|
Расширенный поиск
Постановление Мэрии Муниципального образования города Черкесска от 19.12.2012 № 2298МЭРИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА ЧЕРКЕССКА КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКАЯ РЕСПУБЛИКА ПОСТАНОВЛЕНИЕ 19.12.2012 N 2298 г. Черкесск Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений социальной поддержки населения города Черкесска В соответствии с постановлением мэрии муниципального образования города Черкесска Карачаево-Черкесской Республики от 29.06.2010 N 727 " О введении новых систем оплаты труда для работников муниципальных бюджетных учреждений, мэрии муниципального образования города Черкесска и ее структурных подразделений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки", от 30.08.2010 N 1023 "Об утверждении Положения по определению и установлению размеров окладов (должностных окладов) работников мэрии муниципального образования города Черкесска, ее структурных подразделений, являющихся управлениями, и муниципальных учреждений города Черкесска по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих"; от 01.09.2010 N 1042 "Об утверждении Положений о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Черкесска по видам экономической деятельности", от 15.03.2011 N 351 "О повышении оплаты труда работников муниципальных учреждений города Черкесска, финансируемой из местного бюджета", от 16.06.2011 N 959 " О повышении оплаты труда работников мэрии муниципального образования города Черкесска, ее структурных подразделений, являющихся управлениями по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих, и муниципальных учреждений города, финансируемых из местного бюджета", от 09.12.2011 N 2482 " О повышении оплаты труда работников муниципальных учреждений города Черкесска, финансируемой из местного бюджета", от 24.10.2012 N 1906 " О повышении оплаты труда работников муниципальных учреждений города Черкесска, финансируемой из местного бюджета", ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений социальной поддержки населения города Черкесска согласно приложению. 2. Руководителям муниципальных учреждений социальной поддержки населения города Черкесска: 2.1. Утвердить Положение о системах оплаты труда работников учреждений с учетом настоящего Примерного положения об отраслевой системе оплаты труда работников социальной поддержки населения города Черкесска. 2.2. Провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (контрактам) (заключению новых трудовых договоров (контрактов) с работниками в связи с введением в учреждениях новых систем оплаты труда. 3. Управлению социальной защиты населения мэрии муниципального образования города Черкесска, в ведении которого находятся учреждения, обеспечить заключение трудовых договоров с руководителями учреждений социальной поддержки населения города Черкесска. 4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2013 года. 5. Настоящее постановление подлежит размещению на официальном портале мэрии муниципального образования города Черкесска http://www.cherkessk 09. ru 6. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой. Мэр города Черкесска Р.А.Тамбиев Приложение к постановлению мэрии муниципального образования города Черкесска от 19.12.2012 N 2298 Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений социальной поддержки населения города Черкесска 1. Общие положения. 1.1. Настоящее Примерное положение об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений социальной поддержки населения города Черкесска (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлениями мэрии муниципального образования города Черкесска от 29.06.2010 N 727 " О введении новых систем оплаты труда для работников муниципальных бюджетных учреждений, мэрии муниципального образования города Черкесска и ее структурных подразделений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки", от 30.08.2010 N 1023 " Об утверждении Положения по определению и установлению размеров окладов (должностных окладов) работников мэрии муниципального образования города Черкесска, ее структурных подразделений, являющихся управлениями, и муниципальных учреждений города Черкесска по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих", от 01.09.2010 N 1042 " Об утверждении Положений о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Черкесска по видам экономической деятельности", от 15.03.2011 N 351 "О повышении оплаты труда работников муниципальных учреждений города Черкесска, финансируемой из местного бюджета", от 16.06.2011 N 959 "О повышении оплаты труда работников мэрии муниципального образования города Черкесска, ее структурных подразделений, являющихся управлениями по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих, и муниципальных учреждений города, финансируемых из местного бюджета", от 09.12.2011 N 2482 " О повышении оплаты труда работников муниципальных учреждений города Черкесска, финансируемой из местного бюджета", от 24.10.2012 N 1906 " О повышении оплаты труда работников муниципальных учреждений города Черкесска, финансируемой из местного бюджета". 1.2. Положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений социальной поддержки населения города Черкесска. 1.3. Системы оплаты труда работников учреждений, включающие размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также с учетом мнения выборного профсоюзного органа. 1.4. Положение предусматривает единые принципы формирования системы оплаты труда работников учреждений, включающие в себя: - рекомендуемые базовые оклады по профессиональным квалификационным группам работников учреждений социальной защиты населения (далее - ПКГ); - наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления; - условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главных бухгалтеров. 