Постановление Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 19.12.2008 № 283-ПП

             ПРАВИТЕЛЬСТВО КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

                        ПОСТАНОВЛЕНИЕ N 283-ПП

                                    Утратил силу - Постановление
                                 Правительства Кабардино-Балкарской
                                             Республики
                                     от 24.05.2013 г. N 151-ПП

19 декабря 2008 г.                                          г. Нальчик

      О Положении об отраслевой системе оплаты труда работников
       государственных учреждений культуры Кабардино-Балкарской
      Республики и Положении об отраслевой системе оплаты труда
работников средств массовой информации Кабардино-Балкарской Республики

     (В редакции Постановлений Правительства Кабардино-Балкарской
   Республики от 26.07.2011 г. N 213-ПП; от 14.09.2011 г. N 283-ПП)


     В   соответствии   с   пунктом   2   постановления  Правительства
Кабардино-Балкарской  Республики  от  19 августа 2008 года N 196-ПП "О
введении  отраслевых  систем  оплаты  труда работников государственных
учреждений Кабардино-Балкарской Республики", в целях совершенствования
системы  оплаты  труда  работников государственных учреждений культуры
Кабардино-Балкарской   Республики   и   средств   массовой  информации
Кабардино-Балкарской   Республики,  осуществляемой  на  основе  Единой
тарифной   сетки,   Правительство   Кабардино-Балкарской    Республики
постановляет:  (В       редакции      Постановления      Правительства
Кабардино-Балкарской Республики от 14.09.2011 г. N 283-ПП)
     1. Утвердить прилагаемые:
     Положение  об  отраслевой   системе   оплаты   труда   работников
государственных учреждений культуры Кабардино-Балкарской Республики;
     Положение об отраслевой системе оплаты труда  работников  средств
массовой   информации   Кабардино-Балкарской Республики.  (В  редакции
Постановления     Правительства     Кабардино-Балкарской    Республики
от 14.09.2011 г. N 283-ПП)
     2. Рекомендовать      органам       местного       самоуправления
Кабардино-Балкарской Республики  принять  соответствующие  нормативные
правовые  акты  по  отраслевой   системе   оплаты   труда   работников
муниципальных учреждений культуры и средств массовой информации.
     3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.


     Председатель Правительства
     Кабардино-Балкарской Республики          А. Ярин

                                * * *

                                                  УТВЕРЖДЕНО
                                         постановлением Правительства
                                       Кабардино-Балкарской Республики
                                       от 19 января 2008 года N 283-ПП

                               ПОЛОЖЕНИЕ
     об отраслевой системе оплаты труда работников государственных
          учреждений культуры Кабардино-Балкарской Республики

                          I. Общие положения
     1. Настоящее Положение определяет порядок формирования отраслевой
системы оплаты труда работников  государственных  учреждений  культуры
Кабардино-Балкарской Республики (далее  -  учреждения)  и  включает  в
себя:
     минимальные размеры окладов по профессиональным  квалификационным
группам (далее - ПКГ);
рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов;
     наименования,   условия   осуществления    и    размеры    выплат
стимулирующего характера;
     наименования,   условия   осуществления    и    размеры    выплат
компенсационного характера;
     условия оплаты труда руководителей, заместителей  руководителя  и
главных бухгалтеров;
     другие вопросы оплаты труда.
     2. Система оплаты  труда  работников  учреждений  устанавливается
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
в соответствии  с  трудовым  законодательством  и  иными  нормативными
правовыми   актами   Российской   Федерации   и   Кабардино-Балкарской
Республики и настоящим Положением.
     3. Заработная плата работнику устанавливается трудовым  договором
в  соответствии  с  системой  оплаты  труда,  определенной   настоящим
Положением.
     Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада)
работника,  повышающие  коэффициенты  к   окладам   и   иные   выплаты
стимулирующего и компенсационного характера являются обязательными для
включения в трудовой договор.
     Заработная  плата   работников   (без   учета   премий   и   иных
стимулирующих выплат),  устанавливаемая  в  соответствии  с  настоящей
системой оплаты труда, не может  быть  меньше  заработной  платы  (без
учета премий и иных стимулирующих  выплат),  выплачиваемой  на  основе
Единой тарифной  сетки  по  оплате  труда  работников  государственных
учреждений Кабардино-Балкарской  Республики,  при  условии  сохранения
объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ  той
же квалификации.
     4. По  отдельным  профессиям,  должностям,  не  требующим  полной
занятости,  могут  устанавливаться  часовые  ставки  заработной  платы
согласно приложению N 1.
     5. Месячная  заработная  плата  работника,  отработавшего   норму
рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не
может быть ниже  минимального  размера  оплаты  труда,  установленного
Федеральным законом.
     Заработная   плата    работника    предельными    размерами    не
ограничивается.

  II. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих
  коэффициентов по должностям (профессиям) работников государственных
  учреждений культуры, искусства и кинематографии по профессиональным
                       квалификационным группам

     6. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих
коэффициентов по профессиям рабочих:

               Профессиональная квалификационная группа
           "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

----------------------------------------------------------------------------------
|  Квалификационные  |     Профессии рабочих, отнесенные к      |  Минимальный   |
|       уровни       |         квалификационным уровням         | размер оклада, |
|                    |                                          |    в рублях    |
|--------------------+------------------------------------------+----------------|
| 1 квалификационный | Гардеробщик, грузчик, дворник, кассир    |   2600-2800    |
|      уровень       | билетный, кастелянша, кладовщик, курьер, |                |
|                    | контролер контрольно-пропускного пункта, |                |
|                    | полотер, сторож (вахтер), уборщик        |                |
|                    | служебных помещений, уборщик             |                |
|                    | производственных помещений               |                |
|--------------------+------------------------------------------+----------------|
| 2 квалификационный | Старший билетный кассир; старший         |   2680-2850    |
|      уровень       | контролер контрольно- пропускного пункта |                |
----------------------------------------------------------------------------------
     Рекомендуемый   размер   повышающего    коэффициента    по    ПКГ
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" - до 0,25.

               Профессиональная квалификационная группа
           "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

-------------------------------------------------------------------------------
|  Квалификационные  |    Профессии рабочих, отнесенные к    |  Минимальный   |
|       уровни       |       квалификационным уровням        | размер оклада, |
|                    |                                       |    в рублях    |
|--------------------+---------------------------------------+----------------|
| 1 квалификационный | профессии рабочих, по которым         |   2780-3000    |
|      уровень       | предусмотрено присвоение 4 и 5        |                |
|                    | квалификационных разрядов в           |                |
|                    | соответствии с ЕТКС работ и профессий |                |
|                    | рабочих; плотник, слесарь-сантехник,  |                |
|                    | водитель автомобиля                   |                |
|--------------------+---------------------------------------+----------------|
| 2 квалификационный | профессии рабочих, по которым         |   2860-3100    |
|      уровень       | предусмотрено присвоение 6 и 7        |                |
|                    | квалификационных разрядов в           |                |
|                    | соответствии с Единым тарифно-        |                |
|                    | квалификационным справочником работ   |                |
|                    | и профессий рабочих                   |                |
|--------------------+---------------------------------------+----------------|
| 3 квалификационный | профессии рабочих, по которым         |   3000-3250    |
|      уровень       | предусмотрено присвоение 8            |                |
|                    | квалификационного разряда в           |                |
|                    | соответствии с Единым тарифно-        |                |
|                    | квалификационным справочником работ   |                |
|                    | и профессий рабочих                   |                |
|--------------------+---------------------------------------+----------------|
| 4 квалификационный | профессии рабочих, предусмотренные 1- |   3250-3500    |
|      уровень       | 3 квалификационными уровнями ПКГ,     |                |
|                    | выполняющих важные (особо важные) и   |                |
|                    | ответственные работы: (водитель       |                |
|                    | автомобиля)                           |                |
-------------------------------------------------------------------------------
     Рекомендуемый   размер   повышающего    коэффициента    по    ПКГ
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" - до 0,2.
     Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий
рабочих утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н.

     7. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих
коэффициентов по общеотраслевым должностям служащих:

               Профессиональная квалификационная группа
          "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

-------------------------------------------------------------------------------
|  Квалификационные  |        Должности, отнесенные к        |  Минимальный   |
|       уровни       |       квалификационным уровням        | размер оклада, |
|                    |                                       |    в рублях    |
|--------------------+---------------------------------------+----------------|
| 1 квалификационный | агент рекламный; архивариус; кассир;  |   2800-3000    |
|      уровень       | делопроизводитель; комендант;         |                |
|                    | секретарь- машинистка; экспедитор     |                |
|--------------------+---------------------------------------+----------------|
| 2 квалификационный | старший экспедитор; старший комендант |   3100-3200    |
|      уровень       |                                       |                |
-------------------------------------------------------------------------------
     Рекомендуемый   размер   повышающего    коэффициента    по    ПКГ
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня" - до 0,25.

               Профессиональная квалификационная группа
          "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

-----------------------------------------------------------------------------
|  Квалификационные  |       Должности, отнесенные к       |  Минимальный   |
|       уровни       |      квалификационным уровням       | размер оклада, |
|                    |                                     |    в рублях    |
|--------------------+-------------------------------------+----------------|
| 1 квалификационный | администратор; инспектор по кадрам; |   3200-3400    |
|      уровень       | секретарь руководителя: художник    |                |
|--------------------+-------------------------------------+----------------|
| 2 квалификационный | заведующий складом; заведующий      |   3450-3600    |
|      уровень       | хозяйством; заведующий складом      |                |
|--------------------+-------------------------------------+----------------|
| 3 квалификационный | мастер участка; начальник           |   3650-3800    |
|      уровень       | хозяйственного отдела               |                |
|--------------------+-------------------------------------+----------------|
| 4 квалификационный | старший мастер участка              |   3850-4000    |
|      уровень       |                                     |                |
|--------------------+-------------------------------------+----------------|
| 5 квалификационный | начальник (заведующий мастерской)   |   4250-4500    |
|      уровень       |                                     |                |
-----------------------------------------------------------------------------
     Рекомендуемый   размер   повышающего    коэффициента    по    ПКГ
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня" - до 0,2.

               Профессиональная квалификационная группа
          "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

--------------------------------------------------------------------------------
|  Квалификационные  |        Должности, отнесенные к         |  Минимальный   |
|       уровни       |        квалификационным уровням        | размер оклада, |
|                    |                                        |    в рублях    |
|--------------------+----------------------------------------+----------------|
| 1 квалификационный | бухгалтер; документовед; инженер по    |   3400-3600    |
|      уровень       | охране труда; инженер электроник;      |                |
|                    | специалист по кадрам; экономист по     |                |
|                    | планированию: экономист по труду;      |                |
|                    | юрисконсульт; инженер- энергетик       |                |
|--------------------+----------------------------------------+----------------|
| 2 квалификационный | юрисконсульт- II категории, экономисты |   3650-3800    |
|      уровень       | всех специальностей II категории       |                |
|--------------------+----------------------------------------+----------------|
| 3 квалификационный | юрисконсульт- I категории, экономисты  |   3850-4050    |
|      уровень       | всех специальностей I категории        |                |
|--------------------+----------------------------------------+----------------|
| 4 квалификационный | ведущий экономист по планированию;     |   4100-4300    |
|      уровень       | ведущий финансист; юрисконсульт        |                |
|--------------------+----------------------------------------+----------------|
| 5 квалификационный | главный специалист: в отделах,         |   4350-4600    |
|      уровень       | отделениях, мастерских, заместитель    |                |
|                    | главного бухгалтера                    |                |
--------------------------------------------------------------------------------
     Рекомендуемый   размер   повышающего    коэффициента    по    ПКГ
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" - до 0,15.

