Постановление Правительства Удмуртской Республики от 24.05.2010 № 169

 
                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             
                 ПРАВИТЕЛЬСТВА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ                  


                      от 24 мая 2010 года N 169                       


    Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных     
учреждений, подведомственных Министерству по делам молодёжи Удмуртской
                              Республики                              


      В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом
Удмуртской  Республики  от  29  декабря  2004  года N 92-рз «Об оплате
труда  и  мерах  социальной   поддержки   работников   государственных
учреждений   Удмуртской  Республики»  и  постановлением  Правительства
Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года N 283 «О введении новых
систем   оплаты   труда  работников  бюджетных  учреждений  Удмуртской
Республики» Правительство Удмуртской Республики ПОСТАНОВЛЯЕТ:
      1. Утвердить прилагаемое Положение об  оплате  труда  работников
бюджетных  учреждений, подведомственных Министерству по делам молодёжи
Удмуртской Республики.
      2. Положение, утверждённое пунктом 1  настоящего  постановления,
для  автономных  учреждений,  подведомственных  Министерству  по делам
молодёжи Удмуртской Республики, является примерным.
      3. Рекомендовать органам местного  самоуправления  в  Удмуртской
Республике  при  принятии  нормативных  правовых актов по оплате труда
работников муниципальных  бюджетных  учреждений,  осуществляющих  свою
деятельность  в  сфере  молодёжной  политики, финансируемых из местных
бюджетов,  руководствоваться  Положением,   утвержденным   пунктом   1
настоящего постановления.
      4. Признать утратившими силу:
      постановление Правительства Удмуртской Республики от  20  января
2003  года  N 90 «Об утверждении Положения «Об оплате труда работников
бюджетных   учреждений   Удмуртской    Республики,    подведомственных
исполнительному  органу  государственной власти Удмуртской Республики,
осуществляющему полномочия в сфере государственной молодёжной политики
в Удмуртской Республике»;
      постановление Правительства Удмуртской Республики от 14  февраля
2005  года  N  16  «О внесении изменений в постановление Правительства
Удмуртской Республики от 20 января 2003  года  N  90  «Об  утверждении
Положения  «Об  отдельных  социальных  гарантиях работникам учреждений
органов по делам молодёжи»;
      постановление Правительства Удмуртской Республики  от  6  апреля
2009  года  N  78  «О внесении изменений в постановление Правительства
Удмуртской Республики от 20 января 2003  года  N  90  «Об  утверждении
Положения  «Об  оплате  труда  работников  государственных учреждений,
подведомственных   исполнительному   органу   государственной   власти
Удмуртской Республики в сфере молодёжной политики».
      5. Настоящее постановление вступает в силу через 10  дней  после
официального опубликования.


      Председатель Правительства
      Удмуртской Республики          Ю.С.Питкевич


                                                            Приложение
                                         к постановлению Правительства
                                                 Удмуртской Республики
                                             от 24 мая 2010 года N 169
                                                                      
        Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений,    
подведомственных Министерству по делам молодёжи Удмуртской Республики 
                                                                      
