Закон Государственного Совета Республики Татарстан от 17.01.2008 № 5-ЗРТ

старости,  за ним сохраняется право на получение пенсии за выслугу лет
после  достижения  указанного  возраста  или  назначения   пенсии   по
инвалидности,  при  условии наличия на день увольнения с муниципальной
службы стажа муниципальной службы не менее 15 лет.
     3. Пенсия за выслугу лет устанавливается  к  трудовой  пенсии  по
старости  (инвалидности),  назначенной  в  соответствии  с Федеральным
законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации",  и  выплачивается
одновременно с ней.
     Пенсия за выслугу лет назначается пожизненно.
     4. Пенсия за выслугу лет муниципальным служащим при наличии стажа
муниципальной  службы  15  лет  назначается  в  размере  50  процентов
месячного денежного содержания  муниципального  служащего  за  вычетом
страховой  части  трудовой пенсии по старости либо за вычетом трудовой
пенсии по инвалидности.  За  каждый  полный  год  стажа  муниципальной
службы  сверх 15 лет пенсия за выслугу лет увеличивается на 3 процента
месячного денежного содержания. При этом общая сумма пенсии за выслугу
лет  и  страховой  части  трудовой  пенсии  по  старости либо трудовой
пенсии по инвалидности  не  может  превышать  80  процентов  месячного
денежного содержания муниципального служащего.
     При  определении  размера  пенсии  за  выслугу  лет  в   порядке,
установленном  абзацем  первым  настоящей  части, не учитываются суммы
фиксированного базового размера страховой  части  трудовой  пенсии  по
старости   (фиксированного   базового   размера   трудовой  пенсии  по
инвалидности), приходящиеся на  нетрудоспособных  членов  семьи  и  на
увеличение  указанного  фиксированного  базового  размера  в  связи  с
достижением возраста 80 лет или наличием инвалидности I группы, размер
доли  страховой  части  трудовой  пенсии  по  старости,  исчисленной в
соответствии с Федеральным законом "О трудовых  пенсиях  в  Российской
Федерации"  исходя из расчетного пенсионного капитала, сформированного
за счет общей суммы страховых взносов, поступивших  за  застрахованное
лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации после назначения пенсии за
выслугу лет за период не менее 12 полных месяцев работы  и (или)  иной
деятельности,  включая  суммы  ее  увеличения  в  связи  с индексацией
(дополнительным  увеличением)  и   перерасчетом   (корректировкой)   в
соответствии  с  пунктом  6  статьи  17  и  статьей  17(1)  указанного
Федерального  закона,  а  также  суммы,   полагающиеся   в   связи   с
валоризацией  пенсионных  прав в соответствии с Федеральным законом "О
трудовых пенсиях в Российской Федерации".
     Размер пенсии за выслугу лет не может  быть  ниже  фиксированного
базового   размера   страховой  части  трудовой  пенсии  по  старости,
установленного в соответствии  с  пунктом  2  статьи  14  Федерального
закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".
     5. Определение  размера  пенсии  за  выслугу  лет  муниципального
служащего   осуществляется  в  соответствии  с  установленным  законом
Республики Татарстан соотношением должностей  муниципальной  службы  и
должностей  государственной  гражданской  службы Республики Татарстан.
Максимальный размер пенсии за выслугу лет муниципального служащего  не
может  превышать максимальный размер государственной пенсии за выслугу
лет государственного гражданского служащего  Республики  Татарстан  по
соответствующей    должности    государственной   гражданской   службы
Республики Татарстан.
     6. Размер пенсии за  выслугу  лет  исчисляется  по  выбору  лица,
обратившегося   за  назначением  пенсии  за  выслугу  лет,  исходя  из
месячного денежного  содержания  по  должности  муниципальной  службы,
замещаемой   на   день   прекращения  муниципальной  службы  или  день
достижения им возраста, дающего право на трудовую пенсию по  старости,
либо  по  иной  должности  муниципальной службы при условии, что время
работы на данной должности составляет не менее 12 полных месяцев.
     В случае ликвидации указанных должностей муниципальной службы  на
момент обращения за назначением пенсии за выслугу лет размер денежного
содержания  определяется  по  аналогичной  либо  приравненной  к   ней
должности    муниципальной    службы.    Тождественность    должностей
муниципальной службы  устанавливается  в  порядке,  установленном  для
определения  тождественности  должностей  государственной  гражданской
службы Республики Татарстан.
     Размер  месячного  денежного  содержания,  исходя   из   которого
исчисляется   и  устанавливается  пенсия  за  выслугу  лет,  не  может
превышать  трех  должностных   окладов   по   замещавшейся   должности
муниципальной службы.
     7. В состав месячного денежного содержания,  исходя  из  которого
исчисляется  и  устанавливается  пенсия  за  выслугу  лет,  включаются
должностной оклад и ежемесячные выплаты, предусмотренные частями 2 и 3
статьи  20  настоящего  Закона,  за исключением ежемесячного денежного
поощрения, надбавки за юридическую работу, размер которых определяется
на  день  увольнения  муниципального  служащего.  При этом ежемесячная
надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной  службы
включается  в  размере, установленном не ранее чем за 6 месяцев до дня
увольнения муниципального служащего.
     Премии и иные выплаты, носящие единовременный характер,  а  также
компенсационные  выплаты и пособия, предусмотренные законодательством,
в состав месячного денежного содержания не включаются.
     Ежемесячные  выплаты,  учитываемые  в  соответствии  с  настоящей
частью  при  исчислении  размера  пенсии  за выслугу лет, включаются в
состав месячного денежного  содержания  при  условии  их  фактического
получения по соответствующей должности муниципальной службы.
     8. Назначение пенсии за выслугу  лет  производится  по  заявлению
гражданина,  имеющего  право  на  получение  пенсии  за  выслугу лет в
соответствии с частью 1 настоящей статьи.
     9. К заявлению о назначении пенсии за выслугу лет прилагаются:
     1) копия паспорта или иного документа, удостоверяющего  личность,
возраст, место жительства, принадлежность к гражданству;
     2) копия трудовой книжки, а также при  необходимости  копии  иных
документов,  подтверждающих  стаж  муниципальной  службы и указанных в
статье 24 настоящего Закона;
