Закон Государственного Совета Республики Татарстан от 17.01.2008 № 5-ЗРТ

Республики  Татарстан при осуществлении ими контроля за осуществлением
отдельных  государственных  полномочий,  переданных  органам  местного
самоуправления законами Республики Татарстан;
     4.2.8. принимать в пределах своих полномочий  меры,  направленные
на  устранение  указанных  в  письменных  предписаниях  уполномоченных
государственных  органов  Российской  Федерации  нарушений  требований
федеральных   законов  по  вопросам  осуществления  органами  местного
самоуправления  или  должностными   лицами   местного   самоуправления
отдельных  государственных  полномочий,  переданных  органам  местного
самоуправления федеральными законами;
     4.2.9. принимать в пределах своих полномочий  меры,  направленные
на  устранение  указанных  в  письменных  предписаниях  уполномоченных
государственных  органов  Республики  Татарстан  нарушений  требований
законов   Республики  Татарстан  по  вопросам  осуществления  органами
местного   самоуправления    или    должностными    лицами    местного
самоуправления   отдельных   государственных   полномочий,  переданных
органам местного самоуправления законами Республики Татарстан;
     4.2.10.  представлять  уполномоченным   государственным   органам
расчеты   финансовых  затрат,  требуемых  на  осуществление  отдельных
государственных полномочий;
     4.2.11.  возвратить  материальные  ресурсы   и   неиспользованные
финансовые  средства  в  сроки,  установленные федеральными законами и
законами Республики Татарстан  о  прекращении  осуществления  органами
местного самоуправления отдельных государственных полномочий;
     4.2.12.  принимать  при  наступлении   условий   и   в   порядке,
установленном федеральными законами или законами Республики Татарстан,
которыми   органам   местного   самоуправления   переданы    отдельные
государственные  полномочия,  меры,  направленные  на  прекращение  их
осуществления органами местного самоуправления.

                     5. Права и обязанности Главы                     

     5.1. Глава имеет право:
     5.1.1. требовать от  руководителя  исполнительного  комитета  при
исполнении  им  своих  обязанностей  соблюдения Конституции Российской
Федерации,  Конституции  Республики  Татарстан,  федеральных  законов,
законов   Республики   Татарстан,   иных  нормативных  правовых  актов
Российской  Федерации  и   Республики   Татарстан,   устава,   решений
представительного органа муниципального образования и Главы;
     5.1.2.  давать  в  пределах  своих  полномочий  обязательные  для
исполнения руководителем исполнительного комитета поручения;
     5.1.3.  запрашивать  у  руководителя   исполнительного   комитета
необходимые  для  осуществления  полномочий  Главы,  представительного
органа муниципального образования заключения, документы, справочную  и
иную  информацию,  в  том  числе  в связи с осуществлением контроля за
деятельностью исполнительного комитета, которые должны  представляться
в запрашиваемые либо иные согласованные сроки;
     5.1.4. применять к  руководителю  исполнительного  комитета  меры
поощрения   в   соответствии   с  законодательством  и  муниципальными
правовыми актами;
     5.1.5.  привлекать  руководителя   исполнительного   комитета   к
дисциплинарной  ответственности  за  неисполнение и (или) ненадлежащее
исполнение служебных обязанностей в соответствии с законодательством;
     5.1.6.  обращаться  в  суд  о  досрочном  расторжении  настоящего
контракта  в связи с нарушением руководителем исполнительного комитета
условий настоящего контракта  в  части,  касающейся  решения  вопросов
местного значения;
     5.1.7. иные права _______________________________________________
     5.2. Глава  принимает  меры  по  обеспечению  реализации  прав  и
гарантий   руководителя   исполнительного   комитета,  предусмотренных
законодательством,  муниципальными  правовыми   актами   и   настоящим
контрактом.
     5.3.  Глава  обязан  отстранить  от  замещаемой   должности   (не
допускать   к   исполнению   должностных   обязанностей)  руководителя
исполнительного комитета при выявлении в  соответствии  с  медицинским
заключением    противопоказаний    для   выполнения   им   должностных
обязанностей, по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных
федеральными  законами  и  иными  нормативными  правовыми  актами, и в
других случаях, предусмотренных законодательством.
     5.4. Иные полномочия  Главы  по  взаимодействию  с  руководителем
исполнительного   комитета   и   органами   исполнительного   комитета
определяются  законодательством,  уставом   и   иными   муниципальными
правовыми актами.

