Постановление Правительства Удмуртской Республики от 01.10.2012 № 428

 
                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             
                 ПРАВИТЕЛЬСТВА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ                  


                    от 01 октября 2012 года N 428                     


    Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных,    
 казенных учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты 
                   населения Удмуртской Республики                    



     В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,  Законом
Удмуртской  Республики  «Об  оплате труда и мерах социальной поддержки
работников   государственных   учреждений    Удмуртской    Республики»
Правительство Удмуртской Республики ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1. Утвердить прилагаемое Положение  об  оплате  труда  работников
бюджетных,    казенных   учреждений,   подведомственных   Министерству
социальной защиты населения Удмуртской Республики.
     2. Реализация настоящего постановления осуществляется в  пределах
средств,  предусмотренных  законом  Удмуртской  Республики  о  бюджете
Удмуртской  Республики  на  указанные  цели,  и  средств,   полученных
бюджетными  учреждениями,  подведомственными  Министерству  социальной
защиты  населения   Удмуртской   Республики,   от   приносящей   доход
деятельности.
     3. Рекомендовать органам  местного  самоуправления  в  Удмуртской
Республике    внести    изменения   в   нормативные   правовые   акты,
устанавливающие  систему   оплаты   труда   работников   муниципальных
учреждений  социального  обслуживания,  в  соответствии  с Положением,
утвержденным пунктом 1 настоящего постановления.
     4. Признать утратившими силу:
постановление Правительства Удмуртской Республики  от  12  июля   2010
года  N  226  «Об  утверждении  Положения  об  оплате труда работников
бюджетных,   казенных   учреждений,   подведомственных    Министерству
социальной защиты населения Удмуртской Республики»;
     постановление Правительства Удмуртской Республики  от  7  февраля
2011  года  N  30  «О внесении изменений в постановление Правительства
Удмуртской Республики от 12 июля  2010  года  N  226  «Об  утверждении
Положения   об   оплате   труда   работников   бюджетных   учреждений,
подведомственных Министерству социальной защиты  населения  Удмуртской
Республики»;
     пункт 4 постановления Правительства Удмуртской Республики  от  01
августа  2011  года N 264 «О внесении изменений в нормативные правовые
акты  Правительства  Удмуртской  Республики,  устанавливающие  системы
оплаты труда работников бюджетных учреждений Удмуртской Республики»;
постановление Правительства Удмуртской Республики от 29 августа   2011
года  N  306  «О  внесении  изменений  в  постановление  Правительства
Удмуртской Республики от 12 июля  2010  года  N  226  «Об  утверждении
Положения  об  оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений,
подведомственных Министерству социальной защиты  населения  Удмуртской
Республики»;
постановление Правительства Удмуртской Республики от 03  октября  2011
года  N  354  «О  внесении  изменений  в  постановление  Правительства
Удмуртской Республики от 12 июля  2010  года  N  226  «Об  утверждении
Положения  об  оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений,
подведомственных Министерству социальной защиты  населения  Удмуртской
Республики».
     5. Настоящее постановление вступает в силу через  10  дней  после
его  официального  опубликования и распространяется на правоотношения,
возникшие с 1 октября  2012  года,  а  для  педагогических  работников
бюджетных,    казенных   учреждений,   подведомственных   Министерству
социальной защиты населения Удмуртской  Республики,  и  руководителей,
заместителей   руководителя,  библиотечных  и  медицинских  работников
образовательных учреждений, подведомственных  Министерству  социальной
защиты населения Удмуртской Республики, –  с 1 сентября 2012 года.


     Председатель Правительства
     Удмуртской Республики           Ю.С.Питкевич






                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                          постановлением Правительства
                   Удмуртской Республики от 01 октября 2012 года N 428

     
                              Положение
      об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений,
 подведомственных Министерству социальной защиты населения Удмуртской
                              Республики

                          I. Общие положения

     1. Настоящее  Положение  об оплате  труда  работников  бюджетных,
казенных учреждений,  подведомственных Министерству социальной  защиты
населения  Удмуртской Республики  (далее  - Министерство),  определяет
порядок  и  условия   оплаты  труда  работников  бюджетных,   казенных
учреждений  социального  обслуживания  и  образовательных  учреждений,
подведомственных Министерству  социальной защиты населения  Удмуртской
Республики (далее соответственно - работники, учреждения).
     2. Настоящее  Положение  разработано в  соответствии  с  Трудовым
Российской  Федерации,  Федеральным  лО  минимальном  размере   оплаты
труда|, Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года N
283  лО  введении  новых систем  оплаты  труда  работников  бюджетных,
казенных  учреждений  Удмуртской Республики|  и  другими  нормативными
правовыми  актами,  регулирующими  вопросы  оплаты  труда   работников
учреждений.
     3. Положение  предусматривает   единые   принципы  оплаты   труда
работников учреждений и включает:
     размеры окладов,  должностных  окладов, ставок  заработной  платы
работников;
     надбавку за работу в сельских населенных пунктах;
     условия установления и размеры выплат компенсационного  характера
в   соответствии  с   Перечнем   выплат  компенсационного   характера,
утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики;
     условия установления и размеры выплат стимулирующего характера  в
соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера,  утвержденным
постановлением  Правительства  Удмуртской  Республики,  за  счет  всех
источников финансирования;
     условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей  и
главных бухгалтеров, включая размеры должностных окладов, надбавку  за
работу в сельских населенных пунктах, размеры и условия  осуществления
выплат компенсационного и стимулирующего характера;
     другие вопросы оплаты труда, предусмотренные законодательством.
     4. В  случае если  заработная  плата работников  учреждений  (без
учета  премий   и  иных  стимулирующих   выплат),  устанавливаемая   в
соответствии  с настоящим  Положением,  меньше заработной  платы  (без
учета   премий  и   иных   стимулирующих  выплат),   выплачиваемой   в
соответствии с  Правительства Удмуртской  Республики от  12 июля  2010
года  N 226  лОб  утверждении  Положения  об оплате  труда  работников
бюджетных,   казенных   учреждений,   подведомственных    Министерству
социальной  защиты  населения  Удмуртской  Республики|,  при   условии
сохранения  объема  должностных  (трудовых)  обязанностей   работников
учреждений и выполнения  ими работ  той же квалификации,  производится
доплата до уровня размера заработной платы, исчисленной до  вступления
в силу настоящего Положения.
     5. Система оплаты труда  работников учреждений устанавливается  с
учетом    Единого    квалификационного    должностей    руководителей,
специалистов  и служащих,  Единого  тарифно-квалификационного работ  и
профессий рабочих.
     Наименование профессий   рабочих  и   должностей   руководителей,
специалистов  и  служащих   должно  производиться  в  соответствии   с
Общероссийским  профессий  рабочих,  должностей  служащих  и  тарифных
разрядов.
     6. Локальные  нормативные  акты, устанавливающие  систему  оплаты
труда,  принимаются работодателем  с  учетом мнения  представительного
органа работников в установленном законодательством порядке в пределах
фонда оплаты труда учреждения.

