ПРАВИТЕЛЬСТВО КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ N 151-ПП
24 мая 2013 г. г. Нальчик
О Положении
об отраслевой системе оплаты труда работников государственных
казенных, бюджетных и автономных учреждений культуры,
а также средств массовой информации
Кабардино-Балкарской Республики
(В редакции Постановления Правительства Кабардино-Балкарской
Республики от 28.12.2017 г. № 233-ПП)
(В редакции Постановления Правительства Кабардино-Балкарской
Республики от 20.01.2015 № 5-ПП; от 20.08.2015 № 194-ПП;
от 28.12.2017 г. № 233-ПП)
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации
от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной
социальной политики", для обеспечения повышения средней заработной
платы отдельных категорий работников учреждений культуры, а также
средств массовой информации Кабардино-Балкарской Республики"
Правительство Кабардино-Балкарской Республики постановляет: (В
редакции Постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики
от 28.12.2017 г. № 233-ПП)
1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты
труда работников государственных казенных, бюджетных и автономных
учреждений культуры Кабардино-Балкарской Республики. (В редакции
Постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики
от 20.01.2015 № 5-ПП)
2. Признать утратившими силу:
постановление Правительства Кабардино-Балкарской Республики
от 19 декабря 2008 года N 283-ПП "О Положении об отраслевой системе
оплаты труда работников государственных казенных и бюджетных
учреждений культуры Кабардино-Балкарской Республики и Положении
об отраслевой системе оплаты труда работников средств массовой
информации Кабардино-Балкарской Республики" ("Официальная Кабардино-
Балкария", N 5, 23.01.2009);
постановление Правительства Кабардино-Балкарской Республики
от 26 июля 2011 года N 213-ПП "О внесении изменений в постановление
Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 19 декабря 2008 года
N 283-ПП" ("Официальная Кабардино-Балкария", N 30, 29.07.2011);
пункт 1 изменений, которые вносятся в некоторые постановления
Правительства Кабардино-Балкарской Республики, утвержденных
постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики
от 14 сентября 2011 года N 283-ПП ("Официальная Кабардино-Балкария",
N 8, 23.09.2011).
3. Рекомендовать местным администрациям муниципальных районов и
городских округов Кабардино-Балкарской Республики принять
соответствующие нормативные правовые акты по отраслевой системе оплаты
труда работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений
культуры.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить
на заместителя Председателя Правительства Кабардино-Балкарской
Республики-министра образования, науки и по делам молодежи
Кабардино-Балкарской Республики Емузову Н.Г. (В редакции Постановления
Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 20.01.2015 № 5-ПП)
5. Настоящее постановление распространяется на правоотношения,
возникшие с 1 апреля 2013 года.
Председатель Правительства
Кабардино-Балкарской Республики Р. Хасанов
* * *
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Кабардино-Балкарской Республики
от 24 мая 2013 года N 151-ПП
ПОЛОЖЕНИЕ
об отраслевой системе оплаты труда работников
государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений культуры,
а также средств массовой информации
Кабардино-Балкарской Республики
(В редакции Постановления Правительства Кабардино-Балкарской
Республики от 28.12.2017 г. № 233-ПП)
(В редакции Постановления Правительства Кабардино-Балкарской
Республики от 20.01.2015 № 5-ПП; от 20.08.2015 № 194-ПП;
от 28.12.2017 г. № 233-ПП)
I. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок формирования системы
оплаты труда работников государственных казенных, бюджетных и
автономных учреждений культуры, а также средств массовой информации
(далее - учреждение) и включает в себя: (В редакции Постановлений
Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 20.01.2015 № 5-ПП;
от 28.12.2017 г. № 233-ПП)
минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным
группам (далее - ПКГ);
рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов;
наименования, условия осуществления и размеры выплат
стимулирующего характера;
наименования, условия осуществления и размеры выплат
компенсационного характера;
условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и
главного бухгалтера учреждения;
другие вопросы оплаты труда.
2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается в
соответствии с Положением о порядке формирования отраслевых систем
оплаты труда работников государственных казенных, бюджетных,
автономных учреждений Кабардино-Балкарской Республики, утвержденным
постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 19
августа 2008 г. N 196-ПП, и настоящим Положением в пределах
ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждений.
Положение носит обязательный характер для государственных казенных
учреждений, осуществляющих свою деятельность в сфере культуры, а также
средств массовой информации Кабардино-Балкарской Республики и
рекомендательный характер - для государственных бюджетных, автономных
учреждений культуры. (В редакции Постановлений Правительства
Кабардино-Балкарской Республики от 20.01.2015 № 5-ПП;
от 28.12.2017 г. № 233-ПП)
3. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором
в соответствии с системой оплаты труда, определенной настоящим
Положением.
4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада
работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты
стимулирующего и компенсационного характера являются обязательными для
включения в трудовой договор.
5. Исполнительный орган государственной власти Кабардино-
Балкарской Республики, в ведении которого находятся государственные
казенные и бюджетные учреждения культуры, а также средств массовой
информации, может устанавливать руководителю учреждения выплаты
стимулирующего характера, размер которых зависит от выполнения
показателей эффективности и результативности деятельности учреждения в
пределах ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников
учреждения. (В редакции Постановлений Правительства Кабардино-
Балкарской Республики от20.08.2015 №194-ПП; от 28.12.2017 г. № 233-ПП)
6. Размеры должностных окладов определяются руководителем
учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню
квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема
выполняемой работы.
7. Трудовой договор с руководителем учреждения заключается на
основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением
Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О
типовой форме трудового договора с руководителем государственного
(муниципального) учреждения".