6. Оплата труда и режим рабочего времени руководителя исполнительного 
                               комитета                               

     6.1. Руководителю исполнительного комитета выплачивается денежное
содержание   в   соответствии   с   действующим   законодательством  и
нормативными правовыми актами представительного органа  муниципального
образования.
     6.2.  Размер  должностного  оклада  руководителя  исполнительного
комитета  ежегодно  увеличивается  (индексируется)  в  соответствии  с
бюджетом муниципального образования на соответствующий  год  с  учетом
уровня   инфляции   (потребительских   цен).   Решение  об  увеличении
(индексации) размера должностного оклада принимается Главой.
     6.3.  Руководитель  исполнительного  комитета  осуществляет  свою
деятельность на условиях ненормируемого служебного дня.

   7. Социально-бытовые и иные условия осуществления руководителем    
              исполнительного комитета своих полномочий               

     7.1.  Для  выполнения  служебных  обязанностей  за  счет  средств
местного бюджета руководителю исполнительного комитета предоставляются
служебная автомашина с водителем  с  круглосуточным  графиком  работы,
средства мобильной связи.
     7.2.   Руководителю    исполнительного    комитета    возмещаются
командировочные   расходы,   производятся   другие  выплаты,  а  также
предоставляются  ежегодный  оплачиваемый  отпуск  и   иные   гарантии,
установленные   законодательством   и  нормативными  правовыми  актами
представительного органа муниципального образования для  муниципальных
служащих, Главой.
     7.3. Иные условия _______________________________________________

       8. Срок полномочий руководителя исполнительного комитета       

     8.1.   Контракт   с   руководителем   исполнительного    комитета
заключается на срок полномочий представительного органа муниципального
образования,  принявшего  решение  о  назначении  лица  на   должность
руководителя   исполнительного   комитета   (до   дня   начала  работы
представительного органа муниципального образования нового  созыва)  и
составляет _______.
     8.2.    Полномочия    руководителя    исполнительного    комитета
прекращаются досрочно в случае:
     8.2.1. смерти;
     8.2.2. отставки по собственному желанию;
     8.2.3. расторжения настоящего контракта в  установленном  законом
порядке;
     8.2.4. отрешения  от  должности  в  соответствии  со  статьей  74
Федерального   закона   "Об   общих   принципах  организации  местного
самоуправления в Российской Федерации";
     8.2.5.   признания   судом   недееспособным    или    ограниченно
дееспособным;
     8.2.6. признания судом  безвестно  отсутствующим  или  объявления
умершим;
     8.2.7. вступления в отношении его в законную силу  обвинительного
приговора суда;
     8.2.8. выезда за пределы Российской Федерации на постоянное место
жительства;
     8.2.9. прекращения гражданства Российской Федерации,  прекращения
гражданства   иностранного   государства  -  участника  международного
договора Российской Федерации, в соответствии  с  которым  иностранный
гражданин имеет право быть избранным в органы местного самоуправления,
приобретения им гражданства иностранного  государства  либо  получения
им  вида  на  жительство или иного документа, подтверждающего право на
постоянное проживание гражданина Российской  Федерации  на  территории
иностранного  государства,  не  являющегося  участником международного
договора Российской Федерации,  в  соответствии  с  которым  гражданин
Российской  Федерации,  имеющий  гражданство иностранного государства,
имеет право быть избранным в органы местного самоуправления;
     8.2.10. призыва на военную службу или направления  на  заменяющую
ее альтернативную гражданскую службу;
     8.2.11.      преобразования      муниципального      образования,
осуществляемого в соответствии с частями 3, 4-7 статьи 13 Федерального
закона "Об  общих  принципах  организации  местного  самоуправления  в
Российской  Федерации",  а  также  в случае упразднения муниципального
образования;
     8.2.12. утраты поселением статуса  муниципального  образования  в
связи с его объединением с городским округом;
     8.2.13.   увеличения   численности   избирателей   муниципального
образования  более  чем  на  25  процентов,  произошедшего  вследствие
изменения границ муниципального образования или объединения  поселения
с городским округом.
     8.3.  По  истечении  срока  полномочий  представительного  органа
муниципального  образования либо досрочного прекращения его полномочий
руководитель исполнительного комитета продолжает  осуществление  своих
полномочий  до  назначения в установленном порядке нового руководителя
исполнительного комитета и заключения с ним контракта.

