Указ Президента Карачаево-Черкесской Республики от 15.05.2006 № 76

 



                       РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

                              У К А З                              

            ПРЕЗИДЕНТА КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ

                                        Утратил силу - Указ Главы
                                     Карачаево-Черкесской Республики
                                          от 05.03.2012 г. N 34             


Об  утверждении  Положения  о  кадровом   резерве   для   замещения
должностей  государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской
Республики


     В  соответствии  со  статьей  63  Закона  Карачаево-Черкесской
Республики   от  5  июня  2005  года  N  49-РЗ  "О  государственной
гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики"
П О С Т А Н О В Л Я Ю:
     1. Утвердить  Положение  о  кадровом  резерве   для  замещения
должностей  государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской
Республики согласно приложению.
     2. Контроль за  выполнением  настоящего   Указа  возложить  на
Руководителя    Администрации    Президента    Карачаево-Черкесской
Республики.
     3. Указ вступает в силу со дня его подписания.


Президент
Карачаево-Черкесской Республики                      М.А-А. Батдыев


г. Черкесск
Дом Правительства
15 мая  2006 года
N 76



                                    Приложение к Указу Президента
                                    Карачаево-Черкесской Республики
                                    от 15.05.2006 N 76

                         П О Л О Ж Е Н И Е                         
    о кадровом резерве для замещения должностей государственной    
        гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики         

                          1. Общие положения                       

     1.1. Настоящее Положение  устанавливает  порядок  формирования
кадрового     резерва     государственной     гражданской    службы
Карачаево-Черкесской   Республики    и    кадрового    резерва    в
государственных  органах  Карачаево-Черкесской  Республики (далее -
кадровые резервы).
     1.2. Кадровый    резерв    представляет    собой    специально
сформированный  перечень   государственных   гражданских   служащих
Карачаево-Черкесской  Республики  (далее - гражданские служащие)  и
граждан, не состоящих  на государственной гражданской службе (далее
- гражданская служба).
     1.3. Кадровый резерв Карачаево-Черкесской Республики  включает
в     себя     кадровые     резервы     государственных     органов
Карачаево-Черкесской Республики.
     1.4. Ведет    учет   лиц,   включенных   в   кадровый   резерв
Карачаево-Черкесской  Республики,   и   координирует   деятельность
государственных    органов   Карачаево-Черкесской   Республики   по
организации работы с  кадровым  резервом  Администрация  Президента
Карачаево-Черкесской Республики.

                    2. Формирование кадровых резервов              

     2.1. Основными   задачами   формирования   кадровых   резервов
являются:
     удовлетворение     потребности     государственных     органов
Карачаево-Черкесской Республики в высококвалифицированных кадрах;
     своевременное  замещение  вакантных   должностей   гражданской
службы;
     повышение профессиональной и  деловой  активности  гражданских
служащих.
     2.2. Кадровые    резервы    формируются   преимущественно   на
конкурсной основе:
     из гражданских  служащих,  квалификация и личностный потенциал
которых  превышают  требования,  предъявляемые  к  занимаемым   ими
должностям,  в  целях  замещения  вакантной  должности  гражданской
службы в порядке должностного роста;
     из   граждан,   освобожденных    от    замещаемой    должности
государственной   гражданской   службы  в  связи  с  дисциплинарным
взысканием;
     из граждан,  изъявивших  желание  участвовать  в  конкурсе  на
включение в кадровый резерв и не состоящих на гражданской службе.
     2.3. Кадровые резервы формируются без конкурса:
     на должности гражданской службы,  замещаемых  на  определенный
срок категории "руководители", "помощники (советники)";
     на  иные  должности  гражданской  службы  Карачаево-Черкесской
Республики  гражданских служащих, с которыми приостановлен контракт
в связи:
     с  призывом  гражданского  служащего  на  военную  службу  или
направлением   его  на  заменяющую  ее  альтернативную  гражданскую
службу;
     с восстановлением  на  службе  гражданского  служащего,  ранее
замещавшего  эту  должность гражданской службы Карачаево-Черкесской
Республики, по решению суда;
     с избранием или назначением гражданского служащего на выборную
должность  в государственный орган Карачаево-Черкесской Республики,
избранием его на выборную должность в орган местного самоуправления
либо  избранием  его  на  оплачиваемую  выборную должность в органе
профессионального союза,  в том числе в выборном  органе  первичной
профсоюзной   организации,   созданной   в  государственном  органе
Карачаево-Черкесской Республики;
     с наступлением   чрезвычайных   обстоятельств,  препятствующих
продолжению   отношений,   связанных    с    гражданской    службой
Карачаево-Черкесской  Республики  (катастрофы,  стихийные бедствия,
военные действия,  эпидемии,  крупные аварии и другие  чрезвычайные
обстоятельства),  если  данное обстоятельство признано чрезвычайным
решением   Президента   Российской   Федерации    или    Президента
Карачаево-Черкесской Республики;
     из  гражданских  служащих,  рекомендованных  к   включению   в
кадровый  резерв,  по результатам аттестации в порядке должностного
роста;
     из граждан, не состоящих на  гражданской  службе,  с  которыми
заключен  договор  о  профессиональной  подготовке  для гражданской
службы Карачаево-Черкесской Республики;
     в  иных  случаях,  связанных  с  исполнением   государственных
обязанностей, установленных федеральным законом.
     2.4. Перечни лиц, включаемые в кадровые резервы,  составляются
с разбивкой по категориям и группам должностей гражданской службы и
по  конкретным  должностям  гражданской   службы,   соответствующим
Реестру     должностей     государственной    гражданской    службы
Карачаево-Черкесской Республики.
     Сведения  о гражданских  служащих  (гражданах),  включенных  в
кадровый резерв государственного органа, дважды в год (по состоянию
на   1   января   и   на   1   июля)  подаются  кадровыми  службами
государственных органов Карачаево-Черкесской Республики  в  Главное
управление  Президента  Карачаево-Черкесской Республики по кадровой
политике, организационным вопросам и местному самоуправлению.
     2.5. Включение гражданского служащего (гражданина) в  кадровый
резерв  государственного органа на конкурсной основе осуществляется
конкурсной  комиссией  соответствующего   государственного   органа
Карачаево-Черкесской Республики.
     Порядок и методика проведения конкурса на включение в кадровый
резерв   государственного  органа  Карачаево-Черкесской  Республики
определяется  государственным  органом  в  соответствии  с   Указом
Президента  Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на
замещение   вакантной должности государственной гражданской  службы
Российской Федерации".
     2.6. Включение гражданского служащего (гражданина) в  кадровый
резерв   государственного  органа  Карачаево-Черкесской  Республики
оформляется правовым  актом  государственного  органа  с  внесением
соответствующей  записи в личное дело гражданского служащего и иные
документы, подтверждающие его служебную деятельность.
     Включение гражданского служащего в  кадровый  резерв  является
одним   из   оснований  для  направления  его  на  профессиональную
переподготовку, повышение квалификации или стажировку.
     2.7. Форма   занесения   сведений   о   гражданских   служащих
(гражданах),  включенных в установленном порядке в кадровый  резерв
государственного     органа     Карачаево-Черкесской    Республики,
прилагается.

     3. Исключение гражданского служащего из кадрового резерва     

     3.1. Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового
резерва:
     при    назначении    на    должность    гражданской     службы
Карачаево-Черкесской Республики в порядке должностного роста;
     в случае смерти (гибели) гражданского  служащего  (гражданина)
либо  признания  его  безвестно  отсутствующим  или  объявления его
умершим решением суда, вступившим в законную силу;
     при прекращении  служебного  контракта гражданского служащего,
освобождения от должности гражданской  службы  Карачаево-Черкесской
Республики  и  увольнении  с  гражданской  службы,  в случае выхода
гражданского служащего из  гражданства  Российской  Федерации  и  в
случаях,    предусмотренных    частью    2    статьи    38   Закона
Карачаево-Черкесской Республики от 5 июля  2005  года  N  49-РЗ  "О
государственной     гражданской     службе     Карачаево-Черкесской
Республики";
     по личному заявлению;
     при  снижении  показателей  эффективности  и  результативности
профессиональной  служебной  деятельности,  признанных  в  процессе
аттестации гражданского служащего;
     по    иным     основаниям,     предусмотренным     действующим
законодательством.
     3.2. Решение    об    исключении    из    кадрового    резерва
государственного   органа   принимается   государственным   органом
Карачаево-Черкесской  Республики,  принявшим  решение  о  включении
гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв и оформляется
соответствующим актом.

            4. Организация работы с кадровыми резервами            

     4.1. Руководитель   соответствующего  государственного  органа
Карачаево-Черкесской Республики несет персональную  ответственность
за  формирование  кадрового  резерва и организацию работы с ним,  а
также за своевременное назначение гражданских  служащих  (граждан),
состоявших в кадровом резерве государственного органа, на должности
гражданской службы.
     4.2. Кадровая  служба соответствующего государственного органа
Карачаево-Черкесской   Республики   осуществляет   непосредственную
работу  по  организации,  учету  и  накоплению  данных  о  кадровом
резерве,  своевременно информирует  Главное  управление  Президента
Карачаево-Черкесской     Республики     по    кадровой    политике,
организационным вопросам и местному самоуправлению об изменениях  в
составе кадрового резерва.
     4.3. Главное   управление   Президента    Карачаево-Черкесской
Республики   по   кадровой  политике,  организационным  вопросам  и
местному самоуправлению:
     ведет    учет    лиц,    состоящих    в    кадровом    резерве
Карачаево-Черкесской Республики;
     оказывает  организационную  и  методическую  помощь   кадровым
службам  государственных  органов Карачаево-Черкесской Республики в
работе   с   кадровыми   резервами   и   контролирует    соблюдение
установленного порядка работы с ними.



                      _______________________



                                             Приложение к Положению

                          С В Е Д Е Н И Я                          
 о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв  
  ______________________________________________________________   
    (наименование государственного органа Карачаево-Черкесской
                            Республики)
             по состоянию на _________________________             

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| N | Фамилия,| Дата   | Образование| Замещаемая| Стаж      | Должности | Данные    о| Дата      и| Отметка  о|
|п/п| имя,    |рождения| (учебные   | должность |гражданской|гражданской| результатах| номер  акта| назначении|
|   | отчество|        | заведения, |гражданской| службы    |службы, для| профессио- | о включении| на   выше-|
|   |         |        | которые    | службы    |           | замещения | нальной    | в  кадровый| стоящую   |
|   |         |        | окончил    | (дата    и|           | которых   | переподго- | резерв     | должность |
|   |         |        | гражданский| номер акта|           |гражданский| товки,     |            |гражданской|
|   |         |        | служащий   | о назначе-|           | служащий  | повышения  |            | службы    |
|   |         |        |(гражданин),| нии)      |           |(гражданин)| квалифика- |            | (дата    и|
|   |         |        | наличие    |           |           | включен  в| ции,       |            | номер акта|
|   |         |        | ученой     |           |           | кадровый  | стажировки |            |назначении)|
|   |         |        | степени,   |           |           | резерв    |            |            |           |
|   |         |        | ученого    |           |           |           |            |            |           |
|   |         |        | звания)    |           |           |           |            |            |           |
|---|---------|--------|------------|-----------|-----------|-----------|------------|------------|-----------|
| 1 |    2    |   3    |     4      |     5     |     6     |     7     |      8     |      9     |    10     |
|---|---------|--------|------------|-----------|-----------|-----------|------------|------------|-----------|
| 1 |         |        |            |           |           |           |            |            |           |
|---|---------|--------|------------|-----------|-----------|-----------|------------|------------|-----------|
| 2 |         |        |            |           |           |           |            |            |           |
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Руководитель государственного органа
Карачаево-Черкесской Республики                 (Инициалы, фамилия)



                        ___________________