей) ¦ ¦ январь-март - ¦ 2623,1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 595 чел., ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ апрель-июнь - ¦ 3540,1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 803 чел., ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦июль-сентябрь - ¦ 5550,3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1259 чел. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ - авансирование или возмещение ¦ ¦в течение года -¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦расходов на проезд к месту обучения в¦ ¦ 46 чел., ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ другую местность и обратно, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ возмещение расходов по найму жилого ¦ ¦ ¦ 3063,6 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ помещения за время пребывания в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ другой местности ¦ ¦ в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦январь-март - 8 ¦ 532,8 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ чел., ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦апрель-июнь - 26¦ 1731,6 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ чел., ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦июль-сентябрь - ¦ 799,2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 12 чел. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ - выплата стипендии участникам ¦ ¦в течение года -¦ ¦11609,0 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ опережающего обучения ¦ ¦ 607 чел. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+-------------------------------------+----------------+----------------+-----------------+---------------+---------------------------+------------------------+ ¦ Итого по разделу: ¦14777,1 ¦12262,4 ¦ ¦ ¦ +--------------------------------------------------------------------------------------------+-----------------+---------------+---------------------------+------------------------+ ¦3. Организация общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработных граждан и ¦ ¦граждан, ищущих работу ¦ +--------------------T-------------------------------------T----------------T----------------T-----------------T---------------T---------------------------T------------------------+ ¦ 3.1 ¦ Организация временного ¦ СФБ ¦в течение года -¦ ¦ ¦ УГСЗН УР, ¦ Создание условий ¦ ¦ ¦ трудоустройства, общественных работ ¦ ¦ 15035 чел., ¦ 208223,2 ¦ 0 ¦ ОМСУ (по согласованию), ¦временной занятости для ¦ ¦ ¦ для работников, находящихся под ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ организации (по ¦ 15035 работников, ¦ ¦ ¦ угрозой увольнения, а также ¦ ¦ в том числе: ¦ ¦ ¦ согласованию ¦находящихся под угрозой ¦ ¦ ¦ признанных в установленном порядке ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦увольнения, безработных ¦ ¦ ¦безработных граждан и граждан, ищущих¦ ¦ январь-март - ¦ 38442,5 ¦ ¦ ¦и ищущих работу граждан ¦ ¦ ¦ работу ¦ ¦ 2814 чел., ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ апрель-июнь - ¦ 81270,1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 5949 чел. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦июль-сентябрь - ¦ 56926,1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 4167 чел., ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦октябрь-декабрь ¦ 31584,5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ - 2105 чел. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+-------------------------------------+----------------+----------------+-----------------+---------------+---------------------------+------------------------+ ¦ 3.2 ¦Формирование перечня организаций для ¦ ¦ в течение года ¦ ¦ УГСЗН УР, ¦ Определение видов и ¦ ¦ ¦ создания временных рабочих мест в ¦ ¦ ¦ ¦ ОМСУ (по согласованию) ¦ объемов работ для ¦ ¦ ¦ целях организации временного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ организации временного ¦ ¦ ¦ трудоустройства работников, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦трудоустройства граждан ¦ ¦ ¦находящихся под угрозой увольнения, а¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ также общественных работ для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦безработных граждан и граждан, ищущих¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+-------------------------------------+----------------+----------------+---------------------------------+---------------------------+------------------------+ ¦ 3.3. ¦ Разработка Программ по организации ¦ ¦ 1 квартал ¦ ¦ УГСЗН УР, ¦ Определение видов и ¦ ¦ ¦ общественных работ в городах и ¦ ¦ ¦ ¦ ОМСУ (по согласованию) ¦ объемов общественных ¦ ¦ ¦ районах республики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работ для организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ трудоустройства ищущих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работу и безработных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ граждан ¦ +--------------------+-------------------------------------+----------------+----------------+---------------------------------+---------------------------+------------------------+ ¦ 3.4 ¦ Содействие созданию новых рабочих ¦ ¦ в течение года ¦ ¦ МСХиП УР, ¦Расширение возможностей ¦ ¦ ¦ мест в сельскохозяйственных, ¦ ¦ ¦ ¦ ОМСУ (по согласованию) ¦ для трудоустройства ¦ ¦ ¦ потребительских кооперативах и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ищущих работу и ¦ ¦ ¦ фермерских хозяйствах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ безработных граждан ¦ +--------------------+-------------------------------------+----------------+----------------+---------------------------------+---------------------------+------------------------+ ¦ 3.5. ¦ Организация ярмарок вакансий ¦ ¦ в течение года ¦ ¦ УГСЗН УР ¦Расширение возможностей ¦ ¦ ¦ общественных и временных работ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ для трудоустройства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ищущих работу и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ безработных граждан ¦ +--------------------+-------------------------------------+----------------+----------------+-----------------T---------------+---------------------------+------------------------+ ¦ Итого по разделу: ¦ 208223,2 ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------------------------------------------------------------------------+-----------------+---------------+---------------------------+------------------------+ ¦4. Стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы ¦ +--------------------T-------------------------------------T----------------T----------------T-----------------T---------------T---------------------------T------------------------+ ¦ 4.1 ¦ Организация стажировки в целях ¦ СФБ ¦в течение года -¦ ¦ ¦ УГСЗН УР, ¦ Создание условий ¦ ¦ ¦ приобретения опыта работы для ¦ ¦ 1500 чел., ¦ 40983,4 ¦ 2573,7 ¦ ОМСУ (по согласованию), ¦временной занятости для ¦ ¦ ¦ выпускников образовательных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ организации (по ¦ стажировки 1500 ¦ ¦ ¦ учреждений ¦ ¦ в том числе: ¦ ¦ ¦ согласованию) ¦ выпускников. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ январь-март - ¦ 6279,0 ¦ 395,6 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 230 чел., ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ апрель-июнь - ¦ 6770,4 ¦ 426,6 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 248 чел. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦июль-сентябрь - ¦ 18946,2 ¦ 1193,7 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 694 чел., ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦октябрь-декабрь ¦ 8987,8 ¦ 557,8 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ - 328 чел. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+-------------------------------------+----------------+----------------+-----------------+---------------+---------------------------+------------------------+ ¦ 4.2 ¦ Организация работы наставников, ¦ СФБ ¦ В течение года ¦ ¦ ¦ УГСЗН УР, организации (по ¦ Оказание содействия в ¦ ¦ ¦ руководящих стажировкой выпускников ¦ ¦ 1000 чел. ¦ 13661,2 ¦ 0 ¦ согласованию) ¦ прохождении стажировки ¦ ¦ ¦ образовательных учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1500 выпускникам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ образовательных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ учреждений ¦ +--------------------+-------------------------------------+----------------+----------------+-----------------+---------------+---------------------------+------------------------+ ¦ 4.3. ¦Формирование перечня организаций для ¦ ¦ в течение года ¦ ¦ ¦ УГСЗН УР, ¦ Определение видов и ¦ ¦ ¦ создания временных рабочих мест в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ОМСУ (по согласованию). ¦ объемов работ для ¦ ¦ ¦ целях организации стажировки для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ МОиН УР (по согласованию) ¦ организации стажировки ¦ ¦ ¦ выпускников образовательных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+-------------------------------------+----------------+----------------+-----------------+---------------+---------------------------+------------------------+ ¦ 4.4. ¦ Организация ярмарок вакансий для ¦ ¦ в течение года ¦ ¦ ¦ УГСЗН УР ¦Расширение возможностей ¦ ¦ ¦ выпускников образовательных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ для трудоустройства ¦ ¦ ¦ учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ выпускников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ образовательных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ учреждений ¦ +--------------------+-------------------------------------+----------------+----------------+-----------------+---------------+---------------------------+------------------------+ ¦ 4.5. ¦ Создание на базе Удмуртского ¦ ¦ в течение года ¦ ¦ ¦ УРЦСЗВ ¦Информирование студентов¦ ¦ ¦ республиканского центра содействия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ УГСЗН УР ¦ и выпускников ¦ ¦ ¦занятости выпускников при Удмуртском ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ МОиН УР ¦ образовательных ¦ ¦ ¦ государственном университете ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ учреждений о ¦ ¦ ¦ республиканской информационной базы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦востребованных на рынке ¦ ¦ ¦данных о вакантных рабочих местах для¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ труда Удмуртской ¦ ¦ ¦ молодых специалистов и рабочих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Республики профессиях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (специальностях) ¦ +--------------------+-------------------------------------+----------------+----------------+-----------------+---------------+---------------------------+------------------------+ ¦ 4.6. ¦ Содействие закреплению молодых ¦ ¦ в течение года ¦ ¦ ¦ МОиН УР, ¦ Создание условий ¦ ¦ ¦ специалистов на предприятиях и в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ассоциации предприятий УР, ¦ занятости выпускников ¦ ¦ ¦ организациях Удмуртской Республики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ФП УР ¦ образовательных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений и закрепление¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ их на рабочих местах ¦ +--------------------+-------------------------------------+----------------+----------------+-----------------+---------------+---------------------------+------------------------+ ¦ Итого по разделу: ¦ 54644,6 ¦ 2573,7 ¦ ¦ ¦ +--------------------------------------------------------------------------------------------+-----------------+---------------+---------------------------+------------------------+ ¦5. Содействие трудоустройству инвалидов ¦ +--------------------T-------------------------------------T----------------T----------------T-----------------T---------------T---------------------------T------------------------+ ¦ 5.1. ¦ Формирование перечня организаций, ¦ ¦ в течение года ¦ ¦ ¦ УГСЗН УР, ОМСУ, ¦ Создание условий ¦ ¦ ¦ приобретающих специальное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ УО ВОИ, ¦ занятости инвалидов ¦ ¦ ¦ оборудование для оснащения рабочего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ УО ВОВ, ¦ ¦ ¦ ¦ места инвалида ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ УО ВОГ (по согласованию) ¦ ¦ +--------------------+-------------------------------------+----------------+----------------+-----------------+---------------+---------------------------+------------------------+ ¦ 5.2. ¦ Организация работы по содействию ¦ СФБ ¦ В течение года ¦ ¦ ¦ УГСЗН УР, организации (по ¦Расширение возможностей ¦ ¦ ¦ трудоустройству инвалидов ¦ ¦ 300 чел., ¦ 9000,0 ¦ 0 ¦ согласованию) ¦для трудоустройства 300 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ УО ВОИ, ¦инвалидов на специально ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ УО ВОВ, ¦ оборудованные рабочие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в том числе: ¦ ¦ ¦ УО ВОГ (по согласованию) ¦ места ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦январь-март - 45¦ 1350,0 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ чел., ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ апрель-июнь - ¦ 3150,0 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 105 чел. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦июль - сентябрь ¦ 3150,0 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ - 105 чел., ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦октябрь-декабрь ¦ 1350,0 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ - 45 чел. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+-------------------------------------+----------------+----------------+-----------------+---------------+---------------------------+------------------------+ ¦ Итого по разделу: ¦ 9000,0 ¦ ¦ ¦ +--------------------------------------------------------------------------------------------+---------------------------------+---------------------------+------------------------+ ¦6. Оказание адресной поддержки гражданам, обратившимся в органы службы занятости в целях поиска работы, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих ¦ ¦мест ¦ +--------------------T-------------------------------------T----------------T----------------T-----------------T---------------T---------------------------T------------------------+ ¦ 6.1 ¦ Оказание адресной поддержки ¦ СФБ ¦в течение года -¦ ¦ ¦ УГСЗН УР ¦ Оказание адресной ¦ ¦ ¦ гражданам, обратившимся в органы ¦ ¦ 50 чел., ¦ 2685,0 ¦ 0 ¦ ¦ поддержки 50 гражданам ¦ ¦ ¦ службы занятости в целях поиска ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ при трудоустройстве в ¦ ¦ ¦ работы, включая организацию их ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ другой местности ¦ ¦ ¦ переезда в другую местность для ¦ ¦ в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ замещения рабочих мест ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦январь-март - 8 ¦ 429,6 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ чел., ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦апрель-июнь - 15¦ 805,5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ чел. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦июль - сентябрь ¦ 805,5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ - 15 чел., ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦октябрь-декабрь ¦ 644,4 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ - 12 чел. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+-------------------------------------+----------------+----------------+-----------------+---------------+---------------------------+------------------------+ ¦ 6.2 ¦ Размещение в информационных залах ¦ ¦ в течение года ¦ ¦ УГСЗН УР ¦ формирование ¦ ¦ ¦ центров занятости населения, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ республиканского и ¦ ¦ ¦ средствах массовой информации, сети ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ межтерриториального ¦ ¦ ¦Интернет сведений о вакантных рабочих¦ ¦ ¦ ¦ ¦ банков вакансий для ¦ ¦ ¦ местах в Удмуртской Республике и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ граждан, желающих ¦ ¦ ¦других регионах Российской Федерации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ переехать в другую ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ местность ¦ +--------------------+-------------------------------------+----------------+----------------+---------------------------------+---------------------------+------------------------+ ¦ 6.3 ¦ Взаимодействие с другими субъектами ¦ ¦ в течение года ¦ ¦ УГСЗН УР ¦ Создание условий ¦ ¦ ¦ Российской Федерации, испытывающими ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ трудовой мобильности ¦ ¦ ¦потребность в работниках, заключение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ российских граждан ¦ ¦ ¦ при необходимости соглашений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (договоров) о сотрудничестве ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+-------------------------------------+----------------+----------------+---------------------------------+---------------------------+------------------------+ ¦ 6.4 ¦ Формирование банка данных о ¦ ¦ в течение года ¦ ¦ УГСЗН УР ¦ Оказание адресной ¦ ¦ ¦ гражданах, желающих переехать в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦поддержки гражданам при ¦ ¦ ¦ другую местность с целью ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ переезде в другую ¦ ¦ ¦ трудоустройства по направлению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦местность для замещения ¦ ¦ ¦органов службы занятости, размещение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ вакантных рабочих мест ¦ ¦ ¦ данных сведений (резюме) в сети ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Интернет (по согласованию) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+-------------------------------------+----------------+----------------+---------------------------------+---------------------------+------------------------+ ¦ Итого по разделу: ¦ 2685,0 ¦ ¦ ¦ +--------------------------------------------------------------------------------------------+---------------------------------+---------------------------+------------------------+ ¦7. Содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства ¦ ¦безработных граждан ¦ +--------------------T-------------------------------------T----------------T----------------T-----------------T---------------T---------------------------T------------------------+ ¦ 7.1 ¦ Содействие развитию малого ¦ СФБ, СБУР ¦ в течение года ¦ 130830,0 ¦ 19624,5 ¦ УГСЗН УР, ¦ Оказание содействия в ¦ ¦ ¦ предпринимательства и самозанятости ¦ ¦ 2225 чел., ¦ ¦ ¦ МЭ УР ¦ открытии собственного ¦ ¦ ¦ безработным гражданам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ дела 2225 чел. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ январь-март - ¦ 23520,0 ¦ 3528,0 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 400 чел., ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ апрель-июнь - ¦ 41160,0 ¦ 6174,06 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 700 чел. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦июль-сентябрь - ¦ 42630,0 ¦ 394,5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 725 чел., ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦октябрь-декабрь ¦ 23520,0 ¦ 3528,0 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ - 400 чел. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+-------------------------------------+----------------+----------------+-----------------+---------------+---------------------------+------------------------+ ¦ 7.2 ¦Содействие в создании дополнительных ¦ СФБ ¦ в течение года ¦ ¦ ¦ УГСЗН УР ¦ Создание 2500 ¦ ¦ ¦ рабочих мест гражданам, открывающим ¦ ¦ 2500 чел., ¦ 147000,0 ¦ 0 ¦ ¦ дополнительных рабочих ¦ ¦ ¦собственное дело, для трудоустройства¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мест для трудоустройства¦ ¦ ¦ безработных граждан ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ безработных граждан ¦ +--------------------+-------------------------------------+----------------+----------------+-----------------+---------------+---------------------------+------------------------+ ¦ 7.3 ¦ Оказание государственной поддержки ¦ ¦ в течение года ¦ ¦ МЭ УР, ¦ Создание новых рабочих ¦ ¦ ¦ инвестиционных проектов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ мест для граждан ¦ ¦ ¦ предусматривающих создание новых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Удмуртской Республики ¦ ¦ ¦ рабочих мест ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+-------------------------------------+----------------+----------------+---------------------------------+---------------------------+------------------------+ ¦ 7.4 ¦Предоставление безработным гражданам ¦ ¦ в течение года ¦ ¦ УГСЗН УР ¦Информирование граждан о¦ ¦ ¦организационно-консультационных услуг¦ ¦ ¦ ¦ ¦ возможности открытия ¦ ¦ ¦ по вопросам организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ собственного дела, ¦ ¦ ¦самозанятости, оказание содействия в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ оказание ¦ ¦ ¦ разработке бизнес-планов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ консультационных услуг ¦ +--------------------+-------------------------------------+----------------+----------------+-----------------T---------------+---------------------------+------------------------+ ¦ Итого по разделу: ¦ 277830,0 ¦ 19624,5 ¦ ¦ ¦ +--------------------------------------------------------------------------------------------+-----------------+---------------+---------------------------+------------------------+ ¦8. Замещение иностранной рабочей силы национальными трудовыми ресурсами ¦ +--------------------T-------------------------------------T----------------T----------------T---------------------------------T---------------------------T------------------------+ ¦ 8.1 ¦ Предоставление работодателям базы ¦ ¦ в течение года ¦ ¦ УГСЗН УР ¦ Замещение вакансий, ¦ ¦ ¦данных российских граждан с целью их ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ создаваемых для ¦ ¦ ¦трудоустройства на рабочие места, по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦привлечения иностранных ¦ ¦ ¦ которым предполагается привлечение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ граждан российскими ¦ ¦ ¦ иностранных граждан ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ гражданами ¦ +--------------------+-------------------------------------+----------------+----------------+---------------------------------+---------------------------+------------------------+ ¦ 8.2 ¦ Определение перечня наиболее ¦ ¦ в течение года ¦ ¦ УГСЗН УР, ¦Расширение возможностей ¦ ¦ ¦востребованных профессий, по которым ¦ ¦ ¦ ¦ МТ УР ¦ для трудоустройства ¦ ¦ ¦ предусматривается привлечение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ российских граждан ¦ ¦ ¦ иностранных граждан ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+-------------------------------------+----------------+----------------+---------------------------------+---------------------------+------------------------+ ¦ 8.3 ¦ Направление на обучение российских ¦ ¦ в течение года ¦ ¦ УГСЗН УР ¦Расширение возможностей ¦ ¦ ¦ граждан по профессиям, наиболее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ для трудоустройства ¦ ¦ ¦востребованным на региональном рынке ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ российских граждан ¦ ¦ ¦ труда, по которым предполагается ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ привлечение иностранных работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+-------------------------------------+----------------+----------------+---------------------------------+---------------------------+------------------------+ ¦ 8.4 ¦ Организовать работу по выдаче ¦ ¦ в течение года ¦ ¦ УГСЗН УР, ¦Защита республиканского ¦ ¦ ¦ заключений о целесообразности ¦ ¦ ¦ ¦ МТ УР ¦ рынка труда и ¦ ¦ ¦ привлечения и использования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ легализация трудовой ¦ ¦ ¦ иностранной рабочей силы в целях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ деятельности мигрантов ¦ ¦ ¦защиты республиканского рынка труда. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+-------------------------------------+----------------+----------------+---------------------------------+---------------------------+------------------------+ ¦ 8.5. ¦Осуществлять контроль принятия мер по¦ ¦ в течение года ¦ ¦ УГСЗН УР, УФМС РФ по УР ¦Защита республиканского ¦ ¦ ¦ устранению обстоятельств и причин ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ рынка труда и ¦ ¦ ¦выявленных нарушений законодательства¦ ¦ ¦ ¦ ¦ легализация трудовой ¦ ¦ ¦ о занятости населения и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ деятельности мигрантов ¦ ¦ ¦ восстановлению нарушенных прав ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ граждан при привлечении и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ использовании иностранной рабочей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ силы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+-------------------------------------+----------------+----------------+-----------------T---------------+---------------------------+------------------------+ ¦ ¦568637,4 ¦34460,6 ¦ ¦ ¦ +--------------------------------------------------------------------------------------------+-----------------+---------------+---------------------------+------------------------+ ¦ Итого по Программе ¦ 603098,0 ¦ ¦ ¦ L--------------------------------------------------------------------------------------------+---------------------------------+---------------------------+------------------------- Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Июль
|