                      9. Ответственность сторон                       

     9.1. За  неисполнение  и (или)  ненадлежащее  исполнение  условий
настоящего  контракта  стороны  несут ответственность в соответствии с
действующим законодательством.
     9.2.   Руководитель   исполнительного   комитета   несет   полную
материальную   ответственность  за  ущерб,  причиненный  по  его  вине
муниципальному образованию. Настоящая ответственность  возлагается  на
основании соответствующего судебного решения.
     9.3. Руководитель исполнительного комитета несет  ответственность
в  соответствии с федеральным законодательством за неосуществление или
ненадлежащее  осуществление  отдельных   государственных   полномочий,
переданных  органам  местного  самоуправления  федеральными законами и
законами Республики Татарстан  в  пределах  выделенных  муниципальному
образованию на эти цели материальных ресурсов и финансовых средств.
     9.4.  Глава  вправе  отстранить  от  замещаемой   должности   (не
допускать   к   исполнению   должностных   обязанностей)  руководителя
исполнительного комитета в период урегулирования конфликта  интересов.
При  этом  руководителю  исполнительного комитета сохраняется денежное
содержание на все время отстранения от замещаемой должности.
     9.5. Иные условия _______________________________________________

       10. Изменение и расторжение контракта. Разрешение споров       

     10.1. Каждая из  сторон  вправе  ставить  перед  другой  стороной
вопрос  об  изменении (уточнении) или дополнении настоящего контракта,
которые  оформляются   дополнительным   соглашением,   прилагаемым   к
контракту,   после   утверждения   решением  представительного  органа
муниципального образования.
     10.2. Контракт с  руководителем  исполнительного  комитета  может
быть  расторгнут  досрочно по соглашению сторон или в судебном порядке
на основании заявления:
     10.2.1. представительного органа муниципального  образования  или
Главы  -  в  связи  с нарушением условий контракта в части, касающейся
решения вопросов местного значения;
     10.2.2. Президента Республики Татарстан - в  связи  с  нарушением
условий   контракта   в   части,  касающейся  осуществления  отдельных
государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления
федеральными законами и законами Республики Татарстан;
     10.2.3.  руководителя  исполнительного  комитета  -  в  связи   с
нарушениями условий контракта органами местного самоуправления и (или)
органами государственной власти Республики Татарстан.
     10.3. Предложение о досрочном расторжении  контракта  в  случаях,
предусматривающих  согласие  сторон,  должно  быть  в письменной форме
направлено  другой  стороне  не  позднее  чем   за   два   месяца   до
предполагаемого срока прекращения контракта.
     10.4.  Споры  между   сторонами   разрешаются   в   установленном
действующим законодательством порядке.

