Расширенный поиск
Постановление Правительства Удмуртской Республики от 29.12.2015 № 577
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ПРАВИТЕЛЬСТВА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
от 29 декабря 2015 года N 577
О внесении изменений в постановление Правительства Удмуртской Республики
от 31 марта 2015 года N 126 «Об утверждении государственной программы
Удмуртской Республики «Развитие социально-трудовых отношений и содействие
занятости населения Удмуртской Республики»
Правительство Удмуртской Республики постановляет:
Утвердить прилагаемые изменения в государственную программу
Удмуртской Республики «Развитие социально-трудовых отношений и содействие
занятости населения Удмуртской Республики», утвержденную постановлением
Правительства Удмуртской Республики от 31 марта 2015 года N 126 «Об утверждении
государственной программы Удмуртской Республики «Развитие социально-трудовых
отношений и содействие занятости населения Удмуртской Республики».
Председатель Правительства
Удмуртской Республики
В.А. Савельев
УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением Правительства
Удмуртской Республики
от 29 декабря 2015 года N 577
Изменения,
которые вносятся в
государственную программу Удмуртской Республики
«Развитие
социально-трудовых отношений и содействие занятости населения Удмуртской
Республики»
1.
В паспорте государственной программы:
строки «Ресурсное обеспечение
государственной программы» и «Ожидаемые конечные результаты реализации
государственной программы и показатели эффективности» изложить в следующей
редакции:
|
|
«
|
Ресурсное
обеспечение государственной программы
|
Объем финансирования государственной программы за счет средств
бюджета Удмуртской Республики составит
4 987 431,5 тыс. рублей, в том числе:
субвенции из федерального бюджета –
2 899 543,9 тыс. рублей,
субсидии из федерального бюджета – 16 987,7 тыс. рублей.
Объем финансирования по годам реализации государственной
программы, тысяч рублей:
|
|
Всего
|
В том
числе субвенции, субсидии из федерального бюджета
|
|
2015 год
|
793 260,0
|
466 591,5
|
|
2016 год
|
780 689,4
|
462 645,6
|
|
2017 год
|
792 576,2
|
461 429,9
|
|
2018 год
|
832 205,2
|
484 501,4
|
|
2019 год
|
873 815,5
|
508 726,5
|
|
2020 год
|
914 885,2
|
532 636,7
|
Расходы на реализацию
государственной программы за счет иных источников в соответствии с
законодательством Российской Федерации в размере 779 644,5 тыс. рублей,
в том числе:
в 2015 году – 251 436,5 тыс.
рублей;
в 2016 году – 260 711,5 тыс.
рублей;
в 2017 году – 267 496,5 тыс.
рублей;
в 2018 году – 0,0 тыс. рублей;
в 2019 году – 0,0 тыс. рублей;
в 2020 году – 0,0 тыс. рублей
|
|
|
|
Ожидаемые
конечные результаты реализации государственной программы и показатели
эффективности
|
В результате реализации государственной программы ожидается:
ежегодный рост на 1 % – 4 % реальных располагаемых денежных
доходов населения;
рост номинальной начисленной средней заработной платы одного
работника не менее чем в 1,5 раза;
отсутствие системной задолженности по заработной плате перед
работниками организаций Удмуртской Республики;
сохранение уровня безработицы (по методологии Международной
организации труда) до 4,6 % в 2020 году (в среднем за год);
стабилизация уровня регистрируемой безработицы на уровне 1,19 %
от численности экономически активного населения в 2020 году (в среднем за
год);
рост доли государственных услуг и услуг, указанных в части 3
статьи 1 Федерального закона от 27 июля 2010 года N 210-ФЗ «Об организации
предоставления государственных и муниципальных услуг», предоставленных на
основании заявлений и документов, поданных в электронной форме через
федеральную государственную информационную систему «Единый портал
государственных и муниципальных услуг (функций)» и (или) государственную информационную
систему Удмуртской Республики «Портал государственных и муниципальных услуг
(функций)», от общего количества предоставленных услуг к концу 2020 года
до 75 %;
рост доли заявителей, удовлетворённых качеством предоставления
государственных услуг исполнительным органом государственной власти
Удмуртской Республики, от общего числа заявителей, обратившихся за получением
государственных услуг, к концу 2020 года до 92%;
время ожидания в очереди при обращении заявителя в
исполнительный орган государственной власти Удмуртской Республики для
получения государственных услуг не более 15 минут
|
»».
|
|
2.
В разделе 1 «Приоритеты государственной политики, цели, задачи в
сфере социально-экономического развития, в рамках которой реализуется
государственная программа»:
1)
в абзаце пятьдесят первом
слова «методикой, разработанной Главным управлением государственной службы
занятости населения Удмуртской Республики от 4 апреля 2013 года N 708/01-10
«Изучение общественного мнения о предоставлении государственных услуг» заменить
словами «приказом министра труда и миграционной политики Удмуртской Республики
от 9 июня 2015 года N 01-07/143 «Об утверждении порядка проведения
социологических опросов удовлетворенности граждан и работодателей качеством
предоставления государственных услуг в сфере занятости населения в Удмуртской
Республике»;
2)
в абзаце семьдесят первом слова «рост на 3 – 5%» заменить словами
«рост на 1 – 4%»;
3)
в абзаце семьдесят втором цифру «2» заменить цифрами «1,5»;
4)
в абзаце семьдесят четвертом цифры «5,4 %» заменить цифрами
«4,6 %».
3.
Подпрограммы 2.1 «Развитие системы социального партнерства в
Удмуртской Республике», 2.2 «Регулирование уровня минимальных социальных
стандартов в области денежных доходов населения Удмуртской Республики», 2.3
«Развитие системы оплаты и нормирования труда в Удмуртской Республике» изложить
в следующей редакции:
«2.1. Подпрограмма «Развитие системы
социального партнерства
в Удмуртской Республике»
Паспорт подпрограммы
|
Наименование
подпрограммы
|
Развитие системы
социального партнерства в
Удмуртской Республике (далее –
подпрограмма)
|
|
Ответственный
исполнитель подпрограммы
|
Министерство труда и
миграционной политики Удмуртской Республики
|
|
Соисполнители
подпрограммы
|
Исполнительные органы
государственной власти Удмуртской Республики
|
|
Срок реализации подпрограммы
|
2015 – 2020 годы
|
|
Этапы подпрограммы
|
Не предусматриваются
|
|
Цель подпрограммы
|
Расширение сферы
регулирования социально-трудовых отношений в договорном порядке (сохранение
социальной стабильности в обществе)
|
|
Задачи подпрограммы
|
Организационное
обеспечение деятельности системы социального партнерства в Удмуртской
Республике, в том числе содействие органам местного самоуправления в развитии
системы социального партнерства;
создание механизма
разрешения коллективных трудовых споров;
проведение
организационных мероприятий, направленных на снижение неформальной занятости
|
|
Целевые показатели (индикаторы) подпрограммы
|
Количество работающих
по коллективным договорам в общей численности работающих в республике,
процентов
|
|
Ресурсное обеспечение подпрограммы
|
Ресурсным обеспечением
подпрограммы являются расходы на реализацию установленных полномочий
(функций) Министерством труда и миграционной политики Удмуртской Республики,
отраженные в составе подпрограммы «Создание условий для реализации
государственной программы»
|
|
Ожидаемые конечные результаты реализации
подпрограммы и показатели эффективности
|
Стабильное
функционирование системы социального партнерства в республике (увеличение
количества действующих коллективных договоров и соглашений на территории
республики);
отсутствие
неразрешенных коллективных трудовых споров
|
2.2. Подпрограмма «Регулирование уровня минимальных социальных
стандартов в области денежных доходов населения Удмуртской Республики»
Паспорт подпрограммы
|
Наименование подпрограммы
|
Регулирование уровня
минимальных социальных стандартов в области денежных доходов населения
Удмуртской Республики (далее – подпрограмма)
|
|
Ответственный исполнитель подпрограммы
|
Министерство труда и
миграционной политики Удмуртской Республики
|
|
Соисполнители подпрограммы
|
Не предусмотрены
|
|
Срок реализации подпрограммы
|
2015 – 2020 годы
|
|
Этапы подпрограммы
|
Не предусматриваются
|
|
Цель подпрограммы
|
Оценка уровня жизни
населения Удмуртской Республики
|
|
Задачи подпрограммы
|
Анализ и
прогнозирование ситуации в области доходов и уровня жизни населения
Удмуртской Республики;
совершенствование
нормативной базы, устанавливающей правовую основу для реализации мер
социальной защиты граждан Удмуртской Республики, зависящих от величины прожиточного
минимума
|
|
Целевые показатели (индикаторы)
подпрограммы
|
Доля населения с
денежными доходами ниже региональной величины прожиточного минимума в общей
численности населения Удмуртской Республики, процентов
|
|
Ресурсное обеспечение подпрограммы
|
Ресурсным обеспечением
подпрограммы являются расходы на реализацию установленных полномочий
(функций) Минтрудом Удмуртии, отраженные в составе подпрограммы «Создание
условий для реализации государственной программы»
|
|
Ожидаемые конечные результаты реализации подпрограммы
и показатели эффективности
|
Поэтапное повышение
размеров минимальных гарантий денежных доходов населения Удмуртской
Республики;
доля населения
Удмуртской Республики с денежными доходами ниже величины прожиточного
минимума не превышает 11,4 % от общей численности населения республики к
концу 2020 года
|
2.3. Подпрограмма «Развитие системы оплаты и нормирования труда в
Удмуртской Республике»
Паспорт подпрограммы
|
Наименование подпрограммы
|
Развитие системы оплаты и
нормирования труда в Удмуртской Республике (далее – подпрограмма)
|
|
|
Ответственный исполнитель подпрограммы
|
Министерство труда и
миграционной политики Удмуртской Республики
|
|
|
Соисполнители подпрограммы
|
Исполнительные органы
государственной власти Удмуртской Республики, имеющие подведомственные
государственные учреждения Удмуртской Республики и государственные унитарные
предприятия Удмуртской Республики:
Министерство
образования и науки Удмуртской Республики;
Министерство
здравоохранения Удмуртской Республики;
Министерство
социальной, семейной и демографической политики Удмуртской Республики;
Министерство культуры
и туризма Удмуртской Республики;
Министерство по
физической культуре, спорту и молодежной политике Удмуртской Республики;
Министерство сельского
хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики;
Министерство экономики
Удмуртской Республики;
Министерство
транспорта и дорожного хозяйства Удмуртской Республики;
Министерство
строительства, архитектуры и жилищной политики Удмуртской Республики;
Министерство лесного
хозяйства Удмуртской Республики;
Министерство
энергетики, жилищно-коммунального хозяйства и государственного регулирования
тарифов Удмуртской Республики;
Министерство природных
ресурсов и охраны окружающей среды Удмуртской Республики;
Министерство
национальной политики Удмуртской Республики;
Министерство
промышленности и торговли Удмуртской Республики;
Главное управление
ветеринарии Удмуртской Республики;
Комитет по делам
архивов при Правительстве Удмуртской Республики;
Агентство
информатизации и связи Удмуртской Республики
|
|
|
Срок реализации подпрограммы
|
2015 – 2020 годы
|
|
|
Этапы подпрограммы
|
Не предусматриваются
|
|
|
Цели подпрограммы
|
Повышение уровня жизни
населения Удмуртской Республики;
повышение
эффективности использования трудовых ресурсов в бюджетной сфере за счет более
тесной увязки заработной платы с эффективностью работы и качеством
предоставляемых услуг, со сложностью и объемом выполняемых работ,
особенностями рынка труда республики, а также за счет обеспечения
конкурентоспособного уровня оплаты труда работников организаций бюджетной
сферы в Удмуртской Республике
|
|
|
Задачи подпрограммы
|
Внедрение систем
оплаты труда работников организаций бюджетной сферы в Удмуртской Республике, увязанных с эффективностью
деятельности;
увеличение реальной
заработной платы;
проведение экономических
и организационных мероприятий, направленных на своевременную и в полном
объеме выплату заработной платы, пенсионных и социальных отчислений в организациях всех форм собственности;
сокращение объемов
выплаты заработной платы с нарушением законодательства;
переход на оформление
трудовых отношений с работниками государственных (муниципальных) учреждений
на основе эффективного контракта;
совершенствование
систем нормирования труда;
создание прозрачного
механизма оплаты труда руководителей учреждений
|
|
|
Целевые показатели
(индикаторы) подпрограммы
|
Доля работников
учреждений, с которыми заключены эффективные контракты, процентов;
доля руководителей
учреждений, с которыми заключены трудовые договоры в соответствии с типовой
формой, утвержденной Правительством Российской Федерации, процентов;
доля учреждений, в
отношении которых соотношение средней заработной платы руководителей
учреждений и средней заработной платы работников в целом по учреждению
составляет более чем шестикратный размер, процентов;
темп прироста реальной
среднемесячной заработной платы, процентов
|
|
|
Ресурсное обеспечение
подпрограммы
|
Ресурсным обеспечением
подпрограммы являются расходы на реализацию установленных полномочий
(функций) Минтрудом Удмуртии, отраженные в составе подпрограммы «Создание
условий для реализации государственной программы»
|
|
|
Ожидаемые конечные
результаты реализации подпрограммы и показатели эффективности
|
Повышение престижности
и привлекательности профессий работников, участвующих в оказании государственных (муниципальных) услуг
(выполнении работ);
повышение уровня
квалификации работников и качества оказания государственных (муниципальных)
услуг (выполнения работ) в социальной сфере;
увеличение реальной
заработной платы;
снижение социальной
напряженности на рынке труда
|
».
|
4.
В подпрограмме 2.4 «Улучшение
условий и охраны труда в Удмуртской Республике»:
1) в паспорте подпрограммы:
в строке «Ресурсное обеспечение
подпрограммы» цифры «1930,2» заменить цифрами «991,2», цифры «1500,0» заменить
цифрами «561,0»;
строку «Ожидаемые конечные
результаты реализации подпрограммы и показатели эффективности» изложить в
следующей редакции:
|
«
|
Ожидаемые конечные
результаты реализации подпрограммы и показатели эффективности
|
К концу 2020 года предполагается снижение:
численности пострадавших в результате несчастных случаев на
производстве со смертельным исходом (по данным ГИТ в УР) на 20,7 %;
численности пострадавших в результате несчастных случаев на
производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более (по данным
ГУ – РО ФСС РФ по УР) на 5,7 %;
количества дней временной нетрудоспособности в связи с
несчастным случаем на производстве в расчете на 1 пострадавшего (по
данным ГУ – РО ФСС РФ по УР) на 6,3 %;
численности работников с установленным предварительным диагнозом
профессионального заболевания по результатам проведения обязательных
периодических медицинских осмотров (по данным Управления Роспотребнадзора по
Удмуртской Республике) на 41,7 %;
численности работников, занятых во вредных и (или) опасных
условиях труда (учитывая данные ГУ – РО ФСС РФ по УР), на 2,24
%;
удельного веса работников, занятых во вредных и (или) опасных
условиях труда (учитывая данные ГУ – РО ФСС РФ по УР), на 2,17
%.
К концу 2020 года предполагается увеличение:
количества рабочих мест, на которых проведена специальная оценка
условий труда (учитывая данные ГУ – РО ФСС РФ по УР), в 2,06 раза;
удельного веса рабочих мест, на которых проведена специальная
оценка условий труда, в общем количестве рабочих мест (учитывая данные ГУ –
РО ФСС РФ по УР), на 54,05 %;
количества рабочих мест, на которых улучшены условия труда по
результатам специальной оценки условий труда, в 2,04 раза;
численность обученных
по охране труда и прошедших проверку знаний требований охраны труда руководителей
и специалистов организаций в Удмуртской Республике на 0,6 %
|
»;
|
2) в подразделе 2.4.2.2 «Ожидаемые результаты от реализации
подпрограммы и целевые индикаторы (показатели)»:
а) абзацы десятый – восемьдесят первый изложить в следующей
редакции:
«– снижение
численности пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с
утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более (по данным ГУ – РО ФСС РФ по
УР) на 5,7 %, в том числе:
в 2015 году
на 0,95 %;
в 2016 году
на 0,96 %;
в 2017 году
на 0,97 %;
в 2018 году
на 0,98 %;
в 2019 году
на 0,99 %;
в 2020 году
на 1,0 %;
– снижение
количества дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на
производстве в расчете на 1 пострадавшего (по данным ГУ – РО ФСС РФ по УР) на
6,3 %, в том числе:
в 2015 году
на 1,05 %;
в 2016 году
на 1,06 %;
в 2017 году
на 1,07 %;
в 2018 году
на 1,08 %;
в 2019 году
на 1,09 %;
в 2020 году
на 1,1 %;
– снижение
численности работников с установленным предварительным диагнозом
профессионального заболевания по результатам проведения обязательных
периодических медицинских осмотров (по данным Управления Роспотребнадзора по
Удмуртской Республике) на 41,7 %, в том числе:
в 2015 году
на 0,0 %;
в 2016 году
на 8,3 %;
в 2017 году
на 9,0 %;
в 2018 году
на 10,0 %;
в 2019 году
на 11,1 %;
в 2020 году
на 12,5 %;
– увеличение
количества рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда
(учитывая данные ГУ – РО ФСС РФ по УР), в 2,06 раза, в том числе:
в 2015 году
на 17,1 %;
в 2016 году
на 15,2 %;
в 2017 году
на 13,1 %;
в 2018 году
на 11,7 %;
в 2019 году
на 10,5 %;
в 2020 году
на 9,4 %;
– увеличение
удельного веса рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий
труда, в общем количестве рабочих мест (учитывая данные ГУ – РО ФСС РФ по УР),
на 54,05 %, в том числе:
в 2015 году
на 17,1 %;
в 2016 году
на 15,2 %;
в 2017 году
на 13,2 %;
в 2018 году
на 0,31 %;
в 2019 году
на 0,31 %;
в 2020 году
на 0,3 %;
– увеличение
количества рабочих мест, на которых улучшены условия труда по результатам
специальной оценки условий труда, на 2,04 раза, в том числе:
в 2015 году
на 17,1 %;
в 2016 году
на 15,3 %;
в 2017 году
на 13,2 %;
в 2018 году
на 11,2 %;
в 2019 году
на 10,1 %;
в 2020 году
на 9,2 %;
– снижение
численности работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда
(учитывая данные ГУ – РО ФСС РФ по УР), на 2,24 %, в том числе:
в 2015 году
на 0,37 %;
в 2016 году
на 0,37 %;
в 2017 году
на 0,38 %;
Читайте также
|