Порядок установления размера должностного оклада руководителя
учреждения определяется в соответствии с нормативным правовым актом
исполнительного органа государственной власти Кабардино-Балкарской
Республики, осуществляющего функции и полномочия учредителя, в
зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба
управления и особенностей деятельности и значимости учреждения, в
соответствии с показателями, характеризующими группу по оплате труда
руководителя учреждения, утверждаемыми уполномоченным исполнительным
органом государственной власти Кабардино-Балкарской Республики в сфере
культуры и средств массовой информации.
(Пункт в редакции Постановлений Правительства Кабардино-Балкарской
Республики от 20.01.2015 № 5-ПП; от 28.12.2017 г. № 233-ПП)
8. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полную
занятость, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы в
соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
9. Месячная заработная плата работника, отработавшего норму
рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не
может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного
правовыми актами Российской Федерации и Кабардино-Балкарской
Республики.
Заработная плата работника предельными размерами не
ограничивается.
II. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры
повышающих коэффициентов по должностям (профессиям) работников
государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии
по профессиональным квалификационным группам
10. Минимальные размеры окладов и рекомендуемые размеры повышающих
коэффициентов по профессиям рабочих:
10.1. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Квалифика-
ционные уровни
|
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням |
Рекомендуемый размер оклада, в рублях |
1 квалифика-
ционный уровень
|
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих; подсобный рабочий, маляр, гардеробщик, грузчик, дворник, кассир билетный, кастелянша, кладовщик, курьер, контролер контрольно-пропускного пункта, полотер, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений, уборщик территорий, лифтер, оператор аппаратов микрофильмирования и копирования, радиооператор, телефонист, фотооператор, экспедитор печати |
3220
|
2 квалифика-
ционный уровень
|
Старший билетный кассир; старший контролер контрольно-пропускного пункта, а также профессии рабочих, отнесенных к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" |
3320
|
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" - до 1,6.
(В редакции Постановления Правительства Кабардино-Балкарской
Республики от 28.12.2017 г. № 233-ПП)
10.2. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Квалифика-
ционные уровни
|
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням |
Рекомендуемый размер оклада, в рублях |
1 квалифика-
ционный уровень
|
профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих; плотник, слесарь-сантехник, водитель автомобиля, оператор электронно-вычислительных машин |
3450 |
2 квалифика-
ционный уровень
|
профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с ЕКТС работ и профессий рабочих |
3550
|
3 квалифика-
ционный уровень
|
профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с ЕКТС и профессий рабочих |
3720
|
4 квалифика-
ционный уровень
|
профессии рабочих, предусмотренные 1 - 3 квалификационными уровнями ПКГ, выполняющих важные (особо важные) и ответственные работы (особо ответственные): (водитель автомобиля) |
4030
|
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" - до 1,7.
(Пункт в редакции Постановления Правительства
Кабардино-Балкарской Республики от 28.12.2017 г. № 233-ПП)
11. Минимальные размеры окладов и рекомендуемые размеры повышающих
коэффициентов по общеотраслевым должностям служащих:
11.1. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Квалифика-
ционные уровни
|
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Рекомендуемый размер оклада, в рублях |
1 квалифика-
ционный уровень
|
агент рекламный; архивариус; кассир; делопроизводитель; комендант; секретарь-машинистка; машинистка; экспедитор; дежурный бюро пропусков; оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов; секретарь; экспедитор по перевозке грузов |
3470
|
2 квалифика-
ционный уровень
|
старший экспедитор; старший комендант, а также должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" |
3850
|
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня" - до 1,6.
(В редакции Постановления Правительства Кабардино-Балкарской
Республики от 28.12.2017 г. № 233-ПП)
11.2. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Квалифика-
ционные уровни
|
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Рекомендуемый размер оклада, в рублях |
1 квалифика-
ционный уровень
|
администратор; инспектор по кадрам;
секретарь руководителя;
художник; техник; техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра; техник по инвентаризации строений и сооружений; техник-программист
|
3900
|
2 квалифика-
ционный уровень
|
заведующий складом; заведующий хозяйством; заведующий архивом;
заведующий бюро пропусков; заведующий фотолабораторией; заведующий канцелярией; заведующий экспедицией; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутри должностная категория
|
4200
|
3 квалифика-
ционный уровень
|
мастер участка; начальник хозяйственного отдела; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутри должностная категория |
4450
|
4 квалифика-
ционный уровень
|
старший мастер участка; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" |
4690
|
5 квалифика-
ционный уровень
|
начальник (заведующий мастерской); начальник смены (участка); начальник цеха (участка) |
5180
|
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня" до 1,8.
(В редакции Постановления Правительства Кабардино-Балкарской
Республики от 28.12.2017 г. № 233-ПП)
11.3. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Квалифика-
ционные уровни
|
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Рекомендуемый размер оклада, в рублях |
1 квалифика-
ционный уровень
|
бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по охране труда и технике безопасности; инженер-электроник (электроник); инженер по автоматизации и механизации производственных процессов; инженер по автоматизированным системам управления производством; инженер по инвентаризации строений и сооружений; инженер по организации и нормированию труда; инженер-энергетик (энергетик), инженер-программист (программист); менеджер; менеджер по рекламе; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по планированию; экономист по труду; юрисконсульт;
переводчик; специалист по кадрам
|
4150
|
2 квалифика-
ционный уровень
|
юрисконсульт - II категории, экономисты всех специальностей II категории, а также должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутри должностная категория |
4450
|
3 квалифика-
ционный уровень
|
юрисконсульт - I категории, экономисты всех специальностей I категории, а также должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутри должностная категория |
4690
|
4 квалифика-
ционный уровень
|
ведущий экономист по планированию;
ведущий финансист; юрисконсульт, а также должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
|
5000
|
5 квалифика-
ционный уровень
|
главный специалист: в отделах, отделениях, мастерских, заместитель главного бухгалтера |
5300 |
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" - до 1,9.
