|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 04.02.2011 № 17Утратил силу - Постановление Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 30.01.2012 г. N 16 ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 4 февраля 2011 г. N 17 г.Владикавказ Об утверждении положений, обеспечивающих реализацию Программы дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Республики Северная Осетия-Алания в 2011 году (В редакции Постановлений Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 18.04.2011 г. N 102; от 09.09.2011 г. N 250) В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 года N 1011 "О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", а также в целях реализации Программы дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Республики Северная Осетия-Алания в 2011 году, утвержденной постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 21 января 2011 года N 10, Правительство Республики Северная Осетия-Алания постановляет: 1. Утвердить прилагаемые: Положение об организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации в российских и зарубежных образовательных учреждениях работников организаций, осуществляющих деятельность в Республике Северная Осетия-Алания; Положение по организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности; Положение об организации профессиональной переподготовки врачей в соответствии с программой модернизации здравоохранения на 2011-2012 гг.; Положение об организации опережающего профессионального обучения и стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников); Положение об организации стажировки в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений; Положение о содействии трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, и многодетных родителей; Положения об организации стажировки работников организаций, осуществляющих деятельность в Республике Северная Осетия-Алания, признанных в установленном порядке безработными граждан, проживающих в Республике Северная Осетия-Алания, в организациях, в том числе зарубежных, применяющих передовые технологии, с целью совершенствования; Положение о содействии самозанятости безработных граждан и стимулировании создания гражданами, из числа безработных, открывших собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан. Положение о порядке расходования и учета средств, выделенных на реализацию Программы дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Республики Северная Осетия-Алания в 2011 году; Положением об оказании адресной поддержки гражданам, обратившимся в органы службы занятости в целях поиска работы, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест; Положением о стимулирование работодателей, осуществляющих деятельность в субъектах Российской Федерации, не входящих в состав Северо-Кавказского федерального округа, к замещению свободных рабочих мест (вакантных должностей) признанными в установленном порядке безработными гражданами и гражданами, ищущими работу, проживающими в Республике Северная Осетия-Алания.(Пункт дополнен - Постановление Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 18.04.2011 г. N 102) 2. Комитету Республики Северная Осетия-Алания по занятости населения в зависимости от ситуации, сложившейся на рынке труда республики, вносить изменения в численность участников и в перечень организаций, участвующих в реализации Программы дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Республики Северная Осетия-Алания в 2011 году, на договорных основаниях. 3. Признать утратившим силу постановление Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 18 января 2010 г. N 1 "Об утверждении Положения об организации опережающего профессионального обучения работников в случае угрозы увольнения, Положения об организации общественных работ, временного трудоустройства работников в случае угрозы увольнения, Положения об организации стажировки в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений, Положения о содействии самозанятости безработных граждан и стимулировании создания гражданами, из числа безработных, открывших собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан, Положения о содействии трудоустройству инвалидов, Положения о порядке расходования и учета средств, выделенных на реализацию Программы дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Республики Северная Осетия-Алания в 2010 году". Председатель Правительства Республики Северная Осетия-Алания Н.Хлынцов УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 4 февраля 2011 г. N 17 ПОЛОЖЕНИЕ об организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации в российских и зарубежных образовательных учреждениях работников организаций, осуществляющих деятельность в Республике Северная Осетия-Алания 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с организацией и финансированием профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации в российских и зарубежных образовательных учреждениях работников организаций, осуществляющих деятельность в Республике Северная Осетия-Алания. 1.2. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации в российских и зарубежных образовательных учреждениях работников организаций, осуществляющих деятельность в Республике Северная Осетия-Алания, включает в себя профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации. 1.3. Финансирование расходов, связанных с организацией профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации в российских и зарубежных образовательных учреждениях работников организаций, осуществляющих деятельность в Республике Северная Осетия-Алания, осуществляется за счет средств субсидий из федерального и республиканского бюджетов. 1.4. Организация профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации в российских и зарубежных образовательных учреждениях работников организаций, осуществляющих деятельность в Республике Северная Осетия-Алания, организуется для работников, которым необходимо повысить квалификацию с целью обновления теоретических и практических знаний, умений и навыков, изучения новой техники, технологии и других вопросов по профилю профессиональной деятельности. 2. Порядок осуществления мероприятий по организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации в российских и зарубежных образовательных учреждениях работников организаций, осуществляющих деятельность в Республике Северная Осетия-Алания 2.1. Порядок организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации в российских и зарубежных образовательных учреждениях работников организаций, осуществляющих деятельность в Республике Северная Осетия-Алания, определяется постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 года N 1011 "О предоставлении в 2010-2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", Программой дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Республики Северная Осетия-Алания в 2011 году, утвержденной постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 21 января 2011 года N 10 (далее - Программа), настоящим Положением. 2.2. Последовательность действий сторон - участников организации профессионального обучения: 2.2.1. Работодатель: а) определяет совместно с центром занятости возможность организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации в российских и зарубежных образовательных учреждениях работников организаций, осуществляющих деятельность в Республике Северная Осетия-Алания; б) заключает с центром занятости договор об организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации в российских и зарубежных образовательных учреждениях работников организаций, осуществляющих деятельность в Республике Северная Осетия-Алания; в) заключает с образовательным учреждением договор об организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации в российских и зарубежных образовательных учреждениях работников организаций, осуществляющих деятельность в Республике Северная Осетия-Алания, и представляет его копию в центр занятости; г) направляет работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в российских и зарубежных образовательных учреждениях и предоставляет копию приказа о направлении работников в центр занятости; д) информирует центр занятости о возможных изменениях количества участников профессионального обучения для внесения соответствующих корректив в Программу по срокам и составу участников; е) представляет в центр занятости документы, подтверждающие окончание профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации; ж) предоставляет центру занятости финансовый отчет о понесенных затратах по организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации. 2.2.2. Центр занятости: а) информирует работодателей о возможности организации профессионального обучения; б) определяет совместно с работодателем возможность организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации в российских и зарубежных образовательных учреждениях работников организаций, осуществляющих деятельность в Республике Северная Осетия-Алания; в) заключает договор с работодателем по организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации в российских и зарубежных образовательных учреждениях работников организаций, осуществляющих деятельность в Республике Северная Осетия-Алания; г) производит расчеты с работодателем на основании представленного финансового отчета. 2.2.3. По окончании профессионального обучения работником стороны - участники организации профессионального обучения составляют акт о выполнении условий договора. 3. Порядок финансирования организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации Средства субсидии из федерального и республиканского бюджетов выделяются работодателю на оплату стоимости курса обучения, частичную компенсацию расходов на заработную плату преподавателей (с учетом страховых взносов), проезд преподавателей и работников к месту обучения и обратно, оплату суточных за время нахождения в пути, оплату найма жилого помещения, в размерах, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июля 2007 г. N 422. В платежных документах на перечисление указанных средств указывается целевое направление их расходования. УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 4 февраля 2011 г. N 17 ПОЛОЖЕНИЕ об организации опережающего профессионального обучения и стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с организацией и финансированием опережающего профессионального обучения и стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами (далее - опережающее профессиональное обучение и стажировка). 1.2. В рамках данного мероприятия работники организаций могут пройти опережающее профессиональное обучение, при необходимости с последующей стажировкой. Стажировка может быть организована как самостоятельный учебный процесс (курс) в целях освоения передового опыта, изучения организации и технологии производства, работ, приобретения практических навыков для выполнения обязанностей по занимаемой должности или профессии. Прохождение стажировки осуществляется по индивидуальным планам, разрабатываемым, исходя из ее целей, специалистами предприятия, организации или учебного заведения, где она проводится, по согласованию с предприятием, направляющим работника на обучение. 1.3. Финансирование расходов, связанных с организацией опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения, осуществляется за счет средств субсидий из федерального и республиканского бюджетов. 1.4. Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами, обеспечивается обучением указанных работников до наступления срока расторжения трудового договора между работником и работодателем и должно быть направлено на смягчение социальной напряженности на рынке труда республики. 1.5. Участниками данного мероприятия могут быть работники организаций, вводящих режим неполной занятости и планирующих увольнение работников, а также работники производственных предприятий в случае предоставления данными предприятиями утвержденной программы модернизации производства или нормативного правового акта о включении данного предприятия в перечень инвестиционных проектов Республики Северная Осетия-Алания. 1.6. Организация опережающего профессионального обучения и стажировка работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), организуется для работников: которым невозможно подобрать подходящую работу по имеющимся у них профессиям, специальностям, уровню квалификации как в данной, так и в других организациях; которым необходимо изменить профессию, специальность, род занятий в связи с отсутствием работы, отвечающей их профессиональным навыкам; которым необходимо повысить квалификацию с целью обновления теоретических и практических знаний, умений и навыков, изучения новой техники, технологии и других вопросов по профилю профессиональной деятельности. 2. Порядок осуществления мероприятий по организации опережающего профессионального обучения и стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами 2.1. Порядок организации опережающего профессионального обучения и стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами, определяется постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 года N 1011 "О предоставлении в 2010-2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", Программой дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Республики Северная Осетия-Алания в 2011 году, утвержденной постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 21 января 2011 года N 10 (далее - Программа), настоящим Положением. 2.2. Последовательность действий сторон - участников организации опережающего профессионального обучения и стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами: 2.2.1. Работодатель: а) определяет совместно с центром занятости возможность организации опережающего профессионального обучения и стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников); б) своевременно представляет в центр занятости сведения (копия или выписка из приказа) об установлении на предприятии (в организации) режима неполного рабочего времени, простое, мероприятиях по высвобождению работников; в) представляет в центр занятости сведения о работниках, в разрезе профессий и специальностей, для участия в опережающем профессиональном обучении и стажировке работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников); г) заключает договор с центром занятости о совместной деятельности по организации опережающего профессионального обучения и стажировке работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами; д) заключает с образовательным учреждением договор о совместной деятельности по организации опережающего профессионального обучения и стажировке работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами; е) представляет в центр занятости копию договора с учебным центром на организацию опережающего обучения и копию приказа о направлении работников на опережающее профессиональное обучение; ж) информирует центр занятости о возможных изменениях количества участников опережающего профессионального обучения и стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), для внесения соответствующих корректив в Программу по срокам и составу участников; з) представляет в центр занятости копии документов, подтверждающих окончание опережающего профессионального обучения и стажировки работников; и) представляет в центр занятости финансовый отчет о понесенных затратах по организации опережающего профессионального обучения и стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников). 2.2.2. Центр занятости: а) информирует работодателей и работников, находящихся в условиях угрозы увольнения, о возможности организации опережающего профессионального обучения и стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами; б) определяет совместно с работодателем возможность организации опережающего профессионального обучения и стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), находящихся в условиях угрозы увольнения; в) принимает от работодателя копию договора с учебным центром на организацию опережающего обучения и копию приказа о направлении работников на опережающее профессиональное обучение; г) заключает с работодателем договор об организации опережающего профессионального обучения и стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами; д) возмещает работодателю стоимость опережающего профессионального обучения работников, а также затраты работодателей на организацию стажировки согласно представленным документам. 2.2.3. По окончании опережающего профессионального обучения и стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами, стороны - участники организации опережающего профессионального обучения составляют акт о выполнении условий договора. 3. Порядок финансирования мероприятий по организации опережающего профессионального обучения и стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами За счет средств субсидии из федерального и республиканского бюджетов оплачивается стоимость опережающего профессионального обучения работников и возмещаются расходы на оплату стоимости обучения (стажировки), проезда к месту обучения (стажировки) в другую местность и обратно, проживания в период обучения (стажировки), а также суточные расходы за время следования к месту обучения (стажировки) и обратно в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июля 2007 г. N 422. В платежных документах на перечисление указанных средств указывается целевое направление их расходования. УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 4 февраля 2011 г. N 17 ПОЛОЖЕНИЕ об организации профессиональной переподготовки врачей в соответствии с программой модернизации здравоохранения на 2011-2012 гг. 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с организацией и финансированием профессиональной переподготовки врачей в соответствии с Программой дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Республики Северная Осетия-Алания в 2011 году в рамках Программы модернизации здравоохранения на 2011-2012 годы. 1.2. Финансирование расходов, связанных с организацией профессиональной переподготовки врачей, осуществляется за счет средств субсидий из федерального и республиканского бюджетов. 1.3. Участниками данного мероприятия могут быть учреждения здравоохранения, определенные Министерством здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания. 2. Порядок осуществления мероприятий по организации профессиональной переподготовки врачей 2.1. Порядок организации профессиональной переподготовки врачей в соответствии с программой модернизации здравоохранения на 2011-2012 гг. определяется постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 года N 1011 "О предоставлении в 2010-2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", Программой дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Республики Северная Осетия-Алания в 2011 году, утвержденной постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 21 января 2011 г. N 10, настоящим Положением. 2.2. Последовательность действий сторон - участников организации профессиональной переподготовки врачей: 2.2.1. Министерство здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания: а) определяет совместно с органами службы занятости возможность организации профессиональной переподготовки врачей; б) информирует органы службы занятости о возможных изменениях количества участников профессиональной переподготовки для внесения соответствующих корректив в Программу по срокам и составу участников. 2.2.2. Учреждение здравоохранения: а) заключает с центром занятости договор о совместной деятельности по организации профессиональной переподготовки врачей; б) заключает с образовательным учреждением договор о совместной деятельности по организации профессиональной переподготовки врачей и предоставляет копию договора в органы службы занятости; в) направляет работников на профессиональную переподготовку врачей и представляет копию приказа о направлении работников на профессиональную переподготовку; г) представляет в центр занятости документы, подтверждающие окончание профессиональной переподготовки врачей; д) предоставляет центру занятости финансовый отчет о понесенных затратах по организации профессиональной переподготовки врачей. 2.2.3. Центр занятости: а) информирует учреждения здравоохранения, определенные Министерством здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания, о возможности организации профессиональной переподготовки врачей; б) заключает с учреждением здравоохранения договор о совместной деятельности по организации профессиональной переподготовки врачей; в) принимает от учреждения здравоохранения копию приказа о направлении работников на профессиональную переподготовку; г) производит расчеты с учреждением здравоохранения на основании представленного финансового отчета. 2.2.4. По окончании профессиональной переподготовки стороны - участники организации профессиональной переподготовки составляют акт о выполнении условий договора. 3. Порядок финансирования на организацию профессиональной переподготовки Средства субсидии из федерального бюджета и республиканского бюджетов выделяются на возмещение затрат учреждениям здравоохранения по профессиональной переподготовке в соответствии с заключенными между центром занятости и учреждением здравоохранения договорами, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июля 2007 г. N 422. Центром занятости в платежных документах на перечисление указанных средств указывается целевое направление их расходования. УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 4 февраля 2011 г. N 17 ПОЛОЖЕНИЕ об организации стажировки работников организаций, осуществляющих деятельность в Республике Северная Осетия-Алания, а также признанных в установленном порядке безработными граждан, проживающих в Республике Северная Осетия-Алания, в организациях, в том числе зарубежных, применяющих передовые технологии, с целью совершенствования 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с организацией и финансированием стажировки работников организаций, осуществляющих деятельность в Республике Северная Осетия-Алания, признанных в установленном порядке безработными граждан, проживающих в Республике Северная Осетия-Алания в организациях, в том числе зарубежных, применяющих передовые технологии, с целью совершенствования. 1.2. Финансирование расходов, связанных со стажировкой работников организаций, осуществляющих деятельность в Республике Северная Осетия-Алания, а также признанных в установленном порядке безработными граждан, проживающих в Республике Северная Осетия-Алания, осуществляется за счет средств субсидий из федерального и республиканского бюджетов. 1.3. Целью стажировки работников организаций, осуществляющих деятельность в Республике Северная Осетия-Алания, и признанных в установленном порядке безработными граждан, проживающих в Республике Северная Осетия-Алания, в организациях, в том числе зарубежных, применяющих передовые технологии, является совершенствование профессиональных навыков, закрепление в практической деятельности профессиональных умений, навыков и знаний, полученных в ходе предыдущего обучения, а также приобретение дополнительных знаний и практического опыта на конкретном рабочем месте. 1.4. Стажировка работников организаций, осуществляющих деятельность в Республике Северная Осетия-Алания, и признанных в установленном порядке безработными граждан, проживающих в Республике Северная Осетия-Алания, проводится как непрерывно, так и при необходимости путем чередования с теоретическими занятиями. 1.5. Средняя продолжительность стажировки составляет 3 месяца. 2. Порядок организации стажировки работников организаций, осуществляющих деятельность в Республике Северная Осетия-Алания, а также признанных в установленном порядке безработными граждан, проживающих в Республике Северная Осетия-Алания, в организациях, в том числе зарубежных, применяющих передовые технологии, с целью совершенствования 2.1. Порядок организации стажировки работников организаций, осуществляющих деятельность в Республике Северная Осетия-Алания, а также признанных в установленном порядке безработными граждан, проживающих в Республике Северная Осетия-Алания, определяется постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 года N 1011 "О предоставлении в 2010-2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", Программой дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Республики Северная Осетия-Алания в 2011 году, утвержденной постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 21 января 2011 года N 10 (далее - Программа), настоящим Положением. 2.2. Последовательность действий сторон участников стажировки работников организаций, осуществляющих деятельность в Республике Северная Осетия-Алания, а также признанных в установленном порядке безработными граждан, проживающих в Республике Северная Осетия-Алания: 2.2.1. Работодатель: а) определяет совместно с центром занятости возможность организации стажировки работников организаций, осуществляющих деятельность в Республике Северная Осетия-Алания, а также признанных в установленном порядке безработными граждан, проживающих в Республике Северная Осетия-Алания, в организациях, в том числе зарубежных, применяющих передовые технологии, с целью совершенствования профессиональных навыков, включая частичное возмещение работодателю затрат на оплату труда стажирующихся участников мероприятия, выплаты за наставничество (далее - стажировка); б) заключает с центром занятости договоры о совместной деятельности по организации стажировки; в) заключает с организацией, в том числе зарубежной, применяющей передовые технологии, договоры о совместной деятельности по прохождению стажировки и представляет копию в центр занятости; г) направляет работников на стажировку и предоставляет копию приказа о направлении работников на стажировку; д) сохраняет за направленными на стажировку работниками рабочие места; е) информирует центр занятости о возможных изменениях количества участников стажировки для внесения соответствующих корректив в Программу по срокам и составу участников; ж) представляет в центр занятости документы, подтверждающие окончание стажировки; з) предоставляет центру занятости финансовый отчет о понесенных затратах по организации стажировки. 2.2.3. Центр занятости: а) информирует работодателей, осуществляющих деятельность в Республике Северная Осетия-Алания, а также граждан, признанных в установленном порядке безработными, проживающих в Республике Северная Осетия-Алания, об организации стажировки; б) определяет совместно с работодателем возможность организации стажировки; в) заключает с работодателем, осуществляющим деятельность в Республике Северная Осетия-Алания, договоры о совместной деятельности по организации стажировки; г) производит расчеты с работодателем на основании представленного финансового отчета. 2.2.4. По окончании стажировки стороны - участники составляют акт о выполнении условий договоров. 3. Порядок финансирования мероприятий по организации стажировки работников организаций, осуществляющих деятельность в Республике Северная Осетия-Алания, а также признанных в установленном порядке безработными граждан, проживающих в Республике Северная Осетия-Алания, в организациях, в том числе зарубежных, применяющих передовые технологии, с целью совершенствования Средства субсидии из федерального и республиканского бюджетов выделяются на частичное возмещение работодателю затрат на оплату труда стажирующихся работников, выплаты за наставничество (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды), расходы на оплату проезда стажирующихся к месту стажировки в другую местность и обратно, проживания в период стажировки, а также суточные расходы за время следования к месту стажировки и обратно. Размер частичного возмещения работодателю затрат на оплату труда участников мероприятия по стажировке работников составляет в месяц не более минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды. Размер возмещения работодателю затрат на выплаты работникам за наставничество составляет в месяц не более 1/2 минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, за каждого стажирующегося работника. Расходы на проезд к месту стажировки в другую местность и обратно на 1 человека устанавливаются в размерах, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июля 2007 г. N 422. Размер суточных расходов за время следования к месту стажировки и обратно составляет 100 руб. в сутки. Расходы по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности составляют 550 руб. в сутки при средней продолжительности стажировки 3 месяца. В платежных документах на перечисление указанных средств указывается целевое направление их расходования. УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 4 февраля 2011 г. N 17 ПОЛОЖЕНИЕ об организации стажировки в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с организацией и финансированием стажировки в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений. 1.2. Финансирование расходов, связанных со стажировкой в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений, осуществляется за счет средств субсидий из федерального и республиканского бюджетов. 1.3. Целью стажировки выпускников по освоению области профессиональной деятельности является закрепление в практической деятельности профессиональных компетенции, умений, навыков и знаний, полученных в ходе предыдущего обучения, а также приобретение дополнительных знаний и практического опыта на конкретном рабочем месте. 1.4. Стажировка выпускников проводится как непрерывно, так и при необходимости путем чередования с теоретическими занятиями. 1.5. Средняя продолжительность участия граждан в стажировке в целях приобретения опыта работы не может превышать шести месяцев. 1.6. Выпускник образовательного учреждения, прошедший в 2010 году стажировку в целях приобретения им опыта работы менее 6 месяцев, при необходимости может быть повторно направлен для участия в указанном мероприятии в 2011 году. 2. Порядок организации стажировки в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений, а также предоставления и расходования финансовых средств 2.1. Порядок организации стажировки в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений определяется постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 года N 1011 "О предоставлении в 2010-2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", Программой дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Республики Северная Осетия-Алания в 2011 году, утвержденной постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 21 января 2011 г. N 10, настоящим Положением. 2.2. Последовательность действий сторон участников стажировки в целях приобретения опыта работы для выпускников образовательных учреждений: 2.2.1. Работодатели: а) определяют совместно с государственными казенными учреждениями центрами занятости населения (далее - центр занятости) возможность организации стажировки в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений; б) заключают с центром занятости договоры о совместной деятельности по организации стажировки в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений; в) создают (выделяют) рабочие места для организации стажировки в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений; г) представляют в центр занятости сведения (копии приказов) о создании (выделении) рабочих мест для организации стажировки в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений; д) представляют надлежащим образом заверенную копию регистрационного свидетельства (засвидетельствованную в нотариальном порядке либо содержащую запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение); е) издают приказ о приеме гражданина на стажировку, представляют копию приказа в центр занятости; ж) заключают с гражданином, направленным центром занятости, срочный трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации на период его участия в стажировке в целях приобретения опыта работы; з) издают приказ о назначении наставника стажирующемуся выпускнику, представляют копию приказа в центр занятости; и) информируют центр занятости о возможных изменениях объемов и видов работ для внесения соответствующих корректив по срокам и составу участников мероприятий; к) ежемесячно начисляют заработную плату работникам и представляют в центр занятости учетные документы на оплату труда участников мероприятия (табель учета рабочего времени, расчет затрат на оплату труда стажера, расчет затрат за наставничество) из расчета минимального размера оплаты труда с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды; л) производят начисление из расчета не более 1/2 минимального размера оплаты труда в месяц с учетом начислений страховых взносов в государственные внебюджетные фонды для наставников; м) ежемесячно производят выплату заработной платы и выплат за наставничество участникам мероприятий и предоставляют в центр занятости копии ведомостей; н) разрабатывают программу, содержание и планируемые результаты прохождения стажировки выпускников, задание на стажировку. Стажировка завершается выдачей документа о прохождении стажировки. Форма документа определяется работодателем самостоятельно и заверяется печатью организации; о) по окончании стажировки совместно с центром занятости составляют акт о выполнении условий договора. 2.2.2. Центры занятости: а) информируют работодателей, выпускников образовательных учреждений об организации стажировки выпускников образовательных учреждений с целью приобретения опыта работы; б) заключают с работодателями договоры о совместной деятельности по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения опыта работы; в) ежемесячно принимают представленные работодателями учетные документы на оплату труда участникам мероприятий: сведения об участниках стажировки; расчет затрат на оплату труда стажера; расчет затрат за наставничество; г) осуществляют проверку заполнения учетных документов, представленных работодателем, для последующего перечисления работодателю средств на оплату труда участников стажировки в соответствии с заключенными договорами; д) ежемесячно в соответствии с представленными учетными документами производят перечисление работодателю средств на оплату труда участников стажировки с учетом начислений страховых взносов в государственные внебюджетные фонды; е) по окончании стажировки совместно с работодателями составляют акт о выполнении условий договора с приложением копии ведомостей на выдачу заработной платы участникам стажировки. 2.2.3. Выпускники в период прохождения стажировки в организациях: а) выполняют задания, предусмотренные программой стажировки; б) ведут дневник прохождения стажировки; в) соблюдают действующие в организациях правила внутреннего трудового распорядка. 2.3. Порядок финансирования мероприятий. Средства субсидии из федерального и республиканского бюджетов перечисляются работодателю на оплату труда участников стажировки в соответствии с заключенными договорами: из расчета минимального размера оплаты труда с учетом начислений страховых взносов в государственные внебюджетные фонды для стажеров; из расчета не более 1/2 минимального размера оплаты труда в месяц с учетом начислений страховых взносов в государственные внебюджетные фонды для наставников. В платежных документах на перечисление указанных средств указывается целевое направление их расходования. УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 4 февраля 2011 г. N 17 ПОЛОЖЕНИЕ о содействии самозанятости безработных граждан и стимулировании создания гражданами из числа безработных, открывших собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан I. Общие положения 1.1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с содействием самозанятости безработных граждан и стимулированием создания гражданами из числа безработных, открывших собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан, а также стимулированием создания гражданами, открывшими собственное дело при содействии службы занятости в 2009-2010 годах за счет средств субсидий из федерального и республиканского бюджетов, осуществляющими предпринимательскую деятельность не менее 12 месяцев, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан. 1.2. Финансирование расходов, связанных с содействием самозанятости безработных граждан и стимулированием создания гражданами из числа безработных, открывших собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан, а также стимулированием создания гражданами, открывшими собственное дело при содействии службы занятости в 2009-2010 годах, осуществляющими предпринимательскую деятельность не менее 12 месяцев, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан, производится за счет средств субсидий из федерального и республиканского бюджетов. 1.3. Дополнительные мероприятия по содействию самозанятости безработных граждан и стимулированию создания гражданами из числа безработных, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан, осуществляются в отношении граждан, признанных в установленном порядке безработными и желающих организовать предпринимательскую деятельность, и граждан, открывших собственное дело при содействии службы занятости в 2009-2010 годах за счет средств субсидий из федерального и республиканского бюджетов, осуществляющих предпринимательскую деятельность не менее 12 месяцев, и исполнивших условия ранее заключенного с центром занятости договора (не имеющих задолженности по заработной плате, налогам и иным сборам). 1.4. Порядок организации содействия самозанятости безработных граждан и стимулирования создания гражданами из числа безработных, открывших собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан и стимулирования создания гражданами, открывшими собственное дело при содействии службы занятости в 2009-2010 годах за счет средств субсидий из федерального бюджета и средств республиканского бюджета, осуществляющими предпринимательскую деятельность не менее 12 месяцев, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан (не имеющих задолженности по заработной плате, налогам и иным сборам), определяется постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 года N 1011 "О предоставлении субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Административным регламентом предоставления государственной услуги по содействию самозанятости безработных граждан, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 16 июня 2008 года N 281н, Программой дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Республики Северная Осетия-Алания в 2011 году, утвержденной постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 21 января 2011 года N 10, настоящим Положением. 1.5. Мероприятия по содействию самозанятости безработных граждан и стимулированию создания гражданами из числа безработных, открывших собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан осуществляются в отношении безработных граждан дополнительно к государственной услуге содействия самозанятости безработных граждан. 1.6. Мероприятия по содействию самозанятости безработных граждан и стимулированию создания гражданами из числа безработных, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан, а также стимулированию создания гражданами, открывшими собственное дело при содействии службы занятости в 2009- 2010 годах, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан за счет средств субсидий из федерального и республиканского бюджетов, осуществляющими предпринимательскую деятельность не менее 12 месяцев, включают в себя предоставление безвозмездной субсидии на организацию самозанятости, а также на создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан. 1.7. Период, в течение которого гражданин обязуется заниматься предпринимательской деятельностью, должен составлять не менее 12 месяцев. 1.8. Безработным гражданам, ранее получившим безвозмездную субсидию, вторично такая субсидия не выдается. 2. Порядок осуществления мероприятий 2.1. Последовательность действий сторон - участников мероприятий по содействию самозанятости безработных граждан и стимулированию создания гражданами, из числа безработных, открывших собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан и граждан, отрывших собственное дело при содействии службы занятости в 2009-2010 годах за счет средств субсидий из федерального и республиканского бюджетов, осуществляющих предпринимательскую деятельность не менее 12 месяцев (не имеющих задолженности по заработной плате, налогам и иным сборам): 2.1.1. Государственные казенные учреждения центры занятости населения (далее - центры занятости): а) информируют граждан о порядке предоставления государственной услуги по содействию самозанятости безработных граждан и стимулированию создания гражданами из числа безработных, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан, а также стимулированию создания гражданами, открывших собственное дело при содействии службы занятости в 2009-2010 годах за счет средств субсидий из федерального и республиканского бюджетов, осуществляющими предпринимательскую деятельность не менее 12 месяцев; б) принимают заявления на предоставление субсидии (приложение N 1); в) принимают для первичного отбора (с указанием должности сотрудника службы занятости, Ф.И.О., личной подписи и даты приема) от безработных граждан, изъявивших желание заниматься предпринимательской деятельностью с созданием дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан, и граждан, открывших собственное дело при содействии службы занятости в 2009-2010 годах за счет средств субсидий из федерального и республиканского бюджетов, осуществляющих предпринимательскую деятельность не менее 12 месяцев, изъявивших желание расширить собственное дело с созданием дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан (не имеющих задолженности по заработной плате, налогам и иным сборам), бизнес-идеи по созданию и (или) развитию собственного дела; г) в течение трех рабочих дней представляют бизнес-идеи безработных граждан и граждан, открывших собственное дело при содействии службы занятости в 2009-2010 годах за счет средств субсидий из федерального и республиканского бюджетов, осуществляющих предпринима- тельскую деятельность не менее 12 месяцев, в рабочую группу, утвержденную приказом председателя Комитета Республики Северная Осетия-Алания по занятости населения, для осуществления их первичного отбора в пределах суммы выделенных финансовых средств, с учетом годовых планируемых показателей численности граждан, которые организуют предпринимательскую деятельность с выделением субсидии; д) для первичного отбора бизнес-идей направляет в рабочую группу (приложение N 2) безработных граждан, изъявивших желание заниматься предпринимательской деятельностью с созданием дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан и граждан, отрывших собственное дело при содействии службы занятости в 2009-2010 годах за счет средств субсидий из федерального и республиканского бюджетов, осуществляющих предпринимательскую деятельность не менее 12 месяцев, изъявивших желание расширить собственное дело с созданием дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан; е) в целях оценки степени готовности, способности безработных граждан к осуществлению предпринимательской деятельности, созданию крестьянского (фермерского) хозяйства, реализации самозанятости, трудоустройству граждан из числа безработных на дополнительно созданные места направляют на тестирование (анкетирование) безработных граждан; ж) при недостаточности или отсутствии у безработных граждан навыков, необходимых для осуществления предпринимательской деятельности, ведения крестьянского (фермерского) хозяйства, реализации самозанятости, предлагает им пройти обучение основам предпринимательской деятельности; з) привлекают организации, образовательные учреждения или специалистов для оказания организационно-консультационных услуг по вопросам организации самозанятости безработных граждан и стимулирования создания гражданами из числа безработных, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан и стимулирования создания гражданами, открывшими собственное дело при содействии службы занятости в 2009-2010 годах, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан за счет средств субсидий из федерального и республиканского бюджетов, осуществляющими предпринимательскую деятельность не менее 12 месяцев, а также экспертизы представленных гражданами технико-экономических обоснований проектов (бизнес-планов) с выдачей по ним заключений; и) заключают договоры с безработными гражданами и гражданами, открывшими собственное дело при содействии службы занятости в 2009- 2010 годах за счет средств субсидий из федерального и республиканского бюджетов, осуществляющими предпринимательскую деятельность не менее 12 месяцев (не имеющими задолженности по заработной плате, налогам и иным сборам); к) информируют безработных граждан о том, что в случае представления свидетельства о государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя или крестьянского (фермерского) хозяйства, свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц или Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей, до истечения 30 дней с даты внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц или Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей, им может быть предоставлена безвозмездная субсидия, а также субсидия на количество дополнительно созданных рабочих мест для трудоустройства граждан из числа безработных; л) предоставляют безвозмездную субсидию на организацию предпринимательской деятельности, а также на количество дополнительно созданных рабочих мест для трудоустройства граждан из числа безработных из средств федерального бюджета и республиканского бюджета. 2.1.2. Безработные граждане: а) представляют заявление на предоставление субсидии для организации предпринимательской деятельности и самозанятости; б) в случае изъявления желания заниматься предпринимательской деятельностью с созданием дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан представляют для первичного отбора в службу занятости бизнес-идею по созданию собственного дела и являются в назначенные срок и время в рабочую группу Комитета Республики Северная Осетия-Алания по занятости населения на первичный отбор; в) в целях оценки степени готовности, способности к осуществлению предпринимательской деятельности, созданию крестьянского (фермерского) хозяйства, реализации самозанятости, трудоустройству граждан из числа безработных на дополнительно созданные места проходят тестирование (анкетирование); г) осуществляют подготовку технико-экономического обоснования проекта (бизнес-плана) и представляют его в центр занятости в установленные сроки; д) представляют в центр занятости свидетельство о государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя или крестьянского (фермерского) хозяйства, свидетельство о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц или Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей до истечения 30 дней с даты внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц или Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей. 2.1.3. Граждане, открывшие собственное дело при содействии службы занятости в 2009-2010 годах за счет средств субсидий из федерального и республиканского бюджетов, осуществляющие предпринимательскую деятельность не менее 12 месяцев, получают субсидии на создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан. Для этого вышеуказанные граждане: а) представляют заявление на предоставление субсидии для создания дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан; б) представляют в центр занятости свидетельство о государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя или крестьянского (фермерского) хозяйства, свидетельство о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц или Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей; в) предоставляют документы, подтверждающие отсутствие задолженности по заработной плате, налогам и сборам; г) представляют для первичного отбора в службу занятости бизнес- идею по развитию собственного дела и являются в назначенные срок и время в рабочую группу Комитета Республики Северная Осетия-Алания по занятости населения на первичный отбор; д) осуществляют подготовку технико-экономического обоснования проекта (бизнес-плана) и представляют его в центр занятости в установленные сроки. 2.2. Документы, необходимые для предоставления безвозмездной субсидии: 1) для безработных граждан: заявление-анкета о предоставлении государственной услуги по содействию самозанятости безработных граждан или согласие безработного гражданина с предложением работника центра занятости о предоставлении государственной услуги по содействию самозанятости безработных граждан; заявление на предоставление субсидии; бизнес-идея и положительные рекомендации рабочей группы; положительное заключение тестирования о степени готовности безработного гражданина к осуществлению предпринимательской деятельности, созданию крестьянского (фермерского) хозяйства, реализации самозанятости; технико-экономическое обоснование проекта (бизнес-плана) и положительное экспертное заключение по нему; договор между центром занятости и гражданином об организации содействия развитию малого предпринимательства и самозанятости; копия свидетельства о государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя или крестьянского (фермерского) хозяйства и свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц или Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей; 2) для граждан, открывших собственное дело при содействии службы занятости в 2009-2010 годах за счет средств субсидий из федерального и республиканского бюджетов, осуществляющих предпринимательскую деятельность не менее 12 месяцев: заявление на предоставление субсидии; копия свидетельства о государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя или крестьянского (фермерского) хозяйства и свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц или Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей; положительные рекомендации рабочей группы; технико-экономическое обоснование проекта (бизнес-плана) и положительное экспертное заключение по нему; договор между центром занятости и гражданином об организации содействия развитию малого предпринимательства. 2.3. Созданные рабочие места для трудоустройства безработных граждан сохраняются не менее 12 месяцев с момента создания. 3. Порядок финансирования мероприятий 3.1. Предоставление безвозмездной субсидии осуществляется за счет средств субсидий из федерального и республиканского бюджетов в сумме 12-кратной максимальной величины пособия по безработице. 3.2. Сумма безвозмездной субсидии перечисляется центром занятости в установленном порядке на лицевой (расчетный) счет гражданина, зарегистрированного в налоговом органе в качестве юридического лица или индивидуального предпринимателя, на основании приказа центра занятости и в соответствии с договором, заключенным между центром занятости и гражданином. 3.3. В целях стимулирования создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, а также гражданами, открывшими собственное дело при содействии службы занятости в 2009-2010 годах за счет средств субсидий из федерального и республиканского бюджетов, осуществляющими предпринимательскую деятельность не менее 12 месяцев, предоставление безвозмездной субсидии осуществляется за счет средств субсидий из федерального бюджета и средств республиканского бюджета в сумме 12-кратной максимальной величины пособия по безработице за каждое дополнительно создаваемое рабочее место для трудоустройства безработных граждан. Приложение N 2 к Положению о содействии самозанятости безработных граждан и стимулировании создания гражданами, из числа безработных открывших собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан НАПРАВЛЕНИЕ В РАБОЧУЮ ГРУППУ ДЛЯ РАССМОТРЕНИЯ БИЗНЕС-ИДЕИ Направляется ______________________________________________________ ________________________________________________________________ (статус, должность, Ф.И.О. полностью) в рабочую группу Комитета РСО-Алания по занятости населения (г.Владикавказ, пр. Мира, 25) для проведения первичного отбора бизнес-идеи ______________________________________________________________________ (название бизнес-идеи) ________________________________________________________________ (ФИО и должность работника службы занятости выдавшего направление) "___" ____________201__года _____________________ (подпись, печать) - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - (линия отрыва) РЕЗУЛЬТАТ РАССМОТРЕНИЯ РАБОЧЕЙ ГРУППОЙ БИЗНЕС-ИДЕИ Согласно направлению от "___" ____________ 201__ года рассмотрена бизнес-идея _____________________________________________________ (название бизнес-идеи) гражданина ______________________________________________________ ________________________________________________________________ (Ф.И.О. гражданина) Рекомендации: _____________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ _______________________________________________________________ Рабочая группа: ________________________ ________________________ ________________________ ________________________ ________________________ "___"___________ 201___года Приложение N 1 к Положению о содействии самозанятости безработных граждан и стимулировании создания гражданами, из числа безработных открывших собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан Директору ГКУ ЦЗН по ___________________району от____________________________________________ _______________________________________________ _______________________________________________ (статус, должность, Ф.И.О. полностью) ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу представить субсидию на_______________________________ (организацию или развитие) предпринимательской деятельности (самозанятости) в качестве____________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ (юридического лица или индивидуального предпринимателя (главы крестьянско-фермерского хозяйства)) и создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан в количестве__________________ рабочих мест и по виду (ам) (прописью) деятельности_______________________________________________________ (виды деятельности) в размере__________________________________________________________ __________________________________________________________________ (цифрами и прописью) "_____" _______________201___ года _____________________________ УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 4 февраля 2011 г. N 17 ПОЛОЖЕНИЕ о стимулировании работодателей, осуществляющих деятельность в субъектах Российской Федерации, не входящих в состав Северо-Кавказского федерального округа, к замещению свободных рабочих мест (вакантных должностей) признанными в установленном порядке безработными гражданами и гражданами, ищущими работу, проживающими в Республике Северная Осетия-Алания 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с организацией и финансированием стимулирования работодателей, осуществляющих деятельность в субъектах Российской Федерации, не входящих в состав Северо-Кавказского федерального округа, к замещению свободных рабочих мест (вакантных должностей) признанными в установленном порядке безработными гражданами и гражданами, ищущими работу, проживающими в Республике Северная Осетия-Алания. 1.2. Финансирование расходов, связанных со стимулированием работодателей, осуществляющих деятельность в субъектах Российской Федерации, не входящих в состав Северо-Кавказского федерального округа, к замещению свободных рабочих мест (вакантных должностей) признанными в установленном порядке безработными гражданами и гражданами, ищущими работу, проживающими в Республике Северная Осетия-Алания, осуществляется за счет средств субсидий из федерального и республиканского бюджетов. 1.3. Стимулирование работодателей, осуществляющих деятельность в субъектах Российской Федерации, не входящих в состав Северо-Кавказского федерального округа, к замещению свободных рабочих мест (вакантных должностей) признанными в установленном порядке безработными гражданами и гражданами, ищущими работу, проживающими в Республике Северная Осетия-Алания, осуществляется в целях реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда республики, обеспечения дополнительных гарантий безработным гражданам и гражданам, ищущим работу. 1.4. Мероприятие ориентировано на работодателей, осуществляющих деятельность в субъектах Российской Федерации, не входящих в состав Северо-Кавказского федерального округа, к замещению свободных рабочих мест (вакантных должностей) признанными в установленном порядке безработными гражданами и гражданами, ищущими работу, проживающими в Республике Северная Осетия-Алания. 2. Порядок осуществления мероприятия по стимулированию работодателей, осуществляющих деятельность в субъектах Российской Федерации, не входящих в состав Северо-Кавказского федерального округа, к замещению свободных рабочих мест (вакантных должностей) признанными в установленном порядке безработными гражданами и гражданами, ищущими работу, проживающими в Республике Северная Осетия-Алания 2.1. Порядок осуществления мероприятия по стимулированию работодателей, осуществляющих деятельность в субъектах Российской Федерации, не входящих в состав Северо-Кавказского федерального округа, к замещению свободных рабочих мест (вакантных должностей) признанными в установленном порядке безработными гражданами и гражданами, ищущими работу, проживающими в Республике Северная Осетия- Алания, определяется постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 года N 1011 "О предоставлении в 2010-2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", Программой дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Республики Северная Осетия-Алания в 2011 году, утвержденной постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 21 января 2011 года N 10, настоящим Положением. 2.2. Последовательность действий сторон участников организации мероприятия по стимулированию работодателей, осуществляющих деятельность в субъектах Российской Федерации, не входящих в состав Северо-Кавказского федерального округа, к замещению свободных рабочих мест (вакантных должностей) признанными в установленном порядке безработными гражданами и гражданами, ищущими работу, проживающими в Республике Северная Осетия-Алания: 2.2.1. Работодатели: а) подают сведения о потребности в работниках в органы службы занятости по месту нахождения организации (индивидуального предпринимателя); б) определяют совместно с органами службы занятости возможность замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей) признанными в установленном порядке безработными гражданами и гражданами, ищущими работу, проживающими в Республике Северная Осетия-Алания; в) заключают с органами службы занятости договор о содействии в трудоустройстве безработных граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в Республике Северная Осетия-Алания; г) принимают на работу безработных граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в Республике Северная Осетия-Алания, по направлению службы занятости и заключают с ним трудовой договор; д) представляют в органы службы занятости документы, подтверждающие трудоустройство безработного гражданина и гражданина, ищущего работу, проживающего в Республике Северная Осетия-Алания (копию трудового договора, копию приказа о приеме на работу); е) представляют в органы службы занятости документ, подтверждающий период трудовой деятельности безработного гражданина или гражданина ищущего работу, трудоустроенного согласно заключенному между органом службы занятости и работодателем договора, за 12 месяцев с момента трудоустройства. (В редакции Постановления Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 09.09.2011 г. N 250) 2.2.2. Органы службы занятости: а) информируют безработных граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в Республике Северная Осетия-Алания, о возможности замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей) в организациях, осуществляющих деятельность в субъектах Российской Федерации, не входящих в состав Северо-Кавказского федерального округа; б) информируют работодателей о возможности замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей) признанными в установленном порядке безработными гражданами и гражданами, ищущими работу, проживающими в Республике Северная Осетия-Алания, и возмещении затрат на выплату заработной платы; в) определяют совместно с работодателем возможность замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей) признанными в установленном порядке безработными гражданами и гражданами, ищущими работу, проживающими в Республике Северная Осетия-Алания; г) заключают с работодателем договор о содействии в трудоустройстве безработных граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в Республике Северная Осетия-Алания; д) направляют безработных граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в Республике Северная Осетия-Алания, в организации, осуществляющие деятельность в субъектах Российской Федерации, не входящих в состав Северо-Кавказского федерального округа, для замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей); е) принимают представленные работодателями документы, подтверждающие трудоустройство безработного гражданина и гражданина, ищущего работу, проживающего в Республике Северная Осетия-Алания (копию трудового договора, копию приказа о приеме на работу); ж) принимают представленные работодателями документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы; з) возмещают работодателю в течение шести месяцев затраты на выплату заработной платы работникам из числа жителей Республики Северная Осетия-Алания из расчета не более МРОТ, увеличенного на сумму страховых взносов и районный коэффициент, при условии заключения трудового договора на срок не менее одного года. 2.3. Порядок финансирования мероприятий 2.3.1. Средства субсидии из федерального и республиканского бюджетов для возмещения работодателю затрат на выплату заработной платы работникам из числа жителей Республики Северная Осетия-Алания перечисляются работодателю в соответствии с заключенным договором из расчета не более МРОТ, увеличенного на сумму страховых взносов и районный коэффициент, по представлению следующих документов: копия трудового договора, заключенного с безработным гражданином или гражданином, ищущим работу, на срок не менее 12 месяцев; копия приказа о приеме на работу безработного гражданина или гражданина, ищущего работу. 2.3.2. По истечении 12 месяцев с момента трудоустройства безработного гражданина или гражданина, ищущего работу, работодатель в течение 30 календарных дней представляет в орган службы занятости населения справку, подтверждающую период трудовой деятельности согласно договору, заключенному между органом службы занятости и работодателем. 2.3.3. В случае расторжения трудового договора между работодателем и безработным гражданином или гражданином, ищущим работу, до истечения 12 месяцев с момента трудоустройства по уважительной причине (непреодолимая сила, то есть чрезвычайные непредотвратимые обстоятельства, длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более 6 месяцев, повреждение здоровья или смерть близкого родственника, иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд) работодатель обязан в течение 10 рабочих дней проинформировать орган службы занятости об увольнении гражданина и вернуть в республиканский бюджет в течение 20 рабочих дней с момента расторжения трудового договора сумму разницы между общей суммой договора и суммой фактически произведенных расходов, согласно представленным документам. 2.3.4. В платежных документах на перечисление указанных средств указывается целевое направление их расходования. (В редакции Постановления Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 09.09.2011 г. N 250) УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 4 февраля 2011 г. N 17 ПОЛОЖЕНИЕ о содействии трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, и многодетных родителей 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с мероприятиями по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей. 1.2. Мероприятия по содействию трудоустройству инвалидов, а также созданию рабочих мест, в том числе на дому, для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, и многодетных родителей предусматривают оснащение специальных рабочих мест для инвалидов, а также создание рабочих мест, в том числе на дому, для родителей, воспитывающих детей- инвалидов, и многодетных родителей и осуществляются только в отношении незанятых инвалидов, незанятых родителей, воспитывающих детей- инвалидов, и незанятых многодетных родителей. 2. Порядок осуществления мероприятий по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, и многодетных родителей 2.1. Порядок осуществления мероприятий по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, оснащение специальных рабочих мест для инвалидов, а также создание рабочих мест, в том числе на дому, для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, и многодетных родителей определяется постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 года N 1011 "О предоставлении в 2010-2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", Программой дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Республики Северная Осетия-Алания в 2011 году, утвержденной постановлением Правительства Республики Северная Осетия - Алания от 21 января 2011 года N 10, настоящим Положением. 2.2. Последовательность действий сторон участников организации мероприятий по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, и многодетных родителей: 2.2.1. Работодатели: а) определяют совместно с центром занятости возможность оснащения специальных рабочих мест для инвалидов, а также создания рабочих мест, в том числе на дому, для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, и многодетных родителей; б) заключают с центром занятости договор о возмещении затрат на оснащение специальных рабочих мест для инвалидов, а также создание рабочих мест, в том числе на дому, для родителей, воспитывающих детей- инвалидов, и многодетных родителей; в) оснащают специальные рабочие места для инвалидов, создают рабочие места, в том числе на дому, для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, и многодетных родителей; г) осуществляют оснащение специальных рабочих мест для инвалидов с учетом профессии (специальности) инвалида, характера выполняемых работ, группы инвалидности, характера функциональных нарушений и ограничения способности к трудовой деятельности, уровня специализации рабочего места, механизации и автоматизации производственного процесса; д) принимают на работу по направлениям центра занятости незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, и многодетных родителей, для работы на оснащенных специальных рабочих местах; е) при приеме на работу или увольнении инвалида, трудоустроенного на оснащенное рабочее место, или родителей, воспитывающих детей- инвалидов, и многодетных родителей сообщают об этом в центр занятости не позднее трех рабочих дней со дня издания соответствующего приказа; ж) при увольнении инвалидов, трудоустроенных на оснащенное рабочее место, или родителей, воспитывающих детей-инвалидов, и многодетных родителей, по любым основаниям до истечения 12 месяцев со дня приема на работу образовавшиеся вакансии заполняют другими инвалидами или родителями, воспитывающими детей-инвалидов, и многодетными родителями по направлению центра занятости; з) представляют в центр занятости документы на возмещение затрат, оформленные надлежащим образом: заявление на возмещение затрат; копию приказа о приеме на работу инвалида (инвалидов) по количеству созданных для них специальных рабочих мест, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, и многодетных родителей; копии платежных документов, подтверждающих приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специального рабочего места для трудоустройства незанятых инвалидов, оснащения специальных рабочих мест для инвалидов, а также создания рабочих мест, в том числе на дому, для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, и многодетных родителей. 2.2.2. Центры занятости: а) информируют работодателей о возможности содействия трудоустройству незанятых инвалидов, оснащения специальных рабочих мест для инвалидов, а также создания рабочих мест, в том числе на дому, для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, и многодетных родителей; б) заключают с работодателями договоры о возмещении затрат на оснащение специальных рабочих мест для инвалидов, а также создание рабочих мест, в том числе на дому, для родителей, воспитывающих детей- инвалидов, и многодетных родителей; в) направляют инвалидов, родителей, воспитывающих детей- инвалидов, и многодетных родителей на созданные работодателем рабочие места; г) принимают документы на возмещение затрат, оформленные надлежащим образом; д) на основании представленных документов возмещают работодателю фактические затраты на оснащение специальных рабочих мест для инвалидов, а также создание рабочих мест, в том числе на дому, для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, и многодетных родителей. 3. Порядок финансирования мероприятий по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, оснащению специальных рабочих мест для инвалидов, а также созданию рабочих мест, в том числе на дому, для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, и многодетных родителей 3.1. Финансирование расходов, связанных с мероприятиями по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, оснащению специальных рабочих мест для инвалидов, а также созданию рабочих мест, в том числе на дому, для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, и многодетных родителей, осуществляется за счет средств субсидий из федерального и республиканского бюджетов. 3.2. Возмещение затрат предоставляется работодателям: а) зарегистрированным по месту жительства на территории Республики Северная Осетия-Алания; б) оснастившим специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов; в) создавшим рабочие места, в том числе на дому, для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, и многодетных родителей. 3.3. Возмещение затрат не предоставляется работодателям: а) находящимся в стадии реорганизации, ликвидации или банкротства; б) сообщившим о себе недостоверные сведения. 3.4. Центр занятости в случае установления факта использования финансовых средств не по целевому назначению принимает меры по их взысканию. 3.5. Работодатели обязаны произвести возврат финансовых средств в полном объеме в случае предоставления недостоверных сведений, документов и использования финансовых средств не по целевому назначению в месячный срок со дня установления этих фактов. 3.6. Инвалид, открывший собственное дело и получивший выплату в размере 58800 рублей, в случае создания специального рабочего места для инвалида и трудоустройства на него инвалида получает выплаты в рамках дополнительных мероприятий по содействию самозанятости безработных граждан и стимулированию создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан и содействию трудоустройству инвалидов. 3.7. Возмещение затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специального рабочего места для трудоустройства инвалидов, а также создание рабочих мест, в том числе на дому, для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, и многодетных родителей осуществляется в размере 100% от суммы понесенных на эти цели расходов, но не более 50000 рублей. УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 4 февраля 2011 г. N 17 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке расходования и учета средств, выделенных на реализацию Программы дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Республики Северная Осетия-Алания в 2011 году 1. Настоящее Положение определяет порядок расходования и учета средств, выделенных для реализации мероприятий Программы дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Республики Северная Осетия-Алания в 2011 году, утвержденной постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 21 января 2011 года N 10 (далее - Программа). 2. Финансирование расходов, связанных с реализацией Программы, осуществляется за счет средств, предусмотренных Законом Республики Северная Осетия-Алания "О республиканском бюджете Республики Северная Осетия-Алания на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов". 3. Средства предоставляются Комитету Республики Северная Осетия-Алания по занятости населения (далее - Комитет) в соответствии с бюджетной росписью республиканского бюджета в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на эти цели, в установленном порядке. 4. Комитет направляет полученные из республиканского бюджета средства в государственные казенные учреждения центры занятости населения республики (далее - центры занятости) для дальнейшего перечисления средств участникам Программы. 5. Распределение средств, представляемых на осуществление реализации Программы, производится: 1) по разделу 04, подразделу 01 "Общеэкономические вопросы", целевым статьям 510 03 01 "Реализация дополнительных мероприятий на снижение напряженности на рынке труда в субъектах Российской Федерации за счет средств федерального бюджета", 510 03 02 "Реализация дополнительных мероприятий на снижение напряженности на рынке труда в субъектах Российской Федерации за счет средств бюджета субъекта Российской Федерации", по виду расходов 013 "Прочие расходы" и по кодам операции сектора государственного управления: на подстатью 226 "Прочие работы, услуги" - оплата договоров на оказание услуг в рамках реализации Программы; на соответствующую подстатью статьи 240 "Безвозмездные перечисления организациям" - оплата договоров, заключенных в рамках реализации Программы с учреждениями и организациями (за исключением государственных и муниципальных учреждений и организаций, финансируемых из бюджетов различных уровней); на подстатью 290 "Прочие расходы" - на оплату договоров по прочим расходам, заключенных в рамках реализации Программы; на соответствующие статьи группы 300 "Поступления нефинансовых активов" - на оплату договоров на приобретение (изготовление (включая подготовку и издание), тиражирование) информационных, справочных, рекламных, информационных и методических (учебно-методических) материалов, специальных периодических изданий (за исключением расходов на подписку), иной специальной литературы, объектов наглядной информации (в т. ч. рекламных щитов), учебных пособий, оборудования (компьютеров, средств электронно-вычислительной техники, оборудования локальных и информационных сетей, включая сеть "Интернет", оргтехники, аудио- и видеотехники и т.п.), канцелярских товаров, инструментов, приспособлений, сырья, других материальных ресурсов по договорам, заключенным в рамках реализации Программы; 2) по разделу 14, подразделу 03 "Прочие межбюджетные трансферты общего характера", целевым статьям 510 03 01 "Реализация дополнительных мероприятий на снижение напряженности на рынке труда в субъектах Российской Федерации за счет средств федерального бюджета", 510 03 02 "Реализация дополнительных мероприятий на снижение напряженности на рынке труда в субъектах Российской Федерации за счет средств бюджета субъекта Российской Федерации", по виду расходов 017 "Иные межбюджетные трансферты" и коду операции сектора государственного управления, подстатья 251 "Перечисления другим бюджетам бюджетной системы Российской Федерации" - оплата договоров, заключенных в рамках реализации Программы с государственными учреждениями и организациями, финансируемыми из бюджетов муниципальных образований, путем перечисления средств с лицевого счета Комитета на единые счета финансовых органов муниципальных образований по соответствующим кодам классификации доходов бюджетов 000 2 02 04029 00 0000 151 "Межбюджетные трансферты местным бюджетам на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда". Финансовые органы муниципальных образований зачисляют средства на лицевые счета работодателей путем доведения в установленном порядке лимитов бюджетных обязательств по соответствующим кодам бюджетной классификации на основании заключенных договоров и приложений к уведомлениям о расчетах между бюджетами; 3) путем перераспределения Министерством финансов Республики Северная Осетия-Алания лимитов бюджетных обязательств между Комитетом и главными распорядителями бюджетных средств согласно договорам, заключенным в рамках реализации Программы с государственными учреждениями и организациями, финансируемыми из республиканского бюджета, на основании уведомления, представляемого Комитетом. 6. Центры занятости ежемесячно, не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным, представляют в Комитет отчет об использовании выделенных средств. 7. Комитет ежеквартально, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет в Федеральную службу по труду и занятости отчет о расходах консолидированного бюджета по установленной форме. 8. Комитет ежеквартально, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет в Министерство финансов Республики Северная Осетия-Алания сведения и отчетные данные по реализации мероприятий Программы. 9. Ответственность за достоверность представляемых сведений и отчетных данных возлагается на Комитет и центры занятости. 10. Контроль за правильностью использования средств центрами занятости возлагается на Комитет. УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 4 февраля 2011 г. N 17 ПОЛОЖЕНИЕ по организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с организацией и финансированием профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности. 1.2. Участниками мероприятия по организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности, могут быть женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, состоящие в трудовых отношениях и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности. 1.3. Финансирование расходов, связанных с организацией профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности, осуществляется за счет средств субсидий из федерального бюджета и республиканского бюджетов. 2. Порядок осуществления мероприятий по организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности 2.1. Порядок организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности, определяется постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 года N 1011 "О предоставлении в 2010-2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", Программой дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Республики Северная Осетия-Алания в 2011 году, утвержденной постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 21 января 2011 года N 10 (далее - Программа), настоящим Положением. 2.2. Последовательность действий сторон - участников мероприятий по организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности: 2.2.1. Работодатель: а) определяет совместно с центром занятости возможность организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности; б) заключает договор с центром занятости по организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности; в) заключает с образовательным учреждением договор об организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности и представляет его в центр занятости; г) направляет работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации и предоставляет в центр занятости копию приказа о направлении работников; д) информирует центр занятости о возможных изменениях количества участников профессиональной подготовки, переподготовки для внесения соответствующих корректив в Программу по срокам и составу участников; е) представляет в центр занятости финансовый отчет на возмещение затрат по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. 2.2.2. Центр занятости: а) информирует работодателей о возможности организации профессионального обучения; б) определяет совместно с работодателем возможность организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности, после получения от работодателя предварительного согласия (гарантийного письма); в) заключает с работодателем договор по организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности; г) возмещает работодателю затраты по организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности согласно предоставленному финансовому отчету; 2.2.3. По окончании профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации стороны - участники организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации составляют акт о выполнении условий договоров. 3. Порядок финансирования и расходования средств на организацию профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации Средства субсидий из федерального и республиканского бюджетов выделяются на оплату стоимости обучения, проезда к месту обучения в другую местность и обратно, проживания в период обучения, а также на суточные расходы за время следования к месту обучения и обратно, в соответствии с порядком расходования и учета средств, выделенных на реализацию Программы снижения напряженности на рынке труда Республики Северная Осетия-Алания в 2011 году. В платежных документах на перечисление указанных средств указывается целевое направление их расходования. УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 4 февраля 2011 г. N 17 ПОЛОЖЕНИЕ об оказании адресной поддержки гражданам, обратившимся в органы службы занятости в целях поиска работы, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с организацией и оказанием адресной поддержки гражданам, обратившимся в государственные казенные учреждения центры занятости населения (далее - центр занятости) в целях поиска работы, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, создаваемых в том числе в рамках реализации федеральных целевых программ и инвестиционных программ. 1.2. Переезд в другую местность означает переезд в населенный пункт по существующему в Российской Федерации административнотерриториальному делению, отличный от места постоянного проживания (муниципальное образование в пределах Республики Северная Осетия-Алания, другая область, край, республика, округ Российской Федерации). 1.3. Финансирование расходов, связанных с оказанием адресной поддержки гражданам, обратившимся в органы службы занятости в целях поиска работы, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, осуществляется за счет средств субсидий из федерального и республиканского бюджетов. 1.4. Получателями адресной поддержки при переезде в другую местность для трудоустройства на постоянные или временные рабочие места могут быть граждане, обратившиеся в органы службы занятости в целях поиска работы и постоянно проживающие на территории Республики Северная Осетия-Алания (далее - граждане, ищущие работу). 1.5. Не допускается оказание адресной поддержки гражданам на организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест в пределах одного муниципального образования либо при переводе гражданина из одного структурного подразделения предприятия в другое, даже если они находятся в разных муниципальных образованиях. 2. Порядок осуществления мероприятий по оказанию адресной поддержки гражданам, обратившимся в органы службы занятости в целях поиска работы, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест 2.1. Порядок организации и оказание адресной поддержки гражданам, обратившимся в органы службы занятости в целях поиска работы, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, определяется постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 года N 1011 "О предоставлении в 2010-2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июля 2007 г. N 422 "О финансировании материальных затрат безработных граждан в связи с направлением на работу или обучение в другую местность по предложению органов государственной службы занятости населения", Программой дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Республики Северная Осетия-Алания в 2011 году, утвержденной постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 21 января 2011 года N 10, настоящим Положением. 2.2. Последовательность действий сторон - участников организации мероприятий по оказанию адресной поддержки гражданам, обратившимся в органы службы занятости в целях поиска работы, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест: 2.2.1. Работодатель: а) подает в органы службы занятости сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в соответствии с Административным регламентом Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников; б) определяет совместно с центром занятости возможность замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей) гражданами, ищущими работу, в том числе с использованием возможностей собеседования посредством телефонной, видеосвязи и других методик; в) направляет в центр занятости гарантийное письмо о приеме на работу подходящего соискателя; г) принимает на работу гражданина, ищущего работу, направленного центром занятости, и заключает с ним трудовой договор; д) направляет в центр занятости заверенные копии приказа о приеме на работу и трудового договора. 2.2.2. Центр занятости: а) информирует граждан, ищущих работу, о возможности замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей), в том числе в организациях, осуществляющих деятельность в других субъектах Российской Федерации; б) определяет совместно с работодателем возможность замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей) гражданами, ищущими работу, в том числе с использованием возможностей собеседования посредством телефонной, видеосвязи и других методик; в) после получения гарантийного письма от работодателя заключает договор об оказании адресной поддержки с гражданином, переезжающим с целью трудоустройства в другую местность; г) оплачивает гражданину расходы, связанные с переездом в другую местность с целью трудоустройства, согласно представленным документам; д) ведет учет граждан, получивших адресную поддержку на организацию переезда в другую местность для замещения рабочих мест. 2.2.3. Гражданин: а) определяет совместно с центром занятости и работодателем возможность замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей), в том числе с использованием возможностей собеседования посредством телефонной, видеосвязи и других методик; б) подает заявление об оказании адресной поддержки в центр занятости по месту жительства; в) заключает договор с центром занятости об оказании адресной поддержки, включая организацию переезда в другую местность с целью трудоустройства; г) по прибытии к месту работы заключает трудовой договор с работодателем, направившим гарантийное письмо; д) представляет в центр занятости необходимые документы, подтверждающие расходы, связанные с переездом в другую местность с целью трудоустройства. 3. Порядок финансирования мероприятий Средства субсидии из федерального и республиканского бюджетов на реализацию дополнительных мероприятий по оказанию адресной поддержки при переезде в другую местность для трудоустройства перечисляются гражданину в соответствии с заключенным договором на оплату следующих затрат: расходы на проезд к месту работы в другую местность и обратно на 1 человека в размерах, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июля 2007 года N 422; суточные расходы за время следования к месту работы и обратно (из расчета 100 рублей в сутки); расходы по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности, составляющие не более 550 рублей в сутки при средней продолжительности пребывания 3 месяца. В платежных документах на перечисление указанных средств указывается целевое направление их расходования. (В редакции Постановления Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 18.04.2011 г. N 102) Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Июль
|