                            I. Общие положения                        
                                                                      
      1. Настоящее Положение  об  оплате  труда  работников  бюджетных
учреждений, подведомственных Министерству по делам молодёжи Удмуртской
Республики (далее - Положение), разработано в соответствии с  Трудовым
кодексом  Российской  Федерации,  иными нормативными  правовыми актами
Российской  Федерации  и  нормативными  правовыми  актами   Удмуртской
Республики,   содержащими  нормы  трудового  права,  и  постановлением
Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года N 283  «О
введении  новых  систем  оплаты  труда работников бюджетных учреждений
Удмуртской Республики» (далее - Постановление Правительства Удмуртской
Республики).
      2.  Положение  разработано  в  целях  совершенствования  системы
оплаты  труда  работников  бюджетных  учреждений (далее – учреждение),
подведомственных Министерству по делам молодёжи Удмуртской  Республики
(далее – Министерство), повышения стимулирующих функций оплаты труда и
заинтересованности работников в конечных результатах работы.
      3. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя:
       размеры  должностных  окладов  служащих   по   профессиональным
квалификационным  группам  (далее  -  ПКГ),  размеры  окладов  рабочих
согласно  присвоенным  тарифным  разрядам  в  соответствии  с   Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее
– ЕТКС);
      размеры повышающих коэффициентов;
      размеры  выплат  компенсационного  характера  в  соответствии  с
перечнем   видов   выплат   компенсационного  характера,  утвержденных
Постановлением Правительства Удмуртской Республики;
       размеры  выплат  стимулирующего  характера  в  соответствии   с
перечнем   видов   выплат   стимулирующего   характера,   утвержденных
Постановлением Правительства Удмуртской Республики.
      4. В случае, если заработная плата  работников  учреждения  (без
учёта   премий   и   иных  стимулирующих  выплат),  устанавливаемая  в
соответствии с настоящим Положением,   меньше  заработной  платы  (без
учёта   премий   и   иных   стимулирующих   выплат),  установленной  в
соответствии с постановлением Правительства Удмуртской  Республики  от
27 октября 2008 года № 254 «Об оплате труда работников государственных
бюджетных учреждений Удмуртской Республики»,  при  условии  сохранения
объёма  должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той
же квалификации, работникам производится  доплата  до  уровня  размера
заработной   платы,   исчисленной  до  вступления  в  силу  настоящего
Положения.
      5. Штатное расписание учреждения формируется  в  соответствии  с
предельной   численностью,   утвержденной   Правительством  Удмуртской
Республики, утверждается руководителем  учреждения  и  согласовывается
Министерством.

                    II. Порядок и условия оплаты труда                
                                                                      
      6. Размеры должностных окладов по ПКГ работников  учреждений  по
общеотраслевым должностям служащих устанавливаются на основе отнесения
занимаемых  ими  должностей  служащих  к  ПКГ,  утверждённым  приказом
Министерства   здравоохранения   и   социального  развития  Российской
Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении  профессиональных
квалификационных   групп   общеотраслевых   должностей  руководителей,
специалистов и служащих»:

|————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|          Профессиональные квалификационные группы          | Должностной оклад по |
|                                                            |    ПКГ, в рублях     |
|————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|Общеотраслевые должности служащих первого уровня            |     1779             |
|————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|Общеотраслевые должности служащих второго уровня            |     1953             |
|————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|Общеотраслевые должности служащих третьего уровня           |     2169             |
|————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|Общеотраслевые должности служащих чётвертого уровня         |     2907             |
|————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|

      7. Размеры  окладов  (должностных  окладов)  по  ПКГ  работников
учреждений  по  должностям  работников  образования устанавливаются на
основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ должностей работников
образования,  утверждённым  приказом  Министерства  здравоохранения  и
социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г №  216н  «Об
утверждении   профессиональных   квалификационных   групп   должностей
работников образования»:

|——————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|             Профессиональные квалификационные группы         |  Оклад (должностной  |
|                                                              |  оклад) по ПКГ,  в   |
|                                                              |        рублях        |
|——————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого|     1865             |
|уровня                                                        |                      |
|——————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго|     1865             |
|уровня                                                        |                      |
|——————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|Должности педагогических работников                           |     2406             |
|——————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|Должности руководителей структурных подразделений             |     3192             |
|——————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|

      8. Размеры должностных окладов по ПКГ работников  учреждений  по
должностям  работников  культуры  устанавливаются  на основе отнесения
занимаемых  ими  должностей  к  ПКГ  должностей  работников  культуры,
искусства   и   кинематографии,   утверждённым  приказом  Министерства
здравоохранения и социального  развития  Российской  Федерации  от  31
августа    2007    г.   N   570   «Об   утверждении   профессиональных
квалификационных групп должностей  работников  культуры,  искусства  и
кинематографии»:
|——————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|             Профессиональные квалификационные группы         | Должностной оклад по |
|                                                              |    ПКГ, в рублях     |
|——————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|Должности  работников  культуры,  искусства  и  кинематографии|     2169             |
|среднего звена                                                |                      |
|——————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|Должности  работников  культуры,  искусства  и  кинематографии|     2169             |
|ведущего звена                                                |                      |
|——————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|

