Постановление Правительства Республики Мордовия от 18.04.2005 № 144

                            ПРАВИТЕЛЬСТВО
                         РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


                     от 18 апреля 2005 года N 144
                              г.Саранск

                                      Утратилo силу - Постановление
                                    Правительства Республики Мордовия
                                         от 29.10.2008 г. N 492

                      Об оплате труда работников
            государственных учреждений культуры, искусства
                 и кинематографии Республики Мордовия

     (В редакции Постановлений Правительства Республики Мордовия
           от 25.07.2005 г. N 292; от 14.06.2006 г. N 249;
           от 04.12.2006 г. N 523; от 29.12.2006 г. N 591;
                       от 12.05.2008 г. N 196)


     В соответствии  со статьей  4  Закона  Республики Мордовия  от  1
декабря 2004 г. N 88-З "Об основах организации оплаты труда работников
государственных   учреждений   Республики   Мордовия"    Правительство
Республики Мордовия

                            постановляет:
     
     1. Утвердить  прилагаемое Положение  об  оплате труда  работников
государственных  учреждений   культуры,  искусства  и   кинематографии
Республики Мордовия.
     2. Настоящее   постановление  вступает   в   силу  со   дня   его
официального опубликования.
     

     Председатель Правительства
     Республики Мордовия                                     В. Волков
     
     
     
     Утверждено
     постановлением Правительства
     Республики Мордовия
     от 18 апреля 2005 года N 144

                              Положение
                      об оплате труда работников
            государственных учреждений культуры, искусства
                 и кинематографии Республики Мордовия

     (В редакции Постановлений Правительства Республики Мордовия
           от 14.06.2006 г. N 249; от 04.12.2006 г. N 523;
           от 29.12.2006 г. N 591; от 12.05.2008 г. N 196)

                          1. Общие положения
     
     1. Положение   об   оплате   труда   работников   государственных
учреждений культуры,  искусства и  кинематографии Республики  Мордовия
(далее  -  Положение)  разработано  на  основании  Закона   Республики
Мордовия от 1 декабря  2004 г. N  88-З "Об основах организации  оплаты
труда работников государственных  учреждений Республики Мордовия" и  с
учетом нормативных правовых  актов федеральных органов  исполнительной
власти Российской  Федерации по  вопросам организации  оплаты труда  в
учреждениях бюджетной сферы.
     2. Настоящее   Положение    применяется   при   установлении    и
осуществлении  выплаты  заработной  платы  работникам  государственных
учреждений культуры,  искусства и  кинематографии Республики  Мордовия
(далее - работники учреждения) и определяет:
     единые организационные  принципы оплаты  труда  на основе  Единой
тарифной сетки (ЕТС), утверждаемой Главой Республики Мордовия;
     порядок присвоения  работникам  учреждений  тарифных  разрядов  и
установления тарифных ставок (окладов);
     особенности оплаты труда  руководителей  учреждений культуры,  их
заместителей и главных бухгалтеров;
     условия и  порядок  применения  стимулирующих  и  компенсационных
выплат (доплат,  надбавок, премий  и других), включая  оплату труда  в
особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных;
     особенности оплаты труда работников театров Республики Мордовия;
     особенности оплаты  труда   работников  концертных   организаций,
музыкальных и танцевальных коллективов Республики Мордовия;
     перечень профессий  высококвалифицированных рабочих,  занятых  на
важных   и  ответственных   работах,   оплата  труда   которых   может
производиться исходя  из 9  -  10, 11  - 12  разрядов Единой  тарифной
сетки;
     иные вопросы и особенности оплаты труда работников учреждений.
     3. Оплата труда руководителей,  специалистов, служащих и  рабочих
учреждений, не  предусмотренных настоящим Положением,  (педагогических
работников, работников здравоохранения и социальной защиты  населения)
производится в  порядке, установленном  для соответствующих  бюджетных
организаций,   и    в    соответствии   с    тарифно-квалификационными
характеристиками  служащих  и  профессий рабочих,  с  учетом  условий,
предусмотренных настоящим Положением для работников учреждений.
     4. Работникам    учреждений,    осуществляющих    образовательную
деятельность, оплата труда осуществляется в соответствии с  Положением
об  оплате  труда работников  государственных  учреждений  образования
Республики Мордовия.
     
               2. Порядок присвоения тарифных разрядов
               и установления тарифных ставок (окладов)
     
     5. Тарифные ставки  (оклады) оплаты  труда работникам  учреждений
устанавливаются по  разрядам  Единой тарифной  сетки  по оплате  труда
работников  государственных  учреждений Республики  Мордовия  (ЕТС)  в
соответствии с присвоенным тарифным разрядом.
     6. Тарифные ставки  (оклады) оплаты  труда работникам  учреждений
устанавливаются  в  зависимости  от  образования  и  стажа  работы  по
специальности.
     Учреждения подразделяются в зависимости от их значимости,  объема
деятельности,  зоны  обслуживания  населения  и  других   показателей,
характеризующих масштаб и сложность руководства, на следующие группы:
     - ведущие республиканские учреждения;
     - учреждения, отнесенные к I - IV группам по оплате труда.
     К ведущим  республиканским   учреждениям  относятся   учреждения,
определяющие культурный  облик Республики Мордовия  и играющие  особую
роль в культурной жизни республики.
     Отнесение учреждений  к  группам по  оплате  труда  руководителей
производится  в  соответствии  с  показателями  деятельности  согласно
приложениям 1 - 6.
     Определение разрядов  оплаты   труда  по  категориям   работников
учреждений производится согласно приложению 7.
     7. Аттестация   работников   учреждений   производится   согласно
приложению 8.
     8. Тарификация работ  и присвоение  тарифных разрядов  работникам
учреждений по  результатам аттестации служащих  и тарификации  рабочих
производятся:
     - руководителей  и   специалистов  отрасли   культуры  с   учетом
требований   тарифно-квалификационных  характеристик   по   должностям
работников культуры,  утвержденных уполномоченным федеральным  органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по  нормативно-правовому
регулированию в сфере труда;
     - специалистов  и   служащих  других   специальностей  с   учетом
требований    тарифно-квалификационных    характеристик    работ    по
общеотраслевым  должностям   специалистов  и  служащих,   утвержденных
уполномоченным    федеральным    органом    исполнительной     власти,
осуществляющим функции по  нормативно-правовому регулированию в  сфере
труда;
     - по   профессиям   рабочих    с   учетом   требований    единого
тарифно-квалификационного  справочника   работ  и  профессий   рабочих
(ЕТКС).
     9. Лица,  не имеющие  специальной  подготовки или  стажа  работы,
установленных квалификационными требованиями по разрядам оплаты труда,
но   обладающие   достаточным  практическим   опытом   и   выполняющие
качественно  и  в  полном   объеме  возложенные  на  них   должностные
обязанности,  по  рекомендации  аттестационных  комиссий,  в   порядке
исключения, тарифицируются  так же,  как и  лица, имеющие  специальную
подготовку и стаж работы.
     10. Высококвалифицированным   рабочим,   занятым  на   важных   и
ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки  (оклады)
исходя из  9 - 10,  11 -  12 разрядов Единой  тарифной сетки  согласно
приложениям 9, 10, 11.
     В учреждениях могут  применяться Перечни  высококвалифицированных
рабочих, занятых на важных и ответственных работах, повышенная  оплата
труда  которых  введена  в других  отраслях,  при  условии  выполнения
соответствующих видов работ.
     11. В штаты  учреждений могут  вводиться должности  специалистов,
утвержденные в других  отраслях, при наличии квалификации,  отвечающей
требованиям, установленным для этих должностей, при условии выполнения
соответствующего вида работ.
     12. Оплата    труда   по    должностям    педагогов-организаторов
воспитательной работы  с  детьми и  подростками,  психологов и  других
работников учреждений, которые не предусмотрены настоящим  Положением,
производится применительно к условиям оплаты труда, установленным  для
аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики.
     13. Тарифная  ставка  (оклад) работников  учреждений,  занятых  в
опасных для здоровья  и особо тяжелых  условиях труда, формируется  из
оклада по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной  сетки
и повышений к нему в соответствии с настоящим Положением.
     14. Оплата труда  работников по  совместительству, по  замещаемым
должностям, а также  на условиях неполного  рабочего дня или  неполной
рабочей  недели  производится  пропорционально  отработанному  времени
исходя   из   должностного   оклада,   доплат,   надбавок   и   выплат
компенсационного характера, предусмотренных действующими  нормативными
актами.
     Определение размеров заработной  платы по  основной и  замещаемой
должностям (видам работ), а  также по должности, занимаемой в  порядке
совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду
работ).
     15. Тарифные ставки (оклады) оплаты труда устанавливаются выше по
сравнению с разрядом, определенным на основе Единой тарифной сетки:
     - на один разряд:
     руководителям и      специалистам       культурно-просветительных
учреждений, имеющим  ученую  степень кандидата  наук  и работающим  по
соответствующему  профилю (за  исключением  лиц, занимающих  должности
научных работников);
     руководителям и другим работникам библиотек, клубных учреждений и
музеев для слепых и глухих;
     работникам театрально-концертных  организаций,  имеющим  почетное
звание "Заслуженный артист Республики Мордовия", "Заслуженный  деятель
искусств   Республики   Мордовия",  "Заслуженный   работник   культуры
Республики Мордовия", "Заслуженный художник Республики Мордовия";
     лицам, работающим  в   культурно-просветительных  учреждениях   и
имеющим почетные  звания "Заслуженный  артист", "Заслуженный  работник
культуры", "Заслуженный деятель искусств";
     - на два разряда:
     руководителям и      специалистам       культурно-просветительных
учреждений,  имеющим  ученую  степень доктора  наук  и  работающим  по
соответствующему  профилю (за  исключением  лиц, занимающих  должности
научных работников);
     работникам театрально-концертных  организаций,  имеющим  почетное
звание "Народный артист", "Народный художник";
     лицам, работающим  в   культурно-просветительных  учреждениях   и
имеющим почетное звание "Народный артист".
     В случае  превышения  максимального разряда  по  Единой  тарифной
сетке (18)  при наличии  почетного звания или  ученой степени,  оплата
труда за каждый дополнительный разряд производится повышением тарифной
ставки (оклада) на 10 процентов.
     При наличии у работника двух почетных званий "Народный артист"  и
"Заслуженный  артист"  увеличение тарифного  разряда  производится  по
одному из оснований.
     Увеличение разрядов оплаты  труда работникам учреждений,  имеющим
ученую  степень,  почетные   звания  "Заслуженный  артист   Республики
Мордовия",  "Заслуженный  художник  Республики  Мордовия",   "Народный
артист", "Народный художник", производится только по основной работе.
     16. Специалистам         и         руководящим         работникам
культурно-просветительных   учреждений,   расположенных   в   сельской
местности и поселках городского типа, устанавливаются повышенные на 25
процентов тарифные ставки (оклады)  по сравнению с тарифными  ставками
(окладами)  специалистов,  занимающихся этими  видами  деятельности  в
городских условиях.
     17. Разряды оплаты труда могут устанавливаться выше по  сравнению
с разрядом,  определенным на  основе  Единой тарифной  сетки, на  один
разряд водителям автомобилей,  работающим на 2  - 3 видах  автомобилей
(легковом, грузовом,  автобусе  и тому  подобные)  и выполняющим  весь
комплекс работ  по  ремонту и  техническому обслуживанию  управляемого
автомобиля,  при  отсутствии в  учреждении  специализированной  службы
технического обслуживания автомобилей.
     18. При наличии у работников, имеющих почетное звание или  ученую
степень, права на  повышение ставок заработной  платы в процентах  (за
работу  в  сельской  местности  и  др.),  повышению  подлежат   ставки
(оклады),  установленные  им  с учетом  почетного  звания  или  ученой
степени.
     19. В случаях,  когда работникам  предусмотрено повышение  ставок
(окладов) по  двум  и более  основаниям (в  процентах  или в  рублях),
абсолютный  размер  каждого  повышения,  установленного  в  процентах,
исчисляется из ставки  (оклада) без учета  других повышений, доплат  и
надбавок.
     20. Изменение размеров  тарифных ставок (окладов)  и надбавок  за
продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:
     - при  присвоении  квалификационной  категории  -  согласно  дате
приказа  руководителя  органа  управления  (учреждения),  при  котором
создана аттестационная комиссия;
     - при изменении разряда оплаты  труда - согласно дате приказа  по
учреждению;
     - при присвоении почетного звания  - со дня присвоения  почетного
звания;
     - при  присуждении ученой  степени  - с  даты  вступления в  силу
решения о присуждении ученой степени;
     - при присвоении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения
Высшей аттестационной  комиссией решения  о  выдаче диплома  кандидата
наук;
     - при  присуждении  ученой   степени  доктора   наук  -  со   дня
присуждения  Высшей аттестационной  комиссией  ученой степени  доктора
наук;
     - при изменении  стажа  непрерывной работы  -  со дня  достижения
стажа, дающего право на  увеличение размера надбавки, если  документы,
подтверждающие непрерывный  стаж, находятся  в учреждении  или со  дня
представления  необходимого  документа,  подтверждающего   непрерывный
стаж.
     При наступлении у  работника  права на  изменение разряда  оплаты
труда в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а  также
в период  его  временной нетрудоспособности  выплата заработной  платы
исходя из  более высокого  разряда  оплаты труда  производится со  дня
окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
     21. Оплата  труда  работников  театров,  концертных  организаций,
музыкальных   и    танцевальных   коллективов   Республики    Мордовия
осуществляется согласно приложениям 12, 13.
     22. Заработная плата работника учреждения включает в себя:
     оплату труда исходя из тарифных ставок (окладов), установленных в
соответствии с  разрядами ЕТС,  с  учетом  их  повышения в  порядке  и
размерах,  предусмотренных  Законом Республики  Мордовия  "Об  основах
организации  оплаты   труда   работников  государственных   учреждений
Республики Мордовия";
     компенсационные и   стимулирующие   выплаты,   осуществляемые   в
соответствии с настоящим Положением.
     23. Руководитель  учреждения  ежегодно утверждает  на  работников
тарификационные  списки по  форме  согласно  приложению 14  и  штатное
расписание по форме согласно  приложению 15, несет ответственность  за
правильность и своевременность  определения размеров заработной  платы
работников в соответствии с действующим законодательством.
     
