Постановление Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 05.09.2013 № 247-ПП

законодательством минимального размера оплаты труда.
     37. Решения об установлении конкретных  размеров  компенсационных
выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах  с  вредными  и
(или)  опасными  и  иными  особыми  условиями  труда,  принимаются  по
результатам  проведения  аттестации  рабочих  мест  в  соответствии  с
Положением о порядке установления доплат  за  неблагоприятные  условия
труда   в   учреждениях   и   организациях,   утвержденным    приказом
Гособразования СССР от 20 августа 1990 г. N 579.
     38. По решению работодателя работнику  может  быть  снижен  ранее
установленный  размер  надбавки  или   прекращена   ее   выплата   при
невыполнении условий для выплаты или нарушениях трудовой дисциплины.
     Основанием для снижения размера или прекращения выплаты  надбавки
работнику является приказ работодателя с указанием конкретных причин.
     39. Работникам  за  работу  с  22  до  6  часов  (ночное   время)
производится доплата к окладу в размере 35 процентов часового  оклада,
рассчитанного за каждый час  работы  в  ночное  время.  Часовой  оклад
определяется  путем  деления  месячного   оклада   на   среднемесячное
количество рабочих  часов  по  графику  40-часовой  рабочей  недели  в
текущем году.
     Доплата производится на основании утвержденного  в  установленном
порядке  табеля  учета  использования  рабочего  времени   и   расчета
заработной платы.
     40. Повышенная  оплата  за  работу   в   выходные   и   нерабочие
праздничные дни  производится  работникам,  привлекаемым  к  работе  в
выходные и нерабочие праздничные дни.
     При этом работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплата
труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в  размере
не  менее  одинарной  дневной  или  часовой   ставки   (части   оклада
(должностного  оклада)  за  день  или   час   работы)   сверх   оклада
(должностного  оклада),  если  работа   в   выходной   или   нерабочий
праздничный день производилась  в  пределах  месячной  нормы  рабочего
времени, и в размере не  менее  двойной  дневной  или  часовой  ставки
(части оклада (должностного оклада) за  день  или  час  работы)  сверх
оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной
нормы рабочего времени.
     Конкретные размеры оплаты за  работу  в  выходной  или  нерабочий
праздничный день  устанавливаются  коллективным  договором,  локальным
нормативным актом, трудовым договором.
     41. Повышенная оплата сверхурочной  работы  за  первые  два  часа
работы начисляется не менее чем в полуторном размере,  за  последующие
часы - не менее чем в двойном размере в соответствии  со  статьей  152
Трудового кодекса Российской Федерации.
     Конкретные размеры оплаты  за  сверхурочную  работу  определяются
коллективным  договором,  локальным  нормативным  актом  или  трудовым
договором.
     42. В тех случаях,  когда  работники  имеют  право  на  повышение
(увеличение) оклада одновременно  по  нескольким  основаниям,  размеры
повышений (увеличений) складываются и на  сумму  процентов  повышается
(увеличивается) оклад.