     3)  справка  о  размере  месячного  денежного  содержания   лица,
обратившегося за назначением пенсии за выслугу лет, по соответствующей
должности муниципального служащего, которая  должна  содержать  размер
должностного  оклада  и  ежемесячных выплат, а также дату установления
ежемесячной  надбавки  к  должностному  окладу   за   особые   условия
муниципальной службы.
     Вместе  с  копиями  указанных  в  пунктах  1-3  настоящей   части
документов представляются их подлинники, которые при приеме документов
сличаются с копиями и возвращаются заявителю.
     10.  Выплата  пенсии  за  выслугу  лет  производится   по   месту
жительства  лица,  которому назначена пенсия за выслугу лет. При смене
пенсионером места жительства выплата пенсии за  выслугу  лет,  включая
организацию ее доставки, осуществляется по его новому месту жительства
или месту пребывания на основании  пенсионного  дела  и  документов  о
регистрации,     выданных    в    установленном    порядке    органами
регистрационного учета.
     Выплата пенсий за выслугу лет лицам,  выезжающим  (выехавшим)  на
постоянное   место   жительства   за   пределы  территории  Республики
Татарстан, осуществляется в порядке, установленном для выплаты  пенсий
за   выслугу   лет  государственным  гражданским  служащим  Республики
Татарстан.
     11. Пенсия за выслугу лет  назначается  и  выплачивается  со  дня
подачи  заявления, но не ранее дня, следующего за днем освобождения от
должности муниципальной службы либо выборной муниципальной  должности,
государственной   должности   Республики   Татарстан   или   должности
государственной  гражданской   службы   Республики   Татарстан,   либо
государственной  должности  или  должности государственной гражданской
службы субъектов Российской Федерации, либо государственной  должности
Российской Федерации или должности федеральной государственной службы,
и  назначения   трудовой   пенсии   по   старости   (инвалидности)   в
соответствии  с  Федеральным  законом "О трудовых пенсиях в Российской
Федерации".
     12. В  случае  замещения  лицом,  которому  назначена  пенсия  за
выслугу лет, должности, указанной в части 11 настоящей статьи, выплата
пенсии за выслугу лет приостанавливается со  дня  замещения  одной  из
указанных должностей.
     После освобождения этих лиц от указанных  должностей  выплата  им
пенсии  за  выслугу  лет возобновляется на прежних условиях либо по их
заявлению  пенсия  устанавливается  вновь   по   последней   должности
муниципальной  службы  в  органах местного самоуправления в Республике
Татарстан в соответствии с настоящим Законом.
     13. Размер пенсии за выслугу лет пересчитывается при увеличении в
централизованном   порядке  денежного  содержания  по  соответствующей
должности муниципальной службы на индекс увеличения.
     Перерасчет размера пенсии за выслугу лет производится  также  при
изменении    в    установленном    порядке   продолжительности   стажа
муниципальной службы по заявлению пенсионера в соответствии с  частями
4  и  6  настоящей  статьи.  В  этом  случае перерасчет размера пенсии
производится с первого числа месяца, следующего за месяцем, в  котором
принято   заявление  пенсионера.  Заявление  принимается  при  условии
одновременного  представления   им   всех   необходимых   для   такого
перерасчета документов.
 Положения абзаца  третьего  части  13  статьи  22  настоящего  Закона
 применяются   к  правоотношениям,  возникшим  в  период  с  1  января
 2008 года
     Муниципальные служащие, имеющие  не  менее  пяти  лет  страхового
стажа,  приходящегося  на  периоды  работы  и (или) иной деятельности,
предусмотренные статьей 10 Федерального закона "О трудовых  пенсиях  в
Российской  Федерации",  имеют право на одновременное получение пенсии
за выслугу лет, предусмотренной настоящим Законом,  и  доли  страховой
части  трудовой  пенсии  по старости (инвалидности), устанавливаемой к
указанной  пенсии  за  выслугу   лет,   в   порядке,   предусмотренном
федеральным законодательством.
 Положения абзаца четвертого части  13  статьи  22  настоящего  Закона
 применяются   к  правоотношениям,  возникшим  в  период  с  1  января
 2008 года
     В случае получения муниципальным служащим  доли  страховой  части
трудовой  пенсии по старости (инвалидности), установленной к пенсии за
выслугу  лет,  размер  пенсии  за  выслугу   лет   пересчитывается   с
соблюдением  правил,  установленных  частью  4  настоящей  статьи, при
изменении размера трудовой пенсии по старости (инвалидности).
     14. Если иное не установлено  федеральным  законодательством  или
законодательством   Республики  Татарстан,  муниципальному  служащему,
имеющему одновременно право на пенсионное обеспечение за выслугу лет в
соответствии  с  настоящим  Законом  и получение пенсии за выслугу лет
государственного  гражданского  служащего,   ежемесячное   пожизненное
содержание,   дополнительное   пожизненное   ежемесячное  материальное
обеспечение, иную доплату к государственной пенсии  в  соответствии  с
федеральным    законодательством    и   законодательством   Республики
Татарстан, выплачивается  пенсия  за  выслугу  лет  в  соответствии  с
настоящим Законом или иная выплата по его выбору.
     15. Назначение, перерасчет размеров и выплата пенсий  за  выслугу
лет,   включая   организацию   их   доставки,   производятся  органом,
осуществляющим  назначение   и   выплату   пенсий   за   выслугу   лет
государственных гражданских служащих Республики Татарстан.
     16. Выплата пенсии за выслугу  лет,  ее  доставка,  удержания  из
пенсии,  если  иное не предусмотрено настоящим Законом, производятся в
порядке, предусмотренном для выплаты, доставки и удержания из трудовой
пенсии.
     17. Обращение за назначением пенсии за выслугу лет, назначение  и
перерасчет   размера   пенсии,   выплата  пенсии,  ведение  пенсионной
документации осуществляются в порядке, установленном для назначения  и
выплаты  пенсий  за  выслугу  лет государственных гражданских служащих
Республики Татарстан с учетом особенностей, предусмотренных  настоящим
Законом.
     18.  В  случае  смерти  муниципального  служащего,  связанной   с
исполнением им должностных обязанностей, в том числе наступившей после
увольнения его с муниципальной  службы,  члены  семьи  умершего  имеют
право  на  получение  пенсии  по  случаю  потери  кормильца в порядке,
определяемом федеральными законами.