(В редакции Постановления Правительства Кабардино-Балкарской
Республики от 28.12.2017 г. № 233-ПП)
11.4. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Квалифика-
ционные уровни
|
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Рекомендуемый размер оклада, в рублях |
1 квалифика-
ционный уровень
|
начальник отдела кадров; начальник планово-экономического отдела;
начальник финансового отдела; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник производственных цехов; начальник отдела охраны труда; начальник технического отдела
|
5353
|
2 квалифика-
ционный уровень
|
начальник юридического отдела; главный (механик, технолог, энергетик) |
6254
|
3 квалифика-
ционный уровень
|
директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения |
7450
|
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" - до 1,9.
(В редакции Постановлений Правительства Кабардино-Балкарской
Республики от 20.01.2015 № 5-ПП; от 28.12.2017 г. № 233-ПП)
12. Размеры минимальных окладов и минимальные размеры
окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям
работников культуры, искусства и кинематографии: (В редакции
Постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики
от 28.12.2017 г. № 233-ПП)
12.1. Профессиональная квалификационная группа
"Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии
первого уровня"
---------------------------------------------------------------------------------
| Квалификационные | Должности, отнесенные | Минимальный |
| уровни | к квалификационным уровням | размер оклада, |
| | | в рублях |
|--------------------+-----------------------------------------+----------------|
| 1 квалификационный | бутафор; гример-пастижер; костюмер; | 3000 |
| уровень | маляр по отделке декораций; осветитель; | |
| | машинист сцены; монтировщик сцены; | |
| | фильмопроверщик; киномеханик; | |
| | униформист; реквизитор; фильмотекарь; | |
| | фонотекарь; дежурный зала игральных | |
| | автоматов; столяр по изготовлению | |
| | декораций; пиротехник | |
|--------------------+-----------------------------------------+----------------|
| 2 квалификационный | профессии рабочих культуры, искусства | 3360 |
| уровень | и кинематографии, отнесенные | |
| | к первому квалификационному уровню, | |
| | которым присваивались 3-4 разряды | |
| | ЕТКС; макетчик театрально- | |
| | постановочных макетов; портной, | |
| | раскройщик | |
|--------------------+-----------------------------------------+----------------|
| 3 квалификационный | профессии рабочих культуры, искусства | 3760 |
| уровень | и кинематографии, отнесенных | |
| | к 1-2 квалификационным уровням, | |
| | которым присваивался 5 разряд ЕТКС | |
|--------------------+-----------------------------------------+----------------|
| 4 квалификационный | профессии рабочих культуры, искусства | 4200 |
| уровень | и кинематографии, отнесенные | |
| | к 1-3 квалификационному уровню, | |
| | которым присваивался 6 разряд ЕТКС | |
| | и профессии рабочих, предусмотренных | |
| | 1-3 квалификационными уровнями ПКГ, | |
| | выполняющие важные (особо важные) | |
| | и ответственные работы | |
| | (согласно приложению N 4) | |
---------------------------------------------------------------------------------
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Профессии
рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня" - до 2,0.
12.2. Профессиональная квалификационная группа
"Профессии рабочих культуры, искусства
и кинематографии второго уровня"
----------------------------------------------------------------------------------
| Квалификационные | Должности, отнесенные | Минимальный |
| уровни | к квалификационным уровням | размер оклада |
| | | в рублях |
|--------------------+-------------------------------------------+---------------|
| 1 квалификационный | красильщик в постижерском производстве | 3140 |
| уровень | 4-5 разрядов ЕТКС; фонотекарь; | |
| | видеотекарь; изготовитель игровых кукол | |
| | 5 разряда ЕТКС; механик по ремонту | |
| | и обслуживанию кинотехнологического | |
| | оборудования 4-5 разрядов ЕТКС; механик | |
| | по обслуживанию звуковой техники | |
| | 2-5 разрядов ЕТКС; оператор пульта | |
| | управления киноустановки; оператор пульта | |
| | управления киноустановки; реставратор | |
| | фильмокопии 5 разряда ЕТКС; контролер | |
| | музыкальных инструментов 4-6 разрядов | |
| | ЕТКС; регулировщик язычковых | |
| | инструментов 4-5 разрядов ЕТКС, | |
| | реставратор клавишных инструментов | |
| | 5-6 разрядов ЕТКС; реставратор смычковых | |
| | и щипковых инструментов 5-8 разрядов | |
| | ЕТКС; реставратор ударных инструментов | |
| | 5-6 разрядов ЕТКС; реставратор язычковых | |
| | инструментов 4-5 разрядов ЕТКС | |
| | красильщик в постижерском производстве | |
| | 6 разряда ЕТКС; изготовитель игровых | |
| | кукол 6 разряда ЕТКС; | |
|--------------------+-------------------------------------------+---------------|
| 2 квалификационный | механик по ремонту и обслуживанию | 3450 |
| уровень | кинотехнологического оборудования | |
| | 6-7 разрядов ЕТКС; механик | |
| | по обслуживанию звуковой техники | |
| | 6-7 разрядов ЕТКС; реставратор | |
| | фильмокопии 6 разряда ЕТКС; оператор | |
| | видеозаписи 6-7 разрядов ЕТКС; | |
| | изготовитель музыкальных инструментов | |
| | по индивидуальным заказам 6 разряда | |
| | ЕТКС; интонировщик 6 разряда ЕТКС; | |
| | настройщик духовых инструментов | |
| | 6 разряда ЕТКС; настройщик-регулировщик | |
| | смычковых инструментов 6 разряда ЕТКС; | |
| | реставратор духовых инструментов | |
| | 6-8 разрядов ЕТКС | |
|--------------------+-------------------------------------------+---------------|
| 3 квалификационный | механик по ремонту и обслуживанию | 3795 |
| уровень | кинотехнологического оборудования | |
| | 8 разряда ЕТКС; оператор видеозаписи | |
| | 8 разряда ЕТКС | |
|--------------------+-------------------------------------------+---------------|
| 4 квалификационный | профессии рабочих, предусмотренные | 4250 |
| уровень | первым - третьим квалификационными | |
| | уровнями, при выполнении важных | |
| | (особо важных) и ответственных | |
| | (особо ответственных) работ | |
| | (согласно приложению N 4) | |
----------------------------------------------------------------------------------
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Профессии
рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня" - до 2,0.