                     11. Срок действия контракта                      

     11.1.  Настоящий  контракт  после  истечения   срока   полномочий
руководителя  исполнительного  комитета  в  соответствии с пунктом 8.1
настоящего контракта действует до назначения в  установленном  порядке
нового  руководителя  исполнительного  комитета  и  заключения  с  ним
контракта.  Со  дня  заключения  контракта   с   новым   руководителем
исполнительного  комитета действие настоящего контракта прекращается и
полномочия по руководству исполнительным комитетом переходят к  новому
руководителю исполнительного комитета.
     11.2. Контракт с руководителем исполнительного комитета в  части,
касающейся   осуществления   отдельных   государственных   полномочий,
действует в течение срока его полномочий, но не более  срока  действия
отдельных  государственных  полномочий,  если  данные полномочия имеют
определенный срок действия.
     11.3. Действие настоящего контракта прекращается досрочно  (ранее
срока,   определенного  пунктом  11.1  настоящего  контракта)  со  дня
досрочного   прекращения   полномочий   руководителя   исполнительного
комитета  в  соответствии с законодательством и пунктом 8.2 настоящего
контракта.

                     12. Заключительные положения                     

     12.1. Настоящий контракт вступает в силу со  дня  его  подписания
сторонами.
     12.2. По истечении срока полномочий либо  досрочного  прекращения
полномочий  руководитель  исполнительного  комитета обязан передать по
акту приема-передачи все печати, штампы, финансовые и иные  документы,
находящиеся   в   его  работе,  ключи  от  сейфов  вновь  назначенному
руководителю исполнительного комитета либо лицу, временно исполняющему
его обязанности.
     12.3. Контракт составлен в трех экземплярах,  имеющих  одинаковую
юридическую  силу,  которые  хранятся: 1 экземпляр - в кадровой службе
исполнительного комитета (в личном деле  руководителя  исполнительного
комитета),  1  экземпляр  -  у  Главы,  1  экземпляр  - у руководителя
исполнительного комитета.

                     Подписи и реквизиты сторон:                      

 Глава __________________________  Руководитель
                                   исполнительного            комитета
_____________
                                   Паспортные                  данные:
___________________
                                                                      
______________________________________
                                   Адрес:                             
_______________________________
 ________________________________                                     
______________________________________
 (подпись)           (Ф.И.О.)        (подпись)               (Ф.И.О.)


                                                          Приложение 2
                        к Закону Республики Татарстан "О муниципальной
                                        службе в Республике Татарстан"

   Типовое положение о проведении аттестации муниципальных служащих   

                          I. Общие положения                          

     1.  Настоящим  Типовым  положением  определяется  общий   порядок
проведения  аттестации  муниципальных  служащих,  замещающих должности
муниципальной службы в органах местного самоуправления,  избирательных
комиссиях муниципальных образований.
     2.  Аттестация  проводится  в  целях   определения   соответствия
муниципального  служащего замещаемой должности муниципальной службы на
основе оценки его профессиональной деятельности.
     Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава
муниципальной     службы,     повышению    профессионального    уровня
муниципальных служащих, решению  вопросов,  связанных  с  определением
преимущественного  права  на  замещение должности муниципальной службы
при сокращении  должностей  муниципальной  службы  в  органе  местного
самоуправления,  избирательной  комиссии муниципального образования, а
также  вопросов,  связанных  с   изменением   условий   оплаты   труда
муниципальных служащих.
     3. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
     а) проработавшие  в  занимаемой  должности  муниципальной  службы
менее одного года;
     б) достигшие возраста 60 лет;
     в) беременные женщины;
     г) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в  отпуске  по
уходу  за  ребенком  до  достижения  им  возраста трех лет. Аттестация
указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через год после
выхода из отпуска;
     д)  замещающие  должности  муниципальной  службы   на   основании
срочного трудового договора (контракта).
     4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в  три
года.