               Профессиональная квалификационная группа
         "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

------------------------------------------------------------------------------
|  Квалификационные  |       Должности, отнесенные к        |  Минимальный   |
|       уровни       |       квалификационным уровням       | размер оклада, |
|                    |                                      |    в рублях    |
|--------------------+--------------------------------------+----------------|
| 1 квалификационный | начальник отдела кадров; начальник   |   4250-5050    |
|      уровень       | планового отдела; начальник          |                |
|                    | финансового отдела; начальник        |                |
|                    | материально- технического снабжения; |                |
|                    | начальник производственных цехов     |                |
|--------------------+--------------------------------------+----------------|
| 2 квалификационный | начальник юридического отдела        |   5100-5900    |
|      уровень       |                                      |                |
|--------------------+--------------------------------------+----------------|
| 3 квалификационный | директор (начальник, заведующий)     |   6100-6500    |
|      уровень       | филиала, другого обособленного       |                |
|                    | структурного подразделения)          |                |
------------------------------------------------------------------------------
     Рекомендуемый   размер   повышающего    коэффициента    по    ПКГ
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" - до 0,15.
     Профессиональные    квалификационные    группы     общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих утверждены  приказом
Министерства  здравоохранения  и   социального   развития   Российской
Федерации от 29 мая 2008 года N 247н.

     8. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих
коэффициентов  по  должностям   работников   культуры,   искусства   и
кинематографии:

               Профессиональная квалификационная группа
    "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого
                                уровня"

---------------------------------------------------------------------------------
|  Квалификационные  |         Должности, отнесенные к         |  Минимальный   |
|       уровни       |        квалификационным уровням         | размер оклада, |
|                    |                                         |    в рублях    |
|--------------------+-----------------------------------------+----------------|
| 1 квалификационный | бутафор; гример-пастижер; костюмер;     |      2680      |
|      уровень       | маляр по отделке декораций; осветитель; |                |
|                    | машинист сцены; монтировщик сцены;      |                |
|                    | фильмопроверщик; киномеханик;           |                |
|                    | униформист; реквизитор; фильмотекарь;   |                |
|                    | фонотекарь; дежурный зала игральных     |                |
|                    | автоматов; столяр по изготовлению       |                |
|                    | декораций; пиротехник.                  |                |
|--------------------+-----------------------------------------+----------------|
| 2 квалификационный | профессии рабочих культуры, искусства   |      2950      |
|      уровень*      | и кинематографии, отнесенные к первому  |                |
|                    | квалификационному уровню, которым       |                |
|                    | присваивался 3-4 разряды ЕТКС;          |                |
|                    | макетчик театрально-постановочных       |                |
|                    | макетов; портной; раскройщик            |                |
|--------------------+-----------------------------------------+----------------|
| 3 квалификационный | профессии рабочих культуры, искусства   |      3240      |
|      уровень*      | и кинематографии, отнесенные к 1-2      |                |
|                    | квалификационным уровням, которым       |                |
|                    | присваивался 5 разряд ЕТКС              |                |
|--------------------+-----------------------------------------+----------------|
| 4 квалификационный | профессии рабочих культуры, искусства   |      3570      |
|      уровень*      | и кинематографии, отнесенные к 1-3      |                |
|                    | квалификационному уровню, которым       |                |
|                    | присваивался 6 разряд ЕТКС и            |                |
|                    | профессии рабочих, предусмотренных 1-   |                |
|                    | 3 квалификационными уровнями ПКГ        |                |
|                    | выполняющие важные (особо важные) и     |                |
|                    | ответственные работы (согласно          |                |
|                    | приложению N4)                          |                |
---------------------------------------------------------------------------------
     *должностные оклады по квалификационным  уровням  установлены  от
утвержденных минимальных окладов по ПКГ.
     Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по  ПКГ  "Профессии
рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня" - до 0,2.

               Профессиональная квалификационная группа
    "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго
                                уровня"

-------------------------------------------------------------------------------
|  Квалификационные  |        Должности, отнесенные к         |  Минимальный  |
|       уровни       |        квалификационным уровням        | размер оклада |
|                    |                                        |    (руб.)     |
|--------------------+----------------------------------------+---------------|
| 1 квалификационный | красильщик в постижерском              |     2800      |
|      уровень       | производстве 4-5 разрядов ЕТКС;        |               |
|                    | фонотекарь; видеотекарь; изготовитель  |               |
|                    | игровых кукол 5 разряда ЕТКС; механик  |               |
|                    | по ремонту и обслуживанию кино         |               |
|                    | технологического оборудования 4-5      |               |
|                    | разрядов ЕТКС; механик по              |               |
|                    | обслуживанию звуковой техники 2-5      |               |
|                    | разрядов ЕТКС; оператор пульта         |               |
|                    | управления киноустановки, оператор     |               |
|                    | пульта управления киноустановки;       |               |
|                    | реставратор фильмокопии 5 разрядов     |               |
|                    | ЕТКС 5, контролер музыкальных          |               |
|                    | инструментов 4-6 разрядов ЕТКС;        |               |
|                    | регулировщик язычковых инструментов    |               |
|                    | 4-5 разрядов ЕТКС; реставратор         |               |
|                    | клавишных инструментов 5-6 разрядов    |               |
|                    | ЕТКС; реставратор смычковых и          |               |
|                    | щипковых инструментов 5-8 разрядов     |               |
|                    | ЕТКС; реставратор ударных              |               |
|                    | инструментов 5-6 разрядов ЕТКС;        |               |
|                    | реставратор язычковых инструментов 4-5 |               |
|                    | разрядов ЕТКС                          |               |
|--------------------+----------------------------------------+---------------|
| 2 квалификационный | красильщик в постижерском              |     3000      |
|      уровень       | производстве 6 разряда ЕТКС;           |               |
|                    | изготовитель игровых кукол 6 разряда   |               |
|                    | ЕТКС; механик по ремонту и             |               |
|                    | обслуживанию кино технологического     |               |
|                    | оборудования 6-7 разрядов ЕТКС;        |               |
|                    | механик по обслуживанию звуковой       |               |
|                    | техники 6-7 разрядов ЕТКС; реставратор |               |
|                    | фильмокопии 6 разряда ЕТКС; оператор   |               |
|                    | видеозаписи 6-7 разрядов ЕТКС;         |               |
|                    | изготовитель музыкальных инструментов  |               |
|                    | по индивидуальным заказам 6 разряда    |               |
|                    | ЕТКС; интонировщик 6 разряда ЕТКС;     |               |
|                    | настройщик духовых инструментов 6      |               |
|                    | разряда ЕТКС; настройщик-              |               |
|                    | регулировщик смычковых инструментов    |               |
|                    | 6 разряда ЕТКС; реставратор духовых    |               |
|                    | инструментов 6-8 разрядов ЕТКС         |               |
|--------------------+----------------------------------------+---------------|
| 3 квалификационный | механик по ремонту и обслуживанию      |     3250      |
|      уровень       | кино технологического оборудования 8   |               |
|                    | разряда ЕТКС; оператор видеозаписи 8   |               |
|                    | разряда ЕТКС                           |               |
|--------------------+----------------------------------------+---------------|
| 4 квалификационный | профессии рабочих, предусмотренные     |     3575      |
|      уровень       | первым - третьим квалификационными     |               |
|                    | уровнями, при выполнении важных        |               |
|                    | (особо важных) и ответственных (особо  |               |
|                    | ответственных) работ; (согласно        |               |
|                    | приложению N 4)                        |               |
-------------------------------------------------------------------------------
     Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по  ПКГ  "Профессии
рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня" - до 0,2.
     Профессиональные квалификационные  группы  должностей  работников
культуры, искусства и кинематографии утверждены приказом  Министерства
здравоохранения и социального  развития  Российской  Федерации  от  14
марта 2008 года N 121н.

             Профессиональная квалификационная группа
    "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного
            состава" культуры, искусства и кинематографии"

--------------------------------------------------------------------
| Должности, отнесенные к профессиональной группе |  Минимальный   |
|                                                 | размер оклада, |
|                                                 |    в рублях    |
|-------------------------------------------------+----------------|
| смотритель музейный; контролер билетов          |      2800      |
--------------------------------------------------------------------
     Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по  ПКГ  "Должности
технических исполнителей и артистов вспомогательного состава  "  -  до
0,2.

               Профессиональная квалификационная группа
  "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего
                                звена"

---------------------------------------------------------------------------------
|  Квалификационные   |        Должности, отнесенные к         |  Минимальный   |
|       уровни        |        квалификационным уровням        | размер оклада, |
|                     |                                        |    в рублях    |
|---------------------+----------------------------------------+----------------|
| 1 квалификационный  | заведующий билетными кассами;          |      3100      |
|       уровень       | заведующий костюмерной; репетитор по   |                |
|                     | технике речи; суфлер; артист оркестра  |                |
|                     | (ансамбля); обслуживающего             |                |
|                     | кинотеатры; рестораны; кафе и          |                |
|                     | танцевальные площадки; организатор     |                |
|                     | экскурсий; руководитель кружка;        |                |
|                     | любительского объединения; клуба по    |                |
|                     | интересам; распорядитель танцевального |                |
|                     | вечера; ведущий дискотеки;             |                |
|                     | руководитель музыкальной части         |                |
|                     | дискотеки; аккомпаниатор; культ        |                |
|                     | организатор; контролер-посадчик        |                |
|                     | аттракциона; мастер участка ремонта и  |                |
|                     | реставрации фильмофонда                |                |
|---------------------+----------------------------------------+----------------|
| 2* квалификационный | должности, предусмотренные 1           |      3410      |
|       уровень       | квалификационным уровнем, которым      |                |
|                     | присваивался 7-9 разряды по ЕТКС:      |                |
|                     | ассистенты режиссера, дирижера,        |                |
|                     | балетмейстера, хормейстера; помощник   |                |
|                     | режиссера; артист балета               |                |
---------------------------------------------------------------------------------
     *должностные оклады по квалификационным  уровням  установлены  от
утвержденных минимальных окладов по ПКГ.
     Рекомендуемый  размер  повышающего коэффициента по ПКГ "Должности
работников  культуры,  искусства и кинематографии среднего звена" - до
0,3   (В  редакции  Постановления  Правительства  Кабардино-Балкарской
Республики от 26.07.2011 г. N 213-ПП)

               Профессиональная квалификационная группа
  "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего
                                звена"

