Постановление Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 19.12.2008 № 283-ПП

               Профессиональная квалификационная группа
               "Должности работников культуры, искусства
                   и кинематографии среднего звена"

------------------------------------------------------------------
|  Квалификационные  | Должности, отнесенные к  |  Минимальный   |
|       уровни       | квалификационным уровням | размер оклада, |
|                    |                          |    в рублях    |
|--------------------+--------------------------+----------------|
| 1 квалификационный | ассистент режиссера      |      3100      |
|      уровень       |                          |                |
------------------------------------------------------------------
     Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по  ПКГ  "Должности
работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"  -  до
0,20.

               Профессиональная квалификационная группа
  "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего
                                звена"

--------------------------------------------------------------------------
|  Квалификационные  |     Должности, отнесенные к      |  Минимальный   |
|       уровни       |     квалификационным уровням     | размер оклада, |
|                    |                                  |    в рублях    |
|--------------------+----------------------------------+----------------|
| 1 квалификационный | художник по свету, звукооператор |      3450      |
|      уровень       |                                  |                |
--------------------------------------------------------------------------
     Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по  ПКГ  "Должности
работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"  -  до
0,20.

               Профессиональная квалификационная группа
   "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и
                            кинематографии"

----------------------------------------------------------------
| Квалификационные | Должности, отнесенные к  |  Минимальный   |
|      уровни      | квалификационным уровням | размер оклада, |
|                  |                          |    в рублях    |
|------------------+--------------------------+----------------|
| квалификационный | звукорежиссер            |      3750      |
|     уровень      |                          |                |
----------------------------------------------------------------
     Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по  ПКГ  "Должности
руководящего состава учреждений культуры, искусства и  кинематографии"
- до 0,20.
     Профессиональные квалификационные  группы  должностей  работников
культуры, искусства и кинематографии утверждены приказом  Министерства
здравоохранения и социального  развития  Российской  Федерации  от  31
августа 2007 года N 570.

