Постановление Правительства Республики Мордовия от 29.10.2008 № 492

ПРАВИТЕЛЬСТВО
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ


от 29 октября 2008 года № 492
г.Саранск


Об утверждении Примерного положения
об оплате труда работников государственных
учреждений культуры, искусства и
кинематографии Республики Мордовия

(В редакции Постановлений Правительства Республики Мордовия
от 06.11.2009 г. № 479; от 25.06.2012 г. № 218;
от 22.10.2012 г. № 369; от 05.11.2014 г. № 536;
от 12.03.2015 № 125)

В соответствии со статьей 4 Закона Республики Мордовия от 27 октября 2008 г. № 95-З "Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия" Правительство Республики Мордовия

постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Республики Мордовия.

2. Признать утратившими силу с 1 января 2009 г.:

постановление Правительства Республики Мордовия от 18 апреля 2005 г. № 144 "Об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Республики Мордовия";

постановление Правительства Республики Мордовия от 25 июля 2005 г. № 292 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Республики Мордовия";

постановление Правительства Республики Мордовия от 14 июня 2006 г. № 249 "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Мордовия от 18 апреля 2005 г. № 144";

постановление Правительства Республики Мордовия от 14 августа 2006 г. № 352 "Об оплате труда работников Государственного учреждения "Централизованная бухгалтерия организаций культуры";

постановление Правительства Республики Мордовия от 4 декабря 2006 г. № 523 "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Мордовия от 18 апреля 2005 г. № 144";

постановление Правительства Республики Мордовия от 29 декабря 2006 г. № 591 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Республики Мордовия";

пункт 3 постановления Правительства Республики Мордовия от 29 декабря 2007 г. № 602 "О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Республики Мордовия";

постановление Правительства Республики Мордовия от 12 мая 2008 г. № 196 "О внесении изменений в пункт 35 Положения об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Республики Мордовия".

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Первый заместитель Председателя
Правительства - Министр промышленности,
транспорта и связи Республики Мордовия В. Акишев



Утверждено
постановлением Правительства
Республики Мордовия
от 29 октября 2008 года № 492

Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений
культуры, искусства и кинематографии
Республики Мордовия

(В редакции Постановлений Правительства Республики Мордовия
от 06.11.2009 г. № 479; от 25.06.2012 г. № 218;
от 22.10.2012 г. № 369; от 05.11.2014 г. № 536;
от 12.03.2015 № 125

1. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Республики Мордовия (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Республики Мордовия от 27 октября 2008 г. № 95-З "Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия" и включает в себя:

наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Республики Мордовия (далее - учреждения), в том числе определяемые путем установления повышающих коэффициентов к базовым окладам, и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

3. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.

4. Повышающие коэффициенты к базовым окладам общеотраслевых специалистов, служащих и рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих, утверждаемым Правительством Республики Мордовия, с учетом особенностей оплаты труда, установленных настоящим Положением.

5. Оплата труда работников учреждений, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат, не может быть менее установленного минимального размера оплаты труда.

5.1. Фонд оплаты труда работников государственных бюджетных (автономных) учреждений формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке государственному бюджетному (автономному) учреждению из республиканского бюджета Республики Мордовия, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. (В редакции Постановления Правительства Республики Мордовия от 12.03.2015 № 125)

Фонд оплаты труда работников государственных казенных учреждений формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета Республики Мордовия.

При этом объем средств на стимулирующие выплаты (включая выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру) рекомендуется формировать в объеме не менее 30 процентов от фонда оплаты труда учреждения.

Настоящее Положение определяет условия оплаты труда работников учреждений (включая руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) независимо от источников формирования фонда оплаты труда учреждения. (Пункт введен постановлением Правительства Республики Мордовия от 25.06.2012 г. № 218)

5.2. Исполнительные органы государственной власти Республики Мордовия, в ведении которых находятся учреждения, устанавливают предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных государственных учреждений (не более 40 процентов).