12.3. Профессиональная квалификационная группа
"Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного
состава культуры, искусства и кинематографии"
-----------------------------------------------------------------------
| Должности, отнесенные | Минимальный размер оклада, |
| к профессиональной группе | в рублях |
|----------------------------------------+----------------------------|
| смотритель музейный; контролер билетов | 3140 |
-----------------------------------------------------------------------
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности
технических исполнителей и артистов вспомогательного состава" -
до 2,0.
12.4. Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры, искусства и кинематографии
среднего звена"
-----------------------------------------------------------------------------------
| Квалификационные | Должности, отнесенные | Минимальный |
| уровни | к квалификационным уровням | размер оклада, |
| | | в рублях |
|--------------------+-------------------------------------------+----------------|
| 1 квалификационный | заведующий билетными кассами; | 3500 |
| уровень | заведующий костюмерной; репетитор | |
| | по технике речи; суфлер; артист оркестра | |
| | (ансамбля); обслуживающего кинотеатры; | |
| | рестораны; кафе и танцевальные площадки; | |
| | организатор экскурсий; руководитель | |
| | кружка, любительского объединения, клуба | |
| | по интересам; распорядитель танцевального | |
| | вечера; ведущий дискотеки; руководитель | |
| | музыкальной части дискотеки; | |
| | аккомпаниатор; культорганизатор; | |
| | контролер-посадчик аттракциона; | |
| | мастер участка ремонта | |
| | и реставрации фильмофонда | |
|--------------------+-------------------------------------------+----------------|
| 2 квалификационный | должности, предусмотренные | 3850 |
| уровень | 1 квалификационным уровнем, которым | |
| | присваивались 7-9 разряды по ЕТКС: | |
| | ассистенты режиссера, дирижера, | |
| | балетмейстера, хормейстера; | |
| | помощник режиссера; артист балета | |
-----------------------------------------------------------------------------------
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности
работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" -
до 2,2.
12.5. Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры, искусства и кинематографии
ведущего звена"
-----------------------------------------------------------------------------------
| Квалификационные | Должности, отнесенные | Должностные |
| уровни | к квалификационным уровням | оклады |
| | | (ставки) |
|--------------------+----------------------------------------------+-------------|
| 1 квалификационный | концертмейстер по классу вокала (балета); | 3900 |
| уровень | лектор-искусствовед (музыковед); | |
| | чтец-мастер художественного слова; | |
| | главный библиотекарь; главный библиограф; | |
| | помощник главного режиссера (главного | |
| | дирижера, главного балетмейстера, | |
| | художественного руководителя); | |
| | заведующий труппой; художник-бутафор; | |
| | художник-гример; художник-декоратор; | |
| | художник-конструктор; | |
| | художник-скульптор; художник по свету; | |
| | художник-модельер театрального костюма; | |
| | художник-реставратор; | |
| | художник-постановщик; | |
| | художник-фотограф; мастер-художник | |
| | по созданию и реставрации музыкальных | |
| | инструментов; репетитор по вокалу; | |
| | репетитор по балету; | |
| | аккомпаниатор-концертмейстер; | |
| | администратор (старший администратор); | |
| | заведующий аттракционом; библиотекарь; | |
| | библиограф; методист библиотеки, клубного | |
| | учреждения, музея, научно-методического | |
| | центра народного творчества, дома | |
| | народного творчества центра народной | |
| | культуры (культуры и досуга) и других | |
| | аналогичных учреждений и организаций; | |
| | редактор библиотеки клубного учреждения, | |
| | музея, научно-методического центра | |
| | народного творчества, дома народного | |
| | творчества, центра народной культуры | |
| | (культуры и досуга) и других аналогичных | |
| | учреждений и организаций; лектор | |
| | (экскурсовод); артист-вокалист (солист); | |
| | артист балета; артист оркестра; артист хора; | |
| | артист драмы; артист (кукловод) театра | |
| | кукол; артист симфонического, камерного | |
| | эстрадно-симфонического, духового | |
| | оркестров, оркестра народных | |
| | инструментов; артист оркестра ансамблей | |
| | песни и танца; артист эстрадного оркестра | |
| | (ансамбля); артист балета ансамбля песни и | |
| | танца, танцевального коллектива; артист | |
| | хора ансамбля песни и танца, хорового | |
| | коллектива; артисты - концертные | |
| | исполнители (всех жанров), кроме артистов - | |
| | концертных исполнителей вспомогательного | |
| | состава; репетитор цирковых номеров; | |
| | хранитель фондов; редактор (музыкальный | |
| | редактор); специалист по фольклору; | |
| | специалист по жанрам творчества, | |
| | специалист по методике клубной работы, | |
| | методист по составлению кинопрограмм, | |
| | инспектор манежа (ведущий представление), | |
| | артист - воздушный гимнаст, артист | |
| | спортивно-акробатического жанра; артист | |
| | жанра "эквилибр"; артист жанра дрессуры | |
| | животных; артист жанра конной дрессуры; | |
| | артист жанра жонглирования; артист жанра | |
| | иллюзии; артист коверный; буффонадный | |
| | клоун; музыкальный эксцентрик, сатирик; | |
| | артист оркестра цирка; специалист по | |
| | учетно-хранительской документации; | |
| | специалист экспозиционного и выставочного | |
| | отдела; кинооператор; ассистент | |
| | кинорежиссера, ассистент кинооператора; | |
| | звукооператор; монтажер; редактор | |
| | по репертуару | |
|--------------------+----------------------------------------------+-------------|
| 2 квалификационный | профессии, предусмотренные | 4290 |
| уровень | 1 квалификационным уровнем, которым | |
| | присваивались 12-13 разряды по ЕТКС, | |
| | и должности, по которым может | |
| | устанавливаться производное должностное | |
| | наименование "старший" | |
|--------------------+----------------------------------------------+-------------|
| 3 квалификационный | профессии, предусмотренные | 4700 |
| уровень | 1 квалификационным уровнем, которым | |
| | присваивались 14-15 разряды по ЕТКС, | |
| | и должности, по которым может | |
| | устанавливаться производное должностное | |
| | наименование "ведущий" | |
-----------------------------------------------------------------------------------
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности
работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" -
до 2,45.
