Постановление Правительства Республики Мордовия от 17.11.2008 № 524

 



                            ПРАВИТЕЛЬСТВО
                         РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


                    от 17 октября 2008 года N 524
                              г.Саранск


                   О внесении изменений в Положение
                      об оплате труда работников
                     Государственного учреждения
               "Научный центр социально-экономического
                   мониторинга Республики Мордовия"


     Правительство Республики Мордовия

                            постановляет:

     1. Внести в Положение об оплате труда работников Государственного
учреждения   "Научный   центр   социально-экономического   мониторинга
Республики   Мордовия",   утвержденное   постановлением  Правительства
Республики Мордовия от  17  апреля  2007  г.  N 169   "Об  утверждении
положений  об  оплате  труда  работников  Государственного  учреждения
"Научный   центр   социально-экономического   мониторинга   Республики
Мордовия"  (с  изменениями,  внесенными  постановлением  Правительства
Республики Мордовия от 28 мая 2007 г.  N 236,  от 18  апреля  2008  г.
N 154), следующие изменения:
     пункт 2 после слов "ежемесячных, квартальных" дополнить словом ",
годовой";
     пункт 11:
     абзац первый   части  третьей  после  слов  "конкретных  размеров
квартальной" дополнить словами "и годовой";
     абзац пятый   части   третьей   после   слов  "Конкретный  размер
квартальной" дополнить словами "и годовой";
     дополнить пунктами 11-1 и 11-2 следующего содержания:
     "11-1. Приказом    директора     Центра     работникам     Центра
устанавливается  годовая  премия  по  результатам работы в должностных
окладах  в  следующих  размерах:  заместителям  директора  -  до  5,6;
главному  бухгалтеру,  заведующим  отделами - до 4;  ведущему научному
сотруднику - до 2,8; всем остальным работникам - до 2.
     Директору Центра    годовая    премия   по   результатам   работы
устанавливается распоряжением  Председателя  Правительства  Республики
Мордовия либо по его поручению Заместителем Председателя Правительства
Республики Мордовия в размере до 6,8 от должностного оклада.
     11-2. Работникам   Центра   ежегодно  выплачивается  материальная
помощь в размере трех должностных окладов.
     Решение об  оказании  материальной  помощи принимается директором
Центра  на  основании  заявления  работника  и  оформляется   приказом
директора Центра с указанием размера материальной помощи.";
     приложение 3 изложить в следующей редакции:
     "Приложение 3
     к Положению об оплате труда работников
     Государственного учреждения "Научный центр
     социально-экономического мониторинга
     Республики Мордовия"

                              Положение
                   о премировании работников Центра

     Премирование работников  Центра  производится  в  целях  усиления
материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач,
возложенных на работников Центра,  проявления инициативы и творческого
подхода при выполнении своих должностных обязанностей.

    1. Показатели и размеры ежемесячного, квартального и годового
                  премирования по результатам работы