 Основной персонал государственного учреждения – работники государственного учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом государственного учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

 Перечень должностей и профессий работников государственных учреждений культуры, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, приведен в приложении 5.

Вспомогательный персонал государственного учреждения – работники государственного учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом государственного учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал государственного учреждения – работники государственного учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники государственного учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности государственного учреждения. (Пункт дополнен - Постановление Правительства Республики Мордовия от 12.03.2015 № 125)

2. Порядок и условия оплаты труда работников

учреждений, занимающих должности служащих

и специалистов

6. Положением об оплате труда работников учреждений может быть предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов к базовым окладам (далее - повышающие коэффициенты):

повышающий коэффициент по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению);

повышающий коэффициент за специфику деятельности;

исключено. - Постановление Правительства Республики Мордовия от 25.06.2012 г. № 218;

повышающий коэффициент за ученую степень;

повышающий коэффициент за почетное звание.

Решение о введении повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения в соответствии с настоящим Положением и с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера базового оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение всех повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых к базовому окладу.

7. Повышающие коэффициенты по занимаемой должности устанавливаются работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к профессиональной квалификационной группе.

Повышающие коэффициенты по занимаемой должности устанавливаются работникам учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, стажа работы и наличия квалификационной категории.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным группам определяются согласно приложению 1.

Повышающий коэффициент по занимаемой должности не применяется к должностным окладам руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

(п. 7 В редакции постановления Правительства Республики Мордовия от 22.10.2012 № 369)

8. Персональные повышающие коэффициенты могут устанавливаться работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

9. Повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем работникам учреждения, за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

(В редакции постановления Правительства Республики Мордовия от 22.10.2012 № 369)

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению), а также рекомендуемый перечень должностей по профессиональным квалификационным группам должностей работников, которым могут устанавливаться данные коэффициенты, определяются согласно приложению 2.

10. Повышающий коэффициент за специфику деятельности может быть установлен работникам структурных подразделений с учетом особенностей деятельности отдельных учреждений и отдельных категорий работников. Повышающий коэффициент за специфику деятельности устанавливается артистическому и художественному персоналу театров, концертных организаций, а также артистам и художественному персоналу государственных театров в зависимости от возраста.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов за специфику деятельности определяются согласно приложению 3.

11. Утратил силу. - Постановление Правительства Республики Мордовия от 25.06.2012 г. № 218.

12. Специалистам может устанавливаться повышающий коэффициент за ученую степень:

кандидата наук - до 0,1;

доктора наук - до 0,2.

13. Специалистам может устанавливаться повышающий коэффициент за почетные звания:

"Заслуженный артист Республики Мордовия", "Заслуженный деятель искусств Республики Мордовия", "Заслуженный работник культуры Республики Мордовия", "Заслуженный художник Республики Мордовия", Заслуженный писатель Республики Мордовия - до 0,1; (В редакции постановления Правительства Республики Мордовия от 06.11.2009 г. № 479)

"Народный артист Российской Федерации", "Народный художник Российской Федерации" - до 0,2.

14. Установление размеров повышающих коэффициентов за ученую степень или почетное звание производится со дня присвоения почетного звания, ученой степени. При наличии у работника двух почетных званий применение повышающего коэффициента производится по одному из них по выбору работника.

Выплата работникам, имеющим ученую степень, почетные звания "Заслуженный артист Республики Мордовия", "Заслуженный деятель искусств Республики Мордовия", "Заслуженный художник Республики Мордовия", Заслуженный писатель Республики Мордовия, "Народный артист Российской Федерации", "Народный художник Российской Федерации" производится только по основной работе. (В редакции постановления Правительства Республики Мордовия от 06.11.2009 г. № 479)

3. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

15. Оплата труда работников учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. (В редакции постановления Правительства Республики Мордовия от 05.11.2014 г. № 536)

Положением об оплате труда работников могут быть предусмотрены следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; (В редакции постановления Правительства Республики Мордовия от 05.11.2014 г. № 536)

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

повышенная оплата за работу в ночное время;

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

повышенная оплата сверхурочной работы.