      9.  Размеры  окладов   работников   учреждений,   осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочих),
устанавливаются в зависимости от  присвоенных  в  учреждении  тарифных
разрядов в соответствии с ЕТКС:

|—————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|               Разряды работ в соответствии с ЕТКС           |  Оклад, в рублях     |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|                          1 разряд работ                     |     1710             |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|                          2 разряд работ                     |     1779             |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|                          3 разряд работ                     |     1865             |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|                          4 разряд работ                     |     1953             |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|                          5 разряд работ                     |     2169             |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|                          6 разряд работ                     |     2406             |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|

      10.  К  должностным  окладам  по   ПКГ   работников   учреждений
устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
      - междолжностных различий сложности труда;
      - внутридолжностных различий сложности труда;
      - за Почётное звание;
      - за работу в сельских населённых пунктах.
       Применение   к   должностным   окладам   по   ПКГ    повышающих
коэффициентов  междолжностных  и  внутридолжностных различий сложности
труда, за Почётное звание  и  работу  в  сельских  населенных  пунктах
образует  новые должностные оклады, соответствующие сложности трудовых
функций, степени профессиональной подготовки и специфики  деятельности
работника в занимаемой должности.
      Конкретный размер повышающих коэффициентов к должностным окладам
работников    учреждения    устанавливается    приказом   руководителя
учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения.
      11. Повышающий  коэффициент  междолжностных  различий  сложности
труда   устанавливается  к  должностному  окладу  по  ПКГ  служащих  в
зависимости  от  сложности  выполняемой  работы   по   соответствующим
должностям, входящих в одну профессиональную квалификационную группу:
      -по общеотраслевым должностям   служащих  –  в  соответствии   с
приложением 1 к настоящему Положению,
      -по  должностям  работников  образования  –  в  соответствии   с
приложением 2 к настоящему Положению,
      -по должностям работников культуры, искусства и кинематографии –
в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.
      Должностной   оклад   с    учётом    повышающего    коэффициента
междолжностных  различий  сложности труда определяется путем умножения
размера  должностного  оклада  по  ПКГ   на   повышающий   коэффициент
междолжностных  различий  сложности  труда  и  округляется до рублей в
сторону увеличения.
      12. Повышающий коэффициент внутридолжностных различий  сложности
труда  устанавливается к должностному окладу служащих, сформированному
с учётом повышающего коэффициента  междолжностных  различий  сложности
труда  в зависимости от сложности работ по соответствующей должности и
квалификации работников:
      -по  общеотраслевым  должностям  служащих  –  в  соответствии  с
приложением 1 к настоящему Положению,
      - по  должностям  работников  образования  –  в  соответствии  с
приложением 2 к настоящему Положению,
      -по должностям  работников культуры, искусства и  кинематографии
– в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.
      Должностной    оклад   с   учётом    повышающего    коэффициента
внутридолжностных   различий   сложности   труда   определяется  путём
умножения   размера   должностного   оклада   с   учётом   повышающего
коэффициента  междолжностных  различий  сложности  труда на повышающий
коэффициент внутридолжностных различий сложности труда  и  округляется
до рублей в сторону увеличения
      13. К должностным окладам  работников,  не  имеющих  специальной
подготовки   или   стажа   работы,   установленных   в  требованиях  к
квалификации,  но  обладающих  достаточным   практическим   опытом   и
выполняющих   качественно   и  в  полном  объёме  возложенные  на  них
должностные обязанности, по рекомендации  аттестационной  комиссии,  в
порядке  исключения,  может  быть  установлен  повышающий  коэффициент
внутридолжностных различий сложности труда, также, как и к должностным
окладам  работников,  имеющих  специальную подготовку и стаж работы, в
порядке, определённом  коллективным  договором,  локальными  правовыми
актами учреждения.
      14. Повышающий коэффициент за Почётное звание устанавливается  к
должностным    окладам    работников,    имеющих    Почётное   звание,
соответствующее профилю деятельности, в размере:
      -   1,0733   -   за   Почётные   звания   Российской   Федерации
«Заслуженный»; Удмуртской Республики «Заслуженный», «Народный»;
      - 1,156 - за Почётное звание Российской Федерации «Народный».
      Должностной оклад с учётом повышающего коэффициента за  Почётное
звание  определяется  путём  умножения  размера  должностного оклада с
учётом повышающих  коэффициентов  междолжностных  и  внутридолжностных
различий  сложности труда на повышающий коэффициент за Почётное звание
и округляется до рублей в сторону увеличения.
      Повышающий коэффициент  за  Почётное  звание  устанавливается  с
момента  присвоения  Почётного  звания. При наличии у работника двух и
более  Почётных  званий  повышающий  коэффициент  за  Почётное  звание
применяется по одному из оснований.
      15. Повышающий  коэффициент  за  работу  в  сельских  населённых
пунктах  устанавливается  работникам учреждений, работающим в сельских
населённых   пунктах   и   занимающих   должности   руководителей    и
специалистов, в квалификационных требованиях к которым устанавливается
наличие высшего или среднего профессионального образования, в  размере
1,25.  Отнесение должностей к категориям производится в соответствии с
Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей  служащих
и тарифных разрядов ОК-016-94.
      Должностной оклад с учётом повышающего коэффициента за работу  в
сельских  населённых  пунктах  определяется  путём  умножения  размера
должностного оклада с учётом повышающих коэффициентов междолжностных и
внутридолжностных  различий сложности труда и повышающего коэффициента
за Почётное звание на повышающий  коэффициент  за  работу  в  сельских
населённых пунктах и округляется до рублей в сторону увеличения.
      16. В целях обеспечения  основных  государственных  гарантий  по
оплате  труда,  установленных  трудовым  законодательством, работникам
учреждений выплачивается повышающая надбавка:
      - по общеотраслевым  должностям  служащих  –  в  соответствии  с
приложением 1 к настоящему Положению,
      - по  должностям  работников  образования  –  в  соответствии  с
приложением 2 к настоящему Положению,
      - по должностям  работников культуры, искусства и кинематографии
– в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению;
      - по профессиям рабочих -  в  соответствии  с  приложением  4  к
настоящему Положению.
      Повышающая надбавка не образует новый оклад (должностной  оклад)
и  не  учитывается  при  начислении  стимулирующих  и  компенсационных
выплат, кроме выплат по районному коэффициенту.
      17. Руководители учреждений в пределах бюджетных ассигнований на
оплату  труда  работников  учреждения  и  средств  от приносящей доход
деятельности, направленных учреждением  на  оплату  труда  работников,
вправе  увеличивать  размер повышающей надбавки, установленной пунктом
16 настоящего  Положения,  а  также  выплачивать  повышающую  надбавку
выполнившим  нормы  труда  (трудовые обязанности) работникам, месячная
заработная  плата  которых,  выплачиваемая  за  счёт  средств  бюджета
Удмуртской  Республики  и  средств,  полученных  от  приносящей  доход
деятельности, при полностью отработанной за этот период норме рабочего
времени  менее  размера, предусмотренного приложениями  1-4 настоящего
Положения. Размер увеличения   повышающей  надбавки  определяется  как
разница   между  размером  месячной  заработной  платы,  установленной
приложениями 1-4 настоящего Положения, и  месячной  заработной  платой
работника, делённой на коэффициент 1,15.

