Закон Чеченской Республики от 06.10.2006 № 29-РЗ

отпуска,  используемого  гражданским  служащим в служебном году, за
который  предоставляется  ежегодный  оплачиваемый  отпуск, не может
быть  менее  28  календарных  дней. При этом хотя бы одна из частей
ежегодного  оплачиваемого  отпуска  должна  составлять  не менее 14
календарных   дней.   (Дополнена  -   Закон   Чеченской  Республики
от 25.05.2016 № 18-РЗ)
    9.2. В исключительных случаях, если предоставление гражданскому
служащему      ежегодного      оплачиваемого      отпуска     общей
продолжительностью, исчисленной в соответствии с частью 6 настоящей
статьи, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на
осуществлении  задач  и  функций  государственного  органа  или  на
осуществлении    полномочий   лица,   замещающего   государственную
должность,  по  решению  представителя  нанимателя  и с письменного
согласия   гражданского  служащего  допускается  перенесение  части
ежегодного  оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней,
на  следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного
оплачиваемого  отпуска  должна  быть  использована  не  позднее  12
месяцев  после окончания того служебного года, за который эта часть
отпуска  предоставляется.  (Дополнена -  Закон Чеченской Республики
от 25.05.2016 № 18-РЗ)
    9.3. Часть ежегодного оплачиваемого  отпуска,  превышающая   28
календарных  дней,  или  любое  количество  дней  из  этой части по
письменному  заявлению  гражданского  служащего могут быть заменены
денежной  компенсацией.  (Дополнен  -  Закон  Чеченской  Республики
от 25.05.2016 № 18-РЗ)
    10.  Выплата  денежного  содержания  гражданскому  служащему за 
период  ежегодного  оплачиваемого  отпуска  должна производиться не 
позднее  чем  за  10 календарных дней до начала указанного отпуска. 
    11.   При   предоставлении  гражданскому  служащему  ежегодного  
оплачиваемого  отпуска  один  раз в год производится единовременная 
выплата  в  размере  двух  месячных  окладов  денежного содержания. 
    12.  При  прекращении  или  расторжении  служебного  контракта,  
освобождении   от   замещаемой   должности   гражданской  службы  и  
увольнении    с    гражданской    службы   гражданскому   служащему   
выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 
По  письменному  заявлению  гражданского служащего неиспользованные 
отпуска  могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за 
исключением    случаев   освобождения   от   замещаемой   должности   
гражданской  службы  и  увольнения с гражданской службы за виновные 
действия).  При  этом  днем  освобождения  от  замещаемой должности 
гражданской  службы  и  увольнения  с  гражданской службы считается 
последний день отпуска.
    13.  При  увольнении  в  связи  с  истечением  срока служебного 
контракта  отпуск с последующим увольнением может предоставляться и 
тогда,  когда  время  отпуска  полностью  или  частично  выходит за 
пределы  срока  действия  служебного  контракта. В этом случае днем 
освобождения   от   замещаемой   должности   гражданской  службы  и  
увольнения  с  гражданской  службы  также  считается последний день 
отпуска.
    14.  По  семейным  обстоятельствам и иным уважительным причинам 
гражданскому   служащему  по  его  письменному  заявлению  решением  
представителя   нанимателя   может   предоставляться   отпуск   без   
сохранения  денежного содержания продолжительностью не более одного 
года.  Гражданскому  служащему  также  предоставляется  отпуск  без  
сохранения  денежного  содержания  в  иных случаях, предусмотренных 
федеральными законами.
    15.  Во  время  отпуска  без сохранения денежного содержания за 
гражданским  служащим  сохраняется замещаемая должность гражданской 
службы.

              ГЛАВА 8. ПРОХОЖДЕНИЕ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

    Статья  35. Должностной регламент

    1.   Профессиональная   служебная   деятельность   гражданского   
служащего  осуществляется в соответствии с должностным регламентом, 
утверждаемым   представителем  нанимателя  и  являющимся  составной  
частью   административного   регламента   государственного  органа.  
    2. В должностной регламент включаются:
     1)  квалификационные  требования к уровню и характеру знаний и
навыков,   предъявляемые   к  гражданскому  служащему,  замещающему
соответствующую   должность   гражданской   службы,   а   также   к
образованию,  стажу  гражданской службы или стажу (опыту) работы по
специальности,   направлению   подготовки;  (В   редакции   Законов
Чеченской       Республики:     от        27.12.2013 г.    N 43-РЗ,
от 10.06.2015 № 21-РЗ)
    2)    должностные    обязанности,   права   и   ответственность   
гражданского  служащего  за  неисполнение (ненадлежащее исполнение) 
должностных   обязанностей   в   соответствии   с  административным  
регламентом   государственного   органа,   задачами   и   функциями   
структурного     подразделения     государственного     органа    и    
функциональными    особенностями   замещаемой   в   нем   должности   
гражданской службы;
    3)  перечень  вопросов,  по которым гражданский служащий вправе 
или  обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения; 
    4)  перечень  вопросов,  по которым гражданский служащий вправе 
или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых 
актов   и   (или)   проектов   управленческих   и   иных   решений;   
    5)сроки   и   процедуры   подготовки,   рассмотрения   проектов   
управленческих  и  иных  решений,  порядок  согласования и принятия 
данных решений;
    6)  порядок  служебного взаимодействия гражданского служащего в 
связи  с  исполнением  им  должностных  обязанностей с гражданскими 
служащими  того  же государственного органа, гражданскими служащими 
иных   государственных  органов,  другими  гражданами,  а  также  с  
организациями;
    7)  перечень  государственных  услуг,  оказываемых  гражданам и 
организациям   в   соответствии   с   административным  регламентом  
государственного органа;
    8) показатели эффективности и результативности профессиональной 
служебной деятельности гражданского служащего.
    3. Положения должностного регламента учитываются при проведении 
конкурса  на  замещение  вакантной  должности  гражданской  службы,  
аттестации,      квалификационного      экзамена,      планировании      
профессиональной  служебной  деятельности  гражданского  служащего.  
    4.  Результаты  исполнения  гражданским  служащим  должностного  
регламента   учитываются   при  проведении  конкурса  на  замещение  
вакантной  должности  гражданской службы или включении гражданского 
служащего  в кадровый резерв, оценке его профессиональной служебной 
деятельности  при проведении аттестации, квалификационного экзамена 
либо поощрении гражданского служащего.
    5.     Примерные     должностные     регламенты    утверждаются    
соответствующим  органом  по  управлению  государственной  службой.  