12.6. Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры, искусства и кинематографии
руководящего состава"
-----------------------------------------------------------------------------------
| Квалификационные | Должности, отнесенные | Минимальный |
| уровни | к квалификационным уровням | размер оклада, |
| | | в рублях |
|--------------------+-------------------------------------------+----------------|
| 1 квалификационный | руководитель литературно- | 4250 |
| уровень | драматургической части; заведующий | |
| | музыкальной частью; заведующий отделом | |
| | (сектором) библиотеки; заведующий | |
| | отделом (сектором) музея; заведующий | |
| | передвижной выставкой музея; заведующий | |
| | отделом (сектором) зоопарка; заведующий | |
| | ветеринарной лабораторией зоопарка; | |
| | балетмейстер, хормейстер, звукорежиссер, | |
| | заведующий реставрационной мастерской; | |
| | заведующий отделом (сектором) дома | |
| | (дворца) культуры; парка культуры и | |
| | отдыха, научно-методического центра | |
| | народного творчества, дома народного | |
| | творчества, центра народной культуры | |
| | (культуры и досуга) и других аналогичных | |
| | учреждений и организаций; заведующий | |
| | отделением (пунктом) по прокату кино- и | |
| | видеофильмов; заведующий художественно- | |
| | оформительской мастерской; директор | |
| | съемочной группы; директор творческого | |
| | коллектива, программы циркового | |
| | конвейера; режиссер массовых | |
| | представлений; заведующий отделом по | |
| | эксплуатации аттракционной техники; | |
| | кинорежиссер; руководитель клубного | |
| | формирования - любительского | |
| | объединения, студии, коллектива | |
| | самодеятельного искусства, клуба по | |
| | интересам; художественный руководитель, | |
| | клубного учреждения, парка культуры и | |
| | отдыха, научно-методического центра | |
| | народного творчества, дома народного | |
| | творчества, центра народной культуры | |
| | (культуры и досуга и других аналогичных | |
| | учреждений); ученый секретарь библиотеки | |
| | (музея, зоопарка) | |
|--------------------+-------------------------------------------+----------------|
| 2 квалификационный | профессии, предусмотренные | 5000 |
| уровень | 1 квалификационным уровнем, которым | |
| | присваивались 12-13 разряды по ЕТКС; | |
| | заведующий художественно-постановочной | |
| | частью, режиссер, дирижер, главный | |
| | хранитель фондов | |
|--------------------+-------------------------------------------+----------------|
| 3 квалификационный | профессии, предусмотренные | 5700 |
| уровень | 1-2 квалификационным уровнем, которым | |
| | присваивались 14-15 разряды по ЕТКС; | |
| | главный балетмейстер; главный хормейстер; | |
| | главный художник; режиссер-постановщик; | |
| | балетмейстер-постановщик; главный | |
| | дирижер | |
|--------------------+-------------------------------------------+----------------|
| 4 квалификационный | профессии, предусмотренные | 6600 |
| уровень | 1-3 квалификационными уровнями, которым | |
| | присваивались 16-17 разряды по ЕТКС | |
-----------------------------------------------------------------------------------
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности
руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
- до 2,3.
13. Размеры минимальных окладов должностей,
не вошедших в профессиональные квалификационные группы:
--------------------------------------------------------------
| Наименование должности, | Минимальный размер оклада, |
| | в рублях |
|-------------------------------+----------------------------|
| сотрудник службы безопасности | 3900 |
|-------------------------------+----------------------------|
| младший сотрудник службы | 4290 |
| безопасности | |
|-------------------------------+----------------------------|
| старший сотрудник службы | 4700 |
| безопасности | |
|-------------------------------+----------------------------|
| ведущий сотрудник службы | 5170 |
| безопасности | |
|-------------------------------+----------------------------|
| главный сотрудник службы | 5690 |
| безопасности | |
--------------------------------------------------------------
13-1. Минимальные размеры окладов и рекомендуемые размеры
повышающих коэффициентов по должностям работников печатных средств
массовой информации:
13-1.1. Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников
печатных средств массовой информации первого уровня"
Квалифика-
ционные уровни
|
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Рекомендуемый размер оклада,
в рублях
|
1 квалифика-
ционный уровень
|
оператор компьютерного набора |
3784 |
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности
работников печатных средств массовой информации первого уровня" - до
2,0.
13-1.2. Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников
печатных средств массовой информации второго уровня"
Квалифика-
ционные уровни
|
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Рекомендуемый размер оклада,
в рублях
|
1 квалифика-
ционный уровень
|
корректор; технический редактор |
3784 |
2 квалифика-
ционный уровень
|
заведующий секретариатом; референт |
3784 |
3 квалифика-
ционный уровень
|
заведующий бюро проверки; редактор бюро проверки; фоторедактор |
3996 |
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности
работников печатных средств массовой информации второго уровня" - до
2,0.
