Указ Главы Карачаево-Черкесской Республики от 28.04.2012 № 63

     3.2. Служащий:
     осуществляет регистрацию поступления заявлений  о  предоставлении
лицензии    (временной    лицензии),     переоформлении     документа,
подтверждающего наличие лицензии и прилагаемых документов;
     организует     проведение     лицензирования      образовательной
деятельности,  оформляет  и   выдает   лицензию   на   право   ведения
образовательной деятельности установленного образца;
     формирует реестр выданных лицензий;
     ведет прием, регистрацию, контроль соблюдения  сроков  выполнения
документов, поступающих  в  Отдел,  касающихся  полномочий  Российской
Федерации в области образования, переданных Министерству;
     осуществляет контроль и надзор  за  соблюдением  законодательства
Российской Федерации в сфере образования образовательными учреждениями
(за исключением образовательных учреждений, указанных в  подпункте  21
статьи 28 Закона Российской  Федерации  "Об образовании")  посредством
участия в выездных (инспекционных) и камеральных проверках;
     осуществляет     контроль     за     исполнением     предписаний,
своевременностью   и   полнотой   устранения   выявленных    нарушений
законодательства в сфере образования;
     осуществляет    контроль    за    обеспеченностью     современной
информационной  базой  системы  образования  на  основе   компьютерных
коммуникаций;
     осуществляет в установленном порядке  работу  по  комплектованию,
хранению, учету и  использованию  документов,  образовавшихся  в  ходе
деятельности отдела,  касающихся  полномочий  Российской  Федерации  в
области образования, переданных Министерству;
     готовит  заключения  к  проектам   нормативных   правовых   актов
Карачаево-Черкесской  Республики,  к  проектам  федеральных   законов,
направленных  на  правовое  регулирование  в   сфере,   отнесенной   к
компетенции служащего;
     консультирует   сотрудников   Министерства,    руководителей    и
специалистов   органов   местного    самоуправления,    осуществляющих
управление в сфере образования, педагогических  работников,  родителей
(законных представителей) по вопросам, отнесенным к  его  компетенции,
принимает меры к устранению выявленных нарушений, недостатков;
     обобщает, в том числе с участием сотрудников  других  структурных
подразделений Министерства практику  применения  нормативных  правовых
актов,  нормативных  актов  в  установленной  сфере   деятельности   и
разрабатывает предложения по их совершенствованию;
     осуществляет прием граждан, готовит проекты ответов на письменные
обращения граждан, юридических  лиц  по  вопросам,  отнесенным  к  его
компетенции;
     осуществляет  экспертизу  документов,   готовит   заключения   по
документам, содержащим вопросы, отнесенные к компетенции служащего;
     разрабатывает проекты нормативных актов по вопросам,  входящим  в
его  компетенцию,  обеспечивает  подготовку  инструктивно-методических
документов;
     предоставляет   в    установленном    порядке    информацию    об
осуществляемой  деятельности  для  размещения  в  средствах   массовой
информации,     информационно-телекоммуникационной     сети     общего
пользования;
     принимает участие в работе экспертных комиссий по государственной
аккредитации  образовательных  учреждений,  проведении  мониторинговых
исследований;
     принимает участие в формировании плана работы своего отдела;
     составляет   своевременно   и   качественно   отчетную   и   иную
документацию  по   вопросам,   отнесенным   к   его   компетенции,   в
установленные сроки выполняет данные непосредственным или  вышестоящим
руководителем поручения;
     участвует  в  конференциях,  симпозиумах,   совещаниях   и   иных
мероприятиях, работе комиссий, рабочих групп по вопросам, отнесенным к
компетенции служащего;
     участвует в организации и  проведении  конференций,  симпозиумов,
совещаний и иных мероприятий по  вопросам,  отнесенным  к  компетенции
служащего;
     участвует  в  подготовке  предложений  для  принятия  решения   о
направлении  информации  о   нарушении   законодательства   Российской
Федерации  в  области  образования  и  материалов  проверки  в  органы
государственной    власти    Карачаево-Черкесской    Республики,     в
правоохранительные органы Российской Федерации;
     участвует в подготовке проектов  нормативных  правовых  актов  по
вопросам, отнесенным к его компетенции;
     осуществляет в установленном порядке работу в  Автоматизированной
системе  "Типовое  решение  для  территориальных  органов  контроля  и
надзора в сфере образования";
     участвует  в  разработке  проектов  соглашений   (договоров)   по
вопросам, отнесенным к его компетенции.

