Постановление Президиума Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 20.11.2009 № 178

 



                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ                         
            ПРАВИТЕЛЬСТВО КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ             
                              ПРЕЗИДИУМ                               

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ 

                                      Утратило силу - Постановление
                                        Президиума Правительства
                                     Карачаево-Черкесской Республики
                                         от 03.07.2013 г. N 184                            


20.11.2009                   г. Черкесск                         N 178


Об аттестационной комиссии по  проведению  аттестации  государственных
гражданских   служащих   Карачаево-Черкесской  Республики,  замещающих
должности   руководителей   и   заместителей   руководителей   органов
исполнительной   власти   Карачаево-Черкесской  Республики,  служебный
контракт с которыми заключен на неопределенный срок

          (В редакции Постановления Президиума Правительства
        Карачаево-Черкесской Республики от 22.02.2011 г. N 15)



     В соответствии  с  указами  Президента  Российской  Федерации  от
01.02.2005  N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских
служащих Российской Федерации", от 01.02.2005 N 111 "О  порядке  сдачи
квалификационного  экзамена  государственными  гражданскими  служащими
Российской  Федерации  и  оценке   их   знаний,   навыков   и   умений
(профессионального  уровня)",  Законом Карачаево-Черкесской Республики
от  05.07.2005  N  49-РЗ   "О   государственной   гражданской   службе
Карачаево-Черкесской        Республики",       Указом       Президента
Карачаево-Черкесской Республики от  06.08.2009  N  132  "О  проведении
аттестации  государственных  гражданских служащих Карачаево-Черкесской
Республики" Президиум Правительства Карачаево-Черкесской Республики

П О С Т А Н О В Л Я Е Т:

     1. Образовать аттестационную комиссию  по  проведению  аттестации
государственных  гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики,
замещающих  должности  руководителей  и   заместителей   руководителей
органов   исполнительной   власти   Карачаево-Черкесской   Республики,
служебный контракт с которыми заключен на неопределенный срок (далее -
аттестационная комиссия) согласно приложению 1.
     2. Утвердить регламент работы  аттестационной  комиссии  согласно
приложению 2.
     3. Поручить аттестационной комиссии провести в ноябре  2009  года
аттестацию  государственных  гражданских служащих Карачаево-Черкесской
Республики,  замещающих   должности   руководителей   и   заместителей
руководителей   органов   исполнительной  власти  Карачаево-Черкесской
Республики, служебный контракт с которыми заключен  на  неопределенный
срок (далее - гражданские служащие).
     4. Управлению   Президента  Карачаево-Черкесской  Республики   по
кадровой  политике,  государственным наградам и организационной работе
разработать и представить для утверждения список гражданских служащих,
подлежащих   аттестации,   план   и  график  проведения  аттестации  с
указанием  даты  и  времени  ее   проведения,   перечнем   документов,
необходимых для проведения аттестации.


     Председатель Правительства
     Карачаево-Черкесской Республики                        В.Г.Кайшев



                               Приложение 1 к постановлению Президиума
                               Правительства Карачаево-Черкесской
                               Республики от 20.11.2009 N 178


                                СОСТАВ
   аттестационной комиссии по проведению аттестации государственных
   гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики, замещающих
     должности руководителей и заместителей руководителей органов
   исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики, служебный
         контракт с которыми заключен на неопределенный срок

          (В редакции Постановления Президиума Правительства
        Карачаево-Черкесской Республики от 22.02.2011 г. N 15)


Пивоварова Надежда   -  заместитель     Руководителя     Администрации
Ивановна                Президента  Карачаево-Черкесской   Республики,
                        председатель комиссии

Узденов Умар         -  Первый заместитель Председателя  Правительства
Хисаевич                Карачаево-Черкесской  Республики,  заместитель
                        председателя комиссии

Давыдова Галина      -  начальник отдела  по вопросам  государственной
Ивановна                гражданской  службы  Управления  Президента  и
                        Правительства Карачаево-Черкесской  Республики
                        по   кадровой   политике   и   государственным
                        наградам, секретарь комиссии

