Постановление Правительства Удмуртской Республики от 05.05.2015 № 219

Отнесение к группам по оплате труда руководителей осуществляется в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

56. Руководителю учреждения, работающему в сельских населенных пунктах, устанавливается надбавка за работу в сельских населенных пунктах в размере 25 процентов должностного оклада.

57. Руководителю учреждения с учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера в размерах и порядке, предусмотренных пунктами 17 – 20, 22, 23, 25 настоящего Положения.

58. Руководителю учреждения, имеющему высшее медицинское образование, разрешается вести в учреждении, в штате которого он состоит, работу по специальности врача в пределах рабочего времени. В этом случае производится доплата за совмещение должностей в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

59. Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за стаж;

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

60. Надбавка за стаж устанавливается руководителю учреждения в следующих размерах:

при наличии стажа непрерывной работы от 3 до 5 лет – в размере
20 процентов должностного оклада;

при наличии стажа непрерывной работы от 5 и более лет – в размере
30 процентов должностного оклада.

Изменение размера надбавки за стаж производится со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на надбавку за стаж.

Исчисление стажа непрерывной работы для установления надбавки за стаж осуществляется в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

Стаж работы, дающий право на установление надбавки за стаж, определяется комиссией Министерства по установлению условий трудовых договоров директорам учреждений.

61. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю учреждения в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда и средств, полученных бюджетным учреждением от приносящей доход деятельности.

62. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя учреждения) в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда и средств, полученных бюджетным учреждением от приносящей доход деятельности.

63. Руководителю учреждения производятся иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу, к которым относятся:

надбавка за квалификационную категорию;

надбавка за почетное звание;

надбавка за наличие ученой степени;

иные выплаты стимулирующего характера.

64. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается руководителю учреждения, имеющему высшее медицинское образование и работающему в учреждении, лицензированном на право заниматься медицинской деятельностью, за квалификационную категорию, присвоенную по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» и по специальностям в области реабилитации инвалидов и социального обслуживания.

Надбавка за квалификационную категорию руководителю учреждения устанавливается в размерах, установленных пунктом 35 настоящего Положения.

Надбавка за квалификационную категорию устанавливается со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

65. Руководителю учреждения, имеющему почетное звание, устанавливается надбавка за почетное звание в размерах, установленных пунктом 36 настоящего Положения.

66. Руководителю учреждения, имеющему ученую степень, устанавливается надбавка за наличие ученой степени в размерах, предусмотренных пунктом 37 настоящего Положения.

67. За работу в образовательном учреждении (колледже для инвалидов) руководителю учреждения устанавливается стимулирующая надбавка в размере 30 процентов должностного оклада.

Стимулирующая надбавка устанавливается в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда и средств, полученных бюджетным учреждением от приносящей доход деятельности.

68. Заработная плата заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, надбавки за работу в сельских населенных пунктах, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры которых устанавливаются приказом руководителя учреждения.

69. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 – 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, определенного в соответствии с группой по оплате труда руководителей.

Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера округляются до рубля в сторону увеличения.

70. Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру, работающим в сельских населенных пунктах, устанавливается надбавка за работу в сельских населенных пунктах в размере 25 процентов должностного оклада.

71. Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру с учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера в размерах и порядке, предусмотренных пунктами  17 – 20, 22, 23,
25 настоящего Положения.

72. Заместителям руководителя учреждения, имеющим высшее медицинское образование, разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности врача в пределах рабочего времени. В этом случае производится доплата за совмещение должностей в размере
до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

73. Заместителям руководителя учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в размерах и порядке, предусмотренных пунктами 27 – 33, 36 – 39, 64 настоящего Положения. Главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в размерах и порядке, предусмотренных пунктами  27 – 33, 36 – 39 настоящего Положения.

74. За работу в образовательном учреждении заместителям руководителя учреждения по учебно-воспитательной работе, по производственному обучению устанавливается стимулирующая надбавка в размере 30 процентов должностного оклада.