-------------------------------------------------------------------------------
|  Квалификационные  |         Должности, отнесенные к          | Должностные |
|       уровни       |         квалификационным уровням         |   оклады    |
|                    |                                          |  (ставки)   |
|--------------------+------------------------------------------+-------------|
| 1 квалификационный | концертмейстер по классу вокала          |    3450     |
|      уровень       | (балета); лектор-искусствовед            |             |
|                    | (музыковед); чтец-мастер                 |             |
|                    | художественного слова; главный           |             |
|                    | библиотекарь; главный библиограф;        |             |
|                    | помощник главного режиссера (главного    |             |
|                    | дирижера, главного балетмейстера,        |             |
|                    | художественного руководителя),           |             |
|                    | заведующий труппой; художник-            |             |
|                    | бутафор; художник-гример; художник-      |             |
|                    | декоратор; художник-конструктор;         |             |
|                    | художник-скульптор; художник по свету;   |             |
|                    | художник-модельер театрального           |             |
|                    | костюма; художник-реставратор;           |             |
|                    | художник-постановщик; художник-          |             |
|                    | фотограф; мастер-художник по созданию    |             |
|                    | и реставрации музыкальных                |             |
|                    | инструментов; репетитор по вокалу;       |             |
|                    | репетитор по балету; аккомпаниатор-      |             |
|                    | концертмейстер; администратор            |             |
|                    | (старший администратор); заведующий      |             |
|                    | аттракционом; библиотекарь;              |             |
|                    | библиограф; методист библиотеки,         |             |
|                    | клубного учреждения, музея, научно-      |             |
|                    | методического центра народного           |             |
|                    | творчества, дома народного творчества,   |             |
|                    | центра народной культуры (культуры и     |             |
|                    | досуга) и других аналогичных             |             |
|                    | учреждений и организаций; редактор       |             |
|                    | библиотеки, клубного учреждения, музея,  |             |
|                    | научно-методического центра народного    |             |
|                    | творчества, дома народного творчества,   |             |
|                    | центра народной культуры (культуры и     |             |
|                    | досуга) и других аналогичных             |             |
|                    | учреждений и организаций; лектор         |             |
|                    | (экскурсовод); артист-вокалист (солист); |             |
|                    | артист балета; артист оркестра; артист   |             |
|                    | хора; артист драмы; артист (кукловод)    |             |
|                    | театра кукол; артист симфонического,     |             |
|                    | камерного, эстрадно-симфонического,      |             |
|                    | духового оркестров, оркестра народных    |             |
|                    | инструментов; артист оркестра            |             |
|                    | ансамблей песни и танца, артист          |             |
|                    | эстрадного оркестра (ансамбля); артист   |             |
|                    | балета ансамбля песни и танца,           |             |
|                    | танцевального коллектива; артист хора    |             |
|                    | ансамбля песни и танца, хорового         |             |
|                    | коллектива; артисты - концертные         |             |
|                    | исполнители (всех жанров), кроме         |             |
|                    | артистов - концертных исполнителей       |             |
|                    | вспомогательного состава; репетитор      |             |
|                    | цирковых номеров; хранитель фондов;      |             |
|                    | редактор (музыкальный редактор);         |             |
|                    | специалист по фольклору; специалист по   |             |
|                    | жанрам творчества; специалист по         |             |
|                    | методике клубной работы; методист по     |             |
|                    | составлению кинопрограмм; инспектор      |             |
|                    | манежа (ведущий представление); артист   |             |
|                    | - воздушный гимнаст; артист спортивно-   |             |
|                    | акробатического жанра; артист жанра      |             |
|                    | "эквилибр"; артист жанра дрессуры        |             |
|                    | животных; артист жанра конной            |             |
|                    | дрессуры; артист жанра жонглирования;    |             |
|                    | артист жанра иллюзии; артист коверный,   |             |
|                    | буффонадный клоун, музыкальный           |             |
|                    | эксцентрик, сатирик; артист оркестра     |             |
|                    | цирка; специалист по учетно-             |             |
|                    | хранительской документации;              |             |
|                    | специалист экспозиционного и             |             |
|                    | выставочного отдела; кинооператор;       |             |
|                    | ассистент кинорежиссера; ассистент       |             |
|                    | кинооператора; звукооператор;            |             |
|                    | монтажер; редактор по репертуару         |             |
|--------------------+------------------------------------------+-------------|
| 2 квалификационный | профессии, предусмотренные 1             |    3795     |
|      уровень*      | квалификационным уровнем, которым        |             |
|                    | присваивался 12-13 разряды по ЕТКС, и    |             |
|                    | должности, по которым может              |             |
|                    | устанавливаться производное              |             |
|                    | должностное наименование "старший"       |             |
|--------------------+------------------------------------------+-------------|
| 3 квалификационный | профессии, предусмотренные 1             |    4175     |
|      уровень*      | квалификационным уровнем, которым        |             |
|                    | присваивался 14-15 разряды по ЕТКС, и    |             |
|                    | должности, по которым может              |             |
|                    | устанавливаться производное              |             |
|                    | должностное наименование "ведущий"       |             |
-------------------------------------------------------------------------------
     *должностные оклады по квалификационным  уровням  установлены  от
утвержденных минимальных окладов по ПКГ.
     Рекомендуемый  размер  повышающего коэффициента по ПКГ "Должности
работников  культуры,  искусства и кинематографии ведущего звена" - до
0,45.  (В  редакции  Постановления  Правительства Кабардино-Балкарской
Республики от 26.07.2011 г. N 213-ПП)

               Профессиональная квалификационная группа
              "Должности работников культуры, искусства и
                 кинематографии руководящего состава"

--------------------------------------------------------------------------------
|  квалификационные  |        Должности, отнесенные к         |  Минимальный   |
|       уровни       |        квалификационным уровням        | размер оклада, |
|                    |                                        |    в рублях    |
|--------------------+----------------------------------------+----------------|
| 1 квалификационный | руководитель литературно-              |      3750      |
|      уровень       | драматургической части; заведующий     |                |
|                    | музыкальной частью; заведующий         |                |
|                    | отделом (сектором) библиотеки;         |                |
|                    | заведующий отделом (сектором) музея;   |                |
|                    | заведующий передвижной выставкой       |                |
|                    | музея; заведующий отделом (сектором)   |                |
|                    | зоопарка; заведующий ветеринарной      |                |
|                    | лабораторией зоопарка; балетмейстер,   |                |
|                    | хормейстер; звукорежиссер; заведующий  |                |
|                    | реставрационной мастерской;            |                |
|                    | заведующий отделом (сектором) дома     |                |
|                    | (дворца) культуры, парка культуры и    |                |
|                    | отдыха, научно-методического центра    |                |
|                    | народного творчества, дома народного   |                |
|                    | творчества, центра народной культуры   |                |
|                    | (культуры и досуга) и других           |                |
|                    | аналогичных учреждений и организаций;  |                |
|                    | заведующий отделением (пунктом) по     |                |
|                    | прокату кино- и видеофильмов;          |                |
|                    | заведующий художественно-              |                |
|                    | оформительской мастерской; директор    |                |
|                    | съемочной группы; директор творческого |                |
|                    | коллектива, программы циркового        |                |
|                    | конвейера; режиссер массовых           |                |
|                    | представлений; заведующий отделом по   |                |
|                    | эксплуатации аттракционной техники;    |                |
|                    | кинорежиссер; руководитель клубного    |                |
|                    | формирования - любительского           |                |
|                    | объединения, студии, коллектива        |                |
|                    | самодеятельного искусства, клуба по    |                |
|                    | интересам; художественный              |                |
|                    | руководитель, клубного учреждения,     |                |
|                    | парка культуры и отдыха, научно-       |                |
|                    | методического центра народного         |                |
|                    | творчества, дома народного творчества, |                |
|                    | центра народной культуры (культуры и   |                |
|                    | досуга и других аналогичных            |                |
|                    | учреждений) ученый секретарь           |                |
|                    | библиотеки (музея, зоопарка)           |                |
|--------------------+----------------------------------------+----------------|
| 2 квалификационный | профессии, предусмотренные 1           |      4300      |
|      уровень*      | квалификационным уровнем, которым      |                |
|                    | присваивался 12-13 разряды по ЕТКС;    |                |
|                    | заведующий художественно-              |                |
|                    | постановочной частью, режиссер,        |                |
|                    | дирижер, главный хранитель фондов      |                |
|--------------------+----------------------------------------+----------------|
| 3 квалификационный | профессии, предусмотренные 1-2         |      4900      |
|      уровень*      | квалификационными уровнями, которым    |                |
|                    | присваивался 14-15 разряды по ЕТКС;    |                |
|                    | главный балетмейстер; главный          |                |
|                    | хормейстер; главный художник;          |                |
|                    | режиссер-постановщик; балетмейстер-    |                |
|                    | постановщик; главный дирижер           |                |
|--------------------+----------------------------------------+----------------|
| 4 квалификационный | профессии, предусмотренные 1-3         |      5700      |
|      уровень*      | квалификационными уровнями, которым    |                |
|                    | присваивался 16-17 разряды по ЕТКС     |                |
--------------------------------------------------------------------------------
     *должностные оклады по квалификационным  уровням  установлены  от
утвержденных минимальных окладов по ПКГ.
     Рекомендуемый  размер  повышающего коэффициента по ПКГ "Должности
руководящего  состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
-     до     0,35.    (В    редакции    Постановления    Правительства
Кабардино-Балкарской Республики от 26.07.2011 г. N 213-ПП)
     Профессиональные квалификационные  группы  должностей  работников
культуры, искусства и кинематографии утверждены приказом  Министерства
здравоохранения и социального  развития  Российской  Федерации  от  31
августа 2007 года N 570.
     9. Размеры  минимальных  окладов  должностей,   не   вошедших   в
профессиональные квалификационные группы:

  --------------------------------------------------------------
  |        Наименование должности,        | Минимальный размер |
  |                                       |      оклада,       |
  |                                       |      в рублях      |
  |---------------------------------------+--------------------|
  |     сотрудник службы безопасности     |        3450        |
  |---------------------------------------+--------------------|
  | младший сотрудник службы безопасности |        3795        |
  |---------------------------------------+--------------------|
  | старший сотрудник службы безопасности |        4175        |
  |---------------------------------------+--------------------|
  | ведущий сотрудник службы безопасности |        4590        |
  |---------------------------------------+--------------------|
  | главный сотрудник службы безопасности |        5050        |
  --------------------------------------------------------------
     Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по  ПКГ  "Должности
руководящего состава учреждений культуры, искусства и  кинематографии"
- до 0,3.