     Статья 23. Стаж муниципальной службы
     1.  В  стаж  (общую   продолжительность)   муниципальной   службы
включаются периоды работы на постоянной (штатной) основе на:
     1)  должностях  муниципальной  службы  (муниципальных  должностях
муниципальной   службы).  При  этом  с  1  января  2006  года  в  стаж
муниципальной службы включаются  периоды  работы  в  органах  местного
самоуправления  в  Республике Татарстан на должностях, предусмотренных
Реестром муниципальных должностей муниципальной  службы  в  Республике
Татарстан;
     2) муниципальных должностях;
     3) государственных должностях Республики Татарстан  и  должностях
государственной   гражданской   службы   Республики   Татарстан,  иных
государственных  должностях  в  государственных   органах   Республики
Татарстан (Татарской АССР) в соответствии с частью 2 настоящей статьи;
     4) государственных должностях  Российской  Федерации,  должностях
федеральной   государственной   гражданской   службы,  государственных
должностях и должностях государственной гражданской  службы  субъектов
Российской  Федерации,  должностях  в  государственных  органах  СССР,
союзных и автономных республик, краев, областей, автономных областей и
автономных   округов,   районных,   городских,   районных  в  городах,
поселковых и сельских Советах народных депутатов и  их  исполнительных
комитетах, в том числе выборных, на постоянной основе при условии, что
время  работы  (службы)  на  указанных  должностях   учитывается   при
исчислении   стажа  федеральной  государственной  гражданской  службы,
дающего право на получение пенсии за выслугу  лет,  в  соответствии  с
федеральным законодательством;
     5) должностях (воинских должностях), прохождение службы  (военной
службы)  в  которых  засчитывается  в соответствии с законодательством
Российской Федерации в выслугу лет для назначения  пенсии  за  выслугу
лет  лицам,  проходившим  военную  службу, службу в органах внутренних
дел, Государственной противопожарной  службе,  учреждениях  и  органах
уголовно-исполнительной системы;
     6) должностях сотрудников федеральных органов налоговой полиции и
органов  по  контролю за оборотом наркотических средств и психотропных
веществ,  определяемых   в   соответствии   с   перечнем   должностей,
утверждаемым  в  порядке,  установленном  законодательством Российской
Федерации;
     7)   должностях   сотрудников   таможенных   органов   Российской
Федерации, определяемых в соответствии с федеральным законом;
     8)   должностях   прокурорских   работников,    определяемых    в
соответствии с федеральным законом;
     9) должностях  в  профсоюзных  органах,  занимаемых  работниками,
освобожденными  от  должностей  в  государственных органах или органах
местного  самоуправления   вследствие   избрания   (делегирования)   в
профсоюзные   органы,  включая  должности,  занимаемые  освобожденными
профсоюзными  работниками,  избранными   (делегированными)   в   орган
первичной  профсоюзной организации, созданной в государственном органе
или органе  местного  самоуправления,  в  соответствии  с  федеральным
законом;
     10) должностях руководителей,  специалистов,  служащих,  выборных
должностях:
     а)  в  центральных,   республиканских,   областных   и   районных
(городских)  органах  КПСС,  а  также  в  парткомах  на  предприятиях,
организациях с правами райкомов до 6 ноября 1991 года включительно;
     б) в аппаратах республиканских и местных профсоюзных  органов  до
26 октября 1990 года включительно;
     11) должностях руководителей, специалистов Отделения  Пенсионного
фонда   Российской   Федерации  по  Республике  Татарстан,  управлений
Пенсионного фонда Российской Федерации в районах и городах  Республики
Татарстан с 1 января 2001 года.
     2.  Периоды  замещения  государственных   должностей   Республики
Татарстан  и  должностей государственной гражданской службы Республики
Татарстан, иных государственных должностей в  государственных  органах
Республики  Татарстан (Татарской АССР) включаются в стаж муниципальной
службы в следующем порядке:
     1)  периоды  работы  (службы)   на   государственных   должностях
Республики    Татарстан    и    должностях   государственной   службы,
предусмотренных Сводным перечнем государственных должностей Республики
Татарстан  и  Реестром  должностей  государственной гражданской службы
Республики Татарстан, а также на должностях в государственных органах,
не  включенных  в Реестр должностей государственной гражданской службы
Республики Татарстан, после утверждения указанного Реестра, в  случаях
последующего  включения  этих  должностей  в  соответствующий перечень
должностей государственной службы;
     2) периоды работы (службы) с 26  мая  1995  года  до  утверждения
Сводного  перечня  государственных  должностей  Республики Татарстан и
Реестра  должностей  государственной  гражданской  службы   Республики
Татарстан  на  должностях,  предусмотренных  Реестром  государственных
должностей государственных служащих Республики Татарстан, а  также  на
должностях,  не  предусмотренных  Реестром  должностей государственных
гражданских служащих  Республики  Татарстан,  в  случаях  последующего
включения  этих  должностей в соответствующий перечень государственных
должностей или должностей государственной службы;
     3)  периоды  замещения  должностей  руководителей,  специалистов,
служащих, выборных должностей до 26 мая 1995 года в:
     а) Аппарате Президента Республики Татарстан;
     б) Государственном Совете Республики Татарстан  и  его  Аппарате,
Государственном   (парламентском)   контрольном   комитете  Республики
Татарстан и его аппарате;
     в) Кабинете Министров Республики Татарстан и его Аппарате;
     г)  министерствах,  государственных   комитетах,   иных   органах
государственного    управления   Республики   Татарстан,   в   органах
государственного  управления   (органах   управления)   при   Кабинете
Министров  Республики  Татарстан по перечню, определяемому Президентом
Республики Татарстан;
     д) представительствах Республики Татарстан;
     е) местных органах государственной власти и управления (районных,
городских,    районных   в   городах   Советах   народных   депутатов,
администрациях районов, городов республиканского значения,  районов  в
городах) и их аппаратах;
     ж) Комитете конституционного надзора Республики Татарстан;
     з)  Центральной  избирательной  комиссии  по   выборам   народных
депутатов Республики Татарстан;
     4)  периоды  замещения  должностей  руководителей,  специалистов,
служащих, выборных должностей в:
     а)  Верховном  Совете  Республики  Татарстан  (Верховном   Совете
Татарской   АССР)  и  Президиуме  Верховного  Совета  Татарской  АССР,
районных, городских, районных в городах, поселковых, сельских  Советах
народных депутатов и их аппаратах;
     б) Совете Министров Татарской АССР (Кабинете Министров  Татарской
АССР)  и  его  аппарате, исполнительных комитетах районных, городских,
районных в городах, поселковых и сельских Советов народных депутатов;
     в) органах государственного управления Совета Министров Татарской
АССР,   органах   государственного  управления  при  Совете  Министров
Татарской АССР, министерствах и ведомствах Татарской АССР по  перечню,
определяемому Президентом Республики Татарстан.
     3. В стаж муниципальной службы включаются время  профессиональной
переподготовки,  повышения квалификации или стажировки, осуществляемой
муниципальным служащим в соответствии с  настоящим  Законом,  а  также
иные   периоды,   в   течение  которых  за  муниципальным  служащим  в
соответствии   с   федеральными   законами    сохранялась    должность
муниципальной службы.
     4.   Стаж   муниципальной   службы    муниципального    служащего
приравнивается    к    стажу    государственной   гражданской   службы
государственного гражданского служащего. Время  работы  на  должностях
муниципальной  службы засчитывается в стаж государственной гражданской
службы,  исчисляемый   для   установления   ежемесячной   надбавки   к
должностному  окладу  за  выслугу  лет,  определения продолжительности
ежегодного дополнительного оплачиваемого  отпуска  за  выслугу  лет  и
размера   поощрений   за  безупречную  и  эффективную  государственную
гражданскую службу.