Компенсационные выплаты определяются трудовым договором с работником. Компенсационные выплаты устанавливаются в абсолютной величине или в процентах от базового оклада. Доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы производятся от базового оклада временно отсутствующего работника. (Часть введена постановлением Правительства Республики Мордовия от 25.06.2012 г. № 218)

Доплаты за совмещение профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы, определенной трудовым договором, производятся по вакантным должностям, предусмотренным в штатном расписании, с письменного согласия работника и оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору. (Часть введена постановлением Правительства Республики Мордовия от 25.06.2012 г. № 218)

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора. (Часть введена постановлением Правительства Республики Мордовия от 25.06.2012 г. № 218)

16. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается компенсационная выплата в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в размере до 12 процентов базового оклада.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. В случае обеспечения на рабочем месте безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсационная выплата снимается. Установление указанной выплаты тем работникам, которые ее не получали, также производится по результатам проведения специальной оценки условий труда. (Пункт в редакции постановления Правительства Республики Мордовия от 05.11.2014 № 536)

17. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по другой профессии (должности). (В редакции постановления Правительства Республики Мордовия от 25.06.2012 г. № 218)

18. Доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по такой же профессии (должности). (В редакции постановления Правительства Республики Мордовия от 25.06.2012 г. № 218)

19. Доплата при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности). (В редакции постановления Правительства Республики Мордовия от 25.06.2012 г. № 218)

20. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Рекомендуемый размер указанной повышенной оплаты - не менее 20 процентов части базового оклада за час работы работника учреждения.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника учреждения на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику учреждения продолжительности рабочей недели.

21. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер указанной повышенной оплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх базового оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной дневной ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части базового оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной части базового оклада сверх базового оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

22. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Порядок и условия установления выплат

стимулирующего характера

23. Положением об оплате труда работников устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

При этом долю премиальных выплат по итогам работы рекомендуется формировать в размере не менее 60 процентов от общей суммы выплат стимулирующего характера. (Пункт в редакции постановления Правительства Республики Мордовия от 25.06.2012 г. № 218)

24. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам единовременно за выполнение отдельных особо важных заданий (поручений Главы Республики Мордовия, Правительства Республики Мордовия, Министра культуры Республики Мордовия), выполнение отдельных заданий и срочных работ, связанных с реализацией общереспубликанских мероприятий, мероприятий сферы культуры, искусства и кинематографии.

25. Выплата за качество выполняемых работ производится работникам единовременно при соблюдении республиканского стандарта "Качество предоставления услуг в сфере культуры".

26. Премирование работников учреждения по итогам работы (месяц, квартал, год) осуществляется на основании решения руководителя учреждения, принимаемого им в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения. (В редакции постановления Правительства Республики Мордовия от 25.06.2012 г. № 218)

27. В целях недопущения принятия руководителем учреждения необоснованных решений об установлении либо неустановлении работникам учреждения выплат стимулирующего характера, а также о размерах соответствующих выплат в учреждении создаются комиссии с участием выборного профсоюзного или иного представительного органа работников (при наличии соответствующих органов). (В редакции постановления Правительства Республики Мордовия от 25.06.2012 г. № 218)

27.1. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются для всех работников библиотек. Для работников государственных театров, музеев, концертных организаций, Государственного учреждения культуры "Республиканский Дом народного творчества", организаций, осуществляющих управление и регулирование деятельности кинозрелищных учреждений в Республике Мордовия, находящихся в ведении Министерства культуры Республики Мордовия, в соответствии с перечнем согласно приложению 4 указанные выплаты устанавливаются в следующих размерах, от базового оклада:

от 1 года до 5 лет - до 5%;

от 5 до 10 лет - до 10%;

от 10 до 15 лет - до 20%;

за каждые последующие 5 лет дополнительно - до 10%;

максимальный размер выплаты - до 40%. (Пункт введен постановлением Правительства Республики Мордовия от 25.06.2012 г. № 218)

28. При премировании по итогам работы учитываются:

показатели по реализации мероприятий сферы культуры, искусства и кинематографии;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в выполнении важных работ, мероприятий.

