Постановление Правительства Удмуртской Республики от 12.07.2010 № 226

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                ПРАВИТЕЛЬСТВА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

                                     Утратило силу - Постановлением
                                   Правительства Удмуртской Республики
                                         от 01.10.2012 г. N 428

   Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных
    учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты
                  населения Удмуртской Республики


    (В редакции Постановления Правительства Удмуртской Республики
                       от 29.08.2011 г. N 306)


       В  соответствии  с  Трудовым  кодексом  Российской   Федерации,
Законом  Удмуртской  Республики  "Об  оплате  труда и мерах социальной
поддержки работников государственных учреждений Удмуртской Республики"
Правительство Удмуртской Республики постановляет:
       1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате  труда  работников
бюджетных  учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты
населения Удмуртской Республики.
       2. Рекомендовать органам местного самоуправления  в  Удмуртской
Республике  при  принятии муниципальных правовых актов по оплате труда
работников бюджетных учреждений социального обслуживания муниципальных
образований  в  Удмуртской  Республике  руководствоваться  Положением,
утвержденным пунктом 1 настоящего постановления.
       3.  Реализация  настоящего   постановления   осуществляется   в
пределах  средств,  предусмотренных  законом  Удмуртской  Республики о
бюджете Удмуртской Республики на указанные цели, и средств, полученных
бюджетными  учреждениями,  подведомственными  Министерству  социальной
защиты  населения   Удмуртской   Республики,   от   приносящей   доход
деятельности.
       4. Для  автономных  учреждений,  подведомственных  Министерству
социальной   защиты   населения   Удмуртской   Республики,  Положение,
утвержденное пунктом 1 настоящего постановления, является примерным.
       5. Признать утратившими силу:
       постановление Правительства Удмуртской Республики от 11  апреля
2005  года N 55 "Об оплате труда работников государственных учреждений
социального обслуживания Удмуртской Республики";
       постановление Правительства Удмуртской Республики от 16 февраля
2009  года  N  32  "О внесении изменений в постановление Правительства
Удмуртской Республики от 11 апреля 2005 года N  55  "Об  оплате  труда
работников   государственных   учреждений   социального   обслуживания
Удмуртской Республики".
       6. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней  после
его официального опубликования.


       Председатель Правительства 
       Удмуртской Республики           Ю.С. Питкевич


     Положение  об оплате труда работников бюджетных учреждений,      
подведомственных  Министерству социальной защиты населения Удмуртской 
Республики  (утв. постановлением Правительства УР от 12 июля 2010 г. N
                                 226)                                 

                          1. Общие положения                          

       1. Настоящее Положение об  оплате  труда  работников  бюджетных
учреждений,  подведомственных Министерству социальной защиты населения
Удмуртской Республики (далее - Положение, Минсоцзащиты УР), определяет
порядок   и  условия  оплаты  труда  работников  бюджетных  учреждений
социального     обслуживания     и     образовательных     учреждений,
подведомственных  Министерству  социальной защиты населения Удмуртской
Республики (далее - работники, учреждения).
       2. Положение разработано в  соответствии  с  Трудовым  кодексом
Российской  Федерации,  Федеральным  законом  "О  минимальном  размере
оплаты труда", постановлением Правительства Удмуртской  Республики  от
28  сентября  2009  года  N  283 "О введении новых систем оплаты труда
работников  бюджетных  учреждений  Удмуртской  Республики"  и  другими
нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
       3.  Положение  предусматривает  единые  принципы  оплаты  труда
работников учреждений и включает:
       размеры  окладов  (должностных  окладов)  по   профессиональным
квалификационным группам (далее - ПКГ);
       размеры должностных окладов по должностям, не отнесенным к ПКГ;
       размеры  окладов  работников,  осуществляющих  профессиональную
деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), в зависимости от
разрядов  работ  в  соответствии  с  Единым   тарифно-квалификационным
справочником  работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС), за исключением
профессий рабочих, включенных в соответствующие ПКГ;
       размеры  повышающих  коэффициентов   к   окладам   (должностным
окладам);
       размеры повышающей надбавки;
       условия  установления   и   размеры   выплат   компенсационного
характера в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера,
утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики;
       условия установления и размеры выплат стимулирующего  характера
в   соответствии   с   Перечнем   выплат   стимулирующего   характера,
утвержденным постановлением Правительства  Удмуртской  Республики,  за
счет всех источников финансирования;
       условия оплаты труда руководителей учреждений, их  заместителей
и  главных бухгалтеров, включая размеры должностных окладов, размеры и
условия  осуществления  выплат   компенсационного   и   стимулирующего
характера;
       другие вопросы оплаты труда, предусмотренные законодательством.
       4. В случае, если заработная плата работников  учреждений  (без
учета   премий   и   иных  стимулирующих  выплат),  устанавливаемая  в
соответствии с настоящим  Положением,  меньше  заработной  платы  (без
учета   премий   и   иных   стимулирующих   выплат),  выплачиваемой  в
соответствии с постановлением Правительства Удмуртской  Республики  от
27 октября 2008 года N 254 "Об оплате труда работников государственных
бюджетных учреждений Удмуртской Республики",  при  условии  сохранения
объема  должностных  (трудовых)  обязанностей  работников учреждений и
выполнения ими работ той  же  квалификации,  производится  доплата  до
уровня  размера  заработной  платы,  исчисленной  до вступления в силу
настоящего Положения.
       5. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с
учетом     Единого     квалификационного     справочника    должностей
руководителей,      специалистов       и       служащих,       Единого
тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
       Наименование  профессий  рабочих  и  должностей  руководителей,
специалистов   и   служащих  должно  производиться  в  соответствии  с
Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей  служащих
и тарифных разрядов.
       6. Локальные нормативные акты, устанавливающие  систему  оплаты
труда,  принимаются  работодателем  с  учетом мнения представительного
органа работников в установленном законодательством порядке в пределах
фонда оплаты труда учреждения.

       2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения        

       2.1. Основные условия оплаты труда
       7. Размеры должностных окладов по  ПКГ  работников,  занятых  в
сфере    здравоохранения    и    предоставления    социальных   услуг,
устанавливаются   руководителем   учреждения   на   основе   отнесения
занимаемых  ими  должностей  к ПКГ, утвержденным приказом Министерства
здравоохранения и социального  развития  Российской  Федерации  от  31
марта    2008   года   N   149н   "Об   утверждении   профессиональных
квалификационных  групп  должностей  работников,   занятых   в   сфере
здравоохранения, и предоставления социальных услуг":

------------------------------------------------------------------T----------------¬
¦            Профессиональные квалификационные группы             ¦  Должностные   ¦
¦                                                                 ¦ оклады по ПКГ, ¦
¦                                                                 ¦      руб.      ¦
+-----------------------------------------------------------------+----------------+
¦Должности    специалистов    второго    уровня,    осуществляющих¦      1953      ¦
¦предоставление социальных услуг                                  ¦                ¦
+-----------------------------------------------------------------+----------------+
¦Должности   специалистов   третьего    уровня    в    учреждениях¦      2406      ¦
¦здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг ¦                ¦
+-----------------------------------------------------------------+----------------+
¦Должности   руководителей   в   учреждениях     здравоохранения и¦      3834      ¦
¦осуществляющих предоставление социальных услуг                   ¦                ¦
L-----------------------------------------------------------------+-----------------

       8. Размеры должностных окладов по  ПКГ  работников,  занимающих
общеотраслевые   должности  руководителей,  специалистов  и  служащих,
устанавливаются   руководителем   учреждения   на   основе   отнесения
занимаемых  ими  должностей  к ПКГ, утвержденным приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29  мая
2008  года  N  247н  "Об утверждении профессиональных квалификационных
групп  общеотраслевых   должностей   руководителей,   специалистов   и
служащих":

---------------------------------------------T---------------------¬
¦  Профессиональные квалификационные группы  ¦Должностные оклады по¦
¦                                            ¦      ПКГ, руб.      ¦
+--------------------------------------------+---------------------+
¦Общеотраслевые  должности  служащих  первого¦        1779         ¦
¦уровня                                      ¦                     ¦
+--------------------------------------------+---------------------+
¦Общеотраслевые  должности  служащих  второго¦        1865         ¦
¦уровня                                      ¦                     ¦
+--------------------------------------------+---------------------+
¦Общеотраслевые должности  служащих  третьего¦        2169         ¦
¦уровня                                      ¦                     ¦
+--------------------------------------------+---------------------+
¦Общеотраслевые должности служащих четвертого¦        2907         ¦
¦уровня                                      ¦                     ¦
L--------------------------------------------+----------------------

       9. Размеры окладов  (должностных  окладов)  по  ПКГ  работников
здравоохранения  устанавливаются  руководителем  учреждения  на основе
отнесения занимаемых ими профессий (должностей)  к  ПКГ,  утвержденным
приказом   Министерства   здравоохранения   и   социального   развития
Российской Федерации от 06 августа 2007 года  N  526  "Об  утверждении
профессиональных   квалификационных  групп  должностей  медицинских  и
фармацевтических работников":

----------------------------------------------T--------------------¬
¦  Профессиональные квалификационные группы   ¦Оклады (должностные ¦
¦                                             ¦оклады) по ПКГ, руб.¦
+---------------------------------------------+--------------------+
¦Медицинский   и   фармацевтический   персонал¦        1779        ¦
¦первого уровня                               ¦                    ¦
+---------------------------------------------+--------------------+
¦Средний   медицинский   и    фармацевтический¦        1953        ¦
¦персонал                                     ¦                    ¦
+---------------------------------------------+--------------------+
¦Врачи и провизоры                            ¦        3192        ¦
+---------------------------------------------+--------------------+
¦Руководители    структурных     подразделений¦                    ¦
¦учреждений    с    высшим       медицинским и¦        4144        ¦
¦фармацевтическим                 образованием¦                    ¦
¦(врач-специалист, провизор)                  ¦                    ¦
L---------------------------------------------+---------------------

       10. Размеры окладов (должностных  окладов)  по  ПКГ  работников
образования   устанавливаются   руководителем   учреждения  на  основе
отнесения занимаемых ими профессий (должностей)  к  ПКГ,  утвержденным
приказом   Министерства   здравоохранения   и   социального   развития
Российской Федерации от 05  мая  2008  года  N  216н  "Об  утверждении
профессиональных    квалификационных   групп   должностей   работников
образования":

---------------------------------------------T---------------------¬
¦  Профессиональные квалификационные группы  ¦ Оклады (должностные ¦
¦                                            ¦оклады) по ПКГ, руб. ¦
+--------------------------------------------+---------------------+
¦Должности работников учебно-вспомогательного¦        1865         ¦
¦персонала первого уровня                    ¦                     ¦
+--------------------------------------------+---------------------+
¦Должности работников учебно-вспомогательного¦        1865         ¦
¦персонала второго уровня                    ¦                     ¦
+--------------------------------------------+---------------------+
¦Должности педагогических работников         ¦        2406         ¦
+--------------------------------------------+---------------------+
¦Должности     руководителей      структурных¦        3192         ¦
¦подразделений                               ¦                     ¦
L--------------------------------------------+----------------------

       11. Размеры должностных  окладов  по  ПКГ  работников  культуры
устанавливаются   руководителем   учреждения   на   основе   отнесения
занимаемых ими должностей к ПКГ,  утвержденным  приказом  Министерства
здравоохранения  и  социального  развития  Российской  Федерации от 31
августа   2007   года   N   570   "Об   утверждении   профессиональных
квалификационных  групп  должностей  работников  культуры, искусства и
кинематографии":

---------------------------------------------------T---------------------¬
¦     Профессиональные квалификационные группы     ¦Должностные оклады по¦
¦                                                  ¦      ПКГ, руб.      ¦
+--------------------------------------------------+---------------------+
¦Должности   работников   культуры,     искусства и¦        2169         ¦
¦кинематографии среднего звена                     ¦                     ¦
+--------------------------------------------------+---------------------+
¦Должности   работников   культуры,     искусства и¦        2169         ¦
¦кинематографии ведущего звена                     ¦                     ¦
L--------------------------------------------------+----------------------