Стимулирующая надбавка устанавливается в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда и средств, полученных бюджетным учреждением от приносящей доход деятельности.

IV. Заключительные положения

75. Работникам (в том числе руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру) может быть оказана единовременная материальная помощь за счет экономии бюджетных ассигнований на оплату труда и средств, полученных бюджетным учреждением от приносящей доход деятельности, в размере до двух окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в следующих особых случаях:

смерти близкого родственника (супруга(и), родителей, детей) или лица, находящегося на его иждивении, – при предоставлении копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство или нахождение на его иждивении;

утраты личного имущества в результате несчастного случая (пожара, стихийного бедствия, аварии) либо в результате противоправных действий третьих лиц – при предоставлении соответствующих справок и других подтверждающих документов;

необходимости лечения и восстановления здоровья в связи с травмой или заболеванием – при предоставлении медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов;

рождения ребенка – при предоставлении копии свидетельства о рождении ребенка;

при заключении брака – при предоставлении свидетельства о заключении брака;

по другим уважительным причинам – при предоставлении подтверждающих документов.

Решение об оказании материальной помощи работникам учреждения (в том числе заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру) и ее размере принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника с приложением подтверждающих документов.

Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее размере принимается министром социальной, семейной и демографической политики Удмуртской Республики на основании письменного заявления руководителя учреждения с приложением подтверждающих документов. Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится в пределах фонда оплаты труда учреждения.

76. Для выплат надбавок стимулирующего характера работникам образовательного учреждения (колледжа для инвалидов) (за исключением надбавок за квалификационную категорию, почетное звание и ученую степень) предусматриваются средства в размере до 22,5 процента фонда оплаты труда учреждения.

77. При наличии II квалификационной категории педагогическим работникам устанавливается надбавка за квалификационную категорию в размере 20 процентов должностного оклада, ставки заработной платы на период срока действия данной квалификационной категории.

78. Установление размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений осуществляется в соответствии с настоящим Положением по результатам тарификации работников учреждения в порядке, утверждаемом локальным актом Министерства.

___________________

Приложение 1

к Положению об оплате труда

работников организаций,

подведомственных Министерству социальной, семейной и демографической политики Удмуртской Республики

ПЕРЕЧЕНЬ

организаций, подведомственных Министерству социальной, семейной и демографической политики Удмуртской Республики, подразделений и профессий (должностей), работа в которых (занятие которых) дает право на установление доплаты за специфику работы в учреждении (подразделении учреждения)