                 III. Порядок установления повышающих
                        коэффициентов к окладам

     11. Положением об оплате труда работников учреждения  может  быть
предусмотрено установление работникам СМИ повышающих  коэффициентов  к
окладам стимулирующего характера:
     повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
     персональный повышающий коэффициент к окладу;
     повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
     повышающий коэффициент к окладу  за  квалификационную  категорию,
присвоение ученой степени, присвоение почетного звания  "заслуженный",
"народный".
     Решение  о  введении  соответствующих  повышающих   коэффициентов
принимается  учреждением  с  учетом   обеспечения   указанных   выплат
финансовыми средствами.
     Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный
период времени в течение соответствующего календарного года.
     12. Повышающий  коэффициент  к  окладу  по  занимаемой  должности
устанавливается работникам СМИ в зависимости от отнесения должности  к
квалификационному уровню ПКГ.
     Размер выплат  по  повышающему  коэффициенту  определяется  путем
умножения  размера  минимального  оклада   работника   на   повышающий
коэффициент к окладу по занимаемой должности.  Применение  повышающего
коэффициента к окладу по занимаемой должности образует новый  оклад  и
учитывается  при  начислении  иных  стимулирующих  и   компенсационных
выплат.
     13. Персональный повышающий коэффициент  к  окладу  по  должности
устанавливается  работнику  с  учетом  уровня   его   профессиональной
подготовки,   сложности,   важности   выполняемой   работы,    степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных  задач
и других факторов. Решение об установлении  персонального  повышающего
коэффициента  к  окладу  и  его  размерах  принимается   руководителем
учреждения   персонально   в    отношении    конкретного    работника.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 1,0.
     Применение персонального повышающего  коэффициента  к  окладу  не
образует  новый  оклад  и   не   учитывается   при   начислении   иных
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному
окладу.
     Применение повышающего коэффициента к окладу по СМИ (структурному
подразделению) не образует новый оклад и не учитывается при начислении
иных  стимулирующих  и  компенсационных  выплат,   устанавливаемых   к
должностному окладу.
     14. Повышающий коэффициент к окладу за  непрерывный  стаж  работы
устанавливается всем работникам в  зависимости  от  общего  количества
лет,   проработанных   в   СМИ.   Рекомендуемые   размеры   повышающих
коэффициентов к окладу за выслугу лет:
     при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;
     при выслуге лет от 3 до 7 лет - до 0,10;
     при выслуге лет от 7 до 10 лет - до 0,15;
     при выслуге лет свыше 10 лет - до 0,20;
     Применение повышающего коэффициента к окладу за  выслугу  лет  не
образует  новый  оклад  и   не   учитывается   при   начислении   иных
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному
окладу.
     Исчисление  стажа,  дающего  право  на  установление   повышающих
коэффициентов за выслугу лет, производится в соответствии  с  порядком
исчисления стажа согласно приложению к настоящему Положению.
     15. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию
работникам  устанавливается  с  целью  стимулирования   работников   к
качественному  результату  труда  путем   повышения   профессиональной
квалификации и компетентности.
     Рекомендуемые  размеры  повышающих  коэффициентов  к  окладу   за
квалификационную категорию:
     при наличии первой квалификационной категории - 0,15;
     при наличии второй квалификационной категории - 0,10.
     16. Работникам, которым присвоена ученая степень, устанавливается
повышающий коэффициент в размере:
     за звание "кандидат наук" - 0,10;
     за звание "доктор наук" - 0,20.
     Повышающий коэффициент  к  окладу  за  присвоение  званий  ученой
степени "кандидат наук" и "доктор наук" устанавливается, если работник
работает непосредственно по специальности (или смежной специальности),
по которой присвоена ученая степень.
     Применение повышающего коэффициента к окладу за  квалификационную
категорию и присвоение ученой степени не образует  новый  оклад  и  не
учитывается  при  начислении  иных  стимулирующих  и   компенсационных
выплат, устанавливаемых к должностному окладу.
     17. При  присвоении  почетных  званий  "народный",  "заслуженный"
выплата   производится   в   соответствии   со   статьей   31   Закона
Кабардино-Балкарской  Республики  от  15  июля   1999   года   N 29-РЗ
"О государственных наградах Кабардино-Балкарской Республики".
     18. Изменение  размеров  окладов  и   надбавок   производится   в
следующие сроки:
     при изменении ПКГ оплаты труда - согласно дате приказа по СМИ;
     при присвоении почетного звания "народный" и "заслуженный"  -  со
дня  присвоения  почетного  звания  и  представления   соответствующих
документов;
     при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа
органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;
     при присуждении ученой степени с даты вступления в силу решения о
присуждении ученой  степени  (решение  о  присуждении  ученой  степени
"доктор наук" вступает в силу с даты его принятия  президиумом  Высшей
аттестационной  комиссии,  решение  о   присуждении   ученой   степени
"кандидат наук" вступает в силу с  даты  принятия  президиумом  Высшей
аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук);
     при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа,
дающего  право  на  увеличение  размера  надбавки,   если   документы,
подтверждающие  непрерывный  стаж,  находятся  в  СМИ,  или   со   дня
представления  необходимого  документа,  подтверждающего   непрерывный
стаж.