       12. Должностные оклады руководителей, специалистов и  служащих,
должности  которых не предусмотрены ПКГ, устанавливаются руководителем
учреждения в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
       13.  Размеры  окладов  по  профессиям  рабочих  устанавливаются
руководителем  учреждения  в  зависимости  от присвоенных в учреждении
тарифных разрядов в соответствии  с  ЕТКС,  за  исключением  профессий
рабочих,   включенных   в   соответствующие   ПКГ,  в  соответствии  с
приложением 13 к настоящему Положению.
       14. К окладам (должностным окладам) работников  устанавливаются
следующие повышающие коэффициенты:
       повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда;
       повышающий  коэффициент  внутридолжностных  различий  сложности
труда;
       повышающий коэффициент за работу с особыми категориями граждан;
       повышающий коэффициент за почетное звание;
       повышающий коэффициент за работу в сельских населенных пунктах;
       повышающий  коэффициент  за  специфику  работы   в   учреждении
(структурном подразделении).
     повышающий  коэффициент  по  занимаемой  должности.  (Дополнен  -
Постановление  Правительства  Удмуртской Республики от 29.08.2011 г. N
306) Конкретный разме
р  повышающих  коэффициентов   к   должностным
окладам  работников  учреждения  устанавливается приказом руководителя
учреждения.
       15. Повышающий коэффициент  междолжностных  различий  сложности
труда  устанавливается  к  окладам  (должностным окладам) работников в
зависимости  от  сложности  выполняемой  работы   по   соответствующим
профессиям (должностям), входящим в ПКГ, и размер его устанавливается:
       по должностям работников, занятых  в  сфере  здравоохранения  и
социальных  услуг,  -  в  соответствии  с  приложением  2 к настоящему
Положению;
       по  общеотраслевым  должностям  руководителей,  специалистов  и
служащих - в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению;
       по  профессиям  (должностям)  работников  здравоохранения  -  в
соответствии с приложением 4 к настоящему Положению;
       по  профессиям  (должностям)   работников   образования   -   в
соответствии с приложением 5 к настоящему Положению;
       по  должностям  работников  культуры   -   в   соответствии   с
приложением 6 к настоящему Положению.
       Оклад (должностной оклад), сформированный с  учетом  применения
повышающего  коэффициента  междолжностных  различий  сложности  труда,
определяется путем умножения размера оклада (должностного  оклада)  по
ПКГ  на повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда
и округляется до рубля в сторону увеличения.
       Применение  повышающего  коэффициента  междолжностных  различий
сложности труда образует оклад (должностной оклад).
       16. Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности
труда  устанавливается к окладам (должностным окладам), сформированным
с учетом применения повышающего коэффициента  междолжностных  различий
сложности  труда  в зависимости от сложности работ, образования, стажа
работы по профессии (должности) работников,  наличия  квалификационной
категории.  Размер повышающего коэффициента внутридолжностных различий
сложности труда устанавливается:
       по  должностям  руководителей,  специалистов  и  служащих,   не
предусмотреным  ПКГ,  в  соответствии  с  приложением  1  к настоящему
Положению;
       по должностям работников, занятых  в  сфере  здравоохранения  и
социальных  услуг,  -  в  соответствии  с  приложением  2 к настоящему
Положению;
       по  общеотраслевым  должностям  руководителей,  специалистов  и
служащих - в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению;
       по  профессиям  (должностям)  работников  здравоохранения  -  в
соответствии с приложением 4 к настоящему Положению;
       по  профессиям  (должностям)   работников   образования   -   в
соответствии с приложением 5 к настоящему Положению;
       по  должностям  работников  культуры   -   в   соответствии   с
приложением 6 к настоящему Положению.
       К  должностным  окладам   работников,   кроме   медицинских   и
фармацевтических,  не имеющих специальной подготовки или стажа работы,
установленных в требованиях к квалификации, но обладающих  достаточным
практическим  опытом  и  выполняющих  качественно  и  в  полном объеме
возложенные  на   них   должностные   обязанности,   по   рекомендации
аттестационной  комиссии,  в порядке исключения, может быть установлен
повышающий коэффициент  внутридолжностных  различий  сложности  труда,
также,  как  и  к  должностным окладам работников, имеющих специальную
подготовку и стаж работы в соответствии  с  критериями,  утвержденными
коллективным  договором,  иным локальным нормативным актом учреждения,
принятым в установленном законодательством порядке.
       Такой  же   порядок   установления   повышающего   коэффициента
внутридолжностных различий сложности труда может применяться к окладам
младшего медицинского и фармацевтического персонала.
       Повышающий  коэффициент  внутридолжностных  различий  сложности
труда,  учитывающий  квалификационную  категорию  (далее  - повышающий
коэффициент   внутридолжностных   различий   сложности    труда    (за
квалификационную  категорию),  устанавливается  к  должностным окладам
медицинских работников при работе  по  специальности,  по  которой  им
присвоена    квалификационная    категория.   Повышающий   коэффициент
внутридолжностных  различий  сложности  труда   (за   квалификационную
категорию)  устанавливается  к должностному окладу главной медицинской
сестры при наличии квалификационной категории,  присвоенной  по  любой
специальности среднего медицинского персонала учреждения.
       Присвоение  квалификационных  категорий  работникам  учреждений
осуществляется   в   соответствии   с   законодательством   Российской
Федерации.
       Повышающий  коэффициент  внутридолжностных  различий  сложности
труда   (за   квалификационную   категорию)   устанавливается  со  дня
присвоения квалификационной категории.
       За три месяца  до  окончания  срока  действия  квалификационной
категории   работник  вправе  письменно  обратиться  в  аттестационную
комиссию для прохождения переаттестации  в  установленном  порядке,  а
аттестационная  комиссия  обязана рассмотреть аттестационные материалы
на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня
их получения.
       В  случае  наличия  уважительной   причины   по   представлению
руководителя  учреждения  срок  переаттестации  специалиста может быть
перенесен аттестационной комиссией на три месяца, в  течение  которого
работнику  сохраняется  должностной  оклад  с  учетом квалификационной
категории.
       В  случае  отказа  специалиста  от   очередной   переаттестации
присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается по истечении
пятилетнего срока после ее присвоения.
       Женщинам на период отпуска по беременности и родам, отпуска  по
уходу  за  детьми  до  достижения  им  возраста трех лет, а также отцу
ребенка,  бабушкам,  дедушкам,  другим  родственникам  или   опекунам,
фактически  осуществляющим  уход  за  детьми до достижения им возраста
трех лет, сохраняется имеющаяся у  них  квалификационная  категория  в
течение  одного  года после выхода на работу. По истечении одного года
после  выхода  на  работу  они  могут   подтвердить   квалификационную
категорию  с  представлением  отчета  о  работе  по  специальности  за
указанный период.
       Оклад (должностной оклад), сформированный с  учетом  применения
повышающего  коэффициента  внутридолжностных различий сложности труда,
определяется путем умножения  размера  оклада  (должностного  оклада),
сформированного   с   учетом   применения   повышающего   коэффициента
междолжностных различий сложности  труда,  на  повышающий  коэффициент
внутридолжностных  различий  сложности  труда и округляется до рубля в
сторону увеличения.
       Применение  повышающего  коэффициента  междолжностных  различий
сложности труда образует оклад (должностной оклад).
       17. Повышающий коэффициент  за  работу  с  особыми  категориями
граждан устанавливается к должностным окладам:
       социальных работников, которые обслуживают в надомных  условиях
граждан  пожилого  возраста  и  инвалидов,  в значительной степени или
полностью утративших способность к самообслуживанию  и  нуждающихся  в
услугах,   не   входящих   в   перечень  гарантированных  государством
социальных услуг, предоставление которых требует специальной  курсовой
подготовки  по  вопросам  медицинского ухода, медицинской и социальной
реабилитации, диетологии,  личностной  психологии,  конфликтологии,  а
также  при  увеличении  кратности  посещений  обслуживаемых граждан по
сравнению с действующими нормативами;
       специалистов  по  социальной  работе  при  работе  с   наиболее
сложными  категориями  населения,  в том числе с несовершеннолетними с
девиантным поведением, безработными, семьями "группы риска", одинокими
несовершеннолетними   матерями,   лицами,   страдающими   психическими
заболеваниями,  алкоголизмом,  наркоманией,   склонными   к   суициду,
вернувшимися из мест лишения свободы.
       Размер повышающего коэффициента за работу с особыми категориями
граждан  устанавливается  в  соответствии с приложением 2 к настоящему
Положению.
       Должностной   оклад,   сформированный   с   учетом   применения
повышающего  коэффициента  за  работу  с  особыми категориями граждан,
определяется   путем   умножения    размера    должностного    оклада,
сформированного   с   учетом   применения   повышающих   коэффициентов
междолжностных  и  внутридолжностных  различий  сложности  труда,   на
повышающий  коэффициент  за  работу  с  особыми  категориями граждан и
округляется до рубля в сторону увеличения.
       Применение  повышающего  коэффициента  за  работу   с   особыми
категориями граждан образует должностной оклад.
       18.  При  наличии  у  работника  учреждения  почетного   звания
Российской   Федерации  или  Удмуртской  Республики,  соответствующего
профилю деятельности, к окладу (должностному окладу),  сформированному
с   учетом   применения   повышающих  коэффициентов  междолжностных  и
внутридолжностных  различий  сложности  труда,  за  работу  с  особыми
категориями   граждан,   устанавливается   повышающий  коэффициент  за
почетное звание в следующих размерах:
       работникам,  имеющим  почетное  звание  Российской   Федерации,
начинающееся со слов "Народный", - 1,156;
       работникам,  имеющим  почетное  звание  Российской   Федерации,
начинающееся со слов "Заслуженный", имеющим почетное звание Удмуртской
Республики, начинающееся со слов "Народный", "Заслуженный", - 1,0733.
       Оклад (должностной оклад), сформированный с  учетом  применения
повышающего   коэффициента  за  почетное  звание,  определяется  путем
умножения размера  оклада  (должностного  оклада),  сформированного  с
учетом    применения   повышающих   коэффициентов   междолжностных   и
внутридолжностных различий сложности труда,  повышающего  коэффициента
за  работу  с особыми категориями граждан на повышающий коэффициент за
почетное звание, и округляется до рубля в сторону увеличения.
       Применение повышающего коэффициента за почетное звание образует
оклад (должностной оклад).
       Повышающий коэффициент за  почетное  звание  устанавливается  в
соответствии  с  приказом  руководителя  учреждения  со дня присвоения
почетного звания.
       При наличии у работника  учреждения  двух  или  более  почетных
званий   установление  повышающего  коэффициента  за  почетное  звание
производится по одному из оснований по выбору работника.
       19. Повышающий коэффициент  за  работу  в  сельских  населенных
пунктах  устанавливается  работникам учреждений, работающим в сельских
населенных пунктах и занимающим должности руководителей,  специалистов
и  служащих  (социальных работников), в квалификационных требованиях к
которым устанавливается наличие высшего или среднего профессионального
образования.  При  отнесении  работников  к категориям руководителей и
специалистов     необходимо      руководствоваться      Общероссийским
классификатором  профессий  рабочих,  должностей  служащих  и тарифных
разрядов ОК-016-94.
       Размер повышающего коэффициента за работу в сельских населенных
пунктах составляет 1,25.
       Должностной   оклад,   сформированный   с   учетом   применения
повышающего  коэффициента  за  работу  в  сельских населенных пунктах,
определяется   путем   умножения    размера    должностного    оклада,
сформированного   с   учетом   применения   повышающих   коэффициентов
междолжностных   и   внутридолжностных   различий   сложности   труда,
повышающего  коэффициента  за  работу  с  особыми категориями граждан,
повышающего коэффициента за почетное звание на повышающий  коэффициент
за работу в сельских населенных пунктах.
       Применение  повышающего  коэффициента  за  работу  в   сельских
населенных пунктах образует должностной оклад.
       20. Повышающий коэффициент за  специфику  работы  в  учреждении
(структурном подразделении) применяется:
       1) в размере 1,2 к окладам  (должностным  окладам)  медицинских
работников   и  работников,  непосредственно  занимающихся  социальной
реабилитацией  несовершеннолетних  в   соответствии   с   должностными
обязанностями,    в   учреждениях   (подразделениях),   осуществляющих
социальную реабилитацию несовершеннолетних, согласно  приложению  7  к
настоящему Положению;
       2) в размере 1,4 к окладам  (должностным  окладам)  медицинских
работников   и  работников,  непосредственно  занимающихся  социальной
реабилитацией  несовершеннолетних  в   соответствии   с   должностными
обязанностями,    в   учреждениях   (подразделениях),   осуществляющих
социальную реабилитацию несовершеннолетних с отклонениями в  развитии,
с  задержкой  психического  развития  либо  нуждающихся  в  длительном
лечении, а также имеющих отклонения в  умственном  развитии,  согласно
приложению 7 к настоящему Положению;
       3)  в  размере  1,20  к  должностным   окладам   педагогических
работников,   старших   мастеров   образовательного   учреждения   для
инвалидов, подведомственного Минсоцзащиты УР (далее -  образовательное
учреждение для инвалидов);
       4)  в  размере  1,15  к  должностным   окладам   педагогических
работников колледжа (образовательного учреждения для инвалидов).
       Повышающий  коэффициент  за  специфику  работы   в   учреждении
(структурном  подразделении)  устанавливается  к  окладам (должностным
окладам), сформированным с учетом применения повышающих  коэффициентов
междолжностных   и   внутридолжностных   различий   сложности   труда,
повышающего коэффициента за  работу  с  особыми  категориями  граждан,
повышающего  коэффициента за почетное звание, повышающего коэффициента
за работу в сельских населенных пунктах.
       Применение  повышающего  коэффициента  за  специфику  работы  в
учреждении  (структурном подразделении) не образует оклад (должностной
оклад),  но  учитывается  при   исчислении   доплат   компенсационного
характера,   устанавливаемых   в   процентном   отношении   к   окладу
(должностному окладу).
     20.1.    Повышающий    коэффициент    по   занимаемой   должности
устанавливается  в  размере  1,3  к  должностным  окладам  работников,
сформированным    с   учетом   применения   повышающих   коэффициентов
междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, за работу
с  особыми  категориями  граждан,  за  почетное  звание,  за  работу в
сельских  населенных  пунктах.  Повышающий  коэффициент  по занимаемой
должности   устанавливается  руководителем  учреждения  по  должностям
работников,   указанных   в  приложении  14  к  настоящему  Положению.
(Дополнен  -  Постановление  Правительства  Удмуртской  Республики  от
29.08.2011 г. N 306)
     Должностной оклад, сформированный с учетом применения повышающего
коэффициента  по  занимаемой  должности,  определяется путем умножения
должностного  оклада,  сформированного  с учетом применения повышающих
коэффициентов  междолжностных  и  внутридолжностных различий сложности
труда, за работу с особыми категориями граждан, за почетное звание, за
работу  в  сельских  населенных  пунктах, на повышающий коэффициент по
занимаемой  должности  и  округляется  до  рубля в сторону увеличения.
(Дополнен  -  Постановление  Правительства  Удмуртской  Республики  от
29.08.2011 г. N 306)
     Применение   повышающего  коэффициента  по  занимаемой  должности
образует   новый   должностной   оклад.   (Дополнен   -  Постановление
Правительства Удмуртской Республики от 29.08.2011 г. N 306)
       21.   Оклады   (должностные   оклады)   работников   учреждений
определяются    по   результатам   тарификации.   Порядок   проведения
тарификации утверждается Минсоцзащиты УР.
       22. В целях обеспечения основных  государственных  гарантий  по
оплате труда работникам учреждений выплачивается повышающая надбавка:
       по должностям, не  предусмотренным  ПКГ,  -  в  соответствии  с
приложением 1 к настоящему Положению;
       по должностям работников, занятых  в  сфере  здравоохранения  и
социальных  услуг,  -  в  соответствии  с  приложением  2 к настоящему
Положению;
       по  общеотраслевым  должностям  руководителей,  специалистов  и
служащих - в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению;
       по  профессиям  (должностям)  работников  здравоохранения  -  в
соответствии с приложением 4 к настоящему Положению;
       по  профессиям  (должностям)   работников   образования   -   в
соответствии с приложением 5 к настоящему Положению;
       по  должностям  работников  культуры   -   в   соответствии   с
приложением 6 к настоящему Положению;
       по профессиям рабочих -  в  соответствии  с  приложением  13  к
настоящему Положению.
       23. Руководитель учреждения в пределах  бюджетных  ассигнований
на   оплату   труда   работников   учреждения  и  средств,  полученных
учреждением  от  приносящей  доход  деятельности,  увеличивает  размер
повышающей  надбавки, предусмотренной пунктом 22 настоящего Положения,
выполнившим нормы труда (трудовые  обязанности)  работникам,  месячная
заработная  плата,  выплачиваемая  за  счет средств бюджета Удмуртской