N п/п	Наименование учреждений (подразделений)	Наименование профессий (должностей)
I. Учреждения (структурные подразделения учреждения) и профессии (должности), работа в которых (занятие которых) дает право на установление доплаты за специфику работы в учреждении (подразделении учреждения) в размере 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
1.	Дом-интернат (пансионат) для престарелых и инвалидов (за исключением структурных подразделений, предусмотренных разделом IV настоящего Перечня)	Должности руководителей, специалистов, служащих, рабочие всех профессий, должности медицинского, педагогического персонала, обслуживающие и работающие с контингентом этих учреждений (подразделений) (за исключением работников, непосредственно осуществляющих социальную реабилитацию несовершеннолетних, указанных в разделах II, VI настоящего Перечня)
2.	Дом-интернат (отделение) милосердия для престарелых и инвалидов
3.	Специальный дом для одиноких престарелых  (отделение)
4.	Геронтологический центр (отделение)
5.	Социально-реабилитационный центр для граждан пожилого возраста и инвалидов
6.	Комплексный центр социального обслуживания населения (за исключением структурных подразделений, предусмотренных разделом III настоящего Перечня)
7.	Центр социальной помощи семье и детям
8.	Центр психолого-педагогической помощи населению
9.	Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями
10.	Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних
11.	Подсобное сельское хозяйство домов-интернатов (пансионатов) для престарелых и инвалидов
12.	Лечебно-производственная (трудовая) мастерская домов-интернатов (пансионатов) для престарелых и инвалидов
13.	Загородный оздоровительный комплекс
14.	Учреждения социального обслуживания, не предусмотренные иными разделами и пунктами настоящего Перечня
15.	Учреждения социального обслуживания	Должности медицинского персонала, работающего на лазерных установках, в кабинетах по физиотерапии, медицинский дезинфектор
II. Учреждения (структурные подразделения) и профессии (должности), работа в которых (занятие которых) дает право на установление доплаты за специфику работы в учреждении (подразделении учреждения) в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
16.	Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями	Должности медицинских работников и работников, непосредственно осуществляющих социальную реабилитацию несовершеннолетних в соответствии с должностными обязанностями в учреждениях (подразделениях), осуществляющих социальную реабилитацию несовершеннолетних
17.	Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних
18.	Детский дом-интернат для умственно отсталых детей
19.	Отделение социальной реабилитации (с приютом)
20.	Отделение профилактики безнадзорности детей и подростков (с приютом)
21.	Образовательное учреждение для инвалидов (колледж)	Директор, заместитель директора по учебно- воспитательной работе, заместитель директора по производственному обучению, старший мастер
III. Учреждения (структурные подразделения) и профессии (должности), работа в которых (занятие которых) дает право на установление доплаты за специфику работы в учреждении (подразделении учреждения) в размере 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
22.	Психоневрологический интернат (за исключением подразделений, предусмотренных разделом IV настоящего Перечня)	Должности руководителей, специалистов, служащих, рабочие всех профессий, должности медицинского, педагогического персонала учреждений (подразделений) (за исключением работников, непосредственно осуществляющих социальную реабилитацию несовершеннолетних, указанных в разделах II, VI настоящего Перечня)
23.	Специальный дом-интернат (отделение) для престарелых и инвалидов
24.	Социальная гостиница для лиц без определенного места жительства и занятий (отделение)
25.	Детский дом-интернат для умственно отсталых детей
26.	Отделения, группы для лиц с дефектами умственного и физического развития
27.	Подсобное сельское хозяйство детских домов-интернатов для умственно отсталых детей, психоневрологических интернатов
28.	Лечебно-производственная (трудовая) мастерская детских домов-интернатов для умственно отсталых детей, психоневрологических интернатов
29.	Отделение реабилитации детей и подростков с ограниченными физическими и умственными возможностями
IV. Учреждения (структурные подразделения) и профессии (должности), работа в которых (занятие которых) дает право на установление доплаты за специфику работы в учреждении (подразделении учреждения) в размере 30 процентов оклада (должностного оклада)
30.	Отделения (палаты) для лежачих больных домов-интернатов, психоневрологических интернатов	Должности руководителей, специалистов, служащих, рабочие всех профессий, должности медицинского персонала, обслуживающие и работающие с контингентом этих подразделений (за исключением работников, непосредственно осуществляющих социальную реабилитацию несовершеннолетних, указанных в разделах II, VI настоящего Перечня)
V. Учреждения (структурные подразделения) и профессии (должности), работа в которых (занятие которых) дает право на установление доплаты за специфику работы в учреждении (подразделении учреждения) в размере 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
31.	Образовательное учреждение (колледж для инвалидов)	Педагогический персонал
VI. Учреждения (структурные подразделения) и профессии (должности), работа в которых (занятие которых) дает право на установление доплаты за специфику работы в учреждении (подразделении учреждения) в размере 40 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
32.	Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями	Должности медицинских работников и работников, непосредственно осуществляющих социальную реабилитацию несовершеннолетних в соответствии с должностными обязанностями в учреждениях (подразделениях), осуществляющих социальную реабилитацию несовершеннолетних с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития либо нуждающихся в длительном лечении, а также имеющих отклонения в умственном развитии
33.	Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних
34.	Детский дом-интернат для умственно отсталых детей
35.	Отделение реабилитации детей и подростков с ограниченными физическими и умственными возможностями

___________________

Приложение 2

к Положению об оплате труда

работников организаций, подведомственных Министерству социальной, семейной и демографической политики Удмуртской Республики