1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится по каждой из должностей. Продолжительность работы по совместительству устанавливается по соглашению между работником и работодателем в соответствии с действующим трудовым законодательством. 1.6. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда учреждений за счет средств местного бюджета, средств, полученных от приносящей доход деятельности. 1.7.3аработная плата работника предельными размерами не ограничивается. 1.8. Месячная заработная плата работников должна быть не менее установленного законодательством минимального размера оплаты труда. 2. Основные условия оплаты труда. 2.1. Базовые оклады работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессионально-квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н " Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 года N 248 н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих". Рекомендуемые базовые оклады (далее - оклад) работников учреждений социальной защиты населения устанавливаются на основе отнесения к ПКГ и в размерах согласно приложению N 1 к настоящему Положению. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по общеотраслевым профессиям рабочих и служащих установлены Положением по определению окладов (должностных окладов) и установлению размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников мэрии муниципального образования города Черкесска, ее структурных подразделений, являющихся управлениями, и муниципальных учреждений города Черкесска по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих, утвержденным постановлениями мэрии муниципального образования города Черкесска от 30.08.2010 N 1023 и повышены постановлениями мэрии муниципального образования города Черкесска Карачаево-Черкесской Республики от 15.03.2011 N 351 "О повышении оплаты труда работников муниципальных учреждений города Черкесска, финансируемой из местного бюджета", от 16.06.2011 N 959 " О повышении оплаты труда работников мэрии муниципального образования города Черкесска, ее структурных подразделений, являющихся управлениями по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих, и муниципальных учреждений города, финансируемых из местного бюджета", от 09.12.2011 N 2482 " О повышении оплаты труда работников муниципальных учреждений города Черкесска, финансируемой из местного бюджета", от 24.10.2011 N 1906 " О повышении оплаты труда работников муниципальных учреждений города Черкесска, финансируемой из местного бюджета". 2.2. Руководителям учреждений оклады определяются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения. 2.3. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к месячному должностному окладу работников. 2.4. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к месячному должностному окладу или в абсолютных размерах и максимальными размерами не ограничиваются. 3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера 3.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 3.2. Должностной оклад руководителя учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре. 3.3. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения, но не более 2-х размеров указанной средней заработной платы. К основному персоналу для определения средней заработной платы и установления должностного оклада руководителя относятся специалисты и служащие возглавляемого им учреждения. При расчете средней заработной платы учитываются месячные должностные оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя не учитываются. 3.4 Оклад заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10-30 процентов ниже оклада соответствующего руководителя. 3.5. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения. 3.6. Руководителям учреждения, их заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения. 3.7. Руководителям учреждений устанавливается решением Управления социальной защиты населения мэрии муниципального образования города Черкесска, в ведении которого находятся учреждения, выплата стимулирующего характера за работу, направленную на развитие учреждения. Выплата устанавливается на определенный срок, но не более одного года, начисляется на месячный должностной оклад и предельными размерами не ограничивается. 3.8. Премирование руководителей учреждений осуществляется по решению Управления социальной защиты населения мэрии муниципального образования города Черкесска, в ведении которого находятся учреждения, с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет утвержденных ассигнований. 4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера. 4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением мэрии муниципального образования города Черкесска от 29.06.2010N 727 " О введении новых систем оплаты труда для работников муниципальных бюджетных учреждений, мэрии муниципального образования города Черкесска и ее структурных подразделений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки" устанавливаются компенсационные выплаты работникам учреждения: - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). 4.2. Выплаты компенсационного характера начисляются на оклад и выплачиваются как по основной должности, так и по должности, занимаемой по совместительству, в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. 4.3. Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных устанавливается: 4.3.1. За совмещение профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, размер доплаты используется в пределах фонда оплаты труда и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы; размеры доплат за совмещение профессий устанавливаются без ограничения перечней совмещаемых профессий (должностей), исходя из фактически выполняемого объема работ по совмещаемой профессии или обязанности отсутствующего работника и предельными размерами не ограничиваются; 4.3.2. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни, доплата производится в размере: - одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или праздничный нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; - двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 4.3.3. Выплаты за сверхурочную работу работникам, привлекаемым к сверхурочной работе в соответствии с трудовым законодательством, производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы- не менее чем в двойном размере. 4.4. Выплата за ненормированный рабочий день водителям учреждений устанавливается руководителем. Размер выплаты определяется приказом по учреждению. 5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера 5.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением мэрии муниципального образования города Черкесска от 29.06.2010 N 727 " О введении новых систем оплаты труда для работников муниципальных бюджетных учреждений, мэрии муниципального образования города Черкесска и ее структурных подразделений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки" в муниципальных учреждениях социальной поддержки населения города Черкесска устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: - выплаты за интенсивность работы - выплаты за качество и высокие результаты работы; - премиальные выплаты по итогам работы. 5.2. Средства, поступающие от иной приносящей доход деятельности, осуществляемой в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и законодательством Карачаево-Черкесской Республики, могут направляться на выплаты стимулирующего характера. 5.3. Лицам, удостоенным почетного звания " Заслуженный работник социальной защиты населения РФ" устанавливается ежемесячная выплата по основной должности в размере 10 процентов к месячному должностному окладу. 5.4. Выплата за классность водителям учреждений устанавливается в следующих размерах: 25 процентов - при наличии первого класса; 10 процентов - при наличии второго класса. 5.5. Премиальные выплаты по итогам работы могут производиться за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год с целью поощрения работников по итогам работы за установленный период Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа. При определении показателей и условий премирования следует учитывать: оценку финансово-экономических показателей деятельности; качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; участие в федеральных, региональных и муниципальных программах; качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности; участие работника в выполнении важных работ и мероприятий; успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде. Единовременные премии могут предусматриваться к юбилейным датам, профессиональным праздникам и другое. Премия выплачивается работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда, а условия и порядок выплаты премий фиксируются в коллективном договоре. 5.6. Выплаты за интенсивность труда рекомендуется выплачивать работникам за: выполнение непредвиденных и срочных работ; компетентность работника в принятии решений; особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно- эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения, ненормированный рабочий день); инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; непосредственное участие в реализации федеральных, региональных и муниципальных целевых программ. 5.7. Выплаты за качество и высокие результаты работы осуществляются на основании перечня критериев качества предоставления социальных услуг, разработанных и утвержденных учреждением. 5.8. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. 5.9. Выплаты стимулирующего характера производятся за отработанное время. Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, выплата производится пропорционально отработанному времени. 6. Другие вопросы оплаты труда. 6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. 6.2. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Приложение N 1 к Примерному положению об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений социальной поддержки населения Рекомендуемые минимальные базовые оклады по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и должностям служащих муниципальных учреждений социальной поддержки населения города Черкесска 1. Профессиональная квалификационная группа " Общеотраслевые профессии рабочих" ---------------------------------------------------------------------- |Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада, в | | | рублях | ---------------------------------------------------------------------- Профессиональная квалификационная группа " Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня ---------------------------------------------------------------------- |1 квалификационный уровень | 2958-2988 | |--------------------------------+-----------------------------------| |2 квалификационный уровень | 3004 | ---------------------------------------------------------------------- Профессиональная квалификационная группа " Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня ---------------------------------------------------------------------- |1 квалификационный уровень | 3004-3018 | |--------------------------------+-----------------------------------| |2 