Республики и  средств,  полученных  учреждением  от  приносящей  доход
деятельности,  которых при полностью отработанной за этот период норме
рабочего времени менее размера, предусмотренного приложениями 1-6,  13
к   настоящему   Положению.   Размер  увеличения  повышающей  надбавки
определяется как разница между  размером  месячной  заработной  платы,
установленной  приложениями 1-6, 13 к настоящему Положению, и месячной
заработной платой работника, деленная на коэффициент 1,15.
       2.2. Выплаты компенсационного характера
       24. Работникам  учреждений  устанавливаются  следующие  выплаты
компенсационного характера:
       выплаты работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах  с
вредными  и (или) опасными и иными особыми условиями труда (повышающий
коэффициент к окладам (должностным  окладам)  работников,  занятых  на
тяжелых  работах,  работах с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда; доплаты, надбавки  к  окладам  (должностным  окладам)
работников  учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными
и (или) опасными и иными особыми условиями труда);
       выплата по районному коэффициенту;
       выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных  (при
выполнении   работ   различной   квалификации,   совмещении  профессий
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное  время  и  при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
       надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну.
       25. Повышающий  коэффициент  к  окладам  (должностным  окладам)
медицинских работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными
и (или) опасными и иными особыми условиями  труда,  устанавливается  в
соответствии   с   Перечнем   бюджетных  учреждений,  подведомственных
Министерству  социальной  защиты  населения   Удмуртской   Республики,
подразделений  и  профессий  (должностей),  работа в (на) которых дает
право на установление повышающих коэффициентов к окладам  (должностным
окладам)  медицинских  работников в связи с тяжелыми, вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями  труда,  согласно  приложению  8  к
настоящему Положению.
       Работникам,   занятым   на   работах   с   разными   условиями,
предусмотренными  приложением  8  к  настоящему  Положению, повышающий
коэффициент к окладам (должностным окладам) устанавливается в  размере
1,3.  Размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам)
по разным основаниям, не суммируются.
       26. Перечень  профессий  (должностей)  медицинских  работников,
оклады  (должностные  оклады) которых исчисляются с учетом повышающего
коэффициента,  предусмотренного  пунктом  25   настоящего   Положения,
устанавливается  коллективным  договором,  иным  локальным нормативным
актом учреждения по итогам  аттестации  рабочего  места  на  основании
должностных инструкций (функциональных обязанностей), в том числе и за
каждый час работы в указанных условиях.
     27.   Повышающий  коэффициент  к  окладам  (должностным  окладам)
медицинских работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными
и  (или)  опасными  и  иными  особыми  условиями  труда, применяется к
окладам  (должностным  окладам),  сформированным  с  учетом применения
повышающих  коэффициентов  (междолжностных, внутридолжностных различий
сложности  труда,  за почетное звание, за работу в сельских населенных
пунктах),  по  занимаемой должности, установленным для различных видов
работ   с  нормальными  условиями  труда.  (В  редакции  Постановления
Правительства Удмуртской Республики от 29.08.2011 г. N 306)
       28. Повышающий  коэффициент  к  окладам  (должностным  окладам)
медицинских работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными
и (или) опасными и иными особыми условиями труда, не  образует  оклады
(должностные   оклады),   но   учитывается   при   исчислении   доплат
компенсационного характера, устанавливаемых в процентном  отношении  к
окладу (должностному окладу).
     29. Выплаты компенсационного характера - доплаты в соответствии с
пунктами  33,  36,  37 настоящего Положения, устанавливаемые к окладам
(должностным  окладам)  в  процентном отношении, исчисляются исходя из
окладов  (должностных  окладов),  сформированных  с  учетом применения
повышающих  коэффициентов  междолжностных,  внутридолжностных различий
сложности  труда, за работу с особыми категориями граждан, за почетное
звание,  за  работу  в  сельских  населенных  пунктах,  по  занимаемой
должности,  повышающих  коэффициентов  к окладам (должностным окладам)
работников,  занятых  на  тяжелых  работах, работах с вредными и (или)
опасными  и  иными  особыми  условиями  труда  и  специфику  работы  в
учреждении  (структурном  подразделении).  (В  редакции  Постановления
Правительства Удмуртской Республики от 29.08.2011 г. N 306)
     30.  Выплаты компенсационного характера - надбавки в соответствии
с  пунктами  31,  39  настоящего  Положения, устанавливаемые к окладам
(должностным  окладам)  в  процентном отношении, исчисляются исходя из
окладов  (должностных  окладов),  сформированных  с  учетом применения
повышающих  коэффициентов  междолжностных,  внутридолжностных различий
сложности  труда, за работу с особыми категориями граждан, за почетное
звание,  за  работу  в  сельских  населенных  пунктах,  по  занимаемой
должности.   (В   редакции   Постановления   Правительства  Удмуртской
Республики от 29.08.2011 г. N 306)
       31.  Надбавки  к  окладам  (должностным   окладам)   работников
учреждений,  занятых  на  тяжелых  работах, работах с вредными и (или)
опасными  и  иными  особыми   условиями   труда,   устанавливаются   в
соответствии   с   Перечнем   бюджетных  учреждений,  подведомственных
Министерству  социальной  защиты  населения   Удмуртской   Республики,
подразделений  и  профессий  (должностей),  работа в (на) которых дает
право на установление надбавок к окладам (должностным окладам) в связи
с  тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
согласно приложению 9 к настоящему Положению.
       К окладам (должностным окладам) работников, занятых на  работах
с  разными  условиями,  предусмотренными  приложением  9  к настоящему
Положению, надбавка устанавливается в размере  30  процентов.  Размеры
надбавок по разным основаниям не суммируются.
       32.  Перечень  профессий   (должностей)   работников,   которым
устанавливаются  надбавки  в  соответствии  с  пунктом  31  настоящего
Положения,  утверждается  коллективным   договором,   иным   локальным
нормативным  актом  учреждения  по итогам аттестации рабочего места на
основании должностных инструкций (функциональных обязанностей), в  том
числе и за каждый час работы в указанных условиях.
       33. Размер доплаты к окладам (должностным  окладам)  работников
учреждений,  занятым  на  тяжелых  работах, работах с вредными и (или)
опасными  и  иными  особыми  условиями   труда,   не   предусмотренных
приложениями  8-9  к  настоящему  Положению,  составляет  не  менее  4
процентов оклада (должностного оклада), установленного  для  различных
видов работ с нормальными условиями труда.
       Указанные доплаты начисляются за  время  фактической  занятости
работника   на   таких  рабочих  местах.  Перечень  конкретных  работ,
профессий  рабочих  и  размеры  доплат  устанавливаются   коллективным
договором,  иным  локальным  нормативным  актом  учреждения  по итогам
аттестации рабочего места.
       34. Выплаты, предусмотренные пунктами  25,  31,  33  настоящего
Положения,  производимые  до  введения  новой  системы  оплаты  труда,
сохраняются на момент введения новой системы оплаты  труда.  При  этом
работодатель  принимает  меры  по проведению аттестации рабочих мест с
целью  разработки  и  реализации  программы  действий  по  обеспечению
безопасных  условий  и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее
место признается безопасным, то указанные выплаты не производятся.
       35. Выплата по районному коэффициенту производится в размере  и
порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
       36. Доплата за совмещение  профессий  (должностей),  расширение
зоны  обслуживания,  увеличение объема работы, исполнение обязанностей
временно   отсутствующего   работника    устанавливается    работникам
учреждений,  выполняющим  в  одном  и  том  же  учреждении  в пределах
рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной  трудовым
договором,  дополнительную  работу  по  другой  или такой же профессии
(должности).  Размеры  доплат  устанавливаются  по  соглашению  сторон
трудового  договора  с учетом содержания и (или) объема дополнительных
работ.
       37. Доплата за работу в ночное время производится в размере  50
процентов  оклада  (должностного оклада), рассчитанного за час работы,
за каждый час работы в ночное время.
       38. Выплаты за  работу  в  других  условиях,  отклоняющихся  от
нормальных  (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной
работе,  в  выходные  и   нерабочие   праздничные   дни   и   других),
устанавливаются   в   размерах   и   порядке,   определенных  трудовым
законодательством.
       Конкретные  размеры   вышеуказанных   выплат   компенсационного
характера  и  условия  их  осуществления  устанавливаются коллективным
договором, иным локальным нормативным  актом  учреждения,  в  пределах
фонда оплаты труда учреждения.
       39.   Надбавка   за   работу   со   сведениями,   составляющими
государственную   тайну,   устанавливается   в   размере   и  порядке,
определенном законодательством Российской Федерации с учетом пункта 31
настоящего Положения.
       2.3. Выплаты стимулирующего характера
       40. В целях заинтересованности в  улучшении  результатов  труда
работникам  учреждений  производятся  следующие выплаты стимулирующего
характера :
       ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях;
       надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
       надбавка за качество выполняемых работ;
       премиальные выплаты по итогам работы;
       иные  выплаты,  направленные  на  стимулирование  работника   к
качественному  результату  труда,  а  также  поощрение  за выполненную
работу.
       41.  Ежемесячная  надбавка  за  стаж   непрерывной   работы   в
учреждениях  (далее  -  надбавка  за стаж) устанавливается в следующих
размерах:
       1) врачам и среднему  медицинскому  персоналу  домов-интернатов
всех  типов, психоневрологических интернатов, расположенных в сельской
местности, в размере 30 процентов  должностного  оклада  по  истечении
трех  лет  непрерывной  работы и по 15 процентов за каждые последующие
два года непрерывной работы, но  не  выше  60  процентов  должностного
оклада;
       2) остальным  работникам  учреждений  в  размере  20  процентов
оклада  (должностного оклада) по истечении трех лет непрерывной работы
и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не  выше
30 процентов оклада (должностного оклада).
       42. Надбавка за стаж выплачивается по основному  месту  работы.
Работникам,  занимающим  по  совместительству  должности  медицинского
персонала, надбавка за стаж выплачивается в  порядке  и  на  условиях,
предусмотренных для этих должностей.
       43. Изменение размера надбавки  за  стаж  производится  со  дня
достижения  стажа,  дающего право на увеличение размера надбавки, если
документы, подтверждающие непрерывный стаж,  находятся  в  учреждении,
или   со  дня  представления  необходимых  документов,  подтверждающих
непрерывный стаж.
       44. Исчисление  стажа  непрерывной  работы  в  учреждениях  для
установления   надбавки   за  стаж  осуществляется  в  соответствии  с
приложением 10 к настоящему Положению.
       Стаж  непрерывной  работы  в  учреждениях,  дающий   право   на
установление  надбавки  за  стаж,  определяется  постоянно действующей
тарификационной комиссией, созданной в учреждении из квалифицированных
специалистов,  представителей кадровой и бухгалтерской службы приказом
руководителя учреждения.
       Назначение надбавки за стаж работникам учреждений  производится
на   основании   приказа   руководителя  учреждения  по  представлению
постоянно действующей тарификационной комиссии учреждения.
       45. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может
быть  установлена  работнику за высокие результаты выполняемой работы,
за  выполнение  поставленной  задачи  с  проявлением  инициативы,   за
применение  в  работе  новых методов и технологий, которые существенно
повышают  результативность  труда,  а  также  с  целью  поощрения   за
сложность выполняемых работ.
       Надбавка  за  интенсивность   и   высокие   результаты   работы
устанавливается руководителем учреждения в пределах экономии бюджетных
ассигнований на оплату  труда  и  средств,  полученных  от  приносящей
доход деятельности учреждения.
       46.   Надбавка   за   качество   выполняемых   работ   призвана
стимулировать   работников   к   выполнению  должностных  обязанностей
качественно и в соответствии с планом работы и установленными сроками.
       Надбавка  за   качество   выполняемых   работ   устанавливается
руководителем учреждения в пределах экономии бюджетных ассигнований на
оплату труда и средств, полученных от  приносящей  доход  деятельности
учреждения.
       47. Премирование работников учреждения производится в  пределах
экономии  бюджетных ассигнований на оплату труда и средств, полученных
учреждением от приносящей доход  деятельности,  на  основании  приказа
руководителя    учреждения    в   целях   усиления   их   материальной
заинтересованности в своевременном и добросовестном  исполнении  своих
должностных  обязанностей,  повышения  качества  выполняемой  работы и
уровня ответственности за порученный участок работы.
       Основанием для премирования является:
       успешное  и   добросовестное   исполнение   работниками   своих
должностных обязанностей;
       инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
       качественная подготовка и проведение мероприятий,  связанных  с
успешной деятельностью учреждения;
       своевременная сдача отчетности;
       участие  в  течение   соответствующего   рабочего   периода   в
выполнении особо важных работ и мероприятий;
       выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса или уставной деятельности учреждения.
       Указанный  перечень   оснований   для   премирования   является
примерным.
       Премирование  работников  учреждений  может  производиться   по
результатам работы за месяц, квартал, год.
       Работникам учреждений могут выплачиваться единовременные премии
за выполнение особо важных и срочных работ.
       Работникам  учреждений   могут   выплачиваться   единовременные
премии:
       при награждении государственными наградами Российской Федерации
и Удмуртской Республики;
       при присвоении почетных званий Российской Федерации, Удмуртской
Республики;
       при награждении ведомственными наградами Российской  Федерации,
Удмуртской Республики;
       к государственным праздникам Российской Федерации и  Удмуртской
Республики,    к   профессиональным   праздникам   "День   социального
работника", "День медицинского работника".
       Размеры,  показатели  и  условия  выплаты  премии   на   основе
критериев,  позволяющих  оценить  результативность  и качество работы,
периодичность  выплат,  порядок  исчисления  (в  процентах  от  оклада
(должностного   оклада)  или  в  абсолютном  размере)  устанавливаются
локальным нормативным актом учреждения.
       48. Работникам учреждений  на  основании  приказа  руководителя
учреждения  производятся  иные выплаты, направленные на стимулирование
работника к качественному  результату  труда,  а  также  поощрение  за
выполненную работу:
       1)  работникам  образовательного   учреждения   для   инвалидов
устанавливается   надбавка   за   выполнение   работ,  не  входящих  в
должностные    обязанности,    но    непосредственно    связанных    с
образовательным    процессом:    классное   руководство,   заведование
кабинетами,   лабораториями,   учебными    мастерскими,    руководство
предметными, цикловыми и методическими комиссиями и другие;
       2)   работникам   учреждений   за   наличие   ученой   степени,
соответствующей   профилю  деятельности,  устанавливается  ежемесячная
надбавка в следующих размерах:
       имеющим ученую степень доктора наук - в  размере  20  процентов
должностного оклада;
       имеющим ученую степень кандидата наук - в размере 10  процентов
должностного оклада.
       Надбавка   за   наличие    ученой    степени    устанавливается
руководителем   учреждения   с   даты  вступления  в  силу  решения  о
присуждении ученой степени.
       49.  Выплаты  стимулирующего   характера,   устанавливаемые   в
процентном  отношении  к  окладам  (должностным  окладам), исчисляются
исходя из  окладов  (должностных  окладов),  сформированных  с  учетом
применения повышающих коэффициентов междолжностных, внутри-должностных
различий сложности труда, за работу с особыми категориями граждан,  за
почетное звание, работу в сельских населенных пунктах.
       50.  Порядок,  показатели  и  условия   выплаты   надбавок   за
интенсивность  и  высокие  результаты  работы, за качество выполняемых
работ (кроме ежемесячной надбавки за наличие ученой степени,  надбавки
за   классность),   а   также  иных  выплат  стимулирующего  характера
устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
       51. Конкретные размеры  надбавок  за  интенсивность  и  высокие
результаты  работы,  за  качество выполняемых работ (кроме ежемесячной
надбавки за наличие ученой степени, надбавки за классность),  а  также
иных  выплат  стимулирующего  характера  устанавливаются руководителем
учреждения в  соответствии  с  коллективным  договором,  соглашениями,
локальными  нормативными  актами учреждения, принятыми с учетом мнения
представительного  органа  работников  учреждения,  в  пределах  фонда
оплаты  труда  учреждения,  в  том числе за счет экономии фонда оплаты
труда  учреждения,  полученной  в   результате   оптимизации   штатной
численности  учреждения (при условии, что это не приведет к уменьшению
объема государственных услуг,  оказываемых  учреждением,  и  ухудшению
качества предоставляемых услуг).

