РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
У К А З
ГЛАВЫ КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Утратил силу - Указ Главы
Карачаево-Черкесской Республики
от 15.05.2015 № 70
Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения должностей
государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики
В соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27.07.2004 N
79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации",
Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе
на замещение вакантной должности государственной гражданской службы
Российской Федерации", статьей 63 Закона Карачаево-Черкесской
Республики от 05.07.2005 N 49-РЗ "О государственной гражданской службе
Карачаево-Черкесской Республики", в целях установления единого подхода
к формированию профессионально подготовленного кадрового резерва,
повышения эффективности формирования и использования кадрового резерва
на государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики
и работы с ним, а также комплексного использования мер по
предупреждению коррупции
П О С Т А Н О В Л Я Ю:
1. Утвердить Положение о кадровом резерве для замещения
должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской
Республики согласно приложению.
2. Руководителям государственных органов Карачаево-Черкесской
Республики до 31 марта 2012 года провести работу по созданию резервов
для замещения должностей государственной гражданской службы
государственных органов в соответствии с настоящим Положением.
3. Указ Президента Карачаево-Черкесской Республики от 15.05.2006
N 76 "Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения
должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской
Республики" признать утратившим силу.
4. Контроль за выполнением настоящего Указа возложить на
Руководителя Администрации Главы и Правительства Карачаево-Черкесской
Республики.
5. Настоящий Указ вступает в силу со дня его подписания.
Глава
Карачаево-Черкесской Республики Р.Б.Темрезов
г. Черкесск
Дом Правительства
05 марта 2012 года
N 34
Приложение к Указу Главы
Карачаево-Черкесской Республики
от 05.03.2012 N 34
П О Л О Ж Е Н И Е
о кадровом резерве для замещения должностей государственной
гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает единые принципы и порядок
формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе
Карачаево-Черкесской Республики и работы с ним.
1.2. Настоящее Положение распространяется на все государственные
органы Карачаево-Черкесской Республики (далее - государственные
органы).
1.3. Кадровый резерв на государственной гражданской службе
Карачаево-Черкесской Республики представляет собой специально
сформированную по результатам конкурса группу граждан Российской
Федерации (далее - граждане), в том числе государственных гражданских
служащих Карачаево-Черкесской Республики (далее - гражданские
служащие), отвечающих квалификационным требованиям к соответствующим
должностям гражданской службы.
1.4. Формирование кадрового резерва на государственной
гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики (далее -
гражданская служба) проводится в целях:
своевременного замещения вакантных должностей гражданской службы
в соответствии с квалификационными требованиями;
комплексного использования мер по предупреждению коррупции.
1.5. Основными принципами формирования кадрового резерва на
гражданской службе и работы с ним являются:
учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей
гражданской службы;
гласность, доступность информации о формировании кадрового
резерва на гражданской службе и его использовании;
равный доступ и добровольность участия в конкурсе на включение в
кадровый резерв;
объективность и всесторонность оценки профессиональных и
личностных качеств участвующих в конкурсе на включение в кадровый
резерв;
создание условий для профессионального роста лиц, состоящих в
резерве;
формирование кадрового резерва на каждую конкретную должность
гражданской службы в отдельности.
2. Структура кадрового резерва
2.1. Кадровый резерв государственного органа Карачаево-Черкесской
Республики формируется по должностям гражданской службы, замещаемым
гражданскими служащими без ограничения срока полномочий.
2.2. Кадровый резерв государственного органа Карачаево-Черкесской
Республики по своей структуре подразделяется на категории и группы
должностей гражданской службы.
3. Формирование кадрового резерва государственного
органа
3.1. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый
резерв государственного органа осуществляется:
по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;
в случае приостановления служебного контракта в связи с
освобождением гражданского служащего от замещаемой должности
гражданской службы по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (в
соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 39 Федерального закона от
27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской
Федерации" (далее - Федеральный закон)).
