Постановление Правительства Республики Мордовия от 18.04.2008 № 154

 



                            ПРАВИТЕЛЬСТВО
                         РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


                     от 18 апреля 2008 года N 154
                              г.Саранск

                                      Утратилo силу - Постановление
                                    Правительства Республики Мордовия
                                         от 29.10.2008 г. N 493

                   О внесении изменений в Положение
                      об оплате труда работников
                     Государственного учреждения
               "Научный центр социально-экономического
                   мониторинга Республики Мордовия"


     Правительство Республики Мордовия

                            постановляет:

     1. Внести в Положение об оплате труда работников Государственного
учреждения   "Научный   центр   социально-экономического   мониторинга
Республики   Мордовия",   утвержденное   постановлением  Правительства
Республики Мордовия от  17  апреля  2007  г.  N 169  "Об   утверждении
положений  об  оплате  труда  работников  Государственного  учреждения
"Научный   центр   социально-экономического   мониторинга   Республики
Мордовия"  (с  изменениями,  внесенными  постановлением  Правительства
Республики Мордовия от 28 мая 2007 г. N 236), следующие изменения:
     в пункте  2  слова  "премий  по  итогам работы за месяц" заменить
словами "премий (ежемесячных, квартальных) по итогам работы";
     дополнить пунктом 11 следующего содержания:
     "11. Приказом директора Центра работникам Центра  устанавливается
квартальная  премия  по  результатам  работы  в  должностных окладах в
следующих  размерах:  заместителям  директора  -  до   2,8;   главному
бухгалтеру  -  до 2,1;  заведующим отделами - до 2;  ведущему научному
сотруднику - до 1,6; всем остальным работникам - до 1,3.
     Директору Центра   квартальная   премия   по  результатам  работы
устанавливается распоряжением  Председателя  Правительства  Республики
Мордовия либо по его поручению Заместителем Председателя Правительства
Республики Мордовия в размере до 3,4 от должностного оклада.
     Основными критериями при установлении и выплате работникам Центра
конкретных размеров квартальной премии являются:
     утверждение учредителем     годового    отчета    о    выполнении
тематического плана Центра;
     личный трудовой вклад в выполнение плановых работ;
     выполнение отдельных поручений руководства,  не входящих  в  круг
основных функциональных обязанностей работника.
     Конкретный размер квартальной премии определяется исходя из долей
показателей согласно приложению 3.";
     пункт 11 считать пунктом 12;
     приложение 3 изложить в следующей редакции:
     "Приложение 3
     к Положению об оплате труда
     работников Государственного
     учреждения "Научный центр
     социально-экономического
     мониторинга Республики Мордовия"

                              Положение
                   о премировании работников Центра

     Премирование работников  Центра  производится  в  целях  усиления
материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач,
возложенных на работников Центра,  проявления инициативы и творческого
подхода при выполнении своих должностных обязанностей.

         1. Показатели и размеры ежемесячного и квартального
                  премирования по результатам работы

     1. Конкретный размер ежемесячного премирования определяется:
     для директора,   заместителей   директора,   главного  бухгалтера
согласно коэффициенту от  полного  размера  премирования  в  следующем
порядке:
     своевременное и    качественное    осуществление    деятельности,
определенной в уставе Центра, - 0,4;
     качественное выполнение  Центром  ежемесячного  планового  объема
научной продукции - 0,4;
     своевременное и  качественное  выполнение   Центром   внеплановой
работы по распоряжению учредителя - 0,2;
     для работников  Центра,   занимающихся   научной   деятельностью,
согласно  коэффициенту  от  полного  размера  премирования в следующем
порядке:
     выполнение планового  объема индивидуальной ежемесячной авторской
научно-исследовательской работы - 0,5;
     выполнение планового     объема     индивидуальной    ежемесячной
вспомогательной научно-исследовательской работы  -  0,2;  качественное
выполнение  научной продукции - 0,3;  для специалистов Центра согласно
коэффициенту от полного размера премирования в следующем порядке:
     качественное исполнение  основных должностных обязанностей - 0,5;
выполнение  отдельных  поручений  руководства,  не  входящих  в   круг
основных должностных обязанностей, - 0,2;
     соблюдение трудовой дисциплины,  внутреннего трудового распорядка
- 0,3.
     2. Конкретный размер  квартального  премирования  по  результатам
работы определяется:
     для директора,  заместителей   директора,   главного   бухгалтера
согласно коэффициенту от полного размера премии в следующем порядке:
     своевременное и    качественное    осуществление    деятельности,
определенной в уставе Центра, - 0,4;
     качественное выполнение  Центром  квартального  планового  объема
научной продукции - 0,4;
     качественное и  своевременное  выполнение   Центром   внеплановой
работы по распоряжению Учредителя - 0,2;
     для работников  Центра,   занимающихся   научной   деятельностью,
согласно коэффициенту от полного размера премии в следующем порядке:
     выполнение структурным подразделением плановой квартальной работы
- 0,4;
     качественное выполнение    планового    объема     индивидуальной
квартальной авторской научно-исследовательской работы - 0,3;
     качественное выполнение    планового    объема     индивидуальной
квартальной вспомогательной научно-исследовательской работы - 0,3;
     для специалистов Центра согласно коэффициенту от полного  размера
премии в следующем порядке:
     качественное и своевременное исполнение должностных  обязанностей
- 0,5;
     инициативность и   творческий   подход   при   выполнении   своих
должностных обязанностей - 0,2;
     соблюдение трудовой дисциплины и внутреннего трудового распорядка
- 0,3.

      2. Учет показателей и условия ежемесячного и квартального
          премирования, порядок начисления и выплаты премий

     3. Основаниями  для  начисления   ежемесячного   и   квартального
премирования являются отчеты работников Центра.
     4. Ежемесячное и квартальное премирование по  результатам  работы
производится при условии выполнения показателей,  указанных в пункте 1
настоящего приложения, и устанавливается приказом директора Центра.
     5. Ежемесячное  и  квартальное премирование по результатам работы
производится  в  полном  или  пониженном  размере  в  соответствии   с
выполненными показателями.
     6. Ежемесячное и квартальное премирование по  результатам  работы
начисляется за фактически отработанное время.
     7. Работникам  Центра,  проработавшим  неполный  отчетный  период
(месяц,   квартал),   ежемесячное   и   квартальное   премирование  по
результатам работы может быть выплачено пропорционально  отработанному
времени в отчетном периоде.
     8. Работникам Центра,  впервые или вновь поступившим на работу  и
проработавшим  неполный отчетный период,  премия по результатам работы
может быть выплачена с  учетом  отработанного  времени  и  результатов
работы.
     9. Работникам Центра,  работающим  по  совместительству,  размеры
ежемесячного   и   квартального  премирования  по  результатам  работы
устанавливаются пропорционально отработанному времени.
     10. Ежемесячное  и квартальное премирование по результатам работы
работникам Центра не производится в случае невыполнения  вышеуказанных
показателей.
     11. Работникам  Центра  премирование  по  результатам  работы  не
производится или производится в неполном размере в случаях:
     нарушения правил внутреннего трудового распорядка;
     неисполнения и ненадлежащего исполнения служебных обязанностей;
     невыполнения в срок заданий учредителя;
     приписок и искажения отчетности;
     порчи государственного имущества;
     наличия дисциплинарного взыскания.
     12. Невыплата  или  выплата  в   неполном   размере   премии   по
результатам  работы  работникам Центра производится приказом директора
Центра за тот расчетный период,  в котором было обнаружено (совершено)
нарушение.
     13. Работникам Центра,  с которыми расторгается трудовой  договор
на основании пунктов 3, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11 и 14 статьи 81 Трудового
кодекса Российской Федерации, выплата ежемесячной и квартальной премий
по результатам работы не производится.".
     2. Настоящее  постановление  вступает   в   силу   со   дня   его
официального   опубликования   и   распространяет   свое  действие  на
правоотношения, возникшие с 1 января 2008 года.


     Председатель Правительства
     Республики Мордовия                                     В. Волков