Расширенный поиск

Постановление Правительства Республики Марий Эл от 10.08.2011 № 246

 



                         РЕСПУБЛИКА МАРИЙ ЭЛ

                            ПРАВИТЕЛЬСТВО

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


                     от 10 августа 2011 г. N 246


       Об утверждении Положения о представлении работодателями
              информации (сведений) о наличии вакантных
                      рабочих мест (должностей)


     Правительство Республики Марий Эл  п о с т а н о в л я е т:
     1. Утвердить прилагаемое Положение о представлении работодателями
информации (сведений) о наличии вакантных рабочих мест (должностей).
     2. В  Положении  о  порядке   квотирования   рабочих   мест   для
трудоустройства инвалидов на предприятиях и в организациях  Республики
Марий Эл, утвержденном постановлением Правительства  Республики  Марий
Эл  от  6  июля  2001 г.  N 242  "О квотировании  рабочих   мест   для
трудоустройства инвалидов на предприятиях и в организациях  Республики
Марий Эл" (Собрание законодательства Республики Марий Эл,  2001,  N 8,
ст. 351; 2004, N 5, ст. 148; 2005, N 7, ст. 326; 2008, N 5 (часть II),
ст. 277; 2010, N 5, ст. 248, N 8, ст. 408, N 9 (часть II),  ст.  475),
пункт 3.2 признать утратившим силу.
     3. Признать утратившими силу:
     постановление    Правительства    Республики    Марий    Эл    от
29 декабря 1997 г. N 438 "О Схеме создания и сохранения рабочих мест в
Республике Марий Эл  на  1998-2000  годы"  (Собрание  законодательства
Республики Марий Эл, 1998, N 1, ст. 44);
     постановление    Правительства    Республики    Марий    Эл    от
12 января 2001 г. N 6 "О Схеме создания и сохранения  рабочих  мест  в
Республике Марий Эл  на  2001-2005  годы"  (Собрание  законодательства
Республики Марий Эл, 2001, N 2, ст. 81), кроме пункта 4;
     пункт  4  постановления  Правительства  Республики  Марий  Эл  от
26 ноября 2003 г. N 364 "Об изменении  и  признании  утратившими  силу
некоторых  решений  Правительства  Республики  Марий   Эл"   (Собрание
законодательства Республики Марий Эл, 2003, N 12, ст. 431);
     постановление     Правительства    Республики    Марий   Эл    от  
16  февраля  2004  г.  N  54  "О  внесении  изменения в  постановление
Правительства Республики Марий Эл от 12 января 2001 г.  N 6" (Собрание
законодательства Республики Марий Эл, 2004, N 3, ст. 95).


И. о. Председателя Правительства
Республики Марий Эл                       Н.Куклин




     УТВЕРЖДЕНО
     постановлением Правительства
     Республики Марий Эл
     от 10 августа 2011 г. N 246



                              ПОЛОЖЕНИЕ
    О ПРЕДСТАВЛЕНИИ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ (СВЕДЕНИЙ) О НАЛИЧИИ
                 ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ (ДОЛЖНОСТЕЙ)


     Настоящее  Положение  разработано  в   соответствии   с   Законом
Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации"  в
целях формирования банка вакансий, эффективного содействия гражданам в
трудоустройстве и расширения услуг работодателям в  реализации  спроса
на рабочую силу.

                          I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     1. Настоящим  Положением  устанавливается  порядок  обязательного
представления работодателями Республики  Марий  Эл  независимо  от  их
организационно-правовых  форм   и   форм   собственности   ежемесячной
информации (сведений) о наличии вакантных рабочих мест (должностей)  в
государственные  казенные  учреждения  Республики  Марий   Эл   центры
занятости населения (далее - центры занятости населения).
     2. Представление работодателем информации  (сведений)  о  наличии
вакантных рабочих мест (должностей) в  центр  занятости  населения  не
является  препятствием  в  приеме  на  работу  граждан,   обращающихся
непосредственно к работодателю.

           II. ПОРЯДОК ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ (СВЕДЕНИЙ)

     3. Работодатели ежемесячно, не позднее 28 числа  каждого  месяца,
представляют в  центр  занятости  населения  информацию  (сведения)  о
наличии вакантных рабочих мест (должностей).
     Информация  (сведения)   о   наличии   вакантных   рабочих   мест
(должностей) представляется по форме согласно приложению к  настоящему
Положению.
     4. По  согласованию  с  центром  занятости  населения  информация
(сведения) о наличии вакантных рабочих мест  (должностей)  может  быть
передана работодателями телефонограммой с  последующим  подтверждением
путем представления на бумажном носителе в течение 10 дней.
     5. В  случае  приема  работника  на   вакантное   рабочее   место
(должность) работодатель в письменном виде в пятидневный срок сообщает
в центр занятости населения о замещении вакансии.
     6. Ответственность   за   непредставление   или   несвоевременное
представление работодателями информации (сведений) о наличии вакантных
рабочих мест, а также представление информации (сведений)  в  неполном
объеме или  в  искаженном  виде  предусмотрена  статьей  19.7  Кодекса
Российской Федерации об административных правонарушениях.