       II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

                    Основные условия оплаты труда
     
     7. Должностные оклады работников, занятых в сфере здравоохранения
и предоставления  социальных   услуг,  устанавливаются   руководителем
учреждения   на  основе   отнесения   занимаемых  ими   должностей   к
профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ),  утвержденным
приказом   Министерства   здравоохранения   и   социального   развития
Российской Федерации  от 31  марта 2008  года N  149н лОб  утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых
в  сфере  здравоохранения,  и  предоставления  социальных  услуг|,   в
следующих размерах:
     
     
|———————————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————|
|  Профессиональная квалификационная группа |    Квалификационные   |  Долж-  |
|                                           |         уровни        |  ност-  |
|                                           |                       |   ной   |
|                                           |                       |  оклад  |
|                                           |                       |  (руб.) |
|———————————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————|
| Должности специалистов   второго   уровня,|                       |   4490  |
| осуществляющих  предоставление  социальных|                       |         |
| услуг                                     |                       |         |
|———————————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————|
| Должности специалистов  третьего уровня  в|   1 квалификационный  |   5110  |
| учреждениях       здравоохранения        и|        уровень        |         |
| осуществляющих  предоставление  социальных|                       |         |
| услуг                                     |                       |         |
|                                           |———————————————————————|—————————|
|                                           |   2 квалификационный  |   5140  |
|                                           |        уровень        |         |
|                                           |———————————————————————|—————————|
|                                           |   3 квалификационный  |   5160  |
|                                           |        уровень        |         |
|———————————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————|
| Должности руководителей   в    учреждениях|                       |   5180  |
| здравоохранения      и      осуществляющих|                       |         |
| предоставление социальных услуг           |                       |         |
|———————————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————|

     8. Оклады,   должностные   оклады   работников    здравоохранения
устанавливаются   руководителем   учреждения   на   основе   отнесения
занимаемых  ими  профессий  (должностей)  к  ,  утвержденным  приказом
Министерства  здравоохранения   и   социального  развития   Российской
Федерации   от  6   августа   2007   года   N  526   лОб   утверждении
профессиональных  квалификационных  групп  должностей  медицинских   и
фармацевтических работников|, в следующих размерах:
     
|———————————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————|
|  Профессиональная квалификационная группа |    Квалификационные   |  Оклад, |
|                                           |         уровни        |  долж-  |
|                                           |                       |  ност-  |
|                                           |                       |   ной   |
|                                           |                       |  оклад  |
|                                           |                       |  (руб.) |
|———————————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————|
| Медицинский и  фармацевтический   персонал|                       |   3940  |
| первого уровня                            |                       |         |
|———————————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————|
| Средний медицинский   и   фармацевтический|   1 квалификационный  |   4050  |
| персонал                                  |        уровень        |         |
|                                           |———————————————————————|—————————|
|                                           |   2 квалификационный  |   4100  |
|                                           |        уровень        |         |
|                                           |———————————————————————|—————————|
|                                           |   3 квалификационный  |   4200  |
|                                           |        уровень        |         |
|                                           |———————————————————————|—————————|
|                                           |   4 квалификационный  |   4280  |
|                                           |        уровень        |         |
|                                           |———————————————————————|—————————|
|                                           |   5 квалификационный  |   4400  |
|                                           |        уровень        |         |
|———————————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————|
| Врачи и провизоры                         |   1 квалификационный  |   4500  |
|                                           |        уровень        |         |
|                                           |———————————————————————|—————————|
|                                           |   2 квалификационный  |   4840  |
|                                           |        уровень        |         |
|                                           |———————————————————————|—————————|
|                                           |   3 квалификационный  |   5050  |
|                                           |        уровень        |         |
|———————————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————|
| Руководители структурных     подразделений|   1 квалификационный  |   5370  |
| учреждений   с   высшим   медицинским    и|        уровень        |         |
| фармацевтическим              образованием|                       |         |
| (врач-специалист, провизор)               |                       |         |
|                                           |———————————————————————|—————————|
|                                           |   2 квалификационный  |   5670  |
|                                           |        уровень        |         |
|———————————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————|
     