           3. Порядок определения тарифных ставок (окладов)
              руководителей учреждений, их заместителей
                        и главных бухгалтеров
     
     24. Определение   тарифных    ставок   (окладов)    руководителей
учреждений,  их  заместителей  и главных  бухгалтеров  производится  в
зависимости от группы по оплате труда конкретного учреждения.
     25. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год
и утверждается Правительством Республики Мордовия.
     26. Отнесение  учреждений  к группам  оплаты  труда  производится
согласно приложению 16.
     27. Республиканский  учебно-методический кабинет  по  образованию
при  Министерстве  культуры  Республики Мордовия  относится  к  первой
группе по оплате труда руководителей.
     28. Размер  тарифной  ставки  (оклада)  заместителя  руководителя
устанавливается  на  1  -  2 разряда  ниже  тарифной  ставки  (оклада)
соответствующего руководителя.
     29. Размер   тарифной   ставки   (оклада)   главного   бухгалтера
устанавливается  на  1  -  2 разряда  ниже  тарифной  ставки  (оклада)
соответствующего руководителя.
     
                   4. Условия и порядок применения
                компенсационных и стимулирующих выплат
     
     30. Работникам  учреждений  доплата  за  работу  в  ночное  время
производится в размере 50  процентов часовой тарифной ставки  (оклада)
за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов
вечера до 6 часов утра.
     31. Работа  за  пределами нормальной  продолжительности  рабочего
времени,  в  выходные  и  нерабочие  праздничные  дни  производится  в
соответствии с законодательством о труде.
     32. За работу  с  тяжелыми, вредными,  опасными  и иными  особыми
условиями  труда  устанавливаются  доплаты в  размере  до  12%  ставки
(оклада).
     Конкретный размер доплаты работникам определяется учреждением  на
основании  аттестации  рабочих  мест,  проведенной  в  соответствии  с
Порядком,    утвержденным    уполномоченным    федеральным     органом
исполнительной власти.
     33. Работникам  учреждений,   выполняющим  в  одном   и  том   же
учреждении в пределах рабочего дня, наряду со своей основной  работой,
дополнительную работу по другой профессии (должности) или  исполняющим
обязанности  временно  отсутствующего работника  без  освобождения  от
своей основной  работы, производится доплата  за совмещение  профессий
(должностей)  или  исполнение  обязанностей  временно   отсутствующего
работника.
     При выполнении наряду со  своей основной работой  дополнительного
объема работы по одной и  той же профессии или должности  производится
доплата  за   расширение  зон  обслуживания   или  увеличение   объема
выполняемых работ.
     Размеры доплат за  совмещение профессий (должностей),  расширение
зон обслуживания или  увеличение объема выполняемых работ,  исполнение
обязанностей   временно   отсутствующего   работника   устанавливаются
руководителем учреждения  по  соглашению сторон  трудового договора  и
максимальными размерами не ограничиваются. Размеры доплат и условия их
выплаты устанавливаются учреждениями в пределах средств,  направляемых
на оплату труда.
     34.  Ежемесячная  надбавка  за непрерывный стаж работы к тарифным
ставкам    (окладам)    устанавливается   работникам   государственных
библиотек,  по  Перечню должностей работников государственных театров,
музеев,  концертных организаций, республиканского научно-методического
центра   народного   творчества  и  культурно-досуговой  деятельности,
автоклубов,  организаций,  осуществляющих  управление  и регулирование
деятельности   кинозрелищных   учреждений   в   Республике   Мордовия,
находящихся  в  ведении  Министерства  культуры Республики Мордовия, в
размере от тарифной ставки (оклада):
     от 1 года до 5 лет - 5 процентов;
     от 5 лет до 10 лет - 10 процентов;
     от 10 лет - 20 процентов;
     за каждые последующие 5 лет - дополнительно 10 процентов.
     Максимальный размер надбавки  не  может  превышать  40  процентов
тарифной ставки (оклада).
     Порядок установления  непрерывного  стажа   работы   определяется
согласно приложению 17.
     Перечень должностей работников государственных  театров,  музеев,
концертных  организаций,  республиканского научно-методического центра
народного творчества и культурно-досуговой  деятельности,  автоклубов,
организаций,  осуществляющих  управление  и регулирование деятельности
кинозрелищных учреждений в Республике Мордовия,  находящихся в ведении
Министерства  культуры  Республики  Мордовия,  которым устанавливается
ежемесячная надбавка к тарифным ставкам (окладам) за непрерывный  стаж
работы, определен приложением 18. (Пункт   в   редакции  Постановления
Правительства Республики Мордовия от 29.12.2006 г. N 591)
     35.   Ежемесячная   надбавка   к   тарифным   ставкам   (окладам)
устанавливается  работникам особо ценных объектов культурного наследия
народа,    проживающего    на    территории    Республики    Мордовия,
дифференцированно  в  размере  от  25  до 40 процентов тарифной ставки
(оклада).  (В редакции Постановления Правительства Республики Мордовия
от 12.05.2008 г. N 196)
     Отнесение учреждений к особо ценным объектам культурного наследия
народа, проживающего на  территории Республики Мордовия,  производится
Правительством Республики Мордовия в порядке, установленном Положением
об особо ценных объектах культурного наследия народа, проживающего  на
территории    Республики   Мордовия,    утвержденным    постановлением
Правительства Республики Мордовия от 8 апреля 2002 г. N 185 "Об  особо
ценных   объектах  культурного   наследия   народа,  проживающего   на
территории Республики Мордовия".
     К особо ценным объектам культурного наследия народа, проживающего
на территории Республики Мордовия, относятся:
     - Государственное учреждение культуры "Мордовский государственный
ансамбль песни и танца "Умарина";
     - Государственное учреждение культуры "Мордовский республиканский
музей изобразительных искусств им. С.Д.Эрьзи",
     - Государственное учреждение культуры "Мордовский республиканский
объединенный   краеведческий   музей   им.И.Д.Воронина";  (В  редакции
Постановления  Правительства  Республики  Мордовия  от 12.05.2008 г. N
196)
     - Государственное  учреждение культуры  "Национальная  библиотека
им. А.С.Пушкина Республики Мордовия";
     - Государственное учреждение культуры "Мордовская республиканская
детская библиотека";
     - Государственное учреждение культуры "Мордовский государственный
национальный драматический театр";
     - Государственное  учреждение  культуры  "Государственный   театр
кукол Республики Мордовия";
     - Государственное учреждение  культуры "Государственный  камерный
хор";
     - Государственное учреждение культуры "Мордовская государственная
филармония - Республиканский Дворец культуры" (Мордовский  фольклорный
ансамбль "Келу").
     В  соответствии  с  приведенным  перечнем  особо  ценных объектов
культурного  наследия  народа,  проживающего  на территории Республики
Мордовия,   ежемесячная   надбавка   к   тарифным   ставкам  (окладам)
устанавливается  работникам особо ценных объектов культурного наследия
народа,    проживающего   на   территории   Республики   Мордовия,   и
дифференцируется   следующим   образом:   (Дополнен   -  Постановление
Правительства Республики Мордовия от 12.05.2008 г. N 196)
     Государственное  учреждение  культуры "Мордовский республиканский
музей   изобразительных   искусств  им.  С.Д.Эрьзи"  -  40  процентов;
(Дополнен   -   Постановление  Правительства  Республики  Мордовия  от
12.05.2008 г. N 196)
     Государственное  учреждение  культуры "Мордовский республиканский
объединенный  краеведческий  музей  им.  И.Д.Воронина" - 40 процентов;
(Дополнен   -   Постановление  Правительства  Республики  Мордовия  от
12.05.2008 г. N 196)
     Государственное  учреждение  культуры "Мордовская республиканская
детская   библиотека"   -  30  процентов;  (Дополнен  -  Постановление
Правительства Республики Мордовия от 12.05.2008 г. N 196)
     другие учреждения, отнесенные к особо ценным объектам культурного
наследия народа, проживающего на  территории Республики Мордовия, - 25
процентов. (Дополнен - Постановление Правительства Республики Мордовия
от 12.05.2008 г. N 196)
     36. Ежемесячная    надбавка     устанавливается    артистам     и
художественному персоналу  республиканских  государственных театров  в
размере 20  процентов, молодым  артистам (до  30 лет)  - 30  процентов
тарифной ставки (оклада).
     37. Ежемесячная   надбавка   устанавливается   артистам    балета
Государственного  учреждения  культуры  "Государственный   музыкальный
театр им. И.М.Яушева Республики Мордовия" и артистам  Государственного
учреждения   культуры    "Мордовский   государственный    национальный
драматический  театр"   в  размере  100   процентов  тарифных   ставок
(окладов).
     38. Ежемесячные надбавки устанавливаются:
     а) артистам хора Государственного учреждения культуры "Мордовский
государственный ансамбль   песни   и  танца   "Умарина",   Мордовского
фольклорного  ансамбля  "Келу"  Государственного  учреждения  культуры
"Мордовская  государственная   филармония  -  Республиканский   Дворец
культуры" в размере 50 процентов тарифных ставок (окладов);
     б) артистам   балета    Государственного   учреждения    культуры
"Мордовский  государственный   ансамбль  песни   и  танца   "Умарина",
танцевального коллектива "Лейне" Государственного учреждения  культуры
"Мордовская  государственная   филармония  -  Республиканский   Дворец
культуры" в размере 100 процентов тарифных ставок (окладов);
     в)  артистам-вокалистам  (солистам)  Государственного  учреждения
культуры  "Мордовская  государственная  филармония  -  Республиканский
Дворец культуры" в размере 50 процентов тарифных ставок (окладов);  (В
редакции     Постановления     Правительства    Республики    Мордовия
от 04.12.2006 г. N 523)
     г) художественному персоналу Государственного учреждения культуры
"Мордовский государственный   ансамбль   песни  и   танца   "Умарина",
Мордовского  фольклорного  ансамбля "Келу",  танцевального  коллектива
"Лейне"    Государственного     учреждения    культуры     "Мордовская
государственная  филармония  -  Республиканский  Дворец  культуры"   в
размере 50 процентов тарифных ставок (окладов);
     д)         художественному         руководителю,         артистам
вокально-инструментального    ансамбля    "Девчата"   Государственного
учреждения   культуры   "Мордовская   государственная   филармония   -
Республиканский  Дворец  культуры"  в  размере  50  %  тарифных ставок
(окладов); (Дополнен - Постановление Правительства Республики Мордовия
от 14.06.2006 г. N 249)
     е) артистам балета,  аккомпаниатору-концертмейстеру танцевального
ансамбля Н.В.  Спиркиной "Арсема" Государственного учреждения культуры
"Мордовская  государственная  филармония  -   Республиканский   Дворец
культуры" в размере 100% тарифных ставок (окладов); (Дополнен        -
Постановление         Правительства         Республики        Мордовия
от 14.06.2006 г. N 249)
     ж) директору ансамбля казачьей песни "Разгуляй"  Государственного
учреждения   культуры   "Мордовская   государственная   филармония   -
Республиканский Дворец  культуры"  в  размере  50  %  тарифной  ставки
(оклада). (Дополнен  - Постановление Правительства Республики Мордовия
от 14.06.2006 г. N 249)
     39. Руководители  учреждений  могут  производить   единовременные
стимулирующие выплаты и  поощрять работников в пределах  утвержденного
фонда оплаты труда.
     Премия по итогам работы за квартал (год) выплачивается в размере:
     - руководителям учреждений - до 200% тарифной ставки (оклада);
     - остальным  работникам  учреждений  - до  100%  тарифной  ставки
(оклада).
     Конкретный размер премии работникам определяется в зависимости от
показателей деятельности  учреждения  в соответствии  с  Положением  о
порядке и  условиях премирования  по итогам работы  за квартал  (год),
утверждаемым руководителем учреждения.
     Руководителям учреждений устанавливается  ежемесячная надбавка  в
размере  до  200%   тарифной  ставки   (оклада)  за  напряженность   и
эффективность труда, за работу, направленную на развитие учреждения.
     Указанные выплаты   руководителям   учреждений    устанавливаются
решением  вышестоящего   органа  исполнительной   власти  в   пределах
утвержденного  фонда  оплаты  труда,  предусмотренного  на   очередной
финансовый год.
     40. Во всех случаях,  когда в  соответствии с настоящим  разделом
Положения  и  действующим  законодательством  доплаты  к   должностным
окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный
размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки)  без
учета других надбавок и доплат.
     