квалификационный уровень | 3033-3048 | |--------------------------------+-----------------------------------| |3 квалификационный уровень | 3068 | |--------------------------------+-----------------------------------| |4 квалификационный уровень | 3370-4047 | |--------------------------------------------------------------------| | 2. Профессиональная квалификационная группа | | "Общеотраслевые должности служащих" | |--------------------------------------------------------------------| |Квалификационные уровни | Размер оклада в рублях | |--------------------------------------------------------------------| | Профессиональная квалификационная группа " | | Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | |--------------------------------------------------------------------| |1 квалификационный уровень | 2988 | |--------------------------------+-----------------------------------| |2 квалификационный уровень | 3004 | |--------------------------------------------------------------------| | Профессиональная квалификационная группа " | | Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |--------------------------------------------------------------------| |1 квалификационный уровень | 3004 | |--------------------------------+-----------------------------------| |2 квалификационный уровень | 3018-3048 | |--------------------------------+-----------------------------------| |3 квалификационный уровень | 3068 | |--------------------------------+-----------------------------------| |4 квалификационный уровень | 3370-3696 | |--------------------------------+-----------------------------------| |5 квалификационный уровень | 4047 | |--------------------------------------------------------------------| | Профессиональная квалификационная группа " Общеотраслевые | | должности служащих третьего уровня" | |--------------------------------------------------------------------| | 1 квалификационный | 3033-3068 | | уровень | | |--------------------------------+-----------------------------------| | 2 квалификационный | 3370 | | уровень | | |--------------------------------+-----------------------------------| | 3 квалификационный | 3696 | | уровень | | |--------------------------------+-----------------------------------| | 4 квалификационный | 4047 | | уровень | | |--------------------------------+-----------------------------------| | 5 квалификационный | 4376 | | уровень | | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- | Профессиональная квалификационная группа " | |Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | |--------------------------------------------------------------------| |1 квалификационный уровень | 4376 | |-----------------------------------+--------------------------------| |2 квалификационный уровень | 4728 | |-----------------------------------+--------------------------------| |3 квалификационный уровень | 5080 | ---------------------------------------------------------------------- Приложение N 2 к примерному положению об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений социальной поддержки населения города Черкесска Перечень выплат компенсационного характера работникам муниципальных учреждений социальной поддержки населения города Черкесска ---------------------------------------------------------------------- |N п/п| Виды выплат | Размер | | | | выплат в | | | | процентах | | | | от оклада, | | | | ставки (не | | | | образует | | | | новый | | | | оклад, | | | | ставку) | ---------------------------------------------------------------------- Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда ---------------------------------------------------------------------- |1. |За работу в тяжелых и вредных условиях труда | до 12 | ---------------------------------------------------------------------- Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочную работу и при выполнении работ в друг ---------------------------------------------------------------------- |2. |За ненормированный рабочий день | 50 | ---------------------------------------------------------------------- Приложение N 3 к примерному положению об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений социальной поддержки населения города Черкесска Рекомендуемые размеры отдельных видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях социальной поддержки населения города Черкесска ------------------------------------------------------------------- |Nп/п |Наименование выплаты |Рекомендуемый | | | |размер выплат | ------------------------------------------------------------------- 1. За квалификацию, необходимую для осуществления соответствующей профессиональной деятельности ------------------------------------------------------------------- | 1. |За наличие почетного звания " Заслуженный" | 10% | |-----+-------------------------------------------+---------------| | 2. |За классность водителям автомобилей: | | | |1 категории | 25% | | |2 категории | 10% | ------------------------------------------------------------------- 2. Выплаты за интенсивность работы ------------------------------------------------------------------- | 1. Выплаты за интенсивность до 250% | ------------------------------------------------------------------- 3. Выплаты за качество и высокие результаты работы ------------------------------------------------------------------- | 1. |Выплаты за качество и высокие результаты |до 250% | | |работы | | ------------------------------------------------------------------- __________________ Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Декабрь
|
