Закон Чеченской Республики от 06.10.2006 № 29-РЗ

     6. Под членами семьи гражданского служащего в настоящей статье
и  статье  16.1  настоящего  Закона  понимаются  супруг (супруга) и
несовершеннолетние дети. (В редакции Закона Чеченской Республики от
17.06.2013 г. N 15-РЗ)
     7.  Проверка  достоверности  и  полноты сведений о доходах, об
имуществе  и  обязательствах  имущественного характера гражданского
служащего,  замещающего  должность гражданской службы, включенную в
перечень,  установленный нормативным правовым актом Главы Чеченской
Республики,   и   членов   его   семьи  осуществляется  в  порядке,
установленном   указом   Главы   Чеченской   Республики,  с  учетом
требований   статьи   20  Федерального  закона  "О  государственной
гражданской   службе   Российской  Федерации".  (Дополнен  -  Закон
Чеченской Республики от 17.06.2013 г. N 15-РЗ)

     Статья  16.1.  Представление  сведений  о расходах (В редакции
Закона Чеченской Республики от 17.06.2013 г. N 15-РЗ)

     1.  Гражданский служащий, замещающий должность государственной
гражданской    службы,   включенную   в   перечень,   установленный
нормативным правовым актом Главы Чеченской Республики, представляет
представителю  нанимателя  сведения  о  своих  расходах,  а также о
расходах  своих  супруги  (супруга)  и  несовершеннолетних детей по
каждой  сделке  по приобретению земельного участка, другого объекта
недвижимости, транспортного средства, ценных бумаг, (долей участия,
паев  в  уставных  (складочных)  капиталах организаций), если сумма
сделки  превышает  общий доход данного лица и его супруги (супруга)
за  три  последних  года,  предшествующих  совершению  сделки, и об
источниках  получения  средств, за счет которых совершена сделка, в
порядке,  установленном  Главой  Чеченской  Республики. (В редакции
Закона Чеченской Республики от 17.01.2016 № 2-РЗ)
     2. Решение об осуществлении контроля за расходами гражданского
служащего,  указанного  в  части  1  настоящей  статьи,  а также за
расходами   его   супруги   (супруга)  и  несовершеннолетних  детей
принимается  Главой  Чеченской  Республики  либо  уполномоченным им
должностным  лицом, в порядке, установленном указом Главы Чеченской
Республики.
     3.   Контроль   за   расходами  государственного  гражданского
служащего,   замещающего   должность   государственной  гражданской
службы,   включенную   в  соответствующий  перечень,  установленный
нормативным  правовым  актом Главы Чеченской Республики, а также за
расходами   его   супруги  (супруга)  и  несовершеннолетних  детей,
осуществляет    уполномоченный    Главой    Чеченской    Республики
государственный  орган  (подразделение государственного органа либо
должностное   лицо  указанного  органа)  в  порядке,  установленном
Федеральным  законом от 3 декабря 2012 года N 230-ФЗ "О контроле за
соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и
иных лиц их доходам".

            ГЛАВА 4. ПОСТУПЛЕНИЕ НА ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ
                                                                      
    Статья  17. Право поступления на гражданскую службу

     1.  На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской
Федерации,  достигшие  возраста  18  лет, владеющие государственным
языком  Российской  Федерации  и  соответствующие  квалификационным
требованиям,  установленным  настоящим  Законом. (В редакции Закона
Чеченской Республики от 02.05.2007 г. N 23-РЗ)
     (Утратил     силу     -     Закон     Чеченской     Республики
от 09.03.2011 г. N 3-РЗ)

    Статья  18.  Поступление  на  гражданскую  службу  и  замещение  
должности        гражданской        службы        по       конкурсу       

     1.  Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения
должности  гражданской  службы  или  замещение гражданским служащим
другой  должности  гражданской службы осуществляется по результатам
конкурса,   если   иное   не  установлено  Федеральным  законом  "О
государственной  гражданской  службе Российской Федерации". Конкурс
заключается  в  оценке  профессионального  уровня  претендентов  на
замещение    должности    гражданской   службы,   их   соответствия
установленным  квалификационным требованиям к должности гражданской
службы.  (В редакции Закона Чеченской Республики от 24.03.2010 г. N
4-РЗ)
    2. Конкурс не проводится:
    1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий 
должности  гражданской службы категорий «руководители» и «помощники 
(советники)»;
     2) (Утратил силу - Закон Чеченской Республики от 18.03.2008 г.
N 6-РЗ)
    3) при заключении срочного служебного контракта;
     4)  при  назначении  гражданского  служащего на иную должность
гражданской  службы  в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28,
частью  1  статьи  31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона "О
государственной гражданской службе Российской Федерации (В редакции
Закона Чеченской Республики от 23.06.2014 г. N 24-РЗ)
     5) при назначении на должность гражданской службы гражданского
служащего   (гражданина),   включенного   в   кадровый   резерв  на
гражданской  службе.  (В  редакции  Закона  Чеченской Республики от
27.12.2013 г. N 43-РЗ)
     3.  Конкурс  может  не проводиться при назначении на отдельные
должности  гражданской  службы, исполнение должностных обязанностей
по   которым   связано   с  использованием  сведений,  составляющих
государственную   тайну,   по   перечню  должностей,  утверждаемому
нормативным  актом  государственного  органа.  (В  редакции  Закона
Чеченской Республики от 24.03.2010 г. N 4-РЗ)
    4.   По  решению  представителя  нанимателя  конкурс  может  не  
проводиться   при   назначении  на  должности  гражданской  службы,  
относящиеся   к   группе  младших  должностей  гражданской  службы.  
    5.  Претенденту на замещение должности гражданской службы может 
быть   отказано   в  допуске  к  участию  в  конкурсе,  в  связи  с  
несоответствием  квалификационным требованиям к вакантной должности 
гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными 
настоящим  Законом  для  поступления  на  гражданскую  службу  и ее 
прохождения.
    6.  Претендент  на  замещение  должности гражданской службы, не 
допущенный  к  участию  в конкурсе, вправе обжаловать это решение в 
соответствии  с  Федеральным законом «О государственной гражданской 
службе Российской Федерации».
    7.  Для  проведения  конкурса  на замещение вакантной должности 
гражданской службы правовым актом соответствующего государственного 
органа образуется конкурсная комиссия.
     8.   В   состав   конкурсной   комиссии  входят  представитель
нанимателя  и  (или)  уполномоченные им гражданские служащие (в том
числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров,
юридического  (правового)  подразделения и подразделения, в котором
проводится  конкурс  на  замещение  вакантной должности гражданской
службы),   представитель   соответствующего  органа  по  управлению
государственной   службой,   а   также   представители   научных  и
образовательных  организаций,  общественного  совета, образованного
при   органе   исполнительной   власти   Чеченской   Республики   в
соответствии   с   нормативным   правовым   актом  Главы  Чеченской
Республики,   и   других   организаций,   приглашаемые  органом  по
управлению   государственной   службой   по  запросу  представителя
нанимателя  в  качестве  независимых  экспертов  -  специалистов по
вопросам,   связанным   с   гражданской   службой,   без   указания
персональных  данных  экспертов. Число независимых экспертов должно
составлять  в соответствии с федеральным законодательством не менее
одной  четверти  от  общего  числа  членов  конкурсной комиссии. (В
редакции Законов Чеченской Республики: от 17.06.2013 г. N 15-РЗ, от
27.12.2013 г. N 43-РЗ)
    9.  Состав  конкурсной  комиссии  для  проведения  конкурса  на  
замещение   вакантной   должности  гражданской  службы,  исполнение  
должностных   обязанностей  по  которой  связано  с  использованием  
сведений,  составляющих государственную тайну, формируется с учетом 
положений  законодательства  Российской Федерации о государственной 
тайне.
    10. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы 
была  исключена  возможность  возникновения  конфликтов  интересов,  
которые  могли  бы  повлиять  на  принимаемые  конкурсной комиссией 
решения.
    11. Претендент на замещение должности гражданской службы вправе 
обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с Федеральным 
законом    «О   государственной   гражданской   службе   Российской   
Федерации».
    12.  Конкурс  на  замещение вакантной должности государственной 
гражданской службы Чеченской Республики проводится в соответствии с 
Положением,  утвержденным  указом  Президента Российской Федерации. 

                    ГЛАВА 5. СЛУЖЕБНЫЙ КОНТРАКТ

    Статья  19. Понятие и стороны служебного контракта

    1.   Служебный   контракт  -  соглашение  между  представителем  
нанимателя  и  гражданином,  поступающим на гражданскую службу, или 
гражданским  служащим  о прохождении гражданской службы и замещении 
должности  гражданской службы. Служебным контрактом устанавливаются 
права и обязанности сторон.
    2.  Представитель нанимателя обязуется предоставить гражданину, 
поступающему   на   гражданскую   службу,  возможность  прохождения  
гражданской  службы, а также предоставить указанному гражданину или 
гражданскому служащему возможность замещения определенной должности 
гражданской  службы, обеспечить им прохождение гражданской службы и 
замещение  должности  гражданской службы в соответствии с настоящим 
Законом,  своевременно  и  в полном объеме выплачивать гражданскому 
служащему  денежное  содержание  и предоставить ему государственные 
социальные гарантии.
    3. Гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении 
служебного  контракта  о прохождении гражданской службы и замещении 
должности  гражданской службы и гражданский служащий при заключении 
служебного  контракта  о  замещении  должности  гражданской  службы  
обязуются   исполнять  должностные  обязанности  в  соответствии  с  
должностным    регламентом   и   соблюдать   служебный   распорядок   
государственного органа.

    Статья  20. Содержание и форма служебного контракта

    1.  В служебный контракт включаются права и обязанности сторон, 
указанные   в   частях   2   и   3  статьи  19  настоящего  Закона.  
    2.  В  служебном  контракте  указываются фамилия, имя, отчество 
гражданина    или    гражданского    служащего    и    наименование    
государственного   органа  (фамилия,  имя,  отчество  представителя  
нанимателя).
    3. Существенными условиями служебного контракта являются:
    1)  наименование  замещаемой  должности  гражданской  службы  с  
указанием подразделения государственного органа;
    2) дата начала исполнения должностных обязанностей;
    3)  права  и  обязанности  гражданского  служащего, должностной 
регламент;
4) виды и условия медицинского страхования гражданского служащего
и иные виды его страхования;
    5) права и обязанности представителя нанимателя;
    6) условия профессиональной служебной деятельности, компенсации 
и    льготы,    предусмотренные   за   профессиональную   служебную   
деятельность   в   тяжелых,   вредных  и  (или)  опасных  условиях;  
    7) режим служебного времени и времени отдыха (в случае, если он 
для  гражданского  служащего  отличается  от  служебного распорядка 
государственного органа);
    8)   условия   оплаты   труда   (размер   должностного   оклада   
гражданского  служащего,  надбавки  и  другие  выплаты, в том числе 
связанные   с   результативностью  его  профессиональной  служебной  
деятельности),    установленные    федеральными   законами,   иными   
нормативными     правовыми     актами    и    настоящим    Законом.    
    9)   виды   и  условия  социального  страхования,  связанные  с  
профессиональной служебной деятельностью.
    4.  В  служебном  контракте  могут  предусматриваться следующие 
условия:
    1) испытание, которое  устанавливается  в  соответствии  со  27
Федерального   закона   «О   государственной   гражданской   службе
Российской  Федерации»;  (В  редакции  Закона  Чеченской Республики
от 10.06.2015 № 21-РЗ)
    2)  неразглашение сведений, составляющих государственную и иную 
охраняемую  федеральным законом тайну, и служебной информации, если 
должностным регламентом предусмотрено использование таких сведений; 
     3)   обязанность   лица  проходить  гражданскую  службу  после
окончания  обучения  в профессиональной образовательной организации
или   образовательной  организации  высшего  образования  не  менее
установленного  договором  о целевом приеме или договором о целевом
обучении  срока,  если  обучение  осуществлялось  за  счет  средств
соответствующего  бюджета;  (В редакции Закона Чеченской Республики
от 27.12.2013 г. N 43-РЗ)
    4)   показатели   результативности  профессиональной  служебной  
деятельности  гражданского  служащего  и  связанные  с ними условия 
оплаты его труда;
    5) иные условия, не ухудшающие положения гражданского служащего 
по  сравнению  с  положением,  установленными федеральным законом и 
настоящим Законом.
    5.  Условия  служебного контракта могут быть изменены только по 
соглашению       сторон       и       в      письменной      форме.      
     6.  В  случае  заключения  срочного служебного контракта в нем
указываются   срок   его   действия   и  обстоятельства  (причины),
послужившие основанием для заключения срочного служебного контракта
в  соответствии с федеральными законами (Исключен - Закон Чеченской
Республики от 02.05.2007 г. N 23-РЗ).
    7.  В  служебном  контракте  предусматривается  ответственность  
сторон  за  неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя 
обязанностей  и  обязательств  в  соответствии  с законодательством 
Российской Федерации.
    Запрещается  требовать  от  гражданского  служащего  исполнения  
должностных  обязанностей,  не установленных служебным контрактом и 
должностным регламентом.
    8.  Служебный  контракт  заключается  в письменной форме в двух 
экземплярах,   каждый  из  которых  подписывается  сторонами.  Один  
экземпляр  служебного  контракта передается гражданскому служащему, 
другой        хранится        в        его       личном       деле.       
    9.   Примерная   форма   служебного  контракта  устанавливается  
Президентом Российской Федерации.

    Статья  21. Срок действия служебного контракта

    1.  Для  замещения  должности  гражданской службы представитель 
нанимателя     может     заключать    с    гражданским    служащим:    
     1) служебный контракт на неопределенный срок;
     2) срочный служебный контракт.
     2.  Срочный  служебный контракт на срок от одного года до пяти
лет  заключается,  если иной срок не установлен Федеральным законом
 «О государственной гражданской службе
Российской   Федерации»,  другими  федеральными  законами,  указами
Президента  Российской  Федерации  и  постановлениями Правительства
Российской  Федерации.  (В  редакции Закона Чеченской Республики от
02.05.2007 г. N 23-РЗ) (В   редакции  Закона  Чеченской  Республики
от 26.03.2012 г. N 3-РЗ)
     3.  Срочный  служебный  контракт  заключается в случаях, когда
отношения,   связанные   с   гражданской  службой,  не  могут  быть
установлены  на  неопределенный  срок с учетом категории замещаемой
должности  гражданской  службы  или условий прохождения гражданской
службы,  если иное не предусмотрено федеральными законами (Исключен
- Закон Чеченской Республики от 18.03.2008 г. N 6-РЗ).
     4. Срочный служебный контракт заключается в случае:
     1) замещения отдельных должностей  гражданской  службы  категории
«руководители»,   а  также  должностей  гражданской  службы  категории
«помощники (советники)»;
     2) замещения должности гражданской службы  на  период  отсутствия
гражданского  служащего,  за  которым  в  соответствии  с федеральными
законами и настоящим Законом сохраняется должность гражданской службы;
     3)  замещения  должности  гражданской  службы  после окончания
обучения  гражданином,  заключившим  договор  о  целевом обучении в
профессиональной  образовательной  организации  или образовательной
организации   высшего  образования  с  обязательством  последующего
прохождения   гражданской  службы;  (В  редакции  Закона  Чеченской
Республики от 27.12.2013 г. N 43-РЗ)
     4)  замещения  должности  гражданской  службы  в  государственном
органе,   образованном   на   определенный  срок  или  для  выполнения
определенных задач и функций;
     5) замещения временной должности гражданской службы или должности
гражданской   службы  на  период  временного  отсутствия  гражданского
служащего по соглашению сторон служебного контракта;
     5.1)   замещения   должности  гражданской  службы  гражданским
служащим,  достигшим предельного возраста пребывания на гражданской
службе,  которому  в  соответствии  с частью 1 статьи 21 настоящего
Закона   срок   гражданской  службы  продлен  сверх  установленного
предельного  возраста пребывания на гражданской службе; (Дополнен -
Закон Чеченской Республики от 09.03.2011 г. N 3-РЗ)
     6) замещения должности гражданской службы, по которой пунктом  12
статьи 38  настоящего Закона установлен особый порядок оплаты труда;
     7)  в  иных  случаях,  предусмотренных  федеральными  законами
(Исключен - Закон Чеченской Республики от 02.05.2007 г. N 23-РЗ).
     (Утратил     силу     -     Закон     Чеченской     Республики
от 09.03.2011 г. N 3-РЗ)

     Статья  21.1.  Предельный  возраст  пребывания  на гражданской
службе  (Дополнен  -  Закон Чеченской Республики от 09.03.2011 г. N
3-РЗ)

      1. Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 60 лет.
Гражданскому  служащему, достигшему предельного возраста пребывания на
гражданской службе, срок гражданской службы с его согласия может  быть
продлен  по  решению  представителя  нанимателя,  но  не  свыше чем до
достижения им возраста 65 лет, а гражданскому  служащему,  замещающему
должность   гражданской   службы  категории  "помощники  (советники)",
учрежденную   для   содействия   лицу,   замещающему   государственную
должность, - до окончания срока полномочий указанного лица.
      2.  По  достижении  гражданским  служащим  предельного  возраста
пребывания на гражданской службе по решению представителя нанимателя и
с согласия гражданина он может  продолжить  работу  в  государственном
органе  на  условиях  срочного  трудового  договора  на  должности, не
являющейся должностью гражданской службы.

     Статья  22. Заключение служебного контракта

     1. Служебный контракт заключается на основе акта государственного
органа о назначении на должность гражданской службы.
     2. Гражданин, поступающий на гражданскую службу,  при  заключении
служебного контракта предъявляет представителю нанимателя:
     1) заявление с просьбой о поступлении  на  гражданскую  службу  и
замещении должности гражданской службы;
     2) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной
формы;
     3) паспорт;
     4) трудовую  книжку,  за  исключением  случаев,  когда  служебная
(трудовая) деятельность осуществляется впервые;
     5) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования,
за   исключением  случаев,  когда  служебная  (трудовая)  деятельность
осуществляется впервые;
     6)  свидетельство  о  постановке  физического  лица  на  учет   в
налоговом органе по месту жительства;
     7)  документы  воинского  учета  -  для граждан, пребывающих в
запасе,  и  лиц,  подлежащих призыву на военную службу; (В редакции
Закона Чеченской Республики от 23.06.2014 г. N 24-РЗ)
     8)  документ  об  образовании  и  о  квалификации; (В редакции
Закона Чеченской Республики от 27.12.2013 г. N 43-РЗ)
     9)  сведения   о   доходах,   об   имуществе   и   обязательствах
имущественного характера.
     3.   В   отдельных   случаях   с  учетом  условий  прохождения
гражданской  службы,  установленных  федеральными  законами указами
Президента  Российской  Федерации  и  постановлениями Правительства
Российской  Федерации  (Исключен  -  Закон  Чеченской Республики от
02.05.2007  г.  N 23-РЗ), при заключении служебного контракта может
предусматриваться   необходимость   предъявления  иных  документов.
(Дополнен - Закон Чеченской Республики от 18.03.2008 г. N 6-РЗ)
     4. Служебный  контракт  не  может  ухудшать  условия  прохождения
гражданской   службы   и   ущемлять   права   гражданского  служащего,
установленные федеральными законами и  настоящим Законом.
     5. Служебный контракт вступает  в  силу  со  дня  его  подписания
сторонами,   если   иное   не   установлено   федеральными   законами,
нормативными  правовыми  актами  Чеченской  Республики  или  служебным
контрактом.
     6. При заключении служебного контракта  представитель  нанимателя
обязан  ознакомить  гражданского  служащего  со  служебным распорядком
государственного  органа,  с  иными  нормативными   актами,   имеющими
отношение к исполнению гражданским служащим должностных обязанностей.
     7. После назначения на должность гражданской службы  гражданскому
служащему вручается служебное удостоверение установленной формы.

     Статья  23. Испытание на гражданской службе  (В  редакции  Закона
Чеченской Республики от 10.06.2015 № 21-РЗ)

     Вопросы испытания на гражданской службе регулируются  статьей  27
Федерального закона «О государственной гражданской  службе  Российской
Федерации».

     Статья  24. Перевод на  иную  должность  гражданской  службы  или
перемещение

     1. Перевод гражданского служащего на иную  должность  гражданской
службы   в   случаях,   установленных  настоящим  Законом,  в  том  же
государственном органе, либо перевод гражданского  служащего  на  иную
должность  гражданской  службы  в  другом государственном органе, либо
перевод  гражданского  служащего   в   другую   местность   вместе   с
государственным    органом    допускается   с   письменного   согласия
гражданского служащего.
     2.  Гражданскому  служащему,  который  по  состоянию  здоровья  в
соответствии  с медицинским заключением не может исполнять должностные
обязанности    по    замещаемой    должности    гражданской    службы,
предоставляется     соответствующая     его    квалификации    и    не
противопоказанная по состоянию  здоровья  иная  должность  гражданской
службы.
     3.  В случае отказа гражданского служащего от перевода на иную
должность  гражданской службы либо отсутствия такой должности в том
же   государственном   органе   служебный   контракт  прекращается,
гражданский   служащий   освобождается   от   замещаемой  должности
гражданской   службы   и   увольняется   с   гражданской  службы  в
соответствии  с  пунктом 8 части 1 статьи 33 Федерального закона «О
государственной гражданской службе Российской Федерации». (Дополнен
-  Закон Чеченской Республики от 02.05.2007 г. N 23-РЗ) (В редакции
Закона Чеченской Республики от 26.03.2012 г. N 3-РЗ)
     4. Не является переводом на иную должность гражданской  службы  и
не  требует  согласия  гражданского  служащего перемещение его на иную
должность гражданской службы без изменения  должностных  обязанностей,
установленных служебным контрактом и должностным регламентом.

                 Статья  25. Изменение существенных условий служебного
                 контракта

     1.  В  случае  изменения  существенных  условий  профессиональной
служебной  деятельности  по  инициативе  представителя  нанимателя при
продолжении   гражданским    служащим    профессиональной    служебной
деятельности   без   изменения  должностных  обязанностей  допускается
изменение  определенных  сторонами  существенных  условий   служебного
контракта.
     2.  Об  изменении  существенных  условий   служебного   контракта
гражданский служащий должен быть уведомлен представителем нанимателя в
письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.
     3. Если гражданский служащий не согласен на  замещение  должности
гражданской   службы   и  прохождение  гражданской  службы  в  том  же
государственном органе или другом государственном  органе  в  связи  с
изменением  существенных  условий  служебного контракта, представитель
нанимателя вправе освободить его от замещаемой  должности  гражданской
службы и уволить с гражданской службы.
     4.  В  случае  письменного  отказа  гражданского  служащего от
предложенной  для  замещения  иной  должности  гражданской службы в
связи   с  изменением  существенных  условий  служебного  контракта
служебный  контракт прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1
статьи 33 Федерального закона «О государственной гражданской службе
Российской  Федерации».  (Дополнен  - Закон Чеченской Республики от
02.05.2007 г. N 23-РЗ) (В   редакции  Закона  Чеченской  Республики
от 26.03.2012 г. N 3-РЗ)

               Статья  26. Временное замещение иной должности
               гражданской службы

     1. В  случае  служебной  необходимости  представитель  нанимателя
имеет право переводить гражданского служащего на срок до одного месяца
на не обусловленную служебным контрактом должность гражданской  службы
в   том   же  государственном  органе  с  оплатой  труда  по  временно
замещаемой должности гражданской службы,  но  не  ниже  установленного
ранее   размера   оплаты   труда.   Такой   перевод   допускается  для
предотвращения  катастрофы,  производственной  аварии  или  устранения
последствий   катастрофы,   производственной   аварии  или  стихийного
бедствия,   для   предотвращения   несчастных    случаев,    временной
приостановки   профессиональной  служебной  деятельности  по  причинам
экономического, технологического,  технического  или  организационного
характера,  уничтожения  или  порчи  имущества,  а также для замещения
временно отсутствующего гражданского служащего. При  этом  гражданский
служащий не может быть переведен на иную должность гражданской службы,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.
     2.   Продолжительность   перевода    для    замещения    временно
отсутствующего  гражданского служащего не может превышать один месяц в
течение календарного года.
     3.  По  соглашению  сторон  служебного  контракта   представитель
нанимателя вправе назначить гражданского служащего на не обусловленную
служебным контрактом должность гражданской  службы,  ранее  замещаемую
временно отсутствующим гражданским служащим, в том числе более высокой
группы должностей, с установлением  должностного  оклада  по  временно
замещаемой  должности  гражданской  службы,  но  не  ниже должностного
оклада по ранее  замещаемой  должности  гражданской  службы,  выплатой
установленных  по  временно  замещаемой  должности  гражданской службы
надбавок и предоставлением государственных социальных гарантий.

     Статья  27.  Отношения,  связанные  с гражданской службой, при
сокращении    должностей   гражданской   службы   или   упразднении
государственного  органа (В редакции Закона Чеченской Республики от
27.12.2013 г. N 43-РЗ)

     Отношения,  связанные  с  гражданской  службой, при сокращении
должностей  гражданской  службы  или  упразднении  государственного
органа    регулируются    статьей   31   Федерального   закона   "О
государственной гражданской службе Российской Федерации".

    Статья  28.  Отстранение  от  замещаемой  должности гражданской 
службы

    1.  Представитель  нанимателя  обязан  отстранить от замещаемой 
должности гражданской службы (не допускать к исполнению должностных 
обязанностей) гражданского служащего:
    1)   появившегося   на   службе   в   состоянии   алкогольного,   
наркотического      или      иного      токсического     опьянения;     
    2)  не  прошедшего  в установленном порядке обучение и проверку 
знаний  и  навыков  в  области  охраны  профессиональной  служебной  
деятельности (охраны труда);
    3)  привлеченного  в качестве обвиняемого, в отношении которого 
судом вынесено постановление о временном отстранении от должности в 
соответствии       с      положениями      уголовно-процессуального      
законодательства Российской Федерации.
     2.  Представитель  нанимателя  вправе отстранить от замещаемой
должности гражданской службы (не допускать к исполнению должностных
обязанностей)  гражданского  служащего на период: 1) урегулирования
конфликта  интересов;  2)  проведения  проверки: а) достоверности и
полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах
имущественного  характера,  представляемых  гражданским  служащим в
соответствии  с  Федеральным законом "О противодействии коррупции";
б) сведений, представленных гражданским служащим при поступлении на
гражданскую  службу  в соответствии с нормативными правовыми актами
Российской    Федерации;   в)   соблюдения   гражданским   служащим
ограничений   и   запретов,  требований  о  предотвращении  или  об
урегулировании  конфликта  интересов,  исполнения  им обязанностей,
установленных  Федеральным  законом "О противодействии коррупции" и
другими   федеральными  законами.  (В  редакции  Законов  Чеченской
Республики: от 26.03.2012 г. N 3-РЗ, от 17.06.2013 г. N 15-РЗ)
     2.1.   В   указанных   в  части  2  настоящей  статьи  случаях
гражданский  служащий  может быть отстранен от замещаемой должности
гражданской   службы   (не   допущен   к   исполнению   должностных
обязанностей)  на  срок,  не  превышающий  60  дней со дня принятия
решения  об  урегулировании  конфликта  интересов  или о проведении
проверки.  Указанный  срок  может  быть  продлен  до 90 дней лицом,
принявшим  соответствующее решение. При этом гражданскому служащему
сохраняется  денежное  содержание  на  все время отстранения его от
замещаемой  должности  гражданской  службы  (исполнения должностных
обязанностей). (Дополнен - Закон Чеченской Республики от 26.03.2012
г. N 3-РЗ)
3.  Представитель нанимателя отстраняет от замещаемой должности 
гражданской   службы   (не   допускает   к  исполнению  должностных  
обязанностей)  гражданского  служащего на весь период до устранения 
обстоятельств,  явившихся  основанием для отстранения от замещаемой 
должности  гражданской службы (недопущения к исполнению должностных 
обязанностей)       по       вине      гражданского      служащего.      
    4.  В  период  отстранения  от замещаемой должности гражданской 
службы   (недопущения   к   исполнению   должностных  обязанностей)  
гражданского  служащего  денежное содержание ему не начисляется, за 
исключением   случаев,   предусмотренных   федеральными   законами.   

      ГЛАВА 6. ОСНОВАНИЯ ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ЗАМЕЩАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ
      ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, ПРЕКРАЩЕНИЯ СЛУЖЕБНОГО КОНТРАКТА И
                  УВОЛЬНЕНИЯ С ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

    Статья  29.  Основания  освобождения  от  замещаемой  должности  
гражданской службы, прекращения служебного контракта и увольнения с 
гражданской службы

     1.  Освобождение  от  замещаемой должности гражданской службы,
прекращение  служебного контракта и увольнение с гражданской службы
осуществляется    в   соответствии   с   Федеральным   законом   "О
государственной гражданской службе Российской Федерации.(В редакции
Закона Чеченской Республики от 26.03.2012 г. N 3-РЗ)
    2.  Освобождение  от  замещаемой  должности гражданской службы, 
прекращение  служебного контракта и увольнение с гражданской службы 
оформляются актом государственного органа.
    3. В последний день исполнения гражданским служащим должностных 
обязанностей   представитель   нанимателя   обязан   произвести   с   
гражданским  служащим  окончательный  расчет,  выдать  ему трудовую 
книжку.   По   письменному  заявлению  гражданского  служащего  или  
гражданина,   освобожденного  от  должности  гражданской  службы  и  
уволенного  с гражданской службы, предоставляются другие документы, 
связанные с гражданской службой.


   ГЛАВА 7. ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО И ВЕДЕНИЕ
                ЛИЧНОГО ДЕЛА ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО

    Статья 30. Персональные данные гражданского служащего и ведение 
личного дела гражданского служащего

     1.  При  обработке  персональных данных гражданского служащего
кадровая служба государственного органа обязана соблюдать следующие
требования:  (В  редакции Закона Чеченской Республики от 27.12.2013
г. N 43-РЗ)
     1)   обработка   персональных  данных  гражданского  служащего
осуществляется   в   целях   обеспечения   соблюдения   Конституции
Российской   Федерации,   Федерального  закона  "О  государственной
гражданской    службе   Российской   Федерации",   законодательства
Российской   Федерации   в   области  персональных  данных,  других
федеральных  законов  и  иных нормативных правовых актов Российской
Федерации,   содействия   гражданскому   служащему   в  прохождении
гражданской  службы,  обучении  и  должностном  росте,  обеспечения
личной  безопасности  гражданского  служащего и членов его семьи, а
также в целях обеспечения сохранности принадлежащего ему имущества,
учета   результатов   исполнения   им  должностных  обязанностей  и
обеспечения   сохранности  имущества  государственного  органа;  (В
редакции Закона Чеченской Республики от 27.12.2013 г. N 43-РЗ)
    2)  персональные  данные  следует получать лично у гражданского 
служащего.   В   случае   возникновения   необходимости   получения   
персональных   данных  гражданского  служащего  у  третьей  стороны  
следует  известить об этом гражданского служащего заранее, получить 
его  письменное согласие и сообщить гражданскому служащему о целях, 
предполагаемых источниках и способах получения персональных данных; 
     3)   запрещается  обрабатывать  и  приобщать  к  личному  делу
гражданского  служащего  не  установленные  федеральными законами и
настоящим   Законом   персональные   данные   о  его  политических,
религиозных  и  иных  убеждениях  и  частной  жизни,  о  членстве в
общественных  объединениях,  в том числе в профессиональных союзах;
(В редакции Закона Чеченской Республики от 27.12.2013 г. N 43-РЗ)
     4)  при  принятии решений, затрагивающих интересы гражданского
служащего,   запрещается   основываться   на   персональных  данных
гражданского  служащего,  полученных  исключительно в результате их
автоматизированной   обработки;   (В   редакции   Закона  Чеченской
Республики от 27.12.2013 г. N 43-РЗ)
    5)   защита   персональных  данных  гражданского  служащего  от  
неправомерного  их  использования или утраты обеспечивается за счет 
средств    государственного   органа   в   порядке,   установленном   
федеральными        законами       и       настоящим       Законом;       
     6) передача персональных данных гражданского служащего третьей
стороне   не  допускается  без  письменного  согласия  гражданского
служащего,  за исключением случаев, установленных законодательством
Российской   Федерации   в  области  персональных  данных.  Условия
передачи персональных данных гражданского служащего третьей стороне
устанавливаются нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(В редакции Закона Чеченской Республики от 27.12.2013 г. N 43-РЗ)
     2.   Гражданский   служащий,   виновный   в   нарушении  норм,
регулирующих  обработку  персональных  данных  другого гражданского
служащего,  несет  ответственность  в  соответствии  с  Федеральным
законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
и  другими  федеральными  законами.  (В  редакции  Закона Чеченской
Республики от 27.12.2013 г. N 43-РЗ)
    3.   В   личное   дело   гражданского  служащего  вносятся  его  
персональные  данные  и  иные сведения, связанные с поступлением на 
гражданскую  службу,  ее  прохождением  и увольнением с гражданской 
службы  и необходимые для обеспечения деятельности государственного 
органа.
     4.  Обработка  персональных  данных  гражданского  служащего и
ведение   его   личного   дела   осуществляется   кадровой  службой
государственного  органа в соответствии с Положением о персональных
данных государственного гражданского служащего Российской Федерации
и ведении его личного дела. (В редакции Закона Чеченской Республики
от 27.12.2013 г. N 43-РЗ)

    Статья  31. Реестры государственных гражданских служащих

    1. Представителем нанимателя ведется Реестр гражданских служащих.
    2. Сведения из личного дела гражданского служащего включаются в 
Реестр   гражданских  служащих  в  соответствующем  государственном  
органе  Чеченской  Республики и хранятся на электронных носителях с 
обеспечением  защиты от несанкционированного доступа и копирования. 
    3. Умерший (погибший) гражданский служащий, а также гражданский 
служащий,   признанный   безвестно  отсутствующим  или  объявленный  
умершим  решением  суда, вступившим в законную силу, исключается из 
реестра  гражданских  служащих  в  день,  следующий  за днем смерти 
(гибели) гражданского служащего или днем вступления в законную силу 
решения суда.
    4.  Совокупность  реестров гражданских служащих государственных 
органов   Чеченской   Республики  образует  Реестр  государственных  
служащих Чеченской Республики.

    Статья  32. Кадровая работа

    1. Кадровая работа включает в себя:
    1)  формирование  кадрового  состава  для  замещения должностей 
гражданской службы;
    2)  подготовку  предложений  о реализации федеральных законов и 
иных  нормативных  правовых  актов о гражданской службе, настоящего 
Закона,  внесение  указанных  предложений представителю нанимателя; 
    3)   организацию  подготовки  проектов  актов  государственного  
органа,   связанных   с  поступлением  на  гражданскую  службу,  ее  
прохождением,  заключением  служебного  контракта,  назначением  на  
должность гражданской службы, освобождением от замещаемой должности 
гражданской    службы,   увольнением   гражданского   служащего   с   
гражданской  службы  и  выходом  его  на  пенсию  за выслугу лет, и 
оформление   соответствующих   решений   государственного   органа;   
    4) ведение трудовых книжек гражданских служащих;
    5) ведение личных дел гражданских служащих;
    6) ведение реестра гражданских служащих в государственном органе;
    7)  оформление  и  выдачу  служебных  удостоверений гражданских 
служащих;
    8)   обеспечение   деятельности   комиссии   по  урегулированию  
конфликтов интересов;
    9)  организацию и обеспечение проведения конкурсов на замещение 
вакантных  должностей  гражданской  службы  и включение гражданских 
служащих в кадровый резерв;
    10) организацию и обеспечение проведения аттестации гражданских 
служащих;
    11)   организацию  и  обеспечение  проведения  квалификационных  
экзаменов гражданских служащих;
    12)  организацию  заключения  договоров  о  целевом  приеме  и
договоров   о   целевом  обучении;  (В  редакции  Закона  Чеченской
Республики от 27.12.2013 г. N 43-РЗ)
    13)  организацию   профессионального    развития    гражданских
служащих;     (В     редакции     Закона    Чеченской    Республики
от   14.12.2017   №  49-РЗ)  14)  формирование  кадрового  резерва,
организацию работы с
кадровым     резервом     и    его    эффективное    использование;    
    15) обеспечение должностного роста гражданских служащих;
    16)    организацию    проверки   достоверности   представляемых   
гражданином  персональных данных и иных сведений при поступлении на 
гражданскую  службу, а также оформление допуска установленной формы 
к      сведениям,      составляющим      государственную     тайну;     
    17) организацию проведения служебных проверок;
    18)  организацию  проверки  сведений  о доходах, об имуществе и 
обязательствах   имущественного   характера,   а  также  соблюдения  
гражданскими   служащими  ограничений,  установленных  федеральными  
законами и настоящим Законом;
    19)  консультирование  гражданских  служащих по правовым и иным 
вопросам гражданской службы.
    2.   Положение   о  подразделении  государственного  органа  по  
вопросам государственной службы и кадров утверждается руководителем 
государственного органа.

    Статья  33. Служебное время и время отдыха

    1.  Служебное  время  -  время,  в течение которого гражданский 
служащий  в  соответствии со служебным распорядком государственного 
органа  или  с  графиком службы либо условиями служебного контракта 
должен   исполнять  свои  должностные  обязанности,  а  также  иные  
периоды,  которые  в  соответствии  с федеральными законами и иными 
нормативными  правовыми  актами  относятся  к  служебному  времени.  
    2.   Нормальная   продолжительность   служебного   времени  для  
гражданского  служащего  не  может превышать 40 часов в неделю. Для 
гражданского   служащего   устанавливается   пятидневная  служебная  
неделя.
    3.   Ненормированный   служебный   день   устанавливается   для   
гражданских   служащих,   замещающих  высшие  и  главные  должности  
гражданской  службы. Для гражданских служащих, замещающих должности 
гражданской  службы  иных  групп,  ненормированный  служебный  день  
устанавливается    в    соответствии   со   служебным   распорядком   
государственного  органа  по  соответствующему перечню должностей и 
служебным контрактом.
    4.  Гражданским  служащим,  имеющим  ненормированный  служебный  
день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, 
продолжительность  которого определяется коллективным договором или 
служебным  распорядком  государственного  органа и который не может 
быть  менее  трех  календарных дней. В случае, если такой отпуск не 
предоставляется,  с  письменного  согласия  гражданского  служащего  
исполнение  им  должностных  обязанностей  за  пределами нормальной 
продолжительности  служебного времени оплачивается как сверхурочная 
работа.
    5.  Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного 
оплачиваемого отпуска гражданским служащим, имеющим ненормированный 
служебный   день,  устанавливаются  нормативными  правовыми  актами  
Правительства  Чеченской  Республики.  Право  на  отдых реализуется 
предоставлением  гражданскому  служащему  свободного  от исполнения 
должностных  обязанностей времени (свободного времени) вне пределов 
установленной   настоящим   Законом   нормальной  продолжительности  
служебного времени.

    Статья  34. Отпуска на гражданской службе

    1.  Гражданскому  служащему  предоставляется ежегодный отпуск с 
сохранением  замещаемой  должности  гражданской  службы и денежного 
содержания.
    2. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит 
из  основного  оплачиваемого  отпуска и дополнительных оплачиваемых 
отпусков.
    3.  Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности 
гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый 
отпуск       продолжительностью      35      календарных      дней.      
    4.   Гражданским  служащим,  замещающим  должности  гражданской  
службы  иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый 
отпуск       продолжительностью      30      календарных      дней.      
    5.  Продолжительность  ежегодного дополнительного оплачиваемого 
отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день 
за          каждый          год         гражданской         службы.         
    6.    При   исчислении   общей   продолжительности   ежегодного   
оплачиваемого   отпуска   ежегодный  основной  оплачиваемый  отпуск  
суммируется  с  ежегодным  дополнительным  оплачиваемым отпуском за 
выслугу   лет.   Общая   продолжительность   ежегодного   основного   
оплачиваемого  отпуска  и  ежегодного дополнительного оплачиваемого 
отпуска  за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие 
и  главные  должности  гражданской  службы,  не  может превышать 45 
календарных  дней,  для  гражданских служащих, замещающих должности 
гражданской   службы   иных   групп,   -   40   календарных   дней.   
Дополнительные отпуска за ненормированный служебный день, а также в 
связи  с  тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской 
службы  предоставляются  сверх  ежегодного  оплачиваемого  отпуска,  
предусмотренного  настоящей  частью.  (В  редакции Закона Чеченской
Республики от 25.05.2016 № 18-РЗ)
    7.Гражданскому      служащему     предоставляется     ежегодный     
дополнительный  оплачиваемый  отпуск в связи с тяжелыми, вредными и 
(или) опасными условиями гражданской службы, в том числе в связи со 
службой   в   местностях  с  особыми  климатическими  условиями,  в  
соответствии     с    законодательством    Российской    Федерации.    
    8.    (Утратила   силу    -    Закон    Чеченской    Республики
от 25.05.2016 № 18-РЗ).
   9.   Ежегодный   оплачиваемый   отпуск  должен  предоставляться  
гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, 
утверждаемым представителем нанимателя.
    9.1. Минимальная  продолжительность   ежегодного   оплачиваемого