Постановление Правительства Удмуртской Республики от 05.05.2015 № 219

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПРАВИТЕЛЬСТВА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

от 5 мая 2015 года N 219

Об утверждении Положения об оплате труда работников организаций, подведомственных Министерству социальной, семейной и демографической политики Удмуртской Республики

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Правительство Удмуртской Республики постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников организаций, подведомственных Министерству социальной, семейной и демографической политики Удмуртской Республики.

2. Реализация настоящего постановления осуществляется в пределах средств, предусмотренных законом Удмуртской Республики о бюджете Удмуртской Республики на указанные цели, и средств, полученных организациями, подведомственными Министерству социальной, семейной и демографической политики Удмуртской Республики, от приносящей доход деятельности.

3. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Удмуртской Республики от 1 октября 2012 года N 428 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты населения Удмуртской Республики»;

постановление Правительства Удмуртской Республики от 1 июля 2013 года N 283 «О внесении изменений в постановление Правительства Удмуртской Республики от 1 октября 2012 года N 428 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты населения Удмуртской Республики»;

постановление Правительства Удмуртской Республики от 24 марта 2014 года N 105 «О внесении изменений в постановление Правительства Удмуртской Республики от 1 октября 2012 года N 428 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты населения Удмуртской Республики»;

постановление Правительства Удмуртской Республики от 23 июня 2014 года N 235 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики, подведомственных Комитету по делам семьи и демографической политике при Правительстве Удмуртской Республики»;

постановление Правительства Удмуртской Республики от 24 ноября 2014 года N 475 «О внесении изменений в постановление Правительства Удмуртской Республики от 1 октября 2012 года N 428 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты населения Удмуртской Республики»;

постановление Правительства Удмуртской Республики от 22 декабря 2014 года N 529 «О внесении изменений в постановление Правительства Удмуртской Республики от 23 июня 2014 года N 235 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики, подведомственных Комитету по делам семьи и демографической политике при Правительстве Удмуртской Республики»;

постановление Правительства Удмуртской Республики от 9 февраля 2015 года N 39 «О внесении изменений в постановление Правительства Удмуртской Республики от 1 октября 2012 года N 428 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты населения Удмуртской Республики».

4. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2015 года.

Исполняющий обязанности Председателя Правительства

Удмуртской Республики           А.Н. Сивцов

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Удмуртской Республики

от 5 мая 2015 года N 219

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников организаций, подведомственных Министерству социальной, семейной и демографической политики Удмуртской Республики

I. Общие положения

1. Положение об оплате труда работников организаций, подведомственных Министерству социальной, семейной и демографической политики Удмуртской Республики (далее – Положение), определяет порядок и условия оплаты труда работников организаций, подведомственных Министерству социальной, семейной и демографической политики Удмуртской Республики, созданных в форме бюджетных, казенных учреждений социального обслуживания и образовательных учреждений (далее соответственно – учреждение, учреждения, Министерство).

2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда», постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года N 283 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Удмуртской Республики» (далее – постановление Правительства Удмуртской Республики  N 283) и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, содержащими нормы трудового права.

3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений (далее – работники) и включает:

размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;

надбавку за работу в сельских населенных пунктах;

условия установления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики N 283;

условия установления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики N 283, за счет всех источников финансирования;

условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включая размеры должностных окладов, надбавку за работу в сельских населенных пунктах, условия установления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера;

другие вопросы оплаты труда, предусмотренные законодательством.

4. В случае если заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в соответствии с постановлением Правительства Удмуртской Республики от 1 октября 2012 года N 428 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты населения Удмуртской Республики», постановлением Правительства Удмуртской Республики от 23 июня 2014 года N 235 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики, подведомственных Комитету по делам семьи и демографической политике при Правительстве Удмуртской Республики», при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации, производится доплата до уровня размера заработной платы, исчисленной до вступления в силу настоящего Положения.

5. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов.

6. Локальные нормативные акты учреждений, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в установленном законодательством порядке в пределах фонда оплаты труда учреждения.