                 III. Порядок установления повышающих
                        коэффициентов к окладам

     10. Положением об оплате труда работников учреждения  может  быть
предусмотрено  установление  работникам  повышающих  коэффициентов   к
окладам стимулирующего характера:
     повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
     персональный повышающий коэффициент к окладу;
     повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
     повышающий коэффициент к окладу  за  квалификационную  категорию,
присвоение ученой степени, присвоение почетного звания  "заслуженный",
"народный" "академический",  "классность",  "образцовый  художественно
самодеятельный  коллектив",  "народный  художественно   самодеятельный
коллектив", "за знание иностранных языков и применение их в работе".
     Решение об установлении соответствующих повышающих  коэффициентов
принимается  учреждением  с  учетом   обеспечения   указанных   выплат
финансовыми средствами.
     Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный
период времени в течение соответствующего календарного года.
     11. Повышающий  коэффициент  к  окладу  по  занимаемой  должности
устанавливается  работникам  учреждения  в  зависимости  от  отнесения
должности к квалификационному уровню ПКГ.
     Размер  выплат  по  повышающему  коэффициенту  определяется путем
умножения   размера   минимального   оклада  работника  на  повышающий
коэффициент  к  окладу  по занимаемой должности. применение повышающих
коэффициентов  к окладу по занимаемой должности образует новый оклад и
учитывается   при  начислении  иных  стимулирующих  и  компенсационных
выплат.  (В  редакции Постановления Правительства Кабардино-Балкарской
Республики от 26.07.2011 г. N 213-ПП)
     12. Персональный повышающий коэффициент  к  окладу  по  должности
устанавливается  работнику  с  учетом  уровня   его   профессиональной
подготовки,   сложности,   важности   выполняемой   работы,    степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач,
и других факторов. Решение об установлении  персонального  повышающего
коэффициента  к  окладу  и  его  размерах  принимается   руководителем
учреждения   персонально   в    отношении    конкретного    работника.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
     Применение персонального повышающего  коэффициента  к  окладу  не
образует  новый  оклад  и   не   учитывается   при   начислении   иных
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному
окладу.
     13. Повышающий коэффициент к окладу за  непрерывный  стаж  работы
устанавливается всем работникам в  зависимости  от  общего  количества
лет,  проработанных  в  учреждениях  системы  культуры,  искусства   и
кинематографии.  Рекомендуемые  размеры  повышающих  коэффициентов   к
окладу за выслугу лет:
     при выслуге лет от 1 года до 2 лет - до 0,10;
     при выслуге лет от 2 до5 лет - до 0,15;
     при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 0,20;
     при выслуге лет от 10 до 20 лет - до 0,25;
     при выслуге лет свыше 25 лет - до 0,30.
     Применение повышающего коэффициента к окладу за  выслугу  лет  не
образует  новый  оклад  и   не   учитывается   при   начислении   иных
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному
окладу.
     Исчисление  стажа,  дающего  право  на  установление   повышающих
коэффициентов  за  выслугу  лет,   производится   в   соответствии   с
приложением N 2.
     14. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию
работникам устанавливается  с  целью  стимулирования  к  качественному
результату  труда  путем  повышения  профессиональной  квалификации  и
компетентности.
     Рекомендуемые  размеры  повышающих  коэффициентов  к  окладу   за
квалификационную категорию:
     при наличии высшей квалификационной категории - 0,2;
     при наличии первой квалификационной категории - 0,15;
     при наличии второй квалификационной категории - 0,1.
     15. Работникам, которым присвоена ученая степень, устанавливаются
повышающий коэффициент в размере:
     за звание "кандидат наук" - 0,10;
     за звание "доктор наук" - 0,20.
     Повышающий коэффициент  к  окладу  за  присвоение  званий  ученой
степени "кандидат наук" и "доктор наук" устанавливается, если работник
работает непосредственно по специальности (или смежной специальности),
по которой присвоена ученая степень.
     Применение повышающего коэффициента к окладу за  квалификационную
категорию и присвоение ученой степени не образует  новый  оклад  и  не
учитывается  при  начислении  иных  стимулирующих  и   компенсационных
выплат, устанавливаемых к должностному окладу.
     16. Работникам учреждений и  коллективов  за  присвоенные  звания
рекомендуется установление повышающих коэффициентов к окладам:
     работникам   Государственного   Академического   ансамбля   танца
"Кабардинка" за звание "академический" - 0,20;
     художественному   и   артистическому   персоналу   симфонического
оркестра Кабардино-Балкарской государственной филармонии - 0,40;
     руководителям               творческих                коллективов
(художественно-самодеятельным     коллективам),     имеющим     звания
"образцовый", "народный" - 0,10.
     17. Работникам библиотек устанавливается повышающий коэффициент к
окладам:
     государственного     учреждения     культуры     "Государственная
национальная библиотека имени Т.К. Мальбахова" - 0,25;
     остальным библиотекам - 0, 15.
     18. Библиотечным, музейным работникам (экскурсоводам)  за  знание
иностранных языков и применение их в работе устанавливается повышающий
коэффициент к окладам:
     за знание одного иностранного языка - 0,10;
     за знание двух иностранных языков - 0,15.
     19. аРаботникам  Республиканского   научно-методического   центра
народного творчества и культпросветработы  устанавливается  повышающий
коэффициент к окладам 0,25.
     Работникам  Республиканского   учебно-методического   центра   по
образованию устанавливается повышающий коэффициент к окладам 0,30.
     20. аВодителям автомобилей учреждений устанавливаются  повышающий
коэффициент к окладам "за классность":
     за первый класс - 0,15;
     за второй класс - 0,10.
     21. аРаботникам     государственного     учреждения      культуры
"Национальный музей Кабардино-Балкарской  Республики"  устанавливается
повышающий коэффициент к окладам 0,20.
22. При награждении работников учреждений  государственными  наградами
Кабардино-Балкарской Республики выплаты производятся в соответствии  с
нормативными правовыми актами Кабардино-Балкарской Республики.
     Применение повышающего коэффициента к окладу  пунктами  16-21  не
образует  новый  оклад  и   не   учитывается   при   начислении   иных
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному
окладу.
     23. Изменение  размеров  окладов  и   надбавок   производится   в
следующие сроки:
     при изменении квалификационного уровня оплаты  труда  -  согласно
дате приказа по учреждению; при присвоении почетного звания "народный"
и "заслуженный" - со дня присвоения почетного звания;  при  присвоении
почетного         звания         "академический",          "образцовый
художественно-самодеятельный  коллектив",   "народный   художественный
ансамбль"  -   согласно   дате   приказа   Министерства   культуры   и
информационных коммуникаций Кабардино-Балкарской Республики;
     при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа
органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;
     при присуждении ученой степени - со  времени  вступления  в  силу
решения о присуждении ученой степени  (решение  о  присуждении  ученой
степени  доктора  наук  вступает  в  силу  со  времени  его   принятия
президиумом Высшей  аттестационной  комиссии,  решение  о  присуждении
ученой  степени  кандидата  наук  вступает  в  силу  с  даты  принятия
президиумом Высшей аттестационной комиссии решения  о  выдаче  диплома
кандидата наук);
     при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа,
дающего  право  на  увеличение  размера  надбавки,   если   документы,
подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении,  или  со  дня
представления  необходимого  документа,  подтверждающего   непрерывный
стаж.

               IV. Порядок и условия установления выплат
                      компенсационного характера

     24. Оплата  труда  работников  учреждения,  занятых  на   тяжелых
работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда,
производится в повышенном размере.
     В  этих  целях   в   соответствии   с   Перечнем   видов   выплат
компенсационного характера, утвержденным постановлением  Правительства
Кабардино-Балкарской Республики  от  19  августа  2008  года  N 196-ПП
"О введении отраслевых систем оплаты труда работников  государственных
учреждений  Кабардино-Балкарской  Республики",  работникам  учреждений
устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
     выплаты  работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах   с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     выплаты за работу в отдаленных горных районах;
выплаты  за  работу  в  условиях,  отклоняющихся  от  нормальных  (при
совмещении  профессий  (должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в
ночное время, и при выполнении работ в других условиях,  отклоняющихся
от  нормальных);  надбавка  за  работу  со  сведениями,  составляющими
государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а  также
за работу с шифрами.  25.  Работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,
работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в
соответствии со статьей 147  Трудового  кодекса  Российской  Федерации
устанавливается компенсационная выплата (надбавка).
     26. Работникам у чреждений устанавливается повышающий коэффициент
к окладу за  работу  с  опасными  условиями  труда  в  соответствии  с
аттестацией рабочих мест.
     Применение повышающего коэффициента к окладу работникам за работу
с опасными условиями труда не образует новый оклад  и  не  учитывается
при  начислении   иных   стимулирующих   и   компенсационных   выплат,
устанавливаемых к должностному окладу.
     27.  Специалистам  учреждений,  работающим  в сельской местности,
устанавливаются  повышенные  на  25  процентов  оклады  по сравнению с
окладами   специалистов,  занимающихся  этими  видами  деятельности  в
городских    условиях.   (В   редакции   Постановления   Правительства
Кабардино-Балкарской Республики от 14.09.2011 г. N 283-ПП)
     Специалистам   учреждений,   работающим   в   районных   центрах,
устанавливаются повышенные на  10  процентов  оклады  по  сравнению  с
окладами  специалистов,  занимающихся  этими  видами  деятельности   в
городских условиях.
     28. За   работу    в   отдаленных   горных   районах   республики
устанавливается  повышающий  коэффициент   в   размере   0,15   оклада
работникам учреждений следующих населенных пунктов республики:
     Нейтрино,  Былым,  Верхний  Баксан,  Эльбрус,   Тырныауз,   Бедык
Эльбрусского муниципального района;
     Кара-Су,  Безенги,  Верхняя  Балкария  Черекского  муниципального
района;
     Ташлы-Тала Лескенского муниципального района;
     Хушто-Сырт,  Булунгу,  Нижний  Чегем  Чегемского   муниципального
района.
     Хабаз, Кичмалка Зольского муниципального района.
     Применение  повышающего  коэффициента  к  окладу  за   работу   в
отдаленных горных районах не образует новый оклад и не учитывается при
начислении    иных    стимулирующих    и    компенсационных    выплат,
устанавливаемых к должностному окладу.
     29. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение  зон
обслуживания, увеличение объема  работы  или  исполнение  обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без   освобождения   от   работы,
определенных трудовым договором, устанавливается работнику  в  случаях
совмещения им профессий (должностей),  увеличения  объема  работы  или
исполнения  обязанностей   временно   отсутствующего   работника   без
освобождения от работы, определенной трудовым договором.
     Размер  доплаты  и  срок,   на   который   она   устанавливается,
определяется  по  соглашению  сторон  трудового  договора   с   учетом
содержания и  (или)  объема  дополнительной  работы  и  установленного
законодательством минимального размера оплаты труда.
     30. Доплата за работу в ночное время производится  работникам  за
каждый час работы в ночное время. Ночным считается время  с  22  часов
предшествующего дня до 6 часов следующего дня.
     Рекомендуемый  размер  доплаты  -  35  процентов   части   оклада
(должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
     Расчет  части  оклада  (должностного  оклада)   за   час   работы
определяется путем деления оклада (должностного оклада)  работника  на
среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем  календарном
году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
     31. Повышенная  оплата  за  работу   в   выходные   и   нерабочие
праздничные дни производится работникам,  привлекавшимся  к  работе  в
выходные и нерабочие праздничные дни.
     При этом работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплата
труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в  размере
не менее одной дневной или часовой ставки (части оклада  (должностного
оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада).
     Конкретные размеры оплаты за  работу  в  выходной  или  нерабочий
праздничный день  устанавливаются  коллективным  договором,  локальным
нормативным актом, трудовым договором.
     32. Повышенная оплата сверхурочной работы  составляет  за  первые
два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы
- не менее чем  в  двойном  размере  в  соответствии  со  статьей  152
Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры  оплаты  за
сверхурочную работу  определяются  коллективным  договором,  локальным
нормативным актом или трудовым договором.
     33. Работникам, которым с их согласия вводится день с разделением
смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное
время в эти дни производится доплата из расчета  оклада  (должностного
оклада) по  занимаемой  должности.  Время  внутрисменного  перерыва  в
рабочее время не включается.
     34. Определение размеров заработной платы по основной  должности,
а  также  по  должности,  занимаемой   в   порядке   совместительства,
производится раздельно по каждой из должностей.
     Оплата труда по совместительству производится  исходя  из  оклада
(должностного   оклада)   и   выплат    компенсационного    характера,
предусмотренных  законодательными  и  нормативными  актами  Российской
Федерации, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному
времени  в  зависимости  от  выработки  либо   на   других   условиях,
определенных трудовым договором.
     Оплата труда работников, занятых на условиях  неполного  рабочего
времени, производится  пропорционально  отработанному  времени  или  в
зависимости от выполненного им объема работ.


