Постановление Правительства Республики Марий Эл от 15.02.2013 № 36

показатели   премирования,    условия,    при    которых    работникам
государственных учреждений  могут  быть  снижены  размеры  премий  или
условия,  при  которых  премия   не   выплачивается)   устанавливаются
положениями    о     премировании,     утверждаемыми     руководителем
государственного учреждения по согласованию с представительным органом
работников, исходя из конкретных задач государственного учреждения.
     Конкретные размеры премий работников государственного  учреждения
определяются в соответствии  с  личным  вкладом  каждого  работника  в
выполнение  задач,  стоящих  перед  государственным   учреждением,   в
пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и
максимальными размерами не ограничиваются;
     б) (Утратил силу - Постановление Правительства  Республики  Марий
Эл от 10.12.2014 № 651)
     Годовая премия выплачивается  в  целях  обеспечения  материальной
заинтересованности   работников   в   своевременном   и   качественном
выполнении  своих  должностных  (трудовых)   обязанностей,   повышении
ответственности за порученный участок работы.
     Право  на  получение   годовой   премии   имеют   все   работники
государственного  учреждения,  в  том  числе  принятые  на  работу  на
условиях совместительства.
     Годовая   премия   выплачивается   работнику   государственного
учреждения в размере до двух окладов (должностных окладов), фактически
установленных ему по занимаемой должности  (профессии)  на  1  декабря
календарного года, за который производится выплата годовой премии.
     Работникам  государственных  учреждений,  проработавшим  неполный
календарный  год,   годовая   премия   выплачивается   пропорционально
отработанному  времени  в  году.  При  этом  размер   годовой   премии
исчисляется путем деления  полной  суммы  годовой  премии  за  год  на
количество календарных дней в этом  году  и  умножения  на  количество
календарных дней периода работы в этом же году.
     Работникам государственных  учреждений,  принятым  на  работу  на
условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее  время,
размер годовой премии устанавливается исходя из  окладов,  исчисленных
пропорционально   отработанному   рабочему   времени,    за    которое
выплачивается премия.
     Годовая  премия  начисляется  в  декабре  календарного   года   и
выплачивается с расчетом оплаты труда за вторую половину декабря.
     Годовая   премия   выплачивается   работникам    государственного
учреждения  на   основании   приказа   руководителя   государственного
учреждения.
     Руководители   государственных   учреждений   имеют   право    не
выплачивать своим работникам годовую премию за ненадлежащее исполнение
должностных  (трудовых)  обязанностей   в   случаях,   предусмотренных
коллективными договорами и настоящим Положением.
     Годовая  премия  не  выплачивается   работникам   государственных
учреждений также:
     заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;
     выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;
     находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
     Невыплата  годовой  премии  оформляется   приказом   руководителя
государственного учреждения с обязательным указанием причины.
     58.1. Работнику государственного  учреждения  при  предоставлении
ему   ежегодного   оплачиваемого   отпуска   ежегодно    выплачивается
материальная помощь в  размере  двух  окладов  (должностных  окладов),
установленных по  занимаемой  им  должности  (профессии).  По  просьбе
работника государственного учреждения  указанная  материальная  помощь
может быть ему выплачена в иной срок в течение года.
     В случаях поступления на работу в течение года и  при  увольнении
работника  государственного   учреждения,   за   исключением   случаев
увольнения  за  нарушение  трудовой  дисциплины,  материальная  помощь
выплачивается за фактически отработанное время.
     Основанием  для  выплаты  работнику  государственного  учреждения
материальной  помощи  является  письменное  распоряжение  руководителя
государственного  учреждения,  заявление  работника   государственного
учреждения с просьбой о выплате материальной помощи.
(Пункт  дополнен  -  Постановление  Правительства  Республики Марий Эл
от 10.12.2014 № 651)
     59. При назначении премий учитываются следующие показатели оценки
эффективности труда работников государственных учреждений:
     успешное,    добросовестное     и     качественное     исполнение
профессиональных и должностных обязанностей;
     профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
     применение в работе современных форм и методов организации труда.
     60. Работникам государственных учреждений,  занимающих  должности
рабочих, в том  числе  водителей  автомобилей,  могут  устанавливаться
доплаты  в  размере  до  50  процентов  оклада   за   профессиональное
мастерство.
     61. Пожарным, водолазам и другим работникам, указанным  в  пункте
29  настоящего  Положения,  спасателям  и  водителям  автомобилей  при
выполнении особо важных и особо  ответственных  работ  устанавливается
надбавка за выполнение особо важных и особо ответственных работ до  20
процентов от (оклада) должностного оклада.
     62. Работникам  государственных  учреждений  могут  производиться
иные выплаты  стимулирующего  характера,  установленные  коллективными
договорами,   соглашениями,   локальными   нормативными    актами    в
соответствии  с  трудовым  законодательством  и   иными   нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
     63. Порядок, условия и размеры  выплат  стимулирующего  характера
определяются руководителем государственного учреждения с учетом мнения
представительного органа работников  за  счет  и  в  пределах  лимитов
бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда  в  соответствующем
году.
     64. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера, в
том  числе  надбавки  за  обеспечение  высокого   уровня   оперативно-
технической  готовности,  руководителю   государственного   учреждения
определяются коллективным договором применительно  к  условиям  оплаты
труда, действующим для государственного учреждения.
     Конкретный  размер  надбавки  за  обеспечение   высокого   уровня
оперативно-технической    готовности     и     премии     руководителю
государственного  учреждения  устанавливается  приказом   руководителя
Департамента   по   ходатайству   начальника   отдела    Департамента,
курирующего соответствующее государственное учреждение.