    Статья  36. Аттестация гражданских служащих

    1.   Аттестация   гражданского  служащего  проводится  в  целях  
определения   его  соответствия  замещаемой  должности  гражданской  
службы.
    2.  При  проведении  аттестации  непосредственный  руководитель  
гражданского   служащего   представляет   мотивированный  отзыв  об  
исполнении   гражданским   служащим   должностных  обязанностей  за  
аттестационный   период.   К   мотивированному  отзыву  прилагаются  
сведения  о  выполненных  гражданским  служащим  за  аттестационный  
период   поручениях   и   подготовленных  им  проектах  документов,  
содержащиеся   в   годовых  отчетах  о  профессиональной  служебной  
деятельности    гражданского   служащего,   а   при   необходимости   
пояснительная    записка    гражданского    служащего    на   отзыв   
непосредственного руководителя.
    3.  Аттестации  не  подлежат  гражданские  служащие, замещающие 
должности  гражданской службы категорий «руководители» и «помощники 
(советники)»,  в  случае,  если с указанными гражданскими служащими 
заключен срочный служебный контракт.
4. Аттестация гражданского служащего проводится один  раз  в  три
года.
    5.   Ранее  срока,  указанного  в  части  4  настоящей  статьи,  
внеочередная  аттестация  гражданского  служащего может проводиться 
после     принятия     в     установленном     порядке     решения:     
    1) о сокращении должностей гражданской службы в государственном 
органе;
    2) об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.
    6.   По   соглашению   сторон  служебного  контракта  с  учетом  
результатов    годового   отчета   о   профессиональной   служебной   
деятельности   гражданского   служащего   также  может  проводиться  
внеочередная аттестация гражданского служащего.
    7. При проведении аттестации учитываются соблюдение гражданским 
служащим  ограничений,  отсутствие  нарушений  запретов, выполнение 
требований  к  служебному  поведению  и обязательств, установленных 
настоящим Законом.
    8.  Гражданский служащий, находящийся в отпуске по беременности 
и  родам  или  в  отпуске  по  уходу  за  ребенком до достижения им 
возраста  трех лет, проходит аттестацию не ранее чем через один год 
после выхода из отпуска.
    9.  Для  проведения  аттестации  гражданских  служащих правовым 
актом  государственного органа формируется аттестационная комиссия. 
     10.  В состав аттестационной комиссии включаются представитель
нанимателя  и  (или)  уполномоченные им гражданские служащие (в том
числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров,
юридического  (правового)  подразделения и подразделения, в котором
гражданский  служащий,  подлежащий  аттестации,  замещает должность
гражданской   службы),  представитель  соответствующего  органа  по
управлению государственной службой, а также представители научных и
образовательных  организаций,  общественного  совета, образованного
при   органе   исполнительной   власти   Чеченской   Республики   в
соответствии   с   нормативным   правовым   актом  Главы  Чеченской
Республики,   и   других   организаций,   приглашаемые  органом  по
управлению   государственной   службой   по  запросу  представителя
нанимателя  в  качестве  независимых  экспертов  -  специалистов по
вопросам,   связанным   с   гражданской   службой,   без   указания
персональных  данных  экспертов. Число независимых экспертов должно
составлять  в соответствии с федеральным законодательством не менее
одной  четверти  от общего числа членов аттестационной комиссии. (В
редакции  Законов Чеченской Республики от 17.06.2013 г. N 15-РЗ, от
27.12.2013 г. N 43-РЗ)
    11.  Состав  аттестационной  комиссии для проведения аттестации 
гражданских  служащих,  замещающих  должности  гражданской  службы,  
исполнение   должностных   обязанностей   по   которым   связано  с  
использованием   сведений,   составляющих   государственную  тайну,  
формируется   с   учетом   положений   законодательства  Российской  
Федерации о государственной тайне.
    12.  Состав  аттестационной комиссии формируется таким образом, 
чтобы   была   исключена   возможность   возникновения   конфликтов   
интересов,  которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной 
комиссией решения.
    13.  На  время  аттестации  гражданского служащего, являющегося 
членом  аттестационной  комиссии,  его  членство  в  этой  комиссии  
приостанавливается.
    14.  В  случае  неявки гражданского служащего на аттестацию без 
уважительных причин или отказа гражданского служащего от аттестации 
гражданский  служащий привлекается к дисциплинарной ответственности 
в   соответствии  с  действующим  законодательством,  а  аттестация  
переносится.
    15.    По   результатам   аттестации   гражданского   служащего   
аттестационной  комиссией  принимается  одно  из следующих решений: 
    1) соответствует замещаемой должности гражданской службы;
     2)  соответствует  замещаемой  должности  гражданской службы и
рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной
должности  гражданской  службы  в  порядке  должностного  роста; (В
редакции Закона Чеченской Республики от 27.12.2013 г. N 43-РЗ)
     3)  соответствует  замещаемой должности гражданской службы при
условии   успешного   получения  дополнительного  профессионального
образования;  (В редакции Закона Чеченской Республики от 27.12.2013
г. N 43-РЗ)
    4) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.
    16.  В  течение одного месяца после проведения аттестации по ее 
результатам  издается  правовой  акт государственного органа о том, 
что гражданский служащий:
     1)   подлежит   включению  в  кадровый  резерв  для  замещения
вакантной  должности  гражданской  службы  в  порядке  должностного
роста;  (В  редакции Закона Чеченской Республики от 27.12.2013 г. N
43-РЗ)
     2)      направляется     для     получения     дополнительного
профессионального   образования;   (В   редакции  Закона  Чеченской
Республики от 27.12.2013 г. N 43-РЗ)
     3)  понижается  в  должности  гражданской  службы  и  подлежит
исключению  из  кадрового  резерва  в  случае  нахождения в нем. (В
редакции Закона Чеченской Республики от 27.12.2013 г. N 43-РЗ)
     17.   При   отказе   гражданского   служащего   от   получения
дополнительного   профессионального  образования  или  перевода  на
другую должность гражданской службы представитель нанимателя вправе
освободить гражданского служащего от замещаемой должности и уволить
его  с  гражданской  службы  в соответствии с законодательством. (В
редакции Закона Чеченской Республики от 27.12.2013 г. N 43-РЗ)
    18.   Гражданский   служащий   вправе   обжаловать   результаты   
аттестации  в соответствии с Федеральным законом «О государственной 
гражданской службе Российской Федерации».
    19.  Аттестация государственных гражданских служащих проводится 
в соответствии с Положением о проведении аттестации государственных 
гражданских  служащих  Российской  Федерации,  утвержденным  указом  
Президента Российской Федерации.