7. Фонд оплаты труда работников бюджетного учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке бюджетному учреждению из бюджета Удмуртской Республики, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников казенного учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

Основные условия оплаты труда

8. Должностные оклады работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 года N 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг», в следующих размерах:

Таблица 1

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Должностной оклад (руб.)
Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг		5350
Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг	1 квалификационный уровень	6050
	2 квалификационный уровень	6090
	3 квалификационный уровень	6110
Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг		6130

9. Оклады (должностные оклады) работников здравоохранения устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими профессий (должностей) к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников», в следующих размерах:

Таблица 2

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Оклад (должностной оклад) (руб.)
Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня		5190
Средний медицинский и фармацевтический персонал	1 квалификационный уровень	5370
	2 квалификационный уровень	5550
	3 квалификационный уровень	5725
	4 квалификационный уровень	5905
	5 квалификационный уровень	6080
Врачи и провизоры	1 квалификационный уровень	6260
	2 квалификационный уровень	6440
	3 квалификационный уровень	6615
Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)	1 квалификационный уровень	6795
	2 квалификационный уровень	7150

10. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников образования устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими профессий (должностей) к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», в следующих размерах:

Таблица 3

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы (руб.)
Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня		5560
Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня	1 квалификационный уровень	5600
	2 квалификационный уровень	5640
Должности педагогических работников	1 квалификационный уровень	5780
	2 квалификационный уровень	6000
	3 квалификационный уровень	6140
	4 квалификационный уровень	6360
Должности руководителей структурных подразделений	1 квалификационный уровень	6380
	2 квалификационный уровень	6440
	3 квалификационный уровень	6550

11. Должностные оклады работников культуры устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии», в следующих размерах:

Таблица 4

Профессиональная квалификационная группа	Должностной оклад (руб.)
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена	5190
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена	5230

12. Должностные оклады работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», в следующих размерах:

Таблица 5

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Должностной оклад (руб.)
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1 квалификационный уровень	5965
	2 квалификационный уровень	6005
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1 квалификационный уровень	6045
	2 квалификационный уровень	6085
	3 квалификационный уровень	6125
	4 квалификационный уровень	6165
	5 квалификационный уровень	6205
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1 квалификационный уровень	6245
	2 квалификационный уровень	6285
	3 квалификационный уровень	6325
	4 квалификационный уровень	6365
	5 квалификационный уровень	6405
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	1 квалификационный уровень	6445

13. Оклады общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими профессий к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», в следующих размерах:

Таблица 6

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Оклад (руб.)
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	1 квалификационный уровень	5965
	2 квалификационный уровень	6005
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	1 квалификационный уровень	6045
	2 квалификационный уровень	6085
	3 квалификационный уровень	6125
	4 квалификационный уровень	6165

Важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, выполнение которых дает право отнесения профессий рабочих, предусмотренных 1 – 3 квалификационными уровнями общеотраслевых профессий рабочих второго уровня, к 4 квалификационному уровню общеотраслевых профессий рабочих второго уровня, устанавливаются в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

14. Должностные оклады руководителей и специалистов, должности которых не предусмотрены ПКГ, устанавливаются руководителем учреждения в следующих размерах:

Таблица 7

Наименование должности	Должностной оклад (руб.)
Главная медицинская сестра	6390
Заведующий прачечной	6085
Инструктор производственного обучения массовых профессий рабочих	6085
Специалист по охране труда	6245
Специалист по охране труда II категории	6285
Специалист по охране труда  I категории	6325

Надбавка за работу в сельских населенных пунктах

15. Надбавка за работу в сельских населенных пунктах устанавливается работникам учреждений, работающим в сельских населенных пунктах и занимающим должности руководителей, специалистов, а также другим служащим, занимающим должность «социальный работник», в квалификационных требованиях к которым устанавливается наличие высшего или среднего профессионального образования. Отнесение должностей к категориям руководителей и специалистов производится в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94.

Размер надбавки за работу в сельских населенных пунктах составляет
25 процентов должностного оклада, ставки заработной платы.

Выплаты компенсационного характера

16. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

доплата за специфику работы в учреждении (структурном подразделении учреждения);

доплата за работу с особыми категориями граждан;

выплата по районному коэффициенту;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

17. Минимальный размер доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

18. Перечень работ, профессий (должностей) работников и размеры доплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается коллективным договором, иными локальными нормативными актами учреждения по результатам специальной оценки условий труда.

Если до вступления в силу Федерального закона «О специальной оценке условий труда» (до 1 января 2014 года) в установленном порядке была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, для установления доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, используются результаты данной аттестации.

19. Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, начисляется за время фактической занятости работника на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда.

20. Доплата за специфику работы в учреждении (структурном подразделении учреждения) устанавливается работникам согласно
приложению 1 к настоящему Положению.

21. Доплата за работу с особыми категориями граждан устанавливается:

социальным работникам, которые предоставляют социальные услуги на дому гражданам пожилого возраста и инвалидам, в значительной степени или полностью утративших способность к самообслуживанию и нуждающихся в услугах, не входящих в перечень социальных услуг, установленный законом Удмуртской Республики, предоставление которых требует специальной курсовой подготовки по вопросам медицинского ухода, медицинской и социальной реабилитации, диетологии, личностной психологии, конфликтологии, а также при увеличении кратности посещений получателей социальных услуг по сравнению с действующими нормативами;

специалистам по социальной работе при работе с наиболее сложными категориями граждан, в том числе с несовершеннолетними с девиантным поведением, безработными, семьями «группы риска», одинокими несовершеннолетними матерями, лицами, страдающими психическими заболеваниями, алкоголизмом, наркоманией, склонными к суициду, вернувшимися из мест лишения свободы.

Размер доплаты за работу с особыми категориями граждан составляет
15 процентов должностного оклада.

22. Выплата по районному коэффициенту производится в размере и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.

23. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в размерах и порядке, определенных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Размеры вышеуказанных выплат компенсационного характера и условия их осуществления работникам учреждения устанавливаются коллективным договором, иными локальными нормативными актами учреждения.

24. Педагогическим работникам образовательных учреждений устанавливаются выплаты за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

К выплатам за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных, относится доплата педагогическим работникам за дополнительную работу, непосредственно связанную с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей: классное руководство, заведование кабинетами, лабораториями, учебными мастерскими, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями и др. (далее – дополнительная работа).

Размеры доплаты педагогическим работникам за дополнительную работу и порядок их установления определяются локальным нормативным актом учреждения.

25. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

Выплаты стимулирующего характера

26. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работникам учреждений производятся следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за стаж непрерывной работы в подведомственных Министерству организациях;

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

надбавка за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы (премии по итогам работы (за месяц, квартал, год), единовременные премии;

иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

27. Надбавка за стаж непрерывной работы в подведомственных Министерству организациях (далее – надбавка за стаж) устанавливается работникам учреждений в следующих размерах:

1) врачам и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов всех типов и психоневрологических интернатов, расположенных в сельской местности:

при наличии стажа непрерывной работы от 3 до 5 лет – в размере
30 процентов должностного оклада;

при наличии стажа непрерывной работы от 5 до 7 лет – в размере
45 процентов должностного оклада;

при наличии стажа непрерывной работы от 7  и более лет – в размере
60 процентов должностного оклада;

2) остальным работникам учреждений:

при наличии стажа непрерывной работы от 3 до 5 лет – в размере
20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

при наличии стажа непрерывной работы от 5 и более лет – в размере
30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

28. Надбавка за стаж выплачивается по основному месту работы. Работникам, занимающим по совместительству должности медицинских работников, надбавка за стаж выплачивается в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

29. Изменение размера надбавки за стаж производится со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на надбавку за  стаж.

30. Исчисление стажа непрерывной работы для установления надбавки за стаж осуществляется в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

Стаж работы, дающий право на установление надбавки за стаж, определяется постоянно действующей тарификационной комиссией, созданной в учреждении в соответствии с приказом руководителя учреждения, состоящей из квалифицированных специалистов, представителей кадровой и бухгалтерской службы.

31. Размер, периодичность, показатели и условия установления, критерии оценки, порядок начисления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, надбавки за качество выполняемых работ определяются коллективным договором, иными локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми в установленном законодательством порядке.

32. Размер, показатели и условия установления, критерии оценки, порядок начисления премии по итогам работы (за месяц, квартал, год) определяются коллективным договором, иными локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми в установленном законодательством порядке.

33. Работникам учреждений могут выплачиваться единовременные премии за выполнение особо важных и срочных работ.

Работникам учреждений могут выплачиваться единовременные премии:

при награждении государственными наградами Российской Федерации и Удмуртской Республики;

при присвоении почетных званий Российской Федерации, Удмуртской Республики;

при объявлении благодарности Главы Удмуртской Республики, награждении Почетной грамотой Государственного Совета Удмуртской Республики, Почетной грамотой Правительства Удмуртской Республики, Почетной грамотой Удмуртской Республики;

при награждении ведомственными наградами Российской Федерации, Удмуртской Республики;

к государственным праздникам Российской Федерации и Удмуртской Республики, к профессиональным праздникам.

Размеры, порядок начисления единовременных премий устанавливаются коллективным договором, иными локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми  в установленном законодательством порядке.

34. Работникам учреждений производятся иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу, к которым относятся:

надбавка за квалификационную категорию;

надбавка за почетное звание;

надбавка за наличие ученой степени;

иные выплаты стимулирующего характера.

35. Медицинским работникам при наличии квалификационной категории устанавливается надбавка за квалификационную категорию в следующих размерах:

медицинским работникам, имеющим II квалификационную категорию, – 20 процентов должностного оклада;

медицинским работникам, имеющим I квалификационную категорию, – 30 процентов должностного оклада;

медицинским работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, – 40 процентов должностного оклада.

Присвоение квалификационной категории медицинским работникам устанавливается в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Удмуртской Республики.

Педагогическим работникам при наличии квалификационной категории устанавливается надбавка за квалификационную категорию в следующих размерах:

педагогическим работникам, имеющим I квалификационную категорию, – 30 процентов должностного оклада, ставки заработной платы;

педагогическим работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, – 40 процентов должностного оклада, ставки заработной платы.

Присвоение квалификационных категорий педагогическим работникам  образовательного учреждения (колледжа для инвалидов) осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации. Присвоение квалификационных категорий педагогическим работникам иных подведомственных Министерству учреждений осуществляется в порядке, определенном локальным нормативным актом учреждения.

Надбавка за квалификационную категорию устанавливается со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

36. При наличии у работника учреждения почетного звания Российской Федерации или Удмуртской Республики, соответствующего профилю деятельности работника, устанавливается надбавка за почетное звание в следующих размерах:

работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова «Народный», – 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова «Заслуженный», почетное звание Удмуртской Республики, начинающееся со слов «Народный», «Заслуженный», –
15 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

При наличии у работника учреждения двух или более почетных званий установление надбавки за почетное звание производится по одному из оснований по выбору работника.

37. При наличии у работника учреждения ученой степени, соответствующей профилю деятельности работника, устанавливается надбавка за наличие ученой степени в следующих размерах:

работникам, имеющим ученую степень доктора наук, – 20 процентов должностного оклада, ставки заработной платы;

работникам, имеющим ученую степень кандидата наук, – 10 процентов должностного оклада, ставки заработной платы.

38. Размер, периодичность, показатели и условия установления, порядок начисления иных выплат стимулирующего характера определяются коллективным договором, иными локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми  в установленном законодательством порядке.

39. Установление надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, надбавки за качество выполняемых работ, премии по итогам работы (за месяц, квартал, год), единовременных премий, иных выплат стимулирующего характера осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждения, в том числе за счет экономии фонда оплаты труда учреждения, полученной в результате оптимизации штатной численности учреждения (при условии, что это не приведет к уменьшению объема государственных услуг, оказываемых учреждением, и ухудшению качества предоставляемых услуг), и средств, полученных бюджетным учреждением от приносящей доход деятельности.

Условия оплаты труда отдельных категорий работников

Условия оплаты труда преподавателей образовательных учреждений

40. Основная часть месячной заработной платы преподавателей определяется перед началом учебного года путем умножения часовой ставки на установленный ему объем годовой учебной нагрузки и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев и закрепляется в тарификационных списках.

41. Часовая ставка преподавателей определяется путем деления суммы ставки заработной платы, надбавки за квалификационную категорию, надбавки за почетное звание и доплаты за специфику работы в учреждении (структурном подразделении учреждения) на среднемесячную норму учебной нагрузки
(72 часа).

42. Основная часть месячной заработной платы, доплата за дополнительную работу, надбавка за стаж и выплаты стимулирующего характера (за исключением надбавки за квалификационную категорию, надбавки за почетное звание), установленные до начала нового учебного года, выплачиваются преподавателям за работу в течение учебного года, а также за период каникул, не совпадающий с ежегодным отпуском.

43. Надбавка за стаж, а также выплаты стимулирующего характера (за исключением надбавки за квалификационную категорию, надбавки за почетное звание), доплата за дополнительную работу (в случае установления их в процентах от ставки заработной платы) исчисляются исходя из ставки заработной платы пропорционально фактической нагрузке, но не более чем за норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы.

44. Преподавателям, поступившим на работу в течение учебного года, основная часть месячной заработной платы определяется путем умножения их часовых ставок на объем учебной нагрузки, приходящийся на число полных месяцев работы до конца учебного года, и деления полученного произведения на количество этих же месяцев. Заработная плата за неполный рабочий месяц в этом случае выплачивается за фактическое количество часов по часовым ставкам.

45. Преподавателям, поступившим на работу во время летних каникул, заработная плата до начала учебного года выплачивается из расчета ставки заработной платы, надбавки за квалификационную категорию, надбавки за почетное звание и доплаты за специфику работы в учреждении (структурном подразделении учреждения), надбавки за стаж.

46. Оплата труда преподавателей за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавших работников, производится дополнительно по часовым ставкам с учетом фактически выполненного объема учебной нагрузки.

47. В случае замещения свыше двух месяцев производится перерасчет основной части месячной заработной платы преподавателей исходя из уточненного объема учебной нагрузки в порядке, предусмотренном для преподавателей, поступивших на работу в течение учебного года.

48. Основная часть месячной заработной платы, установленная в начале учебного года в случае, указанном в пункте 47 настоящего Положения, уменьшению не подлежит. Часы преподавательской работы, выполненные преподавателем в течение учебного года сверх уменьшенной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам после выполнения уменьшенной учебной нагрузки.

Преподавателям, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается основная часть месячной заработной платы, доплата за дополнительную работу, надбавка за стаж и ежемесячные выплаты стимулирующего характера (за исключением надбавки за квалификационную категорию, надбавки за почетное звание) в размерах, установленных при тарификации в начале учебного года, если их невозможно догрузить другой педагогической работой.

Порядок и условия почасовой оплаты труда преподавателей образовательных учреждений

49. Почасовая оплата труда преподавателей применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих преподавателей, продолжавшегося до двух месяцев;

за часы педагогической работы, выполненные преподавателями при работе с учащимися по заочной форме обучения сверх установленного объема учебной нагрузки;

при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в организации;

при оплате труда преподавателей за выполнение преподавательской работы сверх установленного годового объема учебной нагрузки;

за часы педагогической работы, выполненной преподавателями, поступившими на работу в течение учебного года и проработавшими неполный месяц.

50. Размер оплаты за один час педагогической работы преподавателей определяется путем деления суммы ставки заработной платы, надбавки за квалификационную категорию, надбавки за почетное звание и доплаты за специфику работы в учреждении (структурном подразделении) на 72 часа.

51. Оплата труда высококвалифицированных специалистов, привлекаемых для проведения учебных занятий с обучающимися (например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций), членов жюри конкурсов и смотров, а также рецензентов конкурсных работ (при выполнении преподавателями указанных функций в свободное от основной работы время) осуществляется по ставкам почасовой оплаты труда в пределах имеющихся в учреждении средств.

Размер ставки почасовой оплаты труда определяется путем умножения должностного оклада, установленного в соответствии с 4 квалификационным уровнем ПКГ должностей педагогических работников, на соответствующий коэффициент, указанный в таблице 8 настоящего Положения, и в соответствии с пунктом 53 настоящего Положения.

Оплата труда врачей-консультантов

52. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда.

Размер ставки почасовой оплаты труда врача-консультанта определяется путем умножения должностного оклада, установленного в соответствии
со 2 квалификационным уровнем ПКГ «Врачи и провизоры», на соответствующий коэффициент, указанный в таблице 8 настоящего
Положения, и в соответствии с пунктом 53 настоящего Положения.

Таблица 8

N п/п	Наличие ученого звания, ученой степени, почетного звания	Размеры коэффициентов для определения ставок почасовой оплаты
1	Профессор, доктор наук, почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова «Народный»	0,2
2	Доцент, кандидат наук, почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова «Заслуженный», почетное звание Удмуртской Республики, начинающееся со слов «Народный», «Заслуженный»	0,15
3	Лица, не имеющие ученого звания, ученой степени, почетного звания	0,1

53. При определении абсолютного размера ставки почасовой оплаты округление осуществляется до целого рубля в сторону увеличения.

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Оплата производится за фактически отработанное время с учетом доплат, предусмотренных в приложении 1 к настоящему Положению.

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения,

его заместителей, главного бухгалтера

54. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, надбавки за работу в сельских населенных пунктах, выплат компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются приказом министра социальной, семейной и демографической политики Удмуртской Республики.

55. Должностные оклады руководителей учреждений устанавливаются исходя из группы по оплате труда руководителей в следующих размерах:

Таблица 9

Должность	Группа по оплате труда руководителей	Должностной оклад (руб.)
1. Руководитель учреждения, осуществляющего стационарное социальное обслуживание
1.1. Руководитель дома-интерната (пансионата) для престарелых и инвалидов, психоневрологического интерната и иного учреждения социального обслуживания (со стационаром), не предусмотренного другими подпунктами пункта 1	I	16200
	II	15600
	III	14500
	IV	13000
1.2. Руководитель детского дома-интерната для умственно отсталых детей	I	15800
	II	14000
	III	12300
	IV	11500
2. Руководитель учреждения, осуществляющего полустационарное социальное обслуживание
2.1. Руководитель комплексного центра социального обслуживания населения (со стационаром), центр психолого-педагогической помощи населению (со стационаром)	I	14200
	II	13700
	III	13100
	IV	12400
2.2. Руководитель комплексного центра социального обслуживания населения (без стационара), центр психолого-педагогической помощи населению (без стационара)	I	14000
	II	13200
	III	12400
	IV	11600
2.3. Руководитель реабилитационного учреждения (со стационаром), центра социальной помощи семье и детям и иного учреждения социального обслуживания (со стационаром), не предусмотренного другими подпунктами пункта 2	I	15900
	II	13800
	III	12700
	IV	12000
2.4. Руководитель реабилитационного учреждения (без стационара) и иного учреждения социального обслуживания (без стационара), не предусмотренного другими подпунктами пункта 2	I	15500
	II	13300
	III	12200
	IV	11500
3. Руководитель учреждения, оказывающего услуги по обеспечению оздоровления и отдыха детей
3.1. Руководитель загородного оздоровительного комплекса	I	20000
	II	19000
4. Руководитель учреждения, оказывающего образовательные услуги
4.1. Руководитель образовательного учреждения	I	16000
	II	15000