 V. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
                              УЧРЕЖДЕНИЙ

     65. Фонд  оплаты  труда  работников  государственных   учреждений
формируется в расчете на штатную численность работников на календарный
год исходя из объемов лимитов бюджетных обязательств  республиканского
бюджета Республики Марий Эл.
     Штатное  расписание   государственных   учреждений   утверждается
руководителями  государственных  учреждений  и  включает  в  себя  все
должности работников с  указанием  размеров  их  окладов  (должностных
окладов).
     66. Годовой  фонд   оплаты   труда   работников   государственных
учреждений   формируется   исходя   из   объемов   денежных   средств,
направляемых на:
     выплаты окладов (должностных окладов)  работников  в  размере  12
окладов (должностных окладов);
     выплаты компенсационного  характера  в  соответствии  с  трудовым
законодательством и настоящим Положением;
     выплаты стимулирующего  характера  в  размере  до  100  процентов
годового фонда окладов (должностных окладов).
     67. Фонд  оплаты  труда  работников  государственных   учреждений
подлежит перерасчету и корректировке в случаях:
     увеличения (индексации) размеров окладов (должностных окладов);
     изменения   структуры   государственных    учреждений    (штатных
расписаний);
     существенных изменений условий оплаты труда работников.
     68. Экономия средств фонда оплаты труда,  образовавшаяся  в  ходе
исполнения сметы доходов и расходов, а также в  результате  проведения
мероприятий  по  оптимизации  численности  работников  государственных
учреждений,  направляется  на  осуществление   выплат   стимулирующего
характера, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи
в соответствии с коллективными договорами, соглашениями  и  локальными
нормативными актами.
     69. Руководитель государственного  учреждения  вправе  направлять
средства, предусмотренные  на  выплаты  стимулирующего  характера,  на
выплаты   компенсационного   характера   с   целью   обеспечения    их
предоставления в соответствии с трудовым законодательством.
     70. Из фонда оплаты труда работникам  государственных  учреждений
может быть оказана материальная помощь. Условия  выплаты  материальной
помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными
актами государственного учреждения.
     Решение    об    оказании    материальной    помощи     работнику
государственного  учреждения  и  ее  конкретных   размерах   принимает
руководитель  государственного  учреждения  на  основании  письменного
заявления работника.




     ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
     к Положению об оплате труда
     работников государственных
     казенных учреждений Республики
     Марий Эл и государственных
     бюджетных учреждений Республики
     Марий Эл, находящихся в ведении
     Департамента экологической
     безопасности, природопользования и
     защиты населения Республики
     Марий Эл


                               ПЕРЕЧЕНЬ
           АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНЫХ РАБОТ С ВРЕДНЫМИ И ОПАСНЫМИ
                            УСЛОВИЯМИ ТРУДА

     (В редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл
                       от 03.06.2014 г. N 281)


     1. Работа в зоне  разрушенных  зданий  и  сооружений  в  условиях
опасности обрушения конструкций этих зданий и сооружений.
     2. Работа в зоне  разрушенных  зданий  и  сооружений  в  условиях
опасности повторных толчков  землетрясения,  взрывов  газа  и  горючих
жидкостей (паров).
     3. Работа в  условиях  лесных  пожаров  и  пожаров  в  населенных
пунктах, отнесенных к 3-й и более высокой категории сложности пожаров.
     4. Работа в сложных погодных условиях:
     при эффективной температуре (с учетом влажности и скорости ветра)
ниже минус 20°С и выше плюс 30°С;
     на открытом воздухе при скорости движения воздуха 20 м/сек;
     при сильных (интенсивных) атмосферных осадках.
     5. Работа в условиях  опасности  схода  снежных  лавин  и  селей,
прорыва плотин и дамб.
     6. Работа по эвакуации из  очагов  чрезвычайных  ситуаций  трупов
погибших людей и животных.
     7. Работа  с  сильно   действующими   ядовитыми   и   взрывчатыми
веществами  (агрессивными  жидкостями   и   газами)   в   задымленных,
загазованных и запыленных помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях.
     8. Работа в условиях ионизирующих излучений с интенсивностью выше
предельно допустимой.
     9. Работа в зоне ведения боевых действий.
     10. Работа  в   зонах   эпидемий   (эпизоотии),   радиоактивного,
химического и бактериологического заражения местности.




     ПРИЛОЖЕНИЕ N 2
     к Положению об оплате труда
     работников государственных
     казенных учреждений Республики
     Марий Эл и государственных
     бюджетных учреждений Республики
     Марий Эл, находящихся в ведении
     Департамента экологической
     безопасности, природопользования и
     защиты населения Республики
     Марий Эл


                               ПЕРЕЧЕНЬ
   ИЗОЛИРУЮЩИХ СРЕДСТВ, ПРИ РАБОТЕ В КОТОРЫХ ЗА ПРОВЕДЕНИЕ АВАРИЙНО-
  СПАСАТЕЛЬНЫХ РАБОТ ВО ВРЕДНЫХ И ОПАСНЫХ УСЛОВИЯХ ТРУДА ПРОИЗВОДИТСЯ
  ОПЛАТА ИЗ РАСЧЕТА ЧЕТЫРЕХКРАТНОГО ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА ЗА КАЖДЫЙ ЧАС
                                РАБОТЫ

     (В редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл
                       от 03.06.2014 г. N 281)


     1. Респиратор замкнутого цикла дыхания (КИП Р-30, Р-32  и  другие
респираторы с более длительным циклом обеспечения дыхания).
     2. Аппарат  воздушный  дыхательный  (АСВ-2,  Спироматик  90   ТМ,
ДРЕГЕР, АУЭР и другие системы аналогичного типа).
     3. Водолазные системы (УСВ-50М, Диватор МК11, Подводник-2-4  АВМ-
1, 5, 8 и другие системы подобного типа).
     4. Гидрокостюмы, гидрокомбинезоны (УГК-1-2-3-4, Викинг, Арктик  и
другие системы подобного типа).
     5. Теплозащитные    костюмы  (ИК-ТГЗ,  Треллебор-Акварекс-Каверс,
АУЭР и другие аналогичные костюмы).
     6. Химические   изолирующие   костюмы   (Л-1,   КИО-2М,    ИК-АЖ,
Треллеборг, ВТН, АУЭР, КС-АЗОТ и другие аналогичные костюмы).




     ПРИЛОЖЕНИЕ N 3
     к Положению об оплате труда
     работников государственных
     казенных учреждений Республики
     Марий Эл и государственных
     бюджетных учреждений Республики
     Марий Эл, находящихся в ведении
     Департамента экологической
     безопасности, природопользования и
     защиты населения Республики
     Марий Эл


      ПЕРЕЧЕНЬ РАБОТ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

     (В редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл
                       от 03.06.2014 г. N 281)

                 I. РАБОТЫ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
     ОБСЛУЖИВАНИЕ, РЕМОНТ И ХРАНЕНИЕ ВООРУЖЕНИЯ, ВОЕННОЙ ТЕХНИКИ И
                          ВОЕННОГО ИМУЩЕСТВА


     1. Работы с радиоактивными веществами и источниками ионизирующего
излучения:
     зарядка и перезарядка аппаратов, приборов и установок источниками
ионизирующего излучения;
     осуществление систематического дозиметрического
или  радиометрического  государственного  надзора  или  ведомственного
контроля;
     применение    переносных    радиоизотопных    и     рентгеновских
дефектоскопических аппаратов;
     работы с применением источников ионизирующего излучения.
     2. Нанесение и смывка вручную проникающей жидкости и  проявляющей
краски, содержащих ксилол, толуол и другие вредные химические вещества
2-4 классов опасности.
     3. Работы  по  обслуживанию  и   ремонту   нефтепродуктопроводов,
газопроводов, паропроводов в тоннелях, шахтах и потернах сухих доков.
     4. Работа с применением  металлизированных  горючих  (суспензий),
специальных горючих (ТГ-02, ТМ, ГИМ и других), окислителей  на  основе
азотной кислоты и других окислителей, а также унитарных топлив.
     5. Ремонт средств химической защиты  на  участках  расснаряжения,
засыпки  и  дозировки  угля,  испытания   по   масляному   туману   на
сопротивление дыханию, а также на  участках  сушки  средств  химзащиты
после окраски.

                             ПРОЧИЕ РАБОТЫ

     6. Аварийно-восстановительные работы на подземных газопроводах  и
газовом оборудовании. Обслуживание газопроводов на эстакадах.
     7. Тушение пожаров в изолирующих аппаратах.
     8. Газосварочные и газорезательные работы.

                 II. РАБОТЫ С ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

     Работы с радиоактивными веществами  и  источниками  ионизирующего
излучения,  осуществление  которых  требует  обязательного  применения
изолирующих средств защиты (изолирующие костюмы).




     ПРИЛОЖЕНИЕ N 4
     к Положению об оплате труда
     работников государственных
     казенных учреждений Республики
     Марий Эл и государственных
     бюджетных учреждений Республики
     Марий Эл, находящихся в ведении
     Департамента экологической
     безопасности, природопользования и
     защиты населения Республики
     Марий Эл


                               ПЕРЕЧЕНЬ
    ПЕРИОДОВ РАБОТЫ ДЛЯ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО РАБОТНИКУ
    ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ, НАХОДЯЩЕГОСЯ В
 ВЕДЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА ЭКОЛОГИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ, ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЯ И
 ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ, ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ
                          ПРОЦЕНТНОЙ НАДБАВКИ
                            ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

     (В редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл
                       от 03.06.2014 г. N 281)


