Постановление Правительства Республики Мордовия от 25.06.2012 № 218

 



                            ПРАВИТЕЛЬСТВО
                         РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


                      от 25 июня 2012 года N 218
                              г.Саранск


                   О внесении изменений в отдельные
                 нормативные акты Республики Мордовия
                 по вопросам оплаты труда работников
                      государственных учреждений
                         Республики Мордовия


     В соответствии  со  статьей  4  Закона  Республики Мордовия от 27
октября 2008 г. N 95-З "Об основах организации оплаты труда работников
государственных    учреждений   Республики   Мордовия"   и   в   целях
совершенствования   порядка   осуществления   выплат    стимулирующего
характера  работникам  государственных  учреждений Республики Мордовия
Правительство Республики Мордовия

                            постановляет:

     1. Внести  в  Примерное  положение  об  оплате  труда  работников
государственных   учреждений  Республики  Мордовия  по  общеотраслевым
должностям  руководителей,  специалистов  и  служащих,  общеотраслевым
профессиям    рабочих,   утвержденное   постановлением   Правительства
Республики Мордовия от 29  октября  2008  г.   N 482  "Об  утверждении
Примерного   положения  об  оплате  труда  работников  государственных
учреждений   Республики   Мордовия   по   общеотраслевым    должностям
руководителей,  специалистов  и  служащих,  общеотраслевым  профессиям
рабочих", следующие изменения:
     1) пункт  2  после слов "отработанному времени" дополнить словами
"или в зависимости от выполненного объема работ";
     2) дополнить пунктом 4.1 следующего содержания:
     "4.1. Фонд  оплаты  труда  работников  государственных  бюджетных
учреждений   формируется  исходя  из  объема  средств,  поступающих  в
установленном  порядке  государственному  бюджетному   учреждению   из
республиканского бюджета Республики Мордовия,  и средств,  поступающих
от приносящей доход деятельности.
     Фонд оплаты  труда работников государственных казенных учреждений
формируется  исходя   из   объема   лимитов   бюджетных   обязательств
республиканского бюджета Республики Мордовия.
     При этом объем средств на стимулирующие выплаты (включая  выплаты
руководителю  учреждения,  его  заместителям  и  главному  бухгалтеру)
рекомендуется формировать в объеме не  менее  30  процентов  от  фонда
оплаты труда учреждения.
     Настоящее Положение определяет условия  оплаты  труда  работников
учреждений   (включая  руководителя  учреждения,  его  заместителей  и
главного  бухгалтера)  независимо  от  источников  формирования  фонда
оплаты труда учреждения.";
     3) в абзаце первом пункта  6  слова  "повышающий  коэффициент  за
выслугу лет" исключить;
     4) пункт 9 признать утратившим силу;
     5) в  абзаце  первом  пункта  14 слова "повышающий коэффициент за
выслугу лет" исключить;
     6) пункт 17 признать утратившим силу;
     7) пункт 24 изложить в следующей редакции:
     "24. Выплаты  стимулирующего  характера  руководителю  учреждения
осуществляются  на  основании  приказа  руководителя   исполнительного
органа государственной власти Республики Мордовия,  в ведении которого
находится учреждение.
     Показатели (критерии)  оценки деятельности учреждения,  размеры и
условия  выплат  стимулирующего  характера   руководителю   учреждения
утверждаются     приказом    руководителя    исполнительного    органа
государственной  власти  Республики  Мордовия,  в   ведении   которого
находится учреждение.";
     8) дополнить пунктом 25.1 следующего содержания:
     "25.1. Стимулирующие     выплаты    руководителю,    заместителям
руководителя, главному бухгалтеру выплачиваются по основной занимаемой
должности.";
     9) пункт 26 дополнить частями следующего содержания:
     "Компенсационные выплаты   определяются   трудовым   договором  с
работником.  Компенсационные  выплаты  устанавливаются  в   абсолютной
величине  или  в  процентах от базового оклада.  Доплаты за исполнение
обязанностей временно отсутствующего  работника  без  освобождения  от
работы   производятся   от  базового  оклада  временно  отсутствующего
работника.
     Доплаты за совмещение профессий (должностей),  при расширении зон
обслуживания,  при увеличении  объема  работы,  определенной  трудовым
договором,  производятся  по  вакантным должностям,  предусмотренным в
штатном расписании,  с письменного согласия  работника  и  оформляются
дополнительным соглашением к трудовому договору.
     Для выполнения работ,  связанных с временным  расширением  объема
оказываемых   учреждением   услуг,   учреждение   вправе  осуществлять
привлечение  помимо  работников,  занимающих  должности   (профессии),
предусмотренные  штатным  расписанием,  на  постоянной основе,  других
работников на условиях срочного трудового договора.";
     10) пункты 28-30 изложить в следующей редакции:
     "28. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику  при поручении ему дополнительной работы по другой профессии
(должности).
     29. Доплата  за  расширение  зон обслуживания,  увеличение объема
работы устанавливается  работнику  при  поручении  ему  дополнительной
работы по такой же профессии (должности).
     30. Доплата при исполнении обязанностей  временно  отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы  как
по другой, так и по такой же профессии (должности).";
     11) пункт 35 изложить в следующей редакции:
     "35. Положением   об   оплате  труда  работников  устанавливаются
следующие выплаты стимулирующего характера:
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплаты за качество выполняемых работ;
     премиальные выплаты по итогам работы;
     выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
     При этом  долю  премиальных выплат по итогам работы рекомендуется
формировать в размере не менее 60  процентов  от  общей  суммы  выплат
стимулирующего характера.";
     12) в пункте 36:
     абзац первый изложить в следующей редакции:
     "36. Премирование работников учреждения по итогам работы  (месяц,
квартал,   год)   осуществляется  на  основании  решения  руководителя
учреждения в отношении:";
     дополнить абзацем следующего содержания:
     "В целях   недопущения    принятия    руководителем    учреждения
необоснованных  решений об установлении либо неустановлении работникам
учреждения  выплат  стимулирующего  характера,  а  также  о   размерах
соответствующих  выплат  в  учреждении  создаются  комиссии с участием
выборного профсоюзного или иного представительного  органа  работников
(при наличии соответствующих органов).";
     13) в пункте 37 слова "Премия по итогам  работы  выплачивается  в
пределах имеющихся средств." исключить;
     14) в пункте 39 слова "за образцовое качество"  заменить  словами
"за качество";
     15) дополнить пунктами 40-41 следующего содержания:
     "40. Выплата   за   выслугу   лет   устанавливается   работникам,
занимающим  общеотраслевые  должности  руководителей,  специалистов  и
служащих,  в  зависимости  от  общего количества лет,  проработанных в
учреждениях соответствующей сферы деятельности.  Рекомендуемые размеры
выплаты за выслугу лет:
     при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 10%;
     при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 15%;
     при выслуге лет от 10 до 15 лет - до 20%;
     при выслуге лет свыше 15 лет - до 30%.
     41. Выплата   за   выслугу   лет   устанавливается    работникам,
осуществляющим   профессиональную   деятельность   по   общеотраслевым
профессиям  рабочих,  в  зависимости   от   общего   количества   лет,
проработанных в учреждениях соответствующей сферы деятельности.
     Рекомендуемые размеры выплаты за выслугу лет:
     при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 10%;
     при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 15%;
     при выслуге лет от 10 до 15 лет - до 20%;
     при выслуге лет свыше 15 лет - до 30%.";
     16) дополнить разделом 6.1 следующего содержания:
           "6.1. Порядок и условия установления иных выплат

     39.1. Положением  об  оплате  труда  работников   устанавливаются
следующие иные выплаты:
     доплата до уровня заработной  платы  работников,  исчисленной  на
основе   прежней   системы  оплаты  труда  работников  государственных
учреждений Республики Мордовия;
     материальная помощь.
     39.2. Доплата до уровня заработной платы работников,  исчисленной
на  основе  прежней  системы  оплаты  труда работников государственных
учреждений  Республики  Мордовия,  определяется  как   разница   между
исчисленной месячной заработной платой (включая выплаты стимулирующего
и компенсационного характера) в соответствии  с  действующей  системой
оплаты  труда  и  заработной  платой (включая выплаты стимулирующего и
компенсационного характера),  исчисленной на  основе  прежней  системы
оплаты   труда,  действовавшей  до  1  января  2009  г.,  при  условии
сохранения объема должностных обязанностей работников  государственных
учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.
     39.3. Работникам учреждений материальная  помощь  оказывается  за
счет фонда оплаты труда,  в том числе средств от предпринимательской и
иной  приносящей  доход  деятельности.  Порядок  и   размеры   выплаты
материальной  помощи  устанавливаются  локальным  нормативным  актом с
учетом мнения представительного органа работников. Решение об оказании
материальной  помощи  и  ее конкретных размерах принимает руководитель
учреждения на основании письменного заявления работника.  Материальная
помощь  руководителям  учреждений  оказывается по приказу руководителя
исполнительного органа государственной власти Республики  Мордовия,  в
ведении которого находится учреждение.";
     17) раздел 7 признать утратившим силу.
     2. Внести  в  Примерное  положение  об  оплате  труда  работников
государственных   учреждений   Республики   Мордовия,   осуществляющих
ветеринарную  деятельность,  утвержденное постановлением Правительства
Республики Мордовия от 29  октября  2008  г.   N 483  "Об  утверждении
Примерного   положения  об  оплате  труда  работников  государственных
учреждений   Республики    Мордовия,    осуществляющих    ветеринарную
деятельность" (с изменениями,  внесенными постановлением Правительства
Республики Мордовия от 9 марта 2011 г. N 75), следующие изменения:
     1) пункт  2  после слов "отработанному времени" дополнить словами
"или в зависимости от выполненного объема работ";
     2) дополнить пунктом 4.1 следующего содержания:
     "4.1. Фонд  оплаты  труда  работников  государственных  бюджетных
учреждений   формируется  исходя  из  объема  средств,  поступающих  в
установленном  порядке  государственному  бюджетному   учреждению   из
республиканского бюджета Республики Мордовия,  и средств,  поступающих
от приносящей доход деятельности.
     Фонд оплаты  труда работников государственных казенных учреждений
формируется  исходя   из   объема   лимитов   бюджетных   обязательств
республиканского бюджета Республики Мордовия.
     При этом объем средств на стимулирующие выплаты (включая  выплаты
руководителю  учреждения,  его  заместителям  и  главному  бухгалтеру)
рекомендуется формировать в объеме не  менее  30  процентов  от  фонда
оплаты труда учреждения.
     Настоящее Положение определяет условия  оплаты  труда  работников
учреждений   (включая  руководителя  учреждения,  его  заместителей  и
главного  бухгалтера)  независимо  от  источников  формирования  фонда
оплаты труда учреждения.";
     3) в абзаце первом пункта 5 слова "повышающий коэффициент за стаж
непрерывной работы (выслугу лет)" исключить;
     4) пункт 6 изложить в следующей редакции:
     "6. Повышающий     коэффициент     по     занимаемой    должности
устанавливается  работникам  учреждений  в  зависимости  от  отнесения
должности к квалификационному уровню профессиональной квалификационной
группы.

    Профессиональная квалификационная группа "Должности работников
                 сельского хозяйства второго уровня"

|——————————————————————————————|————————————————————————————|
|   Квалификационные уровни    |   Повышающий коэффициент   |
|——————————————————————————————|————————————————————————————|
|1 квалификационный уровень    |          до 0,79           |
|——————————————————————————————|————————————————————————————|
|4 квалификационный уровень    |          до 1,12           |
|——————————————————————————————|————————————————————————————|

    Профессиональная квалификационная группа "Должности работников
                 сельского хозяйства третьего уровня"

|——————————————————————————————|————————————————————————————|
|   Квалификационные уровни    |   Повышающий коэффициент   |
|——————————————————————————————|————————————————————————————|
|1 квалификационный уровень    |          до 0,33           |
|——————————————————————————————|————————————————————————————|
|2 квалификационный уровень    |          до 0,60           |
|——————————————————————————————|————————————————————————————|
|3 квалификационный уровень    |          до 0,86           |
|——————————————————————————————|————————————————————————————|
|4 квалификационный уровень    |           до 1,0           |
|——————————————————————————————|————————————————————————————|

    Профессиональная квалификационная группа "Должности работников
                сельского хозяйства четвертого уровня"

|——————————————————————————————|————————————————————————————|
|   Квалификационные уровни    |   Повышающий коэффициент   |
|——————————————————————————————|————————————————————————————|
|1 квалификационный уровень    |          до 0,59           |
|——————————————————————————————|————————————————————————————|

     5) пункты 12, 13 и 18 признать утратившими силу;
     6) пункт 19 изложить в следующей редакции:
     "19. Выплаты  стимулирующего  характера  руководителю  учреждения
осуществляются  на  основании  приказа  руководителя   исполнительного
органа государственной власти Республики Мордовия,  в ведении которого
находится учреждение.
     Показатели (критерии)  оценки деятельности учреждения,  размеры и
условия  выплат  стимулирующего  характера   руководителю   учреждения
утверждаются     приказом    руководителя    исполнительного    органа
государственной  власти  Республики  Мордовия,  в   ведении   которого
находится учреждение.";
     7) дополнить пунктом 20.1 следующего содержания:
     "20.1. Стимулирующие     выплаты    руководителю,    заместителям
руководителя, главному бухгалтеру выплачиваются по основной занимаемой
должности.";
     8) пункт 21 дополнить частями следующего содержания:
     "Компенсационные выплаты   определяются   трудовым   договором  с
работником.  Компенсационные  выплаты  устанавливаются  в   абсолютной
величине  или  в  процентах от базового оклада.  Доплаты за исполнение
обязанностей временно отсутствующего  работника  без  освобождения  от
работы   производятся   от  базового  оклада  временно  отсутствующего
работника.
     Доплаты за совмещение профессий (должностей),  при расширении зон
обслуживания,  при увеличении  объема  работы,  определенной  трудовым
договором,  производятся  по  вакантным должностям,  предусмотренным в
штатном расписании,  с письменного согласия  работника  и  оформляются
дополнительным соглашением к трудовому договору.
     Для выполнения работ,  связанных с временным  расширением  объема
оказываемых   учреждением   услуг,   учреждение   вправе  осуществлять
привлечение  помимо  работников,  занимающих  должности   (профессии),
предусмотренные  штатным  расписанием,  на  постоянной основе,  других
работников на условиях срочного трудового договора.";
     9) пункт 25 изложить в следующей редакции:
     "25. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику  при поручении ему дополнительной работы по другой профессии
(должности).";
     10) пункт 27 изложить в следующей редакции:
     "27. Доплата при исполнении обязанностей временно  отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы  как
по другой, так и по такой же профессии (должности).";
     11) пункт 32 изложить в следующей редакции:
     "32. Положением   об   оплате  труда  работников  устанавливаются
следующие выплаты стимулирующего характера:
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплаты за качество выполняемых работ;
     премиальные выплаты по итогам работы;
     выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
     При этом  долю  премиальных выплат по итогам работы рекомендуется
формировать в размере не менее 60  процентов  от  общей  суммы  выплат
стимулирующего характера.";
     12) пункт 35 изложить в следующей редакции:
     "35. Премирование  работников учреждения по итогам работы (месяц,
квартал,  год)  осуществляется  на  основании   решения   руководителя
учреждения,   принимаемого   им   в   соответствии   с   Положением  о
премировании, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения.";
     13) пункт 36 изложить в следующей редакции:
     "36. В  целях  недопущения  принятия   руководителем   учреждения
необоснованных  решений об установлении либо неустановлении работникам
учреждения  выплат  стимулирующего  характера,  а  также  о   размерах
соответствующих  выплат  в  учреждении  создаются  комиссии с участием
выборного профсоюзного или иного представительного  органа  работников
(при наличии соответствующих органов).";
     14) дополнить пунктом 38 следующего содержания:
     "38. Выплата    за   стаж   непрерывной   работы,   выслугу   лет
устанавливается в следующих размерах:
     от 1 года до 3 лет - до 20%;
     от 3 до 5 лет - до 30%;
     свыше 5 лет - до 50%.";
     15) дополнить пунктом 39 следующего содержания:
     "39. Выплаты   за   непрерывный  стаж  работы  (выслугу  лет)  по
должностям специалистов и  работников,  относящимся  к  общеотраслевым
должностям  и профессиям рабочих,  приравнивается к выплатам основному
персоналу учреждения.
     Порядок исчисления   стажа   непрерывной   работы  (выслуги  лет)
работникам   учреждений    определяется    положением,    утвержденным
начальником Республиканской ветеринарной службы Республики Мордовия.";
     16) дополнить разделом 6 следующего содержания:
            "6. Порядок и условия установления иных выплат

     40. Положением   об   оплате   труда  работников  устанавливаются
следующие иные выплаты:
     доплата до  уровня  заработной  платы работников,  исчисленной на
основе  прежней  системы  оплаты  труда   работников   государственных
учреждений Республики Мордовия;
     материальная помощь.
     41. Доплата до уровня заработной платы работников, исчисленной на
основе  прежней  системы  оплаты  труда   работников   государственных
учреждений   Республики   Мордовия,  определяется  как  разница  между
исчисленной месячной заработной платой (включая выплаты стимулирующего
и  компенсационного  характера)  в соответствии с действующей системой
оплаты труда и заработной платой  (включая  выплаты  стимулирующего  и
компенсационного  характера),  исчисленной  на  основе прежней системы
оплаты  труда,  действовавшей  до  1  января  2009  г.,  при   условии
сохранения  объема должностных обязанностей работников государственных
учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.
     42. Работникам учреждений материальная помощь оказывается за счет
фонда оплаты труда,  в том числе средств от предпринимательской и иной
приносящей доход деятельности.  Порядок и размеры выплаты материальной
помощи устанавливаются локальным нормативным  актом  с  учетом  мнения
представительного органа работников.  Решение об оказании материальной
помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель  учреждения  на
основании   письменного   заявления   работника.  Материальная  помощь
руководителям   учреждений   оказывается   по   приказу   руководителя
исполнительного  органа государственной власти Республики Мордовия,  в
ведении которого находится учреждение.";
     17) приложение 1 изложить в следующей редакции:
     "Приложение 1
     к Примерному положению об оплате труда
     работников государственных учреждений
     Республики Мордовия, осуществляющих
     ветеринарную деятельность

                               Перечень
     должностей специалистов учреждений, расположенных в сельской
      местности, которым устанавливается повышающий коэффициент

     Ветеринарный фельдшер
     Заведующий ветеринарным пунктом
     Ветеринарный врач 1 квалификационного уровня
     Ветеринарный врач 2 квалификационного уровня
     Ветеринарный врач 3 квалификационного уровня
     Ведущий ветеринарный врач 4 квалификационного уровня
     Главный ветеринарный врач
     Заведующий ветеринарной аптекой
     Заведующий ветеринарным участком";
     18) приложение 3 изложить в следующей редакции:
     "Приложение 3
     к Примерному положению об оплате труда
     работников государственных учреждений
     Республики Мордовия, осуществляющих
     ветеринарную деятельность

                               Перечень
     должностей работников, относимых к основному персоналу, для
       расчета средней заработной платы и определения размеров
             должностных окладов руководителей учреждений

     Для учреждений  Республиканской  ветеринарной  службы  Республики
Мордовия,  кроме  Государственного  казенного  учреждения   Республики
Мордовия   "Централизованная   бухгалтерия   организаций  ветеринарии,
подведомственных  Республиканской   ветеринарной   службе   Республики
Мордовия"  - ветеринарный фельдшер,  заведующий ветеринарными пунктом,
ветеринарный врач 1  квалификационного  уровня,  ветеринарный  врач  2
квалификационного   уровня,   ветеринарный  врач  3  квалификационного
уровня,  ведущий ветеринарный врач 4 квалификационного уровня, главный
ветеринарный   врач,   заведующий   ветеринарной  аптекой,  заведующий
ветеринарным участком."
     3. Внести  в  Примерное  положение  об  оплате  труда  работников
государственных   учреждений   Республики   Мордовия,   осуществляющих
архивную   деятельность,   утвержденное  постановлением  Правительства
Республики Мордовия от 29  октября  2008  г.   N 484  "Об  утверждении
Примерного   положения  об  оплате  труда  работников  государственных
учреждений Республики Мордовия, осуществляющих архивную деятельность",
следующие изменения:
     1) пункт 5 изложить в следующей редакции:
     "5. Фонд   оплаты   труда  работников  государственных  бюджетных
учреждений  формируется  исходя  из  объема  средств,  поступающих   в
установленном   порядке   государственному  бюджетному  учреждению  из
республиканского бюджета Республики Мордовия,  и средств,  поступающих
от приносящей доход деятельности.
     Фонд оплаты труда работников государственных казенных  учреждений
формируется   исходя   из   объема   лимитов   бюджетных  обязательств
республиканского бюджета Республики Мордовия.
     При этом  объем средств на стимулирующие выплаты (включая выплаты
руководителю  учреждения,  его  заместителям  и  главному  бухгалтеру)
рекомендуется  формировать  в  объеме  не  менее 30 процентов от фонда
оплаты труда учреждения.
     Настоящее Положение  определяет  условия  оплаты труда работников
учреждений  (включая  руководителя  учреждения,  его  заместителей   и
главного  бухгалтера)  независимо  от  источников  формирования  фонда
оплаты труда учреждения.";
     2) в  абзаце  первом  пункта  6  слова "повышающий коэффициент за
выслугу лет" исключить;
     3) пункты 10 и 11 признать утратившими силу;
     4) пункт 15 изложить в следующей редакции:
     "15. Выплаты  стимулирующего  характера  руководителю  учреждения
осуществляются  на  основании  приказа  руководителя   исполнительного
органа государственной власти Республики Мордовия,  в ведении которого
находится учреждение.
     Показатели (критерии)  оценки деятельности учреждения,  размеры и
условия  выплат  стимулирующего  характера   руководителю   учреждения
утверждаются     приказом    руководителя    исполнительного    органа
государственной  власти  Республики  Мордовия,  в   ведении   которого
находится учреждение.";
     5) дополнить пунктом 16.1 следующего содержания:
     "16.1. Стимулирующие     выплаты    руководителю,    заместителям
руководителя, главному бухгалтеру выплачиваются по основной занимаемой
должности.";
     6) пункт 17 дополнить частями следующего содержания:
     "Компенсационные выплаты   определяются   трудовым   договором  с
работником.  Компенсационные  выплаты  устанавливаются  в   абсолютной
величине  или  в  процентах от базового оклада.  Доплаты за исполнение
обязанностей временно отсутствующего  работника  без  освобождения  от
работы   производятся   от  базового  оклада  временно  отсутствующего
работника.
     Доплаты за совмещение профессий (должностей),  при расширении зон
обслуживания,  при увеличении  объема  работы,  определенной  трудовым
договором,  производятся  по  вакантным должностям,  предусмотренным в
штатном расписании,  с письменного согласия  работника  и  оформляются
дополнительным соглашением к трудовому договору.
     Для выполнения работ,  связанных с временным  расширением  объема
оказываемых   учреждением   услуг,   учреждение   вправе  осуществлять
привлечение  помимо  работников,  занимающих  должности   (профессии),
предусмотренные  штатным  расписанием,  на  постоянной основе,  других
работников на условиях срочного трудового договора.";
     7) пункты 19-21 изложить в следующей редакции:
     "19. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику  при поручении ему дополнительной работы по другой профессии
(должности).
     20. Доплата  за  расширение  зон обслуживания,  увеличение объема
работы устанавливается  работнику  при  поручении  ему  дополнительной
работы по такой же профессии (должности).
     21. Доплата при исполнении обязанностей  временно  отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы  как
по другой, так и по такой же профессии (должности).";
     8) пункты 26 и 27 изложить в следующей редакции:
     "26. Положением   об   оплате  труда  работников  устанавливаются
следующие выплаты стимулирующего характера:
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплаты за качество выполняемых работ;
     премиальные выплаты по итогам работы;
     выплаты за выслугу лет.
     При этом  долю  премиальных выплат по итогам работы рекомендуется
формировать в размере не менее 60  процентов  от  общей  суммы  выплат
стимулирующего характера.
     27. Премирование работников учреждения по итогам  работы  (месяц,
квартал,   год)   осуществляется  на  основании  решения  руководителя
учреждения,  принимаемого   им   в   соответствии   с   Положением   о
премировании, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения.";
     9) пункт 29 изложить в следующей редакции:
     "29. В   целях   недопущения  принятия  руководителем  учреждения
необоснованных решений об установлении либо неустановлении  работникам
учреждения   выплат  стимулирующего  характера,  а  также  о  размерах
соответствующих выплат в  учреждении  создаются  комиссии  с  участием
выборного  профсоюзного  или иного представительного органа работников
(при наличии соответствующих органов).";
     10) дополнить пунктом 33 следующего содержания:
     "33. Выплата  за   выслугу   лет   устанавливается   служащим   и
специалистам учреждения в следующих размерах:
     от 3 до 8 лет - 10%;
     от 8 до 13 лет - 15%;
     от 13 до 18 лет - 20%;
     от 18 лет до 23 лет - 25%;
     свыше 23 лет - 30%.";
     11) дополнить пунктом 34 следующего содержания:
     "34. Порядок  исчисления  стажа  для  осуществления  выплаты   за
выслугу  лет  определяется  в соответствии с Положением,  утверждаемым
приказом  начальника  Республиканской   архивной   службы   Республики
Мордовия.";
     12) дополнить разделом 5.1 следующего содержания:
           "5.1. Порядок и условия установления иных выплат

     35. Положением   об   оплате   труда  работников  устанавливаются
следующие иные выплаты:
     доплата до  уровня  заработной  платы работников,  исчисленной на
основе  прежней  системы  оплаты  труда   работников   государственных
учреждений Республики Мордовия;
     материальная помощь;
     единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску.
     36. Доплата до уровня заработной платы работников, исчисленной на
основе   прежней   системы  оплаты  труда  работников  государственных
учреждений  Республики  Мордовия,  определяется  как   разница   между
исчисленной месячной заработной платой (включая выплаты стимулирующего
и компенсационного характера) в соответствии  с  действующей  системой
оплаты  труда  и  заработной  платой (включая выплаты стимулирующего и
компенсационного характера),  исчисленной на  основе  прежней  системы
оплаты   труда,  действовавшей  до  1  января  2009  г.,  при  условии
сохранения объема должностных обязанностей работников  государственных
учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.
     37. Работникам учреждений предоставляется материальная  помощь  и
единовременная  выплата  к  ежегодному  оплачиваемому  отпуску за счет
фонда оплаты труда.  Порядок и размеры выплаты материальной  помощи  и
единовременной    выплаты    к    ежегодному   оплачиваемому   отпуску
устанавливаются  локальным   нормативным   актом   с   учетом   мнения
представительного    органа    работников.   Материальная   помощь   и
единовременная   выплата   к    ежегодному    оплачиваемому    отпуску
руководителям    учреждений    оказывается   по   приказу   начальника
Республиканской архивной службы Республики Мордовия.";
     13) раздел 6 признать утратившим силу.
     4. Внести  в  Примерное  положение  об  оплате  труда  работников
государственных   учреждений  Республики  Мордовия,  занятых  в  сфере
предоставления   социальных   услуг,    утвержденное    постановлением
Правительства  Республики  Мордовия  от  29 октября 2008 г.  N 485 "Об
утверждении  Примерного   положения   об   оплате   труда   работников
государственных   учреждений  Республики  Мордовия,  занятых  в  сфере
предоставления   социальных   услуг"   (с   изменениями,    внесенными
постановлениями Правительства  Республики  Мордовия  от 8 июня 2009 г.
N 256,  от 7 июня 2010 г.  N 248,  от 10 мая 2011 г. N 150), следующие
изменения:
     1) дополнить пунктом 5.1 следующего содержания:
     "5.1. Фонд  оплаты  труда  работников  государственных  бюджетных
учреждений  формируется  исходя  из  объема  средств,  поступающих   в
установленном   порядке   государственному  бюджетному  учреждению  из
республиканского бюджета Республики Мордовия,  и средств,  поступающих
от приносящей доход деятельности.
     Фонд оплаты труда работников государственных казенных  учреждений
формируется   исходя   из   объема   лимитов   бюджетных  обязательств
республиканского бюджета Республики Мордовия.
     При этом  объем средств на стимулирующие выплаты (включая выплаты
руководителю  учреждения,  его  заместителям  и  главному  бухгалтеру)
рекомендуется  формировать  в  объеме  не  менее 30 процентов от фонда
оплаты труда учреждения.
     Настоящее Положение  определяет  условия  оплаты труда работников
учреждений  (включая  руководителя  учреждения,  его  заместителей   и
главного  бухгалтера)  независимо  от  источников  формирования  фонда
оплаты труда учреждения.";
     2) в абзаце первом пункта 6 слова "повышающий коэффициент за стаж
непрерывной работы" исключить;
     3) в пункте 11:
     в абзаце втором слова "и стажа работы" исключить;
     абзацы пятый и шестой признать утратившими силу;
     4) в пункте 12 слова "повышающего коэффициента  за  выслугу  лет"
исключить;
     5) в пункте 13 слова "повышающий коэффициент за стаж  непрерывной
работы" исключить;
     6) пункт 15 признать утратившим силу;
     7) в  пункте  18  слова "повышающего коэффициента за выслугу лет"
исключить;
     8) в  пункте 19 слова "повышающий коэффициент за стаж непрерывной
работы" исключить;
     9) пункт 22 признать утратившим силу;
     10) в  пункте  25  слова  "повышающего   коэффициента   за   стаж
непрерывной работы" исключить;
     11) в пункте 26 слова "повышающий коэффициент за стаж непрерывной
работы" исключить;
     12) пункт 28 признать утратившим силу;
     13) пункт 33 изложить в следующей редакции:
     "33. Выплаты  стимулирующего  характера  руководителю  учреждения
осуществляются   на  основании  приказа  руководителя  исполнительного
органа государственной власти Республики Мордовия,  в ведении которого
находится учреждение.
     Показатели (критерии) оценки деятельности учреждения,  размеры  и
условия   выплат   стимулирующего  характера  руководителю  учреждения
утверждаются    приказом    руководителя    исполнительного     органа
государственной   власти   Республики  Мордовия,  в  ведении  которого
находится учреждение.";
     14) дополнить пунктом 35.1 следующего содержания:
     "35.1. Стимулирующие    выплаты    руководителю,     заместителям
руководителя, главному бухгалтеру выплачиваются по основной занимаемой
должности.";
     15) пункт 36 дополнить частями следующего содержания:
     "Компенсационные выплаты  определяются   трудовым   договором   с
работником.   Компенсационные  выплаты  устанавливаются  в  абсолютной
величине или в процентах от базового  оклада.  Доплаты  за  исполнение
обязанностей  временно  отсутствующего  работника  без освобождения от
работы  производятся  от  базового  оклада   временно   отсутствующего
работника.
     Доплаты за совмещение профессий (должностей),  при расширении зон
обслуживания,  при  увеличении  объема  работы,  определенной трудовым
договором,  производятся по вакантным  должностям,  предусмотренным  в
штатном  расписании,  с  письменного  согласия работника и оформляются
дополнительным соглашением к трудовому договору.
     Для выполнения  работ,  связанных  с временным расширением объема
оказываемых  учреждением   услуг,   учреждение   вправе   осуществлять
привлечение   помимо  работников,  занимающих  должности  (профессии),
предусмотренные штатным  расписанием,  на  постоянной  основе,  других
работников на условиях срочного трудового договора.";
     16) пункты 38-40 изложить в следующей редакции:
     "38. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику при поручении ему дополнительной работы по другой  профессии
(должности).
     39. Доплата за расширение  зон  обслуживания,  увеличение  объема
работы  устанавливается  работнику  при  поручении  ему дополнительной
работы по такой же профессии (должности).
     40. Доплата  при  исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается  работнику при поручении ему дополнительной работы как
по другой, так и по такой же профессии (должности).";
     17) пункт 44 изложить в следующей редакции:
     "44. Положением  об  оплате  труда   работников   устанавливаются
следующие выплаты стимулирующего характера:
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплаты за качество выполняемых работ;
     премиальные выплаты по итогам работы;
     выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
     При этом долю премиальных выплат по итогам  работы  рекомендуется
формировать  в  размере  не  менее  60 процентов от общей суммы выплат
стимулирующего характера.";
     18) пункт 47 изложить в следующей редакции:
     "47. Премирование работников учреждения по итогам работы  (месяц,
квартал,   год)   осуществляется  на  основании  решения  руководителя
учреждения,  принимаемого   им   в   соответствии   с   Положением   о
премировании, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения.
     В целях    недопущения    принятия    руководителем    учреждения
необоснованных  решений об установлении либо неустановлении работникам
учреждения  выплат  стимулирующего  характера,  а  также  о   размерах
соответствующих  выплат  в  учреждении  создаются  комиссии с участием
выборного профсоюзного или иного представительного  органа  работников
(при наличии соответствующих органов).";
     19) дополнить пунктом 48.1 следующего содержания:
     "48.1 Выплаты   за   стаж   непрерывной   работы,   выслугу   лет
устанавливаются работникам в зависимости  от  общего  количества  лет,
проработанных  в  учреждениях  сферы  здравоохранения и предоставления
социальных услуг, в следующих размерах:
     для врачей  и  среднего  медицинского  персонала домов-интернатов
всех типов, расположенных в сельской местности:

|————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
|Стаж непрерывной работы, выслуга лет|     Размер выплаты, в % от    |
|                                    |        базового оклада        |
|————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
|от 1 года до 3 лет                  |                             30|
|————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
|от 3 до 5 лет                       |                             45|
|————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
|свыше 5 лет                         |                             60|
|————————————————————————————————————|———————————————————————————————|

     для всех остальных работников учреждений:
|————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
|Стаж непрерывной работы, выслуга лет|     Размер выплаты, в % от    |
|                                    |        базового оклада        |
|————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
|от 1 года до 3 лет                  |                             10|
|————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
|от 3 до 5 лет                       |                             20|
|————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
|свыше 5 лет                         |                             30|
|————————————————————————————————————|———————————————————————————————|

     Порядок исчисления   стажа   работы,   выслуги   лет   работников
учреждений  определяется  приказом  Министерства   социальной   защиты
населения Республики Мордовия.";
     20) в  пункте  49  слова  "в  пределах  бюджетных   ассигнований,
предусмотренных  в  соответствующем  финансовом году на оплату труда."
исключить;
     21) дополнить разделом 8.1 следующего содержания:
           "8.1. Порядок и условия установления иных выплат

