5. ПОКАЗАТЕЛИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА УСЛУГ В СФЕРЕ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ И СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ,
СООТНЕСЕННЫЕ С ЭТАПАМИ ПЕРЕХОДА К ЭФФЕКТИВНОМУ КОНТРАКТУ
|
Наименование показателя |
Единица измерения |
Годы |
Результаты |
2013 |
2014 |
2015 |
2016 |
2017 |
2018 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1. |
Количество созданных многофункциональных центров прикладных квалификаций (учебных центров профессиональных квалификаций) на базе государственных профессиональных образовательных организаций Республики Марий Эл |
единиц |
3 |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
созданы и функционируют 4 многофункциональных центра прикладных квалификаций (учебных центра профессиональных квалификаций) |
2. |
Удельный вес численности выпускников государственных профессиональных образовательных организаций Республики Марий Эл последнего года выпуска, трудоустроившихся по полученной специальности, в общей численности выпускников государственных профессиональных образовательных организаций Республики Марий Эл |
процентов |
46,0 |
47,0 |
49,0 |
50,6 |
53,0 |
56,0 |
не менее 56 процентов выпускников государственных профессиональных образовательных организаций Республики Марий Эл будут трудоустраиваться в течение одного года после окончания обучения по полученной специальности (профессии) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3. |
Отношение среднемесячной заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения государственных профессиональных образовательных организаций Республики Марий Эл к среднемесячной начисленной заработной плате наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячному доходу от трудовой деятельности) по Республике Марий Эл |
процентов |
88,6 |
82,3 |
85,8 |
83,76 |
95,0 |
100,0 |
отношение среднемесячной заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения государственных профессиональных образовательных организаций Республики Марий Эл к среднемесячной начисленной заработной плате наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячному доходу от трудовой деятельности) по Республике Марий Эл составит 100 процентов |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4. |
Охват населения дополнительными профессиональными программами |
процентов |
30,0 |
33,0 |
37,0 |
39,0 |
45,0 |
49,0 |
удельный вес численности занятого населения в возрасте от 25 до 65 лет, прошедшего повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку, в общей численности занятого в экономике населения данной возрастной группы составит 49 процентов |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5. |
Удельный вес числа специальностей и направлений подготовки, на которых проводятся процедуры профессионально-общественной аккредитации основных профессиональных образовательных программ, в общем числе специальностей и направлений подготовки |
процентов |
- |
- |
1,0 |
2,0 |
3,0 |
3,0 |
формирование объективной оценки содержания профессиональной подготовки с позиции работодателей |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
6. |
Доля лиц, принятых на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования по востребованным на рынке труда в Республике Марий Эл профессиям и специальностям, в общем количестве лиц, принятых на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования |
процентов |
61,6 |
65,2 |
65,8 |
66,0 |
66,5 |
67,0 |
повышение количества обучающихся по востребованным на рынке труда в Республике Марий Эл профессиям и специальностям |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
7. |
Удельный вес числа государственных профессиональных образовательных организаций Республики Марий Эл, в которых обучаются инвалиды и лица с ограниченными возможностями здоровья по образовательным программам среднего профессионального образования, в общем числе государственных профессиональных образовательных организаций Республики Марий Эл |
процентов |
- |
56,0 |
60,0 |
57,0 |
65,0 |
70,0 |
расширение возможностей для инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья в получении профессионального образования по месту жительства |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
8. |
Численность абитуриентов из числа инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, принятых на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования в государственные профессиональные образовательные организации Республики Марий Эл |
человек |
- |
20 |
22 |
16 |
25 |
30 |
увеличение количества инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, получающих среднее профессиональное образование |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
9. |
