Постановление Правительства Республики Мордовия от 29.10.2008 № 491

ПРАВИТЕЛЬСТВО

РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 октября 2008 года № 491

г.Саранск

Об утверждении Примерного положения

об оплате труда работников государственных

учреждений Республики Мордовия в области

физической культуры и спорта

(В редакции Постановлений Правительства Республики Мордовия

от 16.03.2009 г. № 91; от 25.06.2012 г. № 218; от 26.11.2012 г. № 430;

от 29.04.2013 г. № 142; от 04.08.2014 г. № 364; от 05.11.2014 г. № 536;

от 27.02.2015 № 103; от 16.10.2017 № 556)

В соответствии со статьей 4 Закона Республики Мордовия от 27 октября 2008 г. № 95-З «Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия» Правительство Республики Мордовия

постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Мордовия в области физической культуры и спорта.

2. Признать утратившими силу с 1 января 2009 г.:

постановление Правительства Республики Мордовия от 18 апреля 2005 г. № 143 «Об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Республики Мордовия»;

постановление Правительства Республики Мордовия от 12 сентября 2005 г. № 356 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Республики Мордовия»;

постановление Правительства Республики Мордовия от 14 марта 2006 г. № 86 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Республики Мордовия»;

постановление Правительства Республики Мордовия от 29 декабря 2007 г. № 616 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Республики Мордовия»;

постановление Правительства Республики Мордовия от 17 марта 2008 г. № 87 «Об утверждении Положения об оплате труда работников Государственного учреждения «Спортивный комплекс «Мордовия»;

постановление Правительства Республики Мордовия от 19 мая 2008 г. № 211 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Республики Мордовия»;

постановление Правительства Республики Мордовия от 23 мая 2008 г. № 219 «Об утверждении Положения об оплате труда работников Государственного учреждения физической культуры и спорта «Стадион «Старт»;

постановление Правительства Республики Мордовия от 2 июня 2008 г. № 242 «Об утверждении Положения об оплате труда работников Государственного учреждения «Республиканский лыжно-биатлонный комплекс»;

постановление Правительства Республики Мордовия от 21 июля 2008 г. № 328 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников Государственного учреждения «Спортивный комплекс «Мордовия»;

постановление Правительства Республики Мордовия от 8 сентября 2008 г. № 403 «О внесении изменения в Положение об оплате труда работников Государственного учреждения «Республиканский лыжно-биатлонный комплекс»;

постановление Правительства Республики Мордовия от 22 сентября 2008 г. № 420 «Об утверждении Положения об оплате труда работников Государственного учреждения «Ледовый дворец Республики Мордовия» и его структурных подразделений».

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Первый заместитель Председателя
Правительства - Министр промышленности,
транспорта и связи Республики Мордовия В. Акишев



Утверждено
постановлением Правительства
Республики Мордовия
от 29 октября 2008 года № 491

Примерное положение

об оплате труда работников государственных учреждений Республики

Мордовия в области физической культуры и спорта

(В редакции Постановлений Правительства Республики Мордовия

от 16.03.2009 г. № 91; от 25.06.2012 г. № 218; от 26.11.2012 г. № 430;

от 29.04.2013 г. № 142; от 04.08.2014 г. № 364; от 05.11.2014 г. № 536;

от 27.02.2015 № 103; от 16.10.2017 № 556)

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Мордовия в области физической культуры и спорта (далее - Положение) распространяется на работников государственных учреждений Республики Мордовия, разработано в соответствии со статьей 4 Закона Республики Мордовия от 27 октября 2008 г. № 95-З «Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия» и включает в себя:

наименования, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам государственных учреждений Республики Мордовия в области физической культуры и спорта (далее - учреждения), в том числе определяемые путем установления повышающих коэффициентов к базовым окладам, и критерии их установления; (В редакции постановления Правительства Республики Мордовия от 16.03.2009 г. № 91)

условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

3. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.

Условия оплаты труда, включая размеры базового оклада работника, выплат компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор. (Абзац дополнен - Постановление Правительства Республики Мордовия от 16.10.2017 № 556)

4. Фонд оплаты труда работников государственных бюджетных (автономных) учреждений формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке государственному бюджетному (автономному) учреждению из республиканского бюджета Республики Мордовия, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. (В редакции Постановления Правительства Республики Мордовия от 27.02.2015 № 103)

Фонд оплаты труда работников государственных казенных учреждений формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета Республики Мордовия.

При этом объем средств на стимулирующие выплаты (включая выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру) рекомендуется формировать в объеме не менее 30 процентов от фонда оплаты труда учреждения.

Настоящее Положение определяет условия оплаты труда работников учреждений (включая руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) независимо от источников формирования фонда оплаты труда учреждения. (Пункт в редакции постановления Правительства Республики Мордовия от 25.06.2012 г. № 218)

4.1. Исполнительный орган государственной власти Республики Мордовия, осуществляющий функции и полномочия учредителя государственных бюджетных (автономных) учреждений Республики Мордовия, устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений (не более 40 процентов).

Основной персонал государственного учреждения – работники государственного учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом государственного учреждения целей деятельности этого учреждения.

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу учреждения, приведен в приложениях 1, 2 к настоящему Положению.

Вспомогательный персонал государственного учреждения – работники государственного учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом государственного учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал государственного учреждения – работники государственного учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники государственного учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности государственного учреждения. (Пункт 4.1 введен - Постановление Правительства Республики Мордовия от 27.02.2015 № 103)

5. Условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевые профессии рабочих, иные должности, не предусмотренные настоящим Положением (медицинских работников, педагогических работников, работников культуры и прочих работников), устанавливаются в соответствии с Положениями об оплате труда для соответствующей сферы деятельности с учетом особенностей, установленных настоящим Положением. (В редакции Постановления Правительства Республики Мордовия от 16.10.2017 № 556)

6. Оплата труда работников учреждений, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат, не может быть менее установленного минимального размера оплаты труда.

Месячная заработная плата работника учреждения, работающего в режиме неполного рабочего времени, по совместительству либо на неполную ставку, не может быть ниже части минимального размера оплаты труда, исчисленной пропорционально отработанному времени. (Часть дополнена - Постановление Правительства Республики Мордовия от 16.10.2017 № 556)

7. На основе настоящего Положения учреждение разрабатывает внутреннее Положение об оплате труда, не противоречащее действующему законодательству в сфере оплаты труда.

Глава 2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

(Глава в редакции Постановления Правительства Республики Мордовия

от 16.10.2017 № 556)

8. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов к базовым окладам:

повышающий коэффициент по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент за почетные звания;

повышающий коэффициент специфики работы;

повышающий коэффициент инструкторам-методистам физкультурно-спортивных организаций (включая старшего), специалистам и служащим за обеспечение высококачественного тренировочного процесса;

повышающий коэффициент тренерам, передавшим своего спортсмена другому тренеру, за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1-6 места на официальных соревнованиях;

повышающий коэффициент тренерам за одного спортсмена в соответствии с этапом подготовки и периодом обучения;

повышающий коэффициент тренерам за подготовку высококвалифицированного спортсмена;

повышающий коэффициент тренерам за участие в экспериментальной работе.

9. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения базового оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к базовому окладу.

10. Повышающие коэффициенты к базовым окладам работников по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, профессиям рабочих, педагогических работников, медицинских работников устанавливаются в соответствии с примерными положениями об оплате труда работников государственных учреждений Республики Мордовия по соответствующим видам экономической деятельности с учетом особенностей, установленных приложением 3 к настоящему Положению.

11. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки и наличия квалификационной категории в следующих размерах:

Квалификационные уровни	Повышающий коэффициент
Профессиональная квалификационная группа «Должности физической культуры и спорта первого уровня»
1 квалификационный уровень	до 0,29
2 квалификационный уровень	до 0,42
Профессиональная квалификационная группа «Должности физической культуры и спорта второго уровня»
1 квалификационный уровень	до 1,50
2 квалификационный уровень	до 0,86
3 квалификационный уровень	до 1,00
Профессиональная квалификационная группа «Должности физической культуры и спорта третьего уровня»
1 квалификационный уровень	до 0,75
2 квалификационный уровень	до 0,88
Профессиональная квалификационная группа «Должности физической культуры и спорта четвертого уровня»
1 квалификационный уровень	до 0,16

При определении размера повышающего коэффициента по занимаемой должности для должностей тренера (включая старшего) и инструктора-методиста физкультурно-спортивных организаций (включая старшего) учитываются с момента перехода учреждений на реализацию программ спортивной подготовки ранее присвоенные и действующие до окончания срока квалификационные категории, установленные работникам по должностям тренера-преподавателя (включая старшего) и инструктора-методиста (включая старшего) соответственно.

12. Персональный повышающий коэффициент может быть установлен работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

Размер персонального повышающего коэффициента может быть увеличен по решению исполнительного органа государственной власти Республики Мордовия, осуществляющего функции и полномочия учредителя государственных бюджетных (автономных) учреждений Республики Мордовия в установленном Правительством Республики Мордовия порядке в отношении:

спортсменов - победителей, призеров и участников Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр и их тренеров;

спортсменов, ведущих подготовку к Олимпийским, Паралимпийским, Сурдлимпийским играм - победителей, призеров и участников:

чемпионатов мира, Европы и России,

первенства (чемпионата) Европы и мира среди молодежи, юниоров и юношей,

первенства России среди молодежи, юниоров и юношей,

кубка Европы (общий зачет) и мира (общий зачет, финал Гран-при),

кубка Европы (общий зачет) среди молодежи, юниоров и юношей,

кубка мира (общий зачет, финал Гран-при) среди молодежи, юниоров и юношей,

кубка России (финал, общий зачет),

этапа кубка Европы и этапа кубка мира (Гран-при),

этапа кубка Европы среди молодежи, юниоров и юношей,

этапа кубка мира (Гран-при) среди молодежи, юниоров и юношей,

этапа кубка России,

Юношеских Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр, Европейского юношеского олимпийского фестиваля,

Спартакиады России среди учащихся и молодежи,

Всемирной универсиады,

и их тренеров;

тренеров, приглашенных из других регионов для развития новых видов спорта, а также видов спорта, являющихся для Республики Мордовия базовыми видами спорта согласно приказу Минспорта России;

специалистов и служащих в области физической культуры и спорта, участвующих в подготовке спортсменов к Олимпийским, Паралимпийским, Сурдлимпийским играм (хореографов, специалистов по подготовке спортивного инвентаря, врачей по спортивной медицине, специалистов по массажу).

13. Повышающий коэффициент специфики работы устанавливается за работу в учреждениях, осуществляющих спортивную подготовку. Повышающий коэффициент специфики работы устанавливается тренерам (включая старшего) в размере 0,15,

тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре (включая старшего), тренерам (включая старшего), проводящим занятия по видам спорта, культивируемым среди инвалидов - 0,2.

14. Повышающий коэффициент за почетные звания может устанавливаться для работников, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) педагогических наук или присвоено почетное звание «Заслуженный тренер СССР», «Заслуженный тренер Российской Федерации», «Заслуженный мастер спорта СССР», «Заслуженный мастер спорта Российской Федерации», «Заслуженный работник физической культуры МАССР», «Заслуженный работник физической культуры Республики Мордовия», «Заслуженный работник физической культуры СССР», «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации», «Мастер спорта международного класса», «Гроссмейстер по шахматам (шашкам)». Награжденным почетным знаком «За заслуги в развитии физической культуры и спорта Российской Федерации (СССР)», знаком «Отличник физической культуры и спорта Российской Федерации (СССР)» и работающим по профилю учреждения или педагогической деятельности указанный повышающий коэффициент может быть увеличен.

Рекомендуемый диапазон увеличения - от 0,1 до 0,2.

При наличии у работников двух оснований (почетного звания или нескольких почетных званий и ученой степени) базовый оклад увеличивается по одному (максимальному) основанию.

Выплата повышающего коэффициента работникам учреждений, производится как по основной работе, так и по совместительству.

15.Повышающий коэффициент инструкторам-методистам физкультурно-спортивных организаций (включая старшего), специалистам и служащим за обеспечение высококачественного тренировочного процесса устанавливается в случае их непосредственного участия в обеспечении тренировочного процесса и при наличии в составе занимающихся в учреждении высококвалифицированных спортсменов до 0,1 за одного занимающегося.

16. Повышающий коэффициент тренеру, передавшему своего спортсмена другому тренеру, за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1-6 места на официальных соревнованиях, устанавливается тренерам, участвовавшим в подготовке спортсмена не менее 3-х лет, в размере до 0,1 за одного занимающегося.

17. Повышающий коэффициент тренерам за одного занимающегося в соответствии с этапом и периодом подготовки устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся, максимального объема тренировочной работы в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки и этапах спортивной подготовки по группам видов спорта в размере до 0,4 за одного занимающегося.

Повышающий коэффициент тренерам за подготовку высококвалифицированного спортсмена устанавливается в размере до 1,5 за одного занимающегося.

Размер повышающего коэффициента тренеру за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему нормативу на основании протоколов (выписки из протоколов) соревнований и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года, а по международным соревнованиям - до проведения следующих международных соревнований данного уровня.

Если в период действия установленного размера повышающего коэффициента тренера спортсмен улучшил спортивный результат, размер повышающего коэффициента соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

Если по истечении срока действия установленного размера повышающего коэффициента спортсмен не показал результата, размер повышающего коэффициента тренеру устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.

Повышающий коэффициент устанавливается тренеру, у которого в утвержденном руководителем учреждения списке числится спортсмен.

Решение об увеличении размеров повышающих коэффициентов устанавливается руководителем организации в пределах доведенного фонда оплаты труда.

18. Повышающий коэффициент за участие в экспериментальной работе устанавливается тренерам, участвующим в работе федеральных экспериментальных площадок.

Размер повышающего коэффициента - до 0,1.

19. В видах спорта: спортивная гимнастика, художественная гимнастика, фигурное катание, прыжки в воду, синхронное плавание, фристайл, горнолыжный спорт, биатлон, легкая атлетика, парусный спорт, лыжное двоеборье, конный спорт, современное пятиборье, стрельба пулевая, фехтование, стрельба из лука, стендовая стрельба, триатлон, кроме основного тренера, могут привлекаться тренеры по смежным видам спорта при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать 50 процентов норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера.

Глава 3. Условия оплаты труда руководителя учреждения,

его заместителей, главного бухгалтера

20. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором.

Размер должностного оклада руководителю учреждения устанавливается руководителем исполнительного органа государственной власти Республики Мордовия, осуществляющего функции и полномочия учредителя государственных бюджетных (автономных) учреждений Республики Мордовия, в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности учреждения, и отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителей.

Заработная плата руководителя учреждения определяется трудовым договором с учетом соблюдения предельного соотношения средней заработной платы руководителя государственного учреждения и средней заработной платы работников возглавляемого им государственного учреждения, установленного Правительством Республики Мордовия на календарный год.

Предельное соотношение средней заработной платы руководителя государственного учреждения и средней заработной платы работников возглавляемого им государственного учреждения устанавливается исходя из отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителей.

Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей приведен в приложении 4 к настоящему Положению. (Пункт в редакции Постановления Правительства Республики Мордовия от 27.02.2015 № 103)

21. Размеры окладов заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 30 % ниже оклада руководителя.

Размеры окладов главного бухгалтера устанавливаются на 40 % ниже оклада руководителя. (Пункт в редакции Постановления Правительства Республики Мордовия от 27.02.2015 № 103)

22. (Утратил силу - Постановление Правительства Республики Мордовия от 16.10.2017 № 556)

23. В случае осуществления руководителем учреждения или его заместителями в пределах рабочего времени по основной должности работы по должности тренера им может быть установлена доплата за совмещение профессий (должностей) в размерах, установленных соглашением сторон трудового договора. (В редакции Постановления Правительства Республики Мордовия от 16.10.2017 № 556)

24. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.

25. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются на основании приказа руководителя исполнительного органа государственной власти Республики Мордовия, в ведении которого находится учреждение.

Показатели (критерии) оценки деятельности учреждения, размеры и условия выплат стимулирующего характера руководителю учреждения утверждаются приказом руководителя исполнительного органа государственной власти Республики Мордовия, в ведении которого находится учреждение. (Пункт в редакции постановления Правительства Республики Мордовия от 25.06.2012 г. № 218)

26. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные главой 5 настоящего Положения.

26.1. Стимулирующие выплаты руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру выплачиваются по основной занимаемой должности. (Пункт введен постановлением Правительства Республики Мордовия от 25.06.2012 г. № 218)

Глава 4. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

27. Оплата труда работников учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. (В редакции постановления Правительства Республики Мордовия от 05.11.2014 г. № 536)

Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; (В редакции постановления Правительства Республики Мордовия от 05.11.2014 г. № 536)

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и праздничные дни).

Компенсационные выплаты определяются трудовым договором с работником. Компенсационные выплаты устанавливаются в абсолютной величине или в процентах от базового оклада. Доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы производятся от базового оклада временно отсутствующего работника. (Часть введена постановлением Правительства Республики Мордовия от 25.06.2012 г. № 218)

Доплаты за совмещение профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы, определенной трудовым договором, производятся по вакантным должностям, предусмотренным в штатном расписании, с письменного согласия работника и оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору. (Часть введена постановлением Правительства Республики Мордовия от 25.06.2012 г. № 218)

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора. (Часть введена постановлением Правительства Республики Мордовия от 25.06.2012 г. № 218)

Выплаты компенсационного характера выплачиваются как по основной должности, так и по должности, замещаемой в порядке совместительства. (Часть в редакции Постановления Правительства Республики Мордовия от 16.10.2017 № 556)

28. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается компенсационная выплата в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Рекомендуемый размер указанной выплаты: от 0,12 до 0,24.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. В случае обеспечения на рабочем месте безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсационная выплата снимается. Установление указанной выплаты тем работникам, которые ее не получали, также производится по результатам проведения специальной оценки условий труда. (Пункт в редакции постановления Правительства Республики Мордовия от 05.11.2014 г. № 536)

29. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по другой профессии (должности). (В редакции постановления Правительства Республики Мордовия от 25.06.2012 г. № 218)

30. Доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по такой же профессии (должности). (В редакции постановления Правительства Республики Мордовия от 25.06.2012 г. № 218)

31. Доплата при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности). (В редакции постановления Правительства Республики от 25.06.2012 г. № 218)

32. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Минимальный размер указанной доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы. (В редакции постановления Правительства Республики Мордовия от 16.03.2009 г. № 91)

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника учреждения на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели. (В редакции Постановления Правительства Республики Мордовия от 16.10.2017 № 556)

Конкретный размер выплат за работу в ночное время, перечень подразделений и должностей работников, которым устанавливаются выплаты за работу в ночное время, определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Мордовия, настоящим Положением. (Часть дополнена - Постановление Правительства Республики Мордовия от 16.10.2017 № 556)

33. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер указанной повышенной оплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх базового оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной дневной ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части базового оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной части базового оклада сверх базового оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника повышенная оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть заменена дополнительным днем отдыха. В этом случае день отдыха оплате не подлежит. (Введен постановлением Правительства Республики Мордовия от 16.03.2009 г. № 91)

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. (Часть дополнена - Постановление Правительства Республики Мордовия от 16.10.2017 № 556)

34. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расчет части базового оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления базового оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году. (Часть дополнена - Постановление Правительства Республики Мордовия от 16.10.2017 № 556)

Конкретные размеры повышенной оплаты сверхурочной работы определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. (Часть дополнена - Постановление Правительства Республики Мордовия от 16.10.2017 № 556)

Глава 5. Перечень выплат стимулирующего характера в учреждениях

35. Положением об оплате труда работников устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

При этом долю премиальных выплат по итогам работы рекомендуется формировать в размере не менее 60 процентов от общей суммы выплат стимулирующего характера. (Пункт в редакции постановления Правительства Республики Мордовия от 25.06.2012 г. № 218)

36. Премирование работников учреждения по итогам работы (месяц, квартал, год) осуществляется на основании решения руководителя учреждения, принимаемого им в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения.

В целях недопущения принятия руководителем учреждения необоснованных решений об установлении либо неустановлении работникам учреждения выплат стимулирующего характера, а также о размерах соответствующих выплат в учреждении создаются комиссии с участием выборного профсоюзного или иного представительного органа работников (при наличии соответствующих органов). (Пункт в редакции постановления Правительства Республики Мордовия от 25.06.2012 г. № 218)

37. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

своевременность и полнота подготовки отчетности.

При установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитывается:

управление тремя и более объектами спорта;

организация и проведение мероприятий в кратчайшие сроки и на высоком уровне;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ, экспериментальной работе;

выполнение по итогам года плана поступлений от приносящей доход деятельности.

(Часть дополнена - Постановление Правительства Республики Мордовия от 16.10.2017 № 556)

Выплаты за качество выполняемой работы производятся с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда. При установлении выплаты учитывается:

выполнение особо важных и срочных работ, особо важных заданий по поручению Правительства Республики Мордовия, Министерства спорта и физической культуры Республики Мордовия;

награждение государственными и ведомственными наградами, знаками отличия, почетными грамотами, присвоении почетных званий Российской Федерации, Республики Мордовия.

(Часть дополнена - Постановление Правительства Республики Мордовия от 16.10.2017 № 556)

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и выплаты за качество выполняемой работы устанавливаются единовременно с учетом выполнения вышеназванных показателей. (Часть дополнена - Постановление Правительства Республики Мордовия от 16.10.2017 № 556)

38. Премирование работников учреждения по итогам работы (месяц, квартал, год) осуществляется руководителем учреждения по представлению заместителей руководителя учреждения (руководителей структурных подразделений) на основании Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения. (В редакции постановления Правительства Республики Мордовия от 25.06.2012 г. № 218)

Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в Положении об оплате труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.

39. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия не ограничена.

Выплаты стимулирующего характера выплачиваются как по основной должности, так и по должности, занимаемой в порядке совместительства. (Часть дополнена - Постановление Правительства Республики Мордовия от 16.10.2017 № 556)

39.1. Выплата за стаж непрерывный работы может устанавливаться всем работникам Государственного бюджетного учреждения Республики Мордовия «Спортивно - адаптивная школа Е.В. Швецова сурдлимпийского и паралимпийского резерва» в зависимости от общего количества лет, проработанных по профилю занимаемой должности. Рекомендуемые размеры выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, от базового оклада: (В редакции постановлений Правительства Республики Мордовия от 04.08.2014 г. № 364; от 16.10.2017 № 556)

при стаже непрерывной работы от 1 года до 5 лет - от 2% до 10%;

при стаже непрерывной работы от 5 лет до 10 лет - от 10% до 15%;

при стаже непрерывной работы от 10 лет до 15 лет - от 15% до 20%;

при стаже непрерывной работы свыше 15 лет - от 20% до 30%. (Пункт введен постановлением Правительства Республики Мордовия от 25.06.2012 г. № 218)

Глава 6. Порядок и условия установления иных выплат

(Введен постановлением Правительства Республики Мордовия

от 25.06.2012 г. № 218); (В редакции Постановления Правительства Республики

Мордовия от 16.10.2017 № 556)

40. Положением об оплате труда работников устанавливаются следующие иные выплаты:

материальная помощь.

41. Работникам учреждений материальная помощь оказывается за счет фонда оплаты труда, в том числе средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Порядок и размеры выплаты материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Материальная помощь руководителям учреждений оказывается по приказу руководителя исполнительного органа государственной власти Республики Мордовия, в ведении которого находится учреждение.

6. Другие вопросы оплаты труда

Утратил силу. - Постановление Правительства Республики Мордовия

от 25.06.2012 г. № 218

Приложение 1

к Примерному положению

об оплате труда работников

государственных учреждений

Республики Мордовия в области

физической культуры и спорта

Перечень

должностей и профессий работников, относящихся к основному

персоналу спортивных школ, не имеющих спортивных сооружений

(В редакции постановлений Правительства Республики Мордовия

от 04.08.2014 г. № 364; от 27.02.2015 № 103; от 16.10.2017 № 556)

Тренер-преподаватель

Старший тренер-преподаватель

Инструктор-методист

Старший инструктор-методист

Инструктор по физической культуре

Спортсмен-инструктор

Спортсмен

Инструктор по спорту

Хореограф

Тренер

Старший тренер

Инструктор-методист по адаптивной физической культуре

Инструктор по адаптивной физической культуре

Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре

Дежурный по спортивному залу

Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники

Механик по техническим видам спорта

Приложение 2

к Примерному положению

об оплате труда работников

государственных учреждений

Республики Мордовия в области

физической культуры и спорта

Перечень

должностей и профессий работников, относящихся к основному персоналу

физкультурно-оздоровительных и спортивных сооружений,

спортивных школ, имеющих спортивные сооружения

(В редакции Постановлений Правительства Республики Мордовия

от 27.02.2015 № 103; от 16.10.2017 № 556)

Главный инженер

Мастер участка (включая старшего)

Администратор

Инженер

Инженер-энергетик (энергетик)

Инженер по ремонту

Инженер-лаборант

Инженер по автоматизации и механизации производственных процессов

Инженер по организации труда

Инженер-технолог (технолог)

Механик

Техник-технолог

Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций

Старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций

Инструктор по спорту

Тренер

Старший тренер

Спортсмен-инструктор

Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники

Специалист по подготовке спортивного инвентаря.

Приложение 3

к Примерному положению об оплате труда

работников государственных учреждений

Республики Мордовия в области

физической культуры и спорта

(Дополнено - Постановление

Правительства Республики

Мордовия от 27.02.2015 № 103)

Особенности

установления повышающих коэффициентов к базовым окладам работников

по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих,

профессиям рабочих, педагогических работников, медицинских работников

(В редакции Постановления Правительства Республики Мордовия

от 16.10.2017 № 556)

1. Положением об оплате труда работников учреждения педагогическим работникам может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к базовым окладам в соответствии с Примерным положением об оплате труда работников государственных учреждений образования (повышающий коэффициент по занимаемой должности, персональный повышающий коэффициент, повышающий коэффициент за почетные звания) с учетом следующих особенностей:

1) (Утратил силу - Постановление Правительства Республики Мордовия от 16.10.2017 № 556)

2) повышающий коэффициент за почетные звания может устанавливаться для работников, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) педагогических наук или присвоено почетное звание «Заслуженный тренер СССР», «Заслуженный тренер Российской Федерации», «Заслуженный мастер спорта СССР», «Заслуженный мастер спорта Российской Федерации», «Заслуженный работник физической культуры МАССР», «Заслуженный работник физической культуры Республики Мордовия», «Заслуженный работник физической культуры СССР», «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации», «Мастер спорта международного класса», «Гроссмейстер по шахматам (шашкам)». Награжденным почетным знаком «За заслуги в развитии физической культуры и спорта Российской Федерации (СССР)», знаком «Отличник физической культуры и спорта Российской Федерации (СССР)» и работающим по профилю учреждения или педагогической деятельности указанный повышающий коэффициент может быть увеличен. Рекомендуемый диапазон увеличения - от 0,1 до 0,2. При наличии у работников двух оснований (почетного звания или нескольких почетных званий и ученой степени) базовый оклад увеличивается по одному (максимальному) основанию. Выплата повышающего коэффициента работникам учреждений, производится как по основной работе, так и по совместительству; (В редакции Постановления Правительства Республики Мордовия от 16.10.2017 № 556)

3) педагогическим работникам могут быть установлены повышающие коэффициенты к базовым окладам, указанные в абзацах пятом-десятом пункта 8 настоящего Положения, в соответствии с пунктами 12, 14-16, 19 настоящего Положения.

2. Наряду с повышающими коэффициентами, предусмотренными примерными положениями об оплате труда работников государственных учреждений Республики Мордовия по соответствующим видам и сферам деятельности, Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление:

1) повышающего коэффициента за обеспечение высококачественного тренировочного процесса медицинским работникам, работникам по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих в случае их непосредственного участия в обеспечении тренировочного процесса и при наличии в составе занимающихся в учреждении высококвалифицированных спортсменов.

Размер коэффициента - до 0,1 за одного занимающегося;

2) повышающего коэффициента за почетные звания работникам по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, рабочих, которым присвоено почетное звание «Заслуженный работник физической культуры МАССР», «Заслуженный работник физической культуры Республики Мордовия», «Заслуженный работник физической культуры СССР», «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации», награжденным знаком «За заслуги в развитии физической культуры и спорта Российской Федерации (СССР)», «Отличник физической культуры и спорта Российской Федерации (СССР)». Рекомендуемый диапазон увеличения - до 0,1. При наличии у работников двух оснований (почетного звания или нескольких почетных званий) базовый оклад увеличивается по одному (максимальному) основанию. Выплата повышающего коэффициента работникам учреждений, производится как по основной работе, так и по совместительству. (В редакции Постановления Правительства Республики Мордовия от 16.10.2017 № 556)

Приложение 4

к Примерному положению об оплате труда

работников государственных учреждений

Республики Мордовия в области

физической культуры и спорта

(Дополнено - Постановление

Правительства Республики

Мордовия от 27.02.2015 № 103)

Порядок

отнесения учреждений к группам

по оплате труда руководителей

(В редакции Постановления Правительства Республики Мордовия

от 16.10.2017 № 556)

1. Группа по оплате труда присваивается учреждению в зависимости от общей суммы набранных баллов по результатам оценки масштаба руководства учреждением (таблица 1).

2. Оценка масштаба руководства образовательным учреждением дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности и учреждением, осуществляющим спортивную подготовку, осуществляется по объемным показателям согласно таблице 2.

3. Оценка масштаба руководства учреждением – спортивным сооружением осуществляется в совокупности по общим и специальным (в зависимости от типа спортсооружения) объемным показателям согласно таблицам 4-9.

Учреждения – спортивные сооружения относят к группе по оплате труда руководителей исходя из суммы баллов, полученных за все входящие в его состав спортсооружения.

Спортсооружения нестандартных размеров оцениваются в баллах с применением коэффициентов, рассчитанных по соотношению фактической площади к стандартной.

4. Отнесение учреждений к группе по оплате труда ежегодно осуществляется комиссией, создаваемой приказом руководителя исполнительного органа государственной власти Республики Мордовия, осуществляющего функции и полномочия учредителя государственных бюджетных (автономных) учреждений Республики Мордовия, на основании документов, подтверждающих масштаб руководства учреждением.

5. По результатам заседания комиссии составляется протокол, подписываемый председателем (в случае его отсутствия - заместителем председателя), секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании.

6. Решение об отнесении учреждения к группе по оплате труда утверждается приказом руководителя исполнительного органа государственной власти Республики Мордовия, осуществляющего функции и полномочия учредителя государственных бюджетных (автономных учреждений) Республики Мордовия.

7. Отнесение вновь открываемых государственных учреждений осуществляется исходя из годовых плановых показателей.

За руководителями государственных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год.

Группа

учреждений по оплате труда руководителей

Таблица 1

Учреждение	Количество баллов при отнесении к группе учреждений по оплате труда руководителей
	I	II	III	IV	V
Государственные образовательные учреждения дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности, государственные учреждения, осуществляющие спортивную подготовку	60 001 и более	35 00160 000	20 001- 35 000	5 001- 20 000	5 000 и менее
Государственные учреждения – спортивные сооружения	1301 и более	501- 1300	101- 500	100 и менее	-

Показатели

для отнесения государственных образовательных учреждений дополнительного

образования физкультурно-спортивной направленности и государственных

учреждений, осуществляющих спортивную подготовку, к группе по оплате

труда руководителей и их значимость в баллах

Таблица 2

№ п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1.	Наличие в учреждении занимающихся на этапах подготовки:	за каждого занимающегося
	спортивно-оздоровительном этапе и начальной подготовки		30
	тренировочном этапе		60
	этапе совершенствования спортивного мастерства		150
	этапе высшего спортивного мастерства		300
2.	Увеличение числа занимающихся по сравнению с предыдущим годом:
	в учреждениях с числом занимающихся до 3000 человек (на 5%)	за 150 чел.	50
	в учреждениях с числом занимающихся до 2000 человек (на 10%)	за 200 чел.	35
	в учреждениях с числом занимающихся до 1000 человек (на 15%)	за 150 чел.	30
	в учреждениях с числом занимающихся до 500 человек (на 20%)	за 100 чел.	25
	в иных учреждениях	за 50 чел.	20
3.	Подготовка в отчетном периоде победителей и призеров:	за каждого победителя, призера, участника
	первенства ПФО		50
	первенства России, Спартакиады учащихся, Спартакиады молодежи, Всероссийской Спартакиады спортивных школ		55
	первенства Европы, европейского юношеского олимпийского фестиваля		60
	первенства мира, юношеских Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр		65
	чемпионата ПФО		45
	чемпионата и кубка России, Всероссийской Универсиады		60
	чемпионата и кубка Европы		70
	чемпионата и кубка мира, Всемирной Универсиады		95
	Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр		200
	участников чемпионатов Европы, мира и Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр		150
4.	Подготовка членов сборных команд:	за каждого человека
	количество членов сборной команды Республики Мордовия		100
	количество членов сборной команды Российской ФедерацииФ		200
	количество присвоенных спортивных разрядов		50
5.	Наличие собственных оборудованных и используемых в образовательном (тренировочном) процессе спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования):	за каждый вид спортивного сооружения
	спортивной площадки		10
	стадиона		20
	бассейна		20
	теннисного корта		25
	хоккейного корта		25
	спортивного зала		25
	стрелкового тира		30
	лыжной базы		40
	велодрома		40
	тренажерного зала		10
	Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительного, восстановительного центра с численностью медицинского персонала, столовой:	за каждое подразделение
	медицинский кабинет		10
	столовая		20
	восстановительный центр		20
	Наличие на балансе учреждения автотранспортных средств:	за каждое автотранспортное средство
	автобус		20
	миниавтобус		10
	легковой автомобиль		10
	учебная техника		5
	спецтехника		10
6.	Отнесение вида спорта к базовым видам	за отнесение	15
7.	Привлечение внебюджетных средств в отчетном периоде:	за привлечение средств в соответствующем размере
	до 100 тыс.руб.		200
	от 100 до 500 тыс.руб.		300
	от 500 до 1000 тыс. руб.		400
	свыше 1000 тыс. руб.		600
8.	Наличие платных групп	за наличие	600
9.	Страхование спортивных объектов	за страхование	150