13-1.3. Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников
печатных средств массовой информации третьего уровня"
Квалифика-
ционные уровни
|
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Рекомендуемый размер оклада, в рублях |
1 квалифика-
ционный уровень
|
выпускающий (редактор по выпуску); корреспондент; фотокорреспондент |
3996 |
2 квалифика-
ционный уровень
|
дизайнер; редактор; редактор спецвыпусков; старший корреспондент;
старший фотокорреспондент; художественный редактор
|
4240 |
3 квалифика-
ционный уровень
|
заведующий отделом по основным направлениям деятельности; обозреватель; редактор 2-й категории;
редактор-консультант;
редактор представительства (филиала); редактор-стилист; системный администратор; собственный корреспондент; спецкор
|
4452 |
4 квалифика-
ционный уровень
|
политический обозреватель; редактор 1-й категории; шеф-редактор |
4611 |
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности
работников печатных средств массовой информации третьего уровня" - до
2,0.
13-1.4. Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников печатных средств
массовой информации четвертого уровня"
Квалифика-
ционные уровни
|
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Рекомендуемый размер оклада,
в рублях
|
1 квалифика-
ционный уровень
|
директор представительства (филиала); заведующий региональными информационным центром;
редактор отдела
|
4982 |
2 квалифика-
ционный уровень
|
ответственный секретарь |
5512 |
3 квалифика-
ционный уровень
|
главный редактор |
6424 |
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности
работников печатных средств массовой информации четвертого уровня" -
до 2,0.
(Пункт дополнен - Постановление Правительства
Кабардино-Балкарской Республики от 28.12.2017 г. № 233-ПП)
13-2. Минимальные размеры окладов и рекомендуемые размеры
повышающих коэффициентов по должностям работников телевидения
(радиовещания):
13-2.1. Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников телевидения (радиовещания) первого уровня"
Квалифика-
ционные уровни
|
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Рекомендуемый размер оклада, в рублях |
|
администратор телевидения |
2756 |
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности
работников телевидения (радиовещания) первого уровня" - до 2,0.
13-2.2. Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников телевидения
(радиовещания) второго уровня"
Квалифика-
ционный уровень
|
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Базовый оклад (в рублях) |
1 квалифика-
ционный уровень
|
заведующий видеотекой; заведующий фильмотекой; заведующий фонотекой |
3127 |
2 квалифика-
ционный уровень
|
главный администратор; помощник генерального директора -художественного руководителя |
3498 |
3 квалифика-
ционный уровень
|
ассистент видеооператора; звукооформитель радиовещания; художник компьютерной графики; электромеханик телевидения (радиовещания) |
3922 |
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности
работников телевидения (радиовещания) второго уровня" - до 2,0.
13-2.3. Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников телевидения
(радиовещания) третьего уровня"
Квалифика-
ционный уровень
|
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Базовый оклад
(в рублях)
|
1 квалифика-
ционный уровень
|
редактор телевидения (радиовещания) |
4028 |
2 квалифика-
ционный уровень
|
корреспондент телевидения (радиовещания); ответственный редактор телевидения (радиовещания); редактор музыкальный телевидения (радиовещания); старший редактор телевидения (радиовещания) |
4388 |
3 квалифика-
ционный уровень
|
видеооператор; диктор телевидения (радиовещания); заведующий группой (бюро, корреспондентским пунктом), комментатор телевидения (радиовещания); ответственный выпускающий телевидения (радиовещания); ответственный секретарь телевидения (радиовещания);
режиссер монтажа; режиссер телевидения (радиовещания, собственный корреспондент телевидения (радиовещания); специальный корреспондент телевидения (радиовещания); телеоператор
|
4749 |
4 квалифика-
ционный уровень
|
ведущий программы; обозреватель телевидения (радиовещания); продюсер телевизионных и радиопрограмм;
редактор-консультант телевидения (радиовещания); редактор-стилист телевидения (радиовещания)
|
4977 |
5 квалифика-
ционный уровень
|
директор программ радиотелевизионных);
политический обозреватель телевидения (радиовещания); шеф-редактор телевидения (радиовещания)
|
5205 |
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности
работников телевидения (радиовещания) третьего уровня" - до 2,0.
13-2.4. Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников телевидения
(радиовещания) четвертого уровня"
Квалифика-
ционный уровень
|
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Базовый оклад (в рублях) |
1 квалифика-
ционный уровень
|
главный выпускающий; художественный руководитель |
5777 |
2 квалифика-
ционный уровень
|
главный режиссер; начальник отдела (дирекции, главной редакции, редакции, студии, творческого объединения);
начальник продюсерского центра
|
6106 |
3 квалифика-
ционный уровень
|
главный редактор телевидения (радиовещания); начальник службы |
6424 |
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности
работников телевидения (радиовещания) четвертого уровня" - до 2,0.
(Пункт дополнен - Постановление Правительства
Кабардино-Балкарской Республики от 28.12.2017 г. № 233-ПП)
III. Порядок установления повышающих коэффициентов к окладам
14. Минимальные размеры окладов работников по соответствующим
профессиональным квалификационным группам устанавливаются с учетом
требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,
которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности.
15. Положением об оплате труда работников учреждения может быть
предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к
окладам стимулирующего характера:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за непрерывный стаж работы, за
выслугу лет;
повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию,
присвоение ученой степени, присвоение почетного звания "заслуженный",
"народный", "академический", "классность", "образцовый художественно-
самодеятельный коллектив", "народный художественно-самодеятельный
коллектив", "за знание иностранных языков и применение их в работе".
Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов
принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат
финансовыми средствами.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный
период времени в течение соответствующего календарного года.