               IV. Порядок и условия установления выплат
                      компенсационного характера

     19. Оплата труда работников  СМИ,  занятых  на  тяжелых  работах,
работах  с  вредными,  опасными  и  иными  особыми  условиями   труда,
производится в повышенном размере.
     В этих целях работникам  СМИ  могут  быть  установлены  следующие
выплаты компенсационного характера:
     выплаты  работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах   с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     выплаты за работу в отдаленных горных районах;
     выплаты за работу в условиях, отклоняющихся  от  нормальных  (при
совмещении  профессий  (должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в
ночное время, и при выполнении работ в других условиях,  отклоняющихся
от нормальных);
     надбавка за работу со сведениями,  составляющими  государственную
тайну, их засекречиванием и рассекречиванием,  а  также  за  работу  с
шифрами.
     Основанием для применения  компенсационных  выплат  за  работу  в
условиях, отклоняющихся от нормальных,  является  наличие  проведенной
аттестации рабочих мест.
     Решение о  введении  компенсационных  выплат  применяется  СМИ  с
учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
     Конкретные размеры коэффициентов, процентных надбавок  и  условия
их  применения  устанавливаются  в  соответствии  с  законодательством
Российской   Федерации   и   законодательством    Кабардино-Балкарской
Республики.
     20. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными  и
(или) опасными и иными особыми  условиями  труда,  в  соответствии  со
статьей 147 Трудового  кодекса  Российской  Федерации  устанавливается
компенсационная выплата (надбавка).
     Применение повышающего коэффициента к окладу работникам за работу
в опасных для здоровья и тяжелыми условиями труда  не  образует  новый
оклад  и  не  учитывается  при   начислении   иных   стимулирующих   и
компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.
     21. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение  зон
обслуживания, увеличение объема  работы  или  исполнение  обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без   освобождения   от   работы,
определенных трудовым договором, устанавливается работнику  в  случаях
совмещения им профессий (должностей),  увеличения  объема  работы  или
исполнения  обязанностей   временно   отсутствующего   работника   без
освобождения от работы, определенной трудовым договором.
     Размер  доплаты  и  срок,   на   который   она   устанавливается,
определяется  по  соглашению  сторон  трудового  договора   с   учетом
содержания и  (или)  объема  дополнительной  работы  и  установленного
законодательством минимального размера оплаты труда.
     22. Доплата за работу в ночное время производится  работникам  за
каждый час работы в ночное время. Ночным считается время  с  22  часов
предшествующего дня до 6 часов следующего дня.
     Рекомендуемый размер доплаты не менее - 20 процентов части оклада
(должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
     Расчет  части  оклада  (должностного  оклада)   за   час   работы
определяется путем деления оклада (должностного оклада)  работника  на
среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем  календарном
году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
     В соответствии со ст. 97 Трудового кодекса  Российской  Федерации
порядок работы в ночное время творческих работников  средств  массовой
информации и иных лиц,  участвующих  в  создании  и  (или)  исполнении
(экспонировании) произведений, в соответствии с Перечнем  профессий  и
должностей  творческих   работников   средств   массовой   информации,
организаций  кинематографии,  теле-  и   видеосъемочных   коллективов,
театров, театральных и концертных  организаций,  цирков  и  иных  лиц,
участвующих   в   создании   и   (или)   исполнении   (экспонировании)
произведений, особенности трудовой  деятельности  которых  установлены
Трудовым кодексом Российской  Федерации,  утвержденным  постановлением
Правительства Российской Федерации  от  28  апреля  2007года  N 252  с
учетом  мнения  Российской  трехсторонней  комиссии  по  регулированию
социально-трудовых  отношений,  может   устанавливаться   коллективным
договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
     23. Повышенная  оплата  за  работу   в   выходные   и   нерабочие
праздничные дни производится работникам,  привлекавшимся  к  работе  в
выходные и нерабочие праздничные дни.
     При этом работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплата
труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в  размере
не менее одной дневной или часовой ставки (части оклада  (должностного
оклада) за день или час работы) сверх  оклада  (должностного  оклада),
если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась  в
пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной
дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день
или час  работы)  сверх  оклада  (должностного  оклада),  если  работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
     В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской  Федерации
оплата  труда  в  выходные  и  нерабочие  праздничные  дни  творческих
работников средств массовой информации, участвующих в создании и (или)
исполнении (экспонировании) произведений, в  соответствии  с  Перечнем
профессий  и  должностей  творческих   работников   средств   массовой
информации,  организаций  кинематографии,   теле-   и   видеосъемочных
коллективов, театров, театральных и концертных организаций,  цирков  и
иных лиц, участвующих в создании и (или)  исполнении  (экспонировании)
произведений, особенности трудовой  деятельности  которых  установлены
Трудовым кодексом Российской  Федерации,  утвержденным  постановлением
Правительства Российской Федерации  от  28  апреля  2007года  N 252  с
учетом  мнения  Российской  трехсторонней  комиссии  по  регулированию
социально-трудовых отношений, устанавливается коллективным  договором,
локальным нормативным актом, трудовым договором.
     24. Повышенная оплата сверхурочной работы  составляет  за  первые
два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы
- не менее чем  в  двойном  размере  в  соответствии  со  статьей  152
Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры  оплаты  за
сверхурочную работу  определяются  коллективным  договором,  локальным
нормативным актом или трудовым договором.
     25. Работникам, которым с их согласия вводится день с разделением
смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное
время в эти дни производится доплата из расчета  оклада  (должностного
оклада) по  занимаемой  должности.  Время  внутрисменного  перерыва  в
рабочее время не включается.
     26. Определение размеров заработной платы по основной  должности,
а  также  по  должности,  занимаемой   в   порядке   совместительства,
производится раздельно по каждой из должностей.
     Оплата труда по совместительству производится  исходя  из  оклада
(должностного   оклада)   и   выплат    компенсационного    характера,
предусмотренных  законодательными  и  нормативными  актами  Российской
Федерации, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному
времени  в  зависимости  от  выработки  либо   на   других   условиях,
определенных трудовым договором.
     Оплата труда работников, занятых на условиях  неполного  рабочего
времени, производится  пропорционально  отработанному  времени  или  в
зависимости от выполненного им объема работ.
     Ограничения, установленные для минимального размера оплаты труда,
не  распространяются  на  оплату  труда  работников,   работающих   по
совместительству и на условиях неполного рабочего  времени,  поскольку
их занятость менее нормы рабочего дня.
     Выплаты компенсационного характера,  установленные  в  процентном
отношении, применяются к  минимальным  окладам  без  учета  повышающих
коэффициентов.
     Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера
конкретизируются локальными нормативными актами, трудовыми  договорами
сотрудников СМИ Министерства культуры  и  информационных  коммуникаций
Кабардино-Балкарской Республики.

