Закон Чеченской Республики от 26.06.2007 № 36-РЗ

обязательствах  имущественного  характера,  а  также  о доходах, об
имуществе  и  обязательствах имущественного характера своих супруги
(супруга) и несовершеннолетних детей.
     3.  Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной
службы,   включенную   в  соответствующий  перечень,  установленный
муниципальным правовым актом, представляет представителю нанимателя
сведения  о  своих  расходах,  а  также  о  расходах  своих супруги
(супруга)   и   несовершеннолетних   детей   по  каждой  сделке  по
приобретению  земельного  участка,  другого  объекта  недвижимости,
транспортного  средства,  ценных  бумаг,  (долей  участия,  паев  в
уставных  (складочных)  капиталах  организаций),  если сумма сделки
превышает  общий  доход данного лица и его супруги (супруга) за три
последних  года,  предшествующих совершению сделки, и об источниках
получения  средств,  за  счет  которых  совершена  сделка  (далее -
сведения  о  расходах).  (В  редакции  Закона  Чеченской Республики
от 17.01.2016 № 2-РЗ)
     4. Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах
имущественного  характера  представляются  в  порядке  и  по форме,
которые    установлены    для    представления    данных   сведений
государственными гражданскими служащими Чеченской Республики.
     5.  Проверка  достоверности  и  полноты сведений о доходах, об
имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых
гражданами,  претендующими  на  замещение  должностей муниципальной
службы,  включенных  в  соответствующий  перечень,  достоверности и
полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах
имущественного  характера, представляемых муниципальными служащими,
замещающими  указанные должности, достоверности и полноты сведений,
представляемых гражданами при поступлении на муниципальную службу в
соответствии  с нормативными правовыми актами Российской Федерации,
соблюдения   муниципальными   служащими   ограничений  и  запретов,
требований   о   предотвращении  или  об  урегулировании  конфликта
интересов,  исполнения  ими обязанностей, установленных Федеральным
законом   "О  противодействии  коррупции"  и  другими  нормативными
правовыми  актами  Российской  Федерации, осуществляется в порядке,
определяемом Главой Чеченской Республики.
     6.    Решение   об   осуществлении   контроля   за   расходами
муниципального   служащего,   замещающего  должность  муниципальной
службы,   включенную   в  соответствующий  перечень,  установленный
муниципальным  правовым  актом,  а  также  за расходами его супруги
(супруга)  и  несовершеннолетних детей принимается Главой Чеченской
Республики  либо  уполномоченным  им  должностным  лицом в порядке,
установленном Главой Чеченской Республики.
     Контроль  за  расходами  муниципального служащего, замещающего
должность   муниципальной   службы,  включенную  в  соответствующий
перечень,  установленный  муниципальным  правовым актом, а также за
расходами   его   супруги  (супруга)  и  несовершеннолетних  детей,
осуществляет    уполномоченный    Главой    Чеченской    Республики
государственный  орган  (подразделение государственного органа либо
должностное   лицо  указанного  органа)  в  порядке,  установленном
Федеральным  законом от 3 декабря 2012 года N 230-ФЗ "О контроле за
соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и
иных лиц их доходам" (далее –  Федеральный  закон  «О  контроле  за
соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и
иных  лиц  их  доходам»).  (В  редакции Закона Чеченской Республики
от 13.11.2017 № 38-РЗ)
    7. Граждане, претендующие на замещение должности главы  местной
администрации   по   контракту,  и   лицо,   замещающее   указанную
должность, представляют Главе Чеченской Республики сведения о своих
доходах,  расходах,  об  имуществе  и обязательствах имущественного
характера,  а  также  сведения  о доходах, расходах, об имуществе и
обязательствах имущественного  характера  своих супруг (супругов) и
несовершеннолетних детей в порядке, установленном законом Чеченской
Республики.     (Дополнена    -    Закон    Чеченской    Республики
от 13.11.2017 № 38-РЗ)
    8. Сведения о доходах, расходах, об имуществе и  обязательствах
имущественного    характера,   представленные   лицом,   замещающим
должность  главы местной администрации по контракту, размещаются на
официальном     сайте     органа    местного    самоуправления    в
информационно-телекоммуникационной    сети   «Интернет»   и   (или)
предоставляются  для  опубликования средствам массовой информации в
порядке, определяемом муниципальными правовыми актами. (Дополнена -
Закон Чеченской Республики от 13.11.2017 № 38-РЗ)
    9. Проверка достоверности  и  полноты   сведений   о   доходах,
расходах,  об  имуществе и обязательствах имущественного характера,
представляемых   в   соответствии  с  частью  7  настоящей  статьи,
осуществляется  по  решению  Главы  Чеченской Республики в порядке,
установленном  законом  Чеченской  Республики.  (Дополнена -  Закон
Чеченской Республики от 13.11.2017 № 38-РЗ)
    10. При выявлении в результате   проверки,   осуществленной   в
соответствии  с  частью  9  настоящей  статьи,  фактов несоблюдения
лицом,   замещающим   должность   главы  местной  администрации  по
контракту,   ограничений,   запретов,   неисполнения  обязанностей,
которые  установлены  настоящим  Законом,  Федеральным  законом  «О
контроле  за соответствием расходов лиц, замещающих государственные
должности,  и  иных  лиц  их доходам», Федеральным законом от 7 мая
2013  года  № 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и
иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности
в   иностранных   банках,  расположенных  за  пределами  территории
Российской  Федерации,  владеть  и  (или) пользоваться иностранными
финансовыми инструментами», Глава Чеченской Республики обращается с
заявлением  о  досрочном  прекращении  полномочий лица, замещающего
должность  главы местной администрации по контракту, или применении
в  отношении  его  иного дисциплинарного взыскания в орган местного
самоуправления,  уполномоченный  принимать соответствующее решение,
или    в    суд.    (Дополнен    -   Закон   Чеченской   Республики
от 13.11.2017 № 38-РЗ)
    
    Статья 16. Сохранение муниципальным служащим охраняемой законом 
тайны
    
    1.  Муниципальный  служащий  обязан  сохранять государственную, 
служебную  и  иную  охраняемую  законом  тайну, в том числе и после 
прекращения  муниципальной службы в Чеченской Республике, сохранять 
в  тайне ставшие известными при исполнении должностных обязанностей 
сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан, 
и  не  требовать  предоставления  таких  сведений,  за  исключением  
случаев,  предусмотренных  законом,  а  также не использовать после 
отставки  (увольнения)  в  интересах  организаций,  частных  лиц  в  
течение  срока,  установленного  законодательством,  информацию  по  
вопросам,   составляющим   предмет  его  служебной  деятельности  и  
являющимся  государственной,  служебной или иной охраняемой законом 
тайной.
    2.  Представитель нанимателя в установленном порядке определяет 
состав  информации,  доступ  граждан  к  которой  ограничивается  в  
интересах обеспечения деятельности органа местного самоуправления и 
которая  относится  к  служебной  тайне, и несет ответственность за 
организацию ее охраны.
    Не могут быть отнесены к служебной тайне:   
    1)  описание  структуры,  компетенция,  адрес  органа  местного  
самоуправления,   перечень   должностных  полномочий  муниципальных  
служащих, стандарты муниципальной службы;
    2)  нормативные акты по вопросам, затрагивающим права и свободы 
граждан, права юридических лиц;
    3)   порядок рассмотрения обращений граждан и юридических лиц;
    4)  решения органов местного самоуправления и должностных лиц в 
связи     с     обращениями     граждан    и    юридических    лиц;    
    5)  служебные  инструкции  по  вопросам,  затрагивающим права и 
свободы граждан;
    6) другие сведения, не подлежащие засекречиванию в соответствии 
с действующим законодательством.
    Муниципальный  служащий  после прекращения муниципальной службы 
обязан  возвратить.,  все  служебные записи, документы любого вида, 
связанные    с    муниципальной    службой.    Это    обязательство    
распространяется  на  наследников  и  родственников  муниципального  
служащего   в   случае  его  смерти,  если  иное  не  предусмотрено  
федеральным законодательством.
    Служебную    информацию    средствам    массовой    информации,    
организациям,   органам   передает   представитель  нанимателя  или  
муниципальный служащий, уполномоченный им.
             
 ГЛАВА 4. ОРГАНИЗАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ
    
    Статья  17.  Поступление и нахождение на муниципальной службе в 
Чеченской Республике

    1.  Право  поступления  на  муниципальную  службу  в  Чеченской  
Республике  имеют  граждане,  достигшие  возраста 18 лет, владеющие 
государственным    языком   Российской   Федерации   и   отвечающие   
квалификационным  требованиям,  установленным настоящим Законом для 
замещения   должностей   муниципальной   службы,   при   отсутствии   
обстоятельств,  указанных  в статье 13 настоящего Закона в качестве 
ограничений,      связанных      с      муниципальной      службой.      
    2.  Не  допускается  установление  при  приеме на муниципальную 
службу,  а  также при ее прохождении каких бы то ни было прямых или 
косвенных ограничений в зависимости от расы, национальности, языка, 
пола,  социального  происхождения,  имущественного положения, места 
жительства,   отношения  к  религии,  убеждений,  принадлежности  к  
общественным объединениям и профессиональным союзам, а равно других 
обстоятельств,   не   связанных   с  профессиональными  и  деловыми  
качествами муниципального служащего.
     3.    Поступление    гражданина    на   муниципальную   службу
осуществляется  на  условиях  трудового  договора  в соответствии с
законодательством  труде  с  учетом  особенностей,  предусмотренных
Федеральным   законом   «О   муниципальной   службе   в  Российской
Федерации».  (В  редакции Закона Чеченской Республики от 26.03.2012
г. N 3-РЗ)
    4.   При   поступлении  на  муниципальную  службу  в  Чеченской  
Республике гражданин представляет:
    1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и 
замещении должности муниципальной службы;
     2)  собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме,
установленной  уполномоченным  Правительством  Российской Федерации
федеральным  органом  исполнительной  власти;  (В  редакции  Закона
Чеченской Республики от 15.05.2009 г. N 33-РЗ)
    3)   паспорт;
    4)  трудовую  книжку,  за  исключением  случаев, когда трудовой 
договор (контракт) заключается впервые;
    5)   документ об образовании;
    6)    страховое    свидетельство    обязательного   пенсионного   
страхования,   за   исключением  случаев,  когда  трудовой  договор  
(контракт) заключается впервые;
    7)  свидетельство  о  постановке  физического  лица  на  учет в 
налоговом  органе  по  месту  жительства  на  территории Российской 
Федерации;
     8)  документы  воинского  учета  -  для граждан, пребывающих в
запасе  и  лиц,  подлежащих  призыву на военную службу; (В редакции
Закона Чеченской Республики от 22.07.2014 г. N 33-РЗ)
     9)    заключение   медицинской   организации   об   отсутствии
заболевания,  препятствующего  поступлению на муниципальную службу;
(В редакции Закона Чеченской Республики от 22.07.2014 г. N 33-РЗ)
    10)  сведения о доходах за год, предшествующий году поступления 
на    муниципальную   службу,   об   имуществе   и   обязательствах   
имущественного характера;
    11)  иные  документы,  предусмотренные  федеральными  законами,  
указами   Президента   Российской   Федерации   и   постановлениями   
Правительства Российской Федерации.
    Сведения, представленные в соответствии с настоящим Законом при 
поступлении  гражданина на муниципальную службу, могут подвергаться 
проверке    в    установленном   федеральными   законами   порядке.   
    5.  В  случае  установления  в процессе проверки обстоятельств, 
препятствующих  поступлению  гражданина  на  муниципальную  службу,  
указанный  гражданин  информируется  в  письменной форме о причинах 
отказа     в     принятии     его    на    муниципальную    службу.    
    6.  На  .замещение  вакантной  должности муниципальной службы в 
Чеченской   Республике   может   проводиться   конкурс  в  порядке,  
установленном    нормативным    правовым   актом   соответствующего   
муниципального образования.
    7.  Поступление  гражданина на муниципальную службу оформляется 
актом  представителя  нанимателя  (работодателя)  о  назначении  на  
должность муниципальной службы.
    8.   Муниципальному   служащему,   назначенному   на  должность  
муниципальной   службы,  вручается  соответствующее  удостоверение.  
Положение об удостоверении, его образец утверждаются представителем 
нанимателя.

    Статья  18. Конкурс на замещение должности муниципальной службы 
в Чеченской Республике

    1. При замещении должности муниципальной службы в муниципальном 
образовании  заключению  трудового  договора  может  предшествовать  
конкурсный   отбор,   в   ходе   которого   осуществляется   оценка   
профессионального   уровня   претендентов  на  замещение  должности  
муниципальной     службы,     их     соответствия     установленным     
квалификационным  требованиям  к  должности  муниципальной  службы.  
     2.   Порядок   проведения   конкурса  на  замещение  должности
муниципальной  службы устанавливается муниципальным правовым актом,
принимаемым  представительным  органом  муниципального образования.
Порядок  проведения  конкурса  должен предусматривать опубликование
его  условий,  сведения о дате, времени и месте проведения, а также
проекта  трудового  договора  не  позднее  чем  за  20  дней до дня
проведения  конкурса.  Общее  число  членов  конкурсной  комиссии в
муниципальном образовании и порядок ее формирования устанавливаются
представительным  органом  муниципального  образования. (В редакции
Закона Чеченской Республики от 21.07.2009 г. N 49-РЗ)
    3.   Конкурс   на   замещение  должности  муниципальной  службы  
проводится  конкурсной  комиссией  среди лиц, подавших заявления об 
участии в конкурсе.
    4.  Представитель  нанимателя (работодатель) заключает трудовой 
договор  и  назначает  на  должность муниципальной службы одного из 
кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса 
на       замещение       должности       муниципальной      службы.      
    
    Статья  19.  Испытательный  срок  при  приеме  на муниципальную 
службу в Чеченской Республике

    1. Для гражданина, впервые принятого на должность муниципальной 
службы  в  Чеченской  Республике,  соглашением  сторон  может  быть  
установлено  испытание  на  срок  от  трех до шести месяцев. В срок 
испытания  не  засчитываются периоды временной нетрудоспособности и 
другие периоды, когда муниципальный служащий отсутствовал на службе 
по  уважительным  причинам.  В  период  испытания на муниципального 
служащего распространяются законодательство о муниципальной службе, 
законодательство        о       труде,       настоящий       Закон.       
    2.  При неудовлетворительном результате испытания муниципальный 
служащий  может быть переведен, с его согласия, на другую должность 
либо         уволен         с         муниципальной         службы.         
    3.   Если   по   истечении   срока   испытания  не  принимается  
отрицательное  решение  о  пригодности  муниципального  служащего к 
работе по занимаемой должности, он считается выдержавшим испытание; 
дополнительное   решение   о   его   назначении   не   принимается.   
Испытательный  срок  засчитывается  в  стаж  муниципальной  службы.  
    
    Статья  20.  Аттестация  муниципального  служащего  в Чеченской 
Республике
    
    1.  Аттестация  муниципального служащего в Чеченской Республике 
проводится   в   целях   определения  его  соответствия  замещаемой  
должности муниципальной службы. Аттестация муниципального служащего 
проводится         один        раз        в        три        года.            
    2.    Аттестационная    комиссия   формируется   представителем   
нанимателя.
    3.   Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
    1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года; 
    2)   достигшие возраста 60 лет;
    3)   беременные женщины;
    4)  находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске 
по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация 
указанных  муниципальных  служащих возможна не ранее чем через один 
год           после           выхода           из          отпуска;          
    5)  замещающие  должности  муниципальной  службы  на  основании  
срочного трудового договора (контракта).
    4.   По   результатам   аттестации   муниципального   служащего   
аттестационная   комиссия  выносит  решение  о  том,  соответствует  
муниципальный  служащий  замещаемой  должности муниципальной службы 
или   не   соответствует.   Аттестационная  комиссия  может  давать  
рекомендации   о  поощрении  отдельных  муниципальных  служащих  за  
достигнутые  ими  успехи  в  работе,  в  том числе о повышении их в 
должности,  а  в  случае  необходимости  рекомендации  об улучшении 
условий деятельности аттестуемых муниципальных служащих. Результаты 
аттестации    сообщаются   аттестованным   муниципальным   служащим   
непосредственно  после  подведения  итогов  голосования.  Материалы  
аттестации   передаются  представителю  нанимателя  (работодателю).  
    5.   По   результатам   аттестации   представитель   нанимателя   
(работодатель)    принимает    решение    о   поощрении   отдельных   
муниципальных  служащих  за  достигнутые  ими успехи в работе или в 
срок  не  более  одного  месяца  со  дня  аттестации  - о понижении 
муниципального служащего в должности с его согласия. По результатам 
аттестации  аттестационная  комиссия  может  давать  рекомендации о 
направлении   отдельных   муниципальных   служащих   для  получения
дополнительного  профессионального  образования. (В редакции Закона
Чеченской Республики от 10.06.2015 № 21-РЗ)
    6.  В случае несогласия муниципального служащего с понижением в 
должности  или  невозможности  перевода  с  его  согласия на другую 
должность    муниципальной    службы    представитель    нанимателя    
(работодатель)   может  в  срок  не  более  одного  месяца  со  дня  
аттестации   уволить   его   с   муниципальной  службы  в  связи  с  
несоответствием   замещаемой   должности  вследствие  недостаточной  
квалификации,  подтвержденной результатами аттестации. По истечении 
указанного  срока увольнение муниципального служащего или понижение 
его  в  должности  по результатам данной аттестации не допускается. 
    7.   Муниципальный   служащий   вправе   обжаловать  результаты  
аттестации в судебном порядке.
    8.  Положение  о  проведении  аттестации муниципальных служащих 
утверждается  муниципальным правовым актом в соответствии с типовым 
положением   о   проведении   аттестации   муниципальных  служащих,  
утверждаемым законом Чеченской Республики.
    
    Статья 21. Продвижение по муниципальной службе

    Право  на  продвижение  по муниципальной службе реализуется при 
условии   успешного   и  добросовестного  выполнения  муниципальным  
служащим   своих   обязанностей,   а  также  с  учетом  стажировки,  
прохождения  переподготовки и повышения квалификации в соответствии 
с    квалификационными   требованиями   по   вакантной   должности,   
рекомендаций аттестационной комиссии, собеседования.
    
    Статья 22. Прекращение муниципальной службы

    1.   Прекращением   муниципальной  службы  является  увольнение  
муниципального служащего. Основаниями для прекращения муниципальной 
службы    по    инициативе    представителя    нанимателя,    кроме    
предусмотренных  законодательством  о  труде, могут также являться: 
    1)   достижение   предельного   возраста,   установленного  для  
замещения должности муниципальной службы;
    2)  прекращение  гражданства  Российской Федерации, прекращение 
гражданства  иностранного  государства  -  участника международного 
договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный 
гражданин   имеет   право   находиться   на  муниципальной  службе,  
приобретение им гражданства иностранного государства либо получение 
им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на 
постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории 
иностранного  государства, не являющегося участником международного 
договора  Российской  Федерации, в соответствии с которым гражданин 
Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, 
имеет     право     находиться     на     муниципальной     службе;     
    3)  несоблюдение ограничений и запретов, указанных в статьях 13 
и 14 настоящего Закона.
     4)    применение    административного    наказания    в   виде
дисквалификации.   (Дополнен   -   Закон  Чеченской  Республики  от
26.03.2012 г. N 3-РЗ)
    2.  Не является основанием для прекращения муниципальной службы 
перевод  муниципального  служащего,  с его согласия, в другой орган 
местного самоуправления.
    3. Предельный возраст для нахождения на должности муниципальной 
службы   -65   лет.   Допускается  продление  срока  нахождения  на  
муниципальной  службе муниципальных служащих, достигших предельного 
возраста,  установленного  для  замещения  должности  муниципальной  
службы,  решением  представителя  нанимателя. Однократное продление 
срока  нахождения  на муниципальной службе муниципального служащего 
допускается        не        более        чем        на        год.        
    
    Статья 23. Рабочее (служебное) время

    Рабочее  (служебное)  время  муниципальных служащих в Чеченской 
Республике регулируется в соответствии с трудовым законодательством 
Российской Федерации.
          
   ГЛАВА 5. ГАРАНТИИ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ МУНИЦИПАЛЬНОМУ СЛУЖАЩЕМУ В
ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ. ДЕНЕЖНОЕ СОДЕРЖАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
         В ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ. СТАЖ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
    
    Статья 24. Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему в 
Чеченской Республике
    
    1.    Муниципальному    служащему    в   Чеченской   Республике   
гарантируются:
    1)  условия  работы,  обеспечивающие  исполнение им должностных 
обязанностей;
    2)   денежное содержание и иные выплаты;
    3)     отдых,     обеспечиваемый    установлением    нормальной    
продолжительности  рабочего  (служебного)  времени, предоставлением 
выходных  дней  и  нерабочих  праздничных  дней, а также ежегодного 
оплачиваемого отпуска;
     4)  медицинское обслуживание муниципального служащего и членов
его  семьи,  в  том  числе после выхода муниципального служащего на
пенсию;  (В редакции Закона Чеченской Республики от 21.07.2009 г. N
49-РЗ)
     5)   пенсионное  обеспечение  за  выслугу  лет  и  в  связи  с
инвалидностью,   а   также   пенсионное  обеспечение  членов  семьи
муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи с
исполнением   им   должностных  обязанностей;  (В  редакции  Закона
Чеченской Республики от 21.07.2009 г. N 49-РЗ)
    6)   обязательное   государственное   страхование   на   случай   
причинения  вреда  здоровью  и  имуществу  в связи с исполнением им 
должностных обязанностей;
    7)   обязательное  государственное  социальное  страхование  на  
случай заболевания или потери трудоспособности в период прохождения 
им  муниципальной службы или после ее прекращения, но наступивших в 
связи     с     исполнением     им     должностных    обязанностей;    
    8)  защита  его  и  членов  его  семьи в порядке, установленном 
федеральным    законодательством,   от   насилия,   угроз,   других   
неправомерных   действий  в  связи  с  исполнением  им  должностных  
обязанностей;
    9) при направлении в служебную командировку - оплата проездного 
документа,  места в гостинице, пользование транспортными средствами 
и средствами связи.
    2.   В   случае   ликвидации  органа  местного  самоуправления,  
сокращения штата работников данного органа муниципальному служащему 
предоставляются  гарантии, установленные законодательством о труде. 
    
    Статья  25.  Денежное  содержание  муниципального  служащего  в  
Чеченской Республике

     1.  Денежное  содержание  муниципального служащего в Чеченской
Республике  состоит из должностного оклада муниципального служащего
в  соответствии  с  замещаемой  им  должностью муниципальной службы
(далее   –   должностной   оклад),   а  также  ежемесячных  и  иных
дополнительных   выплат   (далее   –   дополнительные  выплаты).  К
дополнительным выплатам относятся:
     1)  ежемесячная  надбавка к должностному окладу за выслугу лет
на муниципальной службе;
     2)  ежемесячная  надбавка  к  должностному  окладу  за  особые
условия  муниципальной  службы  в  размере  до  180 процентов этого
оклада;
     3)  ежемесячная  процентная  надбавка к должностному окладу за
работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
     4)  премии  за  выполнение  особо  важных  и  сложных заданий,
порядок  выплаты  которых  определяется представителем нанимателя с
учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления;
     5) ежемесячное денежное поощрение;
     6)   единовременная   выплата  при  предоставлении  ежегодного
оплачиваемого отпуска;
     7)  материальная  помощь,  выплачиваемая за счет средств фонда
оплаты  труда  муниципальных служащих. (В редакции Закона Чеченской
Республики от 05.05.2012 г. N 6-РЗ)
    2.   Денежное   содержание   выплачивается   за   счет  средств  
соответствующего местного бюджета.
    3.  Органы  местного  самоуправления  муниципальных образований 
Чеченской  Республики  самостоятельно  определяют  размер и условия 
оплаты  труда муниципальных служащих. Размер должностного оклада, а 
также  размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их 
осуществления   устанавливаются  муниципальными  правовыми  актами,  
издаваемыми  представительным  органом муниципального образования в 
соответствии    с    законодательством   Российской   Федерации   и   
законодательством Чеченской Республики.
     4. (Утратил силу - Закон Чеченской Республики от 15.05.2009 г.
N 33-РЗ)

     Статья  25.1.  Фонд  оплаты  труда  муниципальных  служащих  в
Чеченской  Республике  (Дополнен  -  Закон  Чеченской Республики от
05.05.2012 г. N 6-РЗ)

     При  формировании  годового  фонда  оплаты  труда  сверх суммы
средств, направляемых для выплаты должностных окладов муниципальным
служащим, предусматриваются средства на выплату:
     1)  ежемесячной  надбавки к должностному окладу за выслугу лет
на муниципальной службе в размере трех должностных окладов;
     2)  ежемесячной  надбавки  к  должностному  окладу  за  особые
условия  муниципальной  службы  в  размере четырнадцати должностных
окладов;
     3)  ежемесячной  процентной  надбавки к должностному окладу за
работу   со  сведениями,  составляющими  государственную  тайну,  в
размере полутора должностных окладов;
     4)  премий  за  выполнение  особо  важных  и сложных заданий в
размере пяти должностных окладов;
     5)  ежемесячного  денежного поощрения в размере 30 должностных
окладов;
     6)   единовременной   выплаты  при  предоставлении  ежегодного
оплачиваемого отпуска в размере 2,67 должностных оклада;
     7) материальной помощи в размере трех должностных окладов.
    
    Статья  26.  Компенсационные  выплаты  и пособия муниципальному 
служащему в Чеченской Республике

    Муниципальному    служащему   предоставляются   компенсации   и   
выплачиваются  пособия в соответствии с трудовым законодательством. 
    
    Статья   27.   Отпуск   муниципального  служащего  в  Чеченской  
Республике
    
    1.  Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с 
сохранением  замещаемой  должности муниципальной службы и денежного 
содержания.
    2.   Ежегодный  оплачиваемый  отпуск  муниципального  служащего  
состоит   из   основного  оплачиваемого  отпуска  и  дополнительных  
оплачиваемых отпусков.
    3. Ежегодный  основной  оплачиваемый   отпуск   предоставляется
муниципальному служащему продолжительностью 30 календарных дней. (В
редакции Закона Чеченской Республики от 14.07.2017 № 28-РЗ)
    4.    (Утратила   силу    -    Закон    Чеченской    Республики
от 14.07.2017 № 28-РЗ)
    5.  Продолжительность  ежегодного дополнительного оплачиваемого 
отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день 
за         каждый         год         муниципальной         службы.         
    6. При   исчислении    общей    продолжительности    ежегодного
оплачиваемого  отпуска   ежегодный   основной  оплачиваемый  отпуск
суммируется  с  ежегодным  дополнительным  оплачиваемым отпуском за
выслугу   лет.   Общая   продолжительность   ежегодного   основного
оплачиваемого  отпуска  и  ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска  за выслугу лет муниципального служащего не может превышать
40  календарных  дней.  (В  редакции  Закона  Чеченской  Республики
от 14.07.2017 № 28-РЗ)
    6.1. Муниципальному    служащему,   для   которого   установлен
ненормированный    служебный    день,   предоставляется   ежегодный
дополнительный  оплачиваемый  отпуск  за  ненормированный служебный
день  продолжительностью  три  календарных  дня.  (Дополнен - Закон
Чеченской Республики от 14.07.2017 № 28-РЗ)
    7. По заявлению муниципального служащего ежегодный оплачиваемый 
отпуск  может предоставляться по частям, при этом продолжительность 
одной  части  отпуска  не должна быть менее 14 календарных дней. По 
согласованию  с  представителем нанимателя муниципальному служащему 
может   предоставляться   часть   отпуска  иной  продолжительности.  
    8.   Ежегодный   оплачиваемый   отпуск  должен  предоставляться  
муниципальному   служащему   ежегодно  в  соответствии  с  графиком  
отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.
    9.  Выплата  денежного  содержания  муниципальному служащему за 
период  ежегодного  оплачиваемого  отпуска  должна производиться не 
позднее  чем  за  10 календарных дней до начала указанного отпуска. 
     10.  Муниципальному  служащему  по  его  письменному заявлению
решением     представителя    нанимателя    (работодателя)    может
предоставляться,  в случаях, предусмотренных федеральными законами,
отпуск  без  сохранения  денежного содержания продолжительностью не
более  одного  года.  (Дополнен  -  Закон  Чеченской  Республики от
21.07.2009 г. N 49-РЗ)
    
    Статья  28.  Пенсионное  обеспечение муниципального служащего в 
Чеченской Республике

    1.   В   области   пенсионного  обеспечения  на  муниципального  
служащего  Чеченской  Республики  в  полном объеме распространяются 
права государственного гражданского служащего Чеченской Республики, 
установленные    федеральными   законами   и   законами   Чеченской   
Республики.
    2.  Определение  размера  государственной пенсии муниципального 
служащего  Чеченской  Республики  осуществляется  в  соответствии с 
установленным    настоящим    Законом    соотношением.   должностей   
муниципальной   службы  и  должностей  государственной  гражданской  
службы  Чеченской  Республики.  Максимальный размер государственной 
пенсии  муниципального  служащего  не  может превышать максимальный 
размер   государственной   пенсии   государственного   гражданского   
служащего   Чеченской   Республики   по  соответствующей  должности  
государственной    гражданской    службы    Чеченской   Республики.   
    3.   В   случае   смерти   муниципального  служащего  Чеченской  
Республики,  связанной с исполнением им должностных обязанностей, в 
том  числе наступившей после увольнения его с муниципальной службы, 
члены  семьи  умершего  имеют  право  на получение пенсии по случаю 
потери  кормильца  в  порядке,  определяемом федеральными законами. 
    
    Статья   29.  Стаж  муниципальной  службы  (В  редакции  Закона
Чеченской Республики от 25.05.2016 № 18-РЗ)

    1. В стаж  (общую   продолжительность)   муниципальной   службы
включаются периоды замещения:
    1) должностей муниципальной службы;
    2) муниципальных должностей;
    3)  государственных    должностей    Российской   Федерации   и
государственных должностей Чеченской Республики;
    4) должностей государственной  гражданской   службы,   воинских
должностей и должностей  федеральной  государственной  службы  иных
видов;
    5) иных должностей в соответствии с федеральными законами.
    2. В     стаж     муниципальной    службы    для    определения
продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого  отпуска
за выслугу  лет,   предоставляемого   муниципальным   служащим,   и
установления им других   гарантий,   предусмотренных   федеральными
законами, законами Чеченской Республики  и  уставами  муниципальных
образований, помимо  периодов  замещения  должностей,  указанных  в
части 1 настоящей статьи, включаются (засчитываются) также  периоды
замещения   должностей,   включаемые    (засчитываемые    в    стаж
государственной гражданской службы в соответствии с частью 2 статьи
54  Федерального  закона  от  27   июля   2004   года  №  79-ФЗ  «О
государственной гражданской службе Российской Федерации».
    3. В стаж муниципальной службы для назначения пенсии за выслугу
лет   муниципальным  служащим  включаются  (засчитываются)   помимо
периодов  замещения  должностей,  указанных  в  части  1  настоящей
статьи, иные периоды в соответствии с нормативными правовыми актами
Чеченской Республики и муниципальными правовыми актами.
    4. Порядок     исчисления    стажа     муниципальной     службы
устанавливается законом Чеченской Республики.

   ГЛАВА 6. ПООЩРЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
                     МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
   
    Статья  30.  Поощрение  муниципального  служащего  в  Чеченской  
Республике
    
    1.    За    образцовое   выполнение   служебных   обязанностей,   
продолжительную  и  безупречную  службу  и  за другие достижения по 
службе    к   муниципальному   служащему   применяются   поощрения:   
    1)   объявление благодарности;
    2)   денежное поощрение;
    3)   награждение ценным подарком;
    4)   награждение государственными наградами;
    5)    другие   поощрения,   предусмотренные   законодательством   
Российской   Федерации,   Чеченской   Республики  и  муниципальными  
правовыми актами.
    2.  Денежное поощрение муниципальному служащему выплачивается в 
виде  премий  по  итогам  работы,  за  исполнение служебных заданий 
особой   важности   или   сложности,   а  также  в  виде  денежного  
вознаграждения   в  связи  с  юбилеями  с  учетом  выслуги  лет  на  
муниципальной  службе.  Расходы,  связанные  с  применением данного 
поощрения,   финансируются   за   счет  средств  местного  бюджета.  
    Муниципальному  служащему  в случае выхода на пенсию за выслугу 
лет  выплачивается  единовременное денежное пособие в размере шести 
месячных  должностных  окладов  за  счет  средств  соответствующего  
местного бюджета.
    
     Статья   31.   Дисциплинарная  ответственность  муниципального
служащего  (В редакции Закона Чеченской Республики от 26.03.2012 г.
N 3-РЗ)

     За  совершение  дисциплинарного  проступка  – неисполнение или
ненадлежащее   исполнение   муниципальным   служащим  по  его  вине
возложенных   на   него  служебных  обязанностей  к  муниципальному
служащему    могут   быть   применены   дисциплинарные   взыскания,
предусмотренные  статьей  27  Федерального  закона "О муниципальной
службе в Российской Федерации".

     Статья 31.1. Взыскания за несоблюдение ограничений и запретов,
требований   о   предотвращении  или  об  урегулировании  конфликта
интересов   и  неисполнение  обязанностей,  установленных  в  целях
противодействия коррупции (Дополнен - Закон Чеченской Республики от
26.03.2012 г. N 3-РЗ)

     За несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов,
требований   о   предотвращении  или  об  урегулировании  конфликта
интересов   и  неисполнение  обязанностей,  установленных  в  целях
противодействия  коррупции  Федеральным  законом  "О  муниципальной
службе    в   Российской   Федерации",   Федеральным   законом   "О
противодействии   коррупции"   и   другими   федеральными  законами
налагаются   взыскания,   предусмотренные  Федеральным  законом  "О
муниципальной службе в Российской Федерации".
    
       ГЛАВА 7. КАДРОВАЯ РАБОТА В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ
    
    Статья 32. Кадровая работа в муниципальном образовании

    1. Кадровая работа в муниципальном образовании включает в себя:
    1)  формирование  кадрового  состава  для  замещения должностей 
муниципальной службы;
    2)    подготовку    предложений    о    реализации    положений    
законодательства   о  муниципальной  службе  и  внесение  указанных  
предложений представителю нанимателя (работодателю);
    3)   организацию  подготовки  проектов  муниципальных  правовых  
актов,   связанных  с  поступлением  на  муниципальную  службу,  ее  
прохождением,    заключением    трудового   договора   (контракта),   
назначением  на  должность  муниципальной  службы, освобождением от 
замещаемой     должности    муниципальной    службы,    увольнением    
муниципального  служащего  с  муниципальной службы и выходом его на 
пенсию,      и      оформление      соответствующих     документов;     
    4)   ведение трудовых книжек муниципальных служащих;
    5)   ведение личных дел муниципальных служащих;
    6)   ведение реестра муниципальных служащих в муниципальном
    образовании;
    7)  оформление  и  выдачу служебных удостоверений муниципальных 
служащих;
    8)   проведение  конкурса  на  замещение  вакантных  должностей  
муниципальной  службы и включение муниципальных служащих в кадровый 
резерв;
    9)   проведение аттестации муниципальных служащих;
    10)  организацию  работы  с кадровым резервом и его эффективное 
использование;
    11)    организацию    проверки   достоверности   представляемых   
гражданином  персональных данных и иных сведений при поступлении на 
муниципальную  службу,  а  также  оформление  допуска установленной 
формы    к    сведениям,    составляющим   государственную   тайну;   
    12)  организацию  проверки  сведений  о доходах, об имуществе и 
обязательствах  имущественного  характера муниципальных служащих, а 
также  соблюдения  связанных  с  муниципальной службой ограничений, 
которые установлены федеральными законами;
    13)  консультирование муниципальных служащих по правовым и иным 
вопросам муниципальной службы;
    2.  Решение  иных  вопросов  кадровой  работы  в  муниципальном  
образовании,  определяется  трудовым  законодательством  Российской  
Федерации     и     законодательством     Чеченской     Республики.     

    Статья 32.1 Подготовка кадров  для  муниципальной   службы   на
договорной   основе   (Дополнена  -   Закон   Чеченской  Республики
от 10.06.2015 № 21-РЗ)

    Подготовка кадров для муниципальной службы на договорной основе
проводится в соответствии со статьей 28.1. Федерального  закона  «О
муниципальной службе в Российской Федерации».


    Статья 33. Личное дело муниципального служащего
    
    1.  Личное  дело  муниципального  служащего содержит сведения в 
соответствии   с   перечнем,   установленным   органом   управления   
муниципальной  службой,  ведется  по  единым  правилам  и  является  
документом   строгой  отчетности.  При  перемещении  муниципального  
служащего   личное   дело   передается   по  новому  месту  службы.  
    Сбор  и  включение  в  личное  дело  сведений  о политической и 
религиозной  принадлежности,  частной  жизни муниципальных служащих 
запрещаются.
    2.  Кадровые  службы  органа местного самоуправления обязаны по 
первому   требованию   муниципального   служащего  представить  для  
ознакомления     все     документы     в     его    личном    деле.    
    Личное    дело    муниципального    служащего,   уволенного   с   
муниципальной  службы,  хранится в органе местного самоуправления в 
порядке, установленном федеральным законодательством.
    
    Статья 34. Реестр муниципальных служащих

    1.    Реестр    муниципальных   служащих   представляет   собой   
систематизированные   сведения   о  прохождении  ими  муниципальной  
службы.  Ведение  реестра  осуществляется  кадровой  службой органа 
местного   самоуправления   на   основе   личных   дел  и  карточек  
муниципальных  служащих  в  порядке, установленном представительным 
органом местного самоуправления.
    Реестры  муниципальных  служащих  являются основой формирования 
Единого  реестра  муниципальных  служащих  в  Чеченской Республике, 
который ведется органом управления муниципальной службой и содержит 
сведения  о всех муниципальных служащих, занимающих соответствующие 
должности,       а       также       состоящих      в      резерве.      
    2.  Сбор и включение в реестр муниципальных служащих сведений о 
политической    и   религиозной   принадлежности,   частной   жизни   
муниципальных служащих запрещаются.
    Муниципальный   служащий,  уволенный  с  муниципальной  службы,  
исключается  из  реестра  муниципальных служащих в день увольнения. 
        
    Статья  35.  Финансирование  муниципальной  службы  в Чеченской 
Республике

    Расходы  на  содержание муниципальной службы являются составной 
частью  расходов  местного  бюджета  и включают затраты на денежное 
содержание муниципальных служащих, материально-бытовое и социальное 
обеспечение,  государственное страхование, повышение квалификации и 
переподготовку    муниципальных    служащих    и    иные   расходы,   
предусмотренные нормативно-правовыми актами о муниципальной службе. 
    Расходы  на  содержание муниципальной службы предусматриваются, 
осуществляются   и   контролируются   на   основе   составляемых  в  
установленном  порядке  смет  в рамках местных бюджетов. Минимально 
необходимые  расходы  муниципальных  образований  на  муниципальную  
службу   учитываются   органами  государственной  власти  Чеченской  
Республики    при   определении   минимальных   местных   бюджетов.   
    Сокращение  бюджетных  ассигнований не может служить основанием 
для приостановления либо прекращения выплат или уменьшения размеров 
денежного    содержания,    компенсационных    выплат   и   пособий   
муниципальным служащим.
    Финансирование  пенсионного  обеспечения муниципальных служащих 
осуществляется    в    порядке,   установленном   законодательством   
Российской       Федерации       и       Чеченской      Республики.      
                    
                 ГЛАВА 8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
        
    Статья 36. Вступление в силу настоящего Закона