   Члены комиссии:

Айсандырова Фатима   -  заместитель начальника Управления Президента и
Юсуфовна                Правительства Карачаево-Черкесской  Республики
                        по   кадровой   политике   и   государственным
                        наградам

Никулин Сергей       -  начальник Государственно-правового  управления
Михайлович              Президента           и           Правительства
                        Карачаево-Черкесской Республики

Корниенко Валентина  -  заместитель        начальника       Управления
Владимировна            документационного  обеспечения  Президента   и
                        Правительства Карачаево-Черкесской  Республики
                     -  независимый эксперт
                     -  независимый эксперт


                               Приложение 2 к постановлению Президиума
                               Правительства Карачаево-Черкесской
                               Республики от 20.11.2009 N 178


                          Р Е Г Л А М Е Н Т                           
       работы аттестационной комиссии по проведению аттестации        
государственных гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики, 
   замещающих должности руководителей и заместителей руководителей    
    органов исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики,    
    служебный контракт с которыми заключен на неопределенный срок     


                          1. Общие положения                          
                                                                      
     1.1. Аттестационная    комиссия    по    проведению    аттестации
государственных  гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики,
замещающих  должности  руководителей  и   заместителей   руководителей
органов   исполнительной   власти   Карачаево-Черкесской   Республики,
служебный контракт с которыми заключен на неопределенный срок (далее –
аттестационная   комиссия),   в   своей  деятельности  руководствуется
Федеральным  законом  от  27.07.2004  N   79-ФЗ   "О   государственной
гражданской   службе   Российской   Федераций",   указами   Президента
Российской Федерации от 01.02.2005  N  110  "О  проведении  аттестации
государственных   гражданских   служащих   Российской  Федерации",  от
01.02.2005  N  111  "О  порядке   сдачи   квалификационного   экзамена
государственными  гражданскими служащими Российской Федерации и оценки
их знаний,  навыков  и  умений  (профессионального  уровня)",  Законом
Карачаево-Черкесской    Республики    от   05.07.2005   N   49-РЗ   "О
государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики".
     1.2. В    целях    исполнения   настоящего   постановления    под
непосредственным руководителем государственного гражданского служащего
Карачаево-Черкесской Республики подлежащего аттестации понимается:
     для  государственных  гражданских  служащих  Карачаево-Черкесской
Республики,  замещающих должности руководителей органов исполнительной
власти Карачаево-Черкесской Республики  –  Председатель  Правительства
Карачаево-Черкесской Республики;
     для  государственных  гражданских  служащих  Карачаево-Черкесской
Республики,  замещающих  должности  заместителей руководителей органов
исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики  –  руководители
соответствующих  органов  исполнительной  власти  Карачаево-Черкесской
Республики.
     1.3. Работа аттестационной комиссии осуществляется в соответствии
с  графиком проведения аттестации государственных гражданских служащих
Карачаево-Черкесской Республики, замещающих должности руководителей  и
заместителей     руководителей     органов    исполнительной    власти
Карачаево-Черкесской  Республики,  служебный   контракт   с   которыми
заключен  на  неопределенный  срок  (далее – график), который ежегодно
разрабатывается Управлением Президента Карачаево-Черкесской Республики
по  кадровой  политике,  государственным  наградам  и  организационной
работе и утверждается представителем нанимателя.
     В графике проведения аттестации указывается:
     а) наименование органа исполнительной власти Карачаево-Черкесской
Республики, в котором проводится аттестация;
     б) список       государственных       гражданских        служащих
Карачаево-Черкесской  Республики, замещающих должности руководителей и
заместителей    руководителей    органов     исполнительной     власти
Карачаево-Черкесской   Республики,   служебный   контракт  с  которыми
заключен  на  неопределенный  срок  (далее  -  гражданские  служащие),
подлежащих аттестации;
     в) дата, время и место проведения аттестации;
     г) дата   представления  в  аттестационную  комиссию  необходимых
документов с указанием ответственных за их представление.