         V. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

     35. В  целях  поощрения  работников  за  выполненную   работу   в
учреждении в  соответствии  с  Перечнем  видов  выплат  стимулирующего
характера   в   государственных    учреждениях    Кабардино-Балкарской
Республики,      утвержденным       постановлением       Правительства
Кабардино-Балкарской Республики  от  19  августа  2008  года  N 196-ПП
"О введении отраслевых систем оплаты труда работников  государственных
учреждений Кабардино-Балкарской Республики", устанавливаются следующие
выплаты и премии:
     надбавка за высокое качество работ;
     надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
     36. Стимулирующие выплаты осуществляются по решению  руководителя
учреждения  в  пределах  бюджетных  ассигнований   на   оплату   труда
работников учреждения, а также средств от предпринимательской  и  иной
приносящей доход  деятельности,  направленных  учреждением  на  оплату
труда работников:
     заместителей   руководителя,   главного    бухгалтера,    главных
специалистов   и    иных    работников,    подчиненных    руководителю
непосредственно;
     руководителей  структурных  подразделений   учреждения,   главных
специалистов   и    иных    работников,    подчиненных    заместителям
руководителей,   -   по   представлению   заместителей    руководителя
учреждения;
     остальных  работников,  занятых  в   структурных   подразделениях
учреждения, - на основании представления руководителя  соответствующих
структурных подразделений учреждения.
     37. Премия по итогам работы  (за  месяц,  квартал,  полугодие,  9
месяцев, год) выплачивается с  целью  поощрения  работников  за  общие
результаты труда по итогам работы за установленный период.
     При премировании учитывается:
     успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей  в  соответствующем  периоде  (отсутствие  замечаний   со
стороны руководителей);
     достижение  и  превышение  плановых  и  нормативных   показателей
работы;
     инициатива, творчество и применение в работе современных  форм  и
методов  организации  труда  своевременность  и   полнота   подготовки
отчетности.
     Премия по итогам работы за установленный период  выплачивается  в
пределах   имеющихся   средств.   Конкретный   размер   премии   может
определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника,
через коэффициент трудового участия, так и в абсолютном размере.
     Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
     38. Стимулирующая   надбавка   за    высокое    качество    работ
устанавливается работникам на определенный срок при:
     улучшении  качества  проводимых   мероприятий   на   региональном
(республиканском) уровне и участии в этих мероприятиях;
     улучшении  качества  оказываемой  методической   помощи   музеям,
библиотекам   и   клубам,   творческим    народным    коллективам    и
художественно-самодеятельным коллективам;
     выполнении норм выступления  артистами  музыкальных  танцевальных
коллективов
     выполнении    норм    постановок    (режиссерами,     дирижерами,
балетмейстерами и художниками)
     соблюдении  установленных   сроков   выпуска   новой   концертной
программы, новых постановок;
     качественной подготовке и  проведении  мероприятий,  связанных  с
уставной деятельностью учреждения;
     отсутствии жалоб и нареканий  при  выполнении  работ  и  оказании
услуг населению во время проведения массовых творческих мероприятий.
     улучшении качества организации обслуживания зрителей.
     Конкретный размер надбавки определяется в абсолютном размере  или
в  процентном  отношении  к  окладу  в   соответствии   с   локальными
нормативными актами учреждения.
     Максимальным размером надбавка не ограничена.
     39. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие  результаты
работы  устанавливается  работникам   за   интенсивность   и   высокие
результаты работы на определенный срок. При назначении учитываются:
     интенсивность и напряженность  работы  на  период  организации  и
проведения мероприятий государственных творческих заказов;
     обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех
служб учреждения;
     организация и проведение мероприятий, направленных  на  повышение
авторитета и имиджа учреждения;
     непосредственное  участие  в  реализации  национальных  проектов,
федеральных и региональных целевых программ.
     Конкретный размер надбавки определяется как в абсолютном размере,
так и в процентном отношении к  окладу  в  соответствии  с  локальными
нормативными актами учреждения.
     Максимальным размером надбавка не ограничена.
     40. Решение   о   введении   каждой    конкретной    премии    из
вышеприведенных премий принимает  руководитель  учреждения.  При  этом
наименование премии и условия осуществления включаются в положение  об
оплате и стимулировании труда работников  соответствующего  учреждения
(премия по итогам работы за  месяц,  квартал,  полугодие,  9  месяцев,
год).
     Период,  за  который  выплачивается  премия,  конкретизируется  в
положении об оплате и стимулировании труда  работников  учреждения.  В
учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за  разные
периоды работы, например премия по итогам работы за квартал  и  премия
по итогам работы за год.

          VI. Порядок оплаты труда руководителей учреждений,
                 их заместителей и главных бухгалтеров

     41. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей  и
главных   бухгалтеров   состоит   из   должностного   оклада,   выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
     42. Должностной  оклад   руководителя   учреждения   определяется
трудовым договором, заключаемым в установленном порядке, и  составляет
не более 3 размеров  средней  заработной  платы  работников  основного
персонала возглавляемого им учреждения.
     К основному персоналу для определения средней заработной платы  и
установления должностного  оклада  руководителя  учреждения  относятся
специалисты учреждения культуры.
     Исчисление размера средней заработной платы работников  основного
персонала производится в соответствии с  постановлением  Правительства
Кабардино-Балкарской Республики от 19 августа 2008 года N 196-ПП.
     43. Порядок   выплат   стимулирующего   характера    руководителю
учреждения,  в  ведении  которого  находятся   указанные   учреждения,
устанавливаются  Министерством  культуры  информационных  коммуникаций
Кабардино-Балкарской Республики по результативности оценки оказываемых
бюджетных услуг населению,
     44. Должностные  оклады  заместителей  руководителей   учреждений
устанавливаются  на   10-30   процентов   ниже   должностного   оклада
руководителя учреждения.
     45. Выплаты компенсационного характера руководителям  учреждений,
их заместителям и главным бухгалтерам осуществляются в соответствии  с
настоящим Положением.
     46. Заместителям руководителя и  главному  бухгалтеру  учреждения
выплаты  стимулирующего  характера   осуществляются   в   соответствии
разделом V настоящего Положения.
     Повышающие коэффициенты, предусмотренные разделом III  настоящего
Положения, не применяются к окладам (должностным окладам) заместителей
руководителя и главного бухгалтера.


        VII. Основные подходы к формированию фонда оплаты труда
                   учреждений и штатному расписанию

     47. Фонд оплаты труда учреждений формируется на  календарный  год
как за  счет  средств  республиканского  бюджета  Кабардино-Балкарской
Республики,  так  и  за  счет  средств,  поступающих  из  внебюджетных
источников.
     48. Фонд оплаты труда в  учреждении  состоит  из  базового  фонда
оплаты труда и фонда стимулирования, который имеет как регулярный, так
и разовый характер.
     49. При оптимизации структуры и численности работников учреждений
лимиты бюджетных ассигнований на оплату  труда  работников  учреждений
республики, утвержденные на 2008  год,  не  уменьшаются  при  введении
отраслевой системы оплаты труда.
     50. Экономия  по  фонду  оплаты  труда  в  связи  с  оптимизацией
структуры  учреждений  и  штатов  в  системе  республики  может   быть
направлена на повышение оплаты труда работников.
     51. Штатное расписание государственного  учреждения  утверждается
его  руководителем  по  согласованию  с   Министерством   культуры   и
информационных коммуникаций Кабардино-Балкарской Республики.
     52. Наименования  должностей  или  профессий  и  квалификационные
требования к ним должны соответствовать наименованиям  и  требованиям,
указанным  в  Едином  тарифно-квалификационном  справочнике  работ   и
профессий рабочих и  Едином  квалификационном  справочнике  должностей
руководителей,   специалистов   и   служащих,   которые   утверждаются
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим  функции  по
выработке    государственной    политики    и     нормативно-правовому
регулированию в сфере труда.
     53. В штаты учреждений могут вводиться должности, утвержденные  в
других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.
     Если в штатном расписании учреждения предусмотрены должности  или
профессии,  не  отнесенные  к  ПКГ  или  по   которым   Правительством
Кабардино-Балкарской Республики не установлены минимальные оклады,  то
по таким должностям и  профессиям  минимальный  оклад  устанавливается
руководителем учреждения по согласованию с представителем профсоюзного
органа  или  иного  представителя  трудового  коллектива,  избираемого
работниками в случаях, предусмотренных  Трудовым  кодексом  Российской
Федерации, исходя из требований к образованию, квалификации  или  иных
требований по должности или профессии.

                         VIII. Другие вопросы

     54. С руководителями и  творческими  работниками  государственных
учреждений, участвующими в создании и (или) исполняющими произведения,
могут  заключаться  индивидуальные  договоры  (контракты)  в  пределах
утвержденного фонда оплаты труда.
     55. Размеры и условия оплаты труда устанавливаются  руководителем
учреждения.
     56. Перечень творческих  работников  организаций  исполнительских
искусств, с которыми возможно заключение индивидуального  договора  об
оплате труда, указан в приложении N 3 к настоящему Положению.
     57. При  проведении  тарификации  руководителей  и  специалистов,
установлении  уровня  квалификации  по  ПКГ   работников   учреждений,
(отнесения  учреждений  по  показателям  к  группам  по  оплате  труда
руководителей и специалистов) отменяется.
     58. Лица, не имеющие соответствующее образование и  стаж  работы,
установленные требованиями к квалификации, но  обладающие  достаточным
практическим опытом  и  выполняющие  качественно  и  в  полном  объеме
возложенные  на   них   должностные   обязанности,   по   рекомендации
аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть  назначены  на
соответствующие должности так же,  как  и  лица,  имеющие  специальную
подготовку и стаж работы.
     59. Установление доплат производится за:
     совмещение профессий (должностей), расширение зоны  обслуживания,
увеличение объема выполняемых работ - в пределах фонда оплаты труда по
вакантной должности;
     исполнение обязанностей временно  отсутствующего  работника  -  в
пределах общего фонда оплаты труда.
     Доплаты устанавливаются  как  одному,  так  и  нескольким  лицам.
Конкретный    размер    доплат    определяется    каждому    работнику
дифференцированно в  зависимости  от  поручаемых  функций  или  работ.
Доплаты могут быть изменены или полностью отменены  при  пересмотре  в
установленном порядке норм нагрузки, а также  при  ухудшении  качества
работы.
     Условия и порядок установления  доплат  за  совмещение  профессий
(должностей),  расширение   зоны   обслуживания,   увеличение   объема
выполняемых работ или исполнение обязанностей временно  отсутствующего
работника фиксируются в локальном нормативном акте учреждения.
     Если в соответствии с  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации,
иными федеральными законами и законами Кабардино-Балкарской Республики
с  выполнением   работ   по   определенным   должностям,   профессиям,
специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие
ограничений,  то   наименование   этих   должностей,   профессий   или
специальностей   и   квалификационные   требования   к   ним    должны
соответствовать   наименованиям    и    требованиям,    указанным    в
квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом
Правительством Российской Федерации.
     Не включение в трудовой договор каких-либо прав или  обязанностей
работника  и  работодателя  не  может  рассматриваться  как  отказ  от
реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

                                 * * *

                                                ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
                                           к Положению об отраслевой
                                             системе оплаты труда
                                          работников государственных
                                              учреждений культуры
                                             Кабардино-Балкарской
                                                  Республики

                        Рекомендуемый перечень
         должностей служащих, профессий рабочих, оплата труда
                 которых рассчитывается за 1 нормо-час

------------------------------------------------------------------
| N   | Наименование должностей, профессий  |   Рекомендуемые    |
| п/п |                                     | размеры повышающих |
|     |                                     |  коэффициентов к   |
|     |                                     |  часовым ставкам   |
|     |                                     |  заработной платы  |
|-----+-------------------------------------+--------------------|
| 1.  | Уборщик помещений (техничка)        |       до 0,2       |
|-----+-------------------------------------+--------------------|
| 2.  | Уборщик территории (дворник)        |       до 0,2       |
|-----+-------------------------------------+--------------------|
| 3.  | Гардеробщик                         |       до 0,3       |
|-----+-------------------------------------+--------------------|
| 4.  | Настройщик музыкальных инструментов |       до 0,3       |
|-----+-------------------------------------+--------------------|
| 5.  | Экспедитор по перевозке грузов      |      до 0,25       |
|-----+-------------------------------------+--------------------|
| 6.  | Машинистка                          |       до 0,3       |
|-----+-------------------------------------+--------------------|
| 7.  | Осветитель                          |       до 0,3       |
|-----+-------------------------------------+--------------------|
| 8.  | Программист                         |       до 0,5       |
|-----+-------------------------------------+--------------------|
| 9.  | Костюмер                            |       до 0,3       |
------------------------------------------------------------------

     Месячная заработная плата  работников  по  данному  предлагаемому
перечню должностей служащих и профессий рабочих должна быть  не  менее
минимального размера  оплаты  труда,  разделенного  на  среднемесячное
количество  рабочих  часов  в  соответствующем  календарном   году   в
зависимости  от  установленной  продолжительности  рабочей  недели   и
умноженного на количество  отработанных  часов  в  этом  месяце,  либо
разделенного на количество рабочих  часов  по  норме  соответствующего
месяца в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели
и умноженного на количество отработанных часов  в  этом  месяце  (с  1
января 2009 года минимальный размер оплаты труда составит 4330  рублей
в месяц).
     Конкретный   порядок   определения   размера    часовой    ставки
оговаривается в Положении по оплате труда учреждения.