        VI. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

     43. Выплаты стимулирующего характера  устанавливаются  работникам
учреждений   образования   в   соответствии   с   критериями    оценки
эффективности и результативности деятельности  работников  учреждения,
утвержденных его руководителем по согласованию с выборным  профсоюзным
органом  (или  иным  органом,  уполномоченным  представлять   интересы
работников).  Конкретные  значения  критериев   оценки   эффективности
деятельности  работников  учреждения  определяются  и   корректируются
исходя из задач, стоящих перед учреждением.
     В целях поощрения работников за выполненную работу  в  учреждении
устанавливаются следующие выплаты и премии:
     надбавка за высокое качество работ;
     надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
     премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год).
     Конкретный размер премии может определяться  как  в  процентах  к
должностному  окладу  (новому  окладу)  работника  через   коэффициент
трудового участия, так и в абсолютном размере.
     Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
     При премировании учитываются:
     организация и проведение мероприятий, направленных  на  повышение
авторитета и имиджа учреждения;
     соответствие   результатов   труда   заранее   поставленным    на
определенный период целям, задачам;
     инициатива, творчество и применение в работе современных  форм  и
методов организации труда;
     подготовка призеров олимпиад, конкурсов;
     личный   профессиональный   вклад   в   обеспечение   эффективной
деятельности учреждений;
     настойчивость  и  инициатива  в  достижении  поставленных  задач,
целей, умение  достигать  результата  (поставленной  цели,  задачи)  с
наименьшими затратами материальных и денежных средств;
     способность  принятия  управленческих   решений   в   критических
ситуациях;
     умение положительно воздействовать на коллег и подчиненных личным
примером сознательного отношения к делу;
     непосредственное  участие  в  реализации  национальных  проектов,
федеральных и республиканских целевых программ.
     44. Период, за который выплачивается премия,  конкретизируется  в
положении об оплате и стимулировании труда  работников  учреждения.  В
учреждении одновременно может быть введено несколько премий за  разные
периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и  премия
по итогам работы за год.
     45. Работодатель  по  согласованию  с  соответствующим   выборным
профсоюзным  органом  вправе  уточнять  и  конкретизировать   критерии
определения размера надбавки применительно  к  конкретным  должностным
обязанностям работников.
     46. Решение  о  введении  каждой  конкретной   премии   принимает
руководитель учреждения. При этом наименование  премии  и  условия  ее
осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании  труда
работников учреждения.
     47. Работникам  учреждений  (в  том   числе   руководителям,   их
заместителям, главным бухгалтерам), удостоенным государственных наград
Российской  Федерации  и  Кабардино-Балкарской   Республики,   выплаты
производятся в соответствии с  законодательством  Кабардино-Балкарской
Республики.

  VII. Условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя
          и главного бухгалтера образовательного учреждения

     48. Должностной  оклад   руководителя   учреждения   определяется
трудовым договором, заключаемым в установленном порядке, и  составляет
не более 2 размеров средней заработной платы работников возглавляемого
им учреждения.
     Предельный   уровень   соотношения   средней   заработной   платы
руководителей бюджетных и казенных учреждений с учетом стимулирующих и
компенсационных выплат   и   средней   заработной   платы   работников
учреждений    с   учетом   стимулирующих  и   компенсационных   выплат
устанавливается государственным органом,   осуществляющим   функции  и
полномочия учредителя соответствующих учреждений, в кратности от 1  до
3.
     Соотношение средней заработной платы  руководителей   и   средней
заработной  платы работников  государственных  казенных,  бюджетных  и
автономных учреждений, формируемых за счет всех финансовых источников,
рассчитывается   за   календарный  год.  Определение  размера  средней
заработной  платы   осуществляется   в   соответствии   с   методикой,
используемой при определении средней заработной платы  работников  для
целей статистического  наблюдения,  утвержденной  федеральным  органом
исполнительной    власти,   осуществляющим    функции   по   выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в  сфере
официального статистического учета.
     (В  редакции   Постановления  Правительства  Кабардино-Балкарской
Республики от 20.08.2015 № 194-ПП)
     49. Должностные  оклады  заместителей  руководителя  и   главного
бухгалтера  учреждения  устанавливаются  на   10-30   процентов   ниже
должностного оклада руководителя.
     50. Заработная  плата   руководителя   учреждения,   заместителей
руководителя и главного бухгалтера  состоит  из  должностного  оклада,
выплат компенсационного и стимулирующего характера.
     51. Порядок   выплат   стимулирующего   характера    руководителю
учреждения  устанавливается  Учредителем-Министерством  образования  и
науки КБР.
     52.     (Утратил     силу     -    Постановление    Правительства
Кабардино-Балкарской Республики от 20.08.2015 № 194-ПП)
     53. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя  и
главному  бухгалтеру  учреждения  осуществляются  в   соответствии   с
разделом VI настоящего Положения.
     54. Руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру
учреждения  выплаты  компенсационного   характера   осуществляются   в
соответствии с настоящим Положением.