                II. Организация проведения аттестации                 

     5. Для проведения аттестации муниципальных  служащих  по  решению
представителя  нанимателя  (работодателя) издается правовой акт органа
местного   самоуправления,   избирательной   комиссии   муниципального
образования, содержащий положения:
     а) о формировании аттестационной комиссии;
     б) об утверждении графика проведения аттестации;
     в)  о  составлении  списков  муниципальных  служащих,  подлежащих
аттестации;
     г) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной
комиссии.
     6. Аттестационная  комиссия  формируется  правовым  актом  органа
местного   самоуправления,   избирательной   комиссии   муниципального
образования.  Указанным  актом  определяются   состав   аттестационной
комиссии, сроки и порядок ее работы.
     В  состав  аттестационной   комиссии   включаются   представитель
нанимателя  (работодатель)  и (или)  уполномоченные  им  муниципальные
служащие (в том  числе  из  подразделения  по  вопросам  муниципальной
службы    и   кадров,   юридического   (правового)   подразделения   и
подразделения,   в   котором   муниципальный   служащий,    подлежащий
аттестации,   замещает   должность   муниципальной  службы),  а  также
представители   научных   и   образовательных    учреждений,    других
организаций,   приглашаемых   в   качестве   независимых  экспертов  -
специалистов по  вопросам,  связанным  с  муниципальной  службой,  без
указания  персональных  данных  экспертов. Число независимых экспертов
должно составлять не менее  одной  четверти  от  общего  числа  членов
аттестационной комиссии.
     Состав  аттестационной   комиссии   для   проведения   аттестации
муниципальных  служащих,  замещающих  должности  муниципальной службы,
исполнение   должностных   обязанностей   по   которым    связано    с
использованием    сведений,    составляющих   государственную   тайну,
формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о
государственной тайне.
     Состав аттестационной комиссии формируется таким  образом,  чтобы
была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые
могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
     В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных
служащих   в   органе   местного  самоуправления  может  быть  создано
несколько аттестационных комиссий.
     7. Аттестационная комиссия состоит из  председателя,  заместителя
председателя,  секретаря  и  членов комиссии. Все члены аттестационной
комиссии при принятии решений обладают равными правами.
     8.   График   проведения   аттестации    ежегодно    утверждается
представителем  нанимателя  (работодателем)  и  доводится  до сведения
каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до
начала аттестации.
     9. В графике проведения аттестации указываются:
     а) наименование органа местного самоуправления, подразделения,  в
которых проводится аттестация;
     б) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
     в) дата, время и место проведения аттестации;
     г)  дата  представления  в  аттестационную  комиссию  необходимых
документов с указанием ответственных за их представление руководителей
соответствующих   подразделений   органа   местного    самоуправления,
аппарата избирательной комиссии муниципального образования.
     10.  Не  позднее  чем  за  две  недели  до  начала  аттестации  в
аттестационную  комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим
аттестации  муниципальным   служащим   должностных   обязанностей   за
аттестационный  период, подписанный его непосредственным руководителем
и утвержденный вышестоящим руководителем.
     11.  Отзыв,  предусмотренный  пунктом  10  настоящего  Положения,
должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:
     а) фамилия, имя, отчество;
     б) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения
аттестации и дата назначения на эту должность;
     в)   перечень   основных   вопросов   (документов),   в   решении
(разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;
     г) мотивированная оценка профессиональных, личностных  качеств  и
результатов профессиональной деятельности муниципального служащего.
     12. К отзыву об исполнении  подлежащим  аттестации  муниципальным
служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются
сведения   о   выполненных   муниципальным   служащим   поручениях   и
подготовленных   им   проектах   документов   за   указанный   период,
содержащиеся  в  годовых  отчетах  о   профессиональной   деятельности
муниципального служащего.
     При  каждой  последующей  аттестации  в  аттестационную  комиссию
представляется  также  аттестационный  лист муниципального служащего с
данными предыдущей аттестации.
     13. Подразделение  по  вопросам  муниципальной  службы  и  кадров
органа  местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального
образования не  менее  чем  за  неделю  до  начала  аттестации  должно
ознакомить    каждого    аттестуемого   муниципального   служащего   с
представленным отзывом об исполнении им  должностных  обязанностей  за
аттестационный  период.  При  этом  аттестуемый муниципальный служащий
вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о
своей  профессиональной  деятельности  за  указанный  период,  а также
заявление  о   своем   несогласии   с   представленным   отзывом   или
пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

                      III. Проведение аттестации                      

     14.   Аттестация   проводится   с    приглашением    аттестуемого
муниципального  служащего  на  заседание  аттестационной  комиссии.  В
случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии
без  уважительной  причины  или отказа его от аттестации муниципальный
служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в  соответствии
с  законодательством  о муниципальной службе, а аттестация переносится
на более поздний срок.
     Аттестационная комиссия рассматривает  представленные  документы,
заслушивает  сообщения  аттестуемого  муниципального  служащего,  а  в
случае  необходимости   -   его   непосредственного   руководителя   о
профессиональной  служебной  деятельности  муниципального служащего. В
целях   объективного   проведения   аттестации   после    рассмотрения
представленных   аттестуемым   муниципальным  служащим  дополнительных
сведений  о  своей  профессиональной  деятельности  за  аттестационный
период   аттестационная   комиссия   вправе  перенести  аттестацию  на
следующее заседание комиссии.
     15.   Обсуждение   профессиональных    и    личностных    качеств
муниципального   служащего   применительно   к   его  профессиональной
деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
     Профессиональная    деятельность     муниципального     служащего
оценивается  на  основе  определения его соответствия квалификационным
требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его  участия
в  решении  поставленных перед соответствующим подразделением (органом
местного    самоуправления,    аппаратом    избирательной     комиссии
муниципального образования) задач, сложности выполняемой им работы, ее
эффективности и результативности.
     При этом должны учитываться результаты  исполнения  муниципальным
служащим должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы
муниципального   служащего,    соблюдение    муниципальным    служащим
ограничений,  отсутствие  нарушений  запретов, выполнение требований к
служебному поведению и обязательств, установленных законодательством о
муниципальной  службе,  а  при  аттестации  муниципального  служащего,
наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению
к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.
     16. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если
на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
     17. Решение  аттестационной  комиссии  принимается  в  отсутствие
аттестуемого   муниципального   служащего   и   его  непосредственного
руководителя  открытым  голосованием  простым   большинством   голосов
присутствующих   на  заседании  членов  аттестационной  комиссии.  При
равенстве голосов муниципальный  служащий  признается  соответствующим
замещаемой должности муниципальной службы.
     На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом
аттестационной    комиссии,    его    членство    в    этой   комиссии
приостанавливается.
     18.   По   результатам   аттестации   муниципального    служащего
аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
     а) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
     б) соответствует  замещаемой  должности  муниципальной  службы  и
рекомендуется  к  включению  в установленном порядке в кадровый резерв
для замещения  вакантной  должности  муниципальной  службы  в  порядке
должностного роста;
     в) соответствует замещаемой должности  муниципальной  службы  при
условии  успешного  прохождения  профессиональной  переподготовки  или
повышения квалификации;
     г) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
     19. Результаты аттестации сообщаются аттестованным  муниципальным
служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
     Результаты   аттестации   заносятся   в    аттестационный    лист
муниципального  служащего,  составленный по форме согласно приложению.
Аттестационный   лист   подписывается   председателем,    заместителем
председателя,    секретарем   и   членами   аттестационной   комиссии,
присутствовавшими на заседании.
     Муниципальный служащий знакомится  с  аттестационным  листом  под
расписку.
     Аттестационный   лист   муниципального   служащего,    прошедшего
аттестацию,  и  отзыв  об  исполнении  им  должностных обязанностей за
аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.
     Секретарь  аттестационной  комиссии  ведет   протокол   заседания
комиссии,  в  котором  фиксирует  ее решение и результаты голосования.
Протокол    заседания    аттестационной     комиссии     подписывается
председателем,   заместителем   председателя,   секретарем  и  членами
аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
     20. Материалы аттестации  муниципальных  служащих  представляются
представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней
после ее проведения.
     21. В течение одного месяца после  проведения  аттестации  по  ее
результатам  издается  правовой  акт  органа  местного самоуправления,
избирательной  комиссии  муниципального  образования  или  принимается
решение   представителя   нанимателя   (работодателя)   о   том,   что
муниципальный служащий:
     а) подлежит включению в установленном порядке в  кадровый  резерв
для  замещения  вакантной  должности  муниципальной  службы  в порядке
должностного роста;
     б) направляется на профессиональную переподготовку или  повышение
квалификации;
     в) понижается в должности муниципальной службы.
     22.  При  отказе  муниципального  служащего  от  профессиональной
переподготовки,  повышения  квалификации  или  от  перевода  на другую
должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель)
вправе  освободить  муниципального  служащего  от замещаемой должности
муниципальной  службы  и  уволить  его  с   муниципальной   службы   в
соответствии с законодательством о муниципальной службе.
     По истечении одного месяца после  проведения  аттестации  перевод
муниципального служащего на другую должность муниципальной службы либо
увольнение  его  с  муниципальной   службы   по   результатам   данной
аттестации  не  допускается.  Время болезни и ежегодного оплачиваемого
отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.
     23.   Муниципальный   служащий   вправе   обжаловать   результаты
аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.