                                 * * *

                                                ПРИЛОЖЕНИЕ N 2
                                           к Положению об отраслевой
                                                системе оплаты
                                               труда работников
                                          государственных учреждений
                                         культуры Кабардино-Балкарской
                                                  Республики

     Порядок исчисления стажа работы для установления повышающего
                коэффициента за непрерывный стаж работы

     1. В стаж работы засчитывается:
     а) всем работникам учреждений культуры время  непрерывной  работы
как по основной работе, так и  работе  по  совместительству  на  любых
должностях    в    учреждениях    культуры    (клубах,    библиотеках,
культурно-досуговых центрах, центрах детского и юношеского творчества,
детских музыкальных школах, школах искусств, художественных  школах  и
других образовательных учреждениях,  заводских,  фабричных,  колхозных
культурных учреждениях всех отраслей народного хозяйства,  профсоюзных
клубах, кружках, оркестрах, танцевальных коллективах, где до 1990 года
действовали  вышеперечисленные  культурные  учреждения  и  организации
независимо от форм собственности);
     время службы, работы на должностях культработника, в том числе  в
республиках, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;
     время службы,  работы  на  должностях  культработника  в  войсках
Вооруженных Сил и МВД СССР, СНГ и  Российской  Федерации,  а  также  в
учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД  России,  МЧС
России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России,  ГТК
России, Минюста России;
     б) всем  работникам  учреждений  культуры   при   условии,   если
нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала  и  за  ними
непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
     время работы на выборных должностях в органах  законодательной  и
исполнительной власти и профсоюзных органах;
     время,  когда  работник  фактически  не  работал,   но   за   ним
сохранялось место  работы  (должность),  а  также  время  вынужденного
прогула при неправильном увольнении или переводе на  другую  работу  и
последующем восстановлении на работе.
     2. Стаж работы сохраняется:
     2.1. не более одного месяца:
     со дня увольнения из учреждений культуры и образования;
     после увольнения с научной  или  педагогической  работы,  которая
непосредственно  следовала  за  работой  в  учреждениях   культуры   и
образования;
     после прекращения временной инвалидности или  болезни,  вызвавших
увольнение из учреждений культуры и  образования,  а  также  в  случае
увольнения с работы, на которую работник был переведен;
     со  дня  увольнения  из  органов   управления   здравоохранением,
социальной     защиты     населения,     органов      Госпотребнадзора
(Госсанэпиднадзора),    федерального    и    территориальных    фондов
обязательного   медицинского   страхования,   медицинских    страховых
организаций обязательного медицинского страхования, Фонда  социального
страхования  Российской  Федерации  и  его   исполнительных   органов,
Общества   Красного   Креста,    комитетов    профсоюзов    работников
здравоохранения, образования и должностей культработника;
     после увольнения с работы на должностях культработника дошкольных
и общеобразовательных учреждений, профилакториев, санаториев,  которые
непосредственно  следовали  за  работой  в  учреждениях   культуры   и
образования;
     со  дня  увольнения  с  предприятий  и  организаций  (структурных
подразделений) независимо  от  форм  собственности,  осуществляющих  в
установленном порядке функции учреждений культуры  и  образования  при
условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала
работа в учреждениях культуры и образования;
     со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц,
задержанных за бродяжничество и попрошайничество;
     при поступлении на  работу  в  учреждения  культуры  и  во  время
перерыва другой работы;
     после прекращения временной инвалидности или  болезни,  вызвавших
увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей в  учреждениях
культуры и образования, а также  в  случае  увольнения  с  работы,  на
которую работник был переведен;
     со дня увольнения из учреждений культуры;
     2.2. не более двух месяцев:
     со дня увольнения из  учреждений  культуры  и  образования  после
окончания обусловленного трудовым договором  срока  работы  в  районах
Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам  Крайнего  Севера
(перерыв в работе удлиняется на  время,  необходимое  для  переезда  к
новому месту жительства);
     после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации  за
границей или в международных организациях,  если  работе  за  границей
непосредственно предшествовала работа в  учреждениях  культуры  (время
переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не  использованном
за  время  работы  за  границей,  в  указанный  двухмесячный  срок  не
включается).
     Этот  же  порядок   применяется   в   отношении   членов   семей,
находившихся за границей вместе с работником;
     2.3. не более трех месяцев:
     после   окончания   высшего   или   среднего    профессионального
образовательного учреждения, аспирантуры;
     со   дня   увольнения   в   связи   с   ликвидацией    учреждения
(подразделения), сокращением штатов;
     не более шести месяцев со дня увольнения в  связи  с  ликвидацией
учреждения (подразделения) в районах  Крайнего  Севера  и  местностях,
приравненных к районам Крайнего Севера;
     не позднее одного года со дня увольнения  с  военной  службы,  не
считая времени переезда, если  службе  непосредственно  предшествовала
работа в учреждениях культуры;
     независимо от продолжительности перерыва в работе  и  наличия  во
время   перерыва   другой   работы   при   условии,   если    перерыву
непосредственно   предшествовала   работа   в   учреждениях   культуры
эвакуируемых  или   выезжавших   в   добровольном   порядке   из   зон
радиоактивного загрязнения;
     зарегистрированным на бирже  труда  как  безработным;  получающим
стипендию в период  профессиональной  подготовки  (переподготовки)  по
направлению органов  по  труду  и  занятости;  принимающим  участие  в
оплачиваемых общественных работах с учетом времени,  необходимого  для
переезда по направлению службы занятости  в  другую  местность  и  для
трудоустройства;
     покинувшим  постоянное  место  жительства  и  работу  в  связи  с
осложнением межнациональных отношений;
     пенсионерам, вышедшим на  государственную  пенсию  из  учреждения
культуры, искусства, кинематографии и  образования  (по  старости,  по
инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
     женам (мужьям) военнослужащих  (лиц  рядового  и  начальствующего
состава  органов  внутренних   дел),   увольняющимся   с   работы   по
собственному желанию из учреждений культуры, и образования, в связи  с
переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц  рядового,  начальствующего
состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом  мужа
(жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов  внутренних
дел;
     занятым на сезонных работах в учреждениях культуры и  образования
с учетом времени, необходимого  для  переезда  по  направлению  службы
занятости;
     2.4 стаж работы сохраняется также в случаях:
     расторжения трудового договора в связи с  уходом  за  ребенком  в
возрасте до 14 лет (в том  числе  находящихся  на  их  попечении)  или
ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу  до
достижения ребенком указанного возраста;
     отбывания на исправительно-трудовых работах  (надбавки  за  время
отбывания наказания не выплачиваются, и время  отбывания  наказания  в
непрерывный стаж не засчитывается).
     3. Перерывы  в  работе,   предусмотренные   подпунктами   2.1-2.4
приложения в стаж непрерывной работы,  дающий  право  на  надбавки  за
продолжительность работы, не включаются.
     4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы  в
учреждениях,   организациях   и   предприятиях,   не   предусмотренных
номенклатурой  учреждений  культуры  и  образования,  за   исключением
учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе.

                                 * * *

                                                ПРИЛОЖЕНИЕ N 3
                                           к Положению об отраслевой
                                                    системе
                                            оплаты труда работников
                                          государственных учреждений
                                                   культуры
                                             Кабардино-Балкарской
                                                  Республики

                               ПЕРЕЧЕНЬ
      творческих работников организаций исполнительских искусств,
   с которыми возможно заключение индивидуального договора об оплате
                                 труда

     Художественный персонал:
     художественный руководитель, главный режиссер,  главный  дирижер,
главный   хормейстер,   главный   балетмейстер,   главный    художник,
режиссер-постановщик, балетмейстер-постановщик,  художник-постановщик,
режиссер, звукорежиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер,  художник,
репетитор по вокалу, балету, технике речи, звукооператор.

     Артистический персонал:
     артист-вокалист (солист), артист  балета,  артист  драмы,  артист
(кукловод)  театра  кукол,  артисты  -  концертные  исполнители  (всех
жанров).

                                 * * *

                                                ПРИЛОЖЕНИЕ N 4
                                           к Положению об отраслевой
                                             системе оплаты труда
                                          работников государственных
                                              учреждений культуры
                                             Кабардино-Балкарской
                                                  Республики

                               ПЕРЕЧЕНЬ
  высококвалифицированных рабочих учреждений культуры, которые могут
   быть заняты на особо сложных и ответственных работах, к качеству
       исполнения которых предъявляются специальные требования

----------------------------------------------------------------------------------
| 1.  | Бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных      |
|     | изделий и декораций для театральных                                      |
|-----+--------------------------------------------------------------------------|
| 2.  | Гример-постижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением |
|     | портретных и особо сложных гримов                                        |
|-----+--------------------------------------------------------------------------|
| 3.  | Макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных    |
|     | постановок                                                               |
|-----+--------------------------------------------------------------------------|
| 4.  | Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в      |
|     | сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных    |
|     | программах, отбор и установку средств операторского освещения            |
|-----+--------------------------------------------------------------------------|
| 5.  | Закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для |
|     | театральных постановок по собственным эскизам                            |
|-----+--------------------------------------------------------------------------|
| 6.  | Реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных и уникальных пианино,    |
|     | роялей                                                                   |
|-----+--------------------------------------------------------------------------|
| 7.  | Слесарь, электромонтер, электромеханик, наладчик, занятые ремонтом,      |
|     | наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального          |
|     | оборудования, контрольно-измерительных приборов                          |
|-----+--------------------------------------------------------------------------|
| 8.  | Водитель: автобусов, имеющий 1-й класс и занятый перевозкой участников   |
|     | профессиональных художественных коллективов; автоклубов, оборудованных   |
|     | специальными техническими средствами, осуществляющий перевозку           |
|     | художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания   |
|     | населения                                                                |
|-----+--------------------------------------------------------------------------|
| 9.  | Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных      |
|     | документов                                                               |
|-----+--------------------------------------------------------------------------|
| 10. | Закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для |
|     | театральных постановок по собственным эскизам                            |
----------------------------------------------------------------------------------

     Должностные оклады устанавливаются при выполнении  особо  сложных
реставрационных  и  консервационных  работ  на  произведениях  высокой
художественной  и  исторической  ценности,  а  также   на   уникальных
произведениях искусства.
     Рекомендуемый размер повышающего коэффициента до - 0,4.