ПОРЯДОК

исчисления стажа для установления надбавки за стаж непрерывной работы в организациях, подведомственных Министерству социальной, семейной и демографической политики Удмуртской Республики

1. В стаж непрерывной работы, дающий право на установление надбавки за стаж непрерывной работы в организациях, подведомственных Министерству социальной, семейной и демографической политики Удмуртской Республики (далее – надбавка за стаж), работникам, предусмотренным подпунктом 1
пункта 27 Положения об оплате труда работников организаций, подведомственных Министерству социальной, семейной и демографической политики Удмуртской Республики (далее – Положение), засчитывается время работы как по основной работе, так и по совместительству:

в организациях, подведомственных органам социальной защиты населения, в том числе Министерству социальной, семейной и демографической политики Удмуртской Республики (далее – организации, организация), на должностях, предусмотренных подпунктом 1 пункта 27  Положения;

в медицинских организациях, предусмотренных номенклатурой, утверждаемой Министерством здравоохранения Российской Федерации (далее – медицинские организации, медицинская организация), федеральных государственных учреждениях медико-социальной экспертизы в случае установления надбавки за стаж непрерывной работы (надбавки за выслугу лет) в размерах до 60 процентов должностного оклада.

2. В стаж непрерывной работы, дающий право на установление надбавки за стаж работникам, предусмотренным подпунктом 2 пункта 27 Положения, засчитывается:

время непрерывной работы как по основной работе, так и по совместительству на любых профессиях (должностях) в организациях, медицинских организациях, федеральных государственных учреждениях медико-социальной экспертизы;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр медицинских образовательных организаций высшего образования;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в образовательных организациях высшего образования и научно-исследовательских организациях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах социальной защиты населения и при органах управления здравоохранением при условии, если за ними непосредственно следовала работа в организациях, медицинских организациях;

время выполнения в медицинских организациях лечебно-диагностической работы, дополнительных дежурств, осуществляемых работниками государственных медицинских образовательных организаций высшего образования, в том числе организаций дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;

время работы в должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, Общества Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы как по основной работе, так и по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями организаций независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных силах СССР, Содружества Независимых Государств (далее - СНГ) и Российской Федерации, а также в медицинских учреждениях системы Комитета государственной безопасности, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации (далее - МВД России), Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации и Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации или их правопреемников;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в организации, медицинские организации не превысил одного года;

время общей продолжительности военной службы, которое в льготном исчислении составляет 25 лет и более, ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, - независимо от продолжительности перерыва;

время работы в организациях,  медицинских организациях, федеральных государственных учреждениях медико-социальной экспертизы в период учебы студентам медицинских образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в организациях, медицинских организациях;

время непрерывной работы в приемниках - распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

время работы на должностях служащих категории «руководители» в  любых организациях, опыт и знание работы в которых необходимы руководителю организации для исполнения его должностных обязанностей (периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать трех лет).

3. Работникам, предусмотренным пунктом 27 Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавку за стаж, в стаж работы засчитывается:

время работы на должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в организациях социального обслуживания и медицинских организациях стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР
до 1 января 1992 года;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

время службы в Вооруженных силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

4. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки за стаж, сохраняется при поступлении на работу в организацию, медицинскую организацию при отсутствии во время перерыва другой работы не позднее одного месяца:

со дня увольнения из организаций, медицинских организаций, федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в организациях, медицинских организациях, федеральных государственных учреждениях медико-социальной экспертизы;

после прекращения временной инвалидности или болезни, повлекших увольнение из  организаций, медицинских организаций, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов социальной защиты населения, из органов управления здравоохранением, федерального государственного учреждения здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в Удмуртской Республике», федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Общества Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных организаций, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в организациях, медицинских организациях, федеральных государственных учреждениях медико-социальной экспертизы;

со дня увольнения из организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции медицинских организаций, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в организациях, медицинских организациях, федеральных государственных учреждениях медико-социальной экспертизы;

со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

5. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки за стаж, сохраняется при поступлении на работу в организацию, медицинскую организацию при отсутствии во время перерыва другой работы не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из организаций, медицинских организаций, федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в организациях, медицинских организациях, федеральных государственных учреждениях медико-социальной экспертизы.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с гражданином (работником).

6. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки за стаж, сохраняется при поступлении на работу в организацию, медицинскую организацию при отсутствии во время перерыва другой работы не позднее трех месяцев:

после окончания образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией организации, сокращением штата работников организации;

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, МВД России, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации и Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации или их правопреемников, не считая времени переезда.

7. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки за стаж, сохраняется при поступлении на работу в организацию, медицинскую организацию при отсутствии во время перерыва другой работы не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией организации в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

8. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки за стаж, сохраняется при поступлении на работу в организацию, медицинскую организацию при отсутствии во время перерыва другой работы не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в организациях, медицинских организациях, федеральных государственных учреждениях медико-социальной экспертизы.

9. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки за стаж, сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в организациях, медицинских организациях, федеральных государственных учреждениях медико-социальной экспертизы:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным органами службы занятости в качестве безработного; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов службы занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению органов службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

пенсионерам, вышедшим на пенсию из организаций, медицинских организаций, федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из организаций, медицинских организаций, федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел.

10. Стаж работы не прерывается при поступлении на работу в организации, медицинские организации в случаях:

расторжения трудового договора с беременными женщинами или матерями, имеющими детей в возрасте до 14 лет (в том числе находящимися на их попечении) или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста, за исключением случаев расторжения трудового договора в связи с совершением виновных действий;

работы в организациях системы здравоохранения (кафедрах образовательных организаций высшего образования, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру, утверждаемую Министерством здравоохранения Российской Федерации, в период обучения в медицинских образовательных организациях высшего образования и профессиональных образовательных организациях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных организациях высшего образования.

11. Перерывы в работе, предусмотренные пунктами 4 - 8 настоящего Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за стаж, не включаются.

___________________

Приложение 3

к Положению об оплате труда

работников организаций, подведомственных Министерству социальной, семейной и демографической политики Удмуртской Республики

ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК

для отнесения организаций, подведомственных Министерству социальной, семейной и демографической политики Удмуртской Республики, к группам по оплате труда руководителей

I. Показатели и порядок

для отнесения организаций социального обслуживания и иных организаций к группам по оплате труда руководителей

Группа по оплате труда руководителей организаций социального обслуживания и иных организаций устанавливается ежегодно Министерством социальной, семейной и демографической политики Удмуртской Республики (далее – Министерство) по состоянию на 1 января по следующим показателям:

1. Учреждения, осуществляющие стационарное социальное обслуживание:

а) дома-интернаты (пансионаты) для престарелых и инвалидов, психоневрологические интернаты и иные учреждения социального обслуживания (со стационаром), не предусмотренные другими подпунктами пункта 1 настоящих Показателей и порядка:

Группа по оплате труда руководителей	Плановое количество коек
I	501 - 1000
II	251 - 500
III	101 - 250
IV	до 100

б) детские дома-интернаты для умственно отсталых детей:

Группа по оплате труда руководителей	Плановое количество коек
I	501 - 1000
II	251 - 500
III	101 - 250
IV	до 100

2. Учреждения, осуществляющие полустационарное социальное обслуживание:

а) комплексные центры социального обслуживания населения
(со стационаром), центры психолого-педагогической помощи населению
(со стационаром):

Группа по оплате труда руководителей	Плановое количество коек/ плановая численность обслуживаемых граждан
I	1001 и более
II	501 - 1000
III	251 - 500
IV	до 250

Группа по оплате труда руководителей комплексных центров социального обслуживания населения (со стационаром) определяется в зависимости от планового среднегодового количества коек в стационаре и плановой численности граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях всеми структурными подразделениями комплексного центра социального обслуживания населения. Плановым показателем отделений срочного социального обслуживания, социальной помощи семье и детям и профилактики безнадзорности является среднемесячная численность фактически обслуженных граждан за предыдущий год.