     1. Конкретный размер ежемесячного премирования определяется:
     для директора,   заместителей   директора,   главного  бухгалтера
согласно коэффициенту от  полного  размера  премирования  в  следующем
порядке:
     своевременное и    качественное    осуществление    деятельности,
определенной в Уставе Центра, - 0,4;
     качественное выполнение  Центром  ежемесячного  планового  объема
научной продукции - 0,4;
     своевременное и  качественное  выполнение   Центром   внеплановой
работы по распоряжению учредителя - 0,2;
     для работников  Центра,   занимающихся   научной   деятельностью,
согласно  коэффициенту  от  полного  размера  премирования в следующем
порядке:
     выполнение планового  объема индивидуальной ежемесячной авторской
научно-исследовательской работы - 0,5;
     выполнение планового     объема     индивидуальной    ежемесячной
вспомогательной научно-исследовательской работы - 0,2;
     качественное выполнение научной продукции - 0,3;
     для специалистов Центра согласно коэффициенту от полного  размера
премирования в следующем порядке:
     качественное исполнение основных должностных обязанностей - 0,5;
     выполнение отдельных  поручений  руководства,  не входящих в круг
основных должностных обязанностей, - 0,2;
     соблюдение трудовой дисциплины,  внутреннего трудового распорядка
- 0,3.
     2. Конкретный  размер  квартального  премирования  по результатам
работы определяется:
     для директора,   заместителей   директора,   главного  бухгалтера
согласно коэффициенту от полного размера премии в следующем порядке:
     своевременное и    качественное    осуществление    деятельности,
определенной в уставе Центра, - 0,4;
     качественное выполнение  Центром  квартального  планового  объема
научной продукции - 0,4;
     качественное и   своевременное   выполнение  Центром  внеплановой
работы по распоряжению Учредителя - 0,2;
     для работников   Центра,   занимающихся   научной  деятельностью,
согласно коэффициенту от полного размера премии в следующем порядке:
     выполнение структурным подразделением плановой квартальной работы
- 0,4;
     качественное выполнение     планового    объема    индивидуальной
квартальной авторской научно-исследовательской работы - 0,3;
     качественное выполнение     планового    объема    индивидуальной
квартальной вспомогательной научно-исследовательской работы - 0,3;
     для специалистов  Центра согласно коэффициенту от полного размера
премии в следующем порядке:
     качественное и  своевременное исполнение должностных обязанностей
- 0,5;
     инициативность и   творческий   подход   при   выполнении   своих
должностных обязанностей - 0,2;
     соблюдение трудовой дисциплины и внутреннего трудового распорядка
- 0,3.
     3. Конкретный  размер годового премирования по результатам работы
определяется:
     для директора,   заместителей   директора,   главного  бухгалтера
согласно коэффициенту от полного размера премии в следующем порядке:
     утверждение Учредителем     годового    отчета    о    выполнении
тематического плана Центра - 0,4;
     своевременное и    качественное    осуществление    деятельности,
определенной в Уставе Центра, - 0,4;
     правильное расходование    бюджетных   средств,   выделяемых   на
осуществление уставной деятельности Центра, - 0,2;
     для работников   Центра,   занимающихся   научной  деятельностью,
согласно коэффициенту от полного размера премии в следующем порядке:
     утверждение Учредителем     годового    отчета    о    выполнении
тематического плана Центра - 0,4;
     качественное выполнение  годового тематического плана структурным
подразделением - 0,4;
     инициативность и   творческий   подход   при   выполнении   своих
должностных обязанностей - 0,2;
     для специалистов  Центра согласно коэффициенту от полного размера
премии в следующем порядке:
     утверждение Учредителем     годового    отчета    о    выполнении
тематического плана Центра - 0,4;
     качественное выполнение должностных инструкций - 0,4;
     инициативность и   творческий   подход   при   исполнении   своих
должностных обязанностей - 0,2.

      2. Учет показателей и условия ежемесячного, квартального и
      годового премирования, порядок начисления и выплаты премий

     4. Основаниями  для  начисления  ежемесячного,   квартального   и
годового премирования являются отчеты работников Центра.
     5. Ежемесячное, квартальное и годовое премирование по результатам
работы  производится  при условии выполнения показателей,  указанных в
пункте 1 настоящего приложения,  и устанавливается приказом  директора
Центра.
     6. Ежемесячное, квартальное и годовое премирование по результатам
работы  производится  в полном или пониженном размере в соответствии с
выполненными показателями.
     7. Ежемесячное, квартальное и годовое премирование по результатам
работы начисляется за фактически отработанное время.
     8. Работникам  Центра,  проработавшим  неполный  отчетный  период
(месяц,  квартал,  год),  ежемесячная, квартальная и годовая премии по
результатам работы выплачиваются пропорционально отработанному времени
в отчетном периоде.
     9. Работникам  Центра,  работающим  по совместительству,  размеры
ежемесячного,  квартального и  годового  премирования  по  результатам
работы устанавливаются пропорционально отработанному времени.
     10. Ежемесячное,   квартальное   и   годовое   премирование    по
результатам   работы   работникам  Центра  не  производится  в  случае
невыполнения вышеуказанных показателей.
     11. Работникам  Центра  премирование  по  результатам  работы  не
производится или производится в неполном размере в случаях:
     нарушения правил внутреннего трудового распорядка;
     неисполнения и ненадлежащего исполнения служебных обязанностей;
     невыполнения в срок заданий учредителя;
     приписок и искажения отчетности;
     порчи государственного имущества;
     наличия дисциплинарного взыскания.
    12. Невыплата или выплата в неполном размере премии по результатам
работы работникам Центра производится приказом директора Центра за тот
расчетный период, в котором было обнаружено (совершено) нарушение.
    13. Работникам Центра, с которыми расторгается трудовой договор на
основании пунктов 3, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11 и 14 части первой статьи 81
Трудового   кодекса   Российской   Федерации,   выплата   ежемесячной,
квартальной и годовой премий по результатам работы не производится.".
    2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального
опубликования,   распространяет   свое   действие  на  правоотношения,
возникшие с 1 января 2008 года, и действует до 1 января 2009 года.


     Председатель Правительства
     Республики Мордовия                                     В. Волков