        III. Порядок и условия установления выплат компенсационного   
                              характера                               
                                                                      
      18.    Работникам     учреждений     устанавливаются     выплаты
компенсационного характера:
      - работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с  вредными  и
(или) опасными  и иными особыми условиями труда;
      -  за  работу  в  условиях,  отклоняющихся  от  нормальных  (при
выполнении   работ   различной   квалификации,   совмещении  профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время,  выходные  и
нерабочие  праздничные дни  и при выполнении работ в других  условиях,
отклоняющихся от нормальных);
      -  по районному коэффициенту.
      Выплаты компенсационного характера (кроме  выплат  по  районному
коэффициенту) устанавливаются к окладам (должностным окладам) с учётом
повышающих коэффициентов междолжностных и  внутридолжностных  различий
сложности   труда,   повышающего   коэффициента  за  Почётное  звание,
повышающего коэффициента за работу в сельских населённых пунктах.
      19. Выплаты работникам, занятым на тяжёлых  работах,  работах  с
вредными   и   (или)   опасными   и  иными  особыми  условиями  труда,
осуществляются  в   размерах   и   порядке,   установленных   трудовым
законодательством,  по  результатам  аттестации  рабочих  мест. Размер
доплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с  вредными  и
(или)  опасными и иными особыми условиями труда, составляет не менее 4
процентов оклада (должностного оклада).
      20. Размер доплаты работникам  учреждений  за  работу  в  ночное
время  составляет  за  каждый  час  работы в ночное время 35 процентов
оклада (должностного оклада), рассчитанного за час.  Ночным  считается
время с 22 до 6 часов.
      21. Выплаты за работу в условиях,  отклоняющихся  от  нормальных
(при  выполнении  работ  различной  квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время,  выходные  и
нерабочие  праздничные  дни  и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных), осуществляются  в  размерах  и  порядке,
установленных трудовым законодательством.
      22.  Выплаты  по  районному  коэффициенту  к  заработной   плате
работников  учреждений производятся в размере и порядке, установленном
законодательством Российской Федерации.
      23. Размеры выплат компенсационного  характера  (за  исключением
доплаты  за  совмещение  профессий (должностей) и выплаты по районному
коэффициенту) устанавливаются  локальным  правовым  актом  учреждения,
принятым  в  установленном законодательством порядке, в пределах фонда
оплаты труда учреждения.
                                                                      
           IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера      

      24.  В  целях  поощрения  работников   за   выполненную   работу
работникам   учреждений   (за  исключением  педагогических  работников
образовательных учреждений) устанавливаются следующие виды выплат:
      - надбавка за выслугу лет;
      - надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
      - выплаты за качество выполняемых работ;
      - премиальные выплаты по итогам работы;
      - иные  выплаты,  направленные  на  стимулирование  работника  к
качественному  результату  труда,  а  также  поощрение  за выполненную
работу.
      Выплаты  стимулирующего  характера  устанавливаются   к   окладу
(должностному  окладу)  работника  с  учётом  повышающих коэффициентов
междолжностных   и   внутридолжностных   различий   сложности   труда,
повышающего коэффициента за Почётное звание и повышающего коэффициента
за работу в сельских населенных пунктах.
      25.   Надбавка  за  выслугу   лет   устанавливается   работникам
учреждений  по  основной  работе  с  момента возникновения права на её
назначение в следующих размерах:
      - при выслуге лет от 1 года до 5 лет – 10%;
      - при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15%;
      - при выслуге лет от 10 до 15 лет – 20%;
      - свыше 15 лет –30%.
      Назначение  надбавки  за  выслугу  лет   работникам   учреждения
производится   на   основании   приказа   руководителя  учреждения  по
представлению комиссии по установлению трудового стажа учреждения.
      Состав комиссии формируется из  квалифицированных  специалистов,
представителей   кадровой   и   бухгалтерской   службы   учреждения  и
утверждается приказом руководителя учреждения.
      В стаж работы для исчисления надбавки за выслугу лет включается:
      - время работы в учреждениях сферы молодёжной политики;
      - время работы  в иных учреждениях, ведущих работу  с  детьми  и
молодёжью, на должностях руководителей и специалистов;
      - время работы на государственных и муниципальных должностях,  в
том числе выборных, замещаемых на постоянной, профессиональной основе;
      - время нахождения граждан на военной службе, если перерыв между
днём  увольнения  с военной службы и днём приёма на работу не превысил
одного года.
      Основным  документом  для  исчисления  стажа   работы   является
трудовая книжка.
      26.  Надбавка  за  интенсивность  и  высокие  результаты  работы
устанавливается   работникам   за   высокие   результаты   работы,  за
выполнение поставленной задачи с проявлением инициативы в  зависимости
от  интенсивности,  напряжённости,  трудоёмкости  работы.  Решение  об
установлении надбавки за интенсивность и высокие результаты  работы  и
ее  размере  принимает руководитель учреждения персонально в отношении
конкретного работника.
      Размер надбавки за интенсивность  и  высокие  результаты  работы
работникам  учреждений составляет до 10 процентов оклада (должностного
оклада).
      27.  Выплаты  за  качество  выполняемых  работ   устанавливаются
работникам  за  высокое  качество  выполненной работы с учётом степени
самостоятельности  при  выполнении  поставленной  задачи,  инициативы,
творчества   и   применения   в  работе  современных  форм  и  методов
организации  труда,  соблюдение   сроков,   регламентов,   стандартов,
подготовку  и  внедрение рациональных предложений по совершенствованию
условий деятельности учреждений сферы молодёжной политики,  разработку
и внедрение инновационных методов работы с молодёжью.
      Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в пределах
экономии   бюджетных   ассигнований   на   оплату  труда   и  средств,
полученных от приносящей доход деятельности учреждения.
      28. Премиальные выплаты по итогам работы  производятся  в  целях
поощрения   работников   учреждения   за   выполненную   работу.   При
премировании  учитывается   успешное   и   добросовестное   исполнение
трудовых   обязанностей   в   соответствующем  периоде,  достижение  и
превышение  плановых  показателей  работы,  установленных  вышестоящим
органом,   своевременная   и   качественная  подготовка  материалов  и
документов, участие в реализации национальных проектов, федеральных  и
региональных   целевых   программ,   высокий   уровень  организации  и
проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
      Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в  пределах
экономии бюджетных ассигнований на оплату труда  и средств, полученных
от приносящей доход деятельности учреждения.
      29.  Периодичность,  порядок,  показатели   и   условия   выплат
стимулирующего   характера   определяются  локальным  правовым  актом,
принятым в установленном законодательством порядке.   Размеры   выплат
стимулирующего  характера   устанавливаются  руководителем учреждения.
Стимулирующие выплаты могут быть снижены или  не  выплачены  полностью
при    ухудшении    показателей    работы,    нарушениях   финансовой,
исполнительской или трудовой дисциплины.
      30. В учреждении коллективным  договором,  локальными  правовыми
актами  могут быть установлены иные выплаты стимулирующего характера в
пределах фонда оплаты труда учреждения, в том числе за  счёт  экономии
фонда  оплаты  труда,  полученной  в  результате  оптимизации  штатной
численности учреждения (при условии, что это не приведет к  уменьшению
объёма  и  ухудшению  качества оказываемых учреждением государственных
услуг).
      Размеры  выплат  стимулирующего  характера   устанавливаются   в
процентном  отношении к окладам (должностным окладам) или в абсолютном
выражении.

           V. Особенности оплаты труда педагогических работников      
       образовательных учреждений, подведомственных Министерству по   
                 делам молодёжи Удмуртской Республики                 

     31.   Педагогическим   работникам   образовательного   учреждения
устанавливаются  доплаты  и  надбавки  стимулирующего  характера,  для
выплаты которых  планируются  дополнительные  средства  в  объеме,  не
превышающем    25  %  фонда  оплаты  труда  педагогических  работников
образовательных учреждений.
     Выплаты стимулирующего характера устанавливаются  к  должностному
окладу  педагогического  работника  с  учётом повышающих коэффициентов
междолжностных   и   внутридолжностных   различий   сложности   труда,
повышающего коэффициента за Почётное звание и повышающего коэффициента
за работу в сельских населенных пунктах.
     Руководителям  образовательных   учреждений    и   педагогическим
работникам  образовательных  учреждений,  имеющим  учёную  степень  по
профилю образовательного учреждения  или  педагогической  деятельности
(преподаваемых  дисциплин),  устанавливается  надбавка  к должностному
окладу в размере:
     - 20% - за учёную степень доктора наук;
     - 10% - за учёную степень кандидата наук.
     За   ведомственные   награды,   знаки   отличия,    звания,    не
предусмотренные  настоящим  Положением, руководителем образовательного
учреждения могут устанавливаться  надбавки  в  пределах  фонда  оплаты
труда.
     Работникам  образовательных  учреждений   могут   устанавливаться
надбавки   за   высокую   результативность  работы,  качество  работы,
напряженность, интенсивность труда, доплаты за работы, не  входящие  в
должностные  обязанности  работников,  но  непосредственно связанные с
образовательным процессом или мероприятиями в области  образования,  а
также премиальные выплаты по итогам работы.
     32.  Размеры  и  периодичность  выплат  стимулирующего  характера
работникам   образовательных   учреждений   устанавливаются   приказом
руководителя образовательного учреждения в пределах фонда оплаты труда
и  средств,  полученных от приносящей доход деятельности, направляемых
на   оплату   труда,   с   учётом   критериев,   позволяющих   оценить
результативность   и   качество   работы   работников   на   основании
соответствующих положений,  утвержденных  руководителем  учреждения  с
учётом мнения представительного органа работников.
     Выплаты стимулирующего  характера  руководителям  образовательных
учреждений  устанавливаются  приказом министра в пределах фонда оплаты
труда   учреждения   с   учётом   критериев,    позволяющих    оценить
результативность и качество работы образовательного учреждения.