     1. В  стаж  работы,  дающий  право   на   получение   ежемесячной
процентной надбавки за выслугу лет (далее - стаж  работы),  включается
все время работы в  центральном  аппарате  и  территориальных  органах
Министерства  Российской  Федерации  по  делам  гражданской   обороны,
чрезвычайным ситуациям и  ликвидации  последствий  стихийных  бедствий
(далее -  МЧС  России),  Государственной  противопожарной  службе  МЧС
России,  воинских  частях  войск  гражданской  обороны,   спасательных
воинских  формированиях  МЧС  России,  Государственной  инспекции   по
маломерным  судам  МЧС  России,  аварийно-спасательных   и   поисково-
спасательных формированиях, военизированных горноспасательных  частях,
образовательных,  научно-исследовательских,  медицинских,   санаторно-
курортных  и  иных  учреждениях  МЧС  России  независимо  от   причины
увольнения и длительности перерывов в работе, если другие  условия  не
оговорены особо.
     2. В стаж работы включаются периоды работы:
     а) в Комиссии по  чрезвычайным  ситуациям  при  Совете  Министров
СССР;
     б) в Российском корпусе спасателей;
     в) в пожарной  охране,  противопожарных  и  аварийно-спасательных
службах Министерства внутренних дел  Российской  Федерации,  субъектов
Российской  Федерации,  в  органах   внутренних   дел,   а   также   в
подразделениях пожарной охраны других министерств и  иных  федеральных
органов исполнительной власти;
     в  подразделениях   гражданской   обороны   федеральных   органов
исполнительной  власти,  органов   исполнительной   власти   субъектов
Российской Федерации и организаций;
     в   поисково-спасательных,   аварийно-спасательных   службах    и
подразделениях  (в  том  числе  туристских,  альпинистских  и   других
спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях);
     в подразделениях Государственной инспекции  по  маломерным  судам
МЧС России;
     г) в авиационных и авиационно-спасательных учреждениях МЧС России
-  время  работы  на  предприятиях  гражданской   авиации   Российской
Федерации и бывшего СССР;
     д) в центрах Государственной инспекции по  маломерным  судам  МЧС
России по субъектам Российской Федерации - время  работы  в  командных
должностях  плавсостава  судов  морского,  смешанного  (река-море)   и
внутреннего плавания  водного  транспорта,  а  также  рыбопромыслового
флота при их работе в государственных организациях;
     е) в военизированных горноспасательных частях - время прохождения
службы   на   должностях   военизированного    личного    состава    в
военизированных   горноспасательных   частях    независимо    от    их
ведомственной принадлежности и за время  работы  на  подземных  горных
работах в  должностях  и  на  работах  по  списку  N 1,  утвержденному
постановлением Кабинета Министров  СССР  от  26  января  1991 г.  N 10
"Об утверждении списков производств, работ,  профессий,  должностей  и
показателей,  дающих  право  на  льготное  пенсионное  обеспечение"  и
постановлением Совета  Министров  РСФСР  от  2  октября  1991г.  N 517
"О пенсиях на льготных условиях по старости (по возрасту) и за выслугу
лет";
     ж) для медицинских и фармацевтических работников - время работы в
медицинских организациях независимо от формы собственности при условии
поступления на работу на медицинские и фармацевтические должности;
     з) для руководителей и преподавателей учебно-методических центров
- наличие педагогического стажа;
     и) в   государственных   учреждениях   Республики    Марий    Эл,
подведомственных     Департаменту     экологической      безопасности,
природопользования и защиты населения Республики Марий Эл;
     к) в   государственных   учреждениях   Республики    Марий    Эл,
подведомственных Комитету гражданской защиты Республики Марий Эл.
     3. В стаж работы включается также время работы:
     а) в  воинских  частях,  учреждениях,  учебных   заведениях,   на
предприятиях  и  в  организациях  министерств  и  ведомств  Российской
Федерации и бывшего СССР, в  которых  законодательством  предусмотрена
либо была предусмотрена военная служба;
     б) в Вооруженных Силах СССР, КГБ СССР и МВД СССР;
     в) в Вооруженных Силах государств  -  бывших  республик  СССР  до
окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.).
     4. В стаж работы включаются периоды:
     а) государственной службы и иные  периоды  замещения  должностей,
включаемые (засчитываемые) в стаж государственной  гражданской  службы
Российской Федерации;
     б) на  ответственных  должностях  в  органах  представительной  и
исполнительной власти СССР, Комитете  конституционного  надзора  СССР,
Контрольной палате СССР,  органах  народного  контроля  СССР,  органах
государственного арбитража СССР, судах и органах прокуратуры СССР;
     на  выборных  должностях  в  государственных  органах  Российской
Федерации и  СССР,  профсоюзных  органах  Вооруженных  Сил  Российской
Федерации и Вооруженных Сил СССР;
     на  должностях  в  интеграционных   межгосударственных   органах,
созданных Российской стороной совместно с государствами -  участниками
Содружества  Независимых  Государств,  в   дипломатических,   торговых
представительствах  и  консульских  учреждениях  Российской  Федерации
(СССР),   представительствах   министерств   и   ведомств    СССР    и
представительствах  федеральных  органов  исполнительной   власти   за
рубежом, в международных организациях, в которых  граждане  Российской
Федерации  (СССР)  представляли  интересы  государства,   если   перед
направлением  за  границу  они  работали  в  воинской  части  и  после
возвращения  из-за  границы  поступили  на  работу  непосредственно  в
воинскую часть.
     5. В стаж работы,  исчисленный  в  соответствии  с  пунктами  1-4
настоящего перечня, включаются периоды иной деятельности, а именно:
     военная служба в Вооруженных Силах Российской  Федерации,  других
войсках, воинских формированиях и органах;
     военная служба в Вооруженных Силах СССР, пограничных,  внутренних
и железнодорожных войсках,  войсках  гражданской  обороны,  органах  и
войсках государственной безопасности,  других  воинских  формированиях
СССР,  в  Объединенных  Вооруженных  Силах  государств  -   участников
Содружества Независимых Государств;
     военная служба в Вооруженных Силах государств - бывших  республик
СССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.) и до  31
декабря 1999 г. - в случаях заключения и ратификации  в  установленном
порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;
     служба в органах внутренних дел и таможенных  органах  Российской
Федерации и СССР, федеральных органах налоговой полиции, учреждениях и
органах уголовно-исполнительной системы;
     военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин  в  качестве
рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в
связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение
которого им после увольнения выплачивалось пособие по  беременности  и
родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;
     военная  служба  по  призыву  в  Вооруженных   Силах   Российской
Федерации и бывшего СССР, других  войсках,  воинских  формированиях  и
органах из расчета один день военной службы за два дня работы.
     Действительная военная служба офицеров, прапорщиков,  мичманов  и
военнослужащих  сверхсрочной  службы  для  исчисления   стажа   работы
приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная
военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся  на
военную службу, а также период  обучения  курсантов  в  военно-учебных
заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.
     6. В стаж работы,  исчисленный  в  соответствии  с  пунктами  1-5
настоящего перечня, включается  также  период  выполнения  депутатских
полномочий  депутатом  Федерального  Собрания  Российской   Федерации,
работавшим  на  профессиональной  постоянной   основе,   при   условии
поступления его на работу непосредственно в воинскую часть.
     7. В стаж работы не включаются:
     периоды отбывания исправительных работ  (в  том  числе  по  месту
работы без лишения свободы) и административного ареста;
     период работы в воинских частях  и  других  войсках,  из  которых
работник был уволен по основаниям, указанным в пунктах 5-11 статьи  81
Трудового кодекса Российской Федерации,  а  также  при  увольнении  за
другие виновные действия, за которые  законодательством  предусмотрено
увольнение с работы;
     периоды   работы   в   организациях,   подведомственных   органам
исполнительной  власти,  не  указанных  в   пунктах   1-6   настоящего
перечня.




