|
|
|
|
|
|
N
п/п
|
Наименование
мероприятия
|
Срок
исполнения
|
Исполнитель
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
|
I.
Создание эффективного механизма формирования кадрового потенциала
государственных
органов и органов МСУ
|
|
1.1
|
Разработка
системы
оценки
эффективности деятельности служащих
|
2015 год
|
Администрация
Главы;
государственные
органы
|
|
1.2
|
Внедрение
в практику работы
конкурсных и аттестационных комиссий
государственных органов и
органов
МСУ метода
многофакторного
профессионального
тестирования (тест
"Оценка управленческого
потенциала",
тест Д.Кейрси,
тест "Стили
менеджмента",
задание
"Индивидуальный
мозговой штурм"),
использованного
при формировании
Резерва полномочного
представителя
Президента Российской Федерации
в
ПФО и одобренного
пунктом 3.1
протокола заседания
постоянно
действующей
рабочей группы
Координационного совета
ПФО по
государственной кадровой политике от
30 ноября 2012 года N 3, а
также
иных современных
общепризнанных
методов
оценки
персонала
("ассесмент-центр",
"360 градусов",
"кейс-метод")
|
I
полугодие
2013 года
|
Государственные
органы;
органы МСУ
(по
согласованию)
|
|
1.3
|
Переход
на осуществление кадровых
назначений преимущественно из числа
лиц, включенных в резервы кадров
|
2013 год
|
Государственные
органы;
органы МСУ
(по
согласованию)
|
|
1.4
|
Разработка
формы ведения мониторинга
эффективности использования резервов
кадров
|
2015 год
|
Администрация
Главы;
АСМО
(по
согласованию)
|
|
1.5
|
Внедрение
процедуры проведения
экспертизы
правовых
актов
государственных органов и
органов
МСУ, регулирующих
порядок проведения
конкурсов
|
I
полугодие
2013 года
|
Администрация
Главы;
АСМО
(по
согласованию)
|
|
1.6
|
Подготовка
предложений по созданию
органа по управлению государственной
службой РБ
|
I
полугодие
2013 года
|
Администрация
Президента
|
|
1.7
|
Обеспечение
функционирования
интернет-портала
"Кадры республики"
проекта "Открытая республика"
|
постоянно
|
Администрация
Главы;
Управление
делами;
Госкомитет по
информатизации
|
|
1.8
|
Создание
Республиканского центра
кадрового тестирования
|
I
квартал
2013 года
|
Администрация
Главы
|
|
1.9
|
Введение
в практику работы с
кадровым резервом на государственной
гражданской службе РБ индивидуальных
планов профессионального
развития
лиц, включенных в указанный резерв
|
I
полугодие
2013 года
|
Администрация
Главы;
государственные
органы
|
|
1.10
|
Формирование
с использованием ИКТ
базы данных:
1) руководителей и
специалистов
государственных органов и
органов
МСУ, отличившихся в
работе;
2) студентов
вузов, успешно
зарекомендовавших себя в
период
прохождения
практики
в
государственных органах
и органах
МСУ
|
2015 год
|
Администрация
Главы;
Управление
делами;
Госкомитет по
информатизации;
государственные
органы;
органы МСУ
(по
согласованию)
|
|
1.11
|
Разработка
типовых программ
профессионального развития
лиц,
включенных
в кадровые резервы
органов МСУ
|
2013 год
|
Администрация
Главы;
АСМО
(по
согласованию)
|
|
II.
Совершенствование системы профессионального развития государственных
гражданских
и муниципальных служащих
|
|
2.1
|
Обеспечение
ежегодного повышения
квалификации
государственных
гражданских служащих РБ
|
ежегодно
|
Государственные
органы
|
|
2.2
|
Разработка методических
рекомендаций по
проведению
профессиональной
переподготовки и
повышения
квалификации муниципальных
служащих в РБ
|
2015 год
|
Администрация Главы;
ГСК (по согласованию);
АСМО (по согласованию)
|
|
2.3
|
Создание
реестра реализуемых вузами
образовательных
программ
переподготовки
и повышения
квалификации служащих
|
2013 год
|
Администрация
Президента
|
|
2.4
|
Организация стажировок и обучения (в
том числе онлайн-обучения) по
планируемым к замещению
должностям
лиц, состоящих в резервах кадров
|
постоянно
|
Государственные
органы;
органы МСУ
(по
согласованию)
|
|
2.5
|
Развитие
договорных отношений с
вузами, осуществляющими
подготовку
студентов
по
направлению
"государственное и
муниципальное
управление" с обеспечением
условий
прохождения студентами практики
в
государственных органах
и органах
МСУ
|
постоянно
|
Государственные
органы;
органы МСУ
(по
согласованию)
|
|
2.6
|
(Утратил силу
- Указ Главы
Республики Башкортостан
от
27.03.2014 № УГ-74)
|
|
2.7
|
(Утратил силу
- Указ Главы
Республики Башкортостан
от
27.03.2014 № УГ-74)
|
|
2.8
|
Внедрение
в процесс профессиональной
переподготовки
и повышения
квалификации служащих дистанционных
и модульных технологий
обучения (в
том числе
онлайн-обучения),
инновационного обучения
(обучения по
кластерному
принципу, кросс-
модульного обучения)
|
2013 год
|
Государственные
органы;
органы МСУ
(по
согласованию);
вузы
(по
согласованию)
|
|
2.9
|
Организация
кадрового тестирования
служащих
|
постоянно
|
Государственные
органы;
органы МСУ
(по
согласованию)
|
|
2.10
|
Проведение
выездных
учебных
семинаров в муниципальных
образованиях
|
постоянно
|
Администрация
Президента;
АСМО
(по
согласованию)
|
|
2.11
|
Изучение
практики организации
корпоративной учебы
|
2013 год
|
Государственные
органы
|
|
2.12
|
Повышение
мотивации и стимулирование
служащих к
самоподготовке и
саморазвитию
|
постоянно
|
Государственные
органы;
органы МСУ
(по
согласованию)
|
|
III.
Обеспечение сочетания стабильности и ротации кадрового корпуса
государственных
органов и органов МСУ
|
|
3.1
|
Внедрение
процедуры ротации кадров
на государственной
гражданской
службе РБ в
соответствии с
Федеральным законом от 6
декабря
2011 года N 395-ФЗ
"О внесении
изменений
в
отдельные
законодательные акты
Российской
Федерации в связи
с введением
ротации на государственной
гражданской службе"
|
постоянно
|
Государственные
органы
|
|
3.2
|
Повышение
эффективности
материального и
нематериального
стимулирования
служащих во
взаимосвязи с результатами
оценки
эффективности их деятельности
|
Постоянно
|
Государственные
органы;
органы МСУ
(по
согласованию)
|
|
3.3
|
Разработка
кратко- и среднесрочных
прогнозов
потребности
государственных органов и
органов
МСУ в квалифицированных кадрах
|
ежегодно
|
Государственные
органы;
органы МСУ
(по
согласованию)
|
|
3.4
|
Анализ
причин и условий сменяемости
кадров в государственных органах
и
органах МСУ
|
ежегодно
|
Администрация
Президента
|
|
3.5
|
Введение
в практику работы:
- проведение
руководителями
структурных
подразделений
собеседований с
подчиненными по
планированию их дальнейшей карьеры;
-
преимущественное замещение
должности временно отсутствующего
руководителя
структурного
подразделения
подчиненными,
включенными в
кадровый резерв на
замещение указанной должности
|
2013 год
|
Государственные
органы;
органы МСУ
(по
согласованию)
|
|
3.6
|
(Утратил силу
- Указ Главы
Республики Башкортостан
от
27.03.2014 № УГ-74)
|
|
IV.
Совершенствование организационной системы управления кадровыми
процессами
|
|
4.1
|
Осуществление
выездных проверок и
изучения практики
исполнения
законодательства о гражданской и
муниципальной
службе
в
государственных органах
и органах
МСУ
|
ежемесячно
|
Администрация
Президента
|
|
4.2
|
Разработка
нормативов определения
штатной численности государственных
органов, а
также численности
кадровых служб
государственных
органов
|
2015 год
|
Администрация
Президента;
Аппарат
Правительства;
Минфин
|
|
4.3
|
Формирование
с использованием ИКТ
базы данных
государственных
гражданских служащих РБ
|
2015 год
|
Администрация
Президента;
Управление
делами;
Агентство по
ИКТ;
государственные
органы
|
|
4.4
|
Формирование
единого банка вакансий
в государственных органах в
рамках
интернет-портала
"Кадры республики"
|
I
квартал
2013 года
|
Администрация
Президента;
Управление
делами;
Агентство по
ИКТ;
государственные
органы
|
|
4.5
|
(Утратил силу
- Указ Главы
Республики Башкортостан
от
27.03.2014 № УГ-74)
|
|
4.6
|
Внедрение
в государственных органах
и органах МСУ автоматизированной
системы по ведению кадрового учета
|
2015 год
|
Государственные
органы;
органы МСУ
(по
согласованию);
Администрация
Президента;
Управление
делами;
Агентство по ИКТ
|
|
4.7
|
Проведение
семинаров-совещаний со
служащими
кадровых
служб
государственных органов и
органов
МСУ
|
ежеквартально
|
Администрация
Президента
|
|
V.
Формирование в обществе позитивного образа служащего
|
|
5.1
|
Размещение
в интернет-портале "Кадры
республики"
информации
о
деятельности служащих
|
постоянно
|
Администрация
Президента;
Управление
делами
|
|
5.2
|
Издание
специализированного журнала
"Муниципальная служба в Республике Башкортостан"
|
ежеквартально
|
Администрация
Президента;
Управление
делами;
Агентство по
печати и СМИ
|
|
5.3
|
Организация
репортажей, публикаций,
интервью, посвященных
деятельности
служащих
|
постоянно
|
Государственные
органы;
органы МСУ
(по
согласованию)
|
|
5.4
|
Выявление
случаев возникновения
конфликта интересов, одной из сторон
которого являются
лица, замещающие
государственные должности
РБ,
муниципальные
должности РБ,
должности гражданской службы
или
муниципальной службы и
принятие
предусмотренных
законодательством
мер по
предотвращению и
урегулированию конфликта интересов
|
постоянно
|
Государственные
органы;
органы МСУ
(по
согласованию)
|
|
5.5
|
Осуществление
проверок соблюдения
служащими положений Кодекса этики и
служебного поведения государственных
гражданских
служащих
РБ,
утвержденного Указом Президента
РБ
от 8 августа 2011 года N
УП-428,
кодексов этики
и служебного
поведения государственных органов и
органов МСУ
|
постоянно
|
Государственные
органы;
органы МСУ
(по
согласованию)
|
|
5.6
|
Организация
и проведение ежегодных
конкурсов "Лучший
государственный
гражданский служащий РБ" и
"Лучший
муниципальный служащий РБ" и
других
проектов,
направленных
на
популяризацию и повышение престижа
профессиональной
служебной
деятельности служащих
|
ежегодно
|
Администрация
Президента;
АСМО
(по
согласованию);
государственные
органы;
органы МСУ
(по
согласованию)
|
|
VI.
Создание системы содействия сохранения и развития кадрового
потенциала
государственных органов и органов МСУ
|
|
6.1
|
Мониторинг
реформирования и развития
гражданской и муниципальной службы
|
ежегодно
|
Администрация
Президента
|
|
6.2
|
Изучение
уровня доверия граждан к
государственным органам
|
ежегодно
|
Администрация
Президента
|
|
6.3
|
Проведение
социологических опросов
служащих по вопросам:
- удовлетворенности
условиями и
результатами деятельности;
- эффективности
использования
кадрового потенциала;
- профессиональной загруженности;
- социально-психологического климата
и престижа профессии;
- системы морального
и материального
стимулирования труда
|
ежегодно
|
Администрация
Президента;
государственные
органы;
органы МСУ
(по
согласованию)
|
|
6.4
|
Внедрение
института наставничества в
государственных органах
и органах
МСУ
|
2015 год
|
Государственные
органы;
органы МСУ
(по
согласованию)
|
|
6.5
|
Привлечение
научных сотрудников к
участию
в
разработке
республиканских, ведомственных
и
муниципальных программ, прогнозов и
аналитических материалов
|
постоянно
|
Государственные
органы;
органы МСУ
(по
согласованию)
|
|
VII.
Совершенствование работы по противодействию коррупции в сфере
государственного
и муниципального управления
|
|
7.1
|
Проведение
антикоррупционных
мероприятий, предусмотренных Указом
Президента Российской Федерации от
13 марта 2012 года
N 297 "О
Национальном плане
противодействия
коррупции на 2012 - 2013
годы и
внесении изменений
в некоторые акты
Президента Российской Федерации по
вопросам противодействия коррупции"
|
постоянно
|
Государственные
органы;
органы МСУ
(по
согласованию)
|
|
7.2
|
Реализация
соответствующих
мероприятий
Программы
противодействия коррупции в РБ
на
2011 - 2013 годы,
утвержденной
Указом Президента РБ от 10
февраля
2011 года N УП-46
|
согласно
указанной
программе
|
Государственные
органы;
органы МСУ
(по
согласованию)
|
|
7.3
|
Активизация
работы должностных лиц
кадровых служб, ответственных
за
работу по профилактике коррупционных
и иных правонарушений и
повышение
эффективности деятельности комиссий
по соблюдению
требований к
служебному поведению государственных
(муниципальных)
служащих и
урегулированию конфликта интересов
|
постоянно
|
Государственные
органы;
органы МСУ
(по
согласованию)
|
|
7.4
|
Осуществление
контроля за
реализацией
ведомственных
антикоррупционных
программ
государственных органов и
органов
МСУ
|
ежегодно
|
Администрация
Президента
|
|
7.5
|
Ознакомление
государственных
гражданских служащих
РБ со
стандартом
антикоррупционного
поведения
государственного
служащего, одобренного пунктом
4
протокольного
решения
Координационного совета
ПФО по
государственной кадровой политике от
11 февраля 2011 года (г.
Уфа) и
контроль его выполнения
|
постоянно
|
Государственные
органы
|
|
7.6
|
Привлечение
аккредитованных
независимых экспертов для проведения
экспертизы проектов
нормативных
правовых актов на предмет содержания
коррупциогенных
факторов
|
постоянно
|
Государственные
органы
|