                VIII. Формирование фонда оплаты труда

     55. Фонд оплаты  труда  работников  государственного  автономного
(бюджетного)   учреждения  формируется  исходя  из  объема   субсидий,
поступающих   в  установленном  порядке  государственному  автономному
(бюджетному)   учреждению   из   республиканского  бюджета  Кабардино-
Балкарской Республики, и  средств,  поступающих  от  приносящей  доход
деятельности.
     Фонд   оплаты   труда   работников   государственного   казенного
учреждения формируется исходя  из  объема  бюджетных  ассигнований  на
обеспечение выполнения функций государственного казенного учреждения и
соответствующих лимитов бюджетных обязательств в  части  оплаты  труда
работников указанного учреждения.
     (В  редакции   Постановления  Правительства  Кабардино-Балкарской
Республики от 20.08.2015 № 194-ПП)
     56. Фонд оплаты труда в  учреждении  состоит  из  базового  фонда
оплаты труда и фонда стимулирования, который имеет как регулярный, так
и разовый характер.
     57. Формирование фонда оплаты труда  работников  производится  на
основании  штатного  расписания  учреждения   согласно   разделу   III
настоящего Положения.
     58. При формировании фонда оплаты труда работников учитываются:
     а) численность работников, предусмотренная штатным расписанием;
     б) оклады по должностям  (профессиям),  в  том  числе  вакантным,
работников,   установленные   на   основе    размеров    окладов    по
профессиональным квалификационным группам должностей работников.
     59. При  изменении  численности   работников   в   течение   года
вследствие перехода  на  новый  штат,  штатный  норматив  и  в  других
случаях,  повлекших   увеличение   (уменьшение)   штатной   (плановой)
численности работников,  утвержденный  фонд  оплаты  труда  работников
пересчитывается  исходя  из  новой  штатной   (плановой)   численности
работников.
     60. Средства,  поступающие  от  приносящей  доход   деятельности,
осуществляемой  в   соответствии   с   действующим   законодательством
Российской Федерации, могут  направляться  на  выплаты  стимулирующего
характера, указанные в настоящем Положении.
     61. При оптимизации структуры и численности работников учреждений
лимиты бюджетных ассигнований на оплату  труда  работников  учреждений
системы образования республики не уменьшаются.
     62. Экономия фонда  оплаты  труда,  высвобождаемая  в  результате
оптимизации структуры и штатной численности  учреждения,  направляется
на увеличение фонда стимулирования работников.
     63. Наименования  должностей  или  профессий  и  квалификационные
требования к ним должны соответствовать наименованиям  и  требованиям,
указанным  в  Едином  тарифно-квалификационном  справочнике  работ   и
профессий рабочих и  Едином  квалификационном  справочнике  должностей
руководителей,   специалистов   и   служащих,   которые   утверждаются
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим  функции  по
выработке    государственной    политики    и     нормативно-правовому
регулированию в сфере труда.
     Если в штатном расписании учреждения предусмотрены должности  или
профессии,  не  отнесенные  к  ПКГ,  или  по  которым   Правительством
Кабардино-Балкарской Республики не установлены минимальные оклады,  то
по таким должностям и  профессиям  минимальный  оклад  устанавливается
руководителем учреждения по согласованию с представителем профсоюзного
органа  или  иного  представителя  трудового  коллектива,  избираемого
работниками в случаях, предусмотренных  Трудовым  кодексом  Российской
Федерации, исходя из требований по образованию, квалификации или  иных
требований по должности или профессии.

       IX. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда
                     образовательного учреждения

     64. Система  стимулирующих  выплат  работникам   образовательного
учреждения включает в себя поощрительные выплаты по результатам  труда
(премии).
     Основными критериями, влияющими на размер  стимулирующих  выплат,
являются критерии, отражающие результаты его работы.
     65. Распределение  поощрительных  выплат  по  результатам   труда
стимулирующей  части  фонда   оплаты   труда   производится   органом,
обеспечивающим   государственно-общественный    характер    управления
образовательным учреждением, по представлению руководителя  учреждения
и с учетом мнения профсоюзной организации.
     66. Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат
определяются  локальными   правовыми   актами   учреждения   и   (или)
коллективными договорами.
     67. В случае образования экономии фонда оплаты  труда  учреждения
вследствие  неполного  замещения  временно  отсутствующих  работников,
отпусков без сохранения заработной платы, оплаты пособий по  временной
нетрудоспособности из средств  социального  страхования  и  по  другим
причинам средства направляются на увеличение стимулирующей части фонда
оплаты  труда  и   осуществление   выплат   стимулирующего   характера
работникам учреждения в соответствии с распорядительными  документами,
разрабатываемыми учреждением.

                    X. Другие вопросы оплаты труда

     68. Норма рабочего времени работников учреждений  устанавливается
в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
     Нормальная продолжительность рабочего времени не может  превышать
40 часов в неделю.
     Для женщин,  работающих  в  сельской  местности,  устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36  часов  в
неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена
иными законодательными актами.
     При этом заработная плата выплачивается в том же размере,  что  и
при полной продолжительности еженедельной работы.
     69. Определение размеров заработной платы по основной  должности,
а  также  по  должности,  занимаемой   в   порядке   совместительства,
производится раздельно по каждой из должностей.
     Оплата труда по совместительству производится  исходя  из  оклада
(должностного   оклада)   и   выплат    компенсационного    характера,
предусмотренных  законодательными  и  нормативными  актами  Российской
Федерации, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному
времени  в  зависимости  от  выработки  либо   на   других   условиях,
определенных трудовым договором. Оплата труда работников,  занятых  на
условиях  неполного  рабочего  времени,  производится  пропорционально
отработанному времени или в  зависимости  от  выполненного  им  объема
работ.
     70. Если в организации в целом или при выполнении отдельных работ
не может  быть  соблюдена  установленная  для  определенных  категорий
работников  ежедневная  или  еженедельная  продолжительность  рабочего
времени, допускается его суммированный учет. Учетный период может быть
установлен за месяц, квартал и другие периоды,  но  не  больше  одного
года.
     Работодатель   обеспечивает   отработку   работником   суммарного
количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов.
     Порядок   введения   суммированного   учета   рабочего    времени
устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
     При суммированном учете рабочего времени расчет заработной  платы
производится исходя из часовой ставки.
     Расчет часовой ставки может  определяться  путем  деления  оклада
(должностного оклада) работника на среднемесячное  количество  рабочих
часов  в   соответствующем   календарном   году   в   зависимости   от
установленной продолжительности  рабочей  недели  либо  путем  деления
оклада (должностного оклада) на  количество  рабочих  часов  по  норме
соответствующего    месяца    в    зависимости    от     установленной
продолжительности рабочей недели согласно приложению N 1 к  настоящему
Положению.
     Конкретный   порядок   определения   размера    часовой    ставки
оговаривается в положении по оплате труда учреждения.

                     XI. Гарантии по оплате труда

     71. Министерство   образования   и   науки   Кабардино-Балкарской
Республики - главный распорядитель  средств  республиканского  бюджета
локальным правовым актом устанавливает предельную  долю  оплаты  труда
работников   административно-управленческого    персонала   не   более
25  процентов  в  фонде   оплаты   труда  подведомственных  учреждений
(с учетом типа учреждений), а  также устанавливает соотношение средней
заработной  платы  основного и вспомогательного персонала. (В редакции
Постановления     Правительства     Кабардино-Балкарской    Республики
от 20.08.2015 № 194-ПП)
     72. К  основному  персоналу   учреждения   относятся   работники,
непосредственно  обеспечивающие  выполнение  основных   функций,   для
реализации которых создано учреждение.
     К перечню должностей основного персонала относятся преподаватель,
мастер производственного  обучения,  учитель,  воспитатель,  методист,
педагог  дополнительного  образования,  педагог-психолог,   социальный
педагог,  старший  вожатый,   учитель-логопед,   педагог-библиотекарь,
педагог-организатор, тренер-преподаватель, концертмейстер,  инструктор
по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель,
старший  вожатый,  тьютор,  специалист   (ресурсные   центры,   центры
дистанционного обучения, центр мониторинга и статистики образования  и
т.д.).
     73. Министерство   образования   и   науки   Кабардино-Балкарской
Республики локальным правовым актом устанавливает перечень  должностей
административно-управленческого персонала и вспомогательного персонала
с учетом типа учреждений.
     74. Контроль за правильностью  формирования  фонда  оплаты  труда
работников и его расходованием осуществляется  отделом  экономического
анализа и прогнозирования органа  управления  образованием  Кабардино-
Балкарской Республики

                                * * *

     (В редакции Постановления Правительства Кабардино-Балкарской     
                  Республики от 20.08.2015 № 194-ПП)                  

                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
                                     к Положению об отраслевой системе
                               оплаты труда работников государственных
                                            образовательных учреждений
                                       Кабардино-Балкарской Республики

(В    редакции    Постановления   Правительства   Кабардино-Балкарской
Республики от 20.08.2015 № 194-ПП)

                        Рекомендуемый перечень
               должностей служащих, профессий рабочих,
          оплата труда которых рассчитывается за 1 нормо-час

-----------------------------------------------------------------------
|  N  |    Наименование должностей,    |    Рекомендуемые размеры     |
| п/п |           профессий            |   повышающих коэффициентов   |
|     |                                | к часовым ставкам заработной |
|     |                                |            платы             |
|-----+--------------------------------+------------------------------|
| 1.  | Уборщик помещений              |            до 0,2            |
|     | (санитарка, санитарка-мойщица) |                              |
|-----+--------------------------------+------------------------------|
|  2  | Уборщик территории             |            до 0,2            |
|-----+--------------------------------+------------------------------|
| 3.  | Культорганизатор               |            до 0,3            |
|-----+--------------------------------+------------------------------|
| 4.  | Библиотекарь                   |            до 0,3            |
|-----+--------------------------------+------------------------------|
| 5.  | Экспедитор по перевозке грузов |           до 0,25            |
|-----+--------------------------------+------------------------------|
| 6.  | Машинистка                     |            до 0,3            |
|-----+--------------------------------+------------------------------|
| 7.  | Аккомпаниатор                  |            до 0,3            |
|-----+--------------------------------+------------------------------|
| 8.  | Программист                    |            до 0,5            |
|-----+--------------------------------+------------------------------|
| 9.  | Садовник                       |            до 0,3            |
-----------------------------------------------------------------------

     Месячная заработная плата  работников  по  предлагаемому  перечню
должностей  служащих  и  профессий  рабочих  должна  быть   не   менее
минимального  размера  оплаты  труда,  деленного   на   среднемесячное
количество  рабочих  часов  в  соответствующем  календарном   году   в
зависимости  от  установленной  продолжительности  рабочей  недели   и
умноженного на количество  отработанных  часов  в  этом  месяце,  либо
деленного на количество рабочих часов по норме соответствующего месяца
в зависимости от  установленной  продолжительности  рабочей  недели  и
умноженного на количество отработанных часов в этом месяце (с 1 января
2013 года минимальный размер оплаты труда  составляет  5205  рублей  в
месяц).
     Конкретный   порядок   определения   размера    часовой    ставки
оговаривается в положении по оплате труда учреждения.

                                * * *

                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 2
(Утратило   силу  -  Постановление  Правительства Кабардино-Балкарской
Республики от 20.08.2015 № 194-ПП)

                         --------------------