                               4. Права

     4.1. Служащий  обладает  правами,  предусмотренными  статьей  14,
другими положениями Федерального закона "О государственной гражданской
службе Российской Федерации",  иными  нормативными  правовыми  актами,
регулирующими прохождение государственной гражданской службы.
     4.2. Для достижения  поставленных  перед  ним  задач,  выполнения
поручений, реализации намеченных планов служащий имеет право:
     1) по вопросам,  отнесенным  к  его  компетенции,  обращаться  за
разъяснениями в органы  власти  и  управления,  муниципальные  органы,
образовательные учреждения;
     2) взаимодействовать с руководителями и специалистами структурных
подразделений   Министерства,   органов    местного    самоуправления,
осуществляющих  управление  в   сфере   образования,   образовательных
учреждений;
     3) запрашивать  необходимую  в  работе  информацию  и  документы,
использовать системы связи и  коммуникаций  Министерства  в  служебных
целях;
     4) посещать в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации, проверяемую образовательную организацию или орган  местного
самоуправления, осуществляющий управление в сфере образования;
     5) вносить в  установленном  порядке  предложения  по  устранению
недостатков, совершенствованию процедур управления;
     6) принимать решения в соответствии с должностными обязанностями.

                          5. Ответственность

     5.1. Служащий     несет      установленную      законодательством
ответственность   за   неисполнение   или   ненадлежащее    исполнение
возложенных  на  него  должностных  обязанностей,  за   действия   или
бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан, за
разглашение государственной  тайны,  а  также  сведений,  ставших  ему
известными  в  связи  с  исполнением  должностных   обязанностей,   за
причиненный имущественный ущерб, нарушение техники безопасности труда.
     5.2. Служащий    несет    дисциплинарную    ответственность    за
невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей,  за
несвоевременное или  некачественное  выполнение  поручений,  приказов,
распоряжений  и   указаний   вышестоящих   в   порядке   подчиненности
руководителей,   за   исключением   незаконных,   за   несвоевременное
рассмотрение  в  пределах  своих  должностных  обязанностей  обращений
граждан, общественных объединений, государственных органов  и  органов
местного самоуправления.
     5.3. Служащий    несет    дисциплинарную,    гражданско-правовую,
административную  или  уголовную  ответственность  в  соответствии   с
законодательством в случае исполнения им неправомерного поручения.

   6. Перечень вопросов, по которым предоставлено право или обязан
                   самостоятельно принимать решения

     6.1. По вопросам, отнесенным  к  его  компетенции,  служащий  для
достижения  поставленных  перед  ним  задач,   выполнения   поручений,
реализации намеченных планов, имеет право на:
     использование  технических  средств  при  исполнении  должностных
обязанностей;
     получение доступа к информационным системам  "Консультант  Плюс",
"Гарант";
     оказание методической и консультативной помощи в  соответствии  с
настоящим Регламентом;
     реализацию полномочий в случае назначения членом комиссии и иного
коллегиального органа;
     организацию учета и хранения переданных на исполнение  документов
и материалов;
     при  наличии  установленных  законом  оснований   выбирать   меру
административного   наказания    за    совершение    административного
правонарушения;
     консультирование заявителей (граждан, представителей  юридических
лиц)   по   отнесенным   к   его   компетенции   вопросам   исполнения
государственной функции.
     Разрабатывает (составляет) документы согласно следующему перечню:
     докладная записка;
     заключение (отзыв);
     извещение (уведомление);
     инструкция (положение или правила);
     объяснительная записка;
     отчет (сводка, обзор);
     план;
     проект нормативного правового акта;
     проект письма;
     проект приказа;
     проект соглашения (договора);
     пояснительная записка;
     предложение;
     протокол;
     сборник;
     справка.