           2. Подготовка заседания аттестационной комиссии            

     2.1. Утвержденный          Председателем            Правительства
Карачаево-Черкесской  Республики график проведения аттестации не менее
чем за месяц до начала аттестации направляется в установленном порядке
руководителям   органов   исполнительной  власти  Карачаево-Черкесской
Республики,  в  которых   проводится   аттестация   (далее   –   орган
исполнительной  власти),  которые  обязаны  ознакомить  с  ним каждого
подлежащего аттестации гражданского служащего.
     2.2. В целях своевременной и качественной  организации  заседания
аттестационной  комиссии  непосредственный  руководитель  гражданского
служащего, подлежащего аттестации, не позднее чем  за  две  недели  до
начала  аттестации представляет в аттестационную комиссию утвержденный
им отзыв об исполнении гражданским служащим  должностных  обязанностей
за  аттестационный период, а также бланк оценки уровня знаний, навыков
и  умений  (профессиональном  уровне)  государственного   гражданского
служащего  (далее  –  бланк  оценки)  по  форме,  утвержденной  Указом
Президента Карачаево-Черкесской  Республики  от  19.06.2006  N  96  "О
проведении  аттестации  и  квалификационного  экзамена государственных
гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики (в редакции Указа
Президента Карачаево-Черкесской Республики от 07.12.2006 N 196).
     2.3. К отзыву  прилагаются  сведения  о  выполненных  гражданским
служащим поручениях и подготовленных проектах документов.
     2.4. При каждой последующей аттестации в аттестационную  комиссию
представляется  аттестационный  лист  гражданского служащего с данными
предыдущей аттестации.
     2.5. Управление  Президента  Карачаево-Черкесской  Республики  по
кадровой  политике,  государственным наградам и организационной работе
не менее чем за неделю до  начала  аттестации  должно  ознакомить  под
роспись аттестуемого гражданского служащего с отзывом об исполнении им
должностных обязанностей за аттестуемый период.
     2.6. После   ознакомления  с   упомянутым   отзывом   аттестуемый
гражданский  служащий  вправе  представить  в  аттестационную комиссию
дополнительные   сведения   о   своей    профессиональной    служебной
деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии
с представленным отзывом или соответствующую пояснительную записку.

                 3. Заседание аттестационной комиссии                 
                       по проведению аттестации                       
                                                                      
     3.1. Заседание  аттестационной  комиссии  считается  правомочным,
если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
     3.2. Аттестация    проводится   с   приглашением   на   заседание
аттестационной  комиссии  аттестуемого  гражданского  служащего  и его
непосредственного руководителя.
     В   случае   неявки   гражданского   служащего    на    заседание
аттестационной  комиссии  без  уважительной  причины или отказа его от
аттестации  гражданский   служащий   привлекается   к   дисциплинарной
ответственности   в   соответствии   с   законодательством  Российской
Федерации  о  государственной   гражданской   службе,   а   аттестация
переносится на более поздний срок.
     3.3. На    заседании    аттестационной   комиссии    аттестуемого
гражданского  служащего  представляет  и докладывает имеющиеся на него
материалы его непосредственный руководитель.
     В   случае   неявки   на   заседание   аттестационной    комиссии
непосредственного  руководителя  аттестуемого  гражданского  служащего
возможность  проведения  аттестации  гражданского  служащего  решается
аттестационной комиссией. При этом аттестуемого гражданского служащего
представляет и  докладывает  имеющиеся  на  него  материалы  секретарь
аттестационной комиссии.
     3.4. Аттестационная    комиссия    рассматривает   представленные
документы,  заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего,
а в  случае  необходимости  –  его  непосредственного  руководителя  о
профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
     3.5. В    целях    объективного   проведения   аттестации   после
рассмотрения    представленных    аттестуемым   гражданским   служащим
дополнительных  сведений  о  своей  профессиональной  деятельности  за
аттестационный   период   аттестационная   комиссия  вправе  перенести
аттестацию на следующее заседание.
     3.6. Обсуждение    профессиональных    и    личностных    качеств
гражданского  служащего применительно к его профессиональной служебной
деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
     3.7. Профессиональная   и  служебная  деятельность   гражданского
служащего   оценивается   на   основе   определения  его  соответствия
квалификационным  требованиям  по  замещаемой  должности   гражданской
службы,  его  участия  в  решении  поставленных  перед соответствующим
органом исполнительной власти задач, сложности выполняемой им  работы,
ее эффективности и результативности.
     При этом должны  учитываться  результаты  исполнения  гражданским
служащим  должностного  регламента,  профессиональные  знания  и  опыт
работы,  соблюдения  гражданским  служащим   ограничений,   отсутствие
нарушений  и  запретов, выполнение требований к служебному поведению и
обязательств, установленных законодательством Российской  Федерации  о
государственной  гражданской  службе,  а  при  аттестации гражданского
служащего, наделенного  организационно-распорядительными  полномочиями
по  отношению  к  другим  гражданским служащим – также организаторские
способности.
                                                                      