                                                            Приложение
                          к Типовому положению о проведении аттестации
                                                муниципальных служащих

             1. Фамилия, имя, отчество ______________________________________________
 ________________________________________________________________________
 2. Год, число и месяц рождения _________________________________________
 ________________________________________________________________________
 3. Сведения о  профессиональном  образовании,  наличии  ученой  степени,
 ученого  звания  _______________________________________________________
                         (когда и какое учебное заведение
 ________________________________________________________________________
     окончил, специальность и квалификация по образованию, ученая
 ________________________________________________________________________
                         степень, ученое звание)
 4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и дата
 назначения на эту должность ____________________________________________
 ________________________________________________________________________
 5.  Стаж  муниципальной  службы  (в  том  числе   стаж   государственной
 гражданской службы) ____________________________________________________
 6. Общий трудовой стаж _________________________________________________
 7.  Вопросы  к  муниципальному  служащему  и  краткие      ответы на них
 ________________________________________________________________________
 ________________________________________________________________________
 ________________________________________________________________________
 8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией
 ________________________________________________________________________
 ________________________________________________________________________
 9.  Краткая  оценка  выполнения  муниципальным   служащим   рекомендаций
 предыдущей аттестации __________________________________________________
 ________________________________________________________________________
            (выполнены, выполнены частично, не выполнены)
 10. Решение аттестационной комиссии ____________________________________
 ________________________________________________________________________
 ________________________________________________________________________
 ________________________________________________________________________
 (соответствует замещаемой должности муниципальной службы;  соответствует
 замещаемой должности муниципальной службы и рекомендуется к включению  в
 установленном  порядке  в  кадровый  резерв  для   замещения   вакантной
 должности   муниципальной   службы   в   порядке     должностного роста;
 соответствует замещаемой  должности  муниципальной  службы  при  условии
 успешного  прохождения  профессиональной  переподготовки  или  повышения
 квалификации;  не  соответствует  замещаемой   должности   муниципальной
 службы)
 11. Количественный состав аттестационной комиссии ______________________
 На заседании присутствовало _______ членов аттестационной комиссии.
 Количество голосов за _____, против ______.
 12. Примечания _________________________________________________________
 ________________________________________________________________________
 Председатель
 аттестационной комиссии ___________   __________________________________
                          (подпись)        (расшифровка подписи)
 Заместитель председателя
 аттестационной комиссии ___________   __________________________________
                          (подпись)        (расшифровка подписи)
 Секретарь
 аттестационной комиссии ___________   __________________________________
                          (подпись)        (расшифровка подписи)
 Члены
 аттестационной комиссии ___________   __________________________________
                          (подпись)        (расшифровка подписи)
                         ___________   __________________________________
                          (подпись)        (расшифровка подписи)
 Дата проведения аттестации
 ____________________________
 С аттестационным листом ознакомился ____________________________________
 ________________________________________________________________________
                  (подпись муниципального служащего, дата)



 Место печати
 (органа местного самоуправления,
 избирательной комиссии
 муниципального образования)