                    5. Другие условия оплаты труда
     
     41. Материальная  помощь  работникам и  руководителям  учреждений
выплачивается  в  размере  до  двух  должностных  окладов  в  пределах
утвержденного фонда оплаты труда.
     42. Оплата труда работников учреждений, привлекаемых к проведению
и обслуживанию  республиканских  мероприятий  (концертов,  фестивалей,
конкурсов,  смотров  и  других мероприятий),  может  производиться  на
договорных условиях.
     43. Оплата труда  членов  жюри конкурсов  и  смотров, выставок  и
других мероприятий, рецензентов конкурсных работ производится за  счет
централизованных     средств,    предусмотренных     на     проведение
соответствующих  мероприятий, по  следующим  ставкам почасовой  оплаты
труда:
     
|—————————————————————————————————|—————————————————————|
|Ученая степень, почетное звание  |Размеры коэффициентов|
|                                 |  к ставке первого   |
|                                 |       разряда       |
|                                 |Единой тарифной сетки|
|—————————————————————————————————|—————————————————————|
|Профессор, доктор наук,          |0,25                 |
|"Народный                        |                     |
|артист", "Народный художник"     |                     |
|—————————————————————————————————|—————————————————————|
|Доцент, кандидат наук,           |0,2                  |
|"Заслуженный                     |                     |
|артист", "Заслуженный художник", |                     |
|"Заслуженный работник культуры", |                     |
|"Заслуженный деятель искусств"   |                     |
|—————————————————————————————————|—————————————————————|
|Лица, не имеющие ученой степени  |0,1                  |
|—————————————————————————————————|—————————————————————|
     
     Ставки почасовой  оплаты определяются  исходя  из размера  ставки
первого разряда Единой тарифной сетки и коэффициентов ставок почасовой
оплаты труда,  предусмотренных настоящим пунктом  Положения. В  ставки
почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
     44. В учреждениях может применяться оплата труда:
     - по  концертным  ставкам  за  выступления  артистов   концертных
организаций, театров в смешанных или сольных концертах;
     - на индивидуальных договорных  условиях за разовые  выступления,
постановки   и  другую   определенную   разовую  работу,   выполняемую
приглашенными работниками,  а также работникам,  выполняющим наряду  с
основной работой другую работу, не входящую в круг их обязанностей.
     45. Настоящее  Положение не  регулирует  вопросы оплаты  труда  с
лицами, работающими по договорам гражданско-правового характера.
     
     
     
     Приложение 1
     к Положению об оплате труда
     работников государственных
     учреждений культуры,
     искусства и кинематографии
     Республики Мордовия
     
                         Показатели и порядок
                   отнесения государственных музеев
               к группам по оплате труда руководителей

     1. Государственные  музеи относятся  к  группам по  оплате  труда
руководителей по следующим показателям:
     
|————————|———————————————————|——————————————————————|
| Группа |     Количество    | Количество экспонатов|
|   по   |    посетителей    |    основного фонда   |
| оплате | в год (тыс. чел.) |      (тыс. ед.)      |
| труда  |                   |                      |
|————————|———————————————————|——————————————————————|
|        Исторический и краеведческий музеи         |
|————————|———————————————————|——————————————————————|
|I.      | свыше 50          | свыше 150            |
|————————|———————————————————|——————————————————————|
|II.     | от 20 до 50       | от 75 до 150         |
|————————|———————————————————|——————————————————————|
|III.    | от 12 до 20       | от 30 до 75          |
|————————|———————————————————|——————————————————————|
|IV.     | от 2,5 до 12      | от 10 до 30          |
|————————|———————————————————|——————————————————————|
|  Художественные (изобразительных и других видов   |
|                  искусств) музеи                  |
|————————|———————————————————|——————————————————————|
|I.      | свыше 38          | свыше 9              |
|————————|———————————————————|——————————————————————|
|II.     | от 20 до 38       | от 6 до 9            |
|————————|———————————————————|——————————————————————|
|III.    | от 6 до 20        | от 2 до 6            |
|————————|———————————————————|——————————————————————|
|IV.     | от 2,5 до 6       | от 1 до 2            |
|————————|———————————————————|——————————————————————|
     
     Примечание:
     Нумерация пунктов  дана  в  соответствии  с  официальным  текстом
документа.
     
     3. Группы   по  оплате   труда   руководящих  работников   музеев
устанавливаются не чаще одного раза в год.
     4. Отнесение государственных  музеев  к группам  по оплате  труда
производится  исходя  из  среднегодовых  фактических  показателей   их
работы, исчисленных за последние три года.
     5. При отнесении  музеев, имеющих  филиалы, к  группам по  оплате
труда учитывается общее количество посетителей и количество экспонатов
в целом, включая показатели филиалов.
     6. Вновь созданные музеи  относятся к группам  по оплате труда  в
зависимости от  планового объема  работы, утвержденного  Министерством
культуры Республики  Мордовия.  При этом  указанные  музеи могут  быть
отнесены на группу ниже.
     7. Музеи могут быть отнесены на одну группу ниже по оплате  труда
руководящих  работников  по  сравнению  с  группой,  определенной   по
установленным показателям, в тех случаях, когда содержание и объем  их
работы  не отвечает  предъявленным  к  ним  требованиям, а  также  при
наличии   существенных    недостатков    в   постановке    культурного
обслуживания.
     