                                 * * *

                                                   УТВЕРЖДЕНО
                                         постановлением Правительства
                                       Кабардино-Балкарской Республики
                                      от 19 декабря 2008 года N 283-ПП

                              ПОЛОЖЕНИЕ
        об отраслевой системе оплаты труда работников средств
      массовой информации  Кабардино-Балкарской Республики

     (В редакции Постановления Правительства Кабардино-Балкарской
                Республики от 14.09.2011 г. N 283-ПП)


                          I. Общие положения
     1.   Настоящее  Положение  об  отраслевой  системе  оплаты  труда
работников средств массовой информации Кабардино-Балкарской Республики
разработано в целях совершенствования действующей системы оплаты труда
работников государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики,
осуществляемой на основе Единой тарифной сетки, и перехода с 2009 года
на   отраслевую   систему  оплаты  труда.  (В  редакции  Постановления
Правительства  Кабардино-Балкарской  Республики  от  14.09.2011  г.  N
283-ПП)
     Положение устанавливает единые принципы построения системы оплаты
труда  работников  средств  массовой  информации  с  учетом  специфики
отрасли.
     Положение разработано на основе действующего законодательства,  а
также  нормативных  правовых  актов  Министерства  здравоохранения   и
социального  развития  Российской  Федерации  и   Кабардино-Балкарской
Республики.
     Настоящее  Положение  определяет  порядок  формирования   системы
оплаты труда работников государственных  средств  массовой  информации
(далее - СМИ) и включает в себя:
     минимальные размеры окладов по профессиональным  квалификационным
группам (далее - ПКГ);
     рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов;
     виды,  условия  осуществления  и  размеры  выплат  стимулирующего
характера в соответствии с Перечнем выплат  стимулирующего  характера,
утвержденным   постановлением    Правительства    Кабардино-Балкарской
Республики от 19 августа  2008  года  N196-ПП  "О введении  отраслевых
систем   оплаты   труда    работников    государственных    учреждений
Кабардино-Балкарской Республики";
     виды, условия осуществления  и  размеры  выплат  компенсационного
характера в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера,
утвержденным   постановлением    Правительства    Кабардино-Балкарской
Республики от 19 августа 2008 года N 196-ПП;
     условия оплаты труда руководителей;
     другие вопросы оплаты труда.
     2. Система оплаты  труда  работников  учреждений  устанавливается
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
в соответствии  с  трудовым  законодательством  и  иными  нормативными
актами  Российской  Федерации  и  Кабардино-Балкарской  республики   и
настоящим Положением.
     3. Заработная плата работнику устанавливается трудовым  договором
в  соответствии  с  системой  оплаты  труда,  определенной   настоящим
Положением.
     Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада)
работника,  повышающие  коэффициенты  к   окладам   и   иные   выплаты
стимулирующего и компенсационного характера являются обязательными для
включения в трудовой договор.
     4. Заработная  плата  работников  (без  учета   премий   и   иных
стимулирующих выплат),  устанавливаемая  в  соответствии  с  настоящей
системой оплаты труда, не может  быть  меньше  заработной  платы  (без
учета премий и иных стимулирующих  выплат),  выплачиваемой  на  основе
Единой тарифной  сетки  по  оплате  труда  работников  республиканских
государственных учреждений, при условии сохранения объема  должностных
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
     5. Месячная заработная плата  работника,  отработавшего  за  этот
период норму рабочего времени и  выполнившего  нормы  труда  (трудовые
обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
     Заработная   плата    работника    предельными    размерами    не
ограничивается.

  II. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих
      коэффициентов по должностям (профессиям) работников СМИ по
               профессиональным квалификационным группам

     6. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих
коэффициентов по профессиям рабочих:

               Профессиональная квалификационная группа
           "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

----------------------------------------------------------------------------------
|  Квалификационные  |     Профессии рабочих, отнесенные к      |  Минимальный   |
|       уровни       |         квалификационным уровням         | размер оклада, |
|                    |                                          |    в рублях    |
|--------------------+------------------------------------------+----------------|
| 1 квалификационный | профессии рабочих, по которым            |   2600-2800    |
|      уровень       | предусмотрено присвоение 1,2,3           |                |
|                    | квалификационных разрядов в соответствии |                |
|                    | с ЕТКС работ и профессий рабочих;        |                |
|                    | подсобный рабочий, маляр, грузчик,       |                |
|                    | дворник, курьер, лифтер, оператор        |                |
|                    | аппаратов микрофильмирования и           |                |
|                    | копирования, радиооператор, сторож       |                |
|                    | (вахтер), телефонист, уборщик служебных  |                |
|                    | (производственных) помещений, уборщик    |                |
|                    | территорий, фотооператор, экспедитор     |                |
|                    | печати                                   |                |
|--------------------+------------------------------------------+----------------|
| 2 квалификационный | профессии рабочих, отнесенных к первому  |   2680-2850    |
|      уровень       | квалификационному уровню, при            |                |
|                    | выполнении работ по профессии с          |                |
|                    | производным наименованием "старший"      |                |
----------------------------------------------------------------------------------
     Рекомендуемый   размер   повышающего    коэффициента    по    ПКГ
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" - до 0,20.

               Профессиональная квалификационная группа
           "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

----------------------------------------------------------------------------------
|  Квалификационные  |     Профессии рабочих, отнесенные к      |  Минимальный   |
|       уровни       |         квалификационным уровням         | размер оклада, |
|                    |                                          |    в рублях    |
|--------------------+------------------------------------------+----------------|
| 1 квалификационный | профессии рабочих, по которым            |   2780-3000    |
|      уровень       | предусмотрено присвоение 4 и 5           |                |
|                    | квалификационных разрядов в соответствии |                |
|                    | с ЕТКС работ и профессий рабочих;        |                |
|                    | плотник, слесарь-сантехник, водитель     |                |
|                    | автомобиля, оператор электронно-         |                |
|                    | вычислительных машин                     |                |
|--------------------+------------------------------------------+----------------|
| 2 квалификационный | профессий рабочих, по которым            |   3000-3250    |
|      уровень       | предусмотрено присвоение 6 и 7           |                |
|                    | квалификационных разрядов в соответствии |                |
|                    | с ЕТКС работ и профессий рабочих         |                |
|--------------------+------------------------------------------+----------------|
| 3 квалификационный | профессии рабочих, по которым            |   3000-3250    |
|      уровень       | предусмотрено присвоение 8               |                |
|                    | квалификационного разряда в соответствии |                |
|                    | с ЕТКС работ и профессий рабочих         |                |
|--------------------+------------------------------------------+----------------|
| 4 квалификационный | профессии рабочих, предусмотренные       |   3250-3500    |
|      уровень       | первым - третьим квалификационными       |                |
|                    | уровнями настоящей профессиональной      |                |
|                    | группы, выполняющие важные (особо        |                |
|                    | важные) и ответственные (особо           |                |
|                    | ответственные) работы                    |                |
----------------------------------------------------------------------------------
     Рекомендуемый   размер   повышающего    коэффициента    по    ПКГ
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" - до 0,20.
     Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий
рабочих утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н.
     7. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих
коэффициентов по общеотраслевым должностям служащих:

               Профессиональная квалификационная группа
          "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

------------------------------------------------------------------------------------
|  Квалификационные  |          Должности, отнесенные к           |  Минимальный   |
|       уровни       |          квалификационным уровням          | размер оклада, |
|                    |                                            |    в рублях    |
|--------------------+--------------------------------------------+----------------|
| 1 квалификационный | дежурный бюро пропусков,                   |   2650-2860    |
|      уровень       | делопроизводитель, кассир, машинистка,     |                |
|                    | оператор по диспетчерскому обслуживанию    |                |
|                    | лифтов, секретарь, секретарь-машинистка,   |                |
|                    | экспедитор, экспедитор по перевозке грузов |                |
|--------------------+--------------------------------------------+----------------|
| 2 квалификационный | должности служащих первого                 |   2700-2950    |
|      уровень       | квалификационного уровня, по которым       |                |
|                    | может устанавливаться производное          |                |
|                    | должностное наименование "старший"         |                |
------------------------------------------------------------------------------------
     Рекомендуемый   размер   повышающего    коэффициента    по    ПКГ
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня" - до 0,20.

               Профессиональная квалификационная группа
          "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

-----------------------------------------------------------------------------------
|  Квалификационные  |          Должности, отнесенные к          |  Минимальный   |
|       уровни       |         квалификационным уровням          | размер оклада, |
|                    |                                           |    в рублях    |
|--------------------+-------------------------------------------+----------------|
| 1 квалификационный | секретарь руководителя, техник, техник    |   2730-3000    |
|      уровень       | вычислительного (информационно-           |                |
|                    | вычислительного) центра, техник по        |                |
|                    | инвентаризации строений и сооружений,     |                |
|                    | техник-программист, художник              |                |
|--------------------+-------------------------------------------+----------------|
| 2 квалификационный | заведующий архивом, заведующий бюро       |   2810-3100    |
|      уровень       | пропусков, заведующий складом,            |                |
|                    | заведующий фотолабораторией,              |                |
|                    | заведующий хозяйством, заведующий         |                |
|                    | экспедицией                               |                |
|                    | должности служащих первого                |                |
|                    | квалификационного уровня, по которым      |                |
|                    | может устанавливаться производное         |                |
|                    | должностное наименование "старший";       |                |
|                    | должности служащих первого                |                |
|                    | квалификационного уровня, по которым      |                |
|                    | устанавливается II внутридолжностная      |                |
|                    | категория                                 |                |
|--------------------+-------------------------------------------+----------------|
| 3 квалификационный | начальник хозяйственного отдела,          |   3000-3300    |
|      уровень       | должности служащих первого                |                |
|                    | квалификационного уровня, по которым      |                |
|                    | устанавливается I внутридолжностная       |                |
|                    | категория                                 |                |
|--------------------+-------------------------------------------+----------------|
| 4 квалификационный | должности служащих первого                |   3300-3630    |
|      уровень       | квалификационного уровня, по которым      |                |
|                    | может устанавливаться производное         |                |
|                    | должностное наименование "ведущий"        |                |
|--------------------+-------------------------------------------+----------------|
| 5 квалификационный | начальник смены (участка), начальник цеха |   3600-4320    |
|      уровень       | (участка)                                 |                |
-----------------------------------------------------------------------------------
     Рекомендуемый   размер   повышающего    коэффициента    по    ПКГ
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня" - до 0,20.

               Профессиональная квалификационная группа
          "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

-----------------------------------------------------------------------------------
|  Квалификационные  |          Должности, отнесенные к          |  Минимальный   |
|       уровни       |         квалификационным уровням          | размер оклада, |
|                    |                                           |    в рублях    |
|--------------------+-------------------------------------------+----------------|
| 1 квалификационный | бухгалтер, бухгалтер-ревизор, инженер,    |   3000-3300    |
|      уровень       | инженер по автоматизации и механизации    |                |
|                    | производственных процессов, инженер,      |                |
|                    | инженер по автоматизированным системам    |                |
|                    | управления производствам, инженер по      |                |
|                    | инвентаризации строений и сооружений,     |                |
|                    | инженер по организации и нормированию     |                |
|                    | труда, инженер по охране труда и технике  |                |
|                    | безопасности, инженер- программист        |                |
|                    | (программист), инженер- электроник        |                |
|                    | (электроник), инженер-энергетик           |                |
|                    | (энергетик), менеджер, менеджер по        |                |
|                    | рекламе, переводчик, экономист, экономист |                |
|                    | по бухгалтерскому учету и анализу         |                |
|                    | хозяйственной деятельности. Экономист по  |                |
|                    | планированию, экономист по труду,         |                |
|                    | юрисконсульт                              |                |
|--------------------+-------------------------------------------+----------------|
| 2 квалификационный | должности служащих первого                |   3100-3410    |
|      уровень       | квалификационного уровня, по которым      |                |
|                    | может устанавливаться II                  |                |
|                    | внутридолжностная категория               |                |
|--------------------+-------------------------------------------+----------------|
| 3 квалификационный | должности служащих первого                |   3350-3690    |
|      уровень       | квалификационного уровня, по которым      |                |
|                    | может устанавливаться I                   |                |
|                    | внутридолжностная категория               |                |
|--------------------+-------------------------------------------+----------------|
| 4 квалификационный | должности служащих первого                |   3650-4020    |
|      уровень       | квалификационного уровня, по которым      |                |
|                    | может устанавливаться производное         |                |
|                    | должностное наименование "ведущий"        |                |
|--------------------+-------------------------------------------+----------------|
| 5 квалификационный | главные специалисты: в отделах,           |   4000-4400    |
|      уровень       | отделениях, заместитель главного          |                |
|                    | бухгалтера                                |                |
-----------------------------------------------------------------------------------
     Рекомендуемый   размер   повышающего    коэффициента    по    ПКГ
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" - до 0,20.