Структурное подразделение комплексных центров социального обслуживания населения «Специальный дом для одиноких престарелых» приравнивается к стационару;

б) комплексные центры социального обслуживания населения
(без стационара); центры психолого-педагогической помощи населению
(без стационара):

Группа по оплате труда руководителей	Плановая численность обслуживаемых граждан
I	2001 и более
II	1001 – 2000
III	501 – 1000
IV	до 500

Группа по оплате труда руководителей комплексных центров социального обслуживания населения определяется в зависимости от плановой численности граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях всеми структурными подразделениями комплексного центра социального обслуживания населения. Плановым показателем отделений срочного социального обслуживания, социальной помощи семье и детям и профилактики безнадзорности является среднемесячное количество фактически обслуженных граждан за предыдущий год;

в) реабилитационные учреждения (со стационаром) (социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями, социально-реабилитационные центры для граждан пожилого возраста и инвалидов), центры социальной помощи семье и детям и иные учреждения социального обслуживания (со стационаром), не предусмотренные другими подпунктами пункта 2 настоящих Показателей и порядка:

Группа по оплате труда руководителей	Плановое количество коек
I	51 и более коек
	31-50 коек и наличие иных структурных подразделений
II	31 – 50 коек
	16-30 коек и наличие иных структурных подразделений
III	16 – 30 коек
	до 15 коек и наличие иных структурных подразделений
IV	до 15 коек

Группа по оплате труда руководителей учреждений социального обслуживания Удмуртской Республики со стационаром определяется в зависимости от планового среднегодового количества коек в стационарном отделении и наличия иных структурных подразделений;

г) реабилитационные учреждения (без стационара) (реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями) и иные учреждения социального обслуживания (без стационара), не предусмотренные другими подпунктами пункта 2 настоящих Показателей и порядка:

Группа по оплате труда руководителей	Численность обслуживаемых
I	150001 и более
II	100001 – 150000
III	50001 – 100000
IV	До 50000

3. Учреждения, оказывающие услуги по обеспечению оздоровления и отдыха детей:

а) загородный оздоровительный комплекс:

Группа по оплате труда руководителей	Максимальная численность детей в смену
I	450 и более
II	до 450

В случае изменения количества коек в стационаре, плановой численности граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях учреждений социального обслуживания, их структурных подразделений, максимальной численности детей в смену в загородном оздоровительном комплексе  группа по оплате труда руководителей учреждений корректируется с 1 числа месяца, следующего за датой наступления соответствующего изменения.

II. Показатели и порядок

для отнесения бюджетных образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей

4. Группа по оплате труда руководителей учреждений, оказывающих образовательные услуги, устанавливается ежегодно Министерством  на начало учебного года.

5. Объем деятельности образовательных учреждений для установления группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

N п/п	Наименование показателя	Условия	Количество баллов
1.	Количество обучающихся	Из расчета за каждого обучающегося	0,3
2.	Количество работников в образовательном учреждении	За каждого работника	1
		Дополнительно за каждого работника, имеющего:
		1 квалификационную категорию	0,5
		высшую квалификационную категорию	1
3.	Наличие филиалов, учебно-консультационных пунктов, общежития с количеством обучающихся (проживающих)	За каждое структурное подразделение:
		до 100 чел.	до 20
		от 100 до 200 чел.	до 30
		свыше 200 чел.	до 50
4.	Наличие обучающихся с полным гособеспечением	Из расчета за каждого дополнительно	0,5
5.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	За каждый класс	до 10
6.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	За каждую единицу	до 15
7.	Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой	За каждую единицу	до 15
8.	Наличие автотранспортных средств на балансе образовательного учреждения	За каждую единицу	до 3, но не более 20
9.	Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии – 0,25 га), подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства	За каждый вид	до 50
10.	Наличие собственной котельной, очистных и других сооружений, жилых домов	За каждый вид	до 20
11.	Наличие обучающихся, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные учреждениями или на их базе	За каждого обучающегося	0,5