     
     
     Приложение 2
     к Положению об оплате труда
     работников государственных
     учреждений культуры,
     искусства и кинематографии
     Республики Мордовия

                         Показатели и Порядок
            отнесения государственных учреждений культуры
        клубного типа к группам по оплате труда руководителей

     1. Государственные учреждения культуры клубного типа относятся  к
группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:
     
|—————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|                 Показатели                  |Группа по оплате труда|
|                                             |—————|—————|—————|————|
|                                             |  I  |  II | III | IV |
|—————————————————————————————————————————————|—————|—————|—————|————|
|Количество постоянно действующих в течение   |свыше| 40 -| 25 -|15 -|
|года клубных формирований (кружков,          |50   |  50 |  39 | 24 |
|любительских объединений, студий, клубов по  |     |     |     |    |
|интересам)                                   |     |     |     |    |
|—————————————————————————————————————————————|—————|—————|—————|————|
|Количество культурнодосуговых мероприятий    |свыше|150 -|120 -|90 -|
|(включая дискотеки, танцы, вечера и др.)     |200  | 180 | 149 |119 |
|—————————————————————————————————————————————|—————|—————|—————|————|

     2. Отнесение государственных учреждений культуры клубного типа  к
группам по оплате  труда руководителей и специалистов  (подтверждение,
повышение,  снижение  группы)  производится  ежегодно  по  результатам
работы за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью.
     3. Указанные  учреждения  культуры  относятся  к  соответствующей
группе  по  оплате  труда при  условии  выполнения  всех  показателей,
предусмотренных для этой группы данного типа учреждений культуры.
     4. Клубные  учреждения  при  достижении  высоких  результатов  по
основным    направлениям    деятельности   могут    быть    переведены
Правительством Республики Мордовия на одну группу по оплате труда выше
по  сравнению с  установленной  по  показателям в  пределах  имеющихся
средств на оплату труда.
     Основные направления    деятельности   устанавливаются    клубным
учреждениям вышестоящим органом культуры исходя из условий,  специфики
работы  и   использования   материально-технической  базы   учреждений
культуры.
     5. Вновь вводимые  государственные  учреждения культуры  клубного
типа относятся  к  группам по  оплате труда  в  зависимости от  объема
работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.
     6. Передвижные  клубные   учреждения  (автоклубы)  считаются   не
отнесенными к группе по оплате труда руководителей.
     
     
     
     Приложение 3
     к Положению об оплате труда
     работников государственных
     учреждений культуры,
     искусства и кинематографии
     Республики Мордовия

                         Показатели и Порядок
                     отнесения к группе по оплате
                 труда руководителей республиканского
           научно-методического центра народного творчества
                  и культурно-досуговой деятельности

     1. Отнесение    Республиканского   научно-методического    центра
народного   творчества    и    культурно-досуговой   деятельности    к
соответствующей  группе  по  оплате  труда  производится  ежегодно  по
результатам работы за прошедший  год в соответствии со  статистической
отчетностью.
     В случае, когда один  из показателей  ниже на 20%  установленного
уровня,  соответствующая  группа  по  оплате  труда  работников  может
устанавливаться с учетом следующих дополнительных условий:
     - методическая работа;
     - количество участников в действующих формированиях;
     - научно-исследовательская деятельность;
     - издательская деятельность;
     - деятельность,   направленная    на   сохранение    национальных
культурных традиций.
     
|—————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|                 Показатели                  |Группы по оплате труда|
|                                             |—————|—————————|——————|
|                                             |  I  |    II   | III  |
|—————————————————————————————————————————————|—————|—————————|——————|
|Количество клубных учреждений, центров       |свыше|от 500 - |до 500|
|культуры и досуга, домов ремесел, парков     |800  |800      |      |
|культуры и отдыха и других учреждений        |     |         |      |
|клубного типа, которым оказывается           |     |         |      |
|методическая помощь                          |     |         |      |
|—————————————————————————————————————————————|—————|—————————|——————|
|Количество действующих в течение года клубных|свыше|от 1500 -|до    |
|формирований в перечисленных учреждениях и   |300  |3000     |1500  |
|организациях                                 |     |         |      |
|—————————————————————————————————————————————|—————|—————————|——————|
     
     2. Правительство    Республики    Мордовия    может    переводить
Республиканский  научно-методический  центр  народного  творчества   и
культурно-досуговой  деятельности по  оплате  труда руководителей  при
достижении  высоких творческих  результатов  по основным  направлениям
работы, осуществлении эффективной  практической и методической  помощи
на одну  группу выше  по сравнению  с установленной  по показателям  в
пределах имеющихся средств на оплату труда.
     3. При ухудшении работы группа  по оплате труда может  понижаться
на  одну  группу.  Учреждение,  находящееся  на  капитальном  ремонте,
относится к  группе по оплате  труда в  зависимости от объема  работы,
определенного по плановым показателям в расчете на год.
     
     
     
     Приложение 4
     к Положению об оплате труда
     работников государственных
     учреждений культуры,
     искусства и кинематографии
     Республики Мордовия

                         Показатели и Порядок
            отнесения государственных библиотек к группам
                    по оплате труда руководителей

     1. Государственные библиотеки относятся к группам по оплате труда
руководителей исходя  из  их   значения  в  системе  библиотечного   и
информационного  обслуживания, проводимой  научно-исследовательской  и
методической  работы  по  обслуживанию  читателей  в  зависимости   от
следующих показателей:
     а) специализированная юношеская библиотека
     
|———————————|———————————————|———————————————————————————|
| Группа по | Среднегодовое | Среднегодовое количество  |
|  оплате   |число читателей|        книговыдач         |
|   труда   |(тыс. человек) |    (тыс. экземпляров)     |
|———————————|———————————————|———————————————————————————|
|I          |свыше 7        |свыше 140                  |
|———————————|———————————————|———————————————————————————|
|II         |от 5 до 7      |от 100 до 140              |
|———————————|———————————————|———————————————————————————|
|III        |от 3 до 5      |от 50 до 100               |
|———————————|———————————————|———————————————————————————|
|IV         |до 3           |до 50                      |
|———————————|———————————————|———————————————————————————|
     
     б) специализированная библиотека для слепых
     
|———————————|————————————————|——————————————————————————|
| Группа по | Среднегодовое  | Среднегодовое количество |
|  оплате   |число читателей |        книговыдач        |
|   труда   | (тыс. человек) |    (тыс. экземпляров)    |
|———————————|————————————————|——————————————————————————|
|I          |свыше 1,5       |свыше 75                  |
|———————————|————————————————|——————————————————————————|
|II         |от 1 до 1,5     |от 60 до 75               |
|———————————|————————————————|——————————————————————————|
|III        |от 0,5 до 1     |от 45 до 60               |
|———————————|————————————————|——————————————————————————|
|IV         |до 0,5          |до 45                     |
|———————————|————————————————|——————————————————————————|
     
     2. Отнесение государственных библиотек к группам по оплате  труда
руководителей  и  специалистов (подтверждение,  повышение,  понижение)
производится ежегодно.
     3. Среднегодовое количество читателей и среднегодовое  количество
книговыдач по  библиотекам определяется  исходя из  числа читателей  и
книговыдач по отчетности в среднем за последние 3 года.
     4. Государственные библиотеки относятся к соответствующим группам
по оплате   труда   при    условии   выполнения   всех    показателей,
предусмотренных для этой группы.
     5. Правительство    Республики    Мордовия    может    переводить
государственные библиотеки, отнесенные к 2 - 4 группам по оплате труда
руководителей,  при   достижении  высоких   результатов  по   основным
направлениям работы, а  также осуществлении методического  руководства
библиотеками  на одну  группу  выше по  сравнению  с установленной  по
показателям  без  выделения  на эти  цели  дополнительных  средств  из
республиканского бюджета Республики Мордовия.
     6. При  ухудшении  работы  государственных  библиотек  группа  по
оплате труда может понижаться на одну группу.
     
     
     
     Приложение 5
     к Положению об оплате труда
     работников государственных
     учреждений культуры,
     искусства и кинематографии
     Республики Мордовия

                         Показатели и Порядок
           отнесения к группе по оплате труда руководителей
                 государственного учреждения культуры
                    "Кинофонд Республики Мордовия"

     1. Отнесение  Государственного   учреждения  культуры   "Кинофонд
Республики  Мордовия"  к   соответствующей  группе  по  оплате   труда
производится  ежегодно  по  результатам  работы  за  прошедший  год  в
соответствии со статистической отчетностью.
     В случае, когда один  из показателей  ниже на 20%  установленного
уровня,  соответствующая  группа  по  оплате  труда  работников  может
устанавливаться с учетом следующих дополнительных условий:
     - проведение культурно-массовых мероприятий;
     - восстановление кинопоказа в сельской местности;
     - оказание   методической   и   практической   помощи    сельским
киноучреждениям.
     
|————————————————————|————————————————————————————————|
|        Показатели  |    Группы по оплате труда      |
|                    |————————|———————|———————|———————|
|                    |   I    |  II   |  III  |   IV  |
|————————————————————|————————|———————|———————|———————|
|Количество посещений|от 35   |от 30  |от 20  |от 10  |
|(тыс. чел.)         |до 45   |до 35  |до 30  |до 20  |
|————————————————————|————————|———————|———————|———————|
|Количество выданных |от 800  |от 600 |от 400 |от 200 |
|фильмокопий         |до 1000 |до 800 |до 600 |до 400 |
|————————————————————|————————|———————|———————|———————|
     
     2. Правительство    Республики    Мордовия    может    переводить
Государственное учреждение культуры "Кинофонд Республики Мордовия"  по
оплате   труда  руководителей   при   достижении  высоких   творческих
результатов по основным направлениям работы, осуществлении эффективной
практической и методической помощи на одну группу выше по сравнению  с
установленной по показателям  в пределах  имеющихся средств на  оплату
труда.
     3. При ухудшении работы группа  по оплате труда может  понижаться
на одну группу.
     