 3. Условия оплаты труда руководителя  учреждения, его заместителей,  
                         главного бухгалтера                          

       52.  Заработная  плата  руководителя  учреждения   состоит   из
должностного   оклада,   повышающего   коэффициента  внутридолжностных
различий сложности труда (за квалификационную категорию),  повышающего
коэффициента  за почетное звание, повышающего коэффициента за работу в
сельских населенных пунктах,  повышающего  коэффициента  за  специфику
работы  в  учреждении,  повышающей надбавки, выплат компенсационного и
стимулирующего характера, размеры которых устанавливаются Минсоцзащиты
УР.
       53.  Размер   должностного   оклада   руководителя   учреждения
устанавливается  исходя  из  группы  по  оплате  труда руководителей в
соответствии с приложением 12 к настоящему Положению.
       Отнесение   к   группам   по   оплате    труда    руководителей
осуществляется в соответствии с приложением 11 к настоящему Положению.
       54. Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности
труда  (за  квалификационную  категорию)  устанавливается  в  размерах
согласно приложению 12 к настоящему Положению.
       55. Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности
труда (за квалификационную категорию) устанавливается:
       руководителю  учреждения  социального  обслуживания,   имеющему
высшее   медицинское   образование   и   работающему   в   учреждении,
лицензированном на  право  заниматься  медицинской  деятельностью,  за
квалификационную  категорию, присвоенную по специальности "Организация
здравоохранения и общественное здоровье" и по специальностям в области
реабилитации инвалидов и социального обслуживания;
       руководителю образовательного  учреждения  за  квалификационную
категорию, присвоенную по должности "Руководитель".
       Повышающий  коэффициент  внутридолжностных  различий  сложности
труда   (за   квалификационную   категорию)   устанавливается  со  дня
присвоения квалификационной категории.
       За три месяца  до  окончания  срока  действия  квалификационной
категории   руководитель  учреждения  вправе  письменно  обратиться  в
аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном
порядке,  а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные
материалы на присвоение  квалификационной  категории  в  течение  трех
месяцев со дня их получения.
       В  случае   отказа   руководителя   учреждения   от   очередной
переаттестации    присвоенная    ранее    квалификационная   категория
утрачивается по истечении пятилетнего срока после ее присвоения.
       56.  Должностной  оклад,  сформированный  с  учетом  применения
повышающего  коэффициента  внутридолжностных  различий сложности труда
(за квалификационную категорию), определяется путем умножения  размера
должностного оклада, установленного в соответствии с группой по оплате
труда  руководителей,  на  повышающий  коэффициент   внутридолжностных
различий сложности труда и округляется до рубля в сторону увеличения.
       Применение повышающего коэффициента внутридолжностных  различий
сложности  труда  (за квалификационную категорию) образует должностной
оклад.
       57. Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается к
должностному  окладу руководителя учреждения в размерах, установленных
пунктом 18 настоящего Положения.
       Должностной   оклад,   сформированный   с   учетом   применения
повышающего   коэффициента  за  почетное  звание,  определяется  путем
умножения размера должностного оклада, установленного в соответствии с
группой  по  оплате  труда  руководителей,  и сформированного с учетом
применения   повышающего   коэффициента   внутридолжностных   различий
сложности  труда,  на  повышающий  коэффициент  за  почетное  звание и
округляется до рубля в сторону увеличения.
       Применение повышающего коэффициента за почетное звание образует
должностной оклад.
       Повышающий коэффициент за  почетное  звание  устанавливается  в
соответствии  с  приказом  Минсоцзащиты УР со дня присвоения почетного
звания.
       58. Повышающий коэффициент  за  работу  в  сельских  населенных
пунктах  устанавливается к должностному окладу руководителя учреждения
в размерах и порядке, предусмотренных пунктом 19 настоящего Положения.
       59. Повышающий коэффициент за  специфику  работы  в  учреждении
устанавливается  Минсоцзащиты  УР в размере 1,20 к должностному окладу
руководителя образовательного  учреждения  для  инвалидов  в  порядке,
предусмотренном пунктом 20 настоящего Положения.
       60. Повышающая надбавка выплачивается руководителю  учреждения,
месячная  заработная  плата,  выплачиваемая  за  счет  средств бюджета
Удмуртской Республики и средств, полученных учреждением от  приносящей
доход  деятельности, которых при полностью отработанной за этот период
норме рабочего времени менее размера, предусмотренного приложением  12
к  настоящему  Положению.  Размер повышающей надбавки определяется как
разница  между  размером  месячной  заработной  платы,   установленной
приложением  12  к  настоящему Положению, и месячной заработной платой
руководителя учреждения, деленная на коэффициент 1,15.
       Порядок исчисления  размера  повышающей  надбавки  руководителя
учреждения,   включая   определение   видов   выплат,   учитываемых  в
начисленной заработной плате руководителя учреждения  для  определения
размера   повышающей  надбавки  в  соответствии  с  приложением  12  к
настоящему Положению, определяет Минсоцзащиты УР.
       61.     Руководителю     учреждения,     кроме     руководителя
образовательного  учреждения  для  инвалидов,  с  учетом условий труда
устанавливаются выплаты  компенсационного  характера,  предусмотренные
подразделом   2.2   настоящего   Положения,   за  исключением  выплат,
предусмотренных пунктом 25 настоящего Положения.
       Руководителю   образовательного   учреждения   для    инвалидов
устанавливаются  выплаты  компенсационного  характера, предусмотренные
подразделом  2.2  настоящего   Положения,   за   исключением   выплат,
предусмотренных пунктами 25, 31 настоящего Положения.
       62.  Руководителям  учреждений,  имеющим   высшее   медицинское
образование,  разрешается  вести  в  учреждениях,  в штате которых они
состоят, работу по специальности врача в пределах рабочего времени.  В
этом случае производится доплата за совмещение должностей в размере до
25 процентов должностного оклада врача  соответствующей  специальности
в порядке, предусмотренном пунктом 29 настоящего Положения. Конкретный
размер доплаты определяется соглашением сторон трудового договора.
       63. Руководителю учреждения устанавливаются  следующие  выплаты
стимулирующего характера:
       ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях;
       надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
       премиальные выплаты по итогам работы;
       иные  выплаты,  направленные  на  стимулирование  работника   к
качественному  результату  труда,  а  также  поощрение  за выполненную
работу.
       64.  Ежемесячная  надбавка  за  стаж   непрерывной   работы   в
учреждениях  (далее  -  надбавка за стаж) устанавливается руководителю
учреждения в размере 20 процентов  должностного  оклада  по  истечении
трех  лет  непрерывной  работы  и 10 процентов за последующие два года
непрерывной работы, но не выше 30 процентов должностного оклада.
       Изменение  размера  надбавки  за  стаж  производится   со   дня
достижения  стажа,  дающего  право  на  увеличение размера надбавки по
приказу Минсоцзащиты УР.
       Исчисление  стажа  непрерывной   работы   в   учреждениях   для
установления   надбавки   за  стаж  осуществляется  в  соответствии  с
приложением 10 к настоящему Положению.
       Стаж  непрерывной  работы  в  учреждениях,  дающий   право   на
установление  надбавки за стаж, определяется комиссией Минсоцзащиты УР
по установлению стажа непрерывной работы в учреждениях.
       Назначение надбавки за стаж производится на  основании  приказа
Минсоцзащиты   УР   по   представлению  комиссии  Минсоцзащиты  УР  по
установлению стажа непрерывной работы в учреждениях.
       65. Надбавка  за  интенсивность  и  высокие  результаты  работы
устанавливается   руководителю   учреждения   за   высокие  результаты
выполняемой работы, с учетом  результатов  деятельности  учреждения  в
соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности
работы учреждения,  индивидуальных  показателей  работы  руководителя,
характеризующих  исполнение  его  должностных  обязанностей, а также с
целью поощрения за сложность выполняемых работ.
       Надбавка  за  интенсивность   и   высокие   результаты   работы
устанавливается приказом Минсоцзащиты УР в пределах экономии бюджетных
ассигнований на оплату труда  и  средств,  полученных  учреждением  от
приносящей доход деятельности.
       66.  Премирование  руководителя  учреждения  осуществляется   с
учетом   выполнения  целевых  показателей  эффективности  деятельности
учреждения в соответствии с положением  о  премировании  руководителей
учреждений, утверждаемым Минсоцзащиты УР в пределах экономии бюджетных
ассигнований на оплату труда  и  средств,  полученных  учреждением  от
приносящей доход деятельности.
       67.  За  работу  в  колледже  (образовательном  учреждении  для
инвалидов)   руководителю   учреждения  устанавливается  стимулирующая
надбавка  в  размере  30  процентов  должностного  оклада  в  порядке,
предусмотренном пунктом 49 настоящего Положения.
       Стимулирующая надбавка устанавливается приказом Минсоцзащиты УР
в  пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда и средств,
полученных учреждением от приносящей доход деятельности.
       68.  Руководителям  учреждений  за   наличие   ученой   степени
устанавливается ежемесячная надбавка в следующих размерах:
       имеющим ученую степень доктора наук - в  размере  20  процентов
должностного оклада;
       имеющим ученую степень кандидата наук - в размере 10  процентов
должностного оклада.
       Надбавка за наличие  ученой  степени  устанавливается  приказом
Минсоцзащиты  УР с даты вступления в силу решения о присуждении ученой
степени.
       69.  Заработная  плата  заместителей  руководителя  учреждения,
главного   бухгалтера  состоит  из  должностного  оклада,  повышающего
коэффициента   внутридолжностных   различий   сложности   труда    (за
квалификационную  категорию),  повышающего  коэффициента  за  почетное
звание, повышающего  коэффициента  за  работу  в  сельских  населенных
пунктах,  повышающего  коэффициента  за специфику работы в учреждении,
повышающей  надбавки,   выплат   компенсационного   и   стимулирующего
характера, размеры которых устанавливаются руководителем учреждения.
       70.  Размеры  должностных  окладов  заместителей   руководителя
учреждения,  главного  бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов
ниже должностного  оклада  руководителя  учреждения,  определенного  в
соответствии  с  группой  по  оплате  труда  руководителей,  без учета
применения   повышающих   коэффициентов   внутридолжностных   различий
сложности  труда  (за квалификационную категорию), за почетное звание,
за работу в сельских населенных пунктах.
       Должностные  оклады   заместителей   руководителя   учреждения,
главного бухгалтера округляются до рубля в сторону увеличения.
       71. Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности
труда  (за  квалификационную  категорию) устанавливается к должностным
окладам  заместителей  руководителя  учреждения  (кроме   заместителей
руководителя образовательного учреждения) в следующих размерах:
       при наличии первой квалификационной категории - 1,0733;
       при наличии высшей квалификационной категории - 1,156.
       Повышающий  коэффициент  внутридолжностных  различий  сложности
труда  (за  квалификационную  категорию)  устанавливается  заместителю
руководителя  учреждения  социального  обслуживания,  имеющему  высшее
медицинское образование и работающему в учреждении, лицензированном на
право  заниматься  медицинской  деятельностью,   за   квалификационную
категорию, присвоенную по специальности "Организация здравоохранения и
общественное здоровье" и  по  специальностям  в  области  реабилитации
инвалидов  и  социального  обслуживания,  в  порядке,  предусмотренном
пунктом 16 настоящего Положения.
       Должностной   оклад,   сформированный   с   учетом   применения
повышающего  коэффициента  внутридолжностных  различий сложности труда
(за квалификационную категорию) определяется путем  умножения  размера
должностного оклада, установленного в соответствии с группой по оплате
труда  руководителей,  на  повышающий  коэффициент   внутридолжностных
различий сложности труда и округляется до рубля в сторону увеличения.
       Применение повышающего коэффициента внутридолжностных  различий
сложности  труда  (за квалификационную категорию) образует должностной
оклад.
       72. Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается к
должностным  окладам  заместителей  руководителя  учреждения, главного
бухгалтера в размерах и порядке, предусмотренных пунктом 18 настоящего
Положения.
       73. Повышающий коэффициент  за  работу  в  сельских  населенных
пунктах    устанавливается    к   должностным   окладам   заместителей
руководителей учреждения, главного бухгалтера в  размерах  и  порядке,
предусмотренных пунктом 19 настоящего Положения.
       74. Повышающий коэффициент за  специфику  работы  в  учреждении
устанавливается  в  размере  1,20  к  должностным окладам заместителей
руководителя   учреждения   по   учебно-воспитательной   работе,    по
производственному  обучению образовательных учреждений для инвалидов в
порядке, предусмотренном пунктом 20 настоящего Положения.
       75. Размер повышающей надбавки  для  заместителей  руководителя
учреждения,  главного бухгалтера определяется руководителем учреждения
в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.
       76. Заместителям руководителя  учреждения  (кроме  заместителей
руководителя    образовательного    учреждения    для   инвалидов   по
учебно-воспитательной работе, по производственному обучению), главному
бухгалтеру    с   учетом   условий   труда   устанавливаются   выплаты
компенсационного характера, предусмотренные подразделом 2.2 настоящего
Положения,   за   исключением   выплат,   предусмотренных  пунктом  25
настоящего Положения.
       Заместителям  руководителя  образовательного   учреждения   для
инвалидов   по   учебно-воспитательной  работе,  по  производственному
обучению   устанавливаются   выплаты    компенсационного    характера,
предусмотренные  подразделом  2.2 настоящего Положения, за исключением
выплат, предусмотренных пунктами 25, 31 настоящего Положения.
       Выплаты компенсационного  характера  заместителям  руководителя
учреждения,  главному  бухгалтеру  выплачиваются  на основании приказа
руководителя учреждения.
       77.  Заместителям  руководителя  учреждения,   имеющим   высшее
медицинское  образование,  разрешается  вести  в  учреждениях, в штате
которых они состоят, работу по специальности врача в пределах рабочего
времени.  В  этом случае производится доплата за совмещение должностей
в размере до 25 процентов должностного  оклада  врача  соответствующей
специальности   в   порядке,  предусмотренном  пунктом  29  настоящего
Положения. Конкретный размер доплаты определяется  соглашением  сторон
трудового договора.
       78. Заместителям руководителя учреждения,  главному  бухгалтеру
устанавливаются  выплаты стимулирующего характера в размере и порядке,
предусмотренных подразделом 2.3 Положения.
       За работу в колледже (образовательном учреждении для инвалидов)
заместителям  руководителя  колледжа  по учебно-воспитательной работе,
по производственному обучению устанавливается стимулирующая надбавка в
размере  30  процентов  должностного оклада в порядке, предусмотренном
пунктом 49 настоящего Положения.

