Утратило силу - Указ Главы Республики Северная Осетия-Алания
от 14.04.2017 г. № 100
РАСПОРЯЖЕНИЕ
ГЛАВЫ РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ
О Порядке формирования резерва управленческих кадров Республики
Северная Осетия-Алания
В целях реализации пункта 2 Перечня поручений Президента
Российской Федерации от 1 августа 2008 года Пр - 1573 по формированию
резерва управленческих кадров, Республиканской программы "Формирование
резерва управленческих кадров Республики Северная Осетия-Алания на
2009 год", утвержденной Указом Главы Республики Северная
Осетия-Алания от 21 января 2009 года N 9:
Утвердить прилагаемый Порядок формирования резерва управленческих
кадров Республики Северная Осетия-Алания.
Глава Республики
Северная Осетия-Алания Т.Мамсуров
28 января 2009 г.
N 4-рг
УТВЕРЖДЕН
распоряжением Главы Республики
Северная Осетия-Алания
от 28 января N 4-рг
ПОРЯДОК
формирования резерва управленческих кадров
Республики Северная Осети-Алания
1. Настоящим Порядком определяется механизм формирования резерва
управленческих кадров Республики Северная Осетия-Алания (далее -
Резерв) в целях замещения руководящих должностей в государственном и
муниципальном управлении Республики Северная Осетия-Алания,
приоритетных сферах экономики и привлечения талантливой молодежи к
процессам управления.
2. Резерв формируется по четырем структурным сегментам:
2.1. Политический сегмент Резерва на замещение государственных
должностей Республики Северная Осетия-Алания, муниципальных
должностей Республики Северная Осетия-Алания.
2.2. Служебный сегмент Резерва на замещение руководящих
должностей в государственных органах Республики Северная Осетия -
Алания, руководящих должностей в органах местного самоуправления
Республики Северная Осетия-Алания.
2.3. Экономический сегмент Резерва на замещение руководящих
должностей в организациях, находящихся в республиканской или
муниципальной собственности.
2.4. Молодежный сегмент Резерва, в который могут быть включены
аспиранты, молодые ученые и преподаватели, а также наиболее способные
выпускники высших ученых заведений.
3. Основным координатором формирования Резерва является Комиссия
при Главе Республики Северная Осетия-Алания по формированию и
подготовке резерва управленческих кадров (далее - Комиссия).
3.1. Линейными координаторами выступают:
по формированию политического и служебного сегментов Резерва -
Администрация Главы Республики Северная Осетия-Алания и
Правительства Республики Северная Осетия-Алания;
по формированию экономического сегмента Резерва - Министерство
экономики Республики Северная Осетия-Алания;
по формированию молодежного сегмента Резерва - Министерство
Республики Северная Осетия-Алания по делам молодежи, физической
культуры и спорта.
4. Кандидатами в Резерв могут быть представители:
государственных органов;
органов местного самоуправления Республики Северная Осетия -
Алания;
государственных предприятий и учреждений;
бизнеса;
некоммерческого сектора и общественных организаций;
талантливой молодежи (аспиранты, молодые ученые и преподаватели,
а также наиболее способные выпускники высших учебных заведений), в том
числе выпускники Президентской программы подготовки управленческих
кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации.
5. Эксперты и линейные координаторы осуществляют выдвижение
кандидатов для включения в Резерв.
Председатель Комиссии готовит предложения для согласования с
Главой Республики Северная Осетия-Алания по персональному составу
экспертов и экспертной рабочей группы, а также по предельной
численности кандидатов, рекомендуемых в Резерв.
6. Глава Республики Северная Осетия-Алания устанавливает
предельную численность кандидатов, рекомендуемых в Резерв, в
соответствии с номенклатурой целевых должностей.
7. Комиссия устанавливает требования к кандидатам для включения в
Резерв.
8. Председатель Комиссии доводит до экспертов и линейных
координаторов сведения:
о предоставлении предложений по кандидатурам в Резерв;
о сроках представления в Комиссию сведений о кандидатах для
включения в Резерв (далее - Кандидат);
о необходимом количестве Кандидатов и требованиях к ним.
8.1. Эксперты и линейные координаторы в течение 10 дней со дня
получения информации представляют в Комиссию сведения о Кандидатах по
установленной форме (приложение N 1).
8.2. Комиссия передает в экспертную рабочую группу сведения на
Кандидатов, представленных линейными координаторами. Экспертная
рабочая группа в течение 7 дней рассматривает полученные документы и
представляет свое заключение в Комиссию.
9. Кандидат, рекомендованный к включению в Резерв, представляет в
Комиссию следующие документы:
личное заявление по прилагаемой форме (приложение N 2);
собственноручно заполненная и подписанная анкета по установленной
форме (приложение N 3);
копия паспорта;
копия трудовой книжки или иных документов, подтверждающих
трудовую (служебную) деятельность Кандидата;
копия документов о профессиональном образовании, о дополнительном
профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого
звания.
10. Комиссия в течение 10 дней рассматривает сведения на
Кандидатов, осуществляет проверку полноты представленных документов,
готовит список кандидатов, рекомендуемых для включения в Резерв, и
направляет Главе Республики Северная Осетия-Алания на рассмотрение.
11. Резерв утверждается Главой Республики Северная Осетия -
Алания.
12. Комиссия в течение 10 дней после утверждения Резерва Главой
Республики Северная Осетия - Алания сообщает кандидатам о включении их
в Резерв и размещает на официальном сайте Главы Республики Северная
Осетия-Алания в информационно-телекоммуникационной сети общего
пользования информацию о сформированном Резерве.
13. База данных на лиц, включенных в Резерв, ведется Комиссией и
линейными координаторами.
14. Лица, включенные в Резерв, состоят в нем не более 3 лет.
Обновление сформированного Резерва осуществляется по мере
необходимости, но не реже 1 раза в год, в порядке, установленном для
формирования резерва управленческих кадров.
15. Гражданин исключается из Резерва:
на основании личного заявления;
на основании обоснованного отзыва линейного координатора;
в случае представления подложных документов или заведомо ложных
сведений при подаче документов на включение в Резерв;
при истечении срока нахождения в Резерве;
при неудовлетворительных результатах прохождения целевой
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации,
стажировки, проводимой в связи с включением в Резерв;
в иных случаях.
16. Комиссия направляет Главе Республики Северная Осетия-Алания
предложения об исключении гражданина из Резерва.
ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
к Порядку формирования резерва
управленческих кадров
Республики Северная Осетия-Алания
Информация о кандидатах,
рекомендуемых для включения в резерв управленческих кадров Республики
Северная Осетия-Алания
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Фамилия, | Дата | Образование | Послевузовское | Сведения | Место работы | Общий | Адрес места |
| имя, отчество | рождения | (какое высшее учебное | профессиональное | о дополнительном | (учебы), | трудовой стаж | жительства, |
| | | заведение окончил и | образование: | профессиональном | должность | | телефон рабочий, |
| | | когда, специальность, | аспирантура, | образовании | | | домашний, адрес |
| | | квалификация | адъюнктура, | (профессиональная | | | электронной |
| | | по диплому, | докторантура | переподготовка, | | | почты |
| | | сведения об окончании | (наименование | повышение | | | |
| | | учебного заведения на | образовательного или | квалификации) | |-------------------------------------------------+------------------|
| | | "красный" диплом) | научного учреждения, | | | стаж | стаж | стаж работы по | |
| | | | год окончания) | | | работы на | государственной, | специальности | |
| | | | Ученая степень, ученое | | | руководящих | муниципальной | | |
| | | | звание - когда | | | должностях | службы | | |
| | | | присвоены, номера | | | | | | |
| | | | дипломов, аттестатов | | | | | | |
|---------------+----------+-----------------------+------------------------+-------------------+--------------+-------------+------------------+----------------+------------------|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
|---------------+----------+-----------------------+------------------------+-------------------+--------------+-------------+------------------+----------------+------------------|
| | | | | | | | | | |
|---------------+----------+-----------------------+------------------------+-------------------+--------------+-------------+------------------+----------------+------------------|
| | | | | | | | | | |
|---------------+----------+-----------------------+------------------------+-------------------+--------------+-------------+------------------+----------------+------------------|
| | | | | | | | | | |
|---------------+----------+-----------------------+------------------------+-------------------+--------------+-------------+------------------+----------------+------------------|
| | | | | | | | | | |
|---------------+----------+-----------------------+------------------------+-------------------+--------------+-------------+------------------+----------------+------------------|
| | | | | | | | | | |
|---------------+----------+-----------------------+------------------------+-------------------+--------------+-------------+------------------+----------------+------------------|
| | | | | | | | | | |
|---------------+----------+-----------------------+------------------------+-------------------+--------------+-------------+------------------+----------------+------------------|
| | | | | | | | | | |
|---------------+----------+-----------------------+------------------------+-------------------+--------------+-------------+------------------+----------------+------------------|
| | | | | | | | | | |
|---------------+----------+-----------------------+------------------------+-------------------+--------------+-------------+------------------+----------------+------------------|
| | | | | | | | | | |
|---------------+----------+-----------------------+------------------------+-------------------+--------------+-------------+------------------+----------------+------------------|
| | | | | | | | | | |
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Полное наименование должности ________________ И. Фамилия
(подпись)
Дата
ПРИЛОЖЕНИЕ N 2
к Порядку формирования резерва
управленческих кадров
Республики Северная Осетия-Алания
Образец заявления
В Комиссию при Главе РСО-Алания
по формированию и подготовке
резерва управленческих кадров
кандидата для включения в резерв
управленческих кадров РСО-Алания
Ф. И. О.
ЗАЯВЛЕНИЕ
Даю свое согласие на рассмотрение моей кандидатуры для включения
в резерв управленческих кадров Республики Северная Осетия - Алания.
дата подпись
ПРИЛОЖЕНИЕ N 3
к Порядку формирования резерва
управленческих кадров
Республики Северная Осетия-Алания
АНКЕТА
кандидата в резерв управленческих кадров Республики Северная Осетия-
Алания (заполняется собственноручно)
--------------
| Место |
| для |
1. Фамилия | фотографии |
----------------------------------------------------------- --------------
Имя
----------------------------------------------------------------
Отчество
-----------------------------------------------------------
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| 2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то | |
| укажите их, а также когда, где и по какой причине | |
| изменяли | |
|--------------------------------------------------------------------+---------------------------------------|
| 3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, | |
| город, район, область, край, республика, страна) | |
|--------------------------------------------------------------------+---------------------------------------|
| 4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по | |
| какой причине, если имеете гражданство другого | |
| государства - укажите) | |
|------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 5. Сведения о высшем профессиональном образовании: |
|------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| | первое | второе | третье |
| Дата начала и окончания |---------------------------+--------------------------+--------------------------|
| обучения | начало окончание | начало окончание | начало окончание |
| | ___________ - __________ | ___________ - __________ | ___________ - __________ |
| | (год) (год) | (год) (год) | (год) (год) |
|--------------------------+---------------------------+--------------------------+--------------------------|
| Полное наименование | | | |
| учебного заведения, | | | |
| номер диплома | | | |
|--------------------------+---------------------------+--------------------------+--------------------------|
| Специальность по | | | |
| диплому | | | |
|--------------------------+---------------------------+--------------------------+--------------------------|
| Квалификация по | | | |
| диплому | | | |
|------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 6. Послевузовское профессиональное образование: | |
| аспирантура, адъюнктура, докторантура | |
| (наименование образовательного или научного | |
| учреждения, год окончания) | |
| Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, | |
| номера дипломов, аттестатов) | |
|------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 7. Дополнительное профессиональное образование: |
| Профессиональная переподготовка: |
|------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Дата | Дата | Учебное заведение | Наименование программы, итоговый |
| начала | окончания | | документ |
|--------+-------------------------+-------------------+-----------------------------------------------------|
| | | | |
|--------+-------------------------+-------------------+-----------------------------------------------------|
| | | | |
|--------+-------------------------+-------------------+-----------------------------------------------------|
| | | | |
|--------+-------------------------+-------------------+-----------------------------------------------------|
| | | | |
|--------+-------------------------+-------------------+-----------------------------------------------------|
| | | | |
|------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Повышение квалификации (за последние 5 лет): |
|------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Дата | Дата | Учебное заведение | Наименование программы, итоговый |
| начала | окончания | | документ |
|--------+-------------------------+-------------------+-----------------------------------------------------|
| | | | |
|--------+-------------------------+-------------------+-----------------------------------------------------|
| | | | |
|--------+-------------------------+-------------------+-----------------------------------------------------|
| | | | |
|--------+-------------------------+-------------------+-----------------------------------------------------|
| | | | |
|--------+-------------------------+-------------------+-----------------------------------------------------|
| | | | |
|------------------------------------------------------+-----------------------------------------------------|
| 8. Какими иностранными языками владеете и в какой | |
| степени (читаете и переводите со словарем, читаете и | |
| можете объясняться, владеете свободно) | |
|------------------------------------------------------+-----------------------------------------------------|
| 9. Классный чин гражданской службы, | |
| дипломатический ранг, воинское или специальное | |
| звание, классный чин правоохранительной службы, | |
| классный чин гражданской службы субъекта | |
| Российской Федерации, квалификационный разряд | |
| государственной службы, квалификационный разряд | |
| или классный чин муниципальной службы (кем и | |
| когда присвоены) | |
|------------------------------------------------------+-----------------------------------------------------|
| 10. Были ли Вы судимы, когда и за что | |
| | |
|------------------------------------------------------+-----------------------------------------------------|
| 11. Допуск к государственной тайне, оформленный | |
| за период работы, службы, учебы, его форма, номер | |
| и дата (если имеется) | |
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
12. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в
высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу,
работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).
При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так,
как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием
должности и номера воинской части.
-----------------------------------------------------------------------------------------
| Месяц и год | Должность с указанием организации, | Сфера | Адрес |
| | количество подчиненных (если | деятельности | организации |
| | имелись) | организации | (в т. ч. за |
| | | | границей) |
|---------------------+------------------------------------+--------------+-------------|
| поступления | ухода | | | |
|-------------+-------+------------------------------------+--------------+-------------|
| | | | | |
|-------------+-------+------------------------------------+--------------+-------------|
| | | | | |
|-------------+-------+------------------------------------+--------------+-------------|
| | | | | |
-----------------------------------------------------------------------------------------
13. Государственные награды:
_______________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
14. Ваши основные профессиональные достижения с указанием их
результативности и эффективности:
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
15. Цели профессиональной карьеры: укажите ближайшие и/или
долгосрочные цели, к которым Вы стремитесь в своей профессиональной
деятельности:
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
16. Какую информацию о себе Вы хотели бы добавить, которая
характеризовала бы Вас как управленца:
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
17. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а
также муж (жена), в том числе бывшие.
-----------------------------------------------------------------------------------------
| Степень | Фамилия, имя, | Год, число, | Место работы | Домашний адрес |
| родства | отчество | месяц и место | (наименование и | (адрес регистрации, |
| | | рождения | адрес организации), | фактического |
| | | | должность | проживания) |
|---------+-----------------+---------------+---------------------+---------------------|
| | | | | |
|---------+-----------------+---------------+---------------------+---------------------|
| | | | | |
|---------+-----------------+---------------+---------------------+---------------------|
| | | | | |
-----------------------------------------------------------------------------------------
18. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер
телефона (либо иной вид связи):
_______________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
19. Паспорт или документ, его заменяющий_______________________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
_______________________________________________________________________________________
20. Другая информация, которую желаете сообщить о себе:
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
21. На проведение в отношении меня проверочных мероприятий и передачу
персональных данных третьим лицам в целях реализации мероприятий по
формированию и подготовке резерва управленческих кадров Республики
Северная Осетия-Алания согласен (согласна).
" " 20 г. Подпись
---- ---- ---- -----------
Персональные данные и данные о трудовой деятельности кандидата соответствуют документам,
удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании.
" " 20 г.
---- ---- ---- ---------------------------------------------------
(подпись, фамилия работника, принявшего анкету)
УТВЕРЖДЕНЫ
решением Комиссии при Главе
Республики Северная Осетия-Алания
по формированию и подготовке
резерва управленческих кадров
протокол N 4 от 27.01.2009 г.
ТРЕБОВАНИЯ,
предъявляемые к кандидатам для включения в резерв управленческих
кадров Республики Северная Осетия-Алания
К лицам, претендующим на включение в резерв управленческих кадров
Республики Северная Осетия-Алания (далее - Резерв), предъявляются
следующие требования:
1. Обязательные требования:
1) наличие гражданства Российской Федерации;
2) возраст до 50 лет (для молодежного сегмента Резерва - до 35
лет);
3) высшее профессиональное образование;
4) стаж гражданской службы (госслужбы иных видов), муниципальной
службы не менее 6 лет, либо стаж работы по специальности не менее 7
лет (для политического и служебного сегмента Резерва),
5) стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет (для
экономического сегмента Резерва);
6) отсутствие неснятой или непогашенной в установленном законом
порядке судимости.
2. Дополнительные требования:
окончание учебного заведения на "красный" диплом;
высокая успеваемость, преимущественно по управленческим,
правовым, экономическим дисциплинам и дисциплинам специализации;
отзыв с места работы, учебы.
3. Необходимость наличия у кандидатов профессиональных и
личностных качеств:
успешность - совокупность профессиональных достижений,
характеризующих его как эффективного руководителя или специалиста
высокого уровня;
управленческие способности - компетентность, лидерские и
организаторские качества, опыт управленческой деятельности;
стратегическое мышление - государственный поход и целостное
видение процессов, способность к планированию и предвидению
последствий принимаемых решений;
положительная репутации - признание моральных достоинств, деловых
качеств и авторитета кандидата коллективами, профессиональными и
общественными группами, СМИ, отсутствие компрометирующих сведений;
гражданская позиция - патриотизм, социальная активность и
ответственность, позитивное мышление, антикоррупционное поведение;
компетенция - владение основами управления, информационными
технологиями, знание иностранных языков, обладание другими
компетенциями современного руководителя;
энергичность - способность продолжительное время выдерживать
высокий уровень нагрузки.