     
     
     Приложение 6
     к Положению об оплате труда
     работников государственных
     учреждений культуры,
     искусства и кинематографии
     Республики Мордовия

                         Показатели и Порядок

           отнесения к группе по оплате труда руководителей
         группы технического надзора за капитальным ремонтом
            при Министерстве культуры Республики Мордовия

     1. Отнесение Группы технического надзора за капитальным  ремонтом
при Министерстве культуры Республики Мордовия к соответствующей группе
по  оплате  труда  производится  ежегодно  по  результатам  работы  за
прошедший год в соответствии со статистической отчетностью.
     
|———————————————————————————————————————————|————————————————————————|
|                Показатели                 | Группы по оплате труда |
|                                           |——————|—————|—————|—————|
|                                           |   I  |  II | III |  IV |
|———————————————————————————————————————————|——————|—————|—————|—————|
|Объем выполнения работ по реконструкции    |15,0 -|8,0 -|  -  |  -  |
|объектов учреждений культуры за счет       | 25,0 | 15,0|     |     |
|капитальных вложений, если Министерство    |      |     |     |     |
|культуры Республики Мордовия является      |      |     |     |     |
|заказчиком-застройщиком (тыс. руб.)        |      |     |     |     |
|———————————————————————————————————————————|——————|—————|—————|—————|
|Объем выполнения работ по капитальному     | 12,0 | 7,0 | 5,0 | 3,0 |
|ремонту зданий учреждений культуры, если   | -----|-----|-----|-----|
|Министерство культуры Республики Мордовия  |  30  |  20 |  15 |  12 |
|является заказчиком - застройщиком, и      |      |     |     |     |
|количество объектов (млн. руб./ количество |      |     |     |     |
|объектов)                                  |      |     |     |     |
|———————————————————————————————————————————|——————|—————|—————|—————|
|Выполнение смет на капитальный ремонт      |  30  |  20 |  15 |  12 |
|зданий учреждений культуры собственными    |      |     |     |     |
|силами Группы технического надзора за      |      |     |     |     |
|капитальным ремонтом при Министерстве      |      |     |     |     |
|культуры Республики Мордовия (смет)        |      |     |     |     |
|———————————————————————————————————————————|——————|—————|—————|—————|
|Обеспечение и контроль - за техническим    |  640 | 350 | 100 |  -  |
|состоянием зданий учреждений культуры      |      |     |     |     |
|(объекты)                                  |      |     |     |     |
|———————————————————————————————————————————|——————|—————|—————|—————|
|Сопровождение проектно- сметной            |   5  |  3  |  -  |  -  |
|документации Группой технического надзора  |      |     |     |     |
|за капитальным ремонтом при Министерстве   |      |     |     |     |
|культуры Республики Мордовия как           |      |     |     |     |
|представителя заказчика-застройщика (смет) |      |     |     |     |
|———————————————————————————————————————————|——————|—————|—————|—————|
|Объем выполнения программы                 | 1,36 | 0,92| 0,5 |     |
|"Энергосбережение в Республике Мордовия на |      |     |     |     |
|2001 - 2005 годы" (млн. руб.)              |      |     |     |     |
|———————————————————————————————————————————|——————|—————|—————|—————|
|Подготовка учреждений культуры к           |  640 | 350 | 100 |     |
|осенне-зимнему периоду (объектов культуры) |      |     |     |     |
|———————————————————————————————————————————|——————|—————|—————|—————|
     2. Правительство  Республики  Мордовия  может  переводить  Группу
технического надзора за капитальным ремонтом при Министерстве культуры
Республики  Мордовия  по  оплате труда  руководителей  при  достижении
высоких  творческих  результатов  по  основным  направлениям   работы,
осуществлении эффективной практической  и методической помощи на  одну
группу выше  по сравнению  с установленной по  показателям в  пределах
имеющихся средств на оплату труда.
     3. При ухудшении работы группа  по оплате труда может  понижаться
на одну группу.
     
     
     
     Приложение 7
     к Положению об оплате труда
     работников государственных
     учреждений культуры,
     искусства и кинематографии
     Республики Мордовия

                             Определение
            разрядов оплаты труда по категориям работников

                       1. Разряды оплаты труда
                 Единой тарифной сетки по должностям
            работников государственных учреждений культуры
                         Республики Мордовия

|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|            Наименование должностей работников            | Диапазон|
|                                                          | разрядов|
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|                            1                             |    2    |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|Раздел 1.                                                 |         |
|Должности в театрах и концертных организациях, музыкальных|         |
|и танцевальных коллективах                                |         |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|1.1 Руководители                                          |         |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|Директор                                                  | 14 - 17 |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|Главный бухгалтер, главный инженер                        | 13 - 16 |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|Заведующий (начальник) отделом по основной деятельности,  | 11 - 14 |
|службой и цехом                                           |         |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|Заведующие (начальники) других подразделений              |  9 - 12 |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|Главный администратор                                     | 11 - 14 |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|Заведующий производственной мастерской                    | 11 - 14 |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|Заведующий костюмерной                                    |  7 - 8  |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|Заведующий билетными кассами                              |  5 - 6  |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|1.2 Художественный персонал                               |         |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|Художественный руководитель                               | 15 - 18 |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|Главный режиссер                                          | 14 - 17 |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|Главный дирижер                                           | 14 - 17 |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|Главный хормейстер                                        | 14 - 17 |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|Главный балетмейстер                                      | 14 - 17 |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|Главный художник                                          | 14 - 17 |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|Режиссер-постановщик                                      | 13 - 15 |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|Балетмейстер-постановщик                                  | 13 - 15 |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|Художник-постановщик                                      | 13 - 15 |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|Дирижер                                                   | 13 - 15 |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|Балетмейстер                                              |  9 - 12 |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|Хормейстер                                                |  9 - 12 |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|Художники всех специальностей:                            |         |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|Художник-бутафор                                          |  9 - 14 |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|Художник-гример                                           |  9 - 14 |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|Художник-декоратор                                        |  9 - 14 |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|Художник-конструктор                                      |  9 - 14 |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|Художник-скульптор                                        |  9 - 14 |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|Художник по свету                                         |  9 - 14 |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|Художник - модельер театрального костюма                  |  9 - 14 |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|Руководитель литературно-драматургической части           | 11 - 14 |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|Заведующий музыкальной частью                             | 11 - 14 |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|Заведующий художественно-постановочной частью             | 12 - 15 |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|Помощник главного режиссера (художественного              | 11 - 13 |
|руководителя), заведующий труппой                         |         |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|Концертмейстер по классу вокала (балета)                  | 10 - 13 |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|Режиссер, звукорежиссер                                   |  8 - 11 |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|Заведующий (начальник) отделом по основной деятельности,  |  8 - 11 |
|службой и цехом                                           |         |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|Репетитор по технике речи                                 |  6 - 8  |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера,           |  7 - 9  |
|хормейстера, помощник режиссера                           |         |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|Суфлер                                                    |  5 - 7  |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|Звукооператор                                             |  6 - 9  |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|1.3 Артистический персонал                                |         |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|1.3.1 Театры                                              |         |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|Артист-вокалист (солист)                                  |  8 - 15 |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|Артист балета                                             |  7 - 15 |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|Артист оркестра                                           |  8 - 15 |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|Артист хора                                               |  6 - 12 |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|Артист драмы                                              |  8 - 15 |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|Артист (кукловод) театра кукол                            |  8 - 15 |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|Артист вспомогательного состава театров и концертных      |  5 - 6  |
|организаций                                               |         |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|1.3.2 Музыкальные и танцевальные коллективы               |         |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|Артист симфонического, камерного, эстрадносимфонического, |  9 - 15 |
|духового оркестров, оркестра народных инструментов        |         |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|Артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного|  6 - 13 |
|оркестра (ансамбля)                                       |         |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|Артист балета ансамбля песни и танца, танцевального       |  8 - 13 |
|коллектива                                                |         |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|Артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива   |  8 - 13 |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|Артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры,    |  5 - 7  |
|рестораны, кафе и танцевальные площадки                   |         |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|1.3.3 Концертные организации                              |         |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|Артисты - концертные исполнители (всех жанров)            |  5 - 15 |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|Аккомпаниатор-концертмейстер                              |  6 - 14 |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|Лектор-искусствовед (музыковед)                           | 12 - 15 |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|Чтец - мастер художественного слова                       | 12 - 15 |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|1.4 Технические исполнители                               |         |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|Администратор (старший администратор)                     |  7 - 11 |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|Контролер билетов                                         |  3 - 4  |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|Раздел 2.                                                 |         |
|Должности в культурно-просветительных учреждениях и       |         |
|организациях                                              |         |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|2.1 Руководители                                          |         |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|Директор (заведующий) библиотеки                          | 11 - 16 |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|Заведующий филиалом библиотек                             | 10 - 14 |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|Заведующий отделом (сектором) библиотеки                  | 10 - 14 |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|Главный библиотекарь                                      | 11 - 14 |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|Главный библиограф                                        | 11 - 14 |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|Ученый секретарь библиотеки                               | 10 - 14 |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|Директор музея                                            | 11 - 16 |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|Директор музейно-выставочного центра                      | 11 - 16 |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|Заведующий филиалом музея                                 | 10 - 14 |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|Главный хранитель фондов                                  | 12 - 15 |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|Заведующий отделом (сектором) музея                       | 11 - 14 |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|Заведующий передвижной выставкой музея                    | 10 - 13 |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|Заведующий реставрационной мастерской                     | 11 - 14 |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|Ученый секретарь музея (зоопарка)                         | 11 - 14 |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|Директор (заведующий) дома, (дворца) культуры, клуба      | 11 - 16 |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|Директор научно-методического центра, дома народного      | 12 - 16 |
|творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и|         |
|других аналогичных организаций, республиканского          |         |
|учебнометодического кабинета по образованию при           |         |
|Министерстве культуры Республики Мордовия, Группы         |         |
|технического надзора за капитальным ремонтом при          |         |
|Министерстве культуры Республики Мордовия                 |         |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|Директор Государственного учреждения культуры "Кинофонд   | 12 - 17 |
|Республики Мордовия"                                      |         |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|Художественный руководитель клубного учреждения, парка    | 10, 12 -|
|культуры и отдыха, научнометодического центра, дома       |    15   |
|народного творчества, центра народной культуры (культуры и|         |
|досуга) и других аналогичных организаций                  |         |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры,     | 10 - 14 |
|парка культуры и отдыха, научнометодического центра, дома |         |
|народного творчества, центра народной культуры (культуры и|         |
|досуга) и других аналогичных организаций                  |         |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|Директор парка культуры и отдыха                          | 11 - 16 |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|Заведующий аттракционом                                   | 10 - 12 |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|Заведующий художественно-оформительской мастерской        |  9 - 12 |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|Заведующие (начальники) другими отделами, службами, бюро  |  9 - 12 |
|микрофильмирования, фотолабораторией и др.                |         |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|2.2 Специалисты                                           |         |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|Библиограф                                                |  6 - 11 |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|Библиотекарь                                              |  6 - 11 |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|Методист библиотеки, клубного учреждения, музея,          |  7 - 13 |
|научно-методического центра, дома народного творчества,   |         |
|центра народной культуры (культуры и досуга) и других     |         |
|аналогичных организаций                                   |         |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|Редактор библиотеки, клубного учреждения, музея,          |  6 - 10 |
|научно-методического центра, дома народного творчества,   |         |
|центра народной культуры (культуры и досуга) и других     |         |
|аналогичных организаций                                   |         |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|Художник-реставратор                                      |  7 - 15 |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|Лектор (экскурсовод)                                      |  6 - 11 |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|Организатор экскурсий                                     |  6 - 8  |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|Ветеринарный врач зоопарка                                |  7 - 12 |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|Художник-постановщик                                      |  9 - 13 |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер)              |  9 - 13 |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|Ассистент режиссера (дирижера, балетмейстера, хормейстера)|    5    |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по  |  6 - 8  |
|интересам                                                 |         |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки,    |  7 - 8  |
|руководитель музыкальной части дискотеки                  |         |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|Аккомпаниатор                                             |  6 - 8  |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|Культорганизатор                                          |  6 - 8  |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|2.3 Технические исполнители                               |         |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|Смотритель музейный                                       |  3 - 4  |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
     