     Статья   37.   Квалификационный  экзамен  (В  редакции  Закона
Чеченской Республики от 26.03.2012 г. N 3-РЗ)

     1.   Квалификационный   экзамен  сдают  гражданские  служащие,
указанные в части 2 статьи 8 настоящего Закона.
     2.  Квалификационный  экзамен проводится при решении вопроса о
присвоении   классного   чина   гражданской  службы  по  инициативе
гражданского  служащего  не  позднее чем через три месяца после дня
подачи   письменного   заявления   о   присвоении   классного  чина
гражданской службы.
     3.  Квалификационный экзамен проводится по установленной форме
в  целях оценки знаний, навыков и умений (профессионального уровня)
гражданского служащего конкурсной или аттестационной комиссией.
     4.   Гражданский   служащий   вправе   обжаловать   результаты
квалификационного  экзамена в соответствии с Федеральным законом "О
государственной гражданской службе Российской Федерации".
     5.    Квалификационный    экзамен    проводится   в   порядке,
установленном указом Президента Российской Федерации.

            ГЛАВА 9. ОПЛАТА ТРУДА ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
                                                                      
    Статья 38. Оплата труда гражданского служащего

    1.  Оплата  труда  гражданского  служащего  производится в виде 
денежного    содержания,   являющегося   основным   средством   его   
материального   обеспечения   и   стимулирования   профессиональной   
служебной  деятельности по замещаемой должности гражданской службы. 
    2.   Денежное  содержание  гражданского  служащего  состоит  из  
месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой 
им  должностью  гражданской  службы  (далее  - должностной оклад) и 
месячного   оклада   гражданского   служащего   в   соответствии  с  
присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за 
классный   чин),   которые  составляют  оклад  месячного  денежного  
содержания   гражданского   служащего   (далее  -  оклад  денежного  
содержания),  а  также  из ежемесячных и иных дополнительных выплат 
(далее - дополнительные выплаты).
     3.  Размеры  должностных  окладов  и  окладов  за классный чин
государственных    гражданских    служащих   Чеченской   Республики
устанавливаются  указом Главы Чеченской Республики по представлению
Правительства   Чеченской   Республики.   По  отдельным  должностям
гражданской   службы   указом   Главы  Чеченской  Республики  может
устанавливаться   денежное  содержание  в  виде  единого  денежного
вознаграждения,  в  котором  учтены  должностной  оклад,  оклад  за
классный  чин  и  ежемесячные  надбавки  к  должностному  окладу за
выслугу  лет  на  гражданской службе, за особые условия гражданской
службы,  за  работу  со  сведениями,  составляющими государственную
тайну,  но  не  учтены  премии и ежемесячное денежное поощрение. (В
редакции Закона Чеченской Республики от 14.02.2011 г. N 1-РЗ)
    4. К дополнительным выплатам относятся:
    1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на 
гражданской службе в размерах:
     при стаже гражданской службы        в процентах
     от 1 года до 5 лет
10;
     от 5 до 10 лет
15;
     от 10 до 15 лет
20;
     свыше 15 лет
30;
    2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия 
гражданской  службы  в  размере  до  200  процентов  этого  оклада;  
    3)  ежемесячная  процентная  надбавка  к должностному окладу за 
работу   со  сведениями,  составляющими  государственную  тайну,  в  
размерах   и  порядке,  определяемых  законодательством  Российской  
Федерации;
    4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок 
выплаты  которых  определяется  представителем  нанимателя с учетом 
обеспечения  задач  и  функций  государственного органа, исполнения 
должностного  регламента  (максимальный  размер не ограничивается); 
    5) ежемесячное денежное поощрение;
    6)единовременная    выплата   при   предоставлении   ежегодного   
оплачиваемого  отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет 
средств     фонда     оплаты     труда     гражданских    служащих;    
    7)  ежемесячные  компенсационные  выплаты  за специальный режим 
работы,        сложность        и       напряженность       работы;       
     8) (Утратил силу - Закон Чеченской Республики от 17.06.2013 г.
N 15-РЗ)
    5.  Размеры  ежемесячного  денежного  поощрения, выплачиваемого 
государственным    гражданским   служащим   Чеченской   Республики,   
устанавливаются    указами    Президента    Чеченской   Республики.   
    6.  Порядок  выплаты  ежемесячной  надбавки  за  особые условия 
гражданской    службы   определяется   представителем   нанимателя.   
    7.  Порядок  выплаты  материальной помощи за счет средств фонда 
оплаты  труда  гражданских  служащих  определяется  соответствующим  
Положением, утверждаемым представителем нанимателя.
    8.   В   случаях,  установленных  законодательством  Российской  
Федерации,    к   денежному   содержанию   гражданского   служащего   
устанавливается районный коэффициент (коэффициент).
    9.  Ежемесячная  компенсационная  выплата  за специальный режим 
работы  производится  государственным служащим, замещающим высшие и 
главные   должности   государственной   службы,  иные  должности  с  
ненормированным служебным днем, в размере 20 процентов должностного 
оклада.
    Ежемесячная    компенсационная    выплата    за   сложность   и   
напряженность   работы  производится  государственным  служащим,  в  
основные  служебные  обязанности которых входит проведение правовой 
экспертизы  правовых  актов и проектов правовых актов, подготовка и 
редактирование  проектов правовых актов и их визирование в качестве 
юриста  или  исполнителя, имеющим высшее юридическое образование, в 
размере        70        процентов       должностного       оклада.       
    10.   Размеры   окладов   денежного  содержания  по  должностям  
гражданской  службы  Чеченской  Республики  ежегодно  увеличиваются  
(индексируются)  в  соответствии с бюджетом Чеченской Республики на 
соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен). 
Увеличение  (индексация)  размеров  окладов денежного содержания по 
должностям  гражданской  службы Чеченской Республики производится в 
соответствии  с нормативными правовыми актами Чеченской Республики. 
    11.   По   отдельным   должностям   гражданской   службы  может  
устанавливаться  особый  порядок оплаты труда гражданских служащих, 
при  котором оплата труда производится в зависимости от показателей 
эффективности   и   результативности   профессиональной   служебной   
деятельности,   определяемых   в  срочном  служебном  контракте.  К  
гражданским служащим, оплата труда которых производится в указанном 
особом  порядке, не применяются условия оплаты труда, установленные 
иными частями настоящей статьи. Обобщенные показатели эффективности 
и результативности деятельности государственных органов, принятия и 
исполнения  управленческих  и  иных  решений,  а  также  правового,  
организационного   и   документационного   обеспечения   исполнения   
указанных  решений, общие для государственных органов и гражданских 
служащих,   утверждаются   соответственно   Президентом  Российской  
Федерации      и      Правительством      Российской     Федерации.     
    12.  Перечень  должностей  гражданской службы, по которым может 
устанавливаться  особый  порядок  оплаты  труда,  а  также  порядок  
установления  оплаты  труда  гражданских  служащих, предусмотренный 
частью   11   настоящей   статьи,  утверждается  указом  Президента  
Чеченской   Республики  по  представлению  Правительства  Чеченской  
Республики.
    13.  Оплата  труда, предусмотренная частью 11 настоящей статьи, 
производится   в   пределах   установленного   фонда  оплаты  труда  
гражданских служащих.
    14.  Специфические  показатели эффективности и результативности 
деятельности   государственного   органа,   принятия  и  исполнения  
управленческих  и иных решений, а также правового, организационного 
и   документационного   обеспечения  исполнения  указанных  решений  
утверждаются  правовым актом государственного органа в соответствии 
с        особенностями       его       задач       и       функций.       

    Статья  39. Фонд оплаты труда гражданских служащих и работников 
государственного органа

    1.  Фонд  оплаты труда гражданских служащих и фонд оплаты труда 
работников,   замещающих   должности,   не  являющиеся  должностями  
гражданской   службы,  составляют  фонд  оплаты  труда  гражданских  
служащих       и      работников      государственного      органа.      
    2.  При  формировании  фонда  оплаты труда гражданских служащих 
сверх  суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, 
предусматриваются  следующие  средства  для  выплаты  (в расчете на 
год):
    1)  оклада  за  классный  чин  -  в размере четырех должностных 
окладов;
     2)  ежемесячной  надбавки к должностному окладу за выслугу лет
на гражданской службе - в размере трех должностных окладов;
     3)  ежемесячной  надбавки  к  должностному  окладу  за  особые
условия  гражданской  службы  -  в размере четырнадцати должностных
окладов;
     4)  ежемесячной  процентной  надбавки к должностному окладу за
работу  со  сведениями,  составляющими  государственную  тайну, - в
размере полутора должностных окладов;
     5)  премий  за  выполнение  особо важных и сложных заданий - в
размере двух окладов денежного содержания;
     6)   единовременной   выплаты  при  предоставлении  ежегодного
оплачиваемого  отпуска  и  материальной  помощи  -  в  размере трех
окладов денежного содержания;
     7)   ежемесячного   денежного   поощрения,   размер   которого
устанавливается  Главой  Чеченской  Республики.  (В редакции Закона
Чеченской Республики от 14.02.2011 г. N 1-РЗ)
     3.   В   государственных   органах,  в  которых  оплата  труда
гражданских служащих производится в соответствии с частью 12 статьи
38  настоящего  Закона,  фонд  (соответствующая часть фонда) оплаты
труда   гражданских  служащих  формируется  на  основе  показателей
эффективности   и  результативности  деятельности  государственного
органа.   Иные   условия  формирования  фонда  оплаты  труда  могут
устанавливаться в соответствии с федеральными законами.
     4.  Порядок  формирования  фонда  оплаты труда государственных
гражданских  служащих  и  фонда оплаты труда работников, замещающих
должности,  не  являющиеся  должностями государственной гражданской
службы Чеченской Республики, устанавливается указом Главы Чеченской
Республики  с  учетом  положений  статьи  51 Федерального закона "О
государственной   гражданской   службе   Российской  Федерации.  (В
редакции  Законов  Чеченской Республики от 18.03.2008 г. N 6-РЗ; от
14.02.2011  г.  N  1-РЗ) (В редакции Закона Чеченской Республики от
26.03.2012 г. N 3-РЗ)

                  ГЛАВА 10. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ГАРАНТИИ                  
                      НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ                       

     Статья  40. Основные государственные гарантии гражданских
     служащих

     1. Для обеспечения правовой и социальной защищенности гражданских
служащих,   повышения  мотивации  эффективного  исполнения  ими  своих
должностных обязанностей,  укрепления  стабильности  профессионального
состава кадров гражданской службы и в порядке компенсации ограничений,
установленных федеральными законами и  настоящим Законом,  гражданским
служащим гарантируются:
     1) равные условия оплаты труда, а также  сопоставимые  показатели
оценки    эффективности    результатов    профессиональной   служебной
деятельности  при  замещении  соответствующих  должностей  гражданской
службы, если иное не установлено настоящим Законом;
     2) право гражданского  служащего  на  своевременное  и  в  полном
объеме получение денежного содержания;
     3)  условия  прохождения   гражданской   службы,   обеспечивающие
исполнение  должностных  обязанностей  в  соответствии  с  должностным
регламентом;
     4)     отдых,     обеспечиваемый     установлением     нормальной
продолжительности  служебного времени, предоставлением выходных дней и
нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и
дополнительных отпусков;
     5) медицинское страхование гражданского служащего  и  членов  его
семьи,  в  том  числе после выхода гражданского служащего на пенсию за
выслугу лет,  в  соответствии  с  федеральным  законом  о  медицинском
страховании государственных служащих;
     6)  обязательное  государственное  социальное  страхование  на
случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения
гражданской   службы   либо  сохранение  денежного  содержания  при
временной   нетрудоспособности,   а   также  на  время  прохождения
обследования     в     медицинской     организации,     оказывающей
специализированную    медицинскую    помощь,   в   соответствии   с
законодательством;  (В  редакции  Закона  Чеченской  Республики  от
23.06.2014 г. N 24-РЗ)
     7)  выплаты  по  обязательному  государственному  страхованию   в
случаях, порядке и размерах, установленных соответственно федеральными
законами и законами Чеченской Республики;
     8) возмещение расходов, связанных со  служебными  командировками.
Порядок    и    условия    командирования    гражданского    служащего
устанавливаются нормативными правовыми актами Чеченской Республики;
     9)  возмещение  расходов,  связанных  с  переездом   гражданского
служащего   и  членов  его  семьи  в  другую  местность  при  переводе
гражданского служащего  в  другой  государственный  орган.  Порядок  и
условия  возмещения  расходов  гражданскому  служащему устанавливаются
нормативными правовыми актами Чеченской Республики;
     10) защита гражданского служащего и членов его семьи от  насилия,
угроз  и  других  неправомерных  действий  в  связи  с  исполнением им
должностных  обязанностей  в   случаях,   порядке   и   на   условиях,
установленных федеральным законодательством;
     11)  государственное  пенсионное  обеспечение  в  порядке  и   на
условиях,   установленных   федеральным   законом   о  государственном
пенсионном  обеспечении  граждан  Российской  Федерации,   проходивших
государственную службу, и их семей.
     2. В случае освобождения  гражданского  служащего  от  замещаемой
должности  в  связи  с  избранием  или  назначением на государственную
должность,  избранием  на  выборную  должность   в   органе   местного
самоуправления,  избранием  (делегированием)  на оплачиваемую выборную
должность в органе профессионального союза, в  том  числе  в  выборном
органе  первичной профсоюзной организации, созданной в государственном
органе, условия пенсионного обеспечения данного гражданского служащего
устанавливаются по его выбору.
     3.    Гражданским    служащим    предоставляются    также    иные
государственные гарантии, установленные федеральными законами.

    Статья  41. Дополнительные государственные гарантии гражданских 
служащих

     1.    Гражданским    служащим   при   определенных   условиях,
предусмотренных  Федеральным законом «О государственной гражданской
службе  Российской  Федерации», иными нормативными правовыми актами
Российской   Федерации,  нормативными  правовыми  актами  Чеченской
Республики,  может  предоставляться  право  на:  (Дополнен  - Закон
Чеченской  Республики  от  18.03.2008 г. N 6-РЗ) (В редакции Закона
Чеченской Республики от 26.03.2012 г. N 3-РЗ)
     1)  дополнительное  профессиональное образование с сохранением
на  этот период замещаемой должности гражданской службы и денежного
содержания;  (В  редакции Закона Чеченской Республики от 27.12.2013
г. N 43-РЗ)
    2)   транспортное   обслуживание,   обеспечиваемое  в  связи  с  
исполнением  должностных обязанностей, в зависимости от категории и 
группы замещаемой должности гражданской службы, а также компенсация 
за  использование личного транспорта в служебных целях и возмещение 
расходов,  связанных  с  его  использованием,  в случаях и порядке, 
установленных    соответственно   нормативными   правовыми   актами   
Российской  Федерации  и  нормативными  правовыми  актами Чеченской 
Республики;
     3)  замещение иной должности гражданской службы при сокращении
должностей  гражданской  службы  или  упразднении  государственного
органа   в  соответствии  со  статьей  31  Федерального  закона  "О
государственной   гражданской   службе   Российской  Федерации"  (В
редакции Закона Чеченской Республики от 27.12.2013 г. N 43-РЗ)
     4)  единовременную  субсидию  на приобретение жилого помещения
один раз за весь период гражданской службы в порядке и на условиях,
устанавливаемых    соответственно    постановлением   Правительства
Российской   Федерации   и  нормативным  правовым  актом  Чеченской
Республики;  (В  редакции Закона Чеченской Республики от 24.03.2010
г. N 4-РЗ)
    5)   служебное   жилое   помещение   в   случаях   и   порядке,   
устанавливаемых Правительством Чеченской Республики;
    6) медицинское обслуживание государственного служащего и членов 
его  семьи,  в том числе после выхода государственного служащего на 
пенсию,   в   порядке,   устанавливаемом  Правительством  Чеченской  
Республики,  до вступления в силу федерального закона о медицинском 
страховании    государственных   служащих   Российской   Федерации;   
    7)  иные  государственные  гарантии  при определенных условиях, 
предусмотренных   федеральными   законами  или  иными  нормативными  
правовыми  актами  Российской  Федерации,  настоящим Законом, иными 
законами   и   другими   нормативными  правовыми  актами  Чеченской  
Республики.
    2. В случае наступления смерти  государственного  гражданского
служащего  в  связи  с  осуществлением  профессиональной  служебной
деятельности на должности гражданской службы в соответствии с актом
о его назначении на должность и со служебным контрактом, его  семье
выплачивается единовременное пособие в размере  годового  денежного
содержания по занимаемой им ранее должности.
     Указанное    пособие    выплачивается    за    счет    средств
государственного  органа,  в  котором  государственный  гражданский
служащий  осуществлял  профессиональную  служебную  деятельность на
должности  гражданской  службы в порядке, определяемом указом Главы
Чеченской  Республики.  (В редакции Законов Чеченской Республики от
18.03.2008 г. N 6-РЗ; от 14.02.2011 г. N 1-РЗ)
    
    Статья 42. Стаж гражданской службы (В редакции Закона Чеченской
Республики от 10.06.2015 № 21-РЗ)

    Cтаж (общая продолжительность) гражданской службы и порядок его
исчисления   устанавливаются   в   соответствии   со   статьей   54
Федерального   закона   «О   государственной   гражданской   службе
Российской Федерации».

     ГЛАВА 11. ПООЩРЕНИЯ И НАГРАЖДЕНИЯ. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ      

     Статья  43. Поощрения и награждения за гражданскую службу

    1.  За безупречную и эффективную гражданскую службу применяются 
следующие        виды        поощрения        и        награждения:        
    1)   объявление   благодарности   с   выплатой  единовременного  
поощрения;
    2)  награждение  почетной  грамотой  государственного  органа с 
выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка; 
    3) иные виды поощрения и награждения государственного органа;
    4)  выплата  единовременного  поощрения  в  связи  с выходом на 
государственную         пенсию        за        выслугу        лет;        
    5) присвоение почетных званий и награждение наградами Чеченской 
Республики;
    6)  присвоение  почетных  званий  Российской Федерации, а также 
награждение   знаками   отличия,  орденами  и  медалями  Российской  
Федерации.
    2. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в 
соответствии  с  пунктами  1-4 части 1 настоящей статьи принимается 
представителем нанимателя.
    3. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в 
соответствии  с  пунктом  5 части 1 настоящей статьи принимается по 
представлению  представителя  нанимателя  в  порядке, установленном 
законом Чеченской Республики.
    4. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в 
соответствии  с  пунктом  6 части 1 настоящей статьи принимается по 
представлению  представителя  нанимателя  в  порядке, установленном 
законодательством Российской Федерации.
    5.  Выплата  гражданскому  служащему единовременного поощрения, 
предусмотренного   пунктами   1  –  3  части  1  настоящей  статьи,  
производится  в  порядке  и  размерах,  утверждаемых представителем 
нанимателя в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских 
служащих.
    6.  Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится 
в   трудовую   книжку   и   личное   дело  гражданского  служащего.  
    7.  При  поощрении  или  награждении  гражданского  служащего в 
соответствии  с  пунктом  5  части 1 настоящей статьи выплачивается 
единовременное  поощрение  в  порядке  и на условиях, установленных 
нормативными     правовыми     актами     Чеченской     Республики.     
    8.  При  поощрении  или  награждении  гражданского  служащего в 
соответствии  с  пунктом  6  части 1 настоящей статьи выплачивается 
единовременное  поощрение  в  порядке  и на условиях, установленных 
законодательством Российской Федерации.

    Статья  44.  Служебная дисциплина на гражданской службе

    1.  Служебная  дисциплина  на гражданской службе - обязательное 
для   гражданских   служащих   соблюдение   служебного   распорядка   
государственного  органа и должностного регламента, установленных в 
соответствии  с  законодательством  и нормативными правовыми актами 
Российской  Федерации  и  Чеченской Республики, нормативными актами 
государственного     органа     и    со    служебным    контрактом.    
    2.  Служебный  распорядок  государственного органа определяется 
нормативным  актом  государственного органа, регламентирующим режим 
службы          (работы)          и          время          отдыха.          
    3.  Служебный  распорядок  государственного органа утверждается 
представителем  нанимателя  с  учетом мнения выборного профсоюзного 
органа данного государственного органа.

    Статья  45. Дисциплинарные взыскания

     1.   За  совершение  дисциплинарного  проступка,  то  есть  за
неисполнение  или  ненадлежащее  исполнение гражданским служащим по
его  вине возложенных на него служебных обязанностей, представитель
нанимателя   имеет   право   применить   следующие   дисциплинарные
взыскания:
     1) замечание;
     2) выговор;
     3) предупреждение о неполном должностном соответствии;
     4) (Утратил силу - Закон Чеченской Республики от 27.12.2013 г.
N 43-РЗ)
     5)    увольнение   с   гражданской   службы   по   основаниям,
установленным пунктом 2, подпунктами "а" - "г" пункта 3, пунктами 5
и  6  части  1  статьи  37  Федерального  закона "О государственной
гражданской   службе  Российской  Федерации".  (В  редакции  Закона
Чеченской Республики от 17.06.2013 г. N 15-РЗ)
     1.1 За каждый дисциплинарный проступок  может  быть  применено
только  одно дисциплинарное взыскание. (Дополнена - Закон Чеченской
Республики от 10.06.2015 № 21-РЗ)
     2.  Порядок  применения  и  снятия  дисциплинарного взыскания,
проведения  служебной  проверки определяется Федеральным Законом «О
государственной гражданской службе Российской Федерации». (Дополнен
-  Закон  Чеченской Республики от 18.03.2008 г. N 6-РЗ) (В редакции
Закона Чеченской Республики от 26.03.2012 г. N 3-РЗ)

    ГЛАВА 12. ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО СОСТАВА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

    Статья  46.  Принципы  и  приоритетные направления формирования 
кадрового состава гражданской службы

    1.   Формирование   кадрового   состава  гражданской  службы  в  
государственном   органе   обеспечивается   на   основе   следующих   
принципов:
    1)  назначение  на  должность  гражданской  службы  гражданских  
служащих   с   учетом   их   заслуг  в  профессиональной  служебной  
деятельности и деловых качеств;
    2)  совершенствование  профессионального мастерства гражданских 
служащих.
    2.  Приоритетными  направлениями формирования кадрового состава 
гражданской службы являются:
     1) подготовка кадров для гражданской службы и профессиональное
развитие   гражданских   служащих;  (В  редакции  Закона  Чеченской
Республики от 14.12.2017 № 49-РЗ)
    2)   содействие  должностному  росту  гражданских  служащих  на  
конкурсной основе;
     3) ротация гражданских служащих;
    4)  формирование  кадрового  резерва на конкурсной основе и его 
эффективное использование;
    5)  оценка  результатов профессиональной служебной деятельности 
гражданских   служащих   посредством   проведения   аттестации  или  
квалификационного экзамена;
    6)  применение  современных кадровых технологий при поступлении 
на       гражданскую       службу       и      ее      прохождении.      

     Статья   47.  Подготовка  кадров  для  гражданской  службы  (В
редакции Закона Чеченской Республики от 27.12.2013 г. N 43-РЗ)

    1. Подготовка кадров для гражданской  службы  осуществляется  в
профессиональных  образовательных  организациях  и  образовательных
организациях высшего образования в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
    2. Заключение договора о целевом приеме или договора о  целевом
обучении   между   государственным   органом   и   гражданином    с
обязательством последующего прохождения  гражданской  службы  после
окончания обучения в течение определенного срока осуществляется  на
конкурсной  основе  в  порядке,  установленном   Главой   Чеченской
Республики.
    3. Координация  подготовки  кадров   для   гражданской   службы
осуществляется органом по управлению государственной службой.

    Статья  48. Профессиональное развитие гражданского служащего (В
редакции Закона Чеченской Республики от 14.12.2017 № 49-РЗ)

    Профессиональное развитие гражданского служащего осуществляется
в соответствии со статьей 62 Федерального закона «О государственной
гражданской службе Российской Федерации».

    Статья 49.  Государственный    заказ    на    мероприятия    по
профессиональному  развитию гражданских служащих (В редакции Закона
Чеченской Республики от 14.12.2017 № 49-РЗ)

    Государственный заказ на   мероприятия   по   профессиональному
развитию гражданских служащих на очередной календарный год, включая
его объем и структуру, формируется в  соответствии  со  статьей  63
Федерального   закона   «О   государственной   гражданской   службе
Российской Федерации» и утверждается нормативным   правовым   актом
Правительства Чеченской Республики  после  дня  вступления  в  силу
закона о бюджете Чеченской Республики на соответствующий финансовый
год и плановый период.

     Статья  50.  Кадровый резерв на гражданской службе (В редакции
Закона Чеченской Республики от 27.12.2013 г. N 43-РЗ)

    1. Для замещения вакантных  должностей  гражданской  службы  из
числа гражданских служащих (граждан)  формируются  кадровый  резерв
Чеченской Республики  и  кадровый  резерв  государственного  органа
Чеченской  Республики  в   соответствии   с   Федеральным   законом
"О государственной гражданской службе Российской Федерации".
    2. Положение о кадровом резерве на гражданской службе Чеченской
Республики, устанавливающее порядок формирования кадрового  резерва
Чеченской Республики и кадрового  резерва  государственного  органа
Чеченской Республики и работы с  ними,  утверждается  указом  Главы
Чеченской Республики.

  ГЛАВА 13. ФИНАНСИРОВАНИЕ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ. ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ
                        ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
                                                                      
     Статья  51. Финансирование гражданской службы

    Финансирование    гражданской   службы   Чеченской   Республики   
осуществляется  за  счет  средств  бюджета  Чеченской  Республики в 
порядке,  определяемом  федеральными  законами,  иными нормативными 
правовыми  актами  Российской  Федерации,  законами  и нормативными 
правовыми актами Чеченской Республики.

    Статья  52. Программы развития гражданской службы

    1.   Развитие   государственной  гражданской  службы  Чеченской  
Республики    Республики    обеспечивается   программами   развития   
гражданской службы Чеченской Республики.
    2.   В   целях   совершенствования  эффективности  деятельности  
аппаратов  органов  государственной  власти  Чеченской Республики в 
рамках  соответствующих  программ развития гражданской службы могут 
проводиться эксперименты.
    3. Порядок, условия и сроки проведения эксперимента в отдельном 
органе  государственной  власти  Чеченской  Республике  или  в  его  
самостоятельном  структурном подразделении в рамках соответствующих 
программ  развития  гражданской  службы устанавливаются нормативным 
правовым актом Чеченской Республики.

     ГЛАВА 14. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О
                ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ

    Статья  53.  Ответственность  за  нарушение  законодательства о 
государственной гражданской службе

     Лица,  виновные в нарушении законодательства о государственной
гражданской  службе,  привлекаются  к  ответственности  в  порядке,
установленном  Федеральным  законом  «О государственной гражданской
службе  Российской  Федерации»  и  другими  федеральными  законами.
(Дополнен  - Закон Чеченской Республики от 18.03.2008 г. N 6-РЗ) (В
редакции Закона Чеченской Республики от 26.03.2012 г. N 3-РЗ)
                                                                      
                                                                      
           ГЛАВА 15. ВСТУПЛЕНИЕ В СИЛУ НАСТОЯЩЕГО ЗАКОНА
                                                                      
    Статья  54. Вступление в силу настоящего Закона

     1.  Настоящий  Закон  вступает в силу через десять дней со дня
его  официального  опубликования,  за исключением (Исключен - Закон
Чеченской  Республики  от 25.05.2009 г. N 38-РЗ) статей 38, 39 и 43
настоящего  Закона.  (Утратил  силу - Закон Чеченской Республики от
25.05.2009 г. N 38-РЗ)
     2.  Положения  статей 38, 39 и 43 настоящего Закона вступают в
силу  после  принятия соответствующих законодательных и нормативных
правовых  актов  Чеченской  Республики с учетом положений статьи 71
Федерального   закона   "О   государственной   гражданской   службе
Российской  Федерации".  (Дополнен  - Закон Чеченской Республики от
18.03.2008  г.  N  6-РЗ) (В редакции Закона Чеченской Республики от
26.03.2012 г. N 3-РЗ)
    3.  Размер  денежного  содержания,  установленного  гражданским  
служащим  в  соответствии с настоящим Законом, не может быть меньше