     ПРИЛОЖЕНИЕ
     к Положению о представлении работодателями
     информации (сведений) о наличии вакантных
     рабочих мест (должностей)
     
     
     
                  ИНФОРМАЦИЯ (СВЕДЕНИЯ) О НАЛИЧИИ ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ (ДОЛЖНОСТЕЙ) 
                                                    
                                                    
Наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического лица (нужное подчеркнуть)
____________________________________________________________________________________________________
Юридический адрес __________________________________________________________________________________
Адрес индивидуального предпринимателя/физического лица _____________________________________________
Адрес (место нахождения) ___________________________________________________________________________
Номер контактного телефона _________________________________________________________________________
Фамилия, имя, отчество представителя работодателя __________________________________________________
Проезд (вид транспорта, название остановки) ________________________________________________________
Организационно-правовая форма юридического лица ____________________________________________________
Форма собственности: государственная, муниципальная, частная, общественные объединения или организации
(нужное подчеркнуть)________________________________________________________________________________
Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) __________________________________________________________
Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение, обеспечение
детскими дошкольными учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужное подчеркнуть)
____________________________________________________________________________________________________
Иные условия _______________________________________________________________________________________ 
Среднесписочная численность работающих человек по состоянию на дату ________________________________
Установленная квота для трудоустройства инвалидов рабочих мест, в том числе специальных рабочих мест
____________________________________________________________________________________________________
Количество работающих инвалидов человек, в том числе на специальных рабочих местах человек_________.


--------T------T--------T----------T-------T---------------------------T----------T----------T---------------- 
 Наиме- ¦Квали-¦Необхо- ¦ Характер ¦ Зара- ¦       Режим работы        ¦ Профес-  ¦Дополните-¦Предоставление  
 нование¦фика- ¦ димое  ¦  работы  ¦ботная ¦                           ¦сионально-¦  льные   ¦дополнительных  
 профес-¦ ция  ¦количес-¦(постоян- ¦ плата ¦                           ¦квалифика-¦пожелания ¦социальных га-  
   сии  ¦      ¦тво ра- ¦   ная,   ¦(доход)¦                           ¦  цион-   ¦    к     ¦рантий работни- 
 (специ-¦      ¦ботников¦временная,¦       ¦                           ¦ные требо-¦кандидату-¦      ку        
 альнос-¦      ¦        ¦    по    ¦       ¦                           ¦  вания,  ¦    ре    ¦                
  ти),  ¦      ¦        ¦совмести- ¦       ¦                           ¦образова- ¦работника ¦                
 должно-¦      ¦        ¦тельству, ¦       ¦                           ¦   ние,   ¦          ¦                
   сти  ¦      ¦        ¦сезонная, ¦       ¦                           ¦дополните-¦          ¦                
        ¦      ¦        ¦надомная) ¦       ¦                           ¦  льные   ¦          ¦                
        ¦      ¦        ¦          ¦       ¦                           ¦ навыки,  ¦          ¦                
        ¦      ¦        ¦          ¦       ¦                           ¦   опыт   ¦          ¦                
        ¦      ¦        ¦          ¦       ¦                           ¦  работы  ¦          ¦                
        ¦      ¦        ¦          ¦       +---------------T-----T-----+          ¦          ¦                 
        ¦      ¦        ¦          ¦       ¦нормальная про-¦нача-¦окон-¦          ¦          ¦                
        ¦      ¦        ¦          ¦       ¦должительность ¦ ло  ¦чание¦          ¦          ¦                
        ¦      ¦        ¦          ¦       ¦рабочего време-¦рабо-¦рабо-¦          ¦          ¦                
        ¦      ¦        ¦          ¦       ¦ни, ненормиро- ¦ ты  ¦ ты  ¦          ¦          ¦                
        ¦      ¦        ¦          ¦       ¦ванный рабочий ¦     ¦     ¦          ¦          ¦                
        ¦      ¦        ¦          ¦       ¦день, работа в ¦     ¦     ¦          ¦          ¦                
        ¦      ¦        ¦          ¦       ¦режиме гибкого ¦     ¦     ¦          ¦          ¦                
        ¦      ¦        ¦          ¦       ¦   рабочего    ¦     ¦     ¦          ¦          ¦                
        ¦      ¦        ¦          ¦       ¦времени, сокра-¦     ¦     ¦          ¦          ¦                
        ¦      ¦        ¦          ¦       ¦щенная продол- ¦     ¦     ¦          ¦          ¦                
        ¦      ¦        ¦          ¦       ¦жительность ра-¦     ¦     ¦          ¦          ¦                
        ¦      ¦        ¦          ¦       ¦бочего времени,¦     ¦     ¦          ¦          ¦                
        ¦      ¦        ¦          ¦       ¦сменная работа,¦     ¦     ¦          ¦          ¦                
        ¦      ¦        ¦          ¦       ¦вахтовым мето- ¦     ¦     ¦          ¦          ¦                
        ¦      ¦        ¦          ¦       ¦      дом      ¦     ¦     ¦          ¦          ¦                
--------+------+--------+----------+-------+---------------+-----+-----+----------+----------+---------------- 
    1   ¦  2   ¦   3    ¦    4     ¦   5   ¦       6       ¦  7  ¦  8  ¦    9     ¦    10    ¦      11        
--------+------+--------+----------+-------+---------------+-----+-----+----------+----------+---------------- 


"___"____________ 20___г. Работодатель (его представитель) _______________  ____________________________ 
                                                              (подпись)        (фамилия, имя, отчество)
М.П.

Кем принято   _______________     ______________    __________________________ 
                (должность)          (подпись)       (фамилия, имя, отчество)

Информация по документу
Читайте также