     9. Оклады, должностные оклады, ставки заработной платы работников
образования устанавливаются   руководителем   учреждения   на   основе
отнесения  занимаемых  ими  профессий (должностей)  к  ,  утвержденным
приказом   Министерства   здравоохранения   и   социального   развития
Российской  Федерации  от 5  мая  2008  года  N 216н  лОб  утверждении
профессиональных   квалификационных   групп   должностей    работников
образования|, в следующих размерах:
     
|———————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————|
|  Профессиональная квалификационная группа |    Квалификационные   |   Оклад,   |
|                                           |         уровни        |    долж-   |
|                                           |                       |    ност-   |
|                                           |                       |     ной    |
|                                           |                       |   оклад,   |
|                                           |                       |   ставка   |
|                                           |                       | заработ-ной|
|                                           |                       |    платы   |
|                                           |                       |   (руб.)   |
|———————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————|
| Должности работников                      |                       |    3940    |
| учебно-вспомогательного персонала  первого|                       |            |
| уровня                                    |                       |            |
|———————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————|
| Должности работников                      |   1 квалификационный  |    3980    |
| учебно-вспомогательного персонала  второго|        уровень        |            |
| уровня                                    |                       |            |
|                                           |———————————————————————|————————————|
|                                           |   2 квалификационный  |    4050    |
|                                           |        уровень        |            |
|———————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————|
| Должности педагогических работников       |   1 квалификационный  |    5400    |
|                                           |        уровень        |            |
|———————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————|
|                                           |   2 квалификационный  |    5600    |
|                                           |        уровень        |            |
|———————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————|
|                                           |   3 квалификационный  |    5740    |
|                                           |        уровень        |            |
|                                           |———————————————————————|————————————|
|                                           |   4 квалификационный  |    5950    |
|                                           |        уровень        |            |
|———————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————|
| Должности руководителей        структурных|   1 квалификационный  |    6040    |
| подразделений                             |        уровень        |            |
|———————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————|
|                                           |   2 квалификационный  |    6100    |
|                                           |        уровень        |            |
|                                           |———————————————————————|————————————|
|                                           |   3 квалификационный  |    6200    |
|                                           |        уровень        |            |
|———————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————|
     
     10. Должностные   оклады  работников   культуры   устанавливаются
руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей
к , утвержденным  приказом Министерства здравоохранения и  социального
развития  Российской Федерации  от  31 августа  2007  года N  570  лОб
утверждении   профессиональных   квалификационных   групп   должностей
работников  культуры,   искусства  и   кинематографии|,  в   следующих
размерах:
     
|———————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|              Профессиональная квалификационная группа             |   Долж-  |
|                                                                   |   ност-  |
|                                                                   |    ной   |
|                                                                   |   оклад  |
|                                                                   |  (руб.)  |
|                                                                   |          |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
| Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего|   4100   |
| звена                                                             |          |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
| Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего|   4150   |
| звена                                                             |          |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
     
     11. Должностные  оклады  работников,  занимающих   общеотраслевые
должности  руководителей,  специалистов  и  служащих,  устанавливаются
руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей
к , утвержденным  приказом Министерства здравоохранения и  социального
развития  Российской  Федерации  от  29  мая  2008  года  N  247н  лОб
утверждении  профессиональных  квалификационных  групп  общеотраслевых
должностей  руководителей,  специалистов  и  служащих|,  в   следующих
размерах:
     
|———————————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————|
|  Профессиональная квалификационная группа |    Квалификационные   |  Долж-  |
|                                           |         уровни        |  ност-  |
|                                           |                       |   ной   |
|                                           |                       |  оклад  |
|                                           |                       |  (руб.) |
|———————————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————|
| Общеотраслевые должности служащих  первого|   1 квалификационный  |   3940  |
| уровня                                    |        уровень        |         |
|                                           |———————————————————————|—————————|
|                                           |   2 квалификационный  |   3980  |
|                                           |        уровень        |         |
|———————————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————|
| Общеотраслевые должности служащих  второго|   1 квалификационный  |   4020  |
| уровня                                    |        уровень        |         |
|———————————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————|
|                                           |   2 квалификационный  |   4080  |
|                                           |        уровень        |         |
|                                           |———————————————————————|—————————|
|                                           |   3 квалификационный  |   4200  |
|                                           |        уровень        |         |
|                                           |———————————————————————|—————————|
|                                           |   4 квалификационный  |   4300  |
|                                           |        уровень        |         |
|                                           |———————————————————————|—————————|
|                                           |   5 квалификационный  |   4400  |
|                                           |        уровень        |         |
|———————————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————|
| Общеотраслевые должности служащих третьего|   1 квалификационный  |   4200  |
| уровня                                    |        уровень        |         |
|                                           |———————————————————————|—————————|
|                                           |   2 квалификационный  |   4300  |
|                                           |        уровень        |         |
|                                           |———————————————————————|—————————|
|                                           |   3 квалификационный  |   4500  |
|                                           |        уровень        |         |
|                                           |———————————————————————|—————————|
|                                           |   4 квалификационный  |   4700  |
|                                           |        уровень        |         |
|                                           |———————————————————————|—————————|
|                                           |   5 квалификационный  |   4900  |
|                                           |        уровень        |         |
|———————————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————|
| Общеотраслевые должности          служащих|   1 квалификационный  |   5100  |
| четвертого уровня                         |        уровень        |         |
|———————————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————|
     
     12. Оклады  общеотраслевых   профессий  рабочих   устанавливаются
руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими  профессий
к , утвержденным  приказом Минздравсоцразвития России  от 29 мая  2008
года N  248н лОб утверждении  профессиональных квалификационных  групп
общеотраслевых профессий рабочих|, в следующих размерах:
     
|———————————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————|
|  Профессиональная квалификационная группа |    Квалификационные   |  Оклад  |
|                                           |         уровни        |  (руб.) |
|                                           |                       |         |
|———————————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————|
| Общеотраслевые профессии  рабочих  первого|   1 квалификационный  |   3940  |
| уровня                                    |        уровень        |         |
|                                           |———————————————————————|—————————|
|                                           |   2 квалификационный  |   3980  |
|                                           |        уровень        |         |
|———————————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————|
| Общеотраслевые профессии  рабочих  второго|   1 квалификационный  |   4020  |
| уровня                                    |        уровень        |         |
|                                           |———————————————————————|—————————|
|                                           |   2 квалификационный  |   4080  |
|                                           |        уровень        |         |
|                                           |———————————————————————|—————————|
|                                           |   3 квалификационный  |   4130  |
|                                           |        уровень        |         |
|                                           |———————————————————————|—————————|
|                                           |   4 квалификационный  |   4280  |
|                                           |        уровень        |         |
|———————————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————|
     