Удельный вес численности инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, обучающихся по адаптированным образовательным программам среднего профессионального образования в государственных профессиональных образовательных организациях Республики Марий Эл, в общей численности обучающихся по образовательным программам среднего профессионального образования инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья в государственных профессиональных образовательных организациях Республики Марий Эл
|
процентов |
- |
- |
0,0 |
5,0 |
20,0 |
35,0 |
обеспечение специальных условий получения образования инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья |
10. |
Удельный вес численности инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, завершивших обучение по образовательным программам среднего профессионального образования, в общей численности принятых на обучение инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья |
процентов |
- |
- |
65,0 |
70,0 |
75,0 |
80,0 |
создание условий в государственных профессиональных образовательных организациях Республики Марий Эл для сохранения контингента обучающихся из числа инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
11. |
Удельный вес численности трудоустроенных и (или) продолживших профессиональное образование выпускников государственных профессиональных образовательных организаций Республики Марий Эл из числа инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья в общей численности выпускников государственных профессиональных образовательных организаций Республики Марий Эл из числа инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья |
процентов |
- |
- |
75,0 |
77,9 |
80,0 |
83,0 |
социальная адаптация и профессиональная реабилитация инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья в системе среднего профессионального образования |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
12. |
Доля государственных профессиональных образовательных организаций Республики Марий Эл, в которых обеспечены условия для получения среднего профессионального образования инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья, в том числе с использованием дистанционных образовательных технологий, в общем количестве государственных профессиональных образовательных организаций Республики Марий Эл |
процентов |
- |
- |
12,5 |
17,0 |
18,0 |
20,0 |
создание условий в государственных профессиональных образовательных организациях Республики Марий Эл для сохранения контингента обучающихся из числа инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья |
V. ИЗМЕНЕНИЯ В СФЕРЕ ЗАЩИТЫ ДЕТЕЙ-СИРОТ И ДЕТЕЙ, ОСТАВШИХСЯ
БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ
И КАЧЕСТВА УСЛУГ В ДАННОЙ СФЕРЕ, СООТНЕСЕННЫЕ С ЭТАПАМИ ПЕРЕХОДА
К ЭФФЕКТИВНОМУ КОНТРАКТУ
1. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ
1.1. Развитие и поддержка семейных форм устройства детей-сирот и
детей, оставшихся без попечения родителей, включают в себя:
обучение и повышение квалификации специалистов органов опеки и
попечительства, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без
попечения родителей;
информирование граждан о детях, оставшихся без попечения
родителей, нуждающихся в семейном устройстве;
популяризацию в средствах массовой информации лучшего опыта
замещающих семей по воспитанию детей, оставшихся без попечения
родителей.
1.2. Повышение эффективности деятельности организаций для
детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и органов
опеки и попечительства включает в себя:
разработку и внедрение показателей эффективности деятельности
организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения
родителей, органов опеки и попечительства;
совершенствование системы социальной адаптации и постинтернатного
сопровождения выпускников организаций для детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей.
1.3. Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с
руководителями и педагогическими работниками организаций для
детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
2. ОЖИДАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ
Повышение квалификации 100 процентов работников организаций для
детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специалистов
органов опеки и попечительства.
Доведение доли детей-сирот и детей, оставшихся без попечения
родителей, переданных на воспитание в замещающие семьи, до 90
процентов от общего числа детей данной категории в Республике Марий
Эл.
Создание в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без
попечения родителей, эффективной воспитательной системы, направленной
на социализацию, профессиональную ориентацию и развитие воспитанников,
создание благоприятных условий, максимально приближенных к домашним.
Развитие и совершенствование деятельности служб сопровождения
замещающих семей в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся
без попечения родителей.