3.2. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного
органа проводится в порядке, предусмотренном статьей 22 Федерального
закона, и в порядке, установленном для проведения конкурса на
замещение вакантной должности гражданской службы Указом Президента
Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы Российской
Федерации".
По результатам проведения конкурса на включение в кадровый резерв
на замещение одной должности гражданской службы определяется
единственный победитель за исключением случаев, предусмотренных
пунктом 3.3. настоящего Положения.
3.3. По должностям гражданской службы, относящимся к одной
категории и группе должностей гражданской службы, для которых не
предъявляются специальные требования и должностными регламентами
предусмотрено исполнение однотипных обязанностей, кадровый резерв
может формироваться списочно на группу должностей.
По результатам проведения конкурса на включение в кадровый резерв
на группу должностей формируется список победителей. Кандидаты на
должность гражданской службы в таком списке располагаются в алфавитном
порядке.
Группы должностей, по которым кадровый резерв формируется
списочно, определяются правовым актом государственного органа с учетом
требований настоящего пункта.
3.4. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый
резерв государственного органа оформляется правовым актом
государственного органа. К личному делу гражданского служащего,
состоящего в кадровом резерве, приобщаются копии документов о
включении гражданского служащего в кадровый резерв.
3.5. Гражданский служащий (гражданин) может состоять в кадровом
резерве на несколько должностей гражданской службы государственного
органа (в том числе в кадровом резерве нескольких государственных
органов).
3.6. В случае включения в кадровый резерв гражданского служащего,
замещающего должность гражданской службы в ином государственном
органе, в соответствующий государственный орган направляется копия
правового акта о включении гражданского служащего в кадровый резерв,
которая приобщается к личному делу гражданского служащего.
3.7. Кадровой службой государственного органа (либо должностным
лицом, на которое возложены функции выполнения кадровой работы)
формируется список лиц, включенных в кадровый резерв государственного
органа для замещения должностей гражданской службы.
3.8. Документы граждан, состоящих в кадровом резерве, хранятся в
кадровой службе государственного органа и включают:
личное заявление;
собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой
утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением
фотографии;
копию паспорта или заменяющего его документа;
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная
(трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы,
подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;
копии документов о профессиональном образовании, а также по
желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о
присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или
кадровыми службами по месту работы (службы);
документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего
поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
копии документов о включении в кадровый резерв.
3.9. Граждане, включенные в кадровый резерв, обязаны уведомлять
кадровую службу государственного органа об изменении сведений,
содержащихся в документах, предусмотренных пунктом 3.8. настоящего
Положения, в течение пяти рабочих дней с момента изменения сведений с
приложением копий документов, подтверждающих данные изменения.
3.10. Руководитель государственного органа несет персональную
ответственность за формирование кадрового резерва и организацию работы
с ним, а также за своевременное назначение гражданских служащих
(граждан), состоящих в кадровом резерве государственного органа, на
должности гражданской службы.
4. Замещение вакантной должности гражданской службы
гражданским служащим (гражданином), состоящим в
кадровом резерве
4.1. Вакантная должность гражданской службы замещается по решению
представителя нанимателя гражданским служащим (гражданином), состоящим
в кадровом резерве соответствующего государственного органа.
4.2. Письменное уведомление о предложении замещения вакантной
должности гражданской службы гражданскому служащему (гражданину),
состоящему в кадровом резерве государственного органа, передается
лично либо направляется по почте.
Отсутствие ответа на предложение о замещении вакантной должности
гражданской службы в течение 10 календарных дней с момента получения
письменного уведомления гражданским служащим (гражданином), состоящего
в кадровом резерве государственного органа, признается отказом и
является основанием для исключения гражданского служащего (гражданина)
из кадрового резерва.
5. Нахождение в кадровом резерве государственного
органа
5.1. Срок нахождения гражданского служащего (гражданина) в
кадровом резерве государственного органа устанавливается правовым
актом государственного органа о включении гражданского служащего
(гражданина) в кадровый резерв и может составлять от одного года до
пяти лет.