13. Должностные  оклады   руководителей,   специалистов  и   служащих,
должности которых не предусмотрены ПКГ, устанавливаются  руководителем
учреждения в следующих размерах:

|———————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|                       Наименование должности                      |   Долж-  |
|                                                                   |   ност-  |
|                                                                   |    ной   |
|                                                                   |   оклад  |
|                                                                   |  (руб.)  |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
| Главная медицинская сестра                                        |   4520   |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
| Заведующий прачечной                                              |   3900   |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
| Инструктор производственного обучения массовых профессий рабочих  |   3900   |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

           Надбавка за работу в сельских населенных пунктах

     14. Надбавка   за   работу   в   сельских   населенных    пунктах
устанавливается   работникам   учреждений,   работающим   в   сельских
населенных пунктах и занимающим должности руководителей,  специалистов
и служащих, в  квалификационных требованиях к которым  устанавливается
наличие  высшего  или  среднего  профессионального  образования.   При
отнесении  работников  к   категориям  руководителей  и   специалистов
необходимо   руководствоваться   Общероссийским   профессий   рабочих,
должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94.
     Размер надбавки   за  работу   в   сельских  населенных   пунктах
составляет 25 процентов должностного оклада, ставки заработной платы.

                  Выплаты компенсационного характера

     15. Работникам  учреждений   устанавливаются  следующие   выплаты
компенсационного характера:
     доплата работникам,  занятым  на   тяжелых  работах,  работах   с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     доплата за специфику работы в учреждении;
     доплата за работу с особыми категориями граждан;
     выплата по районному коэффициенту;
     выплаты за работу  в условиях, отклоняющихся  от нормальных  (при
выполнении   работ   различной  квалификации,   совмещении   профессий
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное  время  и  при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
     
     
     надбавка за работу  со сведениями, составляющими  государственную
тайну.
     16. Размер  доплаты  работникам,  занятым  на  тяжелых   работах,
работах с вредными и (или)  опасными и иными особыми условиями  труда,
составляет не менее  4 процентов  оклада, должностного оклада,  ставки
заработной  платы, установленных  для  работ с  нормальными  условиями
труда.
     17. Перечень работ, профессий  (должностей) работников и  размеры
доплат работникам, занятым  на тяжелых работах,  работах с вредными  и
(или)  опасными  и  иными  особыми  условиями  труда,  устанавливаются
коллективным договором, иным локальным нормативным актом учреждения по
итогам аттестации рабочего места.
     18. Доплата работникам,  занятым  на тяжелых  работах, работах  с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, начисляется
за время фактической занятости работника на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в том числе
за каждый час работы в указанных условиях.
     19. Доплата  за  специфику работы  в  учреждении  устанавливается
работникам согласно приложению 1 к настоящему Положению.
20. Доплата за работу с особыми категориями граждан устанавливается:
     социальным работникам, которые  обслуживают  в надомных  условиях
граждан пожилого  возраста  и инвалидов,  в  значительной степени  или
полностью утративших  способность к самообслуживанию  и нуждающихся  в
услугах,   не  входящих   в   перечень  гарантированных   государством
социальных услуг, предоставление которых требует специальной  курсовой
подготовки по  вопросам медицинского ухода,  медицинской и  социальной
реабилитации,  диетологии,  личностной психологии,  конфликтологии,  а
также  при увеличении  кратности  посещений обслуживаемых  граждан  по
сравнению с действующими нормативами;
     специалистам по социальной работе при работе с наиболее  сложными
категориями населения, в том числе с несовершеннолетними с  девиантным
поведением,   безработными,   семьями   лгруппы   риска|,    одинокими
несовершеннолетними   матерями,   лицами,   страдающими   психическими
заболеваниями,  алкоголизмом,   наркоманией,   склонными  к   суициду,
вернувшимися из мест лишения свободы.
     Размер доплаты за работу с особыми категориями граждан составляет
15 процентов должностного оклада.
     21. Выплата по  районному коэффициенту производится  в размере  и
порядке, установленных законодательством Российской Федерации.
     22. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны
обслуживания, увеличение   объема  работы,   исполнение   обязанностей
временно   отсутствующего    работника   устанавливается    работникам
учреждений,  выполняющим  в  одном  и том  же  учреждении  в  пределах
рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым
 договором, дополнительную работу  по  другой или  такой же  профессии
(должности).  Размер  доплаты  устанавливается  по  соглашению  сторон
трудового договора с учетом  содержания и (или) объема  дополнительных
работ.
     23. Выплаты за  работу  в условиях,  отклоняющихся от  нормальных
(при  выполнении работ  различной  квалификации, сверхурочной  работе,
работе в ночное время,  в выходные и  нерабочие праздничные дни и  при
выполнении  работ в  других  условиях, отклоняющихся  от  нормальных),
устанавливаются   в   размерах  и   порядке,   определенных   трудовым
законодательством.
     Конкретные размеры    вышеуказанных    выплат    компенсационного
характера  и  условия их  осуществления  устанавливаются  коллективным
договором,  иным локальным  нормативным  актом учреждения  в  пределах
фонда оплаты труда.
     24. Надбавка    за    работу   со    сведениями,    составляющими
государственную   тайну,   устанавливается  в   размере   и   порядке,
определенных законодательством Российской Федерации.
     