                      V. Порядок и условия выплат
                       стимулирующего характера

     27. В целях поощрения работников  СМИ  за  выполненную  работу  в
соответствии  с  Перечнем  видов   выплат   стимулирующего   характера
устанавливаются следующие выплаты и премии:
     премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев,
год)
     надбавка за высокое качество работ;
     надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
     28. Стимулирующие выплаты осуществляются по решению  руководителя
СМИ в пределах бюджетных ассигнований на оплату  труда  работников,  а
также  средств  от  предпринимательской  и   иной   приносящей   доход
деятельности, направленных СМИ на оплату труда работников:
     заместителей   руководителя,   главного    бухгалтера,    главных
специалистов   и    иных    работников,    подчиненных    руководителю
непосредственно;
     руководителей структурных подразделений, главных  специалистов  и
иных  работников,  подчиненных  заместителям   руководителей,   -   по
представлению заместителей руководителя учреждения;
     остальных  работников,  занятых  в   структурных   подразделениях
учреждения, - на основании представления руководителя  соответствующих
структурных подразделений учреждения.
     29. Премия по итогам работы  (за  месяц,  квартал,  полугодие,  9
месяцев, год) выплачивается с  целью  поощрения  работников  за  общие
результаты труда по итогам работы за установленный период.
     При премировании учитываются:
     успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей  в  соответствующем  периоде  (отсутствие  замечаний   со
стороны руководителей);
     достижение  и  превышение  плановых  и  нормативных   показателей
работы;
     инициатива, творчество и применение в работе современных  форм  и
методов организации;
     своевременность и полнота подготовки материалов.
     Премия по итогам работы за установленный период  выплачивается  в
пределах   имеющихся   средств.   Конкретный   размер   премии   может
определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника,
через коэффициент трудового участия, так и в абсолютном размере.
     Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
     30. Стимулирующая   надбавка   за    высокое    качество    работ
устанавливается работникам на определенный срок при:
     соблюдении установленных сроков выполнения работ;
     положительной оценке (не менее 80 процентов)  работы  сотрудника,
отсутствии обоснованных нареканий;
     качественной подготовке материалов;
     отсутствии дефектов при выполнении работ (оказании услуг).
     Конкретный размер надбавки определяется в абсолютном размере  или
в  процентном  отношении  к  окладу  в   соответствии   с   локальными
нормативными актами.
     Максимальным размером надбавка не ограничена.
     31. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие  результаты
работы  устанавливается  работникам   за   интенсивность   и   высокие
результаты работы на определенный срок. При назначении учитывается:
     интенсивность и напряженность работы,  количество  подготовленных
авторских материалов;
     участие в выполнении важных работ, мероприятий;
     обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех
служб;
     организация и проведение мероприятий, направленных  на  повышение
авторитета и имиджа СМИ.
     Конкретный размер надбавки определяется как в абсолютном размере,
так и в процентном отношении к  окладу  в  соответствии  с  локальными
нормативными актами.
     Максимальным размером надбавка не ограничена.
     32. Решение   о   введении   каждой    конкретной    премии    из
вышеприведенных принимает  руководитель  СМИ.  При  этом  наименование
премии и условия ее осуществления включаются в положение об  оплате  и
стимулировании труда работников соответствующего учреждения (премия по
итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
     Период,  за  который  выплачивается  премия,  конкретизируется  в
положении об оплате и стимулировании труда  работников  учреждения.  В
учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за  разные
периоды работы, например премия по итогам работы за квартал  и  премия
по итогам работы за год.

