Постановление Мэрии Муниципального образования города Черкесска от 30.01.2014 № 113

 



          МЭРИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА ЧЕРКЕССКА
                   КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКАЯ РЕСПУБЛИКА

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


30.01.2014                                                       N 113
                              г.Черкесск


О внесении изменений в постановление мэрии муниципального  образования
города  Черкесска  от  01.09.2010  N 1041  "Об условиях  оплаты  труда
работников  мэрии   муниципального   образования   города   Черкесска,
замещающих  должности,  не   являющиеся   муниципальными   должностями
муниципальной службы"


     В соответствии с  пунктом  8  Положения  об  установлении  систем
оплаты труда  работников  муниципальных  бюджетных  учреждений  города
Черкесска,   утвержденного   постановлением    мэрии    муниципального
образования города Черкесска от 29.06.2010  N 727,  постановлением  от
30.08.2010  N 1023  "Об утверждении   Положения   по   определению   и
установлению размеров окладов (должностных окладов)  работников  мэрии
муниципального   образования   города   Черкесска,   ее    структурных
подразделений, являющихся  управлениями,  и  муниципальных  учреждений
города Черкесска по общеотраслевым  профессиям  рабочих  и  должностям
служащих" и в связи с необходимостью  введения  в  штатное  расписание
должностей служащих,


ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1. Внести в постановление мэрии муниципального образования города
Черкесска от 01.09.2010 N 1041 "Об условиях  оплаты  труда  работников
мэрии  муниципального   образования   города   Черкесска,   замещающих
должности,  не  являющиеся  муниципальными  должностями  муниципальной
службы" следующие изменения:
     Раздел  II   Условия   оплаты   труда   секретаря   руководителя,
занимающего должность служащего приложения к постановлению изложить  в
следующей редакции:
     "Раздел II Условия оплаты труда работников, занимающих  должности
служащих
     2.1. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности
служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемой им  должности
к   соответствующей    профессиональной    квалификационной    группе,
утвержденной   Приказом   здравоохранения   и   социального   развития
Российской   Федерации   от    29.05.2008    N 247н    "Об утверждении
профессиональных  квалификационных  групп  общеотраслевых   должностей
руководителей, специалистов и служащих":


--------------------------------------------------------------------
|  Квалификационный   |  Наименование должности  |      Оклад      |
|       уровень       |                          | (должностной),  |
|                     |                          |    в рублях     |
|------------------------------------------------------------------|
|Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности|
|                     служащих первого уровня"                     |
|------------------------------------------------------------------|
| 1 квалификационный  |Дежурный бюро пропусков   |      4330       |
|       уровень       |                          |                 |
|---------------------+--------------------------+-----------------|
| 1 квалификационный  |Делопроизводитель         |      4330       |
|       уровень       |                          |                 |
|---------------------+--------------------------+-----------------|
| 1 квалификационный  |Машинистка                |      4330       |
|       уровень       |                          |                 |
|------------------------------------------------------------------|
|Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности|
|                     служащих второго уровня"                     |
|------------------------------------------------------------------|
| 1 квалификационный  |Секретарь руководителя    |      4500       |
|       уровень       |                          |                 |
|---------------------+--------------------------+-----------------|
| 1 квалификационный  |Техник-программист        |      4500       |
|       уровень       |                          |                 |
|---------------------+--------------------------+-----------------|
| 1 квалификационный  |Техник I категории        |      4500       |
|       уровень       |                          |                 |
|---------------------+--------------------------+-----------------|
| 1 квалификационный  |Техник II категории       |      4400       |
|       уровень       |                          |                 |
|---------------------+--------------------------+-----------------|
| 1 квалификационный  |Техник                    |      4350       |
|       уровень       |                          |                 |
|------------------------------------------------------------------|
|Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности|
|                    служащих третьего уровня"                     |
|------------------------------------------------------------------|
| 1 квалификационный  |Инженер по организации    |     5200,00     |
|       уровень       |труда                     |                 |
|---------------------+--------------------------+-----------------|
| 1 квалификационный  |Инженер - программист     |     5200,00     |
|       уровень       |                          |                 |
--------------------------------------------------------------------

     На   основе   расчетов   по   объемам    имеющегося    бюджетного
финансирования возможна  корректировка  указанной  величины  оклада  в
сторону повышения.
     2.2. Устанавливаются следующие стимулирующие выплаты  работникам,
занимающим должности служащих:
     1) Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
     - за сложность, напряженность и особые условия труда:
     в   размере   15   процентов   должностного   оклада    секретарю
руководителя;
     в размере 50 процентов  должностного  оклада  технику,  дежурному
бюро пропусков, делопроизводителю, машинистке;
     в размере 70 процентов должностного оклада  технику-программисту,
инженеру  по  организации  труда,  инженеру-программисту,  технику   I
категории, технику II категории;
     - за  качество  выполняемых  работ  в   размере   100   процентов
должностного  оклада  дежурному  бюро  пропусков,   делопроизводителю,
машинистке, технику,  технику-программисту,  инженеру  по  организации
труда, инженеру-программисту.
     2) Премиальные выплаты по итогам работы:
     в размере до 25 процентов должностного оклада технику,  дежурному
бюро пропусков, делопроизводителю, машинистке, секретарю руководителя;
     в  размере  до  60  процентов  должностного  оклада  технику   II
категории, технику-программисту;
     в  размере  до  70  процентов   должностного   оклада   инженеру-
программисту, инженеру по организации труда, технику I категории.
     Выплата премии производится по решению руководителя мэрии  (мэра)
муниципального  образования  города  Черкесска  в  пределах  бюджетных
ассигнований на оплату труда работников  учреждения.  При  определении
размера премии учитывается:
     -успешное и     добросовестное      выполнение      обязанностей,
предусмотренных трудовым договором и квалификационными требованиями, в
соответствующем периоде;
     -инициатива, творчество и применение в работе современных форм  и
методов организации труда.
     2.3. Размеры  и  условия  осуществления   выплат   стимулирующего
характера устанавливаются в  соответствии  с  настоящим  Положением  в
пределах утвержденного фонда оплаты труда."
     2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его  размещения
на информационном стенде в  мэрии  муниципального  образования  города
Черкесска и распространяется на правоотношения, возникшие с  1  января
2014 года.


     Исполняющий обязанности
     Руководителя мэрии (мэра)
     муниципального образования
     города Черкесска                                      А.Ш.Пхешхов