Коэффициенты к окладам стимулирующего характера применяются для
реализации положений Программы поэтапного совершенствования системы
оплаты труда в государственных учреждениях на 2012-2018 годы,
утвержденной постановлением Правительства Кабардино-Балкарской
Республики от 29 декабря 2012 года N 300-ПП, и Плана мероприятий
("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы,
направленные на повышение эффективности сферы культуры", утвержденного
распоряжением Правительства Кабардино-Балкарской Республики
от 28 февраля 2013 года N 130-рп.
16. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения
должности к квалификационному уровню ПКГ.
Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем
умножения размера минимального оклада работника на повышающий
коэффициент к окладу по занимаемой должности. Выплаты по повышающему
коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер, применение
повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности образует
новый оклад и учитывается при начислении иных стимулирующих и
компенсационных выплат, определяемых в процентном отношении к
минимальному окладу (ставке).
17. Персональный повышающий коэффициент к окладу по должности
устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной
подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач,
и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего
коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем
учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не
образует новый оклад и не учитывается при начислении иных
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному
окладу.
18. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет
устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества
лет, проработанных в учреждениях системы культуры, искусства,
кинематографии и средств массовой информации.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу для
работников культуры, искусства и кинематографии:
при выслуге лет от 1 года до 2 лет - до 0,10;
при выслуге лет от 2 до 5 лет - до 0,15;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 0,20;
при выслуге лет от 10 до 20 лет - до 0,25;
при выслуге лет свыше 25 лет - до 0,30.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу для
работников средств массовой информации:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;
при выслуге лет от 3 до 7 лет - до 0,10;
при выслуге лет от 7 до 10 лет - до 0,15;
при выслуге лет свыше 10 лет - до 0,20.
Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не
образует новый оклад и не учитывается при начислении иных
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному
окладу.
Исчисление стажа, дающего право на установление повышающих
коэффициентов за выслугу лет, производится в соответствии с
приложением N 2 к настоящему Положению.
(Пункт в редакции Постановления Правительства
Кабардино-Балкарской Республики от 28.12.2017 г. № 233-ПП)
19. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию
работникам устанавливается с целью стимулирования к качественному
результату труда путем повышения профессиональной квалификации и
компетентности.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу за
квалификационную категорию:
при наличии высшей квалификационной категории - 0,2;
при наличии первой квалификационной категории - 0,15;
при наличии второй квалификационной категории - 0,1.
20. Работникам, которым присвоена ученая степень, устанавливаются
повышающий коэффициент в размере:
за звание "кандидат наук" - 0,10;
за звание "доктор наук" - 0,20.
Повышающий коэффициент к окладу за присвоение званий ученой
степени "кандидат наук" и "доктор наук" устанавливается, если работник
работает непосредственно по специальности (или смежной специальности),
по которой присвоена ученая степень.
Применение повышающего коэффициента к окладу за квалификационную
категорию и присвоение ученой степени не образует новый оклад и не
учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных
выплат, устанавливаемых к должностному окладу.
21. Работникам учреждений и коллективов за присвоенные звания
рекомендуется установление повышающих коэффициентов к окладам:
работникам государственного казенного учреждения "Государственный
академический ансамбль танца "Кабардинка" - за звание "академический"
- 0,20;
художественному и артистическому персоналу симфонического
оркестра государственного казенного учреждения культуры "Кабардино-
Балкарская государственная филармония" - 0,40;
руководителям творческих коллективов (художественно-
самодеятельным коллективам), имеющим звания "образцовый", "народный",
- 0,10.
22. Работникам библиотек устанавливается повышающий коэффициент к
окладам:
государственного казенного учреждения культуры "Государственная
национальная библиотека Кабардино-Балкарской Республики имени
Т. К. Мальбахова" - 0,25;
остальным библиотекам - 0,15.
23. Библиотечным, музейным работникам (экскурсоводам) за знание
иностранных языков и применение их в работе устанавливается повышающий
коэффициент к окладам:
за знание одного иностранного языка - 0,10;
за знание двух иностранных языков - 0,15.
24. Работникам государственного казенного учреждения культуры
"Кабардино-Балкарский методический центр народного творчества и
культпросветработы" устанавливается повышающий коэффициент к окладам
0,25.
Работникам государственного казенного учреждения культуры
"Методический центр по художественному образованию" устанавливается
повышающий коэффициент к окладам 0,30.
25. Водителям автомобилей учреждений устанавливаются повышающий
коэффициент к окладам "за классность":
за первый класс- 0,15;
за второй класс- 0,10.
26. Работникам государственного казенного учреждения культуры
"Национальный музей Кабардино-Балкарской Республики" устанавливается
повышающий коэффициент к окладам 0,20.
27. При награждении работников учреждений государственными
наградами Кабардино-Балкарской Республики выплаты производятся в
соответствии с нормативными правовыми актами Кабардино-Балкарской
Республики.
Применение повышающего коэффициента к окладу в соответствии с
пунктами 20-25 не образует новый оклад и не учитывается при начислении
иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к
должностному окладу.
28. Изменение размеров окладов и надбавок производится в
следующие сроки:
при изменении квалификационного уровня оплаты труда - согласно
дате приказа по учреждению; при присвоении почетного звания "народный"
и "заслуженный" - со дня присвоения почетного звания; при присвоении
почетного звания "академический", "образцовый художественно-
самодеятельный коллектив", "народный художественный ансамбль" -
согласно дате приказа Министерства культуры Кабардино-Балкарской
Республики;
при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа
органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;
при присуждении ученой степени - со времени вступления в силу
решения о присуждении ученой степени (решение о присуждении ученой
степени "доктор наук" вступает в силу со времени его принятия
президиумом Высшей аттестационной комиссии, решение о присуждении
ученой степени "кандидат наук" вступает в силу с даты принятия
президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома
кандидата наук);
при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа,
дающего право на увеличение размера надбавки, если документы,
подтверждающие непрерывный стаж находятся в учреждении, или со дня
представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный
стаж.