              VI. Порядок оплаты труда руководителей СМИ,
                 их заместителей и главных бухгалтеров

     33. Заработная плата руководителей СМИ, их заместителей и главных
бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного  и
стимулирующего характера.
     34. Должностной  оклад  руководителя  СМИ  определяется  трудовым
договором, заключаемым в установленном порядке,  и  в  соответствии  с
определенной  группой  по  оплате  труда  руководителей   по   приказу
Министерства     культуры      и      информационных      коммуникаций
Кабардино-Балкарской Республики.
     Перечень работников  основного  персонала  утверждается  приказом
Министерства     культуры      и      информационных      коммуникаций
Кабардино-Балкарской Республики.
     Исчисление размера средней заработной платы работников  основного
персонала производится в соответствии с  постановлением  Правительства
Кабардино-Балкарской Республики от 19 августа 2008 года N 196-ПП.
     35. Порядок  выплат  стимулирующего  характера  руководителю  СМИ
устанавливается Министерством культуры и  информационных  коммуникаций
Кабардино-Балкарской Республики, в ведении которого оно находится.
     36. Должностные  оклады  заместителей  руководителей  и   главных
бухгалтеров СМИ устанавливаются на 10-30 процентов  ниже  должностного
оклада руководителя СМИ.
     37. Выплаты компенсационного характера  руководителям  СМИ  и  их
заместителям осуществляются в соответствии с настоящим Положением.
     38. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру  СМИ  выплаты
стимулирующего характера  осуществляются  в  соответствии  разделом  V
настоящего Положения.
     Повышающие коэффициенты, предусмотренные разделом III  настоящего
Положения, за исключением пунктов  16-17,  не  применяются  к  окладам
руководителей СМИ, их заместителей и главных бухгалтеров.

      VII. Порядок выплаты гонораров СМИ Министерства культуры и
      информационных коммуникаций Кабардино-Балкарской Республики

     39. В  соответствии  с  ч.4   Гражданского   кодекса   Российской
Федерации, трудовыми и авторскими договорами, локальными  нормативными
актами и в целях соблюдения авторских прав авторам произведений науки,
литературы  или  искусства  независимо  от  достоинств  и   назначения
произведения, а также от способа его выражения выплачивается авторское
вознаграждение.
     40. В пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете
Кабардино-Балкарской Республики  на  2009  год,  установлен  авторский
гонорар  СМИ  Министерства  культуры  и  информационных   коммуникаций
Кабардино-Балкарской Республики в следующих размерах:
     а) гонорар на номер:
     республиканским газетам формата 4А2 с периодичностью выхода 5 раз
в  неделю  "Кабардино-Балкарская  правда",  "Адыгэ  псалъэ",   "Заман"
-6613,0 рублей;
     республиканским газетам формата 16А3 с  периодичностью  выхода  1
раз в неделю "Советская молодежь", "Горянка" -11048,0 рублей;
     республиканским литературно-художественным журналам объемом от 10
до 15 учетно-издательских листов с периодичностью выхода  1  раз  в  2
месяца "Ошхамахо", "Минги Тау",  "Литературная  Кабардино-Балкария"  -
70300,0 рублей;
     республиканским детским журналам объемом 2-3  учетно-издательских
листов с периодичностью выхода 1 раз в месяц: "Нур", "Нюр", "Солнышко"
- 20950, рублей;
     б) гонорар на час вещания оригинальных материалов:
     телевидение - 6400,0 рублей;
     радиовещание - 1406,0 рублей.
     Гонорар  на  произведения,   вышедшие   в   эфир   повторно,   не
начисляется.
     Изменение авторского гонорара производится в порядке  и  размерах
изменения оплаты труда.