               Профессиональная квалификационная группа
         "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

----------------------------------------------------------------------------------
|  Квалификационные  |         Должности, отнесенные к          |  Минимальный   |
|       уровни       |         квалификационным уровням         | размер оклада, |
|                    |                                          |    в рублях    |
|--------------------+------------------------------------------+----------------|
| 1 квалификационный | начальник отдела материально-            |   4200-5040    |
|      уровень       | технического снабжения, начальник отдела |                |
|                    | охраны труда, начальник технического     |                |
|                    | отдела. Начальник финансового отдела,    |                |
|                    | начальник планово-экономического отдела, |                |
|--------------------+------------------------------------------+----------------|
| 2 квалификационный | главный (механик, технолог, энергетик)   |   4830-5800    |
|      уровень       |                                          |                |
|--------------------+------------------------------------------+----------------|
| 3 квалификационный | директор (начальник, заведующий)         |   5250-6300    |
|      уровень       | филиала, другого обособленного           |                |
|                    | структурного подразделения               |                |
----------------------------------------------------------------------------------
     Рекомендуемый   размер   повышающего    коэффициента    по    ПКГ
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" - до 0,20.
     Профессиональные    квалификационные    группы     общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих утверждены  приказом
Министерства  здравоохранения  и   социального   развития   Российской
Федерации от 29 мая 2008 года N 247н.

     8. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих
коэффициентов  по  должностям  работников  печатных  средств  массовой
информации:

               Профессиональная квалификационная группа
                    "Должности работников печатных
             средств массовой информации первого уровня"

-----------------------------------------------------------------------
|  Квалификационные  |    Должности, отнесенные к    |  Минимальный   |
|       уровни       |   квалификационным уровням    | размер оклада, |
|                    |                               |    в рублях    |
|--------------------+-------------------------------+----------------|
| 1 квалификационный | оператор компьютерного набора |      3570      |
|      уровень       |                               |                |
-----------------------------------------------------------------------
     Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по  ПКГ  "Должности
работников печатных средств массовой информации первого уровня"  -  до
0,20.

               Профессиональная квалификационная группа
                    "Должности работников печатных
             средств массовой информации второго уровня"

---------------------------------------------------------------------------------
|  Квалификационные  |         Должности, отнесенные к         |  Минимальный   |
|       уровни       |        квалификационным уровням         | размер оклада, |
|                    |                                         |    в рублях    |
|--------------------+-----------------------------------------+----------------|
| 1 квалификационный | корректор; технический редактор         |      3570      |
|      уровень       |                                         |                |
|--------------------+-----------------------------------------+----------------|
| 2 квалификационный | заведующий секретариатом; референт      |      3670      |
|      уровень       |                                         |                |
|--------------------+-----------------------------------------+----------------|
| 3 квалификационный | заведующий бюро проверки; редактор бюро |      3770      |
|      уровень       | проверки; фоторедактор                  |                |
---------------------------------------------------------------------------------
     Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по  ПКГ  "Должности
работников печатных средств массовой информации второго уровня"  -  до
0,20.

               Профессиональная квалификационная группа
                    "Должности работников печатных
             средств массовой информации третьего уровня"

------------------------------------------------------------------------------------
|  Квалификационные  |          Должности, отнесенные к           |  Минимальный   |
|       уровни       |          квалификационным уровням          | размер оклада, |
|                    |                                            |    в рублях    |
|--------------------+--------------------------------------------+----------------|
| 1 квалификационный | выпускающий (редактор по выпуску);         |      3770      |
|      уровень       | корреспондент; фотокорреспондент           |                |
|--------------------+--------------------------------------------+----------------|
| 2 квалификационный | дизайнер; редактор; редактор спецвыпусков; |      4000      |
|      уровень       | старший                                    |                |
|                    | корреспондент; старший                     |                |
|                    | фотокорреспондент; художественный          |                |
|                    | редактор                                   |                |
|--------------------+--------------------------------------------+----------------|
| 3 квалификационный | заведующий отделом по основным             |      4200      |
|      уровень       | направлениям деятельности; обозреватель;   |                |
|                    | редактор 2 категории; редактор-            |                |
|                    | консультант;                               |                |
|                    | редактор представительства (филиала)       |                |
|                    | редактор-стилист; системный                |                |
|                    | администратор; собственный                 |                |
|                    | корреспондент; спецкор                     |                |
|--------------------+--------------------------------------------+----------------|
| 4 квалификационный | политический обозреватель; редактор 1-й    |      4350      |
|      уровень       | категории; шеф-редактор                    |                |
------------------------------------------------------------------------------------
     Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по  ПКГ  "Должности
работников печатных средств массовой информации третьего уровня" -  до
0,20.

               Профессиональная квалификационная группа
                    "Должности работников печатных
            средств массовой информации четвертого уровня"

---------------------------------------------------------------------------------
|  Квалификационные  |         Должности, отнесенные к         |  Минимальный   |
|       уровни       |        квалификационным уровням         | размер оклада, |
|                    |                                         |    в рублях    |
|--------------------+-----------------------------------------+----------------|
| 1 квалификационный | директор представительства (филиала);   |      4700      |
|      уровень       | заведующий региональным                 |                |
|                    | информационным центром; редактор отдела |                |
|--------------------+-----------------------------------------+----------------|
| 2 квалификационный | ответственный секретарь                 |      5200      |
|      уровень       |                                         |                |
|--------------------+-----------------------------------------+----------------|
| 3 квалификационный | главный редактор                        |      6060      |
|      уровень       |                                         |                |
---------------------------------------------------------------------------------
     Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по  ПКГ  "Должности
работников печатных средств массовой информации четвертого  уровня"  -
до 0,20.
     Профессиональные квалификационные  группы  должностей  работников
печатных средств массовой информации утверждены приказом  Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля
2008 года N 342н.
10. Размеры минимальных окладов  и  рекомендуемые  размеры  повышающих
коэффициентов по должностям работников телевидения (радиовещания):
11.
               Профессиональная квалификационная группа
   "Должности работников телевидения (радиовещания) первого уровня"

-----------------------------------------------------------------
| Квалификационные |  Должности, отнесенные к  |  Минимальный   |
|      уровни      | квалификационным уровням  | размер оклада, |
|                  |                           |    в рублях    |
|------------------+---------------------------+----------------|
|                  | администратор телевидения |      2600      |
-----------------------------------------------------------------
     Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по  ПКГ  "Должности
работников телевидения (радиовещания) первого уровня" - до 0,20.

               Профессиональная квалификационная группа
           "Должности работников телевидения (радиовещания)
                            второго уровня"

----------------------------------------------------------------------------------
| Квалификационный   | Должности, отнесенные к                   |  Минимальный  |
| уровень            | квалификационным уровням                  | базовый оклад |
|                    |                                           |  (в рублях)   |
|--------------------+-------------------------------------------+---------------|
| 1 квалификационный | заведующий видеотекой; заведующий         |     2950      |
|      уровень       | фильмотекой; заведующий фонотекой         |               |
|--------------------+-------------------------------------------+---------------|
| 2 квалификационный | главный администратор; помощник           |     3300      |
|      уровень       | генерального директора - художественного  |               |
|                    | руководителя                              |               |
|--------------------+-------------------------------------------+---------------|
| 3 квалификационный | ассистент видеооператора; звукооформитель |     3700      |
|      уровень       | радиовещания; художник компьютерной       |               |
|                    | графики; электромеханик телевидения       |               |
|                    | (радиовещания)                            |               |
----------------------------------------------------------------------------------
     Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по  ПКГ  "Должности
работников телевидения (радиовещания) второго уровня" - до 0,20.

               Профессиональная квалификационная группа
           "Должности работников телевидения (радиовещания)
                           третьего уровня"

----------------------------------------------------------------------------------
| Квалификационный   | Должности, отнесенные к                   |  Минимальный  |
| уровень            | квалификационным уровням                  | базовый оклад |
|                    |                                           |  (в рублях)   |
|--------------------+-------------------------------------------+---------------|
| 1 квалификационный | редактор телевидения (радиовещания)       |     3800      |
|      уровень       |                                           |               |
|--------------------+-------------------------------------------+---------------|
| 2 квалификационный | корреспондент телевидения (радиовещания); |     4140      |
|      уровень       | ответственный редактор телевидения        |               |
|                    | радиовещания); редактор музыкальный       |               |
|                    | телевидения (радиовещания); старший       |               |
|                    | редактор телевидения (радиовещания)       |               |
|--------------------+-------------------------------------------+---------------|
| 3 квалификационный | видеооператор; диктор телевидения         |     4480      |
|      уровень       | (радиовещания); заведующий группой        |               |
|                    | (бюро, корреспондентским пунктом);        |               |
|                    | комментатор телевидения (радиовещания);   |               |
|                    | ответственный выпускающий телевидения     |               |
|                    | (радиовещания); ответственный секретарь   |               |
|                    | телевидения (радиовещания); режиссер      |               |
|                    | монтажа; режиссер телевидения             |               |
|                    | (радиовещания); собственный               |               |
|                    | корреспондент телевидения (радиовещания); |               |
|                    | специальный корреспондент телевидения     |               |
|                    | (радиовещания); телеоператор              |               |
|--------------------+-------------------------------------------+---------------|
| 4 квалификационный | ведущий программы; обозреватель           |     4695      |
|      уровень       | телевидения (радиовещания); продюсер      |               |
|                    | телевизионных и радиопрограмм; редактор-  |               |
|                    | консультант телевидения (радиовещания);   |               |
|                    | редактор-стилист телевидения              |               |
|                    | (радиовещания)                            |               |
|--------------------+-------------------------------------------+---------------|
| 5 квалификационный | директор программ (радиотелевизионных);   |     4910      |
|      уровень       | политический обозреватель телевидения     |               |
|                    | (радиовещания); шеф-редактор телевидения  |               |
|                    | (радиовещания)                            |               |
----------------------------------------------------------------------------------
     Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по  ПКГ  "Должности
работников телевидения (радиовещания) третьего уровня" - до 0,20.

               Профессиональная квалификационная группа
           "Должности работников телевидения (радиовещания)
                          четвертого уровня"

-------------------------------------------------------------------------------
|  Квалификационный  | Должности, отнесенные к                |  Минимальный  |
|      уровень       | квалификационным уровням               | базовый оклад |
|                    |                                        |  (в рублях)   |
|--------------------+----------------------------------------+---------------|
| 1 квалификационный | главный выпускающий; художественный    |     5450      |
|      уровень       | руководитель                           |               |
|--------------------+----------------------------------------+---------------|
| 2 квалификационный | главный режиссер; начальник отдела     |     5760      |
|      уровень       | (дирекции, главной редакции, редакции, |               |
|                    | студии, творческого объединения);      |               |
|                    | начальник продюсерского центра         |               |
|--------------------+----------------------------------------+---------------|
| 3 квалификационный | Главный редактор телевидения           |     6060      |
|      уровень       | (радиовещания); начальник службы       |               |
-------------------------------------------------------------------------------

     Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по  ПКГ  "Должности
работников телевидения (радиовещания) четвертого уровня" - до 0,20.
     Профессиональные квалификационные  группы  должностей  работников
телевидения   (радиовещания)    утверждены    приказом    Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля
2008 года N 341н.

11. Размеры минимальных окладов  и  рекомендуемые  размеры  повышающих
коэффициентов  по  должностям   работников   культуры,   искусства   и
кинематографии: