|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Республики Мордовия от 18.04.2005 № 1445. Разряды тарифной сетки руководителей, художественного персонала, специалистов государственных учреждений клубного типа (автоклуба, научно-методического центра народного творчества), учреждений кинематографии, группы технического надзора за капитальным ремонтом |————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————| | Наименование должностей | Разряды тарифной сетки по группам | | |———————————————|————————|———————|———————|——————| | | ведущие |I группа| II | III | IV | | |государственные| | группа| группа|группа| | | учреждения | | | | | |————————————————————————————————|———————————————|————————|———————|———————|——————| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |————————————————————————————————|———————————————|————————|———————|———————|——————| |1. Руководители | | | | | | |————————————————————————————————|———————————————|————————|———————|———————|——————| |Директор | 17 | 16 |14 - 15|12 - 13| | |(заведующий)научно-методического| | | | | | |центра народного творчества и | | | | | | |культурно-досуговой | | | | | | |деятельности, республиканского | | | | | | |учебно-методического кабинета по| | | | | | |образованию при Министерстве | | | | | | |культуры Республики Мордовия, | | | | | | |Группы технического надзора за | | | | | | |капитальным ремонтом при | | | | | | |Министерстве культуры Республики| | | | | | |Мордовия, Государственного | | | | | | |учреждения культуры "Кинофонд | | | | | | |Республики Мордовия" | | | | | | |————————————————————————————————|———————————————|————————|———————|———————|——————| |Заместитель директора | 15 - 16 |14 - 15 |13 - 14|11 - 12| | |(заведующего), главные: | | | | | | |бухгалтер, инженер, архитектор в| | | | | | |научно- методическом центре | | | | | | |народного творчества и | | | | | | |культурно-досуговой | | | | | | |деятельности, республиканского | | | | | | |учебно-методического кабинета по| | | | | | |образованию при Министерстве | | | | | | |культуры Республики Мордовия, | | | | | | |Группы технического надзора за | | | | | | |капитальным ремонтом при | | | | | | |Министерстве культуры Республики| | | | | | |Мордовия, Государственного | | | | | | |учреждения культуры "Кинофонд | | | | | | |Республики Мордовия" | | | | | | |————————————————————————————————|———————————————|————————|———————|———————|——————| |Заведующий автоклубом, | 11 | |агиткульт-бригадой | | |————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————| |Заведующие аттракционами | | |I группы сложности | | |II группы сложности | 12 | |III группы сложности | 11 | | | 10 | |————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————| |2. Художественный персонал | | |————————————————————————————————|———————————————|————————|———————|———————|——————| |Художественный руководитель | 14 - 15 |14 - 15 |13 - 14|12 - 13| 12 | |————————————————————————————————|———————————————|————————|———————|———————|——————| |Режиссеры, дирижеры, | | |балетмейстеры, хормейстеры | | |Первой категории | | | | | | | 12 - 13 | |————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————| |Второй категории | 10 | |Не имеющие квалификационной | 9 | |категории | | |————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————| |Художники-постановщики | | |Первой категории | | |Второй категории | 12 - 13 | |Не имеющие квалификационной | 10 - 11 | |категории | 9 | |————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————| |Звукорежиссеры | | |Первой категории | 10 - 11 | |Второй категории | 8 - 9 | |————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————| |Ассистенты режиссера, дирижера,| 5 | |балетмейстера, хормейстера | | |————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————| |Аккомпаниаторы | | |Первой категории | 7 - 8 | |Второй категории | 6 | |————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————| |3. Специалисты | | |————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————| |Методисты | | |Ведущий | 11 - 13 | |Первой категории | 9 - 10 | |Второй категории | 8 | |Не имеющие | 7 | |квалификационной категории | | |————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————| |Редакторы | | |Первой категории | 9 - 10 | |Второй категории | 7 - 8 | |Не имеющие квалификационной | 6 | |категории | | |————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————| |Руководители любительских | | |объединений, студий, коллективов| | |самодеятельного искусства, | | |кружков, клубов по интересам | | |Первой категории | | |Второй категории | | |Не имеющие квалификационной | | |категории | 8 | | | 7 | | | 6 | | | | |————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————| |Распорядители танцевальных | | |вечеров, ведущие дискотек, | | |руководители музыкальной части | | |дискотек, звукооператоры | | |Первой категории | | |Второй категории | | | | | | | | | | 8 | | | 7 | |————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————| |Культорганизаторы | | |Первой категории | 7 - 8 | |Второй категории | 6 | |Не имеющие квалификационной | 5 | |категории | | |————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————| Приложение 8 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Республики Мордовия Положение о порядке проведения аттестации работников государственных учреждений культуры Республики Мордовия 1. Общие положения 1. Аттестация руководителей, специалистов и служащих учреждений проводится с целью установления соответствия работника занимаемой должности и его тарификации, определения разряда оплаты труда в соответствии с Единой тарифной сеткой (ЕТС) и призвана способствовать улучшению подбора, расстановки и воспитания кадров, повышению уровня профессионального мастерства, деловой квалификации, качества и эффективности работы руководителей, специалистов и служащих, усилению их ответственности за порученное дело, обеспечению более тесной связи заработной платы с результатами труда, приведению в соответствие наименований должностей с квалификационными требованиями. 2. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей. Тарификация служащих осуществляется на основе утвержденных в установленном порядке квалификационных требований по должностям работников культуры Республики Мордовия. 3. Аттестации подлежат руководители, специалисты и другие служащие отраслей бюджетной сферы, оплата которых производится по Единой тарифной сетке. 4. Аттестации не подлежат: - беременные женщины; - молодые специалисты в течение двух лет; - матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и имеющие детей в возрасте до трех лет; - работающие по совместительству (кроме артистического и художественного персонала театров, концертных организаций); - принятые на работу в течение года. Разряд оплаты труда указанных категорий работников устанавливается руководителем организации культуры. 2. Сроки проведения аттестации и состав аттестационных комиссий 5. Подготовка к проведению аттестации организуется в учреждениях культуры руководителем. 6. Руководители, назначение на должности которых проводится органом управления культурой или другим государственным органом исполнительной власти, проходят аттестацию в аттестационной комиссии при этом органе. Конкретные сроки и графики проведения аттестации, а также состав комиссии (председатель, секретарь, члены комиссии) утверждаются руководителем органа управления культурой или руководителем другого государственного органа исполнительной власти. В этих же комиссиях проходят аттестацию работники учреждений культуры с численностью персонала менее 10 человек. 7. Работники, назначение которых на должности производится руководителями учреждений культуры с численностью персонала более 10 человек, проходят аттестацию в аттестационной комиссии этого учреждения. Конкретные сроки и графики проведения аттестации этих работников, а также состав аттестационных комиссий (председатель, секретарь, члены комиссии) утверждаются руководителями учреждений культуры. В этих же комиссиях проходят аттестацию работники творческих коллективов, входящих в состав концертных организаций, независимо от численности работников в этих коллективах. 8. Сроки, графики проведения аттестации и состав аттестационных комиссий доводятся до сведения работников, подлежащих аттестации, не позднее чем за две недели до начала аттестации. Как правило, в первую очередь аттестуются руководители структурных подразделений учреждений культуры, а затем подчиненные им работники. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях. 9. Состав аттестационных комиссий органов управления культурой и государственных органов исполнительной власти формируется, как правило, из числа заместителей руководителей этих органов, высококвалифицированных специалистов и представителей соответствующих профсоюзных организаций. Председателем аттестационной комиссии, как правило, назначается заместитель руководителя соответствующего органа управления культурой или другого государственного органа исполнительной власти. 10. В состав аттестационных комиссий, образуемых при учреждениях культуры, включается председатель (как правило, заместитель руководителя организации), секретарь и члены комиссий, высококвалифицированные специалисты и представители соответствующих профсоюзных организаций и творческих союзов. 11. В необходимых случаях при одном органе управления культурой или учреждения культуры создаются несколько аттестационных комиссий - для аттестации творческих работников, специалистов профильных профессий, инженерно-технических работников, других специалистов и служащих. 12. Персональный состав аттестационных комиссий органов управления культурой и учреждений культуры утверждается приказом руководителя указанного органа или учреждения культуры. 3. Порядок проведения аттестации 13. Проведению аттестации должна предшествовать широкая разъяснительная и подготовительная работа, организуемая администрацией учреждения культуры при участии соответствующих профсоюзных организаций. 14. Аттестация проводится на основе объективной оценки деятельности аттестуемого работника в условиях полной гласности и при строгом соблюдении действующего трудового законодательства. 15. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала ее проведения, его непосредственным руководителем подготавливается представление, содержащее всестороннюю оценку (соответствие профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности и разряду оплаты его труда, его профессиональная компетентность; отношение к работе и выполнению должностных обязанностей, результаты работы за прошедший период). 16. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленными материалами. 17. Аттестационные комиссии рассматривают, представляют, заслушивают аттестуемого и руководителя структурного подразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма. 18. Аттестационная комиссия открытым голосованием принимает решение о соответствии работника занимаемой должности и отнесении его к разряду по оплате труда или о несоответствии работника занимаемой должности. 19. При неявке аттестуемого на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие. 20. Голосование считается действительным, если в работе аттестационной комиссии приняло участие не менее 2/3 ее членов. Результаты голосования определяются простым большинством голосов и заносятся в протокол заседания. 21. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим занимаемой должности и разряду оплаты труда. Голосование по результатам обсуждения проводится в отсутствие аттестуемого. 22. Оценка деятельности работника, прошедшего аттестацию, и рекомендации аттестационной комиссии заносятся в аттестационный лист, который подписывается председателем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами, материалы аттестации передаются руководителю органа управления культурой или учреждения культуры для принятия решения. Аттестационные листы и представления на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле. 23. Решение аттестационной комиссии доводится до сведения аттестуемого непосредственно после подведения итогов голосования. 4. Реализация решений аттестационных комиссий 24. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит решение о соответствии работника занимаемой должности и об отнесении к тому или иному разряду оплаты труда. 25. Результаты аттестации в недельный срок сообщаются руководителю учреждения культуры или органа управления культурой. 26. Руководитель с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в месячный срок принимает решение об утверждении итогов аттестации и установлении работникам соответствующих разрядов оплаты труда. О принятом решении в трудовой книжке делается соответствующая запись с указанием разряда по Единой тарифной сетке (без указания ставки). 27. Работники, прошедшие аттестацию и признанные по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, переводятся с их согласия на другую работу руководителем учреждения культуры в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации данного работника. При несогласии с переводом работники могут быть в тот же срок освобождены от занимаемой должности с соблюдением требований подпункта "б" пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Время болезни работника, а также пребывание его в отпуске в двухмесячный срок не засчитываются. При истечении указанного срока освобождение работника по результатам аттестации не допускается. 28. Работнику, увольняемому по результатам аттестации, выплачивается выходное пособие в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации. В трудовую книжку работника вносится запись в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Расторжение трудового договора производится по основаниям подпункта "б" пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. 29. Трудовые споры по вопросам увольнения и восстановления в должности руководящих работников или специалистов, признанных по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в предусмотренном действующим законодательством порядке рассмотрения трудовых споров. 30. Контроль за соблюдением порядка проведения аттестации работников в учреждениях культуры, а также методическую консультационную работу при проведении аттестации осуществляет Министерство культуры Республики Мордовия. Приложение к Положению о порядке проведения аттестации работников государственных учреждений культуры Республики Мордовия АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ 1. Ф.И.О. _______________________________________________________ 2. Год и дата рождения __________________________________________ 3. Сведения об образовании и повышении квалификации _____________ _________________________________________________________________ 4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность ________________________________________________ 5. Общий трудовой стаж __________________________________________ 6. Стаж работы по специальности _________________________________ 7. Вопросы, задаваемые аттестационной комиссией _________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ 8. Рекомендации: ________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ 9. Оценка деятельности работника по результатам голосования: - соответствие должности (соответствует, не соответствует) - отнесение к разряду оплаты Количество голосов за _____, против _______ по которым они даются. Примечание: _____________________________________________________ Председатель аттестационной комиссии Члены аттестационной комиссии Дата аттестации С аттестационным листом ознакомился _____________________________ подпись аттестуемого и дата Приложение 9 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Республики Мордовия Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9 - 10 разрядов единой тарифной сетки |———|————————————————————————————————————————————————————————————————| | N | Наименование должностей | |п/п| | |———|————————————————————————————————————————————————————————————————| |1. |Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые | | |ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и | | |уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов | |———|————————————————————————————————————————————————————————————————| |2. |Водители автобусов, имеющие 1 класс и занятые перевозкой | | |участников профессиональных художественных коллективов; водители| | |автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, | | |осуществляющие перевозку художественных коллективов и | | |специалистов для культурного обслуживания населения | |———|————————————————————————————————————————————————————————————————| Примечания: 1. В учреждениях культуры к высококвалифицированным рабочим, указанным в п. 1 настоящего Перечня, относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные по данному разряду, или высшей должности. 2. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6. 3. В учреждениях культуры могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ. 4. Водителям 1 класса, предусмотренным в п. 2 настоящего Перечня, надбавка за классность учтена в размере ставки заработной платы. 5. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим Перечнем в каждом конкретном случае решается учреждением культуры. 6. Оплата труда рабочих на уровне 9 или 10 разрядов ЕТС устанавливается учреждением культуры строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер. Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о котором они должны быть предупреждены не менее, чем за два месяца. Приложение 10 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Республики Мордовия Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, оплачиваемых по ставкам оплаты, исходя из 9 разряда единой тарифной сетки Бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок* Гример-постижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов* Закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам* Макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек Реставратор - монтировщик органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей* Реставратор - ремонтировщик уникальных смычковых и щипковых музыкальных инструментов* Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород Рабочий по уходу за животными, представляющими особую опасность для жизни* Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов Реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами Таксидермист Примечание: 1. Оплата труда рабочих высокой квалификации устанавливается учреждением культуры и искусства строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер. Отмена оплаты труда по повышенным разрядам производится в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации. 2. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим Перечнем в каждом конкретном случае решается учреждением. * По указанным профессиям оплата может производиться исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки. Приложение 11 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Республики Мордовия Перечень особо важных и ответственных работ, при выполнении которых высококвалифицированным рабочим организаций Министерства культуры Республики Мордовия устанавливаются месячные тарифные ставки (оклады) исходя из 11 и 12 разрядов единой тарифной сетки |———|————————————|——————|————————————————————————————————————————————| | N |Наименование|Разряд| Виды работ | |п/п| профессий | ЕТС | | |———|————————————|——————|————————————————————————————————————————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | |———|————————————|——————|————————————————————————————————————————————| |1. |Настройщик | 11 |полная регулировка клавишно-молоточного и | | |пианино и | |педального механизма пианино и рояля. Расчет| | |роялей | |мензуры струн и выполнение всех работ по | | | | |струнам пианино и рояля. Замена отдельных | | | | |узлов и деталей, устранение дефектов. | | | | |Настройка пианино и рояля всех систем и | | | | |марок применительно к акустике зала. | | | | |Интонировка пианино и рояля по всему | | | | |диапазону. Обеспечение полного технического | | | | |и звукового функционирования учебного | | | | |органа. Подстройка труб, регистров, текущая | | | | |регулировка игровой и регистровой трактуры, | | | | |копуляций, проверка состояния | | | | |регистра-эталона и общей настройки. | | | | |Проведение генеральной настройки органа. | | | | |Исправление дефектов с частичным демонтажем.| | | | |Обязательное участие в монтажных и ремонтных| | | | |работах, производимых в органе специалистами| | | | |фирмыизготовителя (реставратора) | |———|————————————|——————|————————————————————————————————————————————| |2. |Настройщик | 12 |экспертиза технического состояния пианино и | | |пианино и | |рояля. Полный ремонт всех систем | | |роялей | |клавишно-молоточкового механизма пианино и | | | | |рояля. Настройка в унисон любого количества | | | | |инструментов в любом сочетании (рояль - | | | | |клавесин, рояль - хаммерклавир, рояль - | | | | |рояль). Регулировка, настройка и интонировка| | | | |пианино и рояля с учетом требований | | | | |исполнителя. Осуществление эксплуатационного| | | | |ухода за концертными органами, обеспечение | | | | |полного функционирования звуковой и | | | | |технической сторон органа, проведение | | | | |профилактики, предконцертных настроек. | | | | |Проведение текущих ремонтнопрофилактических | | | | |работ, регулярной (перед концертом) проверки| | | | |и настройки язычковых голосов, выработка | | | | |оптимального режима эксплуатации органа и | | | | |контроль за его соблюдением. Проведение | | | | |контроля опорных конструкций и фасада органа| |———|————————————|——————|————————————————————————————————————————————| Приложение 12 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Республики Мордовия Положение об оплате труда работников театров Республики Мордовия 1. Общие положения 1. Данное Положение применяется при установлении и осуществлении выплаты заработной платы работникам государственных театров Республики Мордовия и определяет: особенности нормирования труда работников государственных театров; особый режим работы, обусловленный спецификой деятельности государственных театров; условия и особенности оплаты труда работников государственных театров. 2. Вопросы, не предусмотренные в настоящем Положении, регламентируются Трудовым Кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами, издаваемыми Правительством Республики Мордовия, а также локальными актами, принимаемыми государственными театрами в пределах их компетенции (правила внутреннего трудового распорядка, коллективные договора и т.п.). 3. К государственным театрам Республики Мордовия относятся: - Государственное учреждение культуры "Государственный русский драматический театр Республики Мордовия"; - Государственное учреждение культуры "Государственный музыкальный театр им. И.М.Яушева Республики Мордовия"; - Государственное учреждение культуры "Мордовский государственный национальный драматический театр"; - Государственное учреждение культуры "Государственный театр кукол Республики Мордовия". 2. Нормирование труда 4. Артистам (кроме артистов вспомогательного состава), а также дирижерам, помощникам дирижеров и суфлерам устанавливаются охранные нормы выступлений и участия в спектаклях. 5. Художественному персоналу (режиссерам, художникам, дирижерам и балетмейстерам) устанавливаются охранные нормы постановок. Указанные нормы устанавливаются с учетом особенностей творческого процесса в театрах. 6. Охранные нормы выступлений в спектаклях, охранные нормы постановок устанавливаются театрами самостоятельно и указываются в коллективном договоре. Охранные нормы выступлений и постановок являются обязательными нормами выработки. Работа, выполняемая сверх охранных норм, подлежит дополнительной оплате. Нормы выступлений артистов в спектаклях а) Государственное учреждение культуры "Государственный русский драматический театр Республики Мордовия" |—————————————————————————————————————————————————————|——————————————| | Квалификация артиста |Охранные нормы| | |выступлений в | | | месяц | |—————————————————————————————————————————————————————|——————————————| |Ведущий мастер сцены | | |- имеющие почетное звание "Заслуженный | 9 | |артист России" | | |—————————————————————————————————————————————————————|——————————————| |- остальные мастера сцены | 11 | |—————————————————————————————————————————————————————|——————————————| |Артист высшей категории | 12 | |—————————————————————————————————————————————————————|——————————————| |Артист первой категории | 15 | |—————————————————————————————————————————————————————|——————————————| |Артист второй категории | 17 | |—————————————————————————————————————————————————————|——————————————| |Артист вспомогательного состава | рабочие дни | |—————————————————————————————————————————————————————|——————————————| б) Государственное учреждение культуры "Мордовский государственный национальный драматический театр" |—————————————————————————————————————————————————————|——————————————| | Квалификация артиста |Охранные нормы| | |выступлений в | | | месяц | |—————————————————————————————————————————————————————|——————————————| |Ведущий мастер сцены | | |—————————————————————————————————————————————————————|——————————————| |- с оплатой по максимальному разряду | 11 | |—————————————————————————————————————————————————————|——————————————| |- остальные артисты | 15 | |—————————————————————————————————————————————————————|——————————————| |Артист высшей категории | 9 | |—————————————————————————————————————————————————————|——————————————| |Артист первой категории | 22 | |—————————————————————————————————————————————————————|——————————————| |Артист второй категории | 25 | |—————————————————————————————————————————————————————|——————————————| |Артист вспомогательного состава | рабочие дни | |—————————————————————————————————————————————————————|——————————————| в) Государственное учреждение культуры "Мордовский государственный музыкальный театр им. И.М.Яушева Республики Мордовия" |—————————————————————————————————————————————————————|——————————————| | Квалификация артиста |Охранные нормы| | |выступлений в | | | месяц | |—————————————————————————————————————————————————————|——————————————| | 1 | 2 | |—————————————————————————————————————————————————————|——————————————| |Артисты-вокалисты (солисты) | | |—————————————————————————————————————————————————————|——————————————| |- Ведущий мастер сцены | 10 | |—————————————————————————————————————————————————————|——————————————| |- Артист высшей категории | 11 | |—————————————————————————————————————————————————————|——————————————| |- Артист первой категории | 13 | |—————————————————————————————————————————————————————|——————————————| |- Артист второй категории | 15 | |—————————————————————————————————————————————————————|——————————————| |Артисты балета | | |—————————————————————————————————————————————————————|——————————————| |- Артист, ведущий мастер сцены | 10 | |—————————————————————————————————————————————————————|——————————————| |- Артист высшей категории | 11 | |—————————————————————————————————————————————————————|——————————————| |- Артист первой категории | 13 | |—————————————————————————————————————————————————————|——————————————| |- Артист второй категории | 15 | |—————————————————————————————————————————————————————|——————————————| |Артисты хора | | |—————————————————————————————————————————————————————|——————————————| |- Артист высшей категории | 15 | |—————————————————————————————————————————————————————|——————————————| |- Артист первой категории | 17 | |—————————————————————————————————————————————————————|——————————————| |- Артист второй категории | 17 | |—————————————————————————————————————————————————————|——————————————| |Артисты оркестра | | |—————————————————————————————————————————————————————|——————————————| |- Артист оркестра, ведущий | 13 | |концертмейстер | | |—————————————————————————————————————————————————————|——————————————| |- Артист высшей категории | 15 | |—————————————————————————————————————————————————————|——————————————| |- Артист первой категории | 17 | |—————————————————————————————————————————————————————|——————————————| |- Артист второй категории | 17 | |—————————————————————————————————————————————————————|——————————————| |Артисты вспомогательного состава, | 22 | |артисты на условиях разовой оплаты | | |—————————————————————————————————————————————————————|——————————————| г) Государственное учреждение культуры "Государственный театр кукол Республики Мордовия" - продолжительностью до 1 часа 15 минут - не свыше 3 спектаклей в день; - продолжительностью более 1 часа 15 минут - не свыше 2 спектаклей в день. Нормы постановок художественного персонала театров а) драматические театры |———————————————————————————————————————————————————|————————————————| | Наименование должностей |Годовые охранные| | |нормы постановок| |———————————————————————————————————————————————————|————————————————| |Главный режиссер | не свыше 3 | |———————————————————————————————————————————————————|————————————————| |Главный художник | не свыше 3 | |———————————————————————————————————————————————————|————————————————| |Режиссер-постановщик, режиссер | не свыше 4 | |———————————————————————————————————————————————————|————————————————| |Художник-постановщик | не свыше 5 | |———————————————————————————————————————————————————|————————————————| б) музыкальные театры |———————————————————————————————————————————————————|————————————————| | Наименование должностей |Годовые охранные| | |нормы постановок| |———————————————————————————————————————————————————|————————————————| |Главный режиссер | 2 | |———————————————————————————————————————————————————|————————————————| |Главный художник | 2 | |———————————————————————————————————————————————————|————————————————| |Главный дирижер | 2 | |———————————————————————————————————————————————————|————————————————| |Главный балетмейстер | 2 | |———————————————————————————————————————————————————|————————————————| |Режиссер-постановщик, режиссер, дирижер | 3 | |———————————————————————————————————————————————————|————————————————| |Художник-постановщик, балетмейстер- | 3 | |постановщик, балетмейстер | | |———————————————————————————————————————————————————|————————————————| 7. Нормы дирижирования спектаклями устанавливаются: - для главных дирижеров - не свыше 9 в месяц; - для дирижеров - не свыше 12 в месяц. Для помощников режиссеров, суфлеров музыкальных и драматических театров устанавливается охранная норма - 20 спектаклей в месяц. Учет выполнения норм дирижерам, помощникам режиссеров и суфлерам за проведение спектаклей устанавливается месячный. При привлечении двух и более дирижеров музыкальных театров в концертах, проводимых дирекцией театра, им засчитывается в норму 0,5 единицы (каждому). в) кукольные театры Для художественного персонала театра кукол устанавливается единая для всех театров охранная норма новых постановок - не свыше 2 спектаклей в год. 8. Месячная норма выступлений в спектаклях соответственно снижается при поступлении в театр или при освобождении от работы в нем в течение месяца, а также при отпуске, освобождении от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей и за дни болезни, совпадающие по репертуару с выступлениями данного работника. При предоставлении другого дня отдыха за работу в выходные дни месячная норма выступлений не корректируется. В норму засчитываются только законченные и принятые в установленном порядке в течение данного календарного года постановки. 9. Капитальное возобновление постановки засчитывается за 0,5 единицы нормы. Капитальным возобновлением считается работа над постановкой, ранее находившейся в репертуаре театра, связанная для режиссера (балетмейстера) со значительным изменением режиссерского плана и вводом ряда новых исполнителей, для художника с изменением оформления спектакля не менее чем на 50%. 10. При поступлении работников художественного персонала на работу в театр или освобождение от работы в нем в течение календарного года норма постановок для них соответственно (пропорционально) снижается. В случае увольнения работника до окончания учетного периода, перевыполнение нормы оплачивается при окончательном расчете по заработной плате с учетом фактически проработанного времени и количества выступлений или поставленных спектаклей. 11. Выступления сверх месячных норм допускаются в случаях производственной необходимости с разрешения профсоюзного комитета театра. 12. Участие артиста, дирижера, помощника режиссера и суфлера в генеральной репетиции при общественном просмотре спектакля засчитывается в месячную норму выступлений. 13. Участие артистов в телевизионных передачах, киносъемках, концертах, записях на пленку для показа по телевидению, организуемых непосредственно дирекцией театра, как с текущим репертуаром, так и со специально подготовленной в рабочее время программой засчитывается в выполнение их нормы выступлений в театре. Администрация театра обязана обеспечить равномерную загрузку артистов и художественного персонала в пределах установленных норм путем правильного планирования выступлений в спектаклях и подготовительно-репетиционной работы. 3. Рабочее время 14. В рабочее время засчитывается: а) время, затраченное на подготовку, проведение и завершение спектакля (загримирование, разгримирование, костюмировка, установка и разбор декораций и т.д.), на подготовку автотранспорта; б) время, затраченное на участие в репетициях, включая занятия, тренаж и другие подготовительные работы, с момента явки на работу по распоряжению администрации до момента окончания работы по фактической ее длительности, но не менее 2 часов в один вызов; в) время, затраченное при выездных спектаклях с момента явки на сборный пункт в установленный срок до приезда в то место, где назначен концерт, а также время, затраченное на возвращение к месту нахождения театра (но не более 7 часов в сутки на проезды в оба конца); время, затраченное на ожидание в случае задержки объявленного спектакля, и продолжительность самого спектакля; г) перерывы между спектаклями в пределах одного вызова на работу. Для работников кукольных театров засчитываются перерывы, но не более одного часа между спектаклями в пределах каждого вызова на работу; д) время нахождения в пути во время гастролей по фактической длительности, но не более 7 часов в сутки; е) половина времени, установленного для проведения данного спектакля или репетиции, в случае, когда работник явился не будучи предупрежденным об отмене спектакля или репетиции; ж) время, установленное для проведения спектакля, при вызове артиста на спектакль для дежурства на случай замены. 15. Для работников артистического, художественного, руководящего и обслуживающего персонала, а также для рабочих, непосредственно участвующих в проведении спектаклей и репетиций, допускается сокращение еженедельного непрерывного отдыха, но этот отдых должен быть продолжительностью не менее 36 часов. 16. К работникам с ненормированным рабочим днем относятся работники, характер деятельности которых не позволяет строго регламентировать их рабочее время. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается в коллективном договоре. Для работников театров, деятельность которых непосредственно связана с проведением и обслуживанием спектаклей и репетиций (помощники режиссеров, суфлеры, монтировщики сцены, костюмеры, гримеры, электроосветители, контролеры билетов, гардеробщики, рабочие сцены, водители, занятые на выездных и гастрольных спектаклях, и другие), устанавливается суммированный месячный учет рабочего времени, при этом продолжительность рабочего времени за месяц сверхурочной работы не должна превышать установленного законодательством числа рабочих часов. 4. Оплата труда 17. В театрах могут применяться следующие формы и системы оплаты труда: - оплата по тарифным ставкам (окладам) согласно разрядам Единой тарифной сетки; - оплата на договорных индивидуальных условиях. 18. Оплата труда работников театров может осуществляться: - на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок; - на условиях срочного трудового договора, заключенного с творческими работниками, участвующими в создании и/или исполнении произведений. 19. Должностные оклады работникам театров устанавливаются: - работающим на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок, в соответствии с разрядами тарифной сетки, утвержденными в установленном порядке; - работающим на условиях срочного трудового договора или договора на выполнение определенной разовой работы согласно индивидуальным договорным условиям, но не ниже оплаты, установленной Единой тарифной сеткой. Оплата за разовые выступления, постановки и другую работу, временно выполняемую приглашенными работниками, а также за работу штатных работников театра, выполняемую по месту основной работы, не входящую в круг их прямых обязанностей, производится на индивидуальных договорных условиях. 20. Установленные тарификацией условия оплаты труда работникам артистического и художественного персонала действительны только на время работы в данном театре. Разовая поспектакльная ставка артиста определяется путем деления должностного оклада на норму выступлений. 21. В случае производственной необходимости артисты, дирижеры, суфлеры и помощники режиссеров могут быть привлечены по согласованию с комитетом профсоюза к участию в третьем спектакле в один день. При этом за участие в третьем спектакле им выплачивается дополнительное вознаграждение в размере одной поспектакльной ставки без зачета в месячную норму выступлений. 22. Сольное пение и сольные танцы для артистов драмы и игра на музыкальных инструментах, если это для данного артиста не предусмотрено ролью (в том числе эпизодической), оплачиваются по согласованию между администрацией и артистом, но не более 0,5 поспектакльной ставки артиста. 23. Аккомпаниаторам-концертмейстерам музыкальных театров за выступление в нерабочее время в качестве аккомпаниаторов в концертах, организуемых театром, а также за игру в оркестре в разовом порядке оплата производится на договорных условиях. 24. При перевыполнении годовой нормы постановок оплата труда штатных режиссеров-постановщиков, режиссеров, балетмейстеров-постановщиков, балетмейстеров, художников-постановщиков, художников и дирижеров производится исходя из установленных им при тарификации должностных окладов и годовой нормы постановок. 25. Главным режиссерам, главным дирижерам, главным балетмейстерам и главным художникам в случаях перевыполнения ими годовой нормы постановок оплата труда производится исходя из должностного оклада и норм постановок, установленных им при тарификации либо на договорных условиях согласно контракту. 26. За каждое участие артистов в спектаклях сверх установленной месячной нормы выступлений производится дополнительная оплата из расчета месячного оклада, деленного на месячную норму выступлений. 27. Оплата дирижерам, помощникам режиссеров и суфлерам за переработку норм производится применительно к условиям, предусмотренным для артистов театра. Оплата переработки месячной нормы дирижирования спектаклями главным дирижерам производится из расчета оклада дирижера, установленного им при тарификации, и нормы дирижирования, предусмотренной для дирижера данного театра. 28. Выступления артистов театра кукол сверх установленной дневной нормы спектаклей оплачиваются в размере 0,5 дневной ставки за каждый сыгранный сверх дневной нормы спектакль. 29. В случаях творческой целесообразности разрешается занимать отдельных работников художественного и руководящего персонала в спектаклях в качестве артистов с оплатой за каждое выступление в размере разовой поспектакльной ставки артиста (согласно его тарификации) сверх заработной платы по основной должности. Дополнительная оплата за репетиции указанным работникам производится на договорных условиях. 30. В тех случаях, когда в силу производственной необходимости рабочие (электроосветители, костюмеры, гримеры и др.) и служащие привлекаются к участию в массовых сценах спектакля сверх рабочего времени, им производится дополнительная оплата в размере одной дневной ставки артиста вспомогательного состава. Дополнительная оплата за репетиции указанным работникам производится на договорных условиях. 31. Размер вознаграждения артистов, приглашаемых для разовых выступлений в спектаклях, определяется на договорных условиях. Выступления артистов, дирижеров и участие помощников режиссеров и суфлеров в спектаклях в праздничные дни оплачиваются в размере двойной дневной ставки без зачета в месячную норму выступлений. 32. Оплата артистам и другим работникам государственных театров, привлекаемым к проведению праздничных концертов, других мероприятий в праздничные дни, производится в размере двойной поспектакльной ставки без зачета в месячную норму выступлений. 33. Работники, не участвующие в гастрольной поездке, могут быть переведены администрацией театра на другую работу с учетом их специальности и квалификации на весь период гастролей с сохранением за ними средней заработной платы. 34. В случае производственной необходимости и целесообразности, с учетом профиля оркестра, артистом оркестра может совмещаться игра на нескольких музыкальных инструментах. За постоянное совмещение игры на нескольких музыкальных инструментах в музыкальных театрах производится дополнительная оплата по договоренности с администрацией согласно коллективному договору. Приложение 13 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Республики Мордовия Положение об оплате труда работников концертных организаций, музыкальных и танцевальных коллективов Республики Мордовия 1. Общие положения 1. Данное Положение применяется при установлении и осуществлении выплаты заработной платы работникам государственных концертных организаций, музыкальных и танцевальных коллективов Республики Мордовия, (далее - концертных организаций) и определяет: особенности нормирования труда работников концертных организаций; особый режим работы, обусловленный спецификой деятельности концертных организаций; условия и особенности оплаты труда работников концертных организаций. 2. Вопросы, не предусмотренные настоящим Положением регламентируются Трудовым Кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами, издаваемыми Правительством Республики Мордовия, а также локальными актами, принимаемыми концертными организациями в пределах их компетенции (правила внутреннего трудового распорядка, коллективные договора и т.п.). 3. К концертным организациям относятся: - Государственное учреждение культуры "Мордовская государственная филармония - Республиканский Дворец культуры"; - Государственное учреждение культуры "Мордовский государственный ансамбль песни и танца "Умарина"; - Государственное учреждение культуры "Государственный камерный хор"; - Государственное учреждение культуры "Мордовский государственный театр песни "Росичи"; - Государственное учреждение культуры "Государственный джазовый оркестр "Биг-бенд "Саранск". 2. Нормирование труда 4. Артистам концертных организаций устанавливаются охранные нормы выступлений в концертах, художественному персоналу (режиссерам, художникам, дирижерам и балетмейстерам) - охранные нормы постановок. Охранные нормы выступлений и постановок являются обязательными нормами выработки. Работа, выполняемая сверх охранных норм, подлежит дополнительной оплате. Указанные нормы устанавливаются с учетом особенностей творческого процесса в концертных организациях. Нормы выступлений в концертах, нормы постановок устанавливаются концертными организациями самостоятельно и указываются в коллективном договоре. Порядок учета норм выступлений (месячный, квартальный и т.д.) устанавливается концертной организацией в зависимости от целесообразности выбора того или иного вида учета. Привлечение артистов концертных организаций к выступлениям-концертам сверх установленных охранных норм может допускаться администрацией в случае особой производственной необходимости по согласованию с выборным профсоюзным органом. 5. Нормы выступлений артистического персонала |——————————————————————————————————————————|—————————————|———————————| | Наименование | Вид | Охранная | | концертных организаций | выступлений | норма | | | (сборный |выступления| | | концерт, | в месяц | | | сольный | | | | концерт в | | | | одном | | | | отделении, | | | | сольный | | | | концерт в | | | | двух | | | | отделениях) | | |——————————————————————————————————————————|—————————————|———————————| |Государственное учреждение культуры |сборный | 8 | |"Мордовская государственная филармония - |концерт | | |Республиканский Дворец культуры", |—————————————|———————————| |Государственное учреждение культуры |сольный | 6 | |"Мордовский государственный театр песни |концерт в | | |"Росичи" |одном | | | |отделении | | | |—————————————|———————————| | |сольный | 4 | | |концерт в | | | |двух | | | |отделениях | | |——————————————————————————————————————————|—————————————|———————————| |Государственное учреждение культуры |количество | 8 | |"Мордовский государственный ансамбль песни|концертов | | |и танца "Умарина" | | | |——————————————————————————————————————————|—————————————|———————————| |Государственное учреждение культуры |количество | 10 | |"Государственный камерный хор Республики |концертов | | |Мордовия", Государственное учреждение | | | |культуры "Государственный джазовый оркестр| | | |"Биг-бенд "Саранск" | | | |——————————————————————————————————————————|—————————————|———————————| Количество произведений, исполняемых в концерте исполнителями (одним исполнителем, дуэтом, ансамблем или самостоятельным творческим коллективом) Государственного учреждения культуры "Мордовская государственная филармония - Республиканский Дворец культуры", Государственного учреждения культуры "Мордовский государственный театр песни "Росичи", а также солистами Государственного учреждения культуры "Мордовский государственный ансамбль песни и танца "Умарина", Государственного учреждения культуры "Государственный камерный хор", Государственного учреждения культуры "Государственный джазовый оркестр "Биг-бенд "Саранск": - в сборном концерте - 1 - 3 произведения; - в сольном концерте в одном отделении - 8 - 10 произведений; - в сольном концерте в двух отделениях - 16 - 20 произведений. Продолжительность смешанного концерта без учета антракта - 1 час 20 минут - 1 час 30 минут. Продолжительность сольного концерта в одном отделении - 40 минут, продолжительность сольного концерта в двух отделениях - 1 час 20 минут - 1 час 30 минут. 6. Нормы дирижирования в концертах |——————————————————————————————————————|———————————————|——————————————| | Наименование | Наименование | Охранная | | концертных организаций | должностей | норма | | | | дирижирования| | | | в месяц | |——————————————————————————————————————|———————————————|——————————————| |Государственное учреждение культуры | дирижер | 10 | |"Государственный камерный хор", |———————————————|——————————————| |Государственное учреждение культуры | художественный| 10 | |"Государственный джазовый оркестр | руководитель | | |"Биг-бенд "Саранск" |———————————————|——————————————| | | главный | 5 | | | хормейстер | | |——————————————————————————————————————|———————————————|——————————————| Учет выполнения норм дирижирования в концертах устанавливается квартальный. 7. Охранные нормы постановок художественного персонала |——————————————————————————————————————|————————————————|————————————| | Наименование | Наименование | Годовые | | концертных организаций | должностей | охранные | | | художественного| нормы | | | персонала | новых | | | | постановок,| | | | концертных | | | | программ, | | | | номеров | |——————————————————————————————————————|————————————————|————————————| | 1 | 2 | 3 | |——————————————————————————————————————|————————————————|————————————| |Государственное учреждение культуры | режиссер- | 4 | |"Мордовская государственная филармония| постановщик | (программа)| |- Республиканский Дворец культуры" |————————————————|————————————| | | балетмейстер- | 3 | | | постановщик | (концертных| | | ансамбля "Келу"| номера) | |——————————————————————————————————————|————————————————|————————————| |Государственное учреждение | главный | 3 | |культуры "Мордовский | балетмейстер | (концертных| |государственный ансамбль песни и | | номера) | |танца "Умарина" |————————————————|————————————| | | балетмейстер- | 3 | | | постановщик | (концертных| | | | номера) | | |————————————————|————————————| | | художественный | 3 | | | руководитель | (концертных| | | | номера) | |——————————————————————————————————————|————————————————|————————————| |Государственное учреждение | художественный | 1 | |культуры "Государственный | руководитель | (программа)| |камерный хор" |————————————————|————————————| | | главный | 1 | | | хормейстер | (программа)| |——————————————————————————————————————|————————————————|————————————| |Государственное учреждение | художественный | 1 | |культуры "Государственный | руководитель | (программа)| |джазовый оркестр "Биг-бенд | | | |"Саранск" | | | |——————————————————————————————————————|————————————————|————————————| Норма участия в концертах для звукорежиссеров, звукооператоров в месяц составляет 10, количество репетиций - 10. 8. При отмене назначенного концерта не по вине артиста (работника), если он не был своевременно предупрежден и явился на концерт, ему засчитывается норма выступления, а при отмене сольного концерта в двух отделениях - сольный концерт. 9. Месячная норма выступлений в концертах соответственно (пропорционально) снижается при поступлении на работу в концертную организацию или при освобождении от работы в нем в течение месяца, а также при отпуске, освобождении от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей и за дни болезни, совпадающие по репертуару с выступлениями данного работника. При предоставлении дополнительных дней за работу в выходные дни месячная норма выступлений не корректируется. 10. В норму постановок засчитываются только законченные и принятые в установленном порядке в течение данного календарного года концертные программы и номера. Капитальное возобновление постановки засчитывается за 0,5 единицы нормы. 11. Капитальным возобновлением считается возобновление программы, ранее находившейся в репертуаре концертной организации, связанное для режиссера (балетмейстера) со значительным изменением режиссерского плана и вводом ряда новых исполнителей, для художника - с изменением оформления программы не менее чем на 50 процентов. 12. При поступлении работников художественного персонала на работу в концертную организацию или освобождении от работы в нем в течение календарного года норма постановок для них соответственно (пропорционально) снижается. Работа, выполненная сверх установленных норм, подлежит дополнительной оплате в порядке, установленном директором концертной организации по согласованию с профсоюзным комитетом. В случае увольнения работника до окончания учетного периода, перевыполнение нормы оплачивается при окончательном расчете по заработной плате с учетом фактически проработанного времени и количества выступлений или поставленных спектаклей. Участие артиста, дирижера в генеральной репетиции при общественном просмотре концертной программы засчитывается в месячную норму выступлений. 13. Участие артистов и дирижеров концертных организаций в телевизионных, радиопередачах, киносъемках, концертах, записях на пленку для показа по телевидению, организуемых непосредственно администрацией, как с текущим репертуаром, так и со специально подготовленной в рабочее время программой засчитывается в выполнение их нормы выступлений. 14. Оплата артистам, дирижерам и другим работникам художественного персонала концертных организаций за участие в праздничных концертах и других мероприятиях, приуроченных к государственным праздникам, не производится и засчитывается в выполнение их нормы выступлений: - День образования Мордовской автономии; - Международный женский день 8 Марта; - День защитника Отечества, 23 февраля; - Праздник Весны и Труда; - День Воинской Славы России; - День принятия декларации о государственном суверенитете; - День согласия и примирения; - День конституции Российской Федерации; - День Конституции Республики Мордовия. Оплата остальным работникам концертных организаций, привлекаемым к проведению вышеперечисленных концертов, производится в соответствии со сметами на данные концерты, в которые включаются все расходы концертной организации на проведение мероприятия. Оплата расходов по сметам на указанные мероприятия производится за счет централизованных средств, предусмотренных в республиканском бюджете Республики Мордовия на проведение мероприятий (праздников, концертов, фестивалей и других мероприятий). 15. Оплата артистам, дирижерам и другим работникам художественного персонала концертных организаций за участие в праздничных концертах в другие праздничные дни производится в размере двойной концертной ставки без зачета в месячную норму выступлений. 16. Оплата артистам, дирижерам и другим работникам художественного персонала концертных организаций за участие в торжественных мероприятиях (встреча делегаций, юбилеи и другие мероприятия), когда продолжительность мероприятия превышает 1 час 20 мин - 1 час 30 мин, производится на разовых договорных условиях в зависимости от количества исполняемых произведений и времени проведения мероприятия. 17. Каждое выступление артистов и дирижеров сверх установленной нормы выступлений компенсируется в порядке, определяемом настоящим Положением. 18. Выступление артистов концертных организаций, аккомпаниаторов (аккомпанирующих ансамблям, оркестрам) при проведении концертов в концертных залах, красных уголках, клубах и Домах культуры под фонограмму "плюс" не засчитывается в норму выступлений и оплата за участие в таких концертах не производится. Организаторы обязаны информировать зрителей о наличии фонограммы "плюс" в репертуаре всех исполнителей во время проведения концертов как своих, так и сторонних исполнителей, которые проводят коммерческие и другие структуры. Ответственность и контроль за использованием указанной фонограммы в концертах возлагается на администрацию концертной организации, руководителей коллективов и звукооператоров. 19. Администрация концертной организации обязана обеспечить артистов - концертных исполнителей выступлениями в концертах в пределах установленной месячной нормы. Руководители концертных организаций должны строго контролировать занятость артистов, не допуская простоев одних исполнителей (коллективов) или чрезмерно высокой загрузки (за квартал) других исполнителей. 3. Рабочее время 20. В рабочее время засчитывается: а) время, затраченное на подготовку, проведение и завершение концерта (загримирование, разгримирование, костюмировка, установка и разбор декораций и т.д.), на подготовку автотранспорта; б) время, затраченное на участие в репетициях, включая занятия, тренаж и другие подготовительные работы, с момента явки на работу по распоряжению администрации до момента окончания работы по фактической ее длительности, но не менее 2 часов в один вызов; в) время, затраченное при выездных концертах с момента явки на сборный пункт в установленный срок до приезда в то место, где назначен концерт, а также время, затраченное на возвращение к месту нахождения концертной организации (но не более 7 часов в сутки на проезды в оба конца); время, затраченное на ожидание в случае задержки объявленного концерта, и продолжительность концерта; г) перерывы между концертами в пределах одного вызова на работу (например, между двумя утренними концертами); д) время нахождения в пути во время гастролей по фактической длительности, но не более 7 часов в сутки; е) половина времени, установленного для проведения данного концерта или репетиции, в случае, когда работник явился не будучи предупрежденным об отмене концерта или репетиции. Для работников артистического, художественного, руководящего и обслуживающего персонала, а также рабочих, непосредственно участвующих в проведении концертов и репетиций, допускается сокращение еженедельного непрерывного отдыха, но этот отдых должен быть продолжительностью не менее 36 часов. Артистам - концертным исполнителям допускается предоставление еженедельного выходного дня по индивидуальной договоренности. 21. К работникам с ненормированным рабочим днем относятся работники, характер деятельности которых не позволяет строго регламентировать их рабочее время. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается в коллективном договоре. Для работников концертных организаций, деятельность которых непосредственно связана с проведением и обслуживанием концертов и репетиций (монтировщики сцены, костюмеры, гримеры, электроосветители, контролеры билетов, гардеробщики, рабочие сцены, водители), занятых в выездных и гастрольных концертах, и для других работников (перечень таких работников устанавливается руководителем концертной организации), устанавливается суммированный месячный учет рабочего времени, при этом продолжительность рабочего времени за месяц сверхурочной работы не должна превышать установленного законодательством числа рабочих часов. 4. Оплата труда 22. В концертных организациях могут применяться следующие формы и системы оплаты труда: - оплата по тарифным ставкам (окладам) согласно разрядам Единой тарифной сетки; - оплата по концертным ставкам за выступления в смешанных или сольных концертах; - оплата на договорных индивидуальных условиях. 23. Оплата труда работников концертных организаций может осуществляться: - на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок; - на условиях срочного трудового договора, заключенного с творческими работниками, участвующими в создании и/или исполнении произведений. 24. Должностные оклады работникам концертных организаций устанавливаются: - работающим на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок, - в соответствии с разрядами тарифной сетки, утвержденными в установленном порядке; - работающим на условиях срочного трудового договора или договора на выполнение определенной разовой работы - на индивидуальных договорных условиях, но не ниже оплаты, установленной Единой тарифной сеткой. Оплата за разовые выступления, постановки и другую работу, выполняемую приглашенными работниками, а также за работу штатных работников, выполняемую по месту основной работы, не входящую в круг их обязанностей, производится на индивидуальных договорных условиях. 25. Аттестации подлежат все категории творческих работников концертных организаций. Установленные тарификацией условия оплаты труда творческих работников действительны только на время работы в данной концертной организации. 26. Отдельная постановка концертной программы или номера, осуществленная штатными артистами концертной организации, наряду с исполнением ими обязанностей артиста, может быть оплачена дополнительно сверх основной заработной платы из расчета годовой заработной платы режиссера-постановщика, балетмейстера-постановщика или режиссера, балетмейстера и художника с учетом тарификации артистов по указанным должностям, деленной на его годовую норму постановок. В случае, если артисты осуществляют постановку впервые и не тарифицированы, оплата производится по минимальным ставкам перечисленных выше категорий работников. 27. В тех случаях, когда в силу производственной необходимости рабочие концертных организаций (электроосветители, костюмеры и другие) с их согласия привлекаются к участию в массовых сценах театрализованных представлений сверх рабочего времени, им производится дополнительная оплата в размере одной дневной ставки артиста вспомогательного состава, в которую включается оплата за репетиции. 28. В зависимости от художественно-творческой целесообразности разрешается привлекать художественных руководителей, главных режиссеров, режиссеров-постановщиков, дирижеров, концертмейстеров, ведущих в пределах 8-часового рабочего дня повседневную работу с исполнителями, или других работников художественного и руководящего персонала к участию в концертах в качестве артистов и лекторов. В этих случаях им сверх заработной платы по основной должности выплачивается за каждое такое участие в концерте концертная ставка артиста согласно его тарификации без оплаты за репетиции. 29. Артистам, приглашенным для участия в концертах в разовом порядке на условиях гражданско-правового договора, заработная плата начисляется за фактическое количество выступлений без обеспечения гарантированной оплаты. При этом оплата за отпуск, вынужденный простой, компенсация за неиспользованный отпуск, больничный лист не производится. 30. По отдельным видам концертных выступлений оплата производится: а) в размере ставки, предусмотренной за выступление с сольным концертом в двух отделениях: - за гастрольные выступления в ведущей партии (роли) в спектакле театра оперы и балета, музыкальной комедии и драматического театра; - за участие артиста на протяжении всего творческого вечера в двух отделениях, связанного с его юбилейной датой, независимо от количества участников данного вечера; - за выступление композитора в творческом вечере (авторском концерте) в двух отделениях или в одном отделении без антракта продолжительностью не менее 1,5 часа; - за выступление исполнителей ансамблевого номера (дуэт камерных вокалистов, балетная пара, дуэт артистов разговорного жанра, фортепианный дуэт и др.) с сольным концертом в двух отделениях; - за участие артистов-солистов-инструменталистов в сонатном вечере в двух отделениях (оплата производится каждому исполнителю); б) в размере 1,5 ставки, установленной за выступление в смешанном концерте: - за исполнение артистом ведущей партии (роли) в оперетте или спектакле, идущем в концертном исполнении; - за выступление ведущего мастера эстрады в главной роли в театрализованном эстрадном представлении в двух отделениях; - за выступление артиста-вокалиста или артиста драмы со сценами или отрывками из спектаклей только в ведущих партиях (ролях) на протяжении всего вечера-концерта в двух отделениях; - за исполнение артистом-вокалистом в сопровождении симфонического (камерного оркестра) или оркестра народных инструментов цикла музыкальных произведений или двух арий из опер, фрагментов ораторий, кантат, реквиемов; в) в размере 1 ставки, установленной за выступление в смешанном концерте: - за выступление артистов в смешанных и тематических концертах, лекциях, концертах для детей, эстрадных представлениях, литературно-музыкальных монтажах; - за участие и выступление артистов с отдельными номерами в творческом вечере, не связанном с юбилейной датой; - за исполнение второстепенных партий в опере, оратории или кантате в концертном исполнении; - за выступление артистов в творческих вечерах композиторов или артистов; - за ведение всего концерта, включая краткую аннотацию исполненного артистом номера; г) в размере 0,5 ставки, установленной за выступление в смешанном концерте: - за выступление вокально-инструментальных ансамблей в смешанных концертах с одним или двумя произведениями; - за аккомпанемент эстрадно-инструментальными ансамблями или ансамблями народных инструментов одному исполнителю в смешанном концерте. 31. Оплата артистов-конферансье производится в размере 2 ставок, установленных за выступление в смешанном концерте, за конферирование всей программы смешанного концерта в двух отделениях или в одном отделении концерта продолжительностью не менее 1,5 часа, включая исполнение интермедий, реприз, фельетонов, рассказов, басен, куплетов, оригинальных номеров и др., а также объявление номеров концерта. 32. Оплата труда артистов - концертных исполнителей, занятых в программе на протяжении всего вечера-концерта организацией массового досуга зрителей (разучивание песен, игры, танцы и т.д.), производится в размере 1 концертной ставки, установленной за выступление в смешанном концерте, при наличии у артиста соответствующей тарификации по этому жанру. При этом доплата за совмещение жанров не производится. 33. За участие исполнителей в елочных и других эстрадных представлениях, проводимых в одном помещении по одной и той же программе, оплата производится за первый сеанс в размере 1 ставки, за каждый последующий сеанс - 0,5 ставки. При выступлении в зимних условиях на открытом воздухе оплата соответственно повышается на 0,25 ставки за каждое выступление. 34. Аккомпаниаторам-концертмейстерам (пианистам, баянистам, аккордеонистам) за аккомпанемент различного вида концертов устанавливается оплата в размере: а) 2,5 ставки за аккомпанемент самостоятельного сольного концерта в двух отделениях или за полное музыкальное сопровождение смешанного концерта в двух отделениях; б) 2 ставки за аккомпанемент в данном концерте одного сольного отделения и другого смешанного отделения; в) 1,5 ставки за аккомпанемент одного самостоятельного сольного отделения или за аккомпанемент в смешанном концерте пяти и более исполнителям (ансамблевым номерам); г) 1 ставки за аккомпанемент в смешанном концерте до пяти исполнителям (ансамблевым номерам). 35. Штатным концертмейстерам по классу вокала или балета, работающим с исполнителями в классе в пределах нормальной продолжительности рабочего дня, оклады устанавливаются согласно разрядам ЕТС, предусмотренным для художественного персонала музыкальных коллективов. При этом за каждое выступление в концертах в качестве аккомпаниаторов им выплачивается дополнительное вознаграждение по установленной концертной ставке, но не более 0,5 месячной расчетной ставки аккомпаниатора-концертмейстера. 36. Оплата исполнителей за выступления в концертах или в театрализованных представлениях во дворцах спорта, концертных залах, стадионах вместимостью свыше 4000 мест, за участие в массовых праздниках-концертах на стадионах может производиться в размере до 2 ставок, установленных за выступление в смешанном концерте, включая вознаграждение за репетиционно-подготовительную работу. 37. Дополнительная оплата производится в размера 0,5 ставки, установленной за выступление в смешанном концерте: - артистам эстрадных ансамблей и ансамблей народных инструментов за сопровождение в концертах-балах танцев, игр и разучивание массовых песен в антракте и после окончания концерта; - за ведение артистом, выступающим в программе данного концерта с самостоятельным номером (объявление номеров концерта). 38. Дополнительная оплата артисту за ведение концерта производится в размере 0,5 концертной ставки артиста, ведущего концерт, определяемой в зависимости от категории и размера оплаты, установленных данному артисту по основному жанру. 39. В сольном концерте в двух отделениях, кроме основного артиста - концертного исполнителя и сопровождающего его выступление аккомпаниатора (аккомпанирующего оркестра, ансамбля), могут принимать участие артист, ведущий концерт, и дополнительный исполнитель другого жанра (ансамблевый номер, включая танцевальный), а в сольных концертах артистов балета - до трех дополнительных исполнителей (ансамблевых номеров). Допускается исполнение аккомпаниатором (аккомпанирующим оркестром, ансамблем) в этих концертах одного - двух сольных произведений. 40. В сольном концерте в одном отделении может участвовать, кроме основного артиста - концертного исполнителя и аккомпаниатора (аккомпанирующего оркестра, ансамбля), артист, ведущий концерт, а в концерте артистов балета - еще один дополнительный исполнитель (ансамблевый номер). Расчетные документы должны быть отмечены исполнителю, направленному на сольный концерт в одном или двух отделениях, по фактической его занятости на гастролях с указанием вместимости площадок. Оплата артисту за участие в смешанном концерте производится в размере одной концертной ставки за выступление в смешанном концерте. Оплата артисту за выступление в сольном концерте с одним отделением производится в размере 1,25 концертной ставки, установленной за выступление в смешанном концерте. Оплата артисту за участие в сольном концерте с двумя отделениями производится в размере 2 концертных ставок, установленных за выступление в смешанном концерте. Работа артистов (коллективов) с сольным концертом в одном или двух отделениях (кроме аккомпаниатора, аккомпанирующего ансамбля, оркестра) разрешается руководителем учреждения на основании решения художественного совета учреждения. Во всех указанных случаях оплата труда производится в пределах средств, предусмотренных на оплату труда (как за счет средств республиканского бюджета, так и за счет доходов учреждения). 41. Для концертных исполнителей концертных организаций, как принятых в штат, на условиях бессрочного договора, так и работающих по срочным трудовым договорам, устанавливается квартальный учет заработной платы. При этом заработная плата концертным исполнителям выплачивается в течение первых двух месяцев квартала за фактическое количество выступлений, но не более месячной расчетной ставки и не менее гарантии в размере: 75% тарифной ставки для состоящих в штате и 50% ставки для работающих по срочным трудовым договорам. Оплата в указанном порядке производится только в случае, если невыполнение установленного планового количества выступлений произошло не по вине концертного исполнителя. Окончательный расчет по заработной плате производится по результатам работы в целом за квартал одновременно с выплатой заработной платы за третий месяц квартала. Заработная плата исполнителю за третий месяц квартала определяется как разница между фактическим его заработком за весь данный квартал и фактически выплаченной ему суммой в течение предыдущих двух месяцев и не может быть менее гарантии и установленного минимального размера заработной платы. 42. Разовые выступления, постановки и другая работа, выполненная приглашенными работниками, осуществляются на основе трудового договора. Оплата труда при этом производится за фактически выполненную работу исходя из установленных концертной организацией окладов и концертных ставок, а также на договорных индивидуальных условиях. 43. Приглашенным артистам, состоящим в штатах театров, музыкальных и танцевальных коллективов, некоммерческих учреждений культуры, учебных заведений, учреждений радио и телевидения, кинозрелищных учреждений, а также участникам художественной самодеятельности предприятий, учреждений, организаций, приглашенным для участия в концертах на разовых условиях по гражданско-правовому договору, заработная плата выплачивается за фактическое количество выступлений без обеспечения гарантированной оплаты. При этом оплата за отпуск или выплата компенсации за неиспользованный отпуск, вынужденный простой и другие выплаты социального характера не производятся. 44. Работники, не участвующие в гастрольной поездке своего коллектива, могут быть переведены администрацией концертной организации на другую работу с учетом их специальности и квалификации на весь период гастролей. В случае, когда администрация не может предоставить такую работу, оплата простоя производится в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации. Администрация концертной организации может освобождать артистов от выступлений в концертах и переводить их по представлению художественного совета на репетиционный период с выплатой заработной платы в размере 100% тарифной ставки (оклада). Продолжительность репетиционного периода не может превышать двух месяцев. 45. В случае, если вес музыкальных инструментов и другого сценического имущества менее 10 кг, то их погрузка, разгрузка, упаковка и перенос поручаются артистам без дополнительной оплаты. Приложение 14 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Республики Мордовия ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ ___________________________________________________ (полное наименование учреждения культуры, его ___________________________________________________ подчиненность, адрес) по состоянию на 1.01 года Группа по оплате труда учреждения |———|————————|————————————|————————————————|—————————|——————|———————————————|———————————|————————————|————————————| | N |Фамилия,|Наименование| Образование, | Стаж |Разряд| Тарифная | Тарифная |Дополнитель-|Дополнитель-| |п/п| имя, | должности | наименование и |работы по|оплаты| ставка | ставка | ная оплата | ная оплата | | |отчество| | дата окончания |специаль-|труда | (оклад) в | (оклад) |за работу в |за работу в | | | | |образовательного| ности |по ТКХ| соответствии | с учетом | выходные и |ночное время| | | | | учреждения, | | |с установленным| повышения |праздничные | | | | | | (N диплома), | | | разрядом в | за работу | дни | | | | | | наличие ученой | | | месяц с |в сельской | | | | | | | степени или | | | учетом |местности**| | | | | | |почетного звания| | | повышений* | | | | |———|————————|————————————|————————————————|—————————|——————|———————————————|———————————|————————————|————————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | |———|————————|————————————|————————————————|—————————|——————|———————————————|———————————|————————————|————————————| Продолжение таблицы |—————————————————|———————————————|————————————|———————————————|———————————————|————————————————|——————————| | Другие выплаты, | Надбавка за | Надбавка за| Надбавки | Надбавки за |Прочие надбавки | Итого | | предусмотренные | непрерывный |особо ценные| артистам, |особые условия | (за высокие |заработная| | действующим | стаж работы | объекты |художественному| труда | достижения в | плата | |законодательством|————————|——————| культурного| персоналу | (артистам, | труде, высокое | (сумма | | | размер |сумма,| наследия | театров (в |художественному|профессиональное|граф 8, 9,| | |надбавки|рублей| народа, |возрасте до 30 | персоналу | мастерство, | 10, | | | (%) | |проживающего| лет и старше) | театров, | интенсивность, | 11, 13, | | | | | на | | концертных | напряженность | 14, | | | | | территории | | организаций) |труда за иностр.| 15, 16, | | | | | РМ, (в | | | язык и др.) | 17) | | | | |размере 25%)| | | | | |—————————————————|————————|——————|————————————|———————————————|———————————————|————————————————|——————————| | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | |—————————————————|————————|——————|————————————|———————————————|———————————————|————————————————|——————————| Директор ______________________ Бухгалтер _____________________ Примечание: * Для работников, имеющих ученую степень доктора или кандидата наук, а также почетное звание, в данной графе указывается тарифная ставка с учетом ее повышения по данным основаниям. ** Указываются размеры тарифных ставок, повышенные за работу в сельской местности на 25 процентов. Приложение 15 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Республики Мордовия ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ ___________________________________________________ (полное наименование учреждения культуры, его подчиненность, адрес) по состоянию на 1.01. года) Группа по оплате труда учреждения |———|————————————|——————————|——————|———————————————|———————————|——————————————|——————————————|—————————————————| | N |Наименование|Количество|Разряд| Тарифная | Тарифная |Дополнительная|Дополнительная| Другие выплаты, | |п/п| должности | штатных |оплаты| ставка | ставка | оплата за | оплата за | предусмотренные | | | | единиц |труда | (оклад) в | (оклад) с | работу в | работу в | действующим | | | | |по ТКХ| соответствии | учетом | ночное время | выходные и |законодательством| | | | | |с установленным| повышения | | праздничные | | | | | | | разрядом в | за работу | | дни | | | | | | | месяц с |в сельской | | | | | | | | | учетом |местности**| | | | | | | | | повышений* | | | | | |———|————————————|——————————|——————|———————————————|———————————|——————————————|——————————————|—————————————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | |———|————————————|——————————|——————|———————————————|———————————|——————————————|——————————————|—————————————————| Продолжение таблицы |——————————————|————————————|———————————————|———————————————|——————————| | Надбавка за |Надбавка за |Надбавки |Надбавка за |Итого | | непрерывный |особо ценные|артистам, |особые условия |заработная| | стаж работы |объекты |художественному|труда |плата | |————————|—————|культурного |персоналу |(артистам, |(сумма | | размер |сумма|наследия |театров |художественному|граф | |надбавки| |народа, |(в возрасте до |персоналу |6, 7, 8, | |(%) | |проживающего|30 лет и |театров, |9, | | | |на |старше) |концертных |11, 12, | | | |территории | |организаций) |13, | | | |РМ, (в | | |14) | | | |размере 25%)| | | | |————————|—————|————————————|———————————————|———————————————|——————————| | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | |————————|—————|————————————|———————————————|———————————————|——————————| Директор ______________________ Бухгалтер _____________________ Примечание: * Для работников, имеющих ученую степень доктора или кандидата наук, а также почетное звание, в данной графе указывается тарифная ставка с учетом ее повышения по данным основаниям. ** Указываются размеры тарифных ставок, повышенные за работу в сельской местности на 25 процентов. Приложение 16 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Республики Мордовия Отнесение государственных учреждений культуры Республики Мордовия к группам по оплате труда руководителей (В редакции Постановления Правительства Республики Мордовия от 25.07.2005 г. N 292) |———|————————————————————————————————————————————|——————————|————————| | N | Наименование учреждений |Группа по | Разряд | |п/п| культуры | оплате |тарифной| | | | труда | сетки | |———|————————————————————————————————————————————|——————————|————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | |———|————————————————————————————————————————————|——————————|————————| |1. |Государственное учреждение культуры |ведущее | 17 | | |"Государственный русский драматический театр|учреждение| | | |Республики Мордовия" | | | |———|————————————————————————————————————————————|——————————|————————| |2. |Государственное учреждение культуры |ведущее | 17 | | |"Государственный музыкальный театр |учреждение| | | |им.И.М.Яушева Республики Мордовия" | | | |———|————————————————————————————————————————————|——————————|————————| |3. |Государственное учреждение культуры |ведущее | 17 | | |"Мордовский государственный национальный |учреждение| | | |драматический театр" | | | |———|————————————————————————————————————————————|——————————|————————| |4. |Государственное учреждение культуры |ведущее | 17 | | |"Государственный театр кукол Республики |учреждение| | | |Мордовия" | | | |———|————————————————————————————————————————————|——————————|————————| |5. |Государственное учреждение культуры |ведущее | 17 | | |"Мордовская государственная филармония - |учреждение| | | |Республиканский Дворец культуры" | | | |———|————————————————————————————————————————————|——————————|————————| |6. |Государственное учреждение культуры |ведущее | 17 | | |"Мордовский государственный ансамбль песни и|учреждение| | | |танца "Умарина" | | | |———|————————————————————————————————————————————|——————————|————————| |7. |Государственное учреждение культуры |ведущее | 17 | | |"Государственный камерный хор" |учреждение| | |———|————————————————————————————————————————————|——————————|————————| |8. |Государственное учреждение культуры |ведущее | 17 | | |"Кинофонд Республики Мордовия" |учреждение| | |———|————————————————————————————————————————————|——————————|————————| |9. |Государственное учреждение культуры |ведущее | 16 | | |"Национальная библиотека им.А.С.Пушкина |учреждение| | | |Республики Мордовия" | | | |———|————————————————————————————————————————————|——————————|————————| |10.|Государственное учреждение культуры |ведущее | 16 | | |"Мордовская республиканская детская |учреждение| | | |библиотека" | | | |———|————————————————————————————————————————————|——————————|————————| |11.|Государственное учреждение культуры |ведущее | 16 | | |"Мордовский республиканский музей |учреждение| | | |изобразительных искусств им.С.Д.Эрьзи" | | | |———|————————————————————————————————————————————|——————————|————————| |12.|Государственное учреждение культуры |ведущее | 16 | | |"Мордовский республиканский объединенный |учреждение| | | |краеведческий музей" | | | |———|————————————————————————————————————————————|——————————|————————| |13.|Государственное учреждение культуры | I | 15 | | |"Республиканская юношеская библиотека" | | | |———|————————————————————————————————————————————|——————————|————————| |14.|Государственное учреждение культуры | I | 15 | | |"Мордовская республиканская специальная | | | | |библиотека для слепых" | | | |———|————————————————————————————————————————————|——————————|————————| |15.|Государственное учреждение культуры | II | 15 | | |"Мордовский республиканский | | | | |научнометодический центр народного | | | | |творчества и культурно-досуговой | | | | |деятельности" | | | |———|————————————————————————————————————————————|——————————|————————| |16.|Группа технического надзора за капитальным | I | 16 | | |ремонтом при Министерстве культуры | | | | |Республики Мордовия | | | |———|————————————————————————————————————————————|——————————|————————| |17.|Республиканский учебно-методический кабинет | I | 16 | | |по образованию при Министерстве культуры | | | | |Республики Мордовия | | | |———|————————————————————————————————————————————|——————————|————————| |18.|Передвижной клуб при Министерстве культуры |не | 11 | | |Республики Мордовия |отнесено | | | | |к группе | | | | |по | | | | |оплате | | | | |труда | | |———|————————————————————————————————————————————|——————————|————————| ПРИМЕЧАНИЕ: 1) Оплата труда руководителя Государственного учреждения культуры "Мордовский государственный театр песни "Росичи" производится по 16 разряду оплаты труда. 2) Оплата труда руководителя Государственного учреждения культуры "Государственный джазовый оркестр "Биг-бенд "Саранск" производится по 15 разряду оплаты труда. Приложение 17 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Республики Мордовия Положение о порядке исчисления непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавки к тарифным ставкам (окладам) работникам государственных учреждений культуры Республики Мордовия 1. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за непрерывный стаж работы работникам государственных учреждений культуры 1. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за непрерывный стаж работы работникам государственных учреждений культуры Республики Мордовия, включается: а) время работы в государственных учреждениях культуры Республики Мордовия, в государственных учреждениях культуры Российской Федерации, ее субъектов и за пределами Российской Федерации на всех должностях; б) время работы в творческих союзах Республики Мордовия, в коллективах художественной самодеятельности и клубных учреждениях системы профсоюзов Республики Мордовия, автоклубах, агитационно-культурных бригадах, народных театрах и народных самодеятельных коллективах; в) время работы в Госкомитете Мордовской АССР по кинофикации, Мордовской конторе кинопрокат, Республиканском производственном киновидеообъединении, Государственном предприятии "Мордовкиновидеопрокат", Государственном учреждении по прокату кинофильмов "Мордовкинофонд", в государственных и муниципальных дирекциях киносети, кинотеатрах, киноустановках на всех должностях; Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Декабрь
|
