Постановление Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 05.09.2013 № 246-ПП

     д)   результаты  выступлений  на  чемпионатах  мира  (1-3  место)
учитываются в течение последующих двух лет при условии проведения этих
чемпионатов один раз в два года;
     е)  коэффициенты  для  спортсменов  за  результаты, показанные на
чемпионатах   мира   в   неолимпийских  видах  спорта  и  дисциплинах,
устанавливаются в размере 40%.
     По результатам иных спортивных соревнований в неолимпийских видах
спорта  и дисциплинах повышающие коэффициенты к минимальным окладам не
устанавливаются.
     Размеры  повышающих  коэффициентов рассматриваются и утверждаются
комиссией  государственного  казенного  учреждения  "Центр  спортивной
подготовки   сборных   команд   Кабардино-Балкарской   Республики"   и
выплачиваются  вместе  с  должностным  окладом на основании протоколов
(выписок из протоколов) соревнований.
     (Пункт      дополнен      -      Постановление      Правительства
Кабардино-Балкарской Республики от 01.06.2017 № 104-ПП)

                IV. Выплаты компенсационного характера

     21. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к  окладам
(должностным  окладам),  ставкам  заработной   платы   работников   по
соответствующим квалификационным уровням ПКГ  в  процентах  к  окладам
(должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не
установлено федеральными законами или  указами  Президента  Российской
Федерации.
     22. В учреждениях устанавливаются следующие виды  компенсационных
выплат:
     выплаты  работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах   с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
(за работу в высокогорных районах);
     выплаты за работу в условиях, отклоняющихся  от  нормальных  (при
выполнении  работ   различной   квалификации,   совмещении   профессий
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное  время  и  при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
     надбавки за работу со сведениями,  составляющими  государственную
тайну, их засекречиванием и рассекречиванием,  а  также  за  работу  с
шифрами.
     23. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными  и
(или) опасными и иными особыми  условиями  труда,  в  соответствии  со
статьей 147 Трудового  кодекса  Российской  Федерации  устанавливается
компенсационная выплата (надбавка).
     Для   работников   учреждений,   осуществляющих  непосредственное
руководство и работу с лицами с ограниченными возможностями здоровья и
инвалидами, устанавливается надбавка за особые условия труда в размере
20   процентов   к  должностным  окладам.  (Дополнен  -  Постановление
Правительства  Кабардино-Балкарской  Республики  от  24.09.2014  г.  N
216-ПП)
     24. Специалистам учреждений,  работающим  в  сельской  местности,
устанавливаются повышенные на  25  процентов  оклады  по  сравнению  с
окладами  специалистов,  занимающихся  этими  видами  деятельности   в
городских условиях.
     Специалистам учреждений, работающим  в  административных  центрах
районов,  устанавливаются  повышенные  на  10  процентов   оклады   по
сравнению  с  окладами   специалистов,   занимающихся   этими   видами
деятельности в городских условиях.
     25. За   работу   в   отдаленных   горных   районах    республики
устанавливается  повышающий  коэффициент   в   размере   0,15   оклада
работникам учреждений следующих населенных пунктов республики:
     Нейтрино,  Былым,  Верхний  Баксан,  Эльбрус,   Тырныауз,   Бедык
Эльбрусского муниципального района;
     Кара-Су,  Безенги,  Верхняя  Балкария  Черекского  муниципального
района;
     Ташлы-Тала Лескенского муниципального района;
     Хушто-Сырт,  Булунгу,  Нижний  Чегем  Чегемского   муниципального
района;
     Хабаз, Кичмалка Зольского муниципального района.
     Применение  повышающего  коэффициента  к  окладу  за   работу   в
отдаленных горных районах не образует новый оклад и не учитывается при
начислении    иных    стимулирующих    и    компенсационных    выплат,
устанавливаемых к должностному окладу.
     26. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение  зон
обслуживания, увеличение объема  работы  или  исполнение  обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без   освобождения   от   работы,
определенных трудовым договором, устанавливается работнику  в  случаях
совмещения им профессий (должностей),  увеличения  объема  работы  или
исполнения  обязанностей   временно   отсутствующего   работника   без
освобождения от работы, определенной трудовым договором.
     Размер  доплаты  и  срок,   на   который   она   устанавливается,
определяются  по  соглашению  сторон  трудового  договора   с   учетом
содержания и  (или)  объема  дополнительной  работы  и  установленного
законодательством минимального размера оплаты труда.
     27. Доплата за работу в ночное время производится  работникам  за
каждый час работы в ночное время. Ночным считается время  с  22  часов
предшествующего дня до 6 часов следующего дня.
     Рекомендуемый размер доплаты  -  35  процентов  часового  оклада,
рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
     Часовой оклад определяется  путем  деления  месячного  оклада  на
среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем  календарном
году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
     28. Повышенная  оплата  за  работу   в   выходные   и   нерабочие
праздничные дни  производится  работникам,  привлекаемым  к  работе  в
выходные и нерабочие праздничные дни.
     При этом работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплата
труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в  размере
не  менее  одинарной  дневной  или  часовой   ставки   (части   оклада
(должностного  оклада)  за  день  или   час   работы)   сверх   оклада
(должностного  оклада),  если  работа   в   выходной   или   нерабочий
праздничный день производилась  в  пределах  месячной  нормы  рабочего
времени, и в размере не  менее  двойной  дневной  или  часовой  ставки
(части оклада (должностного оклада) за  день  или  час  работы)  сверх
оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной
нормы рабочего времени.
     Конкретные размеры оплаты за  работу  в  выходной  или  нерабочий
праздничный день  устанавливаются  коллективным  договором,  локальным
нормативным актом, трудовым договором.
     29. Повышенная оплата сверхурочной работы  составляет  за  первые
два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы
- не менее чем  в  двойном  размере  в  соответствии  со  статьей  152
Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры  оплаты  за
сверхурочную работу  определяются  коллективным  договором,  локальным
нормативным актом или трудовым договором.
     30. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут
быть  ниже  предусмотренных   трудовым   законодательством   и   иными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
     31. Размеры  и  условия  осуществления  выплат   компенсационного
характера  конкретизируются  в  трудовых  договорах  работников  и   в
коллективных  договорах  учреждений  спорта   и   туризма   Кабардино-
Балкарской Республики.
     31-1. Спортсменам сборных команд, которым утверждается повышающий
коэффициент,   предусмотренный   пунктом  20-1  настоящего  Положения,
выплаты   компенсационного  характера  не  производятся.  (В  редакции
Постановления     Правительства     Кабардино-Балкарской    Республики
от 01.06.2017 № 104-ПП)

                  V. Выплаты стимулирующего характера

     32.    Выплаты   стимулирующего   характера   устанавливаются   в
государственных  казенных,  бюджетных и автономных учреждений спорта с
целью  стимулирования  работников  к качественному результату труда, а
также их поощрения за выполненную работу. К ним относятся: (В редакции
Постановления   Правительства   Кабардино-Балкарской   Республики   от
24.09.2014 г. N 216-ПП)
     надбавка за качество выполняемых работ;
     надбавка за интенсивность и высокие результаты в работе.
     Стимулирующие  выплаты  осуществляются  по  решению  руководителя
учреждения  в  пределах  бюджетных  ассигнований   на   оплату   труда
работников учреждения, а также средств от предпринимательской  и  иной
приносящей доход  деятельности,  направленных  учреждением  на  оплату
труда работников:
     заместителей   руководителя,   главного    бухгалтера,    главных
специалистов   и    иных    работников,    подчиненных    руководителю
непосредственно;
     руководителей  структурных  подразделений   учреждения,   главных
специалистов и иных работников, подчиненных заместителям  руководителя
- по представлению заместителей руководителя учреждения;
     остальных  работников,  занятых  в   структурных   подразделениях
учреждения - на основании представления  руководителя  соответствующих
структурных подразделений учреждения.
     Конкретный   размер   выплат   стимулирующего   характера   может
определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере.
     33. Выплаты стимулирующего характера  устанавливаются  работникам
учреждений  в  соответствии  с  критериями  оценки   эффективности   и
результативности деятельности работников учреждения, утвержденными его
руководителем по согласованию с выборным профсоюзным органом (или иным
органом, уполномоченным представлять интересы работников).  Конкретные
значения  критериев  оценки  эффективности   деятельности   работников
учреждения, определенные  исходя  из  целей  и  задач,  стоящих  перед
учреждением, разрабатываются и  утверждаются  локальными  нормативными
актами.
     Основными  критериями  установления  стимулирующей  надбавки   за
качество выполняемых работ являются:
     а) для работников всех учреждений:
     соблюдение служебного распорядка учреждения;
     исполнение  работниками  своих  обязанностей  в  соответствии   с
утвержденными должностными регламентами;
     успешное и добросовестное исполнение работником  его  должностных
обязанностей  в  соответствующем  периоде  (отсутствие  дисциплинарных
взысканий и замечаний со стороны руководителей);
     соблюдение техники безопасности во время проведения тренировочных
занятий и спортивно-массовых мероприятий;
     способность сотрудников вносить на  рассмотрение  предложения  по
улучшению и повышению эффективности работы учреждений в целом, а также
отдельных структурных подразделений;
     достижение  и  превышение  плановых  и  нормативных   показателей
работы;
     своевременность и полнота подготовки и сдачи отчетности;
     инициатива, творчество и применение в работе современных  форм  и
методов организации труда;
     б) для   работников   учреждений,    осуществляющих    спортивную
подготовку:
     увеличение количества обучающихся за отчетный период в учреждении
(наполняемость групп);
     ведение  и  учет   тренерами-преподавателями   и   инструкторами-
методистами необходимой документации (журнал учета групповых  занятий,
годовой план-график, наличие медицинских справок в  группах  начальной
подготовки, наличие медицинских осмотров у занимающихся);
     наличие в группах детей, находящихся в трудной жизненной ситуации
(детей-сирот и детей, оставшихся  без  попечения  родителей,  а  также
детей, находящихся в социально-опасном положении);
     внесение предложений руководству по улучшению и совершенствованию
учебно-тренировочного процесса;
     отсутствие жалоб и претензий со стороны родителей учащихся;
     снижение  травматичности  при   проведении   учебно-тренировочных
занятий;
     систематическое   повышение   уровня   квалификации    работников
учреждения;
     осуществление работы по организации  воспитательного  процесса  и
формированию нравственного поведения  учащихся  (наличие  у  тренеров-
преподавателей плана воспитательной работы);
     обеспечение участия в соревнованиях своих воспитанников;
     количество спортсменов, занявших призовые места на соревнованиях;
     наличие у тренера-преподавателя воспитанника, добившегося высоких
достижений в спорте;
     в) для работников спортивных объектов:
     создание   условий   для   организации   и   проведения   учебно-
тренировочных занятий;
     поддержание чистоты и порядка на спортивных объектах;
     частота и качество проведения спортивно-массовых мероприятий;
     отсутствие жалоб и нареканий  при  выполнении  работ  и  оказании
услуг населению во время проведения мероприятий и соревнований.
     При установлении надбавки за интенсивность и высокие результаты в
работе учитываются:
     интенсивность и напряженность  работы  на  период  организации  и
проведения спортивно-массовых мероприятий;
     обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех
подразделений учреждения.
     При достижении высоких результатов спортсменами  для  тренеров  -
преподавателей по спорту устанавливается  повышенный  норматив  оплаты
труда согласно приложению N 3 к настоящему Положению.
     За обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса
административному персоналу - до 10  процентов  от  оклада  за  каждый
результат согласно приложению N 3 к настоящему Положению.
     Под   высококачественным   тренировочным   процессом   понимается
подготовка спортсменов, показавших  высокие  спортивные  достижения  и
результаты на соревнованиях.
     Надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного
процесса  устанавливается  по  высшему  критерию и действует с момента
показанного  спортсменом результата в течение одного календарного года
на  основании  выписки  из  протокола  соревнований: руководителю - по
решению    Министерства   спорта    Кабардино-Балкарской   Республики,
специалистам - на основании   приказа   руководителя   учреждения.  (В
редакции  Постановлений Правительства  Кабардино-Балкарской Республики
от  24.09.2014  г.  N  216-ПП; от 01.06.2017 № 104-ПП)
     Если в период  действия  установленных  надбавок  руководителю  и
специалистам спортсмен улучшил спортивный результат,  размер  надбавок
соответственно увеличивается, устанавливается новое  исчисление  срока
их действия.
     Если по истечении срока действия установленных надбавок спортсмен
не  показал  указанного  в  приложении  N 3  к  настоящему   Положению
результата, выплата надбавки не производится.
     В случае отсутствия утвержденных федеральным  органом  управления
физической культурой и спортом и Олимпийским комитетом России  списков
сборных команд России по игровым видам  спорта  (основного,  стажеров,
резервного)  при  определении  размера  надбавки  применяется  уровень
соревнований.
     Работодатель   по   согласованию   с   соответствующим   выборным
профсоюзным  органом  вправе  уточнять  и  конкретизировать   критерии
определения  размера стимулирующей надбавки применительно к конкретным
должностным   обязанностям   работников.   (В  редакции  Постановления
Правительства  Кабардино-Балкарской Республики от 01.06.2017 № 104-ПП)
     34. В   государственных   казенных   учреждениях    предусмотрены
премиальные выплаты по итогам работы  (месяц,  квартал,  полугодие,  9
месяцев, год) с целью поощрения работников за общие  результаты  труда
за установленный период.
     Премия по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9  месяцев,
год   выплачивается  работникам спорта в пределах фонда  оплаты труда,
формируемом  за счет всех источников финансирования, по согласованию с
выборным  профсоюзным  органом,  а  условия  и  порядок выплаты премий
фиксируется  в  коллективном  договоре. Конкретный размер премии может
определяться  как  в  процентах  к должностному окладу работника через
коэффициент   трудового   участия,   так   и   в  абсолютном  размере.
Максимальным  размером  премия  по  итогам  работы  не  ограничена. (В
редакции  Постановления  Правительства Кабардино-Балкарской Республики
от 01.06.2017 № 104-ПП)
     34-1. Спортсменам сборных команд, которым утверждается повышающий
коэффициент,   предусмотренный   пунктом  20-1  настоящего  Положения,
выплаты  стимулирующего  характера  не производятся. (Абзац дополнен -
Постановление     Правительства     Кабардино-Балкарской    Республики
от 01.06.2017 № 104-ПП)

           VI. Порядок оплаты труда руководителя учреждения,
            заместителей руководителя и главного бухгалтера

     35.  Трудовой  договор  с руководителем учреждения заключается на
основе  типовой  формы трудового договора, утвержденной постановлением
Правительства  Российской  Федерации  от  12  апреля  2013 г. N 329 "О
типовой  форме  трудового  договора  с  руководителем государственного
(муниципального)    учреждения".    Порядок    установления    размера
должностного    оклада    руководителя   учреждения   определяется   в
соответствии  с  нормативным  правовым  актом  исполнительного  органа
государственной      власти      Кабардино-Балкарской      Республики,
осуществляющего  функции  и  полномочия  учредителя,  в зависимости от
сложности   труда,   в  том  числе  с  учетом  масштаба  управления  и
особенностей   деятельности   и  значимости  учреждения.  (В  редакции
Постановления     Правительства     Кабардино-Балкарской    Республики
от 01.06.2017 № 104-ПП)
     36.  Показатели  и  порядок  отнесения  государственных казенных,
бюджетных  и  автономных  учреждений  спорта к группам по оплате труда
утверждаются   локальным   нормативным   актом   Министерства   спорта
Кабардино-    Балкарской   Республики.   (В   редакции   Постановления
Правительства  Кабардино-Балкарской  Республики  от  24.09.2014  г.  N
216-ПП)
     37.   Размеры   выплат   стимулирующего   характера  руководителю
учреждения  устанавливаются  Министерством спорта Кабардино-Балкарской
Республики   по   результатам   достижения  показателей  эффективности
деятельности учреждения и работы его руководителя.
     Предельный  уровень  соотношения  среднемесячной заработной платы
руководителей,   заместителей   руководителей,   главных   бухгалтеров
учреждений   и   среднемесячной   заработной   платы  работников  этих
учреждений  (без  учета  заработной  платы  руководителя, заместителей
руководителя,  главного  бухгалтера) определяется нормативным правовым
актом  государственного  органа,  осуществляющего функции и полномочия
учредителя соответствующих учреждений, в кратности от 1 до 3.
     Соотношение   среднемесячной   заработной   платы  руководителей,
заместителей   руководителей,   главных   бухгалтеров   учреждений   и
среднемесячной    заработной   платы   работников   этих   учреждений,
формируемой   за   счет   всех   источников  финансового  обеспечения,
рассчитывается   за   календарный   год.   Соотношение  среднемесячной
заработной  платы  руководителя,  заместителей  руководителя, главного
бухгалтера  учреждения  и  среднемесячной  заработной платы работников
учреждения  определяется путем деления среднемесячной заработной платы
соответствующего   руководителя,  заместителя  руководителя,  главного
бухгалтера   на   среднемесячную  заработную  плату  работников  этого
учреждения.  Определение  среднемесячной  заработной платы в указанных
целях   осуществляется  в  соответствии  с  пунктом  20  Положения  об
особенностях    порядка    исчисления    средней   заработной   платы,
утвержденного  постановлением Правительства Российской Федерации от 24
декабря  2007  г.  N  922  "Об особенностях порядка исчисления средней
заработной платы".
     При  установлении  условий  оплаты  труда руководителю учреждения
государственный   орган   исполнительной  власти  должен  исходить  из
необходимости  обеспечения непревышения предельного уровня соотношения
среднемесячной  заработной  платы,  установленного  в  соответствии  с
абзацем вторым настоящего пункта, в случае выполнения всех показателей
эффективности  деятельности  учреждения,  работы  его  руководителя  и
получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.
     Порядок и критерии отнесения государственных учреждений к группам
по   оплате   труда   руководителей   разрабатываются  и  утверждаются
ведомственными   актами   Министерства   спорта   Кабардино-Балкарской
Республики.
     (Пункт      в      редакции      Постановления      Правительства
Кабардино-Балкарской Республики от 01.06.2017 № 104-ПП)
     38. Должностные  оклады  заместителей  руководителей   учреждений
устанавливаются  на   10-30   процентов   ниже   должностного   оклада
руководителя учреждения.
     39. Выплаты компенсационного характера руководителям  учреждений,
их заместителям и главным бухгалтерам осуществляются в соответствии  с
трудовым  законодательством,  иными  нормативными   правовыми   актами
Российской Федерации, содержащими нормы трудового права и с  настоящим
Положением.
     40. Заместителям руководителя и  главному  бухгалтеру  учреждения
выплаты  стимулирующего  характера   осуществляются   в   соответствии
разделом V настоящего Положения.
     Повышающие коэффициенты, предусмотренные разделом III  настоящего
Положения, не применяются к окладам (должностным окладам) заместителей
руководителя и главного бухгалтера.

                 VII. Формирование фонда оплаты труда

     41. Фонд оплаты  труда  работников  государственного  автономного
(бюджетного)   учреждения   формируется  исходя  из  объема  субсидий,
поступающих   в  установленном  порядке  государственному  автономному
(бюджетному)   учреждению  из  республиканского   бюджета   Кабардино-
Балкарской Республики, и  средств,  поступающих  от  приносящей  доход
деятельности.
     Фонд   оплаты   труда   работников   государственного   казенного
учреждения формируется исходя из  объема  бюджетных   ассигнований  на
обеспечение выполнения функций государственных казенных  учреждений  и
соответствующих лимитов бюджетных обязательств в  части  оплаты  труда
работников указанного учреждения.
(В    редакции    Постановления   Правительства   Кабардино-Балкарской
Республики от 20.08.2015 № 194-ПП)
     42. Фонд оплаты труда в  учреждении  состоит  из  базового  фонда
оплаты труда и фонда стимулирования, который имеет как регулярный, так
и разовый характер.
     43. Экономия  по  фонду  оплаты  труда  в  связи  с  оптимизацией
структуры учреждений и штатов в  сфере  спорта  и  туризма  республики
может быть направлена на повышение оплаты труда работников.
     44.  Штатное  расписание  государственного  казенного  учреждения
утверждается  его руководителем по согласованию с Министерством спорта
Кабардино-Балкарской    Республики.    (В    редакции    Постановления
Правительства  Кабардино-Балкарской  Республики  от  24.09.2014  г.  N
216-ПП)
     45. Наименования  должностей  или  профессий  и  квалификационные
требования к ним должны соответствовать наименованиям  и  требованиям,
указанным  в  Едином  тарифно-квалификационном  справочнике  работ   и
профессий рабочих и  Едином  квалификационном  справочнике  должностей
руководителей,   специалистов   и   служащих,   которые   утверждаются
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим  функции  по
выработке    государственной    политики    и     нормативно-правовому
регулированию в сфере труда.
     46. В штаты учреждений могут вводиться должности, утвержденные  в
других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.
     Если в штатном расписании учреждения предусмотрены должности  или
профессии,  не  отнесенные  к  ПКГ  или  по   которым   Правительством
Кабардино-Балкарской Республики не установлены минимальные оклады,  то
по таким должностям и  профессиям  минимальный  оклад  устанавливается
руководителем учреждения по согласованию с представителем профсоюзного
органа  или  иного  представителя  трудового  коллектива,  избираемого
работниками в случаях, предусмотренных  Трудовым  кодексом  Российской
Федерации, исходя из требований к образованию, квалификации  или  иных
требований по должности или профессии.
     46-1.  Средства  на  оплату  труда, формируемые за счет бюджетных
ассигнований    из   республиканского   бюджета   Кабардино-Балкарской
Республики, могут направляться государственным казенным учреждением на
выплаты  стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные
выплаты  должен  составлять не менее 30 процентов от средств на оплату
труда,  формируемых  за  счет  бюджетных ассигнований республиканского
бюджета Кабардино-Балкарской Республики.
     Фонд     оплаты     труда    административно-управленческого    и
вспомогательного  персонала  может составлять не более 40 процентов от
общего  фонда  оплаты  труда  учреждения  (с  учетом типа учреждения).
Удельный    вес    расходов    на   административно-управленческий   и
вспомогательный персонал в зависимости от типа учреждения утверждается
приказом Министерства спорта Кабардино-Балкарской Республики.
     Министерство  спорта  Кабардино-Балкарской  Республики  в ведении
которого   находятся  учреждения,  устанавливает  перечни  должностей,
относимых   к   административно-управленческому   и   вспомогательному
персоналу.
     К    основному    персоналу   учреждения   относятся   работники,
непосредственно   обеспечивающие   выполнение  основных  функций,  для
реализации которых создано учреждение.
     К  вспомогательному  персоналу  учреждения  относятся  работники,
создающие  условия  для  оказания  услуг  в  социальной сфере, включая
обслуживание зданий и оборудования.
     К  административно-управленческому персоналу учреждения относятся
работники,  занятые управлением (организацией) оказания услуг, а также
выполняющие  административные  функции,  необходимые  для  обеспечения
деятельности учреждения.
     Министерство  спорта  Кабардино-Балкарской  Республики, в ведении
которого   находятся  учреждения,  устанавливает  соотношение  средней
заработной  платы основного и вспомогательного персонала учреждений (с
учетом типа учреждения).
     (Пункт      дополнен      -      Постановление      Правительства
Кабардино-Балкарской Республики от 01.06.2017 № 104-ПП)

                   VIII. Другие вопросы оплаты труда

     47. При   награждении   государственными   наградами   Кабардино-
Балкарской   Республики    руководителя    учреждения,    заместителей
руководителя, главного  бухгалтера  и  работников  учреждения  выплаты
производятся в соответствии с  законодательством  Кабардино-Балкарской
Республики.
     48. Норма рабочего времени работников учреждения  устанавливается
в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
     Нормальная продолжительность рабочего времени не может  превышать
40 часов в неделю.
     Для женщин,  работающих  в  сельской  местности,  устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36  часов  в
неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена
иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается
в том же размере, что  и  при  полной  продолжительности  еженедельной
работы.
     Нормальная   продолжительность   рабочего   времени   медицинских
работников не должна превышать 39 часов в неделю.
     49. Из  фонда  оплаты  труда  работникам   может   быть   оказана
материальная помощь. Порядок и размеры  оказания  материальной  помощи
работникам определяется учреждением  самостоятельно  с  учетом  мнения
профсоюзного  органа  или  иного  органа,   представляющего   интересы
работников, и фиксируется в локальном нормативном акте.
     Выплата    материальной    помощи   работникам   производится   в
соответствии   с   приказом   руководителя   учреждения  на  основании
письменного   заявления   работника.   Выплата   материальной   помощи
руководителю   учреждения   производится  в  соответствии  с  приказом
Министерства   спорта  Кабардино-Балкарской  Республики  на  основании
письменного    заявления    руководителя   учреждения.   (В   редакции
Постановления   Правительства   Кабардино-Балкарской   Республики   от
24.09.2014 г. N 216-ПП)

                                * * *

     (В редакции Постановления Правительства Кабардино-Балкарской
                Республики от 24.09.2014 г. N 216-ПП)


                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
                                     к Положению об отраслевой системе
                               оплаты труда работников государственных
                                      казенных, бюджетных и автономных
                                                     учреждений спорта
                                       Кабардино-Балкарской Республики

     (В   редакции  Постановления  Правительства  Кабардино-Балкарской
Республики от 24.09.2014 г. N 216-ПП)

               ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ, ОТНОСИМЫХ
             К АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОМУ ПЕРСОНАЛУ

     (В редакции Постановления Правительства Кабардино-Балкарской     
                  Республики от 01.06.2017 № 104-ПП)                  

руководитель учреждения;
заместитель директора;
главный бухгалтер;
директор  (начальник,  заведующий)  филиала,   другого   обособленного
структурного подразделения;
бухгалтер;
экономист;
юрисконсульт

               ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ, ОТНОСИМЫХ
                     К ВСПОМОГАТЕЛЬНОМУ ПЕРСОНАЛУ

Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам:
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня";
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня";
"Должности    работников   спорта   первого   уровня";   (В   редакции
Постановления     Правительства     Кабардино-Балкарской    Республики
от 01.06.2017 № 104-ПП)
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня";
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня";
"Медицинский персонал первого уровня";
"Средний медицинский персонал";
"Врачи и провизоры"

                                * * *

     (В редакции Постановления Правительства Кабардино-Балкарской
                Республики от 24.09.2014 г. N 216-ПП)


                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 2
                                     к Положению об отраслевой системе
                               оплаты труда работников государственных
                                      казенных, бюджетных и автономных
                                                     учреждений спорта
                                       Кабардино-Балкарской Республики

            НОРМАТИВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ
           ЗА ОДНОГО ЗАНИМАЮЩЕГОСЯ (В ПРОЦЕНТАХ ОТ ОКЛАДА)

-----------------------------------------------------------------
|   Этапы подготовки   |    Период    |  Норматив оплаты труда  |
|                      |   обучения   | тренера - преподавателя |
|                      |    (лет)     | по спорту за подготовку |
|                      |              |  одного занимающегося   |
|                      |              | (в процентах от оклада) |
|                      |              |-------------------------|
|                      |              |   Группы видов спорта   |
|                      |              |-------------------------|
|                      |              |   1   |   2    |   3    |
|----------------------+--------------+-------+--------+--------|
| Спортивно-           | Весь период  |  2,2  |  2,2   |  2,2   |
| оздоровительный      |              |       |        |        |
|----------------------+--------------+-------+--------+--------|
| Начальной подготовки |    1 год     |   3   |   3    |   3    |
|                      |   обучения   |       |        |        |
|                      |--------------+-------+--------+--------|
|                      | Свыше 1 года |   6   |   5    |   4    |
|                      |   обучения   |       |        |        |
|----------------------+--------------+-------+--------+--------|
| Учебно-тренировочный |   1-2 года   |   9   |   8    |   7    |
|                      |   обучения   |       |        |        |
|                      |--------------+-------+--------+--------|
|                      | Свыше 2 лет  |  15   |   13   |   11   |
|                      |   обучения   |       |        |        |
|----------------------+--------------+-------+--------+--------|
| Спортивного          |   До года    |  24   |   21   |   18   |
| совершенствования    |--------------+-------+--------+--------|
|                      |  Свыше года  |  39   |   34   |   29   |
|----------------------+--------------+-------------------------|
| Высшего спортивного  | Весь период  |   Персональный оклад    |
| мастерства           |              |                         |
-----------------------------------------------------------------

     Примечание: виды спорта распределяются  по  группам  в  следующем
порядке:
     к первой группе  видов  спорта  относятся  все  олимпийские  виды
спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;
     ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые  виды
спорта,  а  также  неолимпийские  виды  спорта,  получившие  признание
Международного   олимпийского   комитета   (имеющие    соответствующую
классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);
     к третьей группе видов спорта относятся все  другие  виды  спорта
(дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

                                * * *

     (В редакции Постановления Правительства Кабардино-Балкарской
                Республики от 24.09.2014 г. N 216-ПП)

                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 3
                                     к Положению об отраслевой системе
                               оплаты труда работников государственных
                                      казенных, бюджетных и автономных
                                                     учреждений спорта
                                       Кабардино-Балкарской Республики

     (В   редакции  Постановления  Правительства  Кабардино-Балкарской
Республики от 24.09.2014 г. N 216-ПП)

                   ПОВЫШЕННЫЙ НОРМАТИВ ОПЛАТЫ ТРУДА
                       ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ

-------------------------------------------------------------------------------
|      Уровень       | Занятое | Размер оплаты  | Размер надбавки в процентах |
|    соревнований    |  место  | в % от оклада  |    от оклада работникам     |
|                    |         |    тренера-    |                             |
|                    |         | преподавателя  |                             |
|                    |         | за подготовку  |-----------------------------|
|                    |         |     одного     |  Постоянный  |  Переменный  |
|                    |         |  спортсмена,   |    состав    |    состав    |
|                    |         |  обучающегося  | обучающихся  | обучающихся  |
|                    |         |   спортивной   |              |              |
|                    |         |     школы      |              |              |
|-----------------------------------------------------------------------------|
|             1. В личных и командных видах спортивных дисциплин              |
|-----------------------------------------------------------------------------|
| 1.1. Олимпийские   |    1    |                |              |              |
| игры               |         |     до 150     |      10      |      7       |
| чемпионаты мира    |    1    |                |              |              |
|--------------------+---------+----------------+--------------+--------------|
| 1.2. Олимпийские   |   2-6   |                |              |              |
| игры               |         |                |              |              |
| чемпионаты мира    |   2-3   |                |              |              |
| чемпионат          |         |     до 150     |      10      |      5       |
| Европы, Кубок      |   1-3   |                |              |              |
| мира               |         |                |              |              |
| Кубок Европы       |    1    |                |              |              |
|--------------------+---------+----------------+--------------+--------------|
| 1.3. Чемпионат     |   4-6   |                |              |              |
| мира,              |         |                |              |              |
| Европы             |   4-6   |                |              |              |
| Кубок мира         |   2-3   |     до 100     |              |              |
| Кубок Европы       |   1-3   |                |              |              |
| чемпионат России   |    1    |                |              |              |
| Кубок России       |         |                |              |              |
|--------------------+---------+----------------+--------------+--------------|
| 1.4. Олимпийские   | Участие |                |              |              |
| игры,              |         |                |              |              |
| чемпионаты мира,   |         |                |              |              |
| Европы,            |         |     до 75      |      8       |      3       |
| Кубок мира         |   4-6   |                |              |              |
| Кубок Европы       |         |                |              |              |
| Первенство мира,   |   1-3   |                |              |              |
| Европы             |         |                |              |              |
|--------------------+---------+----------------+--------------+--------------|
| 1.5. Чемпионат     |  по 4   |                |              |              |
| России             |         |                |              |              |
| Первенство         |   1-3   |                |              |              |
| России             |         |                |              |              |
| (молодежь,         |         |                |              |              |
| юниоры)            |         |     до 75      |      8       |      3       |
| Первенство         |    1    |                |              |              |
| России (старшие    |         |                |              |              |
| юноши)             |         |                |              |              |
| Первенства мира,   |   4-6   |                |              |              |
| Европы             |         |                |              |              |
|--------------------+---------+----------------+--------------+--------------|
| 1.6. Первенство    |   2-3   |     до 50      |      5       |      2       |
| России (старшие    |         |                |              |              |
| юноши)             |         |                |              |              |
|-----------------------------------------------------------------------------|
|                     2. В командных игровых видах спорта                     |
|-----------------------------------------------------------------------------|
| 1.7. За подготовку |   1-2   |     до 75      |      5       |      3       |
| команды,           |         | для футбольной |              |              |
| занявшей:          |         |     школы      |              |              |
| - на первенстве    |         |                |              |              |
| России             |         |                |              |              |
|--------------------+---------+----------------+--------------+--------------|
| 1.8. За подготовку |         |                |              |              |
| команды,           |         |                |              |              |
| занявшей:          |         |                |              |              |
| - на первенстве    |         |                |              |              |
| России             |   3-4   |     до 50      |      5       |              |
| - в финале         |         |                |              |              |
| Спартакиады        |         |                |              |              |
| молодежи,          |   2-3   |     до 50      |              |              |
| Спартакиады        |         |                |              |              |
| учащихся,          |         |                |              |              |
| всероссийских      |         |                |              |              |
| соревнований       |   1-2   |     до 50      |              |              |
| среди спортивных   |         |                |              |              |
| школ               |         |                |              |              |
| - на чемпионате и  |         |                |              |              |
| первенстве         |         |                |              |              |
| субъекта           |         |                |              |              |
| Российской         |         |                |              |              |
| Федерации          |         |                |              |              |
-------------------------------------------------------------------------------

                                * * *

                                                        Приложение N 4
                                     к Положению об отраслевой системе
                               оплаты труда работников государственных
                                      казенных, бюджетных и автономных
                                                     учреждений спорта
                                       Кабардино-Балкарской Республики

            Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей
           за одного занимающегося (в процентах от оклада)

----------------------------------------------------------------------------------
|      Этап       | Период обучения |   Рекомендуемый размер норматива оплаты,   |
|   многолетней   |      (лет)      |       в % от ставки заработной платы       |
|   подготовки    |                 |    тренера-преподавателя за подготовку     |
|   спортсменов   |                 |            одного занимающегося            |
|                 |                 |--------------------------------------------|
|                 |                 | спорт  | спорт  | спорт лиц с |   спорт    |
|                 |                 | слепых | глухих | поражением  | ментальных |
|                 |                 |        |        |     ОДА     | инвалидов  |
|-----------------+-----------------+--------+--------+-------------+------------|
| Спортивно-      | Весь период     |  5,6   |  2,8   |     6,7     |    3,3     |
| оздоровительный |                 |        |        |             |            |
|-----------------+-----------------+--------+--------+-------------+------------|
| Начальной       | До года         |  6,7   |  2,8   |     6,7     |    3,3     |
| подготовки      |-----------------+--------+--------+-------------+------------|
|                 | Свыше года      |  10,0  |  5,0   |    12,5     |    5,6     |
|-----------------+-----------------+--------+--------+-------------+------------|
| Учебно-         | До года         |  16,7  |  7,4   |    22,2     |    8,5     |
| тренировочный   |-----------------+--------+--------+-------------+------------|
|                 | Второй и третий |  33,3  |  12,5  |    33,3     |    16,7    |
|                 |-----------------+--------+--------+-------------+------------|
|                 | Свыше 3 лет     |  37,0  |  18,5  |    55,0     |    22,2    |
|-----------------+-----------------+--------+--------+-------------+------------|
| Совершенствова- | До года         |  50,0  |  25,0  |    50,0     |    33,3    |
| ния спортивного |-----------------+--------+--------+-------------+------------|
| мастерства      | Свыше года      |  50,0  |  33,3  |    50,0     |    33,3    |
|-----------------+-----------------+--------+--------+-------------+------------|
| Высшего         | Весь период     |  55,0  |  45,0  |    55,0     |    45,0    |
| спортивного     |                 |        |        |             |            |
| мастерства      |                 |        |        |             |            |
----------------------------------------------------------------------------------

     (Дополнено  -  Постановление  Правительства  Кабардино-Балкарской
Республики от 24.09.2014 г. N 216-ПП)


                                                        Приложение N 5
                                                           к Положению
                                    об отраслевой системе оплаты труда
                                  работников государственных казенных,
                              бюджетных и автономных учреждений спорта
                                       Кабардино-Балкарской Республики

   Повышающий коэффициент для спортсменов сборных команд Российской
   Федерации, зарегистрированных по месту жительства на территории
                   Кабардино-Балкарской Республики

Основной состав					Молодежный состав				Коэффициент до
Олимпийские игры	Чемпионат мира	Чемпионат Европы	Чемпионат России1	Первенство мира2		Первенство Европы	Первенство России3
1 место								15,1
2 место								12,1
3 место								9,1
	1 место							7,54
	2 место	1 место		1 место				6,1
	3 место							6,1
		2 место		2 место				4,53
		3 место	1 место	3 место		1 место		4,53
			2 место			2 место		3,1
			3 место			3 место	1 место	3,1
							2 место	2,3
							3 место	2,3