29. Работникам учреждений могут устанавливаться надбавки, отражающие особенности деятельности отдельных учреждений и отдельных категорий работников:

работникам библиотеки или музея, постоянно применяющим в повседневной практической работе иностранные языки, по рекомендации аттестационной комиссии (на основании представленного работником диплома, аттестата, удостоверения, выданных соответствующими учебными заведениями, окончание которых дает знание иностранного языка, и перечня работ, определенных локальным нормативным актом учреждения) в размере до 10-15 процентов базового оклада.

4.1. Порядок и условия установления иных выплат

(Введен постановлением Правительства Республики Мордовия

от 25.06.2012 г. № 218)

29.1. Положением об оплате труда работников устанавливаются следующие иные выплаты:

абзац; (Утратил силу - Постановление Правительства Республики Мордовия от 12.03.2015 № 125)

материальная помощь.

29.2. (Утратил силу - Постановление Правительства Республики Мордовия от 12.03.2015 № 125)

29.3. Работникам учреждений материальная помощь оказывается за счет фонда оплаты труда, в том числе средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Порядок и размеры выплаты материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Материальная помощь руководителям учреждений оказывается по приказу руководителя исполнительного органа государственной власти Республики Мордовия, в ведении которого находится учреждение.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения,

его заместителей, главного бухгалтера

30. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором.

Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается руководителем государственного органа Республики Мордовия, которому подведомственно учреждение культуры, с учетом масштаба управления и особенностей деятельности учреждения в зависимости от отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителей согласно приложению 6.

Группы по оплате труда руководителей учреждений устанавливаются в зависимости от типа учреждения, планового количества потребителей услуг, объема оказываемых услуг.

Размеры окладов заместителей руководителя устанавливаются на 15-30 процентов ниже оклада руководителя.

Размеры окладов главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 20-40 процентов ниже оклада руководителя. (Пункт в редакции Постановления Правительства Республики Мордовия от 12.03.2015 № 125)

30.1 Заработная плата руководителя учреждения определяется трудовым договором с учётом соблюдения предельного соотношения средней заработной платы руководителя государственного учреждения и средней заработной платы работников возглавляемого им государственного учреждения, установленного Правительством Республики Мордовия на календарный год.

Предельное соотношение средней заработной платы руководителя государственного учреждения и средней заработной платы работников возглавляемого им государственного учреждения устанавливается Правительством Республики Мордовия на календарный год или определенный период времени в течение календарного года исходя из отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителей согласно приложению 6 к настоящему Положению. (Пункт дополнен - Постановление Правительства Республики Мордовия от 12.03.2015 № 125)

31. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

32. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются на основании приказа руководителя исполнительного органа государственной власти Республики Мордовия, в ведении которого находится учреждение.

Показатели (критерии) оценки деятельности учреждения, размеры и условия выплат стимулирующего характера руководителю учреждения утверждаются приказом руководителя исполнительного органа государственной власти Республики Мордовия, в ведении которого находится учреждение. (Пункт в редакции постановления Правительства Республики Мордовия от 25.06.2012 г. № 218)

33. Размеры и условия премирования руководителя ежегодно устанавливаются Министерством культуры Республики Мордовия в дополнительном соглашении к трудовым договорам руководителей учреждений.

34. При заключении трудового договора с заместителями руководителя, главным бухгалтером руководитель учреждения устанавливает конкретные размеры окладов, выплат стимулирующего и компенсационного характера в соответствии с положениями локального нормативного акта учреждения.

35. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

35.1. Стимулирующие выплаты руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру выплачиваются по основной занимаемой должности. (Пункт введен постановлением Правительства Республики Мордовия от 25.06.2012 г. № 218)

6. Индивидуальные условия оплаты труда

отдельных работников учреждений

36. По решению руководителя учреждения на срок до 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

7. Другие вопросы оплаты труда

37. Утратил силу. - Постановление Правительства Республики Мордовия от 25.06.2012 г. № 218.

38. Руководитель учреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.

39. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад по профессиональной квалификационной группе "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии".

40. Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, выставок и других мероприятий, рецензентов конкурсных работ производится с применением следующих коэффициентов ставок почасовой оплаты:

Ученая степень, почетное звание	Размеры коэффициентов к базовому окладу профессиональной квалификационной группы "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
Профессор, доктор наук, "Народный артист", "Народный художник"	до 0,25
Доцент, кандидат наук, "Заслуженный артист", "Заслуженный художник", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств"	до 0,2
Лица, не имеющие ученой степени	до 0,1

41. Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера базового оклада профессиональной квалификационной группы "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня" и коэффициентов ставок почасовой оплаты, предусмотренных настоящим пунктом Положения. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

В учреждениях может применяться оплата труда:

по концертным ставкам за выступления артистов концертных организаций, театров в смешанных или сольных концертах;

на индивидуальных договорных условиях за разовые выступления, постановки и другую определенную разовую работу, выполняемую приглашенным работником, а также работником, выполняющим наряду с основной работой другую работу, не входящую в круг его обязанностей.

Приложение 1

к Примерному положению

об оплате труда работников

государственных учреждений культуры,

искусства и кинематографии

Республики Мордовия

Размеры

повышающих коэффициентов по профессиональным

квалификационным группам должностей работников

культуры, искусства и кинематографии

(В редакции постановления Правительства Республики Мордовия

от 22.10.2012 г. № 369)

Профессиональные квалификационные группы	Размеры повышающих коэффициентов по занимаемым должностям
ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"	до 0,29
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	до 0,91
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	до 1,16
ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	до 1,18

Размеры

повышающих коэффициентов по профессиональным

квалификационным группам профессий рабочих культуры,

искусства и кинематографии

Профессиональные квалификационные группы	Размеры повышающих коэффициентов по занимаемым должностям
ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"	до 0,71
ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"	до 1,22

Приложение 2

к Примерному положению

об оплате труда работников

государственных учреждений культуры,

искусства и кинематографии

Республики Мордовия

Рекомендуемые размеры

повышающих коэффициентов по учреждению

(структурному подразделению), а также рекомендуемый

перечень должностей работников культуры, искусства

и кинематографии, которым могут устанавливаться

указанные коэффициенты

(В редакции постановления Правительства Республики Мордовия

от 22.10.2012 г. № 369)

