Закон Карачаево-Черкесской Республики от 13.03.2009 № 1-рз

Черкесской      Республики     от   31.07.2013   г.   N   48-РЗ)  (В
редакции            Законов      Карачаево-Черкесской     Республики
от  31.12.2015  №  115-РЗ; от 07.08.2017 № 36-РЗ)

     Статья   10.1.   Обязанность  государственных  и  муниципальных
служащих  уведомлять  об  обращениях  в целях склонения к совершению
коррупционных правонарушений
     1. Государственный или муниципальный служащий обязан уведомлять
представителя  нанимателя  (работодателя),  органы  прокуратуры  или
другие  государственные  органы  обо  всех  случаях обращения к нему
каких-либо  лиц  в  целях  склонения  его к совершению коррупционных
правонарушений.
     2.   Уведомление   о  фактах  обращения  в  целях  склонения  к
совершению  коррупционных  правонарушений,  за  исключением случаев,
когда  по  данным фактам проведена или проводится проверка, является
должностной    (служебной)    обязанностью    государственного   или
муниципального служащего.
     3.  Невыполнение  государственным  или  муниципальным  служащим
должностной   (служебной)   обязанности,  предусмотренной  частью  1
настоящей  статьи, является правонарушением, влекущим его увольнение
с  государственной  или  муниципальной службы либо привлечение его к
иным   видам  ответственности  в  соответствии  с  законодательством
Российской Федерации.
     4.  Государственный  или  муниципальный  служащий,  уведомивший
представителя  нанимателя  (работодателя),  органы  прокуратуры  или
другие  государственные  органы о фактах обращения в целях склонения
его  к совершению коррупционного правонарушения, о фактах совершения
другими  государственными или муниципальными служащими коррупционных
правонарушений, непредставления сведений либо представления заведомо
недостоверных  или  неполных  сведений  о  доходах,  об  имуществе и
обязательствах   имущественного  характера,  находится  под  защитой
государства в соответствии с законодательством Российской Федерации.
     5.  Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя)
о   фактах   обращения   в   целях  склонения  государственного  или
муниципального  служащего к совершению коррупционных правонарушений,
перечень сведений, содержащихся в уведомлениях, организация проверки
этих   сведений   и  порядок  регистрации  уведомлений  определяются
представителем нанимателя (работодателем).
     (Статья  10.1 дополнена - Закон Карачаево-Черкесской Республики
от 18.05.2012 г. N 34-РЗ)

     Статья   10.2.   Конфликт   интересов   на   государственной  и
муниципальной службе
     1. В соответствии   с  Федеральным   законом   под   конфликтом
интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность
(прямая   или  косвенная)   лица, замещающего   должность, замещение
которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению
и урегулированию конфликта интересов, влияет или может  повлиять  на
надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им  должностных
(служебных) обязанностей (осуществление полномочий).
     2. В части 1 настоящей статьи под  личной   заинтересованностью
понимается возможность  получения  доходов   в   виде   денег, иного
имущества, в том  числе   имущественных   прав, услуг имущественного
характера, результатов  выполненных   работ   или   каких-либо выгод
(преимуществ) лицом, указанным в  части 1  настоящей статьи, и (или)
состоящими с ним в близком родстве или  свойстве лицами (родителями,
супругами, детьми, братьями, сестрами, а также   братьями, сестрами,
родителями, детьми   супругов  и  супругами   детей), гражданами или
организациями, с которыми лицо, указанное   в  части   1   настоящей
статьи, и (или) лица, состоящие  с  ним   в  близком   родстве   или
свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными  близкими
отношениями.  (Статья   10.2  дополнена - Закон Карачаево-Черкесской
Республики
от    18.05.2012   г.   N   34-РЗ)   (Статья   в   редакции   Закона
Карачаево-Черкесской Республики от 31.12.2015 № 115-РЗ)

     Статья  10.3. Порядок предотвращения и урегулирования конфликта
интересов на государственной и муниципальной службе
     1. Лицо, указанное в части  1  статьи  10.2  настоящего Закона,
обязано   принимать   меры   по   недопущению   любой    возможности
возникновения конфликта интересов.
     2. Лицо, указанное в части 1  статьи  10.2   настоящего Закона,
обязано уведомить в порядке, определенном представителем  нанимателя
(работодателем) в  соответствии  с   нормативными  правовыми  актами
Российской Федерации, о  возникшем   конфликте   интересов   или   о
возможности его возникновения, как только   ему   станет   об   этом
известно.
     3. Представитель  нанимателя  (работодатель), если  ему   стало
известно о возникновении у лица, указанного в  части  1  статьи 10.2
настоящего Закона, личной заинтересованности, которая  приводит  или
может привести к   конфликту   интересов, обязан  принять   меры  по
предотвращению или урегулированию конфликта интересов.
     4. Предотвращение или урегулирование конфликта интересов  может
состоять в изменении должностного или  служебного  положения   лица,
указанного в части 1 статьи  10.2   настоящего   Закона, являющегося
стороной   конфликта   интересов, вплоть   до   его   отстранения от
исполнения должностных (служебных)  обязанностей   в   установленном
порядке и (или) в   отказе   его   от   выгоды, явившейся   причиной
возникновения конфликта интересов.
     5. Предотвращение   и   урегулирование   конфликта   интересов,
стороной которого является лицо, указанное  в  части  1  статьи 10.2
настоящего Закона, осуществляются  путем   отвода   или   самоотвода
указанного      лица   в   случаях     и    порядке, предусмотренных
законодательством Российской Федерации.
     6. Непринятие лицом, указанным в части 1 статьи 10.2 настоящего
Закона, являющимся     стороной     конфликта   интересов,  мер   по
предотвращению или урегулированию   конфликта   интересов   является
правонарушением, влекущим увольнение указанного  лица в соответствии
с законодательством Российской Федерации.
     7. В случае   если  лицо, указанное   в   части   1 статьи 10.2
настоящего Закона, владеет ценными бумагами (долями участия, паями в
уставных (складочных) капиталах организаций), оно обязано   в  целях
предотвращения конфликта интересов передать принадлежащие ему ценные
бумаги (доли участия, паи    в   уставных   (складочных)   капиталах
организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским
законодательством.     (Статья  10.3   дополнена - Закон  Карачаево-
Черкесской  Республики  от 18.05.2012 г. N 34-РЗ) (Статья в редакции
Закона Карачаево-Черкесской Республики от 31.12.2015 № 115-РЗ)

     Статья 10.4. Ограничения, налагаемые на гражданина, замещавшего
должность  государственной  или муниципальной службы, при заключении
им трудового или гражданско-правового договора
     1.   Гражданин,   замещавший   должность   государственной  или
муниципальной   службы,   включенную   в   перечень,   установленный
нормативными  правовыми  актами Российской Федерации, в течение двух
лет  после  увольнения  с  государственной  или муниципальной службы
имеет  право  замещать  на  условиях  трудового договора должности в
организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать
данной  организации  услуги)  в  течение месяца стоимостью более ста
тысяч    рублей    на    условиях    гражданско-правового   договора
(гражданско-правовых     договоров),    если    отдельные    функции
государственного,   муниципального   (административного)  управления
данной  организацией  входили  в должностные (служебные) обязанности
государственного    или   муниципального   служащего,   с   согласия
соответствующей  комиссии  по  соблюдению  требований  к  служебному
поведению    государственных    или    муниципальных    служащих   и
урегулированию конфликта интересов.
     2. Комиссия обязана рассмотреть письменное обращение гражданина
о   даче  согласия  на  замещение  на  условиях  трудового  договора
должности  в  организации и (или) на выполнение в данной организации
работ    (оказание    данной    организации   услуг)   на   условиях
гражданско-правового договора в течение семи дней со дня поступления
указанного   обращения   в   порядке,  устанавливаемом  нормативными
правовыми   актами   Российской  Федерации,  и  о  принятом  решении
направить   гражданину   письменное  уведомление  в  течение  одного
рабочего дня и уведомить его устно в течение трех рабочих дней.
     3.   Гражданин,   замещавший   должности   государственной  или
муниципальной  службы, перечень которых устанавливается нормативными
правовыми  актами  Российской  Федерации,  в  течение двух лет после
увольнения  с  государственной  или  муниципальной службы обязан при
заключении  трудовых или гражданско-правовых договоров на выполнение
работ  (оказание  услуг),  указанных  в  части  1  настоящей статьи,
сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы.
     4.     Несоблюдение     гражданином,    замещавшим    должности
государственной   или   муниципальной   службы,   перечень   которых
устанавливается  нормативными правовыми актами Российской Федерации,
после   увольнения   с   государственной  или  муниципальной  службы
требования,  предусмотренного  частью  2  настоящей  статьи,  влечет
прекращение   трудового   или   гражданско-правового   договора   на
выполнение  работ  (оказание  услуг), указанного в части 1 настоящей
статьи, заключенного с указанным гражданином.
     5.     Работодатель     при     заключении     трудового    или
гражданско-правового  договора на выполнение работ (оказание услуг),
указанного  в  части  1  настоящей статьи, с гражданином, замещавшим
должности государственной или муниципальной службы, перечень которых
устанавливается  нормативными правовыми актами Российской Федерации,
в  течение  двух  лет  после  его  увольнения  с государственной или
муниципальной   службы   обязан  в  десятидневный  срок  сообщать  о
заключении  такого  договора представителю нанимателя (работодателю)
государственного  или  муниципального  служащего по последнему месту
его  службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
     6. Неисполнение работодателем обязанности, установленной частью
4    настоящей    статьи,    является   правонарушением   и   влечет
ответственность   в   соответствии  с  законодательством  Российской
Федерации.
     7.   Проверка  соблюдения  гражданином,  указанным  в  части  1
настоящей   статьи,  запрета  на  замещение  на  условиях  трудового
договора  должности  в  организации  и  (или) на выполнение в данной
организации  работ  (оказание  данной организации услуг) на условиях
гражданско-правового   договора  (гражданско-правовых  договоров)  в
случаях,   предусмотренных  федеральными  законами,  если  отдельные
функции  государственного  управления  данной организацией входили в
должностные  (служебные) обязанности гражданского или муниципального
служащего,  и  соблюдения работодателем условий заключения трудового
договора  или  соблюдения  условий  заключения  гражданско-правового
договора    с    таким   гражданином   осуществляется   в   порядке,
устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
     (Статья  10.3 дополнена - Закон Карачаево-Черкесской Республики
от 18.05.2012 г. N 34-РЗ)

     Статья 10.4. Ограничения, налагаемые на гражданина, замещавшего
должность  государственной  или муниципальной службы, при заключении
им трудового или гражданско-правового договора
     1.   Гражданин,   замещавший   должность   государственной  или
муниципальной   службы,   включенную   в   перечень,   установленный
нормативными  правовыми  актами Российской Федерации, в течение двух
лет  после  увольнения  с  государственной  или муниципальной службы
имеет  право  замещать  на  условиях  трудового договора должности в
организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать
данной  организации  услуги)  в  течение месяца стоимостью более ста
тысяч    рублей    на    условиях    гражданско-правового   договора
(гражданско-правовых     договоров),    если    отдельные    функции
государственного,   муниципального   (административного)  управления
данной  организацией  входили  в должностные (служебные) обязанности
государственного    или   муниципального   служащего,   с   согласия
соответствующей  комиссии  по  соблюдению  требований  к  служебному
поведению    государственных    или    муниципальных    служащих   и
урегулированию конфликта интересов.
     2. Комиссия обязана рассмотреть письменное обращение гражданина
о   даче  согласия  на  замещение  на  условиях  трудового  договора
должности  в  организации и (или) на выполнение в данной организации
работ    (оказание    данной    организации   услуг)   на   условиях
гражданско-правового договора в течение семи дней со дня поступления
указанного   обращения   в   порядке,  устанавливаемом  нормативными
правовыми   актами   Российской  Федерации,  и  о  принятом  решении
направить   гражданину   письменное  уведомление  в  течение  одного
рабочего дня и уведомить его устно в течение трех рабочих дней.
     3.   Гражданин,   замещавший   должности   государственной  или
муниципальной  службы, перечень которых устанавливается нормативными
правовыми  актами  Российской  Федерации,  в  течение двух лет после
увольнения  с  государственной  или  муниципальной службы обязан при
заключении  трудовых или гражданско-правовых договоров на выполнение
работ  (оказание  услуг),  указанных  в  части  1  настоящей статьи,
сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы.
     4.     Несоблюдение     гражданином,    замещавшим    должности
государственной   или   муниципальной   службы,   перечень   которых
устанавливается  нормативными правовыми актами Российской Федерации,
после   увольнения   с   государственной  или  муниципальной  службы
требования,  предусмотренного  частью  2  настоящей  статьи,  влечет
прекращение   трудового   или   гражданско-правового   договора   на
выполнение  работ  (оказание  услуг), указанного в части 1 настоящей
статьи, заключенного с указанным гражданином.
     5.     Работодатель     при     заключении     трудового    или
гражданско-правового  договора на выполнение работ (оказание услуг),
указанного  в  части  1  настоящей статьи, с гражданином, замещавшим
должности государственной или муниципальной службы, перечень которых
устанавливается  нормативными правовыми актами Российской Федерации,
в  течение  двух  лет  после  его  увольнения  с государственной или
муниципальной   службы   обязан  в  десятидневный  срок  сообщать  о
заключении  такого  договора представителю нанимателя (работодателю)
государственного  или  муниципального  служащего по последнему месту
его  службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
     6. Неисполнение работодателем обязанности, установленной частью
4    настоящей    статьи,    является   правонарушением   и   влечет
ответственность   в   соответствии  с  законодательством  Российской
Федерации.
     7.   Проверка  соблюдения  гражданином,  указанным  в  части  1
настоящей   статьи,  запрета  на  замещение  на  условиях  трудового
договора  должности  в  организации  и  (или) на выполнение в данной
организации  работ  (оказание  данной организации услуг) на условиях
гражданско-правового   договора  (гражданско-правовых  договоров)  в
случаях,   предусмотренных  федеральными  законами,  если  отдельные
функции  государственного  управления  данной организацией входили в
должностные  (служебные) обязанности гражданского или муниципального
служащего,  и  соблюдения работодателем условий заключения трудового
договора  или  соблюдения  условий  заключения  гражданско-правового
договора    с    таким   гражданином   осуществляется   в   порядке,
устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
     (Статья  10.4 дополнена - Закон Карачаево-Черкесской Республики
от 18.05.2012 г. N 34-РЗ)

     Статья  10.5.  Ограничения  и  обязанности,  налагаемые на лиц,
замещающих государственные должности Карачаево-Черкесской Республики
     Ограничения   и  обязанности,  налагаемые  на  лиц,  замещающих
государственные     должности    Карачаево-Черкесской    Республики,
устанавливаются  Законом  Карачаево-Черкесской Республики "О статусе
лиц,   замещающих   государственные  должности  Карачаево-Черкесской
Республики.
     (Статья  10.5 дополнена - Закон Карачаево-Черкесской Республики
от 18.05.2012 г. N 34-РЗ)

     Статья   10.6.   Установление   иных   запретов,   ограничений,
обязательств и правил служебного поведения
     Законами   Карачаево-Черкесской  Республики для лиц, замещающих
государственные должности Карачаево-Черкесской Республики, должности
государственной  службы Карачаево-Черкесской Республики, должности в
государственных   корпорациях,   отдельные  должности  на  основании
трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач,
поставленных  перед  республиканскими  государственными  органами, в
целях  противодействия коррупции могут устанавливаться иные запреты,
ограничения, обязательства и правила служебного поведения. (Статья в
редакции        Закона        Карачаево-Черкесской        Республики
от 22.09.2016 № 54-РЗ)

     Статья 11.  Ответственность  физических  лиц  за  коррупционные
правонарушения
     1. Граждане Российской Федерации,  иностранные граждане и  лица
без  гражданства за  совершение  коррупционных правонарушений  несут
уголовную,  административную, гражданско-правовую  и  дисциплинарную
ответственность  в   соответствии  с  законодательством   Российской
Федерации.
     2. Физическое лицо,  совершившее коррупционное  правонарушение,
по решению суда может быть лишено в соответствии с законодательством
Российской   Федерации   права   занимать   определенные   должности
государственной и муниципальной службы.
     
     Статья 12.  Ответственность  юридических лиц  за  коррупционные
правонарушения
     1. В случае  если от  имени или в  интересах юридического  лица
осуществляются организация,  подготовка  и совершение  коррупционных
правонарушений или правонарушений, создающих условия для  совершения
коррупционных  правонарушений,  к   юридическому  лицу  могут   быть
применены меры  ответственности в  соответствии с  законодательством
Российской Федерации.
     2. Применение    за     коррупционное    правонарушение     мер
ответственности   к    юридическому   лицу    не   освобождает    от
ответственности  за  данное  коррупционное  правонарушение  виновное
физическое  лицо, равно  как  и  привлечение  к уголовной  или  иной
ответственности за коррупционное правонарушение физического лица  не
освобождает    от    ответственности   за    данное    коррупционное
правонарушение юридическое лицо.
     3. Положения настоящей  статьи распространяются на  иностранные
юридические  лица   в  случаях,  предусмотренных   законодательством
Российской Федерации.
     
     Статья 13. Заключительные положения
     1. Настоящий Закон вступает в силу по истечении 10 дней со  дня
его официального опубликования.
     2. Представителю нанимателя (работодателю) в трехмесячный  срок
после вступления в силу настоящего Закона разработать и утвердить:
     порядок уведомления представителя  нанимателя (работодателя)  о
фактах   обращения   в   целях   склонения   государственного    или
муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений,
     перечень сведений,  содержащихся   в  уведомлениях  и   порядок
организации проверки этих сведений;
     порядок регистрации названных уведомлений.
     3. Органам    государственной    власти    Карачаево-Черкесской
Республики, государственным органам Карачаево-Черкесской  Республики
в  шестимесячный срок  после  вступления  в силу  настоящего  Закона
разработать и утвердить:
     порядок организации и  проведения антикоррупционной  экспертизы
проектов нормативных правовых актов Карачаево-Черкесской  Республики
и  действующих   нормативных  правовых  актов   Карачаево-Черкесской
Республики;
     (Абзац  утратил  силу  -  Закон Карачаево-Черкесской Республики
от 10.05.2010 г. N 19-РЗ)
     
     
     Президент
     Карачаево-Черкесской
     Республики                                           Б.С.Эбзеев
     

     город Черкесск
     13 марта 2009 года
     N 1-РЗ