|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 21.12.2012 № 429ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 21 декабря 2012 г. N 429 г.Владикавказ Об утверждении республиканской программы "Совершенствование системы оплаты труда в Республике Северная Осетия-Алания при оказании государственных услуг (выполнении работ)" на 2013-2018 годы В целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", Указа Президента Российской Федерации от 1 июня 2012 года N 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012-2017 годы" и распоряжения Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 14 сентября 2012 года N 249-р "О мероприятиях по реализации Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" Правительство Республики Северная Осетия-Алания постановляет: 1. Утвердить прилагаемую Республиканскую программу "Совершенствование системы оплаты труда в Республике Северная Осетия- Алания при оказании государственных услуг (выполнении работ)" на 2013- 2018 годы. 2. Министерству экономического развития Республики Северная Осетия-Алания включить названную Программу в перечень республиканских программ, финансируемых из республиканского бюджета. 3. Министерству финансов Республики Северная Осетия-Алания при формировании бюджета на 2013 год и последующие годы обеспечить финансирование в объемах, предусмотренных на эти цели в республиканском бюджете на соответствующий год. 4. Рекомендовать главам администраций местного самоуправления городского округа г. Владикавказ и районов Республики Северная Осетия- Алания разработать аналогичные программы по совершенствованию системы оплаты труда при оказании муниципальных услуг (выполнении работ). 5. Контроль за реализацией настоящего постановления возложить на Заместителя Председателя Правительства Республики Северная Осетия- Алания С.С. Таболова. Председатель Правительства Республики Северная Осетия-Алания С.Такоев УТВЕРЖДЕНА постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 21 декабря 2012 г. N 429 РЕСПУБЛИКАНСКАЯ ПРОГРАММА "Совершенствование системы оплаты труда в Республике Северная Осетия- Алания при оказании государственных услуг (выполнении работ) на 2013-2018 годы" г. Владикавказ 2012 год Паспорт Республиканской программы "Совершенствование системы оплаты труда в Республике Северная Осетия-Алания при оказании государственных услуг (выполнении работ) на 2013-2018 годы" ----------------------------------------------------------------------------------------------------- | Наименование | Республиканская программа "Совершенствование системы оплаты | | Программы | труда в Республике Северная Осетия-Алания при оказании | | | государственных услуг (выполнении работ) на 2013-2018 годы" (далее - | | | Программа) | | | | |----------------------------+----------------------------------------------------------------------| | Основание для разработки | Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 | | Программы | "О мероприятиях по реализации государственной социальной | | | политики" (далее - Указ Президента Российской Федерации от 7 мая | | | 2012 года N 597), | | | Указ Президента Российской Федерации от 1 июня 2012 года N 761 | | | "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012-2017 | | | годы" (далее - Указ Президента Российской Федерации от 1 июня 2012 | | | года N 761), | | | распоряжение Правительства Республики Северная Осетия-Алания | | | от 14 сентября 2012 года N 249-р "О мероприятиях по реализации | | | Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 | | | "О мероприятиях по реализации государственной социальной | | | политики" | |----------------------------+----------------------------------------------------------------------| | Государственный заказчик | Правительство Республики Северная Осетия-Алания | | Программы | | | | | |----------------------------+----------------------------------------------------------------------| | Государственный заказчик - | Министерство труда и социального развития Республики Северная | | координатор Программы | Осетия-Алания | | | | |----------------------------+----------------------------------------------------------------------| | Основные разработчики | Министерство труда и социального развития Республики Северная | | Программы | Осетия-Алания, | | | Министерство финансов Республики Северная Осетия-Алания, | | | Министерство образования и науки Республики Северная Осетия- | | | Алания, | | | Министерство здравоохранения Республики Северная Осетия- | | | Алания, | | | Министерство культуры и массовых коммуникаций Республики | | | Северная Осетия-Алания | |----------------------------+----------------------------------------------------------------------| | Основные цели Программы | Обеспечение взаимосвязи между повышением оплаты труда и | | | достижением конкретных показателей качества и количества | | | оказываемых услуг, | | | развитие кадрового потенциала, | | | повышение престижности и привлекательности профессий в | | | бюджетном секторе экономики | |----------------------------+----------------------------------------------------------------------| | Задачи Программы | Разработка и реализация комплекса мер, направленных на | | | установление взаимосвязи между повышением оплаты труда и | | | достижением конкретных показателей качества и количества | | | оказываемых услуг; | | | создание механизма стимулирования повышения эффективности | | | работы и качества оказания государственных услуг; | | | проведение мероприятий по структурным и институциональным | | | изменениям в отраслях социальной сферы с повышением заработной | | | платы работников бюджетного сектора экономики; | | | осуществление мероприятий по обеспечению соответствия | | | работников новым квалификационным требованиям | | | | |----------------------------+----------------------------------------------------------------------| | Ожидаемые результаты | Повышение качества оказания государственных услуг (выполнения | | Программы | работ); | | | поэтапный рост оплаты труда в бюджетном секторе экономики, | | | достижение целевых показателей уровня оплаты труда отдельных | | | категорий работников бюджетной сферы в соответствии с Указом | | | Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 и Указом | | | Президента Российской Федерации от 1 июня 2012 года N 761. При | | | этом среднегодовой темп роста заработной платы за 2013-2018 годы в | | | среднем по указанным категориям работников составит: | | | в сфере образования и науки - 124%; | | | в сфере культуры - 122%; | | | в сфере здравоохранения - 128%; | | | в сфере социального обслуживания -130%; | | | развитие кадрового потенциала бюджетной сферы на основе | | | обновления квалификационных требований к профессиональным | | | качествам, переобучения и повышения квалификации работников | | | | |----------------------------+----------------------------------------------------------------------| | Сроки реализации Программы | 2013-2018 годы | |----------------------------+----------------------------------------------------------------------| | Исполнители основных | Министерство труда и социального развития Республики Северная | | мероприятий Программы | Осетия-Алания, | | | Министерство финансов Республики Северная Осетия-Алания, | | | Министерство образования и науки Республики Северная Осетия- | | | Алания, | | | Министерство здравоохранения Республики Северная Осетия- | | | Алания, | | | Министерство культуры и массовых коммуникаций Республики | | | Северная Осетия-Алания, | | | Территориальный орган Федеральной службы государственной | | | статистики по Республике Северная Осетия-Алания | |----------------------------+----------------------------------------------------------------------| | Объемы и источники | Общий объем затрат на реализацию мероприятий Программы из | | обеспечения Программы | всех источников финансирования, включая внебюджетные, по | | | прогнозным данным в 2013-2018 годы составит 12238,45 млн рублей, в | | | том числе: | | | 2013 год | | | - 2984,61 млн рублей, | | | | | | | | | 2014 год | | | - 947,4 млн рублей, | | | | | | | | | 2015 год | | | - 1176,93 млн рублей, | | | | | | | | | 2016 год | | | - 2022,61 млн рублей, | | | | | | | | | 2017 год | | | - 3000,47 млн рублей, | | | | | | | | | 2018 год | | | - 2106,42 млн рублей, | | | | | | | | | в том числе: | | | 2013 год - объем средств консолидированного бюджет -1083,02 млн | | | рублей, | | | иные источники финансирования -611,30 млн рублей, | | | дополнительная потребность в финансовых средствах - 1290,29 млн | | | рублей, | | | | | | 2014 год - объем средств консолидированного бюджета -612,12 млн | | | рублей, | | | иные источники финансирования -306,45 млн рублей, | | | дополнительная потребность в финансовых средствах - 28,83 млн | | | рублей, | | | | | | 2015 год - объем средств консолидированного бюджета - 683,91 млн | | | рублей, | | | иные источники финансирования -443,08 млн рублей, | | | дополнительная потребность в финансовых средствах - 49,94 млн | | | рублей, | | | | | | 2016 год - объем средств консолидированного бюджета - 1018,41млн | | | рублей, | | | иные источники финансирования -668,37 млн рублей, | | | дополнительная потребность в финансовых средствах - 335,83 млн | | | рублей, | | | | | | 2017 год - объем средств консолидированного бюджета - 1186,01 млн | | | рублей, | | | иные источники финансирования -710,98 млн рублей, | | | дополнительная потребность в финансовых средствах 1103,48 млн | | | рублей, | | | | | | 2018 год - объем средств консолидированного бюджета - 1323,87 млн | | | рублей, | | | иные источники финансирования - 635,52 млн рублей, | | | дополнительная потребность в финансовых средствах 147,03 млн | | | рублей | | | | |----------------------------+----------------------------------------------------------------------| | | Контроль за исполнением Программы осуществляет | | | государственный заказчик Программы. | | | Координатор Программы ежегодно представляет в Министерство труда | | | и социальной защиты Российской Федерации и Правительство | | | Республики Северная Осетия-Алания сводную информацию о ходе | | | реализации Программы | ----------------------------------------------------------------------------------------------------- 1. Содержание проблемы совершенствования системы оплаты труда и обоснование необходимости ее решения программными методами В целях повышения качества и эффективности услуг, предоставляемых учреждениями социальной сферы; снятия устаревших и избыточных ограничений в работе; их переориентации на запросы и интересы граждан и во исполнение Федерального закона от 8 мая 2010 года N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений" в Республике Северная Осетия-Алании, как и в целом по Российской Федерации, проведена работа по изменению статуса бюджетных учреждений на казенные, бюджетные и автономные, которые отличаются по степени финансово-хозяйственной самостоятельности. Ниже приводятся данные соответствующих органов исполнительной власти Республики Северная Осетия-Алания о количестве государственных учреждений, относящихся к социальной сфере, по состоянию на 1 сентября 2012 года: Таблица N 1 Количество государственных учреждений, относящихся к социальной сфере, по состоянию на 1 сентября 2012 года --------------------------------------------------------------------------------------- | Наименование | Всего | в том числе | | министерства | учреждений | по типам | | | |-----------------------------------| | | | бюджетные | автономные | казенные | |------------------------------------+------------+-----------+------------+----------| | Министерство труда и социального | 35 | 33 | 1 | 1 | | развития РСО-Алания | | | | | |------------------------------------+------------+-----------+------------+----------| | Министерство образования и науки | 56 | 43 | - | 13 | | РСО-Алания | | | | | |------------------------------------+------------+-----------+------------+----------| | Министерство здравоохранения | 30 | 30 | - | - | | РСО-Алания | | | | | |------------------------------------+------------+-----------+------------+----------| | Министерство культуры и | 37 | 37 | - | - | | массовых коммуникаций РСО- | | | | | | Алания | | | | | |------------------------------------+------------+-----------+------------+----------| | Итого по РСО-Алания | 158 | 143 | 1 | 14 | --------------------------------------------------------------------------------------- В соответствии с Федеральными законами от 6 октября 1999 года N 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" к полномочиям органов государственной власти субъектов Российской Федерации отнесено определение размеров и условий оплаты труда работников подведомственных государственных учреждений, к полномочиям органов местного самоуправления - размеров и условий оплаты труда работников муниципальных предприятий и учреждений. В результате системы оплаты труда работников, применяемые в разных типах учреждений, существенно отличаются друг от друга как по структуре заработной платы работников, так и по ее размерам. До декабря 2008 года оплата труда работников, оказывающих государственные услуги, проводилась