                   Выплаты стимулирующего характера

     25. В  целях  заинтересованности в  улучшении  результатов  труда
работникам учреждений  производятся  следующие выплаты  стимулирующего
характера:
     надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях;
     надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
     надбавка за качество выполняемых работ;
     премиальные выплаты по итогам работы;
     иные выплаты,   направленные   на  стимулирование   работника   к
качественному  результату  труда,  а также  поощрение  за  выполненную
работу.
     26. Надбавка за стаж  непрерывной работы  в учреждениях (далее  -
надбавка за стаж) устанавливается в следующих размерах:
     1) врачам и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов всех
типов и  психоневрологических  интернатов,  расположенных  в  сельской
местности, - в размере  30 процентов должностного оклада по  истечении
трех лет непрерывной  работы и по 15  процентов за каждые  последующие
два года  непрерывной работы,  но  не выше  60 процентов  должностного
оклада;
     2) остальным  работникам  учреждений  - в  размере  20  процентов
оклада, должностного оклада, ставки заработной платы по истечении трех
лет  непрерывной  работы  и  10  процентов  за  последующие  два  года
непрерывной работы, но не выше 30 процентов.
     27. Надбавка за  стаж  выплачивается по  основному месту  работы.
Работникам,  занимающим  по  совместительству  должности  медицинского
персонала,  надбавка за  стаж  по  должности, занимаемой  на  условиях
совместительства,   выплачивается   в    порядке   и   на    условиях,
предусмотренных для этих должностей.
     28. Изменение  размера  надбавки  за  стаж  производится  со  дня
достижения стажа, дающего право  на увеличение размера надбавки,  если
документы, подтверждающие  непрерывный стаж,  находятся в  учреждении,
либо  со дня  представления  в учреждение  документов,  подтверждающих
непрерывный стаж.
     29. Исчисление  стажа  непрерывной   работы  в  учреждениях   для
установления надбавки  за стаж  осуществляется  в соответствии  с 2  к
настоящему Положению.
     Стаж непрерывной   работы   в  учреждениях,   дающий   право   на
установление  надбавки  за стаж,  определяется  постоянно  действующей
тарификационной комиссией, созданной в учреждении из квалифицированных
специалистов, представителей кадровой и бухгалтерской службы  приказом
руководителя учреждения.
     Назначение надбавки за стаж работникам учреждений производится на
основании приказа руководителя  учреждения по представлению  постоянно
действующей тарификационной комиссии учреждения.
     30. Надбавка за интенсивность  и высокие результаты работы  может
быть установлена работнику  за высокие результаты выполняемой  работы,
за  выполнение  поставленной  задачи  с  проявлением  инициативы,   за
применение в работе  новых методов  и технологий, которые  существенно
повышают  результативность  труда,  а  также  с  целью  поощрения   за
сложность выполняемых работ.
     Надбавка за   интенсивность    и   высокие   результаты    работы
устанавливается руководителем учреждения в пределах экономии бюджетных
ассигнований на оплату труда и средств, полученных от приносящей доход
деятельности бюджетного учреждения.
     31. Надбавка за качество выполняемых работ призвана стимулировать
работников к  выполнению  должностных  обязанностей  качественно  и  в
соответствии с планом работы и установленными сроками.
     Надбавка за    качество   выполняемых    работ    устанавливается
руководителем учреждения в пределах экономии бюджетных ассигнований на
оплату труда и  средств, полученных  от приносящей доход  деятельности
бюджетного учреждения.
     32. Премирование работников  учреждения  производится в  пределах
экономии бюджетных ассигнований на оплату труда и средств,  полученных
бюджетным  учреждением  от  приносящей  доход  деятельности,  в  целях
усиления  их   материальной  заинтересованности   в  своевременном   и
добросовестном исполнении  своих  должностных обязанностей,  повышения
качества выполняемой  работы  и уровня  ответственности за  порученный
участок работы.
     Основанием для премирования является:
     успешное и    добросовестное   исполнение    работниками    своих
должностных обязанностей;
     инициатива, творчество и применение  в работе современных форм  и
методов организации труда;
     качественная подготовка  и  проведение мероприятий,  связанных  с
успешной деятельностью учреждения;
     своевременная сдача отчетности;
     участие в течение соответствующего рабочего периода в  выполнении
особо важных работ и мероприятий;
     выполнение порученной работы,  связанной с обеспечением  рабочего
процесса или уставной деятельности учреждения.
     Указанный перечень оснований для премирования является примерным.
     Премирование работников   учреждений   может   производиться   по
результатам работы за месяц, квартал, год.
     Работникам учреждений могут  выплачиваться единовременные  премии
за выполнение особо важных и срочных работ.
     Работникам учреждений могут выплачиваться единовременные премии:
     при награждении государственными наградами Российской Федерации и
Удмуртской Республики;
     при присвоении почетных  званий Российской Федерации,  Удмуртской
Республики;
     при объявлении  благодарности Президента  Удмуртской  Республики,
награждении  Почетной  грамотой  Государственного  Совета   Удмуртской
Республики, Почетной грамотой Правительства Удмуртской Республики;
     при награждении  ведомственными наградами  Российской  Федерации,
Удмуртской Республики;
     к государственным праздникам  Российской  Федерации и  Удмуртской
Республики, к профессиональным праздникам.
     Размеры, показатели и условия выплаты премии на основе критериев,
позволяющих оценить результативность и качество работы,  периодичность
выплат,  порядок  исчисления  (в  процентах  от  оклада,  должностного
оклада,   ставки   заработной   платы  или   в   абсолютном   размере)
устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
     33. Работникам  учреждений,  на  основании  приказа  руководителя
учреждения, производятся иные выплаты, направленные на  стимулирование
работника  к качественному  результату  труда,  а также  поощрение  за
выполненную работу, к которым относятся:
     надбавка за квалификационную категорию;
     надбавка за почетное звание;