Основания установления повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению)	Рекомендуемый перечень должностей работников культуры, искусства и кинематографии, которым могут быть установлены повышающие коэффициенты по учреждению (структурному подразделению)	Размеры повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению)
1	2	3
Работа в государственных учреждениях культуры, расположенных в сельской местности и поселках городского типа	музейные работники: заведующие филиалами, главные хранители, заведующие отделами и секторами, старшие научные сотрудники, старшие методисты, младшие научные сотрудники, методисты, экскурсоводы	до 0,25
Работа в Государственном учреждении культуры "Мордовская республиканская специальная библиотека для слепых"	все категории работников, включая общеотраслевые должности специалистов, служащих и профессий рабочих за исключением должности руководителя, его заместителей и главного бухгалтера	до 0,1
Работа в учреждениях, имеющих статус особо ценных объектов культурного наследия народа, проживающего на территории Республики Мордовия <*>, в том числе в:
Государственном учреждении культуры "Мордовский республиканский музей изобразительных искусств имени С.Д.Эрьзи"	все категории работников, включая общеотраслевые должности специалистов, служащих и профессий рабочих за исключением должности руководителя, его заместителей и главного бухгалтера	до 0,4
Государственном учреждении культуры "Мордовский республиканский объединенный краеведческий музей имени И.Д.Воронина"	все категории работников, включая общеотраслевые должности специалистов, служащих и профессий рабочих за исключением должности руководителя, его заместителей и главного бухгалтера	до 0,4
Государственном учреждении культуры "Национальная библиотека имени А.С.Пушкина Республики Мордовия"	все категории работников, включая общеотраслевые должности специалистов, служащих и профессий рабочих за исключением должности руководителя, его заместителей и главного бухгалтера	до 0,4
Государственном учреждении культуры "Мордовская республиканская детская библиотека"	все категории работников, включая общеотраслевые должности специалистов, служащих и профессий рабочих за исключением должности руководителя, его заместителей и главного бухгалтера	до 0,3
Государственном учреждении культуры "Мордовский государственный ансамбль песни и танца "Умарина"	все категории работников, включая общеотраслевые должности специалистов, служащих и профессий рабочих за исключением должности руководителя, его заместителей и главного бухгалтера	до 0,25
Государственном учреждении культуры "Мордовский государственный национальный драматический театр"	все категории работников, включая общеотраслевые должности специалистов, служащих и профессий рабочих за исключением должности руководителя, его заместителей и главного бухгалтера	до 0,25
Государственном учреждении культуры "Государственный театр кукол Республики Мордовия"	все категории работников, включая общеотраслевые должности специалистов, служащих и профессий рабочих за исключением должности руководителя, его заместителей и главного бухгалтера	до 0,25
Государственном учреждении культуры "Государственный камерный хор Республики Мордовия"	все категории работников, включая общеотраслевые должности специалистов, служащих и профессий рабочих за исключением должности руководителя, его заместителей и главного бухгалтера	до 0,25
Государственном учреждении культуры "Мордовская государственная филармония - Республиканский Дворец культуры"	работники Мордовского фольклорного ансамбля "Келу"	до 0,25
Государственном учреждении культуры "Республиканский Дом народного творчества"	все категории работников, включая общеотраслевые должности специалистов, служащих и профессий рабочих за исключением должности руководителя, его заместителей и главного бухгалтера	до 0,25
Государственном учреждении культуры "Мордовская республиканская юношеская библиотека"	все категории работников, включая общеотраслевые должности специалистов, служащих и профессий рабочих за исключением должности руководителя, его заместителей и главного бухгалтера	до 0,25
Государственном учреждении культуры "Мордовская республиканская специальная библиотека для слепых"	все категории работников, включая общеотраслевые должности специалистов, служащих и профессий рабочих за исключением должности руководителя, его заместителей и главного бухгалтера	до 0,25

Приложение 3

к Примерному положению

об оплате труда работников

государственных учреждений культуры,

искусства и кинематографии

Республики Мордовия

Рекомендуемые размеры

повышающих коэффициентов за специфику деятельности

Основания установления повышающих коэффициентов за специфику деятельности	Рекомендуемый перечень должностей работников культуры, которым могут быть установлены повышающие коэффициенты за специфику деятельности	Размер повышающего коэффициента за специфику деятельности
1	2	3
Государственное учреждение культуры "Государственный музыкальный театр им. И.М.Яушева Республики Мордовия"	артисты балета	до 1
Государственное учреждение культуры "Мордовский государственный ансамбль песни и танца "Умарина"	артисты балета	до 1
Государственное учреждение культуры "Мордовская государственная филармония - Республиканский Дворец культуры"	артисты балета танцевального коллектива "Лейне". Артисты балета, аккомпаниатор- концертмейстер танцевального ансамбля Н.В.Спиркиной "Арсема"	до 1
Государственное учреждение культуры "Мордовский государственный национальный драматический театр"	артисты	до 1
Государственное учреждение культуры "Мордовский государственный ансамбль песни и танца "Умарина"	артисты хора, художественный персонал	до 0,5
Государственное учреждение культуры "Мордовская государственная филармония - Республиканский Дворец культуры"	артисты хора, художественный персонал Мордовского фольклорного ансамбля "Келу". Художественный персонал танцевального коллектива "Лейне". Артисты, художественный руководитель вокально- инструментального ансамбля "Девчата". Артисты-вокалисты (солисты)	до 0,5
Государственные театры	артисты, художественный персонал до 30 лет	до 0,3
Государственные театры	артисты, художественный персонал	до 0,2