                     4. Заключительные положения                      

       79. Оплата труда врачей-консультантов, не  являющихся  штатными
работниками учреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда
в следующих размерах:

-------T---------------------------------------------------------T---------------------¬
¦      ¦                                                         ¦    Коэффициент к    ¦
¦  N   ¦        Наличие ученой степени, почетного звания         ¦ должностному окладу ¦
¦ п/п  ¦                                                         ¦   по ПКГ "Врачи и   ¦
¦      ¦                                                         ¦     провизоры"      ¦
+------+---------------------------------------------------------+---------------------+
¦  1   ¦Профессор,  доктор  наук,   "Народный   врач   Российской¦       0,1607        ¦
¦      ¦Федерации"                                               ¦                     ¦
+------+---------------------------------------------------------+---------------------+
¦  2   ¦Доцент,  кандидат  наук,  "Заслуженный  врач   Российской¦       0,13393       ¦
¦      ¦Федерации",  "Заслуженный  врач  Удмуртской  Республики",¦                     ¦
¦      ¦"Народный  врач  Удмуртской   Республики",   "Заслуженный¦                     ¦
¦      ¦работник    здравоохранения    Удмуртской    Республики",¦                     ¦
¦      ¦"Заслуженный   работник   социальной   защиты   населения¦                     ¦
¦      ¦Удмуртской Республики"                                   ¦                     ¦
+------+---------------------------------------------------------+---------------------+
¦  3   ¦Лица, не имеющие ученой степени, почетного звания        ¦       0,08035       ¦
L------+---------------------------------------------------------+----------------------

       В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
       При определении абсолютного  размера  ставок  почасовой  оплаты
округление  осуществляется  по  правилу  математики  с указанием одной
цифры после запятой.
       Оплата производится за фактически отработанное время  с  учетом
повышающих  коэффициентов, предусмотренных в приложении 8 к настоящему
Положению.
       Порядок оплаты труда  врачей-консультантов,  предусмотренный  в
настоящем   подпункте,   не   применяется  для  оплаты  труда  врачей,
привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате  которых
они состоят.
       80.  Работникам  учреждений  может  быть  оказана  материальная
помощь в пределах фонда оплаты труда учреждения.
       Решение об оказании материальной помощи  работникам  учреждения
(в   том   числе   заместителям   руководителя   учреждения,  главному
бухгалтеру) и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения
на основании письменного заявления работника.
       Руководителю учреждения материальная помощь может быть  оказана
на основании решения Минсоцзащиты УР.
       81. Определение уровня образования, стажа педагогической работы
педагогических  работников  учреждений  осуществляется  в порядке и на
условиях, предусмотренных  для  работников  бюджетных  образовательных
учреждений,   подведомственных   Министерству   образования   и  науки
Удмуртской Республики.

                                                          Приложение 1
                                к Положению об оплате труда работников
                                бюджетных учреждений, подведомственных
                                        Министерству социальной защиты
                                       населения Удмуртской Республики

Должностные оклады,  повышающий коэффициент внутридолжностных различий
  сложности  труда, повышающая надбавка, размеры месячной заработной  
  платы для  определения размера повышающей надбавки руководителей,   
     специалистов  и служащих, должности которых не предусмотрены     
            профессиональными  квалификационными группами             

---------------T-------------------------------T-----------T-----------T-----------------T----------T-------------------¬
¦Наименование  ¦     Условие установления      ¦Группа по  ¦Должностной¦Повышающий       ¦Повышающая¦Размеры месячной   ¦
¦должности     ¦         коэффициента          ¦оплате     ¦оклад, руб.¦коэффициент      ¦надбавка  ¦заработной платы   ¦
¦              ¦                               ¦труда      ¦           ¦внутридолжностных¦          ¦для определения    ¦
¦              ¦                               ¦руководите-¦           ¦различий         ¦          ¦размера повышающей ¦
¦              ¦                               ¦ля         ¦           ¦сложности труда  ¦          ¦надбавки           ¦
+--------------+-------------------------------+-----------+-----------+-----------------+----------+-------------------+
¦Главная       ¦Высшее медицинское образование ¦I          ¦       4477¦              1,0¦          ¦               6174¦
¦медицинская   ¦по специальности "Сестринское  ¦           +-----------+-----------------+----------+-------------------+
¦сестра        ¦дело" без предъявления         ¦           ¦       4811¦              1,0¦          ¦               6359¦
¦              ¦требований к стажу работы или  +-----------+-----------+-----------------+----------+-------------------+
¦              ¦среднее медицинское образование¦II         ¦       4144¦              1,0¦          ¦               5994¦
¦              ¦повышенного или базового уровня¦           +-----------+-----------------+----------+-------------------+
¦              ¦и стаж работы по профилю не    ¦           ¦       4477¦              1,0¦          ¦               6174¦
¦              ¦менее 5 лет (более высокий     +-----------+-----------+-----------------+----------+-------------------+
¦              ¦должностной оклад может        ¦III        ¦       3834¦              1,0¦          ¦               5819¦
¦              ¦устанавливаться по решению     ¦           +-----------+-----------------+----------+-------------------+
¦              ¦руководителя учреждения с      ¦           ¦       4144¦              1,0¦          ¦               5994¦
¦              ¦учетом сложности труда)        +-----------+-----------+-----------------+----------+-------------------+
¦              ¦                               ¦IV         ¦       3192¦              1,0¦       265¦               5485¦
¦              ¦                               ¦           +-----------+-----------------+----------+-------------------+
¦              ¦                               ¦           ¦       3501¦              1,0¦          ¦               5650¦
¦              +-------------------------------+-----------+-----------+-----------------+----------+-------------------+
¦              ¦Высшее медицинское образование ¦I          ¦       4477¦           1,0746¦          ¦               6359¦
¦              ¦по специальности "Сестринское  ¦           +-----------+-----------------+----------+-------------------+
¦              ¦дело" без предъявления         ¦           ¦       4811¦           1,0791¦          ¦               6550¦
¦              ¦требований к стажу работы или  +-----------+-----------+-----------------+----------+-------------------+
¦              ¦среднее медицинское образование¦II         ¦       4144¦           1,0803¦          ¦               6174¦
¦              ¦повышенного или базового уровня¦           +-----------+-----------------+----------+-------------------+
¦              ¦и стаж работы по профилю не    ¦           ¦       4477¦           1,0746¦          ¦               6359¦
¦              ¦менее 5 лет, наличие I         +-----------+-----------+-----------------+----------+-------------------+
¦              ¦квалификационной категории     ¦III        ¦       3834¦           1,0808¦          ¦               5994¦
¦              ¦(более высокий должностной     ¦           +-----------+-----------------+----------+-------------------+
¦              ¦оклад может устанавливаться по ¦           ¦       4144¦           1,0803¦          ¦               6174¦
¦              ¦решению руководителя учреждения+-----------+-----------+-----------------+----------+-------------------+
¦              ¦с учетом сложности труда)      ¦IV         ¦       3192¦           1,0968¦       265¦               5650¦
¦              ¦                               ¦           +-----------+-----------------+----------+-------------------+
¦              ¦                               ¦           ¦       3501¦           1,0951¦          ¦               5819¦
¦              +-------------------------------+-----------+-----------+-----------------+----------+-------------------+
¦              ¦Высшее медицинское образование ¦I          ¦       4477¦           1,1597¦          ¦               6550¦
¦              ¦по специальности "Сестринское  ¦           +-----------+-----------------+----------+-------------------+
¦              ¦дело" без предъявления         ¦           ¦       4811¦           1,1583¦          ¦               6746¦
¦              ¦требований к стажу работы или  +-----------+-----------+-----------------+----------+-------------------+
¦              ¦среднее медицинское образование¦II         ¦       4144¦           1,1609¦          ¦               6359¦
¦              ¦повышенного или базового уровня¦           +-----------+-----------------+----------+-------------------+
¦              ¦и стаж работы по профилю не    ¦           ¦       4477¦           1,1597¦          ¦               6550¦
¦              ¦менее 5 лет, наличие высшей    +-----------+-----------+-----------------+----------+-------------------+
¦              ¦квалификационной категории     ¦III        ¦       3834¦           1,1677¦          ¦               6174¦
¦              ¦(более высокий должностной     ¦           +-----------+-----------------+----------+-------------------+
¦              ¦оклад может устанавливаться по ¦           ¦       4144¦           1,1609¦          ¦               6359¦
¦              ¦решению руководителя учреждения+-----------+-----------+-----------------+----------+-------------------+
¦              ¦с учетом сложности труда)      ¦IV         ¦       3192¦           1,2011¦       265¦               5819¦
¦              ¦                               ¦           +-----------+-----------------+----------+-------------------+
¦              ¦                               ¦           ¦       3501¦           1,1836¦          ¦               5994¦
+--------------+-------------------------------+-----------+-----------+-----------------+----------+-------------------+
¦Заведующий прачечной                                      ¦       2406¦                1¦       915¦               5020¦
+--------------T-------------------------------------------+-----------+-----------------+----------+-------------------+
¦Инструктор    ¦Среднее профессиональное образование без   ¦       1953¦              1,0¦      1270¦               4732¦
¦производствен-¦предъявления требований к стажу работы или +-----------+-----------------+----------+-------------------+
¦ного обучения ¦среднее (полное) общее образование,        ¦       1953¦           1,1105¦      1100¦               4873¦
¦рабочих       ¦специальная подготовка и стаж работы по    ¦           ¦                 ¦          ¦                   ¦
¦массовых      ¦профилю не менее 3 лет (более высокий      ¦           ¦                 ¦          ¦                   ¦
¦профессий     ¦должностной оклад может устанавливаться по ¦           ¦                 ¦          ¦                   ¦
¦              ¦решению руководителя учреждения с учетом   ¦           ¦                 ¦          ¦                   ¦
¦              ¦сложности труда)                           ¦           ¦                 ¦          ¦                   ¦
¦              +-------------------------------------------+-----------+-----------------+----------+-------------------+
¦              ¦Среднее профессиональное образование и стаж¦       1953¦           1,2319¦       915¦               5020¦
¦              ¦работы по профилю не менее 3 лет или       +-----------+-----------------+----------+-------------------+
¦              ¦среднее (полное) общее образование,        ¦       1953¦           1,3543¦       715¦               5170¦
¦              ¦специальная подготовка и стаж работы по    +-----------+-----------------+----------+-------------------+
¦              ¦профилю не менее 5 лет (более высокий      ¦       1953¦           1,4884¦       500¦               5325¦
¦              ¦должностной оклад может устанавливаться по ¦           ¦                 ¦          ¦                   ¦
¦              ¦решению руководителя учреждения с учетом   ¦           ¦                 ¦          ¦                   ¦
¦              ¦сложности труда)                           ¦           ¦                 ¦          ¦                   ¦
L--------------+-------------------------------------------+-----------+-----------------+----------+--------------------
                                                         


                                                          Приложение 2
                                к Положению об оплате труда работников
                                бюджетных учреждений, подведомственных
                                        Министерству социальной защиты
                                       населения Удмуртской Республики

   Размеры повышающих коэффициентов,  повышающая надбавка, размеры    
месячной заработной платы для  определения размера повышающей надбавки
по должностям служащих,  входящих в профессиональные квалификационные 
   группы должностей  работников, занятых в сфере здравоохранения и   
       предоставления  социальных услуг, утвержденных приказом        
         Минздравсоцразвития  России от 31 марта 2008 N 149н          

----------------T-------------------------------T-------------T---------------T---------------T------------T-----------------¬
¦   Должность   ¦     Условие установления      ¦ Повышающий  ¦  Повышающий   ¦  Повышающий   ¦ Повышающая ¦Размеры месячной ¦
¦   служащего   ¦         коэффициента          ¦ коэффициент ¦  коэффициент  ¦коэффициент за ¦  надбавка  ¦заработной платы ¦
¦               ¦                               ¦междолжност- ¦внутридолжност-¦   работу с    ¦            ¦ для определения ¦
¦               ¦                               ¦ных различий ¦ ных различий  ¦    особыми    ¦            ¦     размера     ¦
¦               ¦                               ¦  сложности  ¦сложности труда¦  категориями  ¦            ¦   повышающей    ¦
¦               ¦                               ¦    труда    ¦               ¦    граждан    ¦            ¦    надбавки     ¦
+---------------+-------------------------------+-------------+---------------+---------------+------------+-----------------+
¦                ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющие предоставление социальных услуг"                 ¦
+---------------T-------------------------------T-------------T---------------T---------------T------------T-----------------+
¦Техник по      ¦Среднее профессиональное       ¦      1      ¦              1¦               ¦        1270¦             4732¦
¦техническим    ¦(техническое) образование и    ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦средствам      ¦дополнительная подготовка по   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦реабилитации   ¦реабилитации инвалидов без     ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦инвалидов      ¦предъявления требований к стажу¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦работы по специальности        ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               +-------------------------------+-------------+---------------+---------------+------------+-----------------+
¦               ¦Применение должностной         ¦      1      ¦         1,1105¦               ¦        1100¦             4873¦
¦               ¦категории "II категория" -     ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦среднее профессиональное       ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦(техническое) образование и    ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦дополнительная подготовка по   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦реабилитации инвалидов и стаж  ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦работы по специальности не     ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦менее 2 лет                    ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               +-------------------------------+-------------+---------------+---------------+------------+-----------------+
¦               ¦Применение должностной         ¦      1      ¦         1,2319¦               ¦         915¦             5020¦
¦               ¦категории "I категория" -      ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦среднее профессиональное       ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦(техническое) образование и    ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦дополнительная подготовка по   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦реабилитации инвалидов и стаж  ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦работы по специальности не     ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦менее 4 лет                    ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               +-------------------------------+-------------+---------------+---------------+------------+-----------------+
¦               ¦Применение должностной         ¦      1      ¦          1,354¦               ¦         715¦             5170¦
¦               ¦категории "I категория" -      ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦среднее профессиональное       ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦(техническое) образование и    ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦дополнительная подготовка по   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦реабилитации инвалидов и стаж  ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦работы по специальности не     ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦менее 6 лет (эксплуатация и    ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦обслуживание сложного          ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦оборудования (электронного,    ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦звукотехнического, оптического,¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦телевизионного, лазерного и    ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦другого)                       ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               +-------------------------------+-------------+---------------+---------------+------------+-----------------+
¦               ¦Применение должностной         ¦      1      ¦          1,488¦               ¦         500¦             5325¦
¦               ¦категории "I категория" -      ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦среднее профессиональное       ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦(техническое) образование и    ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦дополнительная подготовка по   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦реабилитации инвалидов и стаж  ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦работы по специальности не     ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦менее 6 лет (эксплуатация и    ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦обслуживание сложного          ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦оборудования (электронного,    ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦звукотехнического, оптического,¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦телевизионного, лазерного и    ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦др.) (более высокий повышающий ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦коэффициент может применяться  ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦по решению руководителя        ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦учреждения с учетом сложности  ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦труда)                         ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
+---------------+-------------------------------+-------------+---------------+---------------+------------+-----------------+
¦Социальный     ¦Начальное профессиональное     ¦   1,1105    ¦              1¦               ¦        1100¦             4873¦
¦работник       ¦образование без предъявления   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦требований к стажу работы или  ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦среднее полное (общее)         ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦образование и стаж работы по   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦профилю не менее 3 лет         ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               +-------------------------------+-------------+---------------+---------------+------------+-----------------+
¦               ¦Начальное профессиональное     ¦   1,1105    ¦              1¦          1,109¦         915¦             5020¦
¦               ¦образование без предъявления   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦требований к стажу работы или  ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦среднее полное (общее)         ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦образование и стаж работы по   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦профилю не менее 3 лет         ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               +-------------------------------+-------------+---------------+---------------+------------+-----------------+
¦               ¦Среднее профессиональное       ¦   1,1105    ¦              1¦               ¦        1100¦             4873¦
¦               ¦образование без предъявления   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦требований к стажу работы или  ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦начальное профессиональное     ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦образование и стаж работы по   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦профилю не менее 3 лет         ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               +-------------------------------+-------------+---------------+---------------+------------+-----------------+
¦               ¦Среднее профессиональное       ¦   1,1105    ¦              1¦          1,109¦         915¦             5020¦
¦               ¦образование без предъявления   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦требований к стажу работы или  ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦начальное профессиональное     ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦образование и стаж работы по   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦профилю не менее 3 лет         ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               +-------------------------------+-------------+---------------+---------------+------------+-----------------+
¦               ¦Среднее профессиональное       ¦   1,1105    ¦          1,109¦               ¦         915¦             5020¦
¦               ¦образование без предъявления   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦требований к стажу работы или  ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦начальное профессиональное     ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦образование и стаж работы по   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦профилю не менее 3 лет (более  ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦высокий повышающий коэффициент ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦может применяться по решению   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦руководителя учреждения с      ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦учетом сложности труда)        ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               +-------------------------------+-------------+---------------+---------------+------------+-----------------+
¦               ¦Среднее профессиональное       ¦   1,1105    ¦          1,109¦          1,099¦         715¦             5170¦
¦               ¦образование без предъявления   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦требований к стажу работы или  ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦начальное профессиональное     ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦образование и стаж работы по   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦профилю не менее 3 лет (более  ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦высокий повышающий коэффициент ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦может применяться по решению   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦руководителя учреждения с      ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦учетом сложности труда)        ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               +-------------------------------+-------------+---------------+---------------+------------+-----------------+
¦               ¦Высшее профессиональное        ¦   1,1105    ¦          1,109¦               ¦         915¦             5020¦
¦               ¦образование без предъявления   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦требований к стажу работы или  ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦среднее профессиональное       ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦образование и стаж работы по   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦профилю не менее 3 лет         ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               +-------------------------------+-------------+---------------+---------------+------------+-----------------+
¦               ¦Высшее профессиональное        ¦   1,1105    ¦          1,109¦          1,099¦         715¦             5170¦
¦               ¦образование без предъявления   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦требований к стажу работы или  ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦среднее профессиональное       ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦образование и стаж работы по   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦профилю не менее 3 лет         ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               +-------------------------------+-------------+---------------+---------------+------------+-----------------+
¦               ¦Высшее профессиональное        ¦   1,1105    ¦          1,219¦               ¦         715¦             5170¦
¦               ¦образование без предъявления   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦требований к стажу работы или  ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦среднее профессиональное       ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦образование и стаж работы по   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦профилю не менее 3 лет (более  ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦высокий повышающий коэффициент ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦может применяться по решению   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦руководителя учреждения с      ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦учетом сложности труда)        ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               +-------------------------------+-------------+---------------+---------------+------------+-----------------+
¦               ¦Высшее профессиональное        ¦   1,1105    ¦          1,219¦          1,099¦         500¦             5325¦
¦               ¦образование без предъявления   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦требований к стажу работы или  ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦среднее профессиональное       ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦образование и стаж работы по   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦профилю не менее 3 лет (более  ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦высокий повышающий коэффициент ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦может применяться по решению   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦руководителя учреждения с      ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦учетом сложности труда)        ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               +-------------------------------+-------------+---------------+---------------+------------+-----------------+
¦               ¦Высшее профессиональное        ¦   1,1105    ¦           1,34¦               ¦         500¦             5325¦
¦               ¦образование и стаж работы по   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦профилю не менее 5 лет.        ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               +-------------------------------+-------------+---------------+---------------+------------+-----------------+
¦               ¦Высшее профессиональное        ¦   1,1105    ¦           1,34¦          1,098¦         265¦             5485¦
¦               ¦образование и стаж работы по   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦профилю не менее 5 лет.        ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
+---------------+-------------------------------+-------------+---------------+---------------+------------+-----------------+
¦ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" ¦
+---------------T-------------------------------T-------------T---------------T---------------T------------T-----------------+
¦Специалист по  ¦Высшее профессиональное        ¦      1      ¦              1¦               ¦         915¦             5020¦
¦физиологии     ¦(биологическое, медицинское)   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦труда          ¦образование и дополнительная   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦подготовка по направлению      ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦деятельности без предъявления  ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦требований к стажу работы      ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               +-------------------------------+-------------+---------------+---------------+------------+-----------------+
¦               ¦Применение должностной         ¦      1      ¦          1,099¦               ¦         715¦             5170¦
¦               ¦категории "II категория" -     ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦высшее профессиональное        ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦(биологическое, медицинское)   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦образование и дополнительная   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦подготовка по направлению      ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦деятельности и стаж работы в   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦должности специалиста по       ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦физиологии труда не менее 3 лет¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               +-------------------------------+-------------+---------------+---------------+------------+-----------------+
¦               ¦Применение должностной         ¦      1      ¦          1,208¦               ¦         500¦             5325¦
¦               ¦категории "II категория" -     ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦высшее профессиональное        ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦(биологическое, медицинское)   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦образование и дополнительная   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦подготовка по направлению      ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦деятельности и стаж работы в   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦должности специалиста по       ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦физиологии труда не менее 3 лет¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦(более высокий повышающий      ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦коэффициент может применяться  ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦по решению руководителя        ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦учреждения с учетом сложности  ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦труда)                         ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               +-------------------------------+-------------+---------------+---------------+------------+-----------------+
¦               ¦Применение должностной         ¦      1      ¦          1,208¦               ¦         500¦             5325¦
¦               ¦категории "I категория" -      ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦высшее профессиональное        ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦(биологическое, медицинское)   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦образование и дополнительная   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦подготовка по направлению      ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦деятельности и стаж работы в   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦должности специалиста по       ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦физиологии труда II категории  ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦не менее 3 лет                 ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               +-------------------------------+-------------+---------------+---------------+------------+-----------------+
¦               ¦Применение должностной         ¦      1      ¦         1,3266¦               ¦         265¦             5485¦
¦               ¦категории "I категория" -      ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦высшее профессиональное        ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦(биологическое, медицинское)   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦образование и дополнительная   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦подготовка по направлению      ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦деятельности и стаж работы в   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦должности специалиста по       ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦физиологии труда II категории  ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦не менее 3 лет (более высокий  ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦повышающий коэффициент может   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦применяться по решению         ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦руководителя учреждения с      ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦учетом сложности труда)        ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               +-------------------------------+-------------+---------------+---------------+------------+-----------------+
¦               ¦Применение должностной         ¦      1      ¦          1,455¦               ¦            ¦             5650¦
¦               ¦категории "ведущий" - высшее   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦профессиональное               ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦(биологическое, медицинское)   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦образование и дополнительная   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦подготовка по направлению      ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦деятельности и стаж работы в   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦должности специалиста по       ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦физиологии труда I категории не¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦менее 3 лет                    ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               +-------------------------------+-------------+---------------+---------------+------------+-----------------+
¦               ¦Применение должностной         ¦      1      ¦         1,5935¦               ¦            ¦             5819¦
¦               ¦категории "ведущий" - высшее   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦профессиональное               ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦(биологическое, медицинское)   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦образование и дополнительная   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦подготовка по направлению      ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦деятельности и стаж работы в   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦должности специалиста по       ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦физиологии труда I категории не¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦менее 3 лет (более высокий     ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦повышающий коэффициент может   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦применяться по решению         ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦руководителя учреждения с      ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦учетом сложности труда)        ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
+---------------+-------------------------------+-------------+---------------+---------------+------------+-----------------+
¦Специалист по  ¦Высшее профессиональное        ¦      1      ¦              1¦               ¦         915¦             5020¦
¦эргономике     ¦(техническое) образование и    ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦дополнительная подготовка по   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦направлению деятельности без   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦предъявления требований к стажу¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦работы                         ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               +-------------------------------+-------------+---------------+---------------+------------+-----------------+
¦               ¦Применение должностной         ¦      1      ¦          1,099¦               ¦         715¦             5170¦
¦               ¦категории "II категория" -     ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦высшее профессиональное        ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦(техническое) образование и    ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦дополнительная подготовка по   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦направлению деятельности и стаж¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦работы в должности специалиста ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦по эргономике не менее 3 лет   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               +-------------------------------+-------------+---------------+---------------+------------+-----------------+
¦               ¦Применение должностной         ¦      1      ¦          1,208¦               ¦         500¦             5325¦
¦               ¦категории "II категория" -     ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦высшее профессиональное        ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦(техническое) образование и    ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦дополнительная подготовка по   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦направлению деятельности и стаж¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦работы в должности специалиста ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦по эргономике не менее 3 лет   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦(более высокий повышающий      ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦коэффициент может применяться  ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦по решению руководителя        ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦учреждения с учетом сложности  ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦труда)                         ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               +-------------------------------+-------------+---------------+---------------+------------+-----------------+
¦               ¦Применение должностной         ¦      1      ¦          1,208¦               ¦         500¦             5325¦
¦               ¦категории "I категория" -      ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦высшее профессиональное        ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦(техническое) образование и    ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦дополнительная подготовка по   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦направлению деятельности и стаж¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦работы в должности специалиста ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦по эргономике II категории не  ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦менее 3 лет                    ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               +-------------------------------+-------------+---------------+---------------+------------+-----------------+
¦               ¦Применение должностной         ¦      1      ¦         1,3266¦               ¦         265¦             5485¦
¦               ¦категории "I категория" -      ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦высшее профессиональное        ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦(техническое) образование и    ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦дополнительная подготовка по   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦направлению деятельности и стаж¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦работы в должности специалиста ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦по эргономике II категории не  ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦менее 3 лет (более высокий     ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦повышающий коэффициент может   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦применяться по решению         ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦руководителя учреждения с      ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦учетом сложности труда)        ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               +-------------------------------+-------------+---------------+---------------+------------+-----------------+
¦               ¦Применение должностной         ¦      1      ¦          1,455¦               ¦            ¦             5650¦
¦               ¦категории "ведущий" - Высшее   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦профессиональное (техническое) ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦образование и дополнительная   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦подготовка по направлению      ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦деятельности и стаж работы в   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦должности специалиста по       ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦эргономике I категории не менее¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦3 лет                          ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               +-------------------------------+-------------+---------------+---------------+------------+-----------------+
¦               ¦Применение должностной         ¦      1      ¦         1,5935¦               ¦            ¦             5819¦
¦               ¦категории "ведущий" - высшее   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦профессиональное (техническое) ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦образование и дополнительная   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦подготовка по направлению      ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦деятельности и стаж работы в   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦должности специалиста по       ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦эргономике I категории не менее¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦3 лет (более высокий повышающий¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦коэффициент может применяться  ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦по решению руководителя        ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦учреждения с учетом сложности  ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦труда)                         ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
+---------------+-------------------------------+-------------+---------------+---------------+------------+-----------------+
¦Специалист по  ¦Высшее профессиональное (по    ¦        1,208¦              1¦               ¦         500¦             5325¦
¦социальной     ¦профилю) образование) без      ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦работе         ¦предъявления требований к стажу¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦работы или высшее              ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦профессиональное образование и ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦индивидуальная подготовка и    ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦стаж работы в должности        ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦социального работника не менее ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦2 лет, или среднее             ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦профессиональное (по профилю)  ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦образование и стаж работы в    ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦должности социального работника¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦не менее 3 лет                 ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               +-------------------------------+-------------+---------------+---------------+------------+-----------------+
¦               ¦Высшее профессиональное (по    ¦        1,208¦              1¦          1,098¦         265¦             5485¦
¦               ¦профилю) образование) без      ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦предъявления требований к стажу¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦работы или высшее              ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦профессиональное образование и ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦индивидуальная подготовка и    ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦стаж работы в должности        ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦социального работника не менее ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦2 лет, или среднее             ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦профессиональное (по профилю)  ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦образование и стаж работы в    ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦должности социального работника¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦не менее 3 лет                 ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               +-------------------------------+-------------+---------------+---------------+------------+-----------------+
¦               ¦Высшее профессиональное (по    ¦    1,208    ¦          1,098¦               ¦         265¦             5485¦
¦               ¦профилю) образование и стаж    ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦работы в должности специалиста ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦по социальной работе не менее 1¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦года или высшее профессионаьное¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦образование и стаж работы в    ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦должности специалиста по       ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦социальной работе не менее 2   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦лет, или среднее               ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦профессионаьное (по профилю)   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦образование и стаж работы в    ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦должности специалиста по       ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦социальной работе не менее 3   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦лет                            ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               +-------------------------------+-------------+---------------+---------------+------------+-----------------+
¦               ¦Высшее профессиональное (по    ¦    1,208    ¦          1,098¦         1,0968¦            ¦             5650¦
¦               ¦профилю) образование и стаж    ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦работы в должности специалиста ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦по социальной работе не менее 1¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦года или высшее профессионаьное¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦образование и стаж работы в    ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦должности специалиста по       ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦социальной работе не менее 2   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦лет, или среднее               ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦профессионаьное (по профилю)   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦образование и стаж работы в    ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦должности специалиста по       ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦социальной работе не менее 3   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦лет                            ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               +-------------------------------+-------------+---------------+---------------+------------+-----------------+
¦               ¦Высшее профессиональное (по    ¦    1,208    ¦          1,204¦               ¦            ¦             5650¦
¦               ¦профилю) образование и стаж    ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦работы в должности специалиста ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦по социальной работе не менее 2¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦лет, или высшее профессионаьное¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦образование и стаж работы в    ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦должности специалиста по       ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦социальной работе не менее 4   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦лет, или среднее               ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦профессионаьное (по профилю)   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦образование и стаж работы в    ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦должности специалиста по       ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦социальной работе не менее 5   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦лет                            ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               +-------------------------------+-------------+---------------+---------------+------------+-----------------+
¦               ¦Высшее профессиональное (по    ¦    1,208    ¦          1,204¦          1,095¦            ¦             5819¦
¦               ¦профилю) образование и стаж    ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦работы в должности специалиста ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦по социальной работе не менее 2¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦лет, или высшее профессионаьное¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦образование и стаж работы в    ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦должности специалиста по       ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦социальной работе не менее 4   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦лет, или среднее               ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦профессионаьное (по профилю)   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦образование и стаж работы в    ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦должности специалиста по       ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦социальной работе не менее 5   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦лет                            ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               +-------------------------------+-------------+---------------+---------------+------------+-----------------+
¦               ¦Высшее профессиональное (по    ¦    1,208    ¦         1,3188¦               ¦            ¦             5819¦
¦               ¦профилю) образование и стаж    ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦работы в должности специалиста ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦по социальной работе не менее 3¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦лет или высшее профессионаьное ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦образование и стаж работы в    ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦должности специалиста по       ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦социальной работе не менее 5   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦лет                            ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               +-------------------------------+-------------+---------------+---------------+------------+-----------------+
¦               ¦Высшее профессиональное (по    ¦    1,208    ¦         1,3188¦         1,0808¦            ¦             5994¦
¦               ¦профилю) образование и стаж    ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦работы в должности специалиста ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦по социальной работе не менее 3¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦лет или высшее профессионаьное ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦образование и стаж работы в    ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦должности специалиста по       ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦социальной работе не менее 5   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦лет                            ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               +-------------------------------+-------------+---------------+---------------+------------+-----------------+
¦               ¦Высшее профессиональное (по    ¦    1,208    ¦         1,4255¦               ¦            ¦             5994¦
¦               ¦профилю) образование и стаж    ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦работы в должности специалиста ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦по социальной работе не менее 5¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦лет или высшее профессионаьное ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦образование и стаж работы в    ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦должности специалиста по       ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦социальной работе не менее 7   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦лет                            ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               +-------------------------------+-------------+---------------+---------------+------------+-----------------+
¦               ¦Высшее профессиональное (по    ¦    1,208    ¦         1,4255¦         1,0803¦            ¦             6174¦
¦               ¦профилю) образование и стаж    ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦работы в должности специалиста ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦по социальной работе не менее 5¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦лет или высшее профессионаьное ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦образование и стаж работы в    ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦должности специалиста по       ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦социальной работе не менее 7   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦лет                            ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               +-------------------------------+-------------+---------------+---------------+------------+-----------------+
¦               ¦Высшее профессиональное (по    ¦    1,208    ¦           1,54¦               ¦            ¦             6174¦
¦               ¦профилю) образование, стаж     ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦работы в должности специалиста ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦по социальной работе не менее 5¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦лет и наличие                  ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦научно-методических разработок ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦по профилю работы              ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               +-------------------------------+-------------+---------------+---------------+------------+-----------------+
¦               ¦Высшее профессиональное (по    ¦    1,208    ¦           1,54¦         1,0746¦            ¦             6359¦
¦               ¦профилю) образование, стаж     ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦работы в должности специалиста ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦по социальной работе не менее 5¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦лет и наличие                  ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦научно-методических разработок ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦по профилю работы              ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
+---------------+-------------------------------+-------------+---------------+---------------+------------+-----------------+
¦Инженер по     ¦Высшее профессиональное        ¦    1,208    ¦              1¦               ¦         500¦             5325¦
¦техническим    ¦(техническое) образование,     ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦средствам      ¦дополнительная подготовка по   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦реабилитации   ¦направлению деятельности и стаж¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦инвалидов      ¦работы по специальности не     ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦менее 3 лет либо среднее       ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦профессиональное (техническое) ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦образование, стаж работы по    ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦специальности не менее 5 лет и ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦дополнительная подготовка по   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦направлению деятельности       ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               +-------------------------------+-------------+---------------+---------------+------------+-----------------+
¦               ¦Высшее профессиональное        ¦    1,208    ¦          1,098¦               ¦         265¦             5485¦
¦               ¦(техническое) образование,     ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦дополнительная подготовка по   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦направлению деятельности и стаж¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦работы по специальности не     ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦менее 3 лет либо среднее       ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦профессиональное (техническое) ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦образование, стаж работы по    ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦специальности не менее 5 лет и ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦дополнительная подготовка по   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦направлению деятельности (более¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦высокий повышающий коэффициент ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦может применяться по решению   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦руководителя учреждения с      ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦учетом сложности труда)        ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               +-------------------------------+-------------+---------------+---------------+------------+-----------------+
¦               ¦Высшее профессиональное        ¦    1,208    ¦          1,204¦               ¦            ¦             5650¦
¦               ¦(техническое) образование,     ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦дополнительная подготовка по   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦направлению деятельности и стаж¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦работы в должности инженера по ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦техническим средствам          ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦реабилитации инвалидов не менее¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦3 лет                          ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               +-------------------------------+-------------+---------------+---------------+------------+-----------------+
¦               ¦Высшее профессиональное        ¦    1,208    ¦         1,3188¦               ¦            ¦             5819¦
¦               ¦(техническое) образование,     ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦дополнительная подготовка по   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦направлению деятельности и стаж¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦работы в должности инженера по ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦техническим средствам          ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦реабилитации инвалидов не менее¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦3 лет (более высокий повышающий¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦коэффициент может применяться  ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦по решению руководителя        ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦учреждения с учетом сложности  ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦труда)                         ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               +-------------------------------+-------------+---------------+---------------+------------+-----------------+
¦               ¦Высшее профессиональное        ¦    1,208    ¦         1,4255¦               ¦            ¦             5994¦
¦               ¦(техническое) образование,     ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦дополнительная подготовка по   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦направлению деятельности и стаж¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦работы в должности инженера по ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦техническим средствам          ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦реабилитации инвалидов не менее¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦5 лет                          ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               +-------------------------------+-------------+---------------+---------------+------------+-----------------+
¦               ¦Высшее профессиональное        ¦    1,208    ¦           1,54¦               ¦            ¦             6174¦
¦               ¦(техническое) образование,     ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦дополнительная подготовка по   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦направлению деятельности и стаж¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦работы в должности инженера по ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦техническим средствам          ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦реабилитации инвалидов не менее¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦5 лет (более высокий повышающий¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦коэффициент может применяться  ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦по решению руководителя        ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦учреждения с учетом сложности  ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦труда)                         ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
+---------------+-------------------------------+-------------+---------------+---------------+------------+-----------------+
¦Специалист по  ¦Высшее профессиональное        ¦    1,208    ¦              1¦               ¦         500¦             5325¦
¦профессиональ- ¦(педагогическое,               ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦ной ориентации ¦психологическое, медицинское)  ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦инвалидов      ¦образование, стаж работы по    ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦специальности не менее 3 лет и ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦дополнительная подготовка по   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦направлению деятельности без   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦предъявления требований к стажу¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦работы в должности специалиста ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦по профессиональной ориентации ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦инвалидов                      ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               +-------------------------------+-------------+---------------+---------------+------------+-----------------+
¦               ¦Высшее профессиональное        ¦    1,208    ¦          1,098¦               ¦         265¦             5485¦
¦               ¦(педагогическое,               ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦психологическое, медицинское)  ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦образование, стаж работы по    ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦специальности не менее 3 лет и ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦дополнительная подготовка по   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦направлению деятельности без   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦предъявления требований к стажу¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦работы в должности специалиста ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦по профессиональной ориентации ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦инвалидов (более высокий       ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦повышающий коэффициент может   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦применяться по решению         ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦руководителя учреждения с      ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦учетом сложности труда)        ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               +-------------------------------+-------------+---------------+---------------+------------+-----------------+
¦               ¦Высшее профессиональное        ¦    1,208    ¦          1,204¦               ¦            ¦             5650¦
¦               ¦(педагогическое,               ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦психологическое, медицинское)  ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦образование, стаж работы по    ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦специальности не менее 3 лет и ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦дополнительная подготовка по   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦направлению деятельности и стаж¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦работы в должности специалиста ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦по профессиональной ориентации ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦инвалидов не менее 3 лет       ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               +-------------------------------+-------------+---------------+---------------+------------+-----------------+
¦               ¦Высшее профессиональное        ¦    1,208    ¦         1,3188¦               ¦            ¦             5819¦
¦               ¦(педагогическое,               ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦психологическое, медицинское)  ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦образование, стаж работы по    ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦специальности не менее 3 лет и ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦дополнительная подготовка по   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦направлению деятельности и стаж¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦работы в должности специалиста ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦по профессиональной ориентации ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦инвалидов не менее 3 лет (более¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦высокий повышающий коэффициент ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦может применяться по решению   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦руководителя учреждения с      ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦учетом сложности труда)        ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               +-------------------------------+-------------+---------------+---------------+------------+-----------------+
¦               ¦Высшее профессиональное        ¦    1,208    ¦         1,4255¦               ¦            ¦             5994¦
¦               ¦(педагогическое,               ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦психологическое, медицинское)  ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦образование, стаж работы по    ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦специальности не менее 3 лет и ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦дополнительная подготовка по   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦направлению деятельности и стаж¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦работы в должности специалиста ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦по профессиональной ориентации ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦инвалидов не менее 5 лет       ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               +-------------------------------+-------------+---------------+---------------+------------+-----------------+
¦               ¦Высшее профессиональное        ¦    1,208    ¦           1,54¦               ¦            ¦             6174¦
¦               ¦(педагогическое,               ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦психологическое, медицинское)  ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦образование, стаж работы по    ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦специальности не менее 3 лет и ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦дополнительная подготовка по   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦направлению деятельности и стаж¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦работы в должности специалиста ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦по профессиональной ориентации ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦инвалидов не менее 5 лет (более¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦высокий повышающий коэффициент ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦может применяться по решению   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦руководителя учреждения с      ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦учетом сложности труда)        ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
+---------------+-------------------------------+-------------+---------------+---------------+------------+-----------------+
¦Инструктор-ме- ¦Высшее физкультурное           ¦   1,3266    ¦              1¦               ¦         265¦             5485¦
¦тодист по      ¦образование с дополнительной   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦лечебной       ¦подготовкой по лечебной        ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦физкультуре    ¦физкультуре и массажу, стаж    ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦работы по профилю не менее 3   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦лет                            ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               +-------------------------------+-------------+---------------+---------------+------------+-----------------+
¦               ¦Высшее физкультурное           ¦   1,3266    ¦         1,0968¦               ¦            ¦             5650¦
¦               ¦образование с дополнительной   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦подготовкой по лечебной        ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦физкультуре и массажу, стаж    ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦работы в должности             ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦инструктора-методиста по       ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦лечебной физкультуре не менее 3¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦лет или стаж работы по профилю ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦не менее 5 лет                 ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               +-------------------------------+-------------+---------------+---------------+------------+-----------------+
¦               ¦Высшее физкультурное           ¦   1,3266    ¦          1,201¦               ¦            ¦             5819¦
¦               ¦образование с дополнительной   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦подготовкой по лечебной        ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦физкультуре и массажу, стаж    ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦работы в должности             ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦инструктора-методиста по       ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦лечебной физкультуре не менее 5¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦лет                            ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               +-------------------------------+-------------+---------------+---------------+------------+-----------------+
¦               ¦Высшее физкультурное           ¦   1,3266    ¦          1,298¦               ¦            ¦             5994¦
¦               ¦образование с дополнительной   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦подготовкой по лечебной        ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦физкультуре и массажу, стаж    ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦работы в должности             ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦инструктора-методиста по       ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦лечебной физкультуре не менее 7¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦лет                            ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               +-------------------------------+-------------+---------------+---------------+------------+-----------------+
¦               ¦Высшее физкультурное           ¦   1,3266    ¦         1,4025¦               ¦            ¦             6174¦
¦               ¦образование с дополнительной   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦подготовкой по лечебной        ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦физкультуре и массажу, стаж    ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦работы в должности             ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦инструктора-методиста по       ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦лечебной физкультуре не менее  ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦10 лет                         ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
+---------------+-------------------------------+-------------+---------------+---------------+------------+-----------------+
¦Специалист по  ¦Высшее профессиональное        ¦   1,5935    ¦              1¦               ¦            ¦             5819¦
¦реабилитации   ¦(социальное, медицинское,      ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦инвалидов      ¦педагогическое,                ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦психологическое, юридическое)  ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦образование и дополнительная   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦подготовка по реабилитации     ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦инвалидов (интернатура,        ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦ординатура, аспирантура, курсы ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦повышения квалификации по      ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦направлению деятельности),     ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦непрерывный стаж работы по     ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦специальности                  ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               +-------------------------------+-------------+---------------+---------------+------------+-----------------+
¦               ¦Высшее профессиональное        ¦   1,5935    ¦         1,0808¦               ¦            ¦             5994¦
¦               ¦(социальное, медицинское,      ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦педагогическое,                ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦психологическое, юридическое)  ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦образование и дополнительная   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦подготовка по реабилитации     ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦инвалидов (интернатура,        ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦ординатура, аспирантура, курсы ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦повышения квалификации по      ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦направлению деятельности),     ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦наличие II квалификационной    ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦категории                      ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               +-------------------------------+-------------+---------------+---------------+------------+-----------------+
¦               ¦Высшее профессиональное        ¦   1,5935    ¦         1,1677¦               ¦            ¦             6174¦
¦               ¦(социальное, медицинское,      ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦педагогическое,                ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦психологическое, юридическое)  ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦образование и дополнительная   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦подготовка по реабилитации     ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦инвалидов (интернатура,        ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦ординатура, аспирантура, курсы ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦повышения квалификации по      ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦направлению деятельности),     ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦наличие I квалификационной     ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦категории                      ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               +-------------------------------+-------------+---------------+---------------+------------+-----------------+
¦               ¦Высшее профессиональное        ¦   1,5935    ¦         1,2548¦               ¦            ¦             6359¦
¦               ¦(социальное, медицинское,      ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦педагогическое,                ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦психологическое, юридическое)  ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦образование и дополнительная   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦подготовка по реабилитации     ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦инвалидов (интернатура,        ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦ординатура, аспирантура, курсы ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦повышения квалификации по      ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦направлению деятельности),     ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦наличие высшей квалификационной¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦категории                      ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
+---------------+-------------------------------+-------------+---------------+---------------+------------+-----------------+
¦Медицинский    ¦Высшее психологическое         ¦   1,5935    ¦              1¦               ¦            ¦             5819¦
¦психолог       ¦образование и дополнительное   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦образование по медицинской     ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦психологии                     ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               +-------------------------------+-------------+---------------+---------------+------------+-----------------+
¦               ¦Высшее психологическое         ¦   1,5935    ¦         1,0808¦               ¦            ¦             5994¦
¦               ¦образование и дополнительное   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦образование по медицинской     ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦психологии и наличие II        ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦квалификационной категории     ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               +-------------------------------+-------------+---------------+---------------+------------+-----------------+
¦               ¦Высшее психологическое         ¦   1,5935    ¦         1,1677¦               ¦            ¦             6174¦
¦               ¦образование и дополнительное   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦образование по медицинской     ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦психологии и наличие I         ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦квалификационной категории     ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               +-------------------------------+-------------+---------------+---------------+------------+-----------------+
¦               ¦Высшее психологическое         ¦   1,5935    ¦         1,2548¦               ¦            ¦             6359¦
¦               ¦образование и дополнительное   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦образование по медицинской     ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦психологии и наличие высшей    ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦квалификационной категории     ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
+---------------+-------------------------------+-------------+---------------+---------------+------------+-----------------+
¦Консультант по ¦Высшее профессиональное        ¦    1,722    ¦              1¦               ¦            ¦             5994¦
¦профессиональ- ¦(техническое) образование и    ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦ной            ¦дополнительная подготовка по   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦реабилитации   ¦направлению деятельности,      ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦инвалидов      ¦наличие высшей квалификационной¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦категории и стажа работы в     ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦должности консультанта по      ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦профессиональной реабилитации  ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦не менее 3 лет                 ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               +-------------------------------+-------------+---------------+---------------+------------+-----------------+
¦               ¦Высшее профессиональное        ¦    1,722    ¦         1,0803¦               ¦            ¦             6174¦
¦               ¦(техническое) образование и    ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦дополнительная подготовка по   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦направлению деятельности,      ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦наличие высшей квалификационной¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦категории и стажа работы в     ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦должности консультанта по      ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦профессиональной реабилитации  ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦не менее 5 лет                 ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               +-------------------------------+-------------+---------------+---------------+------------+-----------------+
¦               ¦Высшее профессиональное        ¦    1,722    ¦         1,1609¦               ¦            ¦             6359¦
¦               ¦(техническое) образование и    ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦дополнительная подготовка по   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦направлению деятельности,      ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦наличие высшей квалификационной¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦категории и стажа работы в     ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦должности консультанта по      ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦профессиональной реабилитации  ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦не менее 5 лет (более высокий  ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦повышающий коэффициент может   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦применяться по решению         ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦руководителя учреждения с      ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦учетом сложности труда)        ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               +-------------------------------+-------------+---------------+---------------+------------+-----------------+
¦               ¦Высшее профессиональное        ¦    1,722    ¦         1,2528¦               ¦            ¦             6550¦
¦               ¦(техническое) образование и    ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦дополнительная подготовка по   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦направлению деятельности,      ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦наличие высшей квалификационной¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦категории и стажа работы в     ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦должности консультанта по      ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦профессиональной реабилитации  ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦не менее 7 лет                 ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
+---------------+-------------------------------+-------------+---------------+---------------+------------+-----------------+
¦        ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"        ¦
+---------------T-------------------------------T-------------T---------------T---------------T------------T-----------------+
¦Заведующий     ¦Высшее профессиональное        ¦      1      ¦              1¦               ¦            ¦             5819¦
¦отделением     ¦образование и стаж работы по   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦(социальной    ¦профилю не менее 3 лет или     ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦службой)       ¦среднее профессиональное       ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦образование и стаж работы по   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦профилю не менее 5 лет         ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               +-------------------------------+-------------+---------------+---------------+------------+-----------------+
¦               ¦Высшее профессиональное        ¦      1      ¦         1,0808¦               ¦            ¦             5994¦
¦               ¦образование и стаж работы по   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦профилю не менее 3 лет или     ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦среднее профессиональное       ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦образование и стаж работы по   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦профилю не менее 5 лет (более  ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦высокий повышающий коэффициент ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦может применяться по решению   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦руководителя учреждения с      ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦учетом сложности труда)        ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               +-------------------------------+-------------+---------------+---------------+------------+-----------------+
¦               ¦Высшее профессиональное        ¦      1      ¦         1,1677¦               ¦            ¦             6174¦
¦               ¦образование и стаж работы в    ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦должности заведующего          ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦отделением (социальной службой)¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦не менее 5 лет                 ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               +-------------------------------+-------------+---------------+---------------+------------+-----------------+
¦               ¦Высшее профессиональное        ¦      1      ¦         1,2548¦               ¦            ¦             6359¦
¦               ¦образование и стаж работы в    ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦должности заведующего          ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦отделением (социальной службой)¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦не менее 5 лет (более высокий  ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦повышающий коэффициент может   ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦применяться по решению         ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦руководителя учреждения с      ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
¦               ¦учетом сложности труда)        ¦             ¦               ¦               ¦            ¦                 ¦
L---------------+-------------------------------+-------------+---------------+---------------+------------+------------------