     надбавка за наличие ученой степени;
     надбавка педагогическим  работникам   за  выполнение  работ,   не
входящих в должностные обязанности;
     иные выплаты стимулирующего характера.
     34. При   наличии   квалификационной  категории   медицинским   и
фармацевтическим     работникам    устанавливается     надбавка     за
квалификационную категорию в следующих размерах:
     медицинским и    фармацевтическим    работникам,    имеющим    II
квалификационную категорию, - 20 процентов должностного оклада;
     медицинским и    фармацевтическим    работникам,    имеющим     I
квалификационную категорию, - 30 процентов должностного оклада;
     медицинским и   фармацевтическим   работникам,   имеющим   высшую
квалификационную категорию, - 40 процентов должностного оклада.
     Присвоение квалификационной      категории     медицинским      и
фармацевтическим   работникам   устанавливается   в   соответствии   с
нормативными  правовыми  актами  Российской  Федерации  и   Удмуртской
Республики.
     При наличии квалификационной категории педагогическим  работникам
устанавливается  надбавка за  квалификационную  категорию в  следующих
размерах:
     педагогическим работникам, имеющим I квалификационную  категорию,
- 30 процентов должностного оклада, ставки заработной платы;
     педагогическим работникам,   имеющим   высшую    квалификационную
категорию,  -  40  процентов должностного  оклада,  ставки  заработной
платы.
     Присвоение квалификационных категорий работникам образовательного
учреждения для инвалидов  (колледжа) осуществляется  в соответствии  с
нормативными  правовыми   актами   Российской  Федерации.   Присвоение
квалификационных категорий педагогическим работникам иных  учреждений,
подведомственных Министерству  социальной защиты населения  Удмуртской
Республики,   осуществляется   в   порядке,   определенном   локальным
нормативным актом учреждения, в соответствии с нормативными  правовыми
актами, установленными для работников образовательных учреждений.
     Надбавка за  квалификационную  категорию устанавливается  со  дня
присвоения квалификационной категории.
     Установленная на основании аттестации квалификационная  категория
действительна в течение пяти лет.
     За три  месяца  до  окончания  срока  действия   квалификационной
категории  работник  вправе  письменно  обратиться  в   аттестационную
комиссию для  прохождения  переаттестации в  установленном порядке,  а
аттестационная комиссия  обязана рассмотреть аттестационные  материалы
на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня
их получения.
     В случае   наличия   уважительной   причины   по    представлению
руководителя  учреждения срок  переаттестации  специалиста может  быть
перенесен аттестационной комиссией на  три месяца, в течение  которого
работнику сохраняется надбавка за квалификационную категорию.
     Женщинам на период отпуска  по беременности  и родам, отпуска  по
уходу за  детьми до  достижения ими возраста  трех лет,  а также  отцу
ребенка,  бабушкам,  дедушкам,  другим  родственникам  или   опекунам,
фактически осуществляющим уход  за детьми  до достижения ими  возраста
трех лет,  сохраняется имеющаяся  у них  квалификационная категория  в
течение одного года после выхода  на работу. По истечении одного  года
после  выхода  на   работу  они  могут  подтвердить   квалификационную
категорию в установленном порядке с представлением отчета о работе  по
специальности за указанный период.
     35. При   наличии  у   работника   учреждения  почетного   звания
Российской  Федерации  или  Удмуртской  Республики,   соответствующего
профилю деятельности работника,  устанавливается надбавка за  почетное
звание в следующих размерах:
     работникам, имеющим   почетное   звание   Российской   Федерации,
начинающееся со слова лНародный|, - 25 процентов оклада,  должностного
оклада, ставки заработной платы;
     работникам, имеющим   почетное   звание   Российской   Федерации,
начинающееся  со  слова  лЗаслуженный|,  почетное  звание   Удмуртской
Республики,  начинающееся  со  слов лНародный|,  лЗаслуженный|,  -  15
процентов оклада, должностного оклада, ставки заработной платы.
     При наличии у работника учреждения двух или более почетных званий
установление надбавки за  почетное  звание производится  по одному  из
оснований по выбору работника.
     36. При   наличии   у  работника   учреждения   ученой   степени,
соответствующей   профилю  деятельности   работника,   устанавливается
надбавка за наличие ученой степени в следующих размерах:
     работникам, имеющим ученую степень  доктора наук, - 20  процентов
должностного оклада, ставки заработной платы;
     работникам, имеющим ученую степень кандидата наук, - 10 процентов
должностного оклада, ставки заработной платы.
     37. Педагогическим  работникам  образовательного  учреждения  для
инвалидов (колледжа) устанавливается надбавка за выполнение работ,  не
входящих в  должностные  обязанности, но  непосредственно связанных  с
образовательным   процессом:    классное   руководство,    заведование
кабинетами,   лабораториями,    учебными   мастерскими,    руководство
предметными, цикловыми и методическими комиссиями и других.
     38. Размеры, порядок,  показатели и условия  выплаты надбавок  за
интенсивность и  высокие  результаты работы,  за качество  выполняемых
работ, а также иных выплат стимулирующего характера (кроме надбавки за
квалификационную категорию, почетное  звание, наличие ученой  степени)
устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
     39. Конкретные  размеры  надбавок  за  интенсивность  и   высокие
результаты работы, за качество выполняемых работ, а также иных  выплат
стимулирующего   характера   (кроме   надбавки   за   квалификационную
категорию, почетное  звание, наличие  ученой степени)  устанавливаются
руководителем  учреждения  в соответствии  с  коллективным  договором,
соглашениями, локальными нормативными  актами учреждения, принятыми  с
учетом  мнения  представительного  органа  работников  учреждения,   в
пределах фонда оплаты труда учреждения,  в том числе за счет  экономии
фонда оплаты  труда  учреждения, полученной  в результате  оптимизации
штатной численности  учреждения (при  условии, что это  не приведет  к
уменьшению объема  государственных услуг,  оказываемых учреждением,  и
ухудшению качества предоставляемых услуг).