               2. Разряды тарифной сетки руководителей,
              художественного персонала государственных
           театров, музыкальных и танцевальных коллективов,
              концертных организаций Республики Мордовия

|—————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|    Наименование должностей      | Разряды тарифной сетки по оплате |
|                                 |              труда               |
|                                 |—————————————————|————————————————|
|                                 |ведущие театры,  |    остальные   |
|                                 | музыкальные и   |     театры,    |
|                                 |  танцевальные   |  музыкальные и |
|                                 |  коллективы,    |  танцевальные  |
|                                 |   концертные    |   коллективы,  |
|                                 |  организации    |   концертные   |
|                                 |                 |   организации  |
|—————————————————————————————————|—————————————————|————————————————|
|               1                 |       2         |        3       |
|—————————————————————————————————|—————————————————|————————————————|
|1. Руководители                  |                 |                |
|—————————————————————————————————|—————————————————|————————————————|
|Директор                         |       17        |       16       |
|—————————————————————————————————|—————————————————|————————————————|
|Заместитель директора            |             15 - 16              |
|—————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|Главные: бухгалтер, инженер      |             15 - 16              |
|—————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|Заведующие (начальники)          |             13 - 14              |
|структурными подразделениями по  |                                  |
|основной деятельности (отделами, |                                  |
|службами, цехами и т.п.)         |                                  |
|—————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|Заведующие (начальники)          |                                  |
|производственными мастерскими:   |                                  |
|- в театрах оперы и балета, в    |             13 - 14              |
|театрах музыкальной комедии      |                                  |
|(оперетты),                      |                                  |
|музыкально-драматических,        |                                  |
|драматических театрах, ТЮЗах,    |                                  |
|театрах кукол                    |                                  |
|- в других театрах и             |             11 - 12              |
|художественных коллективах       |                                  |
|—————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|Заведующие (начальники) другими  |                                  |
|структурными подразделениями     |                                  |
|(отделами, службами, бюро,       |                                  |
|участками и т.п.):               |                                  |
|- в театрах оперы и балета,      |             11 - 12              |
|театрах музыкальной комедии      |                                  |
|(оперетты),                      |                                  |
|музыкально-драматических,        |                                  |
|драматических театрах, ТЮЗах,    |                                  |
|театрах кукол, филармониях,      |                                  |
|концертных организациях; в       |                                  |
|самостоятельных музыкальных и    |                                  |
|танцевальных коллективах,        |                                  |
|концертных залах                 |                                  |
|- в других театрах и             |              9 - 10              |
|художественных коллективах       |                                  |
|—————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|Главный администратор:           |                                  |
|- в театрах оперы и балета,      |             13 - 14              |
|театрах музыкальной комедии      |                                  |
|(оперетты),                      |                                  |
|музыкально-драматических,        |                                  |
|драматических театрах, ТЮЗах,    |                                  |
|театрах кукол, филармониях,      |                                  |
|концертных организациях; в       |                                  |
|самостоятельных музыкальных и    |                                  |
|танцевальных коллективах,        |                                  |
|концертных залах                 |                                  |
|- в других театрах и             |             11 - 12              |
|художественных коллективах       |                                  |
|—————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|Заведующие костюмерными          |              7 - 8               |
|—————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|Заведующие билетными кассами     |              5 - 6               |
|—————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|Старшие администраторы:          |                                  |
|- в театрах оперы и балета,      |              9 - 11              |
|театрах музыкальной комедии      |                                  |
|(оперетты),                      |                                  |
|музыкально-драматических,        |                                  |
|драматических театрах, ТЮЗах,    |                                  |
|театрах кукол;                   |                                  |
|- в других театрах и             |              7 - 8               |
|художественных коллективах       |                                  |
|—————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|2. Художественный персонал       |                                  |
|Художественный руководитель:     |                                  |
|- в театрах музыкальной комедии  |             16 - 17              |
|(оперетты),                      |                                  |
|музыкально-драматических,        |                                  |
|драматических театрах, ТЮЗах,    |                                  |
|театрах кукол, в филармониях, в  |                                  |
|самостоятельных музыкальных и    |                                  |
|танцевальных коллективах,        |                                  |
|симфонических, камерных          |                                  |
|оркестрах, духовых оркестрах и   |                                  |
|оркестрах народных инструментов  |                                  |
|в составе филармоний, в          |                                  |
|концертных залах с правами       |                                  |
|юридического лица                |                                  |
|- в других художественных        |                15                |
|коллективах                      |                                  |
|—————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|Главные режиссер, дирижер,       |                                  |
|балетмейстер, художник,          |                                  |
|хормейстер:                      |                                  |
|- в театрах оперы и балета,      |             16 - 17              |
|театрах музыкальной комедии      |                                  |
|(оперетты),                      |                                  |
|музыкально-драматических,        |                                  |
|драматических театрах, ТЮЗах,    |                                  |
|театрах кукол                    |                                  |
|- в других театрах и             |             14 - 15              |
|художественных коллективах       |                                  |
|—————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|Постановщики режиссер,           |                                  |
|балетмейстер, художник:          |                                  |
|Высшей категории                 |                15                |
|Первой категории                 |             13 - 14              |
|—————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|Дирижеры                         |                                  |
|Высшей категории                 |             14 - 15              |
|Первой категории                 |                13                |
|—————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|Режиссеры, балетмейстеры,        |                                  |
|хормейстеры                      |                                  |
|Первой категории                 |             11 - 12              |
|Второй категории                 |              9 - 10              |
|—————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|Художники всех специальностей    |                                  |
|Высшей категории                 |             13 - 14              |
|Первой категории                 |             11 - 12              |
|Второй категории                 |              9 - 10              |
|—————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|Концертмейстеры по классу        |                                  |
|вокала, балета;                  |                                  |
|Первой категории                 |             12 - 13              |
|Второй категории                 |             10 - 11              |
|—————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|Репетиторы по вокалу, балету;    |                                  |
|Первой категории                 |             10 - 11              |
|Второй категории                 |              8 - 9               |
|—————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|Репетитор по технике речи        |                                  |
|Первой категории                 |              7 - 8               |
|Второй категории                 |                6                 |
|—————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|Ассистенты режиссера, дирижера,  |                                  |
|балетмейстера, хормейстера,      |                                  |
|помощник режиссера               |                                  |
|Первой категории                 |              8 - 9               |
|Второй категории                 |                7                 |
|—————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|Звукорежиссеры                   |                                  |
|Первой категории                 |             10 - 11              |
|Второй категории                 |              8 - 9               |
|—————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|Руководители                     |             11 - 14              |
|литературно-драматургической     |                                  |
|части                            |                                  |
|—————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|Помощники художественного        |                                  |
|руководителя, главного           |                                  |
|режиссера, заведующие труппой:   |                                  |
|- в театрах оперы и балета,      |             12 - 13              |
|театрах музыкальной комедии      |                                  |
|(оперетты),                      |                                  |
|музыкально-драматических,        |                                  |
|драматических театрах, ТЮЗах,    |                                  |
|театрах кукол                    |                                  |
|- в других театрах и             |                11                |
|художественных коллективах       |                                  |
|—————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|Заведующие                       |                                  |
|художественно-постановочной      |                                  |
|частью театра, концертного зала, |                                  |
|художественного коллектива:      |                                  |
|- в театрах оперы и балета,      |             14 - 15              |
|театрах музыкальной комедии      |                                  |
|(оперетты),                      |                                  |
|музыкально-драматических,        |                                  |
|драматических театрах, ТЮЗах,    |                                  |
|театрах кукол; в самостоятельных |                                  |
|музыкальных и танцевальных       |                                  |
|коллективах, концертных залах    |                                  |
|- в других театрах и             |             12 - 13              |
|художественных коллективах       |                                  |
|—————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|Заведующие музыкальной частью:   |                                  |
|- в театрах оперы и балета,      |             13 - 14              |
|театрах музыкальной комедии      |                                  |
|(оперетты),                      |                                  |
|музыкально-драматических,        |                                  |
|драматических театрах, ТЮЗах,    |                                  |
|театрах кукол; в самостоятельных |                                  |
|музыкальных и танцевальных       |                                  |
|коллективах, концертных залах    |                                  |
|- в других театрах и             |             11 - 12              |
|художественных коллективах       |                                  |
|—————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|Звукооператор:                   |                                  |
|- в театрах оперы и балета,      |              8 - 9               |
|театрах музыкальной комедии      |                                  |
|(оперетты),                      |                                  |
|музыкально-драматических,        |                                  |
|драматических театрах, ТЮЗах,    |                                  |
|театрах кукол; филармониях,      |                                  |
|концертных организациях,         |                                  |
|музыкальных и танцевальных       |                                  |
|коллективах                      |                                  |
|- в других театрах и             |              6 - 7               |
|художественных коллективах       |                                  |
|—————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|Суфлер                           |                                  |
|- в театрах оперы и балета,      |              6 - 7               |
|театрах музыкальной комедии      |                                  |
|(оперетты),                      |                                  |
|музыкально-драматических,        |                                  |
|драматических театрах, ТЮЗах,    |                                  |
|театрах кукол;                   |                                  |
|- в других театрах и             |                5                 |
|художественных коллективах       |                                  |
|—————————————————————————————————|——————————————————————————————————|

                      3. Разряды тарифной сетки
          артистического персонала государственных театров,
               музыкальных и танцевальных коллективов,
                        концертных организаций
                         Республики Мордовия

|———————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|                  Наименование должностей                  |Диапазон|
|                                                           |разрядов|
|———————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|                             1                             |    2   |
|———————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|1. Артисты театров                                         |        |
|———————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|Артисты-вокалисты (солисты); артисты драмы,                |        |
|артисты-кукловоды театров кукол                            |        |
|Ведущий мастер сцены                                       | 14 - 15|
|Высшей категории                                           | 12 - 13|
|Первой категории                                           | 10 - 11|
|Второй категории                                           |  8 - 9 |
|———————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|Артисты балета                                             |        |
|Ведущий мастер сцены                                       |        |
|Высшей категории                                           |        |
|- в театрах оперы и балета                                 | 14 - 15|
|- в театрах музыкальной комедии (оперетты),                | 12 - 13|
|музыкально-драматических театрах                           | 11 - 12|
|Первой категории                                           |        |
|- в театрах оперы и балета                                 | 10 - 11|
|- в театрах музыкальной комедии (оперетты),                | 9 - 10 |
|музыкально-драматических театрах                           |        |
|———————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|Второй категории                                           |        |
|- в театрах оперы и балета                                 |  8 - 9 |
|- в театрах музыкальной комедии (оперетты),                |  7 - 8 |
|музыкально-драматических театрах                           |        |
|———————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|Артисты хора                                               |        |
|Высшей категории                                           |        |
|- в театрах оперы и балета                                 | 11 - 12|
|- в театрах музыкальной комедии (оперетты),                | 10 - 11|
|музыкально-драматических театрах,                          |        |
|драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол                |        |
|Первой категории                                           |        |
|- в театрах оперы и балета                                 | 9 - 10 |
|- в театрах музыкальной комедии (оперетты),                |  8 - 9 |
|музыкально-драматических театрах,                          |        |
|драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол                |        |
|———————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|Второй категории                                           |        |
|- в театрах оперы и балета                                 |  7 - 8 |
|- в театрах музыкальной комедии (оперетты),                |  6 - 7 |
|музыкально-драматических театрах,                          |        |
|драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол                |        |
|———————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|Артисты вспомогательного состава                           |        |
|- в театрах оперы и балета                                 |    6   |
|- в   других    театрах   и    художественных              |    5   |
|коллективах                                                |        |
|———————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|Артисты оркестра                                           |        |
|Ведущий концертмейстер, руководитель группы                |        |
|инструментов                                               |        |
|- в театрах оперы и балета                                 | 14 - 15|
|- в театрах музыкальной комедии (оперетты),                |   13   |
|музыкально-драматических театрах,                          |        |
|драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол                |        |
|Высшей категории                                           |        |
|- в театрах оперы и балета                                 | 12 - 13|
|- в театрах музыкальной комедии (оперетты),                | 11 - 12|
|музыкально-драматических театрах,                          |        |
|драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол                |        |
|Первой категории                                           |        |
|- в театрах оперы и балета                                 | 10 - 11|
|- в театрах музыкальной комедии (оперетты),                | 9 - 10 |
|музыкально-драматических театрах,                          |        |
|драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол                |        |
|Второй категории                                           |        |
|- в театрах оперы и балета                                 |  8 - 9 |
|- в театрах музыкальной комедии (оперетты),                |    8   |
|музыкально-драматических театрах,                          |        |
|драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол                |        |
|———————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|2. Артисты    музыкальных   и    танцевальных              |        |
|коллективов                                                |        |
|———————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|Артисты оркестров: симфонических, камерных,                |        |
|эстрадно-симфонических, духовых, народных                  |        |
|инструментов                                               |        |
|Высшей категории                                           | 14 - 15|
|Первой категории                                           | 12 - 13|
|Второй категории                                           | 9 - 11 |
|———————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|Артисты хора,   балета,  оркестра   ансамблей              |        |
|песни  и   танца,   танцевальных  и   хоровых              |        |
|коллективов                                                |        |
|Высшей категории                                           | 12 - 13|
|Первой категории                                           | 10 - 11|
|Второй категории                                           |  8 - 9 |
|———————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|Артисты эстрадных оркестров (ансамблей)                    |        |
|Высшей категории                                           | 10 - 12|
|Первой категории                                           |  8 - 9 |
|Второй категории                                           |  6 - 7 |
|———————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|3. Артисты концертных организаций (концертные              |        |
|||исполнители)                                             |        |
|———————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|Артисты вокалисты (оперные и камерные)                     |        |
|артисты балета (солисты),                                  |        |
|артисты-солисты-инструменталисты)                          |        |
|Ведущий мастер сцены                                       |   15   |
|Высшей категории                                           | 13 - 14|
|Первой категории                                           | 10 - 12|
|Второй категории                                           |  7 - 9 |
|———————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|Артисты других жанров (чтецы - мастера                     |        |
|художественного слова, лекторы искусствоведы               |        |
|(музыковеды)                                               |        |
|Ведущий мастер сцены                                       |   15   |
|Высшей категории                                           | 13 - 14|
|Первой категории                                           |   12   |
|———————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|Аккомпаниаторы-концертмейстеры                             |        |
|Ведущий мастер сцены                                       |   14   |
|Высшей категории                                           | 11 - 13|
|Первой категории                                           | 8 - 10 |
|Второй категории                                           |  6 - 7 |
|———————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|Вспомогательный состав                                     |  5 - 6 |
|———————————————————————————————————————————————————————————|————————|
     
               4. Разряды тарифной сетки руководителей
           и специалистов государственных библиотек, музеев
                  и других учреждений музейного типа
                         Республики Мордовия

|————————————————————|———————————————————————————————————————————————|
|    Наименование    |  Разряды тарифной сетки по группам по оплате  |
|     должностей     |                    труда                      |
|                    |———————————————|————————|———————|———————|——————|
|                    |    ведущие    |I группа|   II  |  III  |  IV  |
|                    |государственные|        | группа| группа|группа|
|                    | библиотеки и  |        |       |       |      |
|                    |     музеи     |        |       |       |      |
|————————————————————|———————————————|————————|———————|———————|——————|
|         1          |       2       |   3    |   4   |   5   |   6  |
|————————————————————|———————————————|————————|———————|———————|——————|
|1. Руководители     |               |        |       |       |      |
|————————————————————|———————————————|————————|———————|———————|——————|
|Директор            |      16       |   15   |   14  |   13  |  12  |
|————————————————————|———————————————|————————|———————|———————|——————|
|Заместитель         |    14 - 15    |13 - 14 |12 - 13|11 - 12|  11  |
|директора           |               |        |       |       |      |
|————————————————————|———————————————|————————|———————|———————|——————|
|Главные: бухгалтер, |    14 - 15    |13 - 14 |12 - 13|11 - 12|  11  |
|инженер             |               |        |       |       |      |
|————————————————————|———————————————|————————|———————|———————|——————|
|Главный хранитель   |      15       |   14   |13 - 14|   13  |  12  |
|фондов              |               |        |       |       |      |
|————————————————————|———————————————|————————|———————|———————|——————|
|Заведующие          |               |        |       |       |      |
|(начальники)        |               |        |       |       |      |
|структурными        |               |        |       |       |      |
|подразделениями по  |               |        |       |       |      |
|основной            |               |        |       |       |      |
|деятельности        |               |        |       |       |      |
|————————————————————|———————————————|————————|———————|———————|——————|
|- отделами,         |      14       |   13   |12 - 13|11 - 12|  11  |
|реставрационными    |               |        |       |       |      |
|мастерскими         |               |        |       |       |      |
|- филиалами музея   |      14       |   13   |12 - 13|   12  |  11  |
|т.п.);              |               |        |       |       |      |
|- ученый секретарь  |      14       |   13   |   12  |11 - 12|  11  |
|————————————————————|———————————————|————————|———————|———————|——————|
|Заведующие секторами|      13       |   12   |11 - 12|   11  |   -  |
|по основной         |               |        |       |       |      |
|деятельности,       |               |        |       |       |      |
|передвижными        |               |        |       |       |      |
|выставками          |               |        |       |       |      |
|————————————————————|———————————————|————————|———————|———————|——————|
|Заведующие          |      12       |   12   |   11  |   10  |   9  |
|(начальники) другими|               |        |       |       |      |
|структурными        |               |        |       |       |      |
|подразделениями     |               |        |       |       |      |
|(отделами, службами,|               |        |       |       |      |
|бюро и т.п.)        |               |        |       |       |      |
|————————————————————|———————————————|————————|———————|———————|——————|
|2. Специалисты      |                                               |
|————————————————————|———————————————————————————————————————————————|
|Главные специалисты |                    11 - 14                    |
|(библиотекари,      |                                               |
|библиографы)        |                                               |
|————————————————————|———————————————————————————————————————————————|
|Библиотекари,       |                                               |
|библиографы         |                                               |
|Ведущий             |                       11                      |
|Первой категории    |                     9 - 10                    |
|Второй категории    |                     7 - 8                     |
|Не имеющие          |                       6                       |
|квалификационной    |                                               |
|категории           |                                               |
|————————————————————|———————————————————————————————————————————————|
|Художник-реставратор|                                               |
|(по ткани, дереву и |                                               |
|др.)                |                                               |
|Высшей категории    |                    14 - 15                    |
|Первой категории    |                    11 - 13                    |
|Второй категории    |                     9 - 10                    |
|Третьей категории   |                     7 - 8                     |
|Не имеющие          |                       7                       |
|квалификационной    |                                               |
|категории           |                                               |
|————————————————————|———————————————————————————————————————————————|
|Методисты           |                                               |
|Ведущий             |                    11 - 13                    |
|Первой категории    |                     9 - 10                    |
|Второй категории    |                       8                       |
|Не имеющие          |                       7                       |
|квалификационной    |                                               |
|категории           |                                               |
|————————————————————|———————————————————————————————————————————————|
|Редакторы           |                                               |
|Первой категории    |                     9 - 10                    |
|Второй категории    |                     7 - 8                     |
|Не имеющие          |                       6                       |
|квалификационной    |                                               |
|категории           |                                               |
|————————————————————|———————————————————————————————————————————————|
|Лекторы             |                                               |
|(экскурсоводы)      |                                               |
|Первой категории    |                     9 - 11                    |
|Второй категории    |                     7 - 8                     |
|Не имеющие          |                       6                       |
|квалификационной    |                                               |
|категории           |                                               |
|————————————————————|———————————————————————————————————————————————|
|Организаторы        |                                               |
|экскурсий           |                                               |
|Второй категории    |                     7 - 8                     |
|Не имеющие          |                       6                       |
|квалификационной    |                                               |
|категории           |                                               |
|————————————————————|———————————————————————————————————————————————|
|Психологи, социологи|                                               |
|Ведущий             |                                               |
|Первой категории    |                    10 - 11                    |
|Второй категории    |                     8 - 9                     |
|Не имеющие          |                     7 - 8                     |
|квалификационной    |                       6                       |
|категории           |                                               |
|————————————————————|———————————————————————————————————————————————|
|Хранитель фондов    |                     5 - 9                     |
|————————————————————|———————————————————————————————————————————————|
|Научные сотрудники  |                                               |
|Старший научный     |                    12 - 15                    |
|сотрудник           |                                               |
|Научный сотрудник   |                    10 - 13                    |
|Младший научный     |                                               |
|сотрудник           |                     8 - 11                    |
|————————————————————|———————————————————————————————————————————————|
     
                 Тарифно-квалификационные требования
                  по должностям работников категории
                         "Научные сотрудники"

|——————————————————————————|——————————|——————————————————————————————|
|       Наименование       | Разряды  |   Тарифно-квалификационные   |
|        должностей        |   ЕТС    |          требования          |
|                          |          |—————————————————|————————————|
|                          |          |     уровень     |  трудовой  |
|                          |          |профессионального|    стаж    |
|                          |          |   образования   |            |
|——————————————————————————|——————————|—————————————————|————————————|
|            1             |    2     |        3        |     4      |
|——————————————————————————|——————————|—————————————————|————————————|
|Младший научный сотрудник,|8 - 11    |                 |            |
|——————————————————————————|——————————|—————————————————|————————————|
|в том числе:              |8         |высшее           |без         |
|                          |          |                 |предъявления|
|                          |          |                 |требований к|
|                          |          |                 |стажу       |
|                          |——————————|—————————————————|————————————|
|                          |9         |высшее           |не менее 1  |
|                          |          |                 |года        |
|                          |——————————|—————————————————|————————————|
|                          |          |или              |            |
|                          |          |—————————————————|————————————|
|                          |          |высшее и         |без         |
|                          |          |дополнительное   |предъявления|
|                          |          |                 |требований к|
|                          |          |                 |стажу       |
|                          |——————————|—————————————————|————————————|
|                          |10        |высшее           |не менее 2  |
|                          |          |                 |лет         |
|                          |——————————|—————————————————|————————————|
|                          |          |или              |            |
|                          |          |—————————————————|————————————|
|                          |          |высшее и         |не менее 1  |
|                          |          |дополнительное   |года        |
|                          |          |—————————————————|————————————|
|                          |          |или              |            |
|                          |          |—————————————————|————————————|
|                          |          |законченное      |без         |
|                          |          |послевузовское   |предъявления|
|                          |          |                 |требований к|
|                          |          |                 |стажу       |
|                          |——————————|—————————————————|————————————|
|                          |11        |высшее           |не менее 3  |
|                          |          |                 |лет         |
|                          |——————————|—————————————————|————————————|
|                          |          |или              |            |
|                          |          |—————————————————|————————————|
|                          |          |высшее и         |не менее 2  |
|                          |          |дополнительное   |лет         |
|                          |          |—————————————————|————————————|
|                          |          |или              |            |
|                          |          |—————————————————|————————————|
|                          |          |законченное      |не менее 1  |
|                          |          |послевузовское   |года        |
|——————————————————————————|——————————|—————————————————|————————————|
|Научный                   |10 - 13   |                 |            |
|сотрудник,                |          |                 |            |
|——————————————————————————|——————————|—————————————————|————————————|
|в том числе:              |10        |высшее           |не менее 2  |
|                          |          |                 |лет         |
|                          |——————————|—————————————————|————————————|
|                          |          |или              |            |
|                          |          |—————————————————|————————————|
|                          |          |высшее и         |не менее 1  |
|                          |          |дополнительное   |года        |
|                          |          |—————————————————|————————————|
|                          |          |законченное      |без         |
|                          |          |послевузовское   |предъявления|
|                          |          |                 |требований к|
|                          |          |                 |стажу       |
|                          |——————————|—————————————————|————————————|
|                          |11        |высшее           |не менее 3  |
|                          |          |                 |лет         |
|                          |——————————|—————————————————|————————————|
|                          |          |или              |            |
|                          |          |—————————————————|————————————|
|                          |          |высшее и         |не менее 2  |
|                          |          |дополнительное   |лет         |
|                          |          |—————————————————|————————————|
|                          |          |или              |            |
|                          |          |—————————————————|————————————|
|                          |          |законченное      |не менее 1  |
|                          |          |послевузовское   |года        |
|                          |          |—————————————————|————————————|
|                          |          |или              |            |
|                          |          |—————————————————|————————————|
|                          |          |ученая степень   |без         |
|                          |          |кандидата наук   |предъявления|
|                          |          |                 |требований к|
|                          |          |                 |стажу       |
|                          |——————————|—————————————————|————————————|
|                          |12        |высшее           |не менее 5  |
|                          |          |                 |лет         |
|                          |——————————|—————————————————|————————————|
|                          |          |или              |            |
|                          |          |—————————————————|————————————|
|                          |          |высшее и         |не менее 3  |
|                          |          |дополнительное   |лет         |
|                          |          |—————————————————|————————————|
|                          |          |или              |            |
|                          |          |—————————————————|————————————|
|                          |          |законченное      |не менее 2  |
|                          |          |послевузовское   |года        |
|                          |          |—————————————————|————————————|
|                          |          |ученая степень   |без         |
|                          |          |кандидата наук   |предъявления|
|                          |          |                 |требований к|
|                          |          |                 |стажу       |
|                          |——————————|—————————————————|————————————|
|                          |13        |высшее           |не менее 7  |
|                          |          |                 |лет         |
|                          |——————————|—————————————————|————————————|
|                          |          |или              |            |
|                          |          |—————————————————|————————————|
|                          |          |высшее и         |не менее 5  |
|                          |          |дополнительное   |лет         |
|                          |          |—————————————————|————————————|
|                          |          |или              |            |
|                          |          |—————————————————|————————————|
|                          |          |законченное      |не менее 3  |
|                          |          |послевузовское   |года        |
|                          |          |—————————————————|————————————|
|                          |          |или              |            |
|                          |          |—————————————————|————————————|
|                          |          |ученая степень   |без         |
|                          |          |                 |предъявления|
|                          |          |                 |требований к|
|                          |          |                 |стажу       |
|——————————————————————————|——————————|—————————————————|————————————|
|Старший научный           |12 - 15   |                 |            |
|сотрудник,                |          |                 |            |
|——————————————————————————|——————————|—————————————————|————————————|
|в том числе:              |12        |высшее           |не менее 5  |
|                          |          |                 |лет         |
|                          |——————————|—————————————————|————————————|
|                          |          |или              |            |
|                          |          |—————————————————|————————————|
|                          |          |высшее и         |не менее 3  |
|                          |          |дополнительное   |лет         |
|                          |          |—————————————————|————————————|
|                          |          |или              |            |
|                          |          |—————————————————|————————————|
|                          |          |законченное      |не менее 2  |
|                          |          |послевузовское   |лет         |
|                          |          |—————————————————|————————————|
|                          |          |или              |            |
|                          |          |—————————————————|————————————|
|                          |          |наличие ученого  |без         |
|                          |          |звания           |предъявления|
|                          |          |                 |требований к|
|                          |          |                 |стажу       |
|                          |          |—————————————————|————————————|
|                          |          |или              |            |
|                          |          |—————————————————|————————————|
|                          |          |ученая степень   |без         |
|                          |          |                 |предъявления|
|                          |          |                 |требований к|
|                          |          |                 |стажу       |
|                          |——————————|—————————————————|————————————|
|                          |13        |высшее           |не менее 7  |
|                          |          |                 |лет         |
|                          |——————————|—————————————————|————————————|
|                          |          |или              |            |
|                          |          |—————————————————|————————————|
|                          |          |высшее и         |не менее 5  |
|                          |          |дополнительное   |лет         |
|                          |          |—————————————————|————————————|
|                          |          |или              |            |
|                          |          |—————————————————|————————————|
|                          |          |законченное      |не менее 3  |
|                          |          |послевузовское   |лет         |
|                          |          |—————————————————|————————————|
|                          |          |или              |            |
|                          |          |—————————————————|————————————|
|                          |          |наличие ученого  |            |
|                          |          |звания           |            |
|                          |          |—————————————————|————————————|
|                          |          |или              |            |
|                          |          |—————————————————|————————————|
|                          |          |ученая степень   |без         |
|                          |          |                 |предъявления|
|                          |          |                 |требований к|
|                          |          |                 |стажу       |
|                          |——————————|—————————————————|————————————|
|                          |14        |высшее           |не менее 10 |
|                          |          |                 |лет         |
|                          |——————————|—————————————————|————————————|
|                          |          |высшее           |не менее 7  |
|                          |          |                 |лет         |
|                          |          |—————————————————|————————————|
|                          |          |или              |            |
|                          |          |—————————————————|————————————|
|                          |          |законченное      |не менее 5  |
|                          |          |послевузовское   |лет         |
|                          |          |—————————————————|————————————|
|                          |          |или              |            |
|                          |          |—————————————————|————————————|
|                          |          |наличие ученого  |            |
|                          |          |звания           |            |
|                          |          |—————————————————|————————————|
|                          |          |или              |            |
|                          |          |—————————————————|————————————|
|                          |          |ученая степень   |не менее 3  |
|                          |          |кандидата наук   |лет         |
|                          |          |—————————————————|————————————|
|                          |          |или              |            |
|                          |          |—————————————————|————————————|
|                          |          |ученая степень   |без         |
|                          |          |кандидата наук   |предъявления|
|                          |          |                 |требований к|
|                          |          |                 |стажу       |
|                          |          |—————————————————|————————————|
|                          |          |и                |            |
|                          |          |—————————————————|————————————|
|                          |          |наличие ученого  |            |
|                          |          |звания           |            |
|                          |          |—————————————————|————————————|
|                          |          |или              |            |
|                          |          |—————————————————|————————————|
|                          |          |ученая степень   |без         |
|                          |          |доктора наук     |предъявления|
|                          |          |                 |требований к|
|                          |          |                 |стажу       |
|                          |——————————|—————————————————|————————————|
|                          |15        |высшее и         |не менее 10 |
|                          |          |дополнительное   |лет         |
|                          |——————————|—————————————————|————————————|
|                          |          |или              |            |
|                          |          |—————————————————|————————————|
|                          |          |законченное      |не менее 7  |
|                          |          |послевузовское   |лет         |
|                          |          |или              |            |
|                          |          |наличие ученого  |            |
|                          |          |звания           |            |
|                          |          |—————————————————|————————————|
|                          |          |или              |            |
|                          |          |—————————————————|————————————|
|                          |          |ученая степень   |не менее 3  |
|                          |          |кандидата наук   |лет         |
|                          |          |—————————————————|————————————|
|                          |          |или              |            |
|                          |          |—————————————————|————————————|
|                          |          |ученая степень   |без         |
|                          |          |кандидата наук и |предъявления|
|                          |          |наличие ученого  |требований к|
|                          |          |звания           |стажу       |
|                          |          |—————————————————|————————————|
|                          |          |или              |            |
|                          |          |—————————————————|————————————|
|                          |          |ученая степень   |без         |
|                          |          |доктор наук      |предъявления|
|                          |          |                 |требований к|
|                          |          |                 |стажу       |
|——————————————————————————|——————————|—————————————————|————————————|