Расширенный поиск

Постановление Главы города Ставрополя Ставропольского края от 06.05.2009 № 1395

Постановление главы города Ставрополя
от 6 мая 2009 г. N 1395
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения города Ставрополя"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением главы города Ставрополя от 9 октября 2008 года N 2807 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Ставрополя", в целях совершенствования условий оплаты труда работников учреждений здравоохранения города Ставрополя постановляю:

1. Утвердить:

1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Ставрополя согласно приложению 1.

1.2. Рекомендуемые размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работников муниципальных учреждений здравоохранения города Ставрополя согласно приложению 2.

2. Руководителям муниципальных учреждений здравоохранения города Ставрополя разработать и принять локальные акты об оплате труда работников учреждения.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в газете "Вечерний Ставрополь" и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.

4. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Ставрополя Курбатова А.В.

Глава

города Ставрополя

Н.И. Пальцев

6 мая 2009 г. N 1395

Приложение 1

к постановлению

главы города Ставрополя

от 6 мая 2009 г. N 1395

Примерное положение об оплате труда работников муниципальных
учреждений здравоохранения города Ставрополя

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Ставрополя (далее - Примерное положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением главы города Ставрополя от 9 октября 2008 года N 2807 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Ставрополя".

2. Оплата труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Ставрополя (далее по тексту - учреждения) определяется трудовым договором, заключенным между руководителем учреждения и работником, исходя из условий труда, его результативности, особенностей деятельности учреждения.

2.1. Размер оклада (должностного оклада, ставка заработной платы) работников учреждений, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательным для включения в трудовой договор.

2.2. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.3. Учреждения могут направлять на оплату труда работников учреждений средства, полученные от оказания платных услуг и безвозмездных поступлений в размерах, предусмотренные в Методических рекомендациях по порядку предоставления платных медицинских услуг муниципальными учреждениями здравоохранения города Ставрополя, утвержденных постановлением главы города Ставрополя Ставропольского края от 04.03.2009 N 661.

3. Управление здравоохранения администрации города Ставрополя и учреждения разрабатывают локальные акты по оплате труда по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом.

II. Порядок формирования системы оплаты труда работников учреждений

1. Заработная плата работников учреждений состоит из:

- окладов (должностные оклады, ставка заработной платы);

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера.

2. Размер оклада работника учреждения устанавливается с учетом отнесения занимаемой им должности к профессиональной квалификационной группе (ПКГ) и квалификационному уровню, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, и повышающего коэффициента, установленного в соответствии с приложением 2.

3. Работникам учреждения, осуществляющим свою профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются размеры ставок заработной платы в соответствии с тарифной сеткой согласно приложению 2.

4. Исключен.

5. Работники, кроме медицинского и фармацевтического персонала, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие практическим опытом и выполняющие качественно и в полной мере объемы возложенных на них должностных обязанностей, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности.

6. Должностные оклады работникам учреждений, относящихся по своим функциональным обязанностям к работникам, не предусмотренным настоящим положением, устанавливаются согласно условиям оплаты труда, установленным для работников соответствующих сфер.

III. Выплаты компенсационного характера

1. Оплата труда работников учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

2. Работникам учреждений могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, работу в ночное время, в выходные и праздничные нерабочие дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) работника, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в соответствии с коллективными договорами, дополнительными соглашениями в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

3. Выплата работнику учреждения, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам учреждения, получавшим ее ранее. При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

4. Выплаты компенсационного характера работнику учреждения в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации.

IV. Выплаты стимулирующего характера

1. В целях стимулирования работников учреждений к качественному результату труда, а также их поощрения за выполненную ими работу в учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

2. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся доплаты отдельным работникам учреждения в соответствии с рекомендуемыми размерами доплат:

от 15 до 100 процентов:

- врачам общей практики (семейным врачам); фельдшерам для общей практики, медицинским сестрам врача общей практики (семейного врача), заведующим, старшим медицинским сестрам, работающим в отделении врачей общей практики (семейных врачей);

- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи, врачам, среднему медицинскому персоналу выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад, водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, старшим фельдшерам, фельдшерам (медицинским сестрам) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, заведующим подстанциями скорой медицинской помощи;

- врачам, среднему медицинскому персоналу выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации);

20 процентов:

- работникам муниципальных учреждений здравоохранения, окончивших высшие и средние специальные учебные заведения, на период первых трех лет работы и работающих по специальности;

50 процентов:

- врачам, среднему медицинскому персоналу, заведующим и старшим медицинским сестрам отделений организаций медицинской помощи детям и подросткам муниципальных образовательных учреждений, состоящим в штате муниципальных учреждений здравоохранения города Ставрополя;

от 25 до 50 процентов:

- младшему медицинскому персоналу выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, водителям и младшему медицинскому персоналу выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации);

- врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам-фтизиатрам участковым, медицинским сестрам участковым, заведующим, старшим медицинским сестрам, работающим в терапевтических и педиатрических отделениях амбулаторно-поликлинических учреждений здравоохранения;

10 процентов:

- работникам муниципального учреждения "Станция скорой медицинской помощи города Ставрополя;

3000 рублей:

- водителям муниципального учреждения "Станция скорой медицинской помощи города Ставрополя" вне зависимости от стажа работы с учетом работы на полную ставку по основному месту работы;

- водителям автомобилей скорой медицинской помощи (реанимобилей) муниципального учреждения здравоохранения "Городская клиническая больница скорой медицинской помощи города Ставрополя" вне зависимости от стажа работы с учетом работы на полную ставку по основному месту работы.

3. К выплатам за качество выполняемых работ относят выплаты работникам, имеющим ученую степень, почетные звания, квалификационную категорию. Данные доплаты рекомендуется устанавливать к должностному окладу в соответствии с таблицей N 1 и таблицей N 2.

Таблица N 1

Наименование доплаты	Рекомендуемые доплаты в процентах к должностному окладу
Работникам учреждения, имеющим ученую степень доктора наук	20
Работникам учреждения, имеющим ученую степень кандидата наук	10
Работникам, имеющим почетное звание "Народный врач"	20
Работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач Российской Федерации"	10
Работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации"	10

Надбавки, учтенные в таблице N 1, устанавливаются по основной работе.

Таблица N 2

Наименование доплаты	Рекомендуемые доплаты в процентах к должностному окладу
Работникам учреждения, имеющим высшую квалификационную категорию	15
Работникам учреждения, имеющим первую квалификационную категорию	10
Работникам учреждения, имеющим вторую квалификационную категорию	5

4. В учреждении рекомендуется устанавливать следующие доплаты к должностному окладу работника за стаж непрерывной работы в учреждении:

- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 20 процентов;

- при выслуге лет свыше 5 лет - 30 процентов.

5. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены премии.

Премирование работников учреждения производится:

- за качество выполняемых работ не реже одного раза в квартал;

- за оказание платных медицинских услуг может выплачиваться персоналу, косвенно участвующему в выполнении платных медицинских услуг или выполняющему их в незначительных объемах. Решение о премировании принимается руководителем учреждения в пределах средств, полученных за оказание платных медицинских услуг и направленных на оплату труда работников учреждения;

- по результатам работы за месяц, квартал, полугодие:

- единовременно за качественное и оперативное выполнение особо важных и сложных заданий.

Решение о премировании принимает руководитель учреждения с учетом личного вклада работника в соответствии с локальным актом, устанавливающим нормы о премировании работников учреждения.

Премирование руководителей учреждений осуществляется на основании ходатайства профсоюзного комитета соответствующего учреждения и приказа управления здравоохранения города Ставрополя.

6. В учреждениях может быть предусмотрено установление отдельным работникам учреждения персонального повышающего коэффициента к окладам, размер которого не должен превышать 3,0.

7. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения выплачиваются в пределах выделенных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда по согласованию с выборным профсоюзным органом. Условия и порядок выплаты премий фиксируются в коллективном договоре.

V. Порядок и условия оплаты труда руководителю учреждения
и его заместителям, главному бухгалтеру

1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в зависимости от группы по оплате труда учреждения.

2. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения должностной оклад устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

4. Размер повышающего коэффициента руководителям лечебно-профилактических учреждений здравоохранения города Ставрополя устанавливается управлением здравоохранения администрации города Ставрополя в соответствии с оценочным листом оценки критериев и показателей результативности и эффективности работы руководителя муниципального учреждения, утвержденного управлением здравоохранения администрации города Ставрополя.

5. Врачам - руководителям учреждений (по согласованию с управлением здравоохранения администрации города Ставрополя), а также их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

VI. Другие вопросы оплаты труда

1. Оплата труда врачей-консультантов.

В обязанности врачей-консультантов, занимающих штатные должности в учреждениях, входит консультирование больных по своей специальности.

Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда:

профессор, доктор медицинских наук - 500 руб.;

доцент, кандидат медицинских наук - 400 руб.;

лица, не имеющие ученой степени, - 250 руб.

Абзац четвертый исключен.

Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 300 часов в год не считается совместительством.

2. Бригадная форма организации и оплаты труда.

Бригадная форма оплаты и организации труда может вводиться в учреждениях и его структурных подразделениях, где возможно установить (определить) объемные или иные показатели деятельности подразделения и фонд оплаты труда (заработной платы), рассчитанный на штатную численность работников за определенный период.

Руководитель учреждения заключает с работниками подразделений, принявшими предложение руководителя учреждения, временный трудовой (бригадный) договор, в котором определяются объем и характер выполняемой работы, фонд оплаты труда, а также права и обязанности сторон соглашения.

При введении бригадной формы деятельности подразделения руководитель учреждения назначает бригадира из числа членов бригады, который не освобождается от выполнения обязанностей по занимаемой должности. Бригадиру может устанавливаться надбавка за руководство бригадой. Вопрос об установлении и размере надбавки за руководство бригадой решается руководителем учреждения с учетом изменения трудовых функций соответствующего работника в связи с назначением его бригадиром.

В бригаду могут включаться:

- сотрудники одной категории;

- сотрудники различных категорий (комплексные бригады);

- работники, объединенные по принципу оказания специализированной медицинской помощи.

Для оплаты труда работников бригады образуется плановый фонд по всем элементам состава заработной платы, исходя из количества должностей (профессий) работников учреждений, включенных в бригаду, в том числе работающих в порядке совместительства, независимо от количества физических лиц, выполняющих работу в бригаде.

Из начисленного бригаде фонда оплаты труда, прежде всего, производятся выплаты по должностным окладам (ставкам заработной платы), установленным для фактически работающих членов бригады с учетом фактически отработанного ими рабочего времени, формируется резервный фонд на оплату ежегодных оплачиваемых отпусков, выплату стимулирующих надбавок. Часть начисленного бригаде фонда оплаты труда, превышающая их оплату по окладам (ставкам заработной платы), распределяется между членами бригады по коэффициенту трудового участия.

Применение бригадной формы организации и оплаты труда не лишает членов бригад права на выплаты стимулирующего характера, предусмотренные в коллективном договоре.

3. Показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей.

Группа по оплате труда руководителей учреждения здравоохранения устанавливается управлением здравоохранения администрации города Ставрополя, в непосредственном подчинении которого они находятся, по следующим показателям:

3.1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения здравоохранения.

3.1.1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения здравоохранения, имеющие коечный фонд:

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	1210 и более
II	от 810 до 1200
III	от 510 до 800
IV	от 260 до 500
V	свыше 50 до 250

3.1.2. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения здравоохранения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические, клинико-диагностические центры, стоят на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в подпункте 1.1 данного раздела.

3.1.3. Муниципальное учреждение здравоохранения "Городская клиническая больница скорой медицинской помощи города Ставрополя" относится ко второй группе по оплате труда руководителей.

3.1.4. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

3.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания

Группы по оплате труда руководителей	Число врачебных должностей
I	301 и более
II	от 221 до 300
III	от 151 до 220
IV	от 66 до 150
V	от 8 до 65

3.2.1. Амбулаторно-поликлинические учреждения здравоохранения, в составе которых созданы диагностические центры (клинико-диагностические центры), относятся на одну группу выше.

3.2.2. Муниципальное учреждение здравоохранения "Консультативно-диагностическая поликлиника" относится к III группе по оплате труда руководителей.

3.2.3. Муниципальное учреждение здравоохранения "Медицинский центр охраны мужского здоровья" относится к IV группе по оплате труда руководителей.

3.2.4. Больничные учреждения здравоохранения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения, которые по показателям могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктом 1.1, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.

3.2.5. Муниципальное учреждение здравоохранения "Детская городская клиническая больница им. Г.К. Филиппского" относится к IV группе по оплате труда руководителей.

3.2.6. Центры медицинской профилактики относятся к V группе по оплате труда руководителей учреждений.