           4. Решения, принимаемые аттестационной комиссией           
           по результатам аттестации гражданского служащего           
                                                                      
     4.1. Решение аттестационной  комиссии  принимается  в  отсутствие
аттестуемого    гражданского   служащего   и   его   непосредственного
руководителя  открытым  голосованием  простым   большинством   голосов
присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.
     При   равенстве   голосов   гражданский    служащий    признается
соответствующим замещаемой должности гражданской службы.
     4.2. На период  аттестации  гражданского  служащего,  являющегося
членом   аттестационной   комиссии,   его  членство  в  этой  комиссии
приостанавливается.
     4.3. По    результатам    аттестации    гражданского    служащего
аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
     а) соответствует замещаемой должности гражданской службы;
     б) соответствует   замещаемой  должности  гражданской  службы   и
рекомендуется  к  включению  в установленном порядке в кадровый резерв
для  замещения  вакантной  должности  гражданской  службы  в   порядке
должностного роста;
     в) соответствует  замещаемой  должности  гражданской  службы  при
условии  успешного  прохождения  профессиональной  переподготовки  или
повышения квалификации;
     г) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.
     4.4. Результаты аттестации сообщаются  аттестованным  гражданским
служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
     4.5. Результаты   аттестации  заносятся  в  аттестационный   лист
гражданского  служащего,  составленный  по форме согласно приложению к
Положению о проведении аттестации государственных гражданских служащих
Российской   Федерации,  утвержденному  Указом  Президента  Российской
Федерации от 01.02.2005 N 110 "О проведении аттестации государственных
гражданских служащих Российской Федерации".
     4.6. Аттестационный     лист     подписывается     председателем,
заместителем   председателя,   секретарем   и  членами  аттестационной
комиссии, присутствовавшими на заседании.
     4.7. Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом  под
роспись.
     4.8. Аттестационный   лист  гражданского  служащего,   прошедшего
аттестацию,   отзыв  об  исполнении  им  должностных  обязанностей  за
аттестационный  период  и  бланк  оценки  хранятся   в   личном   деле
гражданского служащего.
     4.9. Секретарь аттестационной комиссии ведет  протокол  заседания
комиссии,  в  котором  фиксирует  ее решения и результаты голосования.
Протокол    заседания    аттестационной     комиссии     подписывается
председателем,   заместителем   председателя,   секретарем  и  членами
аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
     4.10. Документы о  результатах  аттестации  гражданских  служащих
представляются  Председателю  Правительства  не позднее чем через семь
дней после ее проведения.
     4.11. Гражданский    служащий    вправе   обжаловать   результаты
аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.



                  _________________________________