3. ОСНОВНЫЕ КОЛИЧЕСТВЕННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ СИСТЕМЫ ПОДГОТОВКИ
РАБОТНИКОВ, РАБОТАЮЩИХ В СФЕРЕ ЗАЩИТЫ ДЕТЕЙ-СИРОТ И ДЕТЕЙ, ОСТАВШИХСЯ
БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ
Наименование мероприятия |
Единица измерения |
Годы |
2012 |
2013 |
2014 |
2015 |
2016 |
2017 |
2018 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Численность педагогических работников организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей |
человек |
272 |
272 |
241 |
218 |
198 |
200 |
200 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Численность детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей |
человек |
995 |
1 000 |
748 |
748 |
750 |
750 |
750 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Численность детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в расчете на 1 педагогического работника организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей |
человек |
3,7 |
3,7 |
3,1 |
3,4 |
3,79 |
3,75 |
3,75 |
4. МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА УСЛУГ В СФЕРЕ
ЗАЩИТЫ ДЕТЕЙ-СИРОТ И ДЕТЕЙ, ОСТАВШИХСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ,
СООТНЕСЕННЫЕ С ЭТАПАМИ ПЕРЕХОДА К ЭФФЕКТИВНОМУ КОНТРАКТУ
|
Наименование мероприятия |
Ответственные исполнители |
Сроки реализации |
Показатели |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|
|
|
|
Развитие и поддержка семейных форм устройства детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей |
|
1. |
Разработка и реализация планов мероприятий по постинтернатной адаптации выпускников организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей |
Минобрнауки Республики Марий Эл |
2014 - 2018 годы |
охват выпускников организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, услугами по сопровождению |
|
|
|
|
|
Повышение эффективности деятельности организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей |
|
2. |
Профилактика социального сиротства, организация реабилитационной работы с семьями, находящимися в социально опасном положении, в целях предупреждения случаев утраты детьми родительского попечения и изъятия детей из семьи |
Минобрнауки Республики Марий Эл |
2014 - 2018 годы |
|
3. |
Оптимизация деятельности организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в целях создания благоприятных условий для воспитания находящихся в них детей, а также использования ресурсов этих организаций в деятельности по семейному устройству и социальной адаптации детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей |
Минобрнауки Республики Марий Эл |
2014 - 2018 годы |
численность детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей |
|
|
|
|
|
4. |
Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями и педагогическими работниками организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей |
Минобрнауки Республики Марий Эл;
Минсоцразвития Республики Марий Эл
|
2014 - 2018 годы |
отношение средней заработной платы педагогических работников организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, к среднемесячной начисленной заработной плате наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячному доходу от трудовой деятельности) по Республике Марий Эл |
5. ПОКАЗАТЕЛИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА УСЛУГ В СФЕРЕ ЗАЩИТЫ
ДЕТЕЙ-СИРОТ И ДЕТЕЙ, ОСТАВШИХСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ, СООТНЕСЕННЫЕ
С ЭТАПАМИ ПЕРЕХОДА К ЭФФЕКТИВНОМУ КОНТРАКТУ
|
Наименование показателя |
Единица измерения |
Годы |
Результаты |
2013 |
2014 |
2015 |
2016 |
2017 |
2018 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1. |
Отношение средней заработной платы педагогических работников организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, к среднемесячной начисленной заработной плате наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячному доходу от трудовой деятельности) по Республике Марий Эл* |
процентов |
77,7 |
90,6 |
96,3 |
96,4 |
100,0 |
100,0 |
средняя заработная плата педагогических работников будет соответствовать среднемесячной начисленной заработной плате наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячному доходу от трудовой деятельности) по Республике Марий Эл; повысится качество кадрового состава организаций |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2. |
Охват выпускников организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, услугами по сопровождению |
процентов |
100,0 |
100,0 |
100,0 |
100,0 |
100,0 |
100,0 |
обеспечение охвата выпускников организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, услугами по сопровождению на уровне 100 процентов |
_______________
* В 2013, 2014 годах отношение средней заработной платы педагогических
работников организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без
попечения родителей, рассчитывалось к средней заработной плате по
Республике Марий Эл.
VI. ИЗМЕНЕНИЯ В СФЕРЕ НАУКИ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ
И КАЧЕСТВА УСЛУГ В ДАННОЙ СФЕРЕ, СООТНЕСЕННЫЕ С ЭТАПАМИ ПЕРЕХОДА
К ЭФФЕКТИВНОМУ КОНТРАКТУ
1. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ
1.1. Создание опережающего научного задела по приоритетным
направлениям развития науки через развитие фундаментальных и
прикладных научных исследований включает в себя:
развитие фундаментальных и прикладных научных исследований;
совершенствование механизмов внедрения результатов научных
исследований в широкую практику.
1.2. Повышение качества кадрового потенциала науки включает в
себя развитие системы эффективного воспроизводства кадрового
потенциала в сфере науки.
