и) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств
муниципального служащего и результатов его деятельности;
к) сведения о поощрениях, применяемых к муниципальному служащему
со дня последнего присвоения ему классного чина.
11. Муниципальный служащий должен быть ознакомлен с отзывом не
позднее чем за две недели до проведения квалификационного экзамена.
Муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию
мотивированное заявление о своем несогласии с указанным отзывом.
12. Квалификационный экзамен на присвоение квалификационного
разряда проводится по экзаменационным билетам, которые разрабатывает и
утверждает аттестационная комиссия.
13. По решению аттестационной комиссии квалификационный экзамен
может проводиться в форме тестирования муниципального служащего,
собеседования с ним, разбора конкретных ситуаций, связанных с
профессиональной деятельностью муниципального служащего, или заменен
подготовкой муниципальным служащим реферата на заданную тему.
14. По результатам квалификационного экзамена в отношении
муниципального служащего аттестационной комиссией выносится одно из
следующих решений:
признать, что муниципальный служащий сдал квалификационный
экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;
признать, что муниципальный служащий не сдал квалификационный
экзамен.
15. Решение о результате квалификационного экзамена выносится
аттестационной комиссией в отсутствие муниципального служащего и его
непосредственного руководителя открытым голосованием простым
большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной
комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается
сдавшим квалификационный экзамен.
16. Результаты квалификационного экзамена муниципального
служащего заносятся в экзаменационный лист, оформленный согласно
приложению к настоящему Положению.
17. Экзаменационный лист оформляется в одном экземпляре и
подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и
членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на ее заседании. С
экзаменационным листом муниципальный служащий знакомится под роспись
не позднее чем через пять дней после проведения квалификационного
экзамена.
18. Заседание аттестационной комиссии оформляется протоколом, в
котором отражается информация о ее работе и принятых решениях.
Протокол подписывается председателем, заместителем председателя,
секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на ее
заседании с приложением всех материалов, представленных в
аттестационную комиссию для проведения квалификационного экзамена.
19. Аттестационная комиссия не позднее чем через семь дней после
проведения квалификационного экзамена представляет документально
оформленные результаты квалификационного экзамена представителю
нанимателя (работодателю) для вынесения решения о присвоении классного
чина.
20. Распоряжение о присвоении муниципальному служащему классного
чина должно быть издано в срок не позднее 14 рабочих дней со дня
проведения квалификационного экзамена.
21. Копия распоряжения о присвоении муниципальному служащему
классного чина, экзаменационный лист муниципального служащего, отзыв
об уровне знаний, навыков, умений (профессиональном уровне)
муниципального служащего и о возможности присвоения ему классного чина
хранятся в личном деле муниципального служащего. В трудовую книжку
муниципального служащего вносится соответствующая запись.
22. Муниципальный служащий, не сдавший квалификационный экзамен,
и которому на момент сдачи квалификационного экзамена классный чин не
был присвоен, замещает должность муниципальной службы без присвоения
классного чина.
23. Муниципальный служащий, не сдавший квалификационный экзамен,
и которому на момент сдачи квалификационного экзамена уже был присвоен
классный чин, сохраняет ранее присвоенный классный чин.
24. Муниципальный служащий, не сдавший квалификационный экзамен,
может выступить с инициативой о проведении повторного
квалификационного экзамена не ранее чем через шесть месяцев после
проведения данного экзамена.
Приложение
к Положению о порядке сдачи
квалификационного экзамена
муниципальными служащими в
Республике Северная Осетия-Алания
ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ ЛИСТ
МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
1. Фамилия, имя, отчество
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
2. Дата рождения
_________________________________________________________________
3. Сведения об образовании, о дополнительном профессиональном
образовании и профессиональном обучении_______________________________
(когда и какое
_________________________________________________________________
учебное заведение окончил, квалификация (степень) по
_________________________________________________________________
специальности, документы о дополнительном профессиональном
_________________________________________________________________
образовании и профессиональном обучении,
_________________________________________________________________
ученая степень, ученое звание,
_________________________________________________________________
квалификационный разряд (классный чин), дата их присвоения)
(В редакции Закона Республики Северная Осетия-Алания
от 14.12.2016 г. № 70-рз)
4. Должность, замещаемая на момент проведения квалификационного
экзамена, и дата назначения (утверждения) на эту должность
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
5. Стаж муниципальной службы ____________________________________
6. Общий трудовой стаж __________________________________________
7. Классный чин, на присвоение которого муниципальный служащий
претендует ___________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
8. Форма проведения квалификационного экзамена
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
9. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
10. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
11. Предложения, высказанные муниципальным служащим
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
12. Решение, принятое по результатам квалификационного экзамена
_________________________________________________________________
(квалификационный экзамен на присвоение классного чина
_________________________________________________________________
сдан, квалификационный экзамен на присвоение
_________________________________________________________________
классного чина не сдан)
13. Количественный состав аттестационной комиссии __________
На заседании присутствовало ___________ членов аттестационной
комиссии.
Количество голосов "за" ___________, "против"___________
14. Примечания
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
Председатель
аттестационной комиссии ______________________________________________
Заместитель председателя
аттестационной комиссии ______________________________________________
Секретарь
аттестационной комиссии ______________________________________________
Члены
аттестационной комиссии ______________________________________________
Дата проведения квалификационного экзамена ___________________________
С экзаменационным листом ознакомлен __________________________________
(подпись муниципального служащего и дата)
______________________________________________________________________
(место печати органа местного самоуправления, избирательной
комиссии муниципального образования)
(Дополнен - Закон Республики Северная Осетия-Алания
от 16.06.2009 г. N 21-рз)
Приложение 3
к Закону Республики Северная Осетия-Алания
"О муниципальной службе в Республике
Северная Осетия-Алания"
(В редакции Закона Республики Северная Осетия-Алания
от 16.06.2009 г. N 21-рз)
ТИПОВАЯ ФОРМА КОНТРАКТА
с лицом, назначаемым на должность главы местной
администрации по контракту
Представитель нанимателя в лице главы муниципального образования
___________________________________________________ ______________,
(наименование муниципального образования) (Ф.И.О.)
действующий на основании Устава ________________________________,
(наименование муниципального образования)
с одной стороны, и гражданин ___________________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем Глава администрации, с другой стороны,
заключили в соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 г.
N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в
Российской Федерации", от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной
службе в Российской Федерации" и
Уставом __________________________________________________________
(наименование муниципального образования)
настоящий контракт о нижеследующем:
I. Общие положения
1. По настоящему контракту Глава администрации берет на себя
обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы в
Республике Северная Осетия-Алания, а Представитель нанимателя
обязуется обеспечить Главе администрации прохождение муниципальной
службы в Республике Северная Осетия-Алания в соответствии с
законодательством Российской Федерации и законодательством Республики
Северная Осетия-Алания о местном самоуправлении и муниципальной
службе.
2. Настоящий контракт заключен по результатам конкурса на
замещение должности Главы администрации
__________________________________________________________________.
(наименование муниципального образования)
3. Глава администрации обязуется исполнять должностные
обязанности, связанные с осуществлением им полномочий по должности
Главы администрации _____________________________________________,
(наименование муниципального образования)
в соответствии с прилагаемой к настоящему контракту должностной
инструкцией Главы администрации
__________________________________________________________________
(наименование муниципального образования)
и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка
администрации _________________________________________________, а
(наименование муниципального образования)
Представитель нанимателя обязуется обеспечить Главе администрации
замещение должности муниципальной службы в Республике Северная
Осетия-Алания в соответствии с законодательством Российской Федерации
и законодательством Республики Северная Осетия-Алания о местном
самоуправлении и муниципальной службе, своевременно и в полном объеме
выплачивать Главе администрации денежное вознаграждение и предоставить
ему социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской
Федерации и законодательством Республики Северная Осетия-Алания о
местном самоуправлении и муниципальной службе, Уставом муниципального
образования.
4. Глава администрации осуществляет полномочия по решению
вопросов местного значения, определенных в Федеральном законе от
06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного
самоуправления в Российской Федерации", Законе Республики Северная
Осетия-Алания от 26.04.2006 г. N 24-РЗ "О местном самоуправлении в
Республике Северная Осетия-Алания" и закрепленных в Уставе
____________________________________________, а также осуществляет
(наименование муниципального образования) отдельные государственные
полномочия, переданные органам местного самоуправления федеральными
законами и законами Республики Северная Осетия-Алания (далее -
отдельные государственные полномочия), отнесенные к компетенции
администрации.
5. Дата начала осуществления Главой администрации полномочий по
должности ____________________________________________________.
(число, месяц, год)
II. Права и обязанности Главы администрации
6. Глава администрации имеет права, предусмотренные статьей 11 и
другими положениями Федерального закона от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О
муниципальной службе в Российской Федерации", иными нормативными
правовыми актами о муниципальной службе в Российской Федерации, в том
числе право расторгнуть контракт и уволиться с муниципальной службы в
Республике Северная Осетия-Алания по собственному желанию, предупредив
об этом Представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за
две недели.
7. Глава администрации осуществляет следующие полномочия по
решению вопросов местного значения, утвержденные
__________________________________________________________________:
(наименование представительного органа муниципального образования)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________.
8. Глава администрации осуществляет отдельные государственные
полномочия, переданные органам местного самоуправления федеральными
законами и законами Республики Северная Осетия-Алания.
9. Глава администрации обязан исполнять обязанности
муниципального служащего, предусмотренные статьей 12 Федерального
закона от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской
Федерации", в том числе соблюдать ограничения, выполнять обязательства
и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые
установлены федеральными законами, законами Республики Северная
Осетия-Алания и другими нормативными правовыми актами.
III. Права и обязанности Представителя нанимателя
10. Представитель нанимателя имеет право:
а) требовать от Главы администрации исполнения должностных
обязанностей, возложенных на него настоящим контрактом, должностной
инструкцией Главы администрации
__________________________________________________________________,
(наименование муниципального образования)
а также соблюдения правил внутреннего трудового распорядка
администрации ____________________________________________________;
(наименование муниципального образования)
б) в соответствии с решением представительного органа
муниципального образования поощрять Главу администрации
за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;
(В редакции Закона Республики Северная Осетия-Алания
от 28.11.2014 г. № 46-рз)
в) на основании соответствующего решения представительного органа
муниципального образования применять к Главе администрации меры
дисциплинарной ответственности в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации и Республики Северная
Осетия–Алания о муниципальной службе, с учетом особенностей правового
статуса главы местной администрации, установленных частями 10 и 11
статьи 37 Федерального закона от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих
принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации;
(В редакции Закона Республики Северная Осетия-Алания
от 28.11.2014 г. № 46-рз)
г) реализовывать иные права, предусмотренные Федеральным законом
от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской
Федерации", другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами о муниципальной службе в Российской Федерации.
11. Представитель нанимателя обязан:
а) обеспечить Главе администрации организационно-технические
условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
б) обеспечить предоставление Главе администрации гарантий,
установленных федеральными законами, законами Республики Северная
Осетия-Алания, иными нормативными правовыми актами и настоящим
контрактом;
в) соблюдать законодательство Российской Федерации о
муниципальной службе в Российской Федерации, законодательство
Республики Северная Осетия-Алания о муниципальной службе в Республике
Северная Осетия-Алания, положения правовых актов администрации
__________________________________________________________, Устава
(наименование муниципального образования)
_______________________________________________ и условия настоящего
(наименование муниципального образования)
контракта;
г) исполнять иные обязанности, предусмотренные федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе
в Российской Федерации.
IV. Оплата труда
12. Денежное содержание Главы администрации состоит из:
а) должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью
Главы администрации _______________________________________________
(наименование муниципального образования)
в размере ____ рублей в месяц;
б) ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых
законами Республики Северная Осетия-Алания, а именно:
__________________________________________________________________.
(указываются виды и размеры выплат)
13. Размер и условия оплаты труда Главы администрации
определяется представительным органом
____________________________________________________ самостоятельно.
(наименование муниципального образования)
V. Рабочее (служебное) время и время отдыха
14. Главе администрации устанавливается _________________________
__________________________________________________________________.
(нормальная продолжительность служебного времени, ненормированный
служебный день, сокращенная продолжительность служебного времени)
15. Главе администрации предоставляются:
а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью
30 календарных дней;
б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в
соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики
Северная Осетия-Алания о муниципальной службе;
в) иные ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в случаях,
предусмотренных федеральными законами и законами Республики Северная
Осетия-Алания.
VI. Срок действия контракта
16. Контракт заключается на срок _______________________________.
(срок полномочий Главы администрации
в соответствии с уставом муниципального образования)
VII. Условия профессиональной служебной деятельности,
гарантии, компенсации и льготы в связи с профессиональной
служебной деятельностью
17. Главе администрации обеспечиваются надлежащие
организационно-технические условия, необходимые для исполнения
должностных обязанностей:
__________________________________________________________________.
(оборудование рабочего места средствами связи, оргтехникой,
доступ к информационным системам и т.д.)
18. Главе администрации предоставляются гарантии, указанные в
статье 23 Федерального закона от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О
муниципальной службе в Российской Федерации".
19. Иные социальные гарантии, предусматриваются действующим
законодательством и Уставом муниципального образования.
VIII. Иные условия контракта
20. Запрещается требовать от Главы администрации исполнения
должностных обязанностей, не установленных настоящим контрактом и
должностной инструкцией Главы администрации
__________________________________________________________________.
(наименование муниципального образования)
21. Иные условия контракта _____________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________.
IX. Ответственность сторон контракта.
Изменение и дополнение контракта.
Прекращение контракта
22. Представитель нанимателя и Глава администрации несут
ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на
себя обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством
Российской Федерации и Республики Северная Осетия-Алания.
23. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий
контракт по соглашению сторон в следующих случаях:
а) при изменении законодательства Российской Федерации и
Республики Северная Осетия-Алания;
б) по инициативе любой из сторон настоящего контракта. При
изменении Представителем нанимателя существенных условий настоящего
контракта Глава администрации уведомляется об этом в письменной форме
не позднее чем за два месяца до их изменения.
24. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий контракт,
оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые
являются неотъемлемой частью настоящего контракта.
25. Настоящий контракт может быть прекращен по основаниям,
предусмотренным законодательством Российской Федерации и Республики
Северная Осетия-Алания о муниципальной службе.
X. Разрешение споров и разногласий
26. Споры и разногласия по настоящему контракту разрешаются по
соглашению сторон, а в случае, если согласие не достигнуто, в порядке,
предусмотренном законодательством Российской Федерации.
Настоящий контракт составлен в двух экземплярах. Один экземпляр
хранится Представителем нанимателя в личном деле Главы администрации,
второй - у Главы администрации. Оба экземпляра имеют одинаковую
юридическую силу.
XI. Подписи сторон
Представитель нанимателя Глава администрации
______________________________
Глава________________________ ______________________________
_____________________________ (фамилия, имя, отчество)
(наименование муниципального __________________
образования) (подпись)
"___"_______________ 20__ г.
__________________
Паспорт _____ N ______________
(подпись) выдан ________________________
"___"_______________ 20__ г. ______________________________
(кем, когда)
(Место для печати)
Адрес: ______________________ Адрес: ______________________
_____________________________ _____________________________
Телефон: ____________________ Телефон: ____________________
Приложение 4
к Закону Республики Северная Осетия-Алания
"О муниципальной службе в Республике
Северная Осетия-Алания"
(В редакции Закона Республики Северная Осетия-Алания
от 16.06.2009 г. N 21-рз)
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
I. Общие положения
1. Аттестация муниципальных служащих проводится в соответствии с
законодательством Российской Федерации, законодательством Республики
Северная Осетия-Алания о муниципальной службе.
2. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих
утверждается муниципальных правовым актом в соответствии с настоящим
Типовым положением.
3. Аттестация муниципального служащего (далее - аттестация)
проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности
муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной
деятельности.
4. Аттестация призвана способствовать формированию кадрового
состава муниципальной службы, повышению профессионального уровня
муниципальных служащих, решению вопросов, связанных с определением
преимущественного права на замещение должности муниципальной службы
при сокращении должностей муниципальной службы в органе местного
самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального
образования, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты
труда муниципальных служащих.
5. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
2) достигшие возраста 60 лет;
3) беременные женщины;
4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по
уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация
указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год
после выхода из отпуска;
5) замещающие должности муниципальной службы на основании
срочного трудового договора (контракта).
6. Аттестация проводится один раз в три года.
До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации
может проводиться внеочередная аттестация муниципального служащего.
7. Внеочередная аттестация муниципального служащего может
проводиться:
1) по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов
годового отчета о профессиональной служебной деятельности
муниципального служащего;
2) по решению представителя нанимателя в лице руководителя органа
местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального
образования или представителя этого руководителя, осуществляющих
полномочия представителя нанимателя (далее - представитель
нанимателя), после принятия в установленном порядке решения:
о сокращении должностей муниципальной службы в органе местного
самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального
образования;
об изменении условий оплаты труда муниципальных служащих.
II. Организация проведения аттестации
8. Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению
представителя нанимателя издается правовой акт органа местного
самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования,
содержащий положения:
1) о формировании аттестационной комиссии;
2) об утверждении графика проведения аттестации;
3) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих
аттестации;
4) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной
комиссии.
9. Аттестационная комиссия формируется правовым актом органа
местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального
образования, которым определяется ее состав, сроки и порядок работы.
В состав аттестационной комиссии включаются представитель
нанимателя и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том
числе из подразделения по вопросам муниципальной службы и кадров,
юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором
муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность
муниципальной службы), а также представители научных и образовательных
учреждений, других организаций, приглашаемые по запросу представителя
нанимателя в качестве независимых экспертов - специалистов по
вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных
данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не
менее одной трети от общего числа членов аттестационной комиссии.
Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации
муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы,
исполнение должностных обязанностей по которым связано с
использованием сведений, составляющих государственную тайну,
формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о
государственной тайне.
Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы
была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые
могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных
служащих в органе местного самоуправления, избирательной комиссии
муниципального образования, может быть создано несколько
аттестационных комиссий.
10. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя
председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной
комиссии при принятии решений обладают равными правами.
11. График проведения аттестации ежегодно утверждается
представителем нанимателя и доводится до сведения каждого аттестуемого
муниципального служащего не менее чем за месяц до начала проведения
аттестации.
12. В графике проведения аттестации указываются:
1) наименование органа местного самоуправления, избирательной
комиссии муниципального образования, подразделения, в которых
проводится аттестация;
2) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
3) дата, время и место проведения аттестации;
4) дата представления в аттестационную комиссию необходимых
документов с указанием ответственных за их представление муниципальных
служащих.
13. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в
аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим
аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за
аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем
и утвержденный вышестоящим руководителем.
14. Отзыв, предусмотренный пунктом 13 настоящего Типового
положения, должен содержать следующие сведения о муниципальном
служащем:
1) фамилия, имя, отчество;
2) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения
аттестации и дата назначения на эту должность;
3) перечень основных вопросов (документов), в решении
(разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;
4) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и
результатов профессиональной служебной деятельности муниципального
служащего.
15. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации муниципальным
служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются
сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и
подготовленных им проектах документов за указанный период,
содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной
деятельности муниципального служащего.
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию
представляется также аттестационный лист муниципального служащего с
данными предыдущей аттестации.
16. Кадровая служба органа местного самоуправления, избирательной
комиссии муниципального образования не менее чем за неделю до начала
аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого муниципального
служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных
обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый
муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию
дополнительные сведения о своей профессиональной служебной
деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии
с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв
непосредственного руководителя.
III. Проведение аттестации
17. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого
муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В
случае неявки муниципального служащего без уважительной причины или
отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к
дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством
Российской Федерации и Республики Северная Осетия-Алания о
муниципальной службе, а аттестация переносится на более поздний срок.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы,
заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в
случае необходимости - его непосредственного руководителя о
профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. В
целях объективного проведения аттестации после рассмотрения
представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных
сведений о своей профессиональной служебной деятельности за
аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести
аттестацию на следующее заседание комиссии.
18. Обсуждение профессиональных и личностных качеств
муниципального служащего применительно к его профессиональной
служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего
оценивается на основе определения его соответствия квалификационным
требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия
в решении поставленных перед соответствующим подразделением (органом
местного самоуправления) задач, сложности выполняемой им работы, ее
эффективности и результативности.
При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным
служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт
работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим
ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к
служебному поведению и обязательств, установленных законодательством
Российской Федерации и Республики Северная Осетия-Алания о
муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего,
наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению
к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.
19. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если
на нем присутствует не менее двух третьих ее членов.
20. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие
аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного
руководителя открытым голосованием простым большинством голосов
присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При
равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим
замещаемой должности муниципальной службы.
На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом
аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии
приостанавливается.
21. По результатам аттестации муниципального служащего
аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует
муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или
не соответствует. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о
поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в
работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае
необходимости рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых
муниципальных служащих.
22. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным
служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист
муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению к
настоящему Типовому положению.
Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем
председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии,
присутствовавшими на заседании.
Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под
расписку.
Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего
аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за
аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания
аттестационной комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты
голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается
председателем, заместителем председателя, секретарем и членами
аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
23. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются
представителю нанимателя не позднее чем через семь дней после ее
проведения.
24. По результатам аттестации представитель нанимателя принимает
решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые
ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня
аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его
согласия.
25. По результатам аттестации аттестационная комиссия может
давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих для
получения дополнительного профессионального образования.
(В редакции Закона Республики Северная Осетия-Алания
от 14.12.2016 г. № 70-рз)
26. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в
должности или невозможности перевода с его согласия на другую
должность муниципальной службы представитель нанимателя может в срок
не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной
службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По
истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или
понижение его в должности по результатам данной аттестации не
допускается.
27. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты
аттестации в судебном порядке.
Приложение
к Типовому положению о проведении
аттестации муниципальных служащих
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
1. Фамилия, имя, отчество ___________________________________________
2. Год, число и месяц рождения ______________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени,
ученого звания ______________________________________________________
_____________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и
квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)
4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации
и дата назначения на эту должность _________________________
5. Стаж муниципальной службы ____________________________________
6. Общий трудовой стаж __________________________________________
7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций
предыдущей аттестации ________________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
10. Решение аттестационной комиссии __________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
(соответствует замещаемой должности муниципальной службы; не
соответствует замещаемой должности муниципальной службы)
11. Количественный состав аттестационной комиссии ____________________
На заседании присутствовало _______ членов аттестационной комиссии.
Количество голосов за ________, против _____________.
12. Примечания аттестационной комиссии _______________________________
______________________________________________________________________
Председатель
аттестационной комиссии (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии (расшифровка подписи)
Секретарь аттестационной комиссии (расшифровка подписи)
Члены аттестационной комиссии (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации ___________________________________________
С аттестационным листом
ознакомился __________________________________________________________
(подпись муниципального служащего, дата)
(место для печати органа
местного самоуправления,
избирательной комиссии
муниципального образования)
Приложение 5
к Закону Республики Северная Осетия – Алания
«О муниципальной службе в Республике
Северная Осетия – Алания»
Порядок заключения договора о целевом обучении
между органом местного самоуправления в Республике Северная
Осетия - Алания и гражданином Российской Федерации
с обязательством последующего прохождения
муниципальной службы
1. Договор о целевом обучении с обязательством последующего
прохождения муниципальной службы в Республике Северная
Осетия - Алания (далее – договор о целевом обучении) заключается
Между органом местного самоуправления в Республике Северная
Осетия - Алания (далее – орган местного самоуправления) и отобранным
на конкурсной основе гражданином Российской Федерации
(далее – гражданин), обучающимся в государственной образовательной
организации высшего образования или профессиональной образовательной
организации, имеющих государственную аккредитацию по соответствующей
образовательной программе (далее – образовательная организация).
2. Право участвовать в конкурсе на заключение договора о целевом
обучении (далее – конкурс) имеют граждане, владеющие государственным
языком Российской Федерации и впервые получающие среднее
профессиональное образование или высшее образование по очной форме
обучения в образовательных организациях за счет средств бюджетов
бюджетной системы Российской Федерации.
3. Конкурс объявляется органом местного самоуправления
и проводится конкурсной комиссией, образуемой органом местного
самоуправления в соответствии со статьей 17 Федерального закона
«О муниципальной службе в Российской Федерации».
4. Объявление о проведении конкурса публикуется органом местного
самоуправления в печатном средстве массовой информации, в котором
осуществляется официальное опубликование муниципальных правовых актов,
а также размещается на официальном сайте органа местного
самоуправления в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»
не позднее чем за один месяц до даты проведения конкурса.
В объявлении указываются группы должностей муниципальной службы,
которые подлежат замещению гражданами после окончания обучения;
квалификационные требования к этим должностям (требования к уровню
профессионального образования, профессиональным знаниям и навыкам,
необходимым для исполнения должностных обязанностей); перечень
документов, представляемых на конкурс в соответствии с пунктом 5
настоящего Порядка; место и время их приема; срок, до истечения
которого принимаются указанные документы; дата, место и порядок
проведения конкурса, а также могут содержаться другие информационные
материалы.
5. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе,
представляет в орган местного самоуправления:
1) личное заявление;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме,
установленной распоряжением Правительства Российской Федерации
от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
3) копию паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии
на конкурс);
4) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие
трудовую (служебную) деятельность гражданина (за исключением случаев,
когда трудовая (служебная) деятельность ранее не осуществлялась);
5) заключение медицинской организации об отсутствии у гражданина
заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу
и ее прохождению;
6) справку образовательной организации, подтверждающую,
что гражданин впервые получает высшее образование или среднее
профессиональное образование по очной форме обучения в образовательной
организации за счет бюджетов бюджетной системы Российской Федерации,
а также содержащую информацию об образовательной программе, которую
он осваивает (с указанием наименования профессии, специальности или
направления подготовки), о результатах прохождения гражданином
промежуточных аттестаций в соответствии с учебным планом, о выполнении
им обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего
распорядка образовательной организации.
6. Конкурсная комиссия оценивает претендентов на основании
представленных документов, указанных в пункте 5 настоящего Порядка,
а также по результатам конкурсных процедур. Конкурсные процедуры
по решению органа местного самоуправления могут предусматривать
индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование, подготовку
реферата, прохождение практики, стажировки и другие процедуры,
не противоречащие федеральным законам и иным нормативным правовым
актам. Методику проведения конкурсных процедур и критерии оценки
претендентов определяет орган местного самоуправления.
7. Конкурсная комиссия проводит заседания и принимает решение
о заключении договора о целевом обучении в порядке, установленном
муниципальным правовым актом, принимаемым представительным органом
муниципального образования, для проведения конкурса на замещение
должности муниципальной службы.
Перед заключением договора о целевом обучении по решению
руководителя органа местного самоуправления может быть осуществлена
проверка достоверности и полноты персональных данных и иных сведений,
включенных в документы, представленные гражданином в соответствии
с пунктом 5 настоящего Порядка.
Гражданам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах
в письменной форме в течение одного месяца со дня его завершения.
8. Договор о целевом обучении между органом местного
самоуправления и победителем конкурса заключается в письменной форме
не позднее чем через 45 дней со дня принятия решения по итогам
конкурса.
В договоре о целевом обучении должно быть предусмотрено
обязательство гражданина проходить муниципальную службу в органе
местного самоуправления после получения им документа установленного
образца о высшем образовании или среднем профессиональном образовании
в течение срока, определенного договором о целевом обучении.
Указанный срок в соответствии со статьей 281 Федерального закона
«О муниципальной службе в Российской Федерации» не может быть менее
срока, в течение которого орган местного самоуправления
предоставлял меры социальной поддержки гражданину в соответствии
с договором о целевом обучении, но не более пяти лет.
9. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту
проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание,
пользование услугами средств связи и другие), осуществляются
гражданами за счет собственных средств.
10. Расходные обязательства, связанные с организацией проведения
конкурсов на заключение договоров о целевом обучении, обеспечиваются
за счет средств местного бюджета.
11. Граждане, участвовавшие в конкурсе на заключение договоров
о целевом обучении, вправе обжаловать решение конкурсной комиссии
в соответствии с законодательством Российской Федерации.
(Дополнено - Закон Республики Северная Осетия-Алания
от 14.12.2016 г. № 70-рз)