       VIII. Основные подходы к формированию фонда оплаты труда
                     СМИ и их штатному расписанию

     41. Фонд оплаты труда СМИ формируется на календарный год  как  за
счет средств республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики,
так и за счет средств, поступающих из внебюджетных источников.
     42. Фонд оплаты труда в СМИ  состоит  из  базового  фонда  оплаты
труда и фонда стимулирования.
     43. При оптимизации структуры и численности работников СМИ лимиты
бюджетных ассигнований на оплату труда работников СМИ, утвержденные на
2008 год, не уменьшаются при введении отраслевой системы оплаты труда.
     44. Экономия  по  фонду  оплаты  труда  в  связи  с  оптимизацией
структуры и штатов в системе социальной  защиты  населения  республики
может быть направлена на повышение оплаты труда работников СМИ.
     45. Наименования  должностей  или  профессий  и  квалификационные
требования к ним должны соответствовать наименованиям  и  требованиям,
указанным  в  Едином  тарифно-квалификационном  справочнике  работ   и
профессий рабочих и  Едином  квалификационном  справочнике  должностей
руководителей,   специалистов   и   служащих,   которые   утверждаются
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим  функции  по
выработке    государственной    политики    и     нормативно-правовому
регулированию в сфере труда.
     46. Штатное расписание  СМИ  утверждается  его  руководителем  по
согласованию с Министерством культуры  и  информационных  коммуникаций
Кабардино-Балкарской Республики.

                                 * * *

                                                  ПРИЛОЖЕНИЕ
                                        к Положению об оплате труда
                                        работников средств массовой
                                      информации Министерства культуры
                                       и информационных коммуникаций
                                       Кабардино-Балкарской Республики

     Порядок исчисления стажа работы для установления повышающего
                коэффициента за непрерывный стаж работы