IV. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
29. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам) работников по соответствующим профессиональным
квалификационным группам в процентах к окладу (должностному окладу)
или в абсолютных размерах, если иное не определено федеральными
законами или указами Президента Российской Федерации.
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса
Российской Федерации оплата труда устанавливается в повышенном
размере. (В редакции Постановления Правительства Кабардино-Балкарской
Республики от 28.12.2017 г. № 233-ПП)
В этих целях работникам учреждений устанавливаются следующие
выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в отдаленных горных районах;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в
ночное время и при выполнении работ в других условиях отклоняющихся от
нормальных);
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с
шифрами.
30. Работникам учреждений устанавливается повышающий коэффициент
за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам
специальной оценки условий труда. (В редакции Постановления
Правительства Кабардино-Балкарской Республики
от 28.12.2017 г. № 233-ПП)
Применение повышающего коэффициента к окладу работника за работу
с вредными, опасными и иными особыми условиями труда не образует новый
оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и
компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.
31. Специалистам учреждений, работающим в сельской местности,
устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады по сравнению с
окладами специалистов, занимающихся этими видами деятельности в
городских условиях.
Специалистам учреждений, работающим в районных центрах,
устанавливаются повышенные на 10 процентов оклады по сравнению с
окладами специалистов, занимающихся этими видами деятельности в
городских условиях.
32. За работу в отдаленных горных районах республики работникам
учреждений следующих населенных пунктов устанавливается повышающий
коэффициент в размере 0,15 оклада:
Нейтрино, Былым, Верхний Баксан, Эльбрус, Тырныауз, Бедык
Эльбрусского муниципального района;
Кара-Су, Безенги, Верхняя Балкария Черекского муниципального
района;
Ташлы-Тала Лескенского муниципального района;
Хушто-Сырт, Булунгу, Нижний Чегем Чегемского муниципального
района;
Хабаз, Кичмалка Зольского муниципального района.
Применение повышающего коэффициента к окладу за работу в
отдаленных горных районах не образует новый оклад и не учитывается при
начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат,
устанавливаемых к должностному окладу.
33. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенных трудовым договором, устанавливается работнику в случаях
совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или
исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,
определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы и установленного
законодательством минимального размера оплаты труда.
34. Доплата за работу в ночное время производится работникам за
каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов
предшествующего дня до 6 часов следующего дня.
Рекомендуемый размер доплаты - 35 процентов от оклада
(должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы
определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на
среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном
году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
В соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Российской
Федерации порядок работы в ночное время творческих работников средств
массовой информации и иных лиц, участвующих в создании и (или)
исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнем
профессий и должностей творческих работников средств массовой
информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных
коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и
иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании)
произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены
Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержденным постановлением
Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 г. N 252 с учетом
мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным
договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. (Абзац
дополнен - Постановление Правительства Кабардино-Балкарской Республики
от 28.12.2017 г. № 233-ПП)
35. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие
праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не
менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым
тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой
тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не
менее одинарной дневной или часовой ставки (в части оклада
(должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада
(должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий,
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего
времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки
(части оклада (должностного оклада) за день или за час работы) сверх
оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной
нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В
этом случае работа в выходной или нерабочий, праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской
Федерации оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
творческих работников средств массовой информации, участвующих в
создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в
соответствии с перечнем профессий и должностей творческих работников
средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и
видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных
организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или)
исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой
деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской
Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской
Федерации от 28 апреля 2007 г. N 252 с учетом мнения Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений,
может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативном
актом, трудовым договором. (Абзац дополнен - Постановление
Правительства Кабардино-Балкарской Республики
от 28.12.2017 г. № 233-ПП)
36. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые
два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы
- не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152
Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за
сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным
нормативным актом или трудовым договором.
37. Работникам, которым с их согласия вводится день с разделением
смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное
время в эти дни производится доплата из расчета оклада (должностного
оклада) по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в
рабочее время не включается.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а
также по должности, занимаемой в порядке совместительства,
производится раздельно по каждой из должностей.
Оплата труда по совместительству производится исходя из оклада
(должностного оклада) и выплат компенсационного характера,
предусмотренных законодательными и правовыми актами Российской
Федерации, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному
времени в зависимости от выработки либо на других условиях,
определенных трудовым договором.
Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего
времени, производится пропорционально отработанному времени или в
зависимости от выполненного им объема работ.
Ограничения, установленные для минимального размера оплаты труда,
не распространяются на оплату труда работников, работающих по
совместительству и на условиях неполного рабочего времени, поскольку
их занятость менее нормы рабочего дня. (Абзац дополнен - Постановление
Правительства Кабардино-Балкарской Республики
от 28.12.2017 г. № 233-ПП)
Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном
отношении, применяются к окладам без учета повышающих коэффициентов.
(Абзац дополнен - Постановление Правительства Кабардино-Балкарской
Республики от 28.12.2017 г. № 233-ПП)
Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера
конкретизируются локальными нормативными актами, трудовыми договорами
работников учреждений средств массовой информации. (Абзац дополнен -
Постановление Правительства Кабардино-Балкарской Республики
от 28.12.2017 г. № 233-ПП)
V. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
38. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам
государственных казенных и бюджетных учреждений в соответствии с
критериями оценки эффективности и результативности деятельности
работников учреждения, утвержденными его руководителем по согласованию
с выборным профсоюзным органом (или иным органом, уполномоченным
представлять интересы работников). Конкретные значения критериев
оценки эффективности деятельности работников учреждения определяются и
корректируются исходя из задач, стоящих перед учреждением.
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты,