     49.1. Положением  об  оплате  труда  работников   устанавливаются
следующие иные выплаты:
     доплата до уровня заработной  платы  работников,  исчисленной  на
основе   прежней   системы  оплаты  труда  работников  государственных
учреждений Республики Мордовия;
     материальная помощь.
     49.2. Доплата до уровня заработной платы работников,  исчисленной
на  основе  прежней  системы  оплаты  труда работников государственных
учреждений  Республики  Мордовия,  определяется  как   разница   между
исчисленной месячной заработной платой (включая выплаты стимулирующего
и компенсационного характера) в соответствии  с  действующей  системой
оплаты  труда  и  заработной  платой (включая выплаты стимулирующего и
компенсационного характера),  исчисленной на  основе  прежней  системы
оплаты   труда,  действовавшей  до  1  января  2009  г.,  при  условии
сохранения объема должностных обязанностей работников  государственных
учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.
     49.3. Работникам учреждений материальная  помощь  оказывается  за
счет фонда оплаты труда,  в том числе средств от предпринимательской и
иной  приносящей  доход  деятельности.  Порядок  и   размеры   выплаты
материальной  помощи  устанавливаются  локальным  нормативным  актом с
учетом мнения представительного органа работников. Решение об оказании
материальной  помощи  и  ее конкретных размерах принимает руководитель
учреждения на основании письменного заявления работника.  Материальная
помощь  руководителям  учреждений  оказывается по приказу руководителя
исполнительного органа государственной власти Республики  Мордовия,  в
ведении которого находится учреждение.";
     22) пункт 51 признать утратившим силу.
     5. Внести  в  Примерное  положение  об  оплате  труда  работников
государственных  казенных  учреждений  лесного  хозяйства   Республики
Мордовия,   утвержденное   постановлением   Правительства   Республики
Мордовия от 29 октября  2008  г.   N 486  "Об  утверждении  Примерного
положения   об   оплате   труда  работников  государственных  казенных
учреждений лесного  хозяйства  Республики  Мордовия"  (с  изменениями,
внесенными  постановлениями  Правительства  Республики  Мордовия от 15
июня 2010 г.  N 261,  от 12 июля 2010 г.  N 288,  от 29 ноября 2010 г.
N 464), следующие изменения:
     1) дополнить пунктом 5.1 следующего содержания:
     "5.1. Фонд   оплаты  труда  работников  государственных  казенных
учреждений формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств
республиканского бюджета Республики Мордовия.
     При этом объем средств на стимулирующие выплаты (включая  выплаты
руководителю  учреждения,  его  заместителям  и  главному  бухгалтеру)
рекомендуется формировать в объеме не  менее  30  процентов  от  фонда
оплаты труда учреждения.";
     2) в абзаце первом пункта  6  слова  "повышающий  коэффициент  за
выслугу лет" исключить;
     3) пункт 11 признать утратившим силу;
     4) пункт 14 изложить в следующей редакции:
     "14. Выплаты  стимулирующего  характера  руководителю  учреждения
осуществляются   на  основании  приказа  руководителя  исполнительного
органа государственной власти Республики Мордовия,  в ведении которого
находится учреждение.
     Показатели (критерии) оценки деятельности учреждения,  размеры  и
условия   выплат   стимулирующего  характера  руководителю  учреждения
утверждаются    приказом    руководителя    исполнительного     органа
государственной   власти   Республики  Мордовия,  в  ведении  которого
находится учреждение.";
     5) дополнить пунктом 15.1 следующего содержания:
     "15.1. Стимулирующие    выплаты    руководителю,     заместителям
руководителя, главному бухгалтеру выплачиваются по основной занимаемой
должности.";
     6) пункт 16 дополнить частями следующего содержания:
     "Компенсационные выплаты  определяются   трудовым   договором   с
работником.   Компенсационные  выплаты  устанавливаются  в  абсолютной
величине или в процентах от базового  оклада.  Доплаты  за  исполнение
обязанностей  временно  отсутствующего  работника  без освобождения от
работы  производятся  от  базового  оклада   временно   отсутствующего
работника.
     Доплаты за совмещение профессий (должностей),  при расширении зон
обслуживания,  при  увеличении  объема  работы,  определенной трудовым
договором,  производятся по вакантным  должностям,  предусмотренным  в
штатном  расписании,  с  письменного  согласия работника и оформляются
дополнительным соглашением к трудовому договору.
     Для выполнения  работ,  связанных  с временным расширением объема
оказываемых  учреждением   услуг,   учреждение   вправе   осуществлять
привлечение   помимо  работников,  занимающих  должности  (профессии),
предусмотренные штатным  расписанием,  на  постоянной  основе,  других
работников на условиях срочного трудового договора.";
     7) пункты 18-20 изложить в следующей редакции:
     "18. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику при поручении ему дополнительной работы по другой  профессии
(должности).
     19. Доплата за расширение  зон  обслуживания,  увеличение  объема
работы  устанавливается  работнику  при  поручении  ему дополнительной
работы по такой же профессии (должности).
     20. Доплата  при  исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается  работнику при поручении ему дополнительной работы как
по другой, так и по такой же профессии (должности).";
     8) пункт 24 изложить в следующей редакции:
     "24. Положением  об  оплате  труда   работников   устанавливаются
следующие выплаты стимулирующего характера:
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплаты за качество выполняемых работ;
     премиальные выплаты по итогам работы;
     выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
     При этом долю премиальных выплат по итогам  работы  рекомендуется
формировать  в  размере  не  менее  60 процентов от общей суммы выплат
стимулирующего характера.";
     9) пункты 27 и 28 изложить в следующей редакции:
     "27. Премирование работников учреждения по итогам работы  (месяц,
квартал,   год)   осуществляется  на  основании  решения  руководителя
учреждения,  принимаемого   им   в   соответствии   с   Положением   о
премировании, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения.;
     28. В  целях  недопущения   принятия   руководителем   учреждения
необоснованных  решений об установлении либо неустановлении работникам
учреждения  выплат  стимулирующего  характера,  а  также  о   размерах
соответствующих  выплат  в  учреждении  создаются  комиссии с участием
выборного профсоюзного или иного представительного  органа  работников
(при наличии соответствующих органов).";
     10) дополнить пунктом 30 следующего содержания:
     "30. Выплата    за   стаж   непрерывной   работы,   выслугу   лет
устанавливается работникам учреждений в следующих размерах:
     от 1 года до 3 лет - 10%;
     от 3 до 5 лет - 15%;
     от 5 до 10 лет - 20%;
     от 10 до 15 лет - 25%;
     более 15 лет - 30%.";
     11) дополнить разделом 6 следующего содержания:
            "6. Порядок и условия установления иных выплат

     30. Положением   об   оплате   труда  работников  устанавливаются
следующие иные выплаты:
     доплата до  уровня  заработной  платы работников,  исчисленной на
основе  прежней  системы  оплаты  труда   работников   государственных
учреждений Республики Мордовия;
     материальная помощь.
     31. Доплата до уровня заработной платы работников, исчисленной на
основе  прежней  системы  оплаты  труда   работников   государственных
учреждений   Республики   Мордовия,  определяется  как  разница  между
исчисленной месячной заработной платой (включая выплаты стимулирующего
и  компенсационного  характера)  в соответствии с действующей системой
оплаты труда и заработной платой  (включая  выплаты  стимулирующего  и
компенсационного  характера),  исчисленной  на  основе прежней системы
оплаты  труда,  действовавшей  до  1  января  2009  г.,  при   условии
сохранения  объема должностных обязанностей работников государственных
учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.
     32. Работникам учреждений материальная помощь оказывается за счет
фонда оплаты труда.  Порядок и  размеры  выплаты  материальной  помощи
устанавливаются   локальным   нормативным   актом   с   учетом  мнения
представительного органа работников.  Решение об оказании материальной
помощи  и  ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на
основании  письменного  заявления   работника.   Материальная   помощь
руководителям   учреждений   оказывается   по   приказу   руководителя
исполнительного органа государственной власти Республики  Мордовия,  в
ведении которого находится учреждение.";
     12) приложение изложить в следующей редакции:
     "Приложение
     к Примерному положению об оплате
     труда работников государственных
     казенных учреждений лесного
     хозяйства Республики Мордовия

                               Перечень
       должностей работников, относимых к основному персоналу,
     для расчета средней заработной платы и определения размеров
             должностных окладов руководителей учреждений

     Мастер леса (участковый государственный инспектор по охране леса)
     Лесник
     Лесник II категории
     Лесник I категории
     Главный лесничий (главный  государственный  инспектор  по  охране
леса)
     Лесничий (старший государственный инспектор по охране леса)
     Инженер по лесопользованию
     Инженер по лесопользованию II категории
     Инженер по лесопользованию I категории
     Инженер по охране и защите леса
     Инженер по охране и защите леса II категории
     Инженер по охране и защите леса I категории
     Инженер по лесовосстановлению
     Инженер по лесовосстановлению II категории
     Инженер по лесовосстановлению I категории".
     6. Внести  в  Примерное  положение  об  оплате  труда  работников
государственных   учреждений   здравоохранения   Республики  Мордовия,
утвержденное постановлением Правительства Республики  Мордовия  от  29
октября  2008 г.  N 488 "Об утверждении Примерного положения об оплате
труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики
Мордовия"  (с  изменениями,  внесенными  постановлением  Правительства
Республики Мордовия от 24 октября 2011 г. N 393), следующие изменения:
     1) дополнить пунктом 5.1 следующего содержания:
     "5.1. Фонд  оплаты  труда  работников  государственных  бюджетных
учреждений   формируется  исходя  из  объема  средств,  поступающих  в
установленном  порядке  государственному  бюджетному   учреждению   из
республиканского    бюджета   Республики   Мордовия,   государственных
внебюджетных  фондов,  и  средств,  поступающих  от  приносящей  доход
деятельности.
     Фонд оплаты труда работников государственных казенных  учреждений
формируется   исходя   из   объема   лимитов   бюджетных  обязательств
республиканского бюджета Республики Мордовия.
     При этом  объем средств на стимулирующие выплаты (включая выплаты
руководителю  учреждения,  его  заместителям  и  главному  бухгалтеру)
рекомендуется  формировать  в  объеме  не  менее 30 процентов от фонда
оплаты труда учреждения.
     Настоящее Положение  определяет  условия  оплаты труда работников
учреждений  (включая  руководителя  учреждения,  его  заместителей   и
главного  бухгалтера)  независимо  от  источников  формирования  фонда
оплаты труда учреждения.";
     2) в  абзаце  первом  пункта  6  слова "повышающий коэффициент за
продолжительность непрерывной работы" исключить;
     3) в таблице пункта 7:
     в разделе "ПКГ "Врачи и провизоры"  слова  "провизор,  технолог,"
заменить  словами  "провизор-технолог,",  слова  "провизор  центра  по
контролю качества лекарственных средств" исключить;
     раздел "ПКГ  "Руководители структурных подразделений учреждений с
высшим медицинским и фармацевтическим  образованием  (врач-специалист,
провизор)" перед словами "заведующий отделением хирургического профиля
стационаров" дополнить подразделом "2 квалификационный уровень";
     раздел "ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях
здравоохранения  и  осуществляющих  предоставление  социальных  услуг"
после    слов    "химик-эксперт"    дополнить    словами   "учреждения
здравоохранения";
     4) пункт 9 признать утратившим силу;
     5) пункт 12 изложить в следующей редакции:
     "12. Повышающий  коэффициент  к  базовому  окладу  по  учреждению
(структурному подразделению учреждения) может устанавливаться:
     специалистам, работающим    в   сельской   местности,   а   также
специалистам Государственного  бюджетного  учреждения  здравоохранения
Республики  Мордовия  "Ковылкинский детский санаторий "Сосновый бор" в
размере 0,25;
     за работу  в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения
Республики Мордовия "Республиканский  госпиталь  для  ветеранов  войн"
выплата  устанавливается  медицинским  и фармацевтическим работникам в
размере 0,15, другим работникам в размере 0,1;
     работникам домов ребенка,  а также медицинским работникам детских
домов и  школ-интернатов  для  детей-сирот  и  детей,  оставшихся  без
попечения родителей,  занятым исключительно обслуживанием детей в этих
учреждениях образования, в размере 0,2.";
     6) пункт 15 изложить в следующей редакции:
     "15. Выплаты  стимулирующего  характера  руководителю  учреждения
осуществляются   на  основании  приказа  руководителя  исполнительного
органа государственной власти Республики Мордовия,  в ведении которого
находится учреждение.
     Показатели (критерии) оценки деятельности учреждения,  размеры  и
условия   выплат   стимулирующего  характера  руководителю  учреждения
утверждаются    приказом    руководителя    исполнительного     органа
государственной   власти   Республики  Мордовия,  в  ведении  которого
находится учреждение.";
     7) дополнить пунктом 16.1 следующего содержания:
     "16.1. Стимулирующие    выплаты    руководителю,     заместителям
руководителя, главному бухгалтеру выплачиваются по основной занимаемой
должности.";
     8) пункт 17 дополнить частями следующего содержания:
     "Компенсационные выплаты  определяются   трудовым   договором   с
работником.   Компенсационные  выплаты  устанавливаются  в  абсолютной
величине или в процентах от базового  оклада.  Доплаты  за  исполнение
обязанностей  временно  отсутствующего  работника  без освобождения от
работы  производятся  от  базового  оклада   временно   отсутствующего
работника.
     Доплаты за совмещение профессий (должностей),  при расширении зон
обслуживания,  при  увеличении  объема  работы,  определенной трудовым
договором,  производятся по вакантным  должностям,  предусмотренным  в
штатном  расписании,  с  письменного  согласия работника и оформляются
дополнительным соглашением к трудовому договору.
     Для выполнения  работ,  связанных  с временным расширением объема
оказываемых  учреждением   услуг,   учреждение   вправе   осуществлять
привлечение   помимо  работников,  занимающих  должности  (профессии),
предусмотренные штатным  расписанием,  на  постоянной  основе,  других
работников на условиях срочного трудового договора.";
     9) пункт 21 изложить в следующей редакции:
     "21. Работникам   выездных  бригад  станций  и  отделений  скорой
медицинской помощи и водителям Государственного  казенного  учреждения
здравоохранения  Республики Мордовия "Мордовский республиканский центр
"Медицина   катастроф"   и    выездной    анастезиолого-реанимационной
неонатальной   бригаде   скорой  медицинской  помощи  Государственного
бюджетного учреждения  здравоохранения  Республики  Мордовия  "Детская
республиканская  клиническая  больница"  и Государственного бюджетного
учреждения    здравоохранения    Республики    Мордовия    "Мордовский
республиканский  клинический  перинатальный центр" за работу в опасных
условиях выплата устанавливается в  размере  25  процентов  к  базовым
окладам.";
     10) пункт 25 изложить в следующей редакции:
     "25. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику при поручении ему дополнительной работы по другой  профессии
(должности).
     Доплата за расширение зон обслуживания,  увеличение объема работы
устанавливается  работнику  при поручении ему дополнительной работы по
такой же профессии (должности).
     Доплата при   исполнении   обязанностей  временно  отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается  работнику при поручении ему дополнительной работы как
по другой, так и по такой же профессии (должности).";
     11) пункт 30 изложить в следующей редакции:
     "30. Положением   об   оплате   труда    работников    учреждения
устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплаты за качество выполняемых работ;
     премиальные выплаты по итогам работы;
     выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.";
     12) в пунктах 31-32 слова  "стимулирующая  надбавка",  "надбавки"
заменить словом "выплата" в соответствующем падеже;
     13) пункт 32.1 изложить в следующей редакции:
     "32.1. Надбавка  за специфику деятельности устанавливается врачам
анестезиологам-реаниматологам в размере  10000  рублей  на  1  штатную
должность   ежемесячно,   медицинским   сестрам-анестезистам,  старшим
медицинским  сестрам  и   медицинским   сестрам   палатным   отделений
анестезиологии  и  реанимации  и  реанимации  и  интенсивной терапии в
размере 2500 рублей на 1 штатную должность ежемесячно.
     В случае  если  работник отработал неполный месяц (был в отпуске,
на учебе,  в период временной  нетрудоспособности  и  т.д.),  надбавка
производится за фактически отработанное время.";
     14) пункт 33 признать утратившим силу;
     15) пункт 35 дополнить абзацем следующего содержания:
     "В целях   недопущения    принятия    руководителем    учреждения
необоснованных  решений об установлении либо неустановлении работникам
учреждения  выплат  стимулирующего  характера,  а  также  о   размерах
соответствующих  выплат  в  учреждении  создаются  комиссии с участием
выборного профсоюзного или иного представительного  органа  работников
(при наличии соответствующих органов).";
     16) дополнить пунктом 35.1 следующего содержания:
     "35.1 Выплата   за   стаж   непрерывной   работы,   выслугу   лет
устанавливается  работникам   в   зависимости   от   количества   лет,
проработанных  в  учреждениях  здравоохранения.  Рекомендуемые размеры
выплат за стаж непрерывной работы определяются согласно приложению  1.
Порядок исчисления стажа непрерывной работы, выслуги лет, дающих право
на   установление   выплаты,   устанавливается    приказом    Министра
здравоохранения Республики Мордовия.";
     17) дополнить разделом 5.1 следующего содержания:
           "5.1. Порядок и условия установления иных выплат

     35.2. Положением   об  оплате  труда  работников  устанавливаются
следующие иные выплаты:
     доплата до  уровня  заработной  платы работников,  исчисленной на
основе  прежней  системы  оплаты  труда   работников   государственных
учреждений Республики Мордовия;
     материальная помощь;
     надбавка за специфику деятельности.
     35.3. Доплата до уровня заработной платы работников,  исчисленной
на  основе  прежней  системы  оплаты  труда работников государственных
учреждений  Республики  Мордовия,  определяется  как   разница   между
исчисленной месячной заработной платой (включая выплаты стимулирующего
и компенсационного характера) в соответствии  с  действующей  системой
оплаты  труда  и  заработной  платой (включая выплаты стимулирующего и
компенсационного характера),  исчисленной на  основе  прежней  системы
оплаты   труда,  действовавшей  до  1  января  2009  г.,  при  условии
сохранения объема должностных обязанностей работников  государственных
учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.
     35.4. Работникам учреждений материальная  помощь  оказывается  за
счет фонда оплаты труда,  в том числе средств от предпринимательской и
иной  приносящей  доход  деятельности.  Порядок  и   размеры   выплаты
материальной  помощи  устанавливаются  локальным  нормативным  актом с
учетом мнения  представительного  органа  работников.  Решение  об  ее
оказании  и  конкретных  размерах принимает руководитель учреждения на
основании  письменного  заявления   работника.   Материальная   помощь
руководителям   учреждений   оказывается   по   приказу   руководителя
исполнительного органа государственной власти Республики  Мордовия,  в
ведении которого находится учреждение.";
     18) приложение 1 изложить в следующей редакции:
     "Приложение 1
     к Примерному положению об оплате труда
     работников государственных учреждений
     здравоохранения Республики Мордовия

                        Рекомендуемые размеры
                  выплат за стаж непрерывной работы

     Выплаты за   стаж   непрерывной   работы   в   учреждениях  могут
устанавливаться в следующих размерах:
     1) в  размере 30%  от базового оклада за первые три года и по 25%
от базового оклада за каждые последующие два года непрерывной  работы,
но  не  выше  80%  от  базового  оклада - врачам,  среднему и младшему
медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений  плановой
и   экстренной  консультативной  медицинской  помощи  Государственного
казенного учреждения здравоохранения Республики  Мордовия  "Мордовский
республиканский     центр     "Медицина    катастроф"    и    выездной
анастезиолого-реанимационной неонатальной бригаде  скорой  медицинской
помощи    Государственного   бюджетного   учреждения   здравоохранения
Республики Мордовия "Детская республиканская клиническая  больница"  и
Государственного   бюджетного  учреждения  здравоохранения  Республики
Мордовия "Мордовский республиканский клинический перинатальный центр".
     В таких  же  размерах устанавливаются выплаты за стаж непрерывной
работы для  врачей-консультантов  (врачей-специалистов),  привлекаемых
отделениями    плановой    и    экстренной    консультативной   помощи
Государственного  казенного  учреждения   здравоохранения   Республики
Мордовия  "Мордовский  республиканский  центр "Медицина катастроф" для
оказания экстренной консультативной медицинской помощи,  с  учетом  их
стажа  непрерывной  работы  в учреждениях здравоохранения на врачебных
должностях всех наименований,  в том числе и по  совместительству,  за
время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;
     2) в размере 30%  от базового оклада за первые три года и 15%  от
базового оклада за каждые последующие два года непрерывной работы,  но
не выше 60% от базового оклада:
     среднему медицинскому персоналу,  работающему на селе; заведующим
терапевтическими  отделениями  учреждений  здравоохранения,  а   также
участковым терапевтам,  участковым медицинским сестрам терапевтических
территориальных участков;  врачам общей практики (семейным  врачам)  и
медицинским   сестрам   врачей   общей   практики  (семейных  врачей);
врачам-фтизиатрам и среднему  медицинскому  персоналу  государственных
противотуберкулезных   учреждений   (подразделений),   работающим   на
фтизиатрических  участках  по  обслуживанию   взрослого   и   детского
населения.
     Работникам учреждений (подразделений) по борьбе с особо  опасными
инфекциями выплаты устанавливаются в размере 10% от базового оклада за
каждый год работы.
     Максимальный размер  выплаты  не  может превышать для медицинских
работников 60%  от базового  оклада,  для  других  работников  40%  от
базового оклада;
     3) в размере 30%  от базового оклада за первые три года и 10%  от
базового оклада за последующие два года непрерывной работы, но не выше
40%  от базового оклада врачам-терапевтам цеховых врачебных  участков,
среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков;
     4) в размере 20%  от базового оклада за первые три года и 10%  от
базового оклада за последующие два года непрерывной работы, но не выше
30%  от базового оклада  всем  работникам  государственных  учреждений
здравоохранения,  кроме работников,  получающих выплату по основаниям,
указанным в подпунктах 1-3 настоящего приложения.";
     19) приложение 2 изложить в следующей редакции:
     "Приложение 2
     к Примерному положению об оплате
     труда работников государственных
     учреждений здравоохранения
     Республики Мордовия

                               Перечень
     должностей работников, относимых к основному персоналу, для
       расчета средней заработной платы и определения размеров
                  должностных окладов руководителей

     Для учреждений здравоохранения,  кроме Государственного казенного
учреждения  здравоохранения   Республики   Мордовия   "Республиканский
медицинский   центр  мобилизационного  резерва  "Резерв"  Министерства
здравоохранения  Республики  Мордовия",  Государственного   бюджетного
учреждения    здравоохранения    Республики    Мордовия    "Мордовский
республиканский центр контроля качества и  сертификации  лекарственных
средств", стоматологических поликлиник:
     врачи-специалисты, в том числе заведующие отделениями;
     для Государственного    казенного    учреждения   здравоохранения
Республики     Мордовия     "Республиканский     медицинский     центр
мобилизационного   резерва   "Резерв"   Министерства   здравоохранения
Республики Мордовия":
     специалисты со средним медицинским образованием;
     для Государственного   бюджетного   учреждения    здравоохранения
Республики   Мордовия   "Мордовский   республиканский  центр  контроля
качества и сертификации лекарственных средств":
     провизоры-аналитики, химики;
     для Государственного бюджетного  учреждения  Республики  Мордовия
"Специализированный медицинский транспорт":
     водители;
     для Государственного  бюджетного  учреждения  Республики Мордовия
"Стоматологическая  поликлиника   N 1",  Государственного   бюджетного
учреждения  Республики  Мордовия  "Стоматологическая поликлиника N 2",
Государственного    бюджетного    учреждения    Республики    Мордовия
"Стоматологическая   поликлиника   N 3",  Государственного  бюджетного
учреждения    Республики    Мордовия    "Детская     стоматологическая
поликлиника":
     врачи-специалисты, в том  числе  заведующие  отделениями,  зубные
врачи.
     7. Внести  в  Примерное  положение  об  оплате  труда  работников
государственных   учреждений   Республики   Мордовия,   осуществляющих
деятельность  в  области  гражданской  обороны,  защиты  населения   и
территорий   от   чрезвычайных   ситуаций  природного  и  техногенного
характера,  обеспечения пожарной безопасности,  безопасности людей  на
водных объектах,  утвержденное постановлением Правительства Республики
Мордовия от 29 октября  2008  г.   N 489  "Об  утверждении  Примерного
положения   об  оплате  труда  работников  государственных  учреждений
Республики Мордовия, осуществляющих деятельность в области гражданской
обороны,  защиты  населения  и  территорий  от  чрезвычайных  ситуаций
природного   и   техногенного    характера,    обеспечения    пожарной
безопасности,  безопасности  людей на водных объектах" (с изменениями,
внесенными постановлением  Правительства  Республики  Мордовия  от  15
марта 2010 г. N 93), следующие изменения:
     1) дополнить пунктом 5.1 следующего содержания:
     "5.1. Фонд  оплаты  труда  работников  государственных  бюджетных
учреждений  формируется  исходя  из  объема  средств,  поступающих   в
установленном   порядке   государственному  бюджетному  учреждению  из
республиканского бюджета Республики Мордовия,  и средств,  поступающих
от приносящей доход деятельности.
     Фонд оплаты труда работников государственных казенных  учреждений
формируется   исходя   из   объема   лимитов   бюджетных  обязательств
республиканского бюджета Республики Мордовия.
     При этом  объем средств на стимулирующие выплаты (включая выплаты
руководителю  учреждения,  его  заместителям  и  главному  бухгалтеру)
рекомендуется  формировать  в  объеме  не  менее 30 процентов от фонда
оплаты труда учреждения.
     Настоящее Положение  определяет  условия  оплаты труда работников
учреждений  (включая  руководителя  учреждения,  его  заместителей   и
главного  бухгалтера)  независимо  от  источников  формирования  фонда
оплаты труда учреждения.";
     2) в  абзаце  первом  пункта  6  слова "повышающий коэффициент за
выслугу лет" исключить;
     3) пункты 9, 14 и 18 признать утратившими силу;
     4) пункт 21:
     после слова   "пожарный"   дополнить   словами   "Государственной
противопожарной службы";
     после слов   "оперативный   дежурный"  дополнить  словами  "штаба
гражданской обороны";
     после слова   "диспетчер"   дополнить   словами  "пожарной  части
(отдельного поста)";
     после слов "командир отделения" дополнить словами "пожарной части
(отдельного поста) Государственной противопожарной службы";
     после слов "начальник караула" дополнить словами:
     "пожарной части Государственной противопожарной службы";
     5) пункты 24 и 25 признать утратившими силу;
     6) пункт 27 изложить в следующей редакции:
     "27. Выплаты  стимулирующего  характера  руководителю  учреждения
осуществляются  на  основании  приказа  руководителя   исполнительного
органа государственной власти Республики Мордовия,  в ведении которого
находится учреждение.
     Показатели (критерии)  оценки деятельности учреждения,  размеры и
условия  выплат  стимулирующего  характера   руководителю   учреждения
утверждаются     приказом    руководителя    исполнительного    органа
государственной  власти  Республики  Мордовия,  в   ведении   которого
находится учреждение.";
     7) дополнить пунктом 28.1 следующего содержания:
     "28.1. Стимулирующие     выплаты    руководителю,    заместителям
руководителя, главному бухгалтеру выплачиваются по основной занимаемой
должности.";
     8) пункт 29 дополнить частями следующего содержания:
     "Компенсационные выплаты   определяются   трудовым   договором  с
работником.  Компенсационные  выплаты  устанавливаются  в   абсолютной
величине  или  в  процентах от базового оклада.  Доплаты за исполнение
обязанностей временно отсутствующего  работника  без  освобождения  от
работы   производятся   от  базового  оклада  временно  отсутствующего
работника.
     Доплаты за совмещение профессий (должностей),  при расширении зон
обслуживания,  при увеличении  объема  работы,  определенной  трудовым
договором,  производятся  по  вакантным должностям,  предусмотренным в
штатном расписании,  с письменного согласия  работника  и  оформляются
дополнительным соглашением к трудовому договору.
     Для выполнения работ,  связанных с временным  расширением  объема
оказываемых   учреждением   услуг,   учреждение   вправе  осуществлять
привлечение  помимо  работников,  занимающих  должности   (профессии),
предусмотренные  штатным  расписанием,  на  постоянной основе,  других
работников на условиях срочного трудового договора.";
     9) подпункт "в" пункта 30 после слов "пожарным" дополнить словами
"Государственной противопожарной службы";
     10) подпункты "г"-"е" пункта 31 изложить в следующей редакции:
     "г) доплата за совмещение профессий  (должностей)  работнику  при
поручении ему дополнительной работы по другой профессии (должности);
     д) доплата за  расширение  зон  обслуживания,  увеличение  объема
работы  работнику  при поручении ему дополнительной работы по такой же
профессии (должности);
     е) доплата  при  исполнении  обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
работнику при поручении ему дополнительной работы как по другой, так и
по такой же профессии (должности);";
     11) пункт 34 изложить в следующей редакции:
     "34. Положением  об  оплате  труда   работников   устанавливаются
следующие выплаты стимулирующего характера:
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплаты за качество выполняемых работ;
     премиальные выплаты по итогам работы;
     выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
     При этом долю премиальных выплат по итогам  работы  рекомендуется
формировать  в  размере  не  менее  60 процентов от общей суммы выплат
стимулирующего характера.";
     12) пункты 37 и 38 изложить в следующей редакции:
     "37. Премирование работников учреждения по итогам работы  (месяц,
квартал)  осуществляется на основании решения руководителя учреждения,
принимаемого  им  в  соответствии   с   Положением   о   премировании,
утверждаемым локальным нормативным актом учреждения.
     38. В  целях  недопущения   принятия   руководителем   учреждения
необоснованных  решений об установлении либо неустановлении работникам
учреждения  выплат  стимулирующего  характера,  а  также  о   размерах
соответствующих  выплат  в  учреждении  создаются  комиссии с участием
выборного профсоюзного или иного представительного  органа  работников
(при наличии соответствующих органов).";
     13) дополнить пунктами 39.1-39.3 следующего содержания:
     "39.1. Выплата  за  выслугу  лет  устанавливается всем работникам
учреждения в зависимости от общего стажа работы. Рекомендуемые размеры
выплаты за выслугу лет, от базового оклада:
     при выслуге лет свыше 1 года - до 5%;
     при выслуге лет свыше 2 лет - до 10%;
     при выслуге лет свыше 3 лет - до 15%;
     при выслуге лет свыше 4 лет - до 20%;
     при выслуге лет свыше 5 лет - до 25%;
     при выслуге лет свыше 10 лет - до 30%;
     при выслуге лет свыше 15 лет - до 40%.
     39.2. Рекомендуемые  размеры  выплаты за выслугу лет специалистам
по общеотраслевым должностям, от базового оклада:
     при выслуге лет свыше 1 года - до 5%;
     при выслуге лет свыше 2 лет - до 10%;
     при выслуге лет свыше 3 лет - до 15%;
     при выслуге лет свыше 4 лет - до 20%;
     при выслуге лет свыше 5 лет - до 25%;
     при выслуге лет свыше 10 лет - до 30%;
     при выслуге лет свыше 15 лет - до 40%.
     39.3. Рекомендуемые размеры выплаты за  выслугу  лет  рабочим  по
общеотраслевым профессиям, от базового оклада:
     при выслуге лет свыше 1 года - до 5%;
     при выслуге лет свыше 2 лет - до 10%;
     при выслуге лет свыше 3 лет - до 15%;
     при выслуге лет свыше 4 лет - до 20%;
     при выслуге лет свыше 5 лет - до 25%;
     при выслуге лет свыше 10 лет - до 30%;
     при выслуге лет свыше 15 лет - до 40%.";
     14) дополнить разделом 7.1 следующего содержания:
           "7.1. Порядок и условия установления иных выплат

     40. Положением  об  оплате   труда   работников   устанавливаются
следующие иные выплаты:
     доплата до уровня заработной  платы  работников,  исчисленной  на
основе   прежней   системы  оплаты  труда  работников  государственных
учреждений Республики Мордовия;
     ежегодное денежное вознаграждение по итогам работы за год;
     материальная помощь.
     41. Доплата до уровня заработной платы работников, исчисленной на
основе  прежней  системы  оплаты  труда   работников   государственных
учреждений   Республики   Мордовия,  определяется  как  разница  между
исчисленной месячной заработной платой (включая выплаты стимулирующего
и  компенсационного  характера)  в соответствии с действующей системой
оплаты труда и заработной платой  (включая  выплаты  стимулирующего  и
компенсационного  характера),  исчисленной  на  основе прежней системы
оплаты  труда,  действовавшей  до  1  января  2009  г.,  при   условии
сохранения  объема должностных обязанностей работников государственных
учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.
     42. Выплата  ежегодного денежного вознаграждения по итогам работы
за  год  осуществляется  на  основании   Положения   о   премировании,
утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.
     43. Работникам учреждений материальная помощь оказывается за счет
фонда оплаты труда,  в том числе средств от предпринимательской и иной
приносящей доход деятельности.  Порядок и размеры выплаты материальной
помощи  устанавливаются  локальным  нормативным  актом с учетом мнения
представительного органа работников.  Решение об оказании материальной
помощи  и  ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на
основании  письменного  заявления   работника.   Материальная   помощь
руководителям   учреждений   оказывается   по   приказу   руководителя
исполнительного органа государственной власти Республики  Мордовия,  в
ведении которого находится учреждение.";
     15) раздел 8 признать утратившим силу;
     16) приложение изложить в следующей редакции:
     "Приложение
     к Примерному положению об оплате труда
     работников государственных учреждений
     Республики Мордовия, осуществляющих
     деятельность в области гражданской обороны,
     защиты населения и территорий от чрезвычайных
     ситуаций природного и техногенного характера,
     обеспечения пожарной безопасности,
     безопасности людей на водных объектах

                               Перечень
       должностей для установления повышающего коэффициента за
                  оперативно-техническую готовность

     Заместитель руководителя учреждения
     Помощник руководителя учреждения
     Начальник пожарной части Государственной противопожарной службы
     Заместитель начальника     пожарной     части     Государственной
противопожарной службы
     Начальник караула  пожарной части Государственной противопожарной
службы
     Командир отделения пожарной части (отдельного поста)
     Государственной противопожарной службы
     Инструктор противопожарной     профилактики     пожарной    части
(отдельного поста) Государственной противопожарной службы
     Водитель автомобиля (пожарного)
     Пожарный Государственной противопожарной службы
     Диспетчер пожарной части (отдельного поста)
     Спасатель
     Начальник поисково-спасательного                    подразделения
(поисково-спасательного отряда службы)
     Водолаз".
     8. Внести  в  Примерное  положение  об  оплате  труда  работников
государственных  учреждений  Республики  Мордовия  в  области печатных
средств массовой информации, утвержденное постановлением Правительства
Республики  Мордовия  от  29  октября  2008  г.  N 490 "Об утверждении
Примерного  положения  об  оплате  труда  работников   государственных
учреждений  Республики  Мордовия  в  области печатных средств массовой
информации" (с изменениями,  внесенными  постановлением  Правительства
Республики Мордовия от 16 марта 2009 г. N 99), следующие изменения:
     1) дополнить пунктом 5.1 следующего содержания:
     "5.1. Фонд  оплаты  труда  работников  государственных  бюджетных
учреждений  формируется  исходя  из  объема  средств,  поступающих   в
установленном   порядке   государственному  бюджетному  учреждению  из
республиканского бюджета Республики Мордовия,  и средств,  поступающих
от приносящей доход деятельности.
     Фонд оплаты труда работников государственных казенных  учреждений
формируется   исходя   из   объема   лимитов   бюджетных  обязательств
республиканского бюджета Республики Мордовия.
     При этом  объем средств на стимулирующие выплаты (включая выплаты
руководителю  учреждения,  его  заместителям  и  главному  бухгалтеру)
рекомендуется  формировать  в  объеме  не  менее 30 процентов от фонда
оплаты труда учреждения.
     Настоящее Положение  определяет  условия  оплаты труда работников
учреждений  (включая  руководителя  учреждения,  его  заместителей   и
главного  бухгалтера)  независимо  от  источников  формирования  фонда
оплаты труда учреждения.";
     2) в  абзаце  первом  пункта  6  слова "повышающий коэффициент за
выслугу лет" исключить;
     3) в таблице пункта 7:
     в разделе "Профессиональная  квалификационная  группа  "Должности
работников  печатных средств массовой информации первого уровня" слова
"электронного  набора  и  верстки"  заменить  словами   "компьютерного
набора";
     раздел "Профессиональная   квалификационная   группа   "Должности
работников печатных средств массовой информации третьего уровня" после
слов "основным направлениям" дополнить словами "деятельности";
     4) пункт 11 признать утратившим силу;
     5) пункт 14 изложить в следующей редакции:
     "14. Выплаты  стимулирующего  характера  руководителю  учреждения
осуществляются  на  основании  приказа  руководителя   исполнительного
органа государственной власти Республики Мордовия,  в ведении которого
находится учреждение.
     Показатели (критерии)  оценки деятельности учреждения,  размеры и
условия  выплат  стимулирующего  характера   руководителю   учреждения
утверждаются     приказом    руководителя    исполнительного    органа
государственной  власти  Республики  Мордовия,  в   ведении   которого
находится учреждение.";
     6) дополнить пунктом 15.1 следующего содержания:
     "15.1. Стимулирующие     выплаты    руководителю,    заместителям
руководителя, главному бухгалтеру выплачиваются по основной занимаемой
должности.";
     7) пункт 16 дополнить частями следующего содержания:
     "Компенсационные выплаты   определяются   трудовым   договором  с
работником.  Компенсационные  выплаты  устанавливаются  в   абсолютной
величине  или  в  процентах от базового оклада.  Доплаты за исполнение
обязанностей временно отсутствующего  работника  без  освобождения  от
работы   производятся   от  базового  оклада  временно  отсутствующего
работника.
     Доплаты за совмещение профессий (должностей),  при расширении зон
обслуживания,  при увеличении  объема  работы,  определенной  трудовым
договором,  производятся  по  вакантным должностям,  предусмотренным в
штатном расписании,  с письменного согласия  работника  и  оформляются
дополнительным соглашением к трудовому договору.
     Для выполнения работ,  связанных с временным  расширением  объема
оказываемых   учреждением   услуг,   учреждение   вправе  осуществлять
привлечение  помимо  работников,  занимающих  должности   (профессии),
предусмотренные  штатным  расписанием,  на  постоянной основе,  других
работников на условиях срочного трудового договора.";
     8) пункты 18-20 изложить в следующей редакции:
     "18. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику  при поручении ему дополнительной работы по другой профессии
(должности).
     19. Доплата  за  расширение  зон обслуживания,  увеличение объема
работы устанавливается  работнику  при  поручении  ему  дополнительной
работы по такой же профессии (должности).
     20. Доплата при исполнении обязанностей  временно  отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы  как
по другой, так и по такой же профессии (должности).";
     9) пункт 24 изложить в следующей редакции:
     "24. Положением   об   оплате  труда  работников  устанавливаются
следующие выплаты стимулирующего характера:
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплаты за качество выполняемых работ;
     премиальные выплаты по итогам работы;
     выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
     При этом  долю  премиальных выплат по итогам работы рекомендуется
формировать в размере не менее 60  процентов  от  общей  суммы  выплат
стимулирующего характера.";
     10) пункты 27 и 28 изложить в следующей редакции:
     "27. Премирование  работников учреждения по итогам работы (месяц,
квартал,  год)  осуществляется  на  основании   решения   руководителя
учреждения,   принимаемого   им   в   соответствии   с   Положением  о
премировании, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения.
     28. В   целях   недопущения   принятия  руководителем  учреждения
необоснованных решений об установлении либо неустановлении  работникам
учреждения   выплат  стимулирующего  характера,  а  также  о  размерах
соответствующих выплат в  учреждении  создаются  комиссии  с  участием
выборного  профсоюзного  или иного представительного органа работников
(при наличии соответствующих органов).";
     11) дополнить пунктом 29.1 следующего содержания:
     "29.1. Выплата за выслугу лет устанавливается  в  зависимости  от
общего  количества  лет,  проработанных в учреждениях печатных средств
массовой информации.  Рекомендуемые размеры выплаты за выслугу лет, от
базового оклада:
     при выслуге лет от 1 года до 5 лет - от 2% до 10%;
     при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - от 10% до 15%;
     при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - от 15% до 20%;
     при выслуге лет свыше 15 лет - от 20% до 30%.";
     12) дополнить разделом 6 следующего содержания:
            "6. Порядок и условия установления иных выплат

     30. Положением   об   оплате   труда  работников  устанавливаются
следующие иные выплаты:
     доплата до  уровня  заработной  платы работников,  исчисленной на
основе  прежней  системы  оплаты  труда   работников   государственных
учреждений Республики Мордовия;
     материальная помощь.
     31. Доплата до уровня заработной платы работников, исчисленной на
основе  прежней  системы  оплаты  труда   работников   государственных
учреждений   Республики   Мордовия,  определяется  как  разница  между
исчисленной месячной заработной платой (включая выплаты стимулирующего
и  компенсационного  характера)  в соответствии с действующей системой
оплаты труда и заработной платой  (включая  выплаты  стимулирующего  и
компенсационного  характера),  исчисленной  на  основе прежней системы
оплаты  труда,  действовавшей  до  1  января  2009  г.,  при   условии
сохранения  объема должностных обязанностей работников государственных
учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.
     32. Работникам учреждений материальная помощь оказывается за счет
фонда оплаты труда,  в том числе средств от предпринимательской и иной
приносящей доход деятельности.  Порядок и размеры выплаты материальной
помощи устанавливаются локальным нормативным  актом  с  учетом  мнения
представительного органа работников.  Решение об оказании материальной
помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель  учреждения  на
основании   письменного   заявления   работника.  Материальная  помощь
руководителям   учреждений   оказывается   по   приказу   руководителя
исполнительного  органа государственной власти Республики Мордовия,  в
ведении которого находится учреждение.".
     9. Внести  в  Примерное  положение  об  оплате  труда  работников
государственных учреждений Республики Мордовия  в  области  физической
культуры   и   спорта,   утвержденное   постановлением   Правительства
Республики Мордовия от 29  октября  2008  г.   N 491  "Об  утверждении
Примерного   положения  об  оплате  труда  работников  государственных
учреждений Республики Мордовия в области физической культуры и спорта"
(с  изменениями,  внесенными  постановлением  Правительства Республики
Мордовия от 16 марта 2009 г. N 91), следующие изменения:
     1) пункт 4 изложить в следующей редакции:
     "4. Фонд  оплаты  труда  работников   государственных   бюджетных
учреждений   формируется  исходя  из  объема  средств,  поступающих  в
установленном  порядке  государственному  бюджетному   учреждению   из
республиканского бюджета Республики Мордовия,  и средств,  поступающих
от приносящей доход деятельности.
     Фонд оплаты  труда работников государственных казенных учреждений
формируется  исходя   из   объема   лимитов   бюджетных   обязательств
республиканского бюджета Республики Мордовия.
     При этом объем средств на стимулирующие выплаты (включая  выплаты
руководителю  учреждения,  его  заместителям  и  главному  бухгалтеру)
рекомендуется формировать в объеме не  менее  30  процентов  от  фонда
оплаты труда учреждения.
     Настоящее Положение определяет условия  оплаты  труда  работников
учреждений   (включая  руководителя  учреждения,  его  заместителей  и
главного  бухгалтера)  независимо  от  источников  формирования  фонда
оплаты труда учреждения.";
     2) в абзаце первом пункта 8 слова "повышающий коэффициент за стаж
непрерывной работы" исключить;
     3) в пункте 9 слова "стажа работы" исключить;
     4) пункт 11 признать утратившим силу;
     5) пункты 17-18 признать утратившими силу;
     6) пункт 20 изложить в следующей редакции:
     "20. Должностной  оклад  руководителя   учреждения   определяется
трудовым договором. Размер должностного оклада руководителя учреждения
устанавливается  Министром  спорта,  физической  культуры  и   туризма
Республики  Мордовия  и  рассчитывается  в кратном отношении к средней
заработной плате  основного  персонала  учреждения  в  соответствии  с
Положением    об    установлении   соотношения   должностных   окладов
руководителей и средней заработной  платы  работников,  относящихся  к
основному персоналу учреждения.";
     7) пункт 25 изложить в следующей редакции:
     "25. Выплаты  стимулирующего  характера  руководителю  учреждения
осуществляются  на  основании  приказа  руководителя   исполнительного
органа государственной власти Республики Мордовия,  в ведении которого
находится учреждение.
     Показатели (критерии)  оценки деятельности учреждения,  размеры и
условия  выплат  стимулирующего  характера   руководителю   учреждения
утверждаются     приказом    руководителя    исполнительного    органа
государственной  власти  Республики  Мордовия,  в   ведении   которого
находится учреждение.";
     8) дополнить пунктом 26.1 следующего содержания:
     "26.1. Стимулирующие     выплаты    руководителю,    заместителям
руководителя, главному бухгалтеру выплачиваются по основной занимаемой
должности.";
     9) пункт 27 дополнить частями следующего содержания:
     "Компенсационные выплаты   определяются   трудовым   договором  с
работником.  Компенсационные  выплаты  устанавливаются  в   абсолютной
величине  или  в  процентах от базового оклада.  Доплаты за исполнение
обязанностей временно отсутствующего  работника  без  освобождения  от
работы   производятся   от  базового  оклада  временно  отсутствующего
работника.
     Доплаты за совмещение профессий (должностей),  при расширении зон
обслуживания,  при увеличении  объема  работы,  определенной  трудовым
договором,  производятся  по  вакантным должностям,  предусмотренным в
штатном расписании,  с письменного согласия  работника  и  оформляются
дополнительным соглашением к трудовому договору.
     Для выполнения работ,  связанных с временным  расширением  объема
оказываемых   учреждением   услуг,   учреждение   вправе  осуществлять
привлечение  помимо  работников,  занимающих  должности   (профессии),
предусмотренные  штатным  расписанием,  на  постоянной основе,  других
работников на условиях срочного трудового договора.";
     10) пункты 29-31 изложить в следующей редакции:
     "29. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику  при поручении ему дополнительной работы по другой профессии
(должности).
     30. Доплата  за  расширение  зон обслуживания,  увеличение объема
работы устанавливается  работнику  при  поручении  ему  дополнительной
работы по такой же профессии (должности).
     31. Доплата при исполнении обязанностей  временно  отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы  как
по другой, так и по такой же профессии (должности).";
     11) пункты 35 и 36 изложить в следующей редакции:
     "35. Положением   об   оплате  труда  работников  устанавливаются
следующие выплаты стимулирующего характера:
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплаты за качество выполняемых работ;
     премиальные выплаты по итогам работы;
     выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
     При этом  долю  премиальных выплат по итогам работы рекомендуется
формировать в размере не менее 60  процентов  от  общей  суммы  выплат
стимулирующего характера.
     36. Премирование работников учреждения по итогам  работы  (месяц,
квартал,   год)   осуществляется  на  основании  решения  руководителя
учреждения,  принимаемого   им   в   соответствии   с   Положением   о
премировании, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения.
     В целях    недопущения    принятия    руководителем    учреждения
необоснованных  решений об установлении либо неустановлении работникам
учреждения  выплат  стимулирующего  характера,  а  также  о   размерах
соответствующих  выплат  в  учреждении  создаются  комиссии с участием
выборного профсоюзного или иного представительного  органа  работников
(при наличии соответствующих органов).";
     12) в абзаце первом пункта  38  слова  ",  в  пределах  бюджетных
ассигнований,  предусмотренных  в  соответствующем  финансовом году на
оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей
доход деятельности" исключить;
     13) дополнить пунктом 39.1 следующего содержания:
     "39.1. Выплата  за  стаж непрерывный работы может устанавливаться
всем работникам Государственного  учреждения  "Физкультурно-спортивный
клуб  инвалидов  "Прометей"  в  зависимости  от общего количества лет,
проработанных по профилю занимаемой должности.  Рекомендуемые  размеры
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, от базового оклада:
     при стаже непрерывной работы от 1 года до 5 лет - от 2% до 10%;
     при стаже непрерывной работы от 5 лет до 10 лет - от 10% до 15%;
     при стаже непрерывной работы от 10 лет до 15 лет - от 15% до 20%;
     при стаже непрерывной работы свыше 15 лет - от 20% до 30%.";
     14) дополнить разделом 5.1 следующего содержания:
           "5.1 Порядок и условия установления иных выплат

     39.1. Положением   об  оплате  труда  работников  устанавливаются
следующие иные выплаты:
     доплата до  уровня  заработной  платы работников,  исчисленной на
основе  прежней  системы  оплаты  труда   работников   государственных
учреждений Республики Мордовия;
     материальная помощь.
     39.2. Доплата до уровня заработной платы работников,  исчисленной
на основе прежней  системы  оплаты  труда  работников  государственных
учреждений   Республики   Мордовия,  определяется  как  разница  между
исчисленной месячной заработной платой (включая выплаты стимулирующего
и  компенсационного  характера)  в соответствии с действующей системой
оплаты труда и заработной платой  (включая  выплаты  стимулирующего  и
компенсационного  характера),  исчисленной  на  основе прежней системы
оплаты  труда,  действовавшей  до  1  января  2009  г.,  при   условии
сохранения  объема должностных обязанностей работников государственных
учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.
     39.3. Работникам  учреждений  материальная  помощь оказывается за
счет фонда оплаты труда,  в том числе средств от предпринимательской и
иной   приносящей   доход  деятельности.  Порядок  и  размеры  выплаты
материальной помощи  устанавливаются  локальным  нормативным  актом  с
учетом мнения представительного органа работников. Решение об оказании
материальной помощи и ее конкретных  размерах  принимает  руководитель
учреждения на основании письменного заявления работника.  Материальная
помощь руководителям учреждений оказывается  по  приказу  руководителя
исполнительного  органа государственной власти Республики Мордовия,  в
ведении которого находится учреждение.";
     15) раздел 6 признать утратившим силу.
     10. Внести в  Примерное  положение  об  оплате  труда  работников
государственных   учреждений   культуры,  искусства  и  кинематографии
Республики   Мордовия,   утвержденное   постановлением   Правительства
Республики  Мордовия  от  29  октября  2008  г.  N 492 "Об утверждении
Примерного  положения  об  оплате  труда  работников   государственных
учреждений  культуры,  искусства и кинематографии Республики Мордовия"
(с изменениями,  внесенными  постановлением  Правительства  Республики
Мордовия от 9 ноября 2009 г. N 479), следующие изменения:
     1) дополнить пунктом 5.1 следующего содержания:
     "5.1. Фонд  оплаты  труда  работников  государственных  бюджетных
учреждений  формируется  исходя  из  объема  средств,  поступающих   в
установленном   порядке   государственному  бюджетному  учреждению  из
республиканского бюджета Республики Мордовия,  и средств,  поступающих
от приносящей доход деятельности.
     Фонд оплаты труда работников государственных казенных  учреждений
формируется   исходя   из   объема   лимитов   бюджетных  обязательств
республиканского бюджета Республики Мордовия.
     При этом  объем средств на стимулирующие выплаты (включая выплаты
руководителю  учреждения,  его  заместителям  и  главному  бухгалтеру)
рекомендуется  формировать  в  объеме  не  менее 30 процентов от фонда
оплаты труда учреждения.
     Настоящее Положение  определяет  условия  оплаты труда работников
учреждений  (включая  руководителя  учреждения,  его  заместителей   и
главного  бухгалтера)  независимо  от  источников  формирования  фонда
оплаты труда учреждения.";
     2) в абзаце первом пункта 6 слова "повышающий коэффициент за стаж
непрерывной работы" исключить;
     3) пункт 11 признать утратившим силу;
     4) пункт 15 дополнить частями следующего содержания:
     "Компенсационные выплаты   определяются   трудовым   договором  с
работником.  Компенсационные  выплаты  устанавливаются  в   абсолютной
величине  или  в  процентах от базового оклада.  Доплаты за исполнение
обязанностей временно отсутствующего  работника  без  освобождения  от
работы   производятся   от  базового  оклада  временно  отсутствующего
работника.
     Доплаты за совмещение профессий (должностей),  при расширении зон
обслуживания,  при увеличении  объема  работы,  определенной  трудовым
договором,  производятся  по  вакантным должностям,  предусмотренным в
штатном расписании,  с письменного согласия  работника  и  оформляются
дополнительным соглашением к трудовому договору.
     Для выполнения работ,  связанных с временным  расширением  объема
оказываемых   учреждением   услуг,   учреждение   вправе  осуществлять
привлечение  помимо  работников,  занимающих  должности   (профессии),
предусмотренные  штатным  расписанием,  на  постоянной основе,  других
работников на условиях срочного трудового договора.";
     5) пункты 17-19 изложить в следующей редакции:
     "17. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику  при поручении ему дополнительной работы по другой профессии
(должности).
     18. Доплата  за  расширение  зон обслуживания,  увеличение объема
работы устанавливается  работнику  при  поручении  ему  дополнительной
работы по такой же профессии (должности).
     19. Доплата при исполнении обязанностей  временно  отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы  как
по другой, так и по такой же профессии (должности).";
     6) пункт 23 изложить в следующей редакции:
     "23. Положением   об   оплате  труда  работников  устанавливаются
следующие выплаты стимулирующего характера:
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплаты за качество выполняемых работ;
     премиальные выплаты по итогам работы;
     выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
     При этом  долю  премиальных выплат по итогам работы рекомендуется
формировать в размере не менее 60  процентов  от  общей  суммы  выплат
стимулирующего характера.";
     7) пункты 26 и 27 изложить в следующей редакции:
     "26. Премирование  работников учреждения по итогам работы (месяц,
квартал,  год)  осуществляется  на  основании   решения   руководителя
учреждения,   принимаемого   им   в   соответствии   с   Положением  о
премировании, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения.
     27. В   целях   недопущения   принятия  руководителем  учреждения
необоснованных решений об установлении либо неустановлении  работникам
учреждения   выплат  стимулирующего  характера,  а  также  о  размерах
соответствующих выплат в  учреждении  создаются  комиссии  с  участием
выборного  профсоюзного  или иного представительного органа работников
(при наличии соответствующих органов).";
     8) дополнить пунктом 27.1 следующего содержания:
     "27.1. Выплаты  за   стаж   непрерывной   работы,   выслугу   лет
устанавливаются   для   всех   работников  библиотек.  Для  работников
государственных    театров,    музеев,     концертных     организаций,
Государственного  учреждения  культуры  "Республиканский Дом народного
творчества",  организаций,  осуществляющих управление и  регулирование
деятельности   кинозрелищных   учреждений   в   Республике   Мордовия,
находящихся в ведении Министерства  культуры  Республики  Мордовия,  в
соответствии  с  перечнем  согласно  приложению  4  указанные  выплаты
устанавливаются в следующих размерах, от базового оклада:
     от 1 года до 5 лет - до 5%;
     от 5 до 10 лет - до 10%;
     от 10 до 15 лет - до 20%;
     за каждые последующие 5 лет дополнительно - до 10%;
     максимальный размер выплаты - до 40%.";
     9) дополнить разделом 4.1 следующего содержания:
           "4.1. Порядок и условия установления иных выплат

     29.1. Положением   об  оплате  труда  работников  устанавливаются
следующие иные выплаты:
     доплата до  уровня  заработной  платы работников,  исчисленной на
основе  прежней  системы  оплаты  труда   работников   государственных
учреждений Республики Мордовия;
     материальная помощь.
     29.2. Доплата до уровня заработной платы работников,  исчисленной
на основе прежней  системы  оплаты  труда  работников  государственных
учреждений   Республики   Мордовия,  определяется  как  разница  между
исчисленной месячной заработной платой (включая выплаты стимулирующего
и  компенсационного  характера)  в соответствии с действующей системой
оплаты труда и заработной платой  (включая  выплаты  стимулирующего  и
компенсационного  характера),  исчисленной  на  основе прежней системы
оплаты  труда,  действовавшей  до  1  января  2009  г.,  при   условии
сохранения  объема должностных обязанностей работников государственных
учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.
     29.3. Работникам  учреждений  материальная  помощь оказывается за
счет фонда оплаты труда,  в том числе средств от предпринимательской и
иной   приносящей   доход  деятельности.  Порядок  и  размеры  выплаты
материальной помощи  устанавливаются  локальным  нормативным  актом  с
учетом мнения представительного органа работников. Решение об оказании
материальной помощи и ее конкретных  размерах  принимает  руководитель
учреждения на основании письменного заявления работника.  Материальная
помощь руководителям учреждений оказывается  по  приказу  руководителя
исполнительного  органа государственной власти Республики Мордовия,  в
ведении которого находится учреждение.";
     10) пункт 32 изложить в следующей редакции:
     "32. Выплаты  стимулирующего  характера  руководителю  учреждения
осуществляются   на  основании  приказа  руководителя  исполнительного
органа государственной власти Республики Мордовия,  в ведении которого
находится учреждение.
     Показатели (критерии) оценки деятельности учреждения,  размеры  и
условия   выплат   стимулирующего  характера  руководителю  учреждения
утверждаются    приказом    руководителя    исполнительного     органа
государственной   власти   Республики  Мордовия,  в  ведении  которого
находится учреждение.";
     11) дополнить пунктом 35.1 следующего содержания:
     "35.1. Стимулирующие    выплаты    руководителю,     заместителям
руководителя, главному бухгалтеру выплачиваются по основной занимаемой
должности.";
     12) пункт 37 признать утратившим силу;
     13) в наименовании приложения 4 слова "повышающих  коэффициентов"
заменить словом "выплат".
     11. Внести в  Примерное  положение  об  оплате  труда  работников
государственных   учреждений   Республики   Мордовия   сферы   научных
исследований и разработок,  утвержденное постановлением  Правительства
Республики  Мордовия  от  29  октября  2008  г.  N 493 "Об утверждении
Примерного  положения  об  оплате  труда  работников   государственных
учреждений   Республики   Мордовия   сферы   научных   исследований  и
разработок" (с изменениями,  внесенными  постановлением  Правительства
Республики Мордовия от 17 мая 2010 г. N 199), следующие изменения:
     1) дополнить пунктом 5.1 следующего содержания:
     "5.1. Фонд  оплаты  труда  работников  государственных  бюджетных
учреждений  формируется  исходя  из  объема  средств,  поступающих   в
установленном   порядке   государственному  бюджетному  учреждению  из
республиканского бюджета Республики Мордовия,  и средств,  поступающих
от приносящей доход деятельности.
     Фонд оплаты труда работников государственных казенных  учреждений
формируется   исходя   из   объема   лимитов   бюджетных  обязательств
республиканского бюджета Республики Мордовия.
     При этом  объем средств на стимулирующие выплаты (включая выплаты
руководителю  учреждения,  его  заместителям  и  главному  бухгалтеру)
рекомендуется  формировать  в  объеме  не  менее 30 процентов от фонда
оплаты труда учреждения.
     Настоящее Положение  определяет  условия  оплаты труда работников
учреждений  (включая  руководителя  учреждения,  его  заместителей   и
главного  бухгалтера)  независимо  от  источников  формирования  фонда
оплаты труда учреждения.";
     2) в  абзаце  первом  пункта  6  слова "повышающий коэффициент за
выслугу лет" исключить;
     3) в таблице пункта 7:
     раздел "Профессиональная   квалификационная   группа   "Должности
научно-технических   работников   третьего   уровня"   после  слов  "2
квалификационный            уровень            (инженер-исследователь;
инженер-проектировщик" дополнить словами "II категории";
     в разделе  "Профессиональная  квалификационная  группа   "Научные
работники   и   руководители  структурных  подразделений":  строку  "2
квалификационный  уровень"  после  слова  "старший"  дополнить  словом
"научный"; в строке "3 квалификационный уровень" слова "(руководитель)
бригады (группы)" заменить словами "(руководитель бригады (группы)";
     графу "4      квалификационный      уровень"      после     слова
"(конструкторским)" дополнить словом ", экспертным";
     4) пункт 10 признать утратившим силу;
     5) пункт 15 изложить в следующей редакции:
     "15. Выплаты  стимулирующего  характера  руководителю  учреждения
осуществляются  на  основании  приказа  руководителя   исполнительного
органа государственной власти Республики Мордовия,  в ведении которого
находится учреждение.
     Показатели (критерии)  оценки деятельности учреждения,  размеры и
условия  выплат  стимулирующего  характера   руководителю   учреждения
утверждаются     приказом    руководителя    исполнительного    органа
государственной  власти  Республики  Мордовия,  в   ведении   которого
находится учреждение.";
     6) дополнить пунктом 16.1 следующего содержания:
     "16.1. Стимулирующие     выплаты    руководителю,    заместителям
руководителя, главному бухгалтеру выплачиваются по основной занимаемой
должности.";
     7) пункт 17 дополнить частями следующего содержания:
     "Компенсационные выплаты   определяются   трудовым   договором  с
работником.  Компенсационные  выплаты  устанавливаются  в   абсолютной
величине  или  в  процентах от базового оклада.  Доплаты за исполнение
обязанностей временно отсутствующего  работника  без  освобождения  от
работы   производятся   от  базового  оклада  временно  отсутствующего
работника.
     Доплаты за совмещение профессий (должностей),  при расширении зон
обслуживания,  при увеличении  объема  работы,  определенной  трудовым
договором,  производятся  по  вакантным должностям,  предусмотренным в
штатном расписании,  с письменного согласия  работника  и  оформляются
дополнительным соглашением к трудовому договору.
     Для выполнения работ,  связанных с временным  расширением  объема
оказываемых   учреждением   услуг,   учреждение   вправе  осуществлять
привлечение  помимо  работников,  занимающих  должности   (профессии),
предусмотренные  штатным  расписанием,  на  постоянной основе,  других
работников на условиях срочного трудового договора.";
     8) пункты 19-21 изложить в следующей редакции:
     "19. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику  при поручении ему дополнительной работы по другой профессии
(должности).
     20. Доплата  за  расширение  зон обслуживания,  увеличение объема
работы устанавливается  работнику  при  поручении  ему  дополнительной
работы по такой же профессии (должности).
     21. Доплата при исполнении обязанностей  временно  отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы  как
по другой, так и по такой же профессии (должности).";
     9) пункт 24 изложить в следующей редакции:
     "24. Положением   об   оплате  труда  работников  устанавливаются
следующие выплаты стимулирующего характера:
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплаты за качество выполняемых работ;
     премиальные выплаты по итогам работы;
     выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
     При этом  долю  премиальных выплат по итогам работы рекомендуется
формировать в размере не менее 60  процентов  от  общей  суммы  выплат
стимулирующего характера.";
     10) пункты 27 и 28 изложить в следующей редакции:
     "27. Премирование  работников учреждения по итогам работы (месяц,
квартал,  год)  осуществляется  на  основании   решения   руководителя
учреждения,   принимаемого   им   в   соответствии   с   Положением  о
премировании, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения.
     28. В   целях   недопущения   принятия  руководителем  учреждения
необоснованных решений об установлении либо неустановлении  работникам
учреждения   выплат  стимулирующего  характера,  а  также  о  размерах
соответствующих выплат в  учреждении  создаются  комиссии  с  участием
выборного  профсоюзного  или иного представительного органа работников
(при наличии соответствующих органов).";
     11) пункт 30 изложить в следующей редакции:
     "30. Выплата   за   стаж   непрерывной   работы,   выслугу    лет
устанавливается   всем   работникам  научного  учреждения,  занимающим
штатные  должности,  в  зависимости  от  продолжительности  работы  по
профилю деятельности в процентном отношении к базовому окладу.
     Рекомендуемые размеры выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу
лет:
     при стаже от 1 года до 5 лет - до 10%;
     при стаже от 5 лет до 10 лет - до 15%;
     при стаже от 10 лет до 15 лет - до 20%;
     при стаже свыше 15 лет - до 30%.";
     12) дополнить разделом 5.1 следующего содержания:
           5.1. Порядок и условия установления иных выплат

     30.1. Положением   об  оплате  труда  работников  устанавливаются
следующие иные выплаты:
     доплата до  уровня  заработной  платы работников,  исчисленной на
основе  прежней  системы  оплаты  труда   работников   государственных
учреждений Республики Мордовия;
     доплата за ученую степень;
     материальная помощь.
     30.2. Доплата до уровня заработной платы работников,  исчисленной
на  основе  прежней  системы  оплаты  труда работников государственных
учреждений  Республики  Мордовия,  определяется  как   разница   между
исчисленной месячной заработной платой (включая выплаты стимулирующего
и компенсационного характера) в соответствии  с  действующей  системой
оплаты  труда  и  заработной  платой (включая выплаты стимулирующего и
компенсационного характера),  исчисленной на  основе  прежней  системы
оплаты   труда,  действовавшей  до  1  января  2009  г.,  при  условии
сохранения объема должностных обязанностей работников  государственных
учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.
     30.3. Работникам  научных  учреждений,  имеющим  ученую  степень,
устанавливаются  ежемесячная  доплата  за  ученую  степень в следующих
размерах:
     3000 рублей за ученую степень кандидата наук;
     7000 рублей за ученую степень доктора наук.
     30.4. Работникам  учреждений  материальная  помощь оказывается за
счет фонда оплаты труда,  в том числе средств от предпринимательской и
иной   приносящей   доход  деятельности.  Порядок  и  размеры  выплаты
материальной помощи  устанавливаются  локальным  нормативным  актом  с
учетом мнения представительного органа работников. Решение об оказании
материальной помощи и ее конкретных  размерах  принимает  руководитель
учреждения на основании письменного заявления работника.  Материальная
помощь руководителям учреждений оказывается  по  приказу  руководителя
исполнительного  органа государственной власти Республики Мордовия,  в
ведении которого находится учреждение.";
     13) пункт 31 признать утратившим силу.
     12. Настоящее  постановление  вступает  в   силу   со   дня   его
официального опубликования.


     Председатель Правительства
     Республики Мордовия                                     В. Сушков