3.2.7. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

Управляющий делами
администрации города Ставрополя

Г.П. Королева

Приложение 2

к постановлению

главы города Ставрополя

от 6 мая 2009 г. N 1395

Должностные оклады работников основного персонала муниципальных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения города Ставрополя

Наименование должностей, входящих в профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни	Должностной оклад по ПКГ, рублей	Повышающие коэффициенты в зависимости от отнесения к квалификационному уровню
Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
1 квалификационный уровень
санитарка, санитарка (мойщица), младшая медицинская сестра по уходу за больными, фасовщица	4481	0
сестра-хозяйка	4660	0
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1 квалификационный уровень
продавец оптики; инструктор по трудовой терапии	5461	0
младший фармацевт; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор	5461	0-0,013
гигиенист стоматологический; инструктор дезинфектор; инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик; медицинская сестра стерилизационной	5461	0,015
2 квалификационный уровень
лаборант; медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант; помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога); помощник энтомолога	5461	0,03
3 квалификационный уровень
медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; зубной техник; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинская сестра участковая; фармацевт; медицинский оптик-оптометрист; медицинская сестра пунктов (отделений) медицинской помощи на дому	5461	0,05
медицинская сестра по массажу, медицинский лабораторный техник	5461	0,05-0,07
4 квалификационный уровень
фельдшер-лаборант	5461	0,07- 0,09
акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра - анестезист; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики; фельдшер, медицинская сестра выездной бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи; зубной врач; медицинский технолог	5461	0,09
5 квалификационный уровень
старший фармацевт, старшая медицинская сестра, старшая акушерка, старший фельдшер, старшая операционная медицинская сестра, старший зубной техник; заведующий молочной кухней; заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения; фельдшер, акушерка фельдшерско-акушерских пунктов, старший фельдшер выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи; заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра); заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра); заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра)	5461	0,14
Профессиональная квалификационная группа" Врачи и провизоры"
1 квалификационный уровень
врач-стажер, провизор-стажер	6385	0
2 квалификационный уровень
врачи-специалисты, провизор-технолог, провизор-аналитик, кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням	6385	0,16
3 квалификационный уровень
врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры участковые; врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи и учреждений социально-медицинской экспертизы; врач отделения плановой экстренной консультативной помощи станции (отделения) санитарной авиации, врачи общей практики (семейные врачи), кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню	6385	0,19
4 квалификационный уровень
врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений, отделений амбулаторной хирургии, действующих на правах структурного подразделения лечебно-профилактических учреждений; врач-трансфузиолог отделений гравитационной хирургии крови; врач анестезиолог-реаниматолог стационара лечебно-профилактического учреждения, отделения амбулаторной хирургии; врач-патологоанатом; врач-неонатолог отделений (палат) для новорожденных детей; старший врач; старший провизор; провизор контрольно-аналитической лаборатории; провизор центра фармацевтического надзора, провизор контроля качества и сертификации лекарственных средств; врач судебно-медицинский эксперт, кроме ведущего амбулаторный прием	6385	0,21
Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
1 квалификационный уровень
заведующий (начальник) структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом), кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров с числом врачебных или провизорских должностей до шести	8120	0
заведующий (начальник) структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом) с числом врачебных или провизорских должностей свыше шести, кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров	8120	0,06
2 квалификационный уровень
заведующий отделением хирургического профиля стационаров отделений амбулаторной хирургии, действующих на правах структурного подразделения лечебно-профилактических учреждений с числом врачебных должностей до шести	8120	0,11
заведующий отделением хирургического профиля стационаров отделений амбулаторной хирургии, действующих на правах структурного подразделения лечебно-профилактических учреждений с числом врачебных должностей свыше шести	8120	0,25
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
социальный работник	4481	0
социальный работник, имеющий среднее профессиональное образование	4481	0,03
социальный работник, имеющий высшее профессиональное образование	4481	0,06
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг"
1 квалификационный уровень
инструктор-методист по лечебной физкультуре при стаже работы от 3 до 7 лет	5776	0
2 квалификационный уровень
инструктор-методист по лечебной физкультуре при стаже работы от 7 до 10 лет	5776	0,11
химик-эксперт учреждения здравоохранения; медицинский психолог, биолог, зоолог, энтомолог, эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений; инструктор-методист по лечебной физкультуре при стаже работы свыше 10 лет	5776	0,13

Должностные оклады по общеотраслевым должностям служащих по профессиональным квалификационным группам

Профессиональные квалификационные группы	Должностной оклад по первому квалификационному уровню ПКГ, рублей
общеотраслевые должности служащих первого уровня	3613
общеотраслевые должности служащих второго уровня	4911
общеотраслевые должности служащих третьего уровня	5589
общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	6380

Должностные оклады работников общеотраслевых должностей служащих по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) и квалификационным уровням

Наименование должностей, входящих в профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни	Должностной оклад по ПКГ, рублей	Повышающие коэффициенты в зависимости от отнесения к квалификационному уровню)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
агент, делопроизводитель, кассир, секретарь, секретарь-машинист, паспортист, экспедитор, машинист, архивариус	3613	0
2 квалификационный уровень
старший кассир	3613	0,02
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
инспектор по кадрам, диспетчер, секретарь руководителя, художник	4911	0
техники всех специальностей без категории
2 квалификационный уровень
старший инспектор по кадрам, старший диспетчер	4911	0,02
техники всех специальностей второй категории
заведующий канцелярией, заведующий складом, заведующий хозяйством, заведующий прачечной, заведующий архивом
3 квалификационный уровень
техники всех специальностей первой категории	4911	0,05
заведующий производством (шеф-повар), начальник хозяйственного отдела
4 квалификационный уровень
старший техник, механик	4911	0,07
5 квалификационный уровень
начальник гаража	4911	0,10
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
без категории: инженер всех специальностей, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, программист, электроник, юрисконсульт, специалист по кадрам	5589	0
2 квалификационный уровень
II категория: инженер всех специальностей, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, программист, электроник, юрисконсульт	5589	0,03
3 квалификационный уровень
I категория: инженер всех специальностей, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, программист, электроник, юрисконсульт	5589	0,05
4 квалификационный уровень
ведущий инженер всех специальностей, ведущий экономист, ведущий бухгалтер, ведущий бухгалтер- ревизор, ведущий программист, ведущий электроник, ведущий юрисконсульт	5589	0,10
5 квалификационный уровень
заместитель главного бухгалтера	5589	0,14
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
начальник отдела информации, начальник отдела кадров, начальник планово-экономического отдела, начальник технического отдела, начальник финансового отдела, начальник юридического отдела; заведующий медицинским складом мобилизационного резерва, имеющим площадь от 1 до 3 кв. м или имеющим площадь до 1 тыс. кв. м, на котором размещены запасы наркотических препаратов	6380	0
2 квалификационный уровень
главный механик, главный энергетик, главный экономист, главный технолог; заведующий медицинским складом мобилизационного резерва, имеющим площадь от 3 до 5 тыс. кв. м или имеющим площадь от 1 до 3 тыс. кв. м, на котором размещены запасы наркотических препаратов	6380	0,03
3 квалификационный уровень
главный инженер; заведующий медицинским складом мобилизационного резерва, имеющим площадь свыше 5 тыс. кв. м или имеющим площадь от 3 до 5 тыс. кв. м, на котором размещены запасы наркотических препаратов	6380	0,05

Должностные оклады руководителей учреждений и их заместителей, установленные в зависимости от группы по оплате труда руководителей

Наименование	Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
Наименование		V	IV	III	II	I
главный врач (директор, заведующий, начальник); главный врач (директор, заведующий, начальник) с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7	11854	15503	16588	17748	18991	20321
заведующий аптечным учреждением		9004	9709	10478	11287	12193
заведующий молочной кухней		5533	6071	6680	7331	8052
главная медицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер		7734	8354	9032	9726	10532

Должностные оклады заведующих филиалами, главных медицинских сестер филиалов, действующих на правах структурных подразделений учреждений здравоохранения, устанавливаются на 25-30 процентов ниже должностных окладов заместителей руководителя основного учреждения.

Тарифная сетка по оплате труда рабочих учреждений здравоохранения с 01 октября 2012 года

Разряды оплаты труда	1	2	3	4	5	6	7	8
Тарифные ставки, руб.	3788	3969	4149	5232	5291	5532	5652	6013

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, выполняющих важные и ответственные работы:

водитель автомобиля скорой медицинской помощи;

аппаратчик гидролиза;

аппаратчик дегидрирования;

аппаратчик экстрагирования;

газосварщик;

машинист холодильных установок;

оптик медицинский;

оператор газораспределительной станции;

повар;

рабочий-станочник (токарь, фрезеровщик, шлифовщик);

слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике;

слесарь по ремонту автомобилей;

слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования;

слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей;

слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования;

слесарь-ремонтник;

слесарь-сантехник;

слесарь-электромонтажник;

столяр строительный (столяр);

электрогазосварщик;

электромеханик по лифтам;

электромеханик по ремонту и обслуживанию медицинского оборудования;

электромеханик по ремонту и обслуживанию электронной медицинской аппаратуры;

электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи.

К высококвалифицированным относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику, и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или работы более высокой сложности. Высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, устанавливаются повышающие коэффициенты к тарифной ставке по разряду, присвоенному рабочему, в размере до 5 процентов; до 10 процентов - водителям скорой медицинской помощи.

Исполняющий обязанности управляющего делами администрации города Ставрополя первый заместитель главы администрации города Ставрополя

И.И. Ульянченко