     1. В стаж работы засчитывается всем работникам  средств  массовой
информации:
     время непрерывной работы как по основной работе, так и работе  по
совместительству на любых должностях в средствах  массовой  информации
(далее - СМИ);
     время пребывания в аспирантуре и докторантуре  в  высших  учебных
образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
     время непрерывной работы как по основной работе, так и работе  по
совместительству в организациях системы СМИ,  являющихся  структурными
подразделениями предприятий (учреждений и организаций), независимо  от
форм собственности;
     время службы (работы) в СМИ (подразделениях  СМИ)  в  Вооруженных
Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в СМИ системы КГБ, ФСБ
России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России,  СВР  России,  ФПС
России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;
     время нахождения на  действительной  военной  службе  (в  органах
внутренних дел) лиц офицерского состава  (рядового  и  начальствующего
состава   органов   внутренних   дел),   прапорщиков,    мичманов    и
военнослужащих  сверх  срочной  службы,  уволенных  с   действительной
военной службы (из  органов  внутренних  дел)  по  возрасту,  болезни,
сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья,  если  перерыв
между днем увольнения с  действительной  военной  службы  (из  органов
внутренних дел) и днем поступления на работу в СМИ не превысил 1 года;
     время в период учебы студентам высших и средних  профессиональных
образовательных учреждений, независимо от продолжительности  перерывов
в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в СМИ.
     2. Всем работникам средств массовой информации при условии,  если
нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала  и  за  ними
непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
     время работы на выборных должностях в органах  законодательной  и
исполнительной власти и профсоюзных органах;
     время,  когда  работник  фактически  не  работал,   но   за   ним
сохранялось место  работы  (должность),  а  также  время  вынужденного
прогула при неправильном увольнении или переводе на  другую  работу  и
последующем восстановлении на работе;
     время работы в СМИ стран СНГ,  а  также  республик,  входивших  в
состав СССР до 1 января 1992 года;
     время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
     3. Всем работникам СМИ без каких-либо условий и ограничений:
     время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних  дел  и
государственной    безопасности    СССР,    а     также     выполнения
интернационального долга, в  том  числе  нахождения  военнослужащих  в
плену, при наличии справки военкомата.
     4. Стаж работы сохраняется:
     при поступлении на работу в СМИ при отсутствии во время  перерыва
другой работы:
     4.1. не более одного месяца:
     со дня увольнения из СМИ;
     после увольнения с научной  или  педагогической  работы,  которая
непосредственно следовала за работой в СМИ;
     после прекращения временной инвалидности или  болезни,  вызвавших
увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей в СМИ, а также
в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен;
     4.2. не более двух месяцев:
     со дня увольнения из СМИ после окончания обусловленного  трудовым
договором  срока  работы  в  районах  Крайнего  Севера  и  местностях,
приравненных к районам Крайнего Севера;
     перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда  к
новому месту жительства;
     после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации  за
границей или в международных организациях,  если  работе  за  границей
непосредственно предшествовала работа в СМИ;
     время переезда к месту жительства  и  нахождения  в  отпуске,  не
использованном за время работы за границей, в  указанный  двухмесячный
срок не включается;
     4.3. не более трех месяцев:
     после   окончания   высшего   или   среднего    профессионального
образовательного учреждения, аспирантуры;
     со   дня   увольнения   в   связи   с   ликвидацией    учреждения
(подразделения), сокращением штатов;
     со дня увольнения с работы (службы) СМИ  (подразделениях  СМИ)  в
Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской  Федерации,  а  также  в  СМИ
системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ,  ФСЖВ  России,
СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России,  не  считая  времени
переезда;
     4.4. не  более  шести  месяцев  со  дня  увольнения  в  связи   с
ликвидацией СМИ  (подразделения  СМИ)  в  районах  Крайнего  Севера  и
местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
     4.5. не позднее одного года со дня увольнения с  военной  службы,
не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала
работа в учреждениях средств массовой информации;
     4.6 стаж  работы  сохраняется  независимо  от   продолжительности
перерыва в работе и  наличия  во  время  перерыва  другой  работы  при
условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в СМИ:
     эвакуируемым  или  выезжающим  в  добровольном  порядке  из   зон
радиоактивного загрязнения;
     зарегистрированным на бирже  труда  как  безработным;  получающим
стипендию в период  профессиональной  подготовки  (переподготовки)  по
направлению органов  по  труду  и  занятости;  принимающим  участие  в
оплачиваемых общественных работах с учетом времени,  необходимого  для
переезда по направлению службы занятости  в  другую  местность  и  для
трудоустройства;
     покинувшим  постоянное  место  жительства  и  работу  в  связи  с
осложнением межнациональных отношений;
     пенсионерам,  вышедшим  на  государственную  пенсию  из  СМИ  (по
старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
     женам (мужьям) военнослужащих  (лиц  рядового  и  начальствующего
состава  органов  внутренних   дел),   увольняющимся   с   работы   по
собственному  желанию  из  СМИ  в  связи  с  переводом   мужа   (жены)
военнослужащего  (лиц  рядового,   начальствующего   состава   органов
внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с
увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
     4.7 стаж работы сохраняется также в случаях:
     расторжения трудового договора в связи с  уходом  за  ребенком  в
возрасте до 14 лет (в том  числе  находящихся  на  их  попечении)  или
ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу  до
достижения ребенком указанного возраста;
     отбывания на исправительно-трудовых работах по месту работы в СМИ
(надбавки за время  отбывания  наказания  не  выплачиваются,  и  время
отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается).
     5. Перерывы   в   работе,   предусмотренные  подпунктами  4.1-4.7
приложения,  в стаж непрерывной работы,  дающий право на  надбавки  за
продолжительность работы, не включаются.

                         --------------------