5.2. При реорганизации государственного органа либо изменении его
структуры (в том числе связанных с передачей государственных
полномочий в иной государственный орган) гражданские служащие
(граждане), состоящие в кадровом резерве этого государственного
органа, по решению представителя нанимателя без проведения конкурса
включаются в кадровый резерв вновь сформированного государственного
органа для замещения равнозначных вакантных должностей гражданской
службы (с учетом специализации, категории и группы должностей) либо
при отсутствии равнозначных должностей гражданской службы исключаются
из кадрового резерва, если гражданский служащий не согласен на
включение его в кадровый резерв по иным должностям во вновь
формируемом органе.
6. Исключение из кадрового резерва
6.1. Основания исключения гражданского служащего (гражданина) из
кадрового резерва государственного органа:
назначение на должность гражданской службы, на которую
гражданский служащий (гражданин) состоял в кадровом резерве;
истечение срока нахождения в кадровом резерве, если
представителем нанимателя не принято решение о продлении этого срока;
расторжение служебного контракта с гражданским служащим и
увольнение его с гражданской службы по основаниям, предусмотренным
пунктами 2-7 части 1 статьи 37 Федерального закона;
письменное заявление гражданского служащего (гражданина) об
исключении его из кадрового резерва;
отказ гражданского служащего (гражданина) от письменного
предложения представителя нанимателя о замещении вакантной должности
гражданской службы, на которую гражданский служащий (гражданин)
состоял в кадровом резерве;
смерть гражданского служащего (гражданина) либо решение суда о
признании его умершим (без вести пропавшим);
достижение предельного возраста нахождения на гражданской службе;
реорганизация государственного органа либо изменение его
структуры при отсутствии равнозначных должностей гражданской службы во
вновь формируемом государственном органе, если гражданский служащий не
согласен на включение его в кадровый резерв по иным должностям во
вновь формируемом органе;
вступившее в законную силу решение суда в отношении гражданского
служащего, состоящего в кадровом резерве, совершившего коррупционное
или иное правонарушение, о лишении права занимать определенные
должности гражданской службы или заниматься определенной
деятельностью;
решение суда о признании гражданина, состоящего в кадровом
резерве, недееспособным, ограниченно дееспособным или полностью
нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
выход из гражданства Российской Федерации или приобретение
гражданства другого государства;
представление подложных документов или заведомо ложных сведений.
6.2. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового
резерва оформляется правовым актом государственного органа.
6.3. Сведения об исключении гражданского служащего из кадрового
резерва включаются в его личное дело и в иные документы,
подтверждающие его служебную деятельность. К личному делу гражданского
служащего приобщаются копии документов об исключении его из кадрового
резерва.
6.4. В случае исключения из кадрового резерва гражданского
служащего, замещающего должность гражданской службы в другом
государственном органе, в соответствующий государственный орган
направляется копия правового акта об исключении гражданского служащего
из кадрового резерва.
6.5. Документы гражданских служащих (граждан), исключенных из
кадрового резерва, хранятся в государственных органах в течение трех
лет. После истечения указанного срока документы подлежат уничтожению.
7. Организация работы с кадровым резервом
государственного органа
7.1. Основными задачами работы с кадровым резервом
государственного органа являются формирование профессиональных знаний,
навыков и опыта, развитие личностных качеств, необходимых для
замещения должности гражданской службы, гражданских служащих
(граждан), состоящих в кадровом резерве государственного органа.
7.2. Для реализации задач, изложенных в пункте 7.1. настоящего
Положения, используются следующие формы работы с гражданскими
служащими (гражданами), состоящими в кадровом резерве государственного
органа:
самообразование (изучение нормативной правовой базы по вопросам
государственного управления, специальным дисциплинам, знание которых
необходимо для эффективного исполнения обязанностей по соответствующей
должности гражданской службы);
подготовка информации и иных материалов;
участие в разработке нормативных правовых и правовых актов;
участие в мероприятиях, проводимых государственным органом
(работа в составе рабочих, экспертных групп; участие в подготовке и
проведении конференций, семинаров, совещаний; участие в мероприятиях
мониторингового характера).
_______________________________