     Статья 24. Порядок исчисления и установления стажа  муниципальной
службы
     1.  Исчисление  стажа   муниципальной   службы   производится   в
календарном  порядке.  При подсчете стажа муниципальной службы периоды
службы (работы) суммируются.
     2. Основным документом, подтверждающим стаж муниципальной службы,
является трудовая книжка установленного образца.
     3. Записи в  трудовой  книжке,  учитываемые  при  подсчете  стажа
муниципальной  службы, должны быть оформлены в соответствии с трудовым
законодательством,  действовавшим  на  день  их  внесения  в  трудовую
книжку. В случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или
неточные  сведения,  которые  являются  основанием  для  подтверждения
периодов  службы  (работы),  включаемых в стаж муниципальной службы, в
трудовую  книжку  вносятся  изменения   в   порядке,   предусмотренном
федеральным законодательством.
     В  случаях,  когда  в   трудовой   книжке   отсутствуют   записи,
подтверждающие  стаж  муниципальной службы, данный стаж подтверждается
на основании представленных справок с приложением копий  документов  о
назначении  и освобождении от должности, подтверждающих периоды службы
(работы) в должностях, которые включаются в этот стаж.
     4. Периоды прохождения военной службы, другой приравненной к  ней
службы,  а  также  периоды  прохождения  службы работников федеральных
органов налоговой полиции,  таможенных  органов  могут  подтверждаться
военными   билетами,   справками   военных   комиссариатов,   воинских
подразделений,  архивных  учреждений,  записями  в  трудовой   книжке,
послужными списками.
     5.  В  необходимых  случаях  для  подтверждения  периодов  службы
(работы)  в  должностях, предусмотренных статьей 23 настоящего Закона,
могут представляться копии  правовых  актов  либо  выписки  из  них  о
назначении на должность или освобождении от должности.
     6.  Стаж  муниципальной  службы  для   установления   ежемесячной
надбавки   к   должностному   окладу   за   выслугу  лет,  определения
продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска  за
выслугу   лет,   размера  поощрений  за  высокие  достижения  в  труде
устанавливается актом органа  местного  самоуправления,  избирательной
комиссии  муниципального образования, в котором муниципальный служащий
замещает должность муниципальной службы, на основании решения комиссии
по   установлению   стажа  муниципальной  службы.  Указанная  комиссия
создается правовым актом органа местного самоуправления.
     Положение о комиссии по установлению стажа  муниципальной  службы
утверждается  органом местного самоуправления, избирательной комиссией
муниципального образования.
     7. Стаж муниципальной службы для назначения пенсии за выслугу лет
устанавливается   по   заявлению   муниципального  служащего  при  его
обращении за назначением пенсии за выслугу лет уполномоченным  органом
по  назначению  пенсий  за  выслугу  лет  на  основе  представленных в
установленном порядке документов,  подтверждающих  стаж  муниципальной
службы, в соответствии с настоящим Законом.

     Глава 7. Поощрение муниципального служащего. Дисциплинарная      
               ответственность муниципального служащего               

     Статья 25. Поощрение муниципального служащего
     1.  За  добросовестное  и  эффективное  исполнение  муниципальным
служащим   своих   должностных   обязанностей,   безупречную   службу,
выполнение  заданий  особой  важности  и  сложности   к   нему   могут
применяться следующие виды поощрений:
     1) объявление благодарности;
     2) выплата единовременного денежного поощрения;
     3) награждение ценным подарком;
     4)  награждение  почетной  грамотой  или  иными  видами   наград,
установленными органами местного самоуправления;
     5)  награждение  государственными  наградами  в  соответствии   с
законодательством;
     6) иные  виды  поощрения,  установленные  уставом  муниципального
образования  и  иными муниципальными правовыми актами в соответствии с
федеральными законами и законами Республики Татарстан.
     2. Порядок и  условия  применения  поощрений,  предусмотренных  в
части  1  настоящей  статьи,  устанавливаются муниципальными правовыми
актами.