   7. Перечень вопросов, по которым предоставлено право или обязан
    участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов
            и (или) проектов управленческих и иных решений

     7.1. Служащий участвует при подготовке проектов нормативных актов
и проектов решений, относящихся к ведению Отдела.
     7.2. В целях подготовки проектов  нормативных  правовых  актов  и
проектов решений служащий самостоятельно:
     изучает     действующее     федеральное     и     республиканское
законодательство, а также законодательство других субъектов Российской
Федерации и судебную практику, аналитические,  статистические  и  иные
материалы;
     изучает переданные ему на исполнение документы;
     в рабочем порядке  взаимодействует  с  работниками  Администрации
Главы и  Правительства  Карачаево-Черкесской  Республики,  работниками
иных  государственных  органов  и  органов  местного   самоуправления,
гражданами и представителями организаций;
     осуществляет подготовку проектов текстов документов Министерства;
     представляет проект документа на подпись Министру.
     7.3. По вопросам, отнесенным  к  его  компетенции,  служащий  для
достижения  поставленных  перед  ним  задач,   выполнения   поручений,
реализации   намеченных   планов   обязан   по   указанию    (решению)
непосредственного  или   вышестоящего   руководителя   участвовать   в
подготовке,  а  в  отсутствии  такого  указания  (решения)  -   вправе
принимать участие в подготовке документов согласно следующему перечню:
     заключение (отзыв)  -  документ,  содержащий  мнение,  экспертную
оценку,  вывод  комиссии  или  специалиста  по  вопросам   компетенции
Министерства. Составляется по указанию, запросу непосредственного  или
вышестоящего руководителя. Составляется  служащим  самостоятельно  или
при участии других служащих Министерства, иных ведомств;
     инструкция  (положение  или  правила)  -  документ,   в   котором
излагаются  правила,  регулирующие  специальные  стороны  деятельности
Министерства,  коллегиальных   органов   либо   регламентирующие   или
предписывающие    действия,    вытекающие    из    каких-либо    норм.
Разрабатывается  служащим  самостоятельно  или  при   участии   других
служащих   Министерства,   иных   ведомств,   организаций.    Подлежит
согласованию с непосредственным руководителем.  Утверждается  приказом
Министерства;
     проект нормативного правового  акта  -  разрабатывается  служащим
самостоятельно или при  участии  других  служащих  Министерства,  иных
ведомств, организаций  в  соответствии  с  планом  работы  Отдела  или
решением непосредственного  или  вышестоящего  руководителя.  Подлежит
согласованию с  непосредственным  руководителем.  Порядок  разработки,
оформления  и  представления  проектов  нормативных   правовых   актов
устанавливается Правительством Карачаево-Черкесской Республики;
     проект соглашения (договора) - документ, определяющий цели, права
и обязанности Министерства и других лиц (физических  или  юридических)
по реализации совместных мероприятий, акций. Разрабатывается  служащим
самостоятельно или при участии служащих других ведомств, организаций в
соответствии с планом работы Отдела или решением непосредственного или
вышестоящего руководителя. Подлежит  согласованию  с  непосредственным
руководителем;
     сборник  -  сведенные  в  один  документ  нормативные   правовые,
нормативные акты (инструкции, методические рекомендации), имеющий цель
повысить эффективность принятия управленческих  решений  или  повысить
квалификацию  аудитории,  в  интересах  которой  подготовлен  сборник.
Разрабатывается  служащим  самостоятельно  или  при   участии   других
служащих Министерства, иных ведомств,  организаций  в  соответствии  с
планом  работы  Отдела.  Подлежит  согласованию   с   непосредственным
руководителем;
     справка - документ, содержащий описание тех или иных  фактов  или
событий,   сообщение   о   результатах   проведенных    по    указанию
непосредственного    или    вышестоящего    руководителя     проверок,
обследований, анализа состояния. Составляется служащим  самостоятельно
или  совместно  с  другими  служащими,  участвовавшими   в   проверке,
обследовании.
     7.4. Документы, подготовленные  с  участием  служащего,  подлежат
обязательному визированию служащим с указанием его фамилии,  инициалов
и даты составления.

 8. Сроки и порядок подготовки, рассмотрения проектов управленческих
       и иных решений, порядок согласования и принятия решений

     8.1. Порядок подготовки, согласования и (или)  принятия  проектов
управленческих и иных решений, указанных в главах  6  и  7  настоящего
Регламента,  определяются  соответствующими   нормативными   правовыми
актами   либо   инструкцией   (порядком,   положением,   регламентом),
утвержденной приказом Министерства.
     8.2. Сроки подготовки проектов  управленческих  и  иных  решений,
указанных в главах 6 и 7 настоящего  Регламента,  определяются  планом
работы   Отдела,   решением   непосредственного    или    вышестоящего
руководителя,  соответствующими  нормативными  правовыми  актами  либо
инструкцией (порядком, положением, регламентом), утвержденной приказом
Министерства.
     8.3. При подготовке документов и проектов  актов,  представляемых
Главе  Карачаево-Черкесской  Республики,  в  Правительство  Карачаево-
Черкесской   Республики,   учитываются    требования,    установленные
Инструкцией  по  делопроизводству  в  органах  исполнительной   власти
Карачаево-Черкесской Республики.
     8.4. Рассматриваемые и подготавливаемые  в  Министерстве  проекты
документов, а также принятые по ним решения  относятся  к  материалам,
содержащим  служебную  информацию,  используемую  в   соответствии   с
полномочиями должностных лиц, работающих или знакомящихся с  указанной
информацией,   если   законодательством   Российской   Федерации    не
установлено иное.

    9. Порядок служебного взаимодействия с гражданскими служащими
      Министерства, служащими иных органов, другими гражданами,
                            организациями

     9.1. Порядок служебного взаимодействия служащего  с  гражданскими
служащими Министерства, служащими иных  органов,  другими  гражданами,
организациями    определяется    (устанавливается)    соответствующими
нормативными правовыми актами либо инструкцией (порядком,  положением,
регламентом), утвержденной приказом Министерства.
     9.2. Для  получения  сведений  или  документов,  необходимых  для
достижения  служащим  поставленных   перед   ним   задач,   выполнения
поручений, реализации намеченных планов, служащий:
     обращается   к   руководителю    соответствующего    структурного
подразделения Министерства с заявлением о  предоставлении  необходимых
сведений  или  документов.  Непосредственный  руководитель   оказывает
содействие служащему в получении требуемых материалов;
     готовит проект письма (запрос) в  орган  государственной  власти,
орган местного самоуправления, организацию о  предоставлении  сведений
или копий  необходимых  документов.  Срок  предоставления  необходимой
информации может указываться в запросе.
     9.3. Взаимодействие   с    представителями    средств    массовой
информации, передача им какой-либо служебной информации или документов
осуществляются  в  установленном  порядке  по   разрешению   (решению,
поручению) Министра, его заместителя.

           10. Показатели эффективности и результативности
               профессиональной служебной деятельности

     10.1. Эффективность и результативность профессиональной служебной
деятельности служащего находятся в прямой зависимости:
     от полноты выполнения служащим намеченных планов;
     от  результатов  принятых  служащим,  самостоятельно  или  с  его
участием,   решений,   проведенных   мероприятий    (их    социальный,
экономический или управленческий  эффект)  с  учетом  степени  участия
служащего в принятии рассматриваемых решений, проведенных мероприятий;
     от отсутствия замечаний, взысканий к  профессиональной  служебной
деятельности служащего.
     10.2. Решение  об   уровне   эффективности   и   результативности
профессиональной  служебной  деятельности  служащего  принимается   на
основании  документов  (отчетов,  исполненных   документов),   отзывов
непосредственного и вышестоящих руководителей служащего.


С должностным регламентом ознакомлен:     _______________________

                                   "__________"______________20__ года



                  _________________________________

     (В   редакции   Указа   Главы   Карачаево-Черкесской   Республики
от 13.06.2013 г. N 155)