1.3. Введение эффективного контракта в государственных научных
организациях Республики Марий Эл включает в себя:
внедрение эффективного контракта с научными работниками
государственных научных организаций Республики Марий Эл;
повышение заработной платы научных сотрудников государственных
научных организаций Республики Марий Эл с учетом их вклада в
результативность деятельности организации в части научной и
инновационной деятельности;
проведение аттестации научных работников государственных научных
организаций Республики Марий Эл с последующим их переводом на
эффективный контракт;
информационное и мониторинговое сопровождение введения
эффективного контракта.
2. ОЖИДАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ
Повышение публикационной активности научных работников
государственных научных организаций Республики Марий Эл на
международном и российском уровнях.
Увеличение количества региональных инновационных площадок.
Повышение заработной платы научных сотрудников государственных
научных организаций Республики Марий Эл к 2018 году до уровня 200
процентов средней заработной платы по Республике Марий Эл.
3. ОСНОВНЫЕ КОЛИЧЕСТВЕННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ СФЕРЫ НАУКИ
Наименование показателя |
Единица измерения |
Годы |
2012 |
2013 |
2014 |
2015 |
2016 |
2017 |
2018 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Численность работников, выполняющих научные исследования и разработки, всего |
человек |
45 |
42 |
40 |
40 |
33 |
38 |
38 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
в том числе научных сотрудников |
человек |
30 |
29 |
23 |
22 |
15 |
20 |
21 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Удельный вес численности научных работников государственных научных организаций Республики Марий Эл в возрасте до 39 лет в общей численности научных работников государственных научных организаций Республики Марий Эл |
процентов |
30,6 |
29,8 |
20,2 |
19,8 |
19,6 |
20,5 |
22,5 |
4. МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА УСЛУГ В СФЕРЕ
НАУКИ, СООТНЕСЕННЫЕ С ЭТАПАМИ ПЕРЕХОДА К ЭФФЕКТИВНОМУ КОНТРАКТУ
|
Наименование мероприятия |
Ответственные исполнители |
Сроки реализации |
Показатели |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|
|
|
|
Создание опережающего научного задела по приоритетным направлениям развития науки |
|
1. |
Актуализация перечня направлений фундаментальных и прикладных научных исследований |
Минобрнауки
Республики Марий Эл;
научные организации
(по согласованию)
|
2014 - 2018 годы |
|
Повышение качества кадрового потенциала науки |
|
2. |
Развитие сети региональных инновационных площадок |
Минобрнауки
Республики Марий Эл;
научные организации
(по согласованию)
|
2013 - 2018 годы |
|
|
|
|
|
|
Введение эффективного контракта в государственных научных организациях |
|
3. |
Проведение мероприятий по аттестации научных работников государственных научных организаций Республики Марий Эл с дальнейшим их переводом на эффективный контракт |
Минобрнауки
Республики Марий Эл;
научные организации
(по согласованию)
|
2014 - 2018 годы |
отношение средней заработной платы научных сотрудников государственных научных организаций Республики Марий Эл к среднемесячной начисленной заработной плате наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячному доходу от трудовой деятельности) по Республике Марий Эл |
|
|
|
|
|
4. |
Разработка и апробация моделей эффективного контракта в государственных научных организациях Республики Марий Эл, в том числе за счет проведения мероприятий по оптимизации, из них от: |
Минобрнауки Республики Марий Эл;
научные организации
(по согласованию)
|
2014 - 2018 годы |
отношение средней заработной платы научных сотрудников государственных научных организаций Республики Марий Эл к среднемесячной начисленной заработной плате наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячному доходу от трудовой деятельности) по Республике Марий Эл |
|
|
реструктуризации сети |
- |
|
|
оптимизации численности персонала |
2016 - 2018 годы |
сокращения и оптимизации расходов на содержание организаций |
2014 - 2018 годы |
5. ПОКАЗАТЕЛИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА УСЛУГ В СФЕРЕ НАУКИ,
СООТНЕСЕННЫЕ С ЭТАПАМИ ПЕРЕХОДА К ЭФФЕКТИВНОМУ КОНТРАКТУ
|
Наименование показателя |
Единица измерения |
Годы |
Результаты |
2013 |
2014 |
2015 |
2016 |
2017 |
2018 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1. |
Доля научных работников, государственных научных организаций Республики Марий Эл, с которыми заключен эффективный контракт, в общей численности научных работников государственных научных организаций Республики Марий Эл |
процентов |
10,0 |
10,0 |
50,0 |
75,0 |
90,0 |
100,0 |
со всеми научными работниками государственных научных организаций Республики Марий Эл заключены трудовые договоры в соответствии с типовой формой |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2. |
Отношение средней заработной платы научных сотрудников государственных научных организаций Республики Марий Эл к среднемесячной начисленной заработной плате наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячному доходу от трудовой деятельности) по Республике Марий Эл |
процентов |
105,0 |
113,4 |
86,0 |
102,43 |
180,0 |
200,0 |
средняя заработная плата научных сотрудников государственных научных организаций Республики Марий Эл соответствует среднемесячной начисленной заработной плате наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячному доходу от трудовой деятельности) по Республике Марий Эл |
______________
* В 2013, 2014 годах отношение средней заработной платы научных
сотрудников рассчитывалось к средней заработной плате по Республике
Марий Эл.
VII. Справка о федеральных образовательных организациях
В соответствии с данными федерального статистического наблюдения
по Республике Марий Эл по форме № ЗП-образование за 2016 год отражены
статистические данные по 8 федеральным образовательным организациям, в
том числе 1 дошкольной образовательной организации и 7
профессиональным образовательным организациям.
Дошкольная образовательная организация находится в ведении
Федеральной службы безопасности Российской Федерации (среднесписочная
численность педагогических работников - 10,7 человека). Средняя
заработная плата педагогических работников за 2016 год составила 37
918,2 рубля, или 214,5 процента к средней заработной плате в сфере
общего образования в Республике Марий Эл. Федеральные профессиональные
образовательные организации находятся в ведении Федеральной службы
исполнения наказания и Минобрнауки Российской Федерации
(среднесписочная численность преподавателей и мастеров
производственного обучения - 127,1 человека). В целом по федеральным
профессиональным образовательным организациям средняя заработная плата
преподавателей и мастеров производственного обучения за 2016 год
составила 20 416,0 рубля, или 99,5 процента к средней заработной плате
наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и
физических лиц (среднемесячному доходу от трудовой деятельности) по
Республике Марий Эл.
VIII. Финансовое обеспечение плана мероприятий ("дорожной карты")
"Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение
эффективности образования в Республике Марий Эл"
Расходы на реализацию плана формируются за счет средств
консолидированного бюджета Республики Марий Эл, а также средств
внебюджетных источников.
Объемы финансовых обязательств консолидированного бюджета
Республики Марий Эл по реализации плана утверждаются законом
Республики Марий Эл о республиканском бюджете Республики Марий Эл на
соответствующий финансовый год (финансовый год и плановый период) и
решениями собраний депутатов местного самоуправления. Объемы бюджетных
ассигнований уточняются ежегодно при формировании республиканского
бюджета Республики Марий Эл на очередной финансовый год и на плановый
период.
Общий объем расходов на реализацию плана на период 2013 - 2018
годов составляет 8 175 946,5 тыс. рублей, в том числе по годам:
2013 год - 1 264 471,1 тыс. рублей;
2014 год - 1 463 347,2 тыс. рублей;
2015 год - 1 694 546,2 тыс. рублей;
2016 год - 767 409,7 тыс. рублей;
2017 год - 417 376,9 тыс. рублей;
2018 год - 2 591 624,2 тыс. рублей.
Потребность в дополнительных бюджетных ассигнованиях на 2017 год
составляет 385 303,6 тыс. рублей на повышение оплаты труда
педагогических работников государственных (муниципальных)
образовательных организаций и доведение ее до средней заработной платы
в регионе.
Дополнительная потребность в финансовых ресурсах на повышение
оплаты труда педагогических работников государственных (муниципальных)
образовательных организаций будет изыскана в процессе исполнения
консолидированного бюджета Республики Марий Эл путем перераспределения
бюджетных ассигнований, в том числе за счет средств федерального
бюджета, выделяемых республиканскому бюджету Республики Марий Эл.