     Статья   26.   Дисциплинарная   ответственность    муниципального
служащего
     1. За совершение дисциплинарного  проступка  -  неисполнение  или
ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных
на   него   служебных   обязанностей   -   представитель    нанимателя
(работодатель)   имеет   право   применить   следующие  дисциплинарные
взыскания:
     1) замечание;
     2) выговор;
     3)  увольнение  с   муниципальной   службы   по   соответствующим
основаниям.
     2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный  проступок,
может  быть  временно  (но  не  более  чем  на один месяц), до решения
вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от  исполнения
должностных   обязанностей   с   сохранением   денежного   содержания.
Отстранение  муниципального  служащего   от   исполнения   должностных
обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом.
     3.  Порядок  применения   и   снятия   дисциплинарных   взысканий
определяется трудовым законодательством.

         Глава 8. Кадровая работа в муниципальном образовании         

     Статья 27. Кадровая работа в муниципальном образовании
     Кадровая работа в муниципальном образовании включает в себя:
     1)  формирование  кадрового  состава  для  замещения   должностей
муниципальной службы;
     2) подготовку предложений о реализации положений законодательства
о  муниципальной службе и внесение указанных предложений представителю
нанимателя (работодателю);
     3) организацию подготовки проектов муниципальных правовых  актов,
связанных  с  поступлением  на  муниципальную службу, ее прохождением,
заключением трудового договора (контракта), назначением  на  должность
муниципальной    службы,   освобождением   от   замещаемой   должности
муниципальной   службы,   увольнением   муниципального   служащего   с
муниципальной   службы   и   выходом   его  на  пенсию,  и  оформление
соответствующих документов;
     4) ведение трудовых книжек муниципальных служащих;
     5)  ведение  личных  дел  муниципальных   служащих   в   порядке,
установленном статьей 30 Федерального закона "О муниципальной службе в
Российской Федерации";
     6)  ведение  реестра  муниципальных  служащих   в   муниципальном
образовании;
     7) оформление  и  выдачу  служебных  удостоверений  муниципальных
служащих;
     8)  проведение  конкурса  на   замещение   вакантных   должностей
муниципальной  службы  и  включение  муниципальных служащих в кадровый
резерв;
     9) проведение аттестации муниципальных служащих;
     10) организацию работы с  кадровым  резервом  и  его  эффективное
использование;
     11) организацию проверки достоверности представляемых гражданином
персональных  данных  и иных сведений при поступлении на муниципальную
службу, а также оформление допуска установленной  формы  к  сведениям,
составляющим государственную тайну;
     12) организацию проверки  сведений  о  доходах,  об  имуществе  и
обязательствах  имущественного  характера  муниципальных  служащих,  а
также  соблюдения  связанных  с  муниципальной  службой   ограничений,
которые  установлены  статьей  13 Федерального закона "О муниципальной
службе в Российской Федерации" и другими федеральными законами;
     13) консультирование муниципальных служащих по  правовым  и  иным
вопросам муниципальной службы;
     14) решение иных вопросов кадровой работы, определяемых  трудовым
законодательством и настоящим Законом.

     Статья 28. Персональные данные муниципального служащего
     1. Персональные данные  муниципального  служащего  -  информация,
необходимая   представителю   нанимателя   (работодателю)  в  связи  с
исполнением  муниципальным   служащим   обязанностей   по   замещаемой
должности муниципальной службы и касающаяся конкретного муниципального
служащего.
     2.  Персональные   данные   муниципального   служащего   подлежат
обработке   (получение,  хранение,  комбинирование,  передача  и  иное
использование) в соответствии с трудовым законодательством.

     Статья  29.  Реестр  муниципальных   служащих   в   муниципальном
образовании
     1.  В  муниципальном  образовании  ведется  реестр  муниципальных
служащих.
     2. Муниципальный  служащий,  уволенный  с  муниципальной  службы,
исключается из реестра муниципальных служащих в день увольнения.
     3.  В  случае  смерти  (гибели)  муниципального  служащего   либо
признания   муниципального   служащего   безвестно  отсутствующим  или
объявления его умершим решением  суда,  вступившим  в  законную  силу,
муниципальный служащий исключается из реестра муниципальных служащих в
день,  следующий  за  днем  смерти  (гибели)  или  днем  вступления  в
законную силу решения суда.
     4. Порядок ведения реестра  муниципальных  служащих  утверждается
муниципальным правовым актом.

     Статья  30.  Приоритетные  направления   формирования   кадрового
состава муниципальной службы
     Приоритетными  направлениями   формирования   кадрового   состава
муниципальной службы являются:
     1)    назначение    на     должности     муниципальной     службы
высококвалифицированных  специалистов  с  учетом  их  профессиональных
качеств и компетентности;
     2) содействие продвижению по службе муниципальных служащих;
     3) повышение квалификации муниципальных служащих;
     4) создание кадрового резерва и его эффективное использование;
     5) оценка результатов работы муниципальных  служащих  посредством
проведения аттестации;
     6)  применение  современных   технологий   подбора   кадров   при
поступлении  граждан на муниципальную службу и работы с кадрами при ее
прохождении.

     Статья 31. Кадровый резерв на муниципальной службе
     В муниципальных  образованиях  в  соответствии  с  муниципальными
правовыми  актами  может  создаваться  кадровый  резерв  для замещения
вакантных должностей муниципальной службы.

 Глава 9. Финансирование муниципальной службы и программы ее развития 

     Статья 32. Финансирование муниципальной службы
     Финансирование  муниципальной  службы  осуществляется   за   счет
средств   местных   бюджетов,   включая   расходы   на   оплату  труда
муниципальных  служащих,   пенсионное   обеспечение,   иные   расходы,
связанные   с  обеспечением  гарантий,  предоставляемых  муниципальным
служащим, если иное не установлено федеральным законом  или  настоящим
Законом.

     Статья 33. Программы развития муниципальной службы
     1. Развитие муниципальной  службы  обеспечивается  муниципальными
программами  развития  муниципальной  службы  и  программами  развития
муниципальной    службы    Республики    Татарстан,     финансируемыми
соответственно  за  счет средств местных бюджетов и бюджета Республики
Татарстан.
     2. В целях повышения эффективности деятельности органов  местного
самоуправления,  избирательных  комиссий  муниципальных  образований и
муниципальных служащих в отдельных  органах  местного  самоуправления,
избирательных  комиссиях  муниципальных  образований могут проводиться
эксперименты. Порядок, условия и сроки проведения экспериментов в ходе
реализации  программ  развития муниципальной службы, указанных в части
1 настоящей  статьи,  устанавливаются  нормативными  правовыми  актами
Республики Татарстан и муниципальными правовыми актами.

           Глава 10. Заключительные и переходные положения            

     Статья 34. Переходные положения
     1. Утратила силу.
     2. Утратила силу.
 Часть 3 статьи 34 настоящего Закона утрачивает силу с 1  января  2013
 года
     3. Положения статьи 8 настоящего Закона, устанавливающей  типовые
квалификационные  требования  для  замещения  должностей муниципальной
службы в  сельских  поселениях,  применяются  с  учетом  особенностей,
установленных частью 4 настоящей статьи.
 Часть 4 статьи 34 настоящего Закона утрачивает силу с 1  января  2013
 года
     4.  Муниципальными  правовыми  актами  для  замещения   должности
заместителя    руководителя   (секретаря)   исполнительного   комитета
сельского   поселения    квалификационные    требования    к    уровню
профессионального  образования  могут предусматривать наличие среднего
профессионального образования.
     5. В целях обеспечения социальных гарантий муниципальным служащим
финансирование  и выплата пенсий за выслугу лет, включая расходы на их
доставку, производятся в порядке и на  условиях,  предусмотренных  для
пенсионного    обеспечения    государственных   гражданских   служащих
Республики Татарстан.

     Статья 35. Признание утратившими силу  отдельных  законодательных
актов Республики Татарстан
     1. Признать утратившими силу со дня вступления в силу  настоящего
Закона:
     Закон Республики Татарстан от 24  марта  2004  года  N 18-ЗРТ  "О
муниципальной    службе    в    Республике    Татарстан"    (Ведомости
Государственного Совета Татарстана, 2004, N 3 (I часть);
     Закон Республики Татарстан  от  5  июля  2007  года  N 25-ЗРТ  "О
внесении   изменений  в  статью  22  Закона  Республики  Татарстан  "О
муниципальной    службе    в    Республике    Татарстан"    (Ведомости
Государственного Совета Татарстана, 2007, N 7 (I часть);
     Закон Республики Татарстан от  31  июля  2007  года  N 37-ЗРТ  "О
внесении   изменений   в  Закон  Республики  Татарстан  "О  предельных
нормативах размера оплаты труда  депутатов,  членов  выборных  органов
местного    самоуправления,    выборных   должностных   лиц   местного
самоуправления, осуществляющих свои полномочия на  постоянной  основе,
муниципальных   служащих,   работников   муниципальных  предприятий  и
учреждений" (Республика Татарстан, 2007, 4 августа).
     2. Части 3 и 4 статьи 34 настоящего Закона утрачивают  силу  с  1
января 2018 года (В   редакции   Закона   Государственного   Совета
Республики Татарстан от 11.03.2013 г. N 21-ЗРТ).

     Статья 36. Вступление в силу настоящего Закона
     1. Настоящий Закон вступает в силу с 1 января 2008  года,  но  не
ранее  чем  через  10  дней  после  его официального опубликования, за
исключением статьи 22, частей 1 и 2 статьи 34 настоящего Закона.
     2. Статья 22, части 1 и 2 статьи 34 настоящего Закона вступают  в
силу  с  1  января  2009  года  и их действие распространяется на лиц,
замещавших  должности  депутатов,  членов  выборных  органов  местного
самоуправления,  выборных  должностных  лиц местного самоуправления на
постоянной (штатной) основе, должности муниципальной службы с 1 января
2006 года.

Президент Республики Татарстан                       М.Ш.Шаймиев
Казань, Кремль
17 января 2008 г.
N 5-ЗРТ


                                                          Приложение 1
                        к Закону Республики Татарстан "О муниципальной
                                        службе в Республике Татарстан"

   Типовой контракт с лицом, назначаемым на должность главы местной   
  администрации (с изменениями от 23 июля 2008 г., 30 июля 2010 г.)   

     Глава муниципального образования (далее - Глава), действующий  на
основании Федерального закона "Об общих принципах организации местного
самоуправления  в  Российской  Федерации",  Федерального   закона   "О
муниципальной   службе  в  Российской  Федерации",  Закона  Республики
Татарстан от 28 июля 2004 года N 45-ЗРТ "О  местном  самоуправлении  в
Республике  Татарстан",  Закона  Республики Татарстан "О муниципальной
службе в Республике Татарстан"  и  устава  муниципального  образования
(далее  -  устав),  с  одной стороны, и лицо, назначаемое на должность
главы местной  администрации  (далее  -  руководитель  исполнительного
комитета),   с   другой   стороны,   заключили  настоящий  контракт  о
нижеследующем.

                          1. Общие положения                          

     1.1. Настоящий контракт  регулирует  трудовые  и  иные  отношения
между  руководителем  исполнительного  комитета  и  органами  местного
самоуправления, устанавливает права и  обязанности  сторон  настоящего
контракта в соответствии с законодательством и уставом.
     1.2.   Руководитель   исполнительного   комитета   на   условиях,
определенных   законодательством,   уставом  и  настоящим  контрактом,
принимает на себя обязанности по руководству исполнительным  комитетом
на период действия настоящего контракта.

                    2. Основные условия контракта                     

     2.1.  Руководитель  исполнительного   комитета   назначается   на
должность   представительным  органом  муниципального  образования  по
результатам конкурса.
     2.2. Руководитель исполнительного комитета является муниципальным
служащим и возглавляет исполнительный комитет.
     2.3. Руководитель исполнительного комитета в  своей  деятельности
подконтролен  и  подотчетен  представительному  органу  муниципального
образования и Главе.
     2.4.  Работа  по  данному  контракту  является  для  руководителя
исполнительного комитета основной.
     2.5. Иные условия _____________________________________________

3. Права и обязанности руководителя исполнительного комитета в части, 
            касающейся решения вопросов местного значения             

     3.1. Права и обязанности  руководителя  исполнительного  комитета
устанавливаются   законодательством,   уставом,  иными  муниципальными
правовыми актами и настоящим контрактом.
     3.2. Руководитель исполнительного комитета:
     3.2.1.  руководит  деятельностью  исполнительного   комитета   на
принципах   единоначалия   и  несет  персональную  ответственность  за
выполнение  исполнительным  комитетом  входящих  в   его   компетенцию
полномочий перед представительным органом муниципального образования и
Главой;
     3.2.2.  представляет  исполнительный  комитет  в   отношениях   с
представительным  органом  муниципального  образования,  Главой, иными
органами местного самоуправления и других  муниципальных  образований,
органами государственной власти, гражданами и организациями;
     3.2.3.  представляет  на  рассмотрение  представительного  органа
муниципального  образования  проекты  планов  и  программ комплексного
социально-экономического развития муниципального образования и  отчеты
об их исполнении;
     3.2.4.   вносит   на   утверждение    представительного    органа
муниципального  образования проект структуры исполнительного комитета,
предельную численность  работников  исполнительного  комитета  и  фонд
оплаты   их   труда,  утверждает  штатное  расписание  исполнительного
комитета  в  соответствии  с  утвержденной  структурой,  установленной
предельной численностью работников и фондом оплаты труда;
     3.2.5. назначает  по  согласованию  с  Главой  и  освобождает  от
должности    заместителей   руководителя   исполнительного   комитета,
руководителей   органов   исполнительного    комитета,    распределяет
обязанности  между  своими  заместителями,  назначает  на  должность и
освобождает от должности  муниципальных  служащих  и  иных  работников
исполнительного  комитета,  осуществляет контроль за их деятельностью,
применяет к ним меры поощрения и дисциплинарной ответственности;
     3.2.6.  распоряжается  средствами  муниципального  образования  в
соответствии  с утвержденным бюджетом, открывает и закрывает бюджетные
и иные счета муниципального образования в банковских учреждениях;
     3.2.7. не реже  одного  раза  в  год  или  по  требованию  Главы,
представительного   органа   муниципального  образования  представляет
отчеты о своей деятельности и деятельности исполнительного комитета;
     3.2.8.   регулярно   информирует   население    о    деятельности
исполнительного   комитета,   организует   прием  граждан  работниками
исполнительного комитета, осуществляет не реже  одного  раза  в  месяц
личный  прием  граждан,  рассматривает предложения, заявления и жалобы
граждан, принимает по ним решения;
     3.2.9.  принимает  меры  по  обеспечению   и   защите   интересов
муниципального  образования в государственных и иных органах, от имени
исполнительного комитета подает заявления в суд, выдает доверенности;
     3.2.10.   осуществляет   иные   полномочия   в   соответствии   с
законодательством,   уставом,   решениями   представительного   органа
муниципального образования и настоящим контрактом.
     3.3.  Руководитель  исполнительного  комитета  вправе  от   имени
муниципального  образования приобретать и осуществлять имущественные и
иные права и обязанности, выступать в суде без доверенности.
     3.4. Руководитель исполнительного комитета издает  правовые  акты
по    вопросам    местного    значения,   отнесенным   к   компетенции
исполнительного  комитета,  а  также   правовые   акты   по   вопросам
организации работы исполнительного комитета.
     3.5. Иные права _________________________________________________
     3.6. Руководитель исполнительного комитета обязан:
     3.6.1. соблюдать Конституцию  Российской  Федерации,  Конституцию
Республики   Татарстан,   федеральные   законы   и  законы  Республики
Татарстан, иные  нормативные  правовые  акты  Российской  Федерации  и
Республики  Татарстан,  устав  и  иные  муниципальные  правовые  акты,
выполнять решения представительного органа муниципального  образования
и Главы и обеспечивать их исполнение;
     3.6.2. обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов
граждан и организаций;
     3.6.3. осуществлять  взаимодействие  с  Главой,  представительным
органом    муниципального   образования,   иными   органами   местного
самоуправления в порядке и  формах,  установленных  законодательством,
уставом, иными муниципальными правовыми актами и настоящим контрактом;
     3.6.4. добросовестно исполнять свои должностные обязанности;
     3.6.5.  поддерживать  уровень   квалификации,   необходимый   для
исполнения своих служебных обязанностей;
     3.6.6. не разглашать  сведения,  составляющие  государственную  и
иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие
ему известными в связи с исполнением своих  полномочий,  в  том  числе
сведения,   касающиеся   частной   жизни   и   здоровья   граждан  или
затрагивающие их честь и достоинство;
     3.6.7. соблюдать ограничения, связанные с муниципальной службой в
соответствии с законодательством;
     3.6.8. ежегодно представлять Главе сведения о полученных  доходах
и  имуществе,  принадлежащем  ему  на  праве собственности, являющихся
объектами налогообложения;
     3.6.9. беречь государственное и муниципальное  имущество,  в  том
числе предоставленное ему для исполнения полномочий.
     3.7.   При   осуществлении    своих    полномочий    руководитель
исполнительного   комитета   обязан   исключать  случаи  возникновения
конфликта интересов.
     Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой  личная
заинтересованность  руководителя  исполнительного  комитета влияет или
может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и
при  которой  возникает или может возникнуть противоречие между личной
заинтересованностью руководителя исполнительного комитета и  законными
интересами   граждан,  организаций,  общества,  Российской  Федерации,
Республики Татарстан, муниципального образования, способное привести к
причинению   вреда   этим  законным  интересам  граждан,  организаций,
общества, Российской Федерации, Республики  Татарстан,  муниципального
образования.
     Под  личной  заинтересованностью   руководителя   исполнительного
комитета,  которая влияет или может повлиять на объективное исполнение
им  должностных   обязанностей,   понимается   возможность   получения
руководителем  исполнительного  комитета  при  исполнении  должностных
обязанностей доходов (неосновательного  обогащения)  в  денежной  либо
натуральной  форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно
для руководителя исполнительного комитета, членов  его  семьи  и  иных
лиц,  с  которыми  он  находится  в  родстве  или  свойстве (родители,
супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети
супругов),   а   также   для   граждан  или  организаций,  с  которыми
руководитель исполнительного комитета  связан  финансовыми  или  иными
обязательствами.
     В случае возникновения у  руководителя  исполнительного  комитета
личной  заинтересованности,  которая  приводит  или  может  привести к
конфликту  интересов,  руководитель  исполнительного  комитета  обязан
проинформировать  об этом Главу в письменной форме и принимать меры по
предотвращению такого конфликта.
     3.8.  Руководитель  исполнительного  комитета  обязан   исполнять
другие  обязанности,  установленные  законодательством, уставом, иными
муниципальными правовыми актами, настоящим контрактом.
     3.9.  Руководитель  исполнительного  комитета  при  осуществлении
своих   полномочий   обязан  действовать  в  интересах  муниципального
образования,  осуществлять  свои   права   и   исполнять   обязанности
добросовестно и разумно.
     3.10. Иные обязанности __________________________________________

4. Права и обязанности руководителя исполнительного комитета в части, 
    касающейся осуществления отдельных государственных полномочий,    
  переданных органам местного самоуправления федеральными законами и  
                    законами Республики Татарстан                     

     4.1.  Руководитель  исполнительного  комитета  при  осуществлении
переданных  органам  местного самоуправления отдельных государственных
полномочий имеет право:
     4.1.1.  издавать  на  основании  и   во   исполнение   положений,
установленных  федеральными  законами и законами Республики Татарстан,
которыми   органам   местного   самоуправления   переданы    отдельные
государственные  полномочия,  а  также  нормативными правовыми актами,
принятыми  федеральными  органами  исполнительной  власти  и  органами
исполнительной  власти  Республики  Татарстан в случаях, установленных
федеральными законами и законами Республики  Татарстан,  постановления
по  вопросам,  связанным  с  осуществлением  этих  полномочий, а также
распоряжения по вопросам организации работы исполнительного  комитета,
выполнение    которой    необходимо    для   осуществления   отдельных
государственных полномочий;
     4.1.2. запрашивать у федеральных органов  исполнительной  власти,
их  территориальных  органов информацию, необходимую для осуществления
отдельных  государственных  полномочий,  переданных  органам  местного
самоуправления федеральными законами;
     4.1.3. запрашивать у  Кабинета  Министров  Республики  Татарстан,
исполнительных  органов  государственной власти Республики Татарстан и
их территориальных органов информацию, необходимую  для  осуществления
отдельных  государственных  полномочий,  переданных  органам  местного
самоуправления законами Республики Татарстан;
     4.1.4. обращаться  в  органы  государственной  власти  Республики
Татарстан   с   предложением   о   порядке   осуществления   отдельных
государственных полномочий,  а  также  об  обеспечении  их  исполнения
необходимыми материальными ресурсами и финансовыми средствами;
     4.1.5. вносить  представительному  органу  муниципального  района
(городского   округа)   предложения   о  дополнительном  использовании
собственных   материальных   ресурсов   и   финансовых   средств   для
осуществления  переданных  им  отдельных  государственных полномочий в
случаях  и  порядке,  предусмотренных  уставом  муниципального  района
(городского округа);
     4.1.6. обжаловать в судебном порядке  предписания  уполномоченных
государственных  органов об устранении нарушений требований законов по
вопросам осуществления отдельных государственных полномочий;
     4.1.7. использовать иные  права  в  соответствии  с  федеральными
законами   или   законами   Республики  Татарстан,  предусматривающими
наделение отдельными государственными полномочиями.
     4.2.  Руководитель  исполнительного  комитета  при  осуществлении
переданных  органам  местного самоуправления отдельных государственных
полномочий обязан:
     4.2.1. организовать работу исполнительного  комитета,  выполнение
которой   необходимо   для   осуществления  отдельных  государственных
полномочий;
     4.2.2. принимать в пределах своих полномочий  меры,  направленные
на  обеспечение  сохранности  и  целевого  использования  материальных
ресурсов  и  финансовых  средств,  предоставленных  для  осуществления
отдельных государственных полномочий, а также собственных материальных
ресурсов и финансовых  средств,  дополнительно  используемых  органами
местного  самоуправления для осуществления этих полномочий в случаях и
порядке,  предусмотренных  уставом   соответствующего   муниципального
образования;
     4.2.3.  представлять   уполномоченным   государственным   органам
Российской  Федерации  и (или)  уполномоченным государственным органам
Республики Татарстан сведения о муниципальных правовых актах, изданных
на  основании  и  во  исполнение положений, установленных федеральными
законами и законами Республики Татарстан,  которыми  органам  местного
самоуправления переданы отдельные государственные полномочия;
     4.2.4.  представлять   уполномоченным   государственным   органам
Российской  Федерации  в порядке, установленном федеральными законами,
которыми   органам   местного   самоуправления   переданы    отдельные
государственные   полномочия,   отчетность   об   осуществлении   этих
полномочий;
     4.2.5.  представлять   уполномоченным   государственным   органам
Республики  Татарстан  в  порядке,  установленном  законами Республики
Татарстан, которыми органам местного самоуправления переданы отдельные
государственные   полномочия,   отчетность   об   осуществлении   этих
полномочий;
     4.2.6.  оказывать  содействие  органам   государственной   власти
Российской  Федерации при осуществлении ими контроля за осуществлением
отдельных  государственных  полномочий,  переданных  органам  местного
самоуправления федеральными законами;
     4.2.7.  оказывать  содействие  органам   государственной   власти