Постановление Правительства Республики Мордовия от 17.04.2007 № 169

 



                            ПРАВИТЕЛЬСТВО
                         РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


                     от 17 апреля 2007 года N 169
                              г.Саранск

                                      Утратилo силу - Постановление
                                    Правительства Республики Мордовия
                                         от 29.10.2008 г. N 493

                  Об утверждении положений об оплате
             труда работников Государственного учреждения
               "Научный центр социально-экономического
                   мониторинга Республики Мордовия"

     (В редакции Постановлений Правительства Республики Мордовия
           от 28.05.2007 г. N 236; от 18.04.2008 г. N 154;
                       от 17.11.2008 г. N 524)


     В соответствии со статьей  4  Закона  Республики  Мордовия  от  1
декабря 2004 г. N 88-З "Об основах организации оплаты труда работников
государственных   учреждений   Республики   Мордовия"    Правительство
Республики Мордовия

                            постановляет:

     1. Утвердить прилагаемые:
     Положение об оплате труда работников Государственного  учреждения
"Научный   центр   социально-экономического   мониторинга   Республики
Мордовия";
     Положение об     оплате     труда     обслуживающего    персонала
Государственного учреждения  "Научный  центр  социально-экономического
мониторинга Республики Мордовия".
     2. Настоящее  постановление  вступает   в   силу   со   дня   его
официального опубликования.


     Председатель Правительства
     Республики Мордовия                                     В. Волков



     Утверждено
     постановлением Правительства
     Республики Мордовия
     от 17.04. 2007 г. N 169

                              Положение
        об оплате труда работников Государственного учреждения
         "Научный центр социально-экономического мониторинга
                         Республики Мордовия"

     (В редакции Постановлений Правительства Республики Мордовия
           от 28.05.2007 г. N 236; от 18.04.2008 г. N 154;
                       от 17.11.2008 г. N 524)

                          1. Общие положения

     1. Настоящее Положение разработано на основании Закона Республики
Мордовия от 1 декабря 2004 г.  N 88-З "Об основах  организации  оплаты
труда  работников  государственных  учреждений  Республики Мордовия" и
Указа Главы Республики  Мордовия  от  5  апреля  2007  г.  N 60-УГ  "О
внесении  изменений в Указ Главы Республики Мордовия от 31 мая 2006 г.
N 93-УГ"   и   определяет   организацию    оплаты   труда   работников
Государственного  учреждения  "Научный  центр социально-экономического
мониторинга Республики Мордовия" (далее  -  Центр)  в  соответствии  с
перечнем   должностей   работников  Центра  согласно  приложению  1  к
настоящему Положению.

                 2. Применяемая система оплаты труда

     2.  Заработная  плата  работников  Центра состоит из должностного
оклада,  ежемесячных  надбавок  к  должностному окладу за стаж работы,
ученую  степень,  ученое звание, особые условия работы, а также премий
(ежемесячных,  квартальных,  годовой)  по  итогам  работы. (В редакции
Постановлений  Правительства  Республики  Мордовия  от 18.04.2008 г. N
154; от 17.11.2008 г. N 524)
     3. Оплата    труда    работников    Центра    производится     по
повременно-премиальной  системе оплаты труда с поэлементной оценкой их
трудового вклада.  Работникам Центра,  проработавшим  неполный  месяц,
оплата  труда  производится  пропорционально  фактически отработанному
времени в отчетном периоде.
     4. В систему оплаты труда включаются также иные выплаты.

             3. Порядок установления должностных окладов

     5. Установление и повышение должностных окладов работников Центра
производится Главой Республики Мордовия.

        4. Порядок установления ежемесячных надбавок и премий

     6. Ежемесячная надбавка к  должностному  окладу  за  стаж  работы
устанавливается   работникам   Центра   в   процентном   отношении   к
должностному окладу  в  зависимости  от  продолжительности  работы  по
профилю деятельности.
     В периоды  работы,  дающие  право   на   получение   надбавки   к
должностному  окладу  за  стаж  работы  работникам Центра,  включаются
периоды работы в Центре,  а также иные периоды  трудовой  деятельности
согласно приложению 2.
     Стаж работы,  дающий  право  на  получение   работниками   (кроме
директора)  надбавки  к должностному окладу,  определяется комиссией и
утверждается директором Центра.
     Надбавка к  должностному  окладу за стаж работы работникам Центра
устанавливается в следующих размерах:

|—————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|          Стаж работы            |  Размер надбавки к должностному  |
|                                 |        окладу, в процентах       |
|—————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|от 1 до 5 лет                    |                                10|
|—————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|от 5 до 10 лет                   |                                15|
|—————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|от 10 до 15 лет                  |                                20|
|—————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|свыше 15 лет                     |                                30|
|—————————————————————————————————|——————————————————————————————————|

     Ежемесячная надбавка   к   должностному  окладу  за  стаж  работы
директору Центра устанавливается в размере 30%  от должностного оклада
независимо от стажа работы на данной должности.
     7. Директору,  его заместителям,  работникам Центра, занимающимся
научной   деятельностью   и  имеющим  ученое  звание,  устанавливаются
ежемесячные надбавки к должностному окладу за ученое звание:
     профессора в размере 60% от должностного оклада;
     доцента в размере 40% от должностного оклада.
     8. Работникам  Центра,  имеющим  ученую степень,  устанавливаются
ежемесячные надбавки к должностному окладу за ученую степень:
     доктора наук в размере 7000 рублей; кандидата наук в размере 3000
рублей.
     9. Ежемесячные  надбавки  к должностному окладу за особые условия
работы устанавливаются:
     директору Центра до 100% от должностного оклада;
     заместителям директора  и   главному   бухгалтеру   до   95%   от
должностного оклада;
     заведующим отделами до 90% от должностного оклада;
     остальным работникам Центра до 50% от должностного оклада.
     Конкретные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу  за
особые условия работы устанавливаются:
     директору Центра   распоряжением    Председателя    Правительства
Республики  Мордовия  либо  по его поручению Заместителем Председателя
Правительства Республики Мордовия;
     остальным работникам Центра директором Центра.
     10. В целях материальной заинтересованности каждого  работника  в
выполнении  установленных ему показателей,  а также показателей работы
Центра в целом устанавливается и выплачивается  ежемесячная  премия  в
размере до 70% от должностного оклада.
     Конкретные размеры ежемесячной премии устанавливаются:
     директору Центра    распоряжением    Председателя   Правительства
Республики Мордовия либо по его  поручению  Заместителем  Председателя
Правительства Республики Мордовия;
     остальным работникам Центра директором Центра.
     Основными критериями   для  установления  и  выплаты  ежемесячной
премии работникам Центра являются:
     качественное выполнение   ежемесячных  плановых  работ  в  полном
объеме;
     качественное и   своевременное   исполнение   работниками   своих
должностных обязанностей и поручений руководства.
     Конкретный размер    ежемесячной    премии    работников   Центра
определяется исходя из долей показателей согласно приложению 3.

                           5. Иные выплаты

     11. Приказом директора Центра работникам  Центра  устанавливается
квартальная  премия  по  результатам  работы  в  должностных окладах в
следующих  размерах:  заместителям  директора  -  до   2,8;   главному
бухгалтеру  -  до 2,1;  заведующим отделами - до 2;  ведущему научному
сотруднику - до 1,6; всем остальным работникам - до 1,3.
     Директору Центра   квартальная   премия   по  результатам  работы
устанавливается распоряжением  Председателя  Правительства  Республики
Мордовия либо по его поручению Заместителем Председателя Правительства
Республики Мордовия в размере до 3,4 от должностного оклада.
     Основными критериями при установлении и выплате работникам Центра
конкретных размеров квартальной и годовой премии являются: (В редакции
Постановления  Правительства  Республики  Мордовия  от 17.11.2008 г. N
524)
     утверждение учредителем     годового    отчета    о    выполнении
тематического плана Центра;
     личный трудовой вклад в выполнение плановых работ;
     выполнение отдельных поручений руководства,  не входящих  в  круг
основных функциональных обязанностей работника.
     Конкретный  размер  квартальной  и  годовой  премии  определяется
исходя  из  долей  показателей  согласно  приложению  3.  (В  редакции
Постановлений  Правительства  Республики  Мордовия  от 18.04.2008 г. N
154; от 17.11.2008 г. N 524)
     11-1. Приказом директора Центра работникам Центра устанавливается
годовая премия по результатам работы в должностных окладах в следующих
размерах:  заместителям  директора  -  до  5,6;  главному  бухгалтеру,
заведующим  отделами  -  до  4; ведущему научному сотруднику - до 2,8;
всем остальным работникам - до 2.
     Директору Центра    годовая    премия   по   результатам   работы
устанавливается распоряжением  Председателя  Правительства  Республики
Мордовия либо по его поручению Заместителем Председателя Правительства
Республики Мордовия в размере до 6,8 от должностного оклада.    (Пункт
дополнен    -    Постановление   Правительства   Республики   Мордовия
от 17.11.2008 г. N 524)
     11-2. Работникам   Центра   ежегодно  выплачивается  материальная
помощь в размере трех должностных окладов.
     Решение об  оказании  материальной  помощи принимается директором
Центра  на  основании  заявления  работника  и  оформляется   приказом
директора Центра с указанием размера материальной помощи.       (Пункт
дополнен    -    Постановление   Правительства   Республики   Мордовия
от 17.11.2008 г. N 524)
     12.  Работникам Центра производятся иные выплаты компенсационного
характера,   предусмотренные   трудовым  законодательством  Российской
Федерации. (В редакции Постановления Правительства Республики Мордовия
от 28.05.2007 г. N 236)



     Приложение 1
     к Положению об оплате труда
     работников Государственного
     учреждения "Научный центр
     социально-экономического
     мониторинга Республики Мордовия"

                               Перечень
   должностей работников Государственного учреждения "Научный центр
      социально-экономического мониторинга Республики Мордовия"

     Директор
     Заместитель директора по научной работе
     Заместитель директора - ученый секретарь

     Работники Центра, занимающиеся научной деятельностью:
     заведующий отделом
     ведущий научный сотрудник
     старший научный сотрудник
     научный сотрудник
     младший научный сотрудник

     Специалисты центра:
     главный бухгалтер
     заведующий административно-хозяйственным сектором
     заведующий канцелярией
     заведующий лабораторией малой типографии
     библиотекарь
     бухгалтер
     лаборант-исследователь
     программист
     техник



     Приложение 2
     к Положению об оплате труда
     работников Государственного
     учреждения "Научный центр
     социально-экономического
     мониторинга Республики Мордовия"

                               Порядок
     исчисления стажа работы для выплаты надбавки за стаж работы

     1. В стаж работы,  дающий право на получение надбавки за  выслугу
лет работникам Центра,  занимающимся научной деятельностью, включается
время работы:
     в научно-исследовательских   учреждениях   гуманитарного  профиля
Республики  Мордовия,  Российской  Федерации  и  субъектов  Российской
Федерации;
     на государственных  должностях   и   должностях   государственной
гражданской   службы   в  органах  государственной  власти  Республики
Мордовия, Российской Федерации и субъектов Российской Федерации;
     в государственных     образовательных     учреждениях     высшего
профессионального          образования          на          должностях
профессорско-преподавательского    состава,    научных    сотрудников,
специалистов,    работа    которых    связана     с     осуществлением
научно-педагогической и педагогической деятельности;
     в научных   организациях   на    должностях    руководителей    и
специалистов,    соответствующих    профилю    основной   деятельности
учреждения,  а также в других организациях на должностях,  связанных с
научно-исследовательской деятельностью.
     2. В стаж работы,  дающий право на получение надбавки за  выслугу
лет, специалистам Центра, включается время работы:
     в научно-исследовательских  учреждениях   гуманитарного   профиля
Республики  Мордовия,  Российской  Федерации  и  субъектов  Российской
Федерации,  на  должностях,  для  которых  необходимо  соответствующее
специальное образование;
     в организациях независимо  от  их  отраслевой  принадлежности  на
должностях,   для   которых   необходимо  соответствующее  специальное
образование, но не более пяти лет.
     3. В  стаж работы,  дающий право на получение надбавки за выслугу
лет, всем работникам Центра, включается время:
     отпуска по  уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет,
если до и после отпуска  работник  состоял  в  трудовых  отношениях  с
Центром;
     прохождения службы в рядах Вооруженных сил  Российской  Федерации
по  призыву,  если  до  и  после прохождения службы работник состоял в
трудовых отношениях с Центром.



     Приложение 3
     к Положению об оплате труда
     работников Государственного
     учреждения "Научный центр
     социально-экономического
     мониторинга Республики Мордовия"

                              Положение
                   о премировании работников Центра

     (В редакции Постановлений Правительства Республики Мордовия
           от 18.04.2008 г. N 154; от 17.11.2008 г. N 524)

     Премирование работников  Центра  производится  в  целях  усиления
материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач,
возложенных на работников Центра,  проявления инициативы и творческого
подхода при выполнении своих должностных обязанностей.

    1. Показатели и размеры ежемесячного, квартального и годового
                  премирования по результатам работы

     1. Конкретный размер ежемесячного премирования определяется:
     для директора,   заместителей   директора,   главного  бухгалтера
согласно коэффициенту от  полного  размера  премирования  в  следующем
порядке:
     своевременное и    качественное    осуществление    деятельности,
определенной в Уставе Центра, - 0,4;
     качественное выполнение  Центром  ежемесячного  планового  объема
научной продукции - 0,4;
     своевременное и  качественное  выполнение   Центром   внеплановой
работы по распоряжению учредителя - 0,2;
     для работников  Центра,   занимающихся   научной   деятельностью,
согласно  коэффициенту  от  полного  размера  премирования в следующем
порядке:
     выполнение планового  объема индивидуальной ежемесячной авторской
научно-исследовательской работы - 0,5;
     выполнение планового     объема     индивидуальной    ежемесячной
вспомогательной научно-исследовательской работы - 0,2;
     качественное выполнение научной продукции - 0,3;
     для специалистов Центра согласно коэффициенту от полного  размера
премирования в следующем порядке:
     качественное исполнение основных должностных обязанностей - 0,5;
     выполнение отдельных  поручений  руководства,  не входящих в круг
основных должностных обязанностей, - 0,2;
     соблюдение трудовой дисциплины,  внутреннего трудового распорядка
- 0,3.
     2. Конкретный  размер  квартального  премирования  по результатам
работы определяется:
     для директора,   заместителей   директора,   главного  бухгалтера
согласно коэффициенту от полного размера премии в следующем порядке:
     своевременное и    качественное    осуществление    деятельности,
определенной в уставе Центра, - 0,4;
     качественное выполнение  Центром  квартального  планового  объема
научной продукции - 0,4;
     качественное и   своевременное   выполнение  Центром  внеплановой
работы по распоряжению Учредителя - 0,2;
     для работников   Центра,   занимающихся   научной  деятельностью,
согласно коэффициенту от полного размера премии в следующем порядке:
     выполнение структурным подразделением плановой квартальной работы
- 0,4;
     качественное выполнение     планового    объема    индивидуальной
квартальной авторской научно-исследовательской работы - 0,3;
     качественное выполнение     планового    объема    индивидуальной
квартальной вспомогательной научно-исследовательской работы - 0,3;
     для специалистов  Центра согласно коэффициенту от полного размера
премии в следующем порядке:
     качественное и  своевременное исполнение должностных обязанностей
- 0,5;
     инициативность и   творческий   подход   при   выполнении   своих
должностных обязанностей - 0,2;
     соблюдение трудовой дисциплины и внутреннего трудового распорядка
- 0,3.
     3. Конкретный  размер годового премирования по результатам работы
определяется:
     для директора,   заместителей   директора,   главного  бухгалтера
согласно коэффициенту от полного размера премии в следующем порядке:
     утверждение Учредителем     годового    отчета    о    выполнении
тематического плана Центра - 0,4;
     своевременное и    качественное    осуществление    деятельности,
определенной в Уставе Центра, - 0,4;
     правильное расходование    бюджетных   средств,   выделяемых   на
осуществление уставной деятельности Центра, - 0,2;
     для работников   Центра,   занимающихся   научной  деятельностью,
согласно коэффициенту от полного размера премии в следующем порядке:
     утверждение Учредителем     годового    отчета    о    выполнении
тематического плана Центра - 0,4;
     качественное выполнение  годового тематического плана структурным
подразделением - 0,4;
     инициативность и   творческий   подход   при   выполнении   своих
должностных обязанностей - 0,2;
     для специалистов  Центра согласно коэффициенту от полного размера
премии в следующем порядке:
     утверждение Учредителем     годового    отчета    о    выполнении
тематического плана Центра - 0,4;
     качественное выполнение должностных инструкций - 0,4;
     инициативность и   творческий   подход   при   исполнении   своих
должностных обязанностей - 0,2.

      2. Учет показателей и условия ежемесячного, квартального и
      годового премирования, порядок начисления и выплаты премий

     4. Основаниями  для  начисления  ежемесячного,   квартального   и
годового премирования являются отчеты работников Центра.
     5. Ежемесячное, квартальное и годовое премирование по результатам
работы  производится  при условии выполнения показателей,  указанных в
пункте 1 настоящего приложения,  и устанавливается приказом  директора
Центра.
     6. Ежемесячное, квартальное и годовое премирование по результатам
работы  производится  в полном или пониженном размере в соответствии с
выполненными показателями.
     7. Ежемесячное, квартальное и годовое премирование по результатам
работы начисляется за фактически отработанное время.
     8. Работникам  Центра,  проработавшим  неполный  отчетный  период
(месяц,  квартал,  год),  ежемесячная, квартальная и годовая премии по
результатам работы выплачиваются пропорционально отработанному времени
в отчетном периоде.
     9. Работникам  Центра,  работающим  по совместительству,  размеры
ежемесячного,  квартального и  годового  премирования  по  результатам
работы устанавливаются пропорционально отработанному времени.
     10. Ежемесячное,   квартальное   и   годовое   премирование    по
результатам   работы   работникам  Центра  не  производится  в  случае
невыполнения вышеуказанных показателей.
     11. Работникам  Центра  премирование  по  результатам  работы  не
производится или производится в неполном размере в случаях:
     нарушения правил внутреннего трудового распорядка;
     неисполнения и ненадлежащего исполнения служебных обязанностей;
     невыполнения в срок заданий учредителя;
     приписок и искажения отчетности;
     порчи государственного имущества;
     наличия дисциплинарного взыскания.
    12. Невыплата или выплата в неполном размере премии по результатам
работы работникам Центра производится приказом директора Центра за тот
расчетный период, в котором было обнаружено (совершено) нарушение.
    13. Работникам Центра, с которыми расторгается трудовой договор на
основании пунктов 3, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11 и 14 части первой статьи 81
Трудового   кодекса   Российской   Федерации,   выплата   ежемесячной,
квартальной и годовой премий по результатам работы не производится.



     Утверждено
     постановлением Правительства
     Республики Мордовия
     от 17.04.2007 г. N 169

                              Положение
      об оплате труда обслуживающего персонала Государственного
    учреждения "Научный центр социально-экономического мониторинга
                         Республики Мордовия"

                          1. Общие положения

     1. Настоящее Положение разработано на основании Закона Республики
Мордовия  от  1 декабря 2004 г.  N 88-З "Об основах организации оплаты
труда  работников  государственных  учреждений  Республики  Мордовия",
устанавливает  порядок  оплаты  труда  обслуживающего персонала (далее
-персонал)     Государственного     учреждения     "Научный      центр
социально-экономического  мониторинга  Республики  Мордовия"  (далее -
Центр), определяет:
     единые организационные  принципы  оплаты  труда  на основе Единой
тарифной сетки, утверждаемой Главой Республики Мордовия;
     порядок установления персоналу Центра тарифных ставок (окладов);
     условия и  порядок  применения  стимулирующих  и  компенсационных
выплат (доплат,  надбавок), включая оплату труда в особых условиях и в
условиях, отклоняющихся от нормальных;
     иные вопросы и особенности оплаты труда персонала Центра.
     Перечень должностей  персонала  Центра  устанавливается  согласно
приложению к настоящему Положению.
     2. Фонд оплаты труда персонала Центра состоит из тарифных  ставок
(окладов),   а   также  надбавок  и  доплат,  установленных  настоящим
Положением.

          2. Порядок установления тарифных ставок (окладов)

     3. Тарифные ставки персоналу Центра устанавливаются  по  разрядам
оплаты   труда  с  учетом  тарифно-квалификационных  характеристик  по
общеотраслевым профессиям рабочих  (ЕТКС),  утвержденных  федеральными
органами,  которым  предоставлено право регулирования вопросов в сфере
труда.

            3. Условия и порядок применения стимулирующих
                       и компенсационных выплат

     4. Персоналу  Центра  за  работу  в  условиях,  отклоняющихся  от
нормальных,  производится доплата в соответствии с  Трудовым  кодексом
Российской Федерации.
     5. Водителю  автомобиля,  помимо  указанных  надбавок  и  доплат,
устанавливаются доплаты:
     в размере 25%  тарифной ставки (оклада) при наличии категории  по
управлению транспортным средством "В", "С", "Д", "Е";
     в размере 10%  тарифной ставки (оклада) при наличии категории  по
управлению транспортным средством "В", "С", "Е" или "В", "С", "Д";
     в размере 50% тарифной ставки (оклада) за ненормированный рабочий
день.
     6. Доплаты    к    тарифным    ставкам    (окладам)    работников
предусматриваются   в  процентах.  Абсолютный  размер  каждой  доплаты
исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета  других  надбавок  и
доплат.

                     4. Иные вопросы оплаты труда

     7. Персоналу  Центра  устанавливаются  доплаты к тарифным ставкам
(окладам)  за  совмещение  должностей  (профессий),   расширение   зон
обслуживания  или  увеличение  объема  выполняемых  работ,  а также за
выполнение   наряду   со   своей   работой    обязанностей    временно
отсутствующего     работника     в    соответствии    с    действующим
законодательством.
     8. Оплата  труда  работников  по совместительству,  по замещаемым
должностям,  а также на условиях неполного рабочего дня  или  неполной
рабочей  недели  производится  пропорционально  отработанному  времени
исходя из тарифной ставки (оклада) либо  в  зависимости  от  выработки
исходя    из    сдельных   расценок,   доплат,   надбавок   и   выплат
компенсационного характера,  предусмотренных действующими нормативными
актами.
     Определение размеров заработной платы по  основной  и  замещаемой
должностям (видам работ),  а также по должности,  занимаемой в порядке
совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду
работ).
     9. Изменение размеров окладов (ставок) производится при изменении
разряда оплаты труда согласно приказу директора Центра.
     10. Персоналу  Центра  оплата  труда  в  выходные  и   нерабочие,
праздничные    дни   производится   в   соответствии   с   действующим
законодательством.
     11. Директор Центра несет ответственность за своевременную оплату
труда персонала в соответствии с действующим законодательством.



     Приложение
     к Положению об оплате труда
     обслуживающего персонала
     Государственного учреждения
     "Научный центр
     социально-экономического
     мониторинга Республики Мордовия"

                             Наименование
                  профессий обслуживающего персонала

|——————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|        Наименование профессии        |      Диапазон разрядов      |
|——————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|Водитель автомобиля                   |                          4-5|
|——————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|Гардеробщик                           |                            1|
|——————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|Лифтер                                |                          1-2|
|——————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|Слесарь-сантехник                     |                          2-6|
|——————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|Сторож                                |                            1|
|——————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|Уборщик служебных помещений           |                          1-2|
|——————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|Уборщик территорий                    |                          1-2|
|——————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|Электромонтер по ремонту и            |                          2-6|
|обслуживанию электрооборудования      |                             |
|——————————————————————————————————————|—————————————————————————————|