           VI. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его      
                             заместителя,                             
                            главного бухгалтера                       

      33. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя  и
главного   бухгалтера   состоит   из   должностного   оклада,   выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
     34. Должностной  оклад  руководителя  учреждения  устанавливается
Министерством,   исходя   из   группы  оплаты  труда  руководителей  в
соответствии с  порядком,  определённым  постановлением  Правительства
Удмуртской  Республики    от  28  марта 2003 г. № 158 «Об установлении
объемных показателей для отнесения учреждений, ведущих работу с детьми
и   молодёжью,  к  группам  по  оплате  труда  руководителей».  Размер
должностного оклада руководителя учреждения составляет:
|——————————————————————————————————|————————————|—————————————|————————————|————————————|
|       Группа оплаты труда        |  I группа  |  II группа  | III группа | IV группа  |
|——————————————————————————————————|————————————|—————————————|————————————|————————————|
|  Должностной оклад руководителя  |    6010    |    5580     |    5200    |    4820    |
|         учреждения, руб.         |            |             |            |            |
|——————————————————————————————————|————————————|—————————————|————————————|————————————|

      35.  Должностной  оклад  заместителя  руководителя  и   главного
бухгалтера учреждения устанавливается руководителем учреждения на 10 -
30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
      36.   К   должностным   окладам    руководителя,    заместителей
руководителя   и   главного   бухгалтера   устанавливается  повышающий
коэффициент за Почётное звание  и  за  работу  в  сельских  населенных
пунктах   в   размере  и  порядке,  предусмотренных  пунктами  14,  15
настоящего Положения.
      37. Руководителю учреждения  устанавливаются  следующие  выплаты
стимулирующего характера:
      - надбавка за выслугу лет;
      - надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
      - премиальные выплаты по итогам работы.
      38. Надбавка за  выслугу  лет  устанавливается  в  порядке  и  в
размере, предусмотренном пунктом 25 настоящего Положения.
      Назначение надбавки  за  выслугу  лет  руководителю   учреждения
производится  на  основании приказа министра по представлению комиссии
Министерства по установлению трудового стажа.
       39. Надбавка  за  интенсивность  и  высокие  результаты  работы
устанавливается   руководителю   учреждения   в   размере  и  порядке,
предусмотренном пунктом 26 настоящего Положения, с учётом  результатов
деятельности  учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми
показателями   эффективности   работы    учреждения,    индивидуальных
показателей   работы   руководителя,  характеризующих  исполнение  его
должностных обязанностей.
      40. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения
осуществляются   при   высокой   эффективности    реализации   целевых
федеральных и республиканских  программ,   государственных  заданий  и
качества оказания государственных услуг.
      41. Заместителю  руководителя,  главному  бухгалтеру  учреждения
выплачиваются   стимулирующие  выплаты,  предусмотренные  разделом  IV
настоящего Положения.
      42. Руководителю учреждения, заместителю руководителя и главному
бухгалтеру   устанавливаются   выплаты   компенсационного   характера,
предусмотренные разделом III настоящего Положения.
      43.  Выплаты   компенсационного   и   стимулирующего   характера
руководителю   учреждения,   его  заместителю  и  главному  бухгалтеру
устанавливаются в процентах к должностному  окладу  или  в  абсолютных
размерах.
      44.  Выплаты   компенсационного   и   стимулирующего   характера
осуществляются ежемесячно в пределах фонда оплаты труда учреждения:
      - руководителю учреждения - на основании решения министра;
      - заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения - на
основании приказа руководителя учреждения.

                      VII. Заключительные положения.                  

      45. Работникам учреждения, в том числе руководителю  учреждения,
в  пределах фонда оплаты труда может выплачиваться материальная помощь
в случаях, установленных  локальным  правовым  актом,  размер  которой
определяется индивидуально в каждом конкретном случае.
      46. Фонд  оплаты  труда  работников  учреждения  формируется  на
календарный  год  исходя  из  объёма  средств, предусмотренных законом
Удмуртской  Республики  о  бюджете  Удмуртской  Республики,  а   также
средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности.