Постановление Правительства Удмуртской Республики от 05.05.2015 № 219

6. При установлении группы по оплате труда руководителю  образовательного учреждения количество обучающихся определяется по списочному составу по состоянию на октябрь.

7. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 5 настоящего Порядка, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в образовательном учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено Министерством за каждый дополнительный показатель
до 20 баллов.

8. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой «до», устанавливается Министерством.

9. Образовательные учреждения относятся к I или II группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности:

	Группа по оплате труда руководителей, к которой учреждение относится по сумме баллов
	I группа	II группа
Учреждения начального и среднего профессионального образования: профессиональные лицеи, колледжи	350 и более	до 350

10. Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

11. Руководителям образовательных учреждений, находящимся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, не более чем на один год.

___________________

Приложение 4

к Положению об оплате труда

работников организаций,

подведомственных Министерству социальной, семейной и демографической политики Удмуртской Республики

ПЕРЕЧЕНЬ

важных (особо важных) и ответственных

(особо ответственных) работ

1. Перевозка обслуживаемых граждан водителем автомобиля на автомобиле или автобусе.

2. Выполнение поваром обязанностей заведующего производством (шеф-повара) при отсутствии в штате учреждения такой должности.

___________________

Приложение 5

к Положению об оплате труда

работников организаций, подведомственных Министерству социальной, семейной и демографической политики Удмуртской Республики

Размеры и условия установления надбавки

за интенсивность и высокие результаты работы руководителям организаций, подведомственных Министерству социальной, семейной и демографической политики Удмуртской Республики

N п/п	Наименование учреждения (структурного подразделения)	Размер надбавки,  %	Условия установления
1	Наличие в структуре учреждения отделения «социальная гостиница для лиц без определенного места жительства и занятий»	20	В городах с численностью населения до 200 тыс. человек
		40	В городах с численностью населения свыше 200 тыс. человек
2	Республиканский социально-реабилитационный центр для граждан пожилого возраста и инвалидов	40	За методическое руководство и сопровождение социально-реабилитационных отделений для граждан пожилого возраста и инвалидов (со стационаром и без стационара)
3	Республиканский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних, социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних	20	За методическое руководство и сопровождение социально-реабилитационных центров для несовершеннолетних, отделений профилактики безнадзорности детей и подростков (с приютом), отделений социальной помощи семье и детям и профилактики безнадзорности, отделений социальной реабилитации и др.
4	Республиканский реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями	20	За методическое руководство и сопровождение реабилитационных центров (отделений) для детей и подростков с ограниченными возможностями, отделений социальной реабилитации и др.

___________________

Приложение 6

к Положению об оплате труда

работников организаций,

подведомственных Министерству социальной, семейной и демографической политики Удмуртской Республики

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании руководителей организаций, подведомственных Министерству социальной, семейной и демографической политики

Удмуртской Республики

I. Общие положения

1. Премирование руководителей организаций, подведомственных Министерству социальной, семейной и демографической политики Удмуртской Республики, созданных в форме бюджетных, казенных учреждений социального обслуживания и образовательных учреждений (далее соответственно – учреждение, учреждения, Министерство), вводится в целях материальной заинтересованности руководителей учреждений в повышении эффективности деятельности учреждений, качества оказываемых социальных (образовательных и иных) услуг, инициативы при выполнении поставленных задач.

2. Премирование руководителей учреждений производится в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда и средств, полученных бюджетным учреждением от приносящей доход деятельности, с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждений, их руководителей.

3. Премирование руководителей учреждений осуществляется по итогам работы за месяц, квартал, единовременно.

II. Условия премирования

4. Премирование руководителей учреждений осуществляется на основании оценки эффективности деятельности учреждения, его руководителя за соответствующий отчетный период в соответствии с установленными перечнями показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя учреждения) и критериями их оценки:

по итогам работы за месяц – в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению;

по итогам работы за квартал – в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

5. Оценку эффективности деятельности учреждения, его руководителя осуществляет Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждений (руководителей учреждений) (далее – Комиссия), созданная Министерством, не позднее 30 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

6. Комиссия на основе данных бухгалтерской и статистической отчетности, сведений и других документов, образуемых в ходе осуществления учреждениями своей деятельности, а также данных, полученных по результатам опросов, анализа открытых источников информации и иными способами проведения оценки определяет степень выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя учреждения) за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.

7. Максимальная совокупная значимость критериев для оценки эффективности деятельности учреждения, его руководителя для осуществления премирования по итогам работы за месяц составляет 15 баллов, по итогам работы за квартал – 100 баллов.

8. При достижении максимальной совокупной значимости критериев
для оценки эффективности деятельности учреждения (руководителя учреждения) премирование по итогам работы за месяц осуществляется исходя из 40 процентов должностного оклада с учетом доплаты за специфику работы, премирование по итогам работы за квартал – исходя из 100 процентов должностного оклада с учетом доплаты за специфику работы.

9. В случае достижения совокупной значимости критериев для оценки эффективности деятельности учреждения (руководителя учреждения) меньше максимальной размер премии исчисляется пропорционально сумме баллов, соответствующей выполнению целевых показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя учреждения) в отчетном периоде.

10. Решение Комиссии оформляется протоколом.

11. Премии по итогам работы за месяц и квартал начисляются пропорционально фактически отработанному в отчетном периоде времени.

12. Премия по итогам работы за месяц, квартал руководителю учреждения не начисляется в следующих случаях:

1) наличия дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;

2) совершения прогула, появления руководителя учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;

3) нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба учреждению.

13. Руководителю учреждения на основании приказа Министерства может выплачиваться единовременная премия:

в связи с государственными, профессиональными праздниками –
до 100 процентов должностного оклада (не более четырех должностных окладов за год);

в связи с юбилейными датами (50, 55 и 60 лет) – до 100 процентов должностного оклада;

при объявлении благодарности Министерства – 500 руб.;

при награждении Почетной грамотой Министерства – 700 руб.;

при объявлении благодарности Главы Удмуртской Республики, награждении Почетной грамотой Государственного Совета Удмуртской Республики, Почетной грамотой Правительства Удмуртской Республики, ведомственными наградами Удмуртской Республики (кроме объявления благодарности Министерства и награждения Почетной грамотой Министерства) – 1500 руб.;

при награждении ведомственными наградами Российской Федерации – 2000 руб.;

при награждении Почетной грамотой Удмуртской Республики, присвоении почетного звания Удмуртской Республики – 2500 руб.;

при поощрении Правительством Российской Федерации – 3000 руб.;

при поощрении Главой Российской Федерации – 3500 руб.;

при присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации – 5000 руб.;

при награждении орденами и медалями Российской Федерации –
7000 руб.;

при выполнении особо важных и сложных заданий.

14. Выплата премий руководителю учреждения производится на основании приказа Министерства.

____________________

Приложение 1

к Положению о премировании

руководителей организаций, подведомственных Министерству социальной, семейной и демографической политики Удмуртской Республики

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

эффективности деятельности организаций, подведомственных Министерству социальной, семейной и демографической политики Удмуртской Республики, их руководителей и критерии их оценки для осуществления премирования по итогам работы за месяц

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя учреждения)	Критерии оценки	Коли-чество баллов
1	Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан (обучающихся, детей), а также популяризация деятельности учреждения	Наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг, в том числе на платной основе, о поставщиках социальных  (образовательных и иных) услуг, о правах и обязанностях граждан (обучающихся, детей), получающих социальные (образовательные и иные)  услуги, о составе попечительского совета, о действующем социальном законодательстве и с другой информацией	5 баллов
		Наличие в учреждении официального интернет-сайта и его системное сопровождение	5 баллов
2	Удовлетворённость граждан (обучающихся, детей) качеством предоставления социальных (образовательных и иных) услуг	Отсутствие обоснованных письменных жалоб, поступивших от граждан (обучающихся, детей) на качество оказания социальных (образовательных и иных) услуг, признанных обоснованными по результатам проверок Министерства и контрольно-надзорных органов	5 баллов
Максимальная совокупная значимость критериев в баллах: 15 баллов

____________________

Приложение 2

к Положению о премировании

руководителей организаций, подведомственных Министерству социальной, семейной и демографической политики

Удмуртской Республики

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

эффективности деятельности организаций, подведомственных Министерству социальной, семейной и демографической политики Удмуртской Республики, их руководителей и критерии их оценки для осуществления премирования по итогам работы за квартал

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя учреждения)	Критерии оценки	Коли-чество баллов
I. Основная деятельность учреждения
1.1	Выполнение государственного задания	Выполнение государственного задания в полном объеме (объем выполненного государственного задания определяется как отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных (образовательных и иных) услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию; пункты государственного задания, в которых определен объем оказываемых услуг, считаются выполненными, если отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных (образовательных и иных) услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию, составляет не менее 85%)	10 баллов
1.2	Обеспечение комплексной безопасности учреждения и проживающих (пребывающих) в нем граждан (обучающихся, детей)	Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда (наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации и «тревожной кнопки», отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан (обучающихся, детей) и работников учреждения за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону и т.п. (отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок)	10 баллов
		Наличие замечаний, исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях	5 баллов
1.3	Оснащенность учреждения необходимыми помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного оказания социальных (образовательных и иных) услуг в соответствии с  установленными нормами и нормативами	Соответствие созданных в учреждении условий проживания действующим требованиям санитарного законодательства и противоэпидемическому режиму, установленным нормам питания и нормативам обеспечения граждан одеждой, обувью, мягким инвентарем и площадями жилых помещений при предоставлении услуг, порядку предоставления социальных (образовательных и иных) услуг и стандартов социальных услуг	10 баллов
		Наличие замечаний надзорных органов и др. контролирующих органов, исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях	5 баллов
1.4	Отсутствие массовой заболеваемости обслуживаемых граждан (обучающихся, детей) инфекционными заболеваниями	Отсутствие случаев массовой заболеваемости вследствие надлежащей организации профилактической работы среди граждан (обучающихся, детей), должного выполнения обязанностей по недопущению распространения заболеваемости	6 баллов
1.5	Удовлетворенность обслуживаемых граждан (обучающихся, детей) качеством и доступностью предоставления социальных (образовательных и иных) услуг	Положительные результаты опроса (в форме анкетирования) граждан (обучающихся, детей) о качестве и доступности предоставления социальных (образовательных и иных)  услуг в учреждении	2 балла
		Положительные результаты независимой оценки качества предоставления социальных (образовательных и иных) услуг	2 балла
1.6	Осуществление инновационной деятельности	Достижение позитивных результатов работы в условиях новых эффективных авторских социальных технологий по социальному обслуживанию населения, разработанных и внедренных в работу учреждения	5 баллов
1.7	Обеспечение информационной открытости учреждения	Обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на федеральном портале bus.gov.ru	10 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу I: 55 баллов
II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения (руководителя)
2.1	Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество	Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности	10 баллов
2.2	Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания; эффективность расходования средств, полученных от взимания платы за предоставление услуг, в частности, в учреждениях психоневрологического профиля	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода	10 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу II: 20 баллов
III. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами
3.1	Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими социальные (образовательные и иные) услуги	Доля укомплектованности, составляющая 100%	8 баллов
		Доля укомплектованности, составляющая менее 75%	4 балла
3.2	Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения, непосредственно оказывающих социальные (образовательные и иные)  услуги	Соблюдение установленных сроков повышения квалификации работников	5 баллов
3.3	Доведение средней заработной платы соответствующих категорий работников учреждения до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в регионе в соответствии с региональной «дорожной картой», утвержденной распоряжением Правительства УР от 18 марта 2013 года N 158-р,  и целевыми значениями, определенными в трудовом договоре руководителя учреждения	Соблюдение установленных учреждению показателей соотношения средней заработной платы соответствующей категории работников учреждения и доведение их в установленные сроки до среднемесячной заработной платы по Удмуртской Республике	10 баллов
3.4	Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения	Соблюдение установленной учредителем доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения	2 балла
Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу III: 25 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по трем разделам: 100 баллов