     ПРИЛОЖЕНИЕ
     к постановлению Правительства
     Республики Марий Эл
     от 15 февраля 2013 г. N 36



                               ПЕРЕЧЕНЬ
          ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ
    ДЕПАРТАМЕНТА ЭКОЛОГИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ, ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЯ И
     ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ, ДЛЯ РАБОТНИКОВ КОТОРЫХ
                 ВВОДИТСЯ НОВАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА


----------------------------------------------------------------------
     |         Наименование учреждения          | Дата введения новой   
     |                                          | системы оплаты труда  
----------------------------------------------------------------------
  1.   Республиканское государственное казенное    1 мая 2013 г.      
       учреждение "Марийская служба                                     
       аварийно-спасательных и экологических                            
       работ"                                                           
                                                                        
  2.   Республиканское государственное казенное    1 мая 2013 г.      
       учреждение "Учебно-методический центр                            
       экологической безопасности и защиты                              
       населения"                                                       
                                                                        
  3.   Республиканское государственное казенное    1 июля 2013 г.     
       учреждение "Информационный центр                                 
       Республики Марий Эл"                                             
                                                                        
  4.   Республиканское государственное казенное    1 июля 2013 г.     
       учреждение "Специализированный Центр                             
       "Защита"                                                         
                                                                        
  5.   Республиканское государственное казенное    1 декабря 2013 г.    
       учреждение "Управление Государственной                           
       противопожарной службы Республики                                
       Марий Эл"                                                        
     (В  редакции  Постановления  Правительства  Республики  Марий  Эл
от 17.05.2013 г. N 155)