Приложение 4

к Примерному положению

об оплате труда работников

государственных учреждений культуры,

искусства и кинематографии

Республики Мордовия

Перечень

должностей работников государственных театров, музеев,

концертных организаций, государственного

учреждения культуры "Республиканский дом народного

творчества", организаций, осуществляющих управление

и регулирование деятельности кинозрелищных учреждений

в Республике Мордовия, для установления выплат

за стаж непрерывной работы

(В редакции постановления Правительства Республики Мордовия

от 25.06.2012 г. № 218)

Государственные театры, концертные организации

Художественный персонал

Заведующий отделом по эстетическому воспитанию

Заведующий литературно-педагогической частью

Начальник отдела по работе со зрителем

Начальник концертного отдела

Артисты всех жанров

Аккомпаниаторы-концертмейстеры

Главный администратор

Администратор

Лектор-искусствовед (музыковед)

Чтец - мастер художественного слова

Библиотекарь

Методист

Заведующий производственной мастерской

Заведующий монтировочным цехом

Машинист сцены

Монтировщик сцены

Техник сцены

Заведующий декорационным цехом

Бутафор

Бутафор-декоратор

Макетчик театрально-постановочных макетов

Столяр по изготовлению декораций

Заведующий реквизиторским цехом

Реквизитор

Заведующий радиоцехом

Инженер-радист

Заведующий студией звукозаписи

Инженер студии звукозаписи

Инженер звукозаписи

Инженер по охране труда

Техник по ремонту звукоаппаратуры

Заведующий цехом по обслуживанию электрооборудования

Главный инженер

Главный энергетик

Главный механик

Инженер-электронщик

Инженер по электрооборудованию

Инженер-электрик

Осветитель

Гример-постижер

Постижер

Заведующий пошивочным цехом

Закройщик

Швея по пошиву театральных костюмов и изготовлению декораций

Обувщик по изготовлению сценической обуви

Обувщик по ремонту обуви

Заведующий костюмерным цехом

Костюмер

Государственные музеи

Директор

Заместитель директора

Заведующий отделом (сектором)

Заведующий филиалом музея

Заведующий реставрационной мастерской

Главный хранитель фондов

Хранитель фондов

Библиотекарь

Лектор (экскурсовод)

Методист

Научный сотрудник

Организатор экскурсий

Редактор

Художник

Художник-реставратор

Музейный смотритель

Республиканский научно-методический центр

народного творчества и культурно-досуговой

деятельности, автоклубы

Заведующий отделом (сектором)

Заведующий художественно-оформительской мастерской

Художественный руководитель

Художник-постановщик

Балетмейстер

Дирижер

Методист

Режиссер

Хормейстер

Ассистент (режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера)

Артист

Аккомпаниатор

Библиотекарь

Культорганизатор

Киномеханик

Редактор

Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам

Руководитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки

Звукооператор

Осветитель

Организации, осуществляющие управление

и регулирование деятельности кинозрелищных учреждений

Начальник отдела кинообслуживания

Заведующий фильмохранилищем

Методист

Редактор

Главный инженер

Инженер по обслуживанию кинооборудования

Фильмопроверщик

Реставратор фильмокопий

Киномеханик

Главный администратор

Администратор

Приложение 5

к Примерному положению

об оплате труда работников

государственных учреждений культуры,

искусства и кинематографии

Республики Мордовия

Перечень

должностей работников, относимых к основному персоналу

(В редакции Постановления Правительства Республики Мордовия

от 12.03.2015 № 125)

Прочая деятельность в области культуры

Ученый секретарь

Главный научный сотрудник