с учетом Единой тарифной сетки, в рамках которой было сложно связать повышение заработной платы с качеством выполняемой работы. В Республике Северная Осетия-Алания, как и в целом по Российской Федерации, проводились мероприятия в соответствии с постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", что позволило учитывать результаты деятельности работников, эффективно и рационально распределять в базовой части фонда оплаты труда оплату различных видов деятельности работников с учетом ее специфики и трудозатрат. В Республике Северная Осетия-Алания в 2007 году в рамках пилотной программы новые системы оплаты труда были введены в ряде организаций сферы образования. Основная же масса бюджетных учреждений республики, как и во многих регионах Российской Федерации, стала переходить на новые системы оплаты труда в посткризисный период (2009-2010 годы), что несколько затруднило создание достаточных фондов стимулирования с целью повышения заинтересованности работников в результатах своего труда. В республике на новые системы оплаты труда перешли учреждения образования, культуры и частично здравоохранения. С января 2013 года новая система оплаты труда будет внедрена в государственных бюджетных учреждениях социального обслуживания и полностью - в системе здравоохранения. По итогам 2007 года в бюджетном секторе экономики РСО-Алания было задействовано 72388 человек (55% от общего числа работающих), из них: в сфере образования - 29981 человек (22,8% от общего числа работающих); в сферах культуры, искусства, здравоохранения и предоставления социальных услуг - 21448 человек (16,3% от общего числа работающих). За 2008-2011 годы структура работников в бюджетном секторе экономики изменилась незначительно. На начало 2012 года число работающих в бюджетном секторе экономики республики составило 71815 человек (52,7% от общего числа работающих), из них в сфере образования - 27788 человек (20,4% от общего числа работающих); в сферах культуры, искусства, здравоохранения и предоставления социальных услуг - 22827 человек (16,7% от общего числа работающих). Таблица N 2 Динамика численности работников и заработной платы работников в сфере образования, культуры, искусства, здравоохранения и предоставления социальных услуг --------------------------------------------------------------------------------------- | Наименование показателей | 2007 год | 2008 год | 2009 год | 2010 год | 2011 год | |-------------------------------------------------------------------------------------| | Образование | |-------------------------------------------------------------------------------------| | Численность работников, чел. | 29981 | 30254 | 30044 | 28537 | 27788 | | | | | | | | |------------------------------+----------+----------+----------+----------+----------| | % к 2007 году | - | 100,9 | 100,2 | 95,2 | 92,7 | |------------------------------+----------+----------+----------+----------+----------| | Среднемесячная начисленная | 5471,9 | 7032,2 | 8518,6 | 8803 | 9516,9 | | заработная плата, руб. | | | | | | |------------------------------+----------+----------+----------+----------+----------| | % к 2007 году | - | 128,5 | 155,7 | 160,8 | 173,9 | |------------------------------+----------+----------+----------+----------+----------| | % к средней зарплате по | 71,7 | 76,8 | 78,6 | 74,5 | 71,1 | | экономике по республике | | | | | | |-------------------------------------------------------------------------------------| | Здравоохранение и предоставление социальных услуг | |-------------------------------------------------------------------------------------| | Численность работников, чел. | 17760 | 17863 | 18376 | 18681 | 18962 | | | | | | | | |------------------------------+----------+----------+----------+----------+----------| | % к 2007 году | - | 100,5 | 103,5 | 105,1 | 106,7 | |------------------------------+----------+----------+----------+----------+----------| | Среднемесячная начисленная | 6224 | 7745,3 | 8402,4 | 8894 | 9689,1 | | заработная плата, руб. | | | | | | |------------------------------+----------+----------+----------+----------+----------| | % к 2007 году | - | 124,4 | 135,0 | 142,8 | 155,7 | |------------------------------+----------+----------+----------+----------+----------| | % к средней зарплате по | 81,6 | 84,6 | 77,6 | 75,3 | 72,4 | | экономике по республике | | | | | | |-------------------------------------------------------------------------------------| | Деятельность в области культуры и искусства | |-------------------------------------------------------------------------------------| | Численность работников, чел. | 3688 | 4015 | 3966 | 3913 | 3865 | | | | | | | | |------------------------------+----------+----------+----------+----------+----------| | % к 2007 году | - | 108,9 | 107,5 | 106,1 | 104,7 | |------------------------------+----------+----------+----------+----------+----------| | Среднемесячная начисленная | 4734,2 | 5798,7 | 6620,3 | 6750 | 7976,4 | | заработная плата, руб. | | | | | | |------------------------------+----------+----------+----------+----------+----------| | % к 2007 году | - | 122,4 | 140,0 | 142,5 | 168,5 | |------------------------------+----------+----------+----------+----------+----------| | % к средней зарплате по | 62,1 | 63,4 | 61,2 | 57,1 | 59,6 | | экономике по республике | | | | | | --------------------------------------------------------------------------------------- В период с 2007 года по 2011 год отмечается некоторый рост заработной платы (в 1,56-1,74 раза). Однако уменьшение уровня средней заработной платы работников социальной сферы по отношению к средней заработной плате по экономике способствовало незначительному снижению численности работников социальной сферы (в целом - на 0,8%). В настоящее время в сферах образования, здравоохранения, культуры и искусства проводятся преобразования, в рамках которых расширяются виды работ, выполняемых на основе конкурсов, грантов, предоставляются возможности выбора пациентом врача и медицинского учреждения, учащимся - образовательного учреждения. В результате осуществляется перераспределение финансовых потоков, численности и структуры занятых работников, оптимизация сети учреждений. Введение новых принципов оплаты труда предоставило большую самостоятельность руководителям учреждений по формированию системы стимулирования труда работников, созданию условий для поощрения работников с учетом результатов их труда. В то же время практика показала, что данная задача не решена в полной мере. Несмотря на то что в большинстве учреждений внедрены критерии и показатели эффективности деятельности работников, отмечается недостаточная их проработка, в трудовых договорах требуется конкретизация трудовых функций, отражающих специфику деятельности конкретного работника. Устранение существующих недостатков предполагает дальнейшую работу по созданию механизма стимулирования к повышению качества оказываемых услуг и эффективности работы. Итак, в связи с изменением условий и принципов деятельности учреждений бюджетной сферы возникла необходимость в совершенствовании системы оплаты труда в государственных учреждениях при оказании государственных услуг и создании механизмов, обеспечивающих взаимосвязь оказываемых учреждением объемов услуг и объемов финансового обеспечения их выполнения. 2. Основные цели, задачи и сроки реализации Программы 2.1. Программа представляет собой комплекс нормативно-правовых, организационных, методических и контрольных мероприятий, направленных на достижение следующих целей: 1) обеспечение достойной оплаты труда в бюджетном секторе экономики как результат повышения качества оказания государственных услуг (выполнения работ); 2) развитие кадрового потенциала; 3) повышение престижности и привлекательности профессий в бюджетном секторе экономики. 2.2. Реализация Программы предполагает решение следующих основных задач: 1) разработка и реализация комплекса мер, направленных на установление взаимосвязи между повышением оплаты труда и достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых услуг; 2) создание механизма стимулирования повышения эффективности работы и качества оказания государственных услуг; 3) проведение мероприятий по структурным и институциональным изменениям в отраслях социальной сферы с повышением заработной платы работников бюджетного сектора экономики; 4) осуществление мероприятий по обеспечению соответствия работников новым квалификационным требованиям. 2.3. Сроки реализации Программы - 2013-2018 годы. 2.4. Действие Программы распространяется на государственные учреждения различных отраслей бюджетной сферы, оказывающие государственные услуги. Программа рекомендована органам местного самоуправления для использования в целях совершенствования системы оплаты труда при оказании муниципальных услуг (выполнении работ). В приложении 1 к Программе представлена блок-схема совершенствования системы оплаты труда в Республике Северная Осетия- Алания при оказании государственных услуг (выполнении работ) на 2013- 2018 годы. 3. Система программных мероприятий Для построения последовательности достижения поставленных целей и выполнения ключевых задач с учетом приоритетности их решения при разработке перечня программных мероприятий используется принцип формирования дорожных карт изменений в отраслях социальной сферы, направленных на повышение отплаты труда и достижение конкретных показателей качества и количества оказываемых услуг (приложение 2 к Программе). Алгоритмом проведения основных программных мероприятий (дорожными картами) предусматривается: 1) определение дополнительных объемов финансирования, необходимых для повышения оплаты труда отдельным категориям работников бюджетной сферы в 2013-2017 годах в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 и Указом Президента Российской Федерации от 1 июня 2012 года N 761; 2) осуществление до 2018 года поэтапного повышения оплаты труда отдельным категориям работников, перечисленным в Указе Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 и Указе Президента Российской Федерации от 1 июня 2012 года N 761; разработка проектов соответствующих нормативных правовых актов, предусматривающих выделение средств на очередной финансовый год по отраслям социальной сферы; 3) после утверждения на федеральном уровне соответствующих рекомендаций: а) разработка (дополнение, изменение) показателей эффективности деятельности учреждений, руководителей учреждений, структурных подразделений учреждений, работников; разработка и утверждение проектов постановлений Правительства Республики Северная Осетия- Алания, утверждающих указанные системы показателей по отраслям социальной сферы; б) разработка и реализация отраслевых, ведомственных, локальных нормативных правовых актов, предусматривающих проведение мероприятий по заключению трудовых договоров с руководителями государственных учреждений в соответствии с типовой формой договора и дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками учреждений в связи с введением эффективного контракта; в) разработка и внедрение систем нормирования труда в учреждениях, внедрение типовых отраслевых норм труда, разработанных на федеральном уровне; г) внедрение профессиональных стандартов, разработанных на федеральном уровне; 4) внедрение систем оценки эффективности деятельности работников государственных учреждений с учетом достижения учреждениями целевых показателей эффективности деятельности; 5) разработка министерствами проектов постановлений Правительства Республики Северная Осетия-Алания об утверждении отраслевых систем оплаты труда, направленных на совершенствование существующей системы оплаты труда; 6) разработка министерствами планов мероприятий, направленных на реструктуризацию и оптимизацию сети учреждений, реорганизацию неэффективных организаций бюджетного сектора экономики на 2016-2018 годы; 7) повышение заработной платы работников бюджетного сектора экономики с возможным привлечением на эти цели не менее трети средств, получаемых за счет реорганизации неэффективных организаций; 8) осуществление мероприятий по обеспечению соответствия работников квалификационным требованиям, повышению квалификации, переподготовке работников; 9) развитие кадрового потенциала, переобучение и повышение квалификации работников бюджетной сферы; 10) проведение статистического учета численности и среднемесячной заработной платы по отдельным категориям работников государственных учреждений Республики Северная Осетия-Алания, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 и Указом Президента Российской Федерации от 1 июня 2012 года N 761; 11) осуществление мониторинга выполнения мероприятий Программы; 12) информационное сопровождение Программы (организация разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и других мероприятий). В приложении 3 к Программе представлен перечень мероприятий Программы с указанием целевых показателей и индикаторов развития отраслей бюджетной сферы. 3.1. Создание механизма стимулирования повышения эффективности работы и качества оказания государственных услуг 3.1.1. Основным фактором, стимулирующим повышение эффективности работы и качества оказания государственных услуг, является повышение оплаты труда. Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 в декабре 2012 года планируется довести: 1) среднюю заработную плату педагогических работников образовательных учреждений общего образования до уровня средней заработной платы в Республике Северная Осетия-Алания; 2) среднюю заработную плату педагогических работников дошкольных образовательных учреждений до уровня средней заработной платы в сфере общего образования в Республике Северная Осетия-Алания. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 и Указом Президента Российской Федерации от 1 июня 2012 года N 761 в Республике Северная Осетия-Алания планируется поэтапное повышение оплаты труда отдельным категориям работников государственных учреждений. В результате к 2018 году: 1) средняя заработная плата преподавателей образовательных учреждений высшего профессионального образования; научных сотрудников; врачей и работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг) будет доведена до 200 процентов от средней заработной платы в Республике Северная Осетия-Алания; 2) средняя заработная плата работников учреждений культуры; преподавателей и мастеров производственного обучения образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования будет доведена до уровня средней заработной платы в Республике Северная Осетия-Алания; 3) средняя заработная плата социальных работников, включая социальных работников медицинских организаций; среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг), младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг) будет доведена до 100 процентов от средней заработной платы в Республике Северная Осетия-Алания. Методика расчета фактического уровня средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 и Указом Президента Российской Федерации от 1 июня 2012 года N 761 по отношению к средней заработной плате в соответствующем субъекте Российской Федерации представлена в приложении 5 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р. 3.1.2. Совершенствование системы оплаты труда в Республике Северная Осетия-Алания при оказании государственных услуг (выполнении работ) в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 и Указом Президента Российской Федерации от 1 июня 2012 года N 761 предусматривает: 1) проведение республиканскими органами исполнительной власти Республики Северная Осетия-Алания, относящимися к социальной сфере, мероприятий по достижению целевых показателей и индикаторов развития соответствующей отрасли, ежегодному уточнению параметров на очередной финансовый год, в том числе определению дополнительных объемов финансирования, необходимых на повышение оплаты труды, и контролю за их выполнением; 2) обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на прочий персонал с учетом предельной доли административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения не более 40%; 3) организацию мероприятий по формированию прозрачного механизма оплаты труда; 4) создание систем нормирования труда в учреждениях, внедрение типовых отраслевых норм труда; 5) разработку (дополнение, изменение) систем показателей эффективности деятельности учреждений, руководителей учреждений, структурных подразделений учреждений, работников; 6) проведение мероприятий по привлечению на повышение заработной платы не менее 1/3 средств, получаемых за счет реорганизации неэффективных организаций, а также привлечению средств от приносящей доход деятельности; 7) внедрение новых профессиональных стандартов, проведение мероприятий по обеспечению соответствия работников обновленным квалификационным требованиям, в том числе на основе повышения квалификации, переподготовки работников. При построении систем оплаты труда работников государственных учреждений планируется применение показателей и критериев эффективности работы и мер морального стимулирования. Совершенствование основных элементов системы оплаты труда (выплат по окладам (должностным окладам), тарифным ставкам, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера) планируется путем реализации ряда мероприятий. Установление окладов (должностных окладов), тарифных ставок будет осуществляться исходя из целесообразности учета при оплате труда сложности труда работников на основе актуализации: профессионально-квалификационных требований к работникам профессиональных квалификационных групп, устанавливаемых Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации; типовых отраслевых норм труда, устанавливаемых федеральными органами исполнительной власти в порядке, определенном постановлением Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2002 года N 804 "О Правилах разработки и утверждения типовых норм труда"; норм труда, устанавливаемых локальными нормативными актами; содержания трудовых функций по соответствующим должностям в трудовых договорах в соответствии с установленным законодательством Российской Федерации порядком; рекомендуемых республиканскими органами исполнительной власти для подведомственных учреждений минимальных окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп. Базовые оклады по профессиональным квалификационным группам будут разрабатываться Правительством Российской Федерации с участием органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Установление компенсационных выплат должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами и соглашениями. Совершенствование системы стимулирующих выплат планируется осуществлять исходя из взаимосвязи уровня оплаты труда с достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых государственных услуг (выполнения работ) на основе: введения системы отраслевых показателей эффективности от федерального уровня до конкретного учреждения и работника; установления соответствующих показателям стимулирующих выплат, критериев и условий их назначения, зафиксированных в примерных положениях об оплате труда работников учреждений, локальных нормативных актах и трудовых договорах (контрактах) с руководителями и работниками учреждений; отмены неэффективных стимулирующих выплат, назначаемых без учета показателей качества и количества оказываемых государственных услуг (выполнения работ); использования при оценке достижения конкретных показателей качества и количества оказываемых государственных услуг (выполнения работ) независимой системы оценки качества работы учреждений, включающей определение критериев эффективности их работы, и введения публичных рейтингов их деятельности. 3.1.3. Структура и условия получения различных денежных и натуральных выплат, входящих в "социальный пакет", применяемый в учреждениях, должны быть соотнесены с результатами работы учреждений и конкретных работников для обеспечения прозрачности формирования средств на оплату труда и социальные выплаты учреждений, структурных подразделений учреждений. В целях создания прозрачного механизма оплаты труда руководителей государственных учреждений предусматривается: внедрение типового контракта (трудового договора) с руководителем государственного учреждения, после его разработки и утверждения на федеральном уровне. В типовом контракте (трудовом договоре) в качестве одного из критериев деятельности руководителя учреждения при назначении ему стимулирующих выплат предусматривается выполнение целевого показателя - соотношение средней заработной платы работников в данном учреждении, получаемой за осуществление возложенных на них должностных обязанностей за счет всех источников финансирования, и средней заработной платы по Республике Северная Осетия-Алания с учетом достижения среднереспубликанских показателей для отдельных категорий работников, повышение оплаты труда которых определено Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 и Указом Президента Российской Федерации от 1 июня 2012 года N 761. Кроме того, в типовой форме трудового договора будет предусматриваться конкретизация показателей и критериев оценки деятельности руководителя, размера и условий назначения ему стимулирующих выплат, что будет способствовать повышению эффективности работы руководителя и обеспечению реализации целей и задач деятельности учреждения; разработка нормативного правового акта, в соответствии с которым руководителями государственных учреждений и членами их семей, начиная с 2013 года, должны представляться сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера; введение предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителей государственных учреждений и средней заработной платы работников данных учреждений в кратности от 1 до 3. При оформлении трудовых отношений с работниками государственных учреждений социальной сферы Республики Северная Осетия-Алания после утверждения Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации соответствующих рекомендаций планируется переход на эффективные контракты, так как действующие в настоящее время формы трудовых договоров в полной мере не отражают должностных обязанностей, условий оплаты, предоставления льгот, показателей и критериев оценки труда работников. Эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных услуг, а также меры социальной поддержки. Изменение порядка оплаты труда является изменением условий, определенных сторонами трудового договора, и осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации. Введение эффективного контракта основывается на: 1) наличии у учреждения государственного задания и целевых показателей эффективности работы, утвержденных учредителем; 2) утвержденных работодателем в установленном порядке: системе оценки эффективности деятельности работников учреждений (совокупности показателей и критериев, позволяющих оценить количество затраченного труда и его качество); системе оплаты труда, учитывающей различия в сложности выполняемой работы, количество и качество затраченного труда; системе нормирования труда работников учреждения; 3) подробной конкретизации с учетом отраслевой специфики в трудовых договорах должностных обязанностей работников, показателей и критериев оценки труда и условий его оплаты. До каждого работника должны быть доведены его трудовая функция, показатели и критерии оценки выполнения им трудовой функции, размер вознаграждения в зависимости от результатов его труда, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда. Условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования. Заработная плата работника должна зависеть от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и может быть как выше, так и ниже целевого значения, установленного Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 и Указом Президента Российской Федерации от 1 июня 2012 года N 761 для соответствующей категории работников. Примерная форма трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения приведена в приложении 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2013-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р. В рамках введения в Республике Северная Осетия-Алания эффективного контракта предусмотрена оптимизация определенной на основе типовых отраслевых норм труда штатной численности с учетом системы нормирования труда работников конкретного учреждения. Типовые отраслевые нормы труда, являющиеся ориентиром для учреждений при формировании штатного расписания, и рекомендации по формированию системы нормирования труда работников учреждения и ее формализации разрабатываются и утверждаются на федеральном уровне. Применение типовых отраслевых норм труда осуществляется с учетом условий деятельности конкретного учреждения и обеспечивает выполнение задач учреждения как по оказанию государственных услуг надлежащего качества в необходимых объемах, так и по повышению эффективности труда работников. Проведение мероприятий по организации заключения трудовых договоров с руководителями государственных учреждений и эффективных контрактов (дополнительных соглашений к трудовым договорам в связи с введением эффективного контракта) с работниками учреждений планируется на период 2013-2018 годов. Внедрение трудовых договоров с руководителями государственных учреждений и эффективных контрактов с работниками будет осуществляться в соответствии отраслевыми, ведомственными, локальными нормативными правовыми актами. 3.1.4. Совершенствование систем оплаты труда при оказании государственных услуг предполагает создание систем оценки эффективности деятельности работников государственных учреждений с учетом достижения учреждениями целевых показателей деятельности. В таблице N 3 приведены типовые целевые показатели и индикаторы деятельности государственных учреждений социальной сферы Республики Северная Осетия-Алания в рамках реализации Программы в 2013-2018 годы: Таблица N 3 ------------------------------------------------------------------------------------------------------- | Наименование целевых | Конечный результат | | показателей и индикаторов | | |-----------------------------------------------------------------------------------------------------| | Показатель 1. Повышение оплаты труда отдельным категориям работников государственных учреждений в | | соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 и Указом Президента | | Российской Федерации от 1 июня 2012 года N 761 | |-----------------------------------------------------------------------------------------------------| | Индикаторы: | |-----------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1. Уровень средней заработной платы педагогических работников | доведение в 2012 году до | | образовательных учреждений общего образования | средней заработной платы в | | | РСО-Алания | | | | |---------------------------------------------------------------------+-------------------------------| | 2. Уровень средней заработной платы педагогических работников | доведение к 2013 году до | | дошкольных образовательных учреждений | средней заработной платы в | | | сфере общего образования в | | | РСО-Алания | |---------------------------------------------------------------------+-------------------------------| | 3. Уровень средней заработной платы педагогических работников | доведение к 2013 году до | | дополнительного образования детей | средней заработной платы в | | | сфере общего образования в | | | РСО-Алания | |---------------------------------------------------------------------+-------------------------------| | 4. Уровень средней заработной платы преподавателей и мастеров | доведение к 2018 году до | | производственного обучения образовательных учреждений начального и | средней заработной платы в | | среднего профессионального образования | РСО-Алания | |---------------------------------------------------------------------+-------------------------------| | 5. Уровень средней заработной платы преподавателей образовательных | доведение к 2018 году до 200% | | учреждений высшего профессионального образования | от средней заработной платы в | | | РСО-Алания | |---------------------------------------------------------------------+-------------------------------| | 6. Уровень средней заработной платы научных сотрудников | доведение к 2018 году до 200% | | (исследователей) | от средней заработной платы в | | | РСО-Алания | |---------------------------------------------------------------------+-------------------------------| | 7 Уровень средней заработной платы работников учреждений культуры | доведение к 2018 году до | | | средней заработной платы в | | | РСО-Алания | |---------------------------------------------------------------------+-------------------------------| | 8. Уровень средней заработной платы врачей и работников медицинских | доведение к 2018 году до 200% | | организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или | от средней заработной платы в | | иное высшее образование, предоставляющих медицинские услуги | РСО-Алания | | (обеспечивающих предоставление медицинских услуг) | | |---------------------------------------------------------------------+-------------------------------| | 9. Уровень средней заработной платы среднего медицинского | доведение к 2018 году до | | (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего условия | средней заработной платы в | | для предоставления медицинских услуг) | РСО-Алания | |---------------------------------------------------------------------+-------------------------------| | 10. Уровень средней заработной платы младшего медицинского | доведение к 2018 году до | | персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления | средней заработной платы в | | медицинских услуг) | РСО-Алания | |---------------------------------------------------------------------+-------------------------------| | 11. Уровень средней заработной платы социальных работников | доведение к 2018 году до | | медицинских организаций | средней заработной платы в | | | РСО-Алания | |---------------------------------------------------------------------+-------------------------------| | 12. Уровень средней заработной платы социальных работников | доведение к 2018 году до | | учреждений социального обслуживания населения | средней заработной платы в | | | РСО-Алания | |-----------------------------------------------------------------------------------------------------| | Показатель 2. Обеспечение прозрачности формирования средств на оплату труда и социальные выплаты | |-----------------------------------------------------------------------------------------------------| | Индикаторы: | |-----------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1. Полный переход на эффективный контракт (заключение | 100% к 2018 году | | дополнительных соглашений к трудовым договорам в связи с введением | | | эффективного контракта) с работниками учреждений | | |---------------------------------------------------------------------+-------------------------------| | 2. Полный переход на трудовые договора с руководителями | 100% к 2018 году | | государственных учреждений | | |-----------------------------------------------------------------------------------------------------| | Показатель 3. Реструктуризация и оптимизация сети учреждений, реорганизация неэффективных | | организаций бюджетного сектора экономики | |-----------------------------------------------------------------------------------------------------| | Индикаторы: | |-----------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1. Количество высвобожденных штатных единиц | В соответствии с планами | | | мероприятий, направленных на | | | реструктуризацию и | |---------------------------------------------------------------------| оптимизацию сети учреждений, | | 2. Экономия финансовых средств | реорганизацию | | | неэффективных организаций по | | | каждой отрасли социальной | | | сферы | |-----------------------------------------------------------------------------------------------------| | Показатель 4. Соответствие работников новым квалификационным требованиям | |-----------------------------------------------------------------------------------------------------| | Индикаторы: | |-----------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1. Повышение квалификации, переподготовка работников с целью | 100% к 2018 году | | обеспечения соответствия работников современным квалификационным | | | требованиям (профессиональным стандартам) | | |---------------------------------------------------------------------+-------------------------------| | 2. Внедрение типовых отраслевых норм труда, разработанных на | 100% к 2018 году | | федеральном уровне | | ------------------------------------------------------------------------------------------------------- После утверждения соответствующими федеральными органами исполнительной власти методических рекомендаций органами исполнительной власти социальной сферы Республики Северная Осетия- Алания предусматривается разработка (дополнение, изменение) показателей эффективности деятельности учреждений, руководителей учреждений, структурных подразделений учреждений, работников, утверждаемых по отраслям социальной сферы соответствующими проектами постановлений Правительства Республики Северная Осетия-Алания. Помимо этого, в каждой отрасли социальной сферы планируется разработать постановления Правительства Республики Северная Осетия- Алания об отраслевых системах оплаты труда, направленных на совершенствование существующей системы оплаты труда в целях установления взаимосвязи между повышением оплаты труда и достижением конкретных показателей эффективности деятельности учреждений, руководителей учреждений, структурных подразделений учреждений, работников. Введение системы оценки эффективности деятельности работников государственных учреждений должно сопровождаться внедрением механизма контроля за выполнением целевых показателей эффективности деятельности учреждений, структурных подразделений и конкретных работников (далее - механизм контроля). При разработке механизма контроля в целях исключения избыточных контрольных функций предусматривается его ориентация на осуществление оценки выполнения целевых показателей деятельности государственных учреждений и качества оказываемых услуг. Механизм контроля будет учитывать специфику учреждения и его материальную оснащенность. 3.2. Проведение мероприятий по структурным и институциональным изменениям в отраслях социальной сферы с повышением заработной платы работников бюджетного сектора экономики 3.2.1. С учетом требований Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 о привлечении на повышение заработной платы работников бюджетного сектора экономики не менее трети средств, получаемых за счет реорганизации неэффективных организаций, предусматривается проведение мероприятий по оптимизации сети учреждений бюджетной сферы. 3.2.2. В целях эффективного использования бюджетных средств в Республике Северная Осетия-Алания принято постановление Правительства РСО-Алания от 6 июля 2012 года N 212 "О плане мероприятий по увеличению поступлений налоговых и неналоговых доходов и повышению эффективности организации бюджетного процесса в Республике Северная Осетия-Алания и муниципальных образованиях на 2012-2015 годы". Реализация данного плана направлена на снижение объема неэффективных расходов и оптимизацию сети государственных и муниципальных учреждений. В соответствии с указанным постановлением в сфере здравоохранения на 2012-2015 годы намечено проведение мероприятий по оптимизации численности административно-управленческого персонала, врачей и среднего медицинского персонала, что позволит высвободить 1077 штатных единиц, в том числе в 2013-2015 годы - 895 штатных единиц, и сэкономить в 2012-2015 годы 260,5 млн рублей (в 2013-2015 годы - 256,2 млн рублей). Оптимизация сверхнормативного коечного фонда (682 койко-места, в том числе в 2012-2015 годы - 532 койко-места) в государственных учреждениях здравоохранения в указанный период приведет к экономии бюджетных средств в размере 124,6 млн рублей (в 2013-2015 годы - 120,7 млн рублей). Сокращение сверхнормативной штатной численности административно- управленческого персонала в государственных учреждениях образования, формирование оптимальной сети государственных учреждений позволит в 2012-2015 годы сократить 193 штатные единицы, из них в 2013-2015 годы - 41 штатную единицу, и высвободить финансовые средства в размере 47,4 млн рублей, в том числе в 2013-2015 годы - 47,0 млн рублей. Проведение соответствующих мероприятий по оптимизации и реструктуризации действующей сети учреждений в отраслях культуры и социального обслуживания Республики Северная Осетия-Алания будет способствовать высвобождению дополнительных средств на повышение оплаты труда работников данных отраслей в размере 61,0 млн рублей. Выполнение поставленных задач по инвентаризации учреждений и штатной численности работников позволит в результате оптимизации сети и реструктуризации учреждений высвободить средства только за период 2012-2015 годы в объеме 493,5 млн рублей (2013-2015 годы - 476,5 млн рублей), в том числе для частичного покрытия расходов, связанных с повышением оплаты труда в социальной сфере - 256,07 млн рублей (2013- 2015 годы - 253,95 млн рублей). Программой предусматривается разработка и утверждение нормативными правовыми актами планов мероприятий, направленных на реструктуризацию и оптимизацию сети учреждений, реорганизацию неэффективных организаций в отраслях социальной сферы на 2016-2018 годы. 3.3. Осуществление мероприятий по обеспечению соответствия работников новым квалификационным требованиям Основу действующей в настоящее время в Российской Федерации системы квалификаций составляют квалификационные справочники (Единый тарифно-квалификационный справочник - по профессиям рабочих, Единый квалификационный справочник - по должностям служащих). В области использования системы квалификационных справочников в последние годы возникли организационные, правовые, методические и финансовые проблемы. В значительной степени изменилась структура занятости населения. Основной тенденцией экономики является опережающая динамика развития организаций высокотехнологичных отраслей промышленности, сферы товарного обращения и услуг, появление новых видов экономической деятельности и профессий (менеджеры, логисты, маркетологи и т.д.). В настоящее время для кадрового обеспечения экономики необходимо согласовывать компетенции работников конкретных специальностей и профессий, требующих различного уровня образования и квалификации, с существующей системой стандартизации профессиональной деятельности и образовательной подготовки. К тому же, в условиях экономики, основанной на знаниях, образование носит непрерывный характер и не заканчивается с принятием на работу, поскольку знания быстро устаревают, а квалификационные требования постоянно растут. Приведение квалификационных требований к уровню профессионализма работников и нормам труда в соответствие с современными требованиями к качеству оказания услуг (выполнения работ), а также осуществление мероприятий по обеспечению соответствия работников квалификационным требованиям, являются важнейшими условиями повышения качества и эффективности оказания государственных услуг (выполнения работ). Органам исполнительной власти Республики Северная Осетия-Алания в рамках их полномочий необходимо предусмотреть меры по повышению квалификации, переподготовке и переобучению работников в целях обеспечения соответствия работников требованиям профессиональных стандартов, которые будут разработаны Правительством Российской Федерации. Профессиональные стандарты будут определять квалификационные уровни работников, позволяющие им выполнять свои должностные (профессиональные) обязанности в соответствии с предъявляемыми требованиями к конкретным должностям (профессиям). 4. Ресурсное обеспечение Программы Финансирование программных мероприятий предусмотрено осуществлять за счет средств федерального и республиканского бюджетов с учетом всех источников финансирования, включая внебюджетные. По предварительным оценкам, на эти цели за 2013-2018 годы может потребоваться 12238,45 млн рублей, в том числе по годам: 2013 год - 2984,61 млн рублей, 2014 год - 947,4 млн рублей, 2015 год - 1176,93 млн рублей, 2016 год - 2022,61 млн рублей, 2017 год - 3000,47 млн рублей, 2018 год - 2106,42 млн рублей. в том числе: 2013 год - объем средств консолидированного бюджет -1083,02 млн рублей, иные источники финансирования -611,30 млн рублей, дополнительная потребность в финансовых средствах - 1290,29 млн рублей, 2014 год - объем средств консолидированного бюджета -612,12 млн рублей, иные источники финансирования -306,45 млн рублей, дополнительная потребность в финансовых средствах - 28,83 млн рублей, 2015 год - объем средств консолидированного бюджета - 683,91 млн рублей, иные источники финансирования -443,08 млн рублей, дополнительная потребность в финансовых средствах - 49,94 млн рублей, 2016 год - объем средств консолидированного бюджета - 1018,41млн рублей, иные источники финансирования -668,37 млн рублей, дополнительная потребность в финансовых средствах - 335,83 млн рублей, 2017 год - объем средств консолидированного бюджета - 1186,01 млн рублей, иные источники финансирования -710,98 млн рублей, дополнительная потребность в финансовых средствах 1103,48 млн рублей, 2018 год - объем средств консолидированного бюджета - 1323,87 млн рублей, иные источники финансирования - 635,52 млн рублей, дополнительная потребность в финансовых средствах 147,03 млн рублей В приложении 4 к Программе представлены объемы и источники финансирования повышения оплаты труда работников учреждений образования, здравоохранения, культуры и социального обслуживания Республики Северная Осетия-Алания (дополнительная потребность в финансовых средствах на оплату труда - дефицит средств) в 2013-2018 годы. Объемы финансирования Программы ежегодно уточняются при формировании республиканского бюджета на очередной год с учетом всех источников финансирования, включая внебюджетные, на основе данных о фактической численности и уровне заработной платы категорий работников, определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 и Указом Президента Российской Федерации от 1 июня 2012 года N 761, а также прогнозируемого уровня средней заработной платы по Республике Северная Осетия-Алания. 5. Ожидаемые социально-экономические результаты реализации Программы В результате реализации Программы будут обеспечены: 1) повышение качества оказания государственных услуг на основе создания механизма стимулирования, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда; 2) развитие кадрового потенциала бюджетной сферы на основе обновления квалификационных требований к работникам, переобучения, повышения квалификации; 3) поэтапный рост оплаты труда в бюджетном секторе экономики, достижение целевых показателей уровня оплаты труда отдельных категорий работников бюджетной сферы в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 и Указом Президента Российской Федерации от 1 июня 2012 года N 761. В результате реализации Программы средняя заработная плата врачей, преподавателей образовательных учреждений высшего профессионального образования и научных сотрудников в Республике Северная Осетия-Алания в 2018 году должна достичь 200% от средней заработной платы в республике (ориентировочно 54242 руб.). Заработная плата иных категорий работников, на которых распространяется действие Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597, составит уровень средней заработной платы (ориентировочно 27121 руб.). При этом по предварительным данным средняя заработная плата по отдельным категориям работников по сравнению с базовым уровнем 2012 года возрастет: в системе образования от 2,3 раза (педагогические работники образовательных учреждений общего образования) до 5,5 раз (научные работники); в системе культуры в 3,7 раза (работники учреждений культуры); в системе здравоохранения от 3,5 раза (средний медицинский персонал) до 5,3 раза (младший медицинский персонал); в системе социального обслуживания населения - в 5 раз. 6. Механизм реализации Программы и контроль за ходом ее выполнения Государственным заказчиком настоящей Программы выступает Правительство Республики Северная Осетия-Алания, государственным заказчиком - координатором Программы - Министерство труда и социального развития Республики Северная Осетия-Алания. Основными исполнителями Программы являются Министерство труда и социального развития Республики Северная Осетия-Алания, Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания, Министерство здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания, Министерство культуры и массовых коммуникаций Республики Северная Осетия-Алания, Министерство финансов Республики Северная Осетия-Алания и Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Республике Северная Осетия-Алания (по согласованию). Реализация Программы осуществляется в соответствии с программными мероприятиями в пределах средств, направленных на их выполнение в очередном финансовом году. Основные исполнители Программы несут ответственность за реализацию мероприятий Программы, обеспечивают целевое использование средств и систематический отчет об их расходовании. Государственный заказчик - координатор Программы осуществляет мониторинг, координацию работ и контроль за реализацией Программы. Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Республике Северная Осетия-Алания совместно с Министерством труда и социального развития Республики Северная Осетия-Алания, Министерством образования и науки Республики Северная Осетия-Алания, Министерством здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания, Министерством культуры и массовых коммуникаций Республики Северная Осетия-Алания осуществляет сбор статистической информации о численности и уровне среднемесячной заработной платы по тем категориям работников учреждений Республики Северная Осетия-Алания, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597. Министерством образования и науки Республики Северная Осетия-Алания, Министерством здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания, Министерством культуры и массовых коммуникаций Республики Северная Осетия-Алания в рамках своей компетенции ежегодно в Министерство труда и социального развития Республики Северная Осетия-Алания представляется информация о ходе реализации мероприятий Программы. Министерством труда и социального развития Республики Северная Осетия-Алания в установленные сроки проводится мониторинг реализации Программы с ежегодным представлением в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации и Правительство Республики Северная Осетия-Алания сводной информации о ходе реализации Программы. Приложение 1 к Республиканской программе "Совершенствование системы оплаты труда в Республике Северная Осетия-Алания при оказании государственных услуг (выполнении работ) на 2013-2018 годы" Блок-схема Республиканской программы "Совершенствование системы оплаты труда в Республике Северная Осетия-Алания при оказании государственных услуг (выполнении работ) в 2013-2018 годы" Приложение 2 к Республиканской программе "Совершенствование Системы оплаты труда в Республике Северная Осетия-Алания при оказании государственных услуг (выполнении работ) на 2013-2018 годы" ДОРОЖНАЯ КАРТА N 1 совершенствования системы оплаты труда в Республике Северная Осетия-Алания при оказании государственных услуг (выполнении работ) на 2013-2018 годы (Министерство труда и социального развития Республики Северная Осетия-Алания) ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | Мероприятия | Основные исполнители | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год | | | |-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------| | | | I | II | III | IV | I | II | III | IV | I | II | III | IV | I | II | III | IV | I | II | III | IV | I | II | III | IV | |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ | ЗАДАЧА N 1. Создание механизма стимулирования повышения эффективности работы и качества оказания государственных услуг |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ | Повышение оплаты труда | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------------------------------------------------------------------+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----| | 1 ШАГ | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-------------------------------------------------+---------------------------------------+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----| | Определение дополнительных объемов | Министерство труда и социального | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | финансирования, необходимых для повышения | развития РСО-Алания | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | оплаты труда отдельным категориям работников | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | сферы социального обслуживания населения в | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | соответствии с Указом Президента Российской | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | Федерации от 7 мая 2012 года N 597 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-------------------------------------------------+---------------------------------------+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----| | 2 ШАГ | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-------------------------------------------------+---------------------------------------+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----| | Представление в Министерство финансов | Министерство труда и социального | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | РСО-Алания уточненной информации о | развития РСО-Алания | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | дополнительных объемах средств на очередной | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | финансовый год, необходимых для повышения | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | оплаты труда отдельным категориям работников | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | сферы социального обслуживания населения в | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | соответствии с Указом Президента Российской | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | Федерации от 7 мая 2012 года N 597 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-------------------------------------------------| |---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----| | Разработка проекта постановления Правительства | Министерство труда и социального | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | РСО-Алания об утверждении новых отраслевых | развития | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | систем оплаты труда в сфере социального | РСО-Алания | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | обслуживания населения РСО-Алания | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-------------------------------------------------| |---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----| | 3 ШАГ | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-------------------------------------------------+---------------------------------------+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----| | Доведение до 2018 года средней заработной платы | Министерство труда и социального | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | социальных работников учреждений социального | развития РСО-Алания, Министерство | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | обслуживания населения до средней заработной | финансов РСО-Алания | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | платы в РСО-Алания | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ | ОЖИДАЕМЫЙ РЕЗУЛЬТАТ: Повышение оплаты труда, достижение целевых показателей уровня оплаты труда отдельных категорий работников бюджетной сферы в соответствии с Указом Президента РФ от 7 мая 2012 года N 597 |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ | Формирование прозрачного механизма оплаты труда | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------------------------------------------------------------------+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----| | 1 ШАГ | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-------------------------------------------------+---------------------------------------+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----| | Разработка проекта постановления Правительства | Министерство труда и социального | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | РСО-Алания "О представлении лицом, | развития РСО-Алания | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | поступающим на работу на должность | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | руководителя государственного учреждения | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | Республики Северная Осетия-Алания, а также | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | руководителем государственного учреждения | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | Республики Северная Осетия-Алания сведений о | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | своих доходах, об имуществе и обязательствах | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | имущественного характера и о доходах, об | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | имуществе и обязательствах имущественного | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | характера супруги (супруга) и | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | несовершеннолетних детей" | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-------------------------------------------------+---------------------------------------+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----| | Разработка проекта постановленияПравительства | Министерство труда и социального | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | РСО-Алания "О проверке достоверности и | развития РСО-Алания | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | полноты сведений, представляемых лицом, | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | поступающим на работу на должность | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | руководителя государственного учреждения | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | Республики Северная Осетия-Алания, и | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | руководителем государственного учреждения | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | Республики Северная Осетия-Алания" | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-------------------------------------------------+---------------------------------------+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----| | 2 ШАГ | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-------------------------------------------------+---------------------------------------+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----| | Разработка отраслевых, ведомственных, | Министерство труда и социального | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | локальных нормативных | развития РСО-Алания | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | правовых актов по проведению мероприятий по | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | организации заключения трудовых договоров с | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | руководителями государственных учреждений в | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | соответствии с типовой формой договора | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-------------------------------------------------+---------------------------------------+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----| | Разработка отраслевых, ведомственных, | Министерство труда и социального | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | локальных нормативных | развития РСО-Алания | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | правовых актов по проведению мероприятий по | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | организации заключения дополнительных | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | соглашений к трудовым договорам (новых | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | трудовых договоров) с работниками учреждений в | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | связи с введением эффективного контракта | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-------------------------------------------------+---------------------------------------+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----| | Проведение мероприятий по организации | Министерство труда и социального | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | заключения трудовых | развития РСО-Алания | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | договоров с руководителями государственных | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | учреждений в соответствии с типовой формой, | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | утвержденной на федеральном уровне | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-------------------------------------------------+---------------------------------------+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----| | Проведение мероприятий по организации | Министерство труда и социального | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | заключения дополнительных | развития РСО-Алания | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | соглашений к трудовым договорам (новых | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | трудовых договоров) с работниками учреждений в | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | связи с введением эффективного контракта | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------------------------------------------------------------------+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----| | Внедрение механизма контроля за выполнением целевых показателей эффективности | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | деятельности структурных учреждений, подразделений и конкретных работников | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------------------------------------------------------------------+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----| | 1 ШАГ | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-------------------------------------------------+---------------------------------------+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----| | На основе методических рекомендаций, | Министерство труда и социального | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | разработанных на федеральном уровне, разработка | развития РСО-Алания | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | (дополнение, изменение) показателей | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | эффективности деятельности учреждений, | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | руководителей учреждений, структурных | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | подразделений учреждений, работников | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | социального обслуживания населения РСО- | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | Алания | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-------------------------------------------------+---------------------------------------+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----| | Разработка проектов постановлений | Министерство труда и социального | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | Правительства | развития РСО-Алания | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | РСО-Алания об утверждении систем показателей | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | эффективности деятельности учреждений, | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | руководителей учреждений, структурных | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | подразделений учреждений, работников | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | социального обслуживания населения РСО- | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | Алания | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-------------------------------------------------+---------------------------------------+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----| | 2 ШАГ | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-------------------------------------------------+---------------------------------------+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----| | Внедрение систем оценки эффективности | Министерство труда и социального | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | деятельности работников государственных | развития РСО-Алания | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | учреждений с учетом достижения учреждениями | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | целевых показателей деятельности | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-------------------------------------------------+---------------------------------------+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----| | Разработка и внедрение систем нормирования | Министерство труда и социального | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | труда в учреждениях | развития РСО-Алания | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-------------------------------------------------+---------------------------------------+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----| | Внедрение типовых отраслевых норм труда, | Министерство труда и социального | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | разработанных | развития РСО-Алания | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | на федеральном уровне | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | | | | ОЖИДАЕМЫЙ РЕЗУЛЬТАТ: Установление взаимосвязи между повышением оплаты труда и достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых услуг |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ | ЗАДАЧА N 2. Координация мероприятий по структурным и институциональным изменениям в сфере социального обслуживания с повышением заработной платы работников |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ | Проведение мероприятий по реструктуризации и оптимизации сети учреждений, реорганизации | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | неэффективных организаций бюджетного сектора экономики | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------------------------------------------------------------------+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----| | 1 ШАГ | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-------------------------------------------------+---------------------------------------+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----| | Разработка и утверждение постановлением | Министерство труда и социального | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | Правительства РСО-Алания плана мероприятий, | развития РСО-Алания, | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | направленных на реструктуризацию и | Министерство финансов РСО-Алания | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | оптимизацию сети учреждений, реорганизацию | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | неэффективных организаций в сфере социального | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | обслуживания населения РСО-Алания на 2016- | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 2018 годы | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-------------------------------------------------+---------------------------------------+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----| | Проведение мероприятий по реструктуризации и | Министерство труда и социального | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | оптимизации сети учреждений, реорганизации | развития РСО-Алания | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | неэффективных организаций в сфере социального | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | обслуживания населения РСО-Алания в 2016-2018 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | годы | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ | ОЖИДАЕМЫЙ РЕЗУЛЬТАТ: Снижение объемов неэффективных расходов бюджетных средств и оптимизация сети учреждений |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ | ЗАДАЧА N 3. Осуществление мероприятий по обеспечению соответствия работников новым квалификационным требованиям |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ | Развитие кадрового потенциала | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------------------------------------------------------------------+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----| | Внедрение профессиональных стандартов, | Министерство труда и социального | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | разработанных на федеральном уровне | развития РСО-Алания | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-------------------------------------------------+---------------------------------------+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----| | Осуществление мероприятий по обеспечению | Министерство труда и социального | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | соответствия работников | развития РСО-Алания | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | квалификационным требованиям, повышение | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | квалификации, переподготовка работников | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-------------------------------------------------+---------------------------------------+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----| | Развитие кадрового потенциала, переобучение и | Министерство труда и социального | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | повышение квалификации работников сферы | развития РСО-Алания | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | социального обслуживания населения РСО- | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | Алания | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ | ОЖИДАЕМЫЙ РЕЗУЛЬТАТ: Переподготовка работников с целью обеспечения соответствия работников современным квалификационным требованиям, профессиональным стандартам. Повышение качества оказания | государственных услуг (выполнения работ), развитие кадрового потенциала |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ | Контроль за ходом реализации мероприятий, предусмотренных Программой и настоящей | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | дорожной картой | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------------------------------------------------------------------+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----| | Проведение статистического учета численности и | Министерство труда и социального | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | среднемесячной | развития РСО-Алания | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | заработной платы по отдельным категориям | Территориальный орган Федеральной | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | работников государственных учреждений | службы государственной статистики по | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | социального обслуживания РСО-Алания, | РСО-Алания (по согласованию) | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | повышение оплаты труда которых предусмотрено | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | Указом Президента РФ от 7 мая 2012 года N 597 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-------------------------------------------------+---------------------------------------+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----| | Осуществление мониторинга выполнения | Министерство труда и социального | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | мероприятий, предусмотренных Программой и | развития РСО-Алания, | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | настоящей дорожной картой | Министерство финансов РСО-Алания | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-------------------------------------------------+---------------------------------------+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----| | Информационное сопровождение Программы | Министерство труда и социального | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | (организация проведения разъяснительной работы | развития РСО-Алания, | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | в трудовых коллективах, публикации в средствах | Министерство финансов РСО-Алания | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | массовой информации, проведение семинаров и | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | других мероприятий) | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ | ОЖИДАЕМЫЙ РЕЗУЛЬТАТ: Своевременное выполнение мероприятий, предусмотренных Программой и настоящей дорожной картой ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ДОРОЖНАЯ КАРТА N 2 совершенствования системы оплаты труда в Республике Северная Осетия-Алания при оказании государственных услуг (выполнении работ) на 2013-2018 годы (Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания) --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | Мероприятия | Основные | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год | | | исполнители |-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------| | | | I | II | III | IV | I | II | III | IV | I | II | III | IV | I | II | III | IV | I | II | III | IV | I | II | III | IV | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | ЗАДАЧА N 1. Создание механизма стимулирования повышения эффективности работы и качества оказания государственных услуг | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Повышение оплаты труда | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-------------------------------------------------------------------------------------------+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----| | 1 ШАГ | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------------------------------------+-------------------------------+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----| | Определение дополнительных объемов финансирования, | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | необходимых для повышения оплаты труда отдельным | Министерство образования и | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | категориям работников сферы образования в соответствии с | науки РСО-Алания | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | N 597 и Указом Президента Российской Федерации от 1 июня | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 2012 года N 761 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------------------------------------+-------------------------------+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----| | Доведение средней заработной платы педагогических | Министерство образования и | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | работников образовательных учреждений общего образования | науки РСО-Алания, | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | до средней заработной платы в РСО-Алания. | Министерство финансов | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | РСО-Алания | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------------------------------------+-------------------------------+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----| | 2 ШАГ | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------------------------------------+-------------------------------+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----| | Доведение к 2013 году средней заработной платы | Министерство образования и | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | педагогических работников дошкольных образовательных | науки РСО-Алания, | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | учреждений до средней заработной платы в сфере общего | Министерство финансов | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | образования в РСО-Алания | РСО-Алания, | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | АМС муниципальных | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | образований РСО-Алания | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------------------------------------+-------------------------------+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----| | Представление в Министерство финансов РСО-Алания | Министерство образования и | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | уточненной информации о дополнительных объемах средств | науки РСО-Алания, | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | на очередной финансовый год, необходимых на повышение | АМС муниципальных | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | оплаты труда отдельным категориям работников сферы | образований РСО-Алания | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | образования в соответствии с Указом Президента Российской | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | Федерации от 7 мая 2012 года N 597 и Указом Президента | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | Российской Федерации от 1 июня 2012 года N 761 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------------------------------------+-------------------------------+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----| | Разработка проектов постановлений Правительства | Министерство образования и | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | РСО-Алания об утверждении новых отраслевых систем | науки РСО-Алания, | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | оплаты труда в системах дошкольного, общего и | АМС муниципальных | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | дополнительного образования, начального, среднего и | образований РСО-Алания | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | высшего профессионального образования | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------------------------------------+-------------------------------+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----| | 3 ШАГ | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------------------------------------+-------------------------------+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----| | Доведение до 2018 года средней заработной платы | Министерство образования и | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | педагогических работников учреждений дополнительного | науки РСО-Алания, | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | образования в сфере образования до средней заработной | Министерство финансов | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | платы в РСО-Алания | РСО-Алания, | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | АМС муниципальных | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | образований РСО-Алания | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------------------------------------+-------------------------------+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----| | Доведение до 2018 года средней заработной платы | Министерство образования и | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | преподавателей и мастеров производственного обучения | науки РСО-Алания, | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | образовательных учреждений начального и среднего | Министерство финансов | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | профессионального образования в сфере образования до | РСО-Алания | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | средней заработной платы в РСО-Алания | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------------------------------------+-------------------------------+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----| | Доведение до 2018 года средней заработной платы | Министерство образования и | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | преподавателей образовательных учреждений высшего | науки РСО-Алания, | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | профессионального образования в сфере образования до 200% | Министерство финансов | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | от средней заработной платы в РСО-Алания | РСО-Алания | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------------------------------------+-------------------------------+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----| | Доведение до 2018 года средней заработной платы научных | Министерство образования и | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | сотрудников до 200% от средней заработной платы в РСО- | науки РСО-Алания, | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | Алания | Министерство финансов | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | РСО-Алания | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | ОЖИДАЕМЫЙ РЕЗУЛЬТАТ: Повышение оплаты труда, достижение целевых показателей уровня оплаты труда отдельных категорий работников бюджетной сферы в соответствии с Указом Президента РФ от 7 мая 2012 | | года N 597 и Указом Президента Российской Федерации от 1 июня 2012 года N 761 | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Формирование прозрачного механизма оплаты труда | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-------------------------------------------------------------------------------------------+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----| | 1 ШАГ | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------------------------------------+-------------------------------+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----| | Разработка отраслевых, ведомственных, локальных | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | нормативных | Министерство образования и | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | правовых актов по проведению мероприятий по организации | науки РСО-Алания | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | заключения трудовых договоров с руководителями | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | государственных учреждений в соответствии с типовой | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | формой договора | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------------------------------------+-------------------------------+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----| | Разработка отраслевых, ведомственных, локальных | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | нормативных | Министерство образования и | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | правовых актов по проведению мероприятий по организации | науки РСО-Алания | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | заключения дополнительных соглашений к трудовым | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | договорам (новых трудовых договоров) с работниками | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | учреждений в связи с введением эффективного контракта | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------------------------------------+-------------------------------+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----| | Проведение мероприятий по организации заключения | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | трудовых | Министерство образования и | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | договоров с руководителями государственных учреждений в | науки РСО-Алания | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | соответствии с типовой формой, утвержденной на | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | федеральном уровне | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------------------------------------+-------------------------------+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----| | Проведение мероприятий по организации заключения | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | дополнительных | Министерство образования и | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | соглашений к трудовым договорам (новых трудовых | науки РСО-Алания | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | договоров) с работниками учреждений в связи с введением | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | эффективного контракта | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-------------------------------------------------------------------------------------------+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----| | Внедрение механизма контроля за выполнением целевых показателей эффективности | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | деятельности структурных учреждений, подразделений и конкретных работников | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-------------------------------------------------------------------------------------------+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----| | 1 ШАГ | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------------------------------------+-------------------------------+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----| | На основе методических рекомендаций, разработанных на | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | федеральном уровне, разработка (дополнение, изменение) | Министерство образования и | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | показателей эффективности деятельности учреждений, | науки РСО-Алания | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | руководителей учреждений, структурных подразделений | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | учреждений, работников сферы образования | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------------------------------------+-------------------------------+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----| | Разработка проектов постановлений Правительства РСО- | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | Алания об утверждении систем показателей эффективности | Министерство образования и | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | деятельности учреждений, руководителей данных | науки РСО-Алания | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | учреждений, структурных подразделений учреждений, | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | работников в сфере образования РСО-Алания | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------------------------------------+-------------------------------+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----| | 2 ШАГ | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------------------------------------+-------------------------------+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----| | Внедрение систем оценки эффективности деятельности | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | работников государственных учреждений с учетом | Министерство образования и | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | достижения учреждениями целевых показателей деятельности | науки РСО-Алания | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------------------------------------+-------------------------------+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----| | Разработка и внедрение систем нормирования труда в | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | учреждениях | Министерство образования и | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | науки РСО-Алания | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------------------------------------+-------------------------------+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----| | Внедрение типовых отраслевых норм труда, разработанных | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | на федеральном уровне. | Министерство образования и | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | науки РСО-Алания | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | ОЖИДАЕМЫЙ РЕЗУЛЬТАТ: Установление взаимосвязи между повышением оплаты труда и достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых услуг | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | ЗАДАЧА N 2. Координация мероприятий по структурным и институциональным изменениям в сфере образования и науки с повышением заработной платы работников | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Проведение мероприятий по реструктуризации и оптимизации сети учреждений, реорганизации | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | неэффективных организаций бюджетного сектора экономики | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-------------------------------------------------------------------------------------------+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----| | 1 ШАГ | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------------------------------------+-------------------------------+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----| | Реализация постановления Правительства РСО-Алания от 6 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | июля 2012 года N 212 "О плане мероприятий по увеличению | Министерство образования и | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | поступлений налоговых и неналоговых доходов и повышению | науки РСО-Алания | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | эффективности организации бюджетного процесса в | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | Республике Северная Осетия-Алания и муниципальных | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | образованиях на 2012-2015 годы" | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------------------------------------+-------------------------------+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----| | 2 ШАГ | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------------------------------------+-------------------------------+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----| | Разработка и утверждение нормативным правовым актом | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | плана мероприятий, направленных на реструктуризацию и | Министерство образования и | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | оптимизацию сети учреждений, реорганизацию | науки РСО-Алания | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | неэффективных организаций в сфере образования в 2016-2018 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | годы | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------------------------------------+-------------------------------+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----| | Проведение мероприятий по реструктуризации и оптимизации | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | сети учреждений, реорганизации неэффективных организаций | Министерство образования и | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | в сфере образования в 2016-2018 годы | науки РСО-Алания | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | ОЖИДАЕМЫЙ РЕЗУЛЬТАТ: Снижение объемов неэффективных расходов бюджетных средств и оптимизация сети учреждений | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | ЗАДАЧА N 3. Осуществление мероприятий по обеспечению соответствия работников новым квалификационным требованиям | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Развитие кадрового потенциала | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-------------------------------------------------------------------------------------------+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----| | Внедрение профессиональных стандартов, разработанных на | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | федеральном уровне | Министерство образования и | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | науки РСО-Алания | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------------------------------------+-------------------------------+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----| | Осуществление мероприятий по обеспечению соответствия | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | работников | Министерство образования и | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | квалификационным требованиям, повышение квалификации, | науки РСО-Алания | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | переподготовка работников | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------------------------------------+-------------------------------+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----| | Развитие кадрового потенциала, переобучение и повышение | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | квалификации работников сферы образования РСО-Алания | Министерство образования и | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | науки РСО-Алания | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | ОЖИДАЕМЫЙ РЕЗУЛЬТАТ: Повышение качества оказания государственных услуг (выполнения работ), развитие кадрового потенциала | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Контроль за ходом реализации мероприятий, предусмотренных Программой и настоящей | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | дорожной картой | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-------------------------------------------------------------------------------------------+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----| | Проведение статистического учета численности и | Министерство образования и | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | среднемесячной | науки РСО-Алания, | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | заработной платы по отдельным категориям работников | АМС муниципальных | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | государственных учреждений РСО-Алания, повышение | образований РСО-Алания, | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента РФ | Территориальный орган | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | от 7 мая 2012 года N 597 и Указом Президента Российской | Федеральной службы | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | Федерации от 1 июня 2012 года N 761 | государственной статистики по | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | Республике Северная | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | Осетия-Алания (по | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | согласованию) | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------------------------------------+-------------------------------+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----| | Осуществление мониторинга выполнения мероприятий, | Министерство образования и | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | предусмотренных Программой и настоящей дорожной картой | науки РСО-Алания, | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | АМС муниципальных | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | образований РСО-Алания | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------------------------------------+-------------------------------+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----+---+----+-----+----| | Информационное сопровождение Программы | Министерство образования и | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | (организация проведения разъяснительной работы в трудовых | науки РСО-Алания, | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | коллективах, публикации в средствах массовой информации, | Министерство финансов | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | проведение семинаров и других мероприятий) | РСО-Алания | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | ОЖИДАЕМЫЙ РЕЗУЛЬТАТ: Своевременное выполнение мероприятий, предусмотренных Программой и настоящей дорожной картой | --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Июнь
|