          III. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
                его заместителей, главного бухгалтера

     40. Заработная   плата   руководителя   учреждения   состоит   из
должностного оклада, надбавки за работу в сельских населенных пунктах,
выплат   компенсационного   и   стимулирующего   характера,    которые
устанавливаются   приказом   министра  социальной   защиты   населения
Удмуртской Республики.
     41. Должностные оклады  руководителей учреждений  устанавливаются
исходя из группы по оплате труда руководителей в следующих размерах:
     
|———————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|——————————————————|
|                                                   |      Группа по      |   Должно-стной   |
|                    Наименование                   |     оплате труда    |       оклад      |
|                     должности                     |    руководите-лей   |      (руб.)      |
|———————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|——————————————————|
| Руководитель учреждения социального обслуживания  |          I          |       8750       |
| со стационаром                                    |                     |                  |
|                                                   |—————————————————————|——————————————————|
|                                                   |          II         |       8350       |
|                                                   |—————————————————————|——————————————————|
|                                                   |         III         |       8000       |
|                                                   |—————————————————————|——————————————————|
|                                                   |          IV         |       7550       |
|———————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|——————————————————|
| Руководитель учреждения социального обслуживания  |          I          |       8350       |
| без стационара                                    |                     |                  |
|                                                   |—————————————————————|——————————————————|
|                                                   |          II         |       8000       |
|                                                   |—————————————————————|——————————————————|
|                                                   |         III         |       7550       |
|                                                   |—————————————————————|——————————————————|
|                                                   |          IV         |       7180       |
|———————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|——————————————————|
| Руководитель реабилитационного учреждения         |          I          |       8750       |
|                                                   |—————————————————————|——————————————————|
|                                                   |          II         |       8350       |
|                                                   |—————————————————————|——————————————————|
|                                                   |         III         |       8000       |
|                                                   |—————————————————————|——————————————————|
|                                                   |          IV         |       7550       |
|———————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|——————————————————|
| Руководитель образовательного учреждения для      |          I          |       7550       |
| инвалидов (колледжа)                              |                     |                  |
|                                                   |—————————————————————|——————————————————|
|                                                   |          II         |       7180       |
|———————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|——————————————————|
     
     Отнесение к группам по оплате труда руководителей  осуществляется
в соответствии с 3 к настоящему Положению.
     42. Руководителю учреждения устанавливается надбавка за работу  в
сельских  населенных  пунктах  в размере  и  порядке,  предусмотренных
пунктом 14 настоящего Положения.
     43. Руководителю    учреждения    с    учетом    условий    труда
устанавливаются  выплаты  компенсационного  характера  в  размерах   и
порядке,   предусмотренных   пунктами   16-19,   21,23,24   настоящего
Положения.
     44. Руководителю   учреждения,   имеющему   высшее    медицинское
образование,  разрешается вести  в  учреждении,  в штате  которого  он
состоит, работу по специальности врача в пределах рабочего времени.  В
этом случае производится доплата за совмещение должностей в размере до
25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
     45. Руководителю  учреждения  устанавливаются  следующие  выплаты
стимулирующего характера:
     надбавка за стаж;
     надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
     премиальные выплаты по итогам работы;
     иные выплаты,   направленные   на  стимулирование   работника   к
качественному  результату  труда,  а также  поощрение  за  выполненную
работу.
     46. Надбавка за  стаж устанавливается  руководителю учреждения  в
размере  20  процентов  должностного  оклада  по  истечении  трех  лет
непрерывной работы и 10 процентов за последующие два года  непрерывной
работы, но не выше 30 процентов должностного оклада.
     Изменение размера надбавки за стаж производится со дня достижения
стажа, дающего  право на  увеличение  размера надбавки,  на  основании
приказа министра социальной защиты населения Удмуртской Республики.
     Исчисление стажа   непрерывной    работы   в   учреждениях    для
установления надбавки  за стаж  осуществляется  в соответствии  с 2  к
настоящему Положению.
     Стаж непрерывной   работы   в  учреждениях,   дающий   право   на
установление надбавки за стаж, определяется комиссией Министерства  по
установлению стажа непрерывной работы в учреждениях.
     47. Надбавка  за  интенсивность   и  высокие  результаты   работы
устанавливается   руководителю   учреждения  за   высокие   результаты
выполняемой  работы с  учетом  результатов деятельности  учреждения  в
соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности
работы учреждения,  индивидуальными показателями работы  руководителя,
характеризующими исполнение  его должностных обязанностей,  а также  с
целью поощрения за сложность выполняемых работ.
     Надбавка за   интенсивность    и   высокие   результаты    работы
устанавливается   приказом   министра  социальной   защиты   населения
Удмуртской Республики  в пределах экономии  бюджетных ассигнований  на
оплату труда и средств, полученных бюджетным учреждением от приносящей
доход деятельности.
     48. Премирование руководителя учреждения осуществляется с  учетом
выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения в
соответствии  с положением  о  премировании руководителей  учреждений,
утверждаемым  приказом  Министерства, в  пределах  экономии  бюджетных
ассигнований  на   оплату  труда  и   средств,  полученных   бюджетным
учреждением от приносящей доход деятельности.
     49. Руководителю    учреждения   производятся    иные    выплаты,
направленные на  стимулирование работника  к качественному  результату
труда, а также поощрения за выполненную работу, к которым относятся:
     надбавка за квалификационную категорию;
     надбавка за почетное звание;
     надбавка за наличие ученой степени;
     иные выплаты стимулирующего характера.
     50. Надбавка   за    квалификационную   категорию    руководителю
учреждения устанавливается в размерах и порядке, установленных пунктом
34 настоящего Положения.
     Надбавка за     квалификационную    категорию     устанавливается
руководителю  учреждения  социального  обслуживания,  имеющему  высшее
медицинское образование и работающему в учреждении, лицензированном на
право  заниматься   медицинской  деятельностью,  за   квалификационную
категорию, присвоенную по специальности лОрганизация здравоохранения и
общественное  здоровье| и  по  специальностям в  области  реабилитации
инвалидов и социального обслуживания.
     51. Надбавка   за   почетное   звание   руководителю   учреждения
устанавливается  в размерах  и  порядке, установленных  35  настоящего
Положения.
     52. Надбавка за  наличие ученой  степени руководителю  учреждения
устанавливается  в  размерах  и порядке,  предусмотренных  пунктом  36
настоящего Положения.
     53. За  работу   в  образовательном   учреждении  для   инвалидов
(колледже)  руководителю   учреждения  устанавливается   стимулирующая
надбавка в размере 30 процентов должностного оклада.
     Стимулирующая надбавка   устанавливается  в   пределах   экономии
бюджетных ассигнований на оплату труда и средств, полученных бюджетным
учреждением от приносящей доход деятельности.
     54. Заработная   плата  заместителей   руководителя   учреждения,
главного бухгалтера состоит из должностного оклада, надбавки за работу
в   сельских   населенных    пунктах,   выплат   компенсационного    и
стимулирующего  характера,  размеры которых  устанавливаются  приказом
руководителя учреждения.
     55. Размеры   должностных   окладов   заместителей   руководителя
учреждения, главного бухгалтера устанавливаются  на 10 - 30  процентов
ниже  должностного  оклада руководителя  учреждения,  определенного  в
соответствии с группой по оплате труда руководителей.
     Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного
бухгалтера округляются до рубля в сторону увеличения.
     56. Заместителям  руководителя  учреждения,  главному  бухгалтеру
устанавливается надбавка  за работу  в сельских  населенных пунктах  в
размерах и порядке, предусмотренных пунктом 14 настоящего Положения.
     57. Заместителям руководителя  учреждения, главному бухгалтеру  с
учетом   условий   труда  устанавливаются   выплаты   компенсационного
характера  в  размерах  и  порядке,  предусмотренных  пунктами  16-19,
21,23,24 настоящего Положения.
     58. Заместителям   руководителя   учреждения,   имеющим    высшее
медицинское  образование, разрешается  вести  в учреждениях,  в  штате
которых они состоят, работу по специальности врача в пределах рабочего
времени. В этом случае производится доплата за совмещение должностей в
размере  до 25  процентов  должностного оклада  врача  соответствующей
специальности.
     59. Заместителям руководителя учреждения устанавливаются  выплаты
стимулирующего характера в размерах и порядке, предусмотренных унктами
26-33, 35-39, 50 настоящего Положения. Главному бухгалтеру  учреждения
устанавливаются выплаты стимулирующего характера в размерах и порядке,
предусмотренных унктами 26-33, 35-36, 38-39 настоящего Положения.
     60. За  работу   в  образовательном   учреждении  для   инвалидов
(колледже) заместителям руководителя по учебно-воспитательной  работе,
по производственному обучению устанавливается стимулирующая надбавка в
размере 30 процентов должностного оклада.
     
                     IV. Заключительные положения

     61. Оплата  труда  врачей-консультантов, не  являющихся  штатными
работниками учреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда
с применением следующих коэффициентов:
|—————|———————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
|  N  |    Наличие ученой степени, почетного звания   |      Коэффициент к     |
| п/п |                                               |      должностному      |
|     |                                               |  окладу по ПКГ лВрачи  |
|     |                                               |     и провизоры| 2     |
|     |                                               |    квалификационный    |
|     |                                               |         уровень        |
|—————|———————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
|  1  | Профессор, доктор наук, лНародный врач        |           0,2          |
|     | Российской Федерации|                         |                        |
|—————|———————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
|  2  | Доцент, кандидат наук, лЗаслуженный врач      |          0,15          |
|     | Российской Федерации|, лЗаслуженный врач      |                        |
|     | Удмуртской Республики|, лНародный врач        |                        |
|     | Удмуртской Республики|, лЗаслуженный          |                        |
|     | работник здравоохранения Удмуртской           |                        |
|     | Республики|, лЗаслуженный работник            |                        |
|     | социальной защиты населения Удмуртской        |                        |
|     | Республики|                                   |                        |
|—————|———————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
|  3  | Лица, не имеющие ученой степени, почетного    |           0,1          |
|     | звания                                        |                        |
|—————|———————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
     В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
     При определении  абсолютного  размера  ставки  почасовой   оплаты
округление осуществляется до целого рубля в сторону увеличения.
     Оплата производится  за фактически  отработанное  время с  учетом
доплат, предусмотренных в 1 к настоящему Положению.
     Порядок оплаты  труда  врачей-консультантов,  предусмотренный   в
настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых
к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
     62. Работникам (в том числе заместителям руководителя учреждения,
главному бухгалтеру) может  быть  оказана единовременная  материальная
помощь  в  размере  до  двух  окладов,  должностных  окладов,   ставок
заработной платы в следующих особых случаях:
     смерти близкого родственника  (супруга(и), родителей, детей)  или
лица,  находящегося  на  его иждивении,  -  при  предоставлении  копии
свидетельства  о  смерти  и  документов,  подтверждающих  родство  или
нахождение на его иждивении;
     утраты личного имущества в результате несчастного случая (пожара,
стихийного бедствия, аварии) либо в результате противоправных действий
третьих лиц  - при  предоставлении  соответствующих справок  и  других
подтверждающих документов;
     необходимости лечения и восстановления здоровья в связи с травмой
или заболеванием - при предоставлении медицинских справок,  заключений
и других подтверждающих документов;
     рождения ребенка  -  при  предоставлении  копии  свидетельства  о
рождении ребенка;
     при заключении  брака  -   при  предоставлении  свидетельства   о
заключении брака;
     по другим   уважительным    причинам    -   при    предоставлении
подтверждающих документов.
     Решение об оказании материальной помощи работникам учреждения  (в
том числе заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру) и
ее размере принимает руководитель учреждения на основании  письменного
заявления работника с приложением подтверждающих документов.
     Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и
ее размере   принимается   министром   социальной   защиты   населения
Удмуртской Республики на основании письменного заявления  руководителя
с приложением подтверждающих документов.
     Выплата материальной    помощи    производится    на    основании
оформленного в установленном порядке  приказа в пределах фонда  оплаты
труда учреждения.
     63. Определение уровня  образования, стажа педагогической  работы
педагогических  работников,  оплаты  труда  (в  том  числе  почасовой)
преподавателей  учреждений осуществляется  в  порядке и  на  условиях,
предусмотренных   для   работников   государственных   образовательных
учреждений Удмуртской Республики.
     64. Для  выплат  надбавок  стимулирующего  характера   работникам
образовательного учреждения для  инвалидов (колледжа) (за  исключением
надбавок  за  квалификационную  категорию, почетное  звание  и  ученую
степень) предусматриваются средства  в размере  до 25 процентов  фонда
оплаты труда учреждения.
     65. При  наличии  II  квалификационной  категории  педагогическим
работникам устанавливается  надбавка за  квалификационную категорию  в
размере 20 процентов должностного  оклада, ставки